Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Το δ.σ. του Σωματείου Εργαζομένων στη Mitel Networks εκφράζει την πλήρη στήριξή του στους συναδέλφους στη NOKIA.

Στεκόμαστε στο πλευρό των 8 συναδέλφων που βρίσκονται αντιμέτωποι με την αυθαίρετη και βίαιη μετακίνησή τους από τη NOKIA στην Capgemini, χωρίς τη συναίνεσή τους, χωρίς εγγυήσεις, χωρίς δικαίωμα επιλογής.

Η πρακτική της “μετακίνησης” χωρίς συμβάσεις, χωρίς διαβούλευση, χωρίς διαφάνεια, δεν είναι απλώς αμφισβητήσιμη – είναι επικίνδυνη. Είναι απόπειρα παράκαμψης βασικών εργασιακών δικαιωμάτων και μια ξεκάθαρη κίνηση εργοδοτικής πίεσης, που στόχο έχει να σπρώξει τους εργαζόμενους είτε σε αχαρτογράφητες εργασιακές συνθήκες είτε στην παραίτηση.

Τέτοιες πρακτικές δεν πρέπει να περάσουν. Δεν αφορούν μόνο τους 8 συναδέλφους – μας αφορούν όλους.

Το “σενάριο Capgemini” θυμίζει ανάλογες περιπτώσεις εργολαβοποίησης και outsourcing που έχουμε δει να ξεδιπλώνονται και σε άλλες εταιρείες του κλάδου μας. Κάτω από τον μανδύα της “εξέλιξης” και της “αλλαγής ρόλου”, κρύβεται η διάλυση των εργασιακών σχέσεων, η υποβάθμιση της σταθερής εργασίας και η μετατροπή μας σε “αναλώσιμους πόρους”.

• Στηρίζουμε τη δίωρη στάση εργασίας στη NOKIA την Τετάρτη 24 Ιουλίου (14:00–16:00) 
• Στηρίζουμε το αίτημα για πάγωμα της διαδικασίας και για πλήρη διαφάνεια
•  Στηρίζουμε τον αγώνα για να μην φύγει κανένας εργαζόμενος χωρίς τη θέλησή του

Ενώνουμε τις φωνές μας με τους συναδέλφους της NOKIA και καλούμε όλους τους εργαζόμενους του κλάδου να στηρίξουν τον αγώνα τους. Η αλληλεγγύη είναι το πιο ισχυρό μας όπλο.

Κανένας μόνος του απέναντι στην εργοδοτική αυθαιρεσία Ο αγώνας τους είναι και δικός μας

Το Δ.Σ. του Συλλόγου Εκπαιδευτικών Περιστερίου «Έλλη Αλεξίου» καταδικάζει την παραπομπή του αρχαιολόγου  Σταύρου Μπάζα, υπαλλήλου της  Εφορείας Αρχαιοτήτων Έβρου, στο πειθαρχικό συμβούλιο του ΥΠΠΟ με απόφαση της Υπουργού Πολιτισμού επειδή εκφράστηκε δημόσια μαζί με άλλους εργαζόμενους ενάντια στην επίσκεψη ΝΑΤΟϊκών στρατιωτικών στο Αρχαιολογικό Μουσείο Αλεξανδρούπολης.

Πρόκειται για ξεκάθαρη πολιτική και συνδικαλιστική δίωξη που δεν είναι τυχαία. Έρχεται ως προπομπός του νέου πειθαρχικού κώδικα που προωθεί η κυβέρνηση, σε συνέχεια των διακηρυγμένων προθέσεών της για κατάργηση της μονιμότητας στο Δημόσιο.

Το απαράδεκτο νομοθέτημα με τίτλο: «Αναμόρφωση του Πειθαρχικού Δικαίου των δημόσιων πολιτικών διοικητικών υπαλλήλων, των υπαλλήλων των νομικών προσώπων Δημοσίου Δικαίου και των δημοτικών και κοινοτικών υπαλλήλων» δεν είναι απλώς  αυστηροποίηση του Δημοσιουπαλληλικου κώδικα.

Έχει στόχο να ενισχύσει το κλίμα εκφοβισμού στους εργαζόμενους, την καταστολή της πολιτικής και συνδικαλιστικής τους δράσης, την περιστολή της ελευθερίας έκφρασης. Η κυβέρνηση επιχειρεί να επιβάλει πειθαρχία στους υπαλλήλους χωρίς καμία αντίσταση απέναντι στην αντιλαϊκή της πολιτική στα εργασιακά δικαιώματα που καταπατά, στη στροφή της χώρας στην πολεμική οικονομία και στην ιμπεριαλιστική εμπλοκή.

Δεν είναι, όμως, το μόνο περιστατικό: Το τελευταίο διάστημα, τα φαινόμενα τρομοκράτησης και φίμωσης πληθαίνουν στο ΥΠ.ΠΟ. Πρόσφατα, η Πρόεδρος του Σωματείου Εκτάκτων και ένα ακόμη μέλος του Σωματείου κλήθηκαν σε γραπτή απολογία από την Διευθύντρια της ΔΣΑΝΜ, επειδή επεδίωξαν να συνομιλήσουν με την Υπουργό Πολιτισμού, κατά την επίσκεψή της στο έργο του «ΒΕΜ», όπου εργάζονται, για να θέσουν τα δίκαια αιτήματα των ΙΔΟΧ συναδέλφων (μονιμοποίηση, καθυστερήσεις πληρωμών, μέτρα προστασίας).

Αυτές οι ενέργειες δεν είναι μεμονωμένες. Είναι κομμάτι της συνολικής αντιδραστικής επίθεσης που δέχονται οι συνάδελφοι αγωνιστές, όσοι τολμούν να σηκώνουν κεφάλι, να διεκδικούν, να αντιστέκονται, να μη σιωπούν.

Απαιτούμε:

• Να σταματήσει εδώ και τώρα κάθε δίωξη των συναδέλφων μας.
• Να μην κατατεθεί το νέο πειθαρχικό νομοσχέδιο!

Καλούμε:

• Όλα τα σωματεία του ΥΠ.ΠΟ. να καταδικάσουν απερίφραστα τις πειθαρχικές διώξεις και την ποινικοποίηση της συνδικαλιστικής δράσης.
• Σε στάση εργασίας την ημερα παραπομπής του συναδέλφου μας, Σταύρου Μπάζα, στο Πειθαρχικό Συμβούλιο.

Το Συνδικάτο Φαρμάκου καταγγέλλει την εργοδοσία Μεγάλου Φαρμακείου  στο Μενίδι για την καταχρηστική συμπεριφορά σε συναδέλφισσα μωρομάνα. Το Σάββατο 19/07/25 και ενώ η συναδέλφισσα ολοκλήρωνε την βάρδια της, ο εργοδότης της, μέσω τηλεφώνου της ανακοίνωσε ότι στις 14 Αυγούστου που τελειώνει το 18μηνο προστασίας σύμφωνα με το άρθρο 33 του ν. 4808/2021, τότε θα την απολύσει. Και μέχρι τότε να μην ξαναπάει για δουλειά, που εγκυμονεί μεγάλους κινδύνους για τα δικαιώματα της συναδελφισας μας.

Ο συγκεκριμένος εργοδότης της ανακοίνωσε λεκτικά την απόλυση της χωρίς καμιά προειδοποίηση ή προηγούμενη παρατήρηση για δήθεν κακή απόδοση. με αναφορά ότι κάτσε σπίτι σου και θα σε πληρώνω μέχρι να λήξει το καθεστώς προστασίας! Στην συναδέλφισσα απαγορεύτηκε η είσοδος στην εργασία της, παρουσία μελών της Διοίκησης του Συνδικάτου φαρμάκου, την Δευτέρα και την Τρίτη το πρωί στην οποία προσήλθε κανονικά μιας και δεν της κοινοποιήθηκε κάποιο έγγραφο απόλυσης ή ακόμα και δέσμευσης ότι δεν χάνει κάποιο δικαίωμα της . Παρότι ο εργοδότης φαίνεται ότι χτυπάει τη κάρτα εργασίας της στο Εργάνη. Χωρίς να αφήνει την ίδια να δουλέψει. 

Η εργοδοσία ενθαρρυμένη από τους πρόσφατους αντεργατικούς νόμους και από το νέο νομοσχέδιο έκτρωμα που ετοιμάζεται να φέρει η κυβέρνηση προς ψήφιση στην βουλή μέσα στο καλοκαίρι για την δουλειά έως και 13 ώρες νομίζει ότι οι εργαζόμενοι είναι οι σύγχρονοι σκλάβοι τους. Ενώ εντύπωση μας προκαλεί και η στάση της επιθεώρησης εργασίας όταν πήγαμε να καταγγείλουμε το περιστατικό.

Ο συγκεκριμένος εργοδότης με 5 Φαρμακεία στην ιδιοκτησία του, με εργαζόμενες γυναίκες, με θράσος την περίοδο που η συναδέλφισσα απουσίαζε με άδεια εγκυμοσύνης αρνιόταν να καταβάλει τα επιδόματα στην συνάδελφο με το πρόσχημα ότι δεν τα δικαιούται αφού δεν ήταν στην δουλειά. Στόχο έχει να το ξανασκεφτούν και οι υπόλοιπες αν θελήσουν να δημιουργήσουν οικογένεια.

Για άλλη μια φορά διαφαίνεται ότι εργοδότες και εργαζόμενοι έχουμε διαφορετικά συμφέροντα. Αυτοί κυνηγάνε το μεγαλύτερο δυνατό κέρδος και οι μέχρι τώρα κυβερνήσεις τους παρέχουν τα ΄΄όπλα΄΄ για να το πετύχουν. Τα δικά μας συμφέροντα και οι δικές μας ανάγκες για μόνιμη και σταθερή δουλειά με πλήρη δικαιώματα, για ανθρώπινες συνθήκες εργασίας, κερδίζονται με συλλογικό και οργανωμένο αγώνα μέσα από το Συνδικάτο μας.

Στο 21ο αιώνα σύγχρονο δεν είναι να δουλεύεις 13ωρο και 6ημερο,  σύγχρονο δεν είναι δουλεύεις όποτε όταν και όσο θέλει ο εργοδότης. Σύγχρονο είναι το 5νθήμερο, 7ώρο 35ωρο. Ένα νέο ζευγάρι να έχει την επιλογή ποτέ θα κάνει παιδί. Η μητρότητα να προστατεύεται από κάθε καταχρηστική συμπεριφορά.  Καμία μάνα και πατέρας να μην ζεί με τον φόβο της απόλυσης, αντίθετα να μπορούν να αξιοποιούν τον ελεύθερο χρόνο τους με την οικογένεια τους, να έχουν κατοικία και δωρεάν πρόσβαση σε προσχολική αγωγή και δραστηριότητες, να μπορούν να πάνε διακοπές . 

Καλούμε όλο τον λαό της περιοχής να  υψώσει τοίχος προστασίας και να δείξει την αλληλεγγύη του στην συναδελφισα μας. Να οργανώσουμε όλοι μαζί τον αγώνα να μην ξανασυμβεί τέτοιο περιστατικό σε καμία δουλειά. Κανένας εργοδότης να μην έχει έδαφος να απολύει όταν επιλέγουμε να δημιουργήσουμε οικογένεια. Κανένας μόνος του, όλοι μαζί να απαιτήσουμε από την εργοδοσία του φαρμακείου τώρα να γυρίσει πίσω στη δουλειά της η συναδελφισα μας. 

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι

Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που τέθηκε σε δημόσια διαβούλευση είναι έκτρωμα. Αποτελεί τη συνέχεια όλων των προηγούμενων νομοθετικών παρεμβάσεων όλων των κυβερνήσεων. Ο νέος νόμος πατάει στον Νόμο Γεωργιάδη, που νομιμοποίησε το 13ωρο σε δύο εργοδότες, ο οποίος με τη σειρά του πάτησε πάνω στον Νόμο Χατζηδάκη, που κατάργησε το 8ωρο και προώθησε τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, μαζί με άλλα κατασταλτικά μέτρα ενάντια στο κίνημα. Αυτοί οι νόμοι πάτησαν πάνω στους Νόμους Βρούτση – Αχτσιόγλου για την κατάργηση των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων και ούτω καθεξής.

Το νέο νομοσχέδιο, μεταξύ άλλων, προβλέπει έως και 13 ώρες εργασίας στον ίδιο εργοδότη, σπάσιμο της ενιαίας καλοκαιρινής άδειας σε τμήματα ανάλογα με τις ανάγκες των εργοδοτών, καθώς και απαλλαγή των εργοδοτών από τις ασφαλιστικές εισφορές στις υπερωρίες, στο όνομα της ανάπτυξης και της κερδοφορίας. Προβλέπει τη διευθέτηση του εργάσιμου χρόνου, βάσει των ευρωπαϊκών οδηγιών, όπου θα πρέπει να τηρείται ο μέσος όρος των 40 ωρών την εβδομάδα σε βάθος εξαμήνου. Επομένως, μπορεί να προκύπτει ένας εργαζόμενος να δουλεύει  48 ώρες τη μία εβδομάδα και 32 την άλλη. Έτσι, εφόσον σε βάθος εξαμήνου τηρηθεί το 40ωρο, οι εργοδότες δεν θα πληρώσουν ούτε μία υπερωρία.

Αυτή η διευθέτηση είναι απαίτηση των εργοδοτών, ώστε να μας απασχολούν όποτε θέλουν, για όσο θέλουν, χωρίς να υποχρεούνται να πληρώσουν ούτε ευρώ παραπάνω. Η κυβέρνηση έρχεται, λοιπόν, να αυξήσει και επίσημα τον εργάσιμο χρόνο σε μια περίοδο που, ακριβώς λόγω της τεράστιας αύξησης της παραγωγικότητας, είναι ώριμο οι εργαζόμενοι να δουλεύουν λιγότερο και να αμείβονται περισσότερο. Αντιθέτως, αυξάνονται η ευελιξία, η εντατικοποίηση και οι ατομικοί όροι διαπραγμάτευσης, όροι που τους ακούμε δεκαετίες τώρα και που, υποτίθεται, θα ωφελούσαν την απασχόληση, τους εργαζόμενους και το εισόδημά τους.

Αποτέλεσμα των νέων εργασιακών εκτρωμάτων είναι τα εργατικά «ατυχήματα», όπου από την αρχή του μήνα, μάλιστα, τα «ατυχήματα» είναι 29, ενώ 10 εργαζόμενοι έχουν πέσει νεκροί στο μεροκάματο. Μιλάμε για πάνω από έναν νεκρό κάθε εργάσιμη μέρα αυτήν την περίοδο, με τα στοιχεία να προέρχονται αποκλειστικά από τις καταγγελίες που φτάνουν στη δημοσιότητα, αφού, όπως είναι γνωστό, αρκετά περιστατικά κουκουλώνονται από την εργοδοσία.

Οι χώροι δουλειάς, ιδιαίτερα στον τουρισμό, έχουν μετατραπεί σε κάτεργα για τους εργαζόμενους. Η εντατικοποίηση, οι ανθυγιεινές συνθήκες και το στρες τσακίζουν κόκαλα, ιδιαίτερα στους μεγάλους ξενοδοχειακούς ομίλους, οδηγώντας μαθηματικά τους εργαζόμενους να δουλεύουν μέχρι τελικής πτώσεως, ιδίως οι μεγαλύτεροι σε ηλικία εργαζόμενοι που αναγκάζονται να δουλεύουν σε αυτές τις συνθήκες.

Καμία αναμονή! Πρέπει να πάρουμε την υπόθεση στα χέρια μας και, με τα σωματεία μας, να επιβάλουμε Συλλογικές Συμβάσεις με πραγματικές αυξήσεις, 7ωρο – 5ήμερο – 35ωρο, πλήρη και σταθερή δουλειά.

Συνάδελφοι,

τις επόμενες μέρες, σύμφωνα με τις μετεωρολογικές προβλέψεις, θα επικρατήσουν υψηλές θερμοκρασίες, που μπορεί να φτάσουν και τους 42 βαθμούς κελσίου.

Πολλοί συνάδελφοί μας που κάνουν εξωτερικές εργασίες θα είναι εκτεθειμένοι στη θερμική καταπόνηση, με κίνδυνο για την υγεία τους. Για αυτό το λόγο, κρίνεται επιτακτική η ανάγκη λήψης έκτακτων μέτρων προστασίας των εργαζομένων από την κυβέρνηση και την εργοδοσία. Απαιτούμε εδώ και τώρα το υπουργείο εργασίας να εκδώσει νέα εγκύκλιο για παύση εργασιών από τους 38 βαθμούς κελσίου και πάνω, η οποία θα συμπεριλαμβάνει την Αττική και τον κλάδο μας!

Επιπρόσθετα η μετακίνηση συναδέλφων με προβλήματα υγείας ή εγκύων, ανεξαρτήτως αν οι χώροι εργασίας είναι κλιματιζόμενοι, εγκυμονεί σοβαρούς κινδύνους κατά τη διάρκεια της μετάβασης από και προς τη δουλειά. Η κατάσταση των ΜΜΜ είναι τραγική, ο ΗΣΑΠ κάθε τρεις και λίγο σταματάει, η πλειοψηφία των βαγονιών του μετρό δεν κλιματίζεται, τα δρομολόγια είναι αραιά με αποτέλεσμα να είμαστε ο ένας πάνω στον άλλον. Οι ημέρες του καύσωνα θέτουν σε κίνδυνο ιδιαίτερα τους εργαζόμενους σε εξωτερικούς χώρους, όπως οι τεχνικοί πεδίου ή σε χώρους με βαριά μηχανήματα, όπου η άμεση έκθεση στον ήλιο ή οι δυσμενείς εσωτερικές συνθήκες (όπως υπόγεια ή κτίρια με μεταλλικές στέγες) καθιστούν τις συνθήκες εξαιρετικά επικίνδυνες για την υγεία.

Το Κλαδικό Σωματείο Ενέργειας καλεί όλους τους εργαζομένους του κλάδου να μην θέσουν την υγεία τους σε κίνδυνο. Ειδικότερα, οι εργαζόμενοι σε ομάδες υψηλού κινδύνου, όπως καρδιοπαθείς, πνευμονοπαθείς, διαβητικοί, εγκυμονούσες κ.λπ., να προχωρήσουν σε πλήρη αποχή από την εργασία σε συνθήκες καύσωνα.

Το προηγούμενο διάστημα η κυβέρνηση και το υπουργείο κρύφτηκαν για ακόμα μια φορά πίσω από κατάπτυστη εγκύκλιο η οποία τις περισσότερες φορές εξαιρούσε την Αττική, εξαιρούσε ολόκληρο τον κλάδο της ενέργειας ως κλάδο κοινής ωφέλειας, αφήνοντας με αυτόν τον τρόπο την εργοδοσία να ξεσαλώνει. Με αυτόν τον τρόπο εξαιρέθηκαν όλοι οι εργαζόμενοι όταν η θερμοκρασία ήταν κάτω από 40oC. Οι εναερίτες και οι εργαζόμενοι στα δίκτυα της ηλεκτρικής ενέργειας, οι εργαζόμενοι στα διυλιστήρια εξαιρέθηκαν την στιγμή που δούλευαν πάνω σε κολώνες, την στιγμή που έλιωναν τα σίδερα. Εξαιρέθηκαν επίσης όλοι οι εργαζόμενοι στον κλάδο όπως οι καταμετρητές που περπατάνε όλη την Αθήνα την στιγμή που καίει η άσφαλτος επειδή η καταμέτρηση θεωρείται «κοινή» ωφέλεια. Ποιόν ωφελεί λέμε εμείς όλα αυτά. Τους εργαζόμενους που εκτίθενται σε συνεχή μεγάλες θερμοκρασίες ή τις εταιρείες που συνεχίζουν να τσεπώνουν τα κέρδη τους.

Να βγει εδώ και τώρα εγκύκλιος από το υπουργείο η οποία να έχει ισχύ νόμου και να ισχύει σε όλες τις περιπτώσεις σε όλες τις εταιρείες (εκτός από πραγματικές κρίσιμες υποδομές) για να μην περιμένει ο κάθε εργαζόμενος κάθε φορά μια διάταξη. Να σταματήσουν όλες οι εργασίες με ευθύνη των εταιρειών στον κλάδο και να μην κρύβονται πίσω από τα παραθυράκια της κάθε απόφασης για να προστατεύονται ουσιαστικά οι εργαζόμενοι.

Απαιτούμε:

• Άμεση διακοπή όλων των υπαίθριων εργασιών όταν η θερμοκρασία ξεπεράσει τους 38°C με πλήρη καταβολή του μεροκάματου.
• Άμεση διακοπή όλων των εργασιών σε επιβαρυμένους θερμικά χώρους όταν η θερμοκρασία ξεπεράσει τους 38°C.
• Περιορισμό άλλων βαριών εργασιών όταν οι συνθήκες θερμοκρασίας και υγρασίας δημιουργούν ασφυκτικές συνθήκες.
• Αποχή από την εργασία για εργαζομένους σε ομάδες υψηλού κινδύνου (καρδιοπαθείς, πνευμονοπαθείς, διαβητικοί, εγκυμονούσες κ.λπ.) με πλήρη καταβολή του μεροκάματου.

Να σταματήσει η εργοδοσία να μετακυλίει το κόστος και της ευθύνη της προστασίας της υγείας των εργαζομένων με συστάσεις και οδηγίες υποχρεωτικής τηλεργασίας! Οι χώροι δουλειάς να μείνουν ανοιχτοί και κλιματιζόμενοι, να μην φορτωθεί στις πλάτες μας το κόστος κλιματισμού. Διασφάλιση της πρόσβασης με ευθύνη του εργοδότη.

Άμεση λήψη αναγκαίων μέτρων για την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων με ουσιαστικό έλεγχο από τους ελεγκτικούς μηχανισμούς του κράτους.

Ίδρυση κρατικού σώματος γιατρών εργασίας και τεχνικών ασφάλειας, ενταγμένο σε δημόσιο σύστημα υγείας, με κατάργηση της επιχειρηματικής δραστηριότητας στον τομέα της ΥΑΕ.

Εκτίμηση του επαγγελματικού κινδύνου από το Γιατρό Εργασίας και τον Τεχνικό Ασφάλειας και εφαρμογή όλων των αναγκαίων μέτρων από τους εργοδότες για την προστασία της υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων.

Να μην υποκύψει κανένας συνάδελφος, στις πιέσεις για εργασία υπό αυτές τις επικίνδυνες συνθήκες. Ειδικά για τους τεχνικούς διαφόρων ειδικοτήτων, είτε εργάζονται σε μητρική εταιρεία είτε σε εργολάβο, είναι η στιγμή να ενώσουμε τις δυνάμεις μας και να μη επιτρέψουμε την έκθεση κανενός συναδέλφου σε κίνδυνο. Οι εργοδότες του κλάδου αφήνουν την προστασία της ζωής μας στην ατομική μας ευθύνη, με οδηγία “Οποίος τεχνικός πεδίου δεν νιώθει καλά, ας σταματήσει”. Εμείς τη ζωή μας δεν την ρισκάρουμε για τα κέρδη τους! Ερχόμαστε σε επαφή με το σωματείο μας.

Καταγγέλλουμε οποιοδήποτε περιστατικό, θέτει σε κίνδυνο την υγεία μας. Επικοινωνούμε με το σωματείο στο [email protected].

Εκφράζουμε την αμέριστη συμπαράστασή μας στην εκπαιδευτικό, Έφη Λάζου, πρόεδρο του Συλλόγου Εκπαιδευτικών Πρωτοβάθμιας Εκπαίδευσης Ζακύνθου, η οποία έχει κληθεί σε Ένορκη Διοικητική Εξέταση (ΕΔΕ) από τη Διεύθυνση Πρωτοβάθμιας Εκπαίδευσης Ζακύνθου, στις 23 Ιουλίου 2025, με αφορμή τη θεατρική παράσταση «Η Άννα Φρανκ συνομιλεί με τα παιδιά της Παλαιστίνης», που εκπόνησε με παιδιά δημοτικού στο θεατρικό εργαστήρι που διατηρεί, με την απαραίτητη άδεια άσκησης ιδιωτικού έργου. 

Αξιοσημείωτο είναι ότι στην κλήση της για απολογία, δεν αναφέρεται πουθενά συγκεκριμένα το πειθαρχικό παράπτωμα για το οποίο κατηγορείται. 

Η ενέργεια αυτή αναδεικνύει  πως ήδη αξιοποιείται το πειθαρχικό δίκαιο που ισχύει για δίωξη της κοινωνικής, συνδικαλιστικής και πολιτικής δράσης των δημοσίων υπαλλήλων και που θα οδηγήσει το «νέο». Εξάλλου παρόμοιο περιστατικό συνέβη πριν λίγο καιρό, με τη δασκάλα Ελευθερία Παλαιστίδου, που στα πλαίσια της διεθνούς ημέρας ειρήνης, έφτιαξε με τις/τους μαθήτριες/-ες της εικαστική δημιουργία, που ανάμεσα σε άλλα έγραφε «Λευτεριά στην Παλαιστίνη». 

Καταδικάζουμε την απόπειρα λογοκρισίας και φίμωσης του εκπαιδευτικού έργου και της ελευθερίας της έκφρασης και σκέψης που επιχειρεί το Υπουργείο και η Κυβέρνηση με το νέο πειθαρχικό δίκαιο που προωθεί για τους δημοσίους υπαλλήλους. 

Υπερασπιζόμαστε το δικαίωμα στην ελεύθερη έκφραση, και μέσω της Τέχνης και του Πολιτισμού. 

Ζητάμε την άμεση ανάκληση της ΕΔΕ και την πλήρη προστασία της συναδέλφου από κάθε μορφή στοχοποίησης.

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Πάτρας καταγγέλλει τη Διοίκηση του Πανεπιστημίου Πατρών, που μέσα στο κατακαλόκαιρο αποφασίζει να πετάξει στον δρόμο τους οικοτρόφους της Εστίας το Πανεπιστημίου. Επί της ουσίας, εφαρμόζουν κατά γράμμα τις κυβερνητικές πολιτικές, που εισάγουν ακόμα περισσότερους «ταξικούς» κόφτες στην εκπαίδευση, σύμφωνα με τις κατευθύνσεις της ΕΕ και προσπαθούν να πετάξουν εκτός εστίας τους μισούς οικοτρόφους.

Είναι προκλητικό το γεγονός ότι καλούν τους οικοτρόφους να παρουσιάσουν εκ νέου προς αξιολόγηση όλα τα πιστοποιητικά, που αποδεικνύουν ότι δικαιούνται να έχουν δωμάτιο στην εστία, λες και ως δια μαγείας άλλαξε η οικονομική κατάσταση των φοιτητών και των οικογενειών τους. Αλήθεια, δεν έχουν υπόψη τους την ακρίβεια, τους χαμηλούς μισθούς, το πανάκριβο ρεύμα και όλα τα υπόλοιπα, που πετσοκόβουν το ήδη πετσοκομμένο εισόδημα των οικογενειών όσων δικαιούνται δωμάτια στις εστίες; Δεν έχουν αντιληφθεί ότι μεγάλο μέρος των φοιτητών αναγκάζονται να δουλεύουν παράλληλα με τις σπουδές τους, για να τα βγάλουν πέρα και ότι δεν φεύγουν από τις πόλεις τους, αν δεν πάρουν δωμάτιο στην εστία, μιας και τα ενοίκια είναι στο θεό;

Είναι απαράδεκτο να παίζουν με τις σπουδές και τις ζωές των φοιτητών.

Στηρίζουμε τα δίκαια αιτήματα των φοιτητών για σπουδές και ζωή στο ύψος των δυνατοτήτων του 21^ου αιώνα. Απαιτούμε να μην πεταχτεί κανένας φοιτητής, που θέλει να ολοκληρώσει τις σπουδές του εκτός εστίας.

Εν μέσω διαρκούς καύσωνα οι τραπεζοκόμες παίρνουν «δώρο» επιπλέον τμήματα για διανομή φαγητού, πιέσεις κι απειλές που δεν αντέχουν άλλο τη διαρκή επαγγελματική εξουθένωση, «μπόνους» ενέσεις, για να μπορούν να αντέξουν τον πόνο από τα μυοσκελετικά προβλήματα της χρόνιας καταπόνησης στην εργασία τους!

Σαν να μη φτάνει που προσλήφθηκαν 31 τραπεζοκόμες/οι με σύμβαση ορισμένου χρόνου κι απόμειναν 17 για 2 βάρδιες, 7 ημέρες την εβδομάδα, 16 τμήματα σε 4 διαφορετικά κτήρια….. έχουν να αντιμετωπίσουν πότε την αδιαφορία, πότε την ειρωνεία, την ψυχολογική βία και τις πιέσεις, προκειμένου να παραιτηθούν από τα δίκαια αιτήματά τους και να συνεχίζουν αγόγγυστα να βγάζουν δουλειά για 31 άτομα!

Ένας οδοστρωτήρας είναι για τον οργανισμό τους καθημερινά η βάρδια στο νοσοκομείο μας! Μια βάρδια που σύμφωνα με τη σύμβαση έπρεπε να είναι 6ωρη και 5ήμερη, αλλά ούτε 6ωρη είναι, ούτε 5ήμερη αρκετές φορές! Σύμφωνα με τη σύμβαση έπρεπε να αρχίζει η εργασία 7:30 πμ και να τελειώνει 1:30μμ για την πρωινή βάρδια που τελικά αρχίζει καθημερινά πριν από τις 7 πμ, για να προλάβουν να παραδώσουν τα γεύματα όσο πιο κοντά στην καθιερωμένη ώρα….πράγμα αδύνατο για τόσα τμήματα, ορόφους και σε διαφορετικά κτήρια! Τελικά εργάζεται  σχεδόν το 50% των εργαζομένων που η ίδια η διοίκηση δήλωσε ότι έχει ανάγκη! 

Άλλοι συνάδελφοι από την αρχή της σύμβασης αξιοποιήθηκαν σε άλλα τμήματα που υπήρχαν ανάγκες, αλλά δεν προκηρύχθηκαν νέες θέσεις, άλλοι παραιτήθηκαν γιατί δεν άντεχαν τις απάνθρωπες συνθήκες και δεν αντικαταστάθηκαν, άλλοι «προορίζονται» για άλλα πόστα…. χωρίς να αναπληρώνονται! Και τελικά η Διοίκηση που με βάση την προκήρυξη που η ίδια έκανε υπολόγιζε μια τραπεζοκόμος να έχει περίπου δύο τμήματα, κατέληξε να φορτώνει σε μια τραπεζοκόμα 4 με 5 τμήματα σε διαφορετικούς ορόφους και κτήρια σε καθημερινή βάση…. Κι όλα αυτά στο μεγαλύτερο δημόσιο παιδιατρικό νοσοκομείο της χώρας που εφημερεύει μέρα παρά μέρα και νοσηλεύει εκατοντάδες βρέφη και παιδιά. Που έχει καθημερινά νέες εισαγωγές, αφού τις μέρες μη εφημερίας κάνουν εισαγωγή δεκάδες ασθενείς με χρόνια προβλήματα προκειμένου να πάρουν τη συστηματική θεραπεία τους (μετάγγιση αίματος, ανοσοσφαιρίνες κι άλλους βιολογικούς παράγοντες, χημειοθεραπείες κλπ)! 

Αποτέλεσμα της συνολικής κατάστασης που έχει διαμορφωθεί εδώ και καιρό είναι το προσωπικό που εργάζεται χρόνια στο νοσοκομείο μας με ανανέωση των συμβάσεων να είναι διαλυμένο, με πολλά προβλήματα υγείας κυρίως μυοσκελετικά, να είναι σε μια διαρκή αγωνία και τρέξιμο να προλάβουν να ταΐσουν ασθενείς, κηδεμόνες και προσωπικό. Μια συναδελφισσα από τις 17 βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια μετά από εργατικό ατύχημα που συνέβη πριν λίγες μέρες, αφού πάνω στο τρέξιμο να προλάβει… γλίστρησε στις σκάλες. Μια άλλη συναδέλφισσα παραιτήθηκε πρόσφατα μετά από 15 χρόνια δουλειάς σε αυτό το πόστο! Υπάρχουν καθυστερήσεις στη διανομή του φαγητού που κάποιες φορές υπερβαίνουν και τη μία ώρα, παρά τις προσπάθειες του προσωπικού που έχει ξεπεράσει προ πολλού τα όρια του! Επίσης είναι μεγάλος ο κίνδυνος να γίνει λάθος σε κάποια δίαιτα, αφού δεν εξασφαλίζεται ο αναγκαίος χρόνος παραμονής σε κάθε τμήμα, ώστε να τριπλοτσεκαριστούν οι δίαιτες που γράφουν οι γιατροί, με τους ασθενείς και τα δωμάτια. Ενώ κατά τη διάρκεια της βάρδιας γίνονται και αλλαγές στη δίαιτα του ασθενή με βάση την εξέλιξη της νόσου… οπότε η συναδέλφισσα είναι ανάγκη να επανέλθει με νέα δίαιτα.

Στα προβλήματα που δημιουργούνται από την τραγική υποστελέχωση που έχει αφεθεί το προσωπικό για μήνες τώρα, έρχονται να προστεθούν σοβαρά προβλήματα στα μηχανήματα που χρησιμοποιούνται ή ελλείψεις στα υλικά. Για παράδειγμα σε κάποια καρότσια με τα οποία μεταφέρεται η τροφοδοσία στα τμήματα δεν κλείνει το πορτάκι με κίνδυνο να συμβεί κάποιο εργατικό ατύχημα. Το πλυντήριο πιάτων υπολειτουργεί. Το υλικό μιας χρήσης (μπολ) που χρησιμοποιείται για να σερβίρεται το φαγητό, αφού οι ελάχιστες τραπεζοκόμες δεν προλαβαίνουν πια να πλένουν τα πιάτα και το πλυντήριο υπολειτουργεί, είναι αρκετές φορές χωρίς καπάκι και για να μη σερβίρουν ασκέπαστο το φαγητό χρησιμοποιούν αλουμινόχαρτο! 

Εν μέσω καύσωνα η αγωνία και το τρεχαλητό των τραπεζοκόμων από όροφο σε όροφο και σε τμήματα που πάνε περνώντας και από χώρους μη κλιματιζόμενους έως και ανοιχτούς χώρους χωρίς σκέπαστρο, όπως η αυλή του νοσοκομείου, ποιος μετράει τη θερμική καταπόνηση και τις επιπτώσεις στις εργαζόμενες αυτές; Έχει αναρωτηθεί κανείς εάν έχουν χρόνο να ενυδατωθούν με κρύο νερό; Κι όλα αυτά εν μέσω καλοκαιρινών αδειών που απομένουν ακόμη λιγότερες στις βάρδιες! Χαρακτηριστικά το Σαββατοκύριακο 19 και 20 Ιούλη εργάστηκαν μόνο 5 τραπεζοκόμες στην πρωινή και 5 στην απογευματινή βάρδια! Τι λέει ο γιατρός εργασίας για όλα αυτά; Έχει ενημερωθεί;

Σε καμία περίπτωση δεν αντιστρέφεται αυτή η κατάσταση με τη μετακίνηση 3 συναδέλφων από το γαλακτοκομείο, προκαλώντας κι εκεί κενό! Θα λείπουν άλλοι 11 εργαζόμενοι που χρειάζεται να έρθουν άμεσα! Ταυτόχρονα υπάρχει σοβαρή υποστελέχωση και στα μαγειρεία, όπου δουλεύει ένας μάγειρας στη βάρδια!!

Οι μεγάλες ελλείψεις προσωπικού τόσο στις τραπεζοκόμες και τους μάγειρες όσο και στα υπόλοιπα τμήματα, η διαρκής ομηρία των συναδέλφων που εργάζονται χρόνια με σύμβαση, ενώ καλύπτουν μόνιμες ανάγκες του νοσοκομείου μας,  είναι τα αποτελέσματα της υποστελέχωσης των δημόσιων μονάδων υγείας από όλες τις κυβερνήσεις, που επιδεινώθηκαν από την πολιτική της κυβέρνησης της ΝΔ. 

Απαιτούμε:

Να προσληφθούν με κατεπείγουσες διαδικασίες μέσα στο καλοκαίρι τραπεζοκόμες/οι, ώστε συνολικά να εργάζονται τουλάχιστον 31 σε αυτό το πόστο! Μία τραπεζοκόμος ανά τμήμα! Να σταματήσουν οι οχλήσεις, οι πιέσεις και η ψυχολογική βία στις συναδέλφισσες που απαιτούν το αυτονόητο!

Να πάρει μέτρα η διοίκηση για να προληφθούν επαγγελματικά ατυχήματα & σοβαρές βλάβες στην υγεία των τραπεζοκόμων, ουσιαστικά μέτρα προστασίας της υγείας κ ασφάλειας. Σε καύσωνα να εξασφαλιστούν συχνά διαλείμματα και παροχή δροσερού πόσιμου νερού με ευθύνη της διοίκησης. Η διανομή στα τμήματα που μεσολαβεί υπαίθριος χώρος να ολοκληρώνεται πριν τους 38ο C ως μέτρο πρόληψης. 

Να προσληφθούν μάγειρες και βοηθητικό προσωπικό στα μαγειρεία!

Να μονιμοποιηθούν με νομοθετική ρύθμιση όλοι οι συμβασιούχοι εργαζόμενοι στις δημόσιες μονάδες υγείας, πρόνοιας και ΕΚΑΒ. Ένταξη στα ΒΑΕ.

Οι ζωές των εργαζομένων δεν είναι παιχνίδι, πρέπει να προστατευτούν!

ΝΑ ΛΗΦΘΟΥΝ ΜΕΤΡΑ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΠΟΥ ΕΚΤΙΘΕΝΤΑΙ ΣΕ ΥΨΗΛΕΣ ΘΕΡΜΟΚΡΑΣΙΕΣ

Για μια ακόμη φορά η κυβέρνηση μας αφήνει εκτεθειμένους στην έκθεση σε πολύ υψηλές θερμοκρασίες και ενώ είναι γνωστό ότι η θερμική καταπόνηση απειλεί την υγεία και τη ζωή των εργαζομένων από θερμική εξάντληση, θερμική συγκοπή, θερμοπληξία, εμφάνιση καρδιαγγειακών, νεφρικών ή αναπνευστικών παθήσεων κ.ά., αυξάνει τους κινδύνους σοβαρών και θανατηφόρων εργατικών ατυχημάτων. Ιδιαίτερα κινδυνεύουν οι ομάδες υψηλού κινδύνου, όπως οι εργαζόμενοι με χρόνιες παθήσεις, οι έγκυες γυναίκες, οι εργαζόμενοι άνω των 55 ετών κ.ά.

Η κυβέρνηση συνεχίζει τη γνωστή επικοινωνιακή της τακτική, με λήψη μέτρων «για τα μάτια του κόσμου». Είναι η γνωστή τακτική της έκδοσης εγκυκλίων από το Υπουργείο Εργασίας για «έκτακτα μέτρα προστασίας» για τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα που προβλέπουν τη διακοπή εργασιών 12.00 – 17.00, εκδίδονται τελευταία στιγμή, αφορούν μια συγκεκριμένη ημέρα, εξαιρώντας πλήθος περιοχών της χώρας, εξαιρώντας πολλούς κλάδους, ενώ δεν εξασφαλίζεται η καταβολή των ημερομισθίων στους εργαζόμενους για τους όποιους σταματά η εργασία.

Για πλήθος εργασιακών χώρων καταστρατηγείται και αυτή ακόμη η εφαρμογή αυτών των εγκυκλίων. Oι Επιθεωρητές εργασίας είναι ελάχιστοι σε σχέση με το πλήθος των εργασιακών χώρων, στην πράξη μεγάλο μέρος των επιχειρήσεων δεν ελέγχεται καν. Δεν είναι επίσης λίγες οι περιπτώσεις, όπως καταγγέλλουν ταξικά σωματεία, ότι πιέζονται οι εργαζόμενοι να δουλέψουν σε υπόγεια στο διάστημα 12.00 – 17.00.

Την ίδια στιγμή, το Υπουργείο Εργασίας δεν παραλείπει και ορισμένες «διευκολύνσεις» στους εργοδότες, αφού στο πλαίσιο των «οργανωτικών μέτρων για τον καύσωνα», θα μπορούν να αλλάξουν το χρόνο προσέλευσης και αποχώρησης των εργαζομένων τους από την εργασία χωρίς να υποχρεούνται να καταχωρούν εκ των προτέρων κάθε αλλαγή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας στην «Εργάνη». Χωρίς την καταχώρηση αυτή, είναι αδύνατος κάθε έλεγχος της τήρησης του ωραρίου των εργαζομένων.

Για τις περιοχές και τους κλάδους που εξαιρούνται της εφαρμογής αυτών των εγκυκλίων για τα «έκτακτα μέτρα προστασίας», όπως επίσης και συνολικά για τη θερμική καταπόνηση (για όλες τις ημέρες και όχι μόνο για τις ημέρες που επικρατούν συνθήκες καύσωνα), η κυβέρνηση παραπέμπει στην περιβόητη «εγκύκλιο 34666/03.06.2024». Πέραν του ότι πρόκειται για εγκύκλιο και όχι για νομοθεσία (δηλαδή δεν είναι υποχρεωτική για τους εργοδότες), υπάρχει μεγάλη ευελιξία για το αν και πως θα εφαρμοστούν από τους εργοδότες οι όποιες προβλέψεις της. Για παράδειγμα, στην εγκύκλιο αυτή αναφέρεται ο δείκτης «ΘΥΜΒΑΣ» με βάση τον οποίο πρέπει να λαμβάνονται μέτρα. Όμως μετρήσεις δε γίνονται στην πλειοψηφία των χώρων εργασίας για να εκτιμηθεί και δεν υπάρχουν σταθμοί της ΕΜΥ κοντά σε όλους τους χώρους εργασίας. Η υποχρεωτική διακοπή εργασιών δεν τίθεται ρητά ως μέτρο, αφήνοντας την ευελιξία στον εργοδότη να επιλέξει (ως «ελεγκτής και ελεγχόμενος ταυτόχρονα»!) αν θα την εφαρμόσει. Η αναφορά για προστασία των ευπαθών ομάδων εργαζομένων είναι μόνο στα χαρτιά, αφού στην πλειοψηφία των επιχειρήσεων (που είναι κάτω από 50 εργαζόμενοι) δεν προβλέπεται καν η παρουσία γιατρού εργασίας.  Και για αυτή την εγκύκλιο, όπως και συνολικά για την υγεία και ασφάλεια, οι εργοδότες δεν ελέγχονται ουσιαστικά από τις Επιθεωρήσεις για την εφαρμογή των όποιων μέτρων.

Στο ίδιο πλαίσιο εντάσσεται και η κατάσταση που έχει διαμορφωθεί με τον προσανατολισμό της Επιθεώρησης Εργασίας να χαρακτηρίζει πολλές περιπτώσεις θανάτων στην εργασία (π.χ. εγκεφαλικό, ανακοπή) όχι ως επαγγελματικής αιτιολογίας, αλλά ως «παθολογικά επεισόδια» και να μην προχωρά στη διερεύνησή τους, ώστε να αναδειχθεί ο πιθανός επαγγελματικός κίνδυνος και η εργοδοτική ευθύνη για την πρόληψή του. Οι θάνατοι, για παράδειγμα, από καρδιαγγειακά προβλήματα που μπορεί να σχετίζονται με θερμική καταπόνηση, μπορεί να διαλάθουν ως «παθολογικά» επεισόδια.

Η τα κέρδη τους ή οι ζωές μας

Η κατάσταση στους χώρους δουλειάς συνολικά, με τα καθημερινά εργατικά ατυχήματα, τις επαγγελματικές ασθένειες που δεν καταγράφονται στη χώρα μας, αναδεικνύει τις εγκληματικές ευθύνες της σημερινής και των προηγούμενων κυβερνήσεων που υλοποιούν μια πολιτική που θυσιάζει την υγεία και τη ζωή των εργαζομένων στο βωμό της κερδοφορίας του κεφαλαίου. Οι ελαστικές σχέσεις εργασίας, η εντατικοποίηση, τα ατέλειωτα ωράρια, η δουλειά μέχρι τα βαθιά γεράματα, δημιουργούν τεράστιους κινδύνους για την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων. Η κυβέρνηση ετοιμάζεται να φέρει νέο αντεργατικό νομοσχέδιο για 13 ώρες δουλειάς, που θα εκτοξεύσει τα εργατικά ατυχήματα και τις επαγγελματικές ασθένειες.

Το Εργατικό Κέντρο Θεσπρωτίας καλεί τα σωματεία να διασφαλίσουν με τον αγώνα τους την εφαρμογή των αναγκαίων μέτρων προστασίας των εργαζομένων από τη θερμική καταπόνηση και συνολικά για την προστασία από τον επαγγελματικό κίνδυνο.

Καλούμε τους εργαζόμενους να έρθουν σε επαφή με τα σωματεία και το Εργατικό Κέντρο για οποιαδήποτε περίπτωση εργοδοτικής αυθαιρεσίας στους χώρους δουλειάς.

Απαιτούμε:

• Άμεση διακοπή όλων των υπαίθριων εργασιών όταν η θερμοκρασία ξεπεράσει τους 38 οC ή  και σε χαμηλότερες θερμοκρασίες ανάλογα με τη σχετική υγρασία. Υποχρεωτική διεξαγωγή μετρήσεων στους χώρους εργασίας και διακοπή εργασιών ακόμα και πριν καταστεί υποχρεωτικό με βάση τις αναμενόμενες συνθήκες από την ΕΜΥ. Αντίστοιχα, άμεση διακοπή εργασιών σε ιδιαίτερα επιβαρυμένους  θερμικά χώρους (μηχανοστάσια, χυτήρια, ναυπηγικές εργασίες, υαλουργίες,  μηχανουργεία, θερμοκήπια κ.λπ.). Πλήρης καταβολή του ημερομισθίου χωρίς καμία  περικοπή.
• Πλήρης αποχή από την εργασία, όταν επικρατούν συνθήκες καύσωνα, των εργαζομένων που  εντάσσονται στις ευπαθείς ομάδες. Πλήρης καταβολή του ημερομισθίου.
• Διαμόρφωση σχεδίου πρόληψης της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων σε κάθε χώρο, που να λαμβάνει υπόψη την παραγωγική διαδικασία (π.χ. συχνά διαλείμματα κατάλληλης διάρκειας, ανάλογα με τις συνθήκες περιβάλλοντος και τα  χαρακτηριστικά της εργασίας, της έντασης εργασίας και της χρησιμοποιούμενης στολής  εργασίας – Μέσων Ατομικής Προστασίας).
• Περιορισμός βαριών εργασιών όταν οι συνθήκες θερμοκρασίας και υγρασίας δημιουργούν  ασφυκτικές συνθήκες. Διάθεση σε συνεχή βάση στους εργαζόμενους πόσιμου δροσερού  νερού κοντά στη θέση εργασίας τους. Δημιουργία κατάλληλων κλιματισμένων χώρων διαλείμματος για την ανάπαυση των εργαζομένων.
• Μέτρα υγείας και ασφάλειας για όλους τους εργαζόμενους, ανεξάρτητα από τον τρόπο αμοιβής τους (μισθό, ΔΠΥ), με ουσιαστικό έλεγχο της εργοδοτικής ευθύνης.
• Αποφασιστική ενίσχυση του ανθρώπινου δυναμικού και της υλικοτεχνικής υποδομής της  Επιθεώρησης Εργασίας, της Επιθεώρησης Μεταλλείων και όλων των ελεγκτικών μηχανισμών του κράτους σε όλες τις περιοχές της χώρας. Προσανατολισμός των επιθεωρήσεων στην  αποκλειστική εργοδοτική ευθύνη για την πρόληψη και αντιμετώπιση του επαγγελματικού κινδύνου.
• Δημιουργία κρατικού σώματος Τεχνικών Ασφαλείας και Γιατρών Εργασίας και υπηρεσιών  υγείας και ασφάλειας της εργασίας (ΥΑΕ) ενταγμένων στο αποκλειστικά δημόσιο σύστημα  Υγείας, κατάργηση των ΕΞΥΠΠ και κάθε επιχειρηματικής δραστηριότητας στο χώρο της ΥΑΕ.
• Ουσιαστική καταγραφή εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών.
• Κάλυψη όλων χώρων εργασίας με υπηρεσίες Ιατρικής της Εργασίας, ανεξάρτητα από τον αριθμό των εργαζομένων.
• Πλήρη ασφαλιστική κάλυψη των εργαζομένων από τον επαγγελματικό κίνδυνο, με ευθύνη  του κράτους και αποκλειστική επιβάρυνση του κεφαλαίου.