Με μεγάλη συμμετοχή πραγματοποιήθηκε στο Ηράκλειο η Πανοικοδομική Απεργία.  Τα μεγάλα εργοτάξια του νομού νέκρωσαν. Τις προηγούμενες ημέρες στην διάρκεια των περιοδειών οι συνάδελφοι κατανόησαν το πλαίσιο των αιτημάτων και διεκδικήσεων.

Από το βήμα της απεργιακής συγκέντρωσης, ο πρόεδρος του Συνδικάτου Οικοδόμων τόνισε ότι τα οξυμμένα προβλήματα του κλάδου είναι απόρροια της αντεργατικής πολιτικής, των αντεργατικών μέτρων και της έντασης της εκμετάλλευσης του ιδρώτα μας από τη μεγαλοεργοδοσία.

Το μεροκάματο, παρόλο που έχει αυξηθεί με τον αγώνα μας και τις ΣΣΕ που υπογράψαμε, δεν φτάνει, εξανεμίζεται από την άμεση και έμμεση  φοροληστεία, τη μεγάλη ακρίβεια, τις ανατιμήσεις στην ενέργεια, στη βενζίνη, στο σούπερ μάρκετ.

Στο ένσημο έχει απογειωθεί η κλοπή. Είναι διαχρονικό το πρόβλημα και η κυβέρνηση το αντιμετωπίζει ως κανονικότητα. Εμείς, αγωνιούμε και παλεύουμε να συμπληρώσουμε τα ένσημα για να βγούμε στη σύνταξη, να έχουμε γιατρό και ιατροφαρμακευτική κάλυψη, να καλύψουμε τρύπες και κενά και το 50% των ενσήμων πάει στην τσέπη της μεγαλοεργοδοσίας του κλάδου.

Στους χώρους δουλειάς ερχόμαστε αντιμέτωποι με ένα διαρκές μακελειό. Από την αρχή του χρόνου έχουν χάσει τη ζωή τους 13 συνάδελφοι. Πέρυσι φτάσαμε τους 36. Αντί να παρθούν μέτρα για να προστατευτούμε, η κυβέρνηση μας λέει να δουλέψουμε από το πρωί ως το βράδυ, 13 ώρες την ημέρα, 7 μέρες την εβδομάδα. Χωρίς ντροπή, μας λένε ότι είναι επιλογή και δικαίωμα μας.

Με την αντεργατική πολιτική που ακολουθείται διαχρονικά από όλες τις κυβερνήσεις, οι χώροι δουλειάς έχουν μετατραπεί σε αρένες θανάτου και άγριας εκμετάλλευσης.

Δίνουμε μια μεγάλη μάχη μέσα σε δύσκολες συνθήκες. Τα προβλήματα που αντιμετωπίζουμε συνδέονται μεταξύ τους. Έχουν όλα τις ίδιες αιτίες. Απέναντι στην κυβέρνηση, την πολιτική κόστους – οφέλους, των κερδών για τους λίγους και των προβλημάτων και των αδιεξόδων για τους πολλούς.  Μπροστά μας έχουμε δύσκολο δρόμο, αλλά έχουμε μεγάλη δύναμη για να επιβάλλουμε το δίκιο.  Δίνουμε ραντεβού στο μεγάλο Πανελλαδικό Συλλαλητήριο των Συνδικάτων στις 5 Σεπτέμβρη στη Θεσσαλονίκη.

Δηλώνουμε ότι  Θα τα καταφέρουμε ξανά γιατί έχουμε τη δύναμη, έχουμε το μπόι να σαρώσουμε ότι βρίσκεται απέναντι στη ζωή μας.

Όλοι στον αγώνα για να γίνει πραγματικότητα το δίκιο του εργάτη.

Σε μια μαζική Γενική Συνέλευση στις 17/6, το Σωματείο μας αποφάσισε νέα επιχειρησιακή απεργία στη ΝΟΚΙΑ στις 30/6! Η εργοδοσία της ΝΟΚΙΑ περνάει σε νέα φάση επίθεσης ενάντια στα δικαιώματα μας σε παγκόσμια κλίμακα και πρώτα από όλα στο πιο βασικό, τις θέσεις εργασίας μας, με νέες απολύσεις στην Ελλάδα που ανακοινώθηκαν στη μέση της χρονιάς για να βγουν τα κέρδη!

Η νέα στρατηγική της εταιρίας για επενδύσεις στο ΑΙ και στην πολεμική οικονομία ήδη έχει αφήσει «στον αέρα» εκατοντάδες συναδέλφους, έχει φέρει νέο κύμα απολύσεων και εντατικοποίησης στη δουλειά, και με τη χρήση ευέλικτων μορφών εργασίας όπως το standby που ελαστικοποιούν το ωράριο και αυξάνουν την εκμετάλλευση. Με αυτά τα δείγματα γραφής ανεβαίνει και η μετοχή για την οποία πανηγυρίζουν τα στελέχη λες και θα μοιραστούμε τα κέρδη των μεγαλομετόχων.

Aποφασίζουμε ότι θα τα βρουν σκούρα να επιβάλουν τη βαρβαρότητα που θέλουν. Γιατί βαρβαρότητα είναι οι απολύσεις, βαρβαρότητα είναι να μπαίνουν εμπόδια στην απορρόφηση συναδέλφων υπό απόλυση σε εσωτερικές θέσεις, βαρβαρότητα είναι αντί το ΑΙ να φέρνει μείωση του εργάσιμου χρόνου, να κάνει τη δουλειά μας πιο εντατική με την απειλή των απολύσεων να αιωρείται. Μπορούμε να βάλουμε “φρένο” σε αυτές τις εξελίξεις γιατί εμείς είμαστε αυτοί που παράγουμε όλα τα προϊόντα.

Οι μεγάλοι όμιλοι στον κλάδο Πληροφορικής και Τηλεπικοινωνιών αξιοποιούν την εργασιακή ζούγκλα που έχουν φτιάξει οι νόμοι των κυβερνήσεων διαχρονικά. Για αυτό πληθαίνουν οι αγωνιστικές κινητοποιήσεις των συναδέλφων μας σε επιχειρήσεις του κλάδου που βρέθηκαν μπροστά σε παρόμοιες εξελίξεις με απολύσεις, συγχωνεύσεις, εξαγορές κ.α όπως στην Openbet, την PowerFactors, την Vodafone.

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ:

• Καμία απόλυση. Να απορροφηθούν όλοι οι συνάδελφοι σε ανοιχτές θέσεις εργασίας στη ΝΟΚΙΑ και στα υποστελεχωμένα τμήματα, με ευθύνη της εταιρίας και χωρίς βλαπτική μεταβολή.
• Υπογραφή τώρα Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας που να εξασφαλίζει γενναίες αυξήσεις στους μισθούς, ανθρώπινες συνθήκες εργασίας, μείωση του εργάσιμου χρόνου.
• Να εξασφαλιστούν τα δικαιώματα και οι όροι μεταφοράς για τους συναδέλφους που ανήκουν στα τμήματα στα οποία η ΝΟΚΙΑ έχει βάλει «πωλητήριο».

ΠΡΟΧΩΡΑΜΕ ΣΕ:
– Επιχειρησιακή απεργία στη ΝΟΚΙΑ στις 30/6!
– Διαμαρτυρία την Τετάρτη 24/6 το πρωί μπροστά στην πύλη της ΝΟΚΙΑ.
– Συγκέντρωση 24/6 στα γραφεία του ΣΕΒ μαζί με το ΣΕΤΗΠ και τα επιχειρησιακά του κλάδου – Διεκδικούμε Υπογραφή Κλαδικής ΣΣΕ!
– Συμμετοχή στο πανελλαδικό – παλλαϊκό συλλαλητήριο των συνδικάτων στις 5/9 στη ΔΕΘ στη Θεσσαλονίκη!

Το Εργατικό Κέντρο Πειραιά καταγγέλλει και καταδικάζει την απαγόρευση εισόδου από το κράτος – δολοφόνο του Ισραήλ, αντιπροσωπείας συνδικαλιστών από την Ελλάδα στην Παλαιστίνη.

Η κράτηση των Ελλήνων συνδικαλιστών, εκπροσώπων σωματείων, στο αεροδρόμιο του Τελ Αβίβ και η απέλαση τους, που σκοπό είχαν να μεταβούν στη Ραμάλα της Δυτικής Όχθης μετά από πρόσκληση της Γενικής Ομοσπονδίας Εργατικών Συνδικάτων της Παλαιστίνης (PGFTU) ώστε να εκφράσουν την αλληλεγγύη τους, είναι καταδικαστέα.

Την ίδια ώρα συνεχίζεται το αιματοκύλισμα του Παλαιστινιακού λαού από το κράτος – τρομοκράτη του Ισραήλ, με τις πλάτες ΗΠΑ – ΝΑΤΟ – Ε.Ε. και της ελληνικής κυβέρνησης, όπου αποθρασυσμένο προσπαθεί παράλληλα να εμποδίσει κάθε φωνή αλληλεγγύης και στήριξης από συνδικαλιστές, εργαζόμενους, σωματεία, από τους λαούς απ’ άκρη σ’ άκρη στον κόσμο, στον μεγαλειώδη αγώνα των Παλαιστινίων.

Οι ευθύνες που φέρουν η κυβέρνηση της ΝΔ και όλες οι προηγούμενες, είναι τεράστιες. Ιδιαίτερα τώρα με την μετατροπή της οικονομίας σε πολεμική ενισχύονται ακόμα περισσότερο οι οικονομικές, πολιτικές, στρατιωτικές σχέσεις με το Ισραηλινό κράτος εμπλέκοντας τη χώρα στα επικίνδυνα ιμπεριαλιστικά σχέδια, καθιστώντας τον ελληνικό λαό θύτη σε βάρος άλλων λαών και στόχο αντιποίνων.

Απαιτούμε να σταματήσει εδώ και τώρα κάθε είδους στήριξη και συνεργασία, με το κράτος – δολοφόνο του Ισραήλ. Να εφαρμοστεί η ομόφωνη απόφαση της ελληνικής Βουλής του 2015 για την αναγνώριση του Παλαιστινιακού κράτους στα σύνορα του 1967 με πρωτεύουσα την Ανατολική Ιερουσαλήμ.

Καλούμε τους εργαζόμενους, τον λαό του Πειραιά να συνεχίσει και να δυναμώσει με κάθε τρόπο την αλληλεγγύη του προς τον Παλαιστινιακό λαό ώστε να σταματήσει η γενοκτονία.

Παρέμβαση πραγματοποίησε το Σωματείο μας, χθες,  στο Δημοτικό Συμβούλιο Δήμου  Διονύσου, θέτοντας το ζήτημα της διασφάλισης του πλήρους ωραρίου εργασίας  των 51 σχολικών καθαριστριών/ων,  που εργάζονται στα σχολεία του Δήμου.

Παρά τις διαπιστωμένες ελλείψεις και τα σοβαρά προβλήματα που αντιμετωπίζουν τα σχολεία, η κυβέρνηση εξακολουθεί να εγκρίνει και να χρηματοδοτεί θέσεις μειωμένου ωραρίου, αναπαράγοντας ένα μοντέλο, που ούτε καλύπτει τις πραγματικές ανάγκες των σχολείων, ούτε εξασφαλίζει αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας και κυρίως διαβίωσης για τους εργαζόμενους στη σχολική καθαριότητα.

Από την πλευρά της Δημοτικής Αρχής, η Αντιδήμαρχος Παιδείας δήλωσε ότι το πλήρες ωράριο των εργαζομένων θεωρείται δεδομένο, ΑΝ και ΕΦΟΣΟΝ  εγκριθεί ο σχετικός προϋπολογισμός,, προσθέτοντας χαρακτηριστικά ότι αυτό θα ισχύσει «αν δεν πέσει ο ουρανός στο κεφάλι μας».

 Η τοποθέτηση αυτή επιβεβαιώνει ότι ακόμη και σήμερα δεν υπάρχει οριστική διασφάλιση για τους εργαζόμενους.

Ωστόσο, οι εργαζόμενες δεν μπορούν να ζουν με υποσχέσεις και προθέσεις.

Δηλώνουμε ξεκάθαρα ότι παραμένουμε σε αγωνιστική ετοιμότητα. Θα παρακολουθούμε κάθε εξέλιξη.

Οι εργαζόμενοι στη σχολική καθαριότητα, με το Σωματείο τους , μαζί με τους γονείς, τους εκπαιδευτικούς και όλο τον λαό της περιοχής, θα υπερασπιστούμε το δικαίωμα στη δουλειά και το δικαίωμα των παιδιών σε καθαρά και ασφαλή σχολεία.

Πριν από λίγο καιρό η εταιρία μας πέρασε στον Καναδικό όμιλο COOKE, για να μπορεί σήμερα μια επιχείρηση να πωλείται έναντι εκατοντάδων εκατομμυρίων ευρώ ,προηγήθηκαν δεκαετίες δουλειάς χιλιάδων εργατών και εργατριών, Ελλήνων και μεταναστών. Προηγήθηκαν ατελείωτες ώρες δουλειάς στην παραγωγή, στα συσκευαστήρια,  στις μεταφορές, στις αποθήκες και στα γραφεία. Προηγήθηκαν χαμηλοί μισθοί, εντατικοποίηση, εργατικά ατυχήματα και διαρκής πίεση για μεγαλύτερη παραγωγικότητα.

Ο πλούτος που σήμερα αλλάζει χέρια δεν δημιουργήθηκε από κανένα fund, ούτε από κανέναν μεγαλομέτοχο. Δημιουργήθηκε από τους εργαζόμενους που δουλεύουν τις μηχανές, δίνουν τον ιδρώτα και τον χρόνο τους. Είναι αυτοί που γίνονται τα θύματα στα εργατικά «ατυχήματα» σε αυτούς τους χώρους δουλειάς κάθε χρόνο. Γίνεται ακόμα πιο ξεκάθαρο και επιτακτικό συναδέλφισσες, συνάδελφοι ότι δεν μπορούμε να μείνουμε με σταυρωμένα τα χέρια, αυτοί να θησαυρίζουν από τον ιδρώτα και τα τσακισμένα κορμιά μας και εμείς να μη μας φτάνει ο μισθός ούτε έως τις 15 του μήνα.

ΔΕΝ ΕΧΟΥΜΕ ΑΥΤΑΠΑΤΕΣ ΓΙΑ ΝΑ ΚΕΡΔΙΣΟΥΝ ΟΙ ΕΡΓΑΤΕΣ ΠΡΠΕΙ ΝΑ ΧΑΣΟΥΝ ΤΑ ΚΑΘΕ ΛΟΓΗΣ ΑΦΕΝΤΙΚΑ

Για όλα τα παραπάνω οι εργαζόμενοι στον κλάδο διεκδικούμε υπογραφή Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ) με ουσιαστικές αυξήσεις στον κλάδο και σε κάθε επιχείρηση.

Η Ομοσπονδία μας εδώ και περισσότερο από ένα χρόνο διαπραγματεύεται με τον Σύνδεσμο Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών (ΣΕΒ) που ενώ μέχρι την τελευταία συνάντηση έλεγε ότι “και ο ΣΕΒ θέλει να υπάρχουν συμβάσεις”, στην τελευταία συνάντηση αποκάλυψε τι είδους συμβάσεις θέλουν! Ήθελαν σύμβαση στον κλάδο που να αφήνει έξω μεγάλο μέρος των συναδέλφων (ανειδίκευτους) , σε ορισμένες επιχειρήσεις την πλειοψηφία όπως στις ιχθυοκαλλιέργειες  , ώστε να διασπάσουν την ενότητά μας  γιατί αυτός είναι ο φόβος τους.

Ο αγώνας μας σε όλο τον κλάδο και σε κάθε επιχείρηση χωριστά είναι που πιέζει την εργοδοσία και φέρνει αποτελέσματα που τα έχουμε για οδηγό μας όπως η επιχειρησιακή ΣΣΕ στη ΔΕΛΤΑ με κατώτατο μισθό 1.050€, κατώτατο μεροκάματο 45,50€, επαναφορά τριετιών, επιδόματα, άδειες και άλλες παροχές αλλά και στην Αθηναϊκή Ζυθοποιία, την Coca-Cola κα. Σε άλλες περιπτώσεις η εργοδοσία παρότι αρνείται να υπογράψει επιχειρησιακή ΣΣΕ από την άλλη ανακοινώνει αυξήσεις που σίγουρα δεν θα τις έδινε χωρίς την οργάνωσή μας, τον αγώνα, τη δράση. Καθοριστικός παράγοντας για τα αποτελέσματα ήταν η συσπείρωση μέσα από μαζικές διαδικασίες των ίδιων των συναδέλφων, συνελεύσεις κτλ, η αλληλεγγύη που εκφράζεται σε κάθε αγώνα.

Απαντάμε δυναμικά, με ανυποχώρητο αγώνα!

Διεκδικούμε τώρα στην ΑΒΡΑΜΑΡ στην Σαγιαδα Θεσπρωτίας  την υπογραφή τοπικής επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας με αυξήσεις για όλους, χωρίς εξαιρέσεις! Να καταργηθούν οι αντεργατικοί νόμοι που τσακίζουν τον κατώτατο μισθό και τις συλλογικές συμβάσεις! Διεκδικούμε 7ωρο – 5ήμερο – 35ωρο, γιατί δεν συμβιβαζόμαστε με τη σύγχρονη σκλαβιά! Γιατί η τεχνολογία και η παραγωγικότητα έχουν εκτοξευθεί, αλλά τα οφέλη τα αρπάζουν λίγοι, ενώ εμείς δουλεύουμε μέχρι εξάντλησης! Γιατί είναι δικαίωμά μας να δουλεύουμε και να ζούμε ανθρώπινα!

Απεργούμε γιατί δεν ανεχόμαστε άλλους νεκρούς και σακατεμένους συναδέλφους!

Δεν ανεχόμαστε να πηγαίνουμε για το μεροκάματο και να μην ξέρουμε αν θα γυρίσουμε σπίτι μας! Οι χώροι δουλειάς έχουν γίνει παγίδες θανάτου, χωρίς στοιχειώδη μέτρα υγείας και ασφάλειας, να έχουμε εργατικά ατυχήματα με μπουκάλες οξυγόνου, με περονοφορα χωρίς φρένα, μπάνια φορμόλης χωρίς μάσκες και ληγμένα φίλτρα, εργασίες δίπλα σε κλουβιά που γίνονται μπάνια φορμόλης, με το λεωφορείο που μεταφέρει το προσωπικό με πολλά προβλήματα, για όλα τα παραπάνω το σωματείο μας έχει από καιρό ενημερώσει τους τεχνικούς ασφαλείας και την διοίκηση χωρίς αντίκρισμα,  απαντάμε με απεργία με τον τρόπο που μόνο καταλαβαίνει και μετράει η εργοδοσία, τα κέρδη τους η  οι ζωές μας, γιατί  η ζωή μας δεν είναι κόστος. Δεν θα τους το επιτρέψουμε!

Απεργούμε γιατί δεν δεχόμαστε να μας στραγγίζουν με φόρους και ακρίβεια, την ώρα που χαρίζουν δισεκατομμύρια σε επιχειρηματικούς ομίλους και στη πολεμική οικονομία! Στις 24 Ιούνη συνεχίζουμε με την επιτυχία της απεργίας  που θα δώσει νέα ώθηση για να πετύχουμε τους στόχους μας. Σε μία εποχή που η επιστήμη, η τεχνολογία, η παραγωγικότητα της εργασίας βρίσκονται σε πρωτοφανή επίπεδα δεν μπορούμε να δεχτούμε τη σταθερότητα της φτώχειας και των πολέμων.

Με τους αγώνες μας θα επιβάλλουμε το δίκιο μας, καμία εμπιστοσύνη σε παλιούς και νέους σωτήρες που ο ένας ήταν συνέχεια του άλλου όπως θα γίνει και στις επερχόμενες εκλογές. Στα τσακίδια η κυβέρνηση της ΝΔ αλλά πολύ περισσότερο στα τσακίδια αυτή πολιτική που εφαρμόζεται ανεξαρτήτως κυβέρνησης, στις κατευθύνσεις της Ε.Ε. και του ΝΑΤΟ για τα κέρδη των λίγων.

Απεργούμε γιατί δεν ανεχόμαστε τα διαλυμένα νοσοκομεία, τα υποστελεχωμένα σχολεία, τη διάλυση κάθε δημόσιας δομής που αφορά τη ζωή μας! Τα νοσοκομεία αφήνονται χωρίς γιατρούς και εξοπλισμό, οι μαθητές στοιβάζονται σε τάξεις χωρίς δασκάλους, ενώ τα σχολικά κτίρια είναι επικίνδυνα, με σοβάδες να πέφτουν και υποδομές που καταρρέουν. Δεν θα περιμένουμε την επόμενη τραγωδία! Παλεύουμε και για δημόσια δωρεάν υγεία, ασφαλή σχολεία και αξιοπρεπή ζωή για όλους!

ΠΑΝΩ ΑΠ’ ΟΛΑ ΟΙ ΖΩΕΣ ΜΑΣ!

Κλιμακώνουμε τον αγώνα μας αποφασιστικά. Ισχυροποιούμε το συνδικάτο μας!

Απεργούμε και διεκδικούμε υπογραφή Τοπικής Επιχειρησιακής  Σύμβασης Εργασίας.

-7ωρο – 5ημερο – 35ωρο

–  Γενικό ποσοστό αύξησης στους μισθούς 5%.

–  Αύξηση του κατώτατου μισθού στα 1100 ευρώ και του κατώτατου μεροκάματου στα 44 ευρώ.

-Ξεπάγωμα της τριετίας 2012 έως 2015 και συμφωνία ότι στα επόμενα 2 χρόνια θα ξεπαγώσουν οι τριετίες από το 2015 έως το 2023 ως εξής:

– Από 01/01/2027 το διάστημα έως και την 31/12/2019.

– Από 01/01/2028 το διάστημα έως και την 31/12/2023.

– Ένταξη όλων των εργαζομένων στα βαρεα

– Η αποζημίωση απόλυσης λόγω πλήρους ή μειωμένης σύνταξης ανέρχεται στο 100% του ποσού της αποζημίωσης. Για τους εργαζόμενους πλήρους συνταξιοδότησης η αποζημίωση προσαυξάνεται ως εξής:

– Ένας μικτός μισθός επιπλέον για 20 έτη προϋπηρεσίας στην εταιρεία

– Δυο μικτοί μισθοί επιπλέον για 25 έτη προϋπηρεσίας στην εταιρεία

– Τρεις μικτοί μισθοί επιπλέον για 30 έτη προϋπηρεσίας στην εταιρεία

– Τέσσερις μικτοί μισθοί επιπλέον για 35 έτη προϋπηρεσίας στην εταιρεία.

-Προσαύξηση αμοιβής Κυριακής και αργίας από 75% σε 80%.

– Προσαύξηση αμοιβής απασχόλησης κατά την 6η ημέρα της εβδομάδας από 40% σε 60%.

– Μισθολογική κάλυψη από την εταιρεία σε περίπτωση αναρρωτικής άδειας

άνω του ενός μήνα (τη διαφορά που προκύπτει από τον ΕΦΚΑ και την ιδιωτική ασφάλεια υγείας).

– Κατοχύρωση συνεχόμενης καλοκαιρινής άδειας 2 εβδομάδων

– Οι ημέρες κανονικής άδειας αυξάνονται κατά 1 ημέρα για όσους συμπληρώνουν 10, 20, 25 και 30 έτη.

– 1 τελάρο ψάρια  κάθε μήνα για όλους  εργαζόμενους

– Έξοδα κίνησης από 9 ευρώ σε 15

– Επίδομα  Γάμου και Τέκνων

– Στα παιδιά των εργαζομένων που εισάγονται σε ΑΕΙ-ΤΕΙ θα χορηγείται δωροεπιταγή 500 ευρώ.

-Καθορισμός και ένταξη σε ειδικότητες όπως Εμβολιαστες, Ταΐστες, Εξαλιευτες, περισυλλογή θνησιμότητας

-Επίδομα ανθυγιεινής εργασίας 50 ευρώ μηνιαίος για όλους τους εργαζόμενους

– Άδειες παραμονής και εργασίας για όλους τους εργαζόμενους μετανάστες

-Ένταξη σε ειδικότητα μετα από την συμπλήρωση 6 μηνών  εργασίας για αορίστου και ορισμένου χρόνου εργαζόμενους

-Προσαύξηση 50 ευρώ για όλους τους εργαζόμενους  κάθε 5 έτη εργασίας

-Αναδρομική αναγνώριση κατ ελάχιστο μιας 5ετιας εργάσιμου χρόνου

  – Όρος για την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων: Η εταιρεία οφείλει να λαμβάνει όλα τα απαραίτητα μέτρα για τη υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων.

-Σε περίπτωση απασχόλησης την 6^η ημέρα της εβδομάδας θα πρέπει να υπάρχει σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων.

-Η παροχή του διαλείμματος θα συνεχίσει να εφαρμόζεται όπως και σήμερα δηλαδή εντός 8ώρου.

-Γονική άδεια επαυξάνεται κατά 5 ημέρες ετησίως

-Η εταιρεία δεν θα προβεί σε καμία διευθέτηση του χρόνου εργασίας, σε εφαρμογή του άρθρου 202 του Π.Δ. 62/2025.

-Για τους εργαζόμενους με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μετά τη συμπλήρωση ενός έτους απασχόλησης η σύμβασή τους θα μετατρέπεται σε αορίστου χρόνου.

H Διοίκηση του σωματείου μας καλεί την διοίκηση της Αβραμαρ να ορίσει ημερομηνία συνάντησης για την έναρξη διαπραγμάτευσης της τοπικής συμβάσης εργασίας.

ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ 24 ΙΟΥΝΗ   ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ 10.30 πμ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΘΕΣΠΡΩΤΙΑΣ    

 Αντικειμενική Σύνοψη των Προκηρύξεων των Συνδικάτων

Για την Τετάρτη 24 Ιουνίου, οι κλάδοι των Κατασκευών, των Τροφίμων – Ποτών και του Επισιτισμού – Τουρισμού προχωρούν σε κοινή, συντονισμένη απεργιακή κινητοποίηση. Οι προκηρύξεις των αντίστοιχων ομοσπονδιών και συνδικάτων (Οικοδόμων, Βιομηχανίας Τροφίμων-Ποτών, ΠΟΕΕΤ και των σωματείων Επισιτισμού-Τουρισμού) θέτουν στο επίκεντρο τα εξής καίρια αιτήματα:

• Επισιτισμός – Τουρισμός: Διεκδικούν την καθολική εφαρμογή και υποχρεωτικότητα των Κλαδικών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΚΣΣΕ), ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς, τήρηση του 5θημέρου-40ώρου, μέτρα προστασίας της υγείας των εργαζομένων εν μέσω θερινής περιόδου και επαναφορά του ταμείου ανεργίας στα προ μνημονίων επίπεδα για τους εποχικούς.
• Τρόφιμα – Ποτά: Οι εργαζόμενοι στη βιομηχανία τροφίμων και ποτών απαιτούν την υπογραφή κλαδικής ΣΣΕ με αυξήσεις στα μεροκάματα και τους μισθούς που να καλύπτουν τον πληθωρισμό, αυστηρά μέτρα υγιεινής και ασφάλειας στις γραμμές παραγωγής και κατάργηση των ελαστικών μορφών απασχόλησης.
• Κατασκευές: Το Συνδικάτο Οικοδόμων και οι εργαζόμενοι στις κατασκευές διεκδικούν την υπογραφή ικανοποιητικής ΣΣΕ, την αναγνώριση και διανομή των «υπέρ αγνώστων» ενσήμων, καθώς και εντατικοποίηση των ελέγχων στα εργοτάξια για την πρόληψη των εργατικών ατυχημάτων.

Η Θέση του Εργατικού Κέντρου Λακωνίας

«Στεκόμαστε στο πλάι των εργατών της πρώτης γραμμής. Τα δίκαια αιτήματά τους είναι και δικά μας αιτήματα.»

Ως Εργατικό Κέντρο Λακωνίας, εκφράζουμε την πλήρη, θερμή και απερίφραστη στήριξή μας στην απεργία των συναδέλφων στις Κατασκευές, στα Τρόφιμα-Ποτά και στον Επισιτισμό-Τουρισμό.

Στον νομό μας, οι τρεις αυτοί κλάδοι αποτελούν την «καρδιά» της τοπικής οικονομικής δραστηριότητας. Είναι οι εργαζόμενοι που βρίσκονται στα γιαπιά, στις γραμμές παραγωγής των εργοστασίων τυποποίησης και μεταποίησης, καθώς και στα ξενοδοχεία και τα καταστήματα εστίασης της Λακωνίας. Είναι οι άνθρωποι που παράγουν τον πλούτο του τόπου μας, συχνά κάτω από εξαιρετικά σκληρές συνθήκες και αντιμέτωποι με ένα τεράστιο κύμα ακρίβειας που εξανεμίζει το εισόδημά τους.

Στηρίζουμε αποφασιστικά τις διεκδικήσεις για:

1. Υπογραφή και υποχρεωτική εφαρμογή των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας με πραγματικές αυξήσεις σε μισθούς και μεροκάματα.
2. Ανθρώπινα ωράρια, 5θήμερο-7ωρο και αποτελεσματικά μέτρα Υγείας και Ασφάλειας στους χώρους δουλειάς.
3. Μέτρα προστασίας της εργατικής οικογένειας από την ακρίβεια.

Καλούμε όλα τα σωματεία-μέλη μας, τους εργαζόμενους, τους άνεργους και τους συνταξιούχους της Λακωνίας να στηρίξουν έμπρακτα τον αγώνα των συναδέλφων μας. Η επιτυχία της απεργίας της Τετάρτης 24 Ιουνίου είναι υπόθεση όλων μας!

Όλοι στον αγώνα για δουλειά με δικαιώματα και ζωή με αξιοπρέπεια!