Το κείμενο αυτό υπογράφεται μέχρι στιγμής από 70 και πλέον συμβασιούχους εργαζομένους στο ΠΓΝΙ, με τη συλλογή υπογραφών να συνεχίζεται.

Κατατέθηκε , με τις υπογραφές των συμβασιούχων,  την Τετάρτη 3 Ιουλίου, στον Διοικητή του ΠΓΝΙ.

Πέντε μήνες πριν την λήξη της σύμβασης μας η προοπτική,  είναι είτε η απόλυση όλων μετά την λήξη της σύμβασης και η  έλευση ιδιωτικού συνεργείου στο ΠΓΝΙ, είτε μια νέα προκήρυξη πανομοιότυπη αυτής του 2017, όπως αποφάσισε ομόφωνα το Δ.Σ. του ΠΓΝΙ στις 6 Ιούνη. 

Και τα δύο ενδεχόμενα απορρίπτονται ως αρνητικά τόσο για την κάλυψη των δικών μας αναγκών όσο  και για την κάλυψη των αυξημένων αναγκών των ασθενών του ΠΓΝΙ σε καθαριότητα, σίτιση και φύλαξη.

Μετά από 16 μήνες δύσκολων εργασιακών συνθηκών, που οξύνθηκαν με το άνοιγμα του 4^ου κτιρίου και την αύξηση της προσέλευσης ασθενών στο ΠΓΝΙ, καλεσμάτων για υπομονή, υποσχέσεων για αυξημένη μοριοδότηση των ήδη εργαζόμενων, αλλά και δημιουργία ελπίδων για μετατροπή των συμβάσεων μας σε αορίστου χρόνου, η πραγματικότητα είναι ότι ήταν όλα ψέμα.

Το Διοικητικό Συμβούλιο του ΠΓΝΙ στις 6 Ιούνη αποφάσισε να ζητήσει την προκήρυξη νέου διαγωνισμού με τον ίδιο αριθμό εργαζομένων χωρίς να εκτιμήσει την εμπειρία  16 μηνών και τις ανάγκες που έχουν προκύψει.   Ούτε όμως, έστω μέσω της εισήγησής της έβαλε το θέμα της αυξημένης μοριοδότησης για τους ήδη υπηρετούντες εργαζόμενους.                 Με τον τρόπο αυτό η διοίκηση δημιουργεί τη δυνατότητα ακύρωσης της νέας προκήρυξης και ανοίγει τον δρόμο στην έλευση ιδιωτικού συνεργείου.  Ακόμη όμως κι αν τελικά εκδοθεί νέα προκήρυξη, οι μισοί από εμάς θα μείνουμε άνεργοι λόγω ακριβώς της μη αυξημένης μοριοδότησης.

Η αλήθεια είναι ότι ποτέ δεν  εκδιώχθηκαν οριστικά  οι εργολάβοι, αφού ποτέ δεν νομοθέτησε η κυβέρνηση την απαγόρευση της δυνατότητας τους διεκδικούν την είσοδο τους στον ιδιαίτερα ευαίσθητο χώρο των νοσοκομείων.

Μπουχτίσαμε από υποσχέσεις, συναντήσεις με υπουργούς, συνελεύσεις του σωματείου που δεν καταλήγουν σε στοχευμένη δράση, χτυπήματα στην πλάτη και ομηρία.

Καλύπτουμε οξυμένες πάγιες και διαρκείς ανάγκες στο ΠΓΝΙ. Δεν είμαστε συμπληρωματικό προσωπικό ορισμένης χρήσης. Μπήκαμε στο ΠΓΝΙ μέσω προκήρυξης ΑΣΕΠ. Αποκτήσαμε στους 16 μήνες με κόπο την εμπειρία στον τομέα εργασίας μας. Μπορούμε και θέλουμε να συνεχίσουμε να προσφέρουμε υψηλού επιπέδου υπηρεσίες στο ΠΓΝΙ.

Γ’αυτό :

1. Ζητάμε ως ελάχιστο «μαξιλάρι» διασφάλισης των θέσεων μας την αναθεώρηση της απόφασης του Δ.Σ. του ΠΓΝΙ, την πρόβλεψη για αυξημένη μοριοδότηση όσων ήδη εργάζονται, και τον υπολογισμό των πραγματικών αναγκών, ώστε και η καθαριότητα, σίτιση και φύλαξη να καλύπτονται με επάρκεια προς όφελος των ασθενών και των εργαζομένων. Διατηρούμε επιφυλάξεις για το ζήτημα του απολυτηρίου όπως μπαίνει στην εισήγηση για τη νέα προκήρυξη.
2. Κλείνουμε την περίοδο της σιωπής και της βασανιστικής υπομονής. Δεν δίνουμε σε κανέναν το δικαίωμα να μας θεωρεί δεδομένους λόγω της ανασφάλειας μας. Καμιά νέα αναμονή. Βγαίνουμε στο προσκήνιο δυναμικά και διεκδικούμε το μόνο που μπορεί να καλύψει ταυτόχρονα τις δικές μας ανάγκες αλλά και την ομαλή χωρίς προβλήματα κάλυψη των αναγκών των ασθενών του ΠΓΝΙ. Την μονιμοποίηση μας με μετατροπή των συμβάσεων μας σε αορίστου χρόνου.

Αυτό είναι και το μήνυμά μας σε όποια νέα κυβέρνηση έρθει.

Χαιρετίζουμε την θαρραλέα συλλογική απόφαση των συμβασιούχων, να ορθώσουν ανάστημα και να μιλήσουν δημόσια, για όσα συμβαίνουν και όσα σχεδιάζονται για το μέλλον τους στο ΠΓΝΙ, από την παρούσα κυβέρνηση, την Διοίκηση του ΠΓΝΙ, αλλά και από την επερχόμενη της ΝΔ.

Τιμούμε το θάρρος που χρειάζεται να επιδείξουν εκείνοι που σε συνθήκες ομηρίας βρίσκονται ανάμεσα στην Σκύλλα των υποσχέσεων και στη Χάρυβδη των απειλών .

Το ΕΚΙ από την μαύρη εποχή του εργασιακού κάτεργου που είχαν διαμορφώσει οι εργολάβοι στο ΠΓΝΙ έχει σταθεί στο πλάι όσων σήκωσαν ανάστημα για το δίκιο τους, μέχρι και τις απάνθρωπες απολύσεις εγκύων καθαριστριών. Όταν το 2017 επί της θητείας της σημερινής Διοίκησης εφαρμόστηκαν οι νέες συμβάσεις ορισμένου χρόνου, πάλεψε έμπρακτα να προσληφθούνε όσοι εργάζονταν τότε στην  καθαριότητα-σίτιση. Η ταλάντευση και υποχώρηση τελικά των εργολαβικών εργαζομένων κάτω από τις υποσχέσεις του εργολάβου από τη μια, και της Διοίκησης από την άλλη, τους εγκλώβισαν να στοιχηθούν πίσω από ξένα σε αυτούς συμφέροντα και να δεχτούνε το μικρότερο κακό με αποτέλεσμα να απολυθούνε 100 εργαζόμενοι, πολλοί από τους οποίους δουλεύανε για 15 χρόνια στο ΠΓΝΙ.

 Προειδοποιήσαμε τότε ότι με τις νέες συμβάσεις θα συνεχίσουν, σε άλλη εκδοχή, οι άσχημες εργασιακές συνθήκες των ιδιωτών εργολάβων και σύντομα θα βρεθούνε πάλι στο δρόμο, όπως αποκαλύπτεται σήμερα από τις εξελίξεις που οι ίδιοι αναδεικνύουν.

Αποδεικνύεται από τα γεγονότα ότι η λογική του χαμηλότερου κόστους με τη μέγιστη αποδοτικότητα, η λογική των επιχειρήσεων,  που έχει γιγαντωθεί από την κυβέρνηση του ΣΥΡΙΖΑ στα δημόσια νοσοκομεία, αποτελεί  «κατάρα» για συμβασιούχους και μόνιμους υγειονομικούς. «Κατάρα» που βρίσκεται στον πυρήνα των θέσεων της ΝΔ για την Δημόσια Υγεία. «Κατάρα» που είναι οδηγός των κατευθύνσεων της ΕΕ για αύξηση και επέκταση των ελαστικών σχέσεων εργασίας σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα για χάρη της ανάπτυξης, προς όφελος των λίγων.

Ως Ε.Κ.Ι. θα συνεχίσουμε να είμαστε δίπλα στους αγώνες για το δίκαιο αίτημα της μετατροπής των συμβάσεων τους σε αορίστου χρόνου. Αίτημα που μόνο αυτό  μπορεί να καλύψει ταυτόχρονα και τις ανάγκες των συμβασιούχων αλλά και την ομαλή χωρίς προβλήματα κάλυψη των αναγκών των ασθενών του ΠΓΝΙ σε καθαριότητα, σίτιση και φύλαξη.

Καλούμε όλους τους συμβασιούχους του ΠΓΝΙ να ακολουθήσουν το παράδειγμα των 15 συμβασιούχων του ΟΑΕΔ ηλικίας 55 και άνω, οι οποίοι δύο μήνες πριν, με την ανυποχώρητη στάση τους και την εμπιστοσύνη που έδειξαν στις δυνάμεις του ΠΑΜΕ στο ΠΓΝΙ, υποχρέωσαν την κυβέρνηση να τους επαναπροσλάβει όλους.

Καλούμε όλους τους συμβασιούχους του Νομού, σε ιδιωτικό και δημόσιο τομέα, να κάνουν υπόθεση ανυποχώρητου αγώνα την κάλυψη της ζωτικής ανάγκης για μόνιμη και σταθερή εργασία. Κάθε άλλη ευφάνταστη εναλλακτική ενίσχυσης της επιχειρηματικότητας, θα πετσοκόβει διαρκώς τα δικαιώματά τους.

Οι μέρες του καύσωνα επανέρχονται , κρούοντας  ένα ακόμα καμπανάκι κινδύνου για τους εργαζόμενους του κλάδου. Είχαμε επισημάνει και την προηγούμενη φορά τους κινδύνους , επανερχόμαστε και αυτή την φορά.

Απέναντι μας έχουμε, εκτός από τους εργοδότες, και έναν ακόμα ύπουλο αντίπαλο: η ζέστη και η υγρασία έχουν και άμεσα αρνητικά αποτελέσματα (καταπόνηση, αφυδάτωση, αύξηση του κινδύνου εργατικών ατυχημάτων), αλλά και μακροπρόθεσμη επίδραση σε χρόνιες παθήσεις (καρδιοπάθειες, κτλ). Δε χωράει λοιπόν κανένας εφησυχασμός, καμιά επανάπαυση με πρόφαση το πώς αντιλαμβάνεται ο καθένας από μας τις σωματικές του αντοχές. Οι κίνδυνοι για την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων όχι μόνον έχουν αυξηθεί, αλλά για ορισμένες ομάδες εργαζομένων υψηλού κινδύνου αποτελούν ζήτημα ζωής ή θανάτου.

Χρειάζεται να λαμβάνονται άμεσα οργανωτικά μέτρα, όπως η χορήγηση διαλειμμάτων κατάλληλης διάρκειας και σε κατάλληλα διαμορφωμένο χώρο, παροχή πόσιμου νερού σε θερμοκρασία 10^ο –15^ο C, αναπροσαρμογή του προγραμματισμού των εργασιών, χορήγηση κατάλληλων μέτρων ατομικής προστασίας και ετοιμότητα για παροχή πρώτων βοηθειών.

Είναι στο χέρι μας, στο χέρι των ταξικών σωματείων να βγουν μπροστά και να απαιτήσουν και να επιβάλλουν ουσιαστικά μέτρα προστασίας της υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων γενικά και ειδικότερα σε συνθήκες καύσωνα.

Απαιτούμε η κυβέρνηση να πάρει τώρα ουσιαστικά μέτρα για την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων :

1. Ιδιαίτερα για τους συναδέλφους διανομείς, όταν επικρατούν συνθήκες καύσωνα (38^ο C και άνω), θα πρέπει αμέσως να παύουν να απασχολούνται εκτός εγκαταστάσεων των επιχειρήσεων.

2. Εκτίμηση του επαγγελματικού κινδύνου από το Γιατρό Εργασίας και τον Τεχνικό Ασφάλειας και εφαρμογή από τους εργοδότες, όλων των αναγκαίων τεχνικών και οργανωτικών μέτρων για την ουσιαστική προστασία της υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων

Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

20 ευρώ για ολόκληρη την οικογένεια. Σταγόνα στον ωκεανό των εξόδων για βιβλία από Σεπτέμβρη…

 Ξεκίνησε σήμερα, Τετάρτη 3 Ιουλίου 2019 και ώρα 08:00 και ολοκληρώνεται την Τετάρτη 31 Ιουλίου 2019 και ώρα 23:59, η υποβολή αιτήσεων δικαιούχων και παρόχων βιβλιοπωλείων – εκδοτικών οίκων για τη συμμετοχή τους στο Πρόγραμμα Χορήγησης Επιταγών Αγοράς Βιβλίων έτους 2019, το οποίο θα υλοποιηθεί από την 15^η Σεπτεμβρίου 2019 έως την 31.12.2019.

 Δικαιούχοι του προγράμματος είναι εργαζόμενοι/ες και άνεργοι/ες, οι οποίοι/ες το έτος 2018:

• είχαν τουλάχιστον 50 ημέρες εργασίας στην ασφάλιση του ΕΦΚΑ ή
• έλαβαν από τον ΟΑΕΔ τουλάχιστον 50 ημέρες ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας ή
• έλαβαν επιδότηση ανεργίας τουλάχιστον δύο μηνών (50 ημερήσια επιδόματα) ή
• συγκεντρώνουν τουλάχιστον 50 ημέρες αθροιστικά από τα παραπάνω (ημέρες εργασίας, ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας και επιδότησης ανεργίας),

καθώς και εγγεγραμμένοι άνεργοι με συνεχόμενη ανεργία τεσσάρων τουλάχιστον μηνών κατά την ημερομηνία λήξης υποβολής των αιτήσεων.

Ωφελούμενοι  του προγράμματος είναι:

• οι σύζυγοι των δικαιούχων, όταν είναι έμμεσα ασφαλισμένα μέλη τους
• τα παιδιά των δικαιούχων ηλικίας άνω των πέντε ετών, με την προϋπόθεση ότι είναι έμμεσα ασφαλισμένα μέλη των ίδιων ή του άλλου γονέα.

Οι δικαιούχοι που επιλέγονται, επιδοτούνται για την αγορά βιβλίων. Η επιδότηση θα γίνει με τη χορήγηση Επιταγής Αγοράς Βιβλίων, η οποία έχει τη μορφή ενός μοναδικού ηλεκτρονικού κωδικού αριθμού. Η οικονομική αξία της Επιταγής είναι 20,00€.

 Πάροχοι του προγράμματος είναι τα βιβλιοπωλεία και οι εκδοτικοί οίκοι οποιασδήποτε νομικής μορφής, που έχουν νόμιμη άδεια λειτουργίας.

Η υποβολή αιτήσεων γίνεται από πιστοποιημένους χρήστες, αποκλειστικά μέσω των ηλεκτρονικών υπηρεσιών της Διαδικτυακής Πύλης του ΟΑΕΔ (www.oaed.gr).

Όσοι δικαιούχοι δεν έχουν ήδη πιστοποιηθεί για την πρόσβασή τους στις ηλεκτρονικές υπηρεσίες του ΟΑΕΔ, οφείλουν να προσέλθουν εγκαίρως στις Υπηρεσίες (ΚΠΑ2) του ΟΑΕΔ στις οποίες ανήκουν για την έκδοση κωδικών πρόσβασης. Δεν απαιτείται η προσέλευση στις Υπηρεσίες για όσους είναι εγγεγραμμένοι στο Μητρώο του Οργανισμού και παράλληλα διαθέτουν κωδικούς πρόσβασης για το TAXISnet, καθώς με την εισαγωγή στο σύστημα των κωδικών αυτών μπορούν να πιστοποιηθούν αυτόματα και ως χρήστες του ΟΑΕΔ.

Οι πάροχοι λαμβάνουν υποχρεωτικά κωδικούς πρόσβασης για την πρόσβαση στις ηλεκτρονικές υπηρεσίες του ΟΑΕΔ (εκτός αν ήδη έχουν) από το ΚΠΑ2 ΟΑΕΔ της περιοχής που ανήκει το κατάστημα (και όχι η έδρα της επιχείρησης). Αν ο υποψήφιος πάροχος έχει την εκμετάλλευση περισσότερων του ενός καταστημάτων (υποκαταστήματα), τα οποία επιθυμεί να εντάξει στο πρόγραμμα, λαμβάνει διαφορετικούς κωδικούς πρόσβασης για κάθε ένα προς ένταξη υποκατάστημα και υποβάλλει ισάριθμες με τα καταστήματα αιτήσεις.

Σε όσες περιπτώσεις απαιτούνται δικαιολογητικά, αυτά επισυνάπτονται στις ηλεκτρονικές αιτήσεις. Παρόλα αυτά, αν κάποιοι δικαιούχοι αδυνατούν να επισυνάψουν τα δικαιολογητικά στην αίτησή τους, όταν αυτά απαιτούνται, μπορούν να προσέλθουν στις Υπηρεσίες του ΟΑΕΔ για την προσκόμισή τους μέχρι την επομένη της καταληκτικής ημερομηνίας υποβολής των αιτήσεων, δηλαδή έως την 01.08.2019 και ώρα 13:00. Οι πάροχοι αποστέλλουν αποκλειστικά με ηλεκτρονικό τρόπο τα δικαιολογητικά μέχρι την 31.07.2019 και ώρα 23.59.

Το σύστημα επιλογής βασίζεται στη μοριοδότηση των δικαιούχων με βάση το εισόδημά τους και στη σειρά προτεραιότητας υποβολής της αίτησής τους.

Ο συνολικός αριθμός των δικαιούχων και των ωφελουμένων του προγράμματος είναι 150.000, ο δε προϋπολογισμός του προγράμματος ανέρχεται στα 3.000.000,00€.

Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τους όρους και τις προϋποθέσεις του Προγράμματος οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να αντλήσουν από τον διαδικτυακό τόπο του Ο.Α.Ε.Δ. www.oaed.gr.

Σε κάθε περίπτωση το συγκεκριμένο πρόγραμμα είναι σταγόνα στον ωκεανό των εξόδων της λαϊκής οικογένειας για βιβλία για τα παιδιά της. Το μικρό αυτό ποσό να μην γίνει αποτρεπτικό στο να κάνουμε αιτήσεις, άλλωστε είναι δικά μας λεφτά που μας έχουν παρακρατηθεί.

Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

Με επιτυχία πραγματοποιήθηκε η σημερινή απεργία στα καράβια αφού υπήρξε καθολική συμμετοχή των ναυτεργατών. Σήμερα το πρωί κλιμάκιο δυνάμεων του ΠΑΜΕ αποτελούμενο από  συνδικαλιστές του ιδιωτικού και δημόσιου τομέα,  εργαζόμενους σε ναυτιλιακές εταιρείες και ναυτεργάτες μέλη των ταξικών σωματείων, βρέθηκε στο λιμάνι του Ηρακλείου για την περιφρούρηση της σημερινής απεργίας τους.

Ενημερώθηκαν οι επιβάτες που άσκοπα κατέβηκαν στο λιμάνι γιατί δεν είχαν τη πληροφορία  από κάποιες πλοιοκτήτριες εταιρείες  για την ακύρωση δρομολογίων παρόλο που ήταν ξεκάθαρη η απόφαση των πληρωμάτων για απεργία.

Κάτω από την αποφασιστικότητα των ναυτικών και όσων τους συμπαραστάθηκαν κανένα πλοίο δεν έλυσε κάβους.

Οι ναυτεργάτες προχώρησαν σήμερα σε αυτή την απεργία για :

• Ανανέωση και εφαρμογή των ΣΣΕ.
• Αυξήσεις στους μισθούς με κατώτερο μισθό 751€, στις συντάξεις και στις κοινωνικές παροχές.
• Μόνιμη σταθερή εργασία για όλους, με Συλλογική Σύμβαση, 7ωρο – 5ήμερο – 35ωρο, κοινωνική ασφάλιση, προστασία στη δουλειά, ενάντια στην ανεργία
• Κατάργηση του ν.4150/2013, οι οργανικές συνθέσεις να καθορίζονται με βάση το Π.Δ 177/74 και τις σύγχρονες ανάγκες, να καθιερωθούν διπλά πληρώματα όπου τα δρομολόγια των πλοίων δεν παρέχουν τις απαιτούμενες ελάχιστες ώρες ανάπαυσης των πληρωμάτων.
• Κατάργηση του νόμου Κατρούγκαλου ν.4387/2016 και όλων των αντιασφαλιστικών νόμων.
• Κανένας πλειστηριασμός πρώτης κατοικίας. Κατάργηση του ΕΝΦΙΑ, των χαρατσιών, της φοροληστείας.

Ο αγώνας των ναυτεργατών είναι αγώνας που αφορά όλους τους εργαζόμενους. Η ένταση της επίθεσης εφοπλιστών – κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ σε βάρος του συνόλου των δικαιωμάτων των ναυτεργατών, πάει χέρι-χέρι με τη χειροτέρευση του ακτοπλοϊκού συγκοινωνιακού δικτύου, με τις μειωμένες οργανικές συνθέσεις, τα εξαντλητικά δρομολόγια και τα εξοντωτικά ωράρια εργασίας των ναυτεργατών, υπονομεύοντας ακόμα και την ασφάλεια της ανθρώπινης ζωής στη θάλασσα.

Συνεχίζουμε και στέλνουμε μήνυμα σε όποια κυβέρνηση υπάρχει στις 8 Ιούλη πως ναυτεργάτες αλλά και υπόλοιποι κλάδοι, είμαστε σε αγωνιστική ετοιμότητα για την υπεράσπιση της ζωής μας.

Πραγματοποιήθηκε στις 30/6/2019 στην Αθήνα το 19^ο Συνέδριο της Ομοσπονδίας Συλλόγων Νοσηλευτικών Ιδρυμάτων Ελλάδας (ΟΣΝΙΕ).

Η παρουσία των αντιπροσώπων που μετείχαν στο ψηφοδέλτιο της ΔΑΣ, συνέβαλλε καθοριστικά:

Στην έκθεση των προβλημάτων που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι.

Στην ανάδειξη   της ανάγκης να αναπτυχθούν στον Κλάδο μας διεκδικητικοί  αγώνες, με οργάνωση, σχέδιο αποτελεσματικότητα.

Στην προβολή της δράσης των Πρωτοβάθμιων Σωματείων.

Με  την εύστοχη και τεκμηριωμένη κριτική στην ηγετική ομάδα της ΟΣΝΙΕ, εκφράστηκε η ανάγκη να έχουμε Ομοσπονδία που θα είναι ταξικά προσανατολισμένη, δε θα διχάζει τους εργαζόμενους,  θα εμπνέει και δεν θα υποτάσσει τους εργαζόμενους στην μοιρολατρία και στη λογική του μικρότερου κακού.

Οι τοποθετήσεις των συνδικαλιστών του απερχόμενου προεδρείου της ΟΣΝΙΕ περιορίστηκαν  σε γενικολογίες, χωρίς να παρουσιάσουν συγκεκριμένο σχέδιο για το επόμενο διάστημα, ιδιαίτερα σε ότι αφορά το θέμα των Κλαδικών Συμβάσεων.

Μετά το 19^ο Συνέδριο μπορούμε να βεβαιότητα να υποστηρίξουμε ότι έχει  κατοχυρωθεί  στην συνείδηση των εργαζόμενων  και των Συνέδρων, ανεξάρτητα από την τελική επιλογή ψήφου,  ότι οι  3 έδρες που καταλαμβάνει η ΔΑΣ στο νέο Διοικητικό Συμβούλιο της Ομοσπονδίας θα αξιοποιηθούν προς όφελος όλων των εργαζόμενων του Κλάδου. Θα αξιοποιηθούν στον αγώνα για υπογραφή Ενιαίας Κλαδικής σύμβασης με όρους  που θα βελτιώνουν σημαντικά τις εργασιακές σχέσεις.

Ιδιαίτερη αναφορά αξίζει να γίνει στην  αύξηση του αριθμού των αντιπροσώπων που εξέλεξε η ΔΑΣ για το επόμενο Συνέδριο της ΓΣΕΕ.

Η ΔΑΣ εξέλεξε 2 αντιπροσώπους από 1 που είχε εκλέξει στο προηγούμενο Συνέδριο.

Η στήριξη και την αύξηση της αντιπροσώπευσης της ΔΑΣ είναι επιτυχία για τους εργαζόμενους στην Ιδιωτική Υγεία, γιατί επιτεύχθηκε  μέσα από τη δράση στους χώρους δουλειάς, μακριά από παζάρια, εκβιασμούς και συκοφαντίες.

Η ενίσχυση αυτή έχει ιδιαίτερη σημασία γιατί γίνεται σε περίοδο αναμενόμενης έντασης της αντεργατικής επίθεσης αλλά και σε περίοδο που γίνεται αγώνας για να απαλλαγεί  το συνδικαλιστικό κίνημα από τον σφιχτό εναγκαλισμό της εργοδοσίας.

Συνεχίζουμε τον αγώνα με μεγαλύτερη δύναμη, αυτοπεποίθηση  και αίσθηση ευθύνης.

                                              ΔΑΣ -ΟΣΝΙΕ