Aumento de Salarios y Pensiones

Con Convenios Colectivos

Lo que debería saber sobre los Convenios Colectivos de Empleo

Convenio Colectivo de Empleo es el acuerdo escrito entre las asociaciones sindicales de los trabajadores y las de los empleadores lo cual determina las cláusulas de la remuneración y el trabajo, los derechos y las obligaciones de ambas partes.

El convenio colectivo surgió en el final del siglo pasado por la necesidad de la mejora de la calidad de vida de la clase obrera ante el aprovechamiento de los empleadores. Se impuso en varios países y sectores laborales con el reconocimiento y el fortalecimiento de las asociaciones obreras sindicales, a través de fuertes luchas de huelgas. Su firma formaba objeto de reivindicación decisiva de los trabajadores, porque los empleadores nunca dejaron el esfuerzo de comprimir hacia abajo salarios y derechos, aún en tiempos de desarrollo.

El ataque de la U.E. y todos los gobiernos hasta hoy en día, especialmente después de la aplicación de los tres Memorandos, derroco el marco legislativo entero sobre los convenios colectivos conseguido gradualmente por el movimiento obrero del país, desde 1955 hasta 1990. Se abolieron casi todos los convenios colectivos de los sectores laborales y se redujeron según la ley el salario básico a los 586 euros y a los 511 euros para los jóvenes que tienen menos de 24 años.

Hoy en día la mayoría de los trabajadores trabaja bajo convenios individuales. Dentro del mismo sector laboral, incluso el mismo lugar laboral, no aplica un régimen total en cuanto a las cláusulas laborales. Dieciséis relaciones laborales distintas distinguen no sólo los salarios sino también asuntos que tienen que ver con el horario laboral u otros términos institucionales relativos con la protección de la maternidad, las libertades sindicales e individuales, la determinación de los deberes y otros derechos garantizados por un convenio colectivo.

Debido a los anteriores, es necesario que todos los trabajadores conozcamos bien qué significa el convenio colectivo, por qué es importante para nuestra vida dentro de los lugares laborales y fuera de ellos.

Por eso es necesario que seamos todos unidos, organizados y activos en nuestras uniones, que se enseñemos todo lo imprescindible para que el convenio colectivo se haga asunto de todos los trabajadores.

Siempre y cuando se entienda su necesidad, podremos obligar, luchando, las asociaciones de los empleadores que lo firmen incluyendo cláusulas que cumplirán las pérdidas anteriores, teniendo como criterio nuestras necesidades.

¿Qué incluyen los Convenios Colectivos de Empleo ?

• Regulan la jornada laboral y el horario de trabajo semanal, lo que es la base del cálculo de nuestros salarios.

• Determinan el precio por lo que los trabajadores venden su poder obrero (salario, jornal) según una manera colectiva con vistas a que no pueda determinarlo cualquier empleador según sus deseos.

Incluyen las cláusulas de empleo de los trabajadores como también varios derechos conquistados por la clase obrera los dos últimos siglos. Sin estos, los trabajadores no tenemos ninguna fuerza ante las ganas de los empleadores quienes seguirán determinando con términos individuales nuestra vida dentro de los lugares laborales y fuera de ellos.

Por qué luchamos

1. Reivindicamos la firma del nuevo Convenio Colectivo de Empleo General Nacional, la restauración por ley el salario básico bruto a los 751 euros. Aumentos de salarios, pensiones y seguridad social.

2. Reivindicamos la inmediata abolición de todas las leyes contra los trabajadores que rompen los Convenios Colectivos. Demandamos que se apliquen a todos los trabajadores y sean obligatorios para todos los empleadores.

3. Reivindicamos trabajo fijo y estable con derechos para todos los trabajadores, abolición de todas las formas de trabajo flexible, abolición de los Convenios Individuales y las Asociaciones de Personas (asociaciones de trabajadores impuestas por los empleadores para consignar recortes salariales.)

4. Luchamos por una jornada laboral y un horario de trabajo semanal que sean fijos de 7 horas, 5 días, 35 horas y la garantía a través de los Convenios Colectivos, tanto de los subsidios, los regalos y las vacaciones como de las medidas para la protección de la maternidad.

5. Que se abola la miserable discriminación entre viejos y jóvenes trabajadores. Las prácticas que hacen los estudiantes que sean pagadas completamente acompañadas de derechos laborales y seguridad social.

6. Que se pare la esclavitud de los programas de ocupación y el miserable régimen de los trabajadores alquilados. Que se cierren inmediatamente todas las oficinas del ¨tráfico de esclavos¨ contemporáneos.

7. Demandamos la restauración de los salarios de los funcionarios a los niveles donde estaban antes de la crisis económica, con aumentos salariales, recuperación de las pérdidas, restauración del 13er y 14ce salario.

Convenios Colectivos en Grecia hasta 2012

• Ningún salario de trabajador bruto no era menor de los 751 euros.

• Todos los empleadores se obligan aplicar, en sectores donde había asociaciones sindicales correspondientes, los convenios colectivos que habían firmado.

• Los salarios y los derechos no eran distinguidos entre viejos y nuevos trabajadores.

• Los trabajadores podían optar el convenio colectivo más favorable para ellos.

Convenios Colectivos en Grecia hoy

• El salario básico bruto determinado por ley es 586 euros. Es lo que cobra la mayoría de los trabajadores del país.

• Hay convenios colectivos mínimos los cuales que los empleadores no son obligados a aplicarlos porque desde 2012 su aplicación no es obligatoria.

• Hay centenas de convenios colectivos empresariales los cuales que firmaron gremios de empleadores o las famosas ¨Uniones de Jefes¨ las que consisten los mismos los empleadores junto a sus responsables y reducen hasta el límite mínimo salarios y derechos.

En qué consiste hoy la necesidad contemporánea para el trabajador y su familia

Hoy en día es más necesario que nunca que determinemos de nuevo en qué consiste para el trabajador y su familia la necesidad contemporánea.

La riqueza producida por el obrero y el dependiente es múltiple de la de décadas pasadas, ya que el avance tecnológico y científico han aportado considerablemente a la calidad de vida del ser humano.

Pues, hoy ¿podemos formar nuestras demandas según lo que producimos? ¿Nos podemos contentar a las necesidades consideradas de los últimos 40, 30 o incluso 20 años?

¿Nos podemos conformar con las migas, el medio trabajo-media vida, el trabajo no asegurado?

Hoy la necesidad contemporánea es

• Un trabajo fijo y estable todo el ano, fuera del paro y el trabajo parcial que funcionan como obstáculos a la sobreviviendo de los trabajadores.

• Seguridad social que garantice una red de protección amplia a fin de que haya protección y dignidad de vida después de la vida laboral a través de las pensiones, Cubertura total y caridad de la familia obrera-pública, derecho y protección de la maternidad, seguridad de los hijos, subsidios de previsión social para los grupos sociales más vulnerables.

• Salarios que correspondan a una calidad de vida alta basándose a la riqueza producida y las necesidades de las familias obreras.

• La reducción del horario laboral a fin de que el trabajador pueda disfrutar de los frutos del esfuerzo de su trabajo, aficione a sus actividades favoritas, dedique más tiempo a su familia.

• El acceso gratuito, exclusivamente público y total en la educación y la seguridad sanitaria para la recuperación de su salud.

• El hogar público barato con todas las comodidades ofrecidas gracias al avance tecnológico y científico, sin la amenaza de las subastas.

• Las vacaciones y el ocio, el turismo y la oportunidad que tenga el trabajador para conocer su lugar, otros lugares y culturas.

El Papel Negativo De La GSEE, La ADEDY (Miembros De La CES En Grecia) Y Del Sindicalismo Gobernar Y Empresarial Mediante Fundaciones Y Sindicatos

La GSEE es la asociación sindical de tercer grado cuyos miembros son Federaciones y Uniones Regionales de todo el país. Firma el Convenio Colectivo Laboral General Nacional CCLGN) que incluye las cláusulas mínimas para todos los trabajadores y consta desde 1955 la base económica de todas las regulaciones totales del país.

El liderazgo de la GSEE nunca ha firmado, ni siquiera durante los años de desarrollo, un CCLGN que cumpla las necesidades de los trabajadores. Una vez la crisis estalló, la GSEE se conformó y firmó los salarios de hambre de los 586 euros que son la base de las negociaciones sobre los convenios sectoriales.

Sigue aún hasta hoy en día negociando sobre qué cederá, ¡ sin organizar ninguna LUCHA! Fomenta la cooperativa social, la cooperativa clasista con los empleadores, la sumisión de los trabajadores a las opciones de los grandes grupos empresariales.

Los liderazgos de las grandes Federaciones y los grandes Sindicatos siguen la misma ruta y firmando convenios colectivos con reducciones de los salarios y los derechos, aumentan los ingresos de los grandes patrones pese a la vida de los trabajadores. Constan el socio de los gobiernos y los partidos políticos que respaldan esto sistema explotador bárbaro.

Qué uniones queremos

Nuestras uniones son las asociaciones de todos los trabajadores de un sector laboral o de una empresa que deben tener un papel importante, no sólo para la defensa de nuestros intereses sino especialmente al pensamiento colectivo y la acción ante las políticas que dirigen la clase obrera a su miseria permanente, a fin de que todos nos rendamos al barbarie que quieren imponer.

Las uniones deben ser masivas, abiertas, democráticas, incorporar en sus líneas todos los trabajadores independientemente del color de la piel, raza, nacionalidad, percepciones políticas y religiosa, defender los intereses de sus miembros ante los empleadores, enseñar en el espíritu de la lucha clasista.

Deben enfrentar inmediatamente con cada ataque de los empleadores a los derechos y como también a los despidos. Deben organizar y movilizar los trabajadores. A través de esta vía los gremios den confianza a los trabajadores, se hacen masivos y activos. Deben reivindicar convenios colectivos teniendo como criterio las necesidades de la clase obrera.

¡ Así son los gremios que queremos!

Qué movimiento queremos hoy

Movimiento clasista, organizado y orientado de frente de los empleadores, sus leyes y su gobierno.

Movimiento masivo, organizado basándose en el lugar y el sector laboral.

Movimiento liberado de los agentes de los empleadores y los gobiernos.

Movimiento que no luche sólo para mejorar parcialmente sino totalmente las necesidades de la familia obrera y por el derribo y la abolición de las relaciones explotadoras.

Movimiento internacionalista que luche por un propósito total en cada país distinto.

Por un movimiento como esto luchan diariamente las fuerzas del PAME.

El PAME en cada sector laboral e en general consta un lugar de reunión de uniones, comités de lucha de clase que luchan coordinados en cada rincón de Grecia, en forma de movimiento masivo, con metas de lucha en marco que exprese los intereses de la clase obrera y se enfrenta con la estrategia del capital y la política antipopular total que aplican la Unión Europea y los gremios del capital.

Une dependientes, funcionarios, parados, jubilados etc. No espera la GSEE y la ADEDY que actúen. Diariamente intenta desarrollar lucha multiforme a través de los gremios que se reúnen a ello.