Παρέμβαση της Μαίρης Μπουικίδου, Μέλος του ΔΣ της Ένωσης Εμποροϋπαλλήλων Θεσσαλονίκης στην εκδήλωση για τον εργάσιμο χρόνο

Συναγωνιστες και συναγωνίστριες, στο δικό μας κλάδο, το εμπόριο, ξέρουμε από πρώτο χέρι, τι σημαίνει η διευθέτηση του εργάσιμου χρόνου. Ήταν χρόνιο αίτημα των μεγαλεμπόρων και των αλυσίδων των σουπερμάρκετ να μπορούν να απασχολούν τους εργαζόμενους όποτε και όπως θέλανε.

Ενδεικτικά να αναφέρουμε πως το 4ωρο εφαρμόστηκε ήδη από τη δεκαετία του 90, με πρόσχημα την δυνατότητα στις γυναίκες να έχουν περισσότερο ελεύθερο χρόνο για τα παιδιά τους και το νοικοκυριό, ενώ ήδη από το 2000 και μετά συνεχώς τροποποιούνταν το ωράριο των καταστημάτων στο να λειτουργούν ολοένα και περισσότερες ώρες, αλλά και τις Κυριακές, είτε με νόμο του Κράτους είτε με απόφαση της τοπικής διοίκησης.

Μάλιστα με τη λήξη της τελευταίας κλαδικής σύμβασης στο εμπόριο, φύτρωναν σαν μανιτάρια σε επιχειρήσεις τα πολυσυζητημένα 6ήμερα. Φτάνοντας δηλαδή στο σήμερα, όπου τα καταστήματα στο ιστορικό κέντρο Θεσσαλονίκης, τα τουριστικά μέρη όπως την Περαία και την Ασπροβάλτα αλλά και όλη τη Χαλκιδική λειτουργούν συνεχόμενα 5 μήνες από Μάη μέχρι Οκτώβρη, 32 Κυριακές, με άσχημα αποτελέσματα στη σωματική και ψυχική υγεία των εμποροϋπαλλήλων, καθώς η εντατικοποίηση της εργασίας χτυπά μόνιμα κόκκινο.

Όλα αυτά τα χρόνια συναγωνιστές και συναγωνίστριες, η Ένωση Εμποροϋπαλλήλων Ν. Θεσσαλονίκης αλλά και επιχειρησιακά σωματεία της περιοχής, έδωσαν σκληρές μάχες απέναντι στη προσπάθεια εργοδοσίας και της εκάστοτε κυβέρνησης που θέλανε να επιβάλλουν να δουλεύουμε περισσότερες μέρες και ώρες.

Χαρακτηριστικά παραδείγματα:

  • Με την αποφασιστική στάση και παρέμβαση του σωματείου μας στο Δήμαρχο, από το 2002 μέχρι και σήμερα με επικαιροποιημένη απόφαση της περιφέρειας, τα εμπορικά καταστήματα είναι κλειστά για το Νομό, τη Δευτέρα του αγίου Πνεύματος.
  • Με πολύπλευρες και πυκνές παρεμβάσεις μέσα στα χρόνια κρίσης πολλές επιχειρήσεις δεν άνοιγαν τις Κυριακές. Χαρακτηριστικά το καλοκαίρι του 2013 με αφορμή την Κυριακάτικη αργία, εκατοντάδες εργαζόμενοι δεν μπαίναν για δουλειά και μας καλούσαν να βοηθήσουμε στη περιφρούρηση της προκηρυγμένης απεργίας εκείνη τη μέρα.
  • Κάναμε μεγάλη προσπάθεια να μην εφαρμοστούν τα σπαστά ωράρια, ειδικά στα εμπορικά κέντρα, αλλά και να εφαρμοστεί το κυλιόμενο ρεπό σε σούπερμαρκετ.
  • Το σωματείο της Πρακτικερ, έδωσε σκληρή μάχη απέναντι στην εργοδοσία πρόσφατα, για να μην αλλάξουν οι μέρες εργασίας των συναδέλφων που σταθερά δούλευαν Δευτέρα με Παρασκευή.
  • Η τα ΝΟΤΟΣ όπου με το επιχειρησιακό σωματείο που δίνει κάθε φορά τη μάχη και καταφέρνει να μην ανοίξει το πολυκατάστημα κάποιες Κυριακές, ή όπως τον περασμένο Γενάρη που δεν άνοιξε στις 2 του μήνα με καθολική συμμετοχή στην απεργία.
  • Συνεχίζουν και δίνουν τη μάχη οι συνάδελφοι στο Σκλαβενίτη με το σωματείο βορείου Ελλάδας, να ακυρωθεί στην πράξη το 6ήμερο που έχει επιβάλλει η εταιρία στις νέες προσλήψεις.
  • Αλλά και σε πολλούς ακόμα χώρους όπως το Cosmos όπου το σπαστό (δηλαδή να δουλεύεις όλη μέρα), έχει γίνει βραχνάς για τους συναδέλφους που σε συνδυασμό με την απόσταση του να πας και να έρθεις στη δουλειά ουσιαστικά σε ορισμένες περιπτώσεις λείπεις από το σπίτι σου 12 και 14 ώρες τη μέρα.

Συναγωνιστές και συναγωνίστριες, θα μπορούσα να αναφέρω πολλά ακόμα παραδείγματα, αλλά νομίζουμε πως αυτό που πρέπει να κρατήσουμε και από την πείρα της παρέμβασης, είναι ότι οι νόμοι και οι ευρωπαϊκές οδηγίες ακυρώνονται στην πράξη, όταν το θελήσουν οι εργαζόμενοι. Και ότι τα σωματεία έχουν και τη δύναμη και την ικανότητα να οργανώσουν και να καθοδηγήσουν τέτοιους αγώνες.

Θα προχωρήσουμε και θα ενισχύσουμε τις πρωτοβουλίες μας το επόμενο διάστημα, γιατί το 7ώρο-5ημερο-35ωρο, με κατοχύρωση της Κυριακάτικης Αργίας αποτελεί και ανάγκη και είναι εφικτό να εφαρμοστεί στον κλάδο.

Παρέμβαση του Αλέκου Μινέρου, Γραμματέα του Σωματείου Μεταλλωρύχων Υπ. Στοών Μεταλλείων Κασσάνδρας στην εκδήλωση για τον εργάσιμο χρόνο

Καταρχάς με την αφορμή που μας δίνεται σήμερα να ευχαριστήσουμε τα 10δες σωματεία που συμπαραστάθηκαν στον αγώνα μας. Η αλληλεγγύη και η συμπαράσταση που λάβαμε μας έδωσαν δύναμη και αποφασιστικότητα να συνεχίσουμε τον αγώνα μας.

Αυτή η υποστήριξη υπήρξαν καθοριστικοί παράγοντες στην επιτυχία μας.

1. Τί ήθελε να φέρει η εταιρία;
Ένα «νέο σύστημα οργάνωσης της εργασίας» (όπως το ανάφερε η ίδια, γιατί προφανώς ντρεπόταν να το πούνε σύγχρονη σκλαβιά) το οποίο περιλάμβανε την μετατροπή των βαρδιών σε 12ωρες και την κατάργηση όλων των αργιών του έτους. Με την καραμέλα φυσικά για άλλη μια φορά της βιωσιμότητας της επιχείρησης. Μας ζητούσαν δηλαδή για άλλη μια φορά «να βάλουμε πλάτη» – για να χρησιμοποιήσουμε την προσφιλής τους φράση – χαρίζοντάς τους τις ίδιες μας τις ζωές, γιατί αυτό θα ήταν το αποτέλεσμα του 12ωρου για εμάς. Δεν παραλείψαν βέβαια να χρησιμοποιήσουν και έναν εκβιασμό ότι σε περίπτωση που δεν δεχτούμε αυτό το νέο πρόγραμμα εργασίας «θα φύγουν νωρίτερα» από τον προβλεπόμενο χρόνο. Έπρεπε δηλαδή εμείς να αποφασίσουμε αν θα φύγουν αυτοί νωρίτερα, ή αν θα πεθάνουμε νωρίτερα εμείς; Και φυσικά ανάμεσα στο δίλλημα τα κέρδη τους ή οι ζωές μας, αποφασίσαμε οι ζωές μας.

Βασικά ήταν μία προσπάθεια τους για την εφαρμογής των νόμων «περί διευθέτησης εργασίας» που ψηφίστηκαν τα τελευταία χρόνια, με τους γνωστούς και ως νόμους Χατζηδάκη και Γεωργιάδη.

Οι 12ωρες βάρδιες, συνυπολογίζοντας τα αυξημένα πλέον όρια ηλικίας συνταξιοδότησης, αυξάνουν κατακόρυφα τις πιθανότητες εργατικών ατυχημάτων και δυστυχημάτων αφού όσο πιο κουρασμένος είναι ένας εργαζόμενος τόσο πιο εκτεθειμένος βρίσκεται. Αν με τα 8ωρα μετρήσαμε 3 θανατηφόρα ατυχήματα το 2021 στον κλάδο, τι θα γίνει με τα 12ωρα;

Σκεφτείτε μόνο πως με το υπάρχων πρόγραμμα εργασίας πολλοί από εμάς αντιμετωπίζουμε μεγάλα μυοσκελετικά προβλήματα, τα πνευμόνια μας είναι σε άσχημη κατάσταση, οι περισσότεροι είμαστε κουφοί τουλάχιστον από το ένα αυτί και έχουμε και μεγάλα ποσοστά μεταλλωρύχων που πεθαίνουν λίγο μετά την σύνταξη.

2. Ποια βήματα ακολούθησε για να τα καταφέρει;

α) Στην αρχή των διαπραγματεύσεων προσπάθησαν να διασπάσουν την ενότητα μας, με το κολπάκι του «αντιπροσωπευτικού σωματείου» έτσι ώστε να υπογράψει μόνο το σωματείο της επιφανείας την ΕΣΣΕ, θέλοντας μ αυτόν τον τρόπο, να υποτιμήσουν τα σωματεία των Υπογειτών. Τι κατάφεραν με αυτήν την κίνηση; να μας συσπειρώσουν και να δημιουργήσουν ενιαίο μέτωπο απέναντι τους.
β) Στην συνέχεια προσπάθησαν για ακόμα μία φορά να βάλουν τους εργολάβους στον ρόλο των λαγών, για να περάσουν πρώτα από εκεί τα σχέδια τους για 12ωρη εργασία. Το αποτέλεσμα; Καταγγελία από την μεριά μας στην επιθεώρηση εργασίας και Αρνητική απόφαση κατά του εργολάβου. Και το σημαντικότερο ίσως, σύσφιξη και ενδυνάμωση των σχέσεων μας με τους εργολαβικούς συναδέλφους και άνοιγμα συζητήσεων για παραπέρα συνεργασία και επικοινωνία.

3. Πως απαντήσαμε όμως σ αυτήν την επίθεση;

α) Από την πρώτη στιγμή καταλάβαμε πως είμασταν το πείραμα, πως αν περνούσε η διευθέτηση του εργάσιμου χρόνου, τα 12ωρα, συνολικά η αύξηση του εργάσιμου χρόνου στους μεταλλωρύχους τότε θα δινόταν ένα συντριπτικό χτύπημα όχι μόνο στις δικές μας ζωές, αλλά και σε όλο τον κλάδο και σε όλη τη χώρα, αφού θα ανοίξει ο δρόμος και η όρεξη όλων των μεγάλων εταιριών.
Έτσι λοιπόν ήρθαμε αρχικά σε επαφή με άλλα σωματεία, με την ομοσπονδία μεταλλωρύχων και ανοίξαμε το θέμα μας και παραπέρα, σε πολιτικά κόμματα, δήμαρχους, βουλευτές, όσους τέλος πάντως ήθελαν να μας συναντήσουν, γιατί η αλήθεια είναι πως πολλοί από αυτούς μας απέφευγαν.
β) Στην συνέχεια απαντήσαμε σε όλα τα «επιχειρήματα» της Ελληνικός Χρυσός με επιχειρηματολογία και δεν αφήναμε τίποτα να πέσει κάτω χωρίς να το απαντήσουμε με δημόσιες ανακοινώσεις μας, έτσι ώστε οι συνάδελφοι μας να έχουν όσοι γίνεται καλύτερη πληροφόρηση.
γ) Συντάξαμε και καταθέσαμε μία ολοκληρωμένη, δίκαια και λογική πρόταση για την Επιχειρησιακή Σύμβαση. Μία πρόταση που διασφάλιζε τα δικαιώματα των εργαζομένων και λάμβανε υπόψιν της: την 20% αύξηση στην παραγωγή τόνων χρυσού από την ολυμπιάδα τον προηγούμενο χρόνο, τους 26% περισσότερους τόνους ανά βάρδια για το 2023. Την συνεχόμενη άνοδο της μετοχής της Eldorado Gold την τελευταία τουλάχιστον διετία. Τις τιμές του χρυσού και του χαλκού που βρίσκονται σε ιστορικά υψηλά. Εκτιμάται ότι μέχρι το 2030 θα οχταπλασιαστεί η ζήτηση του Χαλκού εντός ΕΕ, ενώ η τιμή του έχει διπλασιαστεί την τελευταία 3ετία.
δ) Η εταιρεία μας έλεγε ότι οι εργαζόμενοι θέλουν το πρόγραμμα εργασίας που προτείνει η Ελληνικός Χρυσός και ότι δεν θα ακολουθήσουν τις διοικήσεις των σωματείων τους. Αποτέλεσμα; Μαζική Γενική Συνέλευση 600 μελών και υπερψήφιση της πρότασης των σωματείων με 97% .

4. ΑΠΕΡΓΙΕΣ

Στην συνέχεια και ενώ η εταιρεία συνέχιζε την αδιάλλακτη στάση της ξεκινήσαμε τις απεργιακές κινητοποιήσεις μας Οι απεργιακές κινητοποιήσεις του Ιούνη έστειλαν αποφασιστικό και καθαρό μήνυμα. Ότι δεν πρόκειται να συμφωνήσουμε στο τσάκισμα της ψυχικής και σωματικής μας υγείας. Ότι θέλουμε ουσιαστικές αυξήσεις, για να μπορούμε να ζούμε τις οικογένειές μας στον τόπο μας .

Οι εικόνες από τις άδειες γαλαρίες στα υπόγεια, από τους ακίνητους μύλους στο πλυντήριο και από τον νεκρό ταινιόδρομο στο λιμάνι του Στρατωνίου, έδειξαν ποιοι πραγματικά δουλεύουν τα μεταλλεία. Απέδειξαν γιατί τα αιτήματά μας είναι δίκαια και αναγκαία.

Νόμιζαν ότι θα έχουν ξεμπερδέψει πολύ εύκολα με εμάς και θα μας έχουν εξαναγκάσει σε υπογραφή, με το χαμηλότερο επικοινωνιακό κόστος για αυτούς.
Ο Αγώνας μας όμως κάθε μέρα που περνούσε φούντωνε όλο και περισσότερο και γινόταν κάθε μέρα όλο και πιο γνωστός πανελλαδικά.
ΜΕΤΑ ΑΠΟ 16 μέρες απεργιών ΣΥΝΟΛΙΚΑ Την 1η Ιουλίου αναστείλαμε τις απεργίες, και μετά από κάποιες παλινωδίες και την εκ νέου απειλή μας για έναρξη ενός νέου γύρου κινητοποιήσεων η εταιρεία κατέθεσε νέα, πολύ καλύτερη πρόταση, την οποία μετά από λίγες μέρες την αποδέχτηκε η Γενική μας Συνέλευση και την υπογράψαμε.

5. Ποια είναι αυτή η πρόταση; Και τί καταφέραμε από αυτόν τον μεγάλο αγώνα;

Καταρχάς να ξαναθυμηθούμε και εμείς οι ίδιοι πως είναι να αγωνίζεσαι για να κερδίσεις τα αυτονόητα και να αντιληφθούμε πως δεν έχουν μόνο οι εταιρείες δύναμη και συμπαραστάτες, αλλά έχουμε και εμείς, καταρχάς ο ένας τον άλλο και στην συνέχεια τις ομοσπονδίες και τα αλληλέγγυα σωματεία από όλη την Ελλάδα.

Στην νέα πρόταση η εξασφάλιση της 8ωρης βάρδιας και των 11 ημερών υποχρεωτικής αργίας είναι δεδομένη και επίσης Η ΝΕΑ ΣΥΜΒΑΣΗ προβλέπει:

Συνολικές αυξήσεις 20% στην 3τια – οι αυξήσεις στο βασικό μισθό ξεπερνούν σωρευτικά τις αυξήσεις που δόθηκαν τα τελευταία 11 χρόνια -.
Επίσης μια σειρά από επιδόματα – παροχές και δώρο-επιταγές που θα ενισχύσουν σημαντικά το εισόδημα και την ευημερία μας.
Η επιτυχία αυτή μας ενώνει και μας δυναμώνει. Αποδεικνύει ότι η συλλογική δράση και η ενότητα μπορούν να επιφέρουν σημαντικές αλλαγές και νίκες. Η κατοχύρωση του 8ωρου ως σταθερού και αμετάβλητου ωραρίου αποτελεί μια μεγάλη νίκη ΟΧΙ ΜΟΝΟ ΓΙΑ ΕΜΑΣ, αλλά ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ τους εργαζόμενους.

6. Συνεχίζουμε…
Αν και αυτή η συμφωνία αποτελεί μια σημαντική νίκη, ο πήχης των διεκδικήσεων μας ανεβαίνει, και είμαστε αποφασισμένοι να συνεχίσουμε τον αγώνα μας για :
α) την περαιτέρω βελτίωση των εργασιακών μας συνθηκών.
β) Για να πάρουμε πίσω την άδικη αύξηση των Ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης που ψηφίστηκε το 2012
γ) Για να πιέσουμε παντού για την άμεση ενίσχυση της επιθεώρησης μεταλλείων, που αυτή τη στιγμή έχει 5 εργαζόμενους για εκατοντάδες εργοτάξια της βόρειας Ελλάδας.
δ) Για να φτιαχτεί παράρτημα της στην Χαλκιδική και σε όσους άλλους νόμους υπάρχει έντονη λατομική και μεταλλευτική δραστηριότητα
ε) και για να σταματήσει κάθε σκέψη εργολάβοποίησης της παραγωγικής εξορυκτικής διαδικασίας
7. Δίνουμε Ραντεβού στη ΔΕΘ
Δίπλα με αυτούς που μας στήριξαν όλο το προηγούμενο διάστημα, πλάι – πλάι με τους συνάδελφους από τα πρωτοβάθμια σωματεία , αλλά και με τα αδέρφια μας από την Λάρκο

Όλοι για έναν και ένας για όλους
Ο αγώνας συνεχίζεται

Εισήγηση εκδήλωσης σωματείων της Θεσσαλονίκης για τον εργάσιμο χρόνο

Στα Μεταλλεία της Χαλκιδικής η εργοδοσία υπολόγισε πως για κάθε 30 λεπτά έξτρα δουλειάς των εργαζόμενων την ημέρα, θα βγει κέρδος περίπου 10 εκατ. €  το χρόνο.

Στην Alumil, το 2022 οι εργαζόμενοι στο α΄ εξάμηνο, παρήγαγαν τόσο πλούτο ώστε να καλύψουν τα λειτουργικά έξοδα της εταιρείας, τις νέες επενδύσεις που δρομολογούνται σε διάφορα τμήματα της παραγωγής και στο ταμείο έμειναν κέρδη 40 εκατ. Και όμως αυτή η τεράστια παραγωγικότητα δεν έφερε ούτε λεπτό μείωσης του χρόνου εργασίας για τους εργαζόμενους.

Την περασμένη δεκαετία, η Toyota έκοψε 5 λεπτά από το διάλειμμα των εργατών παραγωγής. Με βάση ανεπίσημα στοιχεία αύξησε κατά 7,5 εκατ. € τα ετήσια κέρδη της.

Στην Αγγλία, δικαστήριο πήρε απόφαση πως οι εργαζόμενοι σε εταιρία delivery δεν είναι μισθωτοί αλλά αυταπασχολούμενοι. Την ίδια μέρα η μετοχή της εταιρείας ανέβηκε 1%. Ο λόγος; Το ότι οι μέτοχοι μυρίστηκαν αύξηση κερδών αφού πλέον οι εργαζόμενοι γίνονται και με τη βούλα λάστιχο, χωρίς δικαιώματα και κυρίως χωρίς ωράριο.

Στην Ελλάδα, το 2023 ο μέσος χρόνος εργασίας είναι όσο περίπου και το 2012. Σε αυτή την δεκαετία εντάχθηκαν στην παραγωγή δεκάδες νέες τεχνολογίες. Αντίστοιχα αυξήθηκε και η παραγωγή του πλούτου. Αντίθετα οι μισθοί παραμένουν ίδιοι, ενώ η ακρίβεια και ο πληθωρισμός ξεπερνάνε το 30%.

Ο χρόνος, λοιπόν είναι χρήμα. Αλλά μόνο για τις πολυεθνικές και τους μεγάλους επιχειρηματικούς ομίλους. Για αυτό και επενδύουν δισεκατομμύρια ευρώ για να βρουν το κατάλληλο μείγμα, σε κάθε κλάδο, σε κάθε πόστο, ώστε να εξασφαλίζουν το μέγιστο δυνατό κέρδος, βαφτίζοντας και σαν πρόοδο και εξέλιξη πολλά από αυτά τα πειράματά τους. Θα πει κανείς: Αν είναι να πάμε σε 4ήμερη εργασία, ή αν είναι να βγάζει περισσότερα η επιχείρηση και να δώσει και σε εμάς κανένα μπόνους, γιατί όχι; Όλοι κερδισμένοι είμαστε.

Ας δούμε καλύτερα πως ο χρόνος μετατρέπεται σε χρήμα.

Επιχειρηματίες και κόμματα που τους υπηρετούν, υποστηρίζουν πως ο καθένας παίρνει μία αμοιβή ανάλογη με αυτό που προσφέρει, τόσο ο επιχειρηματίας, όσο και ο εργαζόμενος. Επομένως μας λένε, πως ένας εργαζόμενος με τον κατώτατο μισθό, δηλαδή 33€ περίπου μεροκάματο, όταν δουλεύει 8ωρο παρέχει εργασία που «αξίζει» 33€. Βέβαια τα πράγματα δεν είναι καθόλου έτσι, γιατί με αυτό τον τρόπο ο επιχειρηματίας δεν θα έβγαζε κέρδος. Η πραγματικότητα είναι πως ο κάθε εργαζόμενος έχει βγάλει το μεροκάματό του και τα πάγια έξοδα της επιχείρησης πολύ πριν σχολάσει. Όλος ο υπόλοιπος χρόνος εργασίας είναι ουσιαστικά απλήρωτος, κλεμμένος. Είναι αυτό που όλοι ξέρουμε σαν κέρδος. Οπότε είναι πολύ φυσιολογικό, οι επιχειρηματικοί όμιλοι να θέλουν:

  • Να αυξάνεται ο απλήρωτος χρόνος του εργαζόμενου
  • Να αυξάνεται η παραγωγικότητα του εργαζόμενου

Η καρδιά για την αύξηση της εκμετάλλευσης, για την παραγωγή του πλούτου είναι ο εργάσιμος χρόνος.

Ο κάθε επιχειρηματίας επιδιώκει πάντα τη διεύρυνση των ορίων του εργάσιμου χρόνου και σε μια τέτοια κατεύθυνση αξιοποιείται η «διευθέτηση», που επιτρέπει στους εργοδότες να αυξομειώνουν τον χρόνο εργασίας για να τον προσαρμόζουν στις εκάστοτε ανάγκες της παραγωγής. Έτσι γεννήθηκαν και όλες οι αλχημείες που ζούμε στους χώρους δουλειάς, από την ημιαπασχόληση, την εκ περιτροπής εργασία, την εργασία με μπλοκάκι, μέχρι τους εργαζόμενους ορισμένου χρόνου, τις εργολαβίες και τις συμβάσεις μηδενικών ωρών. Είναι ζήτημα ζωής και θανάτου για το κεφάλαιο, η παραγωγή να μην σταματάει και να μην δυσκολεύεται για κανένα λόγο.

Ο Καρέλιας για παράδειγμα δίνει μπόνους 800€ στους εργαζόμενους που δεν θα λείψουν καμία μέρα από τη δουλειά, πέρα από την κανονική άδεια. Τι σημαίνει αυτό; Πως όποιος εργαζόμενος πάει στη βάρδια άρρωστος, δεν πάει στην σχολική γιορτή του παιδιού του, και προφανώς δεν απεργήσει, με αποτέλεσμα να χρειάζονται μετατροπές στις βάρδιες που σημαίνει μείωση της παραγωγικότητας για την επιχείρηση, θα κερδίζει ένα ποσό, που το είχε ήδη δουλεμένο διπλά και τρίδιπλα.

Βάση των περισσότερων αλλαγών στον εργάσιμο χρόνο είναι ο διαχωρισμός του χρόνου εργασίας σε «ενεργό» και «μη ενεργό». Πάνω σε αυτό έχει στηριχτεί η αφαίρεση του διαλείμματος από τον ημερήσιο χρόνο εργασίας, καθώς και η πρόσφατη αλλαγή που θα αναφέρουμε αναλυτικότερα και παρακάτω, σχετικά με τον χρόνο προετοιμασίας και αποχώρησης από την εργασία.

Τι σημαίνει αυτός ο διαχωρισμός; Πως ο χρόνος που βρίσκεται ένας εργαζόμενος σε ένα  εμπορικό κατάστημα στην Τσιμισκή, όσο δεν υπάρχει πελάτης να εξυπηρετήσει, μπορεί να μη θεωρείται χρόνος εργασίας. Ή αντίστοιχα, ο χρόνος που χρειάζεται ένας εργαζόμενος σε μεταφορική για να επιστρέψει με άδειο το φορτηγό από μια παράδοση.

Είναι χαρακτηριστικό το ότι στις αποθήκες της «Amazon» χρησιμοποιούνται φορητοί σαρωτές για την παρακολούθηση της απόδοσης των εργαζομένων αλλά και της παρακολούθησης των διαλειμμάτων τουαλέτας. Σύμφωνα με μια βρετανική έρευνα το 74% των εργαζομένων απέφευγαν να χρησιμοποιήσουν την τουαλέτα φοβούμενοι ότι θα λάβουν προειδοποιήσεις για μειωμένη απόδοση.

Εδώ έρχονται να κουμπώσουν και οι τελευταίες αλλαγές που έφερε η κυβέρνηση της ΝΔ κατά απαίτηση της εργοδοσίας, και με βάση τις οδηγίες της ΕΕ. Μάλιστα εμπλούτισε αυτές τις αλλαγές, αξιοποιώντας ένα Προεδρικό Διάταγμα του 1932 και μια απόφαση του Αρείου Πάγου του 1965, ότι το διάλειμμα και ο χρόνος προετοιμασίας και αποχώρησης από τη δουλειά στη βιομηχανία είναι ανενεργός χρόνος. Πιο συγκεκριμένα:

  1. Η 6ήμερη εργασία που αφορά εργοστάσια πολλών κλάδων (π.χ. Mέταλλο, Eνέργεια, Nερό, Tρόφιμα – Ποτά), την ιδιωτική υγεία, τις μεταφορές, τα λιμάνια και γενικά τους χώρους φορτοεκφόρτωσης. Η εφαρμογή μπορεί να επεκταθεί και σε σούπερ μάρκετ, στο ηλεκτρονικό εμπόριο και τις αποθήκες τέτοιων επιχειρήσεων. Επιβάλλεται μονομερώς στον εργαζόμενο από την εργοδοσία, με τη δικαιολογία του αυξημένου φόρτου εργασίας. Δηλαδή οι συμβάσεις πάνε περίπατο με βάση τις ανάγκες της επιχείρησης για κέρδος! Επίσης, η 6η ημέρα εργασίας δεν αντικαθίσταται με ρεπό και δεν αντιστοιχεί σε επιπλέον ένσημο.
  2. Δίνεται δώρο μία ώρα απλήρωτης εργασίας στους βιομήχανουςμε το πρόσχημα της προετοιμασίας του εργαζόμενου για την ανάληψη της εργασίας και την αποχώρηση από αυτή! Δηλαδή, οι εργαζόμενοι να πηγαίνουν μισή ώρα νωρίτερα στη δουλειά και να φεύγουν μισή ώρα αργότερα κι αυτό το διάστημα να μη θεωρείται χρόνος εργασίας.
  3. Χαρίζονται μέχρι 3 μέρες το μήνα στην εργοδοσίαγια να εκμεταλλεύεται τους εργαζόμενους όσες ώρες θέλει, αφού ως και 3 μονά χτυπήματα της κάρτας (δηλαδή χωρίς να χτυπηθούν είτε στην έναρξη είτε στη λήξη της βάρδιας) δεν επιφέρουν κανένα πρόστιμο στον εργοδότη! Οι εργαζόμενοι θα δουλεύουν 3 μέρες τον μήνα χωρίς κανείς να ξέρει πόσες ώρες εργάστηκαν!
  4. Δεν δηλώνεται καθόλου ωράριο σε όσους εργαζόμενους χαρακτηρίζονται ως διευθυντικά στελέχη. Για τον χαρακτηρισμό αυτό όμως δεν υπάρχει κανένα ουσιαστικό και αντικειμενικό κριτήριο (π.χ. ιδιαίτερα αυξημένες αποδοχές). Δηλαδή θα μπορούν να χαρακτηρίζονται «διευθυντές» και να δουλεύουν με ανοιχτό ωράριο ακόμη και εργαζόμενοι με μερική απασχόληση!
  5. Η ευθύνη για το σωστό χτύπημα της κάρτας μετακυλίεται στον εργαζόμενο. Δηλαδή ο εργαζόμενος που θα δουλεύει απλήρωτος εκτός ωραρίου θα κινδυνεύει να τιμωρηθεί και πειθαρχικά!
  6. Δίνεται η δυνατότητα στον εργοδότηνα μεταβάλλει καθημερινά την έναρξη και τη λήξη του ωραρίου σε ένα εύρος 4 ωρών, χωρίς να θεωρείται καν καταχρηστική η συνεχής αλλαγή ωραρίου!

Ένα άλλο μέτρο είναι η αξιοποίηση της ψηφιακής κάρτας. Αντί για εργαλείο διασφάλισης των δικαιωμάτων των εργαζομένων, όπως η κυβέρνηση ισχυρίζεται, είναι το πλέον κατάλληλο για να εφαρμοστεί η λεγόμενη «διευθέτηση του χρόνου εργασίας», για τη διάκριση του εργάσιμου χρόνου σε «ενεργό» και «μη ενεργό». Έτσι εξηγείται και η αδρή χρηματοδότησή της από το Ταμείο Ανάκαμψης!

Πχ για έναν εργαζόμενο με 8ωρο και ωράριο 08.00 – 16.00. Ο εργαζόμενος, με εντολή του εργοδότη, μπορεί να χτυπήσει την κάρτα στις 10 το πρωί, οπότε η λήξη της εργασίας μπορεί να γίνει στις 6 το απόγευμα.

Ή  ένας εργαζόμενος που δουλεύει στη ΒΙΠΕ της Σίνδου 8ωρος θα μπορεί να δουλεύει απλήρωτα: 1 ώρα για την προετοιμασία ανάληψης εργασίας + ½ ώρα αφού το διάλειμμα βγαίνει εκτός ωραρίου + τουλάχιστον άλλη 1 ώρα γιατί “ξέχασε” να χτυπήσει κάρτα= 2 ½ ώρες την ημέρα.

Με λίγα λόγια, αυτές οι αλλαγές έρχονται να εξασφαλίσουν την απαραίτητη ευελιξία στους εργοδότες ώστε να μπορούν να έχουν όσους εργαζόμενους χρειάζονται κάθε στιγμή της ημέρας, χωρίς να αυξάνεται το κόστος για αυτούς ενώ θα αυξάνεται η παραγωγικότητα της εργασίας με την εντατικοποίηση.

Ας θυμηθούμε αυτά που λέγαμε στην αρχή. Ο εργοδότης εξασφαλίζει πως ο εργαζόμενος θα παράγει κάθε στιγμή που βρίσκεται στο χώρο εργασίας, και πως ο χρόνος αυτός θα μετράει μόνο όσο ο εργαζόμενος βρίσκεται στο πόστο του. Έτσι ο απλήρωτος χρόνος εργασίας, δηλαδή η κλεμμένη δουλειά από τον εργοδότη αυξάνεται. Αλλά και από την άλλη μεριά, το τσάκισμα της υγείας του εργαζόμενου, αντικειμενικά αυξάνει το κόστος ζωής του, το να μπορεί να εξασφαλίσει τα απαραίτητα. Ουσιαστικά, μιλάμε για διπλό έξτρα κλέψιμο: από τη μια με την αύξηση της παραγωγικότητας λόγω της εντατικοποίησης, και από την άλλη με την αύξηση του κόστους ζωής του εργάτη, ακριβώς λόγω αυτής της εντατικοποίησης.

Τα μέτρα αυτά κουμπώνουν σαν κομμάτι σε ένα παζλ που έχει ξεκινήσει εδώ και δεκαετίες να στήνει ΕΕ-κυβερνήσεις- εργοδοσία για τη διάλυση του σταθερού ημερήσιου εργάσιμου χρόνου.

Στο ζήτημα του χρόνου εργασίας, η ΕΕ έχει δείξει με κάθε τρόπο το φιλεργατικό και προοδευτικό πρόσωπό της. Άλλωστε κάθε κρίκος στην ελαστικοποίηση των ωραρίων ντύνονταν με εκσυγχρονιστικά λογάκια για ελευθερία του εργαζόμενου να επιλέγει αυτός το πόσο θα δουλεύει, και κάθε αύξηση του ορίου συνταξιοδότησης παρουσιαζόταν ως ευκαιρία για τους γηραιότερους να ξεφύγουν από την ανία του σπιτιού. Χαρακτηριστική είναι η Οδηγία της Ευρωπαϊκής Ένωσης  2003/88 για την οργάνωση του χρόνου εργασίας, η οποία πατάει στη Συνθήκη του Μάαστριχτ, το Ευαγγέλιο της ΕΕ που υπογράφηκε το 1993

  • Αποκαλεί «κανονικότητα» τις 13 ώρες δουλειάς. Δεκατρείς ώρες ξεζούμισμα, ενώ στις υπόλοιπες 11 που του απομένουν, ο εργαζόμενος θα πρέπει να μετακινηθεί, να ψωνίσει, να μαγειρέψει, να φροντίσει τα παιδιά και το νοικοκυριό και να …ξεκουραστεί.
  • Χτυπάει τον σταθερό ημερήσιο χρόνο εργασίας, ορίζοντας ότι τα κράτη – μέλη θεσπίζουν μέτρα, ώστε «ο χρόνος εργασίας να μην υπερβαίνει, ανά επταήμερο, τις 48 ώρες, κατά μέσο όρο, συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών».
  • Προβλέπει μέχρι και 12 μέρες συνεχόμενης δουλειάς. Η συγκεκριμένη Οδηγία κατάργησε την αργία της Κυριακής ως υποχρεωτική αργία ανά εφτά μέρες.
  • Εξαιρεί το διάλειμμα και την «επιφυλακή» από τον χρόνο εργασίας.
  • Η αναγκαστική μετακίνηση του εργαζόμενου από και προς την δουλειά, συμπεριλαμβάνεται στην «περίοδο ανάπαυσης».
  • Ακόμα και αυτές οι 13 ώρες εργασίας δεν πρέπει να θεωρούνται δεδομένες για εργαζόμενους που δουλεύουν σε περισσότερους από έναν εργοδότη.
  • Αντίστοιχα, στην έκθεση Σέρκας, το 2004 πρωτοεμφανίζεται η διευθέτηση χρόνου σε 12μηνη βάση, μαζί με το «ντεμπούτο» του διαχωρισμού του εργάσιμου χρόνου σε ενεργό ανενεργό.

Έχοντας σαν βάση τα παραπάνω, όλες οι κυβερνήσεις έχτιζαν το νομοθετικό οπλοστάσιο με βάση και τις απαιτήσεις της εργοδοσίας.

Πολύ ενδεικτικά γιατί είναι εκατοντάδες οι νομοθετικές παρεμβάσεις τα τελευταία 25 χρόνια:

  • 1990, κυβέρνηση ΝΔ:οι εργοδότες μπορούν να καθορίζουν αυξημένο αριθμό ωρών εργασίας έως 9 ώρες την ημέρα και 48 την εβδομάδα.
  • 1997, κυβέρνηση ΠΑΣΟΚ: απελευθερώνει τη λειτουργία του Εμπορίου από το πρωί μέχρι το βράδυ στις 9.00 και τα Σάββατα μέχρι τις 8 μ.μ. χειμώνα – καλοκαίρι.
  • 2004, κυβέρνηση ΝΔ: Ανοίγει η διευθέτηση του εργάσιμου χρόνου σε 12μηνη βάση. Επομένως, ο εργοδότης έχει τη δυνατότητα να ξεζουμίζει τον εργαζόμενο για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα των 48 ωρών, έως και 65 ώρες την εβδομάδα
  • 2012: Κυβέρνηση ΝΔ-ΠΑΣΟΚ-ΛΑΟΣ: Με αφορμή τα μνημόνια, χτυπιέται το πιο ουσιαστικό μέτρο προστασίας των εργαζόμενων. Οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας.
  • 2015: Κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ: οι Κυριακές στη δουλειά γίνονται 32, ενώ ειδικά για τους νοσοκομειακούς γιατρούς, καθιερώνει τις 48 ώρες εργασίας ανά βδομάδα, με 5ήμερη εργασία, που όμως μπορούν να φτάσουν μέχρι τις 60 ώρες, δηλαδή 12 ώρες τη μέρα.
  • 2019, κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ: οι εργαζόμενοι δικαιούνται εβδομαδιαία ανάπαυση 11 διαδοχικές ώρες ανά περίοδο 24 ωρών και 24 ώρες για περίοδο 7 ημερών.
  • 2021, κυβέρνηση ΝΔ: με τον νόμο Χατζηδάκη ” και αξιοποιώντας την πανδημία περνάει ο 10ωρος ημερήσιος χρόνος εργασίας, με 4ήμερη εργασία για το μάζεμα ελιών και τις απλήρωτες υπερωρίες.
  • 2023, κυβέρνηση ΝΔ: νόμος Γεωργιάδη.επιτρέπει τη δουλειά σε περισσότερους από έναν εργοδότη, η οποία αθροιστικά μπορεί να φθάνει τις 13 ώρες τη μέρα χωρίς καν εφαρμογή της διευθέτησης του χρόνου εργασίας. Εισάγει νέες μορφές «ευελιξίας», όπως τις λεγόμενες συμβάσεις μηδενικών ή ελάχιστων ωρών.

Ταυτόχρονα όλο αυτό το διάστημα γίνονται συνεχείς παρεμβάσεις, φτάνοντας πρώτα στο νόμο της ΝΔ που όρισε τα 67 χρόνια ως όριο για τη σύνταξη, και το νόμο του ΣΥΡΙΖΑ, το γνωστό νόμο «Κατρούγκαλου» που αύξησε και τα ειδικά όρια για να επισφραγίσει τη δουλειά μέχρι τον τάφο.

Ακριβώς αυτή την πολιτική έρχονται πάντα να υπερασπιστούν οι συμβιβασμένες ηγεσίες της ΓΣΕΕ και της ΑΔΕΔΥ. Δεν είναι τυχαία η ταύτιση. Μόλις πριν λίγες μέρες, ο πρόεδρος του ΕΚΘ, και εκλεγμένος με την ΠΑΣΚΕ στη ΓΣΕΕ, έλεγε σε συνέντευξή του πως θα πρέπει η κυβέρνηση να επιταχύνει την ενσωμάτωση των Ευρωπαϊκών Οδηγιών. Για παράδειγμα, μπροστά στο νόμο Χατζηδάκη, που έφερε το 10ωρο και τις απλήρωτες υπερωρίες, αυτές οι δυνάμεις μας έλεγαν πως υπάρχουν και θετικά στο νόμο. Αντίστοιχα, όταν ο νόμος Γεωργιάδη έφερνε το 13ωρο, η ΓΣΕΕ αρνήθηκε την προκήρυξη απεργίας.

 

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι

Σε αυτό το πλαίσιο που έχει διαμορφωθεί απ’ όλους τους παραπάνω αντεργατικούς νόμους καλούμαστε εμείς τα συνδικάτα να αντιπαλέψουμε αυτούς τους νόμους, να τους καταστήσουμε ανενεργούς στην πράξη, πράγμα που σε πολλές περιπτώσεις το έχουμε καταφέρει στο παρελθόν και να αναδείξουμε τα δικά μας σύγχρονα αιτήματα μέσα από τα πλαίσια πάλης μας, τον αγώνα μας για την υπογραφή κλαδικών και επιχειρησιακών συμβάσεων. Αιτήματα όπως:

  • Αυξήσεις στους μισθούς. Κανείς εργαζόμενος χωρίς ΣΣΕ.
    Επαναφορά του κατώτατου μισθού με νόμο, ως αφετηρία για την ουσιαστική αύξησή του.
  • Επαναφορά της υποχρεωτικότητας των κλαδικών ΣΣΕ, της αρχής της ευνοϊκότερης Σύμβασης, των τριετιών.
  • Κατάργηση όλων των αντεργατικών νόμων που περιορίζουν και καταργούν εργασιακά και συνδικαλιστικά δικαιώματα.
  • Σταθερή δουλειά με σύγχρονα δικαιώματα, 7ωρο – 5νθήμερο – 35ωρο. 6ωρο – 5νθήμερο – 30ωρο για τα Βαριά και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα.
  • Όχι στη μονιμοποίηση της τηλεργασίας.
  • Επαναφορά της Κυριακής – αργίας σε όλους τους κλάδους.

Μέσα σε τέτοιες συνθήκες εξέλιξης της πάλης έχει δυναμώνει η οργανωμένη απειθαρχία των συνδικάτων ενάντια στην προσπάθεια της κυβέρνησης να βάλει τη δράση μας στο γύψο και η οποία πρέπει να στηρίζεται πρώτα και κύρια στη μαζική συμμετοχή των ίδιων των εργαζομένων. Αποτελεί, λοιπόν, εξαιρετικά σημαντικό ζήτημα, η οργάνωση της πάλης ώστε να βρει τείχος κάθε προσπάθεια της εργοδοσίας να περάσει τα νέα μέτρα στους χώρους δουλειάς.

Παίρνουμε δύναμη από αντίστοιχες μάχες, που φωτίζουν το τι σημαίνει απειθαρχία:

  • Το πιο πρόσφατο παράδειγμα είναι η υπογραφή της ΣΣΕ από τους μεταλλωρύχους που κατοχυρώνει τις 8ωρες βάρδιες, κόντρα στα σχέδια της εργοδοσίας για 12 ώρες εργασίας με κατάργηση του συνόλου των αργιών.
  • Οι σημαντικές νίκες, με υπογραφή ΣΣΕ στην COSCO, στη ναυπηγοεπισκευαστική δραστηριότητα στην Αττική το 18, που διατήρησε το 7ωρο – 5νθήμερο – 35ωρο και επέβαλε αυξήσεις στο μεροκάματο (που δεν έγινε υποχρεωτική από την κυβέρνηση του ΣΥΡΙΖΑ αφού οι εργοδότες, αξιοποιώντας το νόμο Βρούτση, δεν κατέθεσαν μητρώο μελών, όμως με την πάλη του συνδικάτου και των εργαζομένων επιβλήθηκε σε πολλούς εργοδότες ), στον κλάδο των οικοδόμων το 2022
  • Όπως οι μεγάλοι αγώνες που δίνονται στη ΦΑΜΑΡ ενάντια στην προσπάθεια της εργοδοσίας να τοποθετήσει μηχανήματα ωρομέτρησης και να βγάλει την προετοιμασία των εργαζόμενων εκτός 8ωρου.
  • Απειθαρχία είναι ο μεγάλος αγώνας των εργαζομένων στην ΛΑΡΚΟ που έχουν κάνει σκουπίδια τους νόμους και τις αποφάσεις των κυβερνήσεων και που συνεχίζουν το μεγάλο αγώνα τους.
  • Είναι οι αγώνες της ΟΕΝΓΕ και των νοσοκομειακών γιατρών που έχουν μπλοκάρει την εφαρμογή του νόμου του ΣΥΡΙΖΑ για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας.
  • Μεγάλο παραδείγματα απειθαρχίας είναι η απόφαση των σωματείων να μην συμβιβαστούν και να μην νομιμοποιήσουν μια σειρά νόμους που δίνουν ισχυρό νομοθετικό οπλοστάσιο υπέρ των επιχειρηματικών ομίλων, όπως οι ηλεκτρονικές ψηφοφορίες, το δικαίωμα στην απεργία, το ηλεκτρονικό φακέλωμα. Όλα τα παραπάνω τα σωματεία τα αντιπαλέψαμε στην πράξη και τα καταστήσαμε κούφια λόγια τυπωμένα σε ένα κουρελόχαρτο.
  • Άλλα το πιο εμβληματικό παράδειγμα, όπου οι εργάτες οργανωμένα απειθάρχησαν στα θέλω των επιχειρήσεων και στους νόμους του κράτους, είναι ο αγώνας των εργαζόμενων του Σικάγο, το 1886, η Εργατική Πρωτομαγιά που έβαλε για πρώτη φορά όρια στον ημερήσιο χρόνο εργασίας, με την καθιέρωση του 8ωρου.

Άρα, το κρίσιμο αυτή την στιγμή είναι η οργάνωση των εργαζόμενων, η συσπείρωση τους στα σωματεία, η πάλη τους για ΣΣΕ σε κάθε χώρο. Όλα αυτά προϋποθέτουν να κλιμακωθεί η πάλη μέσα στα σωματεία, για αλλαγή των συσχετισμών, για μαζικοποίησή τους, για ενεργοποίηση όλων των εργαζόμενων στη μάχη. Το μαζικό άνοιγμα και η πλατιά συζήτηση μέσα στους χώρους δουλειάς πρέπει να συνοδεύεται από την προσπάθεια ανάπτυξης επιχειρησιακών και κλαδικών αγώνων.

Είναι στο χέρι μας να φέρουμε τούμπα αυτή την κατάσταση, να επιβάλλουμε τα δικαιώματα και τα αιτήματά μας  μέσα από την διαμόρφωση  των ΣΣΕ, να βγούμε τώρα στο προσκήνιο.

Αρκετά ματώσαμε για τα κέρδη τους, τώρα αγώνας για τα δικά μας δικαιώματα, τις δικές μας ανάγκες.

Συνέντευξη Τύπου του ΠΑΜΕ στη ΔΕΘ ΒΙΝΤΕΟ-ΦΩΤΟ

To ΠΑΜΕ στα πλαίσια των αγωνιστικών κινητοποιήσεων των συνδικάτων στη ΔΕΘ, παραχώρησε σήμερα συνέντευξη τύπου στην αίθουσα Α. Μπεναρόγια του Εργατικού Κέντρου Θεσσαλονίκης.

Παρουσιάστηκε το πλαίσιο πάλης των Ομοσπονδιών, Εργατικών Κέντρων και Σωματείων που συσπειρώνονται στο ΠΑΜΕ που βάζει στο επίκεντρο τις σύγχρονες ανάγκες της εργατικής τάξης, ανοίγοντας ταυτόχρονα τον δρόμο για να δυναμώσει η αντιπαράθεση με τους επιχειρηματικούς ομίλους, το κράτος τους και τα κόμματα που τους υπηρετούν.

Όλοι στο συλλαλητήριο του Σαββάτου στις 5.30 μ.μ. στην πλατεία ΧΑΝΘ

Δείτε στους παρακάτω συνδέσμους φωτογραφίες και βίντεο.

ΦΩΤΟ

https://flic.kr/s/aHBqjBGewn

ΒΙΝΤΕΟ

Εισήγηση από το Γιώργο Πέρρο, μέλος της Γραμματείας του ΠΑΜΕ

Στεφανία Μαβίδου, εκ μέρους του Δημοκρατικού Συλλόγου Γυναικών Συκεών και των Συλλόγων και Ομάδων Κεντρικής Μακεδονίας της ΟΓΕ



Κώστας Ιντζές, από την Ένωση Εστιατόρων Ψητοπωλών και Καφέ Μπαρ Θεσσαλονίκης


Δημήτρης Τσιουλάκος
, πρόεδρος του Αγροτικού Συλλόγου Νάουσας «Μαρίνος Αντύπας» και μέλος της Γραμματείας της Πανελλαδικής Επιτροπής των Μπλόκων



Λίτσα Γούναρη, από την Επιτροπή Πλημμυροπαθών Συνοικίας Αγ.Θωμά και Φιλιππούπολης Λάρισας



Γιώργος Πολύζος
, μέλος της πανελλαδικού συντονιστικού οργάνου του ΜΑΣ

ΠΕΜΕΝ-ΣΤΕΦΕΝΣΩΝ : Σίριαλ παραβιάσεων από την SAOS FERRIES

Ακόμα ένα επεισόδιο στο σίριαλ για την παραβίαση των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων , προχώρησε στο Ε/Γ-Ο/Γ ΣΑΟΝΗΣΣΟΣ η ναυτιλιακή εταιρία  SAOSFerries του εφοπλιστή Μανουση .

Αυτή την φορά με τις πλάτες του υπουργείου απέλυσε στις 4/9 τα 9 μέλη του πληρώματος που ναυτολογήθηκαν για να φέρουν το πλοίο από το λιμάνι της Κάρυστου στον νέο μόλο Δραπετσώνας ,  εξοφλώντας τους με 2 μεροκάματα . Η εξέλιξη αυτή είναι κατάφορη παραβίαση του αρ 183 του ΚΙΝΔ ,όπου αναφέρει ότι «Ο ναυτικός δικαιούται πλήρη μισθό για τους μήνες και τις ημέρες που διήρκεσε η σύμβαση ναυτολόγησης. Εάν η σύμβαση ναυτολόγησης διήρκεσε λιγότερο από μήνα, ο ναυτικός δικαιούται τον πλήρη μισθό ενός μήνα».

Θυμίζουμε ότι το συγκεκριμένο πλοίο που είναι επιδοτούμενο από το κράτος  μετά τα γεγονότα που συνέβησαν στο λιμάνι της Άνδρου , μεθοδεύτηκε εν ριπή οφθαλμού το κλείσιμο του ναυτολογίου με πρόσχημα έλλειψη πλοίαρχου ενώ το πλοίο ήταν δεμένο στο λιμάνι της Κάρυστου . Ο ίδιος που αρνούνταν να αναλάβει την πλοιαρχία εν όρμω είναι ο ίδιος που ανέλαβε να εκτελέσουν το μεμονωμένο δρομολόγιο για να έρθει το πλοίο στο νέο μόλο Δραπετσώνας .

Απαιτούμε την άμεση εφαρμογή του αρ. 183 του ΚΙΝΔ .

 Ξεκαθαρίζουμε ότι δεν θα επιτρέψουμε συνθήκες γαλερας για τους συναδέλφους μας .

Σωματείο Εργ. στα Ιδρύματα Υγείας Ιδιωτικού Δικαίου & ΝΠΙΔ Ν.Αχαϊας: Καταγγελία για το ίδρυμα «Κιβωτός της Αγάπης»

ΑΦΗΝΟΥΝ ΤΑ ΠΑΙΔΙΑ ΑΜΕΑ «ΣΤΑ ΣΚΟΤΑΔΙΑ» ΜΕ COVID

Χωρίς ρεύμα κινδύνευσε να μείνει, για άλλη μια φορά μέσα σε 1,5 χρόνο περίπου, το ίδρυμα «Κιβωτός της Αγάπης» το οποίο στεγάζει 70 παιδιά με πολύ βαριές αναπηρίες, καθώς συνεργείο του ΔΕΔΔΗΕ προειδοποίησε με διακοπή της ηλεκτροδότησης στο κτήριο της κλειστής δομής. Δεν ίδρωσε όμως το αυτί κανενός υπευθύνου ότι με αυτό τον τρόπο θα μπορούσε να είχε θέσει σε άμεσο κίνδυνο τη ζωή τους, καθώς εκεί υπάρχουν παιδιά που χρειάζονται μόνιμη υποστήριξη από οξυγόνο και μια ενδεχόμενη διακοπή ρεύματος μπορεί να απεβεί μοιραία γι’αυτά.

Το εν λόγω ίδρυμα, όπως και τα περισσότερα στην περιοχή μας άλλωστε, λόγω της χρόνιας υποχρηματοδότησης των προνοιακών δομών, δεν παίρνει καμία επιχορήγηση από το κράτος παρά μόνον τα νοσήλια του ΕΟΠΠΥ, τα οποία όμως δαπανούνται για την ιατροφαρμακευτική περίθαλψη και την φροντίδα των τροφίμων και σε καμία περίπτωση δεν επαρκούν για καλύψουν τα λειτουργικά έξοδα του Ιδρύματος και την πληρωμή των μισθών μας να γίνεται συνεχώς με έναντι εδώ και ένα χρόνο. Είναι φανερό πως το Ίδρυμα αιμορραγεί διαρκώς οικονομικά, αδυνατώντας να είναι συνεπής στις υποχρεώσεις του απέναντι και στον ΔΕΔΔΗΕ, με αποτέλεσμα οι οφειλές να ανέρχονται πλέον πάνω από 30.000 ευρώ. Και όλα αυτά, έχοντας πολλαπλά κρούσματα COVID-19 και με τον ΕΟΔΥ να μην έρχεται καν 2η φορά για να κάνει test, όπως ακόμα ορίζει το πρωτόκολλο για τις κλειστές δομές, στα 70 παιδιά και το 52 ατόμων προσωπικό, γιατί πλέον χορηγούν ΜΟΝΟ 30 test ανά δομή!

Φαίνεται πλέον ξεκάθαρα ότι, οι επιλογές αυτές βάζουν στη ζυγαριά «κόστους-οφέλους» τις ζωές και τις ανάγκες μας και των παιδιών με ειδικές ανάγκες.  Δεν είναι δυνατόν,  μετά από πολλαπλές μας παρεμβάσεις, πχ. η Περιφέρεια , να λέει ότι «οφείλουν τα Ιδρύματα να αξιοποιούν τα χρήματα αυτά αλλά και όλους τους λοιπούς πόρους που διαθέτουν από άλλες χρηματοδοτικές πηγές για την αδιάκοπτη και συνεχή λειτουργία τους στο πλαίσιο των δυνατοτήτων και αναγκών», γιατί αυτό που σαφώς εννοεί είναι τα Προνοιακά Ιδρύματα, τα οποία είναι έτσι κι αλλιώς υπό την ευθύνη της, θα πρέπει να αναζητήσουν χρηματοδότηση από δωρεές, κληρονομιές, φιλανθρωπίες και χορηγούς αν θέλουν να καλύπτουν τις ανάγκες τους! Δηλαδή συναινώντας και ωθώντας ουσιαστικά, σαν το μακρύ χέρι του Υπουργείου (που επίσης έχουμε κάνει παρεμβάσεις), της Κυβέρνησης και της ΕΕ, την ελλιπή χρηματοδότηση σε όλα τα Προνοιακά Ιδρύματα, με απώτερο σκοπό την πλήρη ιδιωτικοποίηση όλου του τομέα Πρόνοιας. Ευθύνες όμως έχουν και οι παρατάξεις στο Περιφερειακό Συμβούλιο που πρόσκεινται στο ΠΑΣΟΚ και στο ΣΥΡΙΖΑ γιατί από την μία, οι τοποθετήσεις τους ταυτίζονται με την θέση της Περιφερειακής Αρχής και από την άλλη, γιατί οι κυβερνήσεις που στήριζαν εδώ και χρόνια βάλανε το λιθαράκι τους στην υποβάθμιση των Προνοιακών Ιδρυμάτων.

Γιατί στα Προνοιακά Ιδρύματα πολύ εύκολα τελικά δίνονται οι εντολές για διακοπή της ηλεκτροδότησης, ενώ στους μεγάλους επιχειρηματικούς ομίλους, στον χώρο της Ιδιωτικής Υγείας-Πρόνοιας αλλά και παντού, οι φοροαπαλλαγές και οι επιδοτήσεις με πακτωλό χρημάτων κάθε φορά, είναι γι’αυτούς δεδομένη. Για τα παιδιά ΑμΕΑ όμως,  το μόνο που τους απομένει, είναι να μένουν στα «σκοτάδια» και να περνάνε «στα βουβά» ό,τι ασθένεια έχουν. Σας το δηλώνουμε όμως ξεκάθαρα, γιατί εμείς είμαστε η φωνή τους, γιατί εμείς τα φροντίζουμε μέρα-νύχτα: ΚΑΤΩ ΤΑ ΧΕΡΙΑ ΑΠΟ ΤΑ ΠΑΙΔΙΑ ΜΑΣ!

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ ΕΔΩ ΚΑΙ ΤΩΡΑ: Πλήρη, Κρατική Χρηματοδότηση σε όλα τα Προνοιακά Ιδρύματα, καλύπτοντας το 100% των αναγκών τους, με άμεση πρόσληψη μόνιμου προσωπικού όλων των ειδικοτήτων.

Εργατικό Κέντρο Θεσπρωτίας: Καταγγελία για την επίδοση προστίμου στο Εργατικό Κέντρο Ιωαννίνων

Το Εργατικό Κέντρο Θεσπρωτίας καταγγέλλει την απαράδεκτη και αισχρή ενέργεια της Δημοτικής Αρχής Ιωαννίνων να προχωρήσει σε επίδοση προστίμου 800ευρώ στο Εργατικό Κέντρο Ιωαννίνων με πρόσχημα τη ρύπανση από αφισοκόλληση. Πρόκειται για αφισοκόλληση που είχε γίνει για την προβολή της εκδήλωσης αλληλεγγύης που είχε πραγματοποιήσει το Εργατικό Κέντρο Ιωαννίνων στις 27/8 με τη συμμετοχή χιλιάδων γιαννιώτικου λαού.

Υπενθυμίζεται ότι η συγκεκριμένη εκδήλωση αποτελεί θεσμό πια, που αγκαλιάζεται από τη συντριπτική πλειοψηφία των λαϊκών οικογενειών της πόλης των Ιωαννίνων, τα έσοδα της οποίας διατίθενται στη λειτουργία των Λαϊκών Μαθημάτων Αλληλεγγύης (εκατοντάδες μαθητές Δημοτικού, Γυμνασίου, Λυκείου συμμετέχουν δωρεάν σε φροντιστηριακά μαθήματα) ενώ παράλληλα η εκδήλωση στηρίζει οικονομικά, συνολικά, τη δράση των σωματείων. Φέτος τμήμα των εσόδων επιλέχθηκε να αποδοθεί στους εργάτες της ΛΑΡΚΟ για τη συνέχιση του αγώνα τους.

Καταγγέλλουμε και καταδικάζουμε την απαράδεκτη αυτή ενέργεια γιατί γνωρίζουμε πολύ καλά ότι πίσω από τις « αγαθές προθέσεις » περί αφισορύπανσης κρύβεται ο πραγματικός στόχος της Δημοτικής Αρχής Ιωαννίνων που δεν είναι άλλος από την ποινικοποίηση της συνδικαλιστικής δράσης. Κρύβεται το μίσος και η εμπάθεια προς το οργανωμένο εργατικό κίνημα και τις διεκδικήσεις του, ο φόβος ότι αυτή η δράση αποκαλύπτει τις δικές της «αμαρτίες » σχετικά με τις ευθύνες της απέναντι στο γιαννιώτικο λαό με την ανυπαρξία έργων υποδομής, καθαριότητας και προστασίας του λαού ( χαρακτηριστικό οι πλημμύρες προ ολίγων ημερών στα Ιωάννινα). Γνωρίζουμε πολύ καλά ποια πολιτική υπερασπίζεται και προωθεί σε επίπεδο Δήμου και η συγκεκριμένη Δημοτική Αρχή που δεν είναι άλλη από την πολιτική υπεράσπισης των συμφερόντων των επιχειρηματιών, της μεγαλοεργοδοσίας (των Ιωαννίνων εν προκειμένω), την πολιτική εκείνη εξαιτίας της οποίας πάνε περίπατο οι ανάγκες του λαού γιατί η διαμόρφωση προϋποθέσεων και υποδομών για την ικανοποίησή τους « κοστίζουν » και εμποδίζουν την απρόσκοπτη άνοδο των κερδών των επιχειρηματιών.

Εκφράζουμε την αμέριστη στήριξή μας στο Εργατικό Κέντρο Ιωαννίνων. Αυτά τα πρόστιμα εμείς τα επιστρέφουμε πίσω. Ο οργανωμένος αγώνας της εργατικής τάξης και όλου του λαού μέσα από τα συνδικάτα, τα σωματεία, τους συλλόγους του ούτε φιμώνεται ούτε εμποδίζεται. Συνεχίζουμε αταλάντευτα τον αγώνα μας ενάντια στην κυβέρνηση, τη μεγαλοεργοδοσία, την πολιτική του κεφαλαίου που τσακίζει τις ζωές μας. Παλεύουμε για τη ζωή που θέλουμε, για τη ζωή που αξίζει σε εμάς και τις οικογένειές μας τον 21ο αιώνα. Καλούμε τους εργαζόμενους και το λαό της Θεσπρωτίας να καταδικάσει έμπρακτα αυτή την απαράδεκτη ενέργεια, να δυναμώσει την πάλη του και τις διεκδικήσεις του μέσα από την οργάνωση και τη μαζικοποίηση των σωματείων μας. Όλοι μαζί με την ενότητά μας, με το δίκιο μας μπορούμε να τα καταφέρουμε.

Ομοσπονδία Κλωστοϋφαντουργίας Ιματισμού Δέρματος: Καταγγελία για επίθεση ΜΑΤ στη συγκέντρωση δασκάλων, γονέων και μαθητών

Η ΟΕΚΙΔΕ καταγγέλλει την κυβέρνηση της ΝΔ, που χτύπησε με ΜΑΤ και χημικά τη συγκέντρωση δασκάλων, γονέων και μαθητών έξω από το Υπουργείο Παιδείας.

Η κυβέρνηση, το υπουργείο Παιδείας χτυπά τα μορφωτικά δικαιώματα των μαθητών και εκείνους που αγωνίζονται για τη μόρφωση τους, που παλεύουν ενάντια στις συγχωνεύσεως χιλιάδων τμημάτων και τη δημιουργία τμημάτων με πάνω από 28 μαθητές αγνοώντας κάθε εκπαιδευτική διαδικασία και σύγχρονη επιστημονική μελέτη, στη γνωστή λογική της μείωσης του κόστους για την εξοικονόμηση πόρων.

Με τον τρόπο αυτό αποδεικνύεται για μια ακόμα φορά ότι η αντιλαϊκή πολιτική πάει χέρι – χέρι με την καταστολή.

Καλούμε τους εργαζόμενους να καταδικάσουν αυτή την πολιτική και να δυναμώσουν τον αγώνα μαζί με τους δασκάλους, καθηγητές και το γονεϊκό κίνημα να παλέψουν για το σχολειό που αξίζει στα παιδία μας. Ένα σχολειό που δεν θα αναγκάζονται οι εκπαιδευτικοί να κοιμούνται σε σκηνές και αυτοκίνητα, ούτε θα γυρνούν με τη βαλίτσα στο χέρι όλη την Ελλάδα κάθε χρόνο αλλά θα αντιμετωπίζονται με σεβασμό και θα μπορούν να ζουν με αξιοπρέπεια από το μισθό τους.

Διεκδικητικό Πλαίσιο Πάλης 2024 – 2025

ΔΙΕΚΔΙΚΗΤΙΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΠΑΛΗΣ 2024 – 2025

  1. Ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς και υπογραφή Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας.
  • Κατάργηση όλων των αντεργατικών νόμων και των περιορισμών για τις ΣΣΕ και τους μισθούς.
  • Επαναφορά της συλλογικής διαπραγμάτευσης της ΕΓΣΣΕ ως αφετηρία για την αύξηση του κατώτερου μισθού.
  • Ονομαστική αύξηση του κατώτερου μισθού στα 950 ευρώ τώρα και όχι το 2027 που “υπόσχεται” η κυβέρνηση. Ρήτρα αναπροσαρμογής των μισθών με βάση τον πληθωρισμό.
  • Επαναφορά κατακτήσεων, όπως το ξεπάγωμα των τριετιών συμπεριλαμβανομένης της περιόδου 2012 – 2023, την αρχή ευνοϊκότερης σύμβασης, τη μετενέργεια, τη Κυριακάτικη αργία, τη πληρωμή υπερωριών.
  • Στο δημόσιο τομέα, αυξήσεις 20% στους μισθούς με επαναφορά του 13ουκαι 14ου μισθού. Χορήγηση όλων των μισθολογικών κλιμακίων, κατάργηση του απαράδεκτου διαχωρισμού στη μισθολογική εξέλιξη ανάλογα με την κατηγορία εκπαίδευσης και του χαρατσιού – εισφοράς για την ανεργία.
  1. Αυξήσεις στις συντάξεις. Αποκλειστικά δημόσια και καθολική κοινωνική ασφάλιση
  • Ουσιαστικές αυξήσεις σε όλες τις συντάξεις πάνω από το ύψος του πληθωρισμού.
  • Ενσωμάτωση της προσωπικής διαφοράς και κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης.
  • Επιστροφή 13ης και 14ης σύνταξης.
  • Άμεση χορήγηση όλων των εκκρεμών συντάξεων και εφάπαξ.
  • Κατώτερη σύνταξη στο 80% του μισθού.
  • Πλήρης κρατική εγγύηση όλων των συντάξεων.
  • Τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης για τους μισθωτούς, τους αγρότες, τους αυτοαπασχολούμενους να μην ξεπερνούν τα 60 χρόνια για τους άνδρες και τα 55 για τις γυναίκες, τα 55 και τα 50 αντίστοιχα για τους εργαζόμενους στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα. Κατάργηση όλων των αντιασφαλιστικών νόμων όπως του νόμου Κατρούγκαλου.
  1. Πάλη ενάντια στην ακρίβεια και για την υπεράσπιση του εργατικού – λαϊκού εισοδήματος:
  • Δραστική μείωση και πλαφόν στα τιμολόγια ηλεκτρικού ρεύματος, φυσικού αερίου, πετρελαίου θέρμανσης.
  • Κατάργηση του Ειδικού Φόρου Κατανάλωσης και του ΦΠΑ σε πετρέλαιο, βενζίνη, φυσικό αέριο και ηλεκτρική ενέργεια.
  • Καμία διακοπή ρεύματος για τα εργατικά- λαϊκά νοικοκυριά και τους επαγγελματίες δεν μπορούν να ανταποκριθούν στους υπέρογκους λογαριασμούς. Διαγραφή μέρους των χρεών τους.
  • Επανασυνδέσεις στο κομμένο ρεύμα με μόνη προϋπόθεση τη συμφωνία σε διακανονισμό των οφειλών με ευνοϊκούς όρους, χωρίς προκαταβολή και με πολλές χαμηλές δόσεις για αποπληρωμή των λογαριασμών.
  • Καμία διακοπή παροχής ρεύματος και φυσικού αερίου στις σχολικές μονάδες, στις μονάδες φροντίδας, υγείας και πρόνοιας, στις αθλητικές εγκαταστάσεις και άλλες κοινωνικές υποδομές.
  • Σχέδιο άμεσης αξιοποίησης εγχώριων πηγών ορυκτών καυσίμων- λιγνίτη, κόντρα στις δεσμεύσεις της ΕΕ για την πράσινη ανάπτυξη και το εμπόριο ρύπων.
  • Γενναία μείωση και πλαφόν στις τιμές στα βασικά είδη πλατιάς κατανάλωσης όπως διατροφής (π.χ. ψωμί, γάλα, άλευρα, έλαια, λίπη), ένδυσης όπως και στις αντίστοιχες πρώτες ύλες
  • Κατάργηση του ΦΠΑ στα βασικά είδη πλατιάς λαϊκής κατανάλωσης,
  • Κατάργηση του ΕΝΦΙΑ για τα εργατικά και λαϊκά νοικοκυριά,
  • Κατάργηση του τέλους επιτηδεύματος για τους επαγγελματίες,
  • Αφορολόγητο στα 12.000 € προσαυξημένο κατά 3.000 € για κάθε παιδί.
  • Επανένταξη των επαγγελματιών στο αφορολόγητο όριο που αυτή τη στιγμή φορολογούνται από το 1οευρώ.
  • Κατάργηση της τραπεζικής προμήθειας στις ψηφιακές συναλλαγές των εργατικών και λαϊκών νοικοκυριών.
  • Κατοχύρωση κατώτερων εγγυημένων τιμών στα αγροτικά προϊόντα και μέτρα μείωσης του κόστους παραγωγής.
  • Επιδότηση ενοικίου για εργατικά και λαϊκά νοικοκυριά, τους φοιτητές και τις μικρές επιχειρήσεις, διεύρυνση των κριτηρίων ένταξης και αύξηση της επιδότησης.
  • Γενναία μείωση των δημοτικών τελών για τις εργατικές και λαϊκές οικογένειες, τους επαγγελματίες. Κατάργησή τους για ανέργους, συνταξιούχους, μισθωτούς και επαγγελματίες με εισόδημα έως 12.000.
  • Έκτακτη επιχορήγηση των δήμων για την ομαλή λειτουργία των σχολείων, των αθλητικών και άλλων κοινωνικών υποδομών (π.χ. κολυμβητήρια, παιδικοί σταθμοί).
  • Επαναφορά των δωρεάν δρομολογίων στις αστικές συγκοινωνίες για τους εργαζόμενους κατά την έναρξη και τη λήξη των βαρδιών.
  • Μείωση της τιμής του εισιτηρίου στα Μέσα Μαζικής Μεταφοράς (Λεωφορεία, Τρόλεϊ, Τραμ, ΜΕΤΡΟ, ΗΣΑΠ, Προαστιακός, ΟΣΕ) κατά 50%.
  • Δωρεάν μετακινήσεις για μαθητές, φοιτητές, ανέργους, ΑμεΑ, συνταξιούχους.
  • Καμία επιχειρηματική δραστηριότητα στις αστικές συγκοινωνίες. Προσλήψεις προσωπικού, περισσότερα και ασφαλή δρομολόγια.
  1. Σταθερή δουλειά με δικαιώματα. Καμία ανοχή στα ωράρια εξόντωσης των εργαζομένων. Καμία διεύρυνση ωραρίου.
  • Μόνιμη σταθερή εργασία για όλους, με 7ωρο – 35ωρο – 5ήμερο, καθορισμένο ωράριο με βάση τις Συλλογικές Συμβάσεις, 6ωρο – 5ήμερο – 30ωρο για τα Βαριά και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα. Απαγόρευση της 6ημερης εργασίας.
  • Ο σταθερός ημερήσιος χρόνος εργασίας αποτελεί αδιαπραγμάτευτο όρο και βασικό πυλώνα των εργασιακών σχέσεων. Απαγορεύεται η ελαστικοποίηση του χρόνου εργασίας με οποιοδήποτε μελλοντικό αντιστάθμισμα.
  • Επαναφορά και νομοθετική κατοχύρωση της κυριακάτικης αργίας. Κατάργηση όλων των νόμων που έχουν ανοίξει την ομπρέλα της απελευθέρωσης και επιτρέπουν το άνοιγμα των επιχειρήσεων τις Κυριακές.
  • Όχι στη μονιμοποίηση της τηλεργασίας, συλλογικά δικαιώματα για τους εργαζόμενους με αυτό το καθεστώς. Τήρηση του ωραρίου και υποχρέωση του εργοδότη για την αποσύνδεση.
  • Μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων με προτεραιότητα τους τομείς της υγείας, πρόνοιας, εκπαίδευσης, πολιτικής προστασίας, τοπικής διοίκησης.
  • Κατάργηση όλων των ελαστικών μορφών απασχόλησης, των απλήρωτων υπερωριών και των νόμων για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας και την υπονόμευση των ΣΣΕ.
  • Κατάργηση των αντεργατικών νόμων που απελευθερώνουν τις ομαδικές απολύσεις.
  • Κατάργηση του απαράδεκτου διαχωρισμού στην καταγγελία σύμβασης (απόλυση) με ή χωρίς προειδοποίηση.
  1. Άμεσα μέτρα για τους ανέργους. Για την ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ).
  • Άμεση κάλυψη και επιδότηση όλων των ανέργων για όσο διαρκεί η ανεργία.
  • Αύξηση του επιδόματος ανεργίας στο 80% του κατώτατου μισθού που διεκδικεί το εργατικό συνδικαλιστικό κίνημα.
  • Να σταματήσει το αίσχος του ποινολογίου των ανέργων.
  • Κατάργηση του νόμου που επιτρέπει στη ΔΥΠΑ να υλοποιεί προγράμματα για εργαζόμενους- ανέργους άνω των 67 ετών.
  • Να διευρυνθούν τα προγράμματα των όποιων παροχών χωρίς να υπάρχει η λεπίδα των εισοδηματικών κριτηρίων. Κοινωνικός τουρισμός για όλους τους εργαζόμενους και τους συνταξιούχους κάθε χρόνο.
  1. Για τη λαϊκή στέγη και την προστασία της πρώτης κατοικίας.
  • Πλήρης νομοθετική προστασία της πρώτης κατοικίας των λαϊκών νοικοκυριών και απαγόρευση των πλειστηριασμών της πρώτης κατοικίας.
  • Παύση κάθε μορφής αναγκαστικής εκτέλεσης και πλειστηριασμών από πλευράς των τραπεζών σε βάρος των οφειλετών λαϊκών οικογενειών για οφειλόμενα ποσά σε τράπεζες και εφορία.
  • Διαγραφή 50% των οφειλών των λαϊκών νοικοκυριών προς τις τράπεζες και ταυτόχρονη διαγραφή των τόκων, ανατοκισμού και κεφαλαιοποίησης κάθε μορφής τόκων για χρέη των λαϊκών νοικοκυριών.
  • Ανασύσταση του έργου των Οργανισμών Εργατικής Κατοικίας και Εργατικής Εστίας με το σύνολο των αρμοδιοτήτων που υπήρχαν, με άμεση έναρξη και ενίσχυση του κατασκευαστικού προγράμματος.
  • Αξιοποίηση των αποθεματικών του πρώην ΟΕΚ και της μεγάλης ακίνητης περιουσίας του με επίκεντρο τις ανάγκες των εργαζομένων και όχι διοχέτευσης τους «στα δόντια» των λίγων.
  • Παροχή φτηνής, σύγχρονης κατοικίας στις πολύτεκνες οικογένειες από το κράτος. Επιδότηση ενοικίου στο 100% της αξίας του από το κράτος για τα νέα ζευγάρια.
  • Άμεση ανέγερση νέων εστιών, επισκευή και ανακαίνιση όλων των παλιών με κρατική δαπάνη. Αξιοποίηση της περιουσίας των πανεπιστημίων, αλλά και αχρησιμοποίητων κτηρίων που βρίσκονται στην ιδιοκτησία δήμων, περιφερειών, της εκκλησίας, κλπ, για τη διαμόρφωση νέων εστιών ειδικά για τα Πανεπιστήμια που δεν έχουν δική τους εστία.
  1. Αγώνας ενάντια στις ιδιωτικοποιήσεις και στην παράδοση του δημόσιου πλούτου στους επιχειρηματικούς ομίλους.

Όχι στην εμπορευματοποίηση του νερού. Το νερό είναι φυσικό και κοινωνικό αγαθό, που πρέπει να διατίθεται ποιοτικό και φθηνό στο λαό.

  1. Η εργατική τάξη να περιφρουρήσει το απεργιακό της δικαίωμα και να παλέψει για:
  • Κατάργηση στην πράξη των νόμων της ΝΔ, του ΣΥΡΙΖΑ και του ΠΑΣΟΚ που περιορίζουν το απεργιακό δικαίωμα. Η κυβέρνηση και οι εργοδότες δεν έχουν καμία δουλειά στα συνδικάτα.
  • Επαναφορά της γενικής συνέλευσης ως το αποκλειστικό όργανο των εργαζομένων που αποφασίζει για τη διεξαγωγή της απεργίας σε μια επιχείρηση με τους όρους που προβλεπόταν πριν το νόμο του ΣΥΡΙΖΑ το 2018.
  • Κατάργηση του “προσωπικού εγγυημένης παροχής υπηρεσιών” και της αντίστοιχης απεργοσπαστικής διάταξης.
  • Επαναφορά της δυνατότητας στα κλαδικά συνδικάτα, στα δευτεροβάθμια και τριτοβάθμια συνδικαλιστικά όργανα να ασκούν ανεμπόδιστα τη συνδικαλιστική τους δραστηριότητα, μεταξύ άλλων να μπορούν να καλύπτουν τον αγώνα κάθε συνδικάτου με τη μορφή πάλης που θα επιλέξει το ίδιο.
  • Προστασία του απεργιακού δικαιώματος έναντι της απεργοσπασίας και απαγόρευση της ανταπεργίας (lockout).
  • Κατάργηση του ΓΕ.ΜΗ.Σ.Ο.Ε. Μόνο τα καταστατικά των συνδικάτων και τα ίδια τα μέλη τους μέσα από τις συλλογικές και δημοκρατικές τους διαδικασίες να καθορίζουν τον τρόπο λειτουργίας, τις αρχές και τους σκοπούς των εργατικών συνδικαλιστικών οργανώσεων.
  • Όχι στο ηλεκτρονικό φακέλωμα, καμία ηλεκτρονική λίστα με ονόματα και άλλα ευαίσθητα προσωπικά δεδομένα στο κράτος και στους εργοδότες. Τα συνδικάτα είναι τα μόνα αρμόδια με βάση το καταστατικό τους να τηρούν μητρώα μελών, λίστες συνδρομών και καταστάσεις ψηφισάντων.
  • Όχι στην εξ’ αποστάσεως ψηφοφορία. Τα συνδικάτα καθορίζουν με βάση τα καταστατικά τους και υπερασπίζονται τις μαζικές, συλλογικές, δημοκρατικές διαδικασίες τους, τον τρόπο με τον οποίο οργανώνουν τις αρχαιρεσίες τους για τα ΔΣ και τους αντιπροσώπους, για τη λήψη απόφασης για απεργία, διαφυλάσσοντας την μυστικότητα και το αδιάβλητο της διαδικασίας με τη φυσική παρουσία των μελών τους.
  • Προστασία της συνδικαλιστικής δράσης, προστασία του συνόλου των ιδρυτικών μελών ενός σωματείου. Κατοχύρωση της ανεμπόδιστης συνδικαλιστικής δράσης στους χώρους δουλειάς, εξασφάλιση των συνδικαλιστικών αδειών.
  • Όχι στις απολύσεις συνδικαλιστών. Ακύρωση κάθε απόλυσης και κάθε δίωξης για συνδικαλιστική δράση.
  • Κάτω τα χέρια από τις συνδρομές και τα οικονομικά των συνδικάτων. Ενίσχυση της ΔΥΠΑ για την αποκλειστική χρηματοδότηση και την πραγματική προστασία των εργαζομένων, των ανέργων και των οικογενειών τους.
  1. Για την υγεία και την ασφάλεια στους χώρους δουλειάς και το ΣΕΠΕ.
  • Λήψη όλων των αναγκαίων μέτρων για την πρόληψη των εργατικών ατυχημάτων, με ευθύνη της εργοδοσίας και ουσιαστικό, ολοκληρωμένο έλεγχο από τους αρμόδιους κρατικούς φορείς (ΣΕΠΕ).
  • Η Επιθεώρηση Εργασίας να λειτουργεί αναβαθμισμένη ως κρατική υπηρεσία και όχι με το μανδύα της δήθεν Ανεξάρτητης Αρχής, με την εκάστοτε Κυβέρνηση να είναι υπόλογη στους εργαζόμενους για τις πράξεις και τις παραλείψεις της.
  • Αποφασιστική ενίσχυση των μηχανισμών ελέγχου της Επιθεώρησης Εργασίας, με προσλήψεις Επιθεωρητών (εργασιακών σχέσεων, υγείας) για κάλυψη των μεγάλων κενών που υπάρχουν σε όλη τη χώρα. Ενίσχυση της απαραίτητης υλικοτεχνικής υποδομής των μηχανισμών ελέγχου της Επιθεώρησης Εργασίας, για ουσιαστικό έλεγχο σε όλη την έκταση των παραγόντων που δημιουργούν κινδύνους για την ασφάλεια της υγείας των εργαζομένων.
  • Υπεράσπιση και διεύρυνση του θεσμού των Βαρέων & Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων (ΒΑΕ) με ένταξη κλάδων και ειδικοτήτων (δημόσιο και ιδιωτικό τομέα) που δουλεύουν σε ομοιογενείς συνθήκες. Άμεση επανένταξη στα Βαρέα όσων κλάδων εξαιρέθηκαν το 2012.
  • Πλήρης κάλυψη των αναγκών των εργαζομένων από τον επαγγελματικό κίνδυνο με ευθύνη του κράτους και επιβάρυνση του κεφαλαίου.
  • Πλήρης καταγραφή και διερεύνηση εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών, συστηματική διενέργεια προληπτικών ελέγχων.
  • Πλήρης, δωρεάν κάλυψη της νοσοκομειακής και ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης λόγω ατυχήματος ή επαγγελματικής ασθένειας. Πλήρεις αποδοχές για όσο διάστημα ο εργαζόμενος λείπει από την εργασία του λόγω ατυχήματος ή επαγγελματικής ασθένειας.
  • Δημιουργία κρατικού Σώματος Τεχνικών Ασφάλειας και Γιατρών Εργασίας καθώς και υπηρεσιών Υγείας και Ασφάλειας της Εργασίας (ΥΑΕ), ενταγμένων αποκλειστικά στα δημόσιο σύστημα Υγείας. Κατάργηση των ΕΞΥΠΠ και κάθε επιχειρηματικής δραστηριότητας στο χώρο της ΥΑΕ.
  • Σταθερή λειτουργία των Μεικτών Επιτροπών Ελέγχου με τη συμμετοχή εκπροσώπων των Συνδικάτων, με δυνατότητα ελέγχου σε όλους τους κλάδους και χώρους δουλειάς.
  1. Δυναμώνουμε τον αγώνα ενάντια στην πολιτική που αντιμετωπίζει την υγεία μας και την ανθρώπινη ζωή ως κόστος, μέχρι την οριστική ανατροπή της. Δυναμώνουμε τον αγώνα για να είναι η υγεία κατοχυρωμένο κοινωνικό αγαθό και όχι εμπόρευμα. Για ενιαίο αποκλειστικά δημόσιο και δωρεάν, σύστημα Υγείας – Πρόνοιας, για όλους, για την ικανοποίηση του συνόλου των λαϊκών αναγκών σε σύγχρονες υπηρεσίες πρόληψης- θεραπείας- αποκατάστασης.
  • Πλήρης, επαρκής, αποκλειστική κρατική χρηματοδότηση των δημόσιων μονάδων Υγείας – Πρόνοιας.
  • Μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης, όλων των κλάδων και ειδικοτήτων στα δημόσια νοσοκομεία, στα Κέντρα Υγείας και τις άλλες μονάδες Υγείας-Πρόνοιας. Μονιμοποίηση όλων των εργαζόμενων που εργάζονται με προσωρινές, ελαστικές εργασιακές σχέσεις (συμβασιούχοι, επικουρικοί) χωρίς όρους και προϋποθέσεις. Καμία απόλυση εργολαβικού εργαζόμενου στην καθαριότητα, φύλαξη, σίτιση. Να προσληφθούν με μόνιμη σχέση εργασίας και πλήρη δικαιώματα.
  • Να μην κλείσει, συγχωνευτεί κανένα τμήμα, κλινική, νοσοκομείο, κέντρο υγείας.
  • Να επαναλειτουργήσουν πλήρως τα νοσοκομεία, το σύνολο των δημόσιων δομών που έχουν κλείσει. Να στελεχωθούν άμεσα με όλο το αναγκαίο μόνιμο προσωπικό οι κλειστές χειρουργικές αίθουσες.
  • Κατάργηση των εισφορών για τον κλάδο της υγείας.
  • Κατάργηση κάθε είδους πληρωμής- συμμετοχής των ασθενών στα απογευματινά ιατρεία και χειρουργεία των δημόσιων νοσοκομείων.
  • Κατάργηση όλων των άμεσων ή έμμεσων χαρατσιών π.χ. του συνταγόσημου του 1 ευρώ, του χαρατσιού του 1 έως 3 ευρώ για κάθε παραπεμπτικό εργαστηριακών ή απεικονιστικών εξετάσεων.
  • Να καταργηθούν οι «λίστες» των φαρμάκων. Κατάργηση της συμμετοχής των ασθενών για την προμήθεια φαρμάκων, εμβολίων, σύγχρονων θεραπευτικών μέσων, τεχνικών βοηθημάτων, αναλώσιμων κλπ. Πλήρης αποζημίωση τους από τον ΕΟΠΥΥ, με χρηματοδότηση του 100% από τον κρατικό προϋπολογισμό.
  • Κατάργηση όλων των περικοπών, εξαιρέσεων και πλαφόν, που επιβάλλει ο ενιαίος κανονισμός παροχών του ΕΟΠΥΥ και τα διάφορα πρωτόκολλα, στις εξετάσεις και θεραπείες.
  • Κατάργηση της συμμετοχής 15% για τις εξετάσεις στον συμβεβλημένο με τον ΕΟΠΥΥ πρωτοβάθμιο ιδιωτικό τομέα. Κατάργηση της συμμετοχής των ασθενών στις δαπάνες νοσηλείας, στα συμβεβλημένα με τον ΕΟΠΥΥ ιδιωτικά νοσοκομεία και θεραπευτήρια.
  • Όχι στα σφαγεία των ΚΕΠΑ και του ΟΠΕΚΑ. Καμία περικοπή σε επιδόματα και συντάξεις αναπηρίας.
  • Πλήρη στελέχωση του ΕΚΑΒ  με μόνιμο προσωπικό σύμφωνα με τις ανάγκες. Ανανέωση του στόλου του ΕΚΑΒ με ανάπτυξη  του αναγκαίου αριθμού ασθενοφόρων μέσων επίγειων – πλωτών – εναέριων.
  • Καμία εμπλοκή Μ.Κ.Ο., εργολάβων, ιδιωτών στην Υγεία- Πρόνοια- Ειδική Αγωγή και Αποκατάσταση.
  1. Αποκλειστικά δημόσια και δωρεάν, αναβαθμισμένη εκπαίδευση για όλους. Κατάργηση της επιχειρηματικής δράσης και όλων των ταξικών εμποδίων και φίλτρων που μπαίνουν στην εκπαίδευση.
  • Να ανακληθούν άμεσα όλες οι συγχωνεύσεις τμημάτων. Εδώ και τώρα μείωση του αριθμού μαθητών ανά τάξη.
  • Μαζικοί μόνιμοι διορισμοί εκπαιδευτικού και βοηθητικού προσωπικού. Να λειτουργήσουν από την αρχή της χρονιάς τα προγράμματα ενισχυτικής διδασκαλίας και ΠΔΣ με προσλήψεις εκπαιδευτικών. Να λειτουργήσουν σε όλα τα Δημοτικά τμήματα ενισχυτικής διδασκαλίας με βάση τις ανάγκες κάλυψης και αναπλήρωσης των κενών. Να επανέλθει ο υπεύθυνος εκπαιδευτικός στο Ολοήμερο.
  • Κρατικό σχέδιο ανάπτυξης των σχολικών υποδομών. Άμεσα μέτρα για προσεισμικό έλεγχο και αντισεισμική θωράκιση των εγκαταστάσεων σε όλες τις βαθμίδες εκπαίδευσης.
  • Κατάργηση της Τράπεζας Θεμάτων και της Ελάχιστης Βάσης Εισαγωγής. Ούτε σκέψη για “Εθνικό Απολυτήριο” στο Λύκειο.
  • Πρόγραμμα δημόσιας και δωρεάν επιμόρφωσης των εκπαιδευτικών. Κατάργηση όλου του νομοθετικού πλαισίου για τη λεγόμενη αξιολόγηση στα σχολεία.
  • Να εγγραφούν όλα τα προσφυγόπουλα σχολικής ηλικίας στα δημόσια σχολεία ώστε να εξασφαλιστεί η πρόσβαση όλων για όσο διάστημα παραμένουν στη χώρα μας. Να στελεχωθούν όλες οι ΔΥΕΠ.
  • Πρόγραμμα σχολικών γευμάτων κρατικά οργανωμένο με επέκταση σε όλα τα σχολεία και τα νηπιαγωγεία.
  • Αποκλειστικά κρατική χρηματοδότηση της Ανώτατης Εκπαίδευσης στο ύψος των αναγκών. Έκτακτο κρατικό κονδύλι για να καλυφθούν οι τρέχουσες ανάγκες των Ιδρυμάτων. Ανάπτυξη της δωρεάν φοιτητικής μέριμνας για όλους.
  • Όχι στην αναθεώρηση του άρθρου 16. Να μείνουν στα χαρτιά οι αντιδραστικές αλλαγές στην τριτοβάθμια εκπαίδευση.
  • Σύγχρονα εργασιακά, επαγγελματικά δικαιώματα για όλους! Το πτυχίο να αποτελεί τη μόνη προϋπόθεση για άσκηση του επαγγέλματος. Όχι στις κατηγοριοποιήσεις ανάμεσα στα Τμήματα, τα πτυχία, τους αποφοίτους. Όχι στην εξίσωση των πτυχίων κολεγίων με των ΑΕΙ.
  • Χορήγηση μηνιαίου στεγαστικού επιδόματος 500 ευρώ, σε όλους τους φοιτητές που σπουδάζουν μακριά από την οικία τους.
  • Κατάργηση των διδάκτρων και τελών στα προπτυχιακά οποιουδήποτε είδους, με οποιαδήποτε μορφή. Άμεση κατάργηση των διδάκτρων σε όλα τα μεταπτυχιακά.
  1. Να δυναμώσουμε την πάλη μας για τις σύγχρονες ανάγκες της γυναίκας της βιοπάλης, μαζί με αγροτικούς συλλόγους, ενώσεις αυτοαπασχολούμενων, αλλά και τους συλλόγους γυναικών της ΟΓΕ, τους φοιτητικούς συλλόγους.
  • Άδεια κύησης, τοκετού, λοχείας, μητρότητας, γονικές άδειες με πλήρεις αποδοχές και ασφαλιστικά δικαιώματα, ανεξαρτήτως εργασιακών σχέσεων. Κατάργηση της προϋπόθεσης συμπλήρωσης 200 ενσήμων τα τελευταία 2 χρόνια πριν το τοκετό για τη χορήγηση επιδόματος και άδειας μητρότητας.
  • Επαναφορά της 5ετούς διαφοράς στα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης γυναικών και ανδρών, στα 55 έτη για τις γυναίκες και στα 60 έτη για τους άνδρες και στα 50 για τις εργαζόμενες στα ΒΑΕ.
  • Κάλυψη όλων των εξόδων των διαγνωστικών, προληπτικών εξετάσεων, του προγεννητικού ελέγχου, της ιατρικώς υποβοηθούμενης αναπαραγωγής και τοκετού από το κράτος, στα πλαίσια ενός δημόσιου και δωρεάν συστήματος Υγείας με έμφαση στην πρόληψη.
  • Το έτοιμο βρεφικό γάλα να δίνεται δωρεάν ή σε πολύ χαμηλή τιμή, παράλληλα με τη δημιουργία κέντρων ενημέρωσης και εκπαίδευσης για το θηλασμό μέσα στα μαιευτήρια, αλλά και στο δίκτυο Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας, αποκλειστικά με ευθύνη του κράτους.
  • Ανάπτυξη προγραμμάτων δωρεάν συμβουλευτικής γονέων, στο πλαίσιο του δικτύου Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας.
  • Δημόσιες και δωρεάν υπηρεσίες νοσηλείας και φροντίδας στο σπίτι με χρηματοδότηση από τον κρατικό προϋπολογισμό.
  • Αποκλειστικά δημόσια και δωρεάν αναβαθμισμένη και σύγχρονη προσχολική αγωγή και φροντίδα για ΟΛΑ τα παιδιά βρεφικής και νηπιακής ηλικίας.
  • Δίκτυο δημόσιων και δωρεάν υποδομών για τη δημιουργική απασχόληση βρεφών, νηπίων, παιδιών και ΑΜΕΑ, δομών προστασίας παιδιών και φροντίδας ηλικιωμένων και ΑΜΕΑ. Πλήρη στελέχωση όλων των κοινωνικών υπηρεσιών.
  • Εκτεταμένο δίκτυο με χρηματοδότηση από τον κρατικό προϋπολογισμό δημόσιων και δωρεάν κοινωνικών υπηρεσιών και υποδομών για τις κακοποιημένες γυναίκες και τα παιδιά τους (όπως ξενώνων, συμβουλευτικών κέντρων, γραμμής ΣΟΣ κλπ) στελεχωμένων με ειδικευμένο μόνιμο προσωπικό, χωρίς την εμπλοκή ΜΚΟ και ιδιωτών.
  1. Να εκπονηθεί ολοκληρωμένος, ουσιαστικός, επιστημονικός σχεδιασμός συνδυαστικής αποτίμησης για το σύνολο των κινδύνων, φυσικών και τεχνολογικών, με ευθύνη και χρηματοδότηση του κράτους.
  • Να καταγραφούν άμεσα όλες οι ζημιές από τις πρόσφατες φυσικές καταστροφές και να αποζημιωθούν στο 100% οι πληγέντες από το κράτος. Αντίστοιχα να αποζημιωθούν στο 100% όλοι οι πληγέντες από φυσικές καταστροφές προηγούμενων χρόνων που είναι ακόμα σε εκκρεμότητα (πχ Θεσσαλία).
  • Να εξασφαλιστεί άμεσα το δικαίωμα της στέγασης των πληγέντων από τις φωτιές στη Β/Α Αττική και όπου αλλού κάηκαν οικίες, των πρώτων άμεσων αναγκών, η αποκατάσταση των υποδομών, η ταχύτερη δυνατή επιστροφή στα σπίτια.
  • Αύξηση της χρηματοδότησης από τον κρατικό προϋπολογισμό, ανάλογη των αναγκών για την προστασία της ζωής και της περιουσίας του λαού από τις φυσικές καταστροφές. Καμία αλλαγή «χρήσης γης» των καμένων δασών.
  • Κάλυψη των οργανικών κενών στις Δασικές και Πυροσβεστικές Υπηρεσίες με μόνιμο προσωπικό, προκειμένου να καλυφθούν όλες οι ανάγκες των Υπηρεσιών.
  • Να διασφαλιστεί η καταβολή των μεροκάματων των εργαζομένων στις επιχειρήσεις που επλήγησαν από τις πυρκαγιές ή άλλες φυσικές καταστροφές με ευθύνη του κράτους και της εργοδοσίας.
  • Να μην υπάρξει καμία βλαπτική συνέπεια για τους εργαζόμενους με απολύσεις ή διαθεσιμότητα, με μειώσεις μισθών.
  • Να δοθούν αποζημιώσεις σε εργαζόμενους που η δουλειά και το εισόδημά του είναι σε άμεση εξάρτηση με το δάσος και μένουν ξεκρέμαστοι χωρίς κανένα εισόδημα στις περιοχές των καταστροφικών πυρκαγιών.
  • Οι εργοδότες να καταρτίσουν σχέδιο διαφυγής και διάσωσης από το χώρο εργασίας, το οποίο να δοκιμάζεται τακτικά με ασκήσεις. Άμεσα να πραγματοποιηθεί έλεγχος όλων των χώρων δουλειάς από τις αρμόδιες κρατικές, περιφερειακές και δημοτικές υπηρεσίες.
  1. Καμιά συμμετοχή στις ιμπεριαλιστικές επεμβάσεις και στους ιμπεριαλιστικούς πολέμους. Αλληλεγγύη στους πρόσφυγες
  • Δεν θα επιλέξουμε στρατόπεδο ληστών. Μόνη μας ελπίδα η πάλη των λαών.
  • Απεμπλοκή της Ελλάδας από τους ιμπεριαλιστικούς πολέμους και σχεδιασμούς. Καμία εμπλοκή για οποιοδήποτε πρόσχημα και με οποιοδήποτε τρόπο.
  • Να σταματήσει εδώ και τώρα η γενοκτονία του Παλαιστινιακού λαού και η Ισραηλινή κατοχή. Αναγνώριση του ενιαίου ανεξάρτητου Παλαιστινιακού κράτους με βάση τις αποφάσεις του ΟΗΕ το 1967 και με πρωτεύουσα την Αν. Ιερουσαλήμ.
  • Να ακυρωθεί η ελληνοαμερικανική συμφωνία για τις βάσεις. Να κλείσουν όλες οι αμερικανονατοϊκές βάσεις του θανάτου στην Ελλάδα.
  • Η χώρα μας να μη γίνει ορμητήριο για την επιδρομή των ιμπεριαλιστικών γερακιών του πολέμου.
  • Κανένας φαντάρος και στέλεχος των Ενόπλων Δυνάμεων σε αποστολή εκτός συνόρων. Να γυρίσουν πίσω όλες οι μονάδες του ελληνικού στρατού που βρίσκονται εκτός συνόρων συμμετέχοντας στους ιμπεριαλιστικούς σχεδιασμούς όπως η ελληνική φρεγάτα στην Ερυθρά Θάλασσα.
  • Κλείσιμο όλων των hotspots στα νησιά. Άμεση μεταφορά των αιτούντων άσυλο κατ’ αρχάς στην ηπειρωτική χώρα σε δημόσιους ανοιχτούς χώρους φιλοξενίας και στη συνέχεια η άμεση μεταφορά τους στις χώρες προορισμού τους.
  • Να δοθεί άσυλο σε όσους προέρχονται από χώρες που είναι εστίες πολέμου, εμφυλίων, υπό κατοχή ή είναι θύματα αντιδραστικών καθεστώτων και κινδυνεύει η ζωή τους. Να εξασφαλιστούν γρήγορες διαδικασίες για τα αιτήματα ασύλου μέσω πρόσληψης αναγκαίου προσωπικού.
  • Να εξασφαλίζεται ιατρική περίθαλψη, εμβολιασμοί προσφύγων και μεταναστών, πρόσβαση των παιδιών τους στην εκπαίδευση, χωρίς εμπλοκή των ΜΚΟ και με την απαραίτητη στελέχωση όλων των σχετικών υπηρεσιών.

 

 

Εισήγηση στη Συνέντευξη Τύπου της Γραμματείας του ΠΑΜΕ στη Θεσσαλονίκη

Σε αυτή την κρίσιμη περίοδο, προχωράμε στην παρουσίαση του πλαισίου πάλης Ομοσπονδιών, των Εργατικών κέντρων, των σωματείων που συσπειρώνονται στο ΠΑΜΕ, το οποίο πιστεύουμε πως μπορεί να γίνει αντικείμενο συζήτησης πλατιά στην εργατική τάξη, να εξειδικευτεί και να εμπλουτιστεί σε κάθε κλάδο και επιχείρηση, να αποτελέσει εφόδιο για τους αγώνες που έχουμε μπροστά μας.

Έχουμε μεγάλα μέτωπα πάλης, τα οποία αφορούν συνολικά τη ζωή των εργαζόμενων και του λαού. Η κυβέρνηση σε όλους τους τόνους παρουσιάζει μια ψευδή εικόνα για την κατάσταση της ζωής της εργατικής τάξης. Με τους τσακισμένους μισθούς και τις συντάξεις, την ακρίβεια.

Χαρακτηριστικό παράδειγμα οι προκλητικές αυξήσεις σε 800 φάρμακα. Αυξήσεις που ωφελούνται οι φαρμακοβιομήχανοι και όχι οι ασθενείς όπως ισχυρίζεται ο υπουργός υγείας. Επίσης η μεγάλη φοροληστεία που συνεχίζουν χωρίς σταματημό και έχουν ρημάξει τη ζωή των εργαζομένων και των φτωχών λαϊκών στρωμάτων.

Η πολιτική αυτή είναι που κατακαίει όχι μόνο τα δάση, τις περιουσίες από τις πυρκαγιές, αλλά από την άλλη δυναμώνει την εκμετάλλευση των εργαζομένων και φουσκώνει τις τσέπες των επιχειρηματικών ομίλων με τεράστια κέρδη.

Η κλιμάκωση του πολέμου οδηγεί σε νέα επιδείνωση την οικονομική κατάσταση των εργαζομένων και βάζει σε σοβαρούς κινδύνους το λαό μας. Η προώθηση της πολεμικής βιομηχανίας στην Ε.Ε. και η κούρσα των εξοπλισμών από την κυβέρνηση, η στήριξη των πολεμικών σχεδίων του ΝΑΤΟ και της ΕΕ έχουν οδηγεί να δίνονται πάνω από 10 δις ευρώ το χρόνο από τον κρατικό προϋπολογισμό την ίδια στιγμή που δεν “υπάρχουν” χρήματα για την πρόσληψη γιατρών και εκπαιδευτικών, για να την πρόληψη και την αντιμετώπιση των φυσικών καταστροφών κ.α. Τα μέτωπα αυξάνονται και ο κίνδυνος γενικευμένης σύγκρουσης προχωράει. Το δολοφόνο κράτος του Ισραήλ με την στήριξη του ΝΑΤΟ, της ΕΕ, της κυβέρνησης της ΝΔ τώρα επιτίθεται και στην δυτική όχθη. Γι αυτό χρειάζεται να δυναμώσει η αλληλεγγύη με όλες τις μορφές στον αγώνα του Παλαιστινιακού λαού. Οι μεγάλες κινητοποιήσεις  εργατικών συνδικάτων στην Ευρώπη και στις ΗΠΑ τις προηγούμενες μέρες για να σταματήσει η γενοκτονία, η πανεθνική απεργία μέσα στο κράτος – δολοφόνος του Ισραήλ δείχνει τη δύναμη των λαών.

Η κυβέρνηση ετοιμάζεται να φέρει και νέο πακέτο αντεργατικών μέτρων που θα το παρουσιάσει στη ΔΕΘ. Είναι πακέτο μέτρων που είναι για το συμφέρον των επιχειρηματικών συμφερόντων και στα μνημόνια διαρκείας που η Ε.Ε. και οι κυβερνήσεις Ν.Δ., ΣΥΡΙΖΑ, ΠΑΣΟΚ φόρτωσαν στους εργαζόμενους. Τα μέτρα όσων αφορά τους εργαζόμενους έχουν μια στόχευση, διεύρυνση της φθηνής εργασίας και της εντατικοποίησης της εκμετάλλευσης. Για τους επιχειρηματικούς ομίλους θα έχει νέα απαλλαγές και επιδοτήσεις με στόχο την αύξηση της κερδοφορίας του.

Αυτή είναι η πολιτική που υλοποιεί η ΝΔ όπως με συνέπεια υλοποιούσαν και οι προηγούμενες του ΣΥΡΙΖΑ, ΠΑΣΟΚ. Ενδεικτικά ορισμένα στοιχεία για την ένταση της εκμετάλλευσης τα τελευταία δεκαπέντε χρόνια:

Η κερδοφορία των εισηγμένων εταιρειών στο χρηματιστήριο τη διετία 2022-2023 ήταν στα 21 δις ευρώ, όταν την διετία 2007-2008 ήταν 17 δις ευρώ, αυξήθηκαν δηλαδή τα κέρδη τους κατά 4 δις ευρώ ή 23,53%. Την ίδια περίοδο γιγαντώθηκε η φοροληστεία του λαού ενώ μειώθηκε το πραγματικό του εισόδημα. Την διετία 2023-2022 ο λαός μας πλήρωσε την συντριπτική πλειοψηφία των σχεδόν 116,8 δις ευρώ φόρων από 93,2 δις ευρώ που πλήρωσε τη διετία 2007- 2008, αύξηση δηλαδή 24,6 δις ή 25,3%. Για την ίδια περίοδο ο ακαθάριστος μέσος πραγματικός μισθός τον Αύγουστο του 2011 ήταν 1.308,52 ευρώ ενώ τον Αύγουστο του 2023 ήταν 1.114,71 ευρώ, μειωμένος δηλαδή κατά 14,81%.

  • Ένα από τα βασικά καθήκοντα λοιπόν που ξεχωρίζει είναι το πολύ σημαντικό θέμα: Συλλογικές συμβάσεις – ωράριο εργασίας- μισθοί. Σε αυτή την κατεύθυνση παίρνουμε εκ νέου πρωτοβουλία για την συσπείρωση συνδικάτων με την πρόταση νόμου για τις ΣΣΕ  όπως είχαμε πάρει το 2016 και τότε την είχαν υπογράψει 513 συνδικαλιστικές οργανώσεις.
    Για το ζήτημα του εργάσιμου χρόνου, είναι σημαντική η πρωτοβουλία των σωματείων της Θεσσαλονίκης, με τη χθεσινή εκδήλωσή τους για το θέμα.

Το χτύπημα που έχει δοθεί στις ΣΣΕ ειναι πολύ μεγάλο. Την περίοδο 2007-2009 είχαν υπογράφει 503 κλαδικές συμβάσεις και 666 επιχειρησιακές. Την τριετία 2021-2023 υπογράφηκαν μόλις 74 κλαδικές από τις οποίες η κυβέρνηση αρνήθηκε να κάνει υποχρεωτικές τις 49, ενώ υπογράφτηκαν μόλις 133 επιχειρησιακές συμβάσεις με αυξήσεις στους μισθούς. Το ποσοστό κάλυψης εργαζομένων από Συλλογικές Συμβάσεις έχει μειωθεί κάτω από 25% το 2023! Δηλαδή, πάνω από 1,5 εκατ. εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα βρέθηκαν εκτός Συλλογικών Συμβάσεων.

Από την άλλη τα κέρδη είναι στον ουρανό. Πάνω από 100% τα κέρδη των εταιρειών τροφίμων. Οι τράπεζες είχαν 23 δις κέρδη το πρώτο εξάμηνο του 2024. Οι ενεργειακοί όμιλοι έχουν συνολικά κέρδη το α’ εξάμηνο του 2024, 770 εκατομμύρια. Ο όμιλος ΟΤΕ τα 283 εκατομμύρια κέρδη. Η ΔΕΗ τα 927 εκατομμύρια κέρδη. Οι εφοπλιστές έχουν παραγγείλει τα τελευταία δύο χρόνια καινούργια πλοία αξίας περίπου 200δις.

Το λέμε καθαρά. Η καπιταλιστική ανάπτυξη, η πολιτική που υπηρετεί τα συμφέροντα του κεφαλαίου, είτε λέγεται “εκσυγχρονισμός” είτε λέγεται “μεταρρύθμιση”, ευθύνεται για τη χειροτέρευση της κατάστασης της εργατικής τάξης, των λαϊκών στρωμάτων.Η υψηλή κερδοφορία των επιχειρήσεων αποδεικνύει τον πολύ υψηλό βαθμό εκμετάλλευσης της εργατικής τάξης και συνδέεται με την καθήλωση των μισθών και των συντάξεων των εργαζομένων, με τη μεγάλη ακρίβεια στα είδη λαϊκής κατανάλωσης και στις υπηρεσίες.

Καλούμε όλα τα συνδικάτα σε ξεσηκωμό.

Στην πρώτη γραμμή πρέπει να είναι σε όλους τους χώρους δουλειάς, η πάλη για να μην εφαρμόζονται οι αντεργατικές διατάξεις για την μη εφαρμογή τους, των Χατζηδάκη και Γεωργιάδη. Είναι φωτεινό παράδειγμα η πρόσφατη νίκη των μεταλλωρύχων που τσαλάκωσαν την προσπάθεια της εργοδοσίας να επιβάλλει 12ωρες βάρδιες και υπέγραψαν Συλλογική Σύμβαση.

  • Επιμένουμε στην οργάνωση της πάλης από κοινού με μαζικούς φορείς του λαϊκού κινήματος και των φοιτητών, για οξυμένα μέτωπα πάλης που αφορούν στο σύνολο των εργατικών – λαϊκών αναγκών. Απέναντι μας έχουμε ένα κράτος εχθρικό προς το λαό, όπως φάνηκε στις πυρκαγιές στην Αττική που έδειξαν τη γύμνια όσο αφορά την πρόληψη. Στις Σέρρες η φωτιά έκαιγε για ένα μήνα και ουσιαστικά έσβησε κατά τύχη.

Αυτό το κράτος, με αυτή την πολιτική έρχεται να υπερασπιστεί ο πρωθυπουργός μεθαύριο. Ήδη προσπάθησε τις προηγούμενες μέρες να παρουσιάσει μια εικόνα μαγική, για τα 30 έργα που διαφήμισε για την περιοχή της Θεσσαλονίκης. Ένα από αυτά: το ΜΕΤΡΟ. Τόλμησε να πανηγυρίσει, για ένα έργο που κόστισε δισεκατομμύρια, που για 20 χρόνια εξουθένωσε το λαό της πόλης. Και τώρα την σκυτάλη πήρε το Flyover, που από την πρώτη στιγμή φάνηκε πως γίνεται με την ψυχή στο στόμα, χωρίς επαρκή σχεδιασμό και μελέτη, για τις ανάγκες των ξενοδόχων.

Σε αυτή την κατεύθυνση εντάσσεται και η συνέχιση και κλιμάκωση της πάλης για πραγματικά Δημόσια και Δωρεάν Σύγχρονη Υγεία για όλους. Ιδιαίτερα στην Μακεδονία, και σε μια σειρά νοσοκομεία των γύρω νομών, η κατάσταση είναι κάτι παραπάνω από τραγική. Είναι πρόκληση ένα διαλυμένο σύστημα υγείας, την ίδια ώρα που δίνονται δις σε πολεμικές δαπάνες. Είναι προκλητικό ο υπουργός Υγείας να λέει πως εδώ, στη Β. Ελλάδα τα νοσοκομεία έχουν περισσότερους γιατρούς από ότι στην πανδημία, άρα είναι καλύτερα, όταν υπάρχουν νοσοκομεία χωρίς βασικές ειδικότητες, με τις ελλείψεις στις οργανικές θέσεις να ξεπερνούν ακόμα και το 30%. Οι πρόσφατες κινητοποιήσεις στις Σέρρες, στην Νάουσα, στην Έδεσσα, για το ζήτημα είναι ελπιδοφόρες.

Ιδιαίτερα σημαντικά είναι τα ζητήματα που αφορούν την προστασία της ζωής και της περιουσίας του λαού από τις φυσικές καταστροφές. Στο μεθαυριανό συλλαλητήριο θα βρίσκονται οι επιτροπές πλημμυροπαθών από τη Θεσσαλία, που βρίσκονται στο περίμενε εδώ και πολλούς μήνες από την κυβέρνηση, με τις περιουσίες τους κατεστραμμένες, πολλοί από αυτούς χωρίς εισόδημα. Για να πάρει την απάντηση που αξίζει, η κυβέρνηση και ο πρωθυπουργός, που προχθές έκανα φιέστες στον τόπο του εγκλήματος, διαφημίζοντας τα έργα των 3 δισ. €, που δεν έχουν καμία σχέση με την αποκατάσταση της ζωής του λαού, αντίθετα, χτίζουν με τα ίδια σάπια υλικά τα δήθεν έργα υποδομής, όλα υπαγορευμένα από το μεγάλο κεφάλαιο.

Αντίστοιχα, τώρα που ανοίγουν τα σχολεία και τα Πανεπιστήμια, η χρονιά να ξεκινήσει αγωνιστικά, με κοινή πάλη μαθητών- φοιτητών, εκπαιδευτικών και γονέων για αποκλειστικά δημόσια και δωρεάν παιδεία. Υπάρχουν και εδώ τεράστια προβλήματα, όπως η προσπάθεια της κυβέρνησης για συγχώνευση του ειδικού σχολείου Πυλαίας Χορτιάτη, όπως και το ξεσπίτωμα των εστιακών φοιτητών του ΠΑΜΑΚ εν μέσω εξεταστικής.

Παλεύουμε να σταματήσει το αίσχος των πλειστηριασμών, και στη Θεσσαλονίκη έχει συσσωρευτεί πλούσια πείρα στα σωματεία. Πριν δύο μέρες έγινε προσπάθεια για έξωση οικογένειας στη Σουρωτή την οποία ανέλαβε η άμεση κινητοποίηση σωματείων και του λαού της περιοχής. Νοικοκυριά μένουν χωρίς ρεύμα και νερό, μετά από το κόψιμο που επιβάλλουν οι πάροχοι της Ενέργειας, ΕΥΔΑΠ κλπ.

Μεγαλώνουν τα προβλήματα στο ζήτημα της στέγασης με τα υπέρογκα ενοίκια και την μάταιη αναζήτηση φθηνής φοιτητικής στέγης για τους σπουδαστές. Όλα αυτά δεν λύνονται με ευχολόγια και ψίχουλα, σαν αυτά που έρχεται να μοιράσει ο πρωθυπουργός με το πρόγραμμα για την κατοικία των νέων. Τα ίδια ακούσαμε πριν δυο χρόνια πάλι εδώ και το αποτέλεσμα γνωστό.

Το ζήτημα του νερού ή αλλιώς μην πούμε το νερό νεράκι. Η φετινή λειψυδρία σε πολλές περιοχές της χώρας που χτυπάει αγρότες και τις καλλιέργειες τους, η επιλεκτική υδροδότηση 5στερων ξενοδοχείων σε τουριστικές περιοχές, ενώ τα λαϊκά σπίτια έμειναν χωρίς νερό είναι εικόνα από το μέλλον που ετοιμάζουν με βάση και το νομοσχέδιο που θα φέρουν. Τα νεκρά ψάρια του Παγασητικού είναι εικόνα από το μέλλον αν περάσει ο σχεδιασμός πλήρους ιδιωτικοποίησης του νερού που προωθεί η κυβέρνηση. Ιδιαίτερα με την προσπάθεια για δημιουργία χρηματιστηρίου και στο νερό όπως στη ΔΕΗ.

Πρώτος μεγάλος σταθμός για όλα αυτά τα μέτωπα πάλης είναι το μεγάλο συλλαλητήριο στη ΔΕΘ, που θα πραγματοποιηθεί φέτος στις 7 Σεπτέμβρη στις 17.30 στην πλατεία ΧΑΝΘ.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Δόθηκαν το τελευταίο διάστημα, μεγάλοι εργατικοί αγώνες σε όλη την Ελλάδα, με τις μεγάλες κινητοποιήσεις να μην συγκαλυφθεί το έγκλημα στα Τέμπη, στην περιοχή της ΛΑΡΚΟ, στα χωριά των Μεταλλωρύχων της Χαλκιδικής, στη Θεσσαλία, στη Β. Εύβοια.

Αυτό δείχνει ότι υπάρχουν προϋποθέσεις και δυνατότητες να δυναμώσει ακόμη περισσότερη η αντικαπιταλιστική γραμμή πάλης στο εργατικό κίνημα, να μπουν εμπόδια στη δημιουργία νέων αυταπατών, για μια φιλολαϊκή διαχείριση της καπιταλιστικής βαρβαρότητας. Στην αναζήτηση νέων σωτήρων και επαναφορά και νέων αντιλαϊκών επιλογών (του ΣΥΡΙΖΑ / ΝΕΑΣ ΑΡΙΣΤΕΡΑΣ και του ΠΑΣΟΚ ΚΙΝΑΛ).

Γνωρίζουμε ότι οι καπιταλιστές επιδιώκουν να μπολιάσουν το εργατικό κίνημα με τη γραμμή της υποταγής. Είναι χαρακτηριστική η συμφωνία όλων αυτών, εργοδοσίας, κυβέρνησης, των κομμάτων της σοσιαλδημοκρατίας αλλά και του κόμματος του Βελόπουλου, των συμβιβασμένων ηγεσιών στο συνδικαλιστικό κίνημα στη ΓΣΕΕ και την ΑΔΕΔΥ, με την κατάπτυστη Ευρωπαϊκή Οδηγία για τις Συλλογικές Συμβάσεις που πρόκειται να έρθει το φθινόπωρο στη Βουλή, για να βάλει ταφόπλακα στις ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις,να κατοχυρώσει μισθούς γύρω από τα όρια της φτώχειας. Ούτε η οδηγία της ΕΕ ούτε τα κόμματα τα αστικά αμφισβητούν την κατάργηση του 8ωρου, την 6ημερη εργασία, τα 10ωρα, τα 13ωρα, τις απλήρωτες υπερωρίες, τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, τους μισθούς πείνας, τις ευέλικτες μορφές εργασίας, την κατάργηση της Κυριακάτικης Αργίας, και όλα τα αντεργατικά νομοθετήματα. Βασικός στόχος τους είναι η φτηνή εργασία, η ένταση της εκμετάλλευσης με το ξεχείλωμα του ωραρίου.

Το μόνο βέβαιο είναι η δηλωμένη πολιτική κατεύθυνση για την επίτευξη των αυστηρών δημοσιονομικών στόχων, η μη επαναφορά στο παρελθόν όσον αφορά μισθούς και δικαιώματα.

Σε αυτή την επιδίωξη, θέλουν να παίξουν πρωταγωνιστικό ρόλο οι συμβιβασμένες ηγεσίες της ΓΣΕΕ και της ΑΔΕΔΥ. Το τι ρόλο επιδιώκουν να παίξουν και το επόμενο διάστημα φαίνεται από την πρεμούρα τους να πάρουν στα χέρια τους το ηλεκτρονικό φακέλωμα των σωματείων από το ΓΕΜΗΣΟΕ, την στιγμή που η πλειοψηφία των συνδικαλιστικών οργανώσεων έχει αρνηθεί να το νομιμοποιήσει και να δώσει τα στοιχεία του σε αυτό. Είναι άλλο ένα ζήτημα που μπορεί να βοηθήσει τίμιους συνδικαλιστές, συνδικάτα και οργανώσεις να βγάλουν συμπεράσματα για το βρώμικο ρόλο αυτών των δυνάμεων και να τους γυρίσουν την πλάτη.

Το πλαίσιο πάλης του ΠΑΜΕ βάζει στο επίκεντρο τις σύγχρονες ανάγκες της εργατικής τάξης, ανοίγοντας ταυτόχρονα το δρόμο για να δυναμώσει η αντιπαράθεση με τους επιχειρηματικούς ομίλους, το κράτος τους και τα κόμματα που τους υπηρετούν. Γιατί η διέξοδος βρίσκεται στην πάλη με την καπιταλιστική βαρβαρότητα και εκμετάλλευση, στην ανατροπή της στρατηγικής του κεφαλαίου και της Ε.Ε., στην προοπτική ο ίδιος ο εργαζόμενος να καρπώνεται τον πλούτο που παράγει.

Σ’ αυτή την κατεύθυνση πρέπει να δυναμώσει η πάλη για:

  • Αυξήσεις στους μισθούς και συλλογικές συμβάσεις. Επαναφορά της συλλογικής διαπραγμάτευσης της ΕΓΣΣΕ, κατώτερος μισθός στα 950 ευρώ. Επαναφορά όλων των κατακτήσεων που έχουν υπονομευτεί όπως οι τριετίες συμπεριλαμβανομένης της περιόδου 2012 – 2023, η αρχή ευνοϊκότερης σύμβασης, η μετενέργεια, η Κυριακάτικη αργία, η πληρωμή υπερωριών.
  • 7ωρο- 5νθήμερο – 35ωρο, σταθερή δουλειά με δικαιώματα. Όχι στην 6ημερη εργασία, στις ελαστικές μορφές απασχόλησης, στην απλήρωτη εργασία και στις απλήρωτες υπερωρίες, στη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, του 13ου και 14ου μισθού στους δημοσίους υπαλληλους.
  • Ουσιαστικές αυξήσεις στις συντάξεις, ενσωμάτωση της προσωπικής διαφοράς και κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης. Καμία σύνταξη κάτω από 80% του μισθού. Επαναφορά 13ης και 14ης σύνταξης.
  • Επίδομα ανεργίας για όλους τους ανέργους και χωρίς προϋποθέσεις στο 80% του μισθού.
  • Μέτρα ενάντια στην ακρίβεια και για την προστασία του εργατικού – λαϊκού εισοδήματος
  • Ουσιαστική προστασία των εργαζόμενων γυναικών και της μητρότητας.
  • Αποκλειστικά δημόσια και καθολική κοινωνική ασφάλιση. Τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης για τους μισθωτούς, τους αγρότες, τους αυτοαπασχολούμενους να μην ξεπερνούν τα 60 χρόνια για τους άνδρες και τα 55 για τις γυναίκες, τα 55 και τα 50 αντίστοιχα για τους εργαζόμενους στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα.
  • Αποκλειστικά δημόσια και δωρεάν, αναβαθμισμένη εκπαίδευση για όλους. Κατάργηση της επιχειρηματικής δράσης και όλων των ταξικών εμποδίων και φίλτρων που μπαίνουν στην εκπαίδευση.
  • Να είναι η υγεία κατοχυρωμένο κοινωνικό αγαθό και όχι εμπόρευμα. Για ενιαίο αποκλειστικά δημόσιο και δωρεάν, σύστημα Υγείας – Πρόνοιας, για όλους, για την ικανοποίηση του συνόλου των λαϊκών αναγκών σε σύγχρονες υπηρεσίες πρόληψης- θεραπείας- αποκατάστασης.
  • Μέτρα για τη λαϊκή στέγη και τη νομική προστασία της πρώτης κατοικίας.
  • Μέτρα για την υγεία και την ασφάλεια στους χώρους δουλειάς.
  • Προστασία των συνδικαλιστικών ελευθεριών και δικαιωμάτων.
  • Απεμπλοκή της χώρας μας από τους ιμπεριαλιστικούς σχεδιασμούς και πολέμους που οργανώνουν ΗΠΑ- ΝΑΤΟ – ΕΕ. Να σταματήσει τώρα η γενοκτονία του Παλαιστινιακού λαού.

Δίνουμε αναλυτικά το πλαίσιο πάλης του ΠΑΜΕ…

Ευχόμαστε καλή δύναμη και νέους μαχητικούς ταξικούς αγώνες