Απευθυνόμαστε στα σωματεία μέλη του Εργατικού Κέντρου και τους εργαζόμενους του Πειραιά γιατί η αγωνιστική δράση του Εργατικού Κέντρου δεν μπορεί να κρύψει σοβαρά προβλήματα που αντιμετωπίζει στη λειτουργία της διοίκησης του.

Η προσπάθεια της ΔΕΣΚ ως πρώτη δύναμη, είναι το Εργατικό Κέντρο να γίνεται πραγματικό αποκούμπι των εργαζομένων του Πειραιά, σε στεριά και θάλασσα. Είναι να βρίσκεται δίπλα σε κάθε σωματείο μέλος του, σε κάθε εργασιακό χώρο, σε κάθε συνάδελφο και συναδέλφισσα που σ’ αυτές τις συνθήκες, σηκώνει το κεφάλι, πάει κόντρα στην πολιτική των κυβερνήσεων, της ΕΕ, της εργοδοσίας. Κάνουμε μεγάλη προσπάθεια για να ανοίγουμε όλα τα μεγάλα μέτωπα πάλης που αφορούν την υγεία, την εκπαίδευση, την ποιότητα ζωής όλου του λαού του Πειραιά σε συντονισμό με τους μαζικούς λαϊκούς φορείς της πόλης.

Αυτή η προσπάθεια που γίνεται όλα τα χρόνια, έχει ως αποτέλεσμα την συσπείρωση όλο και περισσότερων εργαζόμενων στα σωματεία τους, με τους αγώνες των λιμενεργατών, των μεταλλεργατών, των ναυτεργατών άλλων κλάδων και με μικρές κατακτήσεις, να μπαίνει στο μάτι όλων των κυβερνήσεων, των εργοδοτικών ενώσεων και των ανθρώπων τους μέσα στο εργατικό συνδικαλιστικό κίνημα.

Όλα αυτά τα θέματα έχουν ανοίξει με προτάσεις της ΔΕΣΚ, που έχουν γίνει αποφάσεις των συνεδρίων του Εργατικού Κέντρου και καθορίζουν την πορεία δράσης του. Όμως όλος αυτός ο αγωνιστικός σχεδιασμός δεν αγκαλιάζει το σύνολο των σωματείων της πόλης μας – όχι με δική μας ευθύνη – αφού οι άλλοι συνδυασμοί αρνούνται τη συζήτηση στα διοικητικά συμβούλια και τη μεθοδική προετοιμασία των κινητοποιήσεων, με αποτέλεσμα να μη γίνεται συζήτηση για το περιεχόμενο των κινητοποιήσεων και τον προσανατολισμό των αγώνων.

Η διοίκηση έχει περάσει σε μια λειτουργία «δια περιφοράς» για πολύ κρίσιμα ζητήματα. Θυμίζουμε ότι ο συσχετισμός στο Εργατικό Κέντρο Πειραιά των συνδικαλιστικών δυνάμεων που απαρτίζουν το Διοικητικό Συμβούλιο είναι δεδομένος. Εννιά αντιπρόσωποι της ΔΕΣΚ (ΠΑΜΕ), τέσσερις της ΕΑΚ (ΣΥΡΙΖΑ, Νέα Αριστερά, Πλεύση Ελευθερίας), τρεις της ΕΠΑΚ (ΠΑΣΚΕ), δύο της ΕΡΣ, ένας της ΔΑΚΕ.

Με αυτόν τον τρόπο οι άλλες συνδικαλιστικές δυνάμεις βάζουν διαρκώς εμπόδια στην προσπάθεια οργάνωσης της πάλης. Είναι χαρακτηριστικό ότι πολλές φορές απουσιάζουν από διοικητικά συμβούλια με αποτέλεσμα να ακυρώνονται οι συνεδριάσεις του. Μετά το έγκλημα στα Τέμπη πέρασαν οχτώ μήνες για να γίνει συνεδρίαση. Δεν είναι λίγες οι φορές που μέλη της διοίκησης ψηφίζουν κινητοποιήσεις στα ΔΣ του ΕΚΠ και στα σωματεία τους και παίρνουν αντίθετες αποφάσεις. Εκεί όμως που έδωσαν ρέστα οι άλλες δυνάμεις ήταν όταν αρνούνταν για εβδομάδες να σταλούν τα υλικά αλληλεγγύης που είχαν συγκεντρωθεί από το υστέρημα του λαού του Πειραιά και όχι μόνο, στους πλημμυροπαθείς της Θεσσαλίας.

Είναι φανερό ότι «παρά τις μεγάλες ιδεολογικές και πολιτικές τους διαφορές» οι δυνάμεις αυτές δεν έχουν κανένα πρόβλημα να συμπράττουν σε ένα αντίΠΑΜΕ μέτωπο, βάζοντας εμπόδια στη δημοκρατική λειτουργία του ΕΚΠ ώστε να παράγει αποτελέσματα από την σκοπιά της υπεράσπισης των εργατικών λαϊκών συμφερόντων.

Η ΔΕΣΚ, ο συνδυασμός που συγκροτούν οι συνδικαλιστές του ΠΑΜΕ και άλλοι πρωτοπόροι αγωνιστές, παρά  τον αρνητικό συσχετισμό που επικρατεί στη Διοίκηση του Εργατικού Κέντρου Πειραιά, θα συνεχίσουμε να βρισκόμαστε μπροστά στην οργάνωση του αγώνα των εργαζομένων του Πειραιά και συνολικά. Θα συνεχίσουμε να αντιπαλεύουμε την γραμμή του εργοδοτικού και κυβερνητικού συνδικαλισμού αλλά και του οπορτουνισμού, φορείς των οποίων είναι οι ηγεσίες των άλλων παρατάξεων του Εργατικού Κέντρου. Κυρίως όμως θα δώσουμε όλες μας τις δυνάμεις στην προσπάθεια ανασύνταξης του εργατικού συνδικαλιστικού κινήματος στον Πειραιά και σε όλη τη χώρα. Από αυτή τη μάχη δεν θα λείψει κανένας.

Οι ενστάσεις που επικαλείται ο συνάδελφος Αντωνόπουλος για τον τρόπο λήψης αποφάσεων, είναι αποτέλεσμα της συνεργασίας των επικεφαλής των άλλων παρατάξεων που έχουν μοναδικό σκοπό την δημιουργία εντυπώσεων και όχι την λύση προβλημάτων, επενδύοντας στην παραπληροφόρηση και την λάσπη.

Συνεχίζουμε, όλοι οι εκλεγμένοι με το ψηφοδέλτιο της ΔΕΣΚ όπως είχαμε εκλεγεί από το τελευταίο ε/α συνέδριο του  Εργατικού Κέντρου. Συνεχίζουμε την πάλη για τα δικαιώματα των εργαζομένων, ξεπερνάμε τα εμπόδια, κοιτάζοντας στα μάτια τις αδυναμίες μας. Γινόμαστε πιο δυνατοί και ικανοί, οργανώνουμε ακόμα καλύτερα την αντεπίθεσή μας.

ΔΕΥΤΕΡΑ 22-7-2024 ΣΤΙΣ 8.30πμ ΣΤΑ ΓΡΑΦΕΙΑ ΤΟΥ ΣΥΠΑ

ΚΑΛΕΣΜΑ ΣΕ ΣΥΣΚΕΨΗ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΕΠΟΠΤΡΙΩΝ – ΕΠΟΠΤΩΝ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΥΓΕΙΑΣ ΤΗΣ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΣ

Το Δ.Σ. του ΣΥΠΑ καλεί σε νέα σύσκεψη τους συναδέλφους/σες Επόπτες Δημόσιας Υγείας μέλη του ΣΥΠΑ (μόνιμους & συμβασιούχους) από όλες τις Δ/νσεις Υγειονομικού Ελέγχου και Περιβαλλοντικής Υγιεινής της Περιφέρειας, προκειμένου προχωρήσουν συγκεκριμένες αποφάσεις:

-Υπογραφή του κειμένου που αποφασίστηκε ενάντια στις μαζικές συλλήβδην μετακινήσεις.

-Πραγματοποίηση διαμαρτυρίας στον Περιφερειάρχη.

-Λήψη αποφάσεων για περαιτέρω κινητοποιήσεις.

Σας ενημερώνουμε επίσης ότι:

• Έχουν προγραμματιστεί συναντήσεις με παρατάξεις του Περιφερειακού Συμβουλίου.
• Έχει ζητηθεί από την παράταξη της Λαϊκής Συσπείρωσης η ένταξη του θέματος των μετακινήσεων των ΕΔΥ στην ημερήσια διάταξη του επόμενου Περιφερειακού Συμβουλίου.
• Θα υπάρξει κάλεσμα συμμετοχής κατά τη συζήτηση στο Περιφερειακό Συμβούλιο.

Η παρουσία όλων των συναδέλφων Εποπτών είναι απαραίτητη.

Για το Δ.Σ.

Η εισήγηση της Δημοτικής Αρχής Ιωαννίνων στο Δημοτικό Συμβούλιο τη Δευτέρα 15/07/24 για τον προγραμματισμό προσλήψεων, το προσεχή σχολικό έτος ήταν 115 πλήρους και 50 μερικής απασχόλησης.

Η σημερινή Δημοτική αρχή ακριβώς πριν ένα χρόνο είχε ζητήσει από την θέση της αντιπολίτευσης να μετατραπούν οι μερικής  απασχόλησης σε πλήρους γιατί αυτό απαιτούσαν οι ανάγκες στοιχειωδώς για την υγεία των παιδιών μας.

Σήμερα ως Δημοτική Αρχή βασικός της σκοπός είναι η διασφάλιση πόρων όπως χαρακτηριστικά ανέφερε ο Δήμαρχος Ιωαννιτών. Μόνο που οι πόροι και η χρηματοδότηση του προϋπολογισμού του Δήμου κοστολογεί λιγότερο την ζωή, τη μόρφωση και την υγεία των παιδιών μας, από έργα βιτρίνας, εργολαβίες κτλ. μακριά απο τις πραγματικές ανάγκες των κατοίκων της πόλης μας.

Από τη μία προϋπολογισμοί που αυξήσαν τα ανταποδοτικά τέλη σε βάρος των Δημοτών και από την άλλη να μην μπορούν να βρουν 100.000€ για την υγιεινή στα σχολεία της πόλης.

Την ίδια ώρα που δεν φτάνουν 5,5 εκατομμύρια ευρώ μόνο για να αλλάξουν τα πλακάκια της κεντρικής πλατείας στα Γιάννενα για χάρη της τουριστικής ανάπτυξης της πόλης μας.

Η πλειοψηφία των παρατάξεων του Δημοτικού Συμβουλίου στήριξε την αναμόρφωση του οικονομικού προϋπολογισμού του Δήμου για 115 πλήρους και 50 μερικής απασχόλησης.

Συμφώνησαν δηλαδή ότι μία τρίωρη καθαρίστρια χρειάζεται και είναι σημαντική η δουλειά της, κυρίως στα Νηπιαγωγεία της πόλης. Αλήθεια τρείς ώρες χρειάζονται για να καθαριστούνε τα Νηπιαγωγεία και αυτό μετά το πέρας λειτουργίας των σχολείων;

Τόσο όμως θέλουν να κοστολογούν την υγεία των παιδιών μας τη στιγμή που σήμερα απαιτείται: Μόνιμο προσωπικό καθαριότητας πλήρους ωραρίου σε όλα ανεξαρτήτως τα σχολεία από την πρωινή προσέλευση μέχρι και το σχόλασμα των μαθημάτων.

Μόνο έτσι μπορούμε να στηρίξουμε ολόπλευρα την υγιεινή τον παιδιών με βάση την ηλικία και τις ανάγκες που διαμορφώνονται.

Το σωματείο μας κάλεσε το Δημοτικό συμβούλιο και τη Δημοτική αρχή να προχωρήσει στην πρόσληψη τουλάχιστον 160 πλήρους απασχόλησης για 140 σχολικές μονάδες της πόλης μας ώστε να καταφέρουμε να ανταποκριθούμε στις υπηρεσίες καθαριότητας με βάση τα πρωτόκολλα υγιεινής.

Σοβαρά προβλήματα  διαμορφώθηκαν το σχολικό έτος 2023 -24 με τη μεγάλη έλλειψη προσωπικού (συνταξιοδοτήσεις, πολύμηνες αναρρωτικές άδειες κτλ), καθώς τα σοβαρά προβλήματα με την υποχρηματοδότηση και την κατάσταση των υποδομών των σχολικών μονάδων  είχαν  αντίκτυπο στη δουλειά μας και επιπτώσεις στην υγεία μας.

Η παραπάνω απόφαση του Δημοτικού Συμβουλίου δεν λαμβάνει υπόψη της για ακόμη μία σχολική χρονιά τα δίκαια αιτήματα των καθαριστριών, της Ένωσης Γονέων του Δήμου Ιωαννιτών, των Συλλόγων Γονέων των σχολείων, Σχολικών Επιτροπών και των Συλλόγων Εκπαιδευτικών της πόλης μας.

Μπροστά στη νέα σχολική χρονιά να μη δεχτούμε οι ανάγκες των παιδιών μας να μπουν στη ζυγαριά κόστους – οφέλους αλλά να μπούμε και να οργανώσουμε την πάλη για ένα σχολείο που θα μορφώνει και θα ζουν με αξιοπρέπεια τα παιδιά μας!

Μπροστά στον παρατεταμένο καύσωνα, και για τις ειδικότητες που είναι εκτεθειμένες σε εξωτερικούς χώρους, εργαζόμενοι στον ήλιο, στα εργοτάξια, στις ανασκαφές, τις εκσκαφές, τις αναστηλώσεις και σε κλειστούς χώρους, ειδικά σε κοντέινερς, όπου δεν υπάρχει επαρκής κλιματισμός, οι συνθήκες γίνονται ιδιαίτερα επικίνδυνες και εγκυμονούν σοβαρούς κινδύνους για την υγεία των εργαζομένων ακόμη και για τη ζωή τους.

Εχουμε ζήσει και προηγούμενα στο βωμό του κέρδους να μην υπολογίζεται η ανθρώπινη ζωή, με μόνο πέρσυ να καταγράφονται αρκετά περιστατικά λιποθυμιών από ηλίαση και ο τραγικός θάνατος συναδέλφου μας εργατοτεχνίτη στην Κρήτη. Δηλώνουμε ξεκάθαρα ότι δεν θα επιτρέψουμε σε κανέναν να παίξει με τις ζωές μας! Απαιτούμε να παρθούν άμεσα μέτρα!

Το Υπουργείο Πολιτισμού φέρει σοβαρότητες ευθύνες γιατί δεν έχει προχωρήσει στην λήψη κανενός μέτρου, παρά μόνο παραπέμπει γενικά και αόριστα στην εγκύκλιο του Υπουργείου Εσωτερικών, χωρίς να εξειδικεύει. Η ανακοίνωση για κλείσιμο μόνο της Ακρόπολης και μόνο για την Τετάρτη 17/7 είναι ενδεικτική της ανεπάρκειας των μέτρων! Το Υπουργείο Πολιτισμού εκδίδει οδηγίες κλεισιματος πάντα με το σταγονόμετρο και πάντα όταν ο κόμπος έχει φτάσει στο χτένι γιατί προτεραιότητα δεν είναι η διασφάλιση της ασφάλειας των εργαζομένων και επισκεπτών, αλλά η καλύτερη εξυπηρέτηση των κρουαζιερόπλοιων και των tour operators, θέτοντας διαρκώς σε κίνδυνο επισκέπτες και εργαζόμενους.

Είναι εξοργιστικό, σε ερώτηση βουλευτών του ΚΚΕ και του ΣΥΡΙΖΑ στις 17/7/2024 για κλείσιμο όλων των αρχαιολογικών χώρων μεταξύ 12-5 έως την Κυριακη 21/7,  η Υπουργός να απαντά οτι πρόκειται για απόφαση των Προϊσταμένων των Εφορειών Αρχαιοτήτων (!), οι οποίοι με τη σειρά τους, σε παρεμβάσεις του σωματείου μας, ρίχνουν την ευθύνη πίσω στην πολιτική ηγεσία, επικαλούμενοι οτι δεν έχουν τέτοια εντολή.

Το Υπουργείο Πολιτισμού να σταματήσει τώρα να εμπαίζει τους χιλιάδες εργαζόμενους και να παίζει τη ζωή και την ασφαλεια τους κορώνα γράμματα!

Πέρα από τους αρχαιολογικούς χώρους, τραγική είναι η κατάσταση σε έργα τρίτων και ανασκαφές. Στα έργα τρίτων, οι εργολάβοι δεν πραγματοποιούν καμία διακοπή εργασιών, αξιοποιώντας την απαράδεκτη εγκύκλιο του Υπ. Εργασίας, που κάνει λόγο για διακοπή άνω των 40 βαθμών, με αποτέλεσμα τα εκσκαφικά μηχανήματα να συνεχίζουν αδιάκοπα, και παράλληλα οι υπηρεσίες να πιέζουν τους εργαζόμενους να μείνουν στα πόστα τους, κάτω απ’τον ήλιο, καθώς «δεν γίνεται να συνεχίσει ο εργολάβος χωρίς επίβλεψη από την αρχαιολογική υπηρεσία για τον εντοπισμό αρχαιοτήτων».

Τώρα η Πολιτική Ηγεσία να εκδώσει σαφείς οδηγίες προς τις υπηρεσίες για όσο διαρκεί ο καύσωνας. Τώρα να δοθεί οδηγία παύσης κάθε εργασίας σε εξωτερικό χώρο στις 12 και όσο διαρκέσει ο καύσωνας, συμπεριλαμβανομένου και τα έργα τρίτων! Κλείσιμο όλων των αρχαιολογικών χώρων έως την Κυριακή μεταξύ 12-5! Μέτρα προστασίας στους χώρους δουλειάς! Εγκατάσταση κλιματιστικών σε γραφεία, κοντέινερς, αποθήκες, φυλάκια και αναβάθμιση των υφιστάμενων! Μέσα ατομικής προστασίας! Χορήγηση καπέλων και αντηλιακών σε όσους εργάζονται σε εξωτερικό χώρο.

Ξέρουμε καλά, ότι στην πολιτική όλων των μέχρι σήμερα κυβερνήσεων αλλά και του ΥΠΠΟ, η υγεία και η ασφάλεια των εργαζομένων δεν χωράει, αποτελεί κόστος, που προσπαθούν να το μειώσουν όσο περισσότερο γίνεται, για αυτό και μέχρι σήμερα δεν έχουν πάρει κανένα ουσιαστικό μέτρο απέναντι στις δυσμενείς καιρικές συνθήκες ενώ οι συνθήκες ασφάλειας στους χώρους δουλειάς είναι ανεπαρκείς.

Το σωματείο βρίσκεται σε ετοιμότητα εκεί που θα χρειαστεί συγκεκριμένα να παρέμβουμε. Να διασφαλιστεί ότι κανένας εργαζόμενος δεν θα ταλαιπωρηθεί, δεν θα κινδυνεύσει πολύ περισσότερο, η ζωή του.

Απαιτούμαι:

• Να εκδοθεί άμεσα Υπουργική Απόφαση που θα δεσμεύει τους εργοδότες για τα μέτρα προστασίας της Υγείας και της Ασφάλειας των εργαζομένων με απαγόρευση εργασιών από τους 38 βαθμούς Κελσίου και πάνω, παίρνοντας υπόψη και τις ιδιαίτερες συνθήκες ανά κλάδο.
• Τα μέτρα προστασίας να είναι μόνιμα και δεσμευτικά, παίρνοντας υπόψη ότι οι καύσωνες θα συνεχιστούν και τα επόμενα καλοκαίρια, όπως αντίστοιχα και οι συνθήκες παγετού το χειμώνα.
• Να ληφθούν άμεσα όλα τα αναγκαία μέτρα για την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων με ουσιαστικό έλεγχο της εργοδοτικής ευθύνης από τους ελεγκτικούς μηχανισμούς του κράτους όπως: Άμεση διακοπή όλων των υπαίθριων εργασιών όταν η θερμοκρασία ξεπεράσει τους 38ο C ή και σε χαμηλότερες θερμοκρασίες ανάλογα με τη σχετική υγρασία  Αντίστοιχα, άμεση διακοπή εργασιών σε ιδιαίτερα επιβαρυμένους θερμικά χώρους (ανασκαφές, μνημεία, αρχαιολογικοί χώροι, κτλ). Πλήρης καταβολή του μεροκάματου χωρίς καμία περικοπή ή μετατροπή του σε ρεπό ή άδεια. Αποχή από την εργασία, όταν επικρατούν συνθήκες καύσωνα, των εργαζομένων που εντάσσονται σε ομάδες υψηλού κινδύνου (καρδιοπαθείς, πνευμονοπαθείς, διαβητικοί, νεφροπαθείς, εγκυμονούσες, κτλ).
• Περιορισμός άλλων βαριών εργασιών όταν οι συνθήκες θερμοκρασίας και υγρασίας δημιουργούν ασφυκτικές συνθήκες. Ύπαρξη διαλειμμάτων κατάλληλης διάρκειας για τη μείωση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων. Δημιουργία κατάλληλων κλιματιζόμενων χώρων διαλείμματος για την ανάπαυση των εργαζομένων. Διάθεση σε συνεχή βάση στους εργαζόμενους πόσιμου δροσερού νερού κοντά στο χώρο εργασίας τους. Ύπαρξη και λειτουργία κλιματισμού στους χώρους εργασίας όπου αυτό είναι εφικτό.

Το τροχαίο ατύχημα που συνέβη το πρωί της Πέμπτης 11/7 στο δρόμο προς Μαλάδες προκαλεί οργή, αγανάκτηση καθώς και ερωτηματικά. Στον συγκεκριμένο δρόμο υπάρχει μεγάλος αριθμός επιχειρήσεων διαφόρων κλάδων, που χρησιμοποιούν μεγάλα και βαριά οχήματα. Ο δρόμος είναι στενός ενώ το οδόστρωμα σε πολλά σημεία είναι σε πολύ κακή κατάσταση. Δεν υπάρχει παντού ορατότητα για τα οχήματα που χρησιμοποιούν τους κάθετους δρόμους, δεν υπάρχουν κόμβοι στους οποίους να μπορεί κάποιος να κάνει αναστροφή, με αποτέλεσμα να παραβιάζεται πολύ συχνά η διπλή διαχωριστική γραμμή και τέλος όταν βρέχει σε μεγάλο κομμάτι του δρόμου δημιουργούνται λίμνες που επιδεινώνουν κάθε φορά την κατάσταση του οδοστρώματος.

Ο οδηγός του φορτηγού που ενεπλάκη στο τροχαίο είναι εργαζόμενος σε εταιρεία του κλάδου μας που ενώ έχει συνταξιοδοτηθεί, αναγκάζεται να συνεχίζει να δουλεύει, αφού το ύψος των συντάξεων έχει διαμορφωθεί σε επίπεδα πείνας. Μάλιστα προκαλεί οργή το γεγονός πως λίγη ώρα μετά το τροχαίο, επέστρεψε στην έδρα της εταιρείας και κάτω από πίεση έφυγε για δρομολόγιο.

Είναι απορίας άξιο πραγματικά, ποιο είναι εκείνο το νομικό οπλοστάσιο που επέτρεψε σε εργοδοσία και αστυνομία να βγάλουν τον οδηγό σε δρομολόγιο ξανά, λίγο μετά το τροχαίο βάζοντας ξανά σε κίνδυνο και τη δική του ασφάλεια και των υπολοίπων.. .

Η κατάσταση που περιγράφουμε αναδεικνύει τις ευθύνες που έχουν Δήμος Ηρακλείου- Περιφέρεια. Απαιτούμε να παρθούν άμεσα μέτρα ουσιαστικά, πριν η κατάσταση των δρόμων στις βιομηχανικές περιοχές που εργαζόμαστε αποβεί μοιραία. Εξ’ άλλου τα εργατικά ατυχήματα που καταγράφονται καθημερινά στα εργοστάσια και στους δρόμους, είναι η σκληρή πραγματικότητα που αντιμετωπίζουμε. Πολλά από τα ατυχήματα που συμβαίνουν καθημερινά στους δρόμους προς Μαλάδες και Φοινικιά θα μπορούσαν να έχουν αποφευχθεί αν τα αυξημένα δημοτικά τέλη που μας καλούν διαχρονικά οι δημοτικές αρχές να πληρώνουμε, πήγαιναν τουλάχιστον για την ασφάλειά μας.

Για ακόμα μια φορά με τον πιο τραγικό τρόπο, αποδεικνύεται πως η πάγια διεκδίκηση του Συνδικάτου μας για την ύπαρξη κινητών μονάδων υγείας στις περιοχές που συγκεντρώνονται πολλές επιχειρήσεις (ΒΙΠΕ, ΒΙΟΠΑ Φοινικών-Μλάδων κ.α.), είναι αναγκαίο να υλοποιηθεί άμεσα.

Στο δίλλημα «Τα κέρδη τους ή οι ζωές μας» απαντάμε με οργάνωση στο συνδικάτο μας, στην επιχείρηση. Η μόνη διέξοδος στα «Τέμπη» που ζούμε καθημερινά βρίσκεται στην πάλη με βάση τις σύγχρονες ανάγκες μας.

Εκφράζουμε τη συμπαράστασή μας στην οικογένεια του τραυματία συναδέλφου, θύματος του τροχαίου και του ευχόμαστε γρήγορη ανάρρωση.

Η Εφορευτική Επιτροπή που συνήλθε την Τετάρτη 17/07/2024  από τις 19:30-20:30 προκειμένου να παραλάβει τις αιτήσεις υποψηφιοτήτων για τις αρχαιρεσίες του Εργατικού Κέντρου Β.Συγκ/τος Δωδ/σου ανακοινώνει ότι:

Κατατέθηκε ένας συνδυασμός με την επωνυμία Δ.Α.Σ. (Δημοκρατική Αγωνιστική Συσπείρωση) με είκοσι ένα (21) υποψήφιους.

Οι Αρχαιρεσίες θα πραγματοποιηθούν την Κυριακή 21 Ιουλίου 2024  από τις 12:00 – 20:00, στην έδρα του Εργατικού Κέντρου Πορφυρίου 21.

Για να ψηφίσουν οι αντι/ποι προσκομίζουν το ασφαλιστικό τους βιβλιάριο ή αστυνομική ταυτότητα.

Η Εφορευτική Επιτροπή

Η εταιρεία το τελευταίο διάστημα δρα τιμωρητικά με επιπλήξεις που οδηγούν σε επιπλέον τρομοκράτηση των εργαζομένων. Κρίνουμε αναγκαίο να διευκρινίσουμε ορισμένα ζητήματα ως Σωματείο. Επανειλημμένα έχουμε θέσει πλευρές που αφορούν τα ατομικά μέσα προστασίας και την τήρηση των κανόνων υγιεινής και ασφάλειας. Ωστόσο η εργοδοσία προχωράει στην αξιοποίηση του αναχρονιστικού εσωτερικού κανονισμού ο οποίος είναι γραμμένος από τα χρόνια της χούντας, στοχοποιώντας εργαζόμενους με επαπειλούμενες επιπλήξεις.

Το κόψιμο μέρους του επιδόματος στο στείρο χώρο του Αλίμου, η απόλυση στο τμήμα καθαριότητας του Αλίμου, η επιμονή στις επιπλήξεις στο τμήμα παραγωγής και στο τμήμα συσκευασίας στην Ανθούσα, οι άμεσες απειλές συναδέλφων μας στον Αυλώνα αποδεικνύουν πως η ΦΑΜΑΡ εκτός από το “καρότο” χρησιμοποιεί και το “μαστίγιο”. Καθόλου τυχαίες, επίσης, δε θεωρούμε τις απειλές που δέχεται το Σωματείο μας για μηνύσεις από την εταιρεία, καθώς και τα “δασκαλέματα” για το τι και πως θα γράφουμε στις ανακοινώσεις μας…!!!

Θεωρούμε πως πρόκειται για μια συντονισμένη προσπάθεια που στόχο έχει να τρομοκρατήσει τους εργαζόμενους, να τους απομακρύνει από το σωματείο τους, τη συλλογική δράση και διεκδίκηση.

Αναρωτιόμαστε, λοιπόν, ευθύνονται ή δεν ευθύνονται οι εργαζόμενοι που βάση δημοσιευμάτων για το 2023 τα προ φόρων κέρδη της εταιρείας ξεπερνούν τα €4 εκατ. από €417 χιλ. μία χρονιά πριν, ενώ τα καθαρά κέρδη είναι πάνω από €3,28 εκ.

Αναρωτιόμαστε, πως γίνεται όταν ακούμε τα εύσημα και παίρνουμε τα μπράβο από τη Διοίκηση της εταιρείας, πως πιάστηκαν οι στόχοι παραγωγής χάρη στους εργαζόμενους. Ότι θα έρθουν νέοι όγκοι και πως πρέπει να συνεχίσουμε στους ίδιους ρυθμούς, από την άλλη να μας φορτώνουν με την “ατομική ευθύνη” και πάντα εμείς να είμαστε οι χαμένοι με επιπλήξεις και απειλές.

Αναρωτιόμαστε, πότε η ΦΑΜΑΡ θα συζητήσει την επιχειρησιακή ΣΣΕ που έχουμε καταθέσει εδώ και 2 χρόνια, για να δούμε πραγματική αύξηση στο εισόδημα μας μέσω 3ετιων και σταθερών επιδομάτων.

Αναρωτιόμαστε, αν και πότε η ΦΑΜΑΡ θα αναλάβει τις δικές τις ευθύνες για αυτά που συμβαίνουν, για να μην την πληρώνουμε συνεχώς εμείς οι εργαζόμενοι.

Η βασική αιτία των “λαθών” είναι η έλλειψη εκπαίδευσης, η κατανόηση του λόγου που πρέπει να τηρούνται τα μέτρα και σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να μπαίνει η απόδοση και η παραγωγικότητα πάνω από την υγεία και την ασφάλεια, την δική μας και του προϊόντος που παράγουμε. Ως εκ τούτου, θεωρούμε ότι μέσα στη καθημερινή λειτουργία σε ορισμένες περιόδους από εργοστάσιο σε εργοστάσιο, ρόλο παίζει η εντατικοποίηση που υπάρχει για αύξηση της παραγωγής (6ήμερα – 12ωρα), η εμφανής έλλειψη προσωπικού.

Tο Σωματείο μας τονίζει πως για την παραγωγή φαρμακευτικών σκευασμάτων θεωρούμε απαραίτητη την τήρηση μέτρων υγιεινής και ασφάλειας. Ωστόσο, η αντιμετώπιση της μη τήρησης δεν λύνεται με γραπτές επιπλήξεις, οι οποίες μπορεί να οδηγήσουν σε μειωμένα μεροκάματα ακόμα και σε απολύσεις, αλλά με συζήτηση διαπαιδαγωγικού χαρακτήρα για να μη συμβούν ξανά και να κατανοηθεί από όλους (εργαζόμενους και διευθυντές) ο κοινωνικός χαρακτήρας του παραγόμενου προϊόντος.

Αν και το Σωματείο μας κατέθεσε στην εταιρεία προτάσεις προς επίλυση των παραπάνω, από μεριά τους δεν λάβαμε ποτέ μια συγκεκριμένη απάντηση.

Καλούμε τους συναδέλφους μας σε όλα τα εργοστάσια του ομίλου να συμμετέχουν στις 2ώρες στάσεις εργασίας στην αρχή κάθε βάρδιας (Α βάρδια 06:00-08:00 / Β βάρδια και ενδιάμεσες βάρδιες 14:00-16:00 / Γ βάρδια 22:00-00:00.) που προκηρύσσει το Σωματείο μας για την Τρίτη 23 Ιουλίου,

Συνάδελφοι, σήμερα είναι ο διπλανός μας που τιμωρείται, αύριο θα είμαστε εμείς. Απαντάμε ενιαία, αγωνιστικά στην επίθεση που δεχόμαστε.

Το Σωματείο Εργαζομένων ΦΑΜΑΡ ΑΒΕ θα υπερασπίζεται με κάθε τρόπο και μέσο τα δικαιώματα των συναδέλφων μας.

Τα αιτήματα αφορούν:

• Να ακυρωθούν οι ποινές που έχουν επιβληθεί στους συναδέλφους μας!
• Να αποσυρθεί ο εσωτερικός κανονισμός!
• Άμεσα να προχωρήσει η εργοδοσία σε κοινή συνάντηση με τους συναδέλφους της παραγωγής και την επιτροπή υγιεινής και ασφάλειας του Σωματείου μας για τα προβλήματα του χώρου.
• Περιοδική εκπαίδευση όλων στα μέσα ατομικής προστασίας και στην τήρηση των κανόνων υγιεινής και ασφάλειας!
• Να επιστραφεί το μέρος του επιδόματος στείρου χώρου στους συναδέλφους μας, που έκοψαν!
• Να επιστρέψει άμεσα η απολυμένη συναδέλφισσα μας στο πόστο και στα καθήκοντα της στον Άλιμο!
• Υπογραφή Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας με Αυξήσεις καθολικά – οριζόντια. Μονιμοποίηση των συναδέλφων μας από τα εργολαβικά γραφεία.
• Οι αυξήσεις και οι παροχές να αφορούν το σύνολο των εργαζομένων στον όμιλο ΦΑΜΑΡ ΑΒΕ (μόνιμοι και εργολαβικοί), χωρίς καμία διάκριση!

Συναδέλφισσες-οι,

Όπως όλοι γνωρίζουμε, από την 1^η Ιούλη ξεκίνησε η χρήση της ψηφιακής κάρτας εργασίας στις μεγάλες επιχειρήσεις, όπως στο ΝΙΚΑ, η οποία σύμφωνα με τη κυβέρνηση «εγγυάται τον σεβασμό» του ωραρίου των εργαζομένων, μιας και θεσπίστηκε για να «καταπολεμήσει» την αδήλωτη και υποδηλωμένη εργασία.

Η αλήθεια βέβαια απέχει πολύ από αυτόν τον ισχυρισμό, κάτι που αποδείχθηκε περίτρανα λίγες μέρες πριν την εφαρμογή του μέτρου, όταν το υπουργείο Εργασίας, εξέδωσε μία αισχρή ερμηνευτική εγκύκλιο που στη πραγματικότητα προβλέπει απλήρωτες ώρες δουλειάς, «κουκούλωμα» της υποδηλωμένης εργασίας και «ατομική ευθύνη» του εργαζόμενου για τη χρήση της κάρτας, δίνοντας έτσι ένα ακόμα εργαλείο σε όλους τους βιομήχανους, άλλα και στο ΝΙΚΑ, να επεκτείνουν την απλήρωτη εργασία.

Πιο συγκεκριμένα η εγκύκλιος δίνει μία ώρα δώρο στους βιομήχανους, αφού η προετοιμασία των εργαζομένων στα αποδυτήρια, μέχρι 30 λεπτά πριν και 30 λεπτά μετά τη βάρδια, δεν θεωρείται εργάσιμος χρόνος και άρα δεν πρέπει να πληρώνεται. Το συγκεκριμένο μέτρο έσπευσε να αξιοποιήσει άμεσα η εργοδοσία του ΝΙΚΑ, που σταθερά επιδιώκει την επιβολή και επέκταση της απλήρωτης εργασίας, μεταφέροντας τις συσκευές χρονομέτρησης από τα αποδυτήρια στο συσκευαστήριο, το μαζικότερο τμήμα του εργοστασίου, ακριβώς δηλαδή δίπλα στις μηχανές. Επομένως ένας εργαζόμενος στο ΝΙΚΑ που θέλει περίπου 10 λεπτά να ντυθεί  και να μετακινηθεί στο τμήμα του και άλλα 10 λεπτά στο τέλος της βάρδιας, δηλαδή σύνολο 20 λεπτά δεν θα πληρωθεί για αυτό το χρόνο.

Αν σε αυτά τα λεπτά προσθέσουμε και τα 30 λεπτά διαλείμματος, που στο ΝΙΚΑ είναι εκτός 8ώρου, φτάνουμε σύνολο τα 50 λεπτά κλεμμένου χρόνου εργασίας, καθημερινά, για τον οποίο οι εργάτες στο ΝΙΚΑ δεν πληρώνονται!   

Επιπλέον προβλέπεται στην εγκύκλιο η «ευέλικτη προσέλευση» των εργαζομένων, δηλαδή ότι αυτοί μπορούν να χτυπάνε τη κάρτα τους μέχρι 120 λεπτά μετά την έναρξη της βάρδιας τους, δίνοντας στον εργοδότη τη δυνατότητα να καλύπτει τα ίχνη της υποδηλωμένης εργασίας και να μεταβάλει συνεχώς το ωράριο των εργαζομένων. Αυτό στη πράξη σημαίνει ότι ο εργοδότης μπορεί να αναγκάσει τον εργαζόμενο να ξεκινά τη δουλειά του, αλλά να χτυπά την κάρτα του μέχρι και δύο ώρες μετά, παρατείνοντας κατά αντίστοιχο χρόνο και τη λήξη της βάρδιας του. Εδώ το υπουργείο Εργασίας ξεπέρασε ακόμη και την επιδίωξη του ΝΙΚΑ που μίλαγε από το Μάρτη μόνο για 70 λεπτά «ευέλικτης προσέλευσης» και που επέβαλλε στους εργαζομένους να συναινέσουν σε αυτό.

Περισσεύει όμως το θράσος και η υποκρισία, όταν όλες αυτές τις μέρες η εταιρία προσπαθώντας να πείσει τους εργαζόμενους ότι η εφαρμογή όλων αυτών των αλλαγών και των μέτρων οφείλεται στην υποχρέωση της εταιρίας να συμμορφωθεί με τους κανονισμούς, ενάντια στην αδήλωτη και «μαύρη» εργασία, έτσι ώστε να μη δεχθεί κάποιο πρόστιμο, την ίδια στιγμή κάνει πράξη το ακριβώς αντίθετο. Εκμεταλλεύεται μετανάστες και πρόσφυγες εργάτες για τις ανάγκες της εταιρίας έχοντας τους ανασφάλιστους και ουσιαστικά απλήρωτους. Για ακόμη μια φορά η εταιρία του ΝΙΚΑ προχωρά σε μία από τις χειρότερες μορφές εκμετάλλευσης ανθρώπων προκειμένου να απασχολεί ακόμα πιο φθηνούς και χωρίς δικαιώματα εργαζόμενους.

Άρα αυτές τις συνθήκες οραματίζεται ο νέος πρόεδρος του ΣΕΒ, Σπύρος Θεοδωρόπουλος και ιδιοκτήτης του ΝΙΚΑ, για τους εργαζομένους που εργάζονται στις επιχειρήσεις του; Αυτό σκεφτόταν όταν πριν ένα μήνα με συνοπτικές διαδικασίες «ανακοίνωνε»  την απόλυση σε 7 συναδέλφους μας, πωλητές, στην ΙΟΝ “λόγω ηλικίας”; Αυτό έχει στο μυαλό του για όλους τους εργαζομένους της χώρας, όταν δηλώνει, εκπροσωπώντας πλέον όλους τους μεγαλοεπιχειρηματίες, ‘…να δώσουμε όλες μας τις δυνάμεις, με στόχο την ενίσχυση της επιχειρηματικότητας…’;

Γίνεται κατανοητό σε όλους ότι η κυβέρνηση της ΝΔ δίνει γη και ύδωρ στους βιομήχανους του ΣΕΒ, οι οποίοι χρόνια απαιτούσαν να εφαρμοστούν όλα αυτά τα μέτρα από το υπουργείο Εργασίας και το υπουργείο έσπευσε να τους ικανοποιήσει.

Επιπλέον ικανοποίησε και άλλο ένα αίτημα του ΣΕΒ, αυτό της 6ήμερης εργασίας. Όλοι οι εργαζόμενοι στο ΝΙΚΑ γνωρίζουν από πρώτο χέρι πως τους «πείθει» η εταιρία, δηλαδή με φωνές και απειλές, να έρθουν να δουλέψουν το Σάββατο, όταν ανεβαίνει η δουλειά. Τώρα έρχεται η κυβέρνηση να βάλει κι αυτή ένα χεράκι και να το επιβάλει με νόμο, αφού επιπλέον από 1η Ιούλη οι βιομήχανοι έχουν το δικαίωμα μονομερώς να μετατρέπουν την 5ήμερη σε 6ήμερη εργασία με τη δικαιολογία του αυξημένου φόρτου εργασίας, κάνοντας περαιτέρω ¨λάστιχο¨ τη ζωή μας.

Όλα τα παραπάνω δεν είναι τίποτα άλλο, πέρα από την πλέον νόμιμη κλεψιά του ιδρώτα των εργαζομένων, της κατάργησης του 8ωρου και σταθερού ημερήσιου χρόνου εργασίας με σκοπό να μεγαλώσουν τα κέρδη των επιχειρηματικών ομίλων! Θέλουν να δουλεύουμε περισσότερο και να πληρωνόμαστε λιγότερο!

Την εποχή της τεχνητής νοημοσύνης των μεγάλων επιστημονικών επιτευγμάτων και εφευρέσεων αντί να μειώνεται ο ημερήσιος χρόνος εργασίας, αυτός επιμηκύνεται. Την ίδια στιγμή που στο ΝΙΚΑ αναβαθμίζουν τον μηχανολογικό και τεχνολογικό εξοπλισμό για να βγαίνει η παραγωγή σε μεγαλύτερες ποσότητες και πιο γρήγορα, την ίδια στιγμή αντί οι εργάτες να δουλεύουν λιγότερο και πιο ξεκούραστα, αυτοί εξαναγκάζονται και σε περισσότερη δουλειά και σε δουλειά με λιγότερα χρήματα.

Οι εργαζόμενοι στο ΝΙΚΑ πρέπει τώρα να πάρουν τη κατάσταση στα χέρια τους και να ακυρώσουν όλα τα παραπάνω σχέδια μέσα στο εργοστάσιο. Ήδη υπάρχουν σωματεία και χώροι δουλειάς, όπως στη ΔΕΛΤΑ και στη TASTY που έχουν καταφέρει, να μην εφαρμοστεί ούτε το 6ημερο, ούτε η απλήρωτη δουλειά.

Οι εργαζόμενοι στο ΝΙΚΑ πρέπει να οργανωθούν άμεσα, όπως κάνουν συνάδελφοι τους και σε άλλα εργοστάσια τροφίμων, για να μπορούν να απαντάνε σε κάθε επίθεση που δέχονται και να δηλώνουν τα δικά τους συμφέροντα απέναντι σε κάθε επιδίωξη της εταιρίας, να βάζουν κάθε φορά φρένο σε κάθε μεθόδευση και να προτάξουν επιτέλους τις δικιές τους ανάγκες, δηλώνοντας ότι οι ζωές τους είναι πάνω από τα κέρδη του εργοδότη τους.