Δεν θα γίνει το λιμάνι του Πειραιά κρίκος στην αλυσίδα της γενοκτονίας του παλαιστινιακού λαού

Καλούμε όλους τους ναυτεργάτες να συμμετάσχουν μαζικά στην κινητοποίηση που καλεί το σωματείο ΕΝΕΔΕΠ, τη Δευτέρα 15 Ιουλίου στις 6:30 π.μ., στο ΣΕΜΠΟ, ημέρα άφιξης του πλοίου Ever Golden. Στόχος μας είναι να εμποδίσουμε τη μεταφορά στρατιωτικού χάλυβα προς το κράτος-δολοφόνο του Ισραήλ. Οι αγωνιστικές αυτές παρεμβάσεις είναι συνέχεια της έμπρακτης διεθνιστικής αλληλεγγύης, για να σταματήσει η γενοκτονία του παλαιστινιακού λαού.

Το σωματείο μας είχε αποφασιστικά συμμετάσχει στην προηγούμενη κινητοποίηση για την παρεμπόδιση μεταφοράς κοντέινερ με σφαίρες προς το Ισραήλ. Χαιρετίζουμε τις διεθνιστικές ενέργειες αλληλεγγύης από εργατικά σωματεία ,όπως οι λιμενεργάτες της Μασσαλίας και της Γένοβας που αρνήθηκαν να φορτώσουν πολεμικό υλικό σε πλοία της ισραηλινής εταιρείας ZIM.

Η ελληνική κυβέρνηση φέρει τεράστιες ευθύνες. Είναι συνένοχη στο έγκλημα που διαπράττεται σε βάρος του Παλαιστινιακού λαού. Μετατρέπει τη χώρα μας σε ορμητήριο των φονιάδων ΗΠΑ -ΝΑΤΟ -ΕΕ εμπλέκοντας τον ελληνικό λαό σε έναν άδικο πόλεμο για τα συμφέροντα των μονοπωλίων, και ταυτόχρονα εκθέτει τη χώρα σε σοβαρούς κινδύνους αντίποινων.

Στεκόμαστε στο πλευρό των λιμενεργατών της ΕΝΕΔΕΠ, και μαζί με όλους όσοι δεν αποδέχονται την κανονικότητα της σφαγής, υψώνουμε φωνή αντίστασης: Δεν θα επιτρέψουμε το λιμάνι του Πειραιά να γίνει κρίκος στην αλυσίδα της γενοκτονίας του παλαιστινιακού λαού .

• Απαιτούμε την άμεση απεμπλοκή της Ελλάδας από τους ιμπεριαλιστικούς σχεδιασμούς και πολέμους!
• Καμία συνεργασία – οικονομική, πολιτική ή στρατιωτική – με το κράτος-δολοφόνο του Ισραήλ!

Αλληλεγγύη στον παλαιστινιακό λαό!
Λευτεριά  στην Παλαιστίνη!

Νέα αυταρχική – κυνική επίθεση της κυβέρνησης της ΝΔ, το σχέδιο νόμου περί «αναμόρφωσης» του πειθαρχικού δικαίου των δημοσίων υπαλλήλων που μας παραπέμπει σε σκοταδιστικές εποχές.

Το νέο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εσωτερικών με τίτλο: «Αναμόρφωση του πειθαρχικού δικαίου των δημόσιων πολιτικών διοικητικών υπαλλήλων, των υπαλλήλων των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου και των δημοτικών και κοινοτικών υπαλλήλων» αποτελεί αιτία πολέμου!

Δεν πρόκειται για μια απλή αυστηροποίηση των πειθαρχικών ποινών των δημοσίων υπαλλήλων αλλά για ένα απαράδεκτο, κυνικό και αντεργατικό σχέδιο, που στόχο έχει να ενισχύσει το κλίμα φόβου και τρομοκρατίας μέσα στους χώρους δουλειάς, να ποινικοποιήσει τη συνδικαλιστική και πολιτική δράση, με στόχο να προχωράει η αντιλαϊκή πολιτική «άνευ αντιρρήσεως».

Βαφτίζει πειθαρχικά παραπτώματα ενέργειες και δράσεις που συνδέονται με την κοινωνική, πολιτική και συνδικαλιστική δράση των δημοσίων υπαλλήλων, βάζοντας στο ίδιο καζάνι των πειθαρχικών παραπτωμάτων των πειθαρχικών ποινών, με τα αδικήματα του κοινού ποινικού δικαίου, με στόχο την ανεμπόδιστη εφαρμογή  της γνωστής αντεργατικής και αντιδραστικής πολιτικής της, για την στήριξη της κερδοφορίας των επιχειρηματικών ομίλων, των απευθείας αναθέσεων με την προώθηση συγκεκριμένων συμφερόντων, της ιδιωτικοποίησης και εμπορευματοποίηση τομέων του δημοσίου, της διάλυσης ή υποβάθμιση δημόσιων δομών κλπ.

Αποτελεί τη φυσική συνέχεια του πογκρόμ πειθαρχικών διώξεων κατά αγωνιστών συναδέλφων, καθώς και των εκφρασμένων κυβερνητικών προθέσεων για κατάργηση της μονιμότητας στο Δημόσιο.

Οι επιλογές αυτές συνδέονται με την προσπάθεια εν μέσω σοβαρών και επικίνδυνων εξελίξεων σε διεθνές επίπεδο, να επιβληθεί σιγή νεκροταφείου στους χώρους δουλειάς, να υποταχθούν οι εργαζόμενοι στη γραμμή «τα κεφάλια μέσα» για να μη «διαταραχθεί» η κερδοφορία του κεφαλαίου και η προσαρμογή των επιλογών του στην πολεμική οικονομία.

Η κυβέρνηση καθόλου τυχαία, για ακόμη μία φορά, φέρνει σαν τον κλέφτη ένα τόσο σοβαρό νομοσχέδιο μέσα στο καλοκαίρι, επιδιώκοντας να διαμορφώσει ένα ακόμα πιο ασφυκτικό και εκφοβιστικό πλαίσιο λειτουργίας και εργασίας των Δημοσίων Υπαλλήλων.

Το νομοσχέδιο έρχεται να ενισχύσει και να θωρακίσει τον αντιδραστικό Δημοσιοϋπαλληλικό Κώδικα που διατήρησαν σε ισχύ όλες οι προηγούμενες κυβερνήσεις μέχρι σήμερα. Βλέπουμε την προσπάθεια ακόμα μεγαλύτερης διασφάλισης και δημιουργίας ενός αντιδραστικού και εχθρικού κράτους για τις ανάγκες και τις εργασιακές συνθήκες των εργαζομένων, ώστε να είναι πιο «αποτελεσματικό», για να προωθεί τις στρατηγικές επιλογές των κυβερνήσεων και των μεγάλων επιχειρηματικών ομίλων.

Αναλυτικότερα, για το νέο νομοσχέδιο:

• Εισάγεται ως ιδιώνυμο πειθαρχικό αδίκημα η «άρνηση υπαλλήλου να λάβει μέρος, να διευκολύνει ή να προβεί στη διαδικασία αξιολόγησης», είχε ενταχθεί και διατηρηθεί στον υπαλληλικό κώδικα, ως πειθαρχικό αδίκημα από τις προηγούμενες κυβερνήσεις. Ωστόσο, η κυβέρνηση, στην προσπάθεια της να επιβάλει καθολικά την αντιδραστική αξιολόγηση το μετατρέπει σε ιδιώνυμο πειθαρχικό αδίκημα, αυστηροποιεί τις ποινές στην αρχή με χρηματική ποινή τουλάχιστον 2 μηνών αποδοχών και στη συνέχεια με την ποινή της οριστικής παύσης – απόλυσης στην περίπτωση αποχής από την αξιολόγηση για δύο συνεχόμενες αξιολογικές περιόδους.
• Η αποχή από την αξιολόγηση σε εφαρμογή των αποφάσεων των συνδικαλιστικών μας οργάνων δεν είναι παράβαση καθήκοντος – δεν είναι πειθαρχικό παράπτωμα. Αποτελεί άσκηση του συνδικαλιστικού και συνταγματικού δικαιώματος στην απεργία. Η κυβέρνηση της Ν.Δ., εξισώνει με την ίδια πειθαρχική ποινή τον συνάδελφο που σέβεται τις συλλογικές αποφάσεις και απέχει από την αξιολόγηση, με αυτούς που π.χ.: διαπράττουν κατά της γενετήσιας ελευθερίας ή της οικονομικής εκμετάλλευσης της γενετήσιας ζωής.
• Παράλληλα, προβλέπεται ένα διευρυμένο και αυστηρότερο πλαίσιο ποινών.Εισάγονται νέες ποινές, όπως η αφαίρεση έως 4 μισθολογικών κλιμακίων και η στέρηση μισθολογικής εξέλιξης έως και 5 έτη. Αυξάνονται τα πρόστιμα αποδοχών που μπορούν να επιβάλουν οι πειθαρχικά προϊστάμενοι (π.χ. αύξηση του προστίμου του υπουργού από αποδοχές 3 μηνών σε 5 μήνες, κλπ.).
• Προστίθενται νέα αδικήματα για τα οποία μπορεί να επιβληθεί η ποινή της οριστικής παύσης – απόλυσης(π.χ. άσκηση εργασίας ή έργου με αμοιβή χωρίς προηγούμενη άδεια της υπηρεσίας!). Ταυτόχρονα, διατηρείται η «ανάξια» ή «αναξιοπρεπής» συμπεριφορά εντός ή εκτός υπηρεσίας, η «παράβαση υποχρέωσης εχεμύθειας», ως λόγοι οριστικής παύσης – απόλυσης, παραπτώματα που έχουν αξιοποιηθεί κατά κόρον για να ποινικοποιηθεί η συνδικαλιστική δράση.
• Ενισχύονται σημαντικά οι περιπτώσεις για τις οποίες μπορούν να επιβληθούν εξοντωτικά οικονομικά πρόστιμα που μπορούν να φτάσουν έως και 30.000 ευρώ ή ακόμη και 100.000 ευρώ!
• Διευρύνονται οι περιπτώσεις για θέση υπάλληλου σε αυτοδίκαιη αργία από τη Διοίκηση χωρίς τη γνώμη του Πειθαρχικού Συμβουλίου(π.χ. σύλληψη, επιβολή περιοριστικών όρων αντί προσωρινής κράτησης, κλπ.). Είναι γνωστό ότι πολλοί συνάδελφοι αγωνιστές έχουν συλληφθεί στο πλαίσιο της ποινικοποίησης της συνδικαλιστικής δράσης!
• Καταργείται η συμμετοχή των αιρετών εκπροσώπων των εργαζομένων στα Πειθαρχικά συμβούλια και προβλέπεται αποκλειστική σύνθεσή τους με μέλη του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, δηλαδή διορισμένους συμβούλους του Δημοσίου, σαν ένα άλλο σώμα πραιτοριανών που θα κάνει γρήγορα και αποτελεσματική τη δουλειά.
• Το μόνο που απομένει στο νομοσχέδιο ως εκπροσώπηση των εργαζομένων είναι η δυνατότητα να παραστεί, χωρίς δικαίωμα ψήφου, εκπρόσωπος τριτοβάθμιας ή δευτεροβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης, προκειμένου να τοποθετηθεί ενώπιον τον Πειθαρχικού Συμβουλίου, ύστερα από αίτηση του διωκόμενου υπαλλήλου. Πρόκειται για μία προκλητική και αστεία κοροϊδία, αφού ο εκπρόσωπος δεν θα μπορεί να έχει καμία ουσιαστική επιρροή στην πειθαρχική διαδικασία. 
• Επιπλέον, αποκλείονται από τη σύνθεση και οι δικαστές, όπως ίσχυε μέχρι τώρα, από τους οποίους προέρχονταν οι Πρόεδροι των Πειθαρχικών Συμβουλίων. Έτσι, οι Νομικοί Σύμβουλοι, δηλ. οι δικηγόροι του κράτους που έχουν αποστολή να υπερασπίζονται το Δημόσιο ως εργοδότη θα έχουν την αποκλειστική δικαιοδοσία να εκδικάζουν τις πειθαρχικές διώξεις του Δημοσίου εναντίον των δημοσίων υπαλλήλων.
• Καταργείται η δυνατότητα άσκησης ένστασης κατά των αποφάσεων των Πειθαρχικών Συμβουλίων, δηλαδή ένα θεμελιώδες δικαίωμα νομικής προστασίας των δημοσίων υπαλλήλων.Έτσι, οι συνάδελφοι θα αναγκάζονται να στρέφονται στη δαπανηρή, ψυχοφθόρα και χρονοβόρα διαδικασία της δικαστικής προσφυγής. Παράλληλα, προβλέπονται περιπτώσεις που ο υπάλληλος δεν έχει ούτε δικαίωμα δικαστικής προσφυγής (επιβολή ποινής αποδοχών έως 1 μήνα), δηλαδή καταργείται κάθε δικαίωμα δικαστικής προστασίας!
• Εισάγεται ο θεσμός της πειθαρχικής συνδιαλλαγής.Στη διαδικασία αυτή, ο διωκόμενος υπάλληλος καλείται να ομολογήσει την ενοχή του, δηλαδή να υπογράψει μία «δήλωση μετανοίας», με αντάλλαγμα την επιβολή μικρότερης ποινής. Ασκείται δηλαδή ένας ανέντιμος εκβιασμός που προσβάλλει την αξιοπρέπεια των δημοσίων υπαλλήλων, οι οποίοι καλούνται σε μία ντροπιαστική δήλωση «αποδοχής της πειθαρχικής τους ευθύνης», προκειμένου να αποφύγουν τα χειρότερα, αφού δεν θα μπορούν να έχουν δικαιολογημένα καμία εμπιστοσύνη στην έκβαση της πειθαρχικής διαδικασίας, όπως αυτή διαμορφώνεται με το νομοσχέδιο.
• Ακόμη, εισάγεται ο πρωτοφανής τρόπος επιδόσεων με e-mail, το οποίο θα θεωρείται ότι ο διωκόμενος υπάλληλος το έλαβε 3 εργάσιμες ημέρες από την αποστολή του, ανεξάρτητα από το εάν έχει απαντήσει ο ίδιος ότι έλαβε γνώση! Για την πιο απλή περίπτωση που ο υπάλληλος θα βρίσκεται σε νόμιμη άδεια, δεν υπάρχει καμία πρόβλεψη!! Με αυτόν τον τρόπο εισάγεται μία αδιανόητη υποχρέωση των υπαλλήλων να έχουν συνεχή πρόσβαση στα e-mail τους εκτός εργασίας τους, κατά παράβαση κάθε έννοιας εργασιακού δικαιώματος εργάσιμου χρόνου.

Η κυβέρνηση ισχυρίζεται ότι με το νομοσχέδιο εκσυγχρονίζει και επιταχύνει την πειθαρχική δικαιοσύνη για τους δημοσίους υπαλλήλους για να επέλθει δήθεν η κάθαρση από τα γνωστά φαινόμενα διαφθοράς, να «τιμωρηθούν οι επίορκοι», κλπ.

Η πραγματικότητα όμως είναι διαφορετική. Καταρχάς, σε κάθε μεγάλο κύκλωμα που αποκαλύπτεται, (βλέπε το πιο πρόσφατο ΟΠΕΚΕΠΕ) από πίσω κρύβονται οι συνήθεις ύποπτοι, ανώτατα διευθυντικά αλλά και συνδικαλιστικά στελέχη που συνδέονται είτε με αυτή είτε με προηγούμενες κυβερνήσεις. Επιπλέον, το υπάρχον θεσμικό πλαίσιο τιμωρεί ήδη αρκετά σοβαρά τα πραγματικά σοβαρά αδικήματα – πλαστογραφίες, διαφθορά, εγκλήματα κατά της γενετήσιας ελευθερίας κ.ά. Και τώρα τα εγκλήματα αυτά μπορούν να τιμωρηθούν αυστηρά, ακόμη και με απόλυση. Δεν χρειάζεται νέος νόμος γι’ αυτά!

Με το νομοσχέδιο αυτό, επομένως, το κράτος δεν στοχεύει στους επίορκους. Θωρακίζει έναν πειθαρχικό μηχανισμό που θα λειτουργεί ως φόβητρο για όσους τολμούν να σηκώνουν κεφάλι, να διεκδικούν, να αντιστέκονται, να μη σιωπούν.

Είναι αποκαλυπτικές οι ήδη υπάρχουσες περιπτώσεις πειθαρχικών διώξεων συναδέλφων, που αποδεικνύουν πως ο στόχος δεν είναι οι «επίορκοι», αλλά όσοι αντιστέκονται. Χαρακτηριστική είναι η υπόθεση εργαζόμενου στο Μουσείο Αλεξανδρούπολης, ο οποίος διώχθηκε, επειδή εξέφρασε την αντίθεσή του στην παρουσία ΝΑΤΟϊκών δολοφόνων στον χώρο του μουσείου, με την κατηγορία της «παραβίασης υποχρέωσης εχεμύθειας». Εκπαιδευτικοί διώχθηκαν με την κατηγορία της «κακόβουλης άσκησης κριτικής προς την προϊσταμένη αρχή», επειδή ανέδειξαν μια σειρά από ελλείψεις στα σχολεία ή με την κατηγορία της «αναξιοπρεπούς και ανάρμοστης συμπεριφοράς» για τη συμμετοχή σε κινητοποιήσεις για την προάσπιση των εργασιακών τους δικαιωμάτων, καθώς των μορφωτικών δικαιωμάτων των μαθητών τους.

Με το νέο πλαίσιο, όλα αυτά τα «αδικήματα» θα τιμωρούνται πιο εύκολα, πιο γρήγορα, πιο αυστηρά, δίνοντας πλήρη ελευθερία στην αυθαιρεσία της εκάστοτε κυβερνητικής διοίκησης. Την ίδια στιγμή που υψηλόβαθμα στελέχη του κρατικού μηχανισμού, για σοβαρά ποινικά αδικήματα, παραμείναν στις υπηρεσίες τους και βγήκαν «λαδι»..

Συναδέλφισσες-συνάδελφοι,

Βρισκόμαστε μπροστά στην επιχειρούμενη ένταση της επιθετικότητας της Κυβέρνησης, για την στοχοποίηση όποιου εργαζόμενου αγωνίζεται, στην προσπάθεια παρεμπόδισης και φίμωσης της συνδικαλιστικής δράσης, στην απόπειρα πλήρους υποταγής των εργαζόμενων στο Δημόσιο μέσα και από τις επιχειρούμενες αλλαγές στο πειθαρχικό δίκαιο. Θωρακίζουν το Κράτος, μπροστά στις επικίνδυνες πολεμικές εξελίξεις και τον κίνδυνο γενικευμένης ανάφλεξης.

Οι απαράδεκτες, αυταρχικές διατάξεις τους, που στην ουσία λένε «απαγορεύεται να μιλάς και να διεκδικείς», αποκαλύπτουν τον φόβο τους. Φοβούνται, γιατί ξέρουν πως ένα μεγάλο μέρος των δημοσίων υπαλλήλων δεν έχει συμβιβαστεί και επιλέγει να σταθεί απέναντι στις επιλογές τους, να υπερασπιστεί τα συμφέροντά του, να σταθεί δίπλα στους εργαζόμενους, στον λαό.

Γι’ αυτό και καταφεύγουν σε τέτοια χουντο-νομοθετήματα, πατώντας πάνω στο διαχρονικό αντιδραστικό καθεστώς του Δημοσιοϋπαλληλικού Κώδικα.

Μπροστά στο νέο αντιδραστικό κατήφορο της κυβέρνησης δηλώνουμε:

Δεν δεχόμαστε ένα πειθαρχικό δίκαιο για τους Δ.Υ. που αντιμετωπίζει τη συνδικαλιστική δράση, το απεργιακό δικαίωμα, το δημοκρατικό δικαίωμα του κάθε συναδέλφου να ασκεί κριτική κλπ. ως εγκλήματα του κοινού ποινικού δικαίου.

Τους υπενθυμίζουμε! Και άλλοι προσπάθησαν να βάλουν φίμωτρο στους εργαζόμενους και να καταστείλουν τους αγώνες των Δημοσίων Υπαλλήλων και τη συνδικαλιστική τους δράση σε σκοταδιστικές εποχές, με ιδιώνυμα, απειλές, διώξεις και ποινές. Απέτυχαν παταγωδώς. Το ίδιο θα συμβεί και τώρα.

Η ταξική πάλη δεν καταργείται με νομοσχέδια και διατάγματα!

Η απάντηση στον αυταρχισμό της κυβέρνησης είναι η συσπείρωση στα σωματεία μας! Γινόμαστε όλοι μία γροθιά για όποιον συνάδελφο βρεθεί αντιμέτωπος με την αυθαιρεσία της πολιτικής ηγεσίας, των Διοικήσεων και των «προθύμων» τους.

Δεν δεχόμαστε ένα πειθαρχικό δίκαιο που αντιμετωπίζει τη συνδικαλιστική δράση, το απεργιακό δικαίωμα, το δημοκρατικό δικαίωμα του κάθε συναδέλφου να ασκεί κριτική κλπ. ως εγκλήματα του κοινού ποινικού δικαίου.

• Το απεργιακό δικαίωμα δεν καταστέλλεται όσα πειθαρχικά αδικήματα και ποινές και εάν ψηφιστούν!
• Δεν θα επιτρέψουμε να επιβάλλονται χουντο-διαδικασίες σε συνάδελφο που διώκεται ποινικά για πολιτική – συνδικαλιστική δράση!
• Καλούμε τα Σωματεία μας που ανήκουν στον Δ.Τ. (Συνδικάτο ΙΓΜΕ) και όλους τους συναδέλφους σε αγωνιστική ετοιμότητα, για να μην επιτρέψουμε να καταθέσει η Κυβέρνηση της ΝΔ αυτό το χουντο-απαράδεκτο σχέδιο νόμου.

Η ΟΜΕ θα είναι συμπαραστάτης στους εργαζόμενους και τα Σωματεία!

Επιστολή των εκλεγμένων με την “Αγωνιστική Ενότητα Εργατικού Κέντρου Χίου”,

με έκπληξη μας διαπιστώσαμε ότι στην αυριανή συνεδρίαση της Διοίκησης του ΕΚΧ απουσιάζει από τα θέματα της ημερήσιας διάταξης, το τεράστιο θέμα του νομοσχεδίου που φέρνει η κυβέρνηση για τις 13 ώρες δουλειάς την ημέρα.

Αντί για αυτό η πλειοψηφία της Διοίκησης του ΕΚΧ, φέρνει επιπλήξεις ή διαγραφές Σωματείων χωρίς να αναφέρει μάλιστα σε ποια αναφέρεται.

Αυτό που θα έπρεπε να απασχολεί τη Διοίκηση του ΕΚΧ είναι η οργάνωση του αγώνα των σωματείων της δύναμης του και των συναδέλφων σε Χίο, Οινούσσες και Ψαρά για το νέο τερατούργημα που φέρνει η κυβέρνηση, που δίνει το δικαίωμα στους εργοδότες να μας ξεζουμίζουν 13 ώρες την ημέρα.

Για μας αυτό είναι το πρωταρχικό μας μέλημα και πάνω σ’ αυτά θα τοποθετηθούμε στη συνεδρίαση.

Καλούμε τους συναδέλφους αντί για διαγραφές Σωματείων να κοιτάξουν, το πώς θα μαζικοποιήσουμε και δυναμώσουμε το Εργατικό Κέντρο. Μετατρέποντάς το σε κάστρο διεκδίκησης, αγώνα και αλληλεγγύης για όλους τους συναδέλφους.

Οι εκλεγμένοι της Διοίκησης του Εργατικού Κέντρου Χίου (ΕΚΧ), Νικολέτα Γωνιάδη και Γιάννης Ασπρούλης

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Καταγγέλλουμε τις απαράδεκτες μεθοδεύσεις της Διεύθυνσης του ΑΗΣ Μεγαλόπολης κατά τη διαδικασία συνέντευξης για την πρόσληψη Μηχανικών Υπηρεσίας για την κάλυψη των αναγκών της Μονάδας 5 που παραπέμπουν σε άλλες εποχές, καταδικασμένες στη συνείδηση των εργαζόμενων και του λαού. Οργή και αγανάκτηση προκαλούν τέτοιες ενέργειες.

Η Διοίκηση της ΔΕΗ Α.Ε. με τη μέθοδο της συνέντευξης επιχειρεί να ξεκαθαρίσει το «ανεπιθύμητο» προσωπικό που μπορεί να βάλει εμπόδια στους σχεδιασμούς κυβέρνησης και ΔΕΗ Α.Ε. στον κλάδο της ενέργειας. Είναι άλλη μια απόδειξη ότι η εργοδοσία προσπαθεί να επιβάλλει τη λογική «τα κεφάλια μέσα» προκειμένου να διασφαλίσει την κερδοφορία της. Θα αξιοποιήσει κάθε δυνατότητα που της δίνει το αντεργατικό πλαίσιο που έχουν διαμορφώσει όλες οι κυβερνήσεις τα προηγούμενα χρόνια. Ακόμα και τη συνδικαλιστική δίωξη, εκτός αν αυτή είναι στα μέτρα της.

Η πλειοψηφία της ΓΕΝΟΠ ΔΕΗ αντί να διαφημίζει τα προγράμματα εθελουσίας και τις εμβληματικές επενδύσεις της εργοδοσίας, οφείλει να πάρει θέση για το συγκεκριμένο περιστατικό και να ξεκαθαρίσει αν εξακολουθεί να αποδέχεται το κριτήριο της συνέντευξης σε όλες τις προσλήψεις της ΔΕΗ Α.Ε.

Καλούμε τους εργαζόμενους να μην επιτρέψουν τη νομιμοποίηση τέτοιων μεθόδων. Η υπεράσπιση του δικαιώματος της συνδικαλιστικής δράσης είναι αδιαπραγμάτευτη.

Η ΤΡΟΜΟΚΡΑΤΙΑ ΔΕΝ ΘΑ ΠΕΡΑΣΕΙ, ΤΩΝ Η ΠΑΛΗ ΘΑ ΤΗ ΣΠΑΣΕΙ

Από την ΕΜΥ αναμένονται συνθήκες καύσωνα, με πολύ υψηλές θερμοκρασίες, να επικρατήσουν και σήμερα Τετάρτη στη Λέσβο. Ιδιαίτερα στη Μυτιλήνη και στην περιοχή Γέρας. Έχει κηρυχθεί υποχρεωτική η παύση εργασιών από 11π.μι έως 5 μ.μ σε εξωτερικούς χώρους στα  οικοδομικά έργα  δημοσίου και ιδιωτών, στους διανομείς κ.λπ.

Το  Παλλεσβιακό Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο δέχθηκε χθες και προχθές καταγγελίες από εργαζόμενους στους οποίους ασκήθηκε πίεση από εργοδότες να δουλέψουν. Σήμερα Τετάρτη μέλη της διοίκησης του Εργατικού Κέντρου και της Ένωσης Ιδιωτικών Υπαλλήλων Λέσβου περιόδευσε σε εταιρείες διανομής και συζήτησε με τους εργαζόμενους τα μέτρα προστασίας που χρειάζονται για να παραμείνουν ασφαλείς από τις υψηλές θερμοκρασίες..Για άλλη μια φορά κρούουμε τον κώδωνα του κινδύνου προς τις αρμόδιες υπηρεσίες και τους εργοδότες να παρθούν μέτρα για την προστασία των εργαζομένων και η παύση εργασιών σε εξωτερικούς χώρους.

Καλούμε τους εργαζόμενους να μην δουλέψουν  κάτω από αυτές τις θερμοκρασίες και να καταγγείλουν οποιαδήποτε αυθαιρεσία γίνεται από την εργοδότη τους. Οι επιπτώσεις της έκθεσης των εργαζομένων σε υψηλές θερμοκρασίες είναι πολύ σοβαρές. Πέραν του κινδύνου που απειλεί ακόμη και τη ζωή μας από θερμική εξάντληση, θερμική συγκοπή, θερμοπληξία κ.λπ., υπάρχουν πολύ σοβαροί κίνδυνοι πρόκλησης εργατικών ατυχημάτων. Η θερμική καταπόνηση σε συνδυασμό με την εντατικοποίηση της εργασίας, δημιουργούν ένα εκρηκτικό κοκτέιλ για εργατικό ατύχημα και επαγγελματική ασθένεια.

 Απαιτούμε οι εργοδότες να πάρουν όλα τα απαραίτητα μέτρα για την προστασία των εργαζομένων από τη θερμική καταπόνηση.

  Οι εργαζόμενοι να απευθύνονται άμεσα στα σωματεία τους, στο Εργατικό Κέντρο, για κάθε παραβίαση στην λήψη των μέτρων προστασίας της υγείας. Τηλέφωνα επικοινωνίας: 6979375165, 6982390383 και  22510-28861.

ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΗ ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΕΞΑΙΡΕΙ ΤΑ ΤΡΙΚΑΛΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΑΥΣΗ ΕΡΓΑΣΙΩΝ ΛΟΓΩ ΚΑΥΣΩΝΑ !!

Να παρθούν όλα τα αναγκαία μέτρα προστασίας των εργαζομένων από την έκθεση σε υψηλές θερμοκρασίες

Για άλλη μια φορά οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενες βρίσκονται αντιμέτωποι με συνθήκες έκθεσης σε υψηλές θερμοκρασίες και υγρασίας στους τόπους δουλειάς. Η απουσία μέτρων προστασίας των εργαζομένων από τη θερμική καταπόνηση δημιουργεί κινδύνους προβλημάτων υγείας, θανάτων από θερμοπληξία, πρόκλησης εργατικών ατυχημάτων.

Σήμερα λοιπόν που οι συνθήκες αυτές θα βρίσκονται στην κορύφωσή τους , το Υπουργείο εργασίας ενώ συνεχίζει το μέτρο της Υποχρεωτικής Παύσης Εργασιών για χώρους ιδιαίτερα επιβαρυμένους από τις υψηλές θερμοκρασίες, που ίσχυε και τις δύο προηγούμενες ημέρες, εξαιρώντας όμως περιοχές όπως ο νομός Τρικάλων και γειτονικοί νομοί(Καρδίτσας, Λάρισας) .  Αποκλείει δηλαδή μια πόλη όπως τα Τρίκαλα  μια από τις πιο ζεστές πόλεις  όλης της χώρας, γνωστή για τις υψηλές  «θερμοκρασίες» αυτή την περίοδο .

Το κριτήρια με τα όποια διαμορφώνεται η σχετική λίστα προφανώς δεν έχουν καμία σχέση με τις περιβαλλοντολογικές συνθήκες που επικαλείται το Υπουργείο. Είναι ο χαρακτηριστικό πως στην σημερινή λίστα είναι ενταγμένη γειτονική περιοχή του Βόλου(που χτες δεν ήταν) ενώ οι υπόλοιποι τρεις νομοί όχι(που χτες ήταν)! Προφανώς στην Δυτική Θεσσαλία επικρατεί χειμώνας ! Προκαλεί επίσης εντύπωση ότι η αναφορά στις 7/06  σε περιοχές στην αρχή ήταν εξολοκλήρου σε περιφέρειες(πχ Θεσσαλίας) και τις επόμενες ημέρες(8 & 9 /07) αναφέρεται σε νομούς!!!

Τα παραπάνω αποκαλύπτουν και την πραγματική «καούρα» του Υπουργείου που ετοιμάζεται να νομοθετήσει παραπέρα τον εργασιακό μεσαίωνα(13ωρο) στο όνομα της «διευκόλυνσης» και «στήριξης» των εργαζομένων!

Ιδιαίτερα κινδυνεύουν οι ευπαθείς ομάδες εργαζομένων όπου ανήκουν και οι εργαζόμενοι άνω των 60 ετών, όπως κυνικά ομολογούν ακόμα και τα Υπουργεία Εργασίας και Υγείας και η Επιθεώρηση Εργασίας, κάνοντας ότι δεν βλέπουν τις επιπτώσεις της πολιτικής της ΕΕ που διαδοχικά εφαρμόζουν οι κυβερνήσεις για την «ενεργό γήρανση», την αύξηση των ορίων συνταξιοδότησης και την κατάργηση του θεσμού των ΒΑΕ. Αυτή η πολιτική οδηγεί σήμερα σε Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα να εργάζονται εργαζόμενοι άνω των 60 ετών ακόμα και σε συνθήκες καύσωνα.

Η κυβέρνηση, το υπουργείο εργασίας φέρουν ακέραια την ευθύνη για ότι συμβεί σήμερα στους χώρους δουλειάς σε σχέση με τις συνθήκες καύσωνα που επικρατούν , ειδικά στην περιοχή μας. Η ζωή των εργαζόμενων βρίσκεται σε τεράστιο κίνδυνο στους εργασιακούς χώρους, με την ατελείωτη φθορά της υγείας των εργαζομένων, τον ένα νεκρό από εργατικό ατύχημα κάθε τρεις ημέρες είναι ακόμη ένα  προδιαγεγραμμένο έγκλημα.

Η προστασία των εργαζομένων από την έκθεση σε υψηλές θερμοκρασίες κοστίζει στους εργοδότες, γι’ αυτό και δεν λαμβάνονται τα αναγκαία μέτρα προστασίας. Λαμβάνονται μόνο εκείνα τα μέτρα που βοηθάνε στη διασφάλιση της παραγωγικότητας και της κερδοφορίας, ενώ αναγκαία και αποτελεσματικά μέτρα παραμένουν αναξιοποίητα.

Απαιτούμε εδώ και τώρα να αλλάξει αυτή η εγκληματική απόφαση και να γίνει παύση εργασιών και στα Τρίκαλα και στην περιοχή της Θεσσαλίας και όπου αλλού χρειάζεται (που είναι σχεδόν όλη η χώρα).  Να μην υπάρχει καμία απώλεια μεροκάματου για τις ώρες αυτές . Να προστατευθούν με κάθε τρόπο όλοι οι εργαζόμενοι που δουλεύουν σε αυτές τις αντίξοες συνθήκες.  Καλούμε όλους τους συναδέλφους να απευθύνονται στα σωματεία τους, να δυναμώσουν την συμμετοχή τους στις πρωτοβουλίες , διεκδικώντας μόνιμα-επαρκή-υποχρεωτικά μέτρα προστασίας της ζωής τους στους χώρους δουλειάς.

ΟΙ ΖΩΕΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΚΟΣΤΟΣ

Να παρθούν όλα τα αναγκαία μέτρα προστασίας των εργαζομένων 

Με αφορμή το τραγικό ατύχημα με αστικό λεωφορείο στη Βούλα με τους δεκάδες τραυματίες οι εργαζόμενοι στα ΜΜΜ της Θεσσαλονίκης παίρνουμε την πρωτοβουλία για πρώτη φορά να δώσουμε κοινή συνέντευξη τύπου για την κατάσταση της συγκοινωνίας στην πόλη μας.

Οι εργαζόμενοι από το σωματείο του ΜΕΤΡΟ Θεσσαλονίκης, οι εργαζόμενοι από το σωματείο του ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης και εργαζόμενοι από τον ΟΑΣΘ ενώνουμε δυνάμεις και μιλάμε προς τα ΜΜΕ για ένα από τα βασικά καθημερινά προβλήματα που ταλαιπωρει το λαό της πόλης.

Η συνέντευξη τύπου θα πραγματοποιηθεί την Πέμπτη 10 Ιούλη στον 7^ο όροφο του ΕΚΘ στις 11:00 π.μ.

Καλούμε και όσους συναδέλφους από τα ΜΜΜ το επιθυμούν να παραστούν.

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΥΓΕΙΑΣ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΕΣ ΤΩΝ ΣΗΜΕΡΙΝΩΝ ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΩΝ

ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΤΟΥ ΝΟΣΟΜΕΙΟΥ ΧΑΛΚΙΔΑΣ ΠΟΥ ΕΙΝΑΙ ΣΤΗΝ ΧΕΙΡΟΤΕΡΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΑΠΟ ΠΟΤΕ

ΔΩΣΤΕ ΛΕΦΤΑ ΓΙΑ ΥΓΕΙΑ ΚΑΙ ΠΑΙΔΕΙΑ, ΟΧΙ ΓΙΑ ΤΑ ΠΟΛΕΜΙΚΑ ΣΦΑΓΕΙΑ ΤΩΝ ΛΑΩΝ

Το Διοικητικό Συμβούλιο του Εργατικού Κέντρου Εύβοιας πραγματοποίησε συνάντηση με το Σύλλογο Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Χαλκίδας ώστε να ενημερωθεί για την κατάσταση στο Νοσοκομείο και να ενημερώσει τα πρωτοβάθμια Σωματεία και τους εργαζόμενους της Εύβοιας.

Από τη συνάντηση προκύπτει πως η λειτουργία του Νοσοκομείου Χαλκίδας σήμερα δεν μπορεί να περιγραφεί από αυτό που ευρέως, εδώ και χρόνια λέγεται, ότι «έχουν διαλύσει την Υγεία». Πλέον η κατάσταση δεν είναι διαλυτική. Είναι επικίνδυνη!

Διαπιστώνονται τεράστιες ελλείψεις σε βάρδιες, ακόμα και σε βασικές ειδικότητες όπως σε ορθοπεδικούς ή παθολόγους ιατρούς, ενώ οι νοσηλευτές καλούνται να παρέχουν υπηρεσίες σε δεκάδες ασθενείς ο καθένας!

Πλέον το επικουρικό προσωπικό (συμβασιούχοι) έχει ξεπεράσει το μόνιμο και αυτό όχι γιατί έγιναν μαζικές προσλήψεις έστω επικουρικών, αλλά γιατί εδώ και χρόνια δεν αναπληρώνονται όσοι βγαίνουν στη σύνταξη ή αυτοί που ουσιαστικά οδηγούνται σε παραίτηση, λόγω της εντατικοποίησης.

Εξαιτίας της έλλειψης προσωπικού, υπάρχουν μηχανήματα, ακόμα και ολόκληρα τμήματα, τα οποία δεν λειτουργούν. Την ίδια στιγμή, ξοδεύονται εκ νέου μεγάλα ποσά για αγορά νέου εξοπλισμού που είναι γνωστό από πριν ότι και αυτός θα μείνει σε αχρηστία λόγω των τεράστιων ελλείψεων προσωπικού.

Η επικίνδυνη κατάσταση του Νοσοκομείου Χαλκίδας, της μεγαλύτερης δομής Υγείας όχι μόνο της Εύβοιας αλλά και της ευρύτερης περιοχής, ενισχύεται από το ότι γιατροί μετακινούνται για να βγουν οι βάρδιες και σε άλλες δομές Υγείας, μέχρι και στη Λαμία ή τη Σκύρο (!!!), αλλά και από το γεγονός ότι τα γύρω Νοσοκομεία, της Θήβας και της Λιβαδειάς, βρίσκονται σε ακόμα χειρότερη κατάσταση με αποτέλεσμα περιστατικά να μεταφέρονται στο Νοσοκομείο Χαλκίδας!

Αυτό το Νοσοκομείο καλείται να αντιμετωπίσει σοβαρά εργατικά ατυχήματα από τους μεγάλους εργασιακούς της Εύβοιας και της Βιομηχανικής Ζώνης των Οινοφύτων, η οποία αποτελεί μια από τις μεγαλύτερες της χώρας, όπου δραστηριοποιούνται εκατοντάδες βιομηχανίες που απασχολούν χιλιάδες εργαζόμενους.

Η κατάσταση επιδεινώνεται ακόμα περισσότερο εν μέσω καλοκαιρινής περιόδου που τα περιστατικά είναι αυξημένα τουλάχιστον κατά 50%.

Την ίδια στιγμή οι εργαζόμενοι δουλεύουν σε καθεστώς τεράστιας εντατικοποίησης, κυριολεκτικά χωρίς να παίρνουν ανάσα, με τα οφειλόμενα ρεπό να φτάνουν ακόμα και σε πολλά έτη, με ό,τι αυτό συνεπάγεται στη σωματική και ψυχική τους εξουθένωση.

Η σχεδιασμένη έλλειψη προσωπικού ανοίγει το δρόμο για εργολαβοποίηση τμημάτων όπως ήδη γίνεται στην καθαριότητα, στη φύλαξη και εν μέρη στο τεχνικό τμήμα. Οι υπηρεσίες που μεταφέρονται σε εργολάβους υποβαθμίζονται ακόμα περισσότερο ενώ ακόμα χειρότεροι είναι και οι όροι εργασίας των συναδέλφων στους εργολάβους, όπου δεν τηρούνται ούτε οι όροι των συμβάσεων.

Ο Σύλλογος Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Χαλκίδας δίνει μεγάλη μάχη για την υπεράσπιση του Νοσοκομείου και την αναβάθμιση των υπηρεσιών του και, εξαιτίας των δεκάδων παρεμβάσεών του, διώκεται από τη Διοίκηση του Νοσοκομείου.

Καταγγέλλουμε τις διώξεις των συναδέλφων, εκφράζουμε την αλληλεγγύη μας στον αγώνα τους και αγωνιζόμαστε μαζί τους για την Υγεία που μας αξίζει.

Αυτός ο αγώνας, που όλο το προηγούμενο χρονικό διάστημα είχε τη στήριξη του Εργατικού Κέντρου Εύβοιας και άλλων συνδικαλιστικών οργάνων και φορέων της περιοχής, έχει αποτελέσματα. Σήμερα τα πράγματα θα ήταν ακόμα χειρότερα αν δεν είχαν μπει εμπόδια στους σχεδιασμούς πλήρους απαξίωσης της Υγείας που ειδικά σήμερα είναι κεντρική πολιτική κατεύθυνση των κυβερνήσεων και της Ευρωπαϊκής Ένωσης, για να εξοικονομηθούν χρήματα για τη στήριξη της πολεμικής οικονομίας.

ΔΕ ΣΥΜΒΙΒΑΖΟΜΑΣΤΕ ΜΕ ΑΥΤΗ ΤΗΝ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ!

Η ανάγκη των εργαζομένων και του λαού για υψηλού επιπέδου Δημόσια και Δωρεάν Υγεία, δεν ανεχόμαστε να μπαίνει στη ζυγαριά «κόστους – οφέλους». Οι ζωές μας δεν είναι «κόστος». Οι ζωές μας έχουν αξία!

Καλούμε τα πρωτοβάθμια Σωματεία της Εύβοιας να ενημερώσουμε μαζί τους συναδέλφους στους χώρους δουλειάς για την επικίνδυνη κατάσταση που επικρατεί στο Νοσοκομείο της Χαλκίδας αλλά και τις υπόλοιπες δομές Υγείας της Εύβοιας.

Μαζί με το Εργατικό Κέντρο Εύβοιας να οργανώσουμε δράσεις και κινητοποιήσεις για την υπεράσπιση του Νοσοκομείου και την αναβάθμιση των υπηρεσιών Υγείας του Νομού.

Τα ζητήματα της Υγείας μας αφορούν όλους, πρώτα και κύρια τους εργαζόμενους.

Ξεκίνησαν με επιτυχία οι στάσεις εργασίας που κήρυξε το σωματείο μας διεκδικώντας μέτρα ενίσχυσης των εργαζομένων και σε ένδειξη διαμαρτυρίας για τις επιλεκτικές αυξήσεις που πραγματοποιεί η εργοδοσία για να μας διασπάσει.

Τις επόμενες ημέρες, αν δεν ικανοποιηθούν τα αιτήματά μας οι κινητοποιήσεις θα κλιμακωθούν και θα επεκταθούν σε όλους τους χώρους εργασίας.Καλούμε παράλληλα και τα υπόλοιπα σωματεία στην επιχείρηση και στον κλάδο να  διεκδικήσουμε βελτίωση των όρων αμοιβής και εργασίας συνολικά.

Η Διοίκηση του ΕΚΑ στηρίζει τις κινητοποιήσεις των γιατρών που με την 24ωρη απεργία που κήρυξε η ΟΕΝΓΕ σήμερα Τετάρτη 9 Ιούλη, στην επικράτεια της 6ης ΥΠΕ και τη συγκέντρωσή τους στην Πάτρα, διεκδικούν:

• να σταματήσει τώρα το αίσχος των μετακινήσεων και να στελεχωθούν με επείγουσες διαδικασίες οι υγειονομικές δομές με όλο το απαραίτητο μόνιμο προσωπικό, με γιατρούς όλων των ειδικοτήτων, μονιμοποίηση των επικουρικών γιατρών.
• ουσιαστικές αυξήσεις των αποδοχών τους, αύξηση της κρατικής χρηματοδότησης, νέοι οργανισμοί σύμφωνα με τις σύγχρονες ανάγκες.

Το ότι υπάρχουν τεράστια κενά σε προσωπικό, παρά τις αλχημείες του υπουργείου εμπορίας της Υγείας, όπως το ονομάζουν οι ίδιοι οι γιατροί, φαίνεται από τις 75 μετακινήσεις ιατρών ανά την επικράτεια της Περιφέρειας, για την κάλυψη των εφημεριακών αναγκών, που γίνονται αυτό το διάστημα!

Τα κενά φαίνονται και από το γεγονός ότι στο ΓΝ Αγρινίου έχουν καταγραφεί 34 κενές οργανικές θέσεις (μαζί με το ψυχιατρικό τμήμα) και στο ΓΝ Μεσολογγίου σχεδόν 30 κενές οργανικές θέσεις, ενώ αναμένεται η ολοκλήρωση της προκήρυξης του φοβερού αριθμού των 3 και 2 θέσεων αντίστοιχα, για την κάλυψη των κενών!!!

Η κατάσταση αυτή που διαμορφώνεται μέρα με τη μέρα εξαιτίας της διαχρονικής πολιτικής των κυβερνήσεων και της σημερινής, μπορεί να ανατραπεί με αγώνα και με στόχο την κάλυψη των σύγχρονων αναγκών μας σε υγεία και πρόνοια, με επίκεντρο την πρόληψη.

Ο ΑΓΩΝΑΣ ΤΩΝ ΓΙΑΤΡΩΝ, ΤΩΝ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ, ΕΙΝΑΙ ΑΓΩΝΑΣ ΚΑΘΕ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΓΙΑ ΣΥΓΧΡΟΝΗ ΔΗΜΟΣΙΑ ΔΩΡΕΑΝ ΥΓΕΙΑ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ