Συναγωνιστες και συναγωνίστριες, στο δικό μας κλάδο, το εμπόριο, ξέρουμε από πρώτο χέρι, τι σημαίνει η διευθέτηση του εργάσιμου χρόνου. Ήταν χρόνιο αίτημα των μεγαλεμπόρων και των αλυσίδων των σουπερμάρκετ να μπορούν να απασχολούν τους εργαζόμενους όποτε και όπως θέλανε.
Ενδεικτικά να αναφέρουμε πως το 4ωρο εφαρμόστηκε ήδη από τη δεκαετία του 90, με πρόσχημα την δυνατότητα στις γυναίκες να έχουν περισσότερο ελεύθερο χρόνο για τα παιδιά τους και το νοικοκυριό, ενώ ήδη από το 2000 και μετά συνεχώς τροποποιούνταν το ωράριο των καταστημάτων στο να λειτουργούν ολοένα και περισσότερες ώρες, αλλά και τις Κυριακές, είτε με νόμο του Κράτους είτε με απόφαση της τοπικής διοίκησης.
Μάλιστα με τη λήξη της τελευταίας κλαδικής σύμβασης στο εμπόριο, φύτρωναν σαν μανιτάρια σε επιχειρήσεις τα πολυσυζητημένα 6ήμερα. Φτάνοντας δηλαδή στο σήμερα, όπου τα καταστήματα στο ιστορικό κέντρο Θεσσαλονίκης, τα τουριστικά μέρη όπως την Περαία και την Ασπροβάλτα αλλά και όλη τη Χαλκιδική λειτουργούν συνεχόμενα 5 μήνες από Μάη μέχρι Οκτώβρη, 32 Κυριακές, με άσχημα αποτελέσματα στη σωματική και ψυχική υγεία των εμποροϋπαλλήλων, καθώς η εντατικοποίηση της εργασίας χτυπά μόνιμα κόκκινο.
Όλα αυτά τα χρόνια συναγωνιστές και συναγωνίστριες, η Ένωση Εμποροϋπαλλήλων Ν. Θεσσαλονίκης αλλά και επιχειρησιακά σωματεία της περιοχής, έδωσαν σκληρές μάχες απέναντι στη προσπάθεια εργοδοσίας και της εκάστοτε κυβέρνησης που θέλανε να επιβάλλουν να δουλεύουμε περισσότερες μέρες και ώρες.
Χαρακτηριστικά παραδείγματα:
- Με την αποφασιστική στάση και παρέμβαση του σωματείου μας στο Δήμαρχο, από το 2002 μέχρι και σήμερα με επικαιροποιημένη απόφαση της περιφέρειας, τα εμπορικά καταστήματα είναι κλειστά για το Νομό, τη Δευτέρα του αγίου Πνεύματος.
- Με πολύπλευρες και πυκνές παρεμβάσεις μέσα στα χρόνια κρίσης πολλές επιχειρήσεις δεν άνοιγαν τις Κυριακές. Χαρακτηριστικά το καλοκαίρι του 2013 με αφορμή την Κυριακάτικη αργία, εκατοντάδες εργαζόμενοι δεν μπαίναν για δουλειά και μας καλούσαν να βοηθήσουμε στη περιφρούρηση της προκηρυγμένης απεργίας εκείνη τη μέρα.
- Κάναμε μεγάλη προσπάθεια να μην εφαρμοστούν τα σπαστά ωράρια, ειδικά στα εμπορικά κέντρα, αλλά και να εφαρμοστεί το κυλιόμενο ρεπό σε σούπερμαρκετ.
- Το σωματείο της Πρακτικερ, έδωσε σκληρή μάχη απέναντι στην εργοδοσία πρόσφατα, για να μην αλλάξουν οι μέρες εργασίας των συναδέλφων που σταθερά δούλευαν Δευτέρα με Παρασκευή.
- Η τα ΝΟΤΟΣ όπου με το επιχειρησιακό σωματείο που δίνει κάθε φορά τη μάχη και καταφέρνει να μην ανοίξει το πολυκατάστημα κάποιες Κυριακές, ή όπως τον περασμένο Γενάρη που δεν άνοιξε στις 2 του μήνα με καθολική συμμετοχή στην απεργία.
- Συνεχίζουν και δίνουν τη μάχη οι συνάδελφοι στο Σκλαβενίτη με το σωματείο βορείου Ελλάδας, να ακυρωθεί στην πράξη το 6ήμερο που έχει επιβάλλει η εταιρία στις νέες προσλήψεις.
- Αλλά και σε πολλούς ακόμα χώρους όπως το Cosmos όπου το σπαστό (δηλαδή να δουλεύεις όλη μέρα), έχει γίνει βραχνάς για τους συναδέλφους που σε συνδυασμό με την απόσταση του να πας και να έρθεις στη δουλειά ουσιαστικά σε ορισμένες περιπτώσεις λείπεις από το σπίτι σου 12 και 14 ώρες τη μέρα.
Συναγωνιστές και συναγωνίστριες, θα μπορούσα να αναφέρω πολλά ακόμα παραδείγματα, αλλά νομίζουμε πως αυτό που πρέπει να κρατήσουμε και από την πείρα της παρέμβασης, είναι ότι οι νόμοι και οι ευρωπαϊκές οδηγίες ακυρώνονται στην πράξη, όταν το θελήσουν οι εργαζόμενοι. Και ότι τα σωματεία έχουν και τη δύναμη και την ικανότητα να οργανώσουν και να καθοδηγήσουν τέτοιους αγώνες.
Θα προχωρήσουμε και θα ενισχύσουμε τις πρωτοβουλίες μας το επόμενο διάστημα, γιατί το 7ώρο-5ημερο-35ωρο, με κατοχύρωση της Κυριακάτικης Αργίας αποτελεί και ανάγκη και είναι εφικτό να εφαρμοστεί στον κλάδο.
