ΤΟΠΟΘΕΤΗΣΗ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ ΤΡΟΦΙΜΩΝ ΠΟΤΩΝ ΣΤΗΝ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΤΩΝ ΣΥΝΔΙΚΑΤΩΝ & ΣΤΗ ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΤΥΠΟΥ ΣΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΙΣ 20-3-2024 ΚΑΙ ΩΡΑ 12,30 ΜΜ.
Διαμαρτυρόμαστε και αγωνιζόμαστε γιατί δεν πάει άλλο. Δουλεύουμε στα Τρόφιμα, στο Γάλα και στα Ποτά αλλά δεν μπορούμε να πάρουμε τα βασικά για να ζήσουμε τις οικογένειες μας γιατί τα προϊόντα που εμείς παράγουμε πουλιούνται πανάκριβα στα Σούπερ Μάρκετ.
Να γνωρίζεται ότι τα παιδικά γάλατα και τα βρεφικά είδη, που η τιμή τους έχει διπλασιαστεί, η φέτα που αγοράζει ο λαός μας 15€ το κιλό και το γάλα που έφτασε 1,80€ τα παράγουν εργαζόμενοι που παίρνουν 800 ευρώ το μήνα. Εργαζόμενοι που για να τα βγάλουν πέρα αναγκάζονται να δουλεύουν συνεχόμενα 12ωρα όπως ο συνάδελφός μας που πριν λίγους μήνες, σε μεγάλη βιομηχανία του κλάδου, άφησε την τελευταία του πνοή πάνω στο μηχάνημα από την εντατικοποίηση.
Ο κλάδος των Τροφίμων – Ποτών – Γάλακτος είναι ο μεγαλύτερος εργοδότης στη βιομηχανία, απασχολώντας άμεσα πάνω από 150.000 εργαζόμενους. Και όμως κλαδική σύμβαση δεν υπάρχει, οι μισθοί είναι παγωμένοι εδώ και 12 χρόνια ενώ από τις επιχειρησιακές συμβάσεις δεν καλύπτεται ούτε το 10% των εργαζομένων.
Το μείγμα γίνεται εκρηκτικό αν αναλογιστούμε τη μεγάλη εποχικότητα του κλάδου, ότι μεγαλώνει η εργασία μέσω των δουλεμπορικών γραφείων (εργολαβικοί) και σε αυτή την αισχρότητα πρωτοστατούν οι μεγάλοι πολυδιαφημισμένοι όμιλοι όπως οι ΑΘΗΝΑΙΚΗ ΖΥΘΟΠΟΙΙΑ, UNILEVER, PEPSICO, COCACOLA, FRIESLANDCAMPINA-NOYNOY κ.α. Ακόμα και περιπτώσεις που είναι το ειδικευμένο προσωπικό με επάγγελμα που δεν ξεπερνά το 10%-15% σε μια βιομηχανία και με προϋπηρεσία και προσόντα που βρίσκονται πίσω από το 2012 δεν ξεπερνά τα 1.500 ευρώ μεικτά.
Όλα αυτά συμβαίνουν όταν η βιομηχανία τροφίμων- γάλατος – ποτών βρίσκεται ανάμεσα στους πρώτους κλάδους της μεταποίησης ως προς τα κύρια οικονομικά μεγέθη, με την αξία παραγωγής να αγγίζει τα 10,07 δις ευρώ, ενώ καταλαμβάνει την πρώτη θέση αναφορικά με τον κύκλο εργασιών στα 15,5 δις ευρώ. Τα κέρδη των επιχειρήσεων κατέγραψαν ρεκόρ 2,57 δις ευρώ το 2022 από 1,94 δις ευρώ το 2021.
Η οικονομική κατάσταση για τους βιομηχάνους και τους μετόχους των ομίλων είναι σε ανοδική πορεία από την περίοδο της πανδημίας, αξιοποιώντας το ζεστό χρήμα που έδωσε η κυβέρνηση αλλά και βεβαίως από τις εξαγωγές.
Ταυτόχρονα ξεδιπλώνετε το κύμα ακρίβειας και ιδιαίτερα στα τρόφιμα που σαρώνει τα λαϊκά εισοδήματα και που είναι αποτέλεσμα των σφοδρών ανταγωνισμών ανάμεσα σε μεγάλους ομίλους στον κλάδο. Πχ μέση τιμή γάλακτος από τον παραγωγό 1,4 ευρώ το λίτρο και τιμή φέτας στο ράφι να έχει φτάσει 15 ευρώ.
Μπροστά σε αυτή την διαμορφωμένη πραγματικότητα η ομοσπονδία μαζί κλαδικά αλλά και τα επιχειρησιακά σωματεία ξεδιπλώνει αγωνιστικό σχέδιο για την ύπαρξη και υπογραφή κλαδικών ΣΣΕ σε όλους τους υποκλάδους αλλά και επιχειρησιακών ΣΣΕ με αυξήσεις στους μισθούς, στην διεύρυνση δικαιωμάτων, που τα επιχειρησιακά σωματεία έχουν αναλάβει να είναι η εμπροσθοφυλακή και οι μονάδες κρούσης στη πρώτη γραμμή στον πόλεμο που έχουν κηρύξει βιομήχανοι και εργοδοσία.
Τα πρώτα αποτελέσματα είναι ορατά όπως η υπογραφή ΣΣΕ στην ΔΕΛΤΑ ΑΤΤΙΚΗΣ μετά και από αγωνιστικές αποφάσεις των εργαζομένων και του σωματείου τους, με αυξήσεις από 6% έως 17,5%. Σε συνέχεια αυτής της προσπάθειας βρίσκονται 30 επιχειρησιακά σωματεία και 20 κλαδικά συνδικάτα και αυτό μας κάνει αισιόδοξους ότι θα τα καταφέρουμε να σπάσουμε τον μπλοκ που έχουν διαμορφώσει κυβερνήσεις και ΣΕΒ.
Εγγύηση και όρος για να πετύχουμε τους στόχους μας, είναι η δημιουργία και άλλων δεκάδων επιχειρησιακών σωματείων στα εργοστάσια τροφίμων-ποτών, η μαζικοποίηση τους με χιλιάδες νέα μέλη και ο συντονισμός όλων αυτών των εργατικών συνδικαλιστικών οργανώσεων με την ομοσπονδία. Προχωράμε με σχέδιο για αντεπίθεση και νικηφόρους αγώνες.
ΕΙΣΗΓΗΣΗ ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗΣ ΤΥΠΟΥ 20/03/2024 για κατώτατο μισθό και τις διεκδικήσεις των συνδικάτων έξω από το Υπουργείο Εργασίας
Η Κυβέρνηση και το Υπουργείο Εργασίας ετοιμάζονται μεθαύριο να ανακοινώσουν τον νέο κατώτατο μισθό. Να σταματήσουν τις κοροϊδίες και τους πανηγυρισμούς γιατί εμείς που βιώνουμε το πρόβλημα ξέρουμε ότι με αυτότο μισθό ο μήνας δεν βγαίνει.
Το μικρό ποσοστό αύξησης από τα 780 ευρώ που είναι σήμερα σε λίγο πάνω από τα 800 ευρώ είναι σε ευθυγράμμιση με την πρόταση των εργοδοτικών οργανώσεων. Δεν έχει καμία σχέση με τις διεκδικήσεις και τα αιτήματα των συνδικάτων στα οποία η κυβέρνηση στέκεται απέναντι.
Ο νέος κατώτατος μισθός είναι λίγο πάνω από τον κατώτατο μισθό στις αρχές της δεκαετίας του 2010, τότε που από κοινού οι σημερινοί κυβερνώντες, μαζί με το ΠΑΣΟΚ, τον κατέβασαν, πάγωσαν τις τριετίες, την υποχρεωτικότητα των συμβάσεων, την αρχή της ευνοϊκότερης σύμβασης και μια σειρά αντεργατικών παρεμβάσεων που παραμένουν ως σήμερα, με αποκορύφωμα να αποφασίζει ο Υπουργός Εργασίας το ύψος του κατώτατου μισθού στην βάση του νόμου Βρούτση – Αχτσιόγλου βγάζοντας έτσι από την δύσκολη θέση την μεγαλοεργοδοσία, υλοποιώντας την «βρώμικη δουλειά» ώστε να την «βγάζουν καθαρή» οι εργοδότες.
Πόσες και πόσες φορές όλα αυτά τα χρόνια δεν έχουμε ακούσει τους εργοδότες να δικαιολογούνται απέναντι στις διεκδικήσεις μας για μεροκάματα και μισθούς επικαλούμενοι το νομοθετικό πλαίσιο και τον εκάστοτε «αποφασιζόμεν και διατάσσομεν» υπουργό Εργασίας. Έχουν μεγάλες ευθύνες γι’ αυτή τη κατάσταση όλες οι κυβερνήσεις. Η σημερινή της ΝΔ, οι προηγούμενες του ΣΥΡΙΖΑ και του ΠΑΣΟΚ.
Το πρώτο που θα έπρεπε να κάνει η κυβέρνηση και το Υπουργείο Εργασίας είναι ΝΑ ΥΛΟΠΟΙΗΣΕΙ ΤΑ ΑΙΤΗΜΑΤΑ ΤΩΝ ΣΥΝΔΙΚΑΤΩΝ!
Να καταργήσει τους αντεργατικούς νόμους που ψηφίστηκαν στα χρόνια των μνημονίων έως σήμερα.
Να αποκαταστήσει την διαδικασία των ελεύθερων διαπραγματεύσεων για τον κατώτατο μισθό.
Να καταργήσει όλους τους περιορισμούς που εμποδίζουν να κηρυχτούν υποχρεωτικές οι κλαδικές συμβάσεις που υπογράφονται.
Να ξεπαγώσει τις τριετίες που με το «έτσι θέλω» έχει διαγράψει από το 2012 – 2023.
Ξεδιάντροπα μας λέει ότι μια 12ετία της ζωής και της δουλειάς μας δεν υπάρχει. Από πού και ως πού;;;; Μαζί με τον κ. Μητσοτάκη, τον κ. Γεωργιάδη και την κ. Μιχαηλίδου κάναμε τα μεροκάματα αυτά τα χρόνια που χωρίς ντροπή τους βάζουν ένα μεγάλο «Χ»;;
Δεν δεχόμαστε να διαγράφουν την ζωή μας, την δουλειά μας, και να παρουσιάζονται πανηγυρίζοντες ότι μας κάνουν χάρη δίνοντας «αυξήσεις» στο μεροκάματό μας που μέσα σε συνθήκες ακρίβειας, ανατιμήσεων, φοροληστείας μοιάζουν με το «μαρτύριο της σταγόνας».
Η κυβέρνηση για να κρύψει την άμεση σύνδεση της πολιτικής της στον κατώτερο μισθό με την στρατηγική και τις απαιτήσεις του κεφαλαίου για φθηνά εργατικά χέρια χρησιμοποιεί τον «μπαμπούλα» των ορίων της οικονομίας και της καπιταλιστικής ανάπτυξης για να περάσει στον εργαζόμενο λαό το μήνυμα «από το τίποτα είναι καλύτερο μια μικρή αύξηση γιατί πάντα ελλοχεύει ο κίνδυνος της κατρακύλας».
Μόνιμη επωδός οι αντοχές της οικονομίας. Για το ΝΑΤΟ όμως , αυτή τη μηχανή πολέμου και αίματος, η κυβέρνηση διαθέτει κάθε χρόνο 7 δις που τα πληρώνει ο λαός εμπλέκοντάς μας σε μεγάλους κινδύνους και στερώντας την κάλυψη αναγκών των εργαζόμενων, των συνταξιούχων, του λαού. Στην βάση αυτή αρνείται την επιστροφή των δώρων στους συνταξιούχους και τους δημόσιους υπαλλήλους.
Ταυτόχρονα παίζει διπλό παιχνίδι.
Υπόσχεται ότι ο μέσος μισθός μέχρι το τέλος της τετραετίας θα αυξηθεί. Μα όταν ο κατώτερος μισθός κρατείται σε επίπεδα μιας 12ετίας τουλάχιστο πίσω πως θα αυξηθεί ο μέσος μισθός. Ο κατώτερος μισθός κρατιέται χαμηλά για να συμπιεστεί και ο μέσος μισθός. Αυτή είναι η απαίτηση των εργοδοτών. Αυτό έχει συμβεί. Γι’ αυτό και μέχρι το Φλεβάρη του 2023 που έχουμε τα στοιχεία του ΕΦΚΑ, ο μέσος πραγματικός μεικτός μισθός όλων των εργαζομένων είναι τα 1.038,23 ευρώ, όταν τον αντίστοιχο μήνα του 2010 ο μέσος πραγματικός μεικτός μισθός όλων των εργαζομένων ήταν τα 1.417,84 ευρώ, μειωμένος δηλαδή κατά 26,77%.
Δε λένε φυσικά τίποτα για το γεγονός ότι το 50% των προσλήψεων του 2023, αφορούσαν ευέλικτες μορφές απασχόλησης.
Δε λένε φυσικά τίποτα για το γεγονός ότι 122.375 συνάδελφοι μας έκαναν και δεύτερη δουλειά το 2023 για να τα βγάλουν πέρα, όταν το 2013 ήταν 36.235, αύξηση δηλαδή 338%!
Δε λένε φυσικά τίποτα για το γεγονός ότι το 2023, το 31% των εργαζομένων αμείβεται με ονομαστικό μισθό έως 800€.
Είναι προκλητικό οι κυβερνώντες να πανηγυρίζουν με ανακοινώσεις μικρών αυξήσεων και ταυτόχρονα να καλλιεργούν αυταπάτες με πολλά «θα» που δεν έχουν καμιά σχέση με αυτό που πραγματικά βιώνει ο εργαζόμενος.
Πανηγυρίζουν με ψέματα την ώρα που οι εργαζόμενοι έχουν μείνει στο έλεος της ακρίβειας και των καθημερινών ανατιμήσεων.
Οι σουπερμαρκετάδες αλλάζουν καθημερινά τις τιμές των προϊόντων προς τα πάνω και εμάς μας ανακοινώνουν αυξήσεις που δεν καλύπτουν τίποτα, πολύ περισσότερο που ο μισθός μας εξανεμίζεται το πρώτο 15νθήμερο του μήνα.
Το ελαιόλαδο στο σούπερ μάρκετ από τον Ιούνιο του 2021 έχει πάρει 135,5% επάνω, οι δαπάνες για διατροφή συνολικά κατά 30,5% σε σχέση με το 2020 και κατά 37% σε σχέση με το 2011 και αυτοί οι αθεόφοβοι δεν ντρέπονται να εξαγγέλλουν αυξήσεις κοροϊδία. Τα νωπά λαχανικά 52%, τα κρέατα 30,7%, το ψωμί 33,4% και ο κατάλογος των ανατιμήσεων δεν έχει τελειωμό. Αν βάλουμε και τις στεγαστικές ανάγκες στο λογαριασμό, τα πράγματα είναι δραματικά. Ακόμη περισσότερο που για να γιατροπορευτούμε θα πληρώνουμε τα δημόσια χειρουργεία. Πως θα καλυφθούν αυτές οι ανάγκες; Με τις εξαγγελίες του Πρωθυπουργού και του Υπουργείου Εργασίας;
Είναι σωστό αυτό που κουβεντιάζουμε μεταξύ μας οι εργαζόμενοι και αποτυπώνει την μόνη αλήθεια:
Στα χρόνια της κρίσης κυνηγάμε με το ντουφέκι να βρούμε μεροκάματο, να μπορέσουμε να μπαλώσουμε τρύπες και ανάγκες. Σήμερα με τις μηχανές της ανάκαμψης να γυρίζουν, έχοντας δουλειά, βρισκόμαστε στα ίδια προβλήματα και ακόμη χειρότερα.
Η στρατηγική της κυβέρνησης απέναντι στο εξασθενημένο εισόδημα μας που το κατατρώει η ακρίβεια βρίσκεται σε αυτό που είπε προ ημερών η υπουργός Εργασίας σε συνάντηση με τους συνταξιούχους που διεκδικούν την επιστροφή των δώρων. Ακούστε και θαυμάστε απάντηση της υπουργού εργασίας στους απόμαχους της δουλειάς.
Τους είπε ότι αν θέλουν extra εισόδημα επειδή δεν τα βγάζουν πέραν με την σύνταξη, να πάνε για μεροκάματο. Έχει φροντίσει η κυβέρνηση και ο προηγούμενος υπουργός Εργασίας να μην υπάρχει κανένα πρόβλημα και περιορισμός.
Το φάρμακο δηλαδή για τα προβλήματά μας είναι η δουλειά μέχρι τα βαθιά γεράματα. Τι και αν έχουμε πληρώσει, αν συνεχίζουμε να πληρώνουμε τα ταμεία. Αυτά είναι ψιλά γράμματα για την υπουργό και την κυβέρνηση. Η «δουλειά να γίνεται» πάση θυσία για να ικανοποιούνται οι απαιτήσεις της εργοδοσίας, 13ωρη δουλειά μέχρι τα βαθιά γεράματα, καθηλωμένοι μισθοί και συντάξεις και από την άλλη ακόμη χαμηλότερα μεροκάματα στους χώρους δουλειάς, αδήλωτη εργασία, εισφοροδιαφυγή και πάει λέγοντας.
Μονά – ζυγά το ίδιο , αρκεί για να κερδίζουν οι μεγαλοεργοδότες. Οι κυβερνητικές αποφάσεις ξεκινάνε και τελειώνουν από αυτό το σημείο.
Εκτός από τα κόμματα και τις προηγούμενες κυβερνήσεις που έχουν επιβάλλει αυτό το αντεργατικό νομοθετικό πλαίσιο στο κατώτερο μισθό, τις κλαδικές συμβάσεις και τα δικαιώματα των εργαζομένων υποστηρικτής και κλακαδόρος αυτής της αντεργατικής πολιτικής είναι η θλιβερή ηγεσία της ΓΣΕΕ.
Ανεξάρτητα τους βερμπαλισμούς και τους ψευτολεονταρισμούς στηρίζει με κάθε τρόπο και αφορμή αυτή την αντεργατική πολιτική.
Αρκεί κανείς να σκεφτεί ότι προκήρυξε πανελλαδική απεργία στις 17 Απρίλη που την προετοιμάζει με ξυλοπόδαρους και αποκριάτικο πνεύμα την ώρα που η κυβέρνηση θα ανακοινώσει τον κατώτερο μισθό στις 22 Μάρτη!!
Έχουν κερδίσει τον χλευασμό όλων των εργαζομένων. Την μάχη της απεργίας στις 17 Απρίλη , όπως και την απεργία της 1ης ΜΑΗ θα την δώσουν τα συνδικάτα, οι ομοσπονδίες, τα εργατικά κέντρα, οι εργαζόμενοι που βγήκαν κατά εκατοντάδες χιλιάδες στους δρόμους στις 28 Φλεβάρη.
Που βροντοφώναξαν το σύνθημα «Ή τα κέρδη τους ή οι ζωές μας». Ένα σύνθημα που αγκαλιάζει όλη την ζωή των εργαζόμενων. Για το μεροκάματο, τα μέτρα υγείας και ασφάλειας, την υγεία, την παιδεία, τις ασφαλείς υποδομές στις συγκοινωνίες, για αντιπλημμυρική προστασία και αντισεισμική θωράκιση.
Είναι το σύνθημα που απαντάει στην πολιτική του «πάμε και όπου βγει» ώστε να βγαίνει θωρακισμένη η κερδοφορία των λίγων απέναντι στις ανάγκες των πολλών.
Την μάχη της απεργίας θα την δώσουμε με αποφασιστικότητα και επιμονή. Και θα πετύχουμε γιατί αυτός ο δρόμος είναι η πραγματική διέξοδος για εμάς τους εργαζόμενους.
Με τον αδιάκοπο αγώνα μας θα βάλουμε στέρεες βάσεις για να γίνουν πράξη οι διεκδικήσεις των συνδικάτων μας:
Ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς. Κατάργηση των αντεργατικών νόμων και επαναφορά των συλλογικών διαπραγματεύσεων στα συνδικάτα.
Αύξηση του κατώτερου μισθού στα 900 ευρώ. Ρήτρα αναπροσαρμογής των μισθών που να καλύπτει τις συνεχούς αυξανόμενες τιμές στα προϊόντα λαϊκής κατανάλωσης.
Καθολική επαναφορά των τριετιών ενσωματώνοντας την περίοδο 2012 – 2023.
Επαναφορά της αρχής της ευνοϊκότερης σύμβασης, της μετενέργειας κ.ο.κ.
Επίδομα ανεργίας στο 80% του κατώτερου μισθού για όλους τους ανέργους.
Σταθερή δουλειά με δικαιώματα. 7ωρο – 5νθήμερο – 35ωρο. Καμιά ανοχή στα ωράρια εξόντωσης των εργαζομένων στις ελαστικές μορφές απασχόλησης και στις απλήρωτες υπερωρίες.
ΕΡΓΟΔΟΣΙΑ ΚΑΙ ΗΓΕΣΙΑ ΤΗΣ ΓΕΝΟΠ ΧΕΡΙ – ΧΕΡΙ ΚΑΤΕΔΑΦΙΖΟΥΝ ΚΑΤΑΚΤΗΣΕΙΣ ΔΕΚΑΕΤΙΩΝ
Μετά από καιρό όπου ενημερωνόμασταν ανεπίσημα στους διαδρόμους και στα «πηγαδάκια» για το τι μέλλει γενέσθαι με τη νέα ΕΣΣΕ και τον ΚΚΠ, ενημερωθήκαμε για το τελικό σχέδιό της, 3 ημέρες πριν τη συνεδρίαση του Δ.Σ. της ΓΕΝΟΠ, για να αποφασίσει μέσα σε λίγες ώρες την υπογραφή της!!! Έχουν προϋπηρεσία βέβαια οι παρατάξεις της ηγεσίας της ΓΕΝΟΠ από τέτοιες “fast track” διαδικασίες από τους πολιτικούς τους φορείς (ΝΔ, ΠΑΣΟΚ, ΣΥΡΙΖΑ) οι οποίοι με αντίστοιχες διαδικασίες υπέγραφαν μνημόνια υπονομεύοντας το μέλλον μας. Δεν είναι η πρώτη φορά που επιδιώκεται μια τέτοια διαδικασία. Η μεθόδευση αυτή γίνεται έτσι ώστε να μην προλάβουν οι εργαζόμενοι να ενημερωθούν, να μην προλάβουν να αντιδράσουν.
Η πρόταση αυτή είναι ενταγμένη στην πολιτική της κερδοφορίας των ομίλων, που προϋπόθεσή της είναι η κατεδάφιση όποιων κατακτήσεων έχουν απομείνει στους εργαζόμενους. Από τον πρόλογό της μάλιστα η νέα ΕΣΣΕ αναφέρει «τη συμμετοχή των εργαζόμενων στην επίτευξη των στόχων της Εταιρείας». Οι στόχοι όμως της εταιρείας έρχονται σε αντίθεση με τα συμφέροντα των εργαζόμενων. Αντί δηλαδή η πρόταση π.χ. να έχει ως αφετηρία την κάλυψη των απωλειών των τελευταίων χρόνων και την ενοποίηση μισθολογικών και εργασιακών δικαιωμάτων όλων των εργαζομένων, αντίθετα τα παγιώνει και τα νομιμοποιεί.
Μερικά ενδεικτικά παραδείγματα τα οποία περιέχονται στο τελικό κείμενο που έφερε η ΓΕΝΟΠ για ψήφιση στο ΔΣ:
Επισημοποιείται και με τη βούλα ο διαχωρισμός των εργαζομένων με την ένταξή τους σε δύο ξεχωριστά μισθολόγια. Το μοντέλο αυτό δεν χτυπάει μόνο τους «νέους» συναδέλφους, αλλά θα χτυπήσει αργά η γρήγορα και τους «παλιούς». Βλέπουμε δηλαδή όχι μόνο το διαίρει και βασίλευε από την πλευρά της διοίκησης, αλλά και την προσπάθεια της ηγεσίας της ΓΕΝΟΠ να κατευθύνει τη συζήτηση, στο ποιο κομμάτι εργαζόμενων θα χάσει για να κερδίσει κάτι ένα άλλο και στο τέλος να κερδίσει η εταιρία.
Για τους «νέους» εργαζόμενους, οι οποίοι σε λίγα χρόνια θα γίνουν πλειοψηφία, δεν προβλέπεται καμία ουσιαστική μισθολογική «ωρίμανση», αφού δεν προβλέπονται ούτε κλιμάκια ούτε χρονοεπίδομα. Επιπλέον, εισάγονται κάποια γενικά επίπεδα θέσεων καταργώντας με αυτόν τον τρόπο πτυχία, γνώσεις, προϋπηρεσία κτλ. Ταυτόχρονα εισάγονται ως προϋποθέσεις για μισθολογική αύξηση πολύ επικίνδυνα κριτήρια, όπως το νέο σύστημα αξιολόγησης, η κερδοφορία της επιχείρησης κ.α. Συνεπώς, προϋποθέσεις για τις όποιες αυξήσεις είναι η εντατικοποίηση της εργασίας και το κυνήγι των «στόχων».
Στο μισθολόγιο των «παλιών» συναδέλφων, καταργείται οριστικά για το χρονοεπίδομα η προϋπηρεσία 12 ετών (2012-2023), αφού εφαρμόζεται ο νόμος Γεωργιάδη. Η χορήγηση του χρονοεπιδόματος εξαρτάται από την επίτευξη μιας σειράς κριτηρίων βάσει του νόμου.
Οι όποιες «αυξήσεις», της τάξεως του 5%, ισοδυναμούν με μειώσεις αφού ακρίβεια, νοίκια, πληθωρισμός, λογαριασμοί ρεύματος, τρέχουν με διψήφια νούμερα.
Στον αέρα είναι οι εργαζόμενοι στις λιγνιτικές περιοχές (Δυτική Μακεδονία, Μεγαλόπολη) αφού σταδιακά σταθμοί και ορυχεία θα κλείσουν μέχρι το 2026. Το μέλλον των εργαζόμενων σ’ αυτές τις περιοχές είναι αβέβαιο, αφού καμία διασφάλιση των θέσεων εργασίας δεν είναι εγγυημένη.
Τέλος, καταργούνται δικαιώματα (όπως ειδικές άδειες, επιδόματα κλπ.) από τον νέο Κανονισμό Εργασίας. Όλα αυτά είναι πολύ σημαντικά και θα επιβαρύνουν τη ζωή πολλών ομάδων εργαζόμενων όπως νέες μητέρες, γυναίκες, ειδικές κατηγορίες.
Οι δυνάμεις του εργοδοτικού και κυβερνητικού συνδικαλισμού ΔΑΚΕ, ΕΑΜΕ, συμφωνούν με τον ένα ή τον άλλο τρόπο σε όλα τα παραπάνω. Αυτές οι δυνάμεις δεν μπορούν σήμερα να δημιουργήσουν τετελεσμένα χωρίς την γνώμη των εργαζόμενων. Η ΔΑΚΕ λέει για ακόμα μια φορά ότι πετύχαμε μια πολύ καλή ΣΣΕ, ενώ το ΕΑΜΕ με διάφορα «ναι μεν αλλά», κερδίσαμε κάποια σημεία. Αυτή η λογική είναι που μας έχει φέρει στη σημερινή κατάσταση, να μην ξέρουμε αν θα βγάλουμε τον μήνα. Αυτή η λογική «του μικρότερου κακού», του «να έχουμε μια σύμβαση, όποια και αν είναι αυτή» είναι που μας φέρνει κάθε φορά σε χειρότερη θέση.
Πάνω σε αυτά τα αποκαΐδια ΔΕΗ, ΔΕΔΔΗΕ, ΑΔΜΗΕ ανακοινώνουν κέρδη πέρα από κάθε φαντασία. Αυτή η κερδοφορία στηρίζεται πάνω στα πετσοκομμένα δικαιώματα και μισθούς. Για να βελτιώσουμε την κατάστασή μας πρέπει να συγκρουστούμε με τη λογική της κερδοφορίας. Για να δούμε μια πραγματική αύξηση στο μισθό, πρέπει να πάμε κόντρα στην λογική ότι μπορούν να κερδίζουν ταυτόχρονα εταιρεία και εργαζόμενοι.
Η Αγωνιστική Συνεργασία καλεί τους εργαζόμενους να μη δεχτούν τη συμφωνία της ηγεσίας της ΓΕΝΟΠ με τη Διοίκηση που ισοπεδώνει κατακτήσεις δεκαετιών και μονιμοποιεί τις απώλειες. Αυτά δεν είναι «περασμένα – ξεχασμένα» για εμάς.
Να πάρουμε την κατάσταση στα χέρια μας, με συμμετοχή στα σωματεία, με συνελεύσεις και αποφάσεις για αγωνιστικές διεκδικήσεις. Η επιτυχημένη Πανελλαδική Απεργία στις 28/2 με τη συμμετοχή χιλιάδων εργαζομένων που διεκδίκησαν Συλλογικές Συμβάσεις, Ασφάλεια & Υγείαέδειξε ότι υπάρχει λύση. Αποτελεί πρόκληση η ουσιαστική υπονόμευση της απεργίας από τις πλειοψηφίες της ΓΕΝΟΠ και των Πρωτοβάθμιων Σωματείων.
Πάνω σε αυτή την πείρα πρέπει να συνεχίσουμε πιο μαζικά και αγωνιστικά και στις 17 Απρίλη, κλιμακώνοντας την πάλη και την πίεση για μια ΣΣΕ με ουσιαστικές αυξήσεις.
Καλούμε τους εργαζόμενους να μη δώσουν συναίνεση σε αυτό το σχέδιο, αλλά με όλους τους τρόπους να πάρουμε αγωνιστικές πρωτοβουλίες για να εκφράσουμε την ΑΝΤΙΘΕΣΗ μας. Αν δεν κάνουμε τώρα το βήμα αύριο θα είμαστε σε πολύ χειρότερη θέση.
Καλούμε τις μέρες όπου θα συζητιέται η ΣΣΕ και ο νέος Κανονισμός Εργασίας σε μαζική παρουσία των συναδέλφων.
Διεκδικούμε ενιαία ΕΣΣΕ και ΚΚΠ με πραγματικές αυξήσεις στο μισθό για όλους τους εργαζόμενους. Να παρθούν πίσω όλοι οι νόμοι που κρατάνε καθηλωμένους τους μισθούς μας. Επαναφορά χρονοεπιδόματος, μειωμένου ρεύματος, επιδομάτων.
ΣΥΝΑΓΕΡΜΟΣ! Η ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΤΗΣ ΝΔ ΠΕΡΙΚΟΠΤΕΙ ΚΑΙ ΖΗΤΑΕΙ ΚΑΙ ΑΝΑΔΡΟΜΙΚΑ ΧΙΛΙΑΔΕΣ ΕΥΡΩ ΑΠΟ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΠΟΥ ΕΡΓΑΖΟΝΤΑΙ ΜΕ ΠΡΟΣΩΡΙΝΕΣ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ ΜΕΤΡΑ ΣΤΟΥΣ ΔΗΜΟΥΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ! ΔΕΝ ΕΧΟΥΝ ΤΣΙΠΑ!
Με δύο απαράδεκτα έγγραφα του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους (2/101123/ΔΕΠ/22.11.2023 και 2/13620/ΔΕΠ/05.03.2024) και τις ερμηνείες τους από τις νομικές υπηρεσίες των δήμων (πχ Πέραμα, Αλιβέρι) δεκάδες χιλιάδες συμβασιούχοι που εργάζονται στους δήμους με προσωρινές διαταγές και ασφαλιστικά μέτρα θα δουν το επόμενο χρονικό διάστημα να τους περικόπτονται και να τους ζητούνται αναδρομικά όλες οι αυξήσεις του ν.5045/2023, η μισθολογική εξέλιξη σύμφωνα με το ν. 4354/2015 και βέβαια τα οικογενειακά επιδόματα!
Ντροπή τους! Είναι έγκλημα για τη κυβέρνησή της ΝΔ συμβασιούχος να κάνει παιδιά κατά τι διάρκεια της παραμονής της στην εργασία με προσωρινή διαταγή και ασφαλιστικά μέτρα, για αυτό δεν δικαιούται ούτε το οικογενειακό επίδομα και πρέπει να το επιστρέψει!
Οι συνάδελφοι δεν έχουν να βγάλουν ούτε το μήνα με τους μισθούς πείνας και τις αυξήσεις ψίχουλα και τώρα τους τα κόβουν και τους τα ζητάνε και αναδρομικά! Φαίνεται πως θέλουν συνειδητά να πεινάνε και όσοι εργάζονται!
Την ίδια στιγμή που η κυβέρνηση της ΝΔ ζητάει από ανθρώπους που δεν έχουν να ζήσουν χιλιάδες ευρώ, δημιουργώντας μία νέα μεγάλη κατηγορία εργαζομένων που θα εργάζεται με χειρότερους όρους αμοιβής στους δήμους και την περιφέρεια, δίνει απλόχερα εκατομμύρια ευρώ για τις πολεμικές επιχειρήσεις, τους εξοπλισμούς, την αποστολή Ελληνικού στρατού έξω από τα σύνορα, επιδοτεί με εκατομμύρια ευρώ τις πράσινες μπίζνες και την εμπορευματοποίηση των δημοτικών υπηρεσιών.
Καλούμε όλους τους συναδέλφους σε αγωνιστική ετοιμότητα! Δεν θα το επιτρέψουμε!
Να αποσύρει τώρα η κυβέρνηση τα δύο απαράδεκτα έγγραφα του Λογιστηρίου του κράτους.
Να μην τολμήσει να περικόψει και να ζητήσει αναδρομικά ούτε ευρώ από εργαζόμενους που δεν έχουν χρήματα ούτε για να βγάλουν το μήνα.
Να καταβάλλονται, όπως και στους μόνιμους και αορίστου χρόνου εργαζόμενους στους δήμους και την περιφέρεια, όλες οι αυξήσεις, οι μισθολογικές εξελίξεις και τα οικογενειακά επιδόματα στους εργαζόμενους με προσωρινές διαταγές και ασφαλιστικά μέτρα.
Την Πέμπτη 14 Μαρτίου πραγματοποιήθηκε συνάντηση αντιπροσωπείας της Διοίκησης του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Πειραιά με επικεφαλής τον Πρόεδρό του, με τον Περιφερειάρχη Αττικής κ. Νίκο Χαρδαλιά έπειτα από την παρέμβαση που είχε πραγματοποιήσει το ΕΚΠ στην Συνεδρίαση του Περιφερειακού Συμβουλίου στο Κερατσίνι.
Στην συνάντηση αναδείχθηκαν μια σειρά ζητήματα από πλευράς διοίκησης. Η έλλειψη μέτρων υγείας και ασφάλειας στους χώρους δουλειάς, με έμφαση την περιοχή του Πειραιά.Εδώ συγκεντρώνονται χώροι υψηλού κινδύνου όπως η ναυπηγοεπισκευαστική ζώνη, το λιμάνι και άλλοι χώροι όπου τα εργατικά ατυχήματα είναι σχεδόν καθημερινά.Με πιο πρόσφατο τον θάνατο του συναδέλφου μας στα έργα της ΕΥΔΑΠ, τα οποία εκτελούνταν από εργολάβο με την επίβλεψη της Περιφέρειας. Ζητήσαμε να στελεχωθεί η υπηρεσία με το απαραίτητο προσωπικό όπως επόπτες υγείας, να γίνονται εντατικοί έλεγχοι και να παίρνονται τα αντίστοιχα μέτρα που προβλέπονται σε όσους δεν τηρούν τα μέτρα υγείας και ασφάλειας.
Σταθήκαμε στην αναγκαιότητα να υπάρξει εκπαίδευση – ενημέρωση των εργαζομένων και των κατοίκων των περιοχών του Πειραιά, σε ενδεχόμενο ενός Βιομηχανικού Ατυχήματος Μεγάλης Έκτασης, με ευθύνη της Περιφέρειας. Να υπάρχει έλεγχος των εταιρειών στις οποίες η Περιφέρεια έχει δώσει και δίνει Άδειες Περιβαλλοντικών Επιπτώσεων, για την ύπαρξη και την ικανότητα εκτέλεσης σχεδίου έκτακτης ανάγκης και κινδύνου. Καθώς και το πρόβλημα που έχει δημιουργηθεί με τις ρυπογόνες εγκαταστάσεις της εταιρείας OilOne στη Δραπετσώνα, με τις μετρήσεις βενζολίου να είναι πολλαπλάσιες των επιτρεπτών αλλά και τα καζάνια του θανάτου στο Πέραμα, όπου και για τα δύο ζητήσαμε την απομάκρυνσή τους εκτός οικιστικού ιστού.
Ξεκαθαρίσαμε ότι ως Εργατικό Κέντρο Πειραιά είμαστε εδώ για να διασφαλίζουμε τα εργατικά δικαιώματα αλλά και ζητήματα που πλήττουν και υποβαθμίζουν την ζωή των εργαζομένων στην περιοχή.Δεν είμαστε με τα μεν ή τα δε επιχειρηματικά συμφέροντα στη περιοχή και τους ανταγωνισμούς που εκτυλίσσονται στο μεγαλύτερο λιμάνι της χώρας. Το σίγουρο είναι ότι βιώνουμε μια μεγάλη αντίφαση. Στον Πειραιά συγκεντρώνονται μεγάλες οικονομικές δραστηριότητες (λιμάνι, Ν/Ζ και κλάδοι γύρω τους) δημιουργώντας πλούτο για το μεγάλο κεφάλαιο αλλά παράλληλα η ανεργία είναι πολύ υψηλή και το σύνολο των εργασιακών σχέσεων δεν επιτρέπουν στους εργαζόμενους να καλύπτουν τις βασικές τους ανάγκες.
Θέσαμε ότι το Εργατικό Κέντρο Πειραιά είναι κατά του masterplan στο σύνολό του.Με τις αλλαγές χρήσης γης αποκόπτεται η πρόσβαση των κατοίκων στην θάλασσα. Δεν εξασφαλίζεται ότι θα δοθεί η περιοχή του παλιού εργοστασίου λιπασμάτων εξολοκλήρου στον λαό της περιοχής. Για τα σοβαρά προβλήματα που θα δημιουργηθούν στο ήδη επιβαρυμένο κυκλοφοριακό, το περιβάλλον τη ζωή και την εργασία των κατοίκων και των εργαζομένων της περιοχής.
Εστιάσαμε στην επιτακτική ανάγκη επαναλειτουργίας του Κέντρου Υγείας Περάματος και στελέχωσης του Κέντρου Υγείας Κερατσινίου.Τόσο για τις ανάγκες των κατοίκων της περιοχής όσο και για την παροχή πρώτων βοηθειών ή την πλήρη και άμεση φροντίδα των ελαφριών εργατικών ατυχημάτων. Με αυτόν τον τρόπο θα αποσυμφορηθούν και τα επιβαρυμένα – υποστελεχωμένα νοσοκομεία της περιοχής.
Τέλος σταθήκαμε στις στεγαστικές δυσκολίες που αντιμετωπίζει το ΕΚΠ. Ζητήσαμε την αρωγή της Περιφέρειας ώστε να μπορέσει να επισκευαστεί εξολοκλήρου το κτήριο που το στεγάζει σήμερα και το οποίο ανήκει στη ΔΥΠΑ. Έργο πολύ σημαντικό για την ίδια την λειτουργία του, τα δεκάδες σωματεία που βρίσκονται στην δύναμή του, το εκατοντάχρονο και πλέον ιστορικό του αρχείο αλλά και την κοινωνική και πολιτιστική δράση που μπορεί να αναπτυχθεί στο θέατρο του κτηρίου.
Σ.Σ.Ε – Μισθός με βάση την σημερινή πραγματικότητα
Ορισμός πλάνου αποπληρωμής δεδουλευμένων
Συνάδελφοι,
Επιβεβαιώνεται για μια ακόμη φορά, η σωστή στάση μας με την εναντίωση στο αντεργατικό σχέδιο της κυβέρνησης της ΝΔ με τη στήριξη του ΣΥΡΙΖΑ για την «εξυγίανση» των ναυπηγείων Ελευσίνας. Ενώ η δικαστική απόφαση της έγκρισής του έχει βγει εδώ και μήνες, η διαδικασία μεταβίβασης δεν έχει καν ξεκινήσει, με αποτέλεσμα να μην γνωρίζει κανείς πότε θα ολοκληρωθεί.
Όπως είχαμε επισημάνει, ο νέος εργοδότης πήρε το ναυπηγείο έναντι πινακίου φακής μετά το τεράστιο κούρεμα χρεών από την κυβέρνηση. Το τίμημα αγοράς του είναι ελάχιστο με την αποπληρωμή του να «χάνεται» σε βάθος δεκαετιών. Για έναν χρόνο η λειτουργία του στηριζόταν στο πρόγραμμα του Πολεμικού Ναυτικού και στην πλάτη που βάζαμε εμείς οι εργαζόμενοι.
Επίσης, επιβεβαιωνόμαστε ότι δεν εξασφαλίζονταν οι θέσεις εργασίας, ούτε πότε και με ποιόν τρόπο θα πάρουμε τα δεδουλευμένα μας, καθώς και οι εργασιακές σχέσεις που θα επικρατούν την επόμενη μέρα.
Με την πλήρη στήριξη της πλειοψηφίας του σωματείου μας, ήδη απολύονται οι συνταξιούχοι συνάδελφοι και οι εργαζόμενοι που ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες, χωρίς να ξέρουν πότε και με ποιον τρόπο θα πάρουν τα χρήματά τους. Ήδη εμείς οι υπόλοιποι «βρισκόμαστε στον αέρα» αφού στην πραγματικότητα προβλέπεται η απόλυσή μας σε λίγες μέρες, χωρίς να ξέρουμε αν και με ποιον τρόπο θα επαναπροσληφθούμε, πότε και με ποιον τρόπο θα πάρουμε τα δεδουλευμένα που μας οφείλονται και τι εργασιακές σχέσεις θα ισχύουν στο ναυπηγείο την επόμενη μέρα.
Απαιτούμε :
-Άμεση επαναπρόσληψη την ίδια ώρα με την απόλυση, όλων όσων θέλουν να παραμείνουν στο ναυπηγείο, όπου με τις αποχωρήσεις των συνταξιούχων ήδη είναι μειωμένες οι θέσεις εργασίας.
-Υπογραφή ΣΣΕ με μισθό με βάση την σημερινή πραγματικότητα, με μόνιμη και σταθερή εργασία κι όχι εργολαβική απασχόληση.
-Να υπάρχει σαφής χρονοδιάγραμμα πότε θα πάρουμε τα δεδουλευμένα μας, όχι λίγα, λίγα και να βαφτίζονται δώρα και επιδόματα.
Κανένας μόνος του απέναντι στην εργοδοσία και τις δυνάμεις που τη στηρίζουν!
Με αφορμή τον προγραμματισμό συναυλίας της χορωδίας της Στρατιωτικής Ακαδημίας των ΗΠΑ στην Καβάλα στις 25/03/2024 στην Μεγάλη Λέσχη, το Συνδικάτο μας στέκεται αντίθετο. Ο ελληνικός λαός γνωρίζει από πρώτο χέρι και έχει πικρή πείρα από το τι θα πει ΗΠΑ, ΝΑΤΟ και όλες αυτές οι λυκοσυμμαχίες. Δεν υπάρχει μέρος του πλανήτη που να μην έχει αιματοκυλήσει ο δολοφονικός στρατός των ΗΠΑ. Η προσπάθεια μέσω του πολιτισμού να ξεπλυθεί από όλα τα εγκλήματα ανά τον κόσμο, μόνο υποκριτική και προκλητική μπορεί να είναι.
Συμπληρώνουμε 25 χρόνια από την στρατιωτική επέμβαση στη Γιουγκοσλαβία, όπου ο ελληνικός λαός εναντιώθηκε. Εγκλήματα όπως της Χιροσίμα, επεμβάσεις και πόλεμοι στη Κορέα, Βιετνάμ, Ιράκ, Αφγανιστάν, Λιβύη, Συρία, Ουκρανία κτλ. Στήριξη του δολοφονικού κράτους του Ισραήλ στη γενοκτονία του Παλαιστινιακού λαού που μετράει πάνω από 30.000 νεκρούς με πλειοψηφία γυναίκες και παιδιά. Με πρόσφατη μάλιστα την αποστολή ελληνικής φρεγάτας στην ερυθρά θάλασσα εμπλέκει η κυβέρνηση τον ελληνικό λαό πιο βαθιά στον πόλεμο με τεράστιους κινδύνους που αυτό επιφέρει.
Καλούμε τους συναδέλφους του κλάδου να παρασταθούν και να εκφράσουν την αντίθεσή τους στις 20/03/2024 στη συνεδρίαση του δημοτικού συμβουλίου, να συζητηθεί το σοβαρό αυτό θέμα και να μην γίνει αυτή η συναυλία –πρόκληση των δολοφόνων. Είναι ανεπιθύμητοι.
ΣΥΜΠΑΡΑΣΤΕΚΟΜΑΣΤΕ ΚΑΙ ΣΤΗΡΙΖΟΥΜΕ ΤΟΝ ΑΓΩΝΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΑ ΠΕΤΡΕΛΑΙΑ ΚΑΒΑΛΑΣ
Την Πέμπτη 21/03/2024 στην δίκη των 151 απολυμένων από τα πετρέλαια Καβάλας, το Συνδικάτο Εργατοϋπάλληλων Επισιτισμού-Τουρισμού και συναφών επαγγελμάτων ΠΕ. Καβάλας και Θάσου θα βρίσκεται στο πλευρό των απολυμένων εργαζόμενων, αλληλέγγυο στηρίζοντας τον δίκαιο αγώνα που δίνουν εδώ και χρόνια απέναντι στην εργοδοσία της ENERGΕAΝ, ώστε να παρθούν πίσω οι απολύσεις και να επιστρέψουν πίσω στη δουλειά τους με πλήρη δικαιώματα.
Μέσα από πολύμορφες δράσεις ο καβαλιώτικος λαός και όχι μόνο μέσα από τα σωματεία και τους φορείς του, όλο το προηγούμενο διάστημα έδειξε την αλληλεγγύη του και την στήριξή του στον αγώνα των απολυμένων και θα συνεχίσει να το κάνει διότι έχει χαραχθεί στη συνείδησή του ότι είναι αγώνας δίκαιος. Η κοινή δράση των εργατών και η αλληλεγγύη είναι τα όπλα μας στους κοινούς αγώνες που δίνουμε. Για αυτό όσα κατηγορητήρια και δίκες και να στήσουν θα βρουν τους εργαζόμενους ενωμένους απέναντί τους. Διότι δεν γίνεται να είναι κατηγορούμενοι όσοι παλεύουν για να έχουν σταθερή δουλειά με πλήρη εργασιακά και συνδικαλιστικά δικαιώματα.
Η τρομοκρατία και οι απολύσεις δεν θα περάσουν. Το Συνδικάτο μας όπως πάντα έτσι και αυτή τη φορά θα είναι στο πλάι των απολυμένων και έξω από τα δικαστήρια. Καλούμε όλους τους συναδέλφους του κλάδου, αλλά και κάθε άλλον εργαζόμενο να δώσει το παρόν, να ανταποκριθεί στο κάλεσμα του Σωματείου KAVALA OIL. Να βρίσκονται όλοι στο πλευρό τους στις 21/03/2024 στις 9 το πρωί έξω από τα δικαστήρια.
Την υπ’ αριθμ. 228/2024 απόφαση του Πρωτοδικείου Αθηνών η οποία έκρινε παράνομη την απεργία – αποχή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. από την αξιολόγηση ν.4940/2022 και επιδόθηκε στις 12 Μαρτίου 2024 (ώρα 10:50πμ) και έκτοτε παράγει αποτελέσματα.
Την από 14/03/2024 Απόφαση της Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. που αποφάσισε, να μην επαναπροκηρύξει, προς το παρόν, την απεργία – αποχή και να καλέσει τις ομοσπονδίες του Δημοσίου, των οποίων οι υπάλληλοι υπάγονται στον ν. 4940/22, να συνεκτιμήσουν όλα τα παραπάνω δεδομένα και να εξετάσουν τη δυνατότητα επαναπροκήρυξης της απεργίας – αποχής, από τις ίδιες.
Την από 18/4/2023 Έφεση της Ομοσπονδίας μας κατά της με αρ.379/2023 αποφάσεως του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών για το ζήτημα της Ενεργητικής Νομιμοποίησης – Έννομο Συμφέρον του ΥΠΕΣ να προσφεύγει κατά απεργιακών μας κινητοποιήσεων, που εκδικάστηκε και αναμένουμε την απόφαση και την άποψη της δικηγόρου για μη επαναπροκήρυξη της “απεργίας-αποχής” από την αξιολόγηση έως ότου αυτή εκδοθεί.
Το γεγονός ότι η συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων στις Περιφέρειες είχαν καταθέσει Δηλώσεις Αποχής από την αξιολόγηση πριν την υπ’ αριθμ. 228/2024 απόφαση του Πρωτοδικείου Αθηνών και πριν την νέα παράταση, που έδωσε το ΥΠΕΣ με την ΔΑΠΔΕΠ/Φ.5/56/οικ.5373/13-3-2024 εγκύκλιό του, για τη συμπλήρωση των Εντύπων Σφυγμού Ομάδας.
Το (νέο) Εξώδικο της Ομοσπονδίας μας κήρυξης απεργία – αποχή από τις διαδικασίες στοχοθεσίας – αξιολόγησης, που επιδόθηκε στις 19/3/2025.
Θεωρούμε ότι η απάντηση των εργαζομένων στις Περιφέρειες στη φάση αυτή, εάν και εφόσον κληθούν να συμμετέχουν και πάλι στις προβλεπόμενες διαδικασίες του ν. 4940/2022 και εάν βεβαίως κριθεί δικαστικά αρνητικά το συν. 5, είναι η κατάθεση με πρωτόκολλο του παρακάτω κειμένου, το οποίο και προτείνουμε:
“Σας ενημερώνω ότι έχω καταθέσει την από …. Δήλωση «απεργίας – αποχής» και επιπρόσθετα σας καταθέτω την συνημμένη Δήλωση Αντίρρησης:
Δήλωση αντίρρησης στην “στοχοθεσία – αξιολόγηση”
Σε συνέχεια της πρόσκλησης που μου απευθύνατε ως «αξιολογητής» μου, κατ’ εφαρμογή του ν.4940/2022 σας δηλώνω τα εξής:
Όπως γνωρίζετε ο αναφερόμενος ρόλος μου στο Τμήμα …………………………………. που έχω τοποθετηθεί και υπηρετώ, ως «ρόλος του υπαλλήλου εντός της μονάδας και στο πλαίσιο υλοποίησης των στόχων της» καθορίζεται από τα καθήκοντα του κλάδου και της ειδικότητάς μου, σύμφωνα με το άρθρο 30 του υπαλληλικού κώδικα (ν.3528/2007) και με τις αρμοδιότητες που απορρέουν από τον ισχύοντα Οργανισμό Εσωτερικής Υπηρεσίας της Περιφέρειας ……….
Από αυτά καθώς και τις εισερχόμενες υποθέσεις, που μου χρεώνονται απορρέει ο καθημερινός προγραμματισμός εργασιών μου και επομένως και ο ετήσιος.
Κατόπιν αυτών και δεδομένου ότι η κάθε «στοχοθεσία – αξιολόγηση» είναι αλληλένδετη με τους στόχους που βάζει, με τη στελέχωση των υπηρεσιών, τις συνθήκες εργασίας των υπαλλήλων και την εξασφάλιση των προϋποθέσεων απόκρισής τους, εκφράζω την αντίθεσή μου (πρβλ. άρθρο 25 ΥΚ), θεωρώντας ότι με τον ν.4940/2022:
Εισάγονται διαδικασίες δαιδαλώδεις με πλήθος υποκειμενικών και μη μετρήσιμων στοιχείων, τίθενται υπό κρίση δεξιότητες «αφηρημένες» και μη μετρήσιμες (ομαδικότητας, προσαρμοστικότητας, ηγετικότητας κλπ), ώστε να δικαιολογείται η υποχρεωτική επιλογή τριών (3) δεξιοτήτων προς ανάπτυξη δηλαδή η αέναη υποχρεωτική εναλλαγή δεξιοτήτων στις οποίες οι υπάλληλοι άλλοτε είναι ανεπαρκείς και υστερούν και απαιτείται ανάπτυξή τους και άλλοτε όχι, και ρυθμίσεις τιμωρητικού χαρακτήρα (πχ άρθρο 10 παρ. 2, άρθρο 12 παρ. 2, άρθρα 14 & 15).
Παραγνωρίζεται η υποστελέχωση, η έλλειψη εξοπλισμού και μέσων, καθώς και ότι αποτελούν εξαιρέσεις οι προϊστάμενοι Τμημάτων, Διευθύνσεων και Γενικών Δ/νσεων – αξιολογητές των υπαλλήλων, που έχουν επιλεγεί με διαδικασίες κρίσης και δεν είναι με διαδικασίες προσωρινής «ανάθεσης»/τοποθέτησης μετ’αναπλήρωση.
Στοχεύει στη «διάσπαση», στην χειραγώγηση και υποταγή των υπαλλήλων, στην απαρέγκλιτη προώθηση υλοποίησης της εκάστοτε κυβερνητικής πολιτικής (άρθρο 23 ν.4940/2022), στη προώθηση της λογικής της «συνέργειας», της «συνδιαμόρφωσης», της μετάθεσης ευθυνών και της «συνευθύνης» στην άσκηση της αντιλαϊκής πολιτικής, της πολιτικής των ιδιωτικοποιήσεων και της λειτουργίας των υπηρεσιών με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια (πχ «κόστος εκροής» κ.α.), που δεν έχουν καμία σχέση με την απαίτηση για υπηρεσίες σύγχρονες και ποιοτικές, που θα καλύπτουν τις ανάγκες του λαού και θα λειτουργούν για το δημόσιο συμφέρον.
Θα αξιοποιείται το λεγόμενο «σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής» υπαλλήλων για να διχάσει τους εργαζόμενους, να οδηγήσει στη συρρίκνωση μισθών και συντάξεων, να καλλιεργήσει το έδαφος για την εντατικοποίηση της εργασίας, με εργαζόμενους σιωπηλούς και φοβισμένους, να αποτελέσει μοχλό προώθησης των «αρεστών» της εκάστοτε πολιτικής εξουσίας.
…../…/202.. Ο/Η Δηλών -ούσα
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι, θα παρακολουθούμε τις εξελίξεις και θα συνεχίσουμε να δίνουμε οδηγίες σε συνεργασία με τη δικηγόρο μας και να παρεμβαίνουμε ανάλογα.
Στην συνεδρίαση της Τρίτης 19 Μάρτη του Δημοτικού Συμβουλίου του Δήμου Δυτικής Λέσβου, όπου συζητήθηκε η αύξηση στους λογαριασμούς στα τιμολόγια του νερού, παραβρέθηκε αντιπροσωπεία της Διοίκησης του Παλλεσβιακού Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου με επικεφαλής τον πρόεδρο Γιάννη Ζαφειρίου.
Ο Γιάννης Ζαφειρίου κατά την τοποθέτηση του είπε:
«Εκ μέρους της Διοίκησης του Παλλεσβιακού Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου και των Σωματείων, εκφράζουμε την αντίθεση μας στις νέες αυξήσεις στους λογαριασμούς του νερού.
Ενώ η ακρίβεια τσακίζει κόκκαλα, με τα νοικοκυριά να μην μπορούν να καλύψουν τις βασικές τους ανάγκες, να μην μπορούν να πληρώσουν το πανάκριβο ρεύμα, καλούνται να πληρώνουν για να έχουν την υγεία τους με τα απογευματινά ραντεβού στο Νοσοκομείο, καλούνται να πληρώνουν ακόμη πιο ακριβά τα φάρμακα μετά και τις νέες αυξήσεις, με τους πλειστηριασμούς να χτυπάνε την πόρτα δεκάδων συμπολιτών μας, οι δύο (2) Δημοτικές Αρχές αποφασίσατε να σφίξετε και άλλο το ζωνάρι.
Σε μία περίοδο, με την ανεργία να έχει χτυπήσει κόκκινο, με τους μισθούς και τις συντάξεις να μένουν στάσιμες, με τους αγρότες να έχουν πληγεί οικονομικά από την φετινή ακαρπία, οι κατά τα άλλα ανεξάρτητες και αδέσμευτες Δημοτικές Αρχές, βάζετε το λιθαράκι σας στην περαιτέρω εμπορευματοποίηση και ιδιωτικοποίηση του νερού.
Για εμάς το νερό είναι δημόσιο αγαθό και δεν θα επιτρέψουμε να «κοπεί» σε κανένα νοικοκυριό που δεν θα μπορεί να το πληρώσει, όπως κάνουμε όλα αυτά τα χρόνια για τις διακοπές που γίνονται στο ηλεκτρικό ρεύμα και στο ξεσπίτωμα οικογενειών που δεν μπορούν να πληρώσουν τα δάνεια τους.
Το «δεν πάει άλλο» που φώναξαν χιλιάδες λαού στην μεγαλειώδη απεργία στις 28 Φλεβάρη θα ακουστεί ξανά και πιο δυνατά στην απεργία στις 17 Απρίλη».
