Η εταιρεία το τελευταίο διάστημα δρα τιμωρητικά με επιπλήξεις που οδηγούν σε επιπλέον τρομοκράτηση των εργαζομένων. Κρίνουμε αναγκαίο να διευκρινίσουμε ορισμένα ζητήματα ως Σωματείο. Επανειλημμένα έχουμε θέσει πλευρές που αφορούν τα ατομικά μέσα προστασίας και την τήρηση των κανόνων υγιεινής και ασφάλειας. Ωστόσο η εργοδοσία προχωράει στην αξιοποίηση του αναχρονιστικού εσωτερικού κανονισμού ο οποίος είναι γραμμένος από τα χρόνια της χούντας, στοχοποιώντας εργαζόμενους με επαπειλούμενες επιπλήξεις.

Το κόψιμο μέρους του επιδόματος στο στείρο χώρο του Αλίμου, η απόλυση στο τμήμα καθαριότητας του Αλίμου, η επιμονή στις επιπλήξεις στο τμήμα παραγωγής και στο τμήμα συσκευασίας στην Ανθούσα, οι άμεσες απειλές συναδέλφων μας στον Αυλώνα αποδεικνύουν πως η ΦΑΜΑΡ εκτός από το “καρότο” χρησιμοποιεί και το “μαστίγιο”. Καθόλου τυχαίες, επίσης, δε θεωρούμε τις απειλές που δέχεται το Σωματείο μας για μηνύσεις από την εταιρεία, καθώς και τα “δασκαλέματα” για το τι και πως θα γράφουμε στις ανακοινώσεις μας…!!!

Θεωρούμε πως πρόκειται για μια συντονισμένη προσπάθεια που στόχο έχει να τρομοκρατήσει τους εργαζόμενους, να τους απομακρύνει από το σωματείο τους, τη συλλογική δράση και διεκδίκηση.

Αναρωτιόμαστε, λοιπόν, ευθύνονται ή δεν ευθύνονται οι εργαζόμενοι που βάση δημοσιευμάτων για το 2023 τα προ φόρων κέρδη της εταιρείας ξεπερνούν τα €4 εκατ. από €417 χιλ. μία χρονιά πριν, ενώ τα καθαρά κέρδη είναι πάνω από €3,28 εκ.

Αναρωτιόμαστε, πως γίνεται όταν ακούμε τα εύσημα και παίρνουμε τα μπράβο από τη Διοίκηση της εταιρείας, πως πιάστηκαν οι στόχοι παραγωγής χάρη στους εργαζόμενους. Ότι θα έρθουν νέοι όγκοι και πως πρέπει να συνεχίσουμε στους ίδιους ρυθμούς, από την άλλη να μας φορτώνουν με την “ατομική ευθύνη” και πάντα εμείς να είμαστε οι χαμένοι με επιπλήξεις και απειλές.

Αναρωτιόμαστε, πότε η ΦΑΜΑΡ θα συζητήσει την επιχειρησιακή ΣΣΕ που έχουμε καταθέσει εδώ και 2 χρόνια, για να δούμε πραγματική αύξηση στο εισόδημα μας μέσω 3ετιων και σταθερών επιδομάτων.

Αναρωτιόμαστε, αν και πότε η ΦΑΜΑΡ θα αναλάβει τις δικές τις ευθύνες για αυτά που συμβαίνουν, για να μην την πληρώνουμε συνεχώς εμείς οι εργαζόμενοι.

Η βασική αιτία των “λαθών” είναι η έλλειψη εκπαίδευσης, η κατανόηση του λόγου που πρέπει να τηρούνται τα μέτρα και σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να μπαίνει η απόδοση και η παραγωγικότητα πάνω από την υγεία και την ασφάλεια, την δική μας και του προϊόντος που παράγουμε. Ως εκ τούτου, θεωρούμε ότι μέσα στη καθημερινή λειτουργία σε ορισμένες περιόδους από εργοστάσιο σε εργοστάσιο, ρόλο παίζει η εντατικοποίηση που υπάρχει για αύξηση της παραγωγής (6ήμερα – 12ωρα), η εμφανής έλλειψη προσωπικού.

Tο Σωματείο μας τονίζει πως για την παραγωγή φαρμακευτικών σκευασμάτων θεωρούμε απαραίτητη την τήρηση μέτρων υγιεινής και ασφάλειας. Ωστόσο, η αντιμετώπιση της μη τήρησης δεν λύνεται με γραπτές επιπλήξεις, οι οποίες μπορεί να οδηγήσουν σε μειωμένα μεροκάματα ακόμα και σε απολύσεις, αλλά με συζήτηση διαπαιδαγωγικού χαρακτήρα για να μη συμβούν ξανά και να κατανοηθεί από όλους (εργαζόμενους και διευθυντές) ο κοινωνικός χαρακτήρας του παραγόμενου προϊόντος.

Αν και το Σωματείο μας κατέθεσε στην εταιρεία προτάσεις προς επίλυση των παραπάνω, από μεριά τους δεν λάβαμε ποτέ μια συγκεκριμένη απάντηση.

Καλούμε τους συναδέλφους μας σε όλα τα εργοστάσια του ομίλου να συμμετέχουν στις 2ώρες στάσεις εργασίας στην αρχή κάθε βάρδιας (Α βάρδια 06:00-08:00 / Β βάρδια και ενδιάμεσες βάρδιες 14:00-16:00 / Γ βάρδια 22:00-00:00.) που προκηρύσσει το Σωματείο μας για την Τρίτη 23 Ιουλίου,

Συνάδελφοι, σήμερα είναι ο διπλανός μας που τιμωρείται, αύριο θα είμαστε εμείς. Απαντάμε ενιαία, αγωνιστικά στην επίθεση που δεχόμαστε.

Το Σωματείο Εργαζομένων ΦΑΜΑΡ ΑΒΕ θα υπερασπίζεται με κάθε τρόπο και μέσο τα δικαιώματα των συναδέλφων μας.

Τα αιτήματα αφορούν:

• Να ακυρωθούν οι ποινές που έχουν επιβληθεί στους συναδέλφους μας!
• Να αποσυρθεί ο εσωτερικός κανονισμός!
• Άμεσα να προχωρήσει η εργοδοσία σε κοινή συνάντηση με τους συναδέλφους της παραγωγής και την επιτροπή υγιεινής και ασφάλειας του Σωματείου μας για τα προβλήματα του χώρου.
• Περιοδική εκπαίδευση όλων στα μέσα ατομικής προστασίας και στην τήρηση των κανόνων υγιεινής και ασφάλειας!
• Να επιστραφεί το μέρος του επιδόματος στείρου χώρου στους συναδέλφους μας, που έκοψαν!
• Να επιστρέψει άμεσα η απολυμένη συναδέλφισσα μας στο πόστο και στα καθήκοντα της στον Άλιμο!
• Υπογραφή Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας με Αυξήσεις καθολικά – οριζόντια. Μονιμοποίηση των συναδέλφων μας από τα εργολαβικά γραφεία.
• Οι αυξήσεις και οι παροχές να αφορούν το σύνολο των εργαζομένων στον όμιλο ΦΑΜΑΡ ΑΒΕ (μόνιμοι και εργολαβικοί), χωρίς καμία διάκριση!