Η πτώχευση του FTI  του τρίτου μεγαλύτερου τουριστικού οργανισμού στην Ευρώπη,ενώ έχει ξεκινήσει η πολλά υποσχόμενη σαιζόν για μεγαλοξενοδόχους και Πρακτορεία, αφήνει ξεκρέμαστες περίπου 240 εργατικές οικογένειες που δούλευαν στο ξενοδοχείο LAMBRANDA   στην περιοχή  Τιγκάκι της Κω.

Όλοι αυτοί οι εργαζόμενοι από την ημέρα της ανακοίνωσης της πτώχευσης αγωνιούν για το εργασιακό τους μέλλον.Ζουν με την αβεβαιότητα αφού δεν υπάρχει καμία συγκεκριμένη ενημέρωση και δέσμευση από την εργοδοσία και την κυβέρνηση.

Ο κίνδυνος να μείνουν χωρίς εργασία είναι υπαρκτός.

Όλοι τους εποχικοί εργαζόμενοι και εξαρτώμενοι από την εργασία τους κινδυνεύουν όχι μόνο να μείνουν χωρίς  δουλειά αλλά και να μην τους καταβληθεί η αποζημίωση,σε περίπτωση απόλυσης, λόγω του Πτωχευτικού Κώδικα που ευνοεί τράπεζες και κράτος.

Επιπλέον και η ασφαλιστική τους κάλυψη βρίσκεται στον αέρα,με σοβαρό ενδεχόμενο όλοι αυτοί οι εργαζόμενοι να μείνουν χωρίς επίδομα ανεργίας.

Οι αναφορές  από ξενοδόχους και τοπικούς παράγοντες για απορρόφηση από άλλες μονάδες γίνονται, για να μην πληρώσει η εργοδοσία και να μην υπάρξει η προστασία των μισθολογικών και ασφαλιστικών  δικαιωμάτων των εργαζομένων στο ξενοδοχείο LAMBRANDA,   στην περιοχή  Τιγκάκι της Κω.

Να σημειωθεί πως αρκετοί από αυτούς  έχουν πολυετή προϋπηρεσία στο συγκεκριμένο.

Οι εργαζόμενοι του ξενοδοχείου LAMBRANDA, το Σωματείο Ξενοδοχοϋπαλλήλων & Σερβιτόρων Κω και το Εργατικό Κέντρο Βορείου Συγκροτήματος Δωδεκανήσου,απαιτούν να παρθούν ΤΩΡΑ μέτρα  για την υπεράσπιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων.

Με ευθύνη της  εργοδοσίας  και κυβέρνησης:

• Να εξασφαλιστούν οι μισθοί και οι ασφαλιστικές εισφορές για όλη την τουριστική σεζόν, για όλους τους εργαζόμενους στο ξενοδοχείο LAMRANDA ανεξαρτήτως εργασιακού καθεστώτος.
• Να εξασφαλιστεί η συνέχιση της εργασίας όλων των εργαζομένων, χωρίς καμιά βλαπτική μεταβολή, όποιο κι αν είναι, τελικά, το ιδιοκτησιακό καθεστώς.
• Σε περίπτωση διακοπής λειτουργίας να διασφαλιστούν οι αποζημιώσεις, επίδομα αδείας, αποζημίωση άδειας, δώρο Χριστουγέννων και τα δεδουλευμένα τους όπως και τα απαραίτητα ένσημα για ένταξη στο ταμείο ανεργίας. 
• Ο Δήμος Κω να αποφασίσει άμεσα να υπάρξει πάγωμα οφειλών όλων των εργαζομένων  σε τέλη και λογαριασμούς ύδρευσης. Ανάλογες αποφάσεις να ληφθούν σε εφορία, λογαριασμούς ρεύματος και σε τράπεζες.
• Να δοθεί έκτακτο επίδομα οικονομικής ενίσχυσης όλων των εργαζομένων μέχρι να ξαναπιάσουν εργασία.
• Να εξασφαλιστεί νομική κάλυψη από το κράτος χωρίς επιβάρυνση των εργαζομένων.

Οι υψηλές θερμοκρασίες  αποτελούν κίνδυνο για την υγεία της εργατικής τάξης.

Αυτές τις ημέρες η θερμοκρασία θα χτυπήσει κόκκινο και χιλιάδες εργατοϋπάλληλοι θα βρίσκονται αντιμέτωποι με εργασιακούς χώρους-καμίνια, πραγματικά κολαστήρια.

Οι ημέρες του καύσωνα  αποτελούν ένα ακόμα καμπανάκι κινδύνου για την εργατική τάξη. Αυτό αφορά και ανοιχτούς χώρους με άμεση έκθεση στον ήλιο (οικοδομές, εργοτάξια, delivery κτλ) αλλά & κλειστούς, όπου είτε λόγω κατασκευής (μη επαρκής αερισμός, υπόγεια, θερμοκήπια, μεταλλική σκεπή, κονσερβοποιεία, συσκευαστήρια κτλ), είτε λόγω εργασιακών παραγόντων (π.χ λειτουργία μηχανών) οι συνθήκες εργασίας θα είναι ανυπόφορες και εξοντωτικές. Ειδικά στην περιοχή μας που έχει την πρωτοκαθεδρία σε τέτοιου είδους καιρικά φαινόμενα αποδείχτηκε από την πείρα του προηγούμενου διαστήματος, πως αυτές  οι αποπνικτικές συνθήκες αφορούν πολύ περισσότερους χώρους από τους παραπάνω.  Παρόλα αυτά οι εργαζόμενοι θα υποχρεωθούν να δουλέψουν μέχρι τελικής πτώσης, στο όνομα της συνέχισης της παραγωγής, των προθεσμιών για την παράδοση των εμπορευμάτων, της «εξυπηρέτησης του πελάτη», της «ανταγωνιστικότητας».

Η δουλειά κάτω από συνθήκες καύσωνα δεν αποτελεί ζήτημα παλικαριάς. Η εργατική τάξη δε χρειάζεται να αποδείξει στους κεφαλαιοκράτες τις ικανότητες της, τις αντοχές και το κουράγιο της. Δε χρειάζεται να κάνουμε το «καλό παιδί» απέναντι στην εργοδοσία, να ξοδεύουμε και την τελευταία σταγόνα ιδρώτα για ένα άθλιο μεροκάματο. Απέναντι μας έχουμε, εκτός από τους εργοδότες, και έναν ακόμα ύπουλο αντίπαλο: η ζέστη και η υγρασία έχουν και άμεσα αρνητικά αποτελέσματα (καταπόνηση, αφυδάτωση, αύξηση του κινδύνου εργατικών ατυχημάτων), αλλά και μακροπρόθεσμη επίδραση σε χρόνιες παθήσεις (καρδιοπάθειες, κτλ).

Δε χωράει κανένας εφησυχασμός, καμιά επανάπαυση με πρόφαση το πώς αντιλαμβάνεται ο καθένας μας τις σωματικές του αντοχές. Πολύ περισσότερο όταν και για τα ζητήματα αυτά δεν πρόκειται κανείς άλλος να φροντίσει για την υγεία μας εκτός από εμάς τους ίδιους και τα ταξικά σωματεία μας. Για την εργοδοσία η κερδοφορία είναι πρωτεύον ζήτημα. Κέρδη και εργατικά συμφέροντα δε συμβιβάζονται, για αυτό και ποτέ δεν παίρνονται ουσιαστικά μέτρα προστασίας της υγείας των εργαζομένων. Δεν μπορούμε να περιμένουμε περισσότερα ούτε από το κράτος και τους ελεγκτικούς μηχανισμούς του. Θα ξαναδούμε τυπικές ανακοινώσεις, προειδοποιήσεις και ευχολόγια, χωρίς καμία αυστηρή εφαρμογή έστω και της κολοβής σημερινής νομοθεσίας.

Το Εργατικό Κέντρο Αγρινίου, θεωρεί ότι είναι στο χέρι μας, στο χέρι των σωματείων να απαιτήσουν και να επιβάλλουν ουσιαστικά μέτρα προστασίας της υγείας των εργαζομένων.  

Απαιτούμε:

• Να εκδοθεί άμεσα Υπουργική Απόφαση που θα δεσμεύει τους εργοδότες για τα μέτρα προστασίας της Υγείας και της Ασφάλειας των εργαζομένων με απαγόρευση εργασιών από τους 38 βαθμούς κελσίου και πάνω , παίρνοντας υπόψη και τις ιδιαίτερες συνθήκες ανά κλάδο όπως και τις συλλογικές συμβάσεις που προβλέπουν αντίστοιχα μέτρα.  
• Τα Μέτρα Προστασίας να είναι μόνιμα και δεσμευτικά, παίρνοντας υπόψη ότι οι καύσωνες θα συνεχιστούν και τα επόμενα καλοκαίρια, όπως αντίστοιχα και οι συνθήκες παγετού το χειμώνα.
• Να ληφθούν άμεσα όλα τα αναγκαία μέτρα για την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων με ουσιαστικό έλεγχο της εργοδοτικής ευθύνης από τους ελεγκτικούς μηχανισμούς του κράτους όπως :

Άμεση διακοπή όλων των υπαίθριων εργασιών όταν η θερμοκρασία ξεπεράσει τους 38^ο C ή και σε χαμηλότερες θερμοκρασίες ανάλογα με τη σχετική υγρασία (π.χ. Υ.Α. Δ7/Α/οικ.12050/2223/23-5-2011, Άρθ.23 Παρ.4, Εγκύκλιος 52903/26-5-2023). Αντίστοιχα, άμεση διακοπή εργασιών σε ιδιαίτερα επιβαρυμένους θερμικά χώρους (γιαπιά, μηχανοστάσια, χυτήρια, υαλουργίες, μηχανουργεία, θερμοκήπια, κονσερβοποιεία, συσκευαστήρια κτλ).  Πλήρης καταβολή του μεροκάματου χωρίς καμία περικοπή. (Θυμίζουμε ότι η διακοπή αυτή των εργασιών προβλέπεται ήδη ρητά στη συλλογική σύμβαση εργατοτεχνιτών οικοδομών και συναφών κλάδων).

Αποχή από την εργασία, όταν επικρατούν συνθήκες καύσωνα, των εργαζομένων που εντάσσονται σε ομάδες υψηλού κινδύνου (καρδιοπαθείς, πνευμονοπαθείς, διαβητικοί, νεφροπαθείς, εγκυμονούσες, κτλ). Πλήρης καταβολή του μεροκάματου.

Περιορισμός άλλων βαριών εργασιών όταν οι συνθήκες θερμοκρασίας και υγρασίας δημιουργούν ασφυκτικές συνθήκες.

Ύπαρξη διαλειμμάτων κατάλληλης διάρκειας για τη μείωση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων.

Δημιουργία κατάλληλων κλιματισμένων χώρων διαλείμματος για την ανάπαυση των εργαζομένων.

Διάθεση σε συνεχή βάση στους εργαζόμενους πόσιμου δροσερού νερού κοντά στο χώρο εργασίας τους.

Ύπαρξη και λειτουργία κλιματισμού στους χώρους εργασίας όπου αυτό είναι εφικτό. (Σημειώνουμε ότι πολλές φορές η εργοδοσία, για να αποφύγει το κόστος της εγκατάστασης κλιματιστικών, προφασίζεται ότι η λειτουργία τους δεν είναι συμβατή με την παραγωγική διαδικασία.)

Επαρκής γενικός εξαερισμός σε όλους τους χώρους εργασίας με εγκατάσταση ανεμιστήρων στα ψηλά σημεία των αιθουσών και αερισμός με φυγοκεντρικούς ανεμιστήρες.

Επαρκής ανανέωση του αέρα των εργασιακών χώρων με προσαγωγή νωπού αέρα και ταυτόχρονη απαγωγή του αέρα του χώρου εργασίας.

Απαγωγή των ρύπων και του θερμού αέρα όσο το δυνατό πιο κοντά στην πηγή τους.

Μόνωση των πηγών θερμότητας (μεγάλων μηχανών, κτλ).Θερμομόνωση της πλάκας ή στέγης.

Γραπτή Εκτίμηση του επαγγελματικού κινδύνου από το Γιατρό Εργασίας και τον Τεχνικό Ασφάλειας και εφαρμογή από τους εργοδότες, όλων των αναγκαίων τεχνικών και οργανωτικών μέτρων για την ουσιαστική προστασία της υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων.

Άμεση ενίσχυση των αρμόδιων ελεγκτικών μηχανισμών(επιθεώρηση Υγειάς κι Ασφάλειας-πρώην ΚΕΠΕΚ) με προσωπικό και μέσα. Εντατικοποίηση των ελέγχων.

Για τη λειτουργία των κλιματιστικών μονάδων να εξασφαλιστεί ότι τηρούνται τα αναφερόμενα στην εγκύκλιο για μέτρα διασφάλισης από ιογενείς λοιμώξεις Δ1δ/ΓΠ οικ 26635/23-04-2020 (π.χ. συνεχής φυσικός αερισμός του χώρου ακόμη και με παράλληλη λειτουργία κλιματιστικών μονάδων, αποφυγή ανακυκλοφορίας αέρα κ.λπ.).

Ίδρυση κρατικού σώματος γιατρών εργασίας και τεχνικών ασφάλειας ενταγμένου σε ένα αποκλειστικά δημόσιο σύστημα υγείας, κατάργηση της επιχειρηματικής δραστηριότητας στο χώρο της ΥΑΕ.

Τα μέτρα αυτά αποτελούν μια ελάχιστη προστασία των εργαζομένων απέναντι στις συνθήκες καύσωνα. Οργανώνουμε την διεκδίκηση με την παρέμβαση των ίδιων των σωματείων. Όλοι οι συνάδελφοι να απευθύνονται στο Ε.Κ.Α., στα συνδικάτα τους και να καταγγέλλουν περιστατικά εργοδοτικής αυθαιρεσίας σε βάρος της υγείας τους. Με την συμμετοχή των ίδιων εργαζομένων, με την συγκρότηση των Επιτροπών Υγιεινής και Ασφάλειας, με την μαζική συσπείρωσή τους στα σωματεία, την συμμετοχή στον αγώνα.  

Πραγματοποιήθηκε παρέμβαση μας στη διεύθυνση συγκοινωνιακού έργου απαιτώντας ουσιαστικά μετρά προστασίας για τις μέρες του καύσωνα.

Για άλλη μια χρόνια δεν υπάρχει κανένα ουσιαστικό μετρό προστασίας για τους εργαζόμενους οδηγούς.

Κάθε καλοκαίρι βιώνουμε την ιδία κατάσταση.

Σε πολλές αφετηρίες δεν υπάρχουν κλιματιζόμενοι χώροι αναμονής όπως π.χ. στο (224) και στον Αγ. Αντώνιο (822,823,706) δεν υπάρχει δροσερό πόσιμο νερό, στο (220-221-235) η καντίνα δεν έχει καθόλου νερό ενώ στο (203) δεν υπάρχει ούτε καντίνα ούτε νερό.

Καταγγείλαμε ακόμα ότι σήμερα, πρώτη μέρα καύσωνα η διοίκηση δεν έχει χορηγήσει ούτε ένα μπουκάλι δροσερό νερό στους εργαζόμενους . Η ευθύνη του υπουργείου και της διοίκησης είναι μεγάλη βάζοντας το κόστος πάνω από την ανθρώπινη ζωή.

Η εντατικοποίηση της δουλειάς σε συνδυασμό με τις συνθήκες καύσωνα πολλαπλασιάζουν τους κινδύνους για την υγεία και την ασφάλεια μας, ιδιαίτερα για τις πιο ευάλωτες κατηγορίες συναδέλφων.

Οι ακραίες θερμοκρασίες και οι συνθήκες καύσωνα, μπορούν να προκαλέσουν σοβαρά προβλήματα υγείας, όπως θερμική εξάντληση, θερμοπληξία, θερμικές κράμπες και άλλες ασθένειες που σχετίζονται με τη θερμική καταπόνηση.

Οι συνάδελφοι οδηγοί που ανήκουν στις ευπαθείς ομάδες (πνευμονοπαθείς, καρδιοπαθείς, διαβητικοί, νεφροπαθείς, κ.λπ.). να κάνουν χρήση της διάταξης για πλήρη αποχή από την εργασία, όσο επικρατούν συνθήκες καύσωνα, με πλήρη καταβολή του ημερομισθίου.

Εδώ και τώρα κατάργηση της διακεκομμένης βάρδιας όσο διαρκούν τα έκτακτα μετρά για το καύσωνα , για να μην βρίσκονται οι εργαζόμενοι 12 ώρες στο δρόμο.
Καμιά αλλαγή στο δρόμο-μεγαλύτερα διαλείμματα.
Χώροι αναμονής σε αφετηρίες και τέρματα με πόσιμο δροσερό νερό και τουαλέτα.
Μείωση του ωραρίου (6ωρο τις ημέρες του καύσωνα).

Αντιμέτωποι θα βρεθούνε οι εργαζόμενοι τις επόμενες ημέρες αλλά και συνολικά τους καλοκαιρινές μήνες με πρωτοφανή κύματα καύσωνα με βάση τις επισημάνσεις των μετεωρολόγων. θα κληθούν να δουλέψουν σε ανυπόφορες και εξαντλητικές συνθήκες εργασίας σε χώρους-καμίνια.

Η κατάσταση στους χώρους εργασίας και τα εργοτάξια, λόγο της εντατικοποίησης της εργασίας με 10ωρη εργασία, των μηδαμινών ελέγχων από τα αρμόδια κρατικά όργανα , καθιστά ακόμα πιο ασφυκτική την κατάσταση. Η απαράδεκτη σχεδιαζόμενη επιβολή της 12ωρης εργασίας βάζει ταφόπλακα στα ανθρώπινα ωράρια εργασίας. Το κυνήγι του κέρδους από τις εταιρίες είναι και η ρίζα που ενισχύει εκείνα τα δεδομένα που καθιστούν ακόμα πιο επικίνδυνή για τους εργαζόμενους την κατάσταση στους χώρους δουλειάς.

Τα μέτρα υγιεινής και ασφάλειας, τα έκτακτα μέτρα για τον καύσωνα, η διακοπή εργασιών όπου χρειάζεται αντιμετωπίζονται από το κράτος και την εργοδοσία ως κόστος που τους επιβαρύνει. Οι εργαζόμενοι βρίσκονται μπροστά στο κίνδυνο της εξουθένωσης από τις συνθήκες που διαμορφώνει ο καύσωνας. Η κυβέρνηση αντί να επιβάλλει μέτρα για την προστασία της ζωής των εργαζομένων, αρκείται σε κάποιες ανακοινώσεις, κλείνει το μάτι στην μεγαλοεργοδοσία και τους δίνει το ελεύθερο να μην εφαρμόζουν μέτρα.

Οι επιπτώσεις από την εργασία σε  υψηλές θερμοκρασίες έχει άμεσες συνέπειες όπως η καταπόνηση, η αφυδάτωση, η θερμοπληξία, η αύξηση του κινδύνου εργατικών ατυχημάτων κοκ όπως και μακροχρόνια επίδραση σε χρόνιες παθήσεις που μπορεί να έχουν εργαζόμενοι.

Καλούμε τους συναδέλφους να πάρουν την προστασία της ζωής τους στα δικά τους χέρια ,να διεκδικήσουν και να απαιτήσουν μέτρα προστασίας από τον καύσωνα, να κατεγγέλουν περιστατικά αιθερεσίας.

Απαιτούμε:

• Άμεση διακοπή όλων των υπαίθριων εργασιών όταν η θερμοκρασία ξεπεράσει τους 38 οC ή και σε χαμηλότερες θερμοκρασίες ανάλογα με τη σχετική υγρασία (π.χ. Υ.Α. Δ7/Α/οικ.12050/2223/23-5-2011, Αρθ.23 Παρ.4, Εγκύκλιος 52903/26-5-2023). Αντίστοιχα, άμεση διακοπή εργασιών σε ιδιαίτερα επιβαρυμένους θερμικά χώρους (γιαπιά, μηχανοστάσια, χυτήρια, ναυπηγικές εργασίες, υαλουργίες, μηχανουργεία, θερμοκήπια κ.λπ.). Πλήρης καταβολή του ημερομισθίου χωρίς καμία περικοπή.
• Να εκδοθεί άμεσα Υπουργική Απόφαση που θα δεσμεύει τους εργοδότες για τα μέτρα προστασίας της Υγείας και της Ασφάλειας των εργαζομένων με απαγόρευση εργασιών από τους 38 βαθμούς Κελσίου και πάνω, παίρνοντας υπόψη και τις ιδιαίτερες συνθήκες ανά κλάδο όπως και τις συλλογικές συμβάσεις που προβλέπουν αντίστοιχα μέτρα.
• Πλήρη αποχή από την εργασία, όταν επικρατούν συνθήκες καύσωνα, των εργαζομένων που εντάσσονται σε ομάδες υψηλού κινδύνου (καρδιοπαθείς, πνευμονοπαθείς, διαβητικοί, νεφροπαθείς, εγκυμονούσες κ.λπ.). Πλήρης καταβολή του ημερομισθίου.
• Συχνά διαλείμματα κατάλληλης διάρκειας, ανάλογα με τις συνθήκες περιβάλλοντος και τα χαρακτηριστικά της εργασίας, της έντασης εργασίας και της χρησιμοποιούμενης στολής εργασίας – ΜΑΠ, για την πρόληψη της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων.
• Περιορισμό βαριών εργασιών όταν οι συνθήκες θερμοκρασίας και υγρασίας δημιουργούν ασφυκτικές συνθήκες.
• Διάθεση σε συνεχή βάση στους εργαζόμενους πόσιμου δροσερού νερού κοντά στη θέση εργασίας τους.
• Δημιουργία κατάλληλων κλιματισμένων χώρων διαλείμματος για την ανάπαυση των εργαζομένων. Διαμόρφωση σκιερών χώρων διαλλείματος για τους εργαζόμενους.

Οι υψηλές θερμοκρασίες  αποτελούν κίνδυνο για την υγεία της εργατικής τάξης.

Αυτές τις ημέρες η θερμοκρασία θα χτυπήσει κόκκινο και χιλιάδες εργατοϋπάλληλοι θα βρίσκονται αντιμέτωποι με εργασιακούς χώρους-καμίνια, πραγματικά κολαστήρια.

Οι ημέρες του καύσωνα  αποτελούν ένα ακόμα καμπανάκι κινδύνου για την εργατική τάξη. Αυτό αφορά και ανοιχτούς χώρους με άμεση έκθεση στον ήλιο (οικοδομές, εργοτάξια, deliveryκτλ) αλλά και κλειστούς, όπου είτε λόγω κατασκευής (μη επαρκής αερισμός, υπόγεια, θερμοκήπια, μεταλλική σκεπή, συσκευαστήρια κτλ), είτε λόγω εργασιακών παραγόντων (π.χ λειτουργία μηχανών) οι συνθήκες εργασίας θα είναι ανυπόφορες και εξοντωτικές.

Η δουλειά κάτω από συνθήκες καύσωνα δεν αποτελεί ζήτημα παλικαριάς. Η εργατική τάξη δε χρειάζεται να αποδείξει στους κεφαλαιοκράτες τις ικανότητες της, τις αντοχές και το κουράγιο της. Δε χρειάζεται να κάνουμε το «καλό παιδί» απέναντι στην εργοδοσία, να ξοδεύουμε και την τελευταία σταγόνα ιδρώτα για ένα άθλιο μεροκάματο. Απέναντι μας έχουμε, εκτός από τους εργοδότες, και έναν ακόμα ύπουλο αντίπαλο: η ζέστη και η υγρασία έχουν και άμεσα αρνητικά αποτελέσματα για την υγεία μας (καταπόνηση, αφυδάτωση, αύξηση του κινδύνου εργατικών ατυχημάτων), αλλά και μακροπρόθεσμη επίδραση σε χρόνιες παθήσεις (καρδιοπάθειες, κτλ).

Δε χωράει κανένας εφησυχασμός, καμιά επανάπαυση με πρόφαση το πώς αντιλαμβάνεται ο καθένας μας τις σωματικές του αντοχές. Πολύ περισσότερο όταν και για τα ζητήματα αυτά δεν πρόκειται κανείς άλλος να φροντίσει για την υγεία μας εκτός από εμάς τους ίδιους και τα ταξικά σωματεία μας. Για την εργοδοσία η κερδοφορία είναι πρωτεύον ζήτημα. Κέρδη και εργατικά συμφέροντα δε συμβιβάζονται, για αυτό και ποτέ δεν παίρνονται ουσιαστικά μέτρα προστασίας της υγείας των εργαζομένων. Δεν μπορούμε να περιμένουμε περισσότερα ούτε από το κράτος και τους ελεγκτικούς μηχανισμούς του. Θα ξαναδούμε τυπικές ανακοινώσεις, προειδοποιήσεις και ευχολόγια, χωρίς καμία αυστηρή εφαρμογή έστω και της κολοβής σημερινής νομοθεσίας.

Το Εργατικό Κέντρο Άρτας, θεωρεί ότι είναι στο χέρι μας, στο χέρι των σωματείων να απαιτήσουν και να επιβάλλουν ουσιαστικά μέτρα προστασίας της υγείας των εργαζομένων.

Απαιτούμε άμεσα:

• Να εκδοθεί άμεσα Υπουργική Απόφαση που θα δεσμεύει τους εργοδότες για τα μέτρα προστασίας της Υγείας και της Ασφάλειας των εργαζομένων με απαγόρευση εργασιών από τους 38 βαθμούς Κελσίου και πάνω, παίρνοντας υπόψη και τις ιδιαίτερες συνθήκες ανά κλάδο όπως και τις συλλογικές συμβάσεις που προβλέπουν αντίστοιχα μέτρα.
• Τα μέτρα προστασίας να είναι μόνιμα και δεσμευτικά, παίρνοντας υπόψη ότι οι καύσωνες θα συνεχιστούν και τα επόμενα καλοκαίρια.
• Να ληφθούν άμεσα όλα τα αναγκαία μέτρα για την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων με ουσιαστικό έλεγχο της εργοδοτικής ευθύνης από τους ελεγκτικούς μηχανισμούς του κράτους όπως:

Άμεση διακοπή όλων των υπαίθριων εργασιών όταν η θερμοκρασία ξεπεράσει τους 38ο C ή και σε χαμηλότερες θερμοκρασίες ανάλογα με τη σχετική υγρασία (π.χ. Υ.Α. Δ7/Α/οικ.12050/2223/23-5-2011, Άρθ.23 Παρ.4, Εγκύκλιος 52903/26-5-2023). Αντίστοιχα, άμεση διακοπή εργασιών σε ιδιαίτερα επιβαρυμένους θερμικά χώρους (γιαπιά, μηχανουργεία, θερμοκήπια, συσκευαστήρια κτλ). Πλήρης καταβολή του μεροκάματου χωρίς καμία περικοπή. (Θυμίζουμε ότι η διακοπή αυτή των εργασιών προβλέπεται ήδη ρητά στη συλλογική σύμβαση εργατοτεχνιτών οικοδομών και συναφών κλάδων).

Αποχή από την εργασία, όταν επικρατούν συνθήκες καύσωνα, των εργαζομένων που εντάσσονται σε ομάδες υψηλού κινδύνου (καρδιοπαθείς, πνευμονοπαθείς, διαβητικοί, νεφροπαθείς, εγκυμονούσες, κτλ). Πλήρης καταβολή του μεροκάματου.

Περιορισμός άλλων βαριών εργασιών όταν οι συνθήκες θερμοκρασίας και υγρασίας δημιουργούν ασφυκτικές συνθήκες.

Ύπαρξη διαλειμμάτων κατάλληλης διάρκειας για τη μείωση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων.

Δημιουργία κατάλληλων κλιματισμένων χώρων διαλείμματος για την ανάπαυση των εργαζομένων.

Διάθεση σε συνεχή βάση στους εργαζόμενους πόσιμου δροσερού νερού κοντά στο χώρο εργασίας τους.

Ύπαρξη και λειτουργία κλιματισμού στους χώρους εργασίας όπου αυτό είναι εφικτό.

Επαρκής γενικός εξαερισμός σε όλους τους χώρους εργασίας με εγκατάσταση ανεμιστήρων.

Επαρκής ανανέωση του αέρα των εργασιακών χώρων με προσαγωγή νωπού αέρα και ταυτόχρονη απαγωγή του αέρα του χώρου εργασίας.

Άμεση ενίσχυση των αρμόδιων ελεγκτικών μηχανισμών(επιθεώρηση Υγειάς κι Ασφάλειας-πρώην ΚΕΠΕΚ) με προσωπικό και μέσα. Εντατικοποίηση των ελέγχων.

Τα μέτρα αυτά αποτελούν μια ελάχιστη προστασία των εργαζομένων απέναντι στις συνθήκες καύσωνα. Οργανώνουμε την διεκδίκηση με την παρέμβαση των ίδιων των σωματείων. Όλοι οι συνάδελφοι να απευθύνονται στο Εργατικό Κέντρο Άρτας, στα συνδικάτα τους και να καταγγέλλουν περιστατικά εργοδοτικής αυθαιρεσίας σε βάρος της υγείας τους. Με την συμμετοχή των ίδιων εργαζομένων, με την συγκρότηση των Επιτροπών Υγιεινής και Ασφάλειας, με την μαζική συσπείρωσή τους στα σωματεία, την συμμετοχή στον αγώνα μπορούμε να επιβάλουμε μέτρα προστασίας της υγείας και της ασφάλειας μας στους χώρους δουλειάς.

Δεν διακινδυνεύουμε την ασφάλεια και τη σωματική ακεραιότητά μας για τα κέρδη των εργοδοτών!

Οι ζωές μας έχουν αξία!

Διεκδικούμε μέτρα προστασίας της ζωής και της υγείας μας εν μέσω του παρατεταμένου καύσωνα που είναι σε εξέλιξη. Αυτές τις μέρες, πολλαπλασιάζονται οι κίνδυνοι για κάθε συνάδελφο, γιατί η εντατικοποίηση της εργασίας μας, μαζί με την έκθεση σε τόσο υψηλές θερμοκρασίες, πολλαπλασιάζουν τους κινδύνους για την υγεία μας, ιδιαίτερα για τις ευάλωτες κατηγορίες συναδέλφων με χρόνια προβλήματα.

Δεν αρκούν οι γενικές οδηγίες κράτους και κυβέρνησης, ενώ δεν λαμβάνονται τα στοιχειώδη μέτρα προστασίας της ζωής μας!

Με ασπίδα το Σωματείο μας, απαιτούμε να επιβληθούν όλα τα αναγκαία μέτρα, όσο διαρκεί ο καύσωνας και ιδίως για τους συναδέλφους που κάνουν εξωτερικές εργασίες σε δικαστήρια, υποθηκοφυλακεία, δημόσιες υπηρεσίες. Απαιτούμε να μη γίνει καμία εξωτερική εργασία τις ώρες που θα υπάρχουν υψηλές θερμοκρασίες και να εξασφαλιστεί η ασφάλεια όλων των συναδέλφων.

Καλούμε κάθε συναδέλφισσα και συνάδελφο που θα του ασκηθεί πίεση για παροχή εξωτερικής εργασίας, μέσα σε αυτές τις θερμοκρασίες, να επικοινωνήσει άμεσα με το Σωματείο μας.

Απευθυνόμαστε στο Σωματείο μας και καταγγέλλουμε κάθε περιστατικό εργοδοτικής αυθαιρεσίας, κάθε παραβίαση λήψης μέτρων προστασίας στους χώρους εργασίας.

Πριν καλά καλά ξεκινήσουν οι εκλογές του Σωματείου Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ν. Ηρακλείου,  αποκαλύπτεται η προσπάθεια της παράταξης Κοκολάκη – Χότζογλου (ΔΗ.ΣΥ.) για αλλοίωση του αποτελέσματος!

Σύμφωνα με καταγγελία που έφτασε σε εμάς, ο σέφ ξενοδοχείου της Aldemar στο Πύργο Ηλείας (!!!) συγκεντρώνει εγγραφές και ηλεκτρονικά στοιχεία για να ψηφίσουν εργαζόμενοι από τον Πύργο Ηλείας στο Σωματείο Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ν. Ηρακλείου. Για να λυθούν και μερικές απορίες, να θυμίσουμε εδώ, ότι πολλά μέλη του Δ.Σ. του Σωματείου Ξενοδοχοϋπαλλήλων από την παράταξη της ΔΗ.ΣΥ. δουλεύουν στον όμιλο της Aldemar!

Καλούμε άμεσα την παράταξη της ΔΗ.ΣΥ. να σταματήσει κάθε προσπάθεια αλλοίωσης του αποτελέσματος των εκλογών του Σωματείου, τόσο με το συγκεκριμένο περιστατικό, όσο και με την κατάσταση που βιώνουν οι εργαζόμενοι στα ξενοδοχεία του Ηρακλείου. Αυτές τις μέρες των εκλογών γινόμαστε μάρτυρες εκβιασμών και πίεσης προς τους εργαζόμενους από προϊσταμένους και διευθυντές για να στηριχτεί η παράταξη Κοκολάκη.

Κάνουμε έκκληση προς την εφορευτική επιτροπή. Να μην επιτραπούν φαινόμενα νοθείας και αλλοίωσης του εκλογικού αποτελέσματος, να δοθεί άμεσα σε όλες τις παρατάξεις το μητρώο μελών, να παρθεί απόφαση μόνο διαζώσης και όχι ηλεκτρονικών εκλογών (όπως άλλωστε έχει ήδη πάρει απόφαση το Συνέδριο της Ομοσπονδίας), διαφορετικά να δοθεί άμεσα στη δημοσιοτήτα πόσοι εργαζόμενοι έχουν αιτηθεί να ψηφίσουν ηλεκτρονικά και να κοινοποιηθεί η λίστα σε όλες τις παραταξεις.

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

Αλλάζουμε το συσχετισμό υπέρ μας, υπέρ των εργαζομένων!

Κάνουμε υπόθεση δική μας την αλλαγή πορείας του Σωματείου!

Να πάρουμε τη διοίκηση από τα χέρια των διευθυντών και των προϊσταμένων!

Για να βάλουμε μπροστά τις δικές μας ανάγκες, για αυξήσεις στους μισθούς, καλύτερες συνθήκες δουλειάς, ζωή με αξιοπρέπεια!

ΕΝΙΣΧΥΣΤΕ – ΨΗΦΙΣΤΕ

τη ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ (Δ.Α.Σ.)

Συναδέλφισσες – συνάδελφοι

Οι μέρες του καύσωνα  αποτελούν ένα ακόμα καμπανάκι κινδύνου για τους εργαζόμενους.

Χιλιάδες συνάδελφοι θα βρεθούν αντιμέτωποι με εργασιακούς χώρους-καμίνια, πραγματικά κολαστήρια. Αυτό αφορά τόσο ανοιχτούς χώρους (ναυπηγεία, ιχθυοκαλλιέργειες, διανομείς,  οικοδομές, δασεργάτες, τεχνικά έργα, εργάτες γης κλπ) όπου υπάρχει άμεση έκθεση στον ήλιο, αλλά και κλειστούς χώρους όπου, είτε λόγω κατασκευής (ανεπαρκής θερμομόνωση, αερισμός κτλ) είτε λόγω εργασιακών παραγόντων (π.χ. λειτουργία μηχανών, βαριές εργασίες), οι συνθήκες εργασίας θα είναι ανυπόφορες και εξοντωτικές.

Σε όλους αυτούς τους χώρους θα απαιτηθεί από τους εργαζόμενους να δουλέψουν μέχρι τελικής πτώσης, στο όνομα της συνέχισης της παραγωγής, της «εξυπηρέτησης του πελάτη», της «ανταγωνιστικότητας».

Οι εργαζόμενοι τις ημέρες του καύσωνα επιπλέον των δύσκολων συνθηκών που αντιμετωπίζουν με την εντατικοποίηση της δουλειάς και τα εξαντλητικά ωράρια, βρίσκονται αντιμέτωποι με τη θερμική καταπόνηση που πολλαπλασιάζει τους κινδύνους για την υγεία τους, ιδιαίτερα για τις ευάλωτες κατηγορίες με χρόνια προβλήματα. Η ζέστη και η υγρασία έχουν και άμεσα αρνητικά αποτελέσματα (αφυδάτωση, ηλίαση, αύξηση του κινδύνου εργατικών ατυχημάτων), αλλά και μακροπρόθεσμη επίδραση σε χρόνιες παθήσεις (καρδιοπάθειες, κτλ).

Εν όψει λοιπόν των υψηλών θερμοκρασιών που επικρατούν αυτές τις ημέρες αλλά και αυτών που -σύμφωνα με τις προβλέψεις- συνολικά θα επικρατήσουν μέσα στο τρέχον καλοκαίρι, τα Συνδικάτα οφείλουν να γίνουν ασπίδα προστασίας για την Υγεία και την Ασφάλεια των εργαζομένων, να εντάξουν το θέμα αυτό στις προτεραιότητές τους για να μη θρηνήσουμε νεκρούς και τραυματίες συναδέλφους.

 Σε αυτά τα πλαίσια, σας αποστέλλουμε την Εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας με θέμα «Πρόληψη της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων», διευκρινίζοντας εξαρχής ότι η Εγκύκλιος αυτή σε καμία περίπτωση δε λύνει το πρόβλημα αφού παρουσιάζει πολλές ελλείψεις.

Παρόλα αυτά, μπορεί να αξιοποιηθεί από τα Συνδικάτα για παρεμβάσεις και άσκηση πίεσης στην εργοδοσία, στους Τεχνικούς Ασφαλείας, στους Ιατρούς Εργασίαςκαι στο Τμήμα Επιθεώρησης Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία Εύβοιας (ΤΕΑΥΕ Εύβοιας) για την τήρηση έστω αυτών των ελάχιστων μέτρων.

Ταυτόχρονα, χρειάζεται να ασκηθεί πίεση για τη βελτίωση των μέτρων αυτών ώστε να ανταποκρίνονται στις ιδιαιτερότητες του κάθε χώρου, του είδους και του αντικειμένου της κάθε εργασίας, θέματα που το κάθε Συνδικάτο στο χώρο του μπορεί να εξειδικεύσει.Σε αυτή την κατεύθυνση, σας καλούμε να απευθύνεστε στο Εργατικό Κέντρο Εύβοιας έτσι ώστε να συντονίζονται και να ενισχύονται οι προσπάθειες.

Το πλαίσιο που διεκδικούμε είναι:

• Άμεση διακοπή όλων των υπαίθριων εργασιών όταν η θερμοκρασία ξεπεράσει τους 38^οC ή και σε χαμηλότερες θερμοκρασίες ανάλογα με τη σχετική υγρασία και το είδος της εργασίας. Αντίστοιχα, άμεση διακοπή εργασιών σε ιδιαίτερα επιβαρυμένους θερμικά χώρους (μηχανοστάσια, υπαίθριες εργασίες, ναυπηγεία κτλ). Πλήρης καταβολή του ημερομισθίου χωρίς καμία περικοπή.
• Πλήρης αποχή από την εργασία, όταν επικρατούν συνθήκες καύσωνα, των εργαζομένων που εντάσσονται σε ομάδες υψηλού κινδύνου (καρδιοπαθείς, πνευμονοπαθείς, διαβητικοί, νεφροπαθείς, εγκυμονούσες κ.λπ.). Πλήρης καταβολή του ημερομισθίου.
• Συχνά διαλείμματα κατάλληλης διάρκειας, ανάλογα με τις συνθήκες περιβάλλοντος και τα χαρακτηριστικά της εργασίας, της έντασης εργασίας και της χρησιμοποιούμενης στολής εργασίας – ΜΑΠ, για την πρόληψη της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων.
• Περιορισμός βαριών εργασιών όταν οι συνθήκες θερμοκρασίας και υγρασίας δημιουργούν ασφυκτικές συνθήκες.
• Διάθεση σε συνεχή βάση στους εργαζόμενους πόσιμου δροσερού νερού κοντά στη θέση εργασίας τους.
• Δημιουργία κατάλληλων κλιματισμένων χώρων διαλείμματος για την ανάπαυση των εργαζομένων.

Καλούμε όλους τους εργαζόμενους να μην κάνουν εκπτώσεις στα ζητήματα προστασίας της Υγείας τους. Να απευθύνονται άμεσα σταΣυνδικάτα και στο Εργατικό Κέντρο για κάθε παραβίαση από την εργοδοσία στην λήψη των μέτρων προστασίας της υγείας.

Απαιτούμε μέτρα προστασίας των εργαζομένων από τον καύσωνα που πλήττει από σήμερα την χώρα μας και θα συνεχιστεί τις επόμενες μέρες με ακόμα μεγαλύτερες θερμοκρασίες.

Οι χώροι δουλειάς, βιομηχανίες, εργοτάξια,λιμάνια, αμπάρια, γίνονται καζάνια θανάτου με θερμοκρασίες και υγρασία που μπορεί να οδηγήσουν σε σοβαρά προβλήματα υγείας, ακόμη και στο θάνατο από θερμοπληξία, ενώ αυξάνουν τον κίνδυνο εργατικού ατυχήματος.

Την ίδια στιγμή εργαζόμενοι που δουλεύουν σε εξωτερικούς χώρους και σε υπαίθριες εργασίες όπως οικοδόμοι, ντελίβερι, ταχυμεταφορείς κ.α πρέπει να προστατευτούν απέναντι στην απαίτηση της εργοδοσίας για δουλειά μέχρι τελικής πτώσης ακόμα και σε συνθήκες καύσωνα. Απαιτούμε ουσιαστικά μέτρα προστασίας στους χώρους δουλειάς.

1. Άμεση διακοπή όλων των υπαίθριων εργασιών όταν η θερμοκρασία ξεπεράσει τους 38^ο C. Αντίστοιχα, άμεση διακοπή εργασιών σε ιδιαίτερα επιβαρυμένους θερμικά χώρους (γιαπιά, μηχανοστάσια, χυτήρια, ναυπηγικές εργασίες, υαλουργίες, μηχανουργεία, θερμοκήπια, κ.λ.π.). Πλήρης καταβολή του ημερομισθίου χωρίς καμία περικοπή.
2. Αποχή από την εργασία, όταν επικρατούν συνθήκες καύσωνα, των εργαζομένων που εντάσσονται σε ομάδες υψηλού κινδύνου (καρδιοπαθείς, πνευμονοπαθείς, διαβητικοί, νεφροπαθείς, εγκυμονούσες, κλπ). Πλήρης καταβολή του ημερομισθίου.
3. Συχνά διαλείμματα κατάλληλης διάρκειας, ανάλογα με τις συνθήκες περιβάλλοντος και τα χαρακτηριστικά της εργασίας, της έντασης εργασίας και της χρησιμοποιούμενης στολής εργασίας –ΜΑΠ, για την πρόληψη της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων.
4. Περιορισμός βαριών εργασιών όταν οι συνθήκες θερμοκρασίας και υγρασίας δημιουργούν ασφυκτικές συνθήκες.
5. Διάθεση σε συνεχή βάση στους εργαζόμενους πόσιμου δροσερού νερού κοντά στη θέση εργασίας τους.
6. Δημιουργία κατάλληλων κλιματισμένων χώρων διαλείμματος για την ανάπαυση των εργαζομένων.
7. Ύπαρξη και λειτουργία κλιματισμού στους χώρους εργασίας όπου αυτό είναι εφικτό. (Σημειώνουμε ότι πολλές φορές η εργοδοσία, για να αποφύγει το κόστος της εγκατάστασης κλιματιστικών, προφασίζεται ότι η λειτουργία τους δεν είναι συμβατή με την παραγωγική διαδικασία).
8. Απαγωγή των ρύπων και του θερμού αέρα όσο το δυνατό πιο κοντά στην πηγή τους.
9. Για τη λειτουργία των κλιματιστικών μονάδων να εξασφαλιστεί ότι τηρούνται τα αναφερόμενα στην εγκύκλιο για μέτρα διασφάλισης από ιογενείς λοιμώξεις Δ1δ/ΓΠ οικ 26635/23-04-2020 (π.χ. συνεχής φυσικός αερισμός του χώρου ακόμη και με παράλληλη λειτουργία κλιματιστικών μονάδων, αποφυγή ανακυκλοφορίας αέρα κ.λπ).

• Μόνωση των πηγών θερμότητας (μεγάλων μηχανών, κ.λπ), θερμομόνωση της πλάκας ή στέγης.

Για όλα τα παραπάνω, να ληφθούν άμεσα όλα τα αναγκαία μέτρα για την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων με ουσιαστικό έλεγχο της εργοδοτικής ευθύνης από τους ελεγκτικούς μηχανισμούς του κράτους. Σε αντίποδα των νόμων της κυβέρνησης που θέλει να αποδεσμευτεί από πολιτικές ευθύνες όσον αφορά τον έλεγχο της εργοδοτικής ευθύνης και γιαυτό επιχειρεί να αποδυναμώσει τον ΣΕΠΕ, τις επιθεωρήσεις εργασίας και τα αντίστοιχα ΚΕΠΕΚ, εμείς πρέπει να διεκδικήσουμε να παίξουν το ρόλο τους. Να δυναμώσει ο έλεγχος σε όλους τους χώρους δουλειάς.

Να υπάρχει ουσιαστική εκτίμηση του επαγγελματικού κινδύνου από το Γιατρό Εργασίας και τον Τεχνικό Ασφάλειας και εφαρμογή από τους εργοδότες, όλων των αναγκαίων τεχνικών και οργανωτικών μέτρων για την ουσιαστική προστασία της υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων.

Καλούμε τα σωματεία μέλη μας να πάρουν πρωτοβουλίες να μην αφήσουν ανεξέλεγκτη την εργοδοσία.

Καλούμε τους εργαζόμενους σε κάθε κλάδο να μην κάνουν εκπτώσεις στα θέματα της υγείας τους.

Να απευθύνονται στα σωματεία τους και στο ΕΚΠ.

Να επιβάλουμε με τη δράση μας μέτρα προστασίας της υγείας.

Η ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΜΑΣ ΓΙΑ ΤΟ ΕΠΟΔΟΜΑ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΌΜΕΝΟΥΣ ΓΟΝΕΊΣ ΕΙΧΕ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑ! ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ ΝΑ ΔΟΘΕΙ ΣΕ ΟΛΟΥΣ!

Συνάδελφοι,

Μετά από την πίεση και το πάγιο αίτημα του Σωματείου μας για την επαναλειτουργία των Summer Camps που η εργοδοσία διέκοψε μετά τον κορονοϊό για λόγους κόστους, η εργοδοσία τώρα ανακοίνωσε την παροχή των 150 ευρώ που αφορά στα παιδιά των εργαζόμενων που είναι στη Vodafone όπως επίσης και στις θυγατρικές της. Αφορά παιδιά που είναι γεννημένα από το 2012 έως το 2019.

Υπενθυμίζουμε ότι στις συναντήσεις του Σωματείου μας με την εργοδοσία της Vodafone έχουμε θέσει επανειλημμένως το μεγάλο θέμα που απασχολεί τους εργαζόμενους γονείς ζητώντας την επαναφορά των summer camps και επίδομα στους γονείς για κάθε παιδί.

Παρόλα αυτά η εργοδοσία συνεχίζει να βάζει διαχωρισμούς καθώς το επίδομα αυτό δεν αφορά την μεγάλη πλειοψηφία των ενοικιαζόμενων συναδέλφων και δεύτερον θέτει ηλικιακό διαχωρισμό για τα παιδιά.

Απαιτούμε εδώ και τώρα να δοθεί το επίδομα σε όλους τους συναδέλφους που έχουν παιδιά έως 12 ετών χωρίς εξαιρέσεις και διαχωρισμούς!

Είναι αναγκαίο να γίνει υπόθεση όλων των εργαζόμενων η υπογραφή της ΣΣΕ, που να κατοχυρώνει για όλους τους εργαζόμενους που είναι γονείς ή κηδεμόνες παιδιών ηλικίας έως 6 ετών. Κάλυψη δαπάνης φύλαξης παιδιών 260 ευρώ μηνιαία, γονική άδεια με αποδοχές ανά τέκνο και για την περίοδο της προσχολικής αγωγής και για όλη την διάρκεια του σχολικού βίου του τέκνου (άδεια ανατροφής, φροντίδας, απουσίας για ασθένεια εξαρτημένων μελών) ως 2 ημέρες το μήνα και μέχρι συνολικά 10 το χρόνο. Επιπλέον 10 ημέρες άδειας (συνολικά 20 το χρόνο) για γονείς και κηδεμόνες που έχουν παιδιά με διανοητικά προβλήματα ή σωματική αναπηρία, κ.λ.π. που προβλέπονται από τον ν. 1483/84 7. Άδεια για διευκόλυνση εργαζομένων με οικογενειακές υποχρεώσεις όσες χρειαστούν, χωρίς αποδοχές

Το 2024, οι εργαζόμενοι που παράγουμε όλον αυτόν τον πλούτο γύρω μας, είναι ρεαλιστικό να μπορούμε να μεγαλώνουμε τα παιδιά μας ανθρώπινα και με τις καλύτερες συνθήκες. Δεν δεχόμαστε να ρίξουμε τις απαιτήσεις μας για μας και για τα παιδιά μας. Αξίζουν το καλύτερο.

Τα παιδιά όλων των εργαζόμενων της Vodafone έχουν το δικαίωμα να μπορούν να έχουν πρόσβαση σε κάθε δραστηριότητα.

Κάνουμε το Σωματείο μας ακόμα πιο δυνατό!

Έλα τώρα σε επαφή με το σωματείο σου. Μόνο οργανωμένα και συντονισμένα μπορούμε να πετύχουμε.

 Δεν είσαι μονός, είμαστε όλοι μαζί.

Διεκδικούμε: 

• Αυξήσεις τώρα στους μισθούς. Κανένας συνάδελφος κάτω από 1000€
• Συλλογική Σύμβαση Εργασίας για όλους στην Vodafone και τις θυγατρικές
• Ουσιαστικά μέτρα Υγείας και Ασφάλειας μέσα στους χώρους.