Κάποια σχόλια για την απάντηση του φάρου τυφλών της Ελλάδος στην καταγγελία των φορέων μας για την απαράδεκτη απόλυση της τυφλής συναδέλφισσας Α.Χ. μετά από 11 χρόνια δουλειάς. Συναδέλφισσα που πριν 2 χρόνια ακρωτηριάστηκαν τα 3 δάκτυλά της σε πρέσα του μηχανουργείου του Φάρου Τυφλών που υποτίθεται ότι είχαν γίνει αναγκαίες προσαρμογές για να μπορούν να την χειρίζονται τυφλοί με ασφάλεια. Προσαρμογές και μηχάνημα που είχαν πιστοποίηση καλής λειτουργίας και από τον τεχνικό ασφαλείας του Φάρου Τυφλών και όμως η συναδέλφισσα έκοψε τα 3 δάκτυλά της.

Ως προς την γνωμάτευση υποτίθεται του γιατρού εργασίας – γαστρεντερολόγου, που δόθηκε μέσω ιδιωτικής εταιρείας εμπορίας υπηρεσιών υγιεινής και ασφάλειας (ΕΞΥΠΟ). Το ότι αυτή η εταιρεία είναι ίδια με αυτή που καταδικάστηκαν οι υπεύθυνοί της για το έγκλημα της Marfin,  αυτό αφορά την ίδια την εταιρεία, αλλά και βεβαίως και όσους συναλλάσσονται μαζί της.

Όσον αφορά αυτό καθ’ αυτό το πιστοποιητικό της γιατρού, λέμε πέρα για πέρα ότι παραβιάζει κάθε δεοντολογία και στον τύπο και στην ουσία του, είναι πέρα για πέρα αντιεπιστημονικό και απάνθρωπο. Γιατί, αν μη τι άλλο, αν ήθελε η συντάκτρια του πιστοποιητικού ή η εταιρεία να έχει μία επιστημονική τεκμηρίωση, θα έπρεπε να περιγράφει όλες τις θέσεις εργασίας που έχει ο Φάρος Τυφλών, τους τομείς που καλύπτει και γιατί με βάση την αναπηρία της συναδέλφισσας και τον ακρωτηριασμό στα τρία δάκτυλα, δεν μπορεί να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις για κάθε θέση εργασίας ξεχωριστά και γενικότερα στην εν γένει λειτουργία του Φάρου Τυφλών. Δηλαδή ούτε πληροφορίες μπορεί να δίνει η συναδέλφισσα ούτε για παράδειγμα να χειρίζεται το τηλεφωνικό κέντρο; Το ότι η κυρία γιατρός και η εταιρεία δεν το κάνουν, μας οδηγεί βάσιμα στο συμπέρασμα ότι ήταν εντολή του πελάτη τους. Από εκεί και πέρα το ταξικό συνδικαλιστικό κίνημα των εργαζομένων έχει και γιατρούς εργασίας και τεχνικούς ασφαλείας, αλλά και δικηγόρους που έχουν μάθει να αντέχουν στις πιέσεις, να συγκρούονται με τα μεγάλα συμφέροντα και να είναι με τα συμφέροντα των εργαζόμενων και να προστατεύουν τους ανθρώπους της δουλειάς, πολύ περισσότερο τους ανάπηρους και τους χρόνιους πάσχοντες των εργατικών, λαϊκών οικογενειών και να τους στηρίζουν με όποιο κόστος.

Τώρα τα περί κομματικών παρατάξεων, για ιδεολογικές και πολιτικές σκοπιμότητες που μιλάει στη λίβελο ανακοίνωσή του ο Φάρος Τυφλών, θέλουμε να τους πούμε «στο σπίτι του κρεμασμένου, δεν μιλάνε για σχοινί». Πριν λίγο καιρό άλλωστε, έγιναν οι εκλογές στον Πανελλήνιο Σύνδεσμο Τυφλών και η Πρόεδρος του ΦΤΕ και τα περισσότερα μέλη του ΔΣ ήταν υποψήφιοι ή εκπρόσωποι της παράταξης της πλειοψηφίας της ΠΔΣ που επικεφαλής και μεγάλο αφεντικό είναι ο Γιάννης Βαρδακαστάνης, πρόεδρος της ΕΣΑμεΑ και μέλος του στενού συντονιστικού συμβουλίου του Νίκου Ανδρουλάκη, Προέδρου του ΠΑΣΟΚ. ΠΔΣ και ΕΣΑμεΑ που στήριξαν την αντιαναπηρική πολιτική όλων των κυβερνήσεων και της σημερινής, αφού το χρήμα έρρεε άφθονο στα ταμεία τους από το κράτος και την ΕΕ και όχι μόνο.

 Τα σωματεία, οι αγωνιστικές συσπειρώσεις όπως η ΣΕΑΑΝ, το ταξικό αγωνιστικό κίνημα, το αγωνιστικό αναπηρικό κίνημα, υπάρχουν, δρουν στην ημέρα και κρατιούνται όρθια γιατί έχουν επιλέξει με ποιους είναι και οι εργαζόμενοι με αξιοπρέπεια, οι ανάπηροι, κάθε τίμιος συνάδελφος, αυτό το αναγνωρίζει και γι’ αυτό μας στηρίζει. Αλήθεια ο Φάρος Τυφλών της Ελλάδας με τις τόσες χρηματοδοτήσεις, φανερές και κρυφές και επειδή χρησιμοποιείται για την έννοια του σωματείου, πόσα εισπράττει από τους τυφλούς φοιτητές όταν θέλουν να τυπώσουν ένα βιβλίο Braille. Πόσα εισπράττει από τα παιδιά μας, από τα παιδιά του καθένα. Τι έκανε ο κατ’ εξοχήν φορέας υποτίθεται των τυφλών, πότε αντιτάχτηκε στην πολιτική των κυβερνήσεων που χρόνια τώρα οδηγούν τους ανάπηρους – τους τυφλούς στο περιθώριο, με αποτέλεσμα σήμερα οι σχολές να είναι διαλυμένες και να δουλεύουν πολλοί λιγότεροι τυφλοί απ’ όσους δούλευαν πριν 30 και 40 χρόνια.

Ναι, προσφέρετε κάποια κακέκτυπα υπηρεσιών, αλλά αυτό το κάνετε για να μπορείτε μαζί με τον Πανελλήνιο Σύνδεσμο Τυφλών και την ΕΣΑμεΑ, που διαπλέκεστε, να στηρίζετε τις πολιτικές όλων των κυβερνήσεων διαχρονικά. Όμως στην ανακοίνωση ο Φάρος Τυφλών δεν απαντάει στο κύριο στην καταγγελία μας. Είναι αυτό για το οποίο τους είχαμε προειδοποιήσει προφορικά πριν να βγούμε δημόσια να καταγγείλουμε την απόλυση. Η απόλυση έγινε από την Τρίτη 1 Ιούλη, την καταγγελία την βγάλαμε την Πέμπτη 3 Ιούλη. Από την πρώτη στιγμή τους καλέσαμε να πάρουν πίσω την απόφαση της απόλυσης, γιατί με βάση και το πιστοποιητικό που χρησιμοποιούσε σαν πρόσχημα, τον τύπο και την ουσία της απόφασης, έλεγε ότι ένας τυφλός, ένας ανάπηρος δεν μπορεί να κάνει καμία δουλειά. Και ο Φάρος Τυφλών υποτίθεται ότι ήταν φορέας εξειδικευμένος στην επαγγελματική αποκατάσταση των τυφλών και των αναπήρων. Επέμεναν και ας ήταν τυφλοί τα περισσότερα μέλη του ΔΣ, αποδεικνύοντας ότι αυτή την βρώμικη δουλειά με τις γενικότερες αντιαναπηρικές, αντεργατικές διαστάσεις θέλουν να την πάνε μέχρι τέλους. Να δώσουν άλλοθι δηλαδή σε κάθε εργοδότη όταν ο εργαζόμενος παρουσιάσει μία αναπηρία, ένα πρόβλημα υγείας να μπορούν αν τον απολύουν. Δεν απαντάνε όμως και σε ένα τεράστιο πρόβλημα ηθικής το ότι μία συναδέλφισσα σακατεύτηκε στην δουλειά που αυτοί είναι υπεύθυνοι και διευθύνουν και αντί να την στηρίξουν, δύο μήνες αφού επανήλθε στην δουλειά την απολύουν.

Αυτοί έχουν επιλέξει με ποιους είναι, ξέρουμε καλά ποιοι τους στηρίζουν, αλλά και εμείς έχουμε επιλέξει με ποιους είμαστε και αύριο 8/07/25 στις 11:00 πμ θα είμαστε έξω από τον Φάρο Τυφλών απαιτώντας μαζί με τους εργαζόμενους του Φάρου Τυφλών που έχουν στάση εργασίας με απόφαση του Σωματείου τους, να παρθεί πίσω αυτή η βάρβαρη απόφαση, να ξαναγυρίσει στην δουλειά η Αγγελική και το λέμε ξεκάθαρα, αυτή την υπόθεση του δίκιου θα την πάμε μέχρι τέλους.

Απαιτούμε από την κυβέρνηση να παρθούν μόνιμα μέτρα προστασίας από τον καύσωνα, όπως αυτός  που ξεκίνησε σήμερα και θα συνεχίσει τις επόμενες μέρες να πλήττει την χώρα. Δεν θα επιτρέψουμε να μπαίνει σε κίνδυνο η υγεία των εργαζομένων για να συνεχίσουν την κερδοφορία τους οι εργοδότες παίζοντας με την ζωή μας. Ξέρουμε καλά ότι η προστασία των εργαζομένων λογίζεται σαν κόστος από την εργοδοσία, για αυτό και δεν πληρούνται οι απαραίτητοι όροι για την υγεία και την ασφάλεια στους εργασιακούς χώρους.

Απαιτούμε την άμεση παύση των εργασιών σε θερμοκρασίες που ξεπερνούν τους 37^ο C, 38^ο C ανάλογα με τις υποδείξεις του κάθε σωματείου. Τήρηση των απαραίτητων συνθηκών για την ασφαλή διεξαγωγή των όποιων εργασιών μπορούν να πραγματοποιηθούν.

Το Εργατικό Κέντρο Πειραιά καλεί τους εργαζόμενους που δουλεύουν σε εξωτερικούς χώρους και σε υπαίθριες εργασίες όπως οικοδόμοι, ντελίβερι, ταχυμεταφορείς, λιμενεργάτες, μεταλλεργάτες, εργαζόμενους στην καθαριότητα των δήμων κ.α, να μην δεχτούν κατά απαίτηση της εργοδοσίας να δουλεύουν μέχρι τελικής πτώσης ακόμα και σε συνθήκες καύσωνα. Η μόνη προστασία μας είναι η συσπείρωση  στα σωματεία μας για την διεκδίκηση μέτρων υγείας και ασφάλειας στον χώρο δουλειάς. Με αυτόν τον τρόπο να επιβάλλουμε την τήρηση των μέτρων για την υγεία και την ασφάλεια της ζωής μας.

Καλούμε όλους τους συναδέλφους να μην φοβούνται και να μην σιωπούν. Να καταγγέλλουν στα σωματεία τους και στο Εργατικό Κέντρο Πειραιά (210 4100830) παραβάσεις των μέτρων για τον καύσωνα, ώστε με άμεση παρέμβαση να εξασφαλίζεται η εφαρμογή τους.

Ως εδώ! Δεν θα μετράμε διαρκώς νεκρούς και σακατεμένους για τα κέρδη της εργοδοσίας.

Απαιτούμε:

• Άμεση διακοπή όλων των υπαίθριων εργασιών όταν η θερμοκρασία ξεπεράσει τους 38^ο C ή  και σε χαμηλότερες θερμοκρασίες ανάλογα με τη σχετική υγρασία.
• Υποχρεωτική διεξαγωγή μετρήσεων στους χώρους εργασίας και διακοπή εργασιών ακόμα και πριν καταστεί υποχρεωτικό με βάση τις αναμενόμενες συνθήκες από την ΕΜΥ. Αντίστοιχα, άμεση διακοπή εργασιών σε ιδιαίτερα επιβαρυμένους θερμικά χώρους (λιμάνι, ναυπηγικές εργασίες, οδοκαθαρισμός, μηχανουργεία κ.λπ.). Πλήρης καταβολή του ημερομισθίου χωρίς καμία  περικοπή.
• Πλήρης αποχή από την εργασία, όταν επικρατούν συνθήκες καύσωνα, των εργαζομένων που  εντάσσονται στις ευπαθείς ομάδες (καρδιοπαθείς, πνευμονοπαθείς, διαβητικοί, νεφροπαθείς, εγκυμονούσες, εργαζόμενοι άνω των 60 ετών κ.λπ.). Πλήρης καταβολή του ημερομισθίου.
• Διαμόρφωση σχεδίου πρόληψης της θερμικής καταπόνηση των εργαζομένων σε κάθε χώρο, που να λαμβάνει υπόψη την παραγωγική διαδικασία (π.χ. συχνά διαλείμματα κατάλληλης διάρκειας, ανάλογα με τις συνθήκες περιβάλλοντος και τα  χαρακτηριστικά της εργασίας, της έντασης εργασίας και της χρησιμοποιούμενης στολής  εργασίας – Μέσων Ατομικής Προστασίας).
• Περιορισμός βαριών εργασιών όταν οι συνθήκες θερμοκρασίας και υγρασίας δημιουργούν  ασφυκτικές συνθήκες. Διάθεση σε συνεχή βάση στους εργαζόμενους πόσιμου δροσερού  νερού κοντά στη θέση εργασίας τους. Δημιουργία κατάλληλων κλιματισμένων χώρων διαλείμματος για την ανάπαυση των εργαζομένων.
• Μέτρα υγείας και ασφάλειας για όλους τους εργαζόμενους, ανεξάρτητα από τον τρόπο αμοιβής τους (μισθό, ΔΠΥ), με ουσιαστικό έλεγχο της εργοδοτικής ευθύνης.
• Αποφασιστική ενίσχυση του ανθρώπινου δυναμικού και της υλικοτεχνικής υποδομής της  Επιθεώρησης Εργασίας, της Επιθεώρησης Μεταλλείων και όλων των ελεγκτικών μηχανισμών του κράτους σε όλες τις περιοχές της χώρας. Προσανατολισμός των επιθεωρήσεων στην  αποκλειστική εργοδοτική ευθύνη για την πρόληψη και αντιμετώπιση του επαγγελματικού κινδύνου.
• Δημιουργία κρατικού σώματος Τεχνικών Ασφαλείας και Γιατρών Εργασίας και υπηρεσιών  υγείας και ασφάλειας της εργασίας (ΥΑΕ) ενταγμένων στο αποκλειστικά δημόσιο σύστημα  Υγείας, κατάργηση των ΕΞΥΠΠ και κάθε επιχειρηματικής δραστηριότητας στο χώρο της ΥΑΕ.
• Ουσιαστική καταγραφή εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών.
• Κάλυψη όλων χώρων εργασίας με υπηρεσίες Ιατρικής της Εργασίας, ανεξάρτητα από τον αριθμό των εργαζομένων.
• Πλήρη ασφαλιστική κάλυψη των εργαζομένων από τον επαγγελματικό κίνδυνο, με ευθύνη  του κράτους και αποκλειστική επιβάρυνση του κεφαλαίου.

Σήμερα και τις επόμενες μέρες από την ΕΜΥ προβλέπονται υψηλές θερμοκρασίες που θα φτάσουν σε επίπεδα καύσωνα, κάνοντας την εργασία σε εξωτερικούς χώρους κάτι το απαγορευτικό. Πάρα πολλοί εργοδότες όμως ΔΕΝ απαγορεύουν την εργασία, δημιουργώντας έτσι εξαιρετικά σοβαρούς κινδύνους για την υγεία και την ασφάλεια όλων όσων εργάζονται σε χειρωνακτικές εργασίες εξωτερικού χώρου, όπως εργασίες σε οικοδομικά και τεχνικά έργα, εργοτάξια, διανομή και μεταφορά προϊόντων  και ειδικότερα για τους διανομείς (delivery), αλλά και σε εσωτερικούς χώρους, όπου είτε λόγω κατασκευής (μη επαρκής αερισμός, υπόγεια, θερμοκήπια, μεταλλική σκεπή, κονσερβοποιεία, συσκευαστήρια κ.λπ.), είτε λόγω εργασιακών παραγόντων (π.χ. λειτουργία μηχανών), οι συνθήκες εργασίας θα είναι ανυπόφορες και εξοντωτικές.

Η προστασία από τον καύσωνα κοστίζει στους εργοδότες, γι αυτό και δεν παίρνουν τα απαραίτητα για τους εργαζόμενους μέτρα προστασίας.

Η ανακοίνωση του Υπουργείου Εργασίας μπορεί να αναφέρεται στο πρόβλημα και να ορίζει διακοπή της εργασίας σε κάποιες περιπτώσεις. Παρόλα αυτά τα μέτρα είναι τέτοια που δύσκολα μπορούν να ελεγχθούν και δεν στοχεύουν στη διασφάλιση της προστασίας της υγείας των εργαζομένων.

Τα Παλλεσβιακό Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο καλεί τους εργαζόμενους να μην δουλέψουν κάτω από αυτές τις θερμοκρασίες και να καταγγείλουν οποιαδήποτε αυθαιρεσία γίνεται από την εργοδότη τους.

 Είναι στο χέρι μας, στο χέρι των σωματείων να απαιτήσουμε και να επιβάλλουμε ουσιαστικά μέτρα προστασίας της υγείας των εργαζομένων.

Το πλαίσιο που διεκδικούμε αποτελούν μια ελάχιστη προστασία των εργαζομένων απέναντι στις συνθήκες καύσωνα:

•  Έλεγχοι από το σώμα Επιθεώρησης Εργασίας για το αν τηρούνται μέτρα απέναντι στον καύσωνα.
• Άμεση διακοπή όλων των υπαίθριων εργασιών όταν η θερμοκρασία ξεπεράσει τους 38 ^οC ή και σε χαμηλότερες θερμοκρασίες ανάλογα με τη σχετική υγρασία. Αντίστοιχα, άμεση διακοπή εργασιών σε ιδιαίτερα επιβαρυμένους θερμικά χώρους (γιαπιά, μηχανοστάσια, χυτήρια, ναυπηγικές εργασίες, υαλουργίες, μηχανουργεία, θερμοκήπια κ.λπ.). Πλήρης καταβολή του ημερομισθίου χωρίς καμία περικοπή.
• Πλήρης αποχή από την εργασία, όταν επικρατούν συνθήκες καύσωνα, των εργαζομένων που εντάσσονται σε ομάδες υψηλού κινδύνου (καρδιοπαθείς, πνευμονοπαθείς, διαβητικοί, νεφροπαθείς, εγκυμονούσες κ.λπ.). Πλήρης καταβολή του ημερομισθίου.
• Συχνά διαλείμματα κατάλληλης διάρκειας, ανάλογα με τις συνθήκες περιβάλλοντος και τα χαρακτηριστικά της εργασίας, της έντασης εργασίας και της χρησιμοποιούμενης στολής εργασίας – ΜΑΠ, για την πρόληψη της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων.
• Περιορισμός βαριών εργασιών όταν οι συνθήκες θερμοκρασίας και υγρασίας δημιουργούν ασφυκτικές συνθήκες.
• Διάθεση σε συνεχή βάση στους εργαζόμενους πόσιμου δροσερού νερού κοντά στη θέση εργασίας τους.
• Δημιουργία κατάλληλων κλιματισμένων χώρων διαλείμματος για την ανάπαυση των εργαζομένων.

Καλούμε τους εργαζόμενους να μην κάνουν εκπτώσεις στα ζητήματα προστασίας της υγείας τους. Να απευθύνονται άμεσα στα σωματεία τους, στο Εργατικό Κέντρο, για κάθε παραβίαση από την εργοδοσία στην λήψη των μέτρων προστασίας της υγείας. Τηλέφωνα επικοινωνίας: 6979375165, 6982390383, 6973401817.

Η κυβέρνηση της Ν.Δ. με το νομοσχέδιο που δημοσιοποιήθηκε για την αναμόρφωση του πειθαρχικού δικαίου των δημόσιων υπαλλήλων, κάνει ακόμα ένα βήμα στην προσπάθεια επιβολής στους εργαζόμενους  του φόβου, της εξάρτησης και της υποταγής.

Βαφτίζει πειθαρχικά παραπτώματα ενέργειες και δράσεις που συνδέονται με την κοινωνική, πολιτική και συνδικαλιστική δράση των δημοσίων υπαλλήλων, βάζοντας στο ίδιο καζάνι των πειθαρχικών παραπτωμάτων και των πειθαρχικών ποινών, τα αδικήματα του κοινού ποινικού δικαίου, με στόχο την ανεμπόδιστη εφαρμογή  της γνωστής πολιτικής της, της στήριξης δηλαδή της κερδοφορίας των επιχειρηματικών ομίλων, των απευθείας αναθέσεων με την προώθηση συγκεκριμένων συμφερόντων, της ιδιωτικοποίησης και εμπορευματοποίηση τομέων του δημοσίου, της διάλυσης ή υποβάθμιση δημόσιων δομών κλπ.

Η κυβέρνηση με τις διαμορφωμένες πολιτικές συνθήκες, τόσο στο εσωτερικό όσο και στο διεθνές επίπεδο, αλλά  και την κάλυψη που έχει από τα μέσα ενημέρωσης, αντιλαμβάνεται ότι η χειραγώγηση των υπαλλήλων πρέπει να αποτελεί προτεραιότητά της,  προκειμένου να συνεχίσει να υπηρετεί ανεμπόδιστα και ακόμα πιο εντατικά την κερδοφορία του κεφαλαίου και την προσαρμογή των επιλογών του στην πολεμική οικονομία.

Μέσα σε αυτό το πλαίσιο, διευρύνονται  τα πειθαρχικά παραπτώματα και πλέον εντάσσονται στην κατηγορία αυτή δράσεις ή ενέργειες που έχουν σχέση με την κοινωνική, πολιτική, συνδικαλιστική δραστηριότητα των δημοσίων υπαλλήλων και όχι μόνο με την συμπεριφορά τους, στο χώρο εργασίας. Εξισώνει τα πειθαρχικά υπηρεσιακά  παραπτώματα, με τα παραπτώματα του ποινικού δικαίου και μια απλή καταδίκη έξι μηνών με αναστολή, που μπορεί να προέκυψε από προσωπικές διαφορές ή από μια συμμετοχή σε ένα συλλαλητήριο, οδηγεί αυτόματα σε αργία του υπαλλήλου. Αποτελεί τη φυσική συνέχεια των καθημερινών πειθαρχικών διώξεων κατά συναδέλφων, καθώς και των εκφρασμένων κυβερνητικών προθέσεων για κατάργηση της μονιμότητας στο Δημόσιο.

Αναλυτικότερα, με το νέο νομοσχέδιο:

Η «αδικαιολόγητα μη έγκαιρη σύνταξη έκθεσης αξιολόγησης», είχε ενταχθεί και διατηρηθεί στον υπαλληλικό κώδικα, ως πειθαρχικό αδίκημα από τις προηγούμενες κυβερνήσεις. Ωστόσο, η κυβέρνηση, στην προσπάθεια της  να επιβάλει καθολικά την αντιδραστική αξιολόγηση το μετατρέπει σε ιδιώνυμο πειθαρχικό αδίκημα, αυστηροποιεί τις ποινές στην αρχή με χρηματική ποινή τουλάχιστον 2 μηνών αποδοχών και στη συνέχεια με την ποινή της οριστικής παύσης – απόλυσης στην περίπτωση αποχής από την αξιολόγηση για δύο συνεχόμενες αξιολογικές περιόδους.

Η κυβέρνηση της Ν.Δ., εξισώνει με την ίδια πειθαρχική ποινή τον συνάδελφο που σέβεται τις συλλογικές αποφάσεις και απέχει από την αξιολόγηση, με αυτούς που π.χ.:  διαπράττουν κατά της γενετήσιας ελευθερίας ή της οικονομικής εκμετάλλευσης της γενετήσιας ζωής. Η αποχή από την αξιολόγηση σε εφαρμογή των αποφάσεων των συνδικαλιστικών μας οργάνων δεν είναι παράβαση καθήκοντος – δεν είναι πειθαρχικό παράπτωμα. Αποτελεί άσκηση του συνδικαλιστικού και συνταγματικού δικαιώματος στην απεργία.

 Παράλληλα, διευρύνεται και αυστηροποιείται το πλαίσιο ποινών:

• Εισάγονται νέες ποινές, ( πχ. η αφαίρεση έως 4 μισθολογικών κλιμακίων και η στέρηση μισθολογικής εξέλιξης έως και 5 έτη.)
• Αυξάνονται τα πρόστιμα αποδοχών που μπορούν να επιβάλουν οι πειθαρχικά προϊστάμενοι (π.χ. αύξηση του προστίμου του υπουργού από αποδοχές 3 μηνών σε 5 μήνες, κλπ.).
• Προστίθενται νέα αδικήματα για τα οποία μπορεί να επιβληθεί η ποινή της οριστικής παύσης – απόλυσης (π.χ. άσκηση εργασίας ή έργου με αμοιβή χωρίς προηγούμενη άδεια της υπηρεσίας!). Ταυτόχρονα, διατηρείται η «ανάξια» ή «αναξιοπρεπής» συμπεριφορά εντός ή εκτός υπηρεσίας, η «παράβαση υποχρέωσης εχεμύθειας», ως λόγοι οριστικής παύσης – απόλυσης, παραπτώματα που έχουν αξιοποιηθεί κατά κόρον για να ποινικοποιηθεί η συνδικαλιστική δράση.
• Ενισχύονται σημαντικά οι περιπτώσεις για τις οποίες μπορούν να επιβληθούν εξοντωτικά οικονομικά πρόστιμα που μπορούν να φτάσουν έως και 30.000 ευρώ ή ακόμη και 100.000 ευρώ!
• Διευρύνονται οι περιπτώσεις για θέση υπάλληλου σε αυτοδίκαιη αργία από τη Διοίκηση χωρίς τη γνώμη του Πειθαρχικού Συμβουλίου (π.χ. σύλληψη, επιβολή περιοριστικών όρων αντί προσωρινής κράτησης, κλπ.). Είναι γνωστό ότι πολλοί συνάδελφοι έχουν συλληφθεί στο πλαίσιο της ποινικοποίησης της συνδικαλιστικής δράσης! Δεν θα επιτρέψουμε να επιβληθεί μια τέτοια διαδικασία σε συνάδελφο που διώκεται ποινικά για πολιτική – συνδικαλιστική δράση!

Καταργείται η συμμετοχή των αιρετών εκπροσώπων των εργαζομένων στα Πειθαρχικά Συμβούλια, απομακρύνονται και οι δικαστικοί λειτουργοί από αυτά  και προβλέπεται, αποκλειστική σύνθεσή τους με μέλη του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, δηλαδή διορισμένους συμβούλους του Δημοσίου, σαν ένα άλλο σώμα πραιτοριανών που θα κάνει γρήγορα και αποτελεσματικά τη δουλειά.

Οι Νομικοί Σύμβουλοι, δηλ. οι δικηγόροι του κράτους που έχουν ως αποστολή να υπερασπίζονται το Δημόσιο ως εργοδότη, θα έχουν την αποκλειστική δικαιοδοσία να εκδικάζουν τις πειθαρχικές διώξεις του Δημοσίου εναντίον των δημοσίων υπαλλήλων, χωρίς την παρουσία εκπροσώπου των εργαζομένων. «Γιάννης κερνάει … Γιάννης πίνει»  Το μόνο που απομένει στο νομοσχέδιο ως εκπροσώπηση των εργαζομένων είναι η δυνατότητα να παραστεί, χωρίς δικαίωμα ψήφου, εκπρόσωπος τριτοβάθμιας ή δευτεροβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης, προκειμένου να τοποθετηθεί ενώπιον τον Πειθαρχικού Συμβουλίου, ύστερα από αίτηση του διωκόμενου υπαλλήλου.

Καταργείται η δυνατότητα άσκησης ένστασης κατά των αποφάσεων των Πειθαρχικών Συμβουλίων, δηλαδή ένα θεμελιώδες δικαίωμα νομικής προστασίας των δημοσίων υπαλλήλων. Έτσι, οι συνάδελφοι θα αναγκάζονται να στρέφονται στη δαπανηρή, ψυχοφθόρα και χρονοβόρα διαδικασία της δικαστικής προσφυγής. Παράλληλα, προβλέπονται περιπτώσεις που ο υπάλληλος δεν έχει ούτε δικαίωμα δικαστικής προσφυγής (επιβολή ποινής αποδοχών έως 1 μήνα), δηλαδή καταργείται κάθε δικαίωμα δικαστικής προστασίας.

Εισάγεται ο θεσμός της πειθαρχικής συνδιαλλαγής. Στη διαδικασία αυτή, ο διωκόμενος υπάλληλος καλείται να ομολογήσει την ενοχή του, με αντάλλαγμα την επιβολή μικρότερης ποινής. Σε αυτόν τον  ανέντιμο εκβιασμό θα υποκύψουν πολλοί συνάδελφοι που άδικα θα παραπεμφθούν, και  δικαιολογημένα δεν θα έχουν  καμία εμπιστοσύνη στη διαδικασία  της πειθαρχικής διαδικασίας, όπως αυτή διαμορφώνεται με το νομοσχέδιο

Αλλάζει ο τρόπος κοινοποιήσεων στο διωκόμενο, που αφορά τον τρόπο αποστολής της κλήσης σε απολογία, του παραπεμπτηρίου, ειδοποιήσεων κλπ καθώς οι επιδόσεις θα γίνεται με email και  θα θεωρείται ότι ο διωκόμενος υπάλληλος το έλαβε 3 εργάσιμες ημέρες από την αποστολή του, ανεξάρτητα από το εάν έχει απαντήσει ο ίδιος ότι έλαβε γνώση ή όχι. Με αυτόν τον τρόπο εισάγεται μία αδιανόητη υποχρέωση των υπαλλήλων να έχουν συνεχή πρόσβαση στα e-mail τους, εκτός της εργασίας τους και κατά τη διάρκεια της άδειας τους,  κατά παράβαση κάθε έννοιας εργασιακού δικαιώματος εργάσιμου χρόνου.

Η κυβέρνηση ισχυρίζεται ότι με το νομοσχέδιο εκσυγχρονίζει και επιταχύνει την πειθαρχική δικαιοσύνη για τους δημοσίους υπαλλήλους για να επέλθει η κάθαρση από τα γνωστά φαινόμενα διαφθοράς, να «τιμωρηθούν οι επίορκοι», κλπ.

Η πραγματικότητα όμως, όπως διαμορφώνεται από τα γεγονότα, είναι διαφορετική. Σε κάθε σκάνδαλο που αποκαλύπτεται, η δομή των εμπλεκόμενων είναι ίδια. Πολιτικά πρόσωπα, μεγαλοστελέχη φορέων και οργανισμών, υπηρεσιακά στελέχη πολλαπλών αποχρώσεων.

Σε κάθε περίπτωση το υπάρχον θεσμικό πλαίσιο, αντιμετωπίζει ήδη με σκληρές ποινές, όπως είναι η οριστική απόλυση, τα πραγματικά σοβαρά αδικήματα όπως: πλαστογραφίες, διαφθορά, εγκλήματα κατά της γενετήσιας ελευθερίας  κ.ά.. Προφανώς  δεν χρειαζόταν νέος νόμος για να αντιμετωπίσει τα φαινόμενα διαφθοράς, που επί των ημερών της σημερινής κυβέρνησης έχουν πολλαπλασιασθεί. Επομένως το νομοσχέδιο αυτό, δεν στοχεύει στους επίορκους. Θωρακίζει έναν πειθαρχικό μηχανισμό που θα λειτουργεί ως φόβητρο για όσους τολμούν να σηκώνουν κεφάλι, να διεκδικούν, να αντιστέκονται, να μη σιωπούν.

Είναι αποκαλυπτικές οι ήδη υπάρχουσες περιπτώσεις πειθαρχικών διώξεων συναδέλφων, που αποδεικνύουν πως ο στόχος δεν είναι οι «επίορκοι», αλλά όσοι αντιστέκονται. Όπως η πειθαρχική δίωξη του προέδρου και της γραμματέα του Συλλόγου της Π.Ε. Έβρου για ανακοίνωση του Σωματείου, όπου εκφράστηκε η διαφωνία σε ιδιωτικοποίηση αρμοδιότητας, καθώς και πολλές άλλες περιπτώσεις, ιδιαίτερα στους χώρους της παιδείας και της υγείας.

Με την αναμόρφωση του πειθαρχικού δικαίου των δημόσιων υπαλλήλων, η κυβέρνηση δίνει πλήρη ελευθερία στην αυθαιρεσία της διοίκησης.

Δεν δεχόμαστε ένα πειθαρχικό δίκαιο που αντιμετωπίζει τη συνδικαλιστική δράση, το απεργιακό δικαίωμα, το δημοκρατικό δικαίωμα του κάθε συναδέλφου να ασκεί κριτική κλπ. ως εγκλήματα του κοινού ποινικού δικαίου.

Καλούμε τους Συλλόγους και όλους τους συναδέλφους σε ετοιμότητα, για να μην καταθέσει η Κυβέρνηση της ΝΔ αυτό το απαράδεκτο σχέδιο νόμου.

Να παρθούν άμεσα μέτρα για τον καύσωνα!

Καταγγέλλουμε τις κατασκευαστικές εταιρείες και τους εργολάβους  οι οποίοι έχουν αποθρασυνθεί από την στάση της κυβέρνησης που το Υπουργείο Εργασίας προχώρησε σε έκδοση εγκυκλίου μόνο για μια ημέρα (7 Ιούλη) εξαιρώντας την περιοχή της Αττικής, και τις πλάτες της Lamda Development, συνεχίζει τις εργασίες σε συνθήκες καύσωνα την στιγμή που ο δείκτης ΘΥΒΜΑΣ δείχνει διακοπή εργασιών σύμφωνα με τις δικές τους μετρήσεις.

Στην ιστοσελίδα της ΕΜΥ έχει μετρήσεις από κάθε σταθμό εκτός από αυτόν του Ελληνικού, φαίνεται η εξαίρεση της Αττικής από την εγκύκλιο του υπουργείου δεν ήταν ένα τυχαίο γεγονός αλλά μια συνειδητή επιλογή.

Το σωματείο μας έχει προειδοποιήσει επανηλειμμένα!

Οι επιπτώσεις της έκθεσης των εργαζομένων σε υψηλές θερμοκρασίες είναι πολύ σοβαρές. Πέραν του κινδύνου που απειλεί ακόμη και τη ζωή μας από θερμική εξάντληση, θερμική συγκοπή, θερμοπληξία κ.λπ., υπάρχουν πολύ σοβαροί κίνδυνοι πρόκλησης εργατικών ατυχημάτων. Η θερμική καταπόνηση σε συνδυασμό με την εντατικοποίηση της εργασίας, τις αμέτρητες ώρες δουλειάς καθημερινά, με 10ωρα, 12ωρα, 6ήμερα, δημιουργούν ένα εκρηκτικό κοκτέιλ για εργατικό ατύχημα και επαγγελματική ασθένεια.

Απαιτούμε να εξασφαλιστεί με ευθύνη όλων των εταιρειών του έργου, ότι θα εφαρμοστούν όλα τα απαραίτητα μέτρα προστασίας των εργαζομένων από την έκθεσή σε υψηλές θερμοκρασίες, και ιδιαίτερα των ευπαθών ομάδων.

Καλούμε τους εργαζόμενους να επικοινωνήσουν με το σωματείο για οποιαδήποτε αυθαιρεσία.

ΔΕΝ ΘΑ ΣΚΟΤΩΘΟΥΜΕ ΕΜΕΙΣ ΓΙΑ ΤΑ ΧΡΟΝΟΔΙΑΓΡΑΜΜΑΤΑ ΤΟΥΣ!

Σήμερα λόγω των υψηλών θερμοκρασιών ισχύει απαγόρευση εργασιών το χρονικό διάστημα 12:00-17:00, σε χειρονακτικές εργασίες εξωτερικού χώρου όπως εργασίες σε τεχνικά και οικοδομικά έργα, εργοτάξια, ναυπηγοεπισκευαστικές ζώνες, διανομή και μεταφορά προϊόντων κλπ και ειδικότερα για τους διανομείς (delivery) η μεταφορά προϊόντων με οποιοδήποτε δίκυκλο όχημα. (Ανακοίνωση Υπουργείου Εργασίας)

Απαραίτητη προϋπόθεση για να τηρηθούν τα μέτρα είναι οι συχνοί έλεγχοι από την Επιθεώρηση Εργασίας.

Τις επόμενες μέρες, οι θερμοκρασίες αναμένονται να φτάσουν σε επίπεδα καύσωνα κάνοντας την εργασία σε εξωτερικούς χώρους κάτι το απαγορευτικό. Η εικόνα των προηγούμενων καλοκαιριών όπου οι θερμοκρασίες έσπασαν τα θερμόμετρα μας δείχνει πως οι αυθαιρεσίες σε διάφορους κλάδους όπως των οικοδόμων, των διανομέων, αποθηκάριων κ.α. είναι πολύ συχνές με το αποτέλεσμα να είναι οι εργαζόμενοι να το πληρώνουν με τον ιδρώτα τους, ακόμα και με το αίμα τους. Η επικινδυνότητα του καύσωνα δεν περιορίζεται μόνο για τους κλάδους οι οποίοι λαμβάνουν χώρα σε εξωτερικό χώρο. Και σε εσωτερικούς χώρους είτε λόγω μη επαρκούς κατασκευής, είτε λόγω της ιδιαιτερότητας της εργασίας οι συνθήκες εργασίας είναι ανυπόφορες και εξαντλητικές σε τέτοιες θερμοκρασίες οδηγώντας πολλές φορές σε ατυχήματα μέχρι δυστυχήματα.

Η προστασία από τον καύσωνα κοστίζει στους εργοδότες, γι’ αυτό και δεν παίρνουν τα απαραίτητα μέτρα προστασίας για τους εργαζομένους αλλά μόνο αυτά τα οποία βοηθούν στην διασφάλιση της παραγωγικότητας και της κερδοφορίας. Η ανακοίνωση και οι εγκύκλιοι του Υπουργείου Εργασίας μπορεί να αναφέρονται στο πρόβλημα και να ορίζουν διακοπή της εργασίας σε μερικές περιπτώσεις. Παρόλαυτά τα μέτρα είναι τέτοια που δύσκολα μπορούν να ελεγχθούν και δεν στοχεύουν στη διασφάλιση του κύριου παράγοντα: την προστασία της υγείας των εργαζομένων. Η κυβέρνηση άλλωστε, όπως και όλες οι προηγούμενες, είναι γνωστό πως δεν ενδιαφέρεται για την ικανοποίηση των αναγκών των εργαζομένων αλλά του κεφαλαίου, με το νομοσχέδιο για την 13ωρη δουλειά να είναι τρανή απόδειξη!

Το Εργατικό Κέντρο Νομού Σάμου καλεί τους εργαζομένους να μην δουλέψουν κάτω από αυτές τις θερμοκρασίες και να καταγγείλουν οποιαδήποτε αυθαιρεσία γίνεται από τον εργοδότη τους.

• Παύση εργασιών σε θερμοκρασίες άνω των 38 βαθμών κελσίου, η και σε χαμηλότερες θερμοκρασίες ανάλογα τη σχετική υγρασία και για όσο διαρκεί ο καύσωνας.
• Έλεγχοι από το σώμα Επιθεώρησης Εργασίας για το αν τηρούνται μέτρα απέναντι στον καύσωνα
• Μέτρα υγείας και ασφάλειας για όλους τους εργαζόμενους, με ουσιαστικό έλεγχο της εργοδοτικής ευθύνης.
• Περιορισμός βαριών εργασιών όταν οι συνθήκες θερμοκρασίας και υγρασίας δημιουργούν ασφυκτικές συνθήκες. Διάθεση σε συνεχή βάση στους εργαζόμενους πόσιμου δροσερού νερού κοντά στη θέση εργασίας τους. Δημιουργία κατάλληλων κλιματισμένων χώρων διαλείμματος για την ανάπαυση των εργαζομένων.
• Κάλυψη όλων χώρων εργασίας με ιατρό εργασίας, ανεξάρτητα από τον αριθμό των εργαζομένων ειδικά στα ξενοδοχεία, μεγάλα σούπερ μάρκετ, ΔΕΗ, εργοτάξια, ΚΥΤ και τα οινοποιεία.
• Άδεια ειδικού σκοπού για ευπαθείς ομάδες, η οποία δεν θα αφαιρείται από την κανονική άδεια.
• Να μην χάσει κανένας εργαζόμενος το μεροκάματο του τις ώρες που διαρκεί η διακοπή εργασίας.

Συνάδελφοι

Με ανυπομονησία περιμένουμε την πραγματοποίηση των 7ήμερων διακοπών μας τον Σεπτέμβρη, σε Καβάλα-Θάσο-Ξάνθη-Αλεξανδρούπολη. Χρειαζόμαστε ανάσα από τις δυσκολίες και τα προβλήματα που έχουμε και που δεν προβλέπεται να μειωθούν. Είναι απαραίτητο, λοιπόν, να ξεκουραστούμε, να πάρουμε δυνάμεις, για να συνεχίσουμε πιο δυναμικά τον αγώνα στον δρόμο που έχουμε χαράξει.

Οι θέσεις στο πούλμαν είναι περιορισμένες, γι’ αυτό, όσοι επιθυμείτε να έλθετε, πρέπει να το δηλώσετε έγκαιρα, ώστε να εξασφαλίσετε τη συμμετοχή σας.

Σας περιμένουμε…

Ακόμη μια σεζόν στην οποία οι εργαζόμενοι στον τουρισμό και τα ξενοδοχεία και οι διανομείς  πληρώνουν με τον ιδρώτα και το αίμα τους, για να βγάλουν το μεροκάματο τους . Ακόμη ένα καλοκαίρι με θερμοκρασίες που κυριολεκτικά «σκοτώνουν» τους εργαζόμενους, καθώς παλεύουν κάτω από τον καυτό ήλιο με 40άρια για πάρα πολλές ώρες, μέσα σε πολύ επικίνδυνες και απειλητικές συνθήκες για την υγεία και τη ζωή τους.

Κι όλα αυτά ενώ η ΕΜΥ προβλέπει διαρκώς νέους καύσωνες, πάρα πολλοί εργοδότες ΔΕΝ απαγορεύουν την εργασία στα αρχικά στάδια του καύσωνα, δημιουργώντας έτσι εξαιρετικά σοβαρούς κινδύνους για την υγεία και την ασφάλεια όλων όσων εργάζονται μέσα σε τέτοιες αντίξοες συνθήκες.

Θεωρούμε δεδομένο ότι αν δε γίνονται παρεμβάσεις από το Σωματείο μας, η πλειοψηφία των εργαζομένων και των διανομέων θα είναι έξω στο λιοπύρι με κίνδυνο τη ζωή τους. Μόνο με τη δική μας πίεση μπορούν να αποσπαστούν, ακόμα και τα πλέον αυτονόητα μέτρα προστασίας. Μέτρα που τελικά οι εργοδότες επιλέγουν να τα θυσιάζουν μπροστά στη διασφάλιση των κερδών και την ελαχιστοποίηση του εργασιακού «κόστους», γιατί έτσι μας αντιμετωπίζουν, σαν κόστος.

Το Σωματείο  μας συνεχίζει τον αγώνα και καλεί όλους τους συναδέλφους/ισσες να είναι σε άμεση επικοινωνία για οποιοδήποτε πρόβλημα και καταγγελία.  Απαιτούμε άμεσα και χωρίς άλλη καθυστέρηση.

Απαιτούμε:

• Απαγόρευση εργασίας για τους delivery σε θερμοκρασίες στους 38 βαθμούς κελσίου, ένταξη στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα.
• Αντιστοίχως απαγόρευση λειτουργίας των καταστημάτων εστίασης με αποκλειστικά εξωτερικούς χώρους, κατά τις ανωτέρω αναφερόμενες συνθήκες
• Για τα ξενοδοχεία και τα καταστήματα εστίασης με εσωτερικούς και εξωτερικούς χώρους: να υπάρχουν συχνές εναλλαγές εργαζομένων και διαλλείματα, air condition σε όλους του χώρους που εκτελούνται εργασίες, self service όπου είναι εφικτό πχ. Pool bar
• Για τις ευπαθείς ομάδες να δίνεται άδεια ειδικού σκοπού, η οποία δεν θα αφαιρείται από την κανονική άδεια
• Για κάποια συγκεκριμένη παύση κάποιων ωρών να μην χαθεί από κανέναν εργαζόμενο και διανομέα κανένα ωρομίσθιο και ασφαλιστική εισφορά.