ΠΟΣΑ ΕΙΔΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΥΠΑΡΧΟΥΝ;

1. ΕΓΣΣΕ (Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας) ή κατώτατος μισθός. Καθορίζουν τις κατώτατες αποδοχές (μισθό ή ημερομίσθιο) ενός εργαζόμενου.

Τα προηγούμενα χρόνια λέγονταν ΕΓΣΣΕ γιατί το ύψος των κατώτατων αποδοχών καθορίζονταν με διαπραγματεύσεις μεταξύ ΓΣΕΕ (Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδας) και ΣΕΒ (Σύνδεσμο Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών) και κινητοποιήσεις!

Το 2013 με τον νόμο Βρούτση (ν.4172) καταργήθηκαν οι διαπραγματεύσεις και από τότε οι κατώτατες αποδοχές καθορίζονται με Υπουργική Απόφαση και με γνώμονα την «ανταγωνιστικότητα» των επιχειρήσεων και την κατάσταση της «οικονομίας»!

Το 2018 με τον νόμο Αχτσιόγλου (ν.4564) διευκρινίστηκαν λεπτομέρειες του νόμου Βρούτση και ξεκίνησε να καθορίζεται ο κατώτατος μισθός με Υπουργική Απόφαση.

2. Κλαδικές ή Ομοιοεπαγγελματικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (ΚΣΣΕ) Υπογράφονται από τις Ομοσπονδίες μετά από διαπραγμάτευση με την αντίστοιχη εργοδοτική οργάνωση πχ ΣΕΒ και καθορίζουν τις κατώτατες αποδοχές σε κλάδους πχ ΣΣΕ πτηνοτροφικών επιχειρήσεων ή σε ένα επάγγελμα πχ ΣΣΕ ηλεκτρολόγων.

Οι αποδοχές που προβλέπουν είναι υψηλότερες από τις κατώτατες. Για να είναι υποχρεωτική η εφαρμογή τους πρέπει να υπάρχει απόφαση από τον Υπουργό Εργασίας που συνήθως “έρχεται” μετά από κινητοποιήσεις στον κλάδο.

3. Επιχειρησιακές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (ΕπΣΣΕ)
Υπογράφονται από τα επιχειρησιακά σωματεία και την εργοδοσία τους. Οι αποδοχές που προβλέπουν είναι υψηλότερες από τις κατώτατες και κατά κανόνα υψηλότερες και από τις κλαδικές ΣΣΕ.

Η εφαρμογή τους ξεκινάει μετά από την υπογραφή τους εκτός αν ορίζεται κάποια άλλη συγκεκριμένη ημερομηνία στο κείμενο.

ΜΕ ΠΟΙΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΑΜΕΙΒΟΜΑΣΤΕ ΣΤΟΝ ΜΙΜΙΚΟ;

1. Οι συνάδελφοι που είχαν προσληφθεί πριν 28/02/2012 αμείβονταν με τις αποδοχές που προέβλεπαν οι κλαδικές ΣΣΕ που υπήρχαν τότε (κατώτατος κλαδικός μισθός + τριετίες ανάλογα με την προϋπηρεσία που είχαν συμπληρώσει έως τότε + άλλες παροχές εκτός αν αυτές κόπηκαν με τους “μνημονιακούς” νόμους οι οποίοι δεν έχουν καταργηθεί από καμία κυβέρνηση).

Όταν αυξάνεται ο κατώτατος μισθός συγκρίνονται οι αποδοχές των συγκεκριμένων συναδέλφων με τις κατώτατες αποδοχές που θα δικαιούνταν αν αμείβονταν με τον κατώτατο μισθό (+ τριετίες ανάλογα με την προϋπηρεσία). Αν οι αποδοχές των συγκεκριμένων συναδέλφων είναι ανώτερες από τις αποδοχές που θα δικαιούνταν αν αμείβονταν με τον κατώτατο μισθό (+ τις τριετίες ανάλογα με την προϋπηρεσία) τότε δεν δικαιούνται καμία αύξηση! Αυτό γίνονταν όλα τα τελευταία χρόνια που υπήρχαν αυξήσεις στον κατώτατο μισθό. Μετά την τελευταία αύξηση στον κατώτατο μισθό στα 830€ πολλοί είδαν ορισμένες μικρές αυξήσεις και αυτό γιατί ο κατώτατος μισθός (+ τριετίες ανάλογα με την προϋπηρεσία) ξεπέρασε τον κλαδικό μισθό του 2012!

Εν ολίγης, πλέον, ελάχιστοι αμείβονται με περισσότερα από τον κατώτατο μισθό (+ τριετίες ανάλογα με την προϋπηρεσία). Αυτοί είναι μόνο όσοι στις 28/02/2012 είχαν ήδη 17-18 χρόνια προϋπηρεσία στην πτηνοτροφεία!!!

2. Οι συνάδελφοι που έχουν προσληφθεί από 1/03/2012 και μετά αμείβονται με τον κατώτατο μισθό (+ τριετίες ανάλογα με την προϋπηρεσία).

ΠΩΣ ΥΠΟΛΟΓΙΖΕΤΑΙ Η ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑ;
1. Ο χρόνος προϋπηρεσίας όσων προσλήφθηκαν πριν τις 28/02/2012 και αμείβονταν με την κλαδική ΣΣΕ είναι αυτός που είχαν συμπληρώσει έως τότε ως εργαζόμενοι στην πτηνοτροφία.
2. Ο χρόνος προϋπηρεσίας σε όσους προσλήφθηκαν από 1/03/2012 και μετά και αμείβονται με τον κατώτατο μισθό είναι ο χρόνος που είχαν συμπληρώσει πριν τις 28/02/2012 και μετά την 1/1/2024 σε οποιοδήποτε εργοδότη.

ΕΠΙΣΥΜΑΝΣΕΙΣ – ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ!!!

1. ΚΑΤΩΤΑΤΟΣ ΜΙΣΘΟΣ – ΚΛΑΔΙΚΕΣ ΣΣΕ – ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΕΣ ΣΣΕ είναι τρία σκαλοπάτια αποδοχών που το κάθε ένα υψηλότερο από το άλλο!
2. Η υπογραφή ΣΣΕ που επιδιώκει το Σωματείο μας, είτε α) ΕπΣΣΕ με την εργοδοσία της HQF (ΜΙΜΙΚΟΣ), είτε β) ΚΣΣΕ με τα υπόλοιπα σωματεία στις πτηνοτροφικές επιχειρήσεις, είτε γ) ΚΣΣΕ με την Ομοσπονδία μας, είτε δ) ΣΣΕ με τα σωματεία στον όμιλο ΦΙΛΙΠΠΟΥ, θα σημαίνει αυξήσεις για όλους τους συναδέλφους!
3. Μόνο σε εργασιακούς χώρους που υπογράφονται ΣΣΕ οι συνάδελφοι έχουν δει μικρότερες ή μεγαλύτερες αυξήσεις!
4. Είναι μεγάλο ψέμα αυτό που λέγεται στις τηλεοράσεις ότι έχουν επανέλθει οι τριετίες.
Οι τριετίες παραμένουν παγωμένες σε 3 (x10%) για τους μισθωτούς και 6 (x5%) για τους ημερομίσθιους. Το μόνο που ξεπάγωσε είναι ο χρόνος υπολογισμού προϋπηρεσίας αφού όμως πρώτα διαγράφηκαν σχεδόν 12 χρόνια εργασίας (από 1/3/2012 έως 31/12/2023) λες και αυτά τα χρόνια ξυνόμασταν.

 Μπροστά στον παρατεταμένο καύσωνα που περιμένουμε τις επόμενες ημέρες, και ειδικά για όσους εργάζονται σε εξωτερικούς χώρους, στον ήλιο, τα εργοτάξια, τις ανασκαφές, τις αναστηλώσεις, καθώς και σε εσωτερικούς χώρους, και μάλιστα σε εμπορευματοκιβώτια (κοντέινερς), όπου δεν υπάρχει επαρκής κλιματισμός, οι συνθήκες γίνονται ιδιαίτερα επικίνδυνες και εγκυμονούν σοβαρούς κινδύνους για την υγεία των εργαζομένων ακόμη και για τη ζωή τους.

Έχουμε δει να μην υπολογίζεται η ανθρώπινη ζωή στον βωμό του κέρδους: μόνο πέρυσι καταγράφηκαν αρκετά περιστατικά λιποθυμιών από ηλίαση, όπως και ο τραγικός θάνατος συναδέλφου μας εργατοτεχνίτη στην Κρήτη. Δηλώνουμε ξεκάθαρα ότι δεν θα επιτρέψουμε σε κανέναν να παίξει με τις ζωές μας! Απαιτούμε να ληφθούν άμεσα μέτρα!

Είναι απαράδεκτη η κυβέρνηση, γιατί ήδη θα έπρεπε να είχε προχωρήσει στην έκδοση εγκυκλίου που θα έκανε σαφή την υποχρεωτική εφαρμογή των οδηγιών της και όχι σε «συστάσεις αποφυγής εργασίας» που εν τέλει διευκολύνουν τους προϊσταμένους και τους εργοδότες να συνεχίζουν απρόσκοπτα την εργασία. Είναι απαράδεκτο από τη μεριά του Υπουργείου Πολιτισμού να βλέπουμε εργαζόμενους εξουθενωμένους από τη ζέστη περιμένοντας να δοθεί εντολή από τους προϊσταμένους τους προκειμένου να μπουν σε σκιερό δροσερό μέρος ή να κάνουν διάλειμμα. 

Είναι απαράδεκτο για μια ακόμη χρονιά να μην υπάρχει κανένα μέτρο για την διασφάλιση της σωματικής ακεραιότητα των εργαζομένων στους αρχαιολογικούς χώρους, κυρίως φυλάκων και καθαριστών, για τους οποίους και φέτος το Υπουργείο Πολιτισμού φαίνεται ότι θα εκδώσει οδηγία κλεισίματος την τελευταία στιγμή, για την καλύτερη εξυπηρέτηση των κρουαζιερόπλοιων και των tour operators, θέτοντας και πάλι σε κίνδυνο επισκέπτες και εργαζόμενους.

Ξέρουμε καλά, ότι στην πολιτική όλων των μέχρι σήμερα κυβερνήσεων αλλά και του ΥΠΠΟ, η υγεία και η ασφάλεια των εργαζομένων αποτελεί κόστος, το οποίο πρέπει να μειωθεί όσο γίνεται περισσότερο. Έτσι εξηγείται γιατί μέχρι σήμερα δεν έχουν πάρει κανένα ουσιαστικό μέτρο απέναντι στις δυσμενείς καιρικές συνθήκες, τη στιγμή που οι συνθήκες ασφάλειας στους χώρους δουλειάς είναι ανεπαρκείς.

Το σωματείο βρίσκεται σε ετοιμότητα εκεί που θα χρειαστεί συγκεκριμένα να παρέμβουμε. Να διασφαλιστεί ότι κανένας εργαζόμενος δεν θα ταλαιπωρηθεί, δεν θα κινδυνεύσει πολύ περισσότερο, η ζωή του.

Απαιτούμε:

• Να εκδοθεί άμεσα Υπουργική Απόφαση που θα δεσμεύει τους εργοδότες για τα μέτρα προστασίας της Υγείας και της Ασφάλειας των εργαζομένων με απαγόρευση εργασιών από τους 38 βαθμούς και πάνω, παίρνοντας υπόψη και τις ιδιαίτερες συνθήκες ανά κλάδο
• Τα μέτρα προστασίας να είναι μόνιμα και δεσμευτικά, λαμβάνοντας υπόψη ότι οι καύσωνες θα συνεχιστούν και τα επόμενα καλοκαίρια, όπως αντίστοιχα και οι συνθήκες παγετού το χειμώνα
• Να ληφθούν άμεσα όλα τα αναγκαία μέτρα για την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων με ουσιαστικό έλεγχο της εργοδοτικής ευθύνης από τους ελεγκτικούς μηχανισμούς του κράτους όπως: άμεση διακοπή όλων των υπαίθριων εργασιών όταν η θερμοκρασία ξεπεράσει τους 38ο C ή και σε χαμηλότερες θερμοκρασίες ανάλογα με τη σχετική υγρασία, άμεση διακοπή εργασιών σε ιδιαίτερα επιβαρυμένους θερμικά χώρους (ανασκαφές, μνημεία, αρχαιολογικοί χώροι, κτλ.), πλήρη καταβολή του μεροκάματου χωρίς καμία περικοπή ή μετατροπή του σε ρεπό ή άδεια
• Περιορισμός άλλων επιβαρυμένων εργασιών όταν οι συνθήκες θερμοκρασίας και υγρασίας δημιουργούν ασφυκτικές συνθήκες.Διαλείμματα κατάλληλης διάρκειας για τη μείωση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων. Δημιουργία κατάλληλων κλιματιζόμενων χώρων διαλείμματος για την ανάπαυση των εργαζομένων. Διάθεση σε συνεχή βάση στους εργαζόμενους πόσιμου δροσερού νερού κοντά στο χώρο εργασίας τους. Λειτουργία κλιματισμού στους χώρους εργασίας, όπου αυτό είναι εφικτό

Καλούμε το Υπουργείο Πολιτισμού να εκδώσει άμεσα και με σαφήνεια οδηγία για παύση εργασιών σε εξωτερικούς χώρους και κλείσιμο των αρχαιολογικών χώρων  από 38 βαθμούς και πάνω και ανάλογα με τις ιδιαίτερες συνθήκες ανά κλάδο. Οι εργαζόμενοι να βρίσκονται σε κατάλληλες εργασιακές συνθήκες με κλιματισμό, δροσερό πόσιμο νερό και ευέλικτο ωράριο αποχώρησης από την εργασία τους.

Καλούμε τους εργαζόμενους να βρίσκονται σε διαρκή επικοινωνία με το Σωματείο μας, όταν οι συνθήκες εργασίας δεν είναι οι κατάλληλες και δέχονται πιέσεις για εργασία υπό επικίνδυνες για την υγεία τους συνθήκες.

Με αφορμή τον επικείμενο καύσωνα και τους ελέγχους που θα πραγματοποιηθούν για την αποτροπή της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων έρχεται ξανά στην επιφάνεια το δίκαιο αίτημα των υπαλλήλων της Επιθεώρησης Εργασίας για καταβολή του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας. Το ζήτημα αυτό έχει γίνει για χρόνια “μπαλάκι” μεταξύ του υπουργείου Εργασίας και Οικονομικών. Σε πρόσφατη απάντηση 1 του υπουργείου Οικονομικών σε ερώτηση που κατέθεσε το ΚΚΕ στο πλαίσιο του κοινοβουλευτικού ελέγχου αναφέρεται μεταξύ άλλων: «ο κλάδος των Επιθεωρητών Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία και των Επιθεωρητών Εργασιακών Σχέσεων θα αξιολογηθεί κατά περίπτωση κατά την επεξεργασία της κοινής υπουργικής απόφασης που θα εκδοθεί για το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης».

Αλήθεια, πόσα χρόνια χρειάζονται για να επεξεργαστούν και να εκδώσουν μια ΚΥΑ; Το “επιτελικό” κράτος όταν πρόκειται για τα δικαιώματα των εργαζομένων «πηγαίνει με τον αραμπά», όταν όμως πρόκειται για τους “επενδυτές” και τα κάθε λογής επιχειρηματικά συμφέροντα είναι γρήγορο, ευέλικτο και ψηφιακό.

Το άρθρο 18 του ν. 4354/2015, όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει, ορίζει μεταξύ άλλων: «Συστήνεται Επιτροπή αρμόδια για την επεξεργασία και υποβολή πρότασης μεταρρύθμισης του καθεστώτος χορήγησης επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας(…)» (παρ.1). Σύμφωνα με την παρ. 9 «η επιτροπή οφείλει να ολοκληρώσει το έργο της και να υποβάλει σχετική γνωμοδότηση, συνοδευόμενη από αναλυτική μελέτη στους συναρμόδιους Υπουργούς έως τις 30.5.2018. Οι συναρμόδιοι Υπουργοί επεξεργάζονται τη γνωμοδότηση και παρέχουν σχετικές οδηγίες. Επί τη βάσει των ανωτέρω οδηγιών, η Επιτροπή οφείλει να ολοκληρώσει το έργο της και να υποβάλλει τελική γνωμοδότηση στους συναρμόδιους Υπουργούς έως τις 30.11.2021».

Φτάσαμε στα μέσα του 2024 και ακόμα δεν έχει εκδοθεί η σχετική ΚΥΑ παρά το γεγονός ότι η αρμόδια επιτροπή έχει γνωμοδοτήσει θετικά για την ένταξη των εργαζομένων της Επιθεώρησης Εργασίας ήδη από το 2018! 

Το 2023 εκδόθηκαν επιτέλους οι αντίστοιχες ΚΥΑ για τους εργαζόμενους του υπουργείου Υγείας 2 και του Πυροσβεστικού Σώματος 3 οι οποίοι έλαβαν το σχετικό επίδομα που δικαιούνταν αναδρομικά από 01/01/2023. Με βάση τις σχετικές κατηγοριοποιήσεις θεωρούμε εύλογο και δίκαιο οι εργαζόμενοι της Επιθεώρησης Εργασίας να υπαχθούν τουλάχιστον στην κατηγορία όπου αντιστοιχούν 150€/μήνα σαν επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας και να λάβουν αναδρομικά τα σχετικά ποσά από 01/01/2023. Δηλαδή πέρα από την αναπροσαρμογή των μισθών θα πρέπει να καταβληθούν αναδρομικά τουλάχιστον 2.700€ σε κάθε υπάλληλο.

Τονίζουμε πως το συγκεκριμένο επίδομα συμπεριλαμβάνεται και στις συντάξιμες αποδοχές.

Σύμφωνα με το άρθρο 2 του ν.3996/2011 η Επιθεώρηση Εργασίας στα πλαίσια των αρμοδιοτήτων της:

• «Προβαίνει σε δειγματοληψίες και αναλύσεις δειγμάτων από τους χώρους εργασίας, λαμβάνει φωτογραφίες ή μαγνητοσκοπεί και προβαίνει σε μετρήσεις επιβλαβών φυσικών, χημικών και βιολογικών παραγόντων στο περιβάλλον εργασίας, με σκοπό τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και την προστασία της υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων και τον εντοπισμό νέων και αναδυόμενων κινδύνων που προκαλούνται από την εισαγωγή νέων τεχνολογιών και τις αλλαγές στην οργάνωση της εργασίας.»
• «Ερευνά τα αίτια και τις συνθήκες των σοβαρών και θανατηφόρων εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών, προτείνει μέτρα για την πρόληψή τους, συντάσσει σχετικές εκθέσεις με επισήμανση των παραβάσεων της εργατικής νομοθεσίας που εμπλέκονται σε αυτά και σχετίζονται με την ασφάλεια και υγεία των εργαζομένων με σκοπό την αποφυγή επανάληψής τους και υποβάλλει μηνυτήρια αναφορά όταν προκύπτουν ευθύνες»
• «Ελέγχει στο πλαίσιο άσκησης των αρμοδιοτήτων του για την ασφάλεια και υγεία των εργαζομένων στους χώρους εργασίας την εφαρμογή της κείμενης νομοθεσίας περί απαγορεύσεως του καπνίσματος.»

Οι Επιθεωρητές Ασφάλειας & Υγείας στην Εργασία όχι απλά δεν μπορούν να αποφύγουν τους ανθυγιεινούς και επικίνδυνους χώρους εργασίας αλλά είναι υποχρεωμένοι να τους αναζητούν, να διαπιστώνουν τους κινδύνους και να επιβάλλουν διοικητικές κυρώσεις ή να συντάσσουν και να αποστέλλουν μηνυτήριες αναφορές στις δικαστικές αρχές, ή να επιβάλουν διακοπή των εργασιών όταν διαπιστώνουν υψηλού βαθμού εργασιακούς κινδύνους, ή να χορηγούν στην επιχείρηση εύλογη προθεσμία συμμόρφωσης με τις απαιτήσεις της εργατικής νομοθεσίας. Τους ίδιους ακριβώς χώρους ελέγχουν και οι Επιθεωρητές Εργασιακών Σχέσεων για την τήρηση και εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας καθώς σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία η Επιθεώρηση «εξετάζει κάθε καταγγελία και αίτημα που υποβάλλεται και παρεμβαίνει άμεσα στους χώρους εργασίας», «διενεργεί τακτικές και έκτακτες επιθεωρήσεις κατά τομείς δραστηριότητας και κατά παντός εργοδότη».

Άλλωστε πολλές φορές  συγκροτούνται και μικτά κλιμάκια από τους δύο κλάδους της Επιθεώρησης.

Τα κλιμάκια ελέγχου της Επιθεώρησης δεν επισκέπτονται μόνο καφετέριες στο Κολωνάκι φορώντας τα καλά τους τα κοστούμια όπως έκαναν μπροστά στις κάμερες ο τότε Υπουργός Εργασίας Άδωνις Γεωργιάδης μαζί με τον Διοικητή 4. Στην αρμοδιότητα της Υπηρεσίας μας είναι και εξαιρετικά επικίνδυνοι και ανθυγιεινοί χώροι εργασίας όπως οικοδομές, μεγάλα τεχνικά έργα σε υπαίθριους, εσωτερικούς και υπόγειους χώρους, ναυπηγεία, χημικές και κάθε είδους βιομηχανίες, νοσοκομεία, διυλιστήρια, σφαγεία, χωματερές, μονάδες ανακύκλωσης, αποθήκες κτλ. Σε ορισμένους από τους παραπάνω χώρους πραγματοποιούνται εργασίες με εξαιρετικά επικίνδυνα υλικά όπως ο αμίαντος, και υπάρχουν πολλαπλοί φυσικοί, βιολογικοί και χημικοί παράγοντες κινδύνου.

Σύμφωνα με το άρθρο 17 του ν.3996/2011 οι υπηρεσίες της Επιθεώρησης λειτουργούν όλες τις ημέρες του μήνα και οι υπάλληλοι, ασκούν τις ελεγκτικές αρμοδιότητές τους όλο το εικοσιτετράωρο και όλες τις ημέρες της εβδομάδας. Λειτουργούν δηλαδή και όταν υπάρχουν ακραίες καιρικές συνθήκες. Μάλιστα ελέγχουν αν εφαρμόζονται οι διατάξεις για την απαγόρευση εργασιών σε εξωτερικούς χώρους όταν υπάρχει παγετός ή καύσωνας και επιβάλουν τις προβλεπόμενες κυρώσεις στους εργοδότες. Αποτελεί λοιπόν μεγάλο θράσος από την πλευρά της διοίκησης και του Υπουργείου Εργασίας να βγάζουν σε κάθε τέτοια περίσταση πανηγυρικά Δελτία Τύπου 5 με το πόσες εκατοντάδες έλεγχοι πραγματοποιήθηκαν και πόσα πρόστιμα επιβλήθηκαν όταν δεν έχουν φροντίσει να υλοποιήσουν το αυτονόητο, δηλαδή την υπαγωγή της εργασίας μας στο καθεστώς της επικίνδυνης και ανθυγιεινής. Ρωτάμε λοιπόν, το να βρίσκεσαι στο δρόμο και να πραγματοποιείς ελέγχους σε συνθήκες ακραίου ψύχους ή καύσωνα αποτελεί ή όχι ανθυγιεινή εργασία;

Τα τελευταία χρόνια η Επιθεώρηση έχει εμπλακεί πιο ενεργά, σε συνεργασία και με άλλες Υπηρεσίες, στην καταπολέμηση της εμπορίας ανθρώπων (trafficking) για εργασιακή εκμετάλλευση. Θέτουμε λοιπόν το ερώτημα, είναι επικίνδυνα ή όχι τα εγκληματικά κυκλώματα που εμπλέκονται με την εμπορία ανθρώπων; Τι νομίζει η Κυβέρνηση ότι αυτοί που πουλάνε και εκμεταλλεύονται ανθρώπους υποδέχονται «με ανοιχτές αγκάλες» τα κλιμάκια ελέγχου της Επιθεώρησης;

Οι εργαζόμενοι της Επιθεώρησης κατά τη διάρκεια της πανδημίας κλήθηκαν να εντατικοποιήσουν τους ελέγχους στους χώρους εργασίας και τους ανατέθηκαν νέες αρμοδιότητες για τον έλεγχο των αναστολών εργασίας, της εφαρμογής του ποσοστού τηλεργασίας ακόμα και για τα διαγνωστικά τεστ και τα εμβόλια! Ήταν συνεπώς στην πρώτη γραμμή και πολλαπλά εκτεθειμένοι. Δεν είναι τυχαίο άλλωστε ότι σε πάρα πολλά τμήματα εμφανίστηκαν συρροές κρουσμάτων Covid-19.

Επιπλέον, δεν είναι λίγα τα περιστατικά επιθετικής και βίαιης συμπεριφοράς που εκδηλώνεται κυρίως από εργοδότες προς τα κλιμάκια ελέγχου της Επιθεώρησης Εργασίας ή κατά τη συζήτηση Εργατικών Διαφορών. Έχουν καταγραφεί ακόμα και  μαφιόζικες επιθέσεις ενάντια στα γραφεία της Επιθεώρησης με πιο πρόσφατο παράδειγμα τον εμπρησμό του ΤΕΕΣ Ανω Λιοσίων.

Από όλα τα παραπάνω είναι αναμφισβήτητο ότι υπάρχει συστηματική και όχι περιστασιακή έκθεση των εργαζομένων της Επιθεώρησης Εργασίας σε επικίνδυνους και επιβλαβείς παράγοντες που απορρέει από τη φύση των καθηκόντων τους.

Η Επιθεώρηση Εργασίας, με ευθύνη όλων των κυβερνήσεων διαχρονικά αλλά και της τωρινής διοίκησης, δεν διαθέτει τεχνικό ασφάλειας και ιατρό εργασίας! Και αυτό συμβαίνει παρότι πρόκειται για την Υπηρεσία που ελέγχει την εφαρμογή των σχετικών διατάξεων και επιβάλει κυρώσεις στους εργοδότες! Πρόκειται σίγουρα για παγκόσμια πρωτοτυπία!

Οι υπάλληλοι της Επιθεώρησης, των οποίων ο μέσος όρος ηλικίας είναι αρκετά υψηλός, καλούνται να πραγματοποιήσουν ελέγχους σε αντίξοες συνθήκες χωρίς να υπάρχει ούτε μια στοιχειώδης καταγραφή όσων ανήκουν σε ομάδες υψηλού κινδύνου.

Επιπλέον, δεν έχει πραγματοποιηθεί καμία εκπαίδευση των Επιθεωρητών Εργασιακών Σχέσεων και των κλιμακίων τους σε ζητήματα Ασφάλειας και Υγείας ώστε να μπορούν να διακρίνουν τους κινδύνους στους χώρους που ελέγχουν, «πάμε κι όπου βγει» δηλαδή…

Όλα τα παραπάνω αποτελούν αντικειμενικούς και αναμφισβήτητους λόγους για τους οποίους οι εργαζόμενοι στην Επιθεώρηση Εργασίας δικαιούνται το επίδομα ανθυγιεινής και επικίνδυνης εργασίας. Η καταβολή του επιδόματος δεν μπορεί να γίνει άλλοθι ώστε να μην υπάρχει προστασία και νομική κάλυψη των Επιθεωρητών, να μην παρέχονται μέσα ατομικής προστασίας, να μην υπάρχει ιατρός εργασίας και τεχνικός ασφάλειας, να μην γίνεται εκπαίδευση όλων σε ζητήματα ΑΥΕ ούτε φυσικά μπορεί να αντισταθμίσει τις μισθολογικές απώλειες και την τραγική υποστελέχωση. Όλα τα υπόλοιπα αιτήματα των εργαζομένων πρέπει επίσης να ικανοποιηθούν. Επιπλέον, η διοίκηση οφείλει να εξασφαλίσει ανθρώπινες συνθήκες εργασίας στις υπηρεσίες μας, δηλαδή να έχουμε κλιματισμό, θέρμανση, καθαριότητα, φύλαξη, πυρασφάλεια.

Μπορεί όλα αυτά να μοιάζουν αυτονόητα αλλά δυστυχώς δεν είναι… 

Όλες οι κυβερνήσεις είναι διαχρονικά υπεύθυνες γιατί μας στερούν ένα σημαντικό τμήμα των αποδοχών μας. Το αίτημα για την άμεση και αναδρομική χορήγηση του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας, μαζί με όλα τα άλλα δίκαια αιτήματα που έχουμε αναδείξει, μπορεί να συσπειρώσει όλους τους εργαζόμενους και τα σωματεία του χώρου μας. Το δικαιούμαστε και πρέπει να το διεκδικήσουμε αποφασιστικά!

Η Αγωνιστική Συσπείρωση έχει αναδείξει αρκετές φορές το συγκεκριμένο ζήτημα στα συνδικαλιστικά μας όργανα και στις συναντήσεις με τον Διοικητή. Τώρα όμως είναι η ώρα να ξεπεραστούν προκαταλήψεις, αγκυλώσεις και «συνδικαλιστικοί μικρομεγαλισμοί» και να παλέψουμε όλοι μαζί για τα κοινά μας προβλήματα.

Μπροστά στον παρατεταμένο καύσωνα που περιμένουμε τις επόμενες ημέρες αποκτά άμεση προτεραιότητα η κινητοποίηση  των σωματείων  για την προστασία  της ζωής και της υγείας των εργαζομένων.

Οι κίνδυνοι μεγαλώνουν αφού δίπλα στην εντατικοποίηση και τα εξαντλητικά ωράρια έρχεται να προστεθεί  η θερμική καταπόνηση που μπορεί να αποβεί μοιραία, ειδικά για συναδέλφους μας που ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες με χρόνια προβλήματα.

Και βέβαια δεν αρκεί η κυβέρνηση και οι ελεγκτικοί μηχανισμοί να  δίνουν γενικές οδηγίες  και συστάσεις αλλά χρειάζονται αποφάσεις που θα δεσμεύουν τους εργοδότες και αυστηροί έλεγχοι. Αλλά ποιος θα τους κάνει αυτούς  όταν διαδοχικά,  όλες οι κυβερνήσεις, φρόντισαν να διαλύσουν τους ελεγκτικούς μηχανισμούς, την Επιθεώρηση Εργασίας, την οποία μετέτρεψε σε ανεξάρτητη αρχή η κυβέρνηση της ΝΔ για να πετάξει  από πάνω της το μπαλάκι της ευθύνης.

Στη πραγματικότητα δεν έχουμε να περιμένουμε  τίποτα από τους εργοδότες και τις κυβερνήσεις τους!  Μόνο με τη δική μας  παρέμβαση, με κινητοποίηση σε κάθε χώρο μπορούμε να  απαιτήσουμε και να επιβάλουμε τη λήψη των αναγκαίων μέτρων όσο διαρκεί ο καύσωνας και ειδικότερα:  

  – Διακοπή άμεσα  όλων  των υπαίθριων εργασιών όταν η θερμοκρασία ξεπεράσει τους 38 βαθμούς κελσίου. Αντίστοιχα άμεση διακοπή εργασιών σε επιβαρημένους θερμικά χώρους με πλήρη καταβολή του ημερομισθίου.

– Αποχή απ την εργασία, όταν επικρατούν συνθήκες καύσωνα, των εργαζομένων που εντάσσονται σε ομάδες υψηλού κινδύνου (καρδιοπαθείς, πνευμονοπαθείς, διαβητικοί, νεφροπαθείς, εγκυμονούσες κ.λ.π ) με πλήρη καταβολή του ημερομισθίου.

– Συχνά διαλλείματα κατάλληλης διάρκειας, ανάλογα με τις συνθήκες περιβάλλοντος και τα χαρακτηριστικά της εργασίας, της έντασης και της στολής εργασίας.

– Περιορισμό των βαριών εργασιών όταν η θερμοκρασία και η υγρασία δημιουργούν ασφυκτικές συνθήκες.

–  Συνεχή διάθεση πόσιμου, δροσερού νερού στους εργαζόμενους, κοντά στη θέση εργασίας τους.

–  Δημιουργία κατάλληλων κλιματιζόμενων χώρων διαλλείματος για την ανάπαυση των εργαζομένων.

Καλούμε τους εργαζόμενους να μην κάνουν εκπτώσεις  στα ζητήματα προστασίας της υγείας τους. Να απευθύνονται  στα σωματεία τους, στην Ομοσπονδία, για κάθε παραβίαση απ’ την εργοδοσία των μέτρων προστασίας της υγείας.  

Να σταματήσουν τώρα οι απολύσεις, η εντατικοποίηση και η τρομοκρατία ενάντια στους εργαζόμενους δημοσιογράφους.

Η “Δημοσιογραφική Συνεργασία” στέκεται αλληλέγγυα στους εργαζόμενους των site του “Ομίλου Πολίτη” και δηλώνει ότι κάθε απόλυση στον Ομιλο θα πρέπει να γίνεται υπόθεση πάλης για επαναπρόσληψη.

Είναι επίσης καιρός να μπεί φραγμός στην εντατικοποίηση της εργασίας, στον εργασιακό μεσαίωνα των ωραρίων λάστιχο, στις περικοπές των θέσεων εργασίας και των μισθών, στις ώρες με την απλήρωτη δουλειά.

Είναι καιρός να σταματήσει ο τρόμος των εκδικητικών απολύσεων όποιων απεργούν. Οι εργαζόμενοι έχουν δικαιώματα στη ζωή και τη δουλειά και δεν θα σταματήσουν τη διεκδικητική τους πάλη ενάντια σε κάθε αντεργατικό νόμο που τα περιορίζει.

Η πλειοψηφία του ΔΣ της ΕΣΗΕΑ έχει ευθύνες απέναντι στους εργαζόμενους που χάνουν τη δουλειά τους, όπως τώρα στον “Ομιλο Πολίτη”, συνολικά απέναντι στους εργαζόμενους, όταν δεν υπερασπίζεται έμπρακτα και με οργανωμένη δράση τα δικαιώματά τους.

Γενικότερα είναι καιρός να αναλάβει την ευθύνη της οργάνωσης της πάλης σε κάθε τόπο δουλειάς και συνολικά στον κλάδο. Κάθε άλλη στάση θα καταγραφεί στην συνείδηση των εργαζόμενων σαν  υπονομευτική.

Οι εργαζόμενοι έχουν αποδείξει ότι και μνήμη έχουν και κρίση και τρόπο να παραμερίζουν τα εμπόδια.

Το καλοκαίρι έχει μπει για τα καλά με ανεβασμένες θερμοκρασίες. Οι υψηλές θερμοκρασίες αποτελούνε υψηλό παράγοντα κινδύνου για την υγεία των εργαζομένων στους χώρους δουλειάς.

Αναμένεται να χτυπήσουν κόκκινο οι θερμοκρασίες αυτές τις μέρες και για μία ακόμα φορά οι εργασιακοί χώροι θα γίνουν πραγματικά καμίνια. Θα πρέπει οι εργαζόμενοι μέσα σε αυτές τις συνθήκες να προστατευτούν.

Τα επαγγέλματα σε ανοιχτούς χώρους που είναι εκτεθειμένα, εργαζόμενοι στον ήλιο, στα εργοτάξια, στις οικοδομές, τις διανομές και σε κλειστούς χώρους ειδικά σε μεταλλικές κατασκευές, εκεί που δεν υπάρχει επαρκής αερισμός και σε συνδυασμό με τη λειτουργία των μηχανών οι συνθήκες γίνονται ιδιαίτερα επικίνδυνες και εγκυμονούν σοβαρούς κινδύνους για την υγεία των εργαζομένων ακόμη και για τη ζωή τους. Επειδή έχουμε ζήσει και προηγούμενα στο βωμό του κέρδους να μην υπολογίζεται η ανθρώπινη ζωή απαιτούμε να παρθούνε μέτρα.

 Τα σωματεία, οι εργαζόμενοι μαζί με το Εργατικό Κέντρο Λαμίας θα πρέπει και στο συγκεκριμένο ζήτημα να πάρουμε την υπόθεση στα χέρια μας, να μην επιτρέψουμε κανένας εργαζόμενους να μείνει απροστάτευτος στις καιρικές συνθήκες και στην αδιαφορία σε πολλές περιπτώσεις της εργοδοσίας για την ανθρώπινη ζωή.

 Είναι άμεσο και επιτακτικό να απαιτήσουμε ουσιαστικά μέτρα για την υγεία των εργαζομένων.

Απαιτούμε να παρθεί υπουργική απόφαση που να δεσμεύει την εργοδοσία για μέτρα προστασίας της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων με απαγόρευση εργασιών από τους 38 βαθμούς κελσίου και πάνω. Παίρνοντας υπόψη και τις ιδιαίτερη συνθήκες ανά κλάδο όπως και τις συλλογικές συμβάσεις όπου προβλέπουν αντίστοιχα μέτρα.

 Να παρθούν μέτρα προστασίας άμεσα για την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων με ουσιαστικό έλεγχο της εργοδοτικής ευθύνης από τους εκλεκτικούς μηχανισμούς του κράτους.

 Όπως.

1. Άμεση διακοπή όλων των υπαίθριων εργασιών όταν η θερμοκρασία ξεπεράσει τους 38ο C ή και σε χαμηλότερες θερμοκρασίες ανάλογα με τη σχετική υγρασία (π.χ. Υ.Α. Δ7/Α/οικ.12050/2223/23-5-2011, Άρθ.23 Παρ.4, Εγκύκλιος 52903/26-5-2023). Αντίστοιχα, άμεση διακοπή εργασιών σε ιδιαίτερα επιβαρυμένους θερμικά χώρους (γιαπιά, μηχανοστάσια, χυτήρια, υαλουργίες, μηχανουργεία, θερμοκήπια, κονσερβοποιεία, συσκευαστήρια κτλ). Πλήρης καταβολή του μεροκάματου χωρίς καμία περικοπή. (Θυμίζουμε ότι η διακοπή αυτή των εργασιών προβλέπεται ήδη ρητά στη συλλογική σύμβαση εργατοτεχνιτών οικοδομών και συναφών κλάδων).
2. Αποχή από την εργασία, όταν επικρατούν συνθήκες καύσωνα, των εργαζομένων που εντάσσονται σε ομάδες υψηλού κινδύνου (καρδιοπαθείς, πνευμονοπάθειές, διαβητικοί, νεφροπαθείς, εγκυμονούσες, κτλ). Πλήρης καταβολή του μεροκάματου.
3. Περιορισμός άλλων βαριών εργασιών όταν οι συνθήκες θερμοκρασίας και υγρασίας δημιουργούν ασφυκτικές συνθήκες.
4. Ύπαρξη διαλειμμάτων κατάλληλης διάρκειας για τη μείωση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων.
5. Δημιουργία κατάλληλων κλιματισμένων χώρων διαλείμματος για την ανάπαυση των εργαζομένων.
6. Διάθεση σε συνεχή βάση στους εργαζόμενους πόσιμου δροσερού νερού κοντά στο χώρο εργασίας τους.
7. Ύπαρξη και λειτουργία κλιματισμού στους χώρους εργασίας όπου αυτό είναι εφικτό. (Σημειώνουμε ότι πολλές φορές η εργοδοσία, για να αποφύγει το κόστος της εγκατάστασης κλιματιστικών, προφασίζεται ότι η λειτουργία τους δεν είναι συμβατή με την παραγωγική διαδικασία.)
8. Επαρκής γενικός εξαερισμός σε όλους τους χώρους εργασίας με εγκατάσταση ανεμιστήρων στα ψηλά σημεία των αιθουσών και αερισμός με φυγοκεντρικούς ανεμιστήρες.
9. Επαρκής ανανέωση του αέρα των εργασιακών χώρων με προσαγωγή νωπού αέρα και ταυτόχρονη απαγωγή του αέρα του χώρου εργασίας.
10. Απαγωγή των ρύπων και του θερμού αέρα όσο το δυνατό πιο κοντά στην πηγή τους.
11. Μόνωση των πηγών θερμότητας (μεγάλων μηχανών, κτλ).Θερμομόνωση της πλάκας ή στέγης.
12. Γραπτή Εκτίμηση του επαγγελματικού κινδύνου από το Γιατρό Εργασίας και τον Τεχνικό Ασφάλειας και εφαρμογή από τους εργοδότες, όλων των αναγκαίων τεχνικών και οργανωτικών μέτρων για την ουσιαστική προστασία της υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων.
13. Άμεση ενίσχυση των αρμόδιων ελεγκτικών μηχανισμών(επιθεώρηση Υγειάς κι Ασφάλειας-πρώην ΚΕΠΕΚ) με προσωπικό και μέσα. Εντατικοποίηση των ελέγχων.
14. Για τη λειτουργία των κλιματιστικών μονάδων να εξασφαλιστεί ότι τηρούνται τα αναφερόμενα στην εγκύκλιο για μέτρα διασφάλισης από ιογενείς λοιμώξεις Δ1δ/ΓΠ οικ 26635/23-04-2020 (π.χ. συνεχής φυσικός αερισμός του χώρου ακόμη και με παράλληλη λειτουργία κλιματιστικών μονάδων, αποφυγή ανακυκλοφορίας αέρα κ.λπ.).
15. Ίδρυση κρατικού σώματος γιατρών εργασίας και τεχνικών ασφάλειας ενταγμένου σε ένα αποκλειστικά δημόσιο σύστημα υγείας, κατάργηση της επιχειρηματικής δραστηριότητας στο χώρο της ΥΑΕ.
16. Το Εργατικό Κέντρο Λαμίας και το σωματεία του βρίσκεται σε ετοιμότητα εκεί που θα χρειαστεί συγκεκριμένα να παρέμβουμε. Να διασφαλιστεί ότι κανένας εργαζόμενος δεν θα ταλαιπωρηθεί, δεν θα κινδυνεύσει πολύ περισσότερο, η ζωή του.
17. Συνάδελφοι να μην αφήσουμε τη ζωή μας την τύχη, σας καλούμε να καταγγέλλετέ περιστατικά στο Εργατικό Κέντρο Λαμίας και στα σωματεία, όπου υπάρχουν φαινόμενα εργοδοτικής αυθαιρεσίας σε  σε βάρος της υγείας μας.

Συσπειρωνόμαστε στο σωματεία μας, συμμετέχουμε συλλογικά, συσπείρωση στα Σωματεία, λειτουργία των επιτροπών υγιεινής και ασφάλειας.

Να επιβάλουμε και να διευρύνουμε το δικαίωμά μας στην υγεία την προστασία της ζωής μας.

Συνάδελφοι-σσες

Μετά την ψηφοφορία για την εξουσιοδότηση του Δ.Σ. του Σωματείου μας για 48ωρη απεργία, με συμμετοχή 171 εργαζόμενων 115 ψήφισαν ΝΑΙ, 51 ΟΧΙ και 5 ΛΕΥΚΟ.

Η αντίδραση των εργαζόμενων στη ΦΑΓΕ ύστερα από την αύξηση του 3% ολοένα και αυξάνεται. Κανείς δεν δέχεται να βλέπει να αυξάνεται το μεροκάματο του 1.80 και 1.90 ευρώ, τη στιγμή που διαβάζει την τεράστια χειμωνιάτικη κερδοφορία της εταιρίας, και ζει στο πετσί του την αυξημένη παραγωγή αυτή την περίοδο καθώς και την εντατικοποίηση που βιώνει με την έλλειψη εργαζομένων αφού τα κενά δεν έχουν καλυφθεί πλήρως, με τμήματα του εργοστασίου να δουλεύουν στα κόκκινα, και τις καλοκαιρινές άδειες να πλησιάζουν. Δουλεύουμε 15 χρόνια χωρίς κλαδικές συμβάσεις λόγω άρνησης του ΣΕΒ να δώσει το παραμικρό απ΄ όσο δίνουν οι κυβερνήσεις όλα αυτά τα χρόνια, σε έναν κλάδο που το χρήμα έρεε άφθονο για εξαγορές ομίλων και εργοστασίων (ΜΕΒΓΑΛ,ΙΟΝ,ΔΕΛΤΑ,ΔΩΔΩΝΗ,ΝΙΚΑΣ,ΤΣΙΠΙΤΑ κλπ), αλλά για τους εργάτες που βγάζουμε όλα αυτά τα κέρδη φράγκο.

Στη ΦΑΓΕ από την τελευταία αύξηση της επιχειρησιακής σύμβασης του 2010, οι μισθοί και τα μεροκάματα μας ήταν καθηλωμένα μέχρι την πρώτη οικειοθελής παροχή του 7% το 2022,  του 4% του 2023, και του 3% του Μάη του 2024. Καμία τριετία δεν αναγνωρίστηκε σα να μην υπήρχαμε από το Φλεβάρη του 2012, πάλι με τη δικαιολογία των νόμων που παγώνουν τις τριετίες και τα επιδόματα, αλλά και τις κλαδικές συλλογικές συμβάσεις.

Δηλαδή όλα αυτά τα χρόνια που η κερδοφορία έπιανε ταβάνι, με αύξηση καθαρών κερδών εκατοντάδων εκατομμυρίων, εμείς μετά από 15 χρόνια βλέπουμε το μεροκάματο μας να έχει αυξηθεί συνολικά κατά 14% τη στιγμή που η ζωή μας και οι ανάγκες επιβίωσης ( ρεύμα, πετρέλαιο, βενζίνη, τρόφιμα, ενοίκιο, φροντιστήρια, ιατροφαρμακευτική κάλυψη κλπ ) έχουν φτάσει να καλύπτουν το σύνολο, και μάλιστα δεν αρκούν πολλές φορές ακόμη και να καλυφθούν αυτές οι υποχρεώσεις.

Όλοι γνωρίζουμε πως μόνο οι τριετίες να συνέχιζαν από το 2012, σήμερα θα παίρναμε 20 με 25% ανάλογα με το πότε συμπλήρωνε την τριετία του ο κάθε εργαζόμενος και με ελάχιστες αυξήσεις θα παίρναμε μισό μισθό παραπάνω,

 Όμως με τα «θα» και τα «αν» δε γίνεται προκοπή, καλούμε την εργοδοσία τις επόμενες ημέρες, να δει  τα email που στέλνουμε, να υπολογίσει και να εκτιμήσει καλύτερα την κατάσταση, γιατί οι εργαζόμενοι το λέμε καθημερινά «δεν πάει άλλο», και ν΄ αλλάξει την στρατηγική της αδιαλλαξίας, να έρθει στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων με προτάσεις ουσιαστικών αυξήσεων και αριθμού προσλήψεων εργαζομένων.

Αυτές τις ημέρες όλοι οι εργαζόμενοι άσχετα αν ψήφισαν κινητοποίηση ή όχι, ακόμα και όσοι αρκούνται στο 3%, 1.80 ευρώ αύξηση την ημέρα δηλαδή, όλοι ανεξαιρέτως πολιτικής άποψης δηλώνουν τη σύμφωνη γνώμη στα δίκαια αιτήματα του Σωματείου. Αύξηση 10% στα καταβαλλόμενα ημερομίσθια, επαναφορά τριετιών και επιδομάτων  από το 2012 που πάγωσαν, προσλήψεις που θα αντικαταστήσουν όλες τις αποχωρήσεις των τελευταίων χρόνων, συμφωνία με ασθενοφόρο για άμεση διακομιδή των εργαζόμενων σε νοσοκομείο, δρομολόγια στα πούλμαν που θα καλύπτουν νέες περιοχές που έχουμε επισημάνει, ώστε οι προτάσεις από την εργοδοσία που θα είναι ικανοποιητικές  να συζητηθούν σε νέα Γενική Συνέλευση.

Στην περίπτωση που η εργοδοσία συνεχίζει να μη μας βλέπει, να μας θέλει μόνο για να δουλεύουμε και να μας κερνάει κάθε Μάη έναν καφέ, που ούτε για καφέ δε φτάνει το 1.80 σήμερα, και αν το διαιρέσουμε με το σύνολο της χρονιάς του 2024 είναι 90 σεντς, θα προχωρήσουμε σε 48ωρη απεργία σύμφωνα με την απόφαση των εργαζόμενων.

Τις επόμενες ημέρες θα επικρατήσουν συνθήκες καύσωνα σε όλες τις περιοχές που υπάρχουν μονάδες της AVRAMAR. Θα πρέπει να παρθούν όλα τα προβλεπόμενα μέτρα ασφαλείας και επιπλέον ό,τι χρειάζεται ώστε να μην εκτεθεί κανένας εργαζόμενος σε θερμική καταπόνηση. Συγκεκριμένα θα πρέπει να σταματήσουν όλες οι υπαίθριες εργασίες και όσες πραγματοποιούνται κοντά σε μηχανές που εκπέμπουν θερμότητα, τις ώρες που η θερμοκρασία ξεπερνάει τους 38 βαθμούς.

Τις ίδιες ώρες πρέπει να πραγματοποιούνται διαλείμματα και ανάπαυση σε κλιματιζόμενους χώρους για τις υπόλοιπες εργασίες. Βαριές εργασίες όπως φορτώματα, διαλογές, μεταφορές, εργασίες με χημικά, εργασίες που απαιτούν χρήση ΜΑΠ, επίσης δεν πρέπει να πραγματοποιηθούν αυτές τις ώρες. Τα δρομολόγια πρέπει να πραγματοποιηθούν με τέτοιο τρόπο, ώστε να μην γίνει ούτε η φόρτωση, ούτε η εκφόρτωση στις παραπάνω ώρες. Εργασία ή φόρτωμα που δεν μπορεί να γίνει με τους παραπάνω όρους πρέπει να μην πραγματοποιηθεί καθόλου.

Οι εργαζόμενοι σε συνθήκες καύσωνα καταπονούνται όλο το 24ωρο και πρέπει να υπάρχει φροντίδα για όλους, σε όλα τα πόστα και όλες τις ώρες. Ένας εργαζόμενος μπορεί να λιποθυμήσει, να ζαλιστεί, να αφαιρεθεί, ή να γλιστρήσει ακόμα κι αν δουλεύει σε ένα κλιματιζόμενο χώρο, ή ακόμα κι αν δουλεύει νύχτα. Ιδιαίτερα ευάλωτοι είναι συνάδελφοι με προβλήματα υγείας ή εργαζόμενοι που δουλεύουν μόνοι. Όλα τα προηγούμενα χρόνια τα μέτρα ήταν συχνά ελλιπή, καθώς υπήρχε η λογική πως η δουλειά πρέπει να βγει πάση θυσία. Ο πρόσφατος χαμός του συναδέλφου μας την ώρα της δουλειάς, πρέπει να είναι καμπανάκι για να μη γίνει το ίδιο και να τηρηθούν όλα τα παραπάνω.

Παράλληλα απαιτούμε να γίνουν υποχρεωτικά όλα τα μέτρα που τώρα είναι απλές συστάσεις και να νομοθετήσουν και άλλα ειδικά για τον κλάδο μας που χιλιάδες εργαζόμενοι εργάζονται εκτεθειμένοι στις καιρικές συνθήκες. Χρειάζεται άμεση ενίσχυση των μηχανισμών ελέγχου ώστε να μπορούν να ελέγχονται όλοι οι χώροι δουλειάς.