Καμία εργασία σε εξωτερικό χώρο! Άμεσα μέτρα προστασίας των εργαζομένων!

Σήμερα Τρίτη 08/07 έχει κηρυχθεί υποχρεωτική παύση οποιασδήποτε υπαίθριας εργασίας στη Λέσβο, από τις 12:00 έως τις 17:00, λόγω των υψηλών θερμοκρασιών, ενώ και τις επόμενες ημέρες προβλέπονται αντίστοιχα αφόρητες καιρικές συνθήκες.

Πολλές επιχειρήσεις όμως αδιαφορούν για τη ζωή και την υγεία των εργαζομένων, στέλνοντας τους κανονικά έξω για δουλειά με το θερμόμετρο να είναι πάνω από 38 βαθμούς! Η προστασία από τον καύσωνα κοστίζει στους εργοδότες, γι’ αυτό και δεν παίρνουν τα απαραίτητα για τους εργαζόμενους μέτρα προστασίας.

Η Ένωση Ιδιωτικών Υπαλλήλων, καλεί τους εργαζόμενους να μην δουλέψουν κάτω από αυτές τις θερμοκρασίες και να καταγγείλουν οποιαδήποτε αυθαιρεσία γίνεται από τον εργοδότη τους.

Είναι στο χέρι μας, να απαιτήσουμε και να επιβάλλουμε ουσιαστικά μέτρα προστασίας της υγείας των εργαζομένων. Δεν παίζουμε τη ζωή μας «κορώνα-γράμματα» για τα κέρδη της κάθε εταιρείας!

Απαιτούμε να εφαρμοστούν για όλο το καλοκαίρι, μέτρα προστασίας στους χώρους δουλειάς:

• Άμεση διακοπή όλων των υπαίθριων εργασιών όταν η θερμοκρασία ξεπεράσει τους 38^οC ή και σε χαμηλότερες θερμοκρασίες ανάλογα με τη σχετική υγρασία. Αντίστοιχα, άμεση διακοπή εργασιών σε ιδιαίτερα επιβαρυμένους θερμικά χώρους. Πλήρης καταβολή του ημερομισθίου χωρίς καμία περικοπή.
• Πλήρης αποχή από την εργασία, όταν επικρατούν συνθήκες καύσωνα, των εργαζομένων που εντάσσονται σε ομάδες υψηλού κινδύνου (καρδιοπαθείς, πνευμονοπαθείς, διαβητικοί, νεφροπαθείς, εγκυμονούσες κ.λπ.). Πλήρης καταβολή του ημερομισθίου.
• Συχνά διαλείμματα κατάλληλης διάρκειας, ανάλογα με τις συνθήκες περιβάλλοντος και τα χαρακτηριστικά της εργασίας, της έντασης εργασίας και της χρησιμοποιούμενης στολής εργασίας – ΜΑΠ, για την πρόληψη της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων.
• Περιορισμός βαρέων εργασιών όταν οι συνθήκες θερμοκρασίας και υγρασίας δημιουργούν ασφυκτικές συνθήκες.
• Διάθεση σε συνεχή βάση στους εργαζόμενους πόσιμου δροσερού νερού κοντά στη θέση εργασίας τους.
• Δημιουργία κατάλληλων κλιματιζόμενων χώρων διαλείμματος για την ανάπαυση των εργαζομένων.
• Έλεγχοι από το σώμα Επιθεώρησης Εργασίας για το αν τηρούνται μέτρα απέναντι στον καύσωνα.

Κανένας συνάδελφος να μη δεχθεί να δουλέψει σε αυτές τις συνθήκες! Όλοι μαζί μπορούμε να επιβάλλουμε την προστασία της ζωής μας! Καλούμε κάθε εργαζόμενο να απευθυνθεί στο σωματείο για να καταγγείλει τυχόν παραβίαση των μέτρων προστασίας, στα τηλέφωνα 2251028861, 6982390383 και στο email [email protected]

ΤΑ ΚΕΡΔΗ ΤΟΥΣ Ή ΟΙ ΖΩΕΣ ΜΑΣ

Να σημάνει παντού συναγερμός

Να μην τολμήσει η κυβέρνηση να καταθέσει το νομοσχέδιο έκτρωμα

Η Πανελλήνια Ομοσπονδία Λογιστών καλεί όλα τα σωματεία του κλάδου σε ετοιμότητα και συναγερμό απέναντι στο νομοσχέδιο για τα εργασιακά. Με ανακοινώσεις, πρωτοβουλίες πλατιάς ενημέρωσης στους χώρους δουλειάς, συζήτησης με τους εργαζόμενους, η κυβέρνηση να βρει τα σωματεία έτοιμα να απαντήσουν όποτε και όταν αποπειραθεί να φέρει το νέο αντεργατικό έκτρωμα στη βουλή.

Η κυβέρνηση της ΝΔ συνεχίζει ακάθεκτη το σχέδιο ξηλώματος του 8ωρου και του σταθερού ημερήσιου εργάσιμου χρόνου. Σε συνέχεια των απαράδεκτων νόμων Χατζηδάκη και Γεωργιάδη, το νέο νομοσχέδιο φέρνει την καθιέρωση της 13ωρης εργασίας σε έναν εργοδότη, αλλά και τη γενίκευση της δουλειάς-λάστιχο, μέσω της διευθέτησης του χρόνου εργασίας. Διευρύνει τη δυνατότητα εφαρμογής της 13ωρης εργασίας σε μία επιχείρηση, απαλλάσσεται ο εργοδότης από τις ασφαλιστικές εισφορές για τις υπερωρίες, επιβάλλει υπερωρίες ακόμα στην εκ περιτροπής εργασία, αυξάνει το χρονικό διάστημα 10ωρης – 4ήμερης εργασίας στους 12 μήνες αντί για 6 που ήταν πριν.

Είναι ντροπή τα όσα είπε η υπουργός Εργασίας, ότι τη δουλειά μέχρι θανάτου δεν την επιβάλλουν οι εργοδότες, αλλά «τη ζητάνε οι εργαζόμενοι!». Οι εργαζόμενοι αναγκάζονται να δουλεύουν τόσες ώρες γιατί δεν φτάνει ο μισθός για να ζήσουν, γιατί “δεν βγαίνει η δουλειά αλλιώς” όπως προκλητικά λένε οι εργοδότες του κλάδου, με τις άπιαστες προθεσμίες σε δηλωτικές υποχρεώσεις, σε projects, αλλά και με όλες τις καθημερινές υποχρεώσεις που καλούμαστε να φέρουμε εις πέρας!

Το νομοσχέδιο αυτό δεν είναι κεραυνός εν αιθρία. Είναι βγαλμένο κατευθείαν από τα συρτάρια των εργοδοτικών ενώσεων και υλοποιεί κατά γράμμα τις επιταγές της ΕΕ, ώστε να αυγαταίνουν τα κέρδη των επιχειρηματικών ομίλων με το τσάκισμα του εργάσιμου χρόνου.

Έρχεται δε σε μια περίοδο όπου η ΕΕ προωθεί την «πολεμική οικονομία» και προβλέπει δαπάνες 800 δισ. για εξοπλισμούς. Μια “ευκαιρία” όπως λένε τα μεγάλα μονοπώλια του κλάδου μας, όπως η Deloitte με το σχετικό επί πληρωμή σεμινάριο αλλά και η ΕΥ που υπέγραψε μνημόνιο συνεργασίας με την DefencEduNet, όπως λέει για να “καλυφθεί το κενό δεξιοτήτων και η αμυντική βιομηχανία να διαδραματίσει τον κρίσιμο ρόλο της ως πυλώνας ανάπτυξης και ασφάλειας”! Δηλαδή να θέσουν τις γνώσεις και την επιστήμη μας στους ιμπεριαλιστικούς σχεδιασμούς και στον σφαγιασμό λαών για τα κέρδη μιας χούφτας καπιταλιστών!

Και για να το πετύχουν αυτό, θέλουν τους εργαζόμενους να δουλεύουν ακόμα περισσότερες ώρες, ώστε να διασφαλιστεί η μέγιστη παραγωγικότητα, όχι μόνο στον σκληρό πυρήνα της πολεμικής βιομηχανίας, αλλά στο σύνολο της παραγωγής και της παροχής υπηρεσιών (λογιστικής, συμβουλευτικής, πληροφορικής κ.α.).

Δεν θα δεχθούμε σαν «κανονικότητα» τον εργασιακό μεσαίωνα των επιχειρηματικών ομίλων, των κυβερνήσεων τους, της ΕΕ. 13 ώρες στη δουλειά, ενώ στις υπόλοιπες 11 που απομένουν, ο εργαζόμενος θα πρέπει να μετακινηθεί από το σπίτι στη δουλειά και από τη δουλειά στο σπίτι, να ψωνίσει, να μαγειρέψει, να φροντίσει τα παιδιά του, να καθαρίσει το σπίτι και να κοιμηθεί. Ούτε ένα δευτερόλεπτο ελεύθερου χρόνου! Βλέπουμε κάθε μέρα στους χώρους δουλειάς μας τις εγκληματικές συνέπειες αυτής της πολιτικής. Εξαιτίας των εξαντλητικών ωραρίων και της έλλειψης μέτρων υγείας και ασφάλειας,  μετράμε νεκρούς και σακατεμένους εργαζόμενους σε πολλούς κλάδους, στον δικό μας κλάδο, μυοσκελετικά προβλήματα, κρίσης πανικού, burn out κ.ά.

Τον 21ο αιώνα, διεκδικούμε να δουλεύουμε για να ζούμε και όχι να ζούμε για να δουλεύουμε. Να έχουμε Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας με μισθούς που να καλύπτουν τις ανάγκες μας. Να έχουμε ωράριο ανθρώπινο, ποιοτικό ελεύθερο χρόνο, και όχι ωράριο και συνθήκες δουλειάς που παραπέμπουν στον Μεσαίωνα.

Να σημάνει παντού συναγερμός! Να γίνει συζήτηση στα διοικητικά συμβούλια, να παρθούν αποφάσεις και πρωτοβουλίες ενάντια στα σχέδια της εργοδοσίας και της κυβέρνησης. Να ξεκινήσει άμεσα ο σχεδιασμός απάντησης στο αντεργατικό τερατούργημα.

Στην Αττική, καλούμε τα σωματεία-μέλη μας να συμμετέχουν μαζικά στη σύσκεψη που διοργανώνει το Εργατικό Κέντρο Πειραιά, την Πέμπτη 10 Ιούλη, στις 20:00, στο αμφιθέατρο του (Ομηρίδου Σκυλίτση 19, Πειραιάς).

Η σύσκεψη πραγματοποιείται με τη συμμετοχή των Εργατικών Κέντρων της Αττικής, Ομοσπονδιών και Σωματείων του ιδιωτικού και δημόσιου τομέα, με στόχο την οργάνωση της πάλης και τον αναγκαίο συντονισμό απέναντι στο νέο αντεργατικό τερατούργημα που φέρνει η κυβέρνηση. Καλούμε τα σωματεία μέλη μας να συμμετέχουν στις αντίστοιχες πρωτοβουλίες που οργανώνονται σε όλη την Ελλάδα.

Να μην τολμήσει η κυβέρνηση να καταθέσει το νομοσχέδιο

• Αυξήσεις στους μισθούς και Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας
• Κατάργηση όλων των αντεργατικών νόμων που υπονομεύουν τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας και τον σταθερό ημερήσιο χρόνο εργασίας
• 7ωρο – 5ήμερο – 35ωρο, σταθερή δουλειά με δικαιώματα. Όχι στην 6ήμερη εργασία, στις ελαστικές μορφές απασχόλησης, στην απλήρωτη εργασία και στις απλήρωτες υπερωρίες, στη διευθέτηση του χρόνου εργασίας
• Επαναφορά κατακτήσεων, όπως οι τριετίες, συμπεριλαμβανομένης της περιόδου 2012 – 2023, η αρχή της ευνοϊκότερης σύμβασης, η μετενέργεια και η συρροή, η κυριακάτικη αργία
• Μέτρα για την υγεία και την ασφάλεια στους χώρους δουλειάς

Μετά από παρέμβαση της ΟΕΝΓΕ στον διοικητή της 2^ηςΥΠΕ σχετικά με περικοπές στην πληρωμή πρόσθετων δεδουλευμένων εφημεριών σε αρκετά νησιά ευθύνης της 2^ηςΥΠΕ (Ρόδος, Λέρος, Κάλυμνος και αλλού), απεστάλη από τη 2^ηΥΠΕ αίτημα προς το υπουργείο υγείας για «Παράταση ισχύος του άρθρου 49 του Ν.4633/2019», ώστε να μπορέσει να πληρωθεί το σύνολο των πρόσθετων δεδουλευμένων εφημεριών.

Άλλωστε είναι η πολλοστή φορά που παρεμβαίνουμε για το ίδιο ακριβώς θέμα και ταυτόχρονα η πολλοστή φορά που προωθείται αυτή η μεσοβέζικη διαδικαστική υποτιθέμενη λύση χωρίς να δίνεται πραγματική – οριστική λύση με υπουργική απόφαση ή διάταξη όπως θα έπρεπε.

Ξεκαθαρίζουμε για μία ακόμη φορά ότι δεν πρόκειται να ανεχτούμε να μας εξαναγκάζουν με «εντέλλεσθε» σε πρόσθετες, πάνω από το πλαφόν (πάνω από το 15% των τακτικών εφημεριών), εφημερίες και στη συνέχεια να μην εγκρίνουν το συνολικό κόστος των υπερβαλλουσών εφημεριών να το πληρώσουν και να προβαίνουν σε οριζόντιες περικοπές.

Απαιτούμε εδώ και τώρα να πληρωθούν άμεσα, στο σύνολό τους οι πρόσθετες εφημερίες. Καμία περικοπή στην πληρωμή δεδουλευμένων εφημεριών. Κατάργηση του αυθαίρετου, απαράδεκτου, διαχωρισμού τακτικών και πρόσθετων εφημεριών.

Οριστική λύση στο πρόβλημα δε μπορεί να δοθεί παρά μόνο με μαζικές προσλήψεις μόνιμων γιατρών πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης, ώστε να καταρτίζονται ασφαλή προγράμματα εφημέρευσης χωρίς οι γιατροί να εξαναγκάζονται σε υπερεργασία.

Μια ακόμη σχολική χρονιά έφθασε στο τέλος της, μια ακόμη χρονιά στην οποία συνεχίζει να αναδεικνύεται η άθλια κατάσταση στην οποία έχει περιέλθει η Ειδική Αγωγή από τη πολιτική υποβάθμισης που ακολουθούν ευλαβικά όλες οι μέχρι τώρα κυβερνήσεις και στην οποία έρχεται να βάλει το λιθαράκι της και η τωρινή. Μια ακόμη χρονιά που οι γονείς, οι μαθητές και η εργαζόμενοι βίωσαν τα χρόνια και γνωστά προβλήματα των Κέντρων, τα οποία λειτουργούν σε ακατάλληλους χώρους, με σοβαρές ελλείψεις σε προσωπικό, υλικοτεχνικό εξοπλισμό, ψυχομετρικά, λογοθεραπευτικά κ.α. εργαλεία αξιολόγησης κ.α. Οι ίδιοι οι εργαζόμενοι στα ΚΕΔΑΣΥ αναδεικνύουν με ξεκάθαρο και αναλυτικό τρόπο αυτές τις ελλείψεις. Με ανακοινώσεις τους κρούουν εδώ και καιρό, τον κώδωνα στο Υπουργείο, για τις τεράστιες ουρές αναμονής (έως και 2 χρόνια) των γονιών για τον καθορισμό όλων εκείνων των εξατομικευμένων προτάσεων ψυχοσυναισθηματικής, λογοθεραπευτικής, εργοθεραπευτικής πρόληψης και παρέμβασης στις ιδιαίτερες ανάγκες των παιδιών τους, με σοβαρές συνέπειες στη μετέπειτα πορεία τους και στην εξέλιξη και ωρίμανσή τους.  Κρούουν το κώδωνα του κινδύνου για την ασφάλεια των ίδιων των εργαζομένων, των παιδιών και των γονιών τους που δουλεύουν και αξιολογούνται σε κτήρια που οι ίδιοι στοιβάζονται σαν σαρδέλες,  αδυνατώντας να επιτελέσουν το έργο τους , με προβληματικές  εγκαταστάσεις,  (όπως στο ΚΕΔΑΣΥ Δυτικής Αττικής), μικρές αίθουσες χωρίς αερισμό και απουσία ηχομόνωσης ( ΚΕΔΑΣΥ Δυτικής Αττικής, 2^ο ΚΕΔΑΣΥ Α’ Αθήνας, 1^Ο ΚΕΔΑΣΥ Β’ Αθήνας κ.α.), πλήρη απουσία μέσων και υποδομών διευκόλυνσης  προσέλευσης ατόμων με αναπηρία , πλήρη απουσία σχεδίου, μέσων εξόδου σε περίπτωση σεισμού ή πυρκαγιάς, έλλειψη χώρων αποθήκευσης, χώρων συγγραφής εκθέσεων, διενέξεις διεπιστημονικών ομάδων κ.α.  Οι εργαζόμενοι στα ΚΕΔΑΣΥ, οι γονείς και οι μαθητές γνωρίζουν πολύ καλά τις δυσκολίες που επιφέρει η σοβαρή έλλειψη προσωπικού, προσωπικού το οποίο σε αρκετές περιπτώσεις αποτελείται συντριπτικά από αναπληρωτές οι οποίες προσλαμβάνονται σε φάσεις, εντείνοντας με το πιο κατηγορηματικό τρόπο, δυσλειτουργίες στην εξυπηρέτηση του τεράστιου όγκου αιτημάτων αξιολόγησης, στην ομαλή συνεργασία των διεπιστημονικών ομάδων με ειδικότητες (π.χ. Κοινωνικοί Λειτουργοί, Ψυχολόγοι) να χρειάζεται να συμμετέχουν σε πολλές περιπτώσεις σε έως και 3 διαφορετικές διεπιστημονικές ομάδες,  ενώ σε πολλές περιπτώσεις καλούνται να καλύψουν τα κενά σε διοικητικό προσωπικό, καθώς και σε ομάδες παρέμβασης στα ίδια τα σχολεία.

Σε όλη αυτή τη κατάσταση προσπαθούν να επιτελέσουν το έργο τους  με έναν εξαιρετικά περιορισμένο αριθμό επίκαιρων ψυχομετρικών και άλλων εργαλείων, υλικοτεχνικού εξοπλισμού (λειτουργικών υπολογιστών, φωτοτυπικών ακόμα και χαρτιών και στυλό), για τα οποία είναι υπεύθυνη  περιφέρεια, η οποία αναθέτει σε ιδιώτες την συντήρηση και υποστήριξη τους,  εμποδίζοντας σε αρκετές περιπτώσεις την απρόσκοπτη αξιοποίηση τους.

Πως επιλέγει σταθερά λοιπόν να απαντά η κυβέρνηση και το υπουργείο Παιδείας στους εργαζόμενους αυτούς (όταν φυσικά δεν τους στέλνει σε πειθαρχικά επειδή αναδεικνύουν αυτές τις ελλείψεις ή αντιστέκονται στη κατηγοριοποίηση και την υποβάθμιση);Τους καλεί να «σπάσουν» σε ακόμα περισσότερα «κομμάτια»,  να γίνουν «λάστιχο»  μεταξύ ΚΕΔΑΣΥ και σχολείων πραγματοποιώντας αξιολογήσεις και επιδόσεις γνωματεύσεων μέσα σε αυτά μαζί με τις ήδη ελλιπείς και «αποστεωμένες»Επιτροπές Διεπιστημονικής Υποστήριξης. Τους καλεί να βάλουν βαθιά το χέρι στη τσέπη για να καλύπτουν τις αποστάσεις προς τα σχολεία που σε αρκετούς νομούς είναι τεράστιες, όπως τους καλεί μέχρι τώρα για τον απαραίτητο εξοπλισμό τους στα ΚΕΔΑΣΥ.

Ποιοι κερδίζουν όμως  από όλο αυτό;Το αποδεικνύουν περίτρανα τα αποτελέσματα της πολιτικής  όλων των μέχρι τώρα κυβερνήσεων, που εξαναγκάζουν τους γονείς στη προσπάθεια τους να υποστηρίξουν το παιδί τους (μιας και η ατομική ευθύνη είναι πολύ στα «πάνω της τελευταία»), να στραφούν στους επιχειρηματίες στο χώρο της ψυχικής υγείας και ειδικής αγωγής, προσθέτοντας άλλο ένα δυσβάσταχτο «χαράτσι» στο ήδη πετσοκομμένο εισόδημά τους.

Το αποδεικνύουν άλλωστε και οι ορέξεις του Υπουργείου για νέους κόφτες στη στήριξη των παιδιών με αναπηρία ή / και μαθησιακές δυσκολίες, μέσω του συνολικού ελέγχου των γνωματεύσεων που θα αναρτώνται στη Ψηφιακή Πλατφόρμα  που ανακοίνωσε.

Σε όλα αυτά η απάντηση των εργαζομένων (εκπαιδευτικών, ΕΕΠ/ΕΒΠ) στα ΚΕΔΑΣΎ, στα σχολεία, στην ειδική αγωγή μπορεί να είναι μόνο μία! Μέσα από τα σωματεία μας, να διατρανώσουμε το ΩΣ ΕΔΩ ΠΙΑ ΜΕ ΤΗΝ ΥΠΟΒΑΘΜΙΣΗ ΤΗΣ ΕΙΔΙΚΗΣ ΑΓΩΓΗΣ και να απαιτήσουμε εδώ και τώρα :

• Άμεση στελέχωση των ΚΕΔΑΣΥ με μόνιμους ψυχολόγους, κοινωνικούς λειτουργούς, ειδικούς παιδαγωγούς, λογοθεραπευτές, εργοθεραπευτές κ.ά., ώστε να ανταποκρίνονται στην ομαλή λειτουργία των διεπιστημονικών ομάδων και στις ανάγκες των μαθητών για αξιολόγηση και υποστήριξη χωρίς πολύμηνες καθυστερήσεις.
• Άμεση (με συγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα) εξεύρεση και δημιουργία νέων, πλήρως και κατάλληλα διαμορφωμένων και εξοπλισμένων κτηρίων, στα οποία θα έχουν διενεργηθεί όλοι οι απαραίτητοι έλεγχοι από τις αρμόδιες υπηρεσίες και στα οποία θα στεγάζονται τα ΚΕΔΑΣΥ.
• Μόνιμοι Διορισμοί και κατάργηση της ετήσιας εναλλαγής προσωπικού προκειμένου να δημιουργούνται σταθερές σχέσεις υποστήριξης με μαθητές και οικογένειες.
• Εξασφάλιση κατάλληλου και πλήρους υλικοτεχνικού εξοπλισμού απευθείας από το κράτος και χωρίς αναθέσεις σε ιδιώτες.
• Άμεση δωρεάν εκπαίδευση και επιμόρφωση σε όλους ανεξαιρέτως τους εργαζόμενους ΕΕΠ και εκπαιδευτικούς σε όλα τα σύγχρονα εργαλεία αξιολόγησης και παρέμβασης.

Άλλο ένα εργατικό ατύχημα, αυτή τη φορά στο Δήμο μας, προστέθηκε στο μακρύ κατάλογο των ατυχημάτων στους δήμους, που τα τελευταία χρόνια έχουν οδηγήσει σε 86 νεκρούς κι εκατοντάδες τραυματίες συναδέλφους.

Τα χαράματα της Κυριακής προς Δευτέρα, σε απορριματοφόρο της ανακύκλωσης, ο συνάδελφος οδηγός (συμβασιούχος με 8μηνη σύμβαση), έσπευσε σε βοήθεια των δύο συναδελφισσών του πληρώματος, όταν ο κάδος που πέρασαν στα “ψαλίδια” κόλλησε στον αέρα, πάνω στο σίδερο του οχήματος. Στην προσπάθειά του να τον ξεκολλήσει, ο συνάδελφος έχασε την ισορροπία του κι έπεσε από το σκαλί με όλο το βάρος του πάνω στο ένα πόδι, με αποτέλεσμα να υποστεί συντριπτικό κάταγμα που χρήζει χειρουργείου. Όμως δεν είδαμε το παραμικρό ενδιαφέρον από την Διοίκηση!

Για άλλη μια φορά θα ακούσουμε για την ‘κακιά στιγμή’ ή το άθλιο που ήδη ακούσαμε από τους επικεφαλής ΑΕΠ και Συνδικαλιστικής Ανατροπής, ότι ο συνάδελφος ούτε λίγο ούτε πολύ πήδηξε κάτω… με τη θέλησή του, από επιλογή! Τη στιγμή μάλιστα που οι ίδιοι οι εργαζόμενοι χαρακτηρίζουν τα συγκεκριμένα απορριματοφόρα ακατάλληλα για αυτή τη δουλειά. Κι επικίνδυνα θα προσθέταμε, καθότι, εκτός των άλλων, κατά το άδειασμα των απορριμάτων στη χοάνη, η βαριά σιδερένια πόρτα που συγκρατεί τα σκουπίδια πρέπει να ανοιχτεί… χειροκίνητα, με τους συναδέλφους που την ανοίγουν να ισορροπούν λίγα μόλις εκατοστά μακριά από τη χοάνη!!!

Οι συνάδελφοι παίζουν τη σωματική τους ακεραιότητα και τη ζωή τους κυριολεκτικά κορώνα-γράμματα κάθε νύχτα, με ακατάλληλα, κακοσυντηρημένα οχήματα και χωρίς να υπάρχει χρόνος για κατάλληλη εκπαίδευση των καινούργιων συναδέλφων.

Ευχόμαστε στον τραυματία συνάδελφο ταχεία ανάρρωση και καλούμε την Διοίκηση να αναλάβει άμεσα τις ευθύνες της!

• Να αποζημιωθεί ο συνάδελφος για όλο το διάστημα της απουσίας από την εργασία του λόγω του τραυματισμού!
• Να ληφθούν όλα τα αναγκαία μέτρα για την πρόληψη εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών, με ανανέωση του στόλου των οχημάτων και με ουσιαστικό έλεγχο από τους ελεγκτικούς μηχανισμούς της εργοδοτικής ευθύνης για τη συνδυασμένη εφαρμογή του συνόλου της νομοθεσίας και των κανονισμών.
• Να οργανωθεί η εργασία με κριτήριο την ασφάλεια και την προστασία της υγείας του εργαζομένου

ΓΙΑ ΤΟ «ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΟ ΣΧΕΔΙΟ ΜΕΤΑΣΧΗΜΑΤΙΣΜΟΥ 2023–2027» ΤΩΝ ΕΛΤΑ

Ο ΑΓΩΝΑΣ ΑΦΟΡΑ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ – ΣΤΗΡΙΖΟΥΜΕ ΤΙΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΤΩΝ ΤΑΧΥΔΡΟΜΩΝ!

Το λεγόμενο «Στρατηγικό Σχέδιο Μετασχηματισμού 2023–2027» των ΕΛΤΑ δεν είναι τίποτα άλλο από την ολοκλήρωση του σχεδίου για τη διάλυση του δημόσιου χαρακτήρα της ταχυδρομικής υπηρεσίας, την εργολαβοποίηση, τις απολύσεις, και τη γενίκευση της εργασιακής επισφάλειας.

 Επιβεβαιώνονται τα παραπάνω από τον δηλωμένο στόχο της διοίκησης να μείνουν μόνο 2 ΚΔΑ, στο Κρυονέρι και την Θεσσαλονίκη, και 700 μόνιμοι εργαζόμενοι πανελλαδικά…όπως όλοι καταλαβαίνουμε κάποιοι περισσεύουν, κάποιοι θα χάσουν την δουλεία τους…

Επιβεβαιώνονται από τις μέχρι σήμερα επιλογές της διοίκησης, που με πλήρη στήριξη της κυβέρνησης, την ώρα που μιλά για «ανάπτυξη» και «ψηφιακό άλμα», εφαρμόζει κατά γράμμα τα εξής:

• Αναδιάρθρωση του δικτύου με βάση την κερδοφορία, όχι τις λαϊκές ανάγκες.
• Ιδιωτικοποίηση υπηρεσιών και μεταφορά κρίσιμων τομέων σε εργολάβους, προς όφελος των επιχειρηματικών ομίλων.
• Κατάργηση εκατοντάδων θέσεων εργασίας, απολύσεις και «εθελούσιες» εξόδους.
• Μείωση καταστημάτων, ειδικά σε απομακρυσμένες και μη «κερδοφόρες» περιοχές.
• Αντικατάσταση εργαζομένων με εργολάβους και «ευέλικτο προσωπικό», χωρίς δικαιώματα, με μισθούς πείνας, χωρίς αναγνώριση τριετιών.
• Εντατικοποίηση της εργασίας, χωρίς πραγματική μέριμνα για ασφάλεια, δικαιώματα και αξιοπρεπείς αμοιβές.

Η επίθεση αυτή δεν έπεσε από τον ουρανό. Είναι αποτέλεσμα σχεδιασμών που υλοποιούνται βήμα-βήμα εδώ και πάνω από μια δεκαετία, με τη συνέργεια όλων των κυβερνήσεων. Το 2020 η κυβέρνηση της ΝΔ πέρασε τροπολογία που άνοιξε τον δρόμο στην παραπέρα ιδιωτικοποίηση των ΕΛΤΑ, νομιμοποίησε μαζικές απολύσεις, εισήγαγε τις ατομικές συμβάσεις, διέλυσε τον ενιαίο χαρακτήρα των ΕΛΤΑ, άνοιξε τον δρόμο για το σπάσιμο του δικτύου και την παράδοσή του σε εργολάβους. Νωρίτερα η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ είχε ανοίξει τον δρόμο, ενέταξε τα ΕΛΤΑ στο Υπερταμείο, ενίσχυσε τη λειτουργία με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια και προώθησε την αποδόμηση της καθολικής υπηρεσίας.

Η πλειοψηφία της ΠΟΣΤφέρειτεράστια ευθύνη για τη σημερινή κατάσταση. Εδώ και χρόνια στήριξε ή αποδέχτηκε χωρίς αγώνα την πολιτική της «εθελούσιας», των ατομικών συμβάσεων και των εργολάβων, καλλιέργησε αυταπάτες για τον ρόλο της διοίκησης και για μια υποτιθέμενη «αναγκαία προσαρμογή» στη σύγχρονη εποχή. Αντί να οργανώσει πραγματικούς αγώνες, επέλεξε τον δρόμο του συμβιβασμού και της σιωπής.

Ο δρόμος αυτός μας έφερε ως εδώ. Ο δικός μας δρόμος είναι άλλος: αγώνας, συλλογική διεκδίκηση, σύγκρουση με την πολιτική που διαλύει το ταχυδρομείο και τα δικαιώματά μας.

Ο αγώνας αφορά όλους τους εργαζόμενους. Όχι μόνο τους ταχυδρόμους. Όχι μόνο τους συμβασιούχους. Αφορά κάθε εργαζόμενο στα ΕΛΤΑ: στα καταστήματα, στις διανομές, στα ΚΔ, στη διοίκηση, στην εξυπηρέτηση, στις αποθήκες – μόνιμους, συμβασιούχους και ενοικιαζόμενους. Κανείς δεν εξαιρείται από το σχέδιο ιδιωτικοποίησης.

ΣΤΗΡΙΖΟΥΜΕ ΤΙΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΤΩΝ ΤΑΧΥΔΡΟΜΩΝ

Η ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΚΑΛΥΨΗ ΑΠΟ ΤΟ ΚΛΑΔΙΚΟ ΣΥΝΔΙΚΑΤΟ ΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΕΙ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΕΝΟΙΚΙΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ.

ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΝ ΤΕΤΑΡΤΗ 9 ΙΟΥΛΙΟΥ 12:00-15:00

24ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΗΝ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 11 ΙΟΥΛΙΟΥ

 Απαιτούμε:

• Να σταματήσει η διαδικασία κλεισίματος των μονάδων διανομής, να ανοίξουν όσα έχουν κλείσει άμεσα. Να σταματήσει η ιδιωτικοποίηση της ταχυδρομικής υπηρεσίας.

• Διασφάλιση όλων των θέσεων εργασίας τόσο για τους μόνιμους όσο και για τους εργαζόμενους με το καθεστώς της ενοικιαζόμενης εργασίας.
• Πρόσληψη τώρα από τα ΕΛ.ΤΑ όλων των ενοικιαζόμενων εργαζόμενων.
• Καμία υπηρεσία σε εργολάβο – Μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους – Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού
• Αυξήσεις σε μισθούς και δικαιώματα – ΣΣΕ με πραγματικές αυξήσεις – Επαναφορά 13^ου – 14^ου μισθού.
• Πλήρης καθολική ταχυδρομική υπηρεσία για όλο τον λαό.

 Ο μόνος δρόμος είναι ο αγώνας, η οργάνωση στα σωματεία, η σύγκρουση με τις αντιλαϊκές πολιτικές και με τις συνδικαλιστικές ηγεσίες που τις διευκολύνουν. Κανείς δεν θα μας χαρίσει τα δικαιώματά μας. Ή θα τα υπερασπιστούμε, ή θα τα χάσουμε.

Οργανωνόμαστε – Αγωνιζόμαστε – Διεκδικούμε

Δουλειά με δικαιώματα και δημόσιο ταχυδρομείο στην υπηρεσία του λαού.

 Καλούμε τα επιχειρησιακά σωματεία του Κλάδου Ταχυδρομείων – Ταχυμεταφορών να εκφράσουν την έμπρακτη αλληλεγγύη τους στους εργαζόμενους των ΕΛΤΑ. Η επίθεση που σήμερα ξεδιπλώνεται στα ΕΛΤΑ ανοίγει ακόμα περισσότερο τον δρόμο για τη γενικευμένη εφαρμογή αυτών των μέτρων σε όλο τον κλάδο.

Οι εργαζόμενοι στα ξενοδοχεία να οργανώσουν τον αγώνα για Συλλογική Σύμβαση με ουσιαστικές αυξήσεις μισθών, δουλειά με σύγχρονα δικαιώματα.

Είμαστε στα μέσα της σαιζόν με τους εργαζόμενους στα ξενοδοχεία ήδη να νιώθουν το βάρος του τουριστικού θαύματος στις πλάτες τους.

Ενώ οι ξενοδοχοϋπάλληλοι δουλεύουν ως την εξάντληση, έχοντας να αντιμετωπίσουν την απογείωση της εντατικοποίησης στη δουλειά, κάποιοι διαπραγματεύονται (;) για αυτούς χωρίς αυτούς, τους όρους με τους οποίους θα δουλεύουν!

Από τις ίδιες τις ανακοινώσεις φαίνεται ότι στην ουσία δεν πρόκειται για διαπάλη ανάμεσα στους εργαζόμενους και τους εργοδότες, αλλά ανάμεσα σε αντίπαλα στρατόπεδα μεγαλοξενοδόχων. Όπως και να έχει, παρά τις προσωρινές διαφορές τους, τους ενώνει η κοινή αντίληψη για “εργασιακή ειρήνη” και “συναίνεση”, αρετές στις οποίες όπως επανειλημμένα έχουν πει, είναι πρωτοπόροι σε όλη τη χώρα.

Τους εργαζόμενους όμως δεν τους αφορά αν κουμάντο στην Ένωση Ξενοδόχων κάνει ο ένας ή ο άλλος μεγαλοξενοδόχος. Δεν έχουν άλλωστε να κερδίσουν τίποτα από αυτό. Αντίθετα έχουν να αντιμετωπίσουν τη σκληρή πραγματικότητα στον τόπο της δουλειάς τους καθημερινά. Καθηλωμένοι μισθοί που σπρώχνουν σε δουλειά όλες τις μέρες της εβδομάδας, υπερωρίες και δουλειά στη βάρδια που κανονικά αντιστοιχεί σε δύο ή και τρεις εργαζόμενους. Εργατικά ατυχήματα που είναι καθημερινή υπόθεση.

Τα χτυπήματα που δέχονται οι εργαζόμενοι είναι απανωτά. Αυτές τις μέρες η κυβέρνηση ανακοίνωσε ότι έχει έτοιμο ένα καινούριο νομοσχέδιο για τα εργασιακά. Ανάμεσα σε άλλα κάνει ακόμα πιο φτηνές τις υπερωρίες για τους εργοδότες, καταργώντας τις ασφαλιστικές εισφορές, νομιμοποιεί τη δουλειά ως και 13 ώρες την ημέρα σε έναν εργοδότη και εισάγει τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία βάση.

Η Πανελλήνια Ομοσπονδία Ξενοδόχων (ΠΟΞ), ούτε με αυτά δεν είναι ικανοποιημένη και πιέζει για την ξεκάθαρη νομιμοποίηση της 7ήμερης εργασίας, με πρόσχημα τους περιορισμούς της ψηφιακής κάρτας.

Απέναντι σε αυτή την κατάσταση, δεν υπάρχει άλλος δρόμος πέρα από την οργάνωση των εργαζομένων, που να έχει σα βάση του, τον τόπο δουλειάς. Αγώνας που πρέπει να έχει καθαρό ότι για να κερδίσουμε οι εργαζόμενοι πρέπει να χάσουν τα αφεντικά.

Οι εργαζόμενοι να μη διστάσουν να έρθουν σε επαφή με τη ΔΑΣ

Απαιτούμε..

• ΣΣΕ με ουσιαστικές αυξήσεις στο μισθό και κατοχύρωση του πενθημέρου
• Μέτρα προστασίας της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων στους χώρους δουλειάς.
• Να αποσυρθεί το νομοσχέδιο του υπουργείου εργασίας
• Επίδομα ανεργίας για όλους τους μήνες που βρισκόμαστε εκτός δουλειάς στο 80% του κατώτατου μισθού.
• Επαναφορά των βαρέων και ανθυγιεινών.

Τα 13ωρα που ονειρεύονται η κυβέρνηση και τα αφεντικά να τα ξεχάσουν!

Η κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας, σε συνέχεια του αντεργατικού έργου όλων των κυβερνήσεων των τελευταίων δεκαετιών, χέρι-χέρι και για λογαριασμό των μεγάλων ομίλων, φέρνει νομοσχέδιο-έκτρωμα που θεσμοθετεί 13 ώρες δουλειάς στον ίδιο εργοδότη την ημέρα. Δεν πρόκειται για αστείο. Είναι κανονική επίθεση στα εργασιακά δικαιώματα – και στον δικό μας κλάδο, της Πληροφορικής και των Τηλεπικοινωνιών, που ήδη εδώ και χρόνια βιώνουμε τα «καλά» της «ευελιξίας» και της εκμετάλλευσης.

Ήδη ζούμε τη ζούγκλα των outsourcing, των «ενοικιαζόμενων», της τηλεργασίας χωρίς όρια, των ατελείωτων υπερωριών, των “freelancers” με μπλοκάκι και χωρίς δικαιώματα.. Ήδη βιώνουμε τις επιπτώσεις των αμέτρητων υπερωριών, του εξαντλητικού standby, του ατέλειωτου άγχους να “βγει το project”, να πιαστούν οι στόχοι.

Μάλιστα, ντύνουν με τραγικά επιχειρήματα την προσπάθειά τους να διαφημίσουν τα σχέδιά τους. Ακούμε πως δήθεν διευκολύνουν τον εργαζόμενο, να μη χρειάζεται να έχει δύο δουλειές, αλλά σε μία να μπορεί να δουλεύει παραπάνω για να τα βγάλει πέρα. Λένε ότι έτσι εξασφαλίζεται ξεκούραση 11 ωρών την ημέρα, επειδή τις άλλες 13 θα δουλεύουμε!

Κρύβουν την αλήθεια: ότι θέλουν να αυξήσουν τον χρόνο δουλειάς για να βγάλουν ακόμα περισσότερα από την ήδη απλήρωτη εργασία μας. Παραδέχονται εμμέσως ότι οι μισθοί δεν φτάνουν και ότι πολλοί αναγκαζόμαστε να δουλεύουμε και δεύτερη δουλειά. Παίρνουν τα εύσημα από την Ε.Ε., που δια στόματος του Επιτρόπου Άμυνας ζητά να εξαντληθεί κάθε δυνατότητα για ξεχείλωμα του εργάσιμου χρόνου, ξεκινώντας από την κοινοτική οδηγία για τη 13ωρη εργασία, ώστε να “πιάσουν τόπο” τα 800 δισ. ευρώ που προορίζονται για πολεμικές δαπάνες.

Η ζωή μας δεν θα γίνει καλύτερη με 13 ώρες δουλειά την ημέρα για να τα βγάζουμε πέρα, αλλά με αυξήσεις στους μισθούς, που παραμένουν χαμηλότεροι απ’ ό,τι πριν 15 χρόνια – και οι όποιες αυξήσεις έχουν ήδη καταβροχθιστεί από τον πληθωρισμό. Στην εποχή που η δουλειά μας έχει φέρει την εφαρμογή της Τεχνητής Νοημοσύνης, την ανάπτυξη των υψηλών ταχυτήτων, των μεγάλων δεδομένων, των μέσων αποθήκευσης, το πραγματικά σύγχρονο και εφικτό είναι να δουλεύουμε λιγότερες ώρες, όχι 13! Λιγότερες κι από 8, με σταθερό ωράριο, ξεκούραση και ποιοτικό ελεύθερο χρόνο.

Τα αποτελέσματα του ξεχειλώματος του εργάσιμου χρόνου τα βιώνουμε ήδη: με σοβαρές επιπτώσεις στην υγεία, άγχος, ψυχολογική φθορά, κινδύνους για την ασφάλεια στην εργασία. Το ίδιο και οι συνάδελφοί μας σε άλλους κλάδους. Τραγικότερο παράδειγμα, η σύγκρουση των δύο λεωφορείων στη Βούλα: η οδηγός είχε εργαστεί 48 ώρες μέσα σε 4 μέρες (δύο 16ωρα και δύο 8ωρα). Αυτή είναι η πολιτική του κέρδους: που δεν λογαριάζει την ανθρώπινη ζωή, που λειτουργεί μόνο για τα συμφέροντα των επιχειρηματικών ομίλων και είναι εχθρική για τους εργαζόμενους.

Οργανώνουμε τώρα την απάντησή μας! Ακυρώνουμε τα σχέδιά τους!

Το ΣΕΤΗΠ καλεί όλους τους εργαζόμενους στον κλάδο, τα σωματεία, να ανατρέψουμε αυτήν την κατάσταση. Με οργάνωση και αγώνα, μπορούμε να δώσουμε απάντηση και σε αυτή την επίθεση! Τη λύση δεν θα τη φέρει κανείς άλλος – μόνο η συλλογική δράση για δουλειά και ζωή με δικαιώματα. Μόνο έτσι μπορούμε να βάλουμε τέλος στην ασυδοσία της εργοδοσίας, στα σχέδια για 13ωρα, στην απλήρωτη εργασία και τις υπερωρίες και να διεκδικήσουμε Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας με ουσιαστικές αυξήσεις, μείωση εργάσιμου χρόνου, συνθήκες υγείας και ασφάλειας, κατοχυρωμένα ασφαλιστικά και εργασιακά δικαιώματα. Αυτός είναι ο δρόμος που φέρνει νίκες!

Απαιτούμε:
• Να μην κατατεθεί το νέο αντεργατικό τερατούργημα.
• Αυξήσεις 15% σε όλους τους εργαζόμενους. Υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης.
• 7ωρο – 5ήμερο – 35ωρο, όπως επιτρέπει η πρόοδος της επιστήμης και της τεχνολογίας.
• Κατάργηση όλων των αντεργατικών νόμων που τσακίζουν το 8ωρο.
• Μέτρα υγείας και ασφάλειας σε όλους τους χώρους δουλειάς.

Στην κινητοποίηση των φοιτητών την Παρασκευή 11 Ιουλίου 12:00 στην σύνοδο των πρυτάνεων στην Ανάβυσσο.

Το Διοικητικό Συμβούλιο του Εργατικού Κέντρου Λαυρίου-Ανατολικής Αττικής, στηρίζει την κινητοποίηση των φοιτητών την Παρασκευή 11 Ιουλίου στις 12:00 στην σύνοδο των Πρυτάνεων, ενάντια στις νέες εξαγγελίες της κυβέρνησης, μέσω του ίδιου του πρωθυπουργού, με μέτρα καταστολής και διαγραφών.

Είναι μεγάλη πρόκληση, την ίδια στιγμή που η μεγάλη πλειοψηφία των φοιτητών δεν μπορεί να τα φέρει βόλτα και κυριολεκτικά στενάζει και αναγκάζεται να δουλεύει με άθλιες συνθήκες σε ένα εργασιακό μεσαίωνα που έχουν διαμορφώσει όλες οι κυβερνήσεις, χωρίς ουσιαστικά μέτρα στήριξης για την απρόσκοπτη διευκόλυνση της φοιτητικής τους ζωής, η κυβέρνηση να ετοιμάζει νέα επίθεση στο δικαίωμα των φοιτητών να μπορούν  τελειώσουν τις σπουδές τους στην ώρα τους. Αναμασώντας την γνωστή «καραμέλα» των «αιώνιων φοιτητών, στοχοποιούν μάλιστα τους ίδιους τους φοιτητές και τις φοιτήτριες κουνώντας τους και το δάχτυλο, που αναγκάζονται να παρατείνουν τις σπουδές τους.

Το Δ.Σ του Εργατικού Κέντρου Λαυρίου-Ανατολικής Αττικής, στηρίζει τις κινητοποιήσεις των φοιτητών και καλεί τους εργαζόμενους να δυναμώσουν τον αγώνα τους:

• Για να μην διαγραφεί κανένας φοιτητής ή φοιτήτρια που προσπαθεί να ολοκληρώσει τις σπουδές του!
• Για να παρθούν μέτρα ανακούφισης από την ακρίβεια που εκτοξεύει το κόστος σπουδών και ζωής.
• Για να εξασφαλιστούν μέτρα πολύμορφης στήριξης όλων των φοιτητών ιδιαίτερα των πρωτοετών.
• Για να παρθούν ειδικά μέτρα στήριξης των εργαζόμενων φοιτητών (εργαστήρια σε κατάλληλο ωράριο, ενισχυτική διδασκαλία στο πλαίσιο του πανεπιστήμιου, εξασφάλιση φοιτητικών αδειών).
• Για να καταργηθεί ο νόμος Κεραμέως – Χρυσοχοίδη».

Η Ένωση Λογιστών Ελεγκτών Περιφέρειας Αττικής συμμετέχει στη Σύσκεψη που καλεί το Εργατικό Κέντρο Πειραιά, την Πέμπτη 10 Ιούλη στις 8μμ, στο αμφιθέατρο του (Ομηρίδου Σκυλίτση 19 – Πειραιάς), για να οργανώσουμε τον αγώνα, ενάντια στο νέο τερατούργημα που φέρνει η κυβέρνηση με εντολή της εργοδοσίας.

Τώρα να σημάνει συναγερμός σε κάθε χώρο δουλειάς!

Το νέο νομοσχεδίου που θα παρουσιάσει η κυβέρνηση της ΝΔ, διευρύνει τον εργάσιμο χρόνο, σε 13 ώρες την ημέρα στον ίδιο εργοδότη. Δεν μπορούμε και δεν θα δεχθούμε σαν κανονικότητα τον εργασιακό μεσαίωνα που μας ετοιμάζουν!

Τα εξαντλητικά ωράρια – λάστιχο, η εκ περιτροπής εργασία, μας καθιστούν έρμαια στα χέρια των εργοδοτών, τους δίνει το δικαίωμα να μας έχουν να δουλεύουμε όσο, όποτε και με όποιους όρους θέλουν. Τις συνέπειες τις βλέπουμε κάθε μέρα στους χώρους δουλειάς μας, στον δρόμο, στην καθημερινότητα μας που μετράμε νεκρούς και σακατεμένους από τα εξαντλητικά ωράρια και την έλλειψη μέτρων υγείας και ασφάλειας. Πρόκειται για νομοσχέδιο κομμένο και ραμμένο στα “θέλω” της μεγαλοεργοδοσίας, μακριά από τις ανάγκες των εργαζόμενων για ζωή και δουλειά με δικαιώματα.

Να μην τολμήσουν να φέρουν αυτό το έκτρωμα προς ψήφιση.

Πιστεύουν ότι, όπως έχουν προσπαθήσει και με άλλα νομοσχέδια, ότι με το να το φέρουν προς συζήτηση στη βουλή μέσα στο καλοκαίρι θα μας πιάσουν στον ύπνο. Τους λέμε λοιπόν οτι είναι βαθιά γελασμένοι! Κυβέρνηση και επιχειρηματικοί όμιλοι ξέρουν από πρώτο χέρι ότι οργανωμένα τα συνδικάτα ενάντια στην αντεργατική πολιτική τους μπορούν και έχουν επιβάλει μια σειρά νόμοι να μείνουν στα χαρτιά.

Το σχέδιο νόμου όμως δεν έσκασε από το πουθενά, έρχεται ως συνέχεια των εκτρωματικών νόμων των προηγούμενων χρόνων (νόμοι Χατζηδάκη και Γεωργιάδη) που ψηφίστηκαν από την κυβέρνηση της ΝΔ μαζί με το ΠΑΣΟΚ και το ΣΥΡΙΖΑ, ακολουθώντας πιστά τις επιταγές της Ε.Ε. και της εργοδοσίας.

Η επίθεση που βιώνουμε εντείνεται τώρα μπροστά στην μετατροπή της οικονομίας σε πολεμική.

Η πολεμική εμπλοκή της χώρας μας για τα συμφέροντα των καπιταλιστών και την μοιρασιά της λείας την επόμενη μέρα, σημαίνει για όλους τους εργαζόμενους χτύπημα δικαιωμάτων, συνδικαλιστικής δράσης, όπως αυτή που θα επιφέρει το νομοσχέδιο για την αλλαγή του πειθαρχικού δικαίου των δημοσίων υπαλλήλων. Η προσπάθειά τους είναι να επιβληθεί σιγή νεκροταφείου στους χώρους δουλειάς, να υποταχθούν οι εργαζόμενοι, «να βάλουν τα κεφάλια μέσα» για να μην διαταραχθεί η κερδοφορία του κεφαλαίου.

Αυτό το νομοσχέδιο θα μείνει στα χαρτιά!

Απαιτούμε:
 Να μην τολμήσουν να καταθέσουν το νομοσχέδιο
 5ημερο, 7ωρο, 35ωρο.
 Αυξήσεις στους μισθούς.
 Μέτρα υγείας και ασφάλειας.
 Να στελεχωθούν οι Επιθεωρήσεις Εργασίας με το απαραίτητο προσωπικό, ώστε να μπορούν να πραγματοποιούν ελέγχους.