κ. Κεραμέως με το έκτρωμα που ψηφίσατε ελάτε να εργαστείτε εσείς, ο Μητσοτάκης και όλοι όσοι ήταν και «θέλουν να γίνουν Πρωθυπουργοί» στο σύστημα που λειτουργεί με γνώμονα τα κέρδη των εργοδοτών.
Εμείς καταγγέλλουμε την ύπουλη προσπάθεια της Metlen να αποσπάσει υπογραφή από τους εργαζόμενους στα Μεταλλεία στη Φωκίδα, στη θυγατρική «Ευρωπαϊκοί Βωξίτες Μονοπρόσωπη ΑΕ».
Τάζοντας στα λόγια «200 ευρώ επιπλέον» σε όποιον εργαζόμενο θα συμφωνήσει με τροποποίηση της σύμβασης να παρέχει 6ήμερη εργασία, επί της ουσίας επιδιώκει να αποσπάσει υπογραφή όπου με την συναίνεση του εργαζόμενου η επιπλέον εργασία θα παρέχεται δωρεάν, ενώ ο εργαζόμενος θα είναι στη διάθεση της εταιρείας όποτε αυτή το κρίνει αναγκαίο.
Να ακυρωθούν τώρα όσα κείμενα απόσπασαν την υπογραφή των εργαζομένων, είτε με την εξαπάτηση, είτε με την τρομοκρατία.
Δέστε με πλάγια γραφή το κείμενο που προωθεί η Metlen. Σε παρένθεση και υπογραμμισμένα οι παγίδες και τα σχόλιά μας:
«Σύμβαση εξαρτημένης εργασίας
Τροποποιητική της από 1/1/2000 (η ημερομηνία είναι τυχαία) συμβάσεως εργασίας αορίστου χρόνου όπως αυτή ισχύει μέχρι σήμερα σύμφωνα με τις διατάξεις του ΠΔ 156/94
Στο 51 χλμ Εθνικής οδού Λαμίας – Άμφισσας σήμερα….11/2025, μεταξύ:
- Αφ’ενός της Ανώνυμης Εταιρείας με την επωνυμία «Ευρωπαϊκή Βωξίτες Μονοπρόσωπη ΑΕ που εδρεύει στο Δήμο Αμαρουσίου αττικής οδός Αρτέμιδος 8 και εκπροσωπείται νόμιμα από τους ……………………….. και η οποία στη συνέχεια θα ονομάζεται «Εταιρεία»
- Αφ’ ετέρου του ………………….. του…………, κάτοικο……………… ο/η οποίος/α στην συνέχεια θα ονομάζεται «εργαζόμενος/η», συμφωνούνται και γίνονται αποδεκτά τα εξής:
Ο εργαζόμενος θα παρέχει τις υπηρεσίες του απασχολούμενος έξι ημέρες την εβδομάδα.
Οι ώρες εβδομαδιαίας απασχόλησης του εργαζόμενου θα ανέρχονται σε 40.
Οι ώρες ημερήσιας απασχόλησης του εργαζόμενου θα ανέρχονται σε 6,67.
(Δηλαδή το ημερήσιο ωράριο γίνεται 7ωρο με λιγότερες αποδοχές κατά 1 ώρα και το άθροισμα των ωρών που μειώνονται σε ημερησία βάση, στη συνέχεια μετατρέπονται σε μία επιπλέον ημέρα εργασίας πού ως αποδοχές θα έχει το άθροισμα των ωρών που μειώθηκαν. Δηλαδή μια μέρα επιπλέον την εβδομάδα απλήρωτη).
Ο προσδιορισμός, συγκεκριμενοποίηση των ημερών απασχολήσεως του εργαζόμενου εντός της εβδομάδας και των ωρών απασχολήσεως εντός των εργάσιμων ημερών, θα πραγματοποιείται αποκλειστικά από την εταιρεία σύμφωνα με τις λειτουργικές ανάγκες και θα γίνεται απεικόνιση στις καταστάσεις ωρών εργασίας.
(Δηλαδή εάν ο εργαζόμενος πχ είχε υπογράψει ότι το ωράριο του ήταν από τις 7.00πμ έως τις 15.00μμ, αυτό, η εταιρεία το κάνει 7 ώρες, συνεχόμενες με ώρα έναρξης όποτε θέλει ή και σπαστές).
Η επί μακρό χρονικό διάστημα απασχόλησης του εργαζόμενου με συγκεκριμένο πρόγραμμα εβδομαδιαίας ή/και ημερήσιας απασχόλησης, δε συνεπάγεται τη στέρηση του δικαιώματος της εταιρείας για διαφορετικό προγραμματισμό του εβδομαδιαίου ή/και ημερήσιου χρόνου εργασίας εφόσον αυτό απαιτείται για την εξυπηρέτηση των λειτουργικών της αναγκών.
(Εδώ κατοχυρώνει αυτό που είπαμε παραπάνω, δηλαδή ότι η εταιρεία έχει δικαίωμα τις 7 ώρες εργασίας με ώρα έναρξης όποτε θέλει ή και σπαστές αν θέλει).
Η εταιρεία, βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας, διατηρεί τη δυνατότητα να απασχολεί τον εργαζόμενο υπεργασιακά όποτε το κρίνει αναγκαίο, ενώ ο εργαζόμενος υποχρεούται να παράσχει την εργασία αυτή όποτε του ζητηθεί.
(Μαζί με την υπογραφή για σπαστό ωράριο σε 6ήμερη βάση, η εταιρεία σε αυτό το σημείο επιδιώκει να πάρει εκ των προτέρων τη συναίνεση του εργαζόμενου να τον κρατά όσες ώρες υπερωρίες κρίνει η ίδια, ακόμη και σε καθημερινή βάση, 13ωρες την ημέρα)
Στην περίπτωση που κριθεί αναγκαία η υπερωριακή απασχόληση η εταιρεία θα δίδει εντολή για την πραγματοποίηση. Η πραγματοποίηση υπερωριακής απασχολήσεως θα είναι δυνατή μόνο εφόσον προηγηθεί ανωτέρω αναφερόμενη εντολή. Πραγματοποίηση υπερωριακής απασχόλησης άνευ εντολής δεν θα αναγνωρίζεται από την εταιρεία, αποκρούεται εκ των προτέρων από αυτήν και ο εργαζόμενος που θα την παράσχει δεν θα δικαιούται οιασδήποτε αμοιβής ή αποζημιώσεως, σύμφωνα με την πάγια πρακτική της εταιρείας.
(Δηλαδή, όταν ο εργαζόμενος θα τελειώνει το 7ωρο του και θα περιμένει πχ το λεωφορείο που θα τον πάει στον τόπο κατοικίας δεν θα πληρώνεται, ενώ σε αυτό το σημείο θωρακίζεται επιπλέον το δικαίωμα της εταιρείας να σε έχει στον χώρο εργασίας όμηρο και απλήρωτο)
Κατά τα λοιπά εφαρμόζονται οι όροι από την 1/1/2000 (η ημερομηνία είναι τυχαία) συμβάσεως εργασίας αορίστου χρόνου μεταξύ του εργαζομένου και της εταιρείας όπως αυτή ισχύει μέχρι σήμερα, της οποίας η παρούσα αποτελεί συμπλήρωμα και αναπόσπαστο μέρος.
(Δηλαδή με την υπογραφή οποιαδήποτε αύξηση έχει δοθεί στον εργαζόμενο, εξαφανίζεται και ο εργαζόμενος γυρνά σε αυτά που είχε υπογράψει κατά την πρόσληψη του).
Η παρούσα συντάσσεται σε δύο έντυπα, υπεγράφη από τα δύο μέρη και έκαστος συμβαλλόμενος έλαβε από ένα».
Προφανώς και καμία αναφορά δεν γίνεται στα 250 ευρώ που έχει τάξει η εταιρεία ως «τυρί για να πιαστούν οι εργαζόμενοι στην φάκα».
Και τα παραπάνω λαμβάνουν χώρα στους εργασιακούς χώρους των ομίλων που οι Κυβερνήσεις τούς χαρακτηρίζουν ως «σοβαρούς και υγιείς επιχειρηματίες». Αποδεικνύεται για ακόμη μια φορά ότι «η υγεία» τους, βασίζεται στην εξαθλίωσή μας.
Σε κάθε περίπτωση καλούμε τους εργαζόμενους να μην υπογράψουν αυτό το έκτρωμα και να απαιτήσουν την ακύρωσή του σε περίπτωση που είτε τρομοκρατήθηκαν, είτε εξαπατήθηκαν και η εταιρεία τούς απόσπασε την υπογραφή.
Καλούμε τα σωματεία να αντιδράσουν αγωνιστικά, να καταγγείλουν την προσπάθεια της εταιρείας να αποσπάσει υπογραφές.
ΥΓ: Το κείμενο που προωθεί η εταιρεία να το υπογράψει η κ. Κεραμέως, δεσμεύοντας όλους αυτούς που ψήφισαν συνολικά ή ακόμη και κατά άρθρο το έκτρωμα της.
