ΟΛΟΙ ΣΤΟ ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΙΣ ΕΛΑΣΤΙΚΕΣ ΜΟΡΦΕΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ,

ΤΕΤΑΡΤΗ 13/11, στις 18:30, ΣΤΗΝ ΠΛΑΤΕΙΑ ΚΑΝΙΓΓΟΣ

• Μία στις δύο προσλήψεις, το 49,26%, ήταν με μερική απασχόληση, ενώ το 13,52% ήταν συμβάσεις με εκ περιτροπής εργασία για τον Οκτώβρη του 2019
• Το 42,29% των νέων συμβάσεων ήταν μερικής απασχόλησης, το 12,16% εκ περιτροπής εργασίας και μόνο το 45,55% ήταν με πλήρες ωράριο για το πρώτο δεκάμηνο του 2019.

Από τα στοιχεία της Εργάνης, Οκτώβρης 2019

«….Πέραν, όμως, των τομέων αυτών, ιδιαίτερη προσοχή απαιτείται στην ανάπτυξη πολιτικών … για την αγορά εργασίας και τις δεξιότητες (ιδίως στην ευελιξία των μορφών εργασίας…)

Σύνδεσμος Ελλήνων Βιομηχάνων, Δελτίο για την Ελληνική Οικονομία, 10 Οκτώβρη 2019

 Συναδέλφισσα, συνάδελφε,

Ήρθε η ώρα να πάρουμε την κατάσταση στα χέρια μας. Το χτύπημα στις σταθερές εργασιακές σχέσεις, στο ωράριο εργασίας, στα δικαιώματά μας, αυξάνεται χρόνο με το χρόνο. Ο κλάδος μας είναι ένα από τα χαρακτηριστικά παραδείγματα όπου οι ελαστικές μορφές απασχόλησης, η επινοικίαση εργαζόμενων, οι νέου τύπου συμβάσεις ανθούν.

• Στον Όμιλο ΟΤΕ το 1/3 των εργαζομένων στις θυγατρικές του Ομίλου  δηλαδή περίπου οι 5.500 από τους 15.500 εργαζόμενους, είναι εκτός Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, μέσω τρίτων εταιριών.
• Στην Vodafone η κερδοφόρα πορεία της εταιρείας την τελευταία τριετία για τους εργαζόμενους της επιχείρησης σημαίνει επινοικίαση εργασίας για τα τηλεφωνικά κέντρα του Ομίλου και συμβάσεις μερικής απασχόλησης ενώ στα τμήματα μηχανικών, πληροφορικής έφερε 9ωρες συμβάσεις εργασίας, τα stand by.
• Στις εταιρείες Πληροφορικής ανθούν τα εξαντλητικά ωράρια, οι απλήρωτες υπερωρίες και η εντατικοποίηση μέχρι να βγει το project ,τα stand by ενώ έχουν αρχίσει να κάνουν την εμφάνισή της η εργασία με δελτίο παροχής υπηρεσιών (μπλοκάκια).
• Στα Τηλεφωνικά Κέντρα τα 4ωρα, 5ωρα,6ωρα και οι μισθοί πείνας, οι ορισμένου χρόνου συμβάσεις είναι καθεστώς.

Η διάδοση και η επέκταση αυτών των μορφών απασχόλησης είναι που ορέγονται οι εργοδότες ώστε να μπορούν να εξασφαλίζουν και με αυτόν τον τρόπο απρόσκοπτα την κερδοφορία τους χτυπώντας συνεχώς την τιμή της εργατικής δύναμης. Τις αξιοποιούν προκειμένου να εντείνουν τον διαχωρισμό των εργαζόμενων μέσα στους χώρους δουλειάς. Αυτήν την αξίωση των επιχειρηματικών ομίλων υπηρετεί η κυβέρνηση της ΝΔ ψηφίζοντας μέτρα που και νομοθετικά κατοχυρώνουν την ακόμα μεγαλύτερη εκμετάλλευση των εργαζόμενων συνεχίζοντας το έργο του ΣΥΡΙΖΑ και όλων των προηγούμενων κυβερνήσεων.

Δεν λείπουν βέβαια και οι πιστοί συνοδοιπόροι τους μέσα στα συνδικάτα, που δεν βγάζουν λέξη για όλα αυτά, αλλά αντιμετωπίζουν τους εργαζόμενους με αυτές τις μορφές απασχόλησης σαν «παιδία ενός κατώτερου θεού». Είναι χαρακτηριστικά τα παραδείγματα στον όμιλο ΟΤΕ, όπου ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ αρνούνται να εγγράψουν τους επινοικιαζόμενους εργαζόμενους μέσα στα Σωματεία, να διεκδικήσουν Συλλογική Σύμβαση για όλους.

 ΔΕΝ ΔΕΧΟΜΑΣΤΕ ΤΗ  ΣΥΓΧΡΟΝΗ ΣΚΛΑΒΙΑ

 Μέσα από την οργάνωση στο Συνδικάτο μας, παλεύουμε για Κλαδική Σύμβαση Εργασίας, όπως την διαμορφώσαμε μέσα στη Γενική μας Συνέλευση. Δεν δεχόμαστε να ζούμε με τα λίγα. Δεν δεχόμαστε σαν φυσιολογική κατάσταση των διαχωρισμό των εργαζόμενων, τις πολλές και διαφορετικές ταχύτητες στις εργασιακές σχέσεις.

Απέναντι στην μοιρολατρία και την απογοήτευση εμείς προβάλλουμε τον δρόμο του αγώνα. Με δυνατό ταξικό εργατικό κίνημα και συνεχή αγώνα που θα βάζει στο επίκεντρο τις σύγχρονες ανάγκες των εργαζόμενων.

Σήμερα, που υπάρχουν όλες οι δυνατότητες της επιστήμης και της τεχνολογίας ώστε να μπορούμε να δουλεύουμε και να αμειβόμαστε καλύπτοντας τις ανάγκες μας, να μπορούμε να έχουμε πρόσβαση σε Παιδεία. Υγεία, Πρόνοια. Αυτό που στέκεται εμπόδιο είναι η δίψα των καπιταλιστών για τα κέρδη τους.

Έχουμε όμως την δύναμη να τους ανατρέψουμε. Και η δύναμη αυτή πηγάζει από το γεγονός ότι εμείς είμαστε οι παραγωγοί όλου του πλούτου και δεν θα τον χαρίσουμε σε μια χούφτα παράσιτα.

Διεκδικούμε:

• Κατάργηση των ελαστικών σχέσεων εργασίας. Πλήρη και σταθερή δουλειά για όλους με σύγχρονα δικαιώματα.
• Κλείσιμο όλων των δουλεμπορικών. Άμεση μετατροπή των συμβάσεων μας με τις επιχειρήσεις που πραγματικά εργαζόμαστε.
• Υπογραφή επιχειρησιακών συμβάσεων εργασίας ενιαίες για όλους τους εργαζόμενους χωρίς διαχωρισμούς.
• Υπογραφή κλαδικής συλλογικής σύμβασης εργασίας ως κατώτατο όριο προστασίας των εργαζομένων.
• Υπογραφή και υποχρεωτική εφαρμογή ΣΣΕ με αυξήσεις για όλους. Κανένας κάτω από τα 751€.
• Μέτρα που να προστατεύουν την υγεία και την ασφάλεια μας μέσα στους χώρους δουλειάς.