48ΩΡΗ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΕ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΠΛΟΙΩΝ

από Παρασκευή 10 Δεκεμβρίου 2021 στις 00:01

έως Σαββάτο 11 Δεκεμβρίου 2021 στις 24:00

με προοπτική κλιμάκωσης.

 Το διοικητικό συμβούλιο της ΠΕΠΡΝ αποφάσισε ομόφωνα να συμμετάσχει στην 48ωρη πανελλαδική απεργία σε όλες της κατηγορίες των πλοίων.

• Εφαρμογή των συλλογικών συμβάσεων εργασίας από όλους.

ΠΕΜΠΤΗ 9 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2021

Παναττική Στάση Εργασίας Τραυματιοφορέων

(από 10 π.μ. έως 3 μ.μ.)

Συγκέντρωση στις 12 μ. στο Υπουργείο Υγείας

 Σοβαρά προβλήματα στη λειτουργία των κλινικών, των ΜΕΘ – ΜΑΦ, του Τμήματος Επειγόντων Περιστατικών και των Χειρουργείων του ΘΡΙΑΣΙΟΥ Νοσοκομείου προκαλεί η μεγάλη έλλειψη τραυματιοφορέων και βοηθών θαλάμου.

Χαρακτηριστικό είναι ότι σύμφωνα με τον (ανεπαρκέστατο) Οργανισμό του νοσοκομείου, κενές είναι περισσότερες από το 50% των οργανικών θέσεων βοηθητικού υγειονομικού προσωπικού. Συγκεκριμένα, εργάζονται 46 μόνιμοι    και αορίστου χρόνου τραυματιοφορείς και βοηθοί θαλάμου ενώ παραμένουν κενές 60 οργανικές θέσεις. Από τις 60 κενές θέσεις, μόνο 3 έχουν προκηρυχθεί για να καλυφθούν, χωρίς να έχουν ολοκληρωθεί οι διαδικασίες.

Λόγω των μεγάλων ελλείψεων, τα απογεύματα και τις νύχτες μόνο ένας ή δυο τραυματιοφορείς καλύπτουν την «κίνηση» όλου του νοσοκομείου ενώ η έλλειψη τραυματιοφορέων στο Τμήμα Επειγόντων Περιστατικών και στα Χειρουργεία έχουν σαν αποτέλεσμα να καθυστερούν η διεκπεραίωση εξετάσεων και εισαγωγών και η μεταφορά ασθενών για χειρουργικές επεμβάσεις. Αντίστοιχα, βοηθοί θαλάμου μετακινούνται από κλινική σε κλινική για να καλυφθούν πρόχειρα οι καθημερινές ανάγκες λειτουργίας.

Η χρόνια καταπόνηση, λόγω της φύσης της εργασίας, σε συνδυασμό με την εντατικοποίηση λόγω των ελλείψεων προσωπικού, και τις αλλεπάλληλες βάρδιες (απόγευμα – πρωί – νύχτα)  έχουν σαν αποτέλεσμα την επιβάρυνση της υγείας των συναδέλφων.

Οι ελλείψεις προσωπικού θα χειροτερέψουν αν απολυθούν οι 24 επικουρικοί τραυματιοφορείς και βοηθοί θαλάμου, που είναι απαραίτητοι για τη λειτουργία του νοσοκομείου και των οποίων οι συμβάσεις τους λήγουν μέσα στο 2022.

Αυτά είναι τα αποτέλεσμα της πολιτικής υποστελέχωσης των δημόσιων μονάδων υγείας, που ακολουθούν όλες οι κυβερνήσεις (ΝΔ, ΣΥΡΙΖΑ, ΠΑΣΟΚ), με βάση τη στρατηγική της Ευρωπαϊκής Ένωσης για λειτουργία των δημόσιων νοσοκομείων με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια, ως «ως αυτοτελείς επιχειρηματικές μονάδες». Δεδομένου ότι στο κόστος λειτουργίας θα συμπεριλαμβάνεται και η μισθοδοσία του προσωπικού, για να μπορεί το νοσοκομείο – επιχείρηση να είναι «ανταγωνιστικό» με τις αντίστοιχες ιδιωτικές κλινικές, ώστε να «κλείνει συμφωνίες» με τις ασφαλιστικές εταιρείες και τον ΕΟΠΥΥ (που σχεδιάζεται να λειτουργεί  ως ιδιωτική ασφαλιστική) θα πρέπει να έχει όσο το δυνατό λιγότερο και φθηνότερο προσωπικό.

Γι’ αυτό, διαιωνίζονται οι μεγάλες ελλείψεις προσωπικού και η επέκταση των ελαστικών εργασιακών σχέσεων. Γι’ αυτό απορρίπτεται, από όλες τις κυβερνήσεις, το αίτημα μας για μονιμοποίηση των συμβασιούχων συναδέλφων.

Χαρακτηριστικό είναι η μοναδική προκήρυξη (2Κ/2019) για πρόσληψη μόνιμου προσωπικού που έχει ολοκληρωθεί από το 2019 έως σήμερα, αφορούσε την αντικατάσταση ισάριθμων επικουρικών, που ήδη εργάζονταν ενώ, αν και έχουν περάσει 17 μήνες, δεν έχει προχωρήσει η διαδικασία της προκήρυξης (6Κ/2020), που ξεκίνησε τον Αύγουστο 2020.

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ:

► ενίσχυση των δημόσιων μονάδων υγείας με επείγουσες προσλήψεις μόνιμων τραυματιοφορέων και βοηθών θαλάμου. Μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων εργαζομένων.

► ανάκληση των αναστολών εργασίας των εργαζομένων στις δημόσιες μονάδες υγείας και πρόνοιας

► ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς μας. Ένταξη στα Βαρέα Ανθυγιεινά Επαγγέλματα όλων όσων εργάζονται σε αντίστοιχες συνθήκες.

Δίνουμε πνοή στους αγώνες μας

Στις πιο δύσκολες στιγμές,  οργανώσαμε τους πιο σημαντικούς αγώνες. Αυτοί αποτυπώνονται ακόμα και στον αριθμό των αντιπροσώπων για το Συνέδριο της ΠΟΘΑ, τις μαζικές διαδικασίες και αρχαιρεσίες. Ενώ στο προηγούμενο συνέδριο το σύνολο των αντιπροσώπων ήταν 50, σήμερα μιλάμε για πάνω από 100, μόνο από το ΣΕΗ και τον ΠΜΣ έχουμε 60 αντιπρόσωπους.

Το συνέδριό μας είναι και για έναν άλλο λόγο ιστορικής σημασίας. Μετά από πάνω από 30 χρόνια, επιχειρείται να αλλάξει η εργατική νομοθεσία σε σχέση με τους όρους λειτουργίας, τον χαρακτήρα των σωματείων μας. Η θέση και η ευθύνη όλων των αντιπροσώπων είναι ιστορική, ώστε ο νόμος Χατζηδάκη να μείνει στα χαρτιά, παρέα με δεκάδες άλλους νόμους και διατάξεις, που ο ένας συμπληρώνει τον άλλο εδώ και χρόνια.

Είμαστε αισιόδοξοι ότι μπορούμε να κερδίσουμε.

Τα προηγούμενα χρόνια υπήρξαν σημαντικές εξελίξεις μέσα από τη δράση των σωματείων μας.

–          Στους ηθοποιούς από το 2017,  2018 και 2019 δόθηκε πολύμηνη μάχη, εν μέσω μνημονίων για να υπογραφεί σύμβαση σε Εθνικό, ΚΘΒΕ, εμπορικό θέατρο. Το 2020 στην ΕΛΣ, πρώτη φορά μετά το 2009 υπογράφηκε ξανά σύμβαση. Υπάρχουν μαζικοί και ελπιδοφόροι αγώνες σε σχέση με την ψηφιακή άδεια χρήσης στους μουσικούς στην ΕΛΣ, το συγγενικό δικαίωμα.

–          Κατακτήσαμε μόνο μέσα από αγώνες να πάρει ένα τμήμα συναδέλφων την αποζημίωση ειδικού σκοπού, το επίδομα αναστολής που στην αρχή δεν δικαιούνταν, από καλλιτέχνες, μέχρι και εργαζόμενους με συμβάσεις ορισμένου χρόνου στο Μέγαρο  Μουσικής.

–          Κινητοποιηθήκαμε ενάντια στον τρομονόμο και τη λογοκρισία στην τέχνη.

–          Έγιναν αγώνες ενάντια στις συνθήκες που καλλιεργούν το φόβο, τον εκφοβισμό, για να σπάσει η σιωπή απέναντι σε κάθε μορφή παρενόχλησης στο θέατρο.

–          Αναπτύξαμε σημαντικό δίκτυο αλληλεγγύης για τους συναδέλφους μας, αλλά και τους πυρόπληκτους μέσα από πληθώρα πρωτοβουλιών.

–          Συναντηθήκαμε στο δρόμο με υγειονομικούς, εργαζόμενους στον τουρισμό, με όλους τους εργαζόμενους, ενώ λάβαμε και τη θερμή τους αλληλεγγύη στον αγώνα μας.

–          Αποτρέψαμε τα αρχικά σχέδια της κυβέρνησης για μητρώο «κόφτη» πολλών συναδέλφων και τελικά αυτό συνδέθηκε μόνο με το επίδομα ειδικού σκοπού.

–          Οργανώσαμε απεργίες ενάντια στο νόμο Χατζηδάκη

Συνολικά, μπορούμε να πούμε ότι την προηγούμενη διετία το κύρος της Ομοσπονδίας ανέβηκε στα μάτια των συναδέλφων. Αυτό προήλθε από την αναβαθμισμένη, μαζική, πρωτόβουλη δράση κάποιων  πρωτοπόρων σωματείων. Δεν είναι τυχαίο ότι  τα σωματεία που μαζικοποιήθηκαν την τελευταία διετία, είναι αυτά που  είχαν και τη μεγαλύτερη δράση, όπως πχ ο ΠΜΣ, το ΣΕΗ, το ΣΕΧΩΧΟ, το ΣΕΘΕΑ, ο ΣΜΒΕ, το ΣΕΕΛΣ.

Η πείρα αυτή θα μπορούσε να είναι η καρδιά της Ομοσπονδίας και η βοήθεια προς τα σωματεία που την απαρτίζουν. Παρόλα αυτά αυτό δε συνέβη.

Η σημερινή πλειοψηφούσα παράταξη «Ενωτική κίνηση θεάματος – ακροάματος», είναι μακριά από ένα μαχητικό περιεχόμενο δράσης, άσχετα αν ακολουθεί κατά καιρούς τις κινητοποιήσεις των σωματείων.

 Εδώ και χρόνια βάδιζε στην πράξη σε μια λογική ότι ρεαλισμός είναι να μην ανεβάζουμε ψηλά τον πήχη, δηλαδή σε κάθε μεγάλο αγώνα τράβαγε το χαλί κάτω από τα πόδια των εργαζομένων (βλ. Απεργία στα Εμπορικά Θέατρα το 2017 για ΣΣΕ, απεργία των Ηθοποιών στο ΚΘΒΕ το 2018 για ΣΣΕ, διεκδίκηση ΣΣΕ των Σωματείων της Λυρικής σε αντίθεση με τους όρους του Ενιαίου Μισθολογίου, Απεργία Χορευτών της Λυρικής για να μην απολυθεί συνάδελφος τους το 2020, κινητοποιήσεις μουσικών στην Εναλλακτική Σκηνή της ΕΛΣ, αποφάσεις των σωματείων της ΕΛΣ για να μη συμφωνήσουν στον κώδικα δεοντολογίας της διοίκησης.)

Η «ενότητα» που σε κάθε ευκαιρία διακήρυτταν τα στελέχη της ΠΟΘΑ , βρήκε εφαρμογή στις συναντήσεις με τις ενώσεις εργοδοτών (φανερές και κρυφές) που δεν αφορούσαν τις διεκδικήσεις των εργαζόμενων. Αντίθετα ήταν για να βγάζουν κοινά Δελτία Τύπου με εκπροσώπους των Εργοδοτών ζητώντας ενίσχυση για τους εργοδότες, ‘μπας και» βρούμε και εμείς δουλειά. Αντίστοιχα η τοποθέτηση της πλειοψηφίας για το ΕΚΟΜΕ, τα εργατικά ατυχήματα στο χώρο του οπτικοακουστικού, είναι ότι το ΕΚΟΜΕ είναι θετικό, αλλά «φταίνε τα αλλοδαπά συνεργεία».

Μέσα από την υποστήριξη των κωδίκων δεοντολογίας στα κρατικά θέατρα, με «μικροαλλαγές», καλούν τους εργαζόμενους να αποδεχτούν ακόμα μεγαλύτερο εκφοβισμό, λογοκρισία και έλεγχο από τις διοικήσεις των θεάτρων. Αυτή η στάση όχι μόνο δε «σπάει τη σιωπή», δεν δικαιώνει κανένα θύμα κακοποιητικής συμπεριφοράς, αλλά δυναμώνει το φόβο σε σιγή νεκροταφείου.

Αντίστοιχη στάση κράτησαν και στην εφαρμογή του ν. Χατζηδάκη. Στην αρχή λέγοντας ότι το μεγαλύτερο μέρος του δεν αφορά τους καλλιτέχνες. Να θυμίσουμε ότι στα κρατικά θέατρα έχουν έρθει ΚΥΑ εφαρμογής του Ν. Χατζηδάκη σε σχέση με την απεργία, στα σίριαλ το 10ωρο, έχει γίνει 12ωρο με απλήρωτη υπερωρία, ενώ η διοίκηση του Εθνικού από πέρσι ακόμα είχε στα σκαριά πρόταση για ατομική διευθέτηση στις πρόβες.

Σήμερα η «Ενωτική κίνηση θεάματος – ακροάματος» πρωταγωνιστεί στην εφαρμογή του εξ αποστάσεως τρόπου λειτουργίας των Σωματείων, βασική πλευρά του νόμου Χατζηδάκη. Ας προβληματιστούμε πώς ένας νόμος που αποθεώνει την ευελιξία και θέλει τον κάθε εργαζόμενο μόνο του απέναντι στον εργοδότη, μπορεί ταυτόχρονα να θέλει δημοκρατικές και μαζικές διαδικασίες στα σωματεία.

Υπάρχουν σωματεία που μετά από την παραίνεση της πλειοψηφούσας «Ενωτικής κίνησης θεάματος – ακροάματος» έκαναν εξ αποστάσεως αρχαιρεσίες θεωρώντας ότι η ηλεκτρονική ψηφοφορία κάνει ένα σωματείο μαζικό. Ας αναλογιστούν οι συνάδελφοι αν είναι εκσυγχρονισμός μια διαδικασία που κρατά σε απόσταση από τη δια ζώσης συμμετοχή τα μέλη των Σωματείων μας. Ας σκεφτούμε πόσες δυνατότητες χειραγώγησης των διαδικασιών μας, δίνει στην εργοδοσία η εξ αποστάσεως  ψηφοφορία και λειτουργία. 

Αυτός ο τρόπος λειτουργίας που προτείνει η πλειοψηφούσα παράταξη στην ΠΟΘΑ δεν αποτελεί εκσυγχρονισμό με τις μεγάλες τεχνολογικές εξελίξεις που είναι σημαντικές και χρήσιμες . Αντίθετα είναι αναχρονισμός που αμέσως μετά τη δικτατορία προσπάθησαν να επιβάλλουν στα Σωματεία με το Ν. 330 με την επιστολική ψήφο, η οποία καταργήθηκε μετά από μεγάλους αγώνες.

Συνάδελφοι, χρειάζεται να έχουμε το νου και το πρώτο βλέμμα  στην οργάνωση και τη συλλογική δράση των εργαζόμενων. Να φέρουμε κοντά  στις ζωντανές μας διαδικασίες όλους αυτούς που έχουν απομακρυνθεί.

Δυστυχώς, η «Ενωτική κίνηση θεάματος – ακροάματος» ενδιαφέρεται για να έχει το τιμόνι στην Ομοσπονδία, αλλά όχι για να ασχοληθεί με τα πραγματικά προβλήματα των εργαζομένων. Το τελευταίο διάστημα δε δίστασε να χρησιμοποιήσει μέχρι και πλαστογραφία για να εντάξει στην ΠΟΘΑ, φορέα που δεν είναι εργατικό σωματείο (Εταιρία Ελλήνων Σκηνοθετών), υποτιμώντας τα ίδια τα μέλη της ΕΕΣ που δεν συζήτησαν ποτέ ένα τέτοιο θέμα,  μια εταιρία και έχει ως ιδιοκτησία της η ίδια, εταιρία παραγωγής, που περικλείει παραγωγούς στη σύνθεσή της, παραβιάζοντας έτσι και το καταστατικό της Ομοσπονδίας στην ουσία του, αλλοιώνοντας τον χαρακτήρα της. Μάλιστα η αιτιολόγηση αυτής της ενέργειας, υποβαθμίζοντας όλα τα παραπάνω, είναι ότι «όλοι μας έχουμε αμαρτίες».

Η κατεύθυνση που σας καλούμε να κινηθούμε μαζί, οι αντιπρόσωποι με τη Δημοκρατική Αγωνιστική Συνεργασία, είναι να συνεχίζουμε να χαράζουμε το δρόμο της διεκδίκησης.

Τι Ομοσπονδία έχουμε ανάγκη για να μείνουν όλοι οι αντεργατικοί νόμοι στα χαρτιά;

Μαζί δεν βάζουμε τις μεγάλες δυσκολίες αυτού του δρόμου σαν εμπόδιο , σαν άλλοθι υποχώρησης, αλλά παλεύουμε να τις ξεπερνάμε κάθε στιγμή , ακόμα και αν αναγκαστούμε να κάνουμε ένα βήμα πίσω.

Χωρίς αυτό το δρόμο , δε θα υπήρχε σήμερα ο αγώνας των εργαζομένων στην e-foodκαι στην Cosco.

Παλεύουμε για τις δικές μας μεγάλες νίκες. Εγγύηση για την οργάνωση αυτής της πάλης αποτελούν οι εργαζόμενοι, εκλεγμένοι σε σωματεία, είτε όχι, με τους  μεγάλους αγώνες που δώσαμε.

Αυτή είναι η ενότητα για την οποία παλεύουμε.                           

Αυτή η ενότητα μπορεί να μας ανοίξει το δρόμο της κάλυψης των αναγκών μας.

Ενότητα για να καταργηθούν στην πράξη, να μείνουν στα χαρτιά όλοι οι αντεργατικοί νόμοι (Χατζηδάκη, Βρούτση, Αχτσιόγλου, Κατρούγκαλου κοκ) που διαδοχικά έχουν καταργήσει συμβάσεις, ωράριο κοκ. Κλιμακώνουμε την δράση, συζητάμε σε όλους τους χώρους για απεργιακή συντονισμένη απάντηση.

–          Το επόμενο διάστημα πρωτοστατούμε στην ενημέρωση, στην τήρηση των μέτρων υγιεινής και ασφάλειας σε κάθε πρόβα, σε κάθε γύρισμα, σε κάθε μαγαζί ή συναυλία. Σε κάθε πρόβα και χώρο δουλειάς να εξασφαλίζεται για όλους τουλάχιστον ένα ραπιντ τεστ με ευθύνη του κράτους και της εργοδοσίας.

–          Καμία μείωση μισθού, αμοιβής στο όνομα της πανδημίας. Να επεκταθεί το επίδομα ειδικού σκοπού στους συναδέλφους που γράφτηκαν μετά τις 10/01/21 και να συνεχιστεί για όλους.

–          Διεκδικούμε συλλογικές συμβάσεις για τους εργαζόμενους στο οπτικοακουστικό (καλλιτέχνες και μη) και στο ελεύθερο θέατρο.

–          Διεκδικούμε το συγγενικό, πνευματικό (όπου υπάρχει) δικαίωμα, την αμοιβή για κάθε ξεχωριστή άδεια χρήσης, σε ψηφιακές πλατφόρμες, τηλεόραση κοκ.

–  Να μονιμοποιηθούν οι συμβασιούχοι στην ΕΡΤ, να επαναλειτουργήσει η Καμεράτα. ΣΣΕ για τους μουσικούς που δεν έχουν σταθερές εργασιακές σχέσεις.

–         Επαναφορά του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας στους εργαζόμενους των Κρατικών Θεάτρων με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου και ορισμένου χρόνου.

–          Πρωτοστατούμε απέναντι σε κάθε κακοποιητική συμπεριφορά, παρενόχληση συναδέλφου. Παλεύουμε ενάντια στην εργασιακή ανασφάλεια, εύφορο έδαφος για κάθε είδους εκφοβισμό.

–          Απαιτούμε το δικαίωμα στη δημιουργία στο διαδίκτυο και αλλού, χωρίς λογοκρισία.

–          Διεκδικούμε Δημόσια Δωρεάν καλλιτεχνική εκπαίδευση που να καλύπτει τις πραγματικές μας ανάγκες, σε όλες τις βαθμίδες εκπαίδευσης.

–          Συντονιζόμαστε με όλους τους φορείς στο χώρο του πολιτισμού, με φοιτητικούς σπουδαστικούς συλλόγους, με δεκάδες άλλα εργατικά σωματεία που έχουν κοινές αγωνίες, διεξάγουμε κοινούς αγώνες.

–          Συμμετέχουμε στα συλλαλητήρια στις 16/12 ενάντια στο νέο Προϋπολογισμό.

–          Στα Πανελλαδικά Σωματεία να δημιουργήσουμε επιτροπές και παραρτήματα  σε κάθε πόλη, όχι μόνο για να συμμετέχουν οι εργαζόμενοι  στις εκλογές , αλλά για να μπορούν να έχουν συλλογική εκπροσώπηση και διαδικασίες, να μπορούν να κινητοποιηθούν.

Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι

Ακόμα ένας προϋπολογισμός κατατίθεται για ψήφιση στη Βουλή, που αποτελεί το βασικό εργαλείο υλοποίησης της οικονομικής πολιτικής της κυβέρνησης της ΝΔ, όπως και των προηγούμενων κυβερνήσεων (ΣΥΡΙΖΑ και ΠΑΣΟΚ/ΚΙΝΑΛ). Επιβεβαιώνεται ότι είτε σε συνθήκες καπιταλιστικής ανάπτυξης, είτε σε συνθήκες κρίσης, οι εργαζόμενοι δεν έχουν κανένα όφελος, παρά περισσότερη φτώχεια και περισσότερους φόρους.

 Διαμορφώνονται απαράδεκτες συνθήκες για τη μόρφωση των μαθητών μας, ενώ το δημόσιο σύστημα Υγείας συνεχίζει να υποχρηματοδοτείται στις κρίσιμες συνθήκες της πανδημίας και δεν προβλέπεται κανένας σχεδιασμός για έργα υποδομών για την προστασία της ανθρώπινης ζωής.

• Τα εκπαιδευτικά κενά που παραμένουν στα σχολεία μας μήνα Δεκέμβριο (σε εκπαιδευτικούς ειδικοτήτων, παράλληλης στήριξης, τμημάτων ένταξης, σε δασκάλους και νηπιαγωγούς στο πρωινό και στο ολοήμερο πρόγραμμα) αλλά και η ύπαρξη χιλιάδων συμβασιούχων μαρτυρά την τραγική κατάσταση στις σχολικές μονάδες. Οι διορισμοί των συναδέλφων αναπληρωτών, παρ΄ όλο που έχουν ολοκληρωθεί 4 φάσεις προσλήψεων, είναι πολύ λιγότεροι.
• Αρκετά σχολεία στον Σύλλογο μας «αναζητούν» στέγη (Διαπολιτισμικό Ν.Ιωνίας, Ειδικό Δημ.Μεταμόρφωσης,2^ο, 13^ο ,23ο Νηπ. Ν.Ιωνίας). Το 4ο και 5ο Δημ. Σχ. Ηρακλείου συνεχίζουν το στρίμωγμα είτε στα κοντέινερς, είτε στο γυμναστήριο με τις αίθουσες χωρισμένες με νοβοπάν. Παραρτήματα νηπιαγωγείων συνεχίζουν να λειτουργούν διάσπαρτα μέσα στα δημοτικά ενώ τα προαύλια των νηπιαγωγείων στο Ηράκλειο τα έχουν κατακλύσει οι τσίγκινες αίθουσες. Οι βροχοπτώσεις μετατρέπουν σε λίμνη  τα σχολικά προαύλια και τα ταβάνια των σχολικών κτηρίων καταρρέουν (7ο Δημ.Σχ. Ν.Ιωνίας).
• Η Διεύθυνση της Β΄Αθήνας προχώρησε σε συμπτύξεις τμημάτων σε 25άρια τμήματα αδιαφορώντας προκλητικά για τις περιπτώσεις μαθητών που χρήζουν ειδικής εκπαιδευτικής φροντίδας.
• Η παράλληλη στήριξη συνεχίζει να είναι λειψή στα σχολεία ευθύνης του Συλλόγου μας με αποτέλεσμα να δυσχεραίνεται το εκπαιδευτικό έργο μέσα στις τάξεις ενώ στους μαθητές μας καταπατώνται τα μορφωτικά τους δικαιώματα, ειδικά μετά την οδηγία να καταργηθεί η ενισχυτική και να ανατεθεί σε όλους τους εκπαιδευτικούς παράλληλη στήριξη.
• Και φυσικά κανένα ουσιαστικό μέτρο δεν έχει παρθεί για την κατάσταση της πανδημίας και την προφύλαξη της υγείας όλης της εκπαιδευτικής κοινότητας, ούτε για την αντιμετώπιση των απουσιών των εκπαιδευτικών από τα σχολεία λόγω ασθενειών και καραντίνας, με ό,τι συνέπειες έχει αυτό στη λειτουργία των σχολείων και στη μόρφωση των παιδιών. Αντίστοιχα, δεν έχουν ξεκινήσει, ούτε η Ενισχυτική Διδασκαλία, ούτε η Πρόσθετη Διδακτική Στήριξη, που τόσο πολύ έχουν ανάγκη οι μαθητές, μετά από 2 χρόνια ανοιγοκλεισίματος και τηλεκπαίδευσης.
• Όλα τα σχολεία στενάζουν κάτω από τις αλλεπάλληλες μειώσεις των δαπανών για την Παιδεία που ξεπερνούν τα 18δις€ μόνο τα τελευταία χρόνια. Σε μια περίοδο πρωτοφανούς ακρίβειας και τσακίσματος των μισθών.

Αυξήσεις όμως είχαμε σε αυτό τον προϋπολογισμό για τις πολεμικές δαπάνες που εμπλέκουν τη χώρα μας στους ιμπεριαλιστικούς σχεδιασμούς των ΗΠΑ- ΝΑΤΟ – ΕΕ και η χρηματοδότηση του μεγάλου κεφαλαίου.  Για τα εξοπλιστικά προγράμματα,  θα ανέλθουν στα 3,5 δισ. αυξημένες κατά 530 εκατ. ευρώ, ενώ σε αυτές πρέπει να προστεθούν και άλλα 4 δισ. για τη χρηματοδότηση των ΝΑΤΟικών δαπανών

Πληρώνουν οι πολλοί για να κερδίσουν οι λίγοι

 Είναι πρόκληση, την ώρα που μετράμε χιλιάδες νεκρούς από την πανδημία και εκατοντάδες διασωληνωμένους, η κρατική χρηματοδότηση στην Υγεία να μειώνεται κατά 450 εκατ. ευρώ.  

Τα επιδόματα για τους ανέργους κόβονται κατά 199 εκατ. ευρώ, ενώ δεν υπάρχει καμία ουσιαστική πρόβλεψη για αντισεισμικά, αντιπλημμυρικά, αντιπυρικά έργα, για σχολικές υποδομές.  Δεν πήραν κανένα μέτρο όλα αυτά τα χρόνια γιατί η ανέγερση σχολείων ασφαλών, με αντισεισμική – αντιπλημμυρική θωράκιση, η συνεχής συντήρησή τους, οι μορφωτικές ανάγκες, η ασφάλεια και η υγεία των μαθητών μας, δεν είναι πολιτική τους προτεραιότητα και όλα αυτά τα βλέπουν όλα ως κόστος.

Το κύμα ακρίβειας σαρώνει ότι έχει απομείνει στην τσέπη όλων των δημοσίων υπαλλήλων μετά από τη συνολική μείωση του μισθού μας κατά τη διάρκεια της καπιταλιστικής κρίσης (περικοπή επιδομάτων, αύξηση φορολογίας κλπ.), την περικοπή του 13ου και 14ου μισθού.

Δυναμώνουμε την πάλη μας και τα σωματεία μας

Οι αγώνες που αναπτύχθηκαν το προηγούμενο διάστημα έδωσαν θάρρος σε πολλούς εργαζόμενους γιατί αναγκάστηκε η εργοδοσία να πάρει ορισμένα μέτρα για την προστασία της ανθρώπινης εργασίας, για την ασφάλεια και την υγεία στους χώρους δουλειάς.

Τώρα είναι ανάγκη οι εκπαιδευτικοί, μαζί με τους να δώσουμε συνέχεια στις μεγάλες κινητοποιήσεις του κλάδου ενάντια στην αντιεκπαιδευτική πολιτική και την αντιδραστική αξιολόγηση.

Συνεχίζουμε και διεκδικούμε αποφασιστικά:

• Αυξήσεις στους μισθούς των εκπαιδευτικών. Ξεπάγωμα των ΜΚ της διετίας 2016 -17. Να αποδοθούν άμεσα τα Μ.Κ. σε όλους τους νεοδιόριστους και αναπληρωτές. Να καταργηθεί ο αντεργατικός νόμος με τον οποίο ο κατώτατος μισθός ρυθμίζεται με Υπουργική Απόφαση.
• Να δοθεί σε όλους τους συναδέλφους, μέχρι τις 23/12/2021, 13ος μισθός (δώρο Χριστουγέννων). Άμεση επαναφορά 13ου και 14ου μισθού, 13ης και 14ης σύνταξης.
• Επαναφορά του αφορολόγητου στα 12.000€. Κατάργηση της λεγόμενης «εισφοράς αλληλεγγύης».
• Μέτρα στήριξης για όσους εκπαιδευτικούς εργάζονται μακριά από την κατοικία τους: επίδομα σίτισης, στέγασης και δωρεάν μεταφορικά.
• Κάλυψη εδώ και τώρα όλων των κενών στα σχολεία. Ούτε μια ώρα χαμένη. Άμεση έναρξη του προγράμματος Ενισχυτικής Διδασκαλίας για όλες τις τάξεις και της Πρόσθετης Διδακτικής Στήριξης.
• Δωρεάν δεκατιανό και γεύμα στο σχολείο για όλους τους μαθητές, πλήρη ιατροφαρμακευτική περίθαλψη με χρηματοδότηση από τον προϋπολογισμό.
• Να καλυφθούν όλες λειτουργικές οι ανάγκες των σχολείων με ευθύνη του κράτους. Να χρηματοδοτηθούν οι σχολικές επιτροπές στο ύψος των πραγματικών αναγκών. Μηδενικό ΦΠΑ στους λογαριασμούς και τις δαπάνες των σχολικών επιτροπών. Δωρεάν πετρέλαιο, ρεύμα, νερό, τηλέφωνο στα σχολεία.
• Γενναία αύξηση των δαπανών προκειμένου να ενισχυθεί το δημόσιο σύστημα Υγείας με μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, να ενισχυθεί το εμβολιαστικό πρόγραμμα και να γίνεται δωρεάν προληπτικός έλεγχος για τον κορονοϊό σε όλο τον λαό. Για να λειτουργήσουν Κέντρα Υγείας, κλινικές νοσοκομείων, όσες υποδομές έκλεισαν τα προηγούμενα χρόνια.
• Μειώσεις κατά 50% των τιμολογίων σε ρεύμα, νερό, τηλέφωνο, σύνδεση σε δίκτυο και των εισιτηρίων στα Μέσα Μαζικής Μεταφοράς. Μείωση των τιμών στα βασικά διατροφικά αγαθά και στα καύσιμα.
• Μείωση του ΦΠΑ και κατάργηση των έμμεσων φόρων στα είδη πλατιάς λαϊκής κατανάλωσης. Κατάργηση του ΕΝΦΙΑ για τις εργατικές και λαϊκές οικογένειες.
• Χορήγηση μηνιαίου στεγαστικού επιδόματος 300€ σε όλους τους φοιτητές που σπουδάζουν μακριά από την οικία τους.

ΣΥΣΠΕΙΡΩΜΕΝΟΙ ΣΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΜΑΣ ΑΝΤΙΠΑΛΕΥΟΥΜΕ ΤΗΝ ΑΝΤΙΛΑΪΚΗ ΚΙ ΑΝΤΙΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ!

ΌΛΟΙ ΣΤΟ ΣΥΝΤΑΓΜΑ ΣΤΙΣ 16 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ ΣΤΙΣ 6 Μ.Μ.

ΔΥΝΑΜΩΝΟΥΜΕ ΤΟΝ ΑΓΩΝΑ ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΣΤΗ ΜΟΡΦΩΣΗ, ΤΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ΚΑΙ ΤΗ ΖΩΗ!