Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Την Δευτέρα 23 Ιουνίου 2025, συνεδρίασε το Διοικητικό Συμβούλιο, στην Αθήνα, με παρόντα τα 12 από τα 13 μέλη και συγκεκριμένα: Βέτα Πανουτσάκου, Νατάσα Σταμκοπούλου, Αριάδνη Παγανέλη, Δημήτρη Παγωνίδη, Γιάννη Ανδρεαδέλλη, Δημήτρη Βαζούρα, Μπάμπη Ευστρατίου,  Μιχάλη Λυριστή,  Βίκυ Δεγαϊτη, Ανδρέα Ασημακόπουλο, Αλιόγκα Θεόδωρο και Μάρκου Χρήστο.

Κατά τη διάρκεια της συνεδρίασης συζητήθηκαν εξελίξεις και εργασιακά προβλήματα και λήφθηκαν κυρίως οι παρακάτω αποφάσεις:

1. Θεωρούμε επικίνδυνες τις πολεμικές και γεωπολιτικές εξελίξεις στη Ανατολική Μεσόγειο και την εμπλοκή της χώρας μας. Συνεχίζουμε να στεκόμαστε αλληλέγγυοι στον αγώνα του Παλαιστινιακού λαού και όλων των λαών να ζουν ειρηνικά στον τόπο τους και όχι να θυσιάζονται για τα συμφέροντα των εκμεταλλευτών όλου του κόσμου.

1. Συνεχίζουμε να αναδεικνύουμε ότι η επαναχορήγηση του 13^ου και 14^ου μισθού είναι υπόθεση αγώνα και διεκδίκησης. Τονίζουμε ότι αξιοποιούμε τη δικαστική οδό, χωρίς να ξεχνάμε ότι τα δικαστήρια κρίνουν με βάση το ισχύον αντεργατικό πλαίσιο και τους δημοσιονομικούς περιορισμούς που δεν «χωράνε» αυξήσεις στους μισθούς των εργαζομένων.
2.  Στεκόμαστε απέναντι στο νέο πειθαρχικό δίκαιο, όπως αυτό δημοσιοποιήθηκε, που συνεχίζοντας να θεωρεί πειθαρχικά παραπτώματα ζητήματα που συνδέονται με την κοινωνική, πολιτική και συνδικαλιστική δράση των εργαζομένων, αυστηροποιεί όλες τις πειθαρχικές ποινές στη κατεύθυνση να σημάνει «σιωπητήριο» στους χώρους δουλειάς, να ενισχύσει το κλίμα φόβου και τρομοκρατίας, να ποινικοποιήσει τη συνδικαλιστική και πολιτική δράση, με στόχο να προχωράει η αντιλαϊκή πολιτική “άνευ αντιρρήσεως”. Απαιτείται ετοιμότητα, συσπείρωση στα Σωματεία και αγωνιστική δράση αντιμετώπισής του.
3. Παρακολουθούμε τις εξελίξεις με νέους Οργανισμούς που συντάχθηκαν και τις τοποθετήσεις υπαλλήλων και προϊσταμένων που γίνονται, σε συνεργασία με τους τοπικούς Συλλόγους και στηρίζοντας τις πρωτοβουλίες τους.
4. Συγκεντρώνουμε την εικόνα με τις αποφάσεις των Περιφερειακών Επιτροπών για τον προγραμματισμό των προσλήψεων για το 2026, αναδεικνύοντας την απαράδεκτη, αντιλαϊκή πολιτική συνέχισης της τραγικής υποστελέχωσης όλων των υπηρεσιών των Περιφερειών, μιας και οι λιγοστές προσλήψεις που προγραμματίζονται δεν καλύπτουν ούτε τις «αυτοδίκαιες» αποχωρήσεις. Σε αυτή την κατεύθυνση ζητάμε από τους πρωτοβάθμιους Συλλόγους να συμβάλλουν στην συγκέντρωση της εικόνας, προβάλλοντας τα υπαρκτά προβλήματα που δημιουργούνται.
5. Προβάλουμε την διεκδίκηση μεταφοράς των ανταποδοτικών τελών των κτηνιατρικών ελέγχων στις Περιφέρειες και την διεκδίκηση κάλυψης αναγκών και δαπανών των υπηρεσιών & των υπαλλήλων που διενεργούν τους συγκεκριμένους ελέγχους.
6. Διερευνούμε την ανάγκη νομοθετικής ρύθμισης για τα ζητήματα που υποχρεούνται να διερευνούν οι υπηρεσίες Περιβάλλοντος και τα κατά τόπους Κλιμάκια Ελέγχου Ποιότητας Περιβάλλοντος  (ΚΕΠΠΕ).
7. Διερευνούμε κατά πόσο έχει προχωρήσει η διαδικασία πρόσληψης προσωπικού στους Φορείς Λαϊκών Αγορών Αττικής και Θεσσαλονίκης.
8. Συζητήσαμε για τον προγραμματισμό των επόμενων συνεδριάσεων του ΔΣ σε Θεσσαλονίκη, με αφορμή τις κινητοποιήσεις στη ΔΕΘ και Γιάννενα με αφορμή την ετήσια Συνδιάσκεψη της ΑΔΕΔΥ.
9. Αποτιμήθηκε η αξιόλογη και άκρως επιτυχημένη εικαστική δράση της ΟΣΥΑΠΕ  με τίτλο «Κάθαρση» που έγινε στο Δημόσιο Απολυμαντήριο, στην Αθήνα (Ιερά Οδός 84), από 13 έως 22 Ιουνίου 2025, με τη συμμετοχή εκτός από συναδέλφους μας και φοιτητών της Ανώτατης Σχολής Καλών Τεχνών, που άφησε ένα σημαντικό αποτύπωμα και στις δράσεις μας και στα εικαστικά δρώμενα. Κατατέθηκαν σκέψεις για τις επόμενες δράσεις.
10. Έγινε μια πρώτη συζήτηση των οικονομικών δεδομένων της Ομοσπονδίας.

Θα εκδοθούν αναλυτικές ανακοινώσεις για όσα ζητήματα απαιτούνται.

Το σωματείο μας ενημερώνει όλους τους εργαζόμενους στο έργο, ότι έχει οριστεί συνάντηση με την εργοδοσία, συγκεκριμένα με την Lamda Development και τις ανάδοχες κατασκευάστριες εταιρείες, με θέμα συζήτησης την πρόταση επιχειρησιακής ΣΣΕ που έχει καταθέσει το σωματείο μας.

Η συνάντηση έχει οριστεί για την Πέμπτη 03/07/2025 στις 17:00, στα γραφεία της Ομοσπονδίας μας (Ζήνωνος 7-9).

Τις επόμενες ημέρες θα προχωρήσουμε σε Γενικές Συνελεύσεις, με θέμα συζήτησης ενημέρωση για την συνάντηση και σχεδιασμό της δράσης μας. Σε κάθε περίπτωση, παραμένουμε συσπειρωμένοι στο σωματείο μας και σε αγωνιστική ετοιμότητα.

ΣΤΗΝ ΕΝΟΤΗΤΑ Η ΔΥΝΑΜΗ

ΣΤΟΝ ΑΓΩΝΑ Η ΝΙΚΗ

ΑΣΠΙΔΑ ΜΑΣ Η ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ

Τα κοράκια της CEPAL απειλούν τη πρώτη κατοικία συναδέλφου μας από περιοχή του κέντρου της Αθήνας, με οικογένεια 2 ανήλικων παιδιών που κάνει 2 δουλειές ταυτόχρονα για να μπορέσει να τα βγάλει πέρα.

Ενώ η οικογένεια είχε υπαχθεί στο νόμο Κατσέλη και εξυπηρετούσε κανονικά τα δάνεια, ξαφνικά έλαβε από την τράπεζα εξώδικη δήλωση ότι καταγγέλλει τη σύμβαση δανείου. Να σημειώσουμε ότι η οφειλή είναι πολύ μικρή και το σπίτι δεν ήταν καν υποθηκευμένο από τα δάνεια. Η οικογένεια του συναδέλφου εντάχθηκε στο νόμο Κατσέλη και μάλιστα για μια 10ετια πλήρωνε, παρά τις οικονομικές της δυσκολίες, κανονικά τη δόση που είχε καθοριστεί.

Λόγω του αντιλαϊκού οπλοστασίου που ψήφισαν μια σειρά κυβερνήσεις της ΝΔ, του ΠΑΣΟΚ και του ΣΥΡΙΖΑ για να βγάλουν στο σφυρί την πρώτη κατοικία και να προστατέψουν τα κέρδη των τραπεζών, η οικογένεια το 2022 σταμάτησε να πληροί τις προϋποθέσεις για προστασία της πρώτης κατοικίας της.

Δεν θα τους το επιτρέψουμε!

Τα σπίτια του λαού τα σώζει ο λαός!

Μπροστά στην επίθεση που κλιμακώνεται, με πολλούς πλειστηριασμούς να αφορούν πρώτες κατοικίες λαϊκών – εργατικών οικογενειών, είμαστε αποφασισμένοι να υπερασπιστούμε κάθε μία από αυτές μαζικά, οργανωμένα, αποφασιστικά.

Καλούμε όλους τους συναδέλφους που αντιμετωπίζουν αντίστοιχα προβλήματα να απευθυνθούν στο Σωματείο μας. Μόνο μέσα από τον οργανωμένο αγώνα και διεκδίκηση μπορούμε να τους σταματήσουμε.

Έχουμε χρέος να σταθούμε δίπλα στον συνάδελφό μας και  να δώσουμε μαζική και μαχητική απάντηση απαιτώντας να σταματήσουν τώρα οι εκβιασμοί και οι πλειστηριασμοί πρώτης κατοικίας, να γίνουν κουρέματα στο κεφάλαιο και διαγραφή τόκων.

Απαιτούμε εδώ και τώρα η CEPAL να προχωρήσει σε ρύθμιση του χρέους με βάση τις πραγματικές δυνατότητες της οικογένειας η οποία κάνει ότι μπορεί για να κρατήσει το σπίτι που έχτισε με κόπους μιας ζωής και να σταματήσει τις απειλές για τον πλειστηριασμό της πρώτης κατοικίας του συναδέλφου.

Το Σωματείο μας καλεί όλους τους εργαζόμενους στη Vodafone σε κινητοποίηση έξω από τα γραφεία της CEPAL (Λεωφ. Ανδρέα Συγγρού 348, Καλλιθέα) την Παρασκευή 4 Ιούλη 09:00 για να σταθούμε στο πλευρό του συναδέλφου μας.

ΚΑΤΩ ΤΑ ΧΕΡΙΑ ΑΠΟ ΤΟ ΣΠΙΤΙ ΤΟΥ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥ ΜΑΣ

ΕΝΑΣ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ ΚΑΙ ΟΛΟΙ ΓΙΑ ΕΝΑΝ

Η ΟΜΕ καλεί όλα τα Σωματεία και τους εργαζόμενους κλάδου Πανελλαδικά να απαιτήσουν την εφαρμογή των μέτρων προστασίας από τον καύσωνα στους εργασιακούς χώρους.

Δεχτήκαμε πολλές καταγγελίες για την μη εφαρμογή από εργοδότες και διοικήσεις. Ήδη την Παρασκευή 27/6/2025, θρηνήσαμε  2 εργαζόμενους οικοδόμους (όπως ανακοίνωσε το Συνδικάτο ΟΤΑ Αττικής το Σάββατο 28/6). Παρότι οι εγκύκλιοι περιέχουν εγκληματικούς φρικτούς όρους, όπως να δουλεύει κάποιος με 40 βαθμούς απροστάτευτος μέσα στον καύσωνα, όπου ακόμα και σε αυτές τις εγκυκλίους η πλειοψηφία των εργοδοτών, δημάρχων, διοικήσεων, με προκλητική αδιαφορία τις καταπατεί, ενώ οι επιθεωρήσεις εργασίας είναι ανύπαρκτες.

Ενημερώνουμε τους εργαζόμενους σε Δημόσιο και Ιδιωτικό τομέα ότι τα μέτρα που ισχύουν είναι τα παρακάτω:

ΘΕΡΜΙΚΗ ΚΑΤΑΠΟΝΗΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Για την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων (σε κλειστούς ή υπαίθριους χώρους) που οφείλεται στη συνέργεια μετεωρολογικών παραγόντων του εξωτερικού περιβάλλοντος και παραμέτρων μικροκλίματος του εσωτερικού χώρου, στις υποχρεώσεις των εργοδοτών μεταξύ άλλων συμπεριλαμβάνονται:

Α. ΤΕΧΝΙΚΑ ΜΕΤΡΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΛΗΨΗ ΤΗΣ ΘΕΡΜΙΚΗΣ ΚΑΤΑΠΟΝΗΣΗΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

1. Τα κτήρια που στεγάζουν εργαζόμενο προσωπικό θα πρέπει να κλιματίζονται.
2. Οποιαδήποτε πηγή θερμότητας θα πρέπει να απομονώνεται από τους εργαζόμενους ή να λειτουργεί εκτός της ωρών 12:00 – 16:00.
3. Σε κάθε περίπτωση που λειτουργούν μηχανήματα παραγωγής θερμότητας θα πρέπει να γίνεται απαγωγή της θερμότητας με δημιουργία φυσικού ή τεχνητού αερισμού (π.χ. χρήση ανεμιστήρων και δημιουργία φυσικών ρευμάτων).
4. Όπου υπάρχουν κλιματιστικά να έχει γίνει συντήρηση αυτών ώστε να υπάρχει σωστή λειτουργία τους.
5. Τοποθέτηση σκιάστρων σε δυτικά και νότια παράθυρα των κτηρίων, όπου είναι δυνατόν.
6. Με ευθύνη των αρμοδίων προϊσταμένων, Τεχνικών Ασφαλείας και Ιατρών Εργασίας (ή και των οριζόμενων υπευθύνων για τον έλεγχο εξοικονόμησης ενέργειας), όπου υπάρχει δυνατότητα επιτήρησης ή φύλαξης να ανοίγονται τις βραδινές ώρες για 2 ώρες περίπου τα παράθυρα, προκειμένου να αποφορτίζονται θερμικά οι εσωτερικοί χώροι, ώστε την επομένη το πρωί και μέχρι να τεθούν σε λειτουργία τα κεντρικά συστήματα ψύξης ή τα τοπικά (πχ κλιματιστικά αυτόνομα ανά χώρο) να υπάρχει μία σχετική δροσιά και να αποτρέπονται αποπνικτικές συνθήκες.

Β. ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΑ ΜΕΤΡΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΛΗΨΗ ΤΗΣ ΘΕΡΜΙΚΗΣ ΚΑΤΑΠΟΝΗΣΗΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Β1. ΓΕΝΙΚΑ

1.Οργάνωση του χρόνου εργασίας με διαλλείματα ικανής διάρκειας για την μείωση της θερμικής καταπόνησης των εργαζόμενων.

2.Κατά τον χρόνο διαλλείματος οι εργαζόμενοι θα πρέπει να παραμένουν σε χώρους με κλιματισμό.

Β2. ΕΙΔΙΚΑ ΓΙΑ ΥΠΑΙΘΡΙΕΣ ΕΡΓΑΣΙΕΣ

1. Θα πρέπει να έχουν όλα τα προβλεπόμενα ΜΑΠ  και να έχουν  αντηλιακό, γυαλιά προστασίας από ηλιακή ακτινοβολία και καπέλο με φαρδύ γείσο για προστασία από τον ήλιο.
2. Προγραμματισμός των εργασιών ώστε οι εργασίες που επιβαρύνουν θερμικά τον χώρο εργασίας να γίνονται κατά τις πρωινές κυρίως ώρες.
3. Χορήγηση δροσερού (10-15°C) πόσιμου νερού σε όλους τους εργαζόμενους σε εξωτερικούς και εσωτερικούς χώρους.
4. Διαμόρφωση, επιλογή σκιερού μέρους για τα διαλλείματα.
5. Επίσης αν υπάρχουν αυτοκίνητα με τα οποία μεταφέρονται εργαζόμενοι θα πρέπει να διαθέτουν κλιματιστικά.
6. Άμεση διακοπή όλων των υπαίθριων εργασιών όταν η θερμοκρασία ξεπεράσει τους 38ο C. Πλήρης καταβολή του μεροκάματου χωρίς καμία περικοπή. (Θυμίζουμε ότι η διακοπή αυτή των εργασιών προβλέπεται ήδη ρητά στη συλλογική σύμβαση εργατοτεχνιτών οικοδομών και συναφών κλάδων).
7. Άμεση διακοπή όλων των εργασιών όταν η θερμοκρασία ξεπεράσει τους 38ο C σε ιδιαίτερα επιβαρυμένους θερμικά χώρους (γιαπιά, μηχανοστάσια, χυτήρια, ναυπηγικές εργασίες, υαλουργίες, μηχανουργεία, θερμοκήπια, κτλ). Πλήρης καταβολή του μεροκάματου χωρίς καμία περικοπή.
8. Περιορισμός άλλων βαριών εργασιών όταν οι συνθήκες θερμοκρασίας και υγρασίας δημιουργούν ασφυκτικές συνθήκες.
9. Αποχή από την εργασία, όταν επικρατούν συνθήκες καύσωνα, των εργαζομένων που εντάσσονται σε ομάδες υψηλού κινδύνου (καρδιοπαθείς, πνευμονοπαθείς, διαβητικοί, νεφροπαθείς, εγκυμονούσες, κτλ). Πλήρης καταβολή του μεροκάματου.
10. Ύπαρξη διαλειμμάτων κατάλληλης διάρκειας για τη μείωση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων.

1. Δημιουργία κατάλληλων κλιματισμένων χώρων διαλείμματος για την ανάπαυση των εργαζομένων.
2. Διάθεση σε συνεχή βάση στους εργαζόμενους πόσιμου δροσερού νερού κοντά στο χώρο εργασίας τους.
3. Ύπαρξη και λειτουργία κλιματισμού στους χώρους εργασίας όπου αυτό είναι εφικτό. (Σημειώνουμε ότι πολλές φορές η εργοδοσία, για να αποφύγει το κόστος της εγκατάστασης κλιματιστικών, προφασίζεται ότι η λειτουργία τους δεν είναι συμβατή με την παραγωγική διαδικασία.)
4. Επαρκής γενικός εξαερισμός σε όλους τους χώρους εργασίας με εγκατάσταση ανεμιστήρων στα ψηλά σημεία των αιθουσών και αερισμός με φυγοκεντρικούς ανεμιστήρες.
5. Επαρκής ανανέωση του αέρα των εργασιακών χώρων με προσαγωγή νωπού αέρα και ταυτόχρονη απαγωγή του αέρα του χώρου εργασίας.
6. Απαγωγή των ρύπων και του θερμού αέρα όσο το δυνατό πιο κοντά στην πηγή τους.
7. Μόνωση των πηγών θερμότητας (μεγάλων μηχανών, κτλ).
8. Θερμομόνωση της πλάκας ή στέγης.

Ο∆ΗΓΙΕΣ ΠΡΟΦΥΛΑΞΗΣ ΑΠΟ ΚΑΥΣΩΝΑ

1. Ισορροπία υγρών και αλάτων
2. Άφθονο δροσερό νερό
3. Αν δεν έχει εγκλιματισθεί ο εργαζόμενος και ιδρώνει πολύ, να ρίχνει αλάτι στο νερό (η µύτη σε ένα κουταλάκι σουπας ανά λίτρο νερού).
4. Απαγορεύονται λιπαρά και βαριά γεύματα, απαγορεύεται η κατανάλωση οινοπνευματωδών ποτών.
5. Άφθονα φρούτα και λαχανικά.

Ενδυμασία

1. Τα ρούχα να διευκολύνουν τον αερισμό του σώματος, να επιτρέπουν την εξάτμιση του ιδρώτα, να είναι ελαφρά, άνετα και πορώδη (βαμβακερά).
2. Να µην μένει  ακάλυπτο το σώμα όταν κάποιος εργάζεται στον ήλιο ή κοντά σε επιφάνειες  που ακτινοβολούν.

Υπαίθριες εργασίες

1. ·Όχι μισόγυμνος στον ήλιο.
2. Να εργάζεστε για μεγαλύτερο διάστημα στη σκιά.
3. Να χρησιμοποιείται κάλυμμα κεφαλής.

ΠΡΩΤΕΣ ΒΟΗΘΕΙΕΣ

Αν κάποιος παρουσιάσει συμπτώματα όπως δυσφορία, εξάντληση, ίλιγγο, κράμπες κ.λπ. να κληθεί αμέσως ιατρική βοήθεια.

Μέχρι να έλθει βοήθεια κάνουμε τα εξής:

1. Ξαπλώνουμε τον ασθενή σε σκιά και σε δροσερό μέρος. Του αφαιρούμε τα περισσότερα ρούχα.
2. Ψύχουμε το σώμα του µε δροσερό νερό ή βρεγμένα ρούχα.
3. Παρασκευάζουμε αλατούχο δροσερό διάλυμα (ένα κουταλάκι αλάτι σε κάθε ποτήρι νερό) και δίνουμε στον ασθενή µισό ποτήρι κάθε τέταρτο της ώρας (ή μέχρι εξαφάνισης των συμπτωμάτων).
4. Επιπλέον να πίνει δροσερό νερό.
5. Αν χάσει τις αισθήσεις του, τον τοποθετούμε σε ασφαλή θέση ανάνηψης.

Γ. ΙΑΤΡΙΚΗ ΕΠΙΒΛΕΨΗ

Οι εργαζόμενοι που ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες πρέπει να επισκέπτονται τον Ειδικό Ιατρό Εργασίας, να εκδίδεται ΓΝΩΜΑΤΕΥΣΗ ΚΑΤΑΛΛΗΛΟΤΗΤΑΣ ΠΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑ η οποία να περιλαμβάνει οδηγίες για την προστασία των εργαζομένων κατά τις περιόδους καύσωνα. Οι οδηγίες πρέπει να τηρούνται για την προστασία αυτών των εργαζομένων.

Μέτρα προστασίας υπαλλήλων για λόγους υγείας – Λειτουργία δημοσίων υπηρεσιών ενόψει του επικείμενου καύσωνα (ΔΙΔΑΔ/Φ.69/269/οικ. 10441/26-06-2025)

Λαμβάνοντας υπόψη τις συνθήκες καύσωνα που σύμφωνα με τις ανακοινώσεις της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας επικράτησαν ήδη στην Χώρα από σήμερα, Πέμπτη 26 -6- 2025, έως και την Παρασκευή 27 -6-2025 και σε συνέχεια των ως άνω σχετικών εγκύκλιων οδηγιών, σας γνωρίζουμε ότι στις υπηρεσίες, των οποίων η έδρα είναι σε περιοχή, όπου θα επικρατήσουν θερμοκρασίες ίσες ή μεγαλύτερες των 40οC, τις ως άνω ημέρες, καλούνται οι αρμόδιες Υπηρεσίες Προσωπικού να προβούν στην διευκόλυνση των υπαλλήλων που ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες, κατά τα οριζόμενα στις ως άνω αρ. 1 και 2 σχετικές εγκυκλίους.

ΘΕΜΑ: Μέτρα προστασίας υπαλλήλων για λόγους υγείας – Λειτουργία δημοσίων υπηρεσιών ενόψει του επικείμενου καύσωνα

Σχετ.: 1. Οι αρ. Δ1β/Γ.Π.οικ.31291/7-6-2024, ΑΔΑ: ΨΤΗΓ465ΦΥΟ-ΗΚΝ και Δ1(δ)/ΓΠοικ.25498/8-5-2024, ΑΔΑ: Ψ9ΜΗ465ΦΥΟ-ΣΙΧ εγκύκλιοι του Υπουργείου Υγείας

2. Η αρ. πρωτ. 34666/03-06-2024, ΑΔΑ: ΡΓ1Ν46ΝΛΔΓ-ΩΟ6, εγκύκλιος του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

Λαμβάνοντας υπόψη τις συνθήκες καύσωνα που σύμφωνα με τις ανακοινώσεις της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας θα επικρατήσουν στην Χώρα και σε συνέχεια των ως άνω σχετικών εγκύκλιων οδηγιών των συναρμόδιων Υπουργείων, σας γνωρίζουμε τα εξής κατά λόγο αρμοδιότητας:

Α. ΜΕΡΙΜΝΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΗΣ ΥΓΕΙΑΣ ΤΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ, ΠΟΥ ΑΝΗΚΟΥΝ ΣΕ ΕΥΠΑΘΕΙΣ ΟΜΑΔΕΣ

Στις υπηρεσίες, των οποίων η έδρα είναι σε περιοχή, όπου θα επικρατήσουν θερμοκρασίες ίσες ή μεγαλύτερες των 40°C, καλούνται οι αρμόδιες Υπηρεσίες Προσωπικού να προβούν στην διευκόλυνση των υπαλλήλων που ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες, κατά τα οριζόμενα στις σχετικές ως άνω 1 και 2 εγκυκλίους. Ειδικότερα, οι αρμόδιες Υπηρεσίες Προσωπικού καλούνται να διευκολύνουν τους υπαλλήλους αυτούς κατά την άσκηση των αρμοδιοτήτων τους τις επίμαχες ημέρες, επιλέγοντας ένα από τα κάτωθι μέτρα:

1. Παροχή τηλεργασίας, σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 3 του αρ. 7 του ν. 4807/2021, οι οποίες ορίζουν τα εξής: «3. Σε περίπτωση κινδύνου της δημόσιας υγείας και εκτάκτων συνθηκών και αναγκών, ο υπάλληλος οφείλει να αποδεχθεί την πρόταση του φορέα για τηλεργασία για τον απαιτούμενο χρόνο μέχρι την άρση των εν λόγω συνθηκών.».

Επισημαίνεται ότι οι ασκούντες καθήκοντα προϊσταμένου σύμφωνα με το άρθρο 4 του ν. 4807/2021 εξαιρούνται από το πεδίο εφαρμογής του νόμου αυτού, ωστόσο αποκλειστικά για το επίμαχο χρονικό διάστημα του καύσωνα δύναται κατ’ εξαίρεση να χορηγηθεί η τηλεργασία ως πρόσφορο μέσο για την προστασία της υγείας των υπαλλήλων αυτών, καθώς το γεγονός ότι ο υπάλληλος- προϊστάμενος ανήκει σε ευπαθή ομάδα θα πρέπει εν προκειμένω να προταχθεί.

2. Εφόσον δεν είναι δυνατή η παροχή τηλεργασίας λόγω της φύσης των καθηκόντων των υπαλλήλων, χρήση άδειας σύμφωνα με τα οριζόμενα στις διατάξεις της παρ. 11 του αρ. 50 του Υπαλληλικού Κώδικα, ν. 3528/2007, όπως ισχύει, καθώς και την αντίστοιχη του Κώδικα Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων, παρ. 11 αρ. 57 του ν. 3584/2007, όπως ισχύει, σύμφωνα με τις οποίες «11. Σε περίπτωση ανυπαίτιας αδυναμίας προσέλευσης στην εργασία για λόγους που οφείλονται σε δυσμενείς καιρικές συνθήκες και εφόσον έχει εκδοθεί αρμοδίως σύσταση για περιορισμό των μετακινήσεων, δύναται να χορηγείται στους υπαλλήλους ειδική άδεια έως δύο (2) εργασίμων ημερών ανά ημερολογιακό έτος.».

Η χρήση της ως άνω άδειας θα γίνει από εκείνους τους υπαλλήλους που ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες, αλλά δεν δύνανται, λόγω της φύσης των ασκούμενων από αυτούς καθηκόντων, να παρέχουν κατά τις επίμαχες ημέρες τηλεργασία, οπότε και για τη δικαιολόγηση της απουσίας αρκεί η διαπίστωση των συνθηκών καύσωνα στην περιοχή, όπου εδρεύει η Υπηρεσία με θερμοκρασία ίση ή ανώτερη των 40°C και σχετικό αίτημα του υπαλλήλου, δεδομένου ότι η σύσταση για την αποφυγή μετακινήσεων έχει ήδη δοθεί με την ως άνω 1 σχετική εγκύκλιο και προσκόμιση σχετικής ιατρικής γνωμάτευσης (σχετική η αριθ. ΔΙΔΑΔ/Φ.49Κ/1193/οικ.4758/20-3-2023 εγκύκλιος, ΑΔΑ: 63ΤΠ46ΜΤΛ6-ΦΘΧ).

3. Σε περίπτωση που δεν είναι δυνατή η παροχή τηλεργασίας ούτε υπάρχει υπόλοιπο αδειών προς χρήση βάσει της παρ. 11 του άρθρου 50 του Υ.Κ., ή δεν προβλέπεται αντίστοιχη άδεια σε άλλες διατάξεις, οι υπάλληλοι που υπάγονται στις ευπαθείς ομάδες δύνανται να απουσιάσουν δικαιολογημένα από την Υπηρεσία τους λόγω του καύσωνα. Και για την εφαρμογή του μέτρου αυτού απαιτείται η προσκόμιση σχετικής ιατρικής γνωμάτευσης.

Στο σημείο αυτό διευκρινίζεται ότι, βάσει των σχετικών στοιχείων που τηρούνται ήδη για τον υπάλληλο στην Υπηρεσία ή σε συνεργασία με τον Ελεγκτή Ιατρό της Υπηρεσίας ή τον ιατρό εργασίας ή κατόπιν προσκόμισης από τον ίδιο τον υπάλληλο σχετικής ιατρικής γνωμάτευσης, από την οποία θα προκύπτει ότι ο υπάλληλος υπάγεται στις ευπαθείς ομάδες, οι αρμόδιες Υπηρεσίες Προσωπικού θα πρέπει ακολούθως να επιλέξουν το κατάλληλο μέτρο για την προστασία της υγείας του υπαλλήλου από τον καύσωνα, προτάσσοντας σε κάθε περίπτωση για τις ομάδες αυτές το μέτρο της τηλεργασίας.

Στις ευπαθείς ομάδες, σύμφωνα με τις εγκύκλιες οδηγίες της Υπηρεσίας μας και τις ως άνω σχετικές εγκύκλιες οδηγίες των συναρμόδιων Υπουργείων Υγείας και Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης εμπίπτουν:

• Υπάλληλοι 60 ετών και άνω
• Άτομα με χρόνιες καρδιοαγγειακές ή αναπνευστικές παθήσεις ή πνευμονοπάθεια
• Καρκινοπαθείς που κάνουν θεραπεία
• Άτομα με σοβαρά νευρολογικά και ψυχικά νοσήματα, σκλήρυνση κατά πλάκας, επιληψία.
• Άτομα με σακχαρώδη διαβήτη, νεφρική ανεπάρκεια, νεφροπάθεια, ηπατοπάθεια, συστηματικό ερυθηματώδη λύκο, ρευματοειδή αρθρίτιδα, αιμοσφαιρινοπάθεια (δρεπανοκυτταρική αναιμία)
• Έγκυοι και θηλάζουσες
• Άτομα με διαταραχές αρτηριακής πίεσης
• Άτομα που είναι υπέρβαρα ή παχύσαρκα, υψηλός δείκτης μάζας σώματος (>30)
• Άτομα που για καθαρά ιατρικούς λόγους παίρνουν φάρμακα για τα χρόνια νοσήματά τους, όπως π.χ. διουρητικά, αντιχολινεργικά, ψυχοφάρμακα, ορμονούχα (συμπεριλαμβανομένης της ινσουλίνης και των αντιδιαβητικών δισκίων).
• Άτομα με οξεία νόσο, όπως λοίμωξη με πυρετό ή γαστρεντερίτιδα

Εν προκειμένω διευκρινίζεται ότι όσοι υπάλληλοι εμπίπτουν στις ως άνω ευπαθείς ομάδες και απουσιάζουν με αναρρωτική άδεια λόγω της πάθησης αυτής, η άδεια αυτή δεν διακόπτεται.

Β. ΜΕΤΡΑ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΠΟΥ ΔΕΝ ΕΜΠΙΠΤΟΥΝ ΣΤΙΣ ΕΥΠΑΘΕΙΣ ΟΜΑΔΕΣ

Για την προστασία των υπαλλήλων εκείνων που δεν εμπίπτουν σε ευπαθείς ομάδες, αλλά θα πρέπει ωστόσο και για αυτούς να ληφθεί μέριμνα για την προστασία της υγείας τους κατά τις επίμαχες ημέρες του καύσωνα, οι Υπηρεσίες Προσωπικού δύνανται βάσει των ασκούμενων αρμοδιοτήτων της κάθε Υπηρεσίας, να προβούν στην λήψη των κάτωθι μέτρων:

1. Ευέλικτη προσέλευση και αποχώρηση των υπαλλήλων, ήτοι αλλαγή του ωραρίου προσέλευσης και αποχώρησης κατά τις επίμαχες ημέρες του καύσωνα. Σε κάθε περίπτωση οι αρμόδιες Διευθύνσεις Προσωπικού και οι οικείοι προϊστάμενοι λαμβάνοντας υπόψη και τη φύση των καθηκόντων των υπαλλήλων, αλλά και τις συνθήκες του τόπου παροχής εργασίας (εσωτερικός ή εξωτερικός χώρος, κλιματισμός κ.ά) μπορούν επίσης να επιτρέπουν την πρόωρη αποχώρηση των υπαλλήλων εφόσον κρίνουν ότι υφίσταται θέμα υγείας και ασφάλειας λόγω των ειδικών συνθηκών καύσωνα.
2. Παροχή τηλεργασίας σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 3 του άρθρου 7 του ν. 4807/2021, εφόσον αυτό συμβιβάζεται με τα καθήκοντα της θέσης τους.

Στο σημείο αυτό διευκρινίζεται ότι οι αρμόδιες υπηρεσίες προσωπικού κατά την επιλογή του μέτρου της τηλεργασίας και δεδομένου ότι θα πρέπει να ληφθεί υπόψη η ανάγκη εύρυθμης λειτουργίας των υπηρεσιών προς εξυπηρέτηση του δημοσίου συμφέροντος, θα προτάσσουν τους υπαλλήλους που ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες.

3. Ειδικά για τους υπαλλήλους που η φύση των καθηκόντων τους απαιτεί την παροχή εργασίας σε εξωτερικούς χώρους, απαιτείται η λήψη εκείνων των μέτρων, όπως προσδιορίζονται στις ως άνω σχετικές εγκυκλίους του Υπουργείου Υγείας και του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης. Επιπλέον, για τους υπαλλήλους αυτούς θα κριθεί, βάσει των υπηρεσιακών αναγκών, η δυνατότητα χρήσης ευέλικτου ωραρίου εργασίας που θα προσδιοριστεί από τις αρμόδιες Υπηρεσίες με ιδιαίτερη σύσταση την αποφυγή παροχής εργασίας κατά τις ώρες αιχμής (12.00 – 17.00). Επίσης, θα πρέπει να παρασχεθούν επαρκή μέσα ατομικής προστασίας των υπαλλήλων αυτών.

Γ. ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ – ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΗ ΚΟΙΝΟΥ

1. Για τυχόν ραντεβού με Δημόσιες υπηρεσίες που έχουν προγραμματιστεί κατά τις ώρες αιχμής του καύσωνα (12.00-17.00), δύναται, κατόπιν αιτημάτων των πολιτών, να επανεκτιμηθεί η πραγματοποίησή τους προς αποφυγή της ταλαιπωρίας και προς προστασία της υγείας αυτών. Στην περίπτωση αυτή οι δημόσιες υπηρεσίες αυτές υποχρεούνται να επαναπρογραμματίσουν νέο ραντεβού ή να τους εξυπηρετήσουν άμεσα ακόμα και χωρίς ραντεβού, εφόσον τίθεται θέμα υπέρβασης προθεσμιών, σε άλλη ώρα της ίδιας ημέρας ή σε άλλη ημέρα εκτάκτως.
2. Δεδομένου ότι βρίσκεται σε εξέλιξη η θερινή περίοδος και έχουν ήδη προγραμματιστεί οι καλοκαιρινές άδειες του προσωπικού ή το προσωπικό ενδεχομένως τελεί ήδη σε κανονική άδεια, κατά την επιλογή των μέτρων προστασίας της υγείας των υπαλλήλων καλούνται οι αρμόδιες Υπηρεσίες Προσωπικού να σταθμίσουν, το πλέον πρόσφορο μέτρο που θα διασφαλίζει τόσο την επαρκή στελέχωση της Υπηρεσίας προς εξυπηρέτηση του δημοσίου συμφέροντος και των πολιτών όσο και την προστασία της υγείας των υπαλλήλων.
3. Όσον αφορά τις συνεδριάσεις συλλογικών οργάνων, υπενθυμίζεται η δυνατότητα εφαρμογής της τηλεδιάσκεψης προς αποφυγή των μετακινήσεων.
4. Ο ελεγκτής ιατρός της Υπηρεσίας, όπου υπάρχει, ή ο ιατρός εργασίας καλούνται να παράσχουν κάθε αναγκαία οδηγία προς τους εργαζομένους καθώς και να είναι σε ετοιμότητα για την παροχή άμεσης βοήθειας, εφόσον παραστεί ανάγκη.

Δ. ΓΕΝΙΚΕΣ ΟΔΗΓΙΕΣ – ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ

1. Εξυπακούεται ότι οι ως άνω οδηγίες δεν δύνανται να τύχουν ευθέως εφαρμογής σε εκείνους τους υπαλλήλους, τα καθήκοντα των οποίων συνδέονται άμεσα με την αντιμετώπιση των έκτακτων αυτών καιρικών συνθηκών. Για τους υπαλλήλους αυτούς, αρμόδιοι να παρέχουν οδηγίες για τον τρόπο παροχής εργασίας είναι οι επικεφαλής των υπηρεσιών αιχμής, στις οποίες υπηρετούν, ιδίως αρμόδιος επικεφαλής των ΟΤΑ α’ και β’ βαθμού, νοσηλευτικών ιδρυμάτων κλπ.
2. Επισημαίνεται ότι αρμόδιοι για τη χορήγηση, καθώς και για την ορθή χρήση των Μέτρων Ατομικής Προστασίας των εργαζομένων κάθε σχετικής Υπηρεσίας, είναι οι εκάστοτε επικεφαλής του κάθε φορέα σε συνδυασμό με τις οδηγίες των Υπουργείων Υγείας και Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης. Επιπλέον για την ειδικότερη λήψη, τήρηση και εφαρμογή των απαραίτητων μέτρων πρόληψης και προστασίας, καθήκον εφαρμογής έχει ο εκάστοτε φορέας με σκοπό αφενός την παροχή υπηρεσιών προς τους πολίτες και αφετέρου την ορθή διοικητική – εσωτερική λειτουργία του κάθε φορέα έναντι των φαινομένων καύσωνα και ατμοσφαιρικής επιβάρυνσης.

3. Για την τυχόν ισχύ των μέτρων της παρούσας και την επόμενη εβδομάδα σε περίπτωση παράτασης των έκτακτων καιρικών φαινομένων, θα ακολουθήσουν νεότερες οδηγίες βάσει και των οδηγιών που θα εκδώσουν οι συναρμόδιοι φορείς αλλά και τις εξέλιξης του καιρικού φαινομένου.
4. Σε κάθε περίπτωση, όλες οι δημόσιες υπηρεσίες και οι φορείς του Δημοσίου οφείλουν να παρέχουν αδιαλείπτως τις υπηρεσίες τους στους πολίτες και να μεριμνούν για την εύρυθμη λειτουργία τους.
5. Τυχόν οδηγίες ή απαντήσεις που αφορούν ειδικότερα υπαλλήλους Ο.Τ.Α. α’ και β’ βαθμού θα δίνονται αρμοδίως από τη Διεύθυνση Προσωπικού Τοπικής Αυτοδιοίκησης του Υπουργείου Εσωτερικών ([email protected]).
6. Οι αρμόδιες Διευθύνσεις Προσωπικού παρακαλούνται να κοινοποιήσουν την παρούσα εγκύκλιο, με κάθε πρόσφορο τρόπο, στους υπαλλήλους και σε όλους τους φορείς που υπάγονται ή εποπτεύονται από αυτούς.
7. Επιπλέον, οι Αποκεντρωμένες Διοικήσεις παρακαλούνται να κοινοποιήσουν άμεσα την παρούσα εγκύκλιο στους ΟΤΑ α’ και β’ βαθμού αρμοδιότητάς τους.
8. Η παρούσα εγκύκλιος έχει αναρτηθεί κεντρικά στην ιστοσελίδα του Υπουργείου Εσωτερικών, www.ypes.gr, καθώς και στη διαδρομή «Ανθρώπινο Δυναμικό Δημοσίου Τομέα – Ανθρώπινο Δυναμικό».

Συνάδελφοι,

Τα μέτρα αυτά αποτελούν μια ελάχιστη προστασία των εργαζομένων απέναντι στις συνθήκες καύσωνα. Αποτελούν ζήτημα αντιπαράθεσης με τους εργοδότες και διοικήσεις που, θα αδιαφορήσουν, ή θα προσπαθήσουν σε κάθε περίπτωση να αποφύγουν να τα πάρουν. Απαιτούμε και διεκδικούμε ως όριο βαθμό θερμοκρασίας τους 38^ο C, και όχι τους 40 που νομοθέτησε η κυβέρνηση για να «εξυπηρετήσει» τους εργοδότες. Το σύστημα της «εξυπηρέτησης» του κεφαλαίου, περιφρονεί κάθε ανθρώπινη ζωή που την θεωρεί «αναλώσιμο» εργαλείο για τον δικό του πλούτο.

Απαιτείται πρωτοβουλία με αποφασιστική ενεργητική παρέμβαση των ίδιων των σωματείων και των επιτροπών Υγιεινής και Ασφάλειας, όπου η απαίτηση αυτών των μέτρων μπορούν να επιβληθούν και να σώζονται οι ζωές των εργαζομένων.

Η ΟΜΕ θα παρέμβει στις εργοδοσίες των σωματείων μελών μας αν δεν τηρούνται τα μέτρα και θα καταγγείλει άμεσα στην Επιθεώρηση Εργασίας, υποστηρίζοντας παράλληλα όποια αγωνιστική ενέργεια γίνει από τους εργαζόμενους.

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ ΤΗΝ ΥΓΕΙΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΖΩΗ ΜΑΣ, ΑΠΕΝΑΝΤΙ ΣΤΑ ΚΕΡΔΗ ΤΟΥΣ!

Να εξασφαλισθεί η χορήγηση καλοκαιρινής ανάπαυσης τριών εβδομάδων και η καταβολή επιδόματος αδείας στους εργαζόμενους στις δημόσιες μονάδες υγείας και το ΕΚΑΒ.

Χιλιάδες εργαζόμενοι στις δημόσιες μονάδες υγείας και το ΕΚΑΒ εργαζόμαστε σε συνθήκες αυξανόμενης εντατικοποίησης, με αλλεπάλληλες βάρδιες και εφημερίες, με πολλά χρωστούμενα ρεπό και μέρες κανονικής άδειας, γιατί, ακόμη και με βάση τους ανεπαρκέστατους οργανισμούς των νοσοκομείων και κέντρων υγείας, υπάρχουν δεκάδες χιλιάδες κενές οργανικές θέσεις όλων των ειδικοτήτων.

Έχουμε «χορτάσει» χειροκροτήματα, ευχαριστίες, υποσχέσεις από τη σημερινή και τις προηγούμενες κυβερνήσεις, χωρίς όμως καμία ουσιαστική αναγνώριση της προσφοράς μας και ικανοποίηση των σύγχρονων αναγκών μας.

Χαρακτηριστικό είναι ότι λόγω των μεγάλων ελλείψεων προσωπικού, δεν έχουν εξασφαλισθεί οι αναγκαίες προϋποθέσεις επαρκούς καλοκαιρινής κανονικής άδειας σε όλους τους εργαζόμενους στις δημόσιες μονάδες υγείας. Χαρακτηριστικό είναι το παράδειγμα των ελλείψεων στο ΘΡΙΑΣΙΟ νοσοκομείο όπου παραμένουν κενές 35 θέσεις ειδικευμένων γιατρών, 104 θέσεις νοσηλευτικού και μαιευτικού προσωπικού, 60 θέσεις τραυματιοφορέων και βοηθών θαλάμου, 33 θέσεις παραιατρικού προσωπικού, 19 θέσεις στην τεχνική υπηρεσία και 28 θέσεις στη διοικητική υπηρεσία του νοσοκομείου.

Έχουμε απόλυτη ανάγκη από αυτές τις μέρες ξεκούρασης και δεν ανεχόμαστε να πληρώσουμε εμείς, για άλλη μια φορά, τις συνέπειες της υποστέλεχωσης των δημόσιων μονάδων, από όλες τις κυβερνήσεις ΝΔ, ΣΥΡΙΖΑ, ΠΑΣΟΚ. Πολύ περισσότερο, που, αντί για μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού και μονιμοποίηση των συμβασιούχων συναδέλφων, συνεχίζεται η μείωση του αριθμού των μονίμων εργαζομένων στην Υγεία κατά 22.056 εργαζόμενους (από 93580 τον Ιανουάριο 2013 σε 71.524 τον Απρίλιο 2025) .

Οι απαράδεκτες συνθήκες εργασίας των εργαζομένων στις δημόσιες μονάδες υγείας και το ΕΚΑΒ σε συνδυασμό με τους χαμηλούς μισθούς, έχουν σαν αποτέλεσμα να υπάρχει μειωμένο ενδιαφέρον κάλυψης ακόμη και των λιγοστών μόνιμων θέσεων που προκηρύσσονται, αλλά η κυβέρνηση αρνείται πεισματικά να αιτήματα μας για ουσιαστικές αυξήσεις στους βασικούς μισθούς, επαναφορά του 13^ου – 14^ου μισθού και σύνταξης και ένταξη στα Βαρέα Ανθυγιεινά Επαγγέλματα.

Ταυτόχρονα, δικαιολογημένα μεγαλώνει η αγανάκτηση μας –  δεδομένου ότι για πολλούς από εμάς οι καλοκαιρινές διακοπές είναι «όνειρο θερινής νυκτός» λόγω των περικοπών στους μισθούς μας, της κατάργησης του 13^ου και 14^ου μισθού, της φοροληστείας και των συνεχών ανατιμήσεων ακόμη και σε είδη βασικής κατανάλωσης – καθώς παρακολουθούμε να συνεχίζονται οι φοροαπαλλαγές και επιδοτήσεις εκατοντάδων εκατομμυρίων ευρώ σε ναυτιλιακούς και ξενοδοχειακούς ομίλους.

 Ζητάμε να προχωρήσετε σε όλες τις αναγκαίες ενέργειες, ώστε:

► να εξασφαλισθεί η χορήγηση καλοκαιρινής ανάπαυσης τριών εβδομάδων στους εργαζόμενους στις δημόσιες μονάδες υγείας και ο ΕΚΑΒ

► να ενισχυθούν οι δημόσιες μονάδες υγείας με επείγουσες προσλήψεις μόνιμου προσωπικού και μονιμοποίηση, με νομοθετική ρύθμιση, των συμβασιούχων συναδέλφων όλων των ειδικοτήτων

► να γίνει αποκατάσταση του 13^ου και 14^ου μισθού, με άμεση καταβολή του επιδόματος αδείας

► να ληφθούν όλα τα αναγκαία μέτρα για να εξασφαλισθεί, με ευθύνη του κράτους, η συμμετοχή των εργαζομένων στις δημόσιες μονάδες υγείας και των οικογενειών τους σε καλοκαιρινές κατασκηνώσεις, χωρίς καμία οικονομική επιβάρυνση.

Άμεσα μέτρα στους χώρους δουλειάς για τον καύσωνα

Προστασία εδώ και τώρα των εργαζομένων από την θερμική καταπόνηση!

Αυτές τις μέρες η θερμοκρασία χτυπάει κόκκινο και χιλιάδες εργαζόμενοι θα βρίσκονται αντιμέτωποι με εργασιακούς χώρους καμίνια, πραγματικά «κολαστήρια».

Οι ημέρες του καύσωνα αποτελούν καμπανάκι κινδύνου για την εργατική τάξη. Αυτό αφορά και ανοιχτούς χώρους (εργοτάξια, διανομές-delivery, ιχθυοκαλλιέργειες κ.λπ.), όπου υπάρχει άμεση έκθεση στον ήλιο, αλλά και κλειστούς χώρους, όπου είτε λόγω κατασκευής (μη επαρκής αερισμός, θερμοκήπια, μεταλλική σκεπή, κ.λπ.), είτε λόγω εργασιακών παραγόντων (π.χ. λειτουργία μηχανών), οι συνθήκες εργασίας θα είναι ανυπόφορες και εξοντωτικές. Σε όλους αυτούς τους χώρους υποχρεώνονται οι εργαζόμενοι να δουλέψουν μέχρι «τελικής πτώσης», στο όνομα της συνέχισης της παραγωγής, των προθεσμιών για την παράδοση των εμπορευμάτων, της «εξυπηρέτησης του πελάτη», της «ανταγωνιστικότητας».

Η δουλειά κάτω από συνθήκες καύσωνα δεν αποτελεί ζήτημα παλικαριάς ή σκληραγώγησης. Απέναντί μας έχουμε, εκτός από τους εργοδότες και έναν ύπουλο αντίπαλο: η ζέστη και η υγρασία έχουν και άμεσα αρνητικά αποτελέσματα (καταπόνηση, αφυδάτωση, αύξηση του κινδύνου εργατικών ατυχημάτων), αλλά και μακροπρόθεσμη επίδραση σε χρόνιες παθήσεις (καρδιοπάθειες, πνευμονολογικά). Δεν αποδεχόμαστε ως φυσιολογικό σήμερα να πεθαίνουν άνθρωποι από θερμοπληξία. Αιτία δεν είναι η κλιματική αλλαγή, που οδηγεί σε «έκτακτες συνθήκες».Μια είναι η αιτία, η εγκληματική πολιτική που βάζει στη ζυγαριά του κόστους την ουσιαστική πρόληψη και τη λήψη μέτρων.

Δεν χωράει κανένας εφησυχασμός. Πολύ περισσότερο όταν για τα ζητήματα υγείας και ασφάλειας στην εργασία, δεν πρόκειται κανείς άλλος να φροντίσει για την υγεία μας εκτός από εμάς τους ίδιους και τα ταξικά σωματεία μας. Για την εργοδοσία η κερδοφορία είναι πρωτεύον ζήτημα. Κέρδη και εργατικά συμφέροντα δεν συμβιβάζονται, γι αυτό και ποτέ δεν παίρνονται ουσιαστικά μέτρα προστασίας. Δεν μπορούμε να περιμένουμε περισσότερα, ούτε από το κράτος  και τους ελεγκτικούς μηχανισμούς του. Όλες οι κυβερνήσεις έχουν διαλύσει τους όποιους ελεγκτικούς μηχανισμούς του κράτους, την Επιθεώρηση Εργασίας. Μετατρέποντας την σε “Ανεξάρτητη Αρχή” πετάξανε από πάνω τους το μπαλάκι της ευθύνης για τον έλεγχο της τήρησης από τους εργοδότες των μέτρων υγείας και ασφάλειας. Θα ξαναδούμε και φέτος τυπικές ανακοινώσεις, ευχολόγια, χωρίς εφαρμογή έστω και των ελάχιστων κανονισμών της σημερινής αντεργατικής νομοθεσίας.

Είναι στο χέρι μας, στο χέρι των σωματείων να απαιτήσουμε και να επιβάλλουμε ουσιαστικά μέτρα προστασίας της υγείας των εργαζομένων.

Το πλαίσιο που διεκδικούμε αποτελούν μια ελάχιστη προστασία των εργαζομένων απέναντι στις συνθήκες καύσωνα:

• Άμεση διακοπή όλων των υπαίθριων εργασιών όταν η θερμοκρασία ξεπεράσει τους 38 ^οC ή και σε χαμηλότερες θερμοκρασίες ανάλογα με τη σχετική υγρασία. Αντίστοιχα, άμεση διακοπή εργασιών σε ιδιαίτερα επιβαρυμένους θερμικά χώρους (γιαπιά, μηχανοστάσια, χυτήρια, ναυπηγικές εργασίες, υαλουργίες, μηχανουργεία, θερμοκήπια κ.λπ.). Πλήρης καταβολή του ημερομισθίου χωρίς καμία περικοπή.
• Πλήρης αποχή από την εργασία, όταν επικρατούν συνθήκες καύσωνα, των εργαζομένων που εντάσσονται σε ομάδες υψηλού κινδύνου (καρδιοπαθείς, πνευμονοπαθείς, διαβητικοί, νεφροπαθείς, εγκυμονούσες κ.λπ.). Πλήρης καταβολή του ημερομισθίου.
• Συχνά διαλείμματα κατάλληλης διάρκειας, ανάλογα με τις συνθήκες περιβάλλοντος και τα χαρακτηριστικά της εργασίας, της έντασης εργασίας και της χρησιμοποιούμενης στολής εργασίας – ΜΑΠ, για την πρόληψη της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων.
• Περιορισμός βαριών εργασιών όταν οι συνθήκες θερμοκρασίας και υγρασίας δημιουργούν ασφυκτικές συνθήκες.
• Διάθεση σε συνεχή βάση στους εργαζόμενους πόσιμου δροσερού νερού κοντά στη θέση εργασίας τους.
• Δημιουργία κατάλληλων κλιματισμένων χώρων διαλείμματος για την ανάπαυση των εργαζομένων.

Καλούμε τους εργαζόμενους σε κάθε κλάδο να μην κάνουν εκπτώσεις στα ζητήματα προστασίας της υγείας τους. Να απευθύνονται άμεσα στα σωματεία τους, στο Εργατικό Κέντρο, για κάθε παραβίαση από την εργοδοσία στην λήψη των μέτρων προστασίας της υγείας.

Προμελετημένο έγκλημα! 

Τα όσα διαδραματίζονται στο δήμο μας με τους εργαζόμενους του προσυνταξιοδοτικού προγράμματος ηλικίας 55 – 67 του ΟΑΕΔ που προσλήφθηκαν αυτή την εβδομάδα στην καθαριότητα είναι ανατριχιαστικά. Άνθρωποι που έρχονται για να συμπληρώσουν ένσημα και να βγουν στη σύνταξη, άνθρωποι που έχουν ένα σωρό σοβαρά προβλήματα υγείας, αντιμετωπίζονται από τη δημοτική αρχή ως αναλώσιμοι εργάτες που θα δουλεύουν όπου, όποτε και όσο θέλει μέχρι το θάνατο.

Είναι αδιανόητο οι άνθρωποι αυτοί να καλούνται σε προσωπικές συνεντεύξεις με το δήμαρχο και να ακούνε ότι αν δεν μπορούν να δουλέψουν Σάββατα και Κυριακές να παραιτηθούν, να τους θυροκολλιέται “πρόγραμμα”, χωρίς υπηρεσιακά γνωρίσματα εξαήμερης εργασίας, να τους δίνονται εντολές για διπλοβάρδια την Παρασκευή με το καύσωνα για να βγει το φεστιβάλ μπύρας, να έχει στο δρόμο 42 βαθμούς και να μην τους ειδοποιεί κανείς να γυρίσουν πίσω νωρίτερα. Μόνο τη Παρασκευή οι εργαζόμενοι ειδοποιήθηκαν να μπουν στις 11, που τελικά έγινε προφορικά στις 12, ενώ άλλοι που δεν ειδοποιήθηκαν καθόλου δούλευαν στο λιοπύρι μέχρι τις 1.20!

Η στάση του δημάρχου έχει ξεπεράσει κάθε όριο, ακόμα και αυτό της ανθρωπιάς. Τα λέει όλα αυτά σε ανθρώπους που θα μπορούσαν να είναι ο πατέρας και η μάνα του. Αντί να τους ζητάει συγνώμη που δεν έχει να τους δώσει ένα Μέσο Ατομικής Προστασίας, που δεν υπάρχει κατακαλόκαιρο ένας ανθρώπινος χώρος με κλιματισμό, επαρκείς τουαλέτες και δροσερό νερό που να τους χωράει, που δεν έχουν συναντήσει ακόμα το γιατρό εργασίας να τους κάνει έστω μία ερώτηση τι προβλήματα υγείας έχουν, που δεν υπάρχει καν τεχνικός ασφαλείας για να τους ενημερώσει και να τους εκπαιδεύσει, πόσο μάλλον ιατρικό ιστορικό, το μόνο που τον νοιάζει είναι πως θα τους ξεζουμίσει. Πάμε και όπου βγει!

 Δυστυχώς όλα αυτά δεν πέφτουν από το πουθενά. Οι συνθήκες εργασιακής τρομοκρατίας είναι γενικευμένες σε μόνιμους και συμβασιούχους εργαζόμενους, το ίδιο και οι αλλαγές ειδικότητας από τη σημαία. Οι προβλεπόμενες εξετάσεις δεν έχουν γίνει εδώ και πάνω από ενάμιση χρόνο, εργαζόμενοι δεν έχουν πάρει μέσα ατομικής προστασίας για εξίσου μεγάλο χρονικό διάστημα. Η εργασιακή ομηρία έχει βαρέσει κόκκινο, με εργαζόμενους να καλούνται να εργαστούν κατά τις βουλήσεις της δημοτικής αρχής για να ανανεωθεί η σύμβασή τους ή να στηριχθούν δικαστικά.

Την Πέμπτη τα ξημερώματα η αρπάγη του δήμου μπλέχτηκε και παρέσυρε τα καλώδια υψηλής τάσης ρεύματος στη περιοχή του κλειστού γηπέδου που το έχουν κάνει αυτοσχέδια χωματερή. Ο συνάδελφος από τύχη γλίτωσε. Η αρπάγη πήρε φωτιά, κλήθηκε η πυροσβεστική με δύο οχήματα, προκλήθηκε διακοπή ρεύματος στη περιοχή. Στο πολύ σοβαρό αυτό περιστατικό αποτυπώνεται όλη η άθλια και άκρως επικίνδυνη για την υγεία και ασφάλεια μας κατάσταση. Ούτε ειδικότητες, ούτε τεχνικός ασφαλείας, ούτε χώρος δουλειάς με οποιεσδήποτε προδιαγραφές. FAR WEST!

Συνάδελφοι, είναι καθαρό ότι η δημοτική αρχή επιδιώκει συνολικότερες ανατροπές στο ωράριο και τον τρόπο εργασίας μας που μας αφορούν όλους. Για αυτούς όλα είναι κόστος και όφελος, για εμάς όμως είναι το σύνολο της ζωής μας, ακόμα και η ίδια η ζωή μας.

Δεν θα κάτσουμε με σταυρωμένα χέρια να παρακολουθούμε το άκρως επικίνδυνο έργο που εκτυλίσσεται μπροστά στα μάτια μας. Κάθε μέρα όλο και περισσότεροι συνάδελφοι αντιλαμβάνονται που πάει το πράγμα και οι εστίες αντίστασης μεγαλώνουν. Με τον αγώνα μας θα επιβάλουμε το δίκιο μας! 

Σε ξενοδοχεία και καταστήματα επισιτισμού της Λήμνου περιόδευσαν χθες Παρασκευή και σήμερα Σάββατο, ο πρόεδρος του Παλλεσβιακού Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Γιάννης Ζαφειρίου και ο αντιπρόεδρος Δημήτρης Ευσταθίου.

Μαζί με μέλη της διοίκησης του σωματείου ξενοδοχοϋπαλλήλων της Λήμνου, συνομίλησαν με δεκάδες εργαζόμενους στους χώρους δουλειάς, συζητώντας για τις ολοένα και πιο εντατικές συνθήκες εργασίας στον τουρισμό και την ανάγκη να παρθούν μέτρα προστασίας των εργαζομένων την περίοδο του καύσωνα.

Επίσης το πρωί του Σαββάτου, πραγματοποιήθηκε περιοδεία και συζήτηση με τους εργαζόμενους στα σούπερ μάρκετ της Μύρινας.

Τέλος, τα μέλη της διοίκησης του ΠΕΚ έδωσαν συνέντευξη στο Ράδιο Λήμνος και τη Μαρία Κατσάνου.

Οι περιοδείες των μελών της Διοίκησης του ΠΕΚ μαζί με μέλη των σωματείων στη Λήμνο θα συνεχιστούν και αύριο Κυριακή, ενώ έχουν προγραμματιστεί και συναντήσεις με Διοικήσεις των Σωματείων.

Το Σωματείο Σχολικών Καθαριστριών Δήμου Αθήνας καταγγέλλει σοβαρό περιστατικό αυθαίρετης μετακίνησης σχολικών καθαριστριών ΙΔΟΧ στον Δήμο Αλίμου, οι οποίες απασχολήθηκαν σε εργασίες καθαριότητας σε δρόμους και στη λεωφόρο Ποσειδώνος – έξω από το αντικείμενο της σύμβασής τους και εκτός του φυσικού χώρου εργασίας τους, που είναι τα σχολικά συγκροτήματα.

Η πρακτική αυτή παραβιάζει ευθέως τη φύση των συμβάσεων των εργαζομένων αυτών, καθώς και τα βασικά εργασιακά τους δικαιώματα. Οποιαδήποτε μετακίνηση προσωπικού οφείλει να γίνεται εντός του πλαισίου των υπογεγραμμένων συμβάσεων και αποκλειστικά σε δημοτικά κτήρια, εφόσον κρίνεται αναγκαίο, και μόνο με έγγραφη εντολή.

Η πληροφορία που λάβαμε από το αρμόδιο γραφείο του Δήμου ήταν πως αυτή η πρακτική θα διαρκέσει “μόνο για δέκα (10) ημέρες”, προκειμένου να καλυφθούν ελλείψεις προσωπικού. Καμία έλλειψη, όμως, δεν μπορεί να καλυφθεί εις βάρος των εργαζομένων και με καταπάτηση των όρων εργασίας τους.

Ως Σωματείο καταγγέλλουμε δημόσια την τακτική αυτή και ζητούμε:

Την άμεση διακοπή της αυθαίρετης μετακίνησης σχολικών καθαριστριών σε καθήκοντα εκτός
σχολικών μονάδων.
Την πλήρη τήρηση των συμβάσεων και του καθηκοντολογίου των εργαζομένων.
Τη διασφάλιση πως κανένας/καμία εργαζόμενος/η δεν θα τοποθετείται σε καθήκοντα που δεν προβλέπονται στη σύμβασή του/της.
Οι εργαζόμενοι δεν είναι «πολυεργαλείο» ούτε «πρόχειρη λύση». Το δικαίωμα στην αξιοπρεπή εργασία είναι αδιαπραγμάτευτο.

Σε ξενοδοχεία και καταστήματα επισιτισμού της Λήμνου περιόδευσαν χθες Παρασκευή και σήμερα Σάββατο, ο πρόεδρος του Παλλεσβιακού Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Γιάννης Ζαφειρίου και ο αντιπρόεδρος Δημήτρης Ευσταθίου.

Μαζί με μέλη της διοίκησης του σωματείου ξενοδοχοϋπαλλήλων της Λήμνου, συνομίλησαν με δεκάδες εργαζόμενους στους χώρους δουλειάς, συζητώντας για τις ολοένα και πιο εντατικές συνθήκες εργασίας στον τουρισμό και την ανάγκη να παρθούν μέτρα προστασίας των εργαζομένων την περίοδο του καύσωνα.

Επίσης το πρωί του Σαββάτου, πραγματοποιήθηκε περιοδεία και συζήτηση με τους εργαζόμενους στα σούπερ μάρκετ της Μύρινας.

Τέλος, τα μέλη της διοίκησης του ΠΕΚ έδωσαν συνέντευξη στο Ράδιο Λήμνος και τη Μαρία Κατσάνου.

Οι περιοδείες των μελών της Διοίκησης του ΠΕΚ μαζί με μέλη των σωματείων στη Λήμνο θα συνεχιστούν και αύριο Κυριακή, ενώ έχουν προγραμματιστεί και συναντήσεις με Διοικήσεις των Σωματείων.