ΠΑΝΕΡΓΑΤΙΚΟ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΜΕΤΩΠΟΗ επίσημη ιστοσελίδα του Πανεργατικού Αγωνιστικού Μετώπου

Για πάνω από μια δεκαετία, στα κτίρια των Προσφυγικών της Λ. Αλεξάνδρας ζουν 400 άνθρωποι. Ανάμεσά τους πολλοί ευάλωτοι, ασθενείς, ηλικιωμένοι, οικογένειες με παιδιά. Τους τελευταίους μήνες αντιστέκονται σθεναρά στην απόφαση της Περιφέρειας να προχωρήσει σε «ανάπλαση» του χώρου.

Τα Προσφυγικά όμως αποτελούν μνημείο ιστορικής κληρονομιάς, όχι μόνο επειδή φιλοξένησαν προσφυγικές οικογένειες τη δεκαετία του 1930, αλλά και επειδή είναι από τα ελάχιστα εναπομείναντα κτίρια που φέρουν σημάδια από τις μάχες του Δεκέμβρη του 1944.

Η κοινότητα των Προσφυγικών αγωνίζεται για το δικαίωμα στη στέγη και την επιβίωση, αφού η υλοποίηση των σχεδίων της Περιφέρειας θα στείλει όλους αυτούς τους ανθρώπους στον δρόμο.

Δύο εκ των κατοίκων, ο Αριστοτέλης Χαντζής και η Suzon Doppagne βρίσκονται σε απεργία πείνας, εδώ και 110 ημέρες ο πρώτος, 25 ημέρες η δεύτερη. Η υγεία τους και η ζωή τους, ιδιαίτερα του Αριστοτέλη Χαντζή, βρίσκονται σε σοβαρό κίνδυνο.

Καλούμε τις αρμόδιες αρχές να αναστείλουν κάθε σχέδιο και να μην πετάξουν στο δρόμο 400 ανθρώπους.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Το Συνδικάτο Τύπου και  Χάρτου καταγγέλλει τις απολύσεις που έγιναν στην εταιρεία Veridos Matsoukis, από την βάρδια του ΣΚ, επικαλούμενη «δομικές αλλαγές» και πτώση της δουλειάς, όσον αφορά τους εργαζόμενους του διαβατηρίου.

Η εταιρεία το προηγούμενο διάστημα πανηγύριζε στις ενημερώσεις που πραγματοποιούσε  ότι το 2025 ήταν η πιο πετυχημένη χρονιά της εταιρείας, την ίδια στιγμή που η εταιρεία έχει τους μισθούς καθηλωμένους λίγο πάνω από τον κατώτατο, με ένα μεγάλο κομμάτι των εργαζόμενων να κάνει δύο και τρεις δουλειές για να τα φέρει πέρα, ενώ σε μερικά τμήματα η εντατικοποίηση «χτυπάει κόκκινο».

Οι εργαζόμενοι να μην επαναπαυόμαστε στην λογική ότι «αφορά την βάρδια του ΣΚ», ή «αφορά άλλο τμήμα, εμείς δεν έχουμε αναμονές», γιατί αύριο μπορεί να χτυπήσει για εμάς η καμπάνα. Η πτώση της δουλειάς στο διαβατήριο, συνδέεται στενά με τις γεωπολιτικές εξελίξεις, με τις επιπτώσεις δηλαδή του πολέμου σε Μ. Ανατολή και Ανατολική Ευρώπη στις διεθνείς μεταφορές, τις οποίες καλούνται για άλλη μια φορά να πληρώσουν οι εργαζόμενοι οι οποίοι δεν έχουν καμία ευθύνη για την άνοδο ή την πτώση της δουλειάς σε ένα τμήμα, ούτε η βάρδια του ΣΚ είναι «προνομιούχα» επειδή δουλεύει μόνο δύο μέρες την εβδομάδα.

Απαιτούμε:

• Να ανακληθούν οι απολύσεις και να μην γίνουν άλλες.
• Να δοθούν αυξήσεις στους μισθούς που να καλύπτουν τις ανάγκες μας.
• Να δοθούν τριετίες και ειδικότητες.

ΝΕΟ ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΟ ΕΓΚΛΗΜΑ ΣΤΟ ΔΕΔΔΗΕ !

ΠΑΛΗ ΓΙΑ ΑΜΕΣΑ ΜΕΤΡΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΓΕΙΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΣΤΟΥΣ ΧΩΡΟΥΣ ΔΟΥΛΕΙΑΣ!

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Καταγγέλλουμε ακόμα ένα «εργατικό ατύχημα» – εργοδοτικό έγκλημα στον ΔΕΔΔΗΕ, με τραυματισμό συναδέλφου ηλεκτροτεχνικού, ο οποίος τραυματίστηκε κατά τη διάρκεια εργασιών σε μετρητική διάταξη (κυψέλη). Ευχόμαστε περαστικά και ταχεία ανάρρωση στο συνάδελφο.

Το ατύχημα αυτό έρχεται να προστεθεί στη μακρά αλυσίδα των ατυχημάτων και επικίνδυνων περιστατικών στο δίκτυο διανομής. Μόλις την περασμένη εβδομάδα θρηνήσαμε νεκρό συνάδελφο, ενώ μόλις την Τετάρτη 27/5 έγινε παράσταση διαμαρτυρίας από πρωτοβάθμια σωματεία της Αττικής στο Υπουργείο Εργασίας για τα εργατικά ατυχήματα, κατά την οποία για ακόμα μία φορά το Υπουργείο δεν δεσμεύτηκε για τίποτα ουσιαστικό.

Και για αυτόν τον τραυματισμό συναδέλφου, υπεύθυνοι είναι η εργοδοσία και οι πολιτική της κυβέρνησης. Η κυβέρνηση έχει νομοθετήσει και η εργοδοσία υλοποιεί τα 12ωρα και 13ωρα, την κατάργηση του σταθερού ημερήσιου χρόνου εργασίας, τη δουλειά μέχρι τα βαθιά γεράματα. Την ίδια στιγμή η Επιθεώρηση Εργασίας, έχει μετατραπεί σε μηχανισμό εκ των υστέρων διαπίστωσης εγκλημάτων, ενώ ανοίγει τον δρόμο ακόμα και για ιδιωτικές εταιρείες που θα κάνουν «ελέγχους» για την Υγεία και Ασφάλεια.

Συνάδελφοι,

Όσο και να προσπαθεί ο ΔΕΔΔΗΕ να διαφημίσει ότι προσπαθεί να περάσει “κουλτούρα υγείας και ασφάλειας” στο προσωπικό κάνοντας παρουσιάσεις και πληρώνοντας ένα σκασμό λεφτά εξωτερική εταιρεία για αυτό, όσο και να κλίνουν τα διευθυντικά στελέχη την “υγεία και την ασφάλεια” σε όλες τις πτώσεις, η αλήθεια είναι ότι :

1. Η υποστελέχωση βαράει κόκκινο και η εντατικοποίηση της δουλειάς τεράστια. Σε σχέση με το 2009, εργάζονται στον ΔΕΔΔΗΕ το 2026 μόλις οι μισοί μόνιμοι υπάλληλοι! Την ίδια στιγμή οι στόχοι και τα χρονοδιαγράμματα της διοίκησης εμφανίζονται ως ανελαστικά και άκαμπτα, ακόμα και αν έτσι παίζεται η ζωή των εργαζομένων κορώνα-γράμματα.
2. Το κενό εμπειρίας που προέκυψε από τις αποχωρήσεις της δεκαετίας 2010-2020 και τις ελάχιστες προσλήψεις, είναι τεράστιο και μεγαλώνει ακόμα περισσότερο από τη βιασύνη του ΔΕΔΔΗΕ να ξεμπερδεύει με έμπειρους εργαζόμενους με θεμελιωμένα εργασιακά δικαιώματα. Ως αποτέλεσμα, μεγάλο μέρος του προσωπικού είναι άπειρο και ελλιπώς εκπαιδευμένο, για την ιδιαίτερα εξειδικευμένη δουλειά που αφορά το δίκτυο διανομής.
3. Η εργολαβοποίηση όλων των υπηρεσιών, γιγαντώνει ακόμα περισσότερο τα προβλήματα της Υγείας και της Ασφάλειας, καθώς στους διάφορους εργολάβους η ασυδοσία και η έκπτωση στα απαραίτητα μέτρα προστασίας και την τήρηση των σωστών διαδικασιών στις εργασίες του δικτύου, είναι ακόμα μεγαλύτερες.

 Απευθυνόμαστε στη διοίκηση του ΔΕΔΔΗΕ και ρωτάμε :

• Πως συνδυάζεται η κουλτούρα υγείας και ασφάλειας με τα 12ωρα και τα 16ωρα?
• Πως συνδυάζεται με την “κουλτούρα” των δεικτών που θέλει τους εργαζόμενους να τρέχουν για να “κλείσουν” ικανοποιητικό αριθμό εργασιών ανά ημέρα?
• Πως συνδυάζεται με το γεγονός ότι η εταιρεία στέλνει συναδέλφους που δεν έχουν κλείσει καλά καλά 1 μήνα στον ΔΕΔΔΗΕ να βγαίνουν στο δίκτυο, με μια “εκπαίδευση” 5 ημερών, όπως έγινε για μία ολόκληρη προκήρυξη? Και μάλιστα πολλές φορές χωρίς να “συνοδεύονται” από παλιότερους και πιο έμπειρους συναδέλφους.
• Πως συνδυάζεται με το γεγονός ότι η εταιρεία βάζει συναδέλφους που δεν έχουν κλείσει 1 και 2 χρόνια δουλειάς στον ΔΕΔΔΗΕ, να αναλάβουν χειρισμούς Μέσης Τάσης?
• Πως συνδυάζεται με το κακοσυντηρημένο ή και ασυντήρητο δίκτυο διανομής, που βγάζει συνεχώς βλάβες οι οποίες από τη μία αφήνουν για ώρες ή και ημέρες ολόκληρες περιοχές χωρίς ρεύμα και από τη άλλη αποτελούν εστία κινδύνου για τους εργαζόμενους, τους καταναλωτές και το περιβάλλον (πρόκληση πυρκαγιών κλπ).

Όσον αφορά το συγκεκριμένο «εργατικό ατύχημα», θα συμβουλεύαμε τη διοίκηση του ΔΕΔΔΗΕ (και οποιονδήποτε καλοθελητή), να είναι πολύ προσεκτική, αν προσπαθήσει να χρησιμοποιήσει την ατομική ευθύνη του εργαζόμενου, για το ατύχημα. Γιατί και για το συγκεκριμένο γεγονός, τα γεγονότα είναι αμείλικτα. 

Α. Ο συνάδελφος (προκήρυξη 2023) δεν είχε περάσει εξειδικευμένη εκπαίδευση για εργασίες σε παροχές νο 5-6-7 (σεμινάριο κάποτε 80 ωρών και έχει καταλήξει πλέον σε 24).

Β. Η μετρητική διάταξη στην οποία εργάστηκε και τραυματίστηκε ο συνάδελφος, ΔΕΝ έφερε ασφάλειες προσωπικού, όπως έχει οριστεί από το 1982(!) με αναθεωρήσεις των σχετικών οδηγιών διανομής του ΔΕΔΔΗΕ (οδηγίες νο56, νο59). Αν υπήρχε η σχετική ασφάλεια στη διάταξη, δεν θα είχε υπάρξει ηλεκτρικό τόξο και τραυματισμός. Την ίδια στιγμή υπάρχουν αρκετοί διαφορετικοί τύποι κυψελών ανά την χώρα, με αποτέλεσμα να γίνεται πολύ πιο δύσκολη η δουλειά του τεχνικού.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Μπροστά σε αυτές τις εξελίξεις, μπροστά στα συνεχόμενα σοβαρά εργατικά ατυχήματα, η στάση της πλειοψηφίας της ΓΕΝΟΠ, της ΕΤΕ και άλλων σωματείων είναι προκλητική και ντροπιαστική. Αρνούνται να βάλουν οποιαδήποτε αγωνιστική διεκδίκηση, απεργία, στάση εργασίας κλπ, όπως επανειλημμένα έχει ζητήσει η Αγωνιστική Συνεργασία, υιοθετώντας την γραμμή της εργοδοσίας για την ατομική ευθύνη.

Ως Αγωνιστική Συνεργασία, καλούμε για ακόμα μία φορά, τη ΓΕΝΟΠ και την ΕΤΕ, αλλά και τα υπόλοιπα πρωτοβάθμια σωματεία της ΔΕΗ, να πάρουν απόφαση για απεργιακή κινητοποίηση άμεσα! Δεν πάει άλλο να σκοτώνονται και να τραυματίζονται εργαζόμενοι και οι συνδικαλιστικές ηγεσίες να είναι «πέρα βρέχει». Τώρα είναι η ώρα να διεκδικήσουμε :

• μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού,
• όχι στα εξαντλητικά ωράρια, 7ωρο-5μερο-35ωρο με μισθούς που να ανταποκρίνονται στις σύγχρονες ανάγκες μας
• ουσιαστική και πλήρη εκπαίδευση όλων των νέων εργαζομένων, κάτι που περιλαμβάνει και χρόνο προσαρμογής και απόκτησης εμπειρίας στις εργασίες του πεδίου
• καταγραφή και τήρηση των συνθέσεων των συνεργείων ανάλογα την εργασία
• αυστηρή τήρηση όλων των μέτρων υγείας και ασφάλειας,
• συντήρηση και αναβάθμιση του δικτύου,
• να σταματήσει η εργολαβοποίηση,
• πλήρη διερεύνηση όλων των εργατικών ατυχημάτων και των αιτιών τους.

ΠΡΑΚΤΙΚΟ ΤΗΣ ΕΦΟΡΕΥΤΙΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ

Συνεδρίασε η Εφορευτική Επιτροπή του Σωματείου «ΕΝΩΣΙΣ» Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ν. Τρικάλων και αποφασίστηκε ομόφωνα οι εκλογές να γίνουν από τις 5/6/2026 έως και 14/6/2026 στις παρακάτω ημέρες και ώρες:

ü Παρασκευή 5/6/2026, τις πρωινές ώρες από 10:00π.μ. έως 15:00μ.μ. να βρίσκεται σε εργασιακούς χώρους στα Τρίκαλα και απόγευμα 18:00 έως 21:00 στο ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΤΡΙΚΑΛΩΝ.

ü Σάββατο 6/6/2026 από τις 10:00π.μ. έως τις 18:00μ.μ. να βρίσκεται σε εργασιακούς χώρους της Καλαμπάκας.

ü Κυριακή 7/6/2026 από τις 10:00π.μ. έως τις 18:00μ.μ. στο ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΤΡΙΚΑΛΩΝ.

 ü Δευτέρα 8/6/2026 έως Παρασκευή 12/6/2026 από τις 10:00π.μ. έως τις 15:00μ.μ. να βρίσκεται σε εργασιακούς χώρους στα Τρίκαλα και απόγευμα 18:00 έως 21:00 στο ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΤΡΙΚΑΛΩΝ.

ü Σάββατο 13/6/2026 & Κυριακή 14/6/2026 από τις 10:00π.μ. έως τις 18:00μ.μ. στο ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΤΡΙΚΑΛΩΝ

 Απαραίτητη για την ψηφοφορία: Αστυνομική ταυτότητα (ή ψηφιακή ταυτότητα-wallet)

 Η υποψηφιότητες θα παραλαμβάνονται από την Εφορευτική Επιτροπή μέχρι την Τετάρτη 3/6/2026 και ώρα 1μμ στο Εργατικό Κέντρο Τρικάλων.

Το σωματείο διανομέων πρέβεζας καλεί όλα τα μέλη του αλλά και όλους τους διανομείς τής Πρέβεζας στην γενική συνέλευση όπου θα γίνει στο εργατικό κέντρο Πρέβεζας Κυριακή 31 Μάη και ώρα 19:00 για τά προβλήματα του κλάδου μας , κανένας μόνος του

ΚΑΛΗ ΕΠΙΤΥΧΙΑ ΣΤΑ ΠΑΙΔΙΑ ΠΟΥ ΔΙΝΟΥΝ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΕΣ

Η ώρα των εξετάσεων έφτασε. Όπως κάθε χρόνο, χιλιάδες παιδιά θα δώσουν τη μάχη των Πανελληνίων. Μία μάχη που όμως, είναι άνιση. Κόντρα στην συνεχή υποχρηματοδότηση και υποβάθμιση του δημόσιου σχολείου, οι μαθητές, τα παιδία της εργατικής τάξης, βάζουν τα δυνατά τους για να πάρουν τη ζωή στα χέρια τους. Οι οικογένειές τους, σήκωσαν όλο το προηγούμενο διάστημα, το υψηλό οικονομικό βάρος των φροντιστηρίων, των ιδιαίτερων, των βιβλίων και βοηθημάτων, για να καλύψουν τα τεράστια κενά στην εκπαίδευση, με το κράτος να αφήνει τους μαθητές αβοήθητους και εκτεθειμένους. Γι’ αυτό αξίζουν ακόμα περισσότερα μπράβο σε αυτά τα παιδιά, που δίνουν όλες τους τις δυνάμεις, με προοπτική τη μόρφωση, έχοντας ένα ταξικό εκπαιδευτικό σύστημα απέναντί τους.

Η σημερινή και οι προηγούμενες κυβερνήσεις, έχουν διαμορφώσει μια ζωή κόλαση για τους μαθητές. Σπίτι σχολείο, σχολείο, φροντιστήριο και πάλι από την αρχή. Ο νέος ασφυκτιά και εγκλωβίζεται στον εαυτό του, έχοντας ποτιστεί με τα σάπια ιδανικά του ατομισμού, «ο θάνατος σου η ζωή μου», «αν δεν γράψεις καλά δεν αξίζεις» «όλο το νόημα είναι να βγάλεις λεφτά», τα οποία είναι μόνο λίγα, από αυτά που βομβαρδίζουν έναν μαθητή και τον οδηγούν να κλειστεί στον εαυτό του. Τον οδηγούν να χάσει την πίστη του, ότι τον πραγματικό κόσμο μπορεί να τον αλλάξει και να ψάξει στον.. εικονικό, στα social media που τον εγκλωβίζουν και τον απομονώνουν ακόμα περισσότερο. Ο ελεύθερος χρόνος, τόσο πολύτιμος και απαραίτητος σε αυτήν την ηλικία, χάνεται και θυσιάζεται στο βωμό μιας καθημερινότητας «εξεταστικού κέντρου».

Οι δύο 17χρονες στην Ηλιούπολη μας τα θύμισαν όλα αυτά με τον χειρότερο τρόπο. Έγιναν το τραγικότερο παράδειγμα νέων παιδιών, που χάνουν το νόημα να ζούνε σε αυτό τον σάπιο, εκμεταλλευτικό κόσμο που τους εξοντώνει. Και όλα αυτά επειδή στην κοινωνία μας, για να κερδοφορεί και να πλουτίζει μία μειοψηφία, πρέπει η πλειοψηφία να εξαθλιώνεται και να χάνει στο βωμό του κέρδους, ακόμα και τα παιδιά της.

Το Σωματείο μας, στηρίζει όλες τις διεκδικήσεις των μαθητών για το σχολείο των σύγχρονων αναγκών τους που δε θα κοιτάει την τσέπη τους, αλλά θα φροντίζει για την ολόπλευρη ανάπτυξη των ικανοτήτων και της προσωπικότητάς τους. Όπως αντίστοιχα στηρίζουμε και τα αιτήματα των Συλλόγων Γονέων, και των σωματείων των εκπαιδευτικών.

Είμαστε πολλοί εμποροϋπάλληλοι και ιδιωτικοί υπάλληλοι που τα παιδιά μας περνάνε αυτή την δοκιμασία και στεκόμαστε δίπλα τους, μέσα σε ένα σύστημα που μας γονατίζει. Προσπαθούμε να τα βγάλουμε πέρα με τους πενιχρούς μισθούς μας, που δε φτάνουν ούτε για τις βασικές ανάγκες της οικογένειάς μας. Με αυτούς τους μισθούς, σηκώσουμε και το βάρος των φροντιστηρίων και στο τέλος δεν μας μένει χρόνος να χαρούμε τα παιδιά μας λόγω των εξαντλητικών και ελαστικών ωραρίων εργασίας και των αντεργατικών νόμων που εφαρμόζονται.

Η ΖΩΗ ΔΕΝ ΑΡΧΙΖΕΙ ΚΑΙ ΔΕΝ ΤΕΛΕΙΩΝΕΙ ΜΕ ΤΙΣ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΕΣ, ΟΠΟΙΟ ΚΑΙ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑ
Η ΖΩΗ ΒΡΙΣΚΕΤΑΙ ΣΤΑ ΧΕΡΙΑ ΤΟΥ ΚΑΘΕ ΝΕΟΥ ΚΑΙ Η ΕΛΠΙΔΑ ΒΡΙΣΚΕΤΑΙ ΣΤΟΝ ΑΓΩΝΑ ΓΙΑ ΕΝΑΝ ΚΑΛΥΤΕΡΟ, ΔΙΚΑΙΟ ΚΟΣΜΟ, ΠΟΥ Η ΕΚΜΕΤΑΛΛΕΥΣΗ ΑΝΘΡΩΠΟΥ ΑΠΟ ΑΝΘΡΩΠΟΥ ΘΑ ΑΠΟΤΕΛΕΙ ΜΑΚΡΙΝΟ ΠΑΡΕΛΘΟΝ.

ΚΑΛΗ ΕΠΙΤΥΧΙΑ ΣΤΑ ΠΑΙΔΙΑ ΜΑΣ!

ΔΟΥΛΕΙΑ ΜΕ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Οι εργαζόμενοι στην εγκατάσταση της ΕΚΟ (θυγατρική εταιρεία εμπορίας του ομίλου HELLENiQ ENERGY) στον Ασπρόπυργο, εργάζονται μέσω του εργολάβου Χατζηγεωργίου, κάποιοι για πάνω από δεκαετία, σε μια εξαιρετικά δύσκολη και επικίνδυνη από τη φύση της εργασία, την εμφιάλωση και φόρτωση υγραερίου.

Τα τελευταία χρόνια και ενώ το κόστος ζωής έχει εκτιναχθεί, πληρώνοντας πανάκριβα ενοίκιο, τρόφιμα, ενέργεια, καύσιμα, οι συνάδελφοι καλούνται να τα φέρουν βόλτα με παγωμένους μισθούς, καθώς δεν έχουν δει την παραμικρή αύξηση.

Είναι αυτονόητο ότι αυτή η κατάσταση δεν μπορεί να συνεχιστεί άλλο. Το πιο δίκαιο αίτημα είναι να ενταχθούν οι συνάδελφοι αυτοί στο προσωπικό της ΕΚΟ με εργασιακή σχέση αορίστου χρόνου και στην Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβασή της. Να αμείβονται δηλαδή το ίδιο με τους «μόνιμους» συναδέλφους τους αφού κάνουν ίδια εργασία, να έχουν τα ίδια δικαιώματα.

Σύγχρονο και ρεαλιστικό δεν είναι να ψάχνουμε τις τσέπες μας στις 10 του μήνα για να βγάλουμε τον υπόλοιπο μήνα. Τα ρεκόρ κερδοφορίας των επιχειρήσεων σπάνε το ένα μετά το άλλο στον κλάδο της ενέργειας, πατώντας πάνω στη δικιά μας τη δουλειά. Σύγχρονο και ρεαλιστικό είναι να δουλεύουμε ανθρώπινα ωράρια, με ασφάλεια και προστασία της υγείας μας στην εργασία και ο μισθός να φτάνει για να ζούμε με αξιοπρέπεια.

  Δυναμώνουμε τώρα τον αγώνα ενάντια στις ελαστικές σχέσεις εργασίας, για μόνιμη και σταθερή δουλειά με δικαιώματα. Βάζουμε μπροστά τις δικές μας ανάγκες κόντρα στα σχέδια και τα κέρδη της εργοδοσίας.

Διεκδικούμε:

• Την κατάργηση της εργολαβοποίησης, την πρόσληψη όλων των εργαζομένων μέσω εργολάβου από την ΕΚΟ, με συμβάσεις αορίστου χρόνου, σταθερή δουλειά, δίχως όρους και προϋποθέσεις, με πλήρη δικαιώματα.
• Να δοθούν αυξήσεις στους μισθούς των εργαζομένων καθώς και άλλες παροχές για να καλυφθούν οι αυξημένες ανάγκες, λόγω της ακρίβειας.

Συσπειρωνόμαστε στο Κλαδικό Σωματείο Ενέργειας.

Στην ενότητα βρίσκεται η δύναμή μας! Διεκδικούμε αυτά που μας αξίζουν!

Η φωνή των εργαζομένων ήχησε δυνατά στον 5ο όροφο του Grand Hall
Προχωράμε με συλλογική δράση για την ικανοποίηση των αιτημάτων μας!

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

σε δυναμικό κλίμα με την μαζική μας έκτακτη γενική συνέλευση, δεκάδες εργαζόμενοι από πολλές ομάδες, νέοι συνάδελφοι που προσεγγίζουν πρώτη φορά το Σωματείο, όλοι μαζί συναντηθήκαμε για να σχεδιάσουμε συλλογικά πως θα αντιδράσουμε ενάντια σε όλες τις τελευταίες εξελίξεις που ανακοινώθηκαν από την εργοδοσία το προηγούμενο διάστημα. Η επιτυχία της συνέλευσης από μόνη της, είναι ένα πρώτο ηχηρό μήνυμα ενάντια στην αφωνία της διοίκησης, η οποία ακόμη και λίγες ώρες πριν την συνέλευση, σε επικοινωνία που είχε το ΔΣ με εκπρόσωπό της, δεν είχε τίποτα νεότερο να μας πει. Στην συζήτηση της συνέλευσης που μεταφέρθηκε το κλίμα από τις ομάδες, άλλα προβλήματα προς επίλυση και παρέμβαση από το Σωματείο. Η συλλογική συζήτηση ήταν το αντίδοτο κόντρα στον προβληματισμό και την ανησυχία για τις εξελίξεις. Εκφράστηκε και από όσους πήραν τον λόγο, όπου βγήκε το συμπέρασμα για την ενιαία αντίθεση σε σχέση με όσα έχουν ανακοινωθεί, για τη συνέχιση των δράσεων μας, τη δουλειά όλων των μελών του Σωματείου σε αυτή την κατεύθυνση, το κάλεσμα για νέα μέλη ώστε να μαζικοποιηθει και άλλο το Σωματείο. Μια δυναμική με την οποία μπορούμε να πιέσουμε ακόμη περισσότερο την διοίκηση να
δώσει απαντήσεις και να υλοποιήσει τα αιτήματά μας.

Οι εργαζόμενοι της Openbet με την ομόφωνη απόφαση της Γενικής Συνέλευσης απαιτούμε:

● Τη διασφάλιση όλων των θέσεων εργασίας στην ομάδα της Flutter και συνολικά στην OpenBet, χωρίς καμία βλαπτική μεταβολή.
● Καμία μονομερής αλλαγή στους όρους εργασίας και στο υβριδικό μοντέλο. Ζητάμε την άμεση απόσυρση των αλλαγών που ανακοινώθηκαν με πρόσφατο email.
● Την ικανοποίηση των προτάσεών μας για τη μετακίνηση προς και από τον χώρο εργασίας.
● Την αποφασιστική μείωση των τιμών στην καντίνα και ουσιαστική μέριμνα για τις καθημερινές ανάγκες των εργαζομένων.

Επίσης, αποφασίσαμε να προχωρήσουμε σε παράσταση διαμαρτυρίας την Τρίτη 02/06/2026 από τις 09:00 μέχρι τις 10:00 κάτω από το γραφείο, όπου θα γίνει και νέα παρέμβαση στους εκπροσώπους της διοίκησης την ίδια μέρα, ενώ συζητήσαμε και αποφασίσουμε το πως θα κλιμακώσουμε τη δράση μας περαιτέρω όσο δεν παίρνουμε τις απαντήσεις που θέλουμε.

Απευθύνουμε κάλεσμα, σε όλες και όλους να συμμετέχετε μαζικά στη διαμαρτυρία για να στείλουμε άλλο ένα ηχηρό μήνυμα κόντρα στην αδιαλλαξία τους. Δεν δεχόμαστε 42 και πλέον εργαζόμενοι στη Flutter να μην ξέρουν τι τους ξημερώνει, δεν δεχόμαστε η ζωή μας να γίνεται ακορντεόν στις ορέξεις της εργοδοσίας είτε τώρα με το υβριδικό μοντέλο είτε για οποιαδήποτε μεταβολή στους όρους εργασίας μας.

Απορρίπτουμε και ζητάμε την απόσυρση κάθε OKR που αφορά είτε εργασία το Σαββατοκύριακο είτε άλλα ζητήματα διευθέτησης ωραρίου και παρουσίας στο γραφείο.

Στεκόμαστε συλλογικά ο ένας δίπλα στον άλλον ενάντια σε κάθε επίθεση. Συσπειρωνόμαστε στο Σωματείο μας! Καλούμε όσες και όσους δεν έχουν κάνει ακόμη το βήμα να γίνουν μέλη του Σωματείου και να συμπορευτούν μαζί μας. Κάθε νέο μέλος πολλαπλασιάζει τη δύναμη μας, γίνεται επιπλέον παράγοντας πίεσης και ανησυχίας για την εργοδοσία. Κάθε νέο μέλος προσθέτει την πείρα του τη γνώμη του στη συλλογική
διαμόρφωση των αιτημάτων μας και μας κάνει πιο ικανούς και δυνατούς.

Όλες και όλοι Τρίτη 02/06/2026 – 09:00 – 10:00
Συμμετέχουμε στην παράσταση διαμαρτυρίας κάτω από το γραφείο!

Καμία χαμένη θέση εργασίας στην Flutter και παντού
Καμία αλλαγή στους όρους εργασίας μας!