ΝΑ ΣΤΑΜΑΤΗΣΕΙ Η ΔΙΩΞΗ ΤΗΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΔΡΑΣΗΣ

ΝΑ ΠΑΡΘΟΥΝ ΠΙΣΩ ΟΙ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ

ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΠΑΡΑΣΤΑΣΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ 08/07, στη Neurosoft στις 8:30π.μ.

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

Το συνδικάτο μας καταγγέλλει την εκδικητική και συνδικαλιστική απόλυση του συναδέλφου Μ.Μ. από την εταιρεία πληροφορικής Neurosoft. Μέσα στην εβδομάδα η εν λόγω εταιρεία είχε προχωρήσει και σε άλλη μια απόλυση συναδέλφου από το τμήμα της καθαριότητας.

Μπροστά σε αυτή την εξέλιξη και θέλοντας να εκφράσουν την αντίθεσή τους, συνάδελφοι από την επιχείρηση προχώρησαν σε στάση εργασίας και παράσταση διαμαρτυρίας στην διοίκηση απαιτώντας την επαναπρόσληψη της συναδέλφου. Η κινητοποίηση, η συζήτηση που έγινε μέσα στον χώρο δουλειάς, το αίτημα των συναδέλφων να μη γίνει καμία απόλυση, η οργανωμένη αυτή ενέργεια των συναδέλφων, δεν άρεσε φαίνεται στην εργοδοσία που επιθυμεί (απ ότι αποδείχτηκε) να επικρατεί σιγή νεκροταφείου μέσα στους χώρους δουλειάς. O συνάδελφος που πρωτοστάτησε κόντρα στα σχέδια της εργοδοσίας,  δέχτηκε επίπληξη από διευθυντή ενώ τρεις  μέρες μετά για «λόγους συμπεριφοράς!!!!», ύστερα από 5 χρόνια εργασίας, απολύθηκε.

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ: ΝΑ ΣΤΑΜΑΤΗΣΟΥΝ ΤΩΡΑ ΟΙ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ

Είναι ξεκάθαρο ότι η εταιρεία προχώρησε στην συγκεκριμένη απόλυση για να τρομοκρατήσει τους εργαζόμενους, να μη σηκώνουν κεφάλι και «αναίμακτα» να δέχονται κάθε της σχέδιο, σχέδιο που όπως πολλάκις έχει αποδειχτεί εξυπηρετεί μονάχα την κερδοφορία των επιχειρήσεων και όχι τα συμφέροντα των εργαζομένων. Η «συμπεριφορά» που οδήγησε στην απόλυση ήταν αυτή της πρωτοπόρας δράσης, της αντίστασης μπροστά στην απόλυση μιας συναδέλφου. Η «συμπεριφορά» ήταν αυτή που κάθε ένας συνάδελφος και όλοι μαζί οφείλουμε να έχουμε όταν ο διπλανός μας βρίσκεται στον δρόμο ή αντιμετωπίζει κάποιο πρόβλημα. Η «συμπεριφορά» αυτή είναι που φοβάται ο κάθε εργοδότης και προσπαθεί με κάθε τρόπο να την σταματήσει.

Μέσα σε δυο μέρες αναδείχτηκαν ζητήματα που αντιμετώπιζαν οι συνάδελφοι, με τις απλήρωτες υπερωρίες, με εργατικά ατυχήματα, με ελαστικές σχέσεις εργασίας στα τμήματα της καθαριότητας, με μισθούς πολύ πιο πίσω και από τις ανάγκες των εργαζομένων αλλά και της εποχής μας, της τεχνολογίας και της επιστήμης.

Είναι αυτά τα χαρακτηριστικά της «ανάπτυξης» που είναι εδώ ή που έρχεται. Είναι  η ανάπτυξη που θέλει διαλυμένες εργασιακές σχέσεις, απολύσεις, τρομοκρατία, ελαστικές σχέσεις εργασίας, μισθούς πίσω από τις ανάγκες μας. Αυτήν την ανάπτυξη υπερασπίζεται και ο ΣΥΡΙΖΑ και η ΝΔ μπροστά και στις εθνικές εκλογές. Μας καλούν να στηρίξουμε αυτόν που από την επόμενη των εκλογών, θα εφαρμόσει μέτρα, νόμους υπέρ των επιχειρηματικών ομίλων, ενώ η εργατική τάξη θα συνεχίσει να ζει με την τρομοκρατία, τις απολύσεις, τους χαμηλούς μισθούς, τα ανύπαρκτα δικαιώματα.

ΔΙΝΟΥΜΕ ΤΗΝ ΔΙΚΉ ΜΑΣ ΑΠΑΝΤΗΣΗ – Η ΤΡΟΜΟΚΡΑΤΙΑ ΔΕ ΘΑ ΠΕΡΑΣΕΙ

Συνάδελφε στη Neurosoft,

Δίνουμε απάντηση στην τρομοκρατία της εργοδοσίας. Την Δευτέρα 07/07 στις 8:30π.μ. συμμετέχουμε στην παράσταση διαμαρτυρίας στα γραφεία της επιχείρησης, απαιτούμε να γυρίσουν οι συνάδελφοι πίσω στην δουλειά, να σταματήσουν ΤΩΡΑ οι απολύσεις. Να σταματήσει ΤΩΡΑ η προσπάθεια τρομοκράτησης και η δίωξη της συνδικαλιστικής δράσης.

http://www.setip.gr – [email protected]

τηλ: 2108227887

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Στις 3/7 η εργοδοσία του Grand Hyatt Athens προχώρησε σε καταχρηστική απόλυση συναδέλφου μετά τη συμμετοχή του στην απεργία στις 19/6. Είναι άλλη μια προσπάθεια τρομοκράτησης των εργαζομένων στο χώρο μετά τις απολύσεις το τελευταίο διάστημα, με κερασάκι στην τούρτα την πρόσληψη μπράβων την ημέρα της απεργίας απέναντι στους εργαζόμενους του κλάδου που διαμαρτύρονταν για τις ασύδοτες απολύσεις μέσα στη σεζόν, την εντατικοποίηση της δουλειάς στο έπακρο, αφήνοντας πόστα και τμήματα υποστελεχωμένα, την αντικατάσταση εργαζόμενων του ξενοδοχείου με εργαζόμενους από εργολαβικά συνεργεία, για  τον κίνδυνο εργατικού ατυχήματος στον χώρο, για την μη τήρηση των κανόνων ασφάλειας και υγιεινής κ.α.

Με πρόφαση ότι η εταιρία κάνει περικοπές στην κουζίνα ο συνάδελφος απολύθηκε γιατί στις 19/6 απέργησε και διεκδικούσε τα δικαιώματά του. Χαρακτηριστική είναι η αιτιολόγηση του προσωπάρχη και μετόχου στην δουλεμπορική εταιρία που σιγά σιγά στελεχώνει το ξενοδοχείο κ. Βαλέργα, ότι «πώς θα μπορούσαν τα αφεντικά (Γομόπουλος – Δασκαλαντωνάκης) να κρατήσουν στη δουλειά κάποιον που συνδικαλίζεται ανοιχτά στο χώρο ;»

Απαντούμε:

Πώς είναι δυνατόν ένας εργαζόμενος να μην συνδικαλίζεται και να μην συμμετέχει στους αγώνες και στην οργάνωση τους μέσα από το συνδικάτο του όταν θέλει ένα καλύτερο μέλλον για τον ίδιο και τα παιδιά του. Όταν η επίθεση που δέχεται καθημερινά στη ζωή του έχει ταξικό πρόσημο. Όταν βλέπει τι σημαίνει για αυτόν η ανάπτυξη που ευαγγελίζεται η κάθε κυβέρνηση και τι του επιφυλάσσουν για το μέλλον οι μεγαλοεργοδοτες και τα τσιράκια τους.

Όλα τα παραπάνω δείχνουν ότι είναι πιο δύσκολο να υπομένουμε να δουλεύουμε κάτω από αυτές τις συνθήκες, από το να παλέψουμε για να τις αλλάξουμε. Είναι μια κατάσταση που γενικεύεται λόγω του ανταγωνισμού των κεφαλαιούχων σε όλους τους εργασιακούς χώρους. Αυτό που φοβάται η εργοδοσία είναι η δύναμη που έχουν οι εργαζόμενοι όταν είναι ενωμένοι και συσπειρωμένοι στο Σωματείο τους. Με τις συνεχείς ανανεώσεις του προσωπικού και με το όργιο τρομοκρατίας ελπίζουν πως θα εμποδίσουν την οργάνωση και την διεκδίκηση.

 Η λύση είναι μια!

Είναι η συμμετοχή όλων των εργαζομένων, Ελλήνων και μεταναστών, ανεξάρτητα από τη σχέση εργασίας μέσα στον τόπο δουλειάς, στον κλάδο, στο Συνδικάτο, στον αγώνα.

Διεκδικούμε από την εργοδοσία του GRAND HYATT:

• Να παρθεί πίσω η απόλυση του συναδέλφου.
• Να σταματήσουν τώρα οι απολύσεις .
• Να φύγουν τα δουλεμπορικά – εργολαβικά συνεργεία από το Grand Hyatt.
• Όλοι οι εργαζόμενοι που δουλεύουν μέσω γραφείου , να προσληφθούν από την εταιρεία με μόνιμη και πλήρη απασχόληση.
• Να στελεχωθούν τα τμήματα με μόνιμο προσωπικό.
• Να τηρούνται οι κανόνες ασφάλειας και υγιεινής στο ξενοδοχείο.
• Να καταβληθεί το επίδομα ανθυγιεινής εργασίας στις καμαριέρες.

 Παλεύουμε για:

• Επαναφορά των συλλογικών διαπραγματεύσεων και της υποχρεωτικότητας των κλαδικών συμβάσεων. Επαναφορά του κατώτατου μισθού στα 751 ευρώ.
• Εφαρμογή των κλαδικών συμβάσεων για όλους τους εργαζόμενους ανεξάρτητα από τη σχέση εργασίας, με ουσιαστικές αυξήσεις.
• Επαναφορά των ειδικοτήτων του κλάδου στα Βαρέα και Ανθυγιεινά επαγγέλματα και διεύρυνση τους σε άλλες ειδικότητες, σε ξενοδοχεία και επισιτιστικά καταστήματα.
• Ένταξη της ειδικότητας των διανομέων στα Β.Α.Ε.
• Επαναφορά της 20ετίας στο ΕΦΑΠΑΞ, επέκτασή του και στον Επισιτισμό.
• Να καταργηθεί ο νόμος για τις διαδοχικές ορισμένου χρόνου συμβάσεις που κρατάνε σε ομηρία τους εργαζόμενους για πολλά χρόνια. Να καταργηθεί η διάταξη που επιτρέπει τις απεριόριστες ορισμένου χρόνου συμβάσεις για τις επιχειρήσεις του αεροδρομίου.
• Όσοι εργαζόμενοι δουλεύουν εποχικά με ορισμένου χρόνου συμβάσεις σε ξενοδοχεία και εστιατόρια full season, να υπόκεινται στις διατάξεις περί εποχικών εργαζομένων, με δικαίωμα επαναπρόσληψης και χορήγηση εποχικού επιδόματος.
• Μέτρα υγιεινής και ασφάλειας στους χώρους δουλειάς.

ΟΛΟΙ ΤΗΝ ΤΕΤΑΡΤΗ 10/7  ΣΤΙΣ 15:30 ΣΤΗΝ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ  ΣΤΟ   GRAND HYATT ATHENS

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

Η διοίκηση της Neurosoft συνεχίζει την πολιτική των απολύσεων δείχνοντας αυτή την φορά την πόρτα σε συναδέλφισσα που εργαζόταν στην καθαριότητα. Μετά από 3μιση χρόνια στην εταιρία, η αιτιολογία της απόλυσης ήταν ότι “δεν ταιριάζει στο προφίλ της εταιρείας” και πως δεν έχει πια θέση σε αυτή.

Η διοίκηση “κρύφτηκε” πίσω από το “νομικό της δικαίωμα” να απολύει, επικαλούμενη «κακή απόδοση», όπως εξάλλου πράττουν κατά κόρον οι εταιρίες για να δικαιολογήσουν τους σχεδιασμούς τους, αιτιολογώντας τις μισές απολύσεις πως γίνονται λόγω κακών οικονομικών, ενώ για τις άλλες μισές ενοχοποιούν τους ίδιους τους συναδέλφους πως “δεν κάνουν καλά τη δουλειά τους”.

Χαιρετίζουμε όλους τους συναδέλφους που είτε με τη συμμετοχή τους, είτε με τις συζητήσεις τους κατήγγειλαν την απόλυση και συνέβαλαν στο να μη νομιμοποιούνται στη συνείδησή μας οι απολύσεις. Οι συνάδελφοι δεν έμειναν στο ίδιο έργο θεατές αλλά εξέφρασαν την αντίθεσή τους στην απόλυση, προέβησαν σε παύση εργασίας και παράσταση διαμαρτυρίας στην διοίκηση της εταιρίας απαιτώντας την ακύρωση της απόλυσης και την επαναπρόσληψη της συναδέλφου.

 Αυτή την απάντηση χρειάζεται να παίρνει η κάθε εταιρεία μπροστά σε κάθε ζήτημα που θίγει τα συμφέροντα μας. Το συνδικάτο μας έχει ήδη ζητήσει συνάντηση με εκπρόσωπο της διοίκησης για τα ζητήματα των απολύσεων.

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

Και αυτή η απόλυση είναι κομμάτι της τακτικής που ακολουθεί η κάθε εταιρία για να  εξυπηρετεί τον σχεδιασμό της για μείωση του κόστους.  Χρειάζεται από όλους μας επαγρύπνηση. Στον  χώρο της καθαριότητας, για τις εταιρίες θεωρείται πια «αναχρονιστικό» οι εργαζόμενοι να έχουν άμεση εργασιακή σχέση αορίστου χρόνου στην εταιρία που ουσιαστικά εργάζονται, ενώ το μοντέρνο και το σύγχρονο είναι η εργασία  μέσω δουλεμπορικών-εργολάβων και εταιριών καθαρισμού, με μηδενικά δικαιώματα, με ατέλειωτες ώρες απλήρωτης εργασίας, με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, του μήνα κτλ. Με αυτό τον τρόπο βγάζουν στις πλάτες μας τεράστια κέρδη.

 Αυτές οι μορφές εργασίας χρησιμοποιούνται κατά κόρον από τους εργοδότες στον κλάδο όχι μόνο στα τμήματα της καθαριότητας. Είναι σχέσεις εργασίας που ενισχύθηκαν από την κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ και τις προηγούμενες με σκοπό να διευκολύνουν τους εργοδότες να διαλύσουν δικαιώματα εργαζομένων ώστε να αυξάνουν τα κέρδη τους.

Η ίδια τακτική ακολουθείται για οποιαδήποτε θέση εργασίας, προγραμματιστή, field, support, αποθηκάριου, “δικτυά” κ.α. Στη θέση όποιου απολύεται «γιατί δεν έκανε καλά τη δουλειά του», κόστιζε κτλ, έρχεται (αν έρθει) εργαζόμενος με χειρότερους όρους, με χαμηλότερο μισθό και συνολικά δικαιώματα.  Σε αυτή τη κατεύθυνση θα χρησιμοποιηθεί και στο μέλλον η λεγόμενη αξιολόγηση,  που από φέτος εφαρμόζεται και που θα πρέπει μαζικά να απαξιωθεί από το σύνολο των εργαζομένων, καθώς αυτή αξιοποιείται για να μας πιέσει ακόμα περισσότερο, να «τρέχουμε» πιο πολύ , να δουλεύουμε ατελείωτες υπερωρίες για τους στόχους και τα project.

ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΕΧΟΥΜΕ ΠΕΙΡΑ – ΝΑ ΒΓΑΛΟΥΜΕ ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ

 Καλούμε τους συναδέλφους στη Neurosoft σε σύσκεψη την Πέμπτη 04/07 στις 18:30, στα γραφεία του σωματείου (Γ Σεπτεμβρίου 48β & Μάρνη), να συζητήσουμε τα προβλήματα που αντιμετωπίζουμε στα διάφορα τμήματα, να βάλουμε σχέδιο δράσης, να βγούμε στην αντεπίθεση, και με βάση το σχέδιο κλαδικής σύμβασης του σωματείου να διεκδικήσουμε να σταματήσουν οι απολύσεις, γίνει επαναπρόσληψη των συναδέλφων τώρα.

Συναδέλφισσες – συνάδελφοι στον όμιλο ΦΑΜΑΡ,

Το τελευταίο χρονικό διάστημα υπάρχουν σημαντικές εξελίξεις στον Όμιλο ΦΑΜΑΡ. Η εταιρεία δραστηριοποιείται σε 5 χώρες με 13 εργοστάσια, ενώ στην Ελλάδα μόνο απασχολεί πάνω από 1000 εργαζόμενους. Η ανησυχία και η αβεβαιότητα που διακατέχουν το προσωπικό είναι εύλογη, τη στιγμή που η εταιρεία πλέον βρίσκεται σε φάση αναδιάρθρωσης και αναζήτησης νέου επενδυτή.

Σηµειώνεται ότι το 2017 η ΦΑΜΑΡ ΑΒΕΕ σηµείωσε αύξηση κύκλου εργασιών στα 125,6 εκατ. ευρώ έναντι 120 εκατ. ευρώ το 2016 και καθαρά κέρδη στα περίπου 5 εκατ. ευρώ έναντι ζηµιών 16,3 εκατ. ευρώ.

Παρόλα αυτά, οι εργαζόμενοι δεν είδαμε τίποτα από την τεράστια κερδοφορία της εταιρείας να μπαίνει στην τσέπη μας.

Αντίθετα, με το πάγωμα των τριετιών, την κατάργηση επιδομάτων, την καθήλωση των μισθών και ημερομισθίων, ο μέσος μηνιαίος μισθός όλο και περισσότερο συμπιέζεται με αποτέλεσμα η ζωή και η καθημερινότητα μας να χειροτερεύει. Παράλληλα, υπάρχουν εργαζόμενοι – όμηροι υπό το καθεστώς εργολαβικών γραφείων, με το τηλέφωνο ανά χείρας, με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, οι οποίοι ζουν μέσα στην ανασφάλεια με μισθούς πείνας των 650 ευρώ μεικτά.

Μάλιστα, γι αυτούς τους συναδέλφους η εταιρεία δεν ανανέωσε τις συμβάσεις, με αποτέλεσμα να βγουν στην ανεργία.

Οι εξελίξεις στον όμιλο ΦΑΜΑΡ και με το προηγούμενο και με το σημερινό ιδιοκτησιακό καθεστώς αποδεικνύουν για άλλη μια φορά ότι τα συμφέροντα των εργαζόμενων όχι μόνο δεν ταυτίζονται με αυτά των επιχειρήσεων, αλλά βρίσκονται σε απόλυτη αντιπαράθεση. Οι επιχειρήσεις αυξάνουν και βαθαίνουν την εκμετάλλευση των εργαζόμενων σε κάθε φάση από την οποία διέρχονται, ανάπτυξη, κάμψη, αναδιάρθρωση, ανάκαμψη. Σε αυτή την κατεύθυνση διευκολύνουν και οι νόμοι που ψηφίζονται και υλοποιούνται από την εκάστοτε κυβέρνηση.

Αυτό θα συνεχίσει να γίνεται και μπροστά στις επερχόμενες αναδιαρθρώσεις στον όμιλο ΦΑΜΑΡ, με τον όποιο νέο επενδυτή.

Μπροστά σε οποιοδήποτε σχεδιασμό της εργοδοσίας, οι εργαζόμενοι σε όλο τον όμιλο πρέπει να σταθούν ενιαία και με μοναδικό κριτήριο τα δικά τους συμφέροντα και ανάγκες, να δώσουν τη μάχη για:

• να διασφαλιστούν όλες οι θέσεις εργασίας
• να μην πραγματοποιηθεί καμία απόλυση
• να πάψει το καθεστώς των εργολάβων (ICAP – ADECCO – ΓΕΝΚΑ)
• να προσληφθούν όλοι οι συνάδελφοι στην ΦΑΜΑΡ
• εργασία με σταθερό 5μερο – 8ωρο
• αυξήσεις και νέες παροχές
• υπογραφή Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας

Η συσπείρωση στο επιχειρησιακό σωματείο, μαζί με τα κλαδικά σωματεία Φαρμάκου Αττικής-Πειραιά-Νήσων και Φαρμάκου Βοιωτίας-Εύβοιας-Αυλώνα και την κλαδική ομοσπονδία μας ΟΕΦΣΕΕ, αποτελούν τα πιο πολύτιμα όπλα των εργαζόμενων στον αγώνα που δίνουν σήμερα και το επόμενο διάστημα.

Πολύτιμο όπλο στα χέρια των εργαζόμενων είναι η αλληλοστήριξη και η αλληλεγγύη με όλους τους συναδέλφους της ΦΑΜΑΡ σε όλα τα εργοστάσια και σε όλες τις χώρες που δραστηριοποιείται! Κανένας εργαζόμενος δεν πρόκειται να «σωθεί», αν μείνει άνεργος ο συνάδελφος του στη Γαλλία, στην Ιταλία ή όπου αλλού στον κόσμο δραστηριοποιείται η ΦΑΜΑΡ. Η τακτική του «διαίρει και βασίλευε» ωφελεί μόνο τα αφεντικά, όχι τους εργάτες!

Καλούμε όλους τους εργαζόμενους να είναι σε ετοιμότητα, για να αντιπαλέψουμε τα σχέδια και τις επιδιώξεις της εργοδοσίας, για να διεκδικήσουμε όλα όσα μας ανήκουν, γιατί εμείς παράγουμε τον πλούτο!

ΟΙ ΔΙΟΙΚΗΣΕΙΣ

Τα Διοικητικά Συμβούλια των Σωματείων καταγγέλλουμε στους εργαζόμενους του Ξενοδοχείου Grand Resort Lagonissi, στους εργαζόμενους του κλάδου αλλά και συνολικά στην εργατική τάξη της Αττικής την απαράδεκτη κατάσταση που πλέον επικρατεί για τους εργαζόμενους στο ξενοδοχείο.

Για ακόμη μια χρονιά οι παραιτήσεις των συναδέλφων μας έχουν γίνει συχνό φαινόμενο και είμαστε ακόμη στην αρχή της σαιζόν. Η κατάσταση έχει γίνει αφόρητη, ενώ ο σεβασμός και η ευγένεια προς τους εργαζόμενους είναι έννοιες άγνωστες. Η ΕΝΤΑΤΙΚΟΠΟΙΗΣΗ «χτυπάει κόκκινο», οι λιποθυμίες και τα εργατικά ατυχήματα (όπως το πρόσφατο στις 21-06-2019 στην GRAND BEACH, και μάλιστα μαθήτριας) αποτελούν συχνό φαινόμενο. Λόγω έλλειψης προσωπικού oι διπλοβάρδιες είναι καθημερινότητα, και μάλιστα όχι στο ίδιο πόστο, αλλά διαδοχικά ανά 4-5 ώρες.

Στο  Room Service υπάρχει μόνο ένας μάγειρας για ολόκληρο το συγκρότημα, έχοντας και τις παραγγελίες του Lobby Bar. Την ίδια στιγμή η αντιμετώπιση των στελεχών της εργοδοσίας απέναντι σε εργαζόμενους που λυγίζουν κάτω από την πίεση και την ένταση της δουλειάς είναι το λιγότερο ειρωνική!

Στα τμήματα του FB και Room Division, η οργάνωση θυμίζει τριτοκοσμική χώρα, γεγονός που έχει σίγουρα αντίκτυπο και στις υπηρεσίες που καλούμαστε να προσφέρουμε.

Δεν είναι τυχαίο ότι φέτος οι παραιτήσεις έχουν φτάσει στις 45 με πιο πρόσφατες γύρω στις 18, το τελευταίο εικοσαήμερο…HOUSEKEEPING, MEDITERRANEO, GRAND BEACH, ROOM SERVICE, RECEPTION, ΕΡΓΑΤΕΣ, ΟΥΖΕΡΙ, CAPTAINS HOUSE είναι τα πιο ενδεικτικά τμήματα…

Όλα αυτά, ενώ θα μπορούσαν να έχουν γίνει προσλήψεις.

ΦΑΝΤΑΖΟΜΑΣΤΑΝ ότι μετά το κύμα φυγής των εργαζομένων πέρυσι και πρόπερσι η συμπεριφορά ορισμένων στελεχών και προϊσταμένων θα είχε διαφοροποιηθεί. Πιστεύαμε ότι ο τρόπος λειτουργίας του ξενοδοχείου και οι συνθήκες εργασίας θα είχαν βελτιωθεί.

Καλούμε όλους τους εργαζόμενους του ξενοδοχείου να μην φοβηθούν από τις απειλές της εργοδοσίας αλλά και των προϊσταμένων (όπως στο F&B για παράδειγμα). Το επόμενο διάστημα να απαντήσουμε με οργάνωση του αγώνα και κινητοποιήσεις (στάσεις εργασίας, απεργία).

Να διεκδικήσουμε:

• Άμεσα να γίνουν προσλήψεις προσωπικού
• Να σταματήσει η εντατικοποίηση, οι υπερωρίες και η δουλειά λάστιχο από πόστο σε πόστο
• Να παρθούν ΟΛΑ τα αναγκαία μέτρα για την Υγιεινή και Ασφάλεια στον χώρο δουλειάς (υποδομές-εξοπλισμός-μέτρα ατομικής προστασίας)