Συμπληρώθηκαν 6 χρόνια από τη δολοφονία του Παύλου Φύσσα από τάγμα εφόδου της ναζιστικής εγκληματικής οργάνωσης, της Χρυσής Αυγής.

Προχθές, η  εισαγγελέας στη δίκη της Χρυσής Αυγής, υιοθετώντας πλήρως τα επιχειρήματα των χρυσαυγιτών αποσιωπώντας αλλά και διαστρεβλώνοντας  το τεράστιο αποδεικτικό υλικό που παρουσιάστηκε στην πολύχρονη ακροαματική διαδικασία, πρότεινε την αθώωση τους, προσφέροντας τους την δυνατότητα να συνεχίσουν την εγκληματική δράση τους.

Οι εγκληματικές  πρακτικές  της Χρυσής Αυγής, απορρέουν από την σάπια ιδεολογία τους, το ρατσισμό, τον αντικομουνισμό, την υπεράσπιση του ναζισμού, ότι πιο αντιδραστική και σκοτεινή θεωρία υπήρξε στην ανθρωπότητα.

Ο ΦΑΣΙΣΜΟΣ-ΝΑΖΙΣΜΟΣ ΕΙΝΑΙ ΓΕΝΝΗΜΑ ΘΡΕΜΑ ΤΟΥΚΑΠΙΤΑΛΙΣΜΟΥ

Συνεχίζουμε την πάλη για να μην πιάσει σε κανένα χώρο δουλειάς, σε καμιά εργατογειτονιά, το ρατσιστικό δηλητήριο που στοχεύει να αποδυναμώσει και να αποπροσανατολίσει τους αγώνες του λαϊκού κινήματος.

Για να απομονωθούν οι εγκληματίες της Χρυσής Αυγής που πρωτοστατούν σε αυτόν τον στόχο, κάτω από τις εντολές της εργοδοσίας, που ήταν και είναι τα τσιράκια της και που στέκονται κλαρίνο μπροστά της.

Απαιτούμε να τιμωρηθούν οι ναζί εγκληματίες-δολοφόνοι της Χρυσής Αυγής που ακόμα κυκλοφορούν ελεύθεροι.

Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

Το ΠΑΣΕWIND εκφράζει την συμπαράσταση του στον δίκαιο αγώνα των εργαζομένων του Ομίλου ΟΤΕ στις απεργιακές τους κινητοποιήσεις, στη μάχη που δίνουν για την υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας κόντρα στις επιθυμίες της εργοδοσίας για περαιτέρω χτύπημα των δικαιωμάτων τους. Η εργοδοσία ζητά για ακόμη μια φορά από τους εργαζόμενους να βάλουν πλάτη για να διασφαλίσει την κερδοφορία της.

Οι εξελίξεις στον Όμιλο ΟΤΕ επηρεάζουν όλους τους εργαζόμενους στον κλάδο και συνολικότερα. Ο ΟΤΕ είναι ένας από τους μεγαλύτερους μονοπωλιακούς ομίλους στην Ελλάδα, με εκατομμύρια ευρώ κέρδη και σε περίοδο κρίσης και σε περίοδο ανάπτυξης. Η πολιτική του είναι πιλότος για τους υπόλοιπους ομίλους και επιχειρήσεις, καθώς στον μεταξύ τους ανταγωνισμό για το μοίρασμα της πίτας, έχουν κοινή – ενιαία στρατηγική απέναντι στα εργατικά δικαιώματα.

Έχουμε αποκτήσει αρκετή πείρα και εμείς εδώ στη WIND τα τελευταία χρόνια που διεκδικούμε Συλλογική Σύμβαση Εργασίας με την μόνιμη απάντηση της εργοδοσίας να είναι μείωση μισθών, λιγότερα δικαιώματα για να μπορεί να είναι ανταγωνιστική απέναντι στους υπόλοιπους παρόχους. Αποτέλεσμα της επιθυμίας της WIND να είναι ανταγωνιστική είναι όλα αυτά που ζούμε τα τελευταία χρόνια (Απολύσεις, Εθελούσιες απολύσεις, εντατικοποίηση  νέες προσλήψεις συναδέλφων με τα μισά χρήματα που προβλέπονταν στη σύμβαση, τσάκισμα των δικαιωμάτων μας).

Σήμερα όσο ποτέ χρειάζεται να ενοποιήσουμε τον αγώνα που αναπτύσσεται σε κάθε επιχείρηση για την διεκδίκηση και την υπογραφή Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας με βάση τις ανάγκες που έχουμε σήμερα οι εργαζόμενοι για να ζήσουμε καλύτερα, για να προστατευόμαστε όλοι οι συνάδελφοι ανεξάρτητα σε ποια επιχείρηση δουλεύουμε. Μια κλαδική σύμβαση εργασίας μπορεί να καθορίσει το κατώτατο όριο μισθών και δικαιωμάτων ώστε οι εργαζόμενοι να μην γινόμαστε έρμαιο των ορέξεων του κάθε εργοδότη. Ήδη το συνδικάτο μας το ΣΕΤΗΠ έχει καταλήξει μέσα από γενικές συνελεύσεις σε σχέδιο Κλαδικής ΣΣΕ.

Για την διεκδίκηση και την υπογραφή Κλαδικής ΣΣΕ όμως απαιτείται και η δημιουργία Κλαδικής Ομοσπονδίας, που θα αγκαλιάζει όλους τους εργαζόμενους του κλάδου και όλα τα σωματεία, που θα ενώνει κάτω από μια κοινή στέγη τον αγώνα για την διεκδίκηση καλύτερων όρων αμοιβής και δικαιωμάτων.

Μόνο έτσι μπορούμε οι εργαζόμενοι στον κλάδο να δώσουμε ενιαία απάντηση στην επίθεση που δεχόμαστε από εργοδότες και κυβέρνηση. Η σύγκρουση με αυτούς είναι απαραίτητη προϋπόθεση για να διεκδικήσουμε και να πετύχουμε ένα καλύτερο μέλλον.

Συμπαραστεκόμαστε στον δίκαιο αγώνα των εργαζόμενων του ΟΤΕ που παλεύουν για:

• Κατάργηση του απαράδεκτου καθεστώτος του διαχωρισμού των εργαζομένων του ομίλου, σε νέους – παλιούς, μητρικών – θυγατρικών, απευθείας – μέσω τρίτων εταιρειών.
• Κατάργηση κάθε ελαστικής μορφής εργασίας.
• Μόνιμη, σταθερή δουλειά με πλήρη μισθολογικά και ασφαλιστικά δικαιώματα, 7ωρο – 5ήμερο – 35ωρο με τις αποδοχές του 8ώρου.
• Μισθολογικά κλιμάκια στα επίπεδα που ήταν πριν τις μειώσεις (ΣΣΕ 2011) ως βάση διαπραγμάτευσης με αίτημα τις πραγματικές αυξήσεις.
• Ένταξη όλων των εργαζομένων (ενοικιαζόμενων ή μη) της e-Value και των υπολοίπων θυγατρικών  στην ενιαία ΣΣΕ.
• Υπογραφή και εφαρμογή της ΣΣΕ σε κάθε θυγατρική του ομίλου.
• Καμία απόλυση. Επαναπρόσληψη των 3 συναδέλφων της OTE Academy.
• Άμεσες προσλήψεις προσωπικού.
• Αναγνώριση των τίτλων σπουδών.
• Μέτρα υγείας και ασφάλειας που θα διασφαλίζουν τη σωματική μας ακεραιότητα.
• Διμελή συνεργεία.

Διεκδικούμε:

• Υπογραφή κλαδικής σύμβασης εργασίας.
• Επαναφορά της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας  στα 751 ευρώ ως κατώτατο μισθό για όλους τους εργαζόμενους.
• Κατάργηση όλων των αντιασφαλιστικών νόμων των προηγούμενων κυβερνήσεων. Να σταματήσουμε τη νέα επίθεση της κυβέρνησης που σαρώνει ό,τι απέμεινε όρθιο στα κοινωνικοασφαλιστικά δικαιώματα και μετατρέπει ακόμα περισσότερο την ασφάλιση σε ατομική υπόθεση

Οι πρόσφατες δηλώσεις του πρωθυπουργού για επέκταση των Συμπράξεων Δημόσιου και ιδιωτικού τομέα, πιλοτικά σε τρία δημόσια νοσοκομεία χρειάζεται να σημάνουν Αγωνιστικό Συναγερμό, όχι μόνο στους εργαζόμενους στις δημόσιες μονάδες υγείας αλλά και σε όλες τις λαϊκές οικογένειες.

Χαρακτηριστικό είναι το παράδειγμα του Σουηδικού πανεπιστημιακού νοσοκομείου Καλονίνσκα, που αξιοποίησε ως «πρότυπο» ο πρωθυπουργός και στο οποίο, από το 2014, έχει αρχίσει η εφαρμογή των Συμπράξεων με τον ιδιωτικό τομέα.

Στο συγκεκριμένο νοσοκομείο, η διοίκηση ανακοίνωσε, μέσα στο 2019, την απόλυση 250 γιατρών και 350 νοσηλευτών, ενώ είχε προηγηθεί η πρόσφατη απόλυση δεκάδων διοικητικών συναδέλφων, και ο ετήσιος προϋπολογισμός του νοσοκομείου είναι ελλειμματικός κατά 160 εκατ. ευρώ. Αυτά είναι τα αποτελέσματα της πολιτικής «της αγοράς υπηρεσιών από τον ιδιωτικό τομέα» και της λειτουργίας των νοσοκομείων με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια.

Θυμίζουμε ότι στο Σουηδικό σύστημα υγείας (που αποτελεί «πρότυπο» για τα στελέχη των ΝΔ, ΚΙΝΑΛ και ΣΥΡΙΖΑ) έχουν, εδώ και χρόνια, εφαρμοστεί οι «μεταρρυθμίσεις»  που σχεδιάζουν η Ευρωπαϊκή Ένωση και οι ελληνικές κυβερνήσεις να υλοποιηθούν και στη χώρα μας.

• την ευθύνη για τα νοσοκομεία την έχουν οι Νομαρχίες και για τα Κέντρα Υγείας την έχουν οι Δήμοι (όπως προβλέπει ο ΚΑΛΛΙΚΡΑΤΗΣ, που ψήφισαν από κοινού ΝΔ, ΠΑΣΟΚ και ΣΥΡΙΖΑ) και χρηματοδοτούνται με την επιβολή τοπικού ανταποδοτικού φόρου, που κυμαίνεται από 9-11%., ενώ υπάρχει και «εισιτήριο» 20 ευρώ για «επίσκεψη» στα Κέντρα Υγείας και 35 ευρώ για τα νοσοκομεία.
• βασικός προσανατολισμός των Κέντρων Υγείας είναι να δυσκολεύουν την πρόσβαση των ασθενών στις δευτεροβάθμιες μονάδες υγείας, όπως προβλέπει ο σχεδιασμός της κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ για το θεσμό των «οικογενειακών γιατρών».
• Στο όνομα της αποασυλοποίησης έκλεισαν δεκάδες ψυχιατρικές κλινικές και ασθενείς πετάχτηκαν στο δρόμο.
• ακόμη και η εξασφάλιση κρεβατιού σε μαιευτική κλινική είναι «πολυτέλεια» και γυναίκες αναγκάζονται να μετακινηθούν δεκάδες χιλιόμετρα για να γεννήσουν

Κερδισμένες είναι οι ασφαλιστικές εταιρείες, εταιρείες φαρμάκου και ιατρικών μηχανημάτων, εταιρείες ενοικίασης προσωπικού κλπ, που επεκτείνουν τη δράση τους, αγοράζοντας ολόκληρα νοσοκομεία.

Γνωρίζουμε ότι οι επιχειρηματικοί όμιλοι, που ανυπομονούν να επεκτείνουν τη δράση τους στους τομείς της Υγείας και Ασφάλισης, είναι ο πραγματικός μας εχθρός. Αυτούς υπηρετούν οι κυβερνήσεις ΝΔ, ΣΥΡΙΖΑ, ΠΑΣΟΚ με βάση τη στρατηγική της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Για τα δικά τους συμφέροντα, η κυβέρνηση της ΝΔ σχεδιάζει την επέκταση των «συμπράξεων με τον ιδιωτικό τομέα».

Για να υπηρετήσει τα επιχειρηματικά συμφέροντα, η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ προώθησε την ανάπτυξη του ελληνικού DRG (Κοστολόγηση Ομοιογενών Διαγνωστικών Κατηγοριών), που ήταν βασική απαίτηση των ασφαλιστικών εταιρειών για να διαμορφωθούν παρόμοιοι όροι λειτουργίας μεταξύ δημόσιων νοσοκομείων και ιδιωτικών κλινικών.

Υπολογίζουν όμως χωρίς τους εργαζομένους, που, όλο και περισσότερο, συνειδητοποιούμε ότι για να έχει προοπτική ο αγώνας μας, χρειάζεται να βασίζεται στην κοινή δράση μας με τους υπόλοιπους εργαζόμενους ενάντια στην πηγή των προβλημάτων μας, που είναι η επέκταση της επιχειρηματικής δράσης στους τομείς της Υγείας, της Πρόνοιας και της Κοινωνικής Ασφάλισης.

 Τους αναγκάσαμε να ματαιώσουν τη φιέστα – ημερίδα του Π.Ι.Σ. Δεσμευόμαστε ότι δε θα τους αφήσουμε σε «χλωρό κλαρί» όπου και όποτε επιχειρήσουν να προωθήσουν τα σχέδια τους.

Για το Διοικητικό Συμβούλιο