Το Δ.Σ. του Ε.Κ.Α. καταγγέλλει στους εργαζόμενους  και το λαό της περιοχής  την  κυβέρνηση   της Ν.Δ.  για την ένταση της αστυνομικής βίας  και τον αυταρχισμό.

Με επιχειρήσεις τύπου «Κουκάκι» , προσαγωγές και συλλήψεις , κάνουν επίδειξη δύναμης  με στόχο , όχι μόνο, να τρομοκρατήσουν το λαό , να εμπεδωθεί  το δόγμα « νόμος και τάξη» , αλλά χρησιμοποιούνται  και ως εργαστήρια  δοκιμής και νομιμοποίησης  πιο εξελιγμένων  μηχανισμών.

Η ένταση  της ωμής καταστολής  με όπλα με πλαστικές σφαίρες  που έχουν προμηθευτεί όλες οι κυβερνήσεις , έχουν ένα και μόνο στόχο , το εργατικό λαϊκό κίνημα.

Απέναντι στην κυβέρνηση που θέλει  να πλασάρει το αφήγημα  περί  «ανάπτυξης για όλους» , όταν  το μόνο της μέλημα της  είναι  το πώς θα αυξήσουν τα κέρδη τους οι επιχειρηματικοί όμιλοι, αδιαφορώντας για  τις ανάγκες  του λαού, η απάντησή μας είναι  το δυνάμωμα των αγώνων.

Συσπειρωμένοι  στα ταξικά σωματεία , μαζί με τ’ άλλα λαϊκά στρώματα να βάλουμε φραγμό συνολικά στην αντεργατική , αντιλαϊκή πολιτική  που από κοινού σχεδιάζουν  και εφαρμόζουν  κυβέρνηση  Ν.Δ., κόμματα του Ευρωμονόδρομου , επιχειρηματικοί όμιλοι , έχοντας τη στήριξη της συνδικαλιστικής  μαφίας  της πλειοψηφίας της Γ.Σ.Ε.Ε.

Είναι γελασμένοι  και βαθιά νυχτωμένοι , όποια μέτρα και αν πάρουν,  ότι θα υποτάξουν τα ταξικό κίνημα για την επίτευξη  της πολιτικής τους.

Η τρομοκρατία δε θα περάσει , του λαού η πάλη θα την σπάσει. 

ΤΟ Δ.Σ.

ΝΑ TON ΚΑΛΥΨΕΙ ΤΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΤΟΥ ΤΑΜΕΙΟ ΓΙΑ ΟΣΟ ΧΡΟΝΙΚΟ ΔΙΑΣΤΗΜΑ ΘΑ ΒΡΙΣΚΕΤΑΙ ΚΛΙΝΗΡΗΣ

Στο κενό βρέθηκε συνάδελφος ηλεκτρολόγος,  καθώς πραγματοποιούσε εργασίες συντήρησης στο φωτισμό της Λεωφόρου Ενώσεως, όταν έσπασε το σημείο που ήταν κρεμασμένο το καλάθι του γερανού. Φαίνεται ότι το καλάθι κρεμόταν με αυτοσχέδια κατασκευή, αμφιβόλου ασφαλείας όπως αποδείχτηκε με τον πιο τραγικό τρόπο. Εξετάζεται αν υπήρχε ασφαλιστική κάλυψη για τη χρήση του καλαθιού από το συγκεκριμένο γερανό.

Η εταιρία, στην κυριότητα της οποίας βρίσκεται ο γερανός, έχει τεράστιες ευθύνες.  

Για άλλη μια φορά φαίνεται ότι τα εργατικά ατυχήματα δεν γίνονται από κακοτυχία. Είναι αποτέλεσμα της εντατικοποίησης της δουλειάς και της μη τήρησης μέτρων ασφαλείας στο χώρο δουλειάς από την εργοδοσία. Δεν είναι τυχαίο ότι τα τελευταία χρόνια έχουν αυξηθεί τόσο τα εργατικά ατυχήματα όσο και τα δυστυχήματα.

Η κυβέρνηση της ΝΔ, που “θέλει να πατάξει την ανομία”, με το χτύπημα των αγώνων των εργαζομένων, έχει δώσει αέρα στα πανιά της εργοδοσίας να καταπατά τα δικαιώματά μας. Έχει τεράστια ευθύνη μαζί με το ΣΥΡΙΖΑ για τις άθλιες συνθήκες που επικρατούν στους χώρους εργασίας. Όπως επίσης και για τις ελλείψεις σε προσωπικό στο Τμήμα Επιθεώρησης Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία Χίου.

Ακόμα όμως και όταν συμβεί το ατύχημα οι εργαζόμενοι βρίσκονται στον αέρα και καλούνται να τα βγάλουν πέρα μόνοι τους χωρίς μισθολογική κάλυψη και χωρίς να βρίσκονται σε θέση να εργαστούν. Είναι χαρακτηριστικό ότι στη συγκεκριμένη περίπτωση, το ΤΕΒΕ καλύπτει το συνάδελφο μόνο εφόσον είναι εντάξει στις υποχρεώσεις του προς το ταμείο, ενώ τον καλύπτει μόλις για τέσσερις μήνες.

Καλούμε όλους τους εργαζόμενους να μην υποκύπτουν στις πιέσεις της εργοδοσίας, αλλά να σηκώσουν το κεφάλι και οργανωμένα, να παλέψουμε για να επιβάλουμε το δίκιο μας, για τις σύγχρονες ανάγκες μας.

Απαιτούμε:

• Να εφαρμόζονται όλα τα απαραίτητα μέτρα για την πλήρη ασφάλεια και προστασία των εργαζομένων στους χώρους δουλειάς.
• Να αποδοθούν οι ευθύνες για το σοβαρό τραυματισμό
• Να καλυφθεί από το ασφαλιστικό του ταμείο χωρίς προϋποθέσεις και για όσο χρονικό διάστημα θα βρίσκεται κλινήρης
• Να στελεχωθεί με επαρκή προσωπικό το Τμήμα Επιθεώρησης Εργασίας.

ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΙΝΑΙ ΥΠΟΛΟΓΟ ΓΙΑ ΤΗ ΜΗ ΤΗΡΗΣΗ ΤΩΝ ΝΟΜΩΝ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΤΟΥ!

Το Σωματείο Εμποροϋπαλλήλων και Ιδιωτικών Υπαλλήλων Χίου καταγγέλλει την εργοδοσία της εταιρίας «ΜΠΑΛΗΣ ΜΑΝΔΑΛΑΣ ΑΝΔΡΕΑΔΗΣ ΠΑΝΤΕΛΑΡΑΣ Ο.Ε.» για την απόλυση του εργαζόμενου- συνδικαλιστή, αλλά και τη στάση του υπεύθυνου για τη Εργατική διαφορά της Επιθεώρησης Εργασίας παραρτήματος Χίου μιας και προσπαθεί να κρατήσει ίσες αποστάσεις.

Η εργοδοσία κρύβεται πίσω από την ψεύτικη δικαιολογία της άγνοιας της συνδικαλιστικής ιδιότητας του συναδέλφου. Δικαιολογία που δέχεται ο επιθεωρητής εργασίας, χωρίς να λαμβάνει υπόψιν του την άποψη του εργαζόμενου. Ενώ παραβλέπει το άρθρο 14 του Ν. 1246/1982, ότι «είναι άκυρη η καταγγελία της σχέσης εργασίας. α) των μελών της διοίκησης…». Ταυτόχρονα, ουσιαστικά φτιάχνει τη γραμμή υπεράσπισης της εργοδοτικής ψευτιάς και αυθαιρεσίας παραθέτοντας μια σειρά άρθρων, ενώ για την υπεράσπιση του απολυμένου ούτε ένα για δείγμα… Αντιθέτως, παραθέτει το άρθρο 15 του Ν. 1262/84, που αναφέρεται σε ποιες περιπτώσεις απολύεται συνδικαλιστής(!) και όχι το νόμο που υπερασπίζεται το συνάδελφο. Τέλος φτάνει στο σημείο να χρησιμοποιήσει ψευδή στοιχεία για τον αριθμό των μελών του Σωματείου Οικοδόμων Χίου, αναφέροντας σαν αριθμό των μελών εκείνους που ψήφισαν στις τελευταίες εκλογές (πραγματοποιήθηκαν 13- 15 Νοέμβρη 2019) και η συγκρότηση σε σώμα έγινε στις 21 Νοέμβρη (και ξαφνικά μια βδομάδα μετά τον απέλυσαν). Το κάνει αυτό γιατί ο νόμος προστατεύει και τα εννιά μέλη του συμβουλίου μόνο όταν το Σωματείο έχει έως 1000 μέλη, εγγεγραμμένους δηλαδή.

Εγείρει ερωτηματικά για το τι πραγματικά υπερασπίζεται ο συγκεκριμένος επιθεωρητής. Πως διερεύνησε αλήθεια ο ίδιος, το αν ήξερε ή όχι η εργοδοσία ότι ο συνάδελφος είναι συνδικαλιστής; Άραγε το υπουργείο Εργασίας γνωρίζει για την μη τήρηση των νόμων από τους υπαλλήλους του;

Τέλος, θα θέλαμε να ενημερώσουμε τον επιθεωρητή ότι ο εργοδότης «πιάστηκε με τη γίδα στην πλάτη», μιας και πριν από μερικές μέρες προσέλαβε άλλον εργαζόμενο. Αφού λοιπόν, σύμφωνα με τα λεγόμενα του εργοδότη, δεν έχει πρόβλημα με το συνάδελφο και δεν τον απέλυσε για συνδικαλιστικούς λόγους γιατί πήρε άλλον έστω και για μια μέρα;

Δεν δεχόμαστε την κατάπτυστη απόφαση του επιθεωρητή. Θα υπερασπιστούμε το δικαίωμα στη δουλειά του συναδέλφου μας, με όλους τους τρόπους που μπορούμε! Η απόλυση είναι παράνομη και καταχρηστική.

Η τρομοκρατία του γνωστού στην πιάτσα εργοδότη Γιώργη Παντελάρα και ΣΙΑ, ότι δεν θα πληρώσει τα δεδουλευμένα του συναδέλφου αν δεν υπογράψει την απόλυση δεν θα περάσει.

Καλούμε την επιθεώρηση να επανεξετάσει την υπόθεση και να εφαρμόσει τους νόμους για την κατοχύρωση των συνδικαλιστικών ελευθεριών και δικαιωμάτων. 

Καλούμε τα Σωματεία του νησιού μας να καταδικάσουν και την πρακτική της εργοδοσίας και του συγκεκριμένου επιθεωρητή.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι

Όσο και αν κυβέρνηση και επιχειρηματίες προσπαθούν να μας πείσουν για την «ανάπτυξη για όλους»,  το τι ακριβώς εννοούν ξεδιπλώνεται καθημερινά σε όλους τους χώρους δουλεıάς. Δεν υπάρχει πιο χαρακτηριστικό παράδειγμα από την αισχρή «μόδα» των τελευταίων χρόνων της κρίσης αλλά και της «ανάπτυξης», το δώρο να κατατίθεται μεν στα ΑΤΜ και να γίνεται μετά αμέσως απαιτητό με κάθε είδους απειλές και εκβιασμούς μέχρι και υπό απειλή όπλου σε μια χαρακτηριστική περίπτωση!

Όπως κάθε εργατική κατάκτηση ο καλύτερος τρόπος περιφρούρησης κι αυτού του δικαιώματος είναι η συλλογική διεκδίκηση και καταγγελία μέσα από τα εργατικά σωματεία. Μπροστά σε αυτό καλούμε κάθε εργαζόμενο του νησιού να μην φοβηθεί και να καταγγείλει αμέσως την οποιαδήποτε, έστω και απόπειρα κλοπής του Δώρου Χριστουγέννων από την εργοδοσία στο τηλ. 22510-22734 και στο e–mail eiylesvou@gmail.com.

Μόνο η μαζική κατακραυγή θα τους κόψει την όρεξη.

Έχουμε επίσης χρέος να ενημερώσουμε όλους για την νομοθεσία που περιβάλλει αυτό το κατακτημένο δικαίωμα, καθώς δυστυχώς πλέον παρατηρείται ότι η μη γνώση έχει παίξει κι αυτή ρόλο στην επέκταση αυτών των αυθαιρεσιών. Το Δώρο Χριστουγέννων καταβάλλεται το αργότερο μέχρι 21 Δεκεμβρίου του έτους και υπόκειται σε κρατήσεις.

Απαγορεύεται η καταβολή του σε είδος κάθε μορφής.

Σε περίπτωση που δεν καταβληθεί το Δώρο Χριστουγέννων μέχρι την παραπάνω ημερομηνία, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να προσφύγει ο ίδιος ή μέσω του σωματείου του στην Επιθεώρηση Εργασίας, προκειμένου να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά και διαβιβαστεί στον Εισαγγελέα αλλά και στο Αστυνομικό Τμήμα για την άσκηση δίωξης κατά του εργοδότη με αυτόφωρη διαδικασία.

Εργαζόμενοι και σωματεία μπορούν να υποβάλουν κατευθείαν μήνυση σε Αστυνομικό Τμήμα και να ζητήσουν τη δίωξη του εργοδότη με την αυτόφωρη διαδικασία (μέσα σε 48 ώρες). Συμφωνία για μη καταβολή δώρου ή παραίτηση του εργαζόμενου από το δικαίωμα δώρου είναι άκυρη».

Οι μισθωτοί που εργάζονται στον ιδιωτικό τομέα με οποιαδήποτε σχέση εξαρτημένης εργασίας (αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης), δικαιούνται Δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα (ΕΓΣΣΕ έτους 2010). Το Δώρο Χριστουγέννων για τον αμειβόμενο μισθωτό με μηνιαίο μισθό, αποτελείται από 1 μισθό εφόσον απασχολήθηκε από 1 Μαΐου μέχρι 31 Δεκεμβρίου του έτους και από 25 ημερομίσθια στον αμειβόμενο με ημερομίσθιο για το παραπάνω χρονικό διάστημα. Αν η εργασία στον χρόνο που πέρασε ήταν μικρότερης διάρκειας αυτής του Μαΐου – Δεκεμβρίου, τότε ο εργαζόμενος λαμβάνει αναλογία δώρου που υπολογίζεται ως εξής: 2/25 του μισθού ή 2 ημερομίσθια για κάθε 19 μέρες εργασίας. Για διάστημα εργασίας και μικρότερο των 19 ημερών ο εργαζόμενος δικαιούται αναλογία δώρου. Ως χρόνος εργασίας θεωρείται και αυτός που ο εργαζόμενος απουσίαζε νόμιμα από την εργασία του λόγω άδειας, άδειας μητρότητας ή τριήμερη άδεια ασθένειας. Η ενδεχόμενη υπόλοιπη άδεια ασθένειας δεν υπολογίζεται στο χρόνο υπολογισμού του δώρου, εφόσον δεν καταβάλλεται γι’ αυτήν επίδομα ασθένειας από τον εργοδότη, αλλά από τον ασφαλιστικό φορέα.

Ο υπολογισμός του ποσού του δώρου γίνεται στη βάση των αποδοχών που καταβάλλονται στον μισθωτό κατά τη 10η Δεκεμβρίου. Αν η εργασιακή σχέση έχει λυθεί νωρίτερα, λαμβάνεται υπόψη η τελευταία ημέρα εργασίας.

Ως μισθός ή ημερομίσθιο θεωρείται γενικά το σύνολο των τακτικών αποδοχών που λαμβάνει ο εργαζόμενος σε τακτικά ή σε ορισμένα διαστήματα του χρόνου (υπερωρίες, υπερεργασία, αμοιβή για εξαιρέσιμες ημέρες, νυχτερινά, αλλά και άλλες παροχές σε χρήμα ή είδος, καθώς και το επίδομα τακτικής άδειας που υπολογίζεται με συντελεστή στο δώρο 0,041666).

• Για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση το δώρο υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές τους, όπως και του εργαζόμενου με πλήρη απασχόληση.
• Για τους ωρομίσθιους εργαζόμενους ο υπολογισμός του δώρου γίνεται ως εξής. Διαιρείται ο αριθμός των αποδοχών που έλαβε ο εργαζόμενος από 1/5-31/12 με τον αριθμό των ημερών που εργάσθηκε στο διάστημα αυτό. Επί του ποσού αυτού υπολογίζεται ο αριθμός των ημερομισθίων που αναλογούν στον εργαζόμενο.
• Όσοι εργάζονται εκ περιτροπής, δηλαδή λιγότερες ημέρες από 5 ημέρες την εβδομάδα ή 6 για όσους εργάζονται επί 6ήμερο, δικαιούνται δώρο που αντιστοιχεί σε 1 ημερομίσθιο για κάθε 8 ημερομίσθια που πραγματοποίησε κατά τη χρονική αυτή περίοδο Μαΐου – Δεκεμβρίου.

Συνάδελφοι, ξέρουμε ότι οι νόμοι κι η εφαρμογή τους, ειδικά στην περίπτωση που είναι κόντρα στα συμφέροντα της εργοδοσίας , είναι ξεκάθαρα αποτέλεσμα αγώνων. Έτσι κατοχυρώθηκαν σε εποχές που το εργατικό κίνημα επέβαλλε το δίκιο του κι έτσι μόνο θα συνεχίσουν να υπάρχουν. Ξέρουμε από πρώτο χέρι ότι η νομιμότητα του κράτους σταματά στις πόρτες των χώρων εργασίας μας.

Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

ΣΥΜΠΑΡΑΣΤΕΚΟΜΑΣΤΕ στους ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ που ΠΑΛΕΥΟΥΝ για την ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΣΣΕ

Οργανώνουμε τον αγώνα μας για την υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, κόντρα στις μειώσεις μισθών, στις ελαστικές σχέσεις εργασίας, στις ανύπαρκτες συνθήκες υγείας και ασφάλειας, στις απολύσεις και αποσχίσεις έργων. Κόντρα στην πίεση και την εντατικοποίηση που στοιχίζει μέχρι και την υγεία των εργαζομένων. Κόντρα στα σχέδια της εργοδοσίας για περισσότερα κέρδη πάνω στις δικές μας πλάτες.

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

Οι εξελίξεις στον Όμιλο ΟΤΕ επηρεάζουν όλους τους εργαζόμενους στον κλάδο και συνολικότερα. Ο ΟΤΕ είναι ένας από τους μεγαλύτερους μονοπωλιακούς ομίλους στην Ελλάδα, με εκατομμύρια ευρώ κέρδη και σε περίοδο κρίσης και σε περίοδο ανάπτυξης. Η πολιτική του είναι πιλότος γα τους υπόλοιπους ομίλους και επιχειρήσεις, καθώς στον μεταξύ τους ανταγωνισμό για το μοίρασμα της πίτας, έχουν κοινή – ενιαία στρατηγική απέναντι στα εργατικά δικαιώματα.

Δεν είναι τυχαίο ότι από το 2011 που η εργοδοσία ζήτησε (και έλαβε) τις πρώτες μειώσεις μισθών, όλες οι υπόλοιπες επιχειρήσεις του κλάδου (Wind, Vodafone, κτλ) αρνήθηκαν να ανανεώσουν ή να υπογράψουν νέες συμβάσεις. Στην κατεύθυνση της διασφάλισης και αύξησης της κερδοφορίας των μονοπωλιακών Ομίλων νομοθετούσαν τόσο μέσα στην περίοδο κρίσης οι προηγούμενες κυβερνήσεις, δίνοντας ένα τεράστιο αντεργατικό οπλοστάσιο προς αξιοποίηση, το ίδιο κάνουν τώρα και στην περίοδο της ανάπτυξης.

Σήμερα η εργοδοσία του ΟΤΕ αρνείται να υπογράψει ΣΣΕ και επιδιώκει να χτυπήσει παραπέρα τα εργασιακά και μισθολογικά δικαιώματα για να καταφέρει να ανταπεξέλθει στον ανταγωνισμό.

Τι σημαίνει  όμως αυτός ο ανταγωνισμός και ποιον ωφελεί;

Ανταγωνιστικός εργαζόμενος σημαίνει: πιο φθηνοί, ευέλικτοι, χωρίς δικαιώματα εργαζόμενοι. Για αυτό ο ΟΤΕ: μειώνει μισθούς, γενικεύει τις ελαστικές σχέσεις εργασίας, βάζει σε κίνδυνο την υγεία μας και την ασφάλειά μας, εντατικοποιεί την εργασία.

Μήπως από όλα αυτά βγήκαμε κερδισμένοι;

Η παραγωγικότητα της εργασίας αυξήθηκε κατακόρυφα – Οι μισθοί μας μειώθηκαν κατακόρυφα

Και αν ο Όμιλος παραμένει πρώτος στον ανταγωνισμό, αυτό για εμάς είναι προνόμιο;

Μα ο Όμιλος ΟΤΕ μαζί με το ξεζούμισμά μας παραγγέλνει μαζί με τους υπόλοιπους  ομίλους και επιχειρηματίες από την κυβέρνησή του και άλλα μέτρα για να γίνει πιο κερδοφόρος. Η κυβέρνηση παίρνει από εμάς και δίνει στους ομίλους.  Για εμάς μεγάλη φορολογία – για τους ομίλους φοροαπαλλαγές. Για εμάς αύξηση στις ασφαλιστικές εισφορές και την ιατροφαρμακευτική περίθαλψη – για τους ομίλους μείωση ή απαλλαγή των εισφορών.

Αυτή την λογική της προάσπισης των κερδών και της λειτουργικότητας των επιχειρήσεων, αναπαράγουν χρόνια τώρα οι δυνάμεις της ΔΑΚΕ – ΠΑΣΚΕ μέσα στο εργατικό κίνημα και στον κλάδο μας. Χρόνια τώρα υπογράφουν μειώσεις μισθών, αρνούνται να οργανώσουν τους εργαζόμενους ενιαία, διατηρώντας τις διαχωριστικές και διασπαστικές γραμμές που θέτει η εργοδοσία.

Η ΣΥΓΚΡΟΥΣΗ ΕΙΝΑΙ ΜΟΝΟΔΡΟΜΟΣ

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

Η κατάσταση που ζούμε σήμερα οι εργαζόμενοι στον Όμιλο ΟΤΕ, δεν διαφέρει από τον υπόλοιπο κλάδο. Ενιαία οι εργοδότες σε όλες τις επιχειρήσεις αρνούνται να υπογράψουν σύμβαση εργασίας, χρησιμοποιούν κατά κόρον τις ελαστικές σχέσεις, την δανεική εργασία, οι απλήρωτες υπερωρίες χτυπάνε κόκκινο, ενώ οι απολύσεις σε όλους τους χώρους δίνουν και παίρνουν κάθε μήνα. Σε όλους τους χώρους τα μέτρα υγείας και ασφάλειας τσεκουρώνονται στο όνομα του budget και της εξοικονόμησης πόρων, σε βαθμό που καθημερινά να παίζεται η σωματική και ψυχολογική μας ακεραιότητα.

ΑΠΕΝΑΝΤΙ ΣΤΗΝ ΕΝΙΑΙΑ ΕΠΙΘΕΣΗ ΑΠΑΝΤΑΜΕ ΜΕ ΕΝΙΑΙΟ ΑΓΩΝΑ

ΑΝΑΓΚΑΙΟΤΗΤΑ Η ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗΣ

 Σήμερα όσο ποτέ χρειάζεται να ενοποιήσουμε τον αγώνα που αναπτύσσεται σε κάθε επιχείρηση για την διεκδίκηση και την υπογραφή Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας με βάση τις ανάγκες που έχουμε σήμερα οι εργαζόμενοι για να ζήσουμε καλύτερα , για να προστατευόμαστε όλοι οι συνάδελφοι ανεξάρτητα σε ποια επιχείρηση δουλεύουμε. Μια κλαδική σύμβαση εργασίας μπορεί να καθορίσει το κατώτατο όριο μισθών και δικαιωμάτων ώστε οι εργαζόμενοι να μην γινόμαστε έρμαιο των ορέξεων του κάθε εργοδότη. Ήδη το συνδικάτο μας το ΣΕΤΗΠ έχει καταλήξει μέσα από γενικές συνελεύσεις σε σχέδιο Κλαδικής ΣΣΕ.

Για την διεκδίκηση και την υπογραφή Κλαδικής ΣΣΕ όμως απαιτείται και η δημιουργία Κλαδικής Ομοσπονδίας, που θα αγκαλιάζει όλους τους εργαζόμενους του κλάδου και όλα τα σωματεία, που θα ενώνει κάτω από μια κοινή στέγη τον αγώνα για την διεκδίκηση καλύτερων όρων αμοιβής και δικαιωμάτων.

Μόνο έτσι μπορούμε οι εργαζόμενοι στον κλάδο να δώσουμε ενιαία απάντηση στην επίθεση που δεχόμαστε από εργοδότες και κυβέρνηση. Η σύγκρουση με αυτούς είναι απαραίτητη προϋπόθεση για να διεκδικήσουμε και να πετύχουμε ένα καλύτερο μέλλον.

Δίνουμε την μάχη της απεργίας, νεκρώνουμε τους χώρους δουλειάς. Από την πρώτη κιόλας μέρα να νιώσει η εργοδοσία την δύναμή μας. Eμείς παράγουμε τεράστιο πλούτο για τον ΟΤΕ και κάθε επιχείρηση. Αυτό τον πλούτο να διεκδικήσουμε.  Μόνο για το 2018 ο ΟΤΕ είχε κέρδη προ φόρων 1,2δις ευρώ ενώ οι μέτοχοι έβαλαν στις τσέπες τους 340 εκατομμύρια ευρώ. Αυτά είναι δικά μας χρήματα, δουλεμένα από εμάς. αυτά χρειάζεται να διεκδικήσουμε. Σε κάθε χώρο δουλειάς, σε κάθε κτήριο, γραφείο, κατανεμητή κτλ να φτιάξουμε απεργιακές επιτροπές, να αναλάβουμε εμείς την οργάνωση της απεργίας.

 ΤΩΡΑ ΟΛΟΙ ΣΤΗ ΜΑΧΗ ΤΗΣ ΑΠΕΡΓΙΑΣ

Καλούμε τα πρωτοβάθμια σωματείου του κλάδου να εκφράσουν την αλληλεγγύη τους στις απεργιακές κινητοποιήσεις, από κοινού να δώσουμε τη μάχη για την υπογραφή ενιαίας ΣΣΕ στον Όμιλο ΟΤΕ, σε κάθε επιχείρηση του κλάδου αλλά και να διεκδικήσουμε την υπογραφή Κλαδικής Σύμβασης.

ΚΑΜΙΑ ΑΝΑΜΟΝΗ – ΚΑΜΙΑ ΑΝΟΧΗ

ΤΩΡΑ ΕΝΙΑΙΟΣ ΑΓΩΝΑΣ ΜΕ ΒΑΣΗ ΤΙΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΜΑΣ 

Συνάδελφοι, Συναδέλφισσες

Σήμερα, η Διοίκηση με την ευκαιρία των εορτών μας καλεί σε μια γιορταστική συγκέντρωση,προκειμένου σε επίπεδο ανθρωπίνων σχέσεων να ανταλλάξουμε ευχές. Σε ένα βαθμό αποδεκτό αφού είναι γεγονός ότι και προηγούμενες Διοικήσεις έκαναν τέτοιου τύπου εκδηλώσεις, προκειμένου να αποκτήσουν ψυχική επαφή με τους εργαζόμενους, να προβάλουν το ΙΓΜΕ και να κάνουν δημόσιες σχέσεις.

Υπ΄ αυτή την έννοια, ανταποκρινόμενοι στην πρόσκληση και στα πλαίσια τις ανταλλαγής ευχών και μηνυμάτων, οφείλουμε να ακούμε με προσοχή τα εκπεμπόμενα μηνύματα και να αποστέλλουμε μαζί με τις ευχές τα δικά μας μηνύματα που ελπίζουμε  να εκφραστούν από την ηγεσία του Συνδικάτου.

Σε ότι μας αφορά σαν συνδυασμό του ΕΑΜ, καλυπτόμενοι από τις ΟΜΟΦΩΝΕΣαποφάσεις του Συνδικάτου στα θέματα που αφορούν την επανασύσταση του ΙΓΜΕ, την επιστροφή του παρανόμως παρακρατηθέντος25% των μισθών μας, τον υπερδιπλασιασμό των οργανικών θέσεων, παράλληλα με την στελέχωση του Ινστιτούτου με προσωπικό που θα έχει μόνιμη και σταθερή δουλειά για να καλύπτει ανάγκες του (όπως οι συμβασιούχοι όλων των ελαστικών μορφών εργασίας που ήδη εργάζονται στο ΙΓΜΕ), τα ζητήματα δημοκρατικής και ανθρώπινης μεταχείρισης του προσωπικού.Δεν θα αναλύσουμε το σκεπτικό και τις προτάσεις μας που επανειλημμένα έχουμε προβάλλει αλλά θα επικεντρώσουμε κυρίως στα του εκτός ΙΓΜΕ αφού είναι σίγουρο ότι οποιαδήποτε Διοίκηση ανεξάρτητα προσωπικών προθέσεων εντάσσεται σε ένα γενικότερο κυβερνητικό προσανατολισμό.

Είναι πλέον κοινή διαπίστωση στους εργαζόμενους και γενικότερα στον λαό μας ότι έχουμε να κάνουμε με μια αντιδραστική πολιτικήπου πατώντας πάνω στις πολιτικές της προηγούμενης κυβέρνησης,ισοπεδώνεικατακτήσεις και δικαιώματα των εργαζόμενων που κατακτήθηκαν με αγώνες και σε πολλές περιπτώσεις με αίμα, στα πλαίσια εξυπηρέτησης των μεγάλων επιχειρηματικών ομίλων.

Πρόσφατη απόδειξη ο νέο-ψηφισθείς Κρατικός Προϋπολογισμός που αρπάζει από τον λαό το υστέρημα του και το δίνει σε μια χούφτα επιχειρήσεων στο όνομα του ανταγωνισμού και της «ανάπτυξης».

Πιο συγκεκριμένα από τα βασικά μεγέθη του προϋπολογισμού προκύπτουν αιματοβαμμένα  υπερπλεονάσματα3.5%,που βγαίνουν  κατά 93% απ’ τα λαϊκά στρώματα και μόλις 7%από τις  μεγάλες επιχειρήσεις.

Τη στιγμή που προβλέπεται αύξηση των κρατικών εσόδων κατά 750 εκατ. ευρώ προερχόμενα κυρίως από τα λαϊκά στρώματα προωθούνται νέες περικοπές σε Παιδεία, Υγεία. Αντίθετα για τους επιχειρηματικούς ομίλους προβλέπονται μειώσεις φορολογίας της τάξης των 446 εκατ. Ευρώ που κόβονται από την Παιδεία, Υγεία, Πρόνοια, ενώ αυξάνονται υπέρογκα τις δαπάνες για τους Νατοϊκούς εξοπλισμούς σε 4,5 δις ευρώ.

Την ίδια ώρα που προβλέπεται αύξηση της «πίτας» του ΑΕΠ κατά 2,8 -3 % προβλέπεται περαιτέρω συρρίκνωση του μεριδίου των μισθών στην πίτα του ΑΕΠ με1,2% αύξηση στο μέσο μισθό.

Όποια αύξηση του μισθού, θα εξανεμισθεί αφού προβλέπονται 1,5 δισ. ευρώ περισσότεροι φόροι για τους εργαζόμενους σε σχέση με το 2019. Οι έμμεσοι φόροι, που ξεζουμίζουν τους εργαζόμενους, αυξάνονται κατά 700 εκατ. ευρώ, και ο φόρος εισοδήματος που πληρώνουν οι εργαζόμενοι,αυξάνεται επίσης κατά 300 εκατ. ευρώ από  το 2019. Ενώ επιτρέπει στις μεγάλες επιχειρήσεις να συνεχίζουν προκλητικά να πληρώνουν ελάχιστο έως καθόλου ΕΝΦΙΑ, με εξοργιστικό παράδειγμα τα υπερπολυτελή ξενοδοχεία αντικειμενικής αξίας εκατοντάδων εκατομμυρίων ευρώ που δεν πληρώνουν ούτε ένα Ευρώ….(!)

Το εμβληματικότερο όμως μέτρο «εξορθολογισμού» των δαπανών βρίσκεται στις συντάξεις. Το κράτος «εξοικονομεί» 475 εκατ. ευρώ συνταξιοδοτικής δαπάνης, οι ασφαλιστικές εισφορές αυξάνονται κατά 600 εκατ. ενώοι παροχές μειώνονται κατά 236 εκατ. ευρώ ακολουθώντας στην ουσία το Νόμο-λαιμητόμο Κατρούγκαλου.

Και στον τομέα «ανάπτυξη», ξεπούλημα δημόσιας περιουσίας και ιδιωτικοποιήσεις.

Χαρακτηριστικό παράδειγμα η ΔΕΗ που με το αντιλαϊκό και αντιεπιστημονικό σχέδιο «απολιγνιτοποίησης» του εγχώριου συστήματος ηλεκτροπαραγωγής έως το 2028,θα αποκομίσουν μεγάλα κέρδη οι ελάχιστοι μονοπωλιακοί όμιλοι που έχουν ήδη επενδύσει και προετοιμάζουν νέες επενδύσεις στον τομέα της ηλεκτροπαραγωγής, από το εισαγόμενο φυσικό αέριο και τις μονάδες ΑΠΕ αλλά και από το δίκτυο του Διαχειριστή Ελληνικού Δικτύου Διανομής Ηλεκτρικής Ενέργειας (ΔΕΔΔΗΕ), ως βάση για τη μελλοντική ανάπτυξη του δικτύου κινητής ασύρματης τηλεφωνίας 5ης γενιάς. Και όλα αυτά σε βάρος της ΔΕΗ, πριμοδοτούμενοι παράλληλα από τα δικά μας λεφτά ως καταναλωτών της ΔΕΗ. Παράλληλα προβλέπεται ηεπιβολή ενός εργασιακού μοντέλου που οι νέοι εργαζόμενοι, όπως οι εργολαβικοί της ΔΕΗ, θα εργάζονται με συνθήκες γαλέρας.

Βαρύτατες θα είναι και οι ευθύνες Διοίκησης ΙΓΜΕ και Συνδικάτου αν δεν αξιοποιήσουν την πνευματική κληρονομιά «Κούκουζα» σύμφωνα με την οποία οι νέες τεχνολογικές εξελίξεις μπορούν να καταστήσουν την εκμετάλλευση του λιγνίτη εφικτή περιορίζοντας δραστικά τις όποιες περιβαλλοντικές επιπτώσεις προκειμένου να αξιοποιείται ένας εθνικός ορυκτός πόρος. Το ναθέλουμε την προστασία του περιβάλλοντος δεν έρχεται σε αντίθεση με ένα κράτος που φροντίζει να έχει εξασφαλισμένο το κοινωνικό αγαθό της ενέργειας σε όλους τους πολίτες του με όσο το δυνατόν λιγότερο εξαρτημένο από τις εισαγωγές ενεργειακό σύστημα.

Οι εξελίξεις στη ΛΑΡΚΟ έχουν την ίδια απόχρωση. Η κυβερνητική λύση για τη ΛΑΡΚΟ ουσιαστικά προμηνύει το σπάσιμό της σε κομμάτια, για να αποκτήσουν οι όμιλοι τα «φιλέτα» της επιχείρησης που μπορούν να αποδώσουν το μεγαλύτερο δυνατό κέρδος, χωρίς να λαμβάνουν υπόψη τις απολύσεις, την ανεργία του εργατικού δυναμικού ή τη διακοπή της λειτουργίας και τις επιπτώσεις της στην παραγωγή.

Η κυβερνητική λογική για την «ανάπτυξη»δεν αρκείται στο ξεζούμισμα των εργαζόμενων και στο τάϊσμα των επιχειρηματικών ομίλων,απαιτείτη διάλυση των Συνδικάτων και της Αντίστασης των Εργαζόμενων.

Αυτή την πολιτική την περνάει τόσο μέσα από το Πολυνομοσχέδιο όσο και με το περίφημο δόγμα για το «Νόμο και τάξη» που σημαίνει «Ξύλο και Αυθαιρεσία»….(!)

Με το Πολυνομοσχέδιο έγινε  σαφής υποβάθμιση των εργασιακών δικαιωμάτων, τόσο με την προσπάθεια ελέγχου της συνδικαλιστικής δράσης (ηλεκτρονικό φακέλωμα) όσο και με την  ευθεία προσβολή του δικαιώματοςρύθμισης των συλλογικών εργατικών δικαιωμάτων με συλλογικές συμβάσεις εργασίας (κατάργηση κλαδικών συμβάσεων).

Με το κυβερνητικό«Ξύλο και Αυθαιρεσία» έχουμε την αχαλίνωτη συνέχιση της αστυνομοκρατίας και των τραμπουκισμών Ματατζήδων και άλλων «ευγενών κατασταλτικών δυνάμεων» όπως των ΕΚΑΜ, που με τις «ευγενείς» εφόδους που ήδη έχουμε καταγράψει,«αναβάθμισαν» την δράση τους:

• Με ξεβράκωμα φοιτήτριας ΙΕΚ σε καφετέρια της Πατησίων,
• με ροπαλοφόρους εφόδους στα κεφάλια Γιατρών και Νοσηλευτών που διαμαρτύρονταν για τα προωθούμενα ΣΔΙΤ στην υγεία από τον Πατούλη,
• με γκλοπμς και χημικά ενάντια στους Παμίτες στη Θεσσαλονίκη που διαμαρτύρονταν σε πλειστηριασμό πρώτης κατοικίας
• και τέλος στο Κουκάκι με το «ριφιφί» στην ταράτσα σκηνοθέτη, ξυλοδαρμό και σύλληψη του ίδιου και των παιδιών του και τραυματισμό γυναίκας που σύμφωνα με την ιατρική γνωμάτευση δημόσιου νοσοκομείου προήλθε από την εκτόξευση πλαστικών σφαιρών.

Μέσα σε αυτό το απερίγραπτο πολιτικό σκηνικό είχαμε την ενημερωτική συγκέντρωση της Διοίκησης που με ύφος διαγγέλματος, δεσμεύτηκε για επιστροφή των κλεμμένων του 25% μέσω της επιστολής στο ΥΠΕΝ, για 41 προσλήψεις μέσω αιτήματος που για πολλοστή πλευρά επαναϋποβλήθηκε καιγια την παράταση των συμβάσεων του ΟΑΕΔ που από  ότι φάνηκε ο Υφ/γόςΜηταράκης σφυρίζει στο ρυθμό της ανακύκλωσης της ανεργίας. Υπενθυμίζουμε σε όλους ότι η πρώτη φορά που ζητήθηκαν προσλήψεις από την Διοίκηση του ΙΓΜΕ ήταν αμέσως μετά την επανασύσταση του τον Ιούνη του 2015. Με την πίεση του Συνδικάτου η τότε Διοίκηση ζήτησε από το ΥΠΕΝ 137 άμεσες προσλήψεις μόνιμου προσωπικού όλων των ειδικοτήτων, που μέχρι τώρα κανείς υπουργός και κυβέρνηση δεν υλοποίησαν. Τον Απρίλιο του 2017 δε, μετά από δυναμική κινητοποίηση του Συνδικάτου στο ΥΠΕΝ η τότε γραμματέας του ΥΠΕΝ τηλεφωνικά μας είπε ότι υπέγραψε 43 προσλήψεις μόνιμου προσωπικού που ουδέποτε έγιναν πράξη. Δεν έχουμε καμία αυταπάτη ότι τώρα θα προκηρυχτούν.

Σε ότι  αφορά στον εορτασμό των 90 χρόνων ΙΓΜΕ,  δεν φαίνεται αυτός να συνδυάζεται με τη επανασύσταση του εμβληματικού Ινστιτούτου ΙΓΜΕ (που το 1976 μετά από 48 μέρες απεργίας των εργαζόμενων στο τότε ΕΘΙΓΜΕ ίδρυσε ο «σοσιαλμανής» Κ. Καραμανλής και απετράπη η εξάρτηση του Ινστιτούτου από το αντίστοιχο Γαλλικό ΒRGM, όπως το ήθελε ο τότε «εθνάρχης») αφού εξέλιπε η οποιαδήποτε αναφορά στο θέμα.

Συνάδελφοι Συναδέλφισσες,

οι εργαζόμενοι στο ΙΓΜΕ (αν και τους πετσόκοψαν τα δώρα που δεν απεμπολούν όλες οι μέχρι σήμερα μνημονιακές κυβερνήσεις), θα γιορτάσουν τις μέρες που έρχονται και εύχονται σε όλους τους συναδέλφους και τη Διοίκηση  υγεία και ειρήνη (που απειλείται από Τούρκους στρατοκράτες και αμερικανονατοϊκούς ιμπερια-ληστές) περιμένοντας ευόδωση των υποσχέσεων και εκπλήρωση των ευχών.

Αλλά επειδή καλό είναι  το «κύριε ελέησον» αλλά καλό και «το κράτα και μια γάτα» ευχόμαστε ειρηνικό και δημιουργικό το 2020 αλλά και γεμάτο νικηφόρους εργατικούς και κοινωνικούς αγώνες.  Έτσι του χρόνου πάλι για νέα πάλη.

ΨΗΛΑ ΤΟ ΚΕΦΑΛΙ

ΜΕ ΑΓΩΝΕΣ ΚΑΤΑΚΤΑΜΕ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΜΑΣ