ΕΡΓΟΔΟΣΙΑ ΚΑΙ ΗΓΕΣΙΑ ΤΗΣ ΓΕΝΟΠ ΧΕΡΙ – ΧΕΡΙ ΚΑΤΕΔΑΦΙΖΟΥΝ ΚΑΤΑΚΤΗΣΕΙΣ ΔΕΚΑΕΤΙΩΝ
Μετά από καιρό όπου ενημερωνόμασταν ανεπίσημα στους διαδρόμους και στα «πηγαδάκια» για το τι μέλλει γενέσθαι με τη νέα ΕΣΣΕ και τον ΚΚΠ, ενημερωθήκαμε για το τελικό σχέδιό της, 3 ημέρες πριν τη συνεδρίαση του Δ.Σ. της ΓΕΝΟΠ, για να αποφασίσει μέσα σε λίγες ώρες την υπογραφή της!!! Έχουν προϋπηρεσία βέβαια οι παρατάξεις της ηγεσίας της ΓΕΝΟΠ από τέτοιες “fast track” διαδικασίες από τους πολιτικούς τους φορείς (ΝΔ, ΠΑΣΟΚ, ΣΥΡΙΖΑ) οι οποίοι με αντίστοιχες διαδικασίες υπέγραφαν μνημόνια υπονομεύοντας το μέλλον μας. Δεν είναι η πρώτη φορά που επιδιώκεται μια τέτοια διαδικασία. Η μεθόδευση αυτή γίνεται έτσι ώστε να μην προλάβουν οι εργαζόμενοι να ενημερωθούν, να μην προλάβουν να αντιδράσουν.
Η πρόταση αυτή είναι ενταγμένη στην πολιτική της κερδοφορίας των ομίλων, που προϋπόθεσή της είναι η κατεδάφιση όποιων κατακτήσεων έχουν απομείνει στους εργαζόμενους. Από τον πρόλογό της μάλιστα η νέα ΕΣΣΕ αναφέρει «τη συμμετοχή των εργαζόμενων στην επίτευξη των στόχων της Εταιρείας». Οι στόχοι όμως της εταιρείας έρχονται σε αντίθεση με τα συμφέροντα των εργαζόμενων. Αντί δηλαδή η πρόταση π.χ. να έχει ως αφετηρία την κάλυψη των απωλειών των τελευταίων χρόνων και την ενοποίηση μισθολογικών και εργασιακών δικαιωμάτων όλων των εργαζομένων, αντίθετα τα παγιώνει και τα νομιμοποιεί.
Μερικά ενδεικτικά παραδείγματα τα οποία περιέχονται στο τελικό κείμενο που έφερε η ΓΕΝΟΠ για ψήφιση στο ΔΣ:
- Επισημοποιείται και με τη βούλα ο διαχωρισμός των εργαζομένων με την ένταξή τους σε δύο ξεχωριστά μισθολόγια. Το μοντέλο αυτό δεν χτυπάει μόνο τους «νέους» συναδέλφους, αλλά θα χτυπήσει αργά η γρήγορα και τους «παλιούς». Βλέπουμε δηλαδή όχι μόνο το διαίρει και βασίλευε από την πλευρά της διοίκησης, αλλά και την προσπάθεια της ηγεσίας της ΓΕΝΟΠ να κατευθύνει τη συζήτηση, στο ποιο κομμάτι εργαζόμενων θα χάσει για να κερδίσει κάτι ένα άλλο και στο τέλος να κερδίσει η εταιρία.
- Για τους «νέους» εργαζόμενους, οι οποίοι σε λίγα χρόνια θα γίνουν πλειοψηφία, δεν προβλέπεται καμία ουσιαστική μισθολογική «ωρίμανση», αφού δεν προβλέπονται ούτε κλιμάκια ούτε χρονοεπίδομα. Επιπλέον, εισάγονται κάποια γενικά επίπεδα θέσεων καταργώντας με αυτόν τον τρόπο πτυχία, γνώσεις, προϋπηρεσία κτλ. Ταυτόχρονα εισάγονται ως προϋποθέσεις για μισθολογική αύξηση πολύ επικίνδυνα κριτήρια, όπως το νέο σύστημα αξιολόγησης, η κερδοφορία της επιχείρησης κ.α. Συνεπώς, προϋποθέσεις για τις όποιες αυξήσεις είναι η εντατικοποίηση της εργασίας και το κυνήγι των «στόχων».
- Στο μισθολόγιο των «παλιών» συναδέλφων, καταργείται οριστικά για το χρονοεπίδομα η προϋπηρεσία 12 ετών (2012-2023), αφού εφαρμόζεται ο νόμος Γεωργιάδη. Η χορήγηση του χρονοεπιδόματος εξαρτάται από την επίτευξη μιας σειράς κριτηρίων βάσει του νόμου.
- Οι όποιες «αυξήσεις», της τάξεως του 5%, ισοδυναμούν με μειώσεις αφού ακρίβεια, νοίκια, πληθωρισμός, λογαριασμοί ρεύματος, τρέχουν με διψήφια νούμερα.
- Στον αέρα είναι οι εργαζόμενοι στις λιγνιτικές περιοχές (Δυτική Μακεδονία, Μεγαλόπολη) αφού σταδιακά σταθμοί και ορυχεία θα κλείσουν μέχρι το 2026. Το μέλλον των εργαζόμενων σ’ αυτές τις περιοχές είναι αβέβαιο, αφού καμία διασφάλιση των θέσεων εργασίας δεν είναι εγγυημένη.
- Τέλος, καταργούνται δικαιώματα (όπως ειδικές άδειες, επιδόματα κλπ.) από τον νέο Κανονισμό Εργασίας. Όλα αυτά είναι πολύ σημαντικά και θα επιβαρύνουν τη ζωή πολλών ομάδων εργαζόμενων όπως νέες μητέρες, γυναίκες, ειδικές κατηγορίες.
Οι δυνάμεις του εργοδοτικού και κυβερνητικού συνδικαλισμού ΔΑΚΕ, ΕΑΜΕ, συμφωνούν με τον ένα ή τον άλλο τρόπο σε όλα τα παραπάνω. Αυτές οι δυνάμεις δεν μπορούν σήμερα να δημιουργήσουν τετελεσμένα χωρίς την γνώμη των εργαζόμενων. Η ΔΑΚΕ λέει για ακόμα μια φορά ότι πετύχαμε μια πολύ καλή ΣΣΕ, ενώ το ΕΑΜΕ με διάφορα «ναι μεν αλλά», κερδίσαμε κάποια σημεία. Αυτή η λογική είναι που μας έχει φέρει στη σημερινή κατάσταση, να μην ξέρουμε αν θα βγάλουμε τον μήνα. Αυτή η λογική «του μικρότερου κακού», του «να έχουμε μια σύμβαση, όποια και αν είναι αυτή» είναι που μας φέρνει κάθε φορά σε χειρότερη θέση.
Πάνω σε αυτά τα αποκαΐδια ΔΕΗ, ΔΕΔΔΗΕ, ΑΔΜΗΕ ανακοινώνουν κέρδη πέρα από κάθε φαντασία. Αυτή η κερδοφορία στηρίζεται πάνω στα πετσοκομμένα δικαιώματα και μισθούς. Για να βελτιώσουμε την κατάστασή μας πρέπει να συγκρουστούμε με τη λογική της κερδοφορίας. Για να δούμε μια πραγματική αύξηση στο μισθό, πρέπει να πάμε κόντρα στην λογική ότι μπορούν να κερδίζουν ταυτόχρονα εταιρεία και εργαζόμενοι.
Η Αγωνιστική Συνεργασία καλεί τους εργαζόμενους να μη δεχτούν τη συμφωνία της ηγεσίας της ΓΕΝΟΠ με τη Διοίκηση που ισοπεδώνει κατακτήσεις δεκαετιών και μονιμοποιεί τις απώλειες. Αυτά δεν είναι «περασμένα – ξεχασμένα» για εμάς.
Να πάρουμε την κατάσταση στα χέρια μας, με συμμετοχή στα σωματεία, με συνελεύσεις και αποφάσεις για αγωνιστικές διεκδικήσεις. Η επιτυχημένη Πανελλαδική Απεργία στις 28/2 με τη συμμετοχή χιλιάδων εργαζομένων που διεκδίκησαν Συλλογικές Συμβάσεις, Ασφάλεια & Υγεία έδειξε ότι υπάρχει λύση. Αποτελεί πρόκληση η ουσιαστική υπονόμευση της απεργίας από τις πλειοψηφίες της ΓΕΝΟΠ και των Πρωτοβάθμιων Σωματείων.
Πάνω σε αυτή την πείρα πρέπει να συνεχίσουμε πιο μαζικά και αγωνιστικά και στις 17 Απρίλη, κλιμακώνοντας την πάλη και την πίεση για μια ΣΣΕ με ουσιαστικές αυξήσεις.
Καλούμε τους εργαζόμενους να μη δώσουν συναίνεση σε αυτό το σχέδιο, αλλά με όλους τους τρόπους να πάρουμε αγωνιστικές πρωτοβουλίες για να εκφράσουμε την ΑΝΤΙΘΕΣΗ μας. Αν δεν κάνουμε τώρα το βήμα αύριο θα είμαστε σε πολύ χειρότερη θέση.
Καλούμε τις μέρες όπου θα συζητιέται η ΣΣΕ και ο νέος Κανονισμός Εργασίας σε μαζική παρουσία των συναδέλφων.
Διεκδικούμε ενιαία ΕΣΣΕ και ΚΚΠ με πραγματικές αυξήσεις στο μισθό για όλους τους εργαζόμενους. Να παρθούν πίσω όλοι οι νόμοι που κρατάνε καθηλωμένους τους μισθούς μας. Επαναφορά χρονοεπιδόματος, μειωμένου ρεύματος, επιδομάτων.
Αγωνιζόμαστε για τη ζωή που μας αξίζει.
