ΑΝΟΙΧΤΗ ΣΥΣΚΕΨΗ ΓΙΑ ΤΙΣ ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ ΣΤΗΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ

         ΠΕΜΠΤΗ 14 ΝΟΕΜΒΡΗ 18:30 ΑΙΘΟΥΣΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΚΕΝΤΡΟΥ ΛΕΥΚΑΔΑΣ 

ΟΜΙΛΗΤΗΣ: Γ.ΤΑΣΙΟΥΛΑΣ πρόεδρος της Ομοσπονδίας Οικοδόμων και μέλος της Εκτελεστικής Γραμματείας του ΠΑΜΕ

ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΣΑΒΒΑΤΟ 30 ΝΟΕΜΒΡΗ 11:00 ΑΗ ΜΗΝΑΣ

Το μεγάλο μέτωπο της Κοινωνικής Ασφάλισης δεν αφορά μόνο τους συνταξιούχους, γιατί δεν είναι μόνο το δικαίωμα στη σύνταξη. Η Κοινωνική Ασφάλιση αφορά την προστασία των εργαζομένων και των οικογενειών τους, την Υγεία – Πρόνοια. Αφορά τους ελεύθερους επαγγελματίες, επιστήμονες, τους αγρότες, τους επαγγελματίες ΕΒΕ, όλο τον εργαζόμενο λαό. Με αίμα έχει γίνει η Ασφάλιση, δεν είναι για διάλυση και ιδιωτικοποίηση.

Ο οργανωμένος μαζικός αγώνας, η κοινή δράση ασφαλισμένων, συνταξιούχων, της νεολαίας, των γυναικών και όλου του εργαζόμενου λαού να ακυρώσει τα σχέδια ολοκληρωτικής παράδοσης της Κοινωνικής Ασφάλισης στα νύχια των ιδιωτικών ασφαλιστικών εταιρειών!

Για όλους εμάς που είμαστε οι μοναδικοί παραγωγοί του πλούτου στην κοινωνία, η Κοινωνική Ασφάλιση, Υγεία, φάρμακα, δημόσια δωρεάν Υγεία, ΣΣΕ, μεροκάματα, σταθερή εργασία, ανθρώπινα ωράρια εργασίας κ.ά., είναι κατακτήσεις που με σκληρούς αγώνες και θυσίες επιτύχαμε για να εξασφαλίσουμε μια ζωή με αξιοπρέπεια. 

Για τους επιχειρηματικούς ομίλους όλα αυτά είναι βάρος, ενώ οι αντιδραστικές αναδιαρθρώσεις στο Ασφαλιστικό είναι ταυτόχρονα και πηγή νέων κεφαλαίων, αφού οι περικοπές δεν σώζουν την οικονομία γενικά, όπως ισχυρίζονται, αλλά μόνο το κεφάλαιο.

Αυτόν τον αντιδραστικό χαρακτήρα εξυπηρετούν όλα τα μέτρα μνημονίων, το ίδιο κάνουν και οι κατευθύνσεις της ΕΕ. Αυτές τις «αναπτυξιακές» ανάγκες εξυπηρετούσαν και οι κοινοί «αναπτυξιακοί» στόχοι των κυβερνήσεων ΝΔ – ΣΥΡΙΖΑ – ΠΑΣΟΚ για ολοένα και μεγαλύτερη απαλλαγή του κεφαλαίου και του κράτους του από το «κόστος» της Κοινωνικής Ασφάλισης εξοικονομώντας χρήμα για επενδύσεις. 

Οι ανατροπές που επιβλήθηκαν πριν από το νόμο Κατρούγκαλου όπως και ο ίδιος ο νόμος παραμένουν σε ισχύ, συνεχίζοντας να παράγουν καταστροφικά αποτελέσματα για τους 2,5 εκατομμύρια συνταξιούχους και τους 3,9 εκατομμύρια σημερινούς ασφαλισμένους και αποτελεί τον καλύτερο (χορηγό) της ιδιωτικοποίησης!

Το νέο Ασφαλιστικό που διαφημίζει η ΝΔ είναι παλιό, γνώριμο και δοκιμασμένο. Το σύστημα των τριών πυλώνων, η μετατροπή της ασφάλισης των γηρατειών σε «ατομική υπόθεση» είναι κάτι που το ζουν εκατομμύρια ανασφάλιστοι και ασφαλισμένοι στις Ηνωμένες Πολιτείες και σε άλλες χώρες.

Απαλλάσσει το κράτος από την υποχρέωση στην Κοινωνική Ασφάλιση και οι συντάξεις, κύριες και επικουρικές, να ρίχνονται όλο και πιο βαθιά στον Καιάδα. Το πρώτο θύμα είναι οι επικουρικές, τις οποίες η κυβέρνηση εισάγει σε σύστημα άμεσης κεφαλαιοποίησης, δηλαδή στις ιδιωτικές ασφαλιστικές εταιρείες.

Στο σύστημα που οικοδομούν, θα ξέρεις τι θα δίνεις, δεν θα έχεις ιδέα, όμως, αν και τι θα πάρεις ως σύνταξη, αφού τα χρήματα θα τα διαχειρίζονται εταιρίες και «επενδυτές» που θα τα επενδύουν, θα τα τζογάρουν στα χρηματιστήρια. Υπάρχουν αρκετές περιπτώσεις χρεοκοπίας τέτοιων εταιριών, αφήνοντας χωρίς δεκάρα τους «προσωπικούς κουμπαράδες» για εκατομμύρια ασφαλισμένους. Φυσικά, σε αυτή την περίπτωση τα χρήματα των ασφαλισμένων χάνονται οριστικά! 

Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

Μετά από τόσα χρόνια κρίσης, πουΚυβερνήσεις και εργοδότεςμας λέγανε ότι πιάνουν τόπο οι θυσίες που έχουν κάνει τα λαϊκά νοικοκυριά, τώρα προσπαθούν να μας επιβάλουν την «κανονικότητά» τους και να μας πείσουν πως θα βγούμε ωφελημένοιόλοι – αφεντικά και εργάτες – από την «βιώσιμη ή δίκαιη ανάπτυξη».Αυτό που δε λένε όμως είναι ότι προϋπόθεση για την ανάπτυξή τουςείναι η εντατικοποιημένη εργασία μέχρι τα βαθιά γεράματα και το τσάκισμα των όποιων δικαιωμάτων μας έχουν απομείνει. Πως το μόνο που θα φέρει είναικέρδη για λίγους. Σε μας θα μείνουν τα χαμηλά μεροκάματα, η απλήρωτη και ανασφάλιστη εργασίαμε εξοντωτικά ωράρια από ήλιο σε ήλιο, το σακάτεμα από τα εργατικά ατυχήματα. Και όλα αυτά για να είμαστε «ανταγωνιστικοί».

Σε αυτή τους την προσπάθειαείχαν συμμέτοχους τους «κοινωνικούς τους εταίρους», τους ξεχασμένους από την εργατική τάξη υποτακτικούς τους στη ΓΣΕΕ, σε Ομοσπονδίες, Εργατικά Κέντρα.Η ταύτισή τους είναι σε τόσο μεγάλο βαθμό που έφτασαν σε σημείο να εκλέγονται οι ίδιοι οι εργοδότες σε εργατικά σωματεία.

Η συμβολή της πλειοψηφίας της Διοίκησης του Εργατικού Κέντρου Καβάλας ειδικά τα τελευταία χρόνια ήταν υπόδειγμα προς μίμηση για τους υπόλοιπους εργατοπατέρες ανά την επικράτεια και για την στάση τηςπρέπεινα τους τιμήσει η «συνδικαλιστική μαφία» όπως την ονόμασαν οι εργαζόμενοι,στην ΓΣΕΕ.Το μόνο που έκαναν και συνεχίζουν να κάνουν είναι να στήνουν εκλογές στα Σωματεία – φαντάσματα που ελέγχουν και να εκλέγουν τους νόθους αντιπροσώπους τους στο Κέντρο,τις Ομοσπονδίες και τη ΓΣΕΕ, για να κρατάνε τον πλαστό συσχετισμόκαι να συνεχίζουν το φιλο-εργοδοτικό τους έργο.

Δεν τους καίγεται καρφί που οι εργαζόμενοι τους έχουν γυρίσει την πλάτη. Φτάνουν σε σημείο να τους ρίχνουν την ευθύνη για τη μη συμμετοχή τους στις απεργιακές κινητοποιήσεις. Κρατάνε το κτήριο του ΕΥΚ κλειστό για τα ζωντανά Σωματεία και το ανοίγουν μόνο για τις «μπίζνες»τους με τους εργοδότες. Για να το πετύχουνόμως αυτό χρειάζεται να απαλλαχθούν από τα «αγκάθια» για να συνεχίζουν ανεμπόδιστα το δρόμο τους.

Γι΄ αυτόκαι άλλαξαν – όπως ισχυρίζονται –  τοκαταστατικό  του Κέντρου σε μια Γ.Σ η οποία δεν είχε καταστατική πλειοψηφία, και«εκπόνησαν» νέο Πειθαρχικό Κανονισμό και  Εσωτερικό κανονισμό λειτουργείας για τους υπαλλήλους του Κέντρου που θα ζήλευε μέχρι και η κυβέρνηση. Με τις «βασιλικές εξουσίες» που τους δίνει ο κανονισμός, δηλώνουνστέλνοντας ραβασάκιαπως σε εφαρμογή του,διαγράφουν τον συνάδελφο και Πρόεδρο του Σωματείου Εμποροϋπαλλήλων και Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ν. Καβάλας από τη Διοίκηση του Κέντρου. Κάνουν συστάσεις «τραβώντας το αυτί» του Προέδρου του Σωματείου μας υλοποιώντας υποτίθεται την απόφαση ενός  Δ.Σ,  η οποία όμως δε πάρθηκε ποτέ μετά την παρέμβαση των ταξικών δυνάμεων. Αφορμή όπως ισχυρίζονται, η «ανάρμοστη συμπεριφορά» και η «παρέμβασή τους στις εσωτερικές, δημοκρατικές και νόμιμες εκλογικές διαδικασίες άλλων Σωματείων».

Πραγματική αιτία, τους χαλάμε τα σχέδια, τους αποκαλύπτουμε στα μάτια των εργαζομένων. Γι αυτό και θέλουν να τους διώξουν από το Δ/Σ του Εργατικού Κέντρου. Έχουν καταλάβει πως τους πήραν οι εργαζόμενοι χαμπάρι, δεν έχουν έρεισμα και θέση στο εργατικό κίνημακι αν συνεχιστεί αυτό θα είναι λίγα τα ψωμιά τους.

Και για να μην ξεχνιόμαστε εκτός από την ταύτισή τους με τα συμφέροντά των εργοδοτών με τα περί ανταγωνιστικότητας της οικονομίας και της εταιρικής ευθύνης, ήταν οι ίδιοι που «σφύριζαν αδιάφορα» όταν έφερνε η προηγούμενη κυβέρνηση τον απεργοκτόνο νόμο. Ήταν οι ίδιοι που σε συντονισμένη από την ηγετική ομάδα στη ΓΣΕΕ απεργοσπαστική γραμμή καικόντρα στις αποφάσεις εκατοντάδων Εργατικών Κέντρων, Ομοσπονδιών και Σωματείων για απεργία στις 24/9,κάτω από την πίεση κάλεσαν τα Σωματεία μέλη του ΕΥΚ σε σύσκεψη – μνημόσυνο την επόμενη μέρα, που τελικά ακυρώθηκε λόγω μη συμμετοχής. Που στις 3/10 σε συνέχεια των αποτυχημένων απόπειρων για να στήσουν απεργιακή συγκέντρωση, για να γεμίσουν το κάδρο φωτογραφήθηκαν με τους δημοσιογράφους που ήταν εκεί. Μόνο που και στις δύο περιπτώσεις λείπανε ως και οι εκλεγμένοι τους συνδικαλιστές στο Δ/Σ του ΕΥΚ. Δεν πάτησαν το πόδι τους ούτε τα Δ/Σ των Σωματείων που ελέγχουν. Λογικό από την στιγμή που το δικαίωμα στην εργασία το θυμούνται όλοι τους μόνο στις απεργίες.

Όσο για την εμπλοκή τους στα εσωτερικά των Σωματείων δεν χρειαζότανε να περιμένουν το νέο καταστατικό για να ασκήσουν την υπερεξουσία που τους δίνει η «δημοκρατικά εκλεγμένη πλειοψηφία» τους. Θυμούνται καλά οι συνάδελφοι οικοδόμοι τις εκλογές του Σωματείου τον Απρίλη του 16, που προσπάθησαν και σε ένα βαθμό – μέχρι εκεί που τους έπαιρνε – το κατάφεραν να παρέμβουν στις διαδικασίες, αλλά τελικά δεν μπόρεσαν να εμποδίσουν την άνοδο των ταξικών δυνάμεων στο τιμόνι του για 1^η φορά. Την άρνησή τους με διάφορα προσχήματα τον Απρίλη του 19 να γίνει η εκλογοαπολογιστική Συνέλευση του Σωματείου στο ΕΥΚ,σε μέρες και ώρες που θα διευκόλυναν την συμμετοχή τους. Όταν είδαν οι οικοδόμοι με τα ίδια τους τα μάτια στις τελευταίες εκλογές του Σωματείου ναστέλνουν γιανα γραφτούν και να ψηφίσουν την παράταξή τους , αγρότες και Δημοτικούςυπάλληλους.  Όταν αποκαλύφθηκαν τα αλισβερίσια του πρόεδρου του ΕΥΚστα κρυφά σε μια προσπάθεια να κατευθύνει την ψήφο των συναδέλφων.Το βιώνουν κάθε φορά οι οικοδόμοι που στα καλέσματα για τις ΓΣ και τις συσκέψεις μας, ή όταν ζητούν την συμβολή του Σωματείου για κάποιο ζήτημα βλέπουν την πόρτα του κτηρίου του ΕΥΚ κλειδαμπαρωμένη και εύλογα εκφράζουν την απορία και την αγανάκτησή τους.

Αυτά τα λίγα δείγματα, δεν είναι απλά μια παρέμβαση στα εσωτερικά των Σωματείων. Είναι συνειδητή προσπάθεια για αλλοίωση των συσχετισμών, αλλά πολύ περισσότερο για να μπει φρένο στην οργάνωση των εργαζομένων στα Σωματεία, την απονέκρωσή τους, τον απόλυτο έλεγχό τους. Τύφλα να έχει δηλαδή ο Βρούτσης και η Αχτσιόγλου. Αν γνώριζαν τα πεπραγμένα τους είναι σίγουρο ότι θα τους έβγαζαν το καπέλο. Είναι πλέον φανερό ότι οι εργοδότες, οι κυβερνήσεις και τα κόμματά τους, μαζί με τους «γκάνγκστερ» του Συνδικαλισμού, δρουν σε κοινό μέτωπο. Τους έχουν αναθέσει όλη την βρώμικη δουλειά για να μπορεί όσο γίνεται πιο εύκολα να περνάνε τον αντεργατικό οδοστρωτήρα, βάζοντας παράλληλα την δράση των Σωματείων στον «γύψο».

Το κακό όμως γι΄ αυτήν την «ανίερη Συμμαχία» είναι, πως η εργατιά τους έχει πάρει χαμπάρι και τους έχει γυρίσει την πλάτη. Είναι καθήκον για κάθε τίμιο συνδικαλιστή, για κάθε σωματείο, για κάθε εργαζόμενο, να πάρει θέση απέναντι στην επίθεση που δέχονται τα ζωντανά Σωματεία από τα τσιράκια της εργοδοσίας.Είναι διαφορετικό να διαφωνούμε οι εργαζόμενοι μεταξύ μας για το περιεχόμενο και τις μορφές πάλης στο κίνημα, από το να παραδώσουμε το Εργατικό Κέντρο στην σαπίλα και τον συμβιβασμό.

Συνάδελφοι οικοδόμοι

Η κυβέρνηση της ΝΔ υλοποιώντας τις απαιτήσεις των εργοδοτών να ξεμπερδέψουν όσο γίνεται πιο γρήγορα με τις υποχρεώσεις τους απέναντι στους εργαζόμενους, και την ανάγκη τους για νέα πεδία κερδοφορίας,παίρνει την σκυτάλη από τον ΣΥΡΙΖΑ και ετοιμάζεται να φέρει νέες ανατροπές στο Ασφαλιστικό.Πατώντας πάνω στον αντιασφαλιστικό έκτρωμα, τον νόμο  λαιμητόμο του Κατρούγκαλου, επιδιώκουν την περαιτέρω κατάργηση του κοινωνικού της χαρακτήρα και την ιδιωτικοποίησή της.

Στην ολομέτωπη επίθεση που συνεχίζει να ξεδιπλώνεται μπροστά μας, η συσπείρωση στο Σωματείο είναι ο μόνος δρόμος αντίστασης.Ο μόνος τρόπος για να μπορέσουμε βάλουμε φρένο στην αντεργατική πολιτική και τις βάσεις για την οργάνωση της αντεπίθεσης των εργαζομένων στηριζόμενοι στην δύναμη του οργανωμένου αγώνα. Γι’ αυτό σας καλούμε στην σύσκεψη του Σωματείου την ΤΕΤΑΡΤΗ 13 του ΝΟΕΜΒΡΗ στις 6:30μμ στο στέκι των Λαϊκών Επιτροπών(Αρ Στάνη 1).

ΚΑΒΑΛΑ 10/11/2019

Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ

Το Δ.Σ.   του ΕΚΚΙ καλεί τα σωματεία ιδιωτικού και δημόσιου τομέα , συλλόγους και φορείς του νομού , νέους και νέες , φοιτητές, μαθητές σε σύσκεψη την Τετάρτη 13 Νοέμβρη στις 7 μ.μ.  στην αίθουσα του ΕΚΚΙ με θέμα: «Οργάνωση εκδηλώσεων και κινητοποιήσεων με αφορμή την επέτειο της εξέγερσης του Πολυτεχνείου» .

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς,

Η Διοίκηση του ΕΚΚΙ

«Λαθεμένο μού φαινόταν πάντα τ’ όνομα που μας δίναν: «Μετανάστες».
Θα πει, κείνοι που αφήσαν την πατρίδα τους. Εμείς, ωστόσο,
δε φύγαμε γιατί το θέλαμε,
λεύτερα να διαλέξουμε μιαν άλλη γη. Ούτε
και σε μιαν άλλη χώρα μπήκαμε
να μείνουμε για πάντα εκεί, αν γινόταν.
Εμείς φύγαμε στα κρυφά. Μας κυνηγήσαν, μας προγράψανε…»

 Μπρεχτ

Το Εργατικό Κέντρο Νάουσας καλεί όλο το λαό της Νάουσας, σωματεία, συλλόγους και φορείς σε συγκέντρωση την Τετάρτη 13 Νοέμβρη, 6:00μμ έξω από το Δημαρχείο, τη μέρα που θα συζητηθεί στο Δημοτικό Συμβούλιο το ζήτημα των προσφύγων.

Να αναπτυχθεί ένα ρεύμα συμπαράστασης σε κάθε βασανισμένο άνθρωπο από το σάπιο εκμεταλλευτικό σύστημα, είτε είναι Έλληνας, είτε αλλοδαπός.

Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

Κύριοι,

Την Παρασκευή 8/11/2019 , σε έλεγχο που έγινε στο Πλοίο RIGEL VII  , στα Ναυπηγεία ΔΙΑΜΑΝΤΗ στην Σαλαμίνα  , από την Μικτή Επιτροπή Περάματος – Σαλαμίνας για την τήρηση των μέτρων υγιεινής και ασφάλειας , όπου εκτελούν  επισκευές πολλά συνεργεία , δόθηκε διακοπή εργασιών σε όλα τα συνεργεία , καθώς ο Τεχνικός Ασφαλείας είχε να εμφανιστεί στο Πλοίο από τις 2/11/2019.

Εκτός αυτού υπήρχε σωρεία παραβιάσεων και πλήρης καταστρατήγηση των κανόνων υγιεινής και ασφάλειας , με άμεσο κίνδυνο για την ασφάλεια και τη ζωή των εργαζομένων .

Συγκεκριμένα δόθηκε διακοπή εργασιών στις παρακάτω Επιχειρήσεις:

Στην Επιχείρηση ARCO Αθανασόπουλος  για ακατάλληλες σκαλωσιές ύψους 10 και 15 μέτρων σε όλα τα σημεία του Πλοίου όπου εκτελούνταν ελασματουργικές εργασίες , χωρίς κατάλληλα δάπεδα και ρέλια προστασίας με άμεσο κίνδυνο πρόκλησης σοβαρού ατυχήματος από πτώση .

Στην Επιχείρηση ΤΣΕΛΕΚΟΣ που εκτελεί ναυπηγοξυλουργικές εργασίες δεν είχαν χορηγηθεί σε κανέναν εργαζόμενο τα μέσα ατομικής προστασίας .

Τέλος στην Επιχείρηση ΧΟΡΤΗΣ και ΣΙΑ Ηλεκτρολογικές εργασίες , υπήρχε φορητός φωτισμός 220volt , αντί για 42 volt που ορίζει ο νόμος και δεν υπήρχε ένας προς έναν μετασχηματιστές ασφαλείας για χρήση φορητών ηλεκτρικών εργαλείων .

Υπεύθυνη Αρχή για να τηρηθεί η διακοπή εργασιών ορίστηκε το Λιμενικό Τμήμα Σαλαμίνας , όπου άλλωστε εκδίδει και τις σχετικές άδειες .

Για άλλη μια φορά ζητάμε από τις αρμόδιες Υπηρεσίες να λάβουν όλα τα αναγκαία μέτρα για την συμμόρφωση των Επιχειρήσεων που στο όνομα της κερδοφορίας τους αδιαφορούν πλήρως για την ακεραιότητά μας και τη ζωή μας .

Τα Σωματεία μας , θα συνεχίσουν να καταγγέλλουν  τα ελλιπή έως και ανύπαρκτα μέτρα υγιεινής και ασφάλειας, θα συνεχίσουν να αγωνίζονται για  την διενέργεια  καθημερινών και ουσιαστικών ελέγχων από τις Μικτές Επιτροπές, που με επανειλημμένες κινητοποιήσεις , παρεμβάσεις , υπομνήματα ζητάμε από τις εκάστοτε Κυβερνήσεις  , όπου το μόνο που έκαναν όλα αυτά τα χρόνια είναι να τις απαξιώνουν υπονομεύοντας τη λειτουργία τους .

ΟΙ ΔΙΟΙΚΗΣΕΙΣ

ΟΛΟΙ ΣΤΟ ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΙΣ ΕΛΑΣΤΙΚΕΣ ΜΟΡΦΕΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ,

ΤΕΤΑΡΤΗ 13/11, στις 18:30, ΣΤΗΝ ΠΛΑΤΕΙΑ ΚΑΝΙΓΓΟΣ

• Μία στις δύο προσλήψεις, το 49,26%, ήταν με μερική απασχόληση, ενώ το 13,52% ήταν συμβάσεις με εκ περιτροπής εργασία για τον Οκτώβρη του 2019
• Το 42,29% των νέων συμβάσεων ήταν μερικής απασχόλησης, το 12,16% εκ περιτροπής εργασίας και μόνο το 45,55% ήταν με πλήρες ωράριο για το πρώτο δεκάμηνο του 2019.

Από τα στοιχεία της Εργάνης, Οκτώβρης 2019

«….Πέραν, όμως, των τομέων αυτών, ιδιαίτερη προσοχή απαιτείται στην ανάπτυξη πολιτικών … για την αγορά εργασίας και τις δεξιότητες (ιδίως στην ευελιξία των μορφών εργασίας…)

Σύνδεσμος Ελλήνων Βιομηχάνων, Δελτίο για την Ελληνική Οικονομία, 10 Οκτώβρη 2019

 Συναδέλφισσα, συνάδελφε,

Ήρθε η ώρα να πάρουμε την κατάσταση στα χέρια μας. Το χτύπημα στις σταθερές εργασιακές σχέσεις, στο ωράριο εργασίας, στα δικαιώματά μας, αυξάνεται χρόνο με το χρόνο. Ο κλάδος μας είναι ένα από τα χαρακτηριστικά παραδείγματα όπου οι ελαστικές μορφές απασχόλησης, η επινοικίαση εργαζόμενων, οι νέου τύπου συμβάσεις ανθούν.

• Στον Όμιλο ΟΤΕ το 1/3 των εργαζομένων στις θυγατρικές του Ομίλου  δηλαδή περίπου οι 5.500 από τους 15.500 εργαζόμενους, είναι εκτός Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, μέσω τρίτων εταιριών.
• Στην Vodafone η κερδοφόρα πορεία της εταιρείας την τελευταία τριετία για τους εργαζόμενους της επιχείρησης σημαίνει επινοικίαση εργασίας για τα τηλεφωνικά κέντρα του Ομίλου και συμβάσεις μερικής απασχόλησης ενώ στα τμήματα μηχανικών, πληροφορικής έφερε 9ωρες συμβάσεις εργασίας, τα stand by.
• Στις εταιρείες Πληροφορικής ανθούν τα εξαντλητικά ωράρια, οι απλήρωτες υπερωρίες και η εντατικοποίηση μέχρι να βγει το project ,τα stand by ενώ έχουν αρχίσει να κάνουν την εμφάνισή της η εργασία με δελτίο παροχής υπηρεσιών (μπλοκάκια).
• Στα Τηλεφωνικά Κέντρα τα 4ωρα, 5ωρα,6ωρα και οι μισθοί πείνας, οι ορισμένου χρόνου συμβάσεις είναι καθεστώς.

Η διάδοση και η επέκταση αυτών των μορφών απασχόλησης είναι που ορέγονται οι εργοδότες ώστε να μπορούν να εξασφαλίζουν και με αυτόν τον τρόπο απρόσκοπτα την κερδοφορία τους χτυπώντας συνεχώς την τιμή της εργατικής δύναμης. Τις αξιοποιούν προκειμένου να εντείνουν τον διαχωρισμό των εργαζόμενων μέσα στους χώρους δουλειάς. Αυτήν την αξίωση των επιχειρηματικών ομίλων υπηρετεί η κυβέρνηση της ΝΔ ψηφίζοντας μέτρα που και νομοθετικά κατοχυρώνουν την ακόμα μεγαλύτερη εκμετάλλευση των εργαζόμενων συνεχίζοντας το έργο του ΣΥΡΙΖΑ και όλων των προηγούμενων κυβερνήσεων.

Δεν λείπουν βέβαια και οι πιστοί συνοδοιπόροι τους μέσα στα συνδικάτα, που δεν βγάζουν λέξη για όλα αυτά, αλλά αντιμετωπίζουν τους εργαζόμενους με αυτές τις μορφές απασχόλησης σαν «παιδία ενός κατώτερου θεού». Είναι χαρακτηριστικά τα παραδείγματα στον όμιλο ΟΤΕ, όπου ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ αρνούνται να εγγράψουν τους επινοικιαζόμενους εργαζόμενους μέσα στα Σωματεία, να διεκδικήσουν Συλλογική Σύμβαση για όλους.

 ΔΕΝ ΔΕΧΟΜΑΣΤΕ ΤΗ  ΣΥΓΧΡΟΝΗ ΣΚΛΑΒΙΑ

 Μέσα από την οργάνωση στο Συνδικάτο μας, παλεύουμε για Κλαδική Σύμβαση Εργασίας, όπως την διαμορφώσαμε μέσα στη Γενική μας Συνέλευση. Δεν δεχόμαστε να ζούμε με τα λίγα. Δεν δεχόμαστε σαν φυσιολογική κατάσταση των διαχωρισμό των εργαζόμενων, τις πολλές και διαφορετικές ταχύτητες στις εργασιακές σχέσεις.

Απέναντι στην μοιρολατρία και την απογοήτευση εμείς προβάλλουμε τον δρόμο του αγώνα. Με δυνατό ταξικό εργατικό κίνημα και συνεχή αγώνα που θα βάζει στο επίκεντρο τις σύγχρονες ανάγκες των εργαζόμενων.

Σήμερα, που υπάρχουν όλες οι δυνατότητες της επιστήμης και της τεχνολογίας ώστε να μπορούμε να δουλεύουμε και να αμειβόμαστε καλύπτοντας τις ανάγκες μας, να μπορούμε να έχουμε πρόσβαση σε Παιδεία. Υγεία, Πρόνοια. Αυτό που στέκεται εμπόδιο είναι η δίψα των καπιταλιστών για τα κέρδη τους.

Έχουμε όμως την δύναμη να τους ανατρέψουμε. Και η δύναμη αυτή πηγάζει από το γεγονός ότι εμείς είμαστε οι παραγωγοί όλου του πλούτου και δεν θα τον χαρίσουμε σε μια χούφτα παράσιτα.

Διεκδικούμε:

• Κατάργηση των ελαστικών σχέσεων εργασίας. Πλήρη και σταθερή δουλειά για όλους με σύγχρονα δικαιώματα.
• Κλείσιμο όλων των δουλεμπορικών. Άμεση μετατροπή των συμβάσεων μας με τις επιχειρήσεις που πραγματικά εργαζόμαστε.
• Υπογραφή επιχειρησιακών συμβάσεων εργασίας ενιαίες για όλους τους εργαζόμενους χωρίς διαχωρισμούς.
• Υπογραφή κλαδικής συλλογικής σύμβασης εργασίας ως κατώτατο όριο προστασίας των εργαζομένων.
• Υπογραφή και υποχρεωτική εφαρμογή ΣΣΕ με αυξήσεις για όλους. Κανένας κάτω από τα 751€.
• Μέτρα που να προστατεύουν την υγεία και την ασφάλεια μας μέσα στους χώρους δουλειάς.  

Να ανακληθεί η ιδιωτικοποίηση των υπηρεσιών του νοσοκομείου και να προσληφθούν όλοι οι εργαζόμενοι με μόνιμη σχέση εργασίας και πλήρη δικαιώματα.

Χρειάστηκε, για άλλη μια φορά, η παρέμβαση του Σωματείου μας, με καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας, για να πληρωθούν οι εργολαβικοί εργαζόμενοι στην καθαριότητα του ΘΡΙΑΣΙΟΥ νοσοκομείου, που αντιμετωπίζουν σοβαρό πρόβλημα επιβίωσης λόγω της συστηματικής καθυστερήσεις στις πληρωμές από την εργολαβική εταιρεία ΑΝΟΔΙΚΗ.

Αποδεικνύεται ότι η ιδιωτικοποίηση των υπηρεσιών των νοσοκομείων υπηρετεί μόνο τα συμφέροντα των εργολαβικών εταιρειών, που, σε δεκάδες δημόσιες μονάδες υγείας, συνεχίζουν να θησαυρίζουν, εκμεταλλευόμενες χιλιάδες εργολαβικούς εργαζόμενους.

Ενώ και εκεί όπου έχουν προχωρήσει οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου, χιλιάδες συνάδελφοι, στην καθαριότητα, τη σίτιση και τη φύλαξη δημόσιων νοσοκομείων, εργάζονται με 6ωρα, 7ωρα και πετσοκομμένους μισθούς και δικαιώματα ενώ συχνά απολύονται και «αντικαθίστανται» από άλλους συμβασιούχους, που θα τους ακολουθήσουν, σύντομα, και αυτοί στην ανεργία. Η επέκταση των ελαστικών εργασιακών σχέσεων, αντί για την μονιμοποίηση των ήδη εργαζόμενων και την πρόσληψη όσων επιπλέον χρειάζονται για την κάλυψη των αναγκών, έχει σαν αποτέλεσμα την ανακύκλωση της ανεργίας και το χτύπημα της μόνιμης δουλειάς με πλήρη δικαιώματα.

Χαρακτηριστικό είναι το παράδειγμα των τριάντα εργαζομένων στη σίτιση του νοσοκομείο ΘΡΙΑΣΙΟ που στις 30 Αυγούστου 2019 υπέγραψαν σύμβαση ετήσιας διάρκειας αν και οι όροι της προκήρυξης (με αριθμ. Πρωτ. 11615/Φ 419) για την πρόσληψη τους, ανέφεραν ρητώς ότι η διάρκεια σύμβασης θα είναι «από την ημερομηνία υπογραφής της και για 24 μήνες».

Επιπλέον, η υπογραφή της σύμβασης προηγήθηκε της εγκυκλίου του υφυπουργού Υγείας (με ημερ. 12 Σεπτεμβρίου 2019) για μονοετή διάρκεια των ατομικών συμβάσεων εργασίας και δεν δικαιολογείται ο περιορισμός της διάρκειας της σύμβασης από δύο έτη σε ένα.

Η συγκεκριμένη εγκύκλιος δίνει τη δυνατότητα στις διοικήσεις των νοσοκομείων να επιλέγουν είτε τη σύναψη συμβάσεων ορισμένου χρόνου ή την ανάθεση σε εργολαβικές εταιρείες, για την κάλυψη των αναγκών στις υπηρεσίες καθαριότητας, φύλαξης, εστίασης και σίτισης των νοσοκομείων με «γνώμονα το δημοσιονομικό όφελος».

Το κριτήριο του «δημοσιονομικού οφέλους», χωρίς καμία αναφορά στην εξασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων και την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών, εντάσσεται στο σχεδιασμό κυβερνήσεων και Ευρωπαϊκής Ένωσης για λειτουργία των δημόσιων μονάδων υγείας με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια, με όσο το δυνατό λιγότερο και φθηνότερο προσωπικό, για να μπορούν να ανταπεξέρχονται στον ανταγωνισμό μεταξύ τους και με τις αντίστοιχες ιδιωτικές επιχειρήσεις υγείας, για τη σύναψη συμβολαίων με ιδιωτικές ασφαλιστικές εταιρείες.

  Ζητάμε να προχωρήσετε σε όλες τις αναγκαίες ενέργειες, ώστε:

► να ανακληθεί η απαράδεκτη εγκύκλιος του υφυπουργού υγείας

► να επεκταθεί άμεσα η διάρκεια της σύμβασης εργασίας των εργαζομένων στη σίτιση στα δύο έτη, όπως προβλέπεται από τους όρους της προκήρυξης, με 5ήμερο, 8ωρο και πλήρη δικαιώματα.

Οριστική λύση, και αυτό διεκδικούμε, είναι να ανακληθεί πλήρως η ιδιωτικοποίηση των υπηρεσιών (σίτιση, καθαριότητα, φύλαξη, κυλικείο), να προσληφθούν οι εργολαβικοί εργαζόμενοι με μόνιμη σχέση εργασίας και πλήρη δικαιώματα, να μονιμοποιηθούν όλοι οι εργαζόμενοι με ελαστικές εργασιακές σχέσεις (επικουρικοί, μέσω ΟΑΕΔ, μέσω ΚΕΕΛΠΝΟ, με συμβάσεις ορισμένου χρόνου) και να προσληφθούν όσοι επιπλέον μόνιμοι εργαζόμενοι χρειάζονται για την κάλυψη των αναγκών.

Για το Διοικητικό Συμβούλιο

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες,

με τη δημοσίευση του σχεδίου νόμου της κυβέρνησης με τίτλο «Απελευθέρωση αγοράς ενέργειας, εκσυγχρονισμός της ΔΕΗ, ιδιωτικοποίηση της ΔΕΠΑ και στήριξη των ΑΠΕ», η κυβέρνηση εξαπολύει νέα σφοδρή επίθεση στους εργαζόμενους.

Ο «εκσυγχρονισμός» που επικαλείται η κυβέρνηση είναι η κατάργηση της σταθερής και μόνιμης εργασίας όπως και η πληρωμή της εργασίας με καθορισμό του μισθού από το ΔΣ της ΔΕΗ, μακριά από κάθε έννοια Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. «Εκσυγχρονισμός» θεωρείται η απόλυση του προσωπικού που εργάζεται με μόνιμες σχέσεις εργασίας και με εργασιακά δικαιώματα που καθορίζονται από ΣΣΕ και η αντικατάστασή του με νέους εργαζόμενους χωρίς δικαιώματα, πιο φθηνούς και αναλώσιμους, για τους οποίους, σύμφωνα με το νομοσχέδιο, οι νέες συμβάσεις θα είναι: «….κατά παρέκκλιση από την ισχύουσα στην επιχείρηση Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας ή από τον Κανονισμό Κατάστασης Προσωπικού ΔΕΗ ή από οποιαδήποτε άλλη επιχειρησιακή συμφωνία, ρύθμιση ή συνήθεια, ιδίως ως προς τις αποδοχές των νεοπροσλαμβανόμενων, τις άδειες, τις κάθε είδους προσαυξήσεις των αποδοχών, τα επιδόματα και λοιπές παροχές, καθώς και τους όρους και τη διαδικασία των απολύσεων». 

Στο όνομα της ανταγωνιστικότητας και του εκσυγχρονισμού, η ΔΕΗ θα πρέπει να απολύσει περί τους 5.000 εργαζόμενους ώστε να μειώσει το «κόστος» της, προβάλλοντας το σαθρό επιχείρημα ότι έτσι θα μπορέσουν να προκύψουν «ανταγωνιστικά» τιμολόγια. Το νομοσχέδιο δεν προβλέπει καμία προστασία για τους εργαζόμενους στον όμιλο ΔΕΠΑ. Καταργεί ακόμα και το υποτυπώδες το Άρθρο 80ΙΒ, το οποίο προέβλεπε την 3ετη προστασία από απόλυση και τους όρους εργασίας, με την αιτιολογία να εφαρμόζεται με ομοιόμορφο τρόπο η νομοθεσία που διέπει τις εργασιακές θέσεις, που φυσικά ούτε και αυτή η πρόβλεψη δεν απαντούσε στην ανάγκη για μόνιμη και σταθερή εργασία. «Εκσυγχρονισμός» είναι «να μην μας επιβάλλουν οι σημερινοί εργαζόμενοι πώς θα εργάζονται και ποιες συμβάσεις θα συνάπτουν οι καινούριοι εργαζόμενοι», όπως δήλωσε προκλητικά ο υπουργός.

Συνάδελφοι, τα νέα αυτά μέτρα και οι ρυθμίσεις, μπορεί να επικαλούνται την «εξυγίανση της ΔΕΗ», ή για την ιδιωτικοποίηση της ΔΕΠΑ «το αναγκαίο άνοιγμα της αγοράς ώστε να γίνουν επενδύσεις και να έρθει ανάπτυξη», όμως η ουσία τους είναι πιο βαθιά. Η ουσία τους κρύβεται στο πώς θα εξυπηρετηθεί καλύτερα το κεφάλαιο εις βάρος των εργαζόμενων, στο πώς ο εργαζόμενος θα γίνει πιο φθηνός ώστε να δοθούν κίνητρα στο κεφάλαιο να βγάλει υπερκέρδη.

Τα μέτρα που παρουσίασε η κυβέρνηση της Ν.Δ. ευθυγραμμίζονται με εκείνα του ΣΥΡΙΖΑ και των προηγούμενων κυβερνήσεων, δηλαδή «ανοίγουν χώρο» προκειμένου να επιταχυνθεί η πολιτική της «απελευθέρωσης» της Ενέργειας και οι «μεγάλοι παίκτες» να επενδύσουν τα κεφάλαιά τους. Αυτό θα πραγματοποιηθεί με τον περιορισμό της ΔΕΗ σήμερα, με την ιδιωτικοποίηση, χθες του ΑΔΜΗΕ, αύριο του ΔΕΔΔΗΕ και της ΔΕΠΑ, καθώς και με το κλείσιμο των λιγνιτικών μονάδων. Όμως η προίκα που χαρίζει το νομοσχέδιο στους νέους εργοδότες στον κλάδο της ενέργειας, και που αποτελεί ίσως τη σημαντικότερη εξέλιξη, είναι πως θα ξεμπερδέψουν μια για πάντα με τη σταθερή και μόνιμη εργασία και με τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας. Αυτό άλλωστε ήταν και το ζητούμενο στο πρόσφατο πολυνομοσχέδια για την ανάπτυξη δηλαδή, πως ουσιαστικά θα ακυρώνονται οι ΣΣΕ.

Οι παραπάνω εξελίξεις δεν θα μπορούσαν να πραγματοποιηθούν αν δεν είχαν τη στήριξη και  συνεργασία του εργοδοτικού και κυβερνητικού συνδικαλισμού, όπως της ηγεσίας της ΓΕΝΟΠ και των πλειοψηφιών των λοιπών σωματείων του ομίλου. Αποτελούν πρόκληση και υποκρισία οι δηλώσεις της ΓΕΝΟΠ ότι «οι ατομικές συμβάσεις για τους νέους εργαζόμενους είναι casus belli» κατόπιν της συνάντησης με τον υπουργό. Είναι οι ίδιοι που έστρωσαν το δρόμο βάζοντας πλάτη χρόνια τώρα σε αυτήν την πολιτική. Μίλαγαν για τα οφέλη του «ανταγωνιστικού μετασχηματισμού» κατά το αρχικό σπάσιμο του ομίλου, στήριξαν τη συμφωνία για την πώληση του ΑΔΜΗΕ. Έχει την υπογραφή τους η δημιουργία εργαζομένων πολλών ταχυτήτων: μόνιμοι, μόνιμοι με ατομικές συμβάσεις (βλ. ΔΕΗ Ανανεώσιμες, που αποτελεί τον πιλότο για τις εξελίξεις στον όμιλο), συμβασιούχοι ορισμένου χρόνου, εργαζόμενοι με σύμβαση έργου (βλ. ΑΔΜΗΕ/ΑΡΙΑΔΝΗ), εργολαβικοί, ενοικιαζόμενοι.

Επισημαίνουμε την υπονομευτική στάση της ομοσπονδίας στις δυο προηγούμενες απεργίες που αφορούσαν τις ΣΣΕ και τη συνδικαλιστική δράση των σωματείων, αφού στην πρώτη δεν πήρε καν απόφαση συμμετοχής και στην δεύτερη έμεινε η απόφαση ως συνήθως υποκριτικά στα χαρτιά. Δεν θέλουν τους εργαζομένους οργανωμένους να διεκδικούν, τους θέλουν υποταγμένους και μακριά από αγώνες.

Συνάδελφοι, κυβέρνηση, εργοδοσία και κυβερνητικός συνδικαλισμός έχουν κοινό μέτωπο απέναντι στους εργαζόμενους, υπηρετούν συμφέροντα αντίθετα από το συμφέρον της εργατικής τάξης.

Μήπως η ανάπτυξη, οι επενδύσεις και τα κέρδη εκατομμυρίων, που πραγματοποιούνται στον κλάδο, συνοδεύονται αντίστοιχα και με βελτίωση της θέσης των εργαζομένων του κλάδου, υπηρετούν τις λαϊκές ανάγκες για επαρκή και φθηνή ενέργεια; Όχι, το αντίθετο συμβαίνει, δηλαδή το βιοτικό επίπεδο των εργαζόμενων στον κλάδο πέφτει, τα τιμολόγια ανεβαίνουν και η ενεργειακή φτώχια εξαπλώνεται, διότι στην οικονομία της αγοράς, τον καπιταλισμό, η εργασία είναι «κόστος» και η ενέργεια εμπόρευμα, δηλαδή μέσο κερδοφορίας του κεφαλαίου κι όχι κοινωνικό αγαθό.

Συνάδελφοι, όσο και αν οι δυσκολίες σήμερα δείχνουν αξεπέραστες, σας καλούμε να οργανώσουμε τη δράση μας μέσα από το Κλαδικό Συνδικάτο Ενέργειας. Να δυναμώσουμε τη δική μας φωνή, αυτή που θα υπερασπιστεί τα δικά μας συμφέροντα και δικαιώματα. Να ενωθούμε όλοι μας σε επίπεδο κλάδου γιατί η επίθεση που δεχόμαστε είναι κοινή και θα δυναμώσει και άλλο το επόμενο διάστημα. Όσοι σήμερα θεωρούν ότι όλα αυτά «δεν τους πιάνουν», «δεν τους αφορούν», πρέπει να σκεφτούν. Οι εξελίξεις είναι τέτοιες που σηματοδοτούν σημαντική επίθεση σε όλο τον κλάδο το επόμενο διάστημα και οι εργαζόμενοι πρέπει να βρισκόμαστε σε ετοιμότητα και εγρήγορση.

Παλεύουμε και Διεκδικούμε:

• Να μην προχωρήσει καμία περαιτέρω ιδιωτικοποίηση στον κλάδο της ενέργειας (ΔΕΗ, ΔΕΠΑ, ΕΛΠΕ).
• Άμεσα να προσληφθούν οι συνάδελφοι που εργάζονται μέσω εργολάβου.
• Κατάργηση όλων των ευέλικτων εργασιακών σχέσεων.
• Μόνιμη σταθερή δουλειά για όλους με πλήρη σύγχρονα δικαιώματα.
• Καμία πώληση-παράδοση μονάδων ηλεκτροπαραγωγής, ορυχείων και ορυκτού πλούτου.
• Να μην μείνει καμιά λαϊκή οικογένεια χωρίς ρεύμα και αέριο.
• Ρεύμα και φυσικό αέριο φθηνά για το λαό.
• Υπογραφή και εφαρμογή ΣΣΕ με αυξήσεις για όλους. Ανάκτηση των απωλειών.
• Μέτρα για την υγεία και την ασφάλεια στους χώρους δουλειάς.

Παναττική Σύσκεψη Σωματείων Νοσοκομείων – Προνοιακών Ιδρυμάτων (ανοιχτή σε επιτροπές αγώνα και σε όλους τους συναδέλφους) την ΤΕΤΑΡΤΗ 13 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ στις 4:30 μ.μ. στο νοσοκομείο ΕΥΑΓΓΕΛΙΣΜΟΣ

Καλούμε όλα τα Σωματεία και τις Επιτροπές Αγώνα να συμμετάσχουν στην Παναττική Σύσκεψη, γιατί δεν ανεχόμαστε να συνεχιστεί η απαράδεκτη κατάσταση με τις ελλείψεις προσωπικού, τη μείωση της κρατικής χρηματοδότησης, την επέκταση της επιχειρηματικής δράσης, τους πετσοκομμένους μισθούς και την ανυπαρξία μέτρων για την προστασία της υγείας και ασφάλειας.

Χαρακτηριστικό είναι ότι το 2018 δεν προκηρύχθηκε ούτε μία μόνιμη θέση προσωπικού και η μοναδική προκήρυξη για το 2019 (2Κ/2019) αφορά την αντικατάσταση ισάριθμων επικουρικών, που ήδη εργάζονται, δηλαδή δεν προστίθεται ούτε ένας επιπλέον εργαζόμενος στα δημόσια νοσοκομεία.

Οι ελλείψεις προσωπικού θα χειροτερέψουν αν απολυθούν χιλιάδες συνάδελφοι με ελαστικές εργασιακές σχέσεις, που οι συμβάσεις τους λήγουν το επόμενο διάστημα, λόγω της απόρριψης, από τις κοινοβουλευτικές ομάδες των ΣΥΡΙΖΑ, ΝΔ, ΚΙΝΑΛ και  ΧΡΥΣΗ ΑΥΓΗ, του αιτήματος μας για μονιμοποίηση τους, με τροποποίηση τους αρθρου 103 του Συντάγματος.

Ήδη, συνεχίζονται οι απολύσεις επικουρικών γιατρών ενώ με απόλυση κινδυνεύουν και εκατοντάδες επικουρικοί άλλων ειδικοτήτων, που δεν θα προσληφθούν με την προκήρυξη  2Κ/2019. Ταυτόχρονα, εκατοντάδες εργαζόμενοι, με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, στην καθαριότητα, τη σίτιση και τη φύλαξη δημόσιων νοσοκομείων απολύονται και «αντικαθίστανται» από άλλους συμβασιούχους, που θα τους ακολουθήσουν, σύντομα, και αυτοί στην ανεργία.

Παράλληλα, η απαράδεκτη εγκύκλιος του υφυπουργού Υγείας ανοίγει τον δρόμο για «επιστροφή» των εργολαβικών εταιρειών, αφού δίνει τη δυνατότητα στις διοικήσεις των νοσοκομείων να επιλέγουν είτε τη σύναψη συμβάσεων ορισμένου χρόνου ή την ανάθεση σε εργολαβικές εταιρείες, με «γνώμονα το δημοσιονομικό όφελος».

 Ενώ και η επέκταση – κάτω και από την πίεση των κινητοποιήσεων – κατά 1 έτος της σύμβασης των 4.000 εργαζομένων μέσω ΟΑΕΔ, δεν τους εξασφαλίζει μόνιμη εργασία με πλήρη δικαιώματα και σύντομα θα βρεθούν αντιμέτωποι με την ανεργία.

Αντίστοιχα, μειώνουν συνεχώς την κρατική χρηματοδότηση ενώ αυξάνουν τις ασφαλιστικές εισφορές μας για υγειονομική περίθαλψη, με χαρακτηριστικό παράδειγμα τον πρώτο «αναπτυξιακό» «μεταμνημονιακό» κρατικό προϋπολογισμό για το 2019, όπου η κρατική χρηματοδότηση για τα δημόσια νοσοκομεία μειώθηκε κατά 65 εκατ. ευρώ ενώ διατηρήθηκε η αύξηση των ασφαλιστικών εισφορών μας για υγειονομική περίθαλψη κατά 770 εκατ. ευρώ.

Συνολικά, από το 2013 μέχρι και το 2019, η μείωση της κρατικής χρηματοδότησης των δημόσιων μονάδων υγείας ξεπέρασε το 30% και στα πλαίσια του Προγράμματος Σταθερότητας 2019 – 2022, έχουν δεσμευτεί για την παραπέρα μείωση της κρατικής χρηματοδότησης.

Aκόμη χειρότερη είναι η κατάσταση στην Πρωτοβάθμια Φροντίδα Υγείας. Αντί για τη δημιουργία πλήρως στελεχωμένων και εξοπλισμένων Κέντρων Υγείας, με έμφαση στην πρόληψη και προαγωγή της υγείας, η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ «διαφήμιζε» τη δημιουργία των ΤΟ.Μ.Υ, με ημερομηνία λήξης και ελάχιστο προσωπικό με συμβάσεις ορισμένου χρόνου και η κυβέρνηση της ΝΔ εξαγγέλλει νέες συμβάσεις γιατρών με τον ΕΟΠΥΥ.

Ενώ, η προγραμματική θέση της ΝΔ ότι «τα κέντρα υγείας θα περάσουν σταδιακά στον έλεγχο της τοπικής αυτοδιοίκησης» είναι σίγουρο θα οδηγήσει σε νέα υποβάθμιση των Κέντρων Υγείας αλλά και στην επιβολή νέων τοπικών φόρων στο όνομα της διατήρησης των όποιων υποβαθμισμένων δομών.

Αν και στους εργαζόμενους στις δημόσιες μονάδες υγείας και πρόνοιας έχουν «αφαιρεθεί» περισσότερο από το ισοδύναμο 4 μισθών ετησίως, τόσο η κυβέρνηση ΝΔ όσο και η προηγούμενη κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ αρνούνται την αναπλήρωση των απωλειών και συνεχίζουν τη φοροληστεία.

Η εντατικοποίηση στους χώρους εργασίας «τσακίζει κόκκαλα» και αυξάνονται συνεχώς τα εργατικά ατυχήματα και τα περιστατικά επαγγελματικών ασθενειών αλλά τα μέτρα για την προστασία της υγείας και ασφάλειας μας είναι ουσιαστικά ανύπαρκτα και συνεχίζεται ο αποκλεισμός χιλιάδων συναδέλφων ακόμη και από την καταβολή του επιδόματος ανθυγιεινής εργασίας.

Αντί για την ένταξη στα Βαρέα Ανθυγιεινά Επαγγέλματα όλων όσων εργάζονται σε αντίστοιχες συνθήκες, η κυβέρνηση της ΝΔ, αξιοποιώντας το νόμο Κατρούγκαλου, σχεδιάζει νέο χτύπημα στα ασφαλιστικά μας δικαιώματα, ξεκινώντας από την ιδιωτικοποίηση της επικουρικής ασφάλισης.

Γνωρίζουμε ότι για την απαράδεκτη κατάσταση στις δημόσιες μονάδες υγείας ευθύνεται η υλοποίηση από όλες τις κυβερνήσεις της στρατηγικής της Ευρωπαϊκής Ένωσης, σύμφωνα με την οποία, η υγεία είναι «ατομική ευθύνη», η υγειονομική περίθαλψη είναι εμπόρευμα και οι παροχές υγείας στις λαϊκές οικογένειες πρέπει να μειωθούν, γιατί αυξάνουν το «μη μισθολογικό κόστος» και εμποδίζουν την επιχειρηματική κερδοφορία.

Γι’ αυτό, προωθούν συντονισμένα παρόμοια αντιλαϊκά μέτρα στην Υγεία – Πρόνοια και Κοινωνική Ασφάλιση σε όλες τις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Στόχος τους είναι η εξοικονόμηση κρατικών κονδυλίων για να δοθούν νέες φοροαπαλλαγές και επιδοτήσεις στους επιχειρηματικούς ομίλους, η παραπέρα μείωση των εργοδοτικών ασφαλιστικών εισφορών και η επέκταση της επιχειρηματικής δράσης στον τομέα της υγείας.

Η διαιώνιση των ελλείψεων προσωπικού, η επέκταση των ελαστικών εργασιακών σχέσεων, η μείωση της κρατικής χρηματοδότησης και οι πετσοκομμένοι μισθού εντάσσονται στο σχεδιασμό για λειτουργία των δημόσιων μονάδων με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια, ως «αυτοτελείς επιχειρηματικές μονάδες», με λιγότερο και φθηνότερο προσωπικό, που θα καλύπτουν ολοένα μεγαλύτερο μέρος του κόστους λειτουργίας από την «πώληση» υπηρεσιών υγείας σε ασθενείς και ασφαλιστικά ταμεία.

Στην κατεύθυνση αυτή, έχουν αναθέσει στο ΚΕΝΤΡΟ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΣΤΟΛΟΓΗΣΗΣ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ Α.Ε (όπως ονομάστηκε η ΕΣΑΝ Α..Ε)., να αναπτύξει το ελληνικό σύστημα DRG (Ομοιογενείς Διαγνωστικές Κατηγορίες) που θα εφαρμοστεί πιλοτικά σε 18 δημόσια νοσοκομεία. Με στόχο τη μείωση της ασφαλιστικής κάλυψης για εξετάσεις, θεραπείες και φάρμακα. Ταυτόχρονα, προωθούν το θεσμό του «οικογενειακού γιατρού», με βασικό, όμως, προσανατολισμό να δυσκολεύουν την πρόσβαση στις δημόσιες μονάδες υγείας δευτεροβάθμιου επιπέδου.

Στην πρόσφατη συνάντηση (23 Οκτωβρίου) ο υφυπουργός Υγείας αρνήθηκε να καταδικάσει την πρόταση της φιλοκυβερνητικής ηγεσίας στον ΠΙΣ για μετατροπή των δημόσιων νοσοκομείων σε Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου, συγχωνεύσεις κλινικών και νοσοκομείων κλπ και  επιβεβαίωσε ότι θα επεκταθούν «οι συμπράξεις με τον ιδιωτικό τομέα», δηλαδή οι ιδιωτικοποιήσεις.

 Καλούμε όλους τους συναδέλφους να συμπαραταχθούμε και μαζί με εργατικά και συνταξιουχικά σωματεία, φοιτητικούς και γυναικείους συλλόγους και φορείς χρόνιων ασθενών, να διεκδικήσουμε:

► μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού για την κάλυψη των σύγχρονων αναγκών. Μονιμοποίηση όλων των εργαζομένων με ελαστικές εργασιακές σχέσεις.

► ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς μας. Επαναφορά του 13^ου και 14^ου μισθού.

► Επέκταση του επιδόματος ανθυγιεινής εργασίας. Ένταξη στα Βαρέα Ανθυγιεινά Επαγγέλματα όλων όσων εργάζονται σε αντίστοιχες συνθήκες. Λήψη ουσιαστικών μέτρων για την προστασία της υγείας και ασφάλειας εργαζομένων και ασθενών.

► πλήρη και επαρκή κρατική χρηματοδότηση των δημόσιων μονάδων υγείας, με κατάργηση των φοροαπαλλαγών και επιδοτήσεων στους επιχειρηματικούς ομίλους., Κατάργηση των πληρωμών των ασθενών και των ασφαλιστικών εισφορών για υγειονομική περίθαλψη.

Γνωρίζουμε ότι για να είναι αποτελεσματικός ο αγώνας μας, χρειάζεται να στρέφεται ενάντια στην πηγή των προβλημάτων μας, που είναι η πολιτική κυβερνήσεων και Ευρωπαϊκής Ένωσης – ΔΝΤ για την επέκταση της επιχειρηματικής δράσης στους τομείς της υγείας και πρόνοιας.

Για να ανοίξουμε το δρόμο, ώστε οι παραγωγικές δυνατότητες της χώρας μας και τα επιτεύγματα τη επιστήμης και της τεχνολογίες να αξιοποιούνται για τη δημιουργία ενός σύγχρονου, αποκλειστικά δημόσιου, δωρεάν συστήματος υγείας και πρόνοιας, που θα καλύπτει τις λαϊκές ανάγκες και θα εξασφαλίζει μόνιμη εργασίας με πλήρη δικαιώματα σε όλους τους εργαζόμενους.

Για το Διοικητικό Συμβούλιο