Επιτροπή Αγώνα Ναυτιλιακών – Τουριστικών Υπαλλήλων: Η τρομοκρατία δε θα περάσει. Να ανακληθεί άμεσα η απόλυση στην MSC

ΜΑΣ ΘΕΛΟΥΝ ΑΝΟΡΓΑΝΩΤΟΥΣ ΚΑΙ ΜΟΝΟΥΣ ΑΠΕΝΑΝΤΙ ΣΤΗΝ ΕΡΓΟΔΟΣΙΑ.
ΑΠΑΝΤΑΜΕ ΜΕ ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΤΗΣ ΠΑΛΗΣ ΚΑΙ ΑΓΩΝΑ ΓΙΑ ΤΗ ΖΩΗ ΠΟΥ ΜΑΣ ΑΞΙΖΕΙ.
Η ΤΡΟΜΟΚΡΑΤΙΑ ΔΕΝ ΘΑ ΠΕΡΑΣΕΙ. ΝΑ ΑΝΑΚΛΥΘΕΙ ΑΜΕΣΑ Η ΑΠΟΛΥΣΗ

Συνάδελφοι εργαζόμενοι στην MSC,

Σας καλούμε να αψηφήσετε την τρομοκρατία της εργοδοσίας! Οργανώνουμε την δράση μας, παλεύουμε για δουλειά και ζωή με δικαιώματα! Μετά την αναίτια και προκλητική απόλυση του συναδέλφου μας, με την οποία η εργοδοσία θέλησε να τιμωρήσει την αγωνιστική του στάση, έπεσαν οι μάσκες του «οικογενειακού κλίματος». Στη συνάντηση με τον εργαζόμενο και τις δυνάμεις του ΠΑΜΕ από το Εργατικό Κέντρο Πειραιά, η εργοδοσία αιτιολόγησε την απόλυση σε λόγους «κακού κλίματος εξαιτίας του εργαζόμενου», δείχνοντας ότι αυτό που πραγματικά ενοχλεί είναι οι εργαζόμενοι που διεκδικούν αξιοπρεπείς συνθήκες δουλειάς, αυτοί που σηκώνουν το ανάστημά τους. Όποιος δηλαδή δε δέχεται να δουλεύει σαν σύγχρονος σκλάβος δεν χωράει «στο σπίτι» της MSC. Επιβεβαιώνει ότι η νέα βάρδια εργαζομένων στο κλάδο μας , θα δουλεύει με το μοντέλο εργαζομένων τύπου «service center», θα είναι δηλαδή εργαζόμενοι χωρίς συγκροτημένα δικαιώματα, χωρίς κλαδική ΣΣΕ, αντιμέτωποι με τη εργοδοτική τρομοκρατία.

Τώρα είναι η ώρα να ακουστεί δυνατά η φωνή μας! Οι εργαζόμενοι τους Service Center αλλά και όλοι οι συνάδελφοι στην MSC και στον κλάδο συνολικά, είναι η στιγμή να δηλώσουμε καθαρά πως οι πρακτικές αυτές δε μας φοβίζουν. Καταγγέλλουμε την εργοδοσία για την προκλητική απόλυση. Άμεσα να ανακληθεί η απόλυση και ο εργαζόμενος να επιστρέψει κανονικά στην εργασία του. Ήδη κατατέθηκε καταγγελία στην
Επιθεώρηση Εργασίας και δεσμευόμαστε ότι θα παλέψουμε για τη δικαίωση του συναδέλφου μας με κάθε
δυνατό μέσο.

Είναι στο δικό μας χέρι να αλλάξουμε τη ζωή μας!
Σπάμε το φόβο και διεκδικούμε καλύτερες συνθήκες εργασίας και τη ζωή που μας αξίζει.

Γνωρίζουμε πολύ καλά πλέον ότι η δική τους ανάπτυξή τους στήνεται πάνω στις δικές μας θυσίες. Αλήθεια, πώς αλλιώς μπορεί να μεταφραστεί το γεγονός πως στην εταιρεία που είναι δεύτερη στην liner ναυτιλία, με κέρδη που φθάνουν τα €32 δις, οι μισοί εργαζόμενοι αμείβονται με μισθούς των €580;

Έχει περάσει ακριβώς ένας χρόνος από τον έλεγχο που έγινε στις 3/7/2018 από τις δυνάμεις του ΠΑΜΕ στο
Εργατικό Κέντρο Πειραιά και την Επιθεώρηση Εργασίας στους χώρους της MSC. Από τότε η εργοδοσία δεν έχει πραγματοποιήσει ούτε τα ελάχιστα για τα οποία δεσμεύτηκε για τη δημιουργία χώρου για την ανάπαυση και το φαγητό όλου του προσωπικού, ούτε φυσικά για την τήρηση του ωραρίου και την αφαίρεση των καμερών που υπάρχουν από τους διαδρόμους μέχρι και στις τουαλέτες

Τώρα είναι η ώρα να σηκώσουμε το ανάστημά μας. Ο μόνος δρόμος για να καλυτερεύσουμε τη ζωή μας και τις συνθήκες δουλειάς μας είναι αυτός της οργάνωσης και της συλλογικής διεκδίκησης. Οργανώνουμε τον αγώνα μας μέσα από τις γραμμές της Επιτροπής Αγώνα Ναυτιλιακών και Τουριστικών Υπαλλήλων με πυξίδα τις δικές μας ανάγκες, απέναντι στα σχέδια των εργοδοτών και των κυβερνήσεων.

Διεκδικούμε:
 Εφαρμογή των κλαδικών ΣΣΕ για όλους τους εργαζόμενους με πρώτο κατώτερο μισθό €1.074,70.
 Υπογραφή Εθνικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας στα €751.
 Κατάργηση των αντεργατικών – αντιλαϊκών νόμων και των 3 μνημονίων.
 Μόνιμη σταθερή εργασία για όλους. 7ωρο – 5ημερο – 35ωρο.
 Αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας. Τήρηση του ωραρίου και των διαλειμμάτων. Χώροι υγιεινής και
διαλλείματος.

Επιτροπή Αγώνα Ναυτιλιακών – Τουριστικών Υπαλλήλων
Email: [email protected]
Τηλέφωνο Επικοινωνίας: 6971665451

¡Por La Nulidad Del Despido De Carlos Naranjo!

A la atención del juzgado de lo social número 5 de Valencia.

¡POR LA NULIDAD DEL DESPIDO DE CARLOS NARANJO!

¡BASTA YA DE REPRESIÓN SINDICAL EN FORD-VALENCIA!

 El 27 de junio de 2018, Carlos Naranjo trabajador en la planta de FORD en Valencia fue despedido disciplinariamente de manera fraudulenta. Hacía dos semanas que se había reincorporado a su puesto de trabajo, tras una baja médica de siete meses, cuando la empresa le entregó la carta de despido alegando “disminución en el rendimiento”. Esto es completamente falso.

FORD hizo a Carlos un contrato indefinido estando de baja. Entonces, ¿por qué se le despidió? ¿Cuál es la razón real de esta agresión? La respuesta es obvia: persecución sindical. En el grupo del compañero existía un enorme malestar por una carga de trabajo insoportable y la prohibición de los mandos de hacer paradas. El compañero llamó a delegados del Sindicato de Trabajadores del Metal (STM) con los que ya estaba colaborando para denunciarlo, también animaba a la denuncia activa entre sus compañeros de grupo y la reacción de la empresa no se hizo esperar.

El objetivo con este despido es amedrentar a la plantilla. No sólo se persigue a un trabajador por su acción sindical, sino que también se manda un mensaje a toda la plantilla para evitar que se organicen, protesten y luchen por mejorar sus condiciones laborales.

Carlos es un luchador conocido, al frente del Sindicat d’Estudiants del País Valencià para defender la educación pública, y apoyando a numerosos movimientos sociales. Los abajo firmantes exigimos que se reconozca el despido nulo de Carlos Naranjo por persecución sindical, y nos comprometemos a difundir en nuestros ámbitos este atropello patronal.

ΠΑΜΕ Web Radio – Cypher Χωρίς Όνομα 2 Ιουλίου 2019(SXO-Bayman|Rationalistas)

Ακούστε την hip hop εκπομπή “Cypher Χωρίς Όνομα” με τους Φρανκ και Dason.

Για αποθήκευση κάντε δεξί κλικ στο σύνδεσμο και επιλέξτε «Αποθήκευση ως…»

ΠΑΜΕ Web Radio – Συνδικάτο Eργατοϋπαλλήλων Επισιτισμού – Τουρισμού – Ξενοδοχείων 2 Ιουλίου 2019

Ακούστε την εκπομπή του Συνδικάτου εργατοϋπαλλήλων Επισιτισμού – Τουρισμού – Ξενοδοχείων

Για αποθήκευση κάντε δεξί κλικ στο σύνδεσμο και επιλέξτε “Αποθήκευση ως…”

Μέτρα τώρα για την άσκηση του εκλογικού δικαιώματος

Να πάρει τώρα μέτρα η κυβέρνηση ώστε να μην παρεμποδιστεί το δικαίωμα στην άσκηση του εκλογικού δικαιώματος των εργαζομένων

Πληθαίνουν οι καταγγελίες εργαζομένων στο ΠΑΜΕ και στα Συνδικάτα για απόπειρα παρεμπόδισης άσκησης του εκλογικού τους δικαιώματος στις εθνικές εκλογές, ιδιαίτερα σε κλάδους όπως ο τουρισμός και το εμπόριο.

Εργοδότες που διατηρούν επιχειρήσεις σε μεγάλες τουριστικές περιοχές ασκούν πίεση, ακόμη και με την απειλή της απόλυσης, για να μην χορηγήσουν σε εργαζόμενους την εκλογική άδεια που προβλέπεται από το νόμο και η οποία δεν συμψηφίζεται με την κανονική άδεια.

Έτσι, μετά το γεγονός ότι το εκλογικό δικαίωμα αποτελεί είδος πολυτελείας αφού πολλοί εργαζόμενοι χρειάζεται να βάλλουν βαθιά το χέρι στην τσέπη για να πάνε να ψηφίσουν, έχουμε και το θράσος της εργοδοσίας να το απαγορεύει, για να διασφαλίσει τα τρελά κέρδη που μετρά από τον τουρισμό.

Δεν τους φτάνει η καταστρατήγηση του 5θημέρου και του 8ωρου, η εντατικοποίηση της δουλειάς που σακατεύει ζωές εργαζομένων όλο το καλοκαίρι, τώρα τους πειράζει ακόμη και η χορήγηση της άδειας για το συνταγματικά κατοχυρωμένου εκλογικού δικαιώματος, σε όσους θέλουν να πάνε στον τόπο τους να ψηφίσουν.

Επειδή αποτελεί ευθύνη της κυβέρνησης να παρασχεθούν όλες οι διευκολύνσεις στους εργαζόμενους για να ασκήσουν το εκλογικό τους δικαίωμα, αντί να μένει μόνο στα διαφημιστικά σποτάκια, να πάρει τώρα τα απαραίτητα μέτρα ώστε να μην εμποδιστεί κανείς εργαζόμενος να πάει να ψηφίσει, καθώς και να εξασφαλίσει το κράτος για όλους εργαζόμενους και συνταξιούχους δωρεάν μετακινήσεις με όλα τα μέσα για τις μέρες που χρειάζονται να ταξιδέψουν , ελεύθερη – δωρεάν διέλευση από τα διόδια.

Η Εκτελεστική Γραμματεία

Άμεσα μέτρα προστασίας των εργαζομένων για την αντιμετώπιση του καύσωνα

Οι μέρες του καύσωνα  αποτελούν ένα ακόμα καμπανάκι κινδύνου για την εργατική τάξη. Εκατοντάδες χιλιάδες εργατοϋπάλληλοι θα βρεθούν αντιμέτωποι με εργασιακούς χώρους-καμίνια, πραγματικά κολαστήρια. Αυτό αφορά και ανοιχτούς χώρους (εργοτάξια, κτλ), όπου υπάρχει άμεση έκθεση στον ήλιο, αλλά και κλειστούς χώρους, όπου είτε λόγω κατασκευής (μη επαρκής αερισμός, υπόγεια, θερμοκήπια, κτλ), είτε λόγω εργασιακών παραγόντων (π.χ. λειτουργία μηχανών), οι συνθήκες εργασίας θα είναι ανυπόφορες και εξοντωτικές. Σε όλους αυτούς τους χώρους θα απαιτηθεί από τους εργαζόμενους να δουλέψουν μέχρι τελικής πτώσης, στο όνομα της συνέχισης της παραγωγής, των προθεσμιών για την παράδοση των εμπορευμάτων, της «εξυπηρέτησης του πελάτη», της «ανταγωνιστικότητας».

Απέναντι μας έχουμε, εκτός από τους εργοδότες, και έναν ακόμα ύπουλο αντίπαλο: η ζέστη και η υγρασία έχουν και άμεσα αρνητικά αποτελέσματα (καταπόνηση, αφυδάτωση, αύξηση του κινδύνου εργατικών ατυχημάτων), αλλά και μακροπρόθεσμη επίδραση σε χρόνιες παθήσεις (καρδιοπάθειες, κτλ). Δε χωράει λοιπόν κανένας εφησυχασμός, καμιά επανάπαυση με πρόφαση το πώς αντιλαμβάνεται ο καθένας από μας τις σωματικές του αντοχές.

Για την εργοδοσία η κερδοφορία είναι πρωτεύον ζήτημα. Κέρδη και εργατικά συμφέροντα δε συμβιβάζονται, γι΄ αυτό και ποτέ δεν παίρνονται ουσιαστικά μέτρα προστασίας της υγείας των εργαζομένων. Θα ξαναδούμε τυπικές ανακοινώσεις, προειδοποιήσεις και ευχολόγια, χωρίς ουσιαστικό έλεγχο της εργοδοτικής ευθύνης. Να εφαρμοστούν τα μέτρα που προβλέπονται ακόμα από την κολοβή σημερινή νομοθεσίας.

Είναι στο χέρι μας, στο χέρι των ταξικών σωματείων να βγουν μπροστά και να απαιτήσουν και να επιβάλλουν ουσιαστικά μέτρα προστασίας της υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων γενικά και ειδικότερα σε συνθήκες καύσωνα.

Απαιτούμε:

  1. Η κυβέρνηση να πάρει τώρα ουσιαστικά μέτρα για την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων
  2. Να μην κοπεί το ρεύμα και το νερό από κανένα εργατικό – λαϊκό σπίτι λόγω χρεών. Απαιτούμε τα όποια χρέη να παγώσουν.
  1. Εκτίμηση του επαγγελματικού κινδύνου από το Γιατρό Εργασίας και τον Τεχνικό Ασφάλειας και εφαρμογή από τους εργοδότες, όλων των αναγκαίων τεχνικών και οργανωτικών μέτρων για την ουσιαστική προστασία της υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων.
  2. Άμεση διακοπή όλων των υπαίθριων εργασιών όταν η θερμοκρασία ξεπεράσει τους 38ο C. Πλήρη καταβολή του μεροκάματου χωρίς καμία περικοπή. (Θυμίζουμε ότι η διακοπή αυτή των εργασιών προβλέπεται ήδη ρητά στη συλλογική σύμβαση εργατοτεχνιτών οικοδομών και συναφών κλάδων).
  3. Άμεση διακοπή όλων των εργασιών όταν η θερμοκρασία ξεπεράσει τους 38ο C σε ιδιαίτερα επιβαρυμένους θερμικά χώρους (γιαπιά, μηχανοστάσια, χυτήρια, ναυπηγικές εργασίες, υαλουργίες, μηχανουργεία, θερμοκήπια, κτλ). Πλήρη καταβολή του μεροκάματου χωρίς καμία περικοπή.
  4. Περιορισμός άλλων βαριών εργασιών όταν οι συνθήκες θερμοκρασίας και υγρασίας δημιουργούν ασφυκτικές συνθήκες.
  5. Αποχή από την εργασία, όταν επικρατούν συνθήκες καύσωνα, των εργαζομένων που εντάσσονται σε ομάδες υψηλού κινδύνου (καρδιοπαθείς, πνευμονοπαθείς, διαβητικοί, νεφροπαθείς, εγκυμονούσες, κτλ). Πλήρη καταβολή του μεροκάματου.
  6. Συχνά διαλλείματα κατάλληλης διάρκειας για τη μείωση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων.
  7. Δημιουργία κατάλληλων κλιματισμένων χώρων διαλείμματος για την ανάπαυση των εργαζομένων.
  8. Διάθεση σε συνεχή βάση στους εργαζόμενους πόσιμου δροσερού νερού κοντά στο χώρο εργασίας τους.
  9. Ύπαρξη και λειτουργία κλιματισμού στους χώρους εργασίας όπου αυτό είναι εφικτό. (Σημειώνουμε ότι πολλές φορές η εργοδοσία, για να αποφύγει το κόστος της εγκατάστασης κλιματιστικών, προφασίζεται ότι η λειτουργία τους δεν είναι συμβατή με την παραγωγική διαδικασία.)
  10. Επαρκής γενικός εξαερισμός σε όλους τους χώρους εργασίας με εγκατάσταση ανεμιστήρων στα ψηλά σημεία των αιθουσών και αερισμός με φυγοκεντρικούς ανεμιστήρες.
  11. Επαρκής ανανέωση του αέρα των εργασιακών χώρων με προσαγωγή νωπού αέρα και ταυτόχρονη απαγωγή του αέρα του χώρου εργασίας.
  12. Απαγωγή των ρύπων και του θερμού αέρα όσο το δυνατό πιο κοντά στην πηγή τους.
  13. Μόνωση των πηγών θερμότητας (μεγάλων μηχανών, κτλ).
  14. Θερμομόνωση της πλάκας ή στέγης.

Απαιτείται επόμενα η πρωτοβουλία και η ενεργητική παρέμβαση των ίδιων των ταξικών σωματείων, των επιτροπών Υγιεινής και Ασφάλειας, των ίδιων των εργαζομένων που πρέπει να οργανωθούν στα συνδικάτα, να τα μαζικοποιήσουν και  να παλέψουν για την εφαρμογή από τους εργοδότες  όλων των αναγκαίων μέτρων προστασίας της υγείας και ασφάλειας τους, να παλέψουν για τον ουσιαστικό έλεγχο της εργοδοτικής ευθύνης από τους ελεγκτικούς μηχανισμούς για τη λήψη αυτών των μέτρων. Το ΠΑΜΕ και τα ταξικά σωματεία (κλαδικά και εργοστασιακά) είναι αποκούμπι για τους εργαζόμενους σε κάθε χώρο δουλειάς, σημείο καταγγελίας, πληροφόρησης και αγωνιστικής στήριξης για την προστασία της υγείας και της ασφάλειας τους.

…………………………………………………

 

Εγκύκλιος προς τα Σωματεία

Οι μέρες του καύσωνα  αποτελούν ένα ακόμα καμπανάκι κινδύνου για την εργατική τάξη. Εκατοντάδες χιλιάδες εργατοϋπάλληλοι θα βρεθούν αντιμέτωποι με εργασιακούς χώρους-καμίνια, πραγματικά κολαστήρια. Αυτό αφορά και ανοιχτούς χώρους (εργοτάξια, κτλ), όπου υπάρχει άμεση έκθεση στον ήλιο, αλλά και κλειστούς χώρους, όπου είτε λόγω κατασκευής (μη επαρκής αερισμός, υπόγεια, θερμοκήπια, κτλ), είτε λόγω εργασιακών παραγόντων (π.χ. λειτουργία μηχανών), οι συνθήκες εργασίας θα είναι ανυπόφορες και εξοντωτικές. Σε όλους αυτούς τους χώρους θα απαιτηθεί από τους εργαζόμενους να δουλέψουν μέχρι τελικής πτώσης, στο όνομα της συνέχισης της παραγωγής, των προθεσμιών για την παράδοση των εμπορευμάτων, της «εξυπηρέτησης του πελάτη», της «ανταγωνιστικότητας».

Η δουλειά κάτω από συνθήκες καύσωνα δεν αποτελεί ζήτημα παλικαριάς ή σκληραγώγησης. Η εργατική τάξη δε χρειάζεται να αποδείξει στους κεφαλαιοκράτες τις ικανότητες της, τις αντοχές και το κουράγιο της. Δε χρειάζεται να κάνουμε το «καλό παιδί» απέναντι στην εργοδοσία, να ξοδεύουμε και την τελευταία σταγόνα ιδρώτα για ένα άθλιο μεροκάματο. Απέναντι μας έχουμε, εκτός από τους εργοδότες, και έναν ακόμα ύπουλο αντίπαλο: η ζέστη και η υγρασία έχουν και άμεσα αρνητικά αποτελέσματα (καταπόνηση, αφυδάτωση, αύξηση του κινδύνου εργατικών ατυχημάτων), αλλά και μακροπρόθεσμη επίδραση σε χρόνιες παθήσεις (καρδιοπάθειες, κτλ). Δε χωράει λοιπόν κανένας εφησυχασμός, καμιά επανάπαυση με πρόφαση το πώς αντιλαμβάνεται ο καθένας από μας τις σωματικές του αντοχές.

Για την εργοδοσία η κερδοφορία είναι πρωτεύον ζήτημα. Κέρδη και εργατικά συμφέροντα δε συμβιβάζονται, γι΄ αυτό και ποτέ δεν παίρνονται ουσιαστικά μέτρα προστασίας της υγείας των εργαζομένων. Δεν μπορούμε να περιμένουμε περισσότερα ούτε από το αστικό κράτος και τους ελεγκτικούς μηχανισμούς του. Θα ξαναδούμε τυπικές ανακοινώσεις, προειδοποιήσεις και ευχολόγια, χωρίς ουσιαστικό έλεγχο της εργοδοτικής ευθύνης για να εφαρμοστούν τα μέτρα που προβλέπονται ακόμα από την κολοβή σημερινή νομοθεσίας.

Είναι στο χέρι μας, στο χέρι των ταξικών σωματείων να απαιτήσουν και να επιβάλλουν ουσιαστικά μέτρα προστασίας της υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων γενικά και ειδικότερα σε συνθήκες καύσωνα. Να απαιτήσουμε:

  1. Εκτίμηση του επαγγελματικού κινδύνου από το Γιατρό Εργασίας και τον Τεχνικό Ασφάλειας και εφαρμογή από τους εργοδότες, όλων των αναγκαίων τεχνικών και οργανωτικών μέτρων για την ουσιαστική προστασία της υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων.
  2. Άμεση διακοπή όλων των υπαίθριων εργασιών όταν η θερμοκρασία ξεπεράσει τους 38ο C. Πλήρη καταβολή του μεροκάματου χωρίς καμία περικοπή. (Θυμίζουμε ότι η διακοπή αυτή των εργασιών προβλέπεται ήδη ρητά στη συλλογική σύμβαση εργατοτεχνιτών οικοδομών και συναφών κλάδων).
  3. Άμεση διακοπή όλων των εργασιών όταν η θερμοκρασία ξεπεράσει τους 38ο C σε ιδιαίτερα επιβαρυμένους θερμικά χώρους (γιαπιά, μηχανοστάσια, χυτήρια, ναυπηγικές εργασίες, υαλουργίες, μηχανουργεία, θερμοκήπια, κτλ). Πλήρη καταβολή του μεροκάματου χωρίς καμία περικοπή.
  4. Περιορισμός άλλων βαριών εργασιών όταν οι συνθήκες θερμοκρασίας και υγρασίας δημιουργούν ασφυκτικές συνθήκες.
  5. Αποχή από την εργασία, όταν επικρατούν συνθήκες καύσωνα, των εργαζομένων που εντάσσονται σε ομάδες υψηλού κινδύνου (καρδιοπαθείς, πνευμονοπαθείς, διαβητικοί, νεφροπαθείς, εγκυμονούσες, κτλ). Πλήρη καταβολή του μεροκάματου.
  6. Συχνά διαλλείματα κατάλληλης διάρκειας για τη μείωση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων.
  7. Δημιουργία κατάλληλων κλιματισμένων χώρων διαλείμματος για την ανάπαυση των εργαζομένων.
  8. Διάθεση σε συνεχή βάση στους εργαζόμενους πόσιμου δροσερού νερού κοντά στο χώρο εργασίας τους.
  9. Ύπαρξη και λειτουργία κλιματισμού στους χώρους εργασίας όπου αυτό είναι εφικτό. (Σημειώνουμε ότι πολλές φορές η εργοδοσία, για να αποφύγει το κόστος της εγκατάστασης κλιματιστικών, προφασίζεται ότι η λειτουργία τους δεν είναι συμβατή με την παραγωγική διαδικασία.)
  10. Επαρκής γενικός εξαερισμός σε όλους τους χώρους εργασίας με εγκατάσταση ανεμιστήρων στα ψηλά σημεία των αιθουσών και αερισμός με φυγοκεντρικούς ανεμιστήρες.
  11. Επαρκής ανανέωση του αέρα των εργασιακών χώρων με προσαγωγή νωπού αέρα και ταυτόχρονη απαγωγή του αέρα του χώρου εργασίας.
  12. Απαγωγή των ρύπων και του θερμού αέρα όσο το δυνατό πιο κοντά στην πηγή τους.
  13. Μόνωση των πηγών θερμότητας (μεγάλων μηχανών, κτλ).
  14. Θερμομόνωση της πλάκας ή στέγης.

Τα μέτρα αυτά αποτελούν μια ελάχιστη προστασία των εργαζομένων απέναντι στις συνθήκες καύσωνα. Αποτελούν ζήτημα αντιπαράθεσης με τους κεφαλαιοκράτες που, με «το καρότο ή το μαστίγιο», με την τρομοκρατία ή με το καλόπιασμα, θα προσπαθήσουν σε κάθε περίπτωση να αποφύγουν να τα πάρουν, παρόλο που αποτελούν εργοδοτική υποχρέωση σύμφωνα και με την ισχύουσα νομοθεσία. Απαιτείται επόμενα η πρωτοβουλία και η ενεργητική παρέμβαση των ίδιων των ταξικών σωματείων, των επιτροπών Υγιεινής και Ασφάλειας, των ίδιων των εργαζομένων που πρέπει να οργανωθούν στα συνδικάτα, να τα μαζικοποιήσουν και  να παλέψουν για την εφαρμογή από τους εργοδότες  όλων των αναγκαίων μέτρων προστασίας της υγείας και ασφάλειας τους, να παλέψουν για τον ουσιαστικό έλεγχο της εργοδοτικής ευθύνης από τους ελεγκτικούς μηχανισμούς για τη λήψη αυτών των μέτρων. Το ΠΑΜΕ και τα ταξικά σωματεία (κλαδικά και εργοστασιακά) είναι αποκούμπι για τους εργαζόμενους σε κάθε χώρο δουλειάς, σημείο καταγγελίας, πληροφόρησης και αγωνιστικής στήριξης για την προστασία της υγείας και της ασφάλειας τους.

Στις 3 Ιούλη Όλοι στο Πλευρό των Ναυτεργατών

ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ 

         Στηρίζουμε τον αγώνα των ναυτεργατών την Τετάρτη 3 Ιούλη. Οι ναυτεργάτες προχωρούν σε Πανελλαδική Απεργία σε όλες τις κατηγορίες πλοίων για:

  • Ανανέωση και εφαρμογή των ΣΣΕ, σε όλες τις κατηγορίες πλοίων.
  • Αυξήσεις στους μισθούς με κατώτερο μισθό 751€, στις συντάξεις και στις κοινωνικές παροχές.
  • Μόνιμη σταθερή εργασία για όλους, με Συλλογική Σύμβαση, 7ωρο – 5ήμερο – 35ωρο, κοινωνική ασφάλιση, προστασία στη δουλειά, ενάντια στην ανεργία
  • Κατάργηση του ν.4150/2013, οι οργανικές συνθέσεις να καθορίζονται με βάση το Π.Δ 177/74 και τις σύγχρονες ανάγκες, να καθιερωθούν διπλά πληρώματα όπου τα δρομολόγια των πλοίων δεν παρέχουν τις απαιτούμενες ελάχιστες ώρες ανάπαυσης των πληρωμάτων.

         Ο αγώνας των ναυτεργατών είναι αγώνας που αφορά όλους τους εργαζόμενους. Η ένταση της επίθεσης εφοπλιστών – κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ σε βάρος του συνόλου των δικαιωμάτων των ναυτεργατών, πάει χέρι-χέρι με τη χειροτέρευση του ακτοπλοϊκού συγκοινωνιακού δικτύου, με τις μειωμένες οργανικές συνθέσεις, τα εξαντλητικά δρομολόγια και τα εξοντωτικά ωράρια εργασίας των ναυτεργατών, υπονομεύοντας ακόμα και την ασφάλεια της ανθρώπινης ζωής στη θάλασσα.

 Καλούμε τα σωματεία, τις ομοσπονδίες, τα εργατικά κέντρα, τους εργαζομένους να εκφράσουν την αλληλεγγύη τους στο δίκαιο αγώνα των ναυτεργατών. 

 

 

 

 

Ανακοίνωση της Δημοκρατικής Αγωνιστικής Συνεργασίας στο Εργατικό Κέντρο Θήβας για το νέο “σωματείο σφραγίδα” Ιδιωτικών Υπαλλήλων

Στις 25 Ιουνίου, στα κρυφά και με την αγαστή συνεργασία της εργοδοσίας έκανε εκλογές στο «σωματείο – σφραγίδα» ΙΔΙΩΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΩΝ ΕΝΟΤΗΤΩΝ ΒΟΙΩΤΙΑΣ ΚΑΙ ΕΥΒΟΙΑΣ, η ομάδα του προέδρου του ΕΚΘ Δ. Δημητρίου.

Θυμίζουμε πως έγκαιρα η ΔΑΣ, από την διαδικασία της εκλογής εφορευτικής επιτροπής κιόλας, είχε καταγγείλει τις μεθοδεύσεις της ηγετικής ομάδας του ΕΚΘ στην αγωνιώδη τους προσπάθεια για την παραγωγή αντιπροσώπων.  

Μετά τις σχετικές καταγγελίες της ΔΑΣ, αυτοί οι θλιβεροί εργατοπατέρες και οι πρακτικές τους, βρήκαν συμπαραστάτη (με ανακοίνωση που εξέδωσε) τον γνωστό εργοδότη εργατοπατέρα Καραγεωργόπουλο, του «κραγμένου» σε όλη τη χώρα για τη φάμπρικα παραγωγής αντιπροσώπων που έχει στήσει. Είναι ο ίδιος που με πρόσφατη δικαστική απόφαση εξοβελίστηκε από την προσωρινή διοίκηση της ΟΙΥΕ.

Στις 24 Ιούνη και ενώ μέχρι τότε δεν υπήρχε πουθενά ανακοίνωση που να ενημερώνει για το πότε και που θα γίνουν οι εκλογές, πότε και που θα κατατίθενται υποψηφιότητες κ.α., ζητήσαμε τηλεφωνικά από τον β’ αντιπρόεδρο του ΕΚΘ Περικλή Γεωργίου ο οποίος ηγούνταν της προσωρινής διοίκησης του σωματείου και εκλέχτηκε στην εφορευτική επιτροπή, να μας ενημερώσει για το πότε και που θα γίνουν οι εκλογές, και ο ίδιος δήλωσε «ότι δεν γνωρίζει» και μας ζήτησε να μην του «ασκούμε πιέσεις».  Το πρωί της 25ης Ιουνίου  σε συνομιλία μας με τον πρόεδρο του ΕΚΘ Δ. Δημητρίου ρωτήσαμε πάλι για τον τόπο διεξαγωγής της ψηφοφορίας και ο ίδιος δήλωσε άγνοια.

Τελικά μετά από το «κυνήγι της χαμένης κάλπης»  που επιδοθήκαμε σε διάφορους χώρους ανακαλύψαμε πως η κάλπη είχε πάει στα εργοστάσια της BARILLA (τρόφιμο)  και της ANFARM (φάρμακο)!!!  Μάλιστα στους εργαζόμενους της  ANFARM είχαν το θράσος  να παρουσιαστούν ως «Πανελλήνιο Σωματείο Εργατοϋπαλλήλων Φαρμάκου και Καλλυντικού»!!! 

Μέχρι εκεί φτάνουν οι αθλιότητες τους προκειμένου να εξασφαλίσουν τις καρέκλες τους και τα συμφέροντα των αφεντικών τους. Να εξαπατούν τους εργαζόμενους και να τα κάνουν «πλακάκια» με την εργοδοσία.

Τους τονίζουμε για άλλη μια φορά: ΔΕ ΘΑ ΣΑΣ ΑΦΗΣΟΥΜΕ ΣΕ ΧΛΩΡΟ ΚΛΑΡΙ.

Καλούμε τους εργαζόμενους σε όλους τους κλάδους να βγάλουν  συμπεράσματα από την καθημερινή τους πείρα στους χώρους δουλειάς για το τι κίνημα χρειάζεται σήμερα. Να συμπορευτούν με τις ταξικές δυνάμεις, με τις δυνάμεις που συσπειρώνονται στο ΠΑΜΕ.

ΣΥΝΔΙΚΑΤΑ ΕΡΓΑΤΩΝ

ΟΧΙ ΤΩΝ ΝΟΘΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΕΡΓΟΔΟΤΩΝ

Το πρόγραμμα του web radio για σήμερα Τρίτη 2 Ιουλίου

Το πρόγραμμα του webradio του ΠΑΜΕ σήμερα Τρίτη 2 Ιουλίου έχει ως εξής :

 Στις 7μμ, εκπομπή του Συνδικάτου Εργατοϋπαλλήλων Επισιτισμού – Τουρισμού – Ξενοδοχείων ν. Αττικής.

Στις 8μμ, εκπομπή για τη hip hop μουσική σκηνή που παρουσιάζουν οι Φρανκ και Dason.

ΠΑΜΕ Web Radio – Συνδικάτο εργαζομένων στα Γάλατα – Τρόφιμα – Ποτά 1 Ιουλίου 2019

Ακούστε την εκπομπή του Συνδικάτου εργαζομένων στα Γάλατα – Τρόφιμα – Ποτά. 

Για αποθήκευση κάντε δεξί κλικ στο σύνδεσμο και επιλέξτε «Αποθήκευση ως…»

1...4,2614,2624,263...5,671Σελίδα 4,262 από 5,671