Με βαθιά θλίψη αποχαιρετήσαμε τον συνάδελφό μας Λ.Σ.που τόσο πρόωρα έφυγε από τη ζωή, σε ηλικία μόλις 34 χρονών. Η είδηση του θανάτου του μας έχει σοκάρει όλους. Το Διοικητικό Συμβούλιο του ΣΕΤΗΠ και η Σωματειακή Επιτροπή στη SWORD εκφράζουμε τα θερμά συλλυπητήρια μας στην οικογένεια και τους οικείους του.
Με αφορμή αυτό το τραγικό γεγονός θέλουμε να επαναφέρουμε στο προσκήνιο το πόσο σημαντικό είναι το ζήτημα της σωματικής και ψυχικής υγείας μας. Η εργασία μας καθημερινά μας φθείρει και αυτό είναι αδιαμφισβήτητο. Αυτή η φθορά γιγαντώνεται με την εντατικοποίηση, την πίεση για να πιαστούν οι στόχοι, τα ασφυκτικά deadlines, τα πολυάριθμα projects, τους δείκτες απόδοσης και αξιολόγησης. Όλα τα παραπάνω, αποτελούν την καραμέλα στο στόμα των managers και των εργοδοτών, εργαλεία πίεσης για να αυξάνεται το πόσο πολύ παράγουμε μέσα ή έξω από το ωράριο. Πάντα η εταιρεία έχει ανάγκη και πρέπει να δουλεύουμε πιο πολύ και το κάλεσμα φυσικά κοιτάει τις ανάγκες της μιας πλευράς, της εργοδοσίας και την ανάγκη της για κέρδος και οι δικές μας ανάγκες για υγεία, ζωή, ξεκούραση, αναψυχή, ελεύθερο χρόνο ας πηγαίνουν περίπατο. Και ο κατάλογος συμπληρώνεται με τα standby, τις υπερωρίες, την κατάργηση των αργιών και του Σαββατοκύριακου, τα 13ώρα, η διευθέτηση του χρόνου εργασίας για να είμαστε διαθέσιμοι όποτε χρειαστεί και άλλα πολλά που όλοι οι αντεργατικοί νόμοι των τελευταίων χρόνων έχουν νομοθετήσει για χάρη των αφεντικών.
Αυτή η πίεση, δεν είναι μεμονωμένο φαινόμενο, είναι αμέτρητες οι φορές που έχουμε κληθεί, ανεξαρτήτως της ειδικότητας μας, να δουλέψουμε πέραν του ωραρίου, ημέρες αργιών ή έκτακτα Σαββατοκύριακα ή παραπάνω από τις 5 ημέρες ανά εβδομάδα, χωρίς να υπολογίζεται η ζωή μας και οι ανάγκες της, ο οικογενειακός προγραμματισμός η υγεία μας. Η εγκληματική αυτή κανονικότητα, της πίεσης και του ατελείωτου κυνηγιού στόχων, οδηγεί πολλούς από εμάς, να ξεπερνάμε τα όρια μας, να μας κυριεύει το άγχος της δουλειάς, να επηρεάζεται η ψυχική μας υγεία, να υποφέρουμε από δεκάδες ασθένειες, να παθαίνουμε burnout, να πηγαίνουμε άρρωστοι στη δουλειά για να μην χαθεί μια μέρα ή λίγες ώρες από την παραγωγή.
Αυτή η κατάσταση δεν είναι η εξαίρεση, αλλά η βαφτισμένη από τις εταιρίες και το κράτος «κανονικότητα». Μια κανονικότητα που έχει στο μεδούλι της το εγκληματικό κέρδος. Που στον κλάδο μας παίρνει τη μορφή των περισσότερων συνάδελφων να ζούμε μέσα στο εργασιακό άγχος, με μυοσκελετικά προβλήματα, πονοκεφάλους και προβλήματα ακοής και όρασης, στο σύνολο των εργαζόμενων της χώρας, η κανονικότητα τους μεταφράζεται σε 1 θάνατο εργαζόμενου κάθε 3 μέρες, σε χιλιάδες σακατεμένους κ.α.
Για τους εργαζόμενους όμως, η κανονικότητα δεν μπορεί να είναι αυτή. Η πρόοδος της επιστήμης και τις τεχνολογίας, όλα όσα παράγονται από τη δική μας δουλειά έχουν πολύ μεγάλη απόσταση από αυτό που ζούμε σήμερα, από τις δυνατότητες που γεννά αυτή η πρόοδος να δουλεύουμε λιγότερο και να ζούμε πολύ καλύτερα.
Απαιτούμε μέτρα υγιεινής και ασφάλειας σε όλους τους χώρους εργασίας.
Η ύπαρξη γιατρού εργασίας σε κάθε εταιρεία που θα παίρνει ουσιαστικό ιστορικό και να φροντίζει, με ευθύνη της εταιρείας, για την ψυχική και σωματική υγεία όλων των εργαζομένων είναι αναγκαίο σήμερα.
Γίνεται όλο και πιο φανερή η ανάγκη δημιουργίας επιτροπής υγιεινής και ασφάλειας σε κάθε εταιρεία. Εμείς οι ίδιοι να ελέγχουμε αν τηρούνται όλα τα μέτρα για την προστασία της ζωής μας και να τα απαιτούμε από την εργοδοσία.
Απαιτούμε άμεσα:
- Γιατρό εργασίας σε κάθε εταιρεία του κλάδου.
- Δωρεάν προληπτικούς ελέγχους υγείας για όλους.
- Τήρηση των μέτρων υγείας και ασφάλειας.
- Μείωση του χρόνου εργασίας, 7ώρο – 5μέρο – 35ώρο.
- Μέτρα για την αντιμετώπιση της εντατικοποίησης. Να γίνουν προσλήψεις.
- Αναγνώριση επαγγελματικών ασθενειών και κινδύνων στον κλάδο.
- Να σταματήσουμε να πληρώνουμε με τις ζωές μας για την εγκληματική πολιτική απαξίωσης του συστήματος Υγείας.
- Στήριξη της οικογένειας του συναδέλφου.
Καλούμε όλους τους συναδέλφους μας, να οργανωθούν στο ΣΕΤΗΠ, ώστε όλοι μαζί, εμείς που παράγουμε τον πλούτο, οι εργαζόμενοι, να διεκδικήσουμε οργανωμένα και με καλύτερους όρους, συνθήκες ζωής και εργασίας που να ανταποκρίνονται στο επίπεδο ανάπτυξης της τεχνολογίας και της επιστήμης του 21ου αιώνα. Οποιαδήποτε εργοδοτική αυθαιρεσία και πίεση, μπορεί να αντιμετωπιστεί με τον συλλογικό αγώνα μας, με τη δράση των εργαζόμενων και του σωματείου.
Δεν χαρίζουμε τη ζωή μας για τα κέρδη τους
