ΟΛΟΙ ΣΤΟΝ ΑΓΩΝΑ ,ΚΥΡΙΑΚΗ 18 ΜΑΙΟΥ ΣΤΙΣ 7.00 Μ.Μ. ΣΤΟΥΣ ΕΡΜΟΝΕΣ
Οι μεγάλοι ξενοδοχειακοί όμιλοι με το «καλημέρα» της νέας τουριστικής σαιζόν έχουν επιδοθεί σε ρεσιτάλ παραβίασης των δικαιωμάτων των εργαζομένων, γράφοντας στα παλαιότερα των υποδημάτων τους ακόμη και τις εναπομείνασες διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας και της κλαδικής συλλογικής σύμβασης εργασίας των ξενοδοχοϋπαλλήλων όλης της χώρας.
Αδιαφορούν πλήρως για την κήρυξη της σύμβασης ως γενικώς υποχρεωτική και επιβάλλουν σωρηδόν ΑΤΟΜΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.
Με τις συμβάσεις αυτές, επιδιώκουν την ανατροπή των συλλογικών ρυθμίσεων στην πράξη και την μεταφορά των εργαζομένων σε καθεστώς ατομικής ρύθμισης , με ό,τι αυτό συνεπάγεται , για όλα τα δικαιώματα που απορρέουν από την κλαδική συλλογική σύμβαση εργασίας.
Οι ατομικές συμβάσεις περιλαμβάνουν όρους πλήρους δουλοποίησης των εργαζομένων, αφού προβλέπουν το ‘’δικαίωμα’’ του εργοδότη να μεταθέτει τον εργαζόμενο σε επιχειρήσεις του ή συνεργαζόμενες επιχειρήσεις όπου γης, να αλλάζει την ειδικότητα και τα καθήκοντα του εργαζόμενου, τον χρόνο, τη διάρκεια και τα διαστήματα εργασίας σύμφωνα με τις ορέξεις του.
Επιπλέον αυτές οι ατομικές συμβάσεις εισάγουν το ‘’δικαίωμα’’ του εργοδότη να προσθέτει στους ήδη υπάρχοντες «σπουδαίους λόγους απόλυσης» (χωρίς αποζημίωση) κι άλλους όρους, όπως για παράδειγμα την «μειωμένη απόδοση» (κατάργηση των αποζημιώσεων).
Τα παραπάνω είναι ορισμένα από αυτά που προβλέπουν οι συμβάσεις αυτές, σε ένα μακρύ πλέγμα διατάξεων που οδηγούν στην πλήρη ομηρία του εργαζόμενου και την παράδοση στα γούστα του εργοδότη.
Η υπογραφή σε αυτές τις ατομικές συμβάσεις τις περισσότερες φορές αποτελεί εκβιαστική προϋπόθεση για την επαναπρόσληψη των εργαζομένων, χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελεί η μεθόδευση της διεύθυνσης του 5στερου ξενοδοχείου που διαχειρίζεται πολυεθνικός όμιλος στους Ερμονες της Κέρκυρας, όπως αυτό καταγγέλλεται από τους εργαζόμενους με εξώδικες δηλώσεις τους που ζητούν να πάρουν πίσω τις υπογραφές, τις οποίες υποχρεώθηκαν να βάλουν σε συμβάσεις που δεν τους δόθηκαν να τις ελέγξουν, αλλά και δεν είχαν άλλη επιλογή προκειμένου να προσληφθούν.
Δεν καίγεται καρφί στους ξενοδόχους για τις ελλείψεις δεκάδων χιλιάδων εργαζομένων. Επιβάλλουν με εντατικούς ρυθμούς και τρομοκρατία να βγει η δουλειά από όσους έχουν μείνει και εργάζονται στα ξενοδοχεία.
Ενώ θα έπρεπε λόγω της έλλειψης προσωπικού και με βάση τους νόμους της προσφοράς και της ζήτησης να αυξήσουν τους μισθούς, να διευρύνουν τα δικαιώματα και να βελτιώσουν τις συνθήκες εργασίας, ώστε να δημιουργήσουν τις προϋποθέσεις για να ενταχθούν στο επάγγελμα νέοι εργαζόμενοι , οι ξενοδόχοι επιβάλλουν «συμφωνίες» με μισθούς-«πακέτο», κατώτερους και από τις προβλέψεις της κλαδικής ΣΣΕ με τους αντίστοιχους όρους εργασίας.
Οι συνθήκες εργασίας είναι μεσαιωνικές , τα μέτρα υγιεινής και ασφάλειας ανύπαρκτα και τα εργατικά ατυχήματα έχουν γίνει ‘’ρουτίνα’’ , ενώ ήδη έχουμε δύο θανατηφόρα στον κλάδο μας για το 2025 και πολλούς σοβαρούς τραυματισμούς.
Την ίδια ώρα βρίσκεται σε άνθηση το «νόμιμο δουλεμπόριο» των ξεριζωμένων από τον τόπο τους μεταναστών και προσφύγων από τρίτες χώρες , που μαζί με τους μετακινούμενους εγχώριους εργαζόμενους , στοιβάζονται σε τρώγλες και εργάζονται ατελείωτα ωράρια
Μέσα σ αυτή την εργασιακή ζούγκλα, η κυβέρνηση για να ρίξει στάχτη στα μάτια και να νομιμοποιήσει την εργοδοτική ασυδοσία, επιβάλλει την ψηφιακή κάρτα εργασίας.
Βροχή έρχονται οι καταγγελίες στα συνδικάτα μας ότι οι κάρτες των εργαζομένων χρησιμοποιούνται από προϊσταμένους , γραφεία HR και εντεταλμένους της εργοδοσίας.
Τα 10ωρα , τα 12ωρα και τα 7ήμερα καλά κρατούν.
Όσο για τους ελάχιστους δειγματοληπτικούς ελέγχους, αυτοί σταματούν στις πόρτες των ξενοδοχείων από τους security , που καθυστερούν την είσοδο των οργάνων ελέγχου, ενώ ακόμη και αυτό να μην συμβεί , η κυβέρνηση έχει δώσει την δυνατότητα στις επιχειρήσεις να αναδιατάσσουν το μηνιαίο πρόγραμμα εργασίας στο τέλος του μήνα , οπότε και ο έλεγχος καθιστάτε αναποτελεσματικός . Είναι προφανές ότι η ψηφιακή κάρτα το μόνο που εξασφαλίζει είναι η ‘’απόδειξη’’ στα χέρια των εργοδοτών , ότι δεν δικαιούται ο εργαζόμενος τίποτα περισσότερο από αυτό που έχει καταγραφεί με την κάρτα στην ‘’ΕΡΓΑΝΗ’’ , ακόμη και αν αυτό δεν αποτυπώνει την πραγματικότητα .
Η ατομική αντίδραση των εργαζομένων σταματάει τόσο στην δύναμη του εργοδότη να απολύσει , όσο και στις ατομικές συμβάσεις δουλειάς και ομηρίας που καθιστούν τον εργαζόμενο αιχμάλωτο.
Γι αυτό μοναδικός δρόμος μας είναι η οργάνωση και η συλλογική πάλη με τα ταξικά συνδικάτα μας .
Εργοδοσία και κυβέρνηση έχουν εξαπολύσει εναντίον μας πόλεμο που παίρνει χαρακτηριστικά τελικής επίθεσης για την εξαφάνιση και των τελευταίων εργατικών δικαιωμάτων .
Καλούμε σε γενικό ξεσηκωμό τους εργαζόμενους και σε μετωπική σύγκρουση με την εργοδοσία, με πρώτο σταθμό την Κυριακή 18 Μαΐου και ώρα 7 το απόγευμα στην είσοδο του ξενοδοχείου στους ΕΡΜΟΝΕΣ και έπεται συνέχεια στις υπόλοιπες ξενοδοχειακές επιχειρήσεις.
ο αγώνας για την υπεράσπιση της κλαδικής συλλογικής σύμβασης εργασίας αποτελεί όρο επιβίωσης για την εργατική τάξη και τα δικαιώματα της.
Ο οργανωμένος και συλλογικός αγώνας με τα συνδικάτα και με εργαλεία τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας , είναι ο μόνος αποτελεσματικός τρόπος για να πετύχουμε :
- Πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς για την κάλυψη των αναγκών μας
- Ανθρώπινες συνθήκες εργασίας με προστασία της υγείας και της ασφάλειας στους χώρους δουλειάς.
- Εφαρμογή , επαναφορά και διεύρυνση των δικαιωμάτων μας στην εργασία και την ζωή
Εμείς παράγουμε το σύνολο του πλούτου και μας ανήκει .
Αυτοί μας αρνούνται ακόμη και τα ψίχουλα που χρειάζονται για την κάλυψη των αναγκών μας και βάζουν σε κίνδυνο τις ζωές μας.
Ή ΟΙ ΖΩΕΣ ΜΑΣ Ή ΤΑ ΚΕΡΔΗ ΤΟΥΣ
