ΕΔΏ ΚΑΙ ΤΩΡΑ ΥΠΟΓΡΑΦΉ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΉΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΉΣ ΣΎΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ

Το συνδικάτο φαρμάκου Αττικής στέκεται αλληλέγγυο και στηρίζει τον δίκαιο αγώνα που δίνουν οι συνάδελφοι μας στους χώρους δουλειάς της BOEHRINGER με αίτημα την υπογραφή επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης εργασίας.

Η εργοδοσία της Boehringer, όπως και οι υπόλοιποι εργοδότες του κλάδου μέσω των συνδικαλιστικών οργανώσεων τους ΠΕΦ και ΣΦΕΕ έχουν αφήσει τον κλάδο μας εδώ και 15 χρόνια χωρίς κλαδική συλλογική σύμβαση εργασίας και αντίστοιχα χωρίς επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις. Με αποτέλεσμα στο 2ο εξαγώγιμο προϊόν της χώρας να είναι οι μισθοί παγωμένοι χωρίς δικαιώματα. Σε αυτό οι κυβερνήσεις όπου με κάθε ευκαιρία έρχονταν να κόψουν κορδέλες στις παραγωγικές μονάδες της BOEHRINGER. Σε συνεργασία με τα υπόλοιπα αστικά κόμματα, έδωσαν αέρα στα πανιά της εργοδοσίας με όλο το νομικό αντεργατικό οπλοστάσιο κομμένο και ραμμένο στα μέτρα τους.

Είναι καθοριστική η παρέμβαση του επιχειρησιακού σωματείου με τα Βαρέα και ανθυγιεινά ένσημα και με άλλες κατακτήσεις. Ομως η εργοδοσία αποφεύγει όλο αυτό να το υπογράψει σε σύμβαση για να έχει το ελεύθερο να τα πάρει πίσω οποιαδήποτε στιγμή. Για αυτό συνάδελφοι σήμερα κρίνεται κάτι πιο σημαντικό που πρέπει οργανωμένα και συλλογικά να το διεκδικήσουμε.

Ή ΤΑ ΚΕΡΔΗ ΤΟΥΣ Ή ΟΙ ΖΩΈΣ ΜΑΣ!!

Σε αυτό το δίλημμα πάντα επιλέγουμε τις ζωές μας. Έχοντας αποκτήσει πείρα από την μεγάλες απεργίες του προηγούμενου διαστήματος. Παίρνοντας τη σκυτάλη από αγώνες σε χώρους του κλάδου όπως PHARMATTEN, DEMO, PHIZER, FAMAR. Τις νικηφόρες μάχες σε άλλους χώρους δουλειάς όπως στη COSCO. Μπαίνουμε δυναμικά στη μάχη για την μέγιστη συμμετοχή στις 2ωρες στάσεις εργασίας Παρασκευή 27/06 – Σάββατο 28/06 αλλά και στην 24ωρη απεργία τη Τετάρτη 02/07 στη BOEHRINGER. Να γίνει υπόθεση όλων μας να μην παραχθεί να μην συσκευαστεί κανένα φάρμακο. Σε μια περίοδο που όλες οι εταιρείες του κλάδου παίρνουν μέτρα και προσαρμόζονται σε συνθήκες πολεμικής οικονομίας – με πολεμικά μέτωπα σε όλη την υφήλιο, δεν το κάνουν για την «ασφάλεια μας» ή για την επιβίωση μας. Τους ενδιαφέρει μόνο πως θα μεγιστοποιήσουν την ήδη υψηλή κερδοφορία τους μειώνοντας το κόστος. Κρατώντας παγωμένους μισθούς και δικαιώματα. Ήρθε η ώρα να τους κάνουμε το φόβο πραγματικότητα! Να διεκδικήσουμε εδώ και τώρα υπογραφή επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης εργασίας.

Κύριοι,

Σας ενημερώνουμε ως εξής:

Οι εργαζόμενοι στις συνελεύσεις τους που πραγματοποιήθηκαν στις 20, 21 και 23 Ιουνίου 2025, αποφάσισαν την κήρυξη 2ωρων στάσεων εργασίας

Την Παρασκευή 27 Ιουνίου 2025:

Α βάρδια 06:00-08:00

Β βάρδια 14:00-16:00

Γ βάρδια 22:00-00:00

Οι συνάδελφοι που εργάζονται 08:00-16:00 θα συμμετάσχουν στην στάση της Β βάρδιας

Το Σάββατο 28 Ιουνίου 2025:

Α βάρδια 06:00-08:00

Β βάρδια 18:00-20:00

Την Τετάρτη 2 Ιουλίου 2025 αποφάσισαν την κήρυξη 24ωρης επιχειρησιακής απεργίας με αίτημα την υπογραφή Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας

Η φωνή μας γίνεται κραυγή

Τα σωματεία και οι σύλλογοι της Σύρου διοργανώνουν αντιπολεμική συναυλία αλληλεγγύης στον παλαιστινιακό λαό την Τρίτη 1 Ιούλη, στις 19.30, στην πλατεία Μιαούλη.

Οι εξελίξεις στην περιοχή μας είναι κρίσιμες! Ο βομβαρδισμός από τις ΗΠΑ των πυρηνικών εγκαταστάσεων του Ιράν, η συνέχιση των βομβαρδισμών μεταξύ Ισραήλ και Ιράν, η συνέχιση της γενοκτονίας των Παλαιστινίων από το Ισραήλ  με την στήριξη των ΝΑΤΟ- ΕΕ-ΗΠΑ σέρνουν στην άβυσσο τους λαούς της Μέσης Ανατολής και όλου του κόσμου.

Η κυβέρνηση της ΝΔ, έχοντας αναλάβει τον ρόλο του συνηγόρου των εγκλημάτων του Ισραήλ και των συμμάχων του σε βάρος του βασανισμένου λαού της Παλαιστίνης, των λαών του Ιράν, της Συρίας, του Λιβάνου και της Υεμένης, μας εμπλέκει σε επικίνδυνες και απρόβλεπτες περιπέτειες.Δεν νομιμοποιούμε την εμπλοκής της χώρας μας στον πόλεμο. Ούτε ορμητήριο του ΝΑΤΟ, ούτε θύτης άλλων λαών.

Τίποτα δεν νομιμοποιεί τις εκατόμβες των θυμάτων, τα νεκρά παιδιά από υποσιτισμό και ασθένειες, τη μηδαμινή ανθρωπιστική βοήθεια, την ολοκληρωτική ισοπέδωση και τον μαζικό διωγμό. Για ακόμη μια φορά καλούμαστε να σταθούμε δίπλα στο δίκιο και την ανθρωπιά και απέναντι στη βαρβαρότητα. Δεν μπορούμε να σωπαίνουμε ενώ εκτυλίσσεται μια γενοκτονία με θύμα τον παλαιστινιακό λαό και θύτη το κράτος του Ισραήλ και τους συμμάχους του.

Τώρα χρειάζεται ο λαός μας να δυναμώσει την πάλη του. Να απαιτήσει την άμεση διακοπή των στρατιωτικών, πολιτικών και οικονομικών σχέσεων της ελληνικής κυβέρνησης με το κράτος-δολοφόνο του Ισραήλ, την αναγνώριση του παλαιστινιακού κράτους με βάση τις αποφάσεις του ΟΗΕ του 1967  και να εκφράσει ακόμα πιο μαζικά την αλληλεγγύη του στον παλαιστινιακό λαό, σε όλους τους λαούς της περιοχής. Να σταματήσει τώρα η γενοκτονία στη Γάζα.

Κλιμακώνουμε τη δράση μας και σας καλούμε στην πλατεία Μιαούλη την Τρίτη 01 Ιούλη, στις 19.30.

• Σωματείο Ιδιωτικών Υπαλλήλων ν. Κυκλάδων
• Σωματείο Εργαζομένων Δήμου Σύρου Ερμούπολης
• Α΄ ΕΛΜΕ Κυκλάδων
• Ένωση Μηχανικών Δημοσίων Υπαλλήλων και Διπλωματούχων Ανώτατων Σχολών Αττικής (ΕΜΔΥΔΑΣ), τμήμα Κυκλάδων
• Σύλλογος Υπαλλήλων Περιφέρειας Νοτίου Αιγαίου Π.Ε ΚΥΚΛΑΔΩΝ
• Σύλλογος Εργαζομένων Αποκεντρωμένης Διοίκησης Αιγαίου (Σ.Εργ.Α.Δ.Α.)
• Σύλλογος Ειδικού Εκπαιδευτικού και Βοηθητικού Προσωπικού Ειδικής Αγωγής Ν. Αιγαίου
• Σύλλογος Εκπαιδευτικών Πρωτοβάθμιας Εκπαίδευσης (ΣΕΠΕ) Σύρου-Τήνου-Μυκόνου

Σύμφωνα με τη μετεωρολογική υπηρεσία τις επόμενες μέρες στη χώρα θα επικρατούν συνθήκες καύσωνα με θερμοκρασίες που θα ξεπερνούν τους 38ο -40οC υπό σκιά.

Οι συνθήκες δουλειάς και στον κλάδο μας είναι γνωστές και δυσμενείς λόγω της έλλειψης ουσιαστικών μέτρων ενάντια στη θερμική καταπόνηση και συνολικά σε σχέση με τα μέτρα υγείας και ασφάλειας. Ο κίνδυνος για τους εργαζόμενους είναι πάρα πολύ μεγάλος.

Καλούμε τους εργαζόμενους στον κλάδο των κατασκευών να ενημερώνουν το σωματείο ώστε μαζί να επιβάλλουμε τα απαραίτητα μέτρα προστασίας από τον καύσωνα και την ασφάλεια των συνθηκών εργασίας.

Ήδη το σωματείο μας έκανε παρέμβαση στην Επιθεώρηση Εργασίας, για το ζήτημα απαιτώντας  να παρθούν όλα τα απαραίτητα μέτρα.

Να παρθούν όλα τα αναγκαία μέτρα προστασίας των εργαζομένων από την έκθεση σε υψηλές θερμοκρασίες

Για άλλη μια φορά οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενες βρίσκονται αντιμέτωποι με συνθήκες έκθεσης σε υψηλές θερμοκρασίες και υγρασίας στους τόπους δουλειάς. Η απουσία μέτρων προστασίας των εργαζομένων από τη θερμική καταπόνηση δημιουργεί κινδύνους προβλημάτων υγείας, θανάτων από θερμοπληξία, πρόκλησης εργατικών ατυχημάτων. Ο κίνδυνος δεν περιορίζεται στους ανοιχτούς χώρους όπως εργοτάξια, επισιτισμό-τουρισμό, ταχυδιανομείς, ναυπηγεία, ΟΤΑ κ.ά. Μεγάλος είναι ο κίνδυνος και σε κλειστούς χώρους, όπου είτε λόγω κατασκευής (μη επαρκής αερισμός, υπόγεια, θερμοκήπια κ.λπ.), είτε λόγω εργασιακών παραγόντων (π.χ. λειτουργία μηχανών), οι συνθήκες εργασίας είναι ανυπόφορες και εξοντωτικές σε υψηλές θερμοκρασίες.

Ιδιαίτερα κινδυνεύουν οι ευπαθείς ομάδες εργαζομένων. Στις ευπαθείς ομάδες ανήκουν και οι εργαζόμενοι άνω των 60 ετών, όπως κυνικά ομολογούν ακόμα και τα Υπουργεία Εργασίας και Υγείας και η Επιθεώρηση Εργασίας, κάνοντας ότι δεν βλέπουν τις επιπτώσεις της πολιτικής της ΕΕ που διαδοχικά εφαρμόζουν οι κυβερνήσεις για την «ενεργό γήρανση», την αύξηση των ορίων συνταξιοδότησης και την κατάργηση του θεσμού των ΒΑΕ. Αυτή η πολιτική οδηγεί σήμερα σε Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα να εργάζονται εργαζόμενοι άνω των 60 ετών ακόμα και σε συνθήκες καύσωνα.

Η προστασία των εργαζομένων από την έκθεση σε υψηλές θερμοκρασίες κοστίζει στους εργοδότες, γι’ αυτό και δεν λαμβάνονται τα αναγκαία μέτρα προστασίας. Λαμβάνονται μόνο εκείνα τα μέτρα που βοηθάνε στη διασφάλιση της παραγωγικότητας και της κερδοφορίας, ενώ αναγκαία και αποτελεσματικά μέτρα παραμένουν αναξιοποίητα. Ακόμα και η ίδια η εγκύκλιος του Υπουργείου Εργασίας (που φέτος την αναμένουμε για άλλη μία φορά με προκλητική καθυστέρηση…!!), έχει αυτό τον προσανατολισμό: μέτρα που δύσκολα μπορούν να ελεγχθούν ως προς την εφαρμογή τους, με μεγάλη ευελιξία για τη μη εφαρμογή τους από τους εργοδότες. Μέτρα που δεν ακουμπάνε το αναγκαίο και κύριο μέτρο που είναι η προληπτική υποχρεωτική διακοπή της παραγωγής, ιδιαίτερα σε επιβαρυμένες θέσεις εργασίας, ώστε να προλαμβάνεται η θερμική καταπόνηση. Αντίθετα φτάνουν στο εξοργιστικό σημείο να επισημαίνουν ότι αν ο εργαζόμενος δεν έχει πάνω από 38^οC από τη θερμική καταπόνηση, δηλαδή είναι ήδη σε πορεία για θερμοπληξία, θα πρέπει να συνεχίσει να εργάζεται. Αυτό δεν είναι πρόληψη και προσαρμογή της εργασίας στον εργαζόμενο άνθρωπο, είναι απάνθρωπη αξιοποίηση επιστημονικών γνώσεων υποταγμένη στις ανάγκες του κεφαλαίου.

Η κυβέρνηση, όπως και όλες οι προηγούμενες, υλοποιεί μια πολιτική με κριτήριο τη διασφάλιση της κερδοφορίας των επιχειρήσεων.

• Γι’ αυτό και δεν υπάρχει νομοθεσία που να υποχρεώνει τους εργοδότες να κάνουν μετρήσεις, να σταματούν τις εργασίες όταν οι συνθήκες θερμοκρασίας και υγρασίας είναι επικίνδυνες, να λαμβάνουν τα αναγκαία τεχνικά και οργανωτικά μέτρα. Η εγκύκλιος του Υπουργείου Εργασίας δεν είναι υποχρεωτική, ενώ η ίδια η εφαρμογή της στην πράξη δεν είναι εφικτή, δεδομένης της απουσίας μετρήσεων, της απουσίας ελέγχων και της μη εξασφάλισης προϋποθέσεων για ουσιαστική εκτίμηση του επαγγελματικού κινδύνου.
• Γι’ αυτό και δεν εξασφαλίζεται ο ουσιαστικός έλεγχος της εργοδοτικής ευθύνης από τους ελεγκτικούς μηχανισμούς του κράτους για την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων.
• Γι’ αυτό και δεν υπάρχει κάλυψη με ειδικούς γιατρούς εργασίας στη συντριπτική πλειοψηφία των εργασιακών χώρων.
• Γι’ αυτό και δεν καταγράφεται καμία επαγγελματική ασθένεια στη χώρα μας και τα εργατικά ατυχήματα καταγράφονται ελλιπώς και δεν δημοσιεύονται έγκαιρα.
• Γι’ αυτό και η Επιθεώρηση Εργασίας χαρακτηρίζει πολλές περιπτώσεις θανάτων στην εργασία (π.χ. εγκεφαλικό, ανακοπή) όχι ως επαγγελματικής αιτιολογίας, αλλά ως «παθολογικά επεισόδια» και δεν προχωρά στη διερεύνησή τους, ώστε να αναδειχθεί ο πιθανός επαγγελματικός κίνδυνος και η εργοδοτική ευθύνη για την πρόληψή του. Για παράδειγμα, οι θάνατοι από καρδιαγγειακά προβλήματα που μπορεί να σχετίζονται με θερμική καταπόνηση, διαλάθουν ως «παθολογικά» επεισόδια. Το επόμενο βήμα θα είναι να μην αναγγέλλονται και να μην καταγράφονται καθόλου.

Απαιτούμε:

• Άμεση διακοπή όλων των υπαίθριων εργασιών όταν η θερμοκρασία ξεπεράσει τους 38^ο C ή  και σε χαμηλότερες θερμοκρασίες ανάλογα με τη σχετική υγρασία. Πλήρης καταβολή του ημερομισθίου χωρίς καμία  περικοπή.
• Πλήρης αποχή από την εργασία, όταν επικρατούν συνθήκες καύσωνα, των εργαζομένων που  εντάσσονται στις ευπαθείς ομάδες και πλήρης καταβολή του ημερομισθίου.
• Διαμόρφωση σχεδίου πρόληψης της θερμικής καταπόνηση των εργαζομένων σε κάθε χώρο, που να λαμβάνει υπόψη την παραγωγική διαδικασία (π.χ. συχνά διαλείμματα κατάλληλης διάρκειας, ανάλογα με τις συνθήκες περιβάλλοντος και τα  χαρακτηριστικά της εργασίας, της έντασης εργασίας και της χρησιμοποιούμενης στολής  εργασίας – Μέσων Ατομικής Προστασίας).
• Περιορισμός βαριών εργασιών όταν οι συνθήκες θερμοκρασίας και υγρασίας δημιουργούν  ασφυκτικές συνθήκες. Διάθεση σε συνεχή βάση στους εργαζόμενους πόσιμου δροσερού  νερού κοντά στη θέση εργασίας τους. Δημιουργία κατάλληλων κλιματισμένων χώρων διαλείμματος για την ανάπαυση των εργαζομένων.
• Μέτρα υγείας και ασφάλειας για όλους τους εργαζόμενους, ανεξάρτητα από τον τρόπο αμοιβής τους (μισθό, ΔΠΥ), με ουσιαστικό έλεγχο της εργοδοτικής ευθύνης.
• Αποφασιστική ενίσχυση του ανθρώπινου δυναμικού και της υλικοτεχνικής υποδομής της  Επιθεώρησης Εργασίας, της Επιθεώρησης Μεταλλείων και όλων των ελεγκτικών μηχανισμών του κράτους σε όλες τις περιοχές της χώρας.

Επανειλημμένα ο Σύλλογος μας έχει εκφράσει την αγωνία των οικογενειών των πασχόντων από Διαταραχές Πρόσληψης Τροφής για την θεραπεία των παιδιών μας. Με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα κατά των Ναρκωτικών, ενώνουμε την φωνή μας με τους γονείς των θεραπευόμενων στα προγράμματα απεξάρτησης για να εκφράσουμε την ανησυχία μας για τις επιπτώσεις από την εφαρμογή του νόμου για την ολοκλήρωση της ψυχιατρικής μεταρρύθμισης, με τον οποίον ουσιαστικά υπονομεύεται το έργο θεραπευτικών φορέων όπως το 18ΑΝΩ αλλά και άλλων δομών  που λειτουργούσαν στα πλαίσια του Δημόσιου Συστήματος Υγείας.

Ο σύλλογος μας στηρίζει ομόφωνα τον αγώνα της Ομοσπονδίας των γονέων του ΚΕΘΕΑ, αλλά και των εργαζόμενων στις δημόσιες δομές ψυχικής υγείας και θα παρευρεθεί στην συγκέντρωση που θα πραγματοποιηθεί στις 26/6/2025   στο Υπουργείο Υγείας.

Παράλληλα συνεχίζουμε τις διεκδικήσεις μας για τα δικαιώματα των πασχόντων από ΔΠΤ και τις οικογένειες τους και απαιτούμε να υλοποιηθεί επιτέλους η συνάντηση μας με τον Υπουργό Υγείας που επί δύο χρόνια ζητάμε και την αρνείται.

ΟΛΟΙ ΣΤΙΣ 24ΩΡΕΣ ΑΠΕΡΓΙΕΣ ΠΟΥ ΕΧΟΥΜΕ ΠΡΟΚΗΡΥΞΕΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΜΕ ΒΑΣΗ ΤΙΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΜΑΣ! ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 27/6 ΚΑΙ ΔΕΥΤΕΡΑ 30/6 ΔΕ ΔΟΥΛΕΥΕΙ ΚΑΝΕΙΣ!

ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΤΗΣ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗΣ ΣΤΙΣ 9.30 πμ ΕΞΩ ΑΠΟ ΤΟ ΚΕΝΤΡΙΚΟ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑ ΤΗΣ ΑΙΟΛΟΥ

 Οι απεγνωσμένες προσπάθειες της Διοίκησης να χτυπήσει τα μεγάλα ποσοστά συμμετοχής στην απεργία δείχνουν την ταραχή της! Έχουν βαλθεί με νύχια και με δόντια να ανακόψουν την αγωνιστική μας απάντηση για να μπορούν να συνεχίσουν στο ίδιο μοτίβο: Ότι ο κόσμος έχει κουραστεί με τις απεργίες, ότι ο αγώνας δε βγάζει κανένα κέρδος, ότι οι εργαζόμενοι θα πρέπει να λέμε και ευχαριστώ για τα ψίχουλα που μας πετάνε. ΕΙΝΑΙ ΒΑΘΙΑ ΓΕΛΑΣΜΕΝΟΙ! Νομίζουν ότι το επιχείρημα που έχουν ρίξει στο Δίκτυο πως δήθεν θα χάσουμε το μπόνους αν δεν πιάσουμε τους στόχους του τέλους του εξαμήνου, μπορεί να μπει στο ίδιο ζύγι με τις διεκδικήσεις μας! Κύριοι της Διοίκησης, σας το δηλώνουμε για ακόμη μια φορά: ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΔΕΝ ΕΧΟΥΜΕ ΑΝΑΓΚΗ ΑΠΟ ΕΝΑ ΜΠΟΝΟΥΣ ΕΚΤΑΚΤΟ, ΟΠΟΤΕ ΚΑΙ ΟΠΩΣ ΘΕΛΕΤΕ ΕΣΕΙΣ ΝΑ ΤΟ ΜΟΙΡΑΣΕΤΕ. Δε βγαίνει έτσι η ζωή, τα  έξοδα της οικογένειάς μας, δεν καλύπτονται με ψίχουλα οι ανάγκες μας. ΔΕ ΖΗΤΑΜΕ ΑΠΛΑ, ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΣΤΑΘΕΡΕΣ ΣΤΟ ΜΙΣΘΟ ΜΑΣ.

 Οι 24ωρες απεργίες της Παρασκευής και της Δευτέρας, στο κλείσιμο του 6μηνου, έχουν ακριβώς αυτή τη σημασία: ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ ΑΥΤΕΣ ΤΙΣ ΜΕΡΕΣ ΠΟΥ ΞΕΡΟΥΜΕ ΟΤΙ Η ΤΡΑΠΕΖΑ ΘΑ ΠΙΕΣΤΕΙ. Απεργούμε γνωρίζοντας ότι αυτό είναι που θα τους πονέσει περισσότερο. ΑΣ ΠΡΟΣΕΧΑΤΕ ΚΥΡΙΟΙ ΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ. ΕΣΕΙΣ ΤΟ ΕΠΙΛΕΞΑΤΕ ΑΥΤΟ. ΑΣ ΕΙΧΑΤΕ ΥΠΟΓΡΑΨΕΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ ΜΕ ΒΑΣΗ ΤΑ ΔΙΚΑΙΑ ΑΙΤΗΜΑΤΑ ΜΑΣ.

Συνάδελφοι,

Όσα εκβιαστικά λέγονται από τα τσιράκια της Διοίκησης, ότι δεν μπορούν διευθυντές και υποδιευθυντές να απεργήσουν, ότι το Δίκτυο πρέπει αυτές τις δυο μέρες να είναι στη δουλειά γιατί κλείνει το εξάμηνο κι ακόμη δεν έχουν πιαστεί οι στόχοι, ΝΑ ΤΑ ΕΠΙΣΤΡΕΨΟΥΜΕ ΜΕ ΤΗ ΣΤΑΣΗ ΜΑΣ ΩΣ ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΑ.

 ΕΧΟΥΝ ΘΡΑΣΟΣ ΝΑ ΜΑΣ ΚΟΥΝΑΝΕ ΚΑΙ ΤΟ ΔΑΧΤΥΛΟ! Αυτοί που μοιράζονται τα δισεκατομμύρια κερδών, αυτοί που αυξάνουν στο διπλάσιο τις τακτικές τους αποδοχές (που ούτε στα τρελά μας όνειρα δεν έχουμε τολμήσει να δούμε) μας ζητούν να ανταλλάξουμε τις διεκδικήσεις μας με ένα μπόνους!

Ειδικά το Δίκτυο αυτές τις 2 μέρες ΔΕ ΘΑ ΔΟΥΛΕΨΕΙ κύριοι της Διοίκησης. Στο χέρι σας είναι να μας δώσετε τις αυξήσεις που ζητάμε για να σταματήσουμε τις απεργιακές μας κινητοποιήσεις.

ΤΩΡΑ ΕΙΝΑΙ Η ΩΡΑ να κάνουμε πράξη αυτό που όλοι λέγαμε το προηγούμενο διάστημα, ότι με μια απεργία δε γίνεται τίποτα.

ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ ΛΟΙΠΟΝ ΜΕ ΨΗΛΑ ΤΟ ΚΕΦΑΛΙ ΚΑΙ ΔΕΝ ΤΣΙΜΠΑΜΕ ΣΤΟΥΣ ΕΚΒΙΑΣΜΟΥΣ.

• ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΕΣ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ ΣΤΟ ΣΤΑΘΕΡΟ ΜΙΣΘΟ ΜΑΣ
• ΕΝΤΑΞΗ ΣΤΟΝ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΠΟΥ ΔΟΥΛΕΥΟΥΝ ΣΤΗΝ ΕΘΝΙΚΗ ΚΑΙ ΒΓΑΖΟΥΝ ΚΕΡΔΗ ΓΙ’ ΑΥΤΗ (Ειδικοί συνεργάτες, ΙΚΥ, συνεταιριστικές, τέκνα θανόντων, τρίτες εταιρίες και εργολαβικοί)

–  Αναδρομική καταβολή των κλεμμένων τριετιών και του επιδόματος πολυετίας!

– Προσλήψεις που θα καλύψουν τα τεράστια κενά και θα μειώσουν την εντατικοποίηση.

Αντιπροσωπεία του ΔΣ της ΕΙΝΑΠ συναντήθηκε την Παρασκευή 20.06.2025 με τη Διοίκηση της 1ης Υ.Πε. και πιο συγκεκριμένα με τη Διοικήτρια κ. Μπαλαούρα και την Υποδιοικήτρια κ. Νταβώνη για το θέμα των εφημεριών των νοσοκομείων της 1ης Υ.Πε.

Από την αντιπροσωπεία του ΔΣ τέθηκαν οι συγκεκριμένες προτάσεις που ΕΠΙΣΥΝΑΠΤΟΝΤΑΙ και πιο συγκεκριμένα το ζήτημα της καθημερινής εφημέρευσης των δημόσιων νοσοκομείων, τα οποία αντιμετωπίζουν σε πολλές δομές τραγικές ελλείψεις, ως αποτέλεσμα της διαχρονικής υποστελέχωσης που όλες οι κυβερνήσεις -και η σημερινή- αξιοποιούν ως κυρίαρχο στοιχείο της πολιτικής τους στη δημόσια υγεία. Έγινε σαφές για άλλη μια φορά ότι η καθημερινή εφημέρευση οδηγεί μαθηματικά σε σημαντικά υποδεέστερες υπηρεσίες υγείας, καθώς έχει ως αποτέλεσμα την ακόμα μεγαλύτερη εμφάνιση ράντζων ειδικά σε νοσοκομεία κορμού που βομβαρδίζονται από εκατοντάδες περιστατικά, εντείνοντας την εργασιακή εξόντωση του προσωπικού και ουσιαστικά μειώνοντας δραστικά τη λειτουργία των νοσοκομείων για τα τακτικά και προγραμματισμένα περιστατικά. Αξιοποιήθηκαν πολλά παραδείγματα από την 1η Υ.Πε. που επιβεβαιώνουν την ανωτέρω σκληρή πραγματικότητα.

Από την αντιπροσωπεία απαιτήθηκε η απόσυρση του θεσμού της καθημερινής εφημέρευσης των νοσοκομείων και η επαναφορά του προγράμματος εφημέρευσης με πρόταση για 24ωρη εφημερία των νοσοκομείων κορμού ανά 4ήμερο για την 1η ΥΠΕ.

Ακόμα αναδείχθηκε η ανάγκη:
• Άμεσης ενίσχυσης του ΕΚΑΒ, των ΤΕΠ και κυρίως της Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας.
• Ολόπλευρης αντιμετώπισης των περιστατικών σε νοσοκομεία στελεχωμένα με προσωπικό και όλες τις ειδικότητες.
• Ειδική αναφορά έγινε στα θέματα της εφημερίας των Ψυχιατρικών κλινικών.
• Καθημερινής κάλυψης σε εξειδικευμένες ειδικότητες (π.χ. επεμβατικής ακτινολογίας, επεμβατικής νευρο-ακτινολογίας, αγγειοχειρουργικής, καρδιοχειρουργικής κ.ά.).
Αναδείχθηκε το θέμα της ανάγκης προκήρυξης θέσεων μόνιμων επιμελητών καίριων ειδικοτήτων, όπως επεμβατικής ακτινολογίας και επεμβατικής καρδιολογίας, καθώς από το 2026 αποκτούν την εξειδίκευση συνάδελφοι σε νοσοκομεία της 1ης Υ.Πε., για τους οποίους δεν υπάρχει καμία πρόβλεψη διορισμού στο ΕΣΥ.
• Δημιουργίας Δημόσιου Νοσοκομείου για την κάλυψη της Ανατολικής Αττικής. Από την πλευρά της Διοίκησης της 1ης Υ.Πε, ουσιαστικά δεν πάρθηκε κάποια δεσμευτική απόφαση. Μεταφέροντας την ευθύνη στους σχεδιασμούς σε επίπεδο κυβέρνησης και υπουργείου Υγείας, απέφυγε να δεσμευτεί για υλοποίηση τουλάχιστον κάποιων εκ των αιτημάτων του ΔΣ της ΕΙΝΑΠ. Για πολλοστή φορά αρκέστηκε στην παράθεση γενικών σχολίων ότι θα ληφθούν τα όσα συζητηθήκαν υπόψιν