Απαιτούμε μέτρα προστασίας των εργαζομένων από τον καύσωνα που πλήττει από σήμερα την χώρα μας και θα συνεχιστεί τις επόμενες μέρες με ακόμα μεγαλύτερες θερμοκρασίες.

Οι χώροι δουλειάς, βιομηχανίες, εργοτάξια,λιμάνια, αμπάρια, γίνονται καζάνια θανάτου με θερμοκρασίες και υγρασία που μπορεί να οδηγήσουν σε σοβαρά προβλήματα υγείας, ακόμη και στο θάνατο από θερμοπληξία, ενώ αυξάνουν τον κίνδυνο εργατικού ατυχήματος.

Την ίδια στιγμή εργαζόμενοι που δουλεύουν σε εξωτερικούς χώρους και σε υπαίθριες εργασίες όπως οικοδόμοι, ντελίβερι, ταχυμεταφορείς κ.α πρέπει να προστατευτούν απέναντι στην απαίτηση της εργοδοσίας για δουλειά μέχρι τελικής πτώσης ακόμα και σε συνθήκες καύσωνα. Απαιτούμε ουσιαστικά μέτρα προστασίας στους χώρους δουλειάς.

1. Άμεση διακοπή όλων των υπαίθριων εργασιών όταν η θερμοκρασία ξεπεράσει τους 38^ο C. Αντίστοιχα, άμεση διακοπή εργασιών σε ιδιαίτερα επιβαρυμένους θερμικά χώρους (γιαπιά, μηχανοστάσια, χυτήρια, ναυπηγικές εργασίες, υαλουργίες, μηχανουργεία, θερμοκήπια, κ.λ.π.). Πλήρης καταβολή του ημερομισθίου χωρίς καμία περικοπή.
2. Αποχή από την εργασία, όταν επικρατούν συνθήκες καύσωνα, των εργαζομένων που εντάσσονται σε ομάδες υψηλού κινδύνου (καρδιοπαθείς, πνευμονοπαθείς, διαβητικοί, νεφροπαθείς, εγκυμονούσες, κλπ). Πλήρης καταβολή του ημερομισθίου.
3. Συχνά διαλείμματα κατάλληλης διάρκειας, ανάλογα με τις συνθήκες περιβάλλοντος και τα χαρακτηριστικά της εργασίας, της έντασης εργασίας και της χρησιμοποιούμενης στολής εργασίας –ΜΑΠ, για την πρόληψη της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων.
4. Περιορισμός βαριών εργασιών όταν οι συνθήκες θερμοκρασίας και υγρασίας δημιουργούν ασφυκτικές συνθήκες.
5. Διάθεση σε συνεχή βάση στους εργαζόμενους πόσιμου δροσερού νερού κοντά στη θέση εργασίας τους.
6. Δημιουργία κατάλληλων κλιματισμένων χώρων διαλείμματος για την ανάπαυση των εργαζομένων.
7. Ύπαρξη και λειτουργία κλιματισμού στους χώρους εργασίας όπου αυτό είναι εφικτό. (Σημειώνουμε ότι πολλές φορές η εργοδοσία, για να αποφύγει το κόστος της εγκατάστασης κλιματιστικών, προφασίζεται ότι η λειτουργία τους δεν είναι συμβατή με την παραγωγική διαδικασία).
8. Απαγωγή των ρύπων και του θερμού αέρα όσο το δυνατό πιο κοντά στην πηγή τους.
9. Για τη λειτουργία των κλιματιστικών μονάδων να εξασφαλιστεί ότι τηρούνται τα αναφερόμενα στην εγκύκλιο για μέτρα διασφάλισης από ιογενείς λοιμώξεις Δ1δ/ΓΠ οικ 26635/23-04-2020 (π.χ. συνεχής φυσικός αερισμός του χώρου ακόμη και με παράλληλη λειτουργία κλιματιστικών μονάδων, αποφυγή ανακυκλοφορίας αέρα κ.λπ).

• Μόνωση των πηγών θερμότητας (μεγάλων μηχανών, κ.λπ), θερμομόνωση της πλάκας ή στέγης.

Για όλα τα παραπάνω, να ληφθούν άμεσα όλα τα αναγκαία μέτρα για την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων με ουσιαστικό έλεγχο της εργοδοτικής ευθύνης από τους ελεγκτικούς μηχανισμούς του κράτους. Σε αντίποδα των νόμων της κυβέρνησης που θέλει να αποδεσμευτεί από πολιτικές ευθύνες όσον αφορά τον έλεγχο της εργοδοτικής ευθύνης και γιαυτό επιχειρεί να αποδυναμώσει τον ΣΕΠΕ, τις επιθεωρήσεις εργασίας και τα αντίστοιχα ΚΕΠΕΚ, εμείς πρέπει να διεκδικήσουμε να παίξουν το ρόλο τους. Να δυναμώσει ο έλεγχος σε όλους τους χώρους δουλειάς.

Να υπάρχει ουσιαστική εκτίμηση του επαγγελματικού κινδύνου από το Γιατρό Εργασίας και τον Τεχνικό Ασφάλειας και εφαρμογή από τους εργοδότες, όλων των αναγκαίων τεχνικών και οργανωτικών μέτρων για την ουσιαστική προστασία της υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων.

Καλούμε τα σωματεία μέλη μας να πάρουν πρωτοβουλίες να μην αφήσουν ανεξέλεγκτη την εργοδοσία.

Καλούμε τους εργαζόμενους σε κάθε κλάδο να μην κάνουν εκπτώσεις στα θέματα της υγείας τους.

Να απευθύνονται στα σωματεία τους και στο ΕΚΠ.

Να επιβάλουμε με τη δράση μας μέτρα προστασίας της υγείας.

Η ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΜΑΣ ΓΙΑ ΤΟ ΕΠΟΔΟΜΑ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΌΜΕΝΟΥΣ ΓΟΝΕΊΣ ΕΙΧΕ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑ! ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ ΝΑ ΔΟΘΕΙ ΣΕ ΟΛΟΥΣ!

Συνάδελφοι,

Μετά από την πίεση και το πάγιο αίτημα του Σωματείου μας για την επαναλειτουργία των Summer Camps που η εργοδοσία διέκοψε μετά τον κορονοϊό για λόγους κόστους, η εργοδοσία τώρα ανακοίνωσε την παροχή των 150 ευρώ που αφορά στα παιδιά των εργαζόμενων που είναι στη Vodafone όπως επίσης και στις θυγατρικές της. Αφορά παιδιά που είναι γεννημένα από το 2012 έως το 2019.

Υπενθυμίζουμε ότι στις συναντήσεις του Σωματείου μας με την εργοδοσία της Vodafone έχουμε θέσει επανειλημμένως το μεγάλο θέμα που απασχολεί τους εργαζόμενους γονείς ζητώντας την επαναφορά των summer camps και επίδομα στους γονείς για κάθε παιδί.

Παρόλα αυτά η εργοδοσία συνεχίζει να βάζει διαχωρισμούς καθώς το επίδομα αυτό δεν αφορά την μεγάλη πλειοψηφία των ενοικιαζόμενων συναδέλφων και δεύτερον θέτει ηλικιακό διαχωρισμό για τα παιδιά.

Απαιτούμε εδώ και τώρα να δοθεί το επίδομα σε όλους τους συναδέλφους που έχουν παιδιά έως 12 ετών χωρίς εξαιρέσεις και διαχωρισμούς!

Είναι αναγκαίο να γίνει υπόθεση όλων των εργαζόμενων η υπογραφή της ΣΣΕ, που να κατοχυρώνει για όλους τους εργαζόμενους που είναι γονείς ή κηδεμόνες παιδιών ηλικίας έως 6 ετών. Κάλυψη δαπάνης φύλαξης παιδιών 260 ευρώ μηνιαία, γονική άδεια με αποδοχές ανά τέκνο και για την περίοδο της προσχολικής αγωγής και για όλη την διάρκεια του σχολικού βίου του τέκνου (άδεια ανατροφής, φροντίδας, απουσίας για ασθένεια εξαρτημένων μελών) ως 2 ημέρες το μήνα και μέχρι συνολικά 10 το χρόνο. Επιπλέον 10 ημέρες άδειας (συνολικά 20 το χρόνο) για γονείς και κηδεμόνες που έχουν παιδιά με διανοητικά προβλήματα ή σωματική αναπηρία, κ.λ.π. που προβλέπονται από τον ν. 1483/84 7. Άδεια για διευκόλυνση εργαζομένων με οικογενειακές υποχρεώσεις όσες χρειαστούν, χωρίς αποδοχές

Το 2024, οι εργαζόμενοι που παράγουμε όλον αυτόν τον πλούτο γύρω μας, είναι ρεαλιστικό να μπορούμε να μεγαλώνουμε τα παιδιά μας ανθρώπινα και με τις καλύτερες συνθήκες. Δεν δεχόμαστε να ρίξουμε τις απαιτήσεις μας για μας και για τα παιδιά μας. Αξίζουν το καλύτερο.

Τα παιδιά όλων των εργαζόμενων της Vodafone έχουν το δικαίωμα να μπορούν να έχουν πρόσβαση σε κάθε δραστηριότητα.

Κάνουμε το Σωματείο μας ακόμα πιο δυνατό!

Έλα τώρα σε επαφή με το σωματείο σου. Μόνο οργανωμένα και συντονισμένα μπορούμε να πετύχουμε.

 Δεν είσαι μονός, είμαστε όλοι μαζί.

Διεκδικούμε: 

• Αυξήσεις τώρα στους μισθούς. Κανένας συνάδελφος κάτω από 1000€
• Συλλογική Σύμβαση Εργασίας για όλους στην Vodafone και τις θυγατρικές
• Ουσιαστικά μέτρα Υγείας και Ασφάλειας μέσα στους χώρους.

Aπό σήμερα, αλλά και τις επόμενες μέρες, στην Αττική, την περιοχή που εργαζόμαστε, θα επικρατήσουν πολύ υψηλές θερμοκρασίας, με αποτέλεσμα να  επιβαρύνεται η εργασία χιλιάδων εργαζομένων στον κλάδο μας, να κινδυνεύουμε από την έκθεση μας στις υψηλές θερμοκρασίες. Για αυτό το λόγο κρίνεται επιτακτική η ανάγκη για τη λήψη έκτακτων μέτρων προστασίας των εργαζομένων από την κυβέρνηση και την εργοδοσία.

Απαιτούμε από την κυβέρνηση την απαγόρευση των εργασιών όταν οι συνθήκες λόγω των θερμοκρασιών είναι επικίνδυνες, από τους εργοδότες του κλάδου να εξασφαλίσουν ότι για όλες τις μέρες που θα διαρκέσει ο καύσωνας κανένας εργαζόμενος δεν θα είναι εκτεθειμένος στις υψηλές θερμοκρασίες. Αυτό δεν αφορά αποκλειστικά τους εργαζόμενους σε εξωτερικούς χώρους (τεχνικούς πεδίου, εναερίτες, εργαζόμενοι σε logistics κλπ.), που αντικειμενικά εκτίθενται στον ήλιο, αλλά και τους εργαζόμενους σε κλειστούς χώρους, που εργάζονται σε δύσκολες συνθήκες λόγω άλλων παραγόντων (πχ λειτουργία μηχανών κλπ.). Στεκόμαστε ιδιαίτερα στις περιπτώσεις που με ευθύνη της εργοδοσίας οι εργαζόμενοι αναγκάζονται να δουλεύουν σε κλειστούς χώρους χωρίς κλιματισμό, υπόγεια, χώρους με μεταλλικά στέγαστρα.

Να παρθούν άμεσα μέτρα προστασίας των εργαζόμενων, έχουμε δει πολλές φορές να μην λογαριάζεται η ζωή μας για τα κέρδη τους.

Ιδιαίτερα οι εργαζόμενες έγκυες θα πρέπει να απαλλαγούν από τα καθήκοντά τους τις μέρες του καύσωνα ανεξάρτητα αν ο χώρος στον οποίο δουλεύουν είναι κλιματιζόμενος καθώς διατρέχουν κίνδυνο κατά τη διάρκεια της μετάβασης από και προς τη δουλειά. Αντίστοιχη, μέριμνα θα πρέπει να υπάρξει και για όσους συναδέλφους αντιμετωπίζουν σοβαρά προβλήματα υγείας.

Καλούμε τους συναδέλφους να μην υποκύψουν στον οποιοδήποτε εκβιασμό. Να καταγγείλουν άμεσα τις περιπτώσεις εργοδοτικής αυθαιρεσίας, την όποια πίεση για συνέχιση της εργασίας στο ΣΕΤΗΠ. Μαζί να διασφαλίσουμε ότι δεν θα τεθεί σε κίνδυνο η υγεία κανενός συναδέλφου.

Απαιτούμε:

• Να εκδοθεί άμεσα Υπουργική Απόφαση που θα δεσμεύει τους εργοδότες για τα μέτρα προστασίας της Υγείας και της Ασφάλειας των εργαζομένων με απαγόρευση εργασιών από τους 38 βαθμούς Κελσίου και πάνω, παίρνοντας υπόψη και τις ιδιαίτερες συνθήκες ανά κλάδο όπως και τις συλλογικές συμβάσεις που προβλέπουν αντίστοιχα μέτρα.Τα μέτρα προστασίας να είναι μόνιμα και δεσμευτικά, παίρνοντας υπόψη ότι οι καύσωνες θα συνεχιστούν και τα επόμενα καλοκαίρια, όπως αντίστοιχα και οι συνθήκες παγετού το χειμώνα.
• Να ληφθούν άμεσα όλα τα αναγκαία μέτρα για την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων με ουσιαστικό έλεγχο της εργοδοτικής ευθύνης από τους ελεγκτικούς μηχανισμούς του κράτους
• Άμεση διακοπή όλων των υπαίθριων εργασιών  – εργασιών σε ιδιαίτερα επιβαρυμένους θερμικά χώρους όταν η θερμοκρασία ξεπεράσει τους 38ο C ή και σε χαμηλότερες θερμοκρασίες ανάλογα με τη σχετική υγρασία. Πλήρης καταβολή του μισθού χωρίς καμία περικοπή.
• Αποχή από την εργασία, όταν επικρατούν συνθήκες καύσωνα, των εργαζομένων που εντάσσονται σε ομάδες υψηλού κινδύνου.
• Περιορισμός άλλων βαριών εργασιών όταν οι συνθήκες θερμοκρασίας και υγρασίας δημιουργούν ασφυκτικές συνθήκες.
•  Ύπαρξη διαλειμμάτων κατάλληλης διάρκειας για τη μείωση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων. Δημιουργία κατάλληλων κλιματισμένων χώρων διαλείμματος για την ανάπαυση των εργαζομένων. Διάθεση σε συνεχή βάση στους εργαζόμενους πόσιμου δροσερού νερού κοντά στο χώρο εργασίας τους.
•  Ύπαρξη και λειτουργία κλιματισμού στους χώρους εργασίας .

Οι μέρες του καύσωνα  αποτελούν ένα ακόμα καμπανάκι κινδύνου για τους εργαζόμενους του κλάδου, την εργατική τάξη. Χιλιάδες συνάδελφοι θα βρεθούν αντιμέτωποι με εργασιακούς χώρους-καμίνια, πραγματικά κολαστήρια. Αυτό αφορά και ανοιχτούς χώρους (ιχθυοκαλλιέργειες, εργάτες γης κλπ), όπου υπάρχει άμεση έκθεση στον ήλιο, αλλά και κλειστούς χώρους, όπου είτε λόγω κατασκευής (μη επαρκής αερισμός, συσκευαστήρια, θερμοκήπια, κτλ), είτε λόγω εργασιακών παραγόντων (π.χ. λειτουργία μηχανών), οι συνθήκες εργασίας θα είναι ανυπόφορες και εξοντωτικές. Σε όλους αυτούς τους χώρους θα απαιτηθεί από τους εργαζόμενους να δουλέψουν μέχρι τελικής πτώσης, στο όνομα της συνέχισης της παραγωγής, της «εξυπηρέτησης του πελάτη», της «ανταγωνιστικότητας».

Οι εργαζόμενοι τις ημέρες του καύσωνα επιπλέον των δύσκολων συνθηκών που αντιμετωπίζουν με την εντατικοποίηση της δουλειάς και τα εξαντλητικά ωράρια, βρίσκονται αντιμέτωποι με τη θερμική καταπόνηση που πολλαπλασιάζει τους κινδύνους για την υγεία τους, ιδιαίτερα για τις ευάλωτες κατηγορίες με χρόνια προβλήματα. Η ζέστη και η υγρασία έχουν και άμεσα αρνητικά αποτελέσματα (αφυδάτωση, ηλίαση, αύξηση του κινδύνου εργατικών ατυχημάτων), αλλά και μακροπρόθεσμη επίδραση σε χρόνιες παθήσεις (καρδιοπάθειες, κτλ).

ΟΙ ΖΩΕΣ ΜΑΣ Ή ΤΑ ΚΕΡΔΗ ΤΟΥΣ!

Για την  εργοδοσία μετρά μόνο το κέρδος και μπροστά σε αυτό δεν υπολογίζει ούτε την ανθρώπινη ζωή!Κέρδη και εργατικά συμφέροντα δε συμβιβάζονται, γι΄ αυτό και ποτέ δεν παίρνονται ουσιαστικά μέτρα προστασίας της υγείας των εργαζομένων. Θα ξαναδούμε τυπικές ανακοινώσεις, προειδοποιήσεις και ευχολόγια, «αυστηρές συστάσεις» και «ατομική ευθύνη» χωρίς ουσιαστικό έλεγχο της εργοδοτικής αυθαιρεσίας, αφού διαδοχικά οι κυβερνήσεις έχουν διαλύσει τους όποιους ελεγκτικούς μηχανισμούς του κράτους, την Επιθεώρηση Εργασίας.

Δε χωράει λοιπόν κανένας εφησυχασμός, καμιά επανάπαυση με πρόφαση το πώς αντιλαμβάνεται ο καθένας από μας τις σωματικές του αντοχές. Είναι στο χέρι μας, στο χέρι των συνδικάτων  να βγουν μπροστά να απαιτήσουν και να επιβάλλουν ουσιαστικά μέτρα προστασίας της υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων γενικά και ειδικότερα σε συνθήκες καύσωνα.

Απαιτούμε:

• Άμεση διακοπή όλων των υπαίθριων εργασιών όταν η θερμοκρασία ξεπεράσει τους 38^οC ή και σε χαμηλότερες θερμοκρασίες ανάλογα με τη σχετική υγρασία Αντίστοιχα, άμεση διακοπή εργασιών σε ιδιαίτερα επιβαρυμένους θερμικά χώρους (μηχανοστάσια, υπαίθριες εργασίες, θερμοκήπια κ.λπ.). Πλήρης καταβολή του ημερομισθίου χωρίς καμία περικοπή.
• Πλήρης αποχή από την εργασία, όταν επικρατούν συνθήκες καύσωνα, των εργαζομένων που εντάσσονται σε ομάδες υψηλού κινδύνου (καρδιοπαθείς, πνευμονοπαθείς, διαβητικοί, νεφροπαθείς, εγκυμονούσες κ.λπ.). Πλήρης καταβολή του ημερομισθίου.
• Συχνά διαλείμματα κατάλληλης διάρκειας, ανάλογα με τις συνθήκες περιβάλλοντος και τα χαρακτηριστικά της εργασίας, της έντασης εργασίας και της χρησιμοποιούμενης στολής εργασίας – ΜΑΠ, για την πρόληψη της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων.
• Περιορισμός βαριών εργασιών όταν οι συνθήκες θερμοκρασίας και υγρασίας δημιουργούν ασφυκτικές συνθήκες.
• Διάθεση σε συνεχή βάση στους εργαζόμενους πόσιμου δροσερού νερού κοντά στη θέση εργασίας τους.
• Δημιουργία κατάλληλων κλιματισμένων χώρων διαλείμματος για την ανάπαυση των εργαζομένων.

Καλούμε τους εργαζόμενους του κλάδου να μην κάνουν εκπτώσεις στα ζητήματα προστασίας της υγείας τους. Να απευθύνονται άμεσα στην Ομοσπονδία και στα Συνδικάτα τους για κάθε παραβίαση από την εργοδοσία στην λήψη των μέτρων προστασίας της υγείας.

 Τα ΔΣ των Συνδικάτων να βρίσκονται κοντά στους εργαζόμενους, να παρεμβαίνουν άμεσα για την τήρηση των μέτρων υγείας και ασφάλειας στους χώρους δουλειάς, να πρωτοστατήσουν για την προστασία της υγείας των συναδέλφων.

Η Διοίκηση του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Πειραιά αποφάσισε την αναβολή της συγκέντρωσης της Τετάρτης 12 Ιούνη ενάντια στους σχεδιασμούς της COSCO, λόγω των υψηλών θερμοκρασιών που αναμένονται.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Και φέτος οι εργαζόμενοι του κλάδου των Ταχυδρομείων- Ταχυμεταφορών βρισκόμαστε αντιμέτωποι με τον καύσωνα. Από αύριο με βάση τις προβλέψεις της Μετεωρολογικής Υπηρεσίας και για τις επόμενες μέρες  στο Λεκανοπέδιο της Αττικής η θερμοκρασία θα ξεπεράσει τους 40 βαθμούς κελσίου.

Το Σ.Ε.Τ.Τ.Α απαιτεί από την Κυβέρνηση και το αρμόδιο Υπουργείο της, να παρθεί άμεσα απόφαση που να υποχρεώνει τους εργοδότες να λάβουν ουσιαστικά μέτρα για  την προστασία από την θερμική καταπόνηση και να επιβληθεί η διακοπή της εργασίας όταν το θερμόμετρο καταγράψει υψηλές θερμοκρασίες.

Οι υψηλές θερμοκρασίες είναι αυτές που καθιστούν ιδιαίτερα επικίνδυνες τις συνθήκες εργασίας στον κλάδο μας σε συνδυασμό και με την εντατικοποίηση της δουλείας μας, τα ατελείωτα ωράρια που είναι πια καθεστώς, αυξάνοντας με αυτόν τον τρόπο την επικινδυνότητα σε εργατικά ατυχήματα και καταπόνηση της υγείας μας, ιδιαίτερα όσοι ανήκουμε στις ευπαθείς ομάδες.

Καλούμε όλους τους εργαζόμενους του κλάδου μας να μην υποκύψουν στην γνωστή τακτική  πίεσης και τρομοκρατίας της εργοδοσίας. Όταν ο καύσωνας φτάσει σε υψηλά επίπεδα ΣΤΑΜΑΤΑΜΕ τη διανομή ( courier,ταχυδρόμοι, πεζοί) και σε χώρους όπου ο κλιματισμός- εξαερισμός είναι ανεπαρκής έως και ανύπαρκτος ( καταστήματα, μονάδες διανομής, καταστήματα συναλλαγής, μονάδες διαλογής, hub, βανάκια), να μην δουλέψει κανείς βάζοντας σε κίνδυνο τη ζωή του!

ΠΡΟΣΟΧΗ

1. Σε περίπτωση που αισθανθούμε κόπωση, αδιαθεσία, κούραση λόγω των ανεβασμένων θερμοκρασιών, δεν κάνουμε απλά μια στάση όπως κάθε χρόνο μας υποδεικνύουν οι εργοδότες μας, σταματάμε την εργασία μας!
2. Όποιος συνάδελφος αντιμετωπίσει οποιοδήποτε πρόβλημα, να επικοινωνήσει αμέσως με το Συνδικάτο του Σ.Ε.Τ.Τ.Α και να το καταγγείλει! Να μην επιτρέψουμε να συμβούν τέτοιου είδους αυθαιρεσίες!

Το Σ.Ε.Τ.Τ.Α απευθύνει κάλεσμα στους εργαζόμενους των Ταχυδρομείων- Ταχυμεταφορών να οργανωθούν στο Κλαδικό τους Συνδικάτο, να παλέψουμε για την προστασία της υγείας και της προστασίας μας, ώστε να μην βρισκόμαστε απροστάτευτοι μπροστά στα ακραία καιρικά φαινόμενα( καύσωνας, παγετός, πλημμύρες, πυρκαγιές). Να παλέψουμε για το δικαίωμα διακοπής από την εργασία μας ( εξωτερική εργασία) κατά την διάρκεια του καύσωνα.

Καλούμε τα Επιχειρησιακά Σωματεία του κλάδου να βρίσκονται σε επαγρύπνηση και σε συντονισμό με το ΣΕΤΤΑ, ώστε να εξασφαλιστούν όλα τα απαραίτητα μέτρα στους χώρους δουλειάς για την υγεία και την ασφάλεια όλων των εργαζομένων, καθώς και οι ΕΥΑΕ σε κάθε εταιρία του κλάδου , να είναι σε ετοιμότητα ώστε να προβεί σε άμεση παρέμβαση! Το συνδικάτο μας έχει παραθέσει υπόμνημα στο Υπουργείο Εργασίας και στο Τμήμα σχεδιασμού και συντονισμού ελέγχων επιθεώρησης εργασιακών σχέσεων καθώς και στην Περιφερειακή διεύθυνση επιθεώρησης ασφάλειας και υγείας στην εργασία.

Απαιτούμε:

• Να απαγορευτεί η διανομή από 38 βαθμούς και άνω στον καύσωνα. Τα μέτρα προστασίας να είναι μόνιμα και δεσμευτικά , παίρνοντας υπόψη ότι τα τελευταία χρόνια έχουμε ακραία καιρικά φαινόμενα (καύσωνας, παγετός, πλημμύρες, πυρκαγιές).
• Πλήρης αποχή από την εργασία, όταν επικρατούν συνθήκες καύσωνα, των εργαζομένων που εντάσσονται σε ομάδες υψηλού κινδύνου (καρδιοπαθείς, πνευμονοπαθείς , διαβητικοί, νεφροπαθείς, εγκυμονούσες κ.λπ.). Πλήρης καταβολή του ημερομισθίου.
• Να μην χαθεί μεροκάματο ή ημέρα άδειας.
• Να διασφαλιστούν όλα τα απαραίτητα μέτρα της υγείας και της ασφάλειας με ευθύνη της εργοδοσίας.
• Ύπαρξη διαλειμμάτων κατάλληλης διάρκειας για τη μείωση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων.
• Δημιουργία κλιματιζόμενων χώρων διαλείμματος για την ξεκούραση των εργαζομένων.
• Διάθεση πόσιμου δροσερού νερού για τους εργαζόμενους κοντά στο χώρο εργασίας τους.

Το Σωματείο καλεί σε σύσκεψη την Τρίτη 11 Ιούνη στις 7 το απόγευμα στο Εργατικό Κέντρο, για να πάρουμε τα μέτρα μας για την υπεράσπιση των δικαιωμάτων μας.

Συνάδελφοι, σσες του ξενοδοχείου Lampranda

Μας έφαγαν τα αυτιά για την σαιζόν, θα σκάσει το νησί από τουρίστες μας λένε.

Αλλά τελικά αυτό που έσκασε…. είναι το κανόνι της χρεωκοπίας του τουριστικού ομίλου της FTITOURISTIK.

Στην Ελλάδα ο όμιλος απασχολεί περίπου 2500 άτομα που μένουν ξεκρέμαστοι.

Σε περίπτωση απόλυσης λόγω του Πτωχευτικού Κώδικα που ευνοεί τράπεζες και κράτος, υπάρχει μεγάλη πιθανότητα οι εργαζόμενοι να μην πάρουν δεδουλευμένα και αποζημίωση, ενώ στον αέρα βρίσκεται και η ασφαλιστική κάλυψη των εργαζομένων με αποτέλεσμα οι εποχιακοί εργαζόμενοι να μη δικαιούνται ταμείο ανεργίας.

Γινόμαστε ζωντανοί μάρτυρες της σκληρής αλήθειας που λέει ότι, είτε με ανάπτυξη είτε με κρίση, τα σπασμένα  των μεγάλων επιχειρήσεων του τουρισμού, τα πληρώνουν οι εργαζόμενοι.

Η κυβέρνηση της ΝΔ, βουλευτές του ΠΑΣΟΚ και άλλοι, από το πρωί μέχρι το βράδυ μας λένε ότι κάνουν ότι περνάει από το χέρι τους για να μην αναστατωθεί η τουριστική αγορά, δλδ. τα κέρδη των λίγων. Ζητάνε από την Ε.Ε. να υπάρξει ταμείο κάλυψης των ζημιών… όχι των εργαζομένων, αλλά των ξενοδόχων.

• Τώρα πρέπει να εξασφαλιστούν μισθοί και οι ασφαλιστικές εισφορές για όλη την τουριστική σεζόν, τα δικαιώματα των εργαζομένων με ευθύνη του κράτους και της εργοδοσίας.
• Ταυτόχρονα, να εξασφαλιστεί η συνέχιση της εργασίας όλων των εργαζομένων, χωρίς καμιά βλαπτική μεταβολή, με όποιο ιδιοκτησιακό καθεστώς αν τελικά καταληχθεί αυτό να γίνει.
• Να υπάρξει νομική κάλυψη για τους εργαζόμενους από το κράτος σε οποιαδήποτε εξέλιξη.

Οι εργαζόμενοι είναι ανάγκη να οργανωθούν για να αντιμετωπίσουν ενωμένοι την κατάσταση, να επιβάλλουν τη διασφάλιση των δικαιωμάτων τους.

ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΣΥΣΚΕΨΗ ΤΡΙΤΗ 11 ΙΟΥΝΗ στις 7 ΤΟ ΑΠΟΓΕΥΜΑ.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις των ειδικών μπροστά μας έχουμε ένα νέο κύμα καύσωνα. Η εντατικοποίηση της δουλειάς σε συνδυασμό με τις συνθήκες καύσωνα πολλαπλασιάζουν τους κινδύνους για την υγεία και την ασφάλεια μας, ιδιαίτερα για τις πιο ευάλωτες κατηγορίες συναδέλφων. Οι ακραίες θερμοκρασίες και οι συνθήκες καύσωνα, μπορούν να προκαλέσουν σοβαρά προβλήματα υγείας, όπως θερμική εξάντληση, θερμοπληξία, θερμικές κράμπες και άλλες ασθένειες που σχετίζονται με τη θερμική καταπόνηση. Η έκθεση των εργαζομένων σε ακραίες θερμοκρασίες, για μεγαλύτερες χρονικές περιόδους, μπορούν να αυξήσουν τον κίνδυνο τραυματισμών λόγω κόπωσης, έλλειψης συγκέντρωσης, κακής λήψης αποφάσεων κτλ.

Δεν περιμένουμε μέτρα από τους εργοδότες οι οποίοι μαζί με όλες τις κυβερνήσεις έχουν δημιουργήσει εκρηκτικές καταστάσεις,ενώ στην καλύτερη περίπτωση προτείνουν να πίνουν οι εργαζόμενοι νερό.Όλα αυτά προστίθενται στη συσσωρευμένη κούραση από τα εξαντλητικά ωράρια, στην υποστελέχωση συνεργείων και βαρδιών,στους ανύπαρκτους μηχανισμούς ελέγχου που χρόνια τώρα έχουν απαξιώσει. Όλα τα παραπάνω για να μην σταματήσουν ούτε μια στιγμή η «αναπτυξιακή» πορεία της χώρας που μας έχει φτάσει σε ένα νεκρό συνάδελφο μας κάθε δύο μέρες!

Παίρνουμε την κατάσταση στα χέρια μας! Προστατεύουμε τη ζωή και την υγεία μας!

Η κυβέρνηση και οι εταιρείες του κλάδου να πάρουν εδώ και τώρα άμεσα μέτρα για την προστασία των χιλιάδων εργαζομένων. Τις ημέρες αυτές του καύσωνα οι εργασίες να σταματήσουν νωρίτερα από το προβλεπόμενο ωράριο, για να προστατευτεί η υγεία και ασφάλεια όλων μας. Είναι υποχρέωση των εργοδοτών να το κάνουν και δεν μας κάνουν χάρη.Διευκρινίζουμε επίσης ότι οι εργοδότες είναι υποχρεωμένοι βάσει νόμου να πληρώσουν για τις ημέρες που διακόπηκε η εργασία νωρίτερα, κανονικά το μισθό μας, χωρίς καμία περικοπήκαι κανένα συμψηφισμό στον χρόνο εργασίας.

Δεν παζαρεύουμε τη ζωή και την ασφάλεια μας. Κάθε χρόνο ζούμε την ίδια κατάσταση. Κυβέρνηση και εργοδοσία είναι συνυπεύθυνοι. Να παρθούν τώρα όλα τα απαραίτητα μέτρα και να εφαρμόζονται πιστά με ευθύνη του κράτους και της κυβέρνησης.

Απαιτούμε:

• Άμεση διακοπή όλων των υπαίθριων εργασιών όταν η θερμοκρασία ξεπεράσει τους 38 °C ήκαι σε χαμηλότερες θερμοκρασίες ανάλογα με τη σχετική υγρασία.
• Πλήρη αποχή από την εργασία, όταν επικρατούν συνθήκες καύσωνα, των εργαζομένων που εντάσσονται σε ομάδες υψηλού κινδύνου (καρδιοπαθείς, πνευμονοπαθείς, διαβητικοί, νεφροπαθείς, εγκυμονούσες κ.λπ.). Πλήρης καταβολή του ημερομισθίου.
• Συχνά διαλείμματα κατάλληλης διάρκειας, ανάλογα με τις συνθήκες περιβάλλοντος και τα χαρακτηριστικά της εργασίας, της έντασης εργασίας και της χρησιμοποιούμενης στολής εργασίας – ΜΑΠ, για την πρόληψη της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων,την παροχή πρώτων βοηθειών και αντιμετώπισης έκτακτων καταστάσεων.
• Περιορισμό των βαριών εργασιών την περίοδο του καύσωνα.
• Διάθεση σε συνεχή βάση στους εργαζόμενους πόσιμου δροσερού νερού κοντά στη θέση εργασίας τους.
• Η εργοδοσία να προβαίνει σε μετρήσεις της θερμοκρασίας και της σχετικής υγρασίας στους χώρους εργασίας.
• Δημιουργία κατάλληλων κλιματιζόμενων χώρων διαλείμματος για την ανάπαυση των εργαζομένων.
• Άμεση στελέχωση όλων των συνεργείων και των πόστων με το απαραίτητο προσωπικό.
• Διενέργεια τόσο προληπτικών, όσο και κατασταλτικών ελέγχων από την Επιθεώρηση Εργασίας.

ΠΟΣΑ ΕΙΔΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΥΠΑΡΧΟΥΝ;

1. ΕΓΣΣΕ (Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας) ή κατώτατος μισθός. Καθορίζουν τις κατώτατες αποδοχές (μισθό ή ημερομίσθιο) ενός εργαζόμενου.

Τα προηγούμενα χρόνια λέγονταν ΕΓΣΣΕ γιατί το ύψος των κατώτατων αποδοχών καθορίζονταν με διαπραγματεύσεις μεταξύ ΓΣΕΕ (Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδας) και ΣΕΒ (Σύνδεσμο Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών) και κινητοποιήσεις!

Το 2013 με τον νόμο Βρούτση (ν.4172) καταργήθηκαν οι διαπραγματεύσεις και από τότε οι κατώτατες αποδοχές καθορίζονται με Υπουργική Απόφαση και με γνώμονα την «ανταγωνιστικότητα» των επιχειρήσεων και την κατάσταση της «οικονομίας»!

Το 2018 με τον νόμο Αχτσιόγλου (ν.4564) διευκρινίστηκαν λεπτομέρειες του νόμου Βρούτση και ξεκίνησε να καθορίζεται ο κατώτατος μισθός με Υπουργική Απόφαση.

2. Κλαδικές ή Ομοιοεπαγγελματικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (ΚΣΣΕ) Υπογράφονται από τις Ομοσπονδίες μετά από διαπραγμάτευση με την αντίστοιχη εργοδοτική οργάνωση πχ ΣΕΒ και καθορίζουν τις κατώτατες αποδοχές σε κλάδους πχ ΣΣΕ πτηνοτροφικών επιχειρήσεων ή σε ένα επάγγελμα πχ ΣΣΕ ηλεκτρολόγων.

Οι αποδοχές που προβλέπουν είναι υψηλότερες από τις κατώτατες. Για να είναι υποχρεωτική η εφαρμογή τους πρέπει να υπάρχει απόφαση από τον Υπουργό Εργασίας που συνήθως “έρχεται” μετά από κινητοποιήσεις στον κλάδο.

3. Επιχειρησιακές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (ΕπΣΣΕ)
Υπογράφονται από τα επιχειρησιακά σωματεία και την εργοδοσία τους. Οι αποδοχές που προβλέπουν είναι υψηλότερες από τις κατώτατες και κατά κανόνα υψηλότερες και από τις κλαδικές ΣΣΕ.

Η εφαρμογή τους ξεκινάει μετά από την υπογραφή τους εκτός αν ορίζεται κάποια άλλη συγκεκριμένη ημερομηνία στο κείμενο.

ΜΕ ΠΟΙΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΑΜΕΙΒΟΜΑΣΤΕ ΣΤΟΝ ΜΙΜΙΚΟ;

1. Οι συνάδελφοι που είχαν προσληφθεί πριν 28/02/2012 αμείβονταν με τις αποδοχές που προέβλεπαν οι κλαδικές ΣΣΕ που υπήρχαν τότε (κατώτατος κλαδικός μισθός + τριετίες ανάλογα με την προϋπηρεσία που είχαν συμπληρώσει έως τότε + άλλες παροχές εκτός αν αυτές κόπηκαν με τους “μνημονιακούς” νόμους οι οποίοι δεν έχουν καταργηθεί από καμία κυβέρνηση).

Όταν αυξάνεται ο κατώτατος μισθός συγκρίνονται οι αποδοχές των συγκεκριμένων συναδέλφων με τις κατώτατες αποδοχές που θα δικαιούνταν αν αμείβονταν με τον κατώτατο μισθό (+ τριετίες ανάλογα με την προϋπηρεσία). Αν οι αποδοχές των συγκεκριμένων συναδέλφων είναι ανώτερες από τις αποδοχές που θα δικαιούνταν αν αμείβονταν με τον κατώτατο μισθό (+ τις τριετίες ανάλογα με την προϋπηρεσία) τότε δεν δικαιούνται καμία αύξηση! Αυτό γίνονταν όλα τα τελευταία χρόνια που υπήρχαν αυξήσεις στον κατώτατο μισθό. Μετά την τελευταία αύξηση στον κατώτατο μισθό στα 830€ πολλοί είδαν ορισμένες μικρές αυξήσεις και αυτό γιατί ο κατώτατος μισθός (+ τριετίες ανάλογα με την προϋπηρεσία) ξεπέρασε τον κλαδικό μισθό του 2012!

Εν ολίγης, πλέον, ελάχιστοι αμείβονται με περισσότερα από τον κατώτατο μισθό (+ τριετίες ανάλογα με την προϋπηρεσία). Αυτοί είναι μόνο όσοι στις 28/02/2012 είχαν ήδη 17-18 χρόνια προϋπηρεσία στην πτηνοτροφεία!!!

2. Οι συνάδελφοι που έχουν προσληφθεί από 1/03/2012 και μετά αμείβονται με τον κατώτατο μισθό (+ τριετίες ανάλογα με την προϋπηρεσία).

ΠΩΣ ΥΠΟΛΟΓΙΖΕΤΑΙ Η ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑ;
1. Ο χρόνος προϋπηρεσίας όσων προσλήφθηκαν πριν τις 28/02/2012 και αμείβονταν με την κλαδική ΣΣΕ είναι αυτός που είχαν συμπληρώσει έως τότε ως εργαζόμενοι στην πτηνοτροφία.
2. Ο χρόνος προϋπηρεσίας σε όσους προσλήφθηκαν από 1/03/2012 και μετά και αμείβονται με τον κατώτατο μισθό είναι ο χρόνος που είχαν συμπληρώσει πριν τις 28/02/2012 και μετά την 1/1/2024 σε οποιοδήποτε εργοδότη.

ΕΠΙΣΥΜΑΝΣΕΙΣ – ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ!!!

1. ΚΑΤΩΤΑΤΟΣ ΜΙΣΘΟΣ – ΚΛΑΔΙΚΕΣ ΣΣΕ – ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΕΣ ΣΣΕ είναι τρία σκαλοπάτια αποδοχών που το κάθε ένα υψηλότερο από το άλλο!
2. Η υπογραφή ΣΣΕ που επιδιώκει το Σωματείο μας, είτε α) ΕπΣΣΕ με την εργοδοσία της HQF (ΜΙΜΙΚΟΣ), είτε β) ΚΣΣΕ με τα υπόλοιπα σωματεία στις πτηνοτροφικές επιχειρήσεις, είτε γ) ΚΣΣΕ με την Ομοσπονδία μας, είτε δ) ΣΣΕ με τα σωματεία στον όμιλο ΦΙΛΙΠΠΟΥ, θα σημαίνει αυξήσεις για όλους τους συναδέλφους!
3. Μόνο σε εργασιακούς χώρους που υπογράφονται ΣΣΕ οι συνάδελφοι έχουν δει μικρότερες ή μεγαλύτερες αυξήσεις!
4. Είναι μεγάλο ψέμα αυτό που λέγεται στις τηλεοράσεις ότι έχουν επανέλθει οι τριετίες.
Οι τριετίες παραμένουν παγωμένες σε 3 (x10%) για τους μισθωτούς και 6 (x5%) για τους ημερομίσθιους. Το μόνο που ξεπάγωσε είναι ο χρόνος υπολογισμού προϋπηρεσίας αφού όμως πρώτα διαγράφηκαν σχεδόν 12 χρόνια εργασίας (από 1/3/2012 έως 31/12/2023) λες και αυτά τα χρόνια ξυνόμασταν.

 Μπροστά στον παρατεταμένο καύσωνα που περιμένουμε τις επόμενες ημέρες, και ειδικά για όσους εργάζονται σε εξωτερικούς χώρους, στον ήλιο, τα εργοτάξια, τις ανασκαφές, τις αναστηλώσεις, καθώς και σε εσωτερικούς χώρους, και μάλιστα σε εμπορευματοκιβώτια (κοντέινερς), όπου δεν υπάρχει επαρκής κλιματισμός, οι συνθήκες γίνονται ιδιαίτερα επικίνδυνες και εγκυμονούν σοβαρούς κινδύνους για την υγεία των εργαζομένων ακόμη και για τη ζωή τους.

Έχουμε δει να μην υπολογίζεται η ανθρώπινη ζωή στον βωμό του κέρδους: μόνο πέρυσι καταγράφηκαν αρκετά περιστατικά λιποθυμιών από ηλίαση, όπως και ο τραγικός θάνατος συναδέλφου μας εργατοτεχνίτη στην Κρήτη. Δηλώνουμε ξεκάθαρα ότι δεν θα επιτρέψουμε σε κανέναν να παίξει με τις ζωές μας! Απαιτούμε να ληφθούν άμεσα μέτρα!

Είναι απαράδεκτη η κυβέρνηση, γιατί ήδη θα έπρεπε να είχε προχωρήσει στην έκδοση εγκυκλίου που θα έκανε σαφή την υποχρεωτική εφαρμογή των οδηγιών της και όχι σε «συστάσεις αποφυγής εργασίας» που εν τέλει διευκολύνουν τους προϊσταμένους και τους εργοδότες να συνεχίζουν απρόσκοπτα την εργασία. Είναι απαράδεκτο από τη μεριά του Υπουργείου Πολιτισμού να βλέπουμε εργαζόμενους εξουθενωμένους από τη ζέστη περιμένοντας να δοθεί εντολή από τους προϊσταμένους τους προκειμένου να μπουν σε σκιερό δροσερό μέρος ή να κάνουν διάλειμμα. 

Είναι απαράδεκτο για μια ακόμη χρονιά να μην υπάρχει κανένα μέτρο για την διασφάλιση της σωματικής ακεραιότητα των εργαζομένων στους αρχαιολογικούς χώρους, κυρίως φυλάκων και καθαριστών, για τους οποίους και φέτος το Υπουργείο Πολιτισμού φαίνεται ότι θα εκδώσει οδηγία κλεισίματος την τελευταία στιγμή, για την καλύτερη εξυπηρέτηση των κρουαζιερόπλοιων και των tour operators, θέτοντας και πάλι σε κίνδυνο επισκέπτες και εργαζόμενους.

Ξέρουμε καλά, ότι στην πολιτική όλων των μέχρι σήμερα κυβερνήσεων αλλά και του ΥΠΠΟ, η υγεία και η ασφάλεια των εργαζομένων αποτελεί κόστος, το οποίο πρέπει να μειωθεί όσο γίνεται περισσότερο. Έτσι εξηγείται γιατί μέχρι σήμερα δεν έχουν πάρει κανένα ουσιαστικό μέτρο απέναντι στις δυσμενείς καιρικές συνθήκες, τη στιγμή που οι συνθήκες ασφάλειας στους χώρους δουλειάς είναι ανεπαρκείς.

Το σωματείο βρίσκεται σε ετοιμότητα εκεί που θα χρειαστεί συγκεκριμένα να παρέμβουμε. Να διασφαλιστεί ότι κανένας εργαζόμενος δεν θα ταλαιπωρηθεί, δεν θα κινδυνεύσει πολύ περισσότερο, η ζωή του.

Απαιτούμε:

• Να εκδοθεί άμεσα Υπουργική Απόφαση που θα δεσμεύει τους εργοδότες για τα μέτρα προστασίας της Υγείας και της Ασφάλειας των εργαζομένων με απαγόρευση εργασιών από τους 38 βαθμούς και πάνω, παίρνοντας υπόψη και τις ιδιαίτερες συνθήκες ανά κλάδο
• Τα μέτρα προστασίας να είναι μόνιμα και δεσμευτικά, λαμβάνοντας υπόψη ότι οι καύσωνες θα συνεχιστούν και τα επόμενα καλοκαίρια, όπως αντίστοιχα και οι συνθήκες παγετού το χειμώνα
• Να ληφθούν άμεσα όλα τα αναγκαία μέτρα για την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων με ουσιαστικό έλεγχο της εργοδοτικής ευθύνης από τους ελεγκτικούς μηχανισμούς του κράτους όπως: άμεση διακοπή όλων των υπαίθριων εργασιών όταν η θερμοκρασία ξεπεράσει τους 38ο C ή και σε χαμηλότερες θερμοκρασίες ανάλογα με τη σχετική υγρασία, άμεση διακοπή εργασιών σε ιδιαίτερα επιβαρυμένους θερμικά χώρους (ανασκαφές, μνημεία, αρχαιολογικοί χώροι, κτλ.), πλήρη καταβολή του μεροκάματου χωρίς καμία περικοπή ή μετατροπή του σε ρεπό ή άδεια
• Περιορισμός άλλων επιβαρυμένων εργασιών όταν οι συνθήκες θερμοκρασίας και υγρασίας δημιουργούν ασφυκτικές συνθήκες.Διαλείμματα κατάλληλης διάρκειας για τη μείωση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων. Δημιουργία κατάλληλων κλιματιζόμενων χώρων διαλείμματος για την ανάπαυση των εργαζομένων. Διάθεση σε συνεχή βάση στους εργαζόμενους πόσιμου δροσερού νερού κοντά στο χώρο εργασίας τους. Λειτουργία κλιματισμού στους χώρους εργασίας, όπου αυτό είναι εφικτό

Καλούμε το Υπουργείο Πολιτισμού να εκδώσει άμεσα και με σαφήνεια οδηγία για παύση εργασιών σε εξωτερικούς χώρους και κλείσιμο των αρχαιολογικών χώρων  από 38 βαθμούς και πάνω και ανάλογα με τις ιδιαίτερες συνθήκες ανά κλάδο. Οι εργαζόμενοι να βρίσκονται σε κατάλληλες εργασιακές συνθήκες με κλιματισμό, δροσερό πόσιμο νερό και ευέλικτο ωράριο αποχώρησης από την εργασία τους.

Καλούμε τους εργαζόμενους να βρίσκονται σε διαρκή επικοινωνία με το Σωματείο μας, όταν οι συνθήκες εργασίας δεν είναι οι κατάλληλες και δέχονται πιέσεις για εργασία υπό επικίνδυνες για την υγεία τους συνθήκες.