ΤΙΜΑΜΕ την ΠΑΓΚΟΣΜΙΑ ΗΜΕΡΑ της ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗΣ ΓΥΝΑΙΚΑΣ

ΟΛΕΣ & ΟΛΟΙ στη ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ 8 ΜΑΡΤΗ 11:00π.μ. στο ΣΥΝΤΑΓΜΑ

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

                   8 του Μάρτη τιμάμε την Παγκόσμια Ημέρα Γυναίκας. Τιμάμε τους μεγάλους εργατικούς αγώνες όλων των προηγούμενων χρόνων για ίση αμοιβών των γυναικών με τους άνδρες συναδέλφους τους, για μείωση των ωρών εργασίας και ανθρώπινες συνθήκες δουλειάς.

Τιμάμε τον αγώνα των εργατριών στα ραφτάδικα της Νέας Υόρκης που στις 8 Μάρτη 1857 σήκωσαν το ανάστημά τους απέναντι στην εργοδοσία και το κράτος και διεκδίκησαν τα δικαιώματά τους για δουλειά με δικαιώματα και αξιοπρεπή ζωή. 

Για μας, για τις εργαζόμενες στην Cosmote – E Value αλλά και συνολικότερα, σήμερα η ανάγκη να οργανώσουμε την πάλη μας για αξιοπρεπή ζωή, ανθρώπινες συνθήκες δουλειάς, σύγχρονα δικαιώματα είναι πιο μεγάλη από ποτέ. Ξέρουμε καλά ότι η δύναμη μας είναι ο οργανωμένος συλλογικός αγώνας. Αυτόν φοβούνται  εργοδοσία,  κυβέρνηση και τα άλλα αστικά κόμματα.

ΔΕΝ ΚΑΝΟΥΜΕ ΒΗΜΑ ΠΙΣΩ

Δεν έχουμε τίποτα να περιμένουμε από τη σημερινή και τις προηγούμενες κυβερνήσεις, που μας έχουν τσακίσει με εκατοντάδες σκληρούς αντεργατικούς νόμους, που προωθούν και στηρίζουν την πολιτική που διαλύει συνολικά τα δικαιώματα της εργατικής τάξης, όπως συμβαίνει τώρα με το νέο αντιασφαλιστικό νομοσχέδιο της ΝΔ – συνέχεια του νόμου Κατρούγκαλου, που σπέρνουν την εκμετάλλευση, τον πόλεμο, την προσφυγιά.  Γυρίζουμε την πλάτη στην προπαγάνδα των κυβερνήσεων και  εργοδοτών που μιλούν για «ίσες ευκαιρίες» μέσα στον εργασιακό μεσαίωνα που ζούμε. 

Δεν έχουμε τίποτα να περιμένουμε από την εργοδοσία, τα συμφέροντα μας είναι εκ διαμέτρου αντίθετα. Τα παχυλά μερίσματα των μετόχων και τα πολυδιαφημιζόμενα κέρδη του ομίλου ΟΤΕ έχουν γίνει στις δικές μας πλάτες. Οι ελαστικές σχέσεις εργασίας, τα 6ωρα, η πίεση και η εντατικοποίηση, η εργασία μέσω τρίτων επιχειρήσεων και οι μισθοί των 400€ και 500€ αυξάνουν την κερδοφορία τους και τις αξιοποιούν για να ρίχνουν ακόμα περισσότερο το μέσο μισθό, συνολικά τα δικαιώματα των εργαζόμενων στον Όμιλο.

ΦΤΑΝΕΙ – ΩΣ ΕΔΩ

ΔΕΝ ΣΥΜΒΙΒΑΖΟΜΑΣΤΕ ΝΑ ΖΟΥΜΕ ΜΕ ΛΙΓΑ & ΠΙΣΩ ΑΠΟ ΤΙΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΜΑΣ

Είναι πίσω από τις ανάγκες σήμερα να μην μπορούμε τα νέα ζευγάρια να κάνουμε οικογένεια, οι νέες μητέρες να έχουμε το δίλημμα να εργαστούμε,  με το φόβο της απόλυσης να στέκει από πάνω μας αν είμαστε έγκυος.

Είναι πίσω από τις ανάγκες μας αλλά και την εποχή μας να παλεύουμε καθημερινά να τα βγάλουμε άκρη με τις βάρδιες, να έχουμε το άγχος αν τα παιδιά θα μείνουν εκτός παιδικών σταθμών. Είναι βήμα πίσω να θερίζουν οι επαγγελματικές ασθένειες, τα μυοσκελετικά, οι κρίσεις πανικού από την εντατικοποίηση που χτυπάει κόκκινο.

Είναι πρόκληση η προπαγάνδα της εργοδοσίας στην Cosmote – E Value, ότι τάχα οι σημερινές εργασιακές σχέσεις, δηλαδή η ημιαπασχόληση μέσω των σύγχρονων σκλαβοπάζαρων με μισθούς πείνας, μπορούν να λειτουργήσουν ευέλικτα για τις μητέρες ώστε και να μπορούν να εργαστούν και να μεγαλώνουν τα παιδιά και να ανταποκρίνονται στις οικογενειακές τους υποχρεώσεις.

Είναι μακριά και έξω από τα βάσανα των εργαζόμενων γυναικών τα φύκια και οι μεταξωτές κορδέλες της εργοδοσίας για την γυναίκα που μπορεί να κάνει καριέρα, να εξελιχθεί, να αναλάβει στελεχικές θέσεις. Και όλα αυτά για να κρύψουν τη σκληρή εκμετάλλευση των εργαζόμενων γυναικών, τα εμπόδια που συναντούν τόσες γυναίκες δουλεύοντας χωρίς δικαιώματα, χωρίς παροχές και διευκολύνσεις που αφορούν στη μητρότητα, στο μεγάλωμα των παιδιών.

Είναι στάχτη στα μάτια μας οι μέρες ευεξίας, τα διάφορα events που έχουμε δει κατά καιρούς στην E Value. Λες και τους πήρε ο πόνος…Οι εργαζόμενες γυναίκες σήμερα δεν έχουμε ανάγκη από «φρου – φρου» και αρώματα. Έχουμε ανάγκη να μπορούμε να ζήσουμε αξιοπρεπώς, να δουλεύουμε με δικαιώματα, με παροχές που να ανταποκρίνονται στην ιδιαιτερότητα της φύσης μας (πχ μητρότητα, θηλασμό κτλ), με μισθούς που να καλύπτουν τις πραγματικές μας ανάγκες.

Γι’ αυτό και πρέπει να στοχεύσουμε σωστά. Η ουσιαστική λύση στο πρόβλημα δεν είναι να μοιράσουμε τις δουλειές στο σπίτι ή να έχουμε βοήθεια από τον άντρα ή τους συγγενείς για το μεγάλωμα των παιδιών. Το πρόβλημα δεν είναι ατομικό. Η λύση είναι να χτυπήσουμε στη ρίζα , που δεν είναι άλλη από την αντεργατική και αντιλαϊκή πολιτική, που έχουν υπηρετήσει όλες οι κυβερνήσεις μέχρι και σήμερα, που τσακίζει τις ιδιαιτερότητες της γυναικείας φύσης για την κερδοφορία των επιχειρήσεων.

Συναδέλφισσες & συνάδελφοι,

            Ο μόνος δρόμος για τους εργαζόμενους είναι η ενιαία συλλογική οργάνωση και δράση μέσα από το σωματείο μας, μαζί με το ταξικό εργατικό κίνημα. Οργάνωση και δράση που στο επίκεντρο θα έχει τις ανάγκες που έχει σήμερα η εργαζόμενη μητέρα, η εργαζόμενη γυναίκα σε κοινή συμπόρευση με όλη την εργατική τάξη. Σήμερα υπάρχουν οι δυνατότητες να ζήσουμε καλύτερα. Αυτό το ξέρουμε καλά γιατί βλέπουμε τι παράγουμε οι εργαζόμενοι με τη δουλειά μας, βλέπουμε την πρόοδο της τεχνολογίας και της επιστήμης και τι αποτελέσματα θα είχαν αυτά, αν ο στόχος τους ήταν η κάλυψη των αναγκών μας και όχι τα κέρδη των επιχειρηματικών ομίλων.

ΒΑΖΟΥΜΕ ΜΠΡΟΣΤΑ ΤΙΣ ΔΙΚΕΣ ΜΑΣ ΑΝΑΓΚΕΣ & ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ ΟΛΑ ΟΣΑ ΜΑΣ ΑΝΗΚΟΥΝ

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ:

• Υπογραφή ΣΣΕ στην Cosmote – E Value που να αφορά το σύνολο των εργαζομένων άσχετα με την σύμβαση εργασίας και θα καταργεί τους διαχωρισμούς στην πράξη
• Κατάργηση όλων των ελαστικών σχέσεων εργασίας – Κατάργηση των σκλαβοπάζαρων ενοικίασης μέσω τρίτων επιχειρήσεων. Πλήρη και σταθερή δουλειά για όλους.
• Επαναφορά της 5ετούς διαφοράς στα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης. Να μην ξεπερνούν τα 55 χρόνια για τις γυναίκες και τα 60 για τους άνδρες, τα 50 και 55 αντίστοιχα για τους εργαζόμενους στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα
• Άδεια κύησης, τοκετού, λοχείας, μητρότητας με πλήρεις αποδοχές και ασφαλιστικά δικαιώματα, ανεξαρτήτως των εργασιακών σχέσεων.
• Δίκτυο αποκλειστικά δημόσιων και δωρεάν υποδομών για τη φροντίδα και αγωγή των παιδιών προσχολικής ηλικίας, αλλά και για τη δημιουργική απασχόληση βρεφών, νηπίων, παιδιών.
• Εφαρμογή του νόμου για την προστασία της εργαζόμενης μητέρας, την απαγόρευση της απόλυσης.
• Μέτρα υγείας και ασφάλειας στους χώρους δουλειάς για την προστασία του γυναικείου οργανισμού, της μητρότητας.
• Εφαρμογή και επέκταση των ειδικών μέτρων προστασίας για τις εργαζόμενες εγκύους, λεχώνες και θηλάζουσες (απαλλαγή από νυχτερινή εργασία και από βαριές, ανθυγιεινές εργασίες, εκτίμηση επαγγελματικού κινδύνου, άδειες, απαγόρευση απόλυσης κλπ).
• Ενιαίο, καθολικό αποκλειστικά Δημόσιο και Δωρεάν σύγχρονο σύστημα Υγείας- Πρόνοιας, Προληπτικής και Επείγουσας ιατρικής για όλες και όλους, χωρίς καμιά άλλη προϋπόθεση. Δωρεάν χορήγηση φαρμάκων.

ΟΛΕΣ & ΟΛΟΙ στη ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ 8 ΜΑΡΤΗ 11:00π.μ. στο ΣΥΝΤΑΓΜΑ

Η κυβέρνηση της ΝΔ με fast track διαδικασίες προχωρά την Πέμπτη 5 του Μάρτη στη ψήφιση του πολυνομοσχεδίου που αφορά τους ΟΤΑ με τον τίτλο «Στρατηγική αναπτυξιακή προοπτική των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης, ρύθμιση ζητημάτων αρμοδιότητας του Υπουργείου Εσωτερικών και άλλες διατάξεις».

Πρόκειται για ένα νομοσχέδιο που κινείται στην ίδια κατεύθυνση των ρυθμίσεων του Καποδίστρια, του Καλλικράτη και του Κλεισθένη όπου γίνονται οι αναγκαίες προσαρμογές προκειμένου να εκχωρηθούν στους ιδιώτες αρμοδιότητες των τεχνικών υπηρεσιών αλλά και των υπηρεσιών δόμησης. Αντί να προχωρήσουν σε μαζικές προσλήψεις Μόνιμου Προσωπικού μετονομάζουν τις παλιές αναπτυξιακούς εταιρείες σε αναπτυξιακούς οργανισμούς και αυτό το ονομάζουν  ως νέο και καινοτόμο.   

Παράλληλα μέσα από το νομοσχέδιο  και συγκεκριμένα με το άρθρο 76 αυξάνει τα έτη για μετάταξη, για τους εργαζόμενους της 3Κ από τα 2 χρόνια στα 7 χρόνια. Ακόμα μια φορά οι εργαζόμενοι στις ανταποδοτικές υπηρεσίες και συγκεκριμένα στη καθαριότητα εισπράττουν την αναλγησία και την απαξίωση της κυβέρνησης που έρχεται να δημιουργήσει εργαζόμενους πολλαπλών ταχυτήτων.

Ενώ όσον αφορά στο Βοήθεια στο Σπίτι αντί να προχωρήσει στη πρόσληψη και άλλου προσωπικού έρχεται με το άρ. 70 και φορτώνει τους συναδέλφους με παράλληλα καθήκοντα συναφή με το κλάδο τους.

Συνάδελφοι και η σημερινή κυβέρνηση, πατώντας στα χνάρια της προηγούμενης, υλοποιεί με συνέπεια και συνέχεια τις κατευθύνσεις της ευρωπαϊκής ένωσης αλλά και τις απαιτήσεις των μεγάλων επιχειρηματικών ομίλων. Όλοι τους θέλουν να ξεκάνουν ότι δικαιώματα και κατακτήσεις έχουν απομείνει μέχρι και σήμερα στους εργαζόμενους. Απέναντι σε αυτή τη κατάσταση οι εργαζόμενοι δεν θα πρέπει να μείνουν απαθής, θα πρέπει να σκεφτούν, να βγάλουν συμπεράσματα, να οργανώσουν τον αγώνα τους, να συνταχθούν με το ταξικό συνδικαλιστικό κίνημα, που θα μπαίνει μπροστά, θα διεκδικεί, θα βάζει εμπόδια στην υλοποίηση της αντιλαϊκής πολιτικής των κυβερνήσεων, της ευρωπαϊκής ένωσης και της πλειοψηφίας των δημάρχων, που θα βάζει  μπροστά τις δικές μας ανάγκες.

Απαιτούμε:

• Μαζικές προσλήψεις όλων των ειδικοτήτων και στελέχωση των Τεχνικών Υπηρεσιών με μόνιμο προσωπικό, επιστημονικό και άλλο.
• Εξασφάλιση αναγκαίου και σύγχρονου εξοπλισμού και μέσων (ώστε να καλύπτονται όλες οι προϋποθέσεις για την απρόσκοπτη εργασία).
• Καμία εκχώρηση αρμοδιοτήτων στον ιδιωτικό τομέα.
• Να αποσυρθεί το άρθρο 76 από σ/ν του υπουργείου εσωτερικών.
• Να μην απολυθεί κανένας εργαζόμενος από όσους έχουν ήδη ορκιστεί, τοποθετηθεί και εργάζονται στους δήμους με βάση τους πρώτους πίνακες και δεν περιλαμβάνονται στους νέους, διασφαλίζοντας ταυτόχρονα και την τοποθέτηση όσων έγινε δεκτή η ένσταση και περιλαμβάνονται στους νέους πίνακες. Ανάλογη ρύθμιση να καλύψει τυχόν νέες αναθεωρήσεις των πινάκων του διαγωνισμού στο μέλλον.
• Να δοθεί η δυνατότητα στους εργαζόμενους που με τους πρώτους οριστικούς πίνακες προσλήφθηκαν σε ένα Δήμο και με τους νέους οριστικούς πίνακες βρέθηκαν σε άλλον, να επιλέξουν σε ποιον Δήμο θα εργαστούν.

Οι τυχόν κενές θέσεις που θα υπάρξουν σε Δήμους, να καλυφθούν από επιλαχόντες της Προκήρυξης 3Κ/2018 του ΑΣΕΠ»

Το Δ.Σ. του Ε.Κ.Α. πραγματοποίησε συνάντηση  με το Δήμαρχο Αγρινίου  κ. Παπαναστασίου  την Τρίτη 3 Μάρτη στο Δημαρχείο  προκειμένου  να θέσει αιτήματα  που απασχολούν τις εργαζόμενες καθαρίστριες σχολικών κτιρίων και τους  σχολικούς  τροχονόμους.

Η αντιπροσωπεία του Ε.Κ.Α. έθεσε 2 αιτήματα που άμεσα πρέπει να επιλυθούν  για τις καθαρίστριες , όπως η πληρωμή  κάθε μήνα των συμβασιούχων  ( πληρώνονται κάθε τετράμηνο)  και την  ένταξη   στα Β.Α.Ε. όλων των εργαζομένων  ( εξαιρούνται από τα Β.Α.Ε. ορισμένες  εργαζόμενες  με 4ωρη σχέση εργασίας αορίστου χρόνου) .

Για  τους σχολικούς τροχονόμους  την πληρωμή κάθε μήνα  ( πληρώνονται κάθε  τετράμηνο) και την προώθηση του αιτήματός τους για αλλαγή  σχέσης  από εθελοντισμού σε εξαρτημένης εργασίας με πλήρη εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα .

Ο κύριος Δήμαρχος δεσμεύτηκε  για την επίλυση των τριών αιτημάτων  εντός της εβδομάδας  και να προωθήσει  άμεσα το αίτημα των σχολικών τροχονόμων  για αλλαγή σχέση εργασίας.

Επίσης το Δ.Σ. του Ε.Κ.Α. έθεσε στο Δήμαρχο το ζήτημα με την εξάπλωση  του κορονοϊού  και στη χώρα μας  και  πρότεινε ορισμένα μέτρα  πρόληψης  που ο Δήμος πρέπει να πάρει άμεσα.

Τα κρούσματα του κορονοϊού  στη χώρα  φέρνουν στην επιφάνεια  τις χρόνιες ελλείψεις  στα σχολεία , τόσο  στον εξοπλισμό( υλικά υγιεινής  και καθαριότητας) όσο και  στο απαραίτητο προσωπικό  ( καθαρίστριες, σχολίατροι  κ.α ). Οι ευθύνες βαραίνουν  διαχρονικά  όλες τις προηγούμενες κυβερνήσεις  όπως και τη σημερινή.

• Να υπάρξει πλήρη ενημέρωση με βάση τις κατευθύνσεις  των επιστημονικών φορέων.
• Να υπάρξει άμεση χρηματοδότηση για αγορά  υλικού ( χαρτομάντιλα, σαπούνια, αντισηπτικά ,  προϊόντα καθαριότητας) .
• Να υπάρξει κατά τη διάρκεια λειτουργίας των σχολικών μονάδων  μόνιμο , επαρκές και πλήρους ωραρίου προσωπικό καθαριότητας.
• Να παρθούν άμεσα μέτρα για τη κάλυψη όλων των κενών στα σχολεία και τους παιδικούς σταθμούς  ( καθαριστριών , νοσηλευτών, τραπεζοκόμων).
• Μέτρα για την προστασία των εργαζομένων. Η υγιεινή και η ασφάλεια των παιδιών μας στα σχολεία είναι κύριο ζήτημα.
• Φυσικά διεκδικούμε  από τη  πολιτεία  να παρθούν όλα τα απαραίτητα μέτρα  συνολικά για  την κοινωνία  και την επάνδρωση  όλων των φορέων υγείας με μόνιμο , επαρκές προσωπικό  για την κάλυψη  των πάγιων αλλά και των αυξημένων αναγκών .

ΟΛΕΣ & ΟΛΟΙ στη ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ 8 ΜΑΡΤΗ 11:00π.μ. στο ΣΥΝΤΑΓΜΑ

ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ στην ΕΚΔΗΛΩΣΗ του ΣΕΤΗΠ στις 15 ΜΑΡΤΗ

στο Πολιτιστικό Κέντρο Εργαζομένων ΟΤΕ 6:30μ.μ. (Γ Σεπτεμβρίου 110)

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

Η 8^η Μάρτη καθιερώθηκε ως η Παγκόσμια Ημέρα της Εργαζόμενης γυναίκας, 110 χρόνια πριν, μετά τον ξεσηκωμό και τον αγώνα, με σκληρές συγκρούσεις και απεργιακές κινητοποιήσεις,  των γυναικών εργατριών στα ραφτάδικα και τα υφαντουργεία της Νέας Υόρκης. Οι γυναίκες εργαζόμενες, κομμάτι που εργατικού κινήματος, διεκδίκησαν εργασία με δικαιώματα και αξιοπρέπεια κόντρα σε εργοδοσία και κράτος της εποχής. Διεκδίκησαν να εργάζονται λιγότερες ώρες και να παίρνουν μισθό αντίστοιχο με αυτό των ανδρών εργατών. Επέλεξαν τον αγώνα για την απελευθέρωση από την εκμετάλλευση και την καταπίεση των εργοδοτών.  

Σήμερα όσο ποτέ οι γυναίκες και στον κλάδο μας, βιώνουμε την ανισοτιμία και την εκμετάλλευση από τους εργοδότες και το κράτος τους. Στα τηλεφωνικά κέντρα οι ελαστικές σχέσεις εργασίας, τα 4ωρα και τα 6ωρα δίνουν και παίρνουν. Η εργοδοσία μάλιστα των επιχειρήσεων, όπως τον ΟΤΕ, παρουσιάζουν αυτές τις σχέσεις ως «προνομιακές» γιατί έτσι η εργαζόμενη γυναίκα έχει περισσότερο …….. χρόνο να ασχοληθεί με το σπίτι και το παιδί.

ΟΧΙ στην ΖΩΗ ΛΑΣΤΙΧΟ – ΟΧΙ στο ΩΡΑΡΙΟ ΛΑΣΤΙΧΟ

 Στη Vodafone κάθε χρόνο η επιχείρηση διοργανώνει event για να «τιμήσει» την γυναίκα, την ίδια ώρα που την αξιολογεί, την τρομοκρατεί, την απολύει. Σε τμήματα της πληροφορικής, η ευελιξία στο ωράριο, η δουλειά από το σπίτι, παρουσιάζονται και αυτά ως κάτι το θετικό για την εργαζόμενη γυναίκα, ενώ με αυτόν τον τρόπο την δεσμεύουν ακόμα περισσότερο στην μέγγενη της ευελιξίας για το «καλό της επιχείρησης».  Το ίδιο επικρατεί και στα καταστήματα με τα σπαστά ωράρια, τις ανύπαρκτες συνθήκες υγείας και ασφάλειας.

Παράλληλα όλοι μαζί εργοδότες και κράτος προσπαθούν να μας πείσουν για την γυναίκα – manager, την γυναίκα – διάσημη, την γυναίκα –που κατέχει ύψιστη θέση σε αξιώματα της κοινωνίας, που τα καταφέρνει όλα, κρύβοντας την αλήθεια πίσω από το σύνθημα «όλες οι γυναίκες πάνε μαζί».

Αποκρύπτουν σκόπιμα ότι εμείς οι γυναίκες που εργαζόμαστε στην καθαριότητα, στα τηλεφωνικά κέντρα, στα καταστήματα, στην πληροφορική, στα λογιστήρια δεν έχουμε τίποτα κοινό με όλες αυτές τις γυναίκες μεγαλοστελέχη των επιχειρηματικών ομίλων, που εξειδικεύουν ανά χώρο και ειδικότητα κάθε αντεργατικό εργαλείο που τους έχουν διαθέσει οι εκάστοτε κυβερνήσεις, ώστε να διατηρούνται και αυξάνονται τα κέρδη των επιχειρήσεων.

 Δεν έχουμε καμία σχέση με τις γυναίκες στην ΕΕ, στις επιτροπές, στις κυβερνήσεις που προωθούν και στηρίζουν την πολιτική που διαλύει συνολικά τα δικαιώματα της εργατικής τάξης, όπως συμβαίνει τώρα με το νέο αντιασφαλστικό νομοσχέδιο της ΝΔ – συνέχεια του νόμου Κατρούγκαλου, που σπέρνουν την εκμετάλλευση, τον πόλεμο, την προσφυγιά.

Εμείς οι γυναίκες εργαζόμενες στον κλάδο είμαστε κομμάτι της εργατικής τάξης. Οι αγωνίες μας, τα προβλήματά μας μπορούν να εκφραστούν μόνο μέσα από το οργανωμένο ταξικό εργατικό κίνημα.

Εχθρός μας δεν είναι ο «άνδρας που δεν κάνει τις δουλειές στο σπίτι ή δεν κρατάει το παιδί». Εχθρός μας είναι η αντεργατική και αντιλαϊκή πολιτική που τσακίζει τις ιδιαιτερότητες της γυναικείας φύσης για την κερδοφορία των επιχειρήσεων.

 Εχθρός μας είναι η λογική ότι η ανατροφή του παιδιού, η φροντίδα της οικογένειας, του σπιτιού είναι ατομική ευθύνη άρα είναι ατομική και η λύση. Για αυτό και οι αντιδραστικές απόψεις περί «απεργίας στο σπίτι» δε μπορούν να δώσουν καμία λύση στα οξυμένα προβλήματα που αντιμετωπίζουν σήμερα οι εργαζόμενες γυναίκες.

  Αντίθετα, αυτή η πολιτική που εφαρμόζουν οι επιχειρήσεις στον κλάδο, στην επίπλαστη λογική της ισότητας εξισώνουν τα δικαιώματα ανδρών και γυναικών προς το χειρότερο  πχ  το χτύπημα της μητρότητας, της εξίσωσης  των ορίων συνταξιοδότησης προς τα πάνω  και άλλα τέτοια ζητήματα.

ΔΕ ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΝΑ ΣΥΜΒΙΒΑΣΤΟΥΜΕ ΜΕ ΤΗΝ ΕΚΜΕΤΑΛΛΕΥΣΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΚΑΤΑΠΙΕΣΗ

Η διέξοδος για όλους τους εργαζόμενους ενιαία βρίσκεται στην συλλογική οργάνωση και δράση μέσα από το συνδικάτο μας. Οργάνωση και δράση που στο επίκεντρο θα έχει τις ανάγκες που έχει σήμερα η εργαζόμενη μητέρα σε κοινή συμπόρευση με όλη την εργατική τάξη, καθώς είναι ενιαία η αιτία των προβλημάτων μας.

Το συνδικάτο μας, σε κοινό βηματισμό και δράση με την ΟΓΕ, ήδη στο σχέδιο της Κλαδικής ΣΣΕ, που συζητήθηκε σε γενικές συνελεύσεις, περιλαμβάνει πλευρές που αφορούν την υγεία, την λοχεία, τις βάρδιες, τα διαλλείματα κτλ, παροχές που σήμερα με βάση την εξέλιξη της τεχνολογίας και της επιστήμης μπορούμε να διεκδικήσουμε και να απολαμβάνουμε. Πλαίσιο που διευρύνεται και δένεται μέσα από τις καθημερινές μας ανάγκες. Οργανωμένοι και συσπειρωμένοι στο συνδικάτο μας το ΣΕΤΗΠ, με τις σωματειακές επιτροπές παλεύουμε για την υπογραφή κλαδικής σύμβασης εργασίας που να κατοχυρώνει ουσιαστικά δικαιώματα για όλους τους εργαζόμενους.

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

Γυρίζουμε την πλάτη στην προπαγάνδα των κυβερνήσεων και εργοδοτών που μιλούν για «ίσες ευκαιρίες» μέσα στον εργασιακό μεσαίωνα που ζούμε. Γνωρίζουμε από πρώτο χέρι, ότι οι  ίσες ευκαιρίες αξιοποιούνται για να πιέζονται προς τα κάτω μισθοί και δικαιώματα όλων των εργαζομένων. Συνεχίζουμε στον δρόμο που άνοιξαν χρόνια πριν οι εργάτες και εργάτριες στη Νέα Υόρκη.

Παλεύουμε και διεκδικούμε:

• Υπογραφή κλαδικής συλλογικής σύμβασης εργασίας
• Μόνιμη και σταθερή εργασία για όλες και όλους με όλα τα ασφαλιστικά και εργασιακά δικαιώματα, με σταθερό ωράριο εργασίας
• Επαναφορά της 5ετούς διαφοράς στα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης. Να μην ξεπερνούν τα 55 χρόνια για τις γυναίκες και τα 60 για τους άνδρες, τα 50 και 55 αντίστοιχα για τους εργαζόμενους στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα
• Άδεια κύησης, τοκετού, λοχείας, μητρότητας με πλήρεις αποδοχές και ασφαλιστικά δικαιώματα, ανεξαρτήτως των εργασιακών σχέσεων.
• Δίκτυο αποκλειστικά δημόσιων και δωρεάν υποδομών για τη φροντίδα και αγωγή των παιδιών προσχολικής ηλικίας, αλλά και για τη δημιουργική απασχόληση βρεφών, νηπίων, παιδιών.
• Εφαρμογή του νόμου για την προστασία της εργαζόμενης μητέρας, την απαγόρευση της απόλυσης.
• Μέτρα υγείας και ασφάλειας στους χώρους δουλειάς για την προστασία του γυναικείου οργανισμού, της μητρότητας.
• Εφαρμογή και επέκταση των ειδικών μέτρων προστασίας για τις εργαζόμενες εγκύους, λεχώνες και θηλάζουσες (απαλλαγή από νυχτερινή εργασία και από βαριές, ανθυγιεινές εργασίες, εκτίμηση επαγγελματικού κινδύνου, άδειες, απαγόρευση απόλυσης κλπ).
• Απαγόρευση της νυχτερινής εργασίας των γυναικών στη βιομηχανία και στη βιοτεχνία. Για ορισμένα επαγγέλματα που είναι αναγκαία η νυχτερινή εργασία, επέκταση της απαγόρευσής πέρα από τη διάρκεια της εγκυμοσύνης σε όλη τη διάρκεια της προσχολικής ηλικίας των παιδιών.
• Ενιαίο, καθολικό αποκλειστικά Δημόσιο και Δωρεάν σύγχρονο σύστημα Υγείας- Πρόνοιας, Προληπτικής και Επείγουσας ιατρικής για όλες και όλους, χωρίς καμιά άλλη προϋπόθεση. Δωρεάν χορήγηση φαρμάκων.

ΟΛΕΣ & ΟΛΟΙ στη ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ 8 ΜΑΡΤΗ 11:00π.μ. στο ΣΥΝΤΑΓΜΑ

ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ στην ΕΚΔΗΛΩΣΗ του ΣΕΤΗΠ στις 15 ΜΑΡΤΗ

Συζητάμε για τις ελαστικές σχέσεις εργασίας, τις πολλαπλές μορφές απασχόλησης και πως τις αξιοποιεί η εργοδοσία στις επιχειρήσεις του κλάδου. Οργανώνουμε την απάντηση μας απέναντι στο μαύρο μέτωπο εργοδοσίας – κυβέρνησης.

στο Πολιτιστικό Κέντρο Εργαζομένων ΟΤΕ 6:30μ.μ. (Γ Σεπτεμβρίου 110)

Συναδέλφισσες – Συνάδελφοι,

Τις τελευταίες μέρες οι διοικήσεις αρκετών Φαρμακευτικών Εταιρειών έχουν εκδώσει και διανείμει  οδηγίες με μέτρα πρόληψης και προστασίας από τον κοροναϊό, με βάση αντίστοιχες οδηγίες από αρμόδιες  υπηρεσίες.

Όμως η αυτονόητη εφαρμογή μέτρων ατομικής  προστασίας  δεν αρκεί, αφού, αντικειμενικά, παρουσιάζει το πρόβλημα της προστασίας στους χώρους δουλειάς αποκλειστικά σαν ατομικό πρόβλημα και ευθύνη του κάθε εργαζόμενου.

Με γνώμονα την προστασία της υγείας όλων των εργαζομένων, απαιτούμε από τις διοικήσεις όλων των εταιρειών του κλάδου να λάβουν άμεσα τα παρακάτω μέτρα:

• Ενημερώσεις – ιδιαίτερα σε μαζικούς χώρους – για τα ατομικά μέτρα υγιεινής από τους ιατρούς Εργασίας. Εξέταση της δυνατότητας πρόσληψης ιατρικού και νοσηλευτικού προσωπικού για όλους τους χώρους εργασίας.
• Σε κάθε χώρο δουλειάς να υπάρχουν σε εμφανή σημεία επαρκή αντισηπτικά υγρά.
• Προμήθεια απευθείας υγειονομικού υλικού  και διάθεσή του σε όλους τους εργαζόμενους (μάσκες –  ατομικά αντισηπτικά – γάντια μιας χρήσεως).
• Ειδική μέριμνα – πιστοποίηση στα υλικά καθαριότητας που χρησιμοποιούνται για καθαρισμό (WC- κοινόχρηστες κουζίνες)
• Αποσυμφόρηση γραφείων ή άλλων χώρων στα οποία στοιβάζονται εργαζόμενοι.
• Έλεγχος των εργαζομένων που μεταβαίνουν ή προέρχονται από χώρες που υπάρχει εξάπλωση της επιδημίας. Αν χρειαστεί, προσωρινός περιορισμός.

Ιδιαίτερα,  για ένα σημαντικό κομμάτι του κλάδου που βρίσκεται καθημερινά στα νοσοκομεία (ιατρικοί επισκέπτες και γενικότερα οι εργαζόμενοι στην ιατρική ενημέρωση, εργαζόμενοι που βρίσκονται σε επαφή με εργαστήρια  κλπ.), απαιτούμε:

• Πλήρη αναστολή της εργασίας τους  σε νοσοκομεία που ειδικεύονται σε συγκεκριμένες  παθήσεις (Ογκολογικά, Πνευμονολογικά)  αλλά και δραστικό περιορισμό της  γενικότερης  έκθεσης  τους  σε τέτοιους  χώρους.
• Κάλυψη των ωρών εργασίας με δουλειά γραφείου/εκπαίδευση κ.α.
• Άμεση προσαρμογή όλων των μέτρων ανάλογα με τις οδηγίες των Οργανισμών Υγείας.

Να εξασφαλιστούν πρόσθετες άδειες με πλήρεις αποδοχές και ασφάλιση:

α)Σε όσους εργαζόμενους αρρωσταίνουν, προκειμένου να αναρρώσουν και για πρόληψη της διασποράς.

β)Σε ένα μέλος της οικογένειας που έχει άρρωστο παιδί ή ηλικιωμένο ή αν είναι κλειστό το σχολείο ή ο βρεφονηπιακός σταθμός.

Για την αποτελεσματική αντιμετώπιση του κοροναϊού, απαιτούμε από την κυβέρνηση τη λήψη των παρακάτω μέτρων:

• Άμεση πρόσληψη μόνιμου προσωπικού, όλων των κλάδων και ειδικοτήτων, πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης, προκειμένου να στελεχωθούν πλήρως όλα τα δημόσια Κέντρα Υγείας, νοσοκομεία, εργαστήρια και το ΕΚΑΒ. Να ανοίξουν όλες οι κλειστές κλίνες ΜΕΘ και οι ανενεργές δομές Υγείας.
• Να μονιμοποιηθεί τώρα όλο το υγειονομικό προσωπικό που εργάζεται με ελαστικές σχέσεις εργασίας, επικουρικοί, ορισμένου χρόνου κλπ. χωρίς όρους και προϋποθέσεις.
• Άμεσα να λειτουργήσουν σε 24ωρη βάση όλες οι μονάδες Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας για την αποσυμφόρηση των νοσοκομείων.
• Να εξασφαλιστεί η προμήθεια όλων των δημόσιων μονάδων Υγείας σε φάρμακα, υγειονομικό υλικό, είδη υγιεινής.
• Τα ενδεικνυόμενα υλικά προφύλαξης (μάσκες, σαπούνια, αλκοολούχα αντισηπτικά κλπ.) να διατεθούν από το κράτος δωρεάν στον πληθυσμό και ιδιαίτερα σε όλους τους χώρους που υπάρχει συγχρωτισμός. Να παταχθεί η αισχροκέρδεια.
• Να εξασφαλιστεί η ιατρική παρακολούθηση, η επαρκής υγιεινή και διατροφή σε προνοιακά ιδρύματα, βρεφονηπιακούς και παιδικούς σταθμούς, στα σχολεία και τις σχολές, στις στρατιωτικές μονάδες, στις προσφυγικές δομές.
• Να πάρει όλα τα αναγκαία προληπτικά μέτρα Υγείας και Ασφάλειας για τους χώρους δουλειάς και ιδιαίτερα για τις μονάδες Υγείας, στο πλαίσιο της εργοδοτικής ευθύνης και να καλυφθούν όλα τα κενά σε γιατρούς εργασίας και τεχνικούς ασφαλείας. Άμεση και επίσημη ενημέρωση όλου του προσωπικού, όλων των κλάδων των μονάδων Υγείας.
• Να αυξήσει τα δρομολόγια όλων των Μέσων Μαζικής Μεταφοράς για αποφυγή του συνωστισμού, ιδιαίτερα τις ώρες αιχμής.

Διεκδικούμε συλλογικά την προστασία της υγείας και της ασφάλειάς μας.