ΓΙΑ ΤΟ «ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΟ ΣΧΕΔΙΟ ΜΕΤΑΣΧΗΜΑΤΙΣΜΟΥ 2023–2027» ΤΩΝ ΕΛΤΑ

Ο ΑΓΩΝΑΣ ΑΦΟΡΑ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ – ΣΤΗΡΙΖΟΥΜΕ ΤΙΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΤΩΝ ΤΑΧΥΔΡΟΜΩΝ!

Το λεγόμενο «Στρατηγικό Σχέδιο Μετασχηματισμού 2023–2027» των ΕΛΤΑ δεν είναι τίποτα άλλο από την ολοκλήρωση του σχεδίου για τη διάλυση του δημόσιου χαρακτήρα της ταχυδρομικής υπηρεσίας, την εργολαβοποίηση, τις απολύσεις, και τη γενίκευση της εργασιακής επισφάλειας.

 Επιβεβαιώνονται τα παραπάνω από τον δηλωμένο στόχο της διοίκησης να μείνουν μόνο 2 ΚΔΑ, στο Κρυονέρι και την Θεσσαλονίκη, και 700 μόνιμοι εργαζόμενοι πανελλαδικά…όπως όλοι καταλαβαίνουμε κάποιοι περισσεύουν, κάποιοι θα χάσουν την δουλεία τους…

Επιβεβαιώνονται από τις μέχρι σήμερα επιλογές της διοίκησης, που με πλήρη στήριξη της κυβέρνησης, την ώρα που μιλά για «ανάπτυξη» και «ψηφιακό άλμα», εφαρμόζει κατά γράμμα τα εξής:

• Αναδιάρθρωση του δικτύου με βάση την κερδοφορία, όχι τις λαϊκές ανάγκες.
• Ιδιωτικοποίηση υπηρεσιών και μεταφορά κρίσιμων τομέων σε εργολάβους, προς όφελος των επιχειρηματικών ομίλων.
• Κατάργηση εκατοντάδων θέσεων εργασίας, απολύσεις και «εθελούσιες» εξόδους.
• Μείωση καταστημάτων, ειδικά σε απομακρυσμένες και μη «κερδοφόρες» περιοχές.
• Αντικατάσταση εργαζομένων με εργολάβους και «ευέλικτο προσωπικό», χωρίς δικαιώματα, με μισθούς πείνας, χωρίς αναγνώριση τριετιών.
• Εντατικοποίηση της εργασίας, χωρίς πραγματική μέριμνα για ασφάλεια, δικαιώματα και αξιοπρεπείς αμοιβές.

Η επίθεση αυτή δεν έπεσε από τον ουρανό. Είναι αποτέλεσμα σχεδιασμών που υλοποιούνται βήμα-βήμα εδώ και πάνω από μια δεκαετία, με τη συνέργεια όλων των κυβερνήσεων. Το 2020 η κυβέρνηση της ΝΔ πέρασε τροπολογία που άνοιξε τον δρόμο στην παραπέρα ιδιωτικοποίηση των ΕΛΤΑ, νομιμοποίησε μαζικές απολύσεις, εισήγαγε τις ατομικές συμβάσεις, διέλυσε τον ενιαίο χαρακτήρα των ΕΛΤΑ, άνοιξε τον δρόμο για το σπάσιμο του δικτύου και την παράδοσή του σε εργολάβους. Νωρίτερα η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ είχε ανοίξει τον δρόμο, ενέταξε τα ΕΛΤΑ στο Υπερταμείο, ενίσχυσε τη λειτουργία με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια και προώθησε την αποδόμηση της καθολικής υπηρεσίας.

Η πλειοψηφία της ΠΟΣΤφέρειτεράστια ευθύνη για τη σημερινή κατάσταση. Εδώ και χρόνια στήριξε ή αποδέχτηκε χωρίς αγώνα την πολιτική της «εθελούσιας», των ατομικών συμβάσεων και των εργολάβων, καλλιέργησε αυταπάτες για τον ρόλο της διοίκησης και για μια υποτιθέμενη «αναγκαία προσαρμογή» στη σύγχρονη εποχή. Αντί να οργανώσει πραγματικούς αγώνες, επέλεξε τον δρόμο του συμβιβασμού και της σιωπής.

Ο δρόμος αυτός μας έφερε ως εδώ. Ο δικός μας δρόμος είναι άλλος: αγώνας, συλλογική διεκδίκηση, σύγκρουση με την πολιτική που διαλύει το ταχυδρομείο και τα δικαιώματά μας.

Ο αγώνας αφορά όλους τους εργαζόμενους. Όχι μόνο τους ταχυδρόμους. Όχι μόνο τους συμβασιούχους. Αφορά κάθε εργαζόμενο στα ΕΛΤΑ: στα καταστήματα, στις διανομές, στα ΚΔ, στη διοίκηση, στην εξυπηρέτηση, στις αποθήκες – μόνιμους, συμβασιούχους και ενοικιαζόμενους. Κανείς δεν εξαιρείται από το σχέδιο ιδιωτικοποίησης.

ΣΤΗΡΙΖΟΥΜΕ ΤΙΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΤΩΝ ΤΑΧΥΔΡΟΜΩΝ

Η ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΚΑΛΥΨΗ ΑΠΟ ΤΟ ΚΛΑΔΙΚΟ ΣΥΝΔΙΚΑΤΟ ΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΕΙ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΕΝΟΙΚΙΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ.

ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΝ ΤΕΤΑΡΤΗ 9 ΙΟΥΛΙΟΥ 12:00-15:00

24ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΗΝ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 11 ΙΟΥΛΙΟΥ

 Απαιτούμε:

• Να σταματήσει η διαδικασία κλεισίματος των μονάδων διανομής, να ανοίξουν όσα έχουν κλείσει άμεσα. Να σταματήσει η ιδιωτικοποίηση της ταχυδρομικής υπηρεσίας.

• Διασφάλιση όλων των θέσεων εργασίας τόσο για τους μόνιμους όσο και για τους εργαζόμενους με το καθεστώς της ενοικιαζόμενης εργασίας.
• Πρόσληψη τώρα από τα ΕΛ.ΤΑ όλων των ενοικιαζόμενων εργαζόμενων.
• Καμία υπηρεσία σε εργολάβο – Μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους – Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού
• Αυξήσεις σε μισθούς και δικαιώματα – ΣΣΕ με πραγματικές αυξήσεις – Επαναφορά 13^ου – 14^ου μισθού.
• Πλήρης καθολική ταχυδρομική υπηρεσία για όλο τον λαό.

 Ο μόνος δρόμος είναι ο αγώνας, η οργάνωση στα σωματεία, η σύγκρουση με τις αντιλαϊκές πολιτικές και με τις συνδικαλιστικές ηγεσίες που τις διευκολύνουν. Κανείς δεν θα μας χαρίσει τα δικαιώματά μας. Ή θα τα υπερασπιστούμε, ή θα τα χάσουμε.

Οργανωνόμαστε – Αγωνιζόμαστε – Διεκδικούμε

Δουλειά με δικαιώματα και δημόσιο ταχυδρομείο στην υπηρεσία του λαού.

 Καλούμε τα επιχειρησιακά σωματεία του Κλάδου Ταχυδρομείων – Ταχυμεταφορών να εκφράσουν την έμπρακτη αλληλεγγύη τους στους εργαζόμενους των ΕΛΤΑ. Η επίθεση που σήμερα ξεδιπλώνεται στα ΕΛΤΑ ανοίγει ακόμα περισσότερο τον δρόμο για τη γενικευμένη εφαρμογή αυτών των μέτρων σε όλο τον κλάδο.

Οι εργαζόμενοι στα ξενοδοχεία να οργανώσουν τον αγώνα για Συλλογική Σύμβαση με ουσιαστικές αυξήσεις μισθών, δουλειά με σύγχρονα δικαιώματα.

Είμαστε στα μέσα της σαιζόν με τους εργαζόμενους στα ξενοδοχεία ήδη να νιώθουν το βάρος του τουριστικού θαύματος στις πλάτες τους.

Ενώ οι ξενοδοχοϋπάλληλοι δουλεύουν ως την εξάντληση, έχοντας να αντιμετωπίσουν την απογείωση της εντατικοποίησης στη δουλειά, κάποιοι διαπραγματεύονται (;) για αυτούς χωρίς αυτούς, τους όρους με τους οποίους θα δουλεύουν!

Από τις ίδιες τις ανακοινώσεις φαίνεται ότι στην ουσία δεν πρόκειται για διαπάλη ανάμεσα στους εργαζόμενους και τους εργοδότες, αλλά ανάμεσα σε αντίπαλα στρατόπεδα μεγαλοξενοδόχων. Όπως και να έχει, παρά τις προσωρινές διαφορές τους, τους ενώνει η κοινή αντίληψη για “εργασιακή ειρήνη” και “συναίνεση”, αρετές στις οποίες όπως επανειλημμένα έχουν πει, είναι πρωτοπόροι σε όλη τη χώρα.

Τους εργαζόμενους όμως δεν τους αφορά αν κουμάντο στην Ένωση Ξενοδόχων κάνει ο ένας ή ο άλλος μεγαλοξενοδόχος. Δεν έχουν άλλωστε να κερδίσουν τίποτα από αυτό. Αντίθετα έχουν να αντιμετωπίσουν τη σκληρή πραγματικότητα στον τόπο της δουλειάς τους καθημερινά. Καθηλωμένοι μισθοί που σπρώχνουν σε δουλειά όλες τις μέρες της εβδομάδας, υπερωρίες και δουλειά στη βάρδια που κανονικά αντιστοιχεί σε δύο ή και τρεις εργαζόμενους. Εργατικά ατυχήματα που είναι καθημερινή υπόθεση.

Τα χτυπήματα που δέχονται οι εργαζόμενοι είναι απανωτά. Αυτές τις μέρες η κυβέρνηση ανακοίνωσε ότι έχει έτοιμο ένα καινούριο νομοσχέδιο για τα εργασιακά. Ανάμεσα σε άλλα κάνει ακόμα πιο φτηνές τις υπερωρίες για τους εργοδότες, καταργώντας τις ασφαλιστικές εισφορές, νομιμοποιεί τη δουλειά ως και 13 ώρες την ημέρα σε έναν εργοδότη και εισάγει τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία βάση.

Η Πανελλήνια Ομοσπονδία Ξενοδόχων (ΠΟΞ), ούτε με αυτά δεν είναι ικανοποιημένη και πιέζει για την ξεκάθαρη νομιμοποίηση της 7ήμερης εργασίας, με πρόσχημα τους περιορισμούς της ψηφιακής κάρτας.

Απέναντι σε αυτή την κατάσταση, δεν υπάρχει άλλος δρόμος πέρα από την οργάνωση των εργαζομένων, που να έχει σα βάση του, τον τόπο δουλειάς. Αγώνας που πρέπει να έχει καθαρό ότι για να κερδίσουμε οι εργαζόμενοι πρέπει να χάσουν τα αφεντικά.

Οι εργαζόμενοι να μη διστάσουν να έρθουν σε επαφή με τη ΔΑΣ

Απαιτούμε..

• ΣΣΕ με ουσιαστικές αυξήσεις στο μισθό και κατοχύρωση του πενθημέρου
• Μέτρα προστασίας της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων στους χώρους δουλειάς.
• Να αποσυρθεί το νομοσχέδιο του υπουργείου εργασίας
• Επίδομα ανεργίας για όλους τους μήνες που βρισκόμαστε εκτός δουλειάς στο 80% του κατώτατου μισθού.
• Επαναφορά των βαρέων και ανθυγιεινών.

Τα 13ωρα που ονειρεύονται η κυβέρνηση και τα αφεντικά να τα ξεχάσουν!

Η κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας, σε συνέχεια του αντεργατικού έργου όλων των κυβερνήσεων των τελευταίων δεκαετιών, χέρι-χέρι και για λογαριασμό των μεγάλων ομίλων, φέρνει νομοσχέδιο-έκτρωμα που θεσμοθετεί 13 ώρες δουλειάς στον ίδιο εργοδότη την ημέρα. Δεν πρόκειται για αστείο. Είναι κανονική επίθεση στα εργασιακά δικαιώματα – και στον δικό μας κλάδο, της Πληροφορικής και των Τηλεπικοινωνιών, που ήδη εδώ και χρόνια βιώνουμε τα «καλά» της «ευελιξίας» και της εκμετάλλευσης.

Ήδη ζούμε τη ζούγκλα των outsourcing, των «ενοικιαζόμενων», της τηλεργασίας χωρίς όρια, των ατελείωτων υπερωριών, των “freelancers” με μπλοκάκι και χωρίς δικαιώματα.. Ήδη βιώνουμε τις επιπτώσεις των αμέτρητων υπερωριών, του εξαντλητικού standby, του ατέλειωτου άγχους να “βγει το project”, να πιαστούν οι στόχοι.

Μάλιστα, ντύνουν με τραγικά επιχειρήματα την προσπάθειά τους να διαφημίσουν τα σχέδιά τους. Ακούμε πως δήθεν διευκολύνουν τον εργαζόμενο, να μη χρειάζεται να έχει δύο δουλειές, αλλά σε μία να μπορεί να δουλεύει παραπάνω για να τα βγάλει πέρα. Λένε ότι έτσι εξασφαλίζεται ξεκούραση 11 ωρών την ημέρα, επειδή τις άλλες 13 θα δουλεύουμε!

Κρύβουν την αλήθεια: ότι θέλουν να αυξήσουν τον χρόνο δουλειάς για να βγάλουν ακόμα περισσότερα από την ήδη απλήρωτη εργασία μας. Παραδέχονται εμμέσως ότι οι μισθοί δεν φτάνουν και ότι πολλοί αναγκαζόμαστε να δουλεύουμε και δεύτερη δουλειά. Παίρνουν τα εύσημα από την Ε.Ε., που δια στόματος του Επιτρόπου Άμυνας ζητά να εξαντληθεί κάθε δυνατότητα για ξεχείλωμα του εργάσιμου χρόνου, ξεκινώντας από την κοινοτική οδηγία για τη 13ωρη εργασία, ώστε να “πιάσουν τόπο” τα 800 δισ. ευρώ που προορίζονται για πολεμικές δαπάνες.

Η ζωή μας δεν θα γίνει καλύτερη με 13 ώρες δουλειά την ημέρα για να τα βγάζουμε πέρα, αλλά με αυξήσεις στους μισθούς, που παραμένουν χαμηλότεροι απ’ ό,τι πριν 15 χρόνια – και οι όποιες αυξήσεις έχουν ήδη καταβροχθιστεί από τον πληθωρισμό. Στην εποχή που η δουλειά μας έχει φέρει την εφαρμογή της Τεχνητής Νοημοσύνης, την ανάπτυξη των υψηλών ταχυτήτων, των μεγάλων δεδομένων, των μέσων αποθήκευσης, το πραγματικά σύγχρονο και εφικτό είναι να δουλεύουμε λιγότερες ώρες, όχι 13! Λιγότερες κι από 8, με σταθερό ωράριο, ξεκούραση και ποιοτικό ελεύθερο χρόνο.

Τα αποτελέσματα του ξεχειλώματος του εργάσιμου χρόνου τα βιώνουμε ήδη: με σοβαρές επιπτώσεις στην υγεία, άγχος, ψυχολογική φθορά, κινδύνους για την ασφάλεια στην εργασία. Το ίδιο και οι συνάδελφοί μας σε άλλους κλάδους. Τραγικότερο παράδειγμα, η σύγκρουση των δύο λεωφορείων στη Βούλα: η οδηγός είχε εργαστεί 48 ώρες μέσα σε 4 μέρες (δύο 16ωρα και δύο 8ωρα). Αυτή είναι η πολιτική του κέρδους: που δεν λογαριάζει την ανθρώπινη ζωή, που λειτουργεί μόνο για τα συμφέροντα των επιχειρηματικών ομίλων και είναι εχθρική για τους εργαζόμενους.

Οργανώνουμε τώρα την απάντησή μας! Ακυρώνουμε τα σχέδιά τους!

Το ΣΕΤΗΠ καλεί όλους τους εργαζόμενους στον κλάδο, τα σωματεία, να ανατρέψουμε αυτήν την κατάσταση. Με οργάνωση και αγώνα, μπορούμε να δώσουμε απάντηση και σε αυτή την επίθεση! Τη λύση δεν θα τη φέρει κανείς άλλος – μόνο η συλλογική δράση για δουλειά και ζωή με δικαιώματα. Μόνο έτσι μπορούμε να βάλουμε τέλος στην ασυδοσία της εργοδοσίας, στα σχέδια για 13ωρα, στην απλήρωτη εργασία και τις υπερωρίες και να διεκδικήσουμε Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας με ουσιαστικές αυξήσεις, μείωση εργάσιμου χρόνου, συνθήκες υγείας και ασφάλειας, κατοχυρωμένα ασφαλιστικά και εργασιακά δικαιώματα. Αυτός είναι ο δρόμος που φέρνει νίκες!

Απαιτούμε:
• Να μην κατατεθεί το νέο αντεργατικό τερατούργημα.
• Αυξήσεις 15% σε όλους τους εργαζόμενους. Υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης.
• 7ωρο – 5ήμερο – 35ωρο, όπως επιτρέπει η πρόοδος της επιστήμης και της τεχνολογίας.
• Κατάργηση όλων των αντεργατικών νόμων που τσακίζουν το 8ωρο.
• Μέτρα υγείας και ασφάλειας σε όλους τους χώρους δουλειάς.

Στην κινητοποίηση των φοιτητών την Παρασκευή 11 Ιουλίου 12:00 στην σύνοδο των πρυτάνεων στην Ανάβυσσο.

Το Διοικητικό Συμβούλιο του Εργατικού Κέντρου Λαυρίου-Ανατολικής Αττικής, στηρίζει την κινητοποίηση των φοιτητών την Παρασκευή 11 Ιουλίου στις 12:00 στην σύνοδο των Πρυτάνεων, ενάντια στις νέες εξαγγελίες της κυβέρνησης, μέσω του ίδιου του πρωθυπουργού, με μέτρα καταστολής και διαγραφών.

Είναι μεγάλη πρόκληση, την ίδια στιγμή που η μεγάλη πλειοψηφία των φοιτητών δεν μπορεί να τα φέρει βόλτα και κυριολεκτικά στενάζει και αναγκάζεται να δουλεύει με άθλιες συνθήκες σε ένα εργασιακό μεσαίωνα που έχουν διαμορφώσει όλες οι κυβερνήσεις, χωρίς ουσιαστικά μέτρα στήριξης για την απρόσκοπτη διευκόλυνση της φοιτητικής τους ζωής, η κυβέρνηση να ετοιμάζει νέα επίθεση στο δικαίωμα των φοιτητών να μπορούν  τελειώσουν τις σπουδές τους στην ώρα τους. Αναμασώντας την γνωστή «καραμέλα» των «αιώνιων φοιτητών, στοχοποιούν μάλιστα τους ίδιους τους φοιτητές και τις φοιτήτριες κουνώντας τους και το δάχτυλο, που αναγκάζονται να παρατείνουν τις σπουδές τους.

Το Δ.Σ του Εργατικού Κέντρου Λαυρίου-Ανατολικής Αττικής, στηρίζει τις κινητοποιήσεις των φοιτητών και καλεί τους εργαζόμενους να δυναμώσουν τον αγώνα τους:

• Για να μην διαγραφεί κανένας φοιτητής ή φοιτήτρια που προσπαθεί να ολοκληρώσει τις σπουδές του!
• Για να παρθούν μέτρα ανακούφισης από την ακρίβεια που εκτοξεύει το κόστος σπουδών και ζωής.
• Για να εξασφαλιστούν μέτρα πολύμορφης στήριξης όλων των φοιτητών ιδιαίτερα των πρωτοετών.
• Για να παρθούν ειδικά μέτρα στήριξης των εργαζόμενων φοιτητών (εργαστήρια σε κατάλληλο ωράριο, ενισχυτική διδασκαλία στο πλαίσιο του πανεπιστήμιου, εξασφάλιση φοιτητικών αδειών).
• Για να καταργηθεί ο νόμος Κεραμέως – Χρυσοχοίδη».

Η Ένωση Λογιστών Ελεγκτών Περιφέρειας Αττικής συμμετέχει στη Σύσκεψη που καλεί το Εργατικό Κέντρο Πειραιά, την Πέμπτη 10 Ιούλη στις 8μμ, στο αμφιθέατρο του (Ομηρίδου Σκυλίτση 19 – Πειραιάς), για να οργανώσουμε τον αγώνα, ενάντια στο νέο τερατούργημα που φέρνει η κυβέρνηση με εντολή της εργοδοσίας.

Τώρα να σημάνει συναγερμός σε κάθε χώρο δουλειάς!

Το νέο νομοσχεδίου που θα παρουσιάσει η κυβέρνηση της ΝΔ, διευρύνει τον εργάσιμο χρόνο, σε 13 ώρες την ημέρα στον ίδιο εργοδότη. Δεν μπορούμε και δεν θα δεχθούμε σαν κανονικότητα τον εργασιακό μεσαίωνα που μας ετοιμάζουν!

Τα εξαντλητικά ωράρια – λάστιχο, η εκ περιτροπής εργασία, μας καθιστούν έρμαια στα χέρια των εργοδοτών, τους δίνει το δικαίωμα να μας έχουν να δουλεύουμε όσο, όποτε και με όποιους όρους θέλουν. Τις συνέπειες τις βλέπουμε κάθε μέρα στους χώρους δουλειάς μας, στον δρόμο, στην καθημερινότητα μας που μετράμε νεκρούς και σακατεμένους από τα εξαντλητικά ωράρια και την έλλειψη μέτρων υγείας και ασφάλειας. Πρόκειται για νομοσχέδιο κομμένο και ραμμένο στα “θέλω” της μεγαλοεργοδοσίας, μακριά από τις ανάγκες των εργαζόμενων για ζωή και δουλειά με δικαιώματα.

Να μην τολμήσουν να φέρουν αυτό το έκτρωμα προς ψήφιση.

Πιστεύουν ότι, όπως έχουν προσπαθήσει και με άλλα νομοσχέδια, ότι με το να το φέρουν προς συζήτηση στη βουλή μέσα στο καλοκαίρι θα μας πιάσουν στον ύπνο. Τους λέμε λοιπόν οτι είναι βαθιά γελασμένοι! Κυβέρνηση και επιχειρηματικοί όμιλοι ξέρουν από πρώτο χέρι ότι οργανωμένα τα συνδικάτα ενάντια στην αντεργατική πολιτική τους μπορούν και έχουν επιβάλει μια σειρά νόμοι να μείνουν στα χαρτιά.

Το σχέδιο νόμου όμως δεν έσκασε από το πουθενά, έρχεται ως συνέχεια των εκτρωματικών νόμων των προηγούμενων χρόνων (νόμοι Χατζηδάκη και Γεωργιάδη) που ψηφίστηκαν από την κυβέρνηση της ΝΔ μαζί με το ΠΑΣΟΚ και το ΣΥΡΙΖΑ, ακολουθώντας πιστά τις επιταγές της Ε.Ε. και της εργοδοσίας.

Η επίθεση που βιώνουμε εντείνεται τώρα μπροστά στην μετατροπή της οικονομίας σε πολεμική.

Η πολεμική εμπλοκή της χώρας μας για τα συμφέροντα των καπιταλιστών και την μοιρασιά της λείας την επόμενη μέρα, σημαίνει για όλους τους εργαζόμενους χτύπημα δικαιωμάτων, συνδικαλιστικής δράσης, όπως αυτή που θα επιφέρει το νομοσχέδιο για την αλλαγή του πειθαρχικού δικαίου των δημοσίων υπαλλήλων. Η προσπάθειά τους είναι να επιβληθεί σιγή νεκροταφείου στους χώρους δουλειάς, να υποταχθούν οι εργαζόμενοι, «να βάλουν τα κεφάλια μέσα» για να μην διαταραχθεί η κερδοφορία του κεφαλαίου.

Αυτό το νομοσχέδιο θα μείνει στα χαρτιά!

Απαιτούμε:
 Να μην τολμήσουν να καταθέσουν το νομοσχέδιο
 5ημερο, 7ωρο, 35ωρο.
 Αυξήσεις στους μισθούς.
 Μέτρα υγείας και ασφάλειας.
 Να στελεχωθούν οι Επιθεωρήσεις Εργασίας με το απαραίτητο προσωπικό, ώστε να μπορούν να πραγματοποιούν ελέγχους.

Κάποια σχόλια για την απάντηση του φάρου τυφλών της Ελλάδος στην καταγγελία των φορέων μας για την απαράδεκτη απόλυση της τυφλής συναδέλφισσας Α.Χ. μετά από 11 χρόνια δουλειάς. Συναδέλφισσα που πριν 2 χρόνια ακρωτηριάστηκαν τα 3 δάκτυλά της σε πρέσα του μηχανουργείου του Φάρου Τυφλών που υποτίθεται ότι είχαν γίνει αναγκαίες προσαρμογές για να μπορούν να την χειρίζονται τυφλοί με ασφάλεια. Προσαρμογές και μηχάνημα που είχαν πιστοποίηση καλής λειτουργίας και από τον τεχνικό ασφαλείας του Φάρου Τυφλών και όμως η συναδέλφισσα έκοψε τα 3 δάκτυλά της.

Ως προς την γνωμάτευση υποτίθεται του γιατρού εργασίας – γαστρεντερολόγου, που δόθηκε μέσω ιδιωτικής εταιρείας εμπορίας υπηρεσιών υγιεινής και ασφάλειας (ΕΞΥΠΟ). Το ότι αυτή η εταιρεία είναι ίδια με αυτή που καταδικάστηκαν οι υπεύθυνοί της για το έγκλημα της Marfin,  αυτό αφορά την ίδια την εταιρεία, αλλά και βεβαίως και όσους συναλλάσσονται μαζί της.

Όσον αφορά αυτό καθ’ αυτό το πιστοποιητικό της γιατρού, λέμε πέρα για πέρα ότι παραβιάζει κάθε δεοντολογία και στον τύπο και στην ουσία του, είναι πέρα για πέρα αντιεπιστημονικό και απάνθρωπο. Γιατί, αν μη τι άλλο, αν ήθελε η συντάκτρια του πιστοποιητικού ή η εταιρεία να έχει μία επιστημονική τεκμηρίωση, θα έπρεπε να περιγράφει όλες τις θέσεις εργασίας που έχει ο Φάρος Τυφλών, τους τομείς που καλύπτει και γιατί με βάση την αναπηρία της συναδέλφισσας και τον ακρωτηριασμό στα τρία δάκτυλα, δεν μπορεί να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις για κάθε θέση εργασίας ξεχωριστά και γενικότερα στην εν γένει λειτουργία του Φάρου Τυφλών. Δηλαδή ούτε πληροφορίες μπορεί να δίνει η συναδέλφισσα ούτε για παράδειγμα να χειρίζεται το τηλεφωνικό κέντρο; Το ότι η κυρία γιατρός και η εταιρεία δεν το κάνουν, μας οδηγεί βάσιμα στο συμπέρασμα ότι ήταν εντολή του πελάτη τους. Από εκεί και πέρα το ταξικό συνδικαλιστικό κίνημα των εργαζομένων έχει και γιατρούς εργασίας και τεχνικούς ασφαλείας, αλλά και δικηγόρους που έχουν μάθει να αντέχουν στις πιέσεις, να συγκρούονται με τα μεγάλα συμφέροντα και να είναι με τα συμφέροντα των εργαζόμενων και να προστατεύουν τους ανθρώπους της δουλειάς, πολύ περισσότερο τους ανάπηρους και τους χρόνιους πάσχοντες των εργατικών, λαϊκών οικογενειών και να τους στηρίζουν με όποιο κόστος.

Τώρα τα περί κομματικών παρατάξεων, για ιδεολογικές και πολιτικές σκοπιμότητες που μιλάει στη λίβελο ανακοίνωσή του ο Φάρος Τυφλών, θέλουμε να τους πούμε «στο σπίτι του κρεμασμένου, δεν μιλάνε για σχοινί». Πριν λίγο καιρό άλλωστε, έγιναν οι εκλογές στον Πανελλήνιο Σύνδεσμο Τυφλών και η Πρόεδρος του ΦΤΕ και τα περισσότερα μέλη του ΔΣ ήταν υποψήφιοι ή εκπρόσωποι της παράταξης της πλειοψηφίας της ΠΔΣ που επικεφαλής και μεγάλο αφεντικό είναι ο Γιάννης Βαρδακαστάνης, πρόεδρος της ΕΣΑμεΑ και μέλος του στενού συντονιστικού συμβουλίου του Νίκου Ανδρουλάκη, Προέδρου του ΠΑΣΟΚ. ΠΔΣ και ΕΣΑμεΑ που στήριξαν την αντιαναπηρική πολιτική όλων των κυβερνήσεων και της σημερινής, αφού το χρήμα έρρεε άφθονο στα ταμεία τους από το κράτος και την ΕΕ και όχι μόνο.

 Τα σωματεία, οι αγωνιστικές συσπειρώσεις όπως η ΣΕΑΑΝ, το ταξικό αγωνιστικό κίνημα, το αγωνιστικό αναπηρικό κίνημα, υπάρχουν, δρουν στην ημέρα και κρατιούνται όρθια γιατί έχουν επιλέξει με ποιους είναι και οι εργαζόμενοι με αξιοπρέπεια, οι ανάπηροι, κάθε τίμιος συνάδελφος, αυτό το αναγνωρίζει και γι’ αυτό μας στηρίζει. Αλήθεια ο Φάρος Τυφλών της Ελλάδας με τις τόσες χρηματοδοτήσεις, φανερές και κρυφές και επειδή χρησιμοποιείται για την έννοια του σωματείου, πόσα εισπράττει από τους τυφλούς φοιτητές όταν θέλουν να τυπώσουν ένα βιβλίο Braille. Πόσα εισπράττει από τα παιδιά μας, από τα παιδιά του καθένα. Τι έκανε ο κατ’ εξοχήν φορέας υποτίθεται των τυφλών, πότε αντιτάχτηκε στην πολιτική των κυβερνήσεων που χρόνια τώρα οδηγούν τους ανάπηρους – τους τυφλούς στο περιθώριο, με αποτέλεσμα σήμερα οι σχολές να είναι διαλυμένες και να δουλεύουν πολλοί λιγότεροι τυφλοί απ’ όσους δούλευαν πριν 30 και 40 χρόνια.

Ναι, προσφέρετε κάποια κακέκτυπα υπηρεσιών, αλλά αυτό το κάνετε για να μπορείτε μαζί με τον Πανελλήνιο Σύνδεσμο Τυφλών και την ΕΣΑμεΑ, που διαπλέκεστε, να στηρίζετε τις πολιτικές όλων των κυβερνήσεων διαχρονικά. Όμως στην ανακοίνωση ο Φάρος Τυφλών δεν απαντάει στο κύριο στην καταγγελία μας. Είναι αυτό για το οποίο τους είχαμε προειδοποιήσει προφορικά πριν να βγούμε δημόσια να καταγγείλουμε την απόλυση. Η απόλυση έγινε από την Τρίτη 1 Ιούλη, την καταγγελία την βγάλαμε την Πέμπτη 3 Ιούλη. Από την πρώτη στιγμή τους καλέσαμε να πάρουν πίσω την απόφαση της απόλυσης, γιατί με βάση και το πιστοποιητικό που χρησιμοποιούσε σαν πρόσχημα, τον τύπο και την ουσία της απόφασης, έλεγε ότι ένας τυφλός, ένας ανάπηρος δεν μπορεί να κάνει καμία δουλειά. Και ο Φάρος Τυφλών υποτίθεται ότι ήταν φορέας εξειδικευμένος στην επαγγελματική αποκατάσταση των τυφλών και των αναπήρων. Επέμεναν και ας ήταν τυφλοί τα περισσότερα μέλη του ΔΣ, αποδεικνύοντας ότι αυτή την βρώμικη δουλειά με τις γενικότερες αντιαναπηρικές, αντεργατικές διαστάσεις θέλουν να την πάνε μέχρι τέλους. Να δώσουν άλλοθι δηλαδή σε κάθε εργοδότη όταν ο εργαζόμενος παρουσιάσει μία αναπηρία, ένα πρόβλημα υγείας να μπορούν αν τον απολύουν. Δεν απαντάνε όμως και σε ένα τεράστιο πρόβλημα ηθικής το ότι μία συναδέλφισσα σακατεύτηκε στην δουλειά που αυτοί είναι υπεύθυνοι και διευθύνουν και αντί να την στηρίξουν, δύο μήνες αφού επανήλθε στην δουλειά την απολύουν.

Αυτοί έχουν επιλέξει με ποιους είναι, ξέρουμε καλά ποιοι τους στηρίζουν, αλλά και εμείς έχουμε επιλέξει με ποιους είμαστε και αύριο 8/07/25 στις 11:00 πμ θα είμαστε έξω από τον Φάρο Τυφλών απαιτώντας μαζί με τους εργαζόμενους του Φάρου Τυφλών που έχουν στάση εργασίας με απόφαση του Σωματείου τους, να παρθεί πίσω αυτή η βάρβαρη απόφαση, να ξαναγυρίσει στην δουλειά η Αγγελική και το λέμε ξεκάθαρα, αυτή την υπόθεση του δίκιου θα την πάμε μέχρι τέλους.

Απαιτούμε από την κυβέρνηση να παρθούν μόνιμα μέτρα προστασίας από τον καύσωνα, όπως αυτός  που ξεκίνησε σήμερα και θα συνεχίσει τις επόμενες μέρες να πλήττει την χώρα. Δεν θα επιτρέψουμε να μπαίνει σε κίνδυνο η υγεία των εργαζομένων για να συνεχίσουν την κερδοφορία τους οι εργοδότες παίζοντας με την ζωή μας. Ξέρουμε καλά ότι η προστασία των εργαζομένων λογίζεται σαν κόστος από την εργοδοσία, για αυτό και δεν πληρούνται οι απαραίτητοι όροι για την υγεία και την ασφάλεια στους εργασιακούς χώρους.

Απαιτούμε την άμεση παύση των εργασιών σε θερμοκρασίες που ξεπερνούν τους 37^ο C, 38^ο C ανάλογα με τις υποδείξεις του κάθε σωματείου. Τήρηση των απαραίτητων συνθηκών για την ασφαλή διεξαγωγή των όποιων εργασιών μπορούν να πραγματοποιηθούν.

Το Εργατικό Κέντρο Πειραιά καλεί τους εργαζόμενους που δουλεύουν σε εξωτερικούς χώρους και σε υπαίθριες εργασίες όπως οικοδόμοι, ντελίβερι, ταχυμεταφορείς, λιμενεργάτες, μεταλλεργάτες, εργαζόμενους στην καθαριότητα των δήμων κ.α, να μην δεχτούν κατά απαίτηση της εργοδοσίας να δουλεύουν μέχρι τελικής πτώσης ακόμα και σε συνθήκες καύσωνα. Η μόνη προστασία μας είναι η συσπείρωση  στα σωματεία μας για την διεκδίκηση μέτρων υγείας και ασφάλειας στον χώρο δουλειάς. Με αυτόν τον τρόπο να επιβάλλουμε την τήρηση των μέτρων για την υγεία και την ασφάλεια της ζωής μας.

Καλούμε όλους τους συναδέλφους να μην φοβούνται και να μην σιωπούν. Να καταγγέλλουν στα σωματεία τους και στο Εργατικό Κέντρο Πειραιά (210 4100830) παραβάσεις των μέτρων για τον καύσωνα, ώστε με άμεση παρέμβαση να εξασφαλίζεται η εφαρμογή τους.

Ως εδώ! Δεν θα μετράμε διαρκώς νεκρούς και σακατεμένους για τα κέρδη της εργοδοσίας.

Απαιτούμε:

• Άμεση διακοπή όλων των υπαίθριων εργασιών όταν η θερμοκρασία ξεπεράσει τους 38^ο C ή  και σε χαμηλότερες θερμοκρασίες ανάλογα με τη σχετική υγρασία.
• Υποχρεωτική διεξαγωγή μετρήσεων στους χώρους εργασίας και διακοπή εργασιών ακόμα και πριν καταστεί υποχρεωτικό με βάση τις αναμενόμενες συνθήκες από την ΕΜΥ. Αντίστοιχα, άμεση διακοπή εργασιών σε ιδιαίτερα επιβαρυμένους θερμικά χώρους (λιμάνι, ναυπηγικές εργασίες, οδοκαθαρισμός, μηχανουργεία κ.λπ.). Πλήρης καταβολή του ημερομισθίου χωρίς καμία  περικοπή.
• Πλήρης αποχή από την εργασία, όταν επικρατούν συνθήκες καύσωνα, των εργαζομένων που  εντάσσονται στις ευπαθείς ομάδες (καρδιοπαθείς, πνευμονοπαθείς, διαβητικοί, νεφροπαθείς, εγκυμονούσες, εργαζόμενοι άνω των 60 ετών κ.λπ.). Πλήρης καταβολή του ημερομισθίου.
• Διαμόρφωση σχεδίου πρόληψης της θερμικής καταπόνηση των εργαζομένων σε κάθε χώρο, που να λαμβάνει υπόψη την παραγωγική διαδικασία (π.χ. συχνά διαλείμματα κατάλληλης διάρκειας, ανάλογα με τις συνθήκες περιβάλλοντος και τα  χαρακτηριστικά της εργασίας, της έντασης εργασίας και της χρησιμοποιούμενης στολής  εργασίας – Μέσων Ατομικής Προστασίας).
• Περιορισμός βαριών εργασιών όταν οι συνθήκες θερμοκρασίας και υγρασίας δημιουργούν  ασφυκτικές συνθήκες. Διάθεση σε συνεχή βάση στους εργαζόμενους πόσιμου δροσερού  νερού κοντά στη θέση εργασίας τους. Δημιουργία κατάλληλων κλιματισμένων χώρων διαλείμματος για την ανάπαυση των εργαζομένων.
• Μέτρα υγείας και ασφάλειας για όλους τους εργαζόμενους, ανεξάρτητα από τον τρόπο αμοιβής τους (μισθό, ΔΠΥ), με ουσιαστικό έλεγχο της εργοδοτικής ευθύνης.
• Αποφασιστική ενίσχυση του ανθρώπινου δυναμικού και της υλικοτεχνικής υποδομής της  Επιθεώρησης Εργασίας, της Επιθεώρησης Μεταλλείων και όλων των ελεγκτικών μηχανισμών του κράτους σε όλες τις περιοχές της χώρας. Προσανατολισμός των επιθεωρήσεων στην  αποκλειστική εργοδοτική ευθύνη για την πρόληψη και αντιμετώπιση του επαγγελματικού κινδύνου.
• Δημιουργία κρατικού σώματος Τεχνικών Ασφαλείας και Γιατρών Εργασίας και υπηρεσιών  υγείας και ασφάλειας της εργασίας (ΥΑΕ) ενταγμένων στο αποκλειστικά δημόσιο σύστημα  Υγείας, κατάργηση των ΕΞΥΠΠ και κάθε επιχειρηματικής δραστηριότητας στο χώρο της ΥΑΕ.
• Ουσιαστική καταγραφή εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών.
• Κάλυψη όλων χώρων εργασίας με υπηρεσίες Ιατρικής της Εργασίας, ανεξάρτητα από τον αριθμό των εργαζομένων.
• Πλήρη ασφαλιστική κάλυψη των εργαζομένων από τον επαγγελματικό κίνδυνο, με ευθύνη  του κράτους και αποκλειστική επιβάρυνση του κεφαλαίου.

Σήμερα και τις επόμενες μέρες από την ΕΜΥ προβλέπονται υψηλές θερμοκρασίες που θα φτάσουν σε επίπεδα καύσωνα, κάνοντας την εργασία σε εξωτερικούς χώρους κάτι το απαγορευτικό. Πάρα πολλοί εργοδότες όμως ΔΕΝ απαγορεύουν την εργασία, δημιουργώντας έτσι εξαιρετικά σοβαρούς κινδύνους για την υγεία και την ασφάλεια όλων όσων εργάζονται σε χειρωνακτικές εργασίες εξωτερικού χώρου, όπως εργασίες σε οικοδομικά και τεχνικά έργα, εργοτάξια, διανομή και μεταφορά προϊόντων  και ειδικότερα για τους διανομείς (delivery), αλλά και σε εσωτερικούς χώρους, όπου είτε λόγω κατασκευής (μη επαρκής αερισμός, υπόγεια, θερμοκήπια, μεταλλική σκεπή, κονσερβοποιεία, συσκευαστήρια κ.λπ.), είτε λόγω εργασιακών παραγόντων (π.χ. λειτουργία μηχανών), οι συνθήκες εργασίας θα είναι ανυπόφορες και εξοντωτικές.

Η προστασία από τον καύσωνα κοστίζει στους εργοδότες, γι αυτό και δεν παίρνουν τα απαραίτητα για τους εργαζόμενους μέτρα προστασίας.

Η ανακοίνωση του Υπουργείου Εργασίας μπορεί να αναφέρεται στο πρόβλημα και να ορίζει διακοπή της εργασίας σε κάποιες περιπτώσεις. Παρόλα αυτά τα μέτρα είναι τέτοια που δύσκολα μπορούν να ελεγχθούν και δεν στοχεύουν στη διασφάλιση της προστασίας της υγείας των εργαζομένων.

Τα Παλλεσβιακό Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο καλεί τους εργαζόμενους να μην δουλέψουν κάτω από αυτές τις θερμοκρασίες και να καταγγείλουν οποιαδήποτε αυθαιρεσία γίνεται από την εργοδότη τους.

 Είναι στο χέρι μας, στο χέρι των σωματείων να απαιτήσουμε και να επιβάλλουμε ουσιαστικά μέτρα προστασίας της υγείας των εργαζομένων.

Το πλαίσιο που διεκδικούμε αποτελούν μια ελάχιστη προστασία των εργαζομένων απέναντι στις συνθήκες καύσωνα:

•  Έλεγχοι από το σώμα Επιθεώρησης Εργασίας για το αν τηρούνται μέτρα απέναντι στον καύσωνα.
• Άμεση διακοπή όλων των υπαίθριων εργασιών όταν η θερμοκρασία ξεπεράσει τους 38 ^οC ή και σε χαμηλότερες θερμοκρασίες ανάλογα με τη σχετική υγρασία. Αντίστοιχα, άμεση διακοπή εργασιών σε ιδιαίτερα επιβαρυμένους θερμικά χώρους (γιαπιά, μηχανοστάσια, χυτήρια, ναυπηγικές εργασίες, υαλουργίες, μηχανουργεία, θερμοκήπια κ.λπ.). Πλήρης καταβολή του ημερομισθίου χωρίς καμία περικοπή.
• Πλήρης αποχή από την εργασία, όταν επικρατούν συνθήκες καύσωνα, των εργαζομένων που εντάσσονται σε ομάδες υψηλού κινδύνου (καρδιοπαθείς, πνευμονοπαθείς, διαβητικοί, νεφροπαθείς, εγκυμονούσες κ.λπ.). Πλήρης καταβολή του ημερομισθίου.
• Συχνά διαλείμματα κατάλληλης διάρκειας, ανάλογα με τις συνθήκες περιβάλλοντος και τα χαρακτηριστικά της εργασίας, της έντασης εργασίας και της χρησιμοποιούμενης στολής εργασίας – ΜΑΠ, για την πρόληψη της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων.
• Περιορισμός βαριών εργασιών όταν οι συνθήκες θερμοκρασίας και υγρασίας δημιουργούν ασφυκτικές συνθήκες.
• Διάθεση σε συνεχή βάση στους εργαζόμενους πόσιμου δροσερού νερού κοντά στη θέση εργασίας τους.
• Δημιουργία κατάλληλων κλιματισμένων χώρων διαλείμματος για την ανάπαυση των εργαζομένων.

Καλούμε τους εργαζόμενους να μην κάνουν εκπτώσεις στα ζητήματα προστασίας της υγείας τους. Να απευθύνονται άμεσα στα σωματεία τους, στο Εργατικό Κέντρο, για κάθε παραβίαση από την εργοδοσία στην λήψη των μέτρων προστασίας της υγείας. Τηλέφωνα επικοινωνίας: 6979375165, 6982390383, 6973401817.

Η κυβέρνηση της Ν.Δ. με το νομοσχέδιο που δημοσιοποιήθηκε για την αναμόρφωση του πειθαρχικού δικαίου των δημόσιων υπαλλήλων, κάνει ακόμα ένα βήμα στην προσπάθεια επιβολής στους εργαζόμενους  του φόβου, της εξάρτησης και της υποταγής.

Βαφτίζει πειθαρχικά παραπτώματα ενέργειες και δράσεις που συνδέονται με την κοινωνική, πολιτική και συνδικαλιστική δράση των δημοσίων υπαλλήλων, βάζοντας στο ίδιο καζάνι των πειθαρχικών παραπτωμάτων και των πειθαρχικών ποινών, τα αδικήματα του κοινού ποινικού δικαίου, με στόχο την ανεμπόδιστη εφαρμογή  της γνωστής πολιτικής της, της στήριξης δηλαδή της κερδοφορίας των επιχειρηματικών ομίλων, των απευθείας αναθέσεων με την προώθηση συγκεκριμένων συμφερόντων, της ιδιωτικοποίησης και εμπορευματοποίηση τομέων του δημοσίου, της διάλυσης ή υποβάθμιση δημόσιων δομών κλπ.

Η κυβέρνηση με τις διαμορφωμένες πολιτικές συνθήκες, τόσο στο εσωτερικό όσο και στο διεθνές επίπεδο, αλλά  και την κάλυψη που έχει από τα μέσα ενημέρωσης, αντιλαμβάνεται ότι η χειραγώγηση των υπαλλήλων πρέπει να αποτελεί προτεραιότητά της,  προκειμένου να συνεχίσει να υπηρετεί ανεμπόδιστα και ακόμα πιο εντατικά την κερδοφορία του κεφαλαίου και την προσαρμογή των επιλογών του στην πολεμική οικονομία.

Μέσα σε αυτό το πλαίσιο, διευρύνονται  τα πειθαρχικά παραπτώματα και πλέον εντάσσονται στην κατηγορία αυτή δράσεις ή ενέργειες που έχουν σχέση με την κοινωνική, πολιτική, συνδικαλιστική δραστηριότητα των δημοσίων υπαλλήλων και όχι μόνο με την συμπεριφορά τους, στο χώρο εργασίας. Εξισώνει τα πειθαρχικά υπηρεσιακά  παραπτώματα, με τα παραπτώματα του ποινικού δικαίου και μια απλή καταδίκη έξι μηνών με αναστολή, που μπορεί να προέκυψε από προσωπικές διαφορές ή από μια συμμετοχή σε ένα συλλαλητήριο, οδηγεί αυτόματα σε αργία του υπαλλήλου. Αποτελεί τη φυσική συνέχεια των καθημερινών πειθαρχικών διώξεων κατά συναδέλφων, καθώς και των εκφρασμένων κυβερνητικών προθέσεων για κατάργηση της μονιμότητας στο Δημόσιο.

Αναλυτικότερα, με το νέο νομοσχέδιο:

Η «αδικαιολόγητα μη έγκαιρη σύνταξη έκθεσης αξιολόγησης», είχε ενταχθεί και διατηρηθεί στον υπαλληλικό κώδικα, ως πειθαρχικό αδίκημα από τις προηγούμενες κυβερνήσεις. Ωστόσο, η κυβέρνηση, στην προσπάθεια της  να επιβάλει καθολικά την αντιδραστική αξιολόγηση το μετατρέπει σε ιδιώνυμο πειθαρχικό αδίκημα, αυστηροποιεί τις ποινές στην αρχή με χρηματική ποινή τουλάχιστον 2 μηνών αποδοχών και στη συνέχεια με την ποινή της οριστικής παύσης – απόλυσης στην περίπτωση αποχής από την αξιολόγηση για δύο συνεχόμενες αξιολογικές περιόδους.

Η κυβέρνηση της Ν.Δ., εξισώνει με την ίδια πειθαρχική ποινή τον συνάδελφο που σέβεται τις συλλογικές αποφάσεις και απέχει από την αξιολόγηση, με αυτούς που π.χ.:  διαπράττουν κατά της γενετήσιας ελευθερίας ή της οικονομικής εκμετάλλευσης της γενετήσιας ζωής. Η αποχή από την αξιολόγηση σε εφαρμογή των αποφάσεων των συνδικαλιστικών μας οργάνων δεν είναι παράβαση καθήκοντος – δεν είναι πειθαρχικό παράπτωμα. Αποτελεί άσκηση του συνδικαλιστικού και συνταγματικού δικαιώματος στην απεργία.

 Παράλληλα, διευρύνεται και αυστηροποιείται το πλαίσιο ποινών:

• Εισάγονται νέες ποινές, ( πχ. η αφαίρεση έως 4 μισθολογικών κλιμακίων και η στέρηση μισθολογικής εξέλιξης έως και 5 έτη.)
• Αυξάνονται τα πρόστιμα αποδοχών που μπορούν να επιβάλουν οι πειθαρχικά προϊστάμενοι (π.χ. αύξηση του προστίμου του υπουργού από αποδοχές 3 μηνών σε 5 μήνες, κλπ.).
• Προστίθενται νέα αδικήματα για τα οποία μπορεί να επιβληθεί η ποινή της οριστικής παύσης – απόλυσης (π.χ. άσκηση εργασίας ή έργου με αμοιβή χωρίς προηγούμενη άδεια της υπηρεσίας!). Ταυτόχρονα, διατηρείται η «ανάξια» ή «αναξιοπρεπής» συμπεριφορά εντός ή εκτός υπηρεσίας, η «παράβαση υποχρέωσης εχεμύθειας», ως λόγοι οριστικής παύσης – απόλυσης, παραπτώματα που έχουν αξιοποιηθεί κατά κόρον για να ποινικοποιηθεί η συνδικαλιστική δράση.
• Ενισχύονται σημαντικά οι περιπτώσεις για τις οποίες μπορούν να επιβληθούν εξοντωτικά οικονομικά πρόστιμα που μπορούν να φτάσουν έως και 30.000 ευρώ ή ακόμη και 100.000 ευρώ!
• Διευρύνονται οι περιπτώσεις για θέση υπάλληλου σε αυτοδίκαιη αργία από τη Διοίκηση χωρίς τη γνώμη του Πειθαρχικού Συμβουλίου (π.χ. σύλληψη, επιβολή περιοριστικών όρων αντί προσωρινής κράτησης, κλπ.). Είναι γνωστό ότι πολλοί συνάδελφοι έχουν συλληφθεί στο πλαίσιο της ποινικοποίησης της συνδικαλιστικής δράσης! Δεν θα επιτρέψουμε να επιβληθεί μια τέτοια διαδικασία σε συνάδελφο που διώκεται ποινικά για πολιτική – συνδικαλιστική δράση!

Καταργείται η συμμετοχή των αιρετών εκπροσώπων των εργαζομένων στα Πειθαρχικά Συμβούλια, απομακρύνονται και οι δικαστικοί λειτουργοί από αυτά  και προβλέπεται, αποκλειστική σύνθεσή τους με μέλη του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, δηλαδή διορισμένους συμβούλους του Δημοσίου, σαν ένα άλλο σώμα πραιτοριανών που θα κάνει γρήγορα και αποτελεσματικά τη δουλειά.

Οι Νομικοί Σύμβουλοι, δηλ. οι δικηγόροι του κράτους που έχουν ως αποστολή να υπερασπίζονται το Δημόσιο ως εργοδότη, θα έχουν την αποκλειστική δικαιοδοσία να εκδικάζουν τις πειθαρχικές διώξεις του Δημοσίου εναντίον των δημοσίων υπαλλήλων, χωρίς την παρουσία εκπροσώπου των εργαζομένων. «Γιάννης κερνάει … Γιάννης πίνει»  Το μόνο που απομένει στο νομοσχέδιο ως εκπροσώπηση των εργαζομένων είναι η δυνατότητα να παραστεί, χωρίς δικαίωμα ψήφου, εκπρόσωπος τριτοβάθμιας ή δευτεροβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης, προκειμένου να τοποθετηθεί ενώπιον τον Πειθαρχικού Συμβουλίου, ύστερα από αίτηση του διωκόμενου υπαλλήλου.

Καταργείται η δυνατότητα άσκησης ένστασης κατά των αποφάσεων των Πειθαρχικών Συμβουλίων, δηλαδή ένα θεμελιώδες δικαίωμα νομικής προστασίας των δημοσίων υπαλλήλων. Έτσι, οι συνάδελφοι θα αναγκάζονται να στρέφονται στη δαπανηρή, ψυχοφθόρα και χρονοβόρα διαδικασία της δικαστικής προσφυγής. Παράλληλα, προβλέπονται περιπτώσεις που ο υπάλληλος δεν έχει ούτε δικαίωμα δικαστικής προσφυγής (επιβολή ποινής αποδοχών έως 1 μήνα), δηλαδή καταργείται κάθε δικαίωμα δικαστικής προστασίας.

Εισάγεται ο θεσμός της πειθαρχικής συνδιαλλαγής. Στη διαδικασία αυτή, ο διωκόμενος υπάλληλος καλείται να ομολογήσει την ενοχή του, με αντάλλαγμα την επιβολή μικρότερης ποινής. Σε αυτόν τον  ανέντιμο εκβιασμό θα υποκύψουν πολλοί συνάδελφοι που άδικα θα παραπεμφθούν, και  δικαιολογημένα δεν θα έχουν  καμία εμπιστοσύνη στη διαδικασία  της πειθαρχικής διαδικασίας, όπως αυτή διαμορφώνεται με το νομοσχέδιο

Αλλάζει ο τρόπος κοινοποιήσεων στο διωκόμενο, που αφορά τον τρόπο αποστολής της κλήσης σε απολογία, του παραπεμπτηρίου, ειδοποιήσεων κλπ καθώς οι επιδόσεις θα γίνεται με email και  θα θεωρείται ότι ο διωκόμενος υπάλληλος το έλαβε 3 εργάσιμες ημέρες από την αποστολή του, ανεξάρτητα από το εάν έχει απαντήσει ο ίδιος ότι έλαβε γνώση ή όχι. Με αυτόν τον τρόπο εισάγεται μία αδιανόητη υποχρέωση των υπαλλήλων να έχουν συνεχή πρόσβαση στα e-mail τους, εκτός της εργασίας τους και κατά τη διάρκεια της άδειας τους,  κατά παράβαση κάθε έννοιας εργασιακού δικαιώματος εργάσιμου χρόνου.

Η κυβέρνηση ισχυρίζεται ότι με το νομοσχέδιο εκσυγχρονίζει και επιταχύνει την πειθαρχική δικαιοσύνη για τους δημοσίους υπαλλήλους για να επέλθει η κάθαρση από τα γνωστά φαινόμενα διαφθοράς, να «τιμωρηθούν οι επίορκοι», κλπ.

Η πραγματικότητα όμως, όπως διαμορφώνεται από τα γεγονότα, είναι διαφορετική. Σε κάθε σκάνδαλο που αποκαλύπτεται, η δομή των εμπλεκόμενων είναι ίδια. Πολιτικά πρόσωπα, μεγαλοστελέχη φορέων και οργανισμών, υπηρεσιακά στελέχη πολλαπλών αποχρώσεων.

Σε κάθε περίπτωση το υπάρχον θεσμικό πλαίσιο, αντιμετωπίζει ήδη με σκληρές ποινές, όπως είναι η οριστική απόλυση, τα πραγματικά σοβαρά αδικήματα όπως: πλαστογραφίες, διαφθορά, εγκλήματα κατά της γενετήσιας ελευθερίας  κ.ά.. Προφανώς  δεν χρειαζόταν νέος νόμος για να αντιμετωπίσει τα φαινόμενα διαφθοράς, που επί των ημερών της σημερινής κυβέρνησης έχουν πολλαπλασιασθεί. Επομένως το νομοσχέδιο αυτό, δεν στοχεύει στους επίορκους. Θωρακίζει έναν πειθαρχικό μηχανισμό που θα λειτουργεί ως φόβητρο για όσους τολμούν να σηκώνουν κεφάλι, να διεκδικούν, να αντιστέκονται, να μη σιωπούν.

Είναι αποκαλυπτικές οι ήδη υπάρχουσες περιπτώσεις πειθαρχικών διώξεων συναδέλφων, που αποδεικνύουν πως ο στόχος δεν είναι οι «επίορκοι», αλλά όσοι αντιστέκονται. Όπως η πειθαρχική δίωξη του προέδρου και της γραμματέα του Συλλόγου της Π.Ε. Έβρου για ανακοίνωση του Σωματείου, όπου εκφράστηκε η διαφωνία σε ιδιωτικοποίηση αρμοδιότητας, καθώς και πολλές άλλες περιπτώσεις, ιδιαίτερα στους χώρους της παιδείας και της υγείας.

Με την αναμόρφωση του πειθαρχικού δικαίου των δημόσιων υπαλλήλων, η κυβέρνηση δίνει πλήρη ελευθερία στην αυθαιρεσία της διοίκησης.

Δεν δεχόμαστε ένα πειθαρχικό δίκαιο που αντιμετωπίζει τη συνδικαλιστική δράση, το απεργιακό δικαίωμα, το δημοκρατικό δικαίωμα του κάθε συναδέλφου να ασκεί κριτική κλπ. ως εγκλήματα του κοινού ποινικού δικαίου.

Καλούμε τους Συλλόγους και όλους τους συναδέλφους σε ετοιμότητα, για να μην καταθέσει η Κυβέρνηση της ΝΔ αυτό το απαράδεκτο σχέδιο νόμου.