Σωματείο Εμπορ/λων – Ιδιωτ. Υπαλλήλων Ν. Φθιώτιδας : Συμβολική κινητοποίηση σε κατάστημα Super Market

Σήμερα το πρωί πραγματοποιήθηκε κινητοποίηση έξω από το κατάστημα Lidl (δίπλα από τα ΚΤΕΛ) στη Λαμία, απαιτώντας να παρθούν άμεσα ουσιαστικά μέτρα προστασίας απέναντι στον κορωνοϊό, γιατί αυτή τη στιγμή ο χώρος έχει μετατραπεί σε μια υγειονομική βόμβα, απειλώντας τόσο την υγεία των εργαζομένων, όσο και την υγεία των καταναλωτών.

             Αν και η διεύθυνση του καταστήματος ισχυρίζεται ότι έχει πάρει όλα τα μέτρα και ακολουθεί τα πρωτόκολλα του ΕΟΔΥ, η πραγματική κατάσταση αποδεικνύει ότι και τα μέτρα που παίρνονται είναι ανεπαρκή και ότι το πρωτόκολλο του ΕΟΔΥ με ευθύνη της κυβέρνησης έχει γίνει λάστιχο. Τα πρωτόκολλα υγείας έχουν μετατραπεί σε πρωτόκολλα της εργοδοσίας, είναι κομμένα και ραμμένα στα μέτρα τους ώστε να ξοδεύουν όσο το δυνατόν λιγότερα για την ασφάλεια των εργαζομένων.

  •  Μέσα σε 2 βδομάδες σε ένα κατάστημα Super Market εντοπιστήκαν 5 επιβεβαιωμένα κρούσματα.
  • Άλλα καταστήματα Super Market στην πόλη μας αρνούνται να βάλουν προστατευτικό τζάμι plexiglax στα ταμεία.
  • Την ίδια στιγμή, ύστερα από πολλές πιέσεις, αλυσίδα καταστημάτων ανακοινώνει ότι έχουν καταγραφεί πάνω από 100 κρούσματα σε εργαζόμενούς της σε όλη τη χώρα.

Ωστόσο όλοι οι παραπάνω ισχυρίζονται ότι τηρούν αυστηρά τα πρωτόκολλα του ΕΟΔΥ και παίρνουν πιστοποιήσεις σωστής λειτουργίας!

        Γνωρίζουμε ότι οι εργαζόμενοι δίνουν τον καλύτερο εαυτό τους για να ανταποκριθούν στις αυξημένες απαιτήσεις, κάνοντας για διάστημα μηνών (όχι ημερών) υπερωρίες για να καλυφθούν τα κενά που υπάρχουν στο προσωπικό. Στους Εργαζόμενους στο τέλος μένουν μόνο τα παλαμάκια από τα μπαλκόνια για την υπερπροσπάθειά τους και τα μυοσκελετικά προβλήματα, ενώ στα μονοπώλια του κλάδου τους μένουν λίγα παραπάνω δις κέρδος! Χαρακτηριστικό είναι το πρώτο 10μηνο του 2020 τα Super Market είχαν αύξηση πωλήσεων 8,5% και το Νοέμβριο αύξηση των ηλεκτρονικών πωλήσεων 26%.

                    Καλούμε όλους τους εργαζόμενους να έρθουν σε επαφή με το Σωματείο και να καταγγείλουν κάθε περιστατικό εργοδοτικής ασυδοσίας [Είναι γνωστό ότι υπάρχουν επιχειρήσεις που απειλούν τους εργαζόμενους να μην αναφέρουν πουθενά αν βγουν θετικοί  και ότι θα το λύσουν “ενδοεταιρικά” δηλαδή «στην ζούλα»].

 ΑΜΕΣΑ ΑΙΤΗΜΑΤΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑ & ΤΗ ΖΩΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΑ LIDL ΚΑΙ ΣΤΑ ΥΠΟΛΟΙΠΑ ΣΟΥΠΕΡ ΜΑΡΚΕΤ:

  •  Το συγκεκριμένο κατάστημα να απολυμανθεί και άμεσα να γίνουν τεστ σε όλο το προσωπικό και τις οικογένειες τους, το οποίο θα επαναληφθεί, με έξοδα της εταιρείας.
  • Να γίνεται το τεστ σε όλους τους εργαζόμενους των Σούπερ Μάρκετ που παρουσιάζουν συμπτώματα ή είναι ύποπτα κρούσματα.
  • Να καλυφθούν άμεσα όλα τα κενά για κάθε πόστο, με πλήρες ωράριο και όχι με τις απαράδεκτες εργασιακές σχέσεις λίγων ημερών, με χρονικό ορίζοντα τα τέλη Απρίλη.
  • Να μετατραπούν όλες οι συμβάσεις ημιαπασχόλησης σε θέσεις πλήρους απασχόλησης, με 8ωρο και 5ήμερο. Να γίνουν αορίστου όλες οι ορισμένου χρόνου συμβάσεις.
  • Να τηρούνται αυστηρά τα ωράρια εργασίας. Να εξασφαλίζεται ο αναγκαίος χρόνος ξεκούρασης, ως απαραίτητη προϋπόθεση για την υγεία όλων των εργαζομένων.
  • Να τοποθετηθούν σε όλα τα καταστήματα, τζάμια προστασίας στα ταμεία.
  • Να υπάρχει αντισηπτικό δίπλα στο κάθε ταμείο και σε κεντρικά σημεία όλων των super market. Να καθαρίζονται διαρκώς καθ’ όλη τη διάρκεια της μέρας τα καταστήματα, οι αποθήκες.
  • Να ισχύσουν τα μέτρα καραντίνας σε όσους έχουν έρθει σε επαφή με επιβεβαιωμένο κρούσμα σε όλους τους χώρους των super market .
  • Να δοθεί ΤΩΡΑ έκτακτο επίδομα ανθυγιεινής εργασίας.

 

Ανακοίνωση της Ομοσπονδίας Ενώσεων Νοσοκομειακών Γιατρών Ελλάδας για Επκουρικούς

Ήδη από τον Μάρτιο 2020 πολλοί επικουρικοί γιατροί από αυτούς που προσλήφθηκαν «λόγω επιδημίας» είχαν ενταχθεί σε πρόγραμμα ΕΣΠΑ αντί να ενταχθούν στην κανονική μισθοδοσία των νοσοκομείων (ή των ΥΠΕ όσον αφορά τα Κέντρα Υγείας). Αυτό είχε δημιουργήσει απαράδεκτα προβλήματα και καθυστερήσεις στην αποπληρωμή των δεδουλευμένων εφημεριών αλλά σε μερικές περιπτώσεις ακόμα και των τακτικών αποδοχών.

Ο πρωθυπουργός κ. Μητσοτάκης ήδη από τα μέσα Μαρτίου είχε δεσμευτεί δημόσια πως οι επικουρικοί υγειονομικοί θα μονιμοποιούνταν. Έκτοτε αυτή η εξαγγελία έχει επαναληφθεί πολλές φορές από τον κ. Μητσοτάκη και τον κ. Κικίλια χωρίς να υλοποιηθεί.

Μάλιστα αυτές τις τελευταίες μέρες σε πολλά νοσοκομεία (νοσοκομείο Ρίου, νοσοκομείο Άγιος Ανδρέας Πάτρας, νοσοκομείο Παίδων «Αγία Σοφία» Αθήνας κλπ) οι διοικήσεις τροποποιούν μονομερώς τις συμβάσεις και των υπόλοιπων επικουρικών γιατρών και νοσηλευτών, τους απεντάσσουν από την μισθοδοσία των νοσοκομείων και τους πετούν κι αυτούς σε πρόγραμμα ΕΣΠΑ. Και αυτό αφορά ακόμα και επικουρικούς που έχουν τριετή σύμβαση ενώ το συγκεκριμένο πρόγραμμα ΕΣΠΑ έχει… διετή διάρκεια (!).

Αυτή είναι η μεταχείριση που επιφυλάσσει η κυβέρνηση σε αυτούς που κατά τα άλλα αποκαλεί «ήρωες με τις πράσινες και λευκές μπλούζες»: επιστημονική ομηρία, εργασιακή ανασφάλεια και απληρωσιά.

Απαιτούμε:

  • Να υλοποιηθεί η κυβερνητική δέσμευση για μονιμοποίηση του επικουρικού υγειονομικού προσωπικού.
  • Να αναιρεθεί η απαράδεκτη μονομερής μετατροπή των συμβάσεων σε ΕΣΠΑ που αποτελεί ακραίο παράδειγμα της μεταχείρισης των νέων υγειονομικών επιστημόνων ως «αναλώσιμα υλικά μίας χρήσεως».

 

TUI in Agricutlure, Food, Commerce and Allied Industr.: The Danone Group, the first french agri-food company, has just announced a new global redundancy plan.

Dear Comrades,

The Danone Group, the first french agri-food company, has just announced a new global redundancy plan. To further increase its already high rate of profitability, thelenleaders of this capitalist behemoth wantto lay off more than 2,000 workers worldwide, including 500 in France. Behind these figures are entire families pushed into poverty, rising unemployment, the scourge of hunger that continues. Danone’s executives and shareholders bear a heavy responsibility in terms of jobs as well as industrial and agricultural potential.

Already many workers, along with their unions, are fighting Danone’s scrappage plan to defend their jobs, factories and production. The management ofcsi and Uita, fully integrated with the strategies of transnationals and especially Danone, are ready to endorse this heist. The co-optation of Sharan Burrow, General Secretary of the Csi,to Danone’s Global Supervisory Board, is glaring evidence of the collusion that the group’s workers have nothing to expect.

Our International Union rejects these liberal policies and continues to demand, like many trade union, peasant, indigenous and rural organizations around the world, that food and agriculture be extracted from capitalist logics.

Our International Union calls on all affiliated and friendly organisations to resist Danone, to multiply the trade union struggles in every factory, in each country where this transnational is present, based on the demands specific to each of the realities.

The private interest must no longer impose its law in the face of the public interest. Let’s defend our jobs, our industries, our agriculture.

 

 

Cher(es)s Camarades,

Le groupe Danone, premiere transnationale de l’agroalimentaire fran9aise, vient d’annoncer un nouveau plan de licenciement mondial. Pour augmenter encore son taux de rentabilite deja eleve, les dirigeants de ce mastodonte capitaliste veulent licencier plus de 2 000 travailleurs a travers le monde, dont 500 en France. Derriere ces chiffres, ce sont des families entieres poussees dans la misere, le chomage qui s’etend, le fieau de la faim qui se perpetue. Les dirigeants et actionnaires de Danone portent une lourde responsabilite tant en termes d’emplois que de potentiels industriels et agricoles.

Deja de nombreux travailleurs, avec leurs syndicats, s’engagent contre le plan de casse de Danone pour defendre leurs emplois, leurs usines et leurs productions. Les directions de la Csi et de l’Uita, completement integrees aux strategies des transnationales et plus particulierement de Danone, sont pretes a avaliser cette casse. La cooptation de Sharan Burrow, Secretaire generale de la Csi, au Conseil de surveillance mondiale de Danone, est une preuve flagrante de la collusion dont les travailleurs du groupe n’ont rien a attendre.

Notre Union Internationale rejette ces politiques liberates et continue d’exiger, comme de tres nombreuses organisations syndicales, paysannes, indigenes et rurales dans le monde entier, que Palimentation et l’agriculture soient extraites des logiques capitalistes.

Notre Union Internationale appelle l’ensemble des organisations affiliees et amies a entrer en resistance contre Danone, a multiplier les luttes syndicales dans chaque usine, dans chaque pays ou cette transnationale est presente, a partir des revendications propres a chacune des realites.

L’interet prive ne doit plus imposer sa loi face a Pinteret general. Defendons nos emplois, nos industries, nos agricultures.

Solidarietá alla lotta di USB TELECOMMUICAZIONI in Italia

Colleghi,

Il Sindacato dei lavoratori nelle telecomunicazioni e nell’ informatica, Regione d’ Atena (SETIP), membro del PAME e WFTU, esprime la sua solidarietà ed il sostegno alle 14ore di sciopero che hanno realizzato i lavoratori dal 27 al 30 novembre, del System House e System Data, a Taranto, rispondendo alla riorganizzazione del tempo di lavoro che ha imposto l’azienda Taranto RTI.

Un attacco simile, stiamo riscontrando pure noi i lavoratori in Grecia, dove il governo di Nuova Democrazia, pianifica di votare una disegno di legge che impone le 10 ore di lavoro. Specialmente, nel settore delle telecomunicazioni e dell’informatica, a causa dello smartworking che hanno imposto quasi totalmente, i lavoratori stanno subendo le sue conseguenze, con la demolizione degli orari di lavoro fissi, l’ intensificazione della produzione.

In un periodo che i lavoratori stiamo vivendo le conseguenze della pandemia, le multinazionali trovano l opportunità di attacare i diritti dei lavoratori per assicurare la loro competitività ed i loro profitti.

Rispondiamo al’ attacco che come dipendenti stiamo ricevendo dal capitale ed i loro governi con la lotta di classe solidaria ed internazionalista, questa risposta la possono dare tutti i lavoratori in ogni paese per difendere la loro vita,la loro salute ed i loro diritti nel settore del lavoro .

Esprimiamo la nostra solidarietà al vostro sciopero.

 

Solidarity with USB TELECOMMUNICATIONI in Italy

Colleagues,

      The Union of Workers at Telecommunications, IT and Call Centers  of Athens(SETIP), member of PAME and WFTU, expresses its’ solidarity and support to the 14-hour strike that was organized and successfully realized by the workers from the 27th to the 30th of November in System House and System Data Center in Taranto, Italy reacting to the reorganization of labor time imposed by TARANTO RTI.

    This is not far from what we also face in Greece, where the ruling party of “New Democracy” is planning to submit and vote a new, anti-worker bill that will impose and legalize 10-hour working days. Especially in the sectors of Telecommunications and Informatics’, where teleworking is almost a rule for companies, we live its’ consequences on a daily basis with the destruction of steady working time and the work intensifying.

    In this period, where the consequences from the pandemic are more and more evident in the lives of working people and their families, multinational corporations have found an excellent opportunity to further attack our rights so they can secure their competitiveness and profitability.

    Against this combined attack from the Capital and the more than willing to help it governments around the world, international solidarity from the working class is our response, the response that workers around the world can and should give to defend our life, our health and our labor rights.

 We express our support to your struggle

 

With comradely greetings

Solidarity with Regional Trade Union Center of Ioannina, Greece

Stateless nations’ class oriented trade unions LAB Basque Country, CUT, Galiza, Intersindical Canaria, Intersindical CSC and COS from Països Catalans, affiliated to the World Federation of Trade Unions, show our solidarity and support to the Regional Trade Union Center of Ioannina in Greece.

We have received the news of several cases of police repression on November 26th, when thousands of workers took to the streets supporting the general strike and making use of the right to strike.

We denounce the authoritarianism, intimidation and repression showed by the Police Department against the Regional Trade Union Center of Ioannina, against workers’ unions and other organizations during the day of the National strike on November 26th. The objective of these repression is to silence the demands of the people for decent health, live and job conditions.

From the People’s Coordination of the World Federation of Trade Unions demands the end of the fierce repression against the trade union and social movement in Greece. We want to emphasize that these events are taking place in a context where the Greek government tries to approve a package of antilabour
measures that will make the working and living conditions of the Greek working class worse.

Therefore, we finish the statement demanding an end to the repression in Greece and asking for the release of all people who have been arrested. We send all our support and solidarity to the class oriented trade union movement in Greece that is fighting for the rights of the working class and we will continue working together to not only resist this neo-liberal offensive but to advance in the construction of a new model that puts life in the middle.

Coordinadora de los pueblos de la Federación Sindical Mundial; Euskal Herria, Països Catalans, Canarias y Galiza, twitter.com/@FSM_naciones

Κινητοποίηση εργαζομένων στην καθαριότητα στο Νοσοκ.Παίδων «Η Αγία Σοφία» ενάντια στην απόλυσή τους (ΦΩΤΟ-VIDEO)

Κάντε κλικ για περισσότερες φωτογραφίες
Κάντε κλικ για περισσότερες φωτογραφίες

 

Ενημερωτικό Σημείωμα για τον υπολογισμό του Δώρου Χριστουγέννων

Ενημερωτικό Σημείωμα για τον υπολογισμό του Δώρου Χριστουγέννων

Α] Όλοι οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα που αμείβονται με μισθό ή ημερομίσθιο, δικαιούνται, από τους πάσης φύσεως εργοδότες τους, Δώρο Χριστουγέννων.

            Το Δώρο Χριστουγέννων, όπως και το Δώρο Πάσχα και το Επίδομα Αδείας, δεν επιτρέπεται σε καμία περίπτωση να καταβληθούν σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα.

            Η καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων πρέπει να γίνει το αργότερο έως τις 21/12.

 Β] Για τον υπολογισμό του Δώρου Χριστουγέννων

Για τον υπολογισμό του Δώρου Χριστουγέννων, λαμβάνεται υπόψη η χρονική περίοδος από την 1η Μαΐου μέχρι και την 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους, που ονομάζεται περίοδος αναφοράς. Έτσι:

α) Οι εργαζόμενοι που η σχέση εργασίας τους με τον εργοδότη διήρκησε ολόκληρη την χρονική περίοδο από 1/5 έως και 31/12 κάθε έτους, δικαιούνται ολόκληρο το Δώρο Χριστουγέννων, που ισούται με έναν (1) μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με εικοσιπέντε (25) ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

Εκτός από την περίπτωση που η εργασία παρασχέθηκε χωρίς διακοπή όλο το χρονικό διάστημα από την 1η Μαΐου έως την 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους, για τον υπολογισμό του Δώρου Χριστουγέννων συνυπολογίζονται και όλες οι ημέρες που οι εργαζόμενοι απουσιάζουν νόμιμα από την εργασία τους (π.χ. με κανονική άδεια, με άδεια μητρότητας κ.λ.π.). Ειδικά για τους εργαζόμενους που απουσίασαν από την εργασία τους λόγω ασθένειας, συνυπολογίζονται μόνο οι ημέρες απουσίας για τις οποίες δεν έλαβαν επίδομα ασθενείας από τον ασφαλιστικό τους φορέα και δεν συνυπολογίζονται οι ημέρες απουσίας για τις οποίες επιδοτήθηκαν με επίδομα ασθενείας από τον ασφαλιστικό τους φορέα. Στην περίπτωση αυτή, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν από τον εργοδότη τμήμα του Δώρου Χριστουγέννων που αντιστοιχεί στις ημέρες εργασίας τους μέσα στην περίοδο αναφοράς (από 1/5 έως και 31/12), συμπεριλαμβανομένων σε αυτές των ημερών ασθενείας για τις οποίες δεν επιδοτήθηκαν, ενώ για τις ημέρες που επιδοτήθηκαν λόγω ασθένειας από τον ασφαλιστικό τους φορέα έχουν δικαίωμα να λάβουν από αυτόν (ασφαλιστικό φορέα), το συμπληρωματικό ποσό του Δώρου Χριστουγέννων.

β) Οι εργαζόμενοι, που η σχέση εργασίας τους με τον εργοδότη δεν διήρκησε ολόκληρη την χρονική περίοδο, από 1/5 έως και 31/12 κάθε έτους, δικαιούνται μέρος του δώρου Χριστουγέννων, ανάλογο της χρονικής διάρκειας της εργασιακής τους σχέσης μέσα στην περίοδο αναφοράς (από 1/5 έως και 31/12). Συγκεκριμένα, στην περίπτωση αυτή οι εργαζόμενοι δικαιούνται αναλογία του Δώρου Χριστουγέννων, ποσού ίσου με 2/25 του μηνιαίου μισθού ή δύο (2) ημερομίσθια (ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής) για κάθε 19 ημέρες διάρκειας της εργασιακής τους σχέσης μέσα στο χρονικό διάστημα από 1/5 έως και 31/12. Οι εργαζόμενοι που εργάστηκαν χρονικό διάστημα μικρότερο των 19 ημερών δικαιούνται επίσης, ανάλογο κλάσμα.

γ) Σε όλες τις περιπτώσεις το ποσό του Δώρου Χριστουγέννων, προσαυξάνεται με τον συντελεστή αδείας 0,04166.

δ) Βάση για τον υπολογισμό του δώρου Χριστουγέννων αποτελεί ο καταβαλλόμενος μισθός ή το καταβαλλόμενο ημερομίσθιο την 10η Δεκεμβρίου κάθε έτους. Στην περίπτωση που η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν την παραπάνω ημερομηνία, το δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν την ημέρα που λύθηκε η εργασιακή σχέση.

Καταβαλλόμενος μισθός ή ημερομίσθιο βάσει του οποίου υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων, είναι το σύνολο των τακτικών αποδοχών του εργαζόμενου.

Στην έννοια των τακτικών αποδοχών περιλαμβάνονται ο μισθός ή το ημερομίσθιο, καθώς και οποιαδήποτε άλλη παροχή, είτε σε χρήμα είτε σε είδος (όπως τροφή, κατοικία κλπ.), που καταβάλλεται από τον εργοδότη στον εργαζόμενο ως αντάλλαγμα της παρεχόμενης από τον μισθωτό εργασίας, τακτικά κάθε μήνα, ή κατ’ επανάληψη περιοδικά σε ορισμένα διαστήματα του χρόνου. Στην έννοια των τακτικών αποδοχών εντάσσονται επίσης, εντελώς ενδεικτικά:

– το επίδομα αδείας (για τον υπολογισμό στο Δώρο Χριστουγέννων της αναλογίας του επιδόματος αδείας, πολλαπλασιάζουμε το συνολικό ποσό του Δώρου που δικαιούται ο μισθωτός με τον συντελεστή 0,04166),  

– η αμοιβή της νόμιμης υπερωριακής εργασίας, εφόσον αυτή παρέχεται τακτικά

– η αμοιβή της υπερεργασίας, εφόσον η εργασία αυτή πραγματοποιείται τακτικά

– η προσαύξηση της νόμιμης και τακτικής εργασίας κατά τις Κυριακές, τις αργίες και κατά τις νυκτερινές ώρες

– το επίδομα ανθυγιεινής εργασίας

– το επίδομα απασχόλησης σε απομακρυσμένη περιοχή

– το επίδομα ισολογισμού, εφόσον καταβάλλεται τακτικά κάθε χρόνο

– τα οδοιπορικά έξοδα όταν δεν εξαρτώνται από την πραγματοποίηση μετακινήσεων και ο εργαζόμενος δεν υπόκειται σε απόδοση λογαριασμού.

Γ] Ειδικά για το Δώρο Χριστουγέννων 2020

  • εργαζόμενοι που η εργασιακή τους σχέση δεν τέθηκε καθόλου σε αναστολή στο χρονικό διάστημα από 1/5/2020 έως και 31/12/2020, θα λάβουν κανονικά το Δώρο Χριστουγέννων 2020.
  • εργαζόμενοι που η εργασιακή τους σχέση τέθηκε σε αναστολή, οποτεδήποτε στο χρονικό διάστημα από 1/5/2020 έως και 31/12/2020:

α) δικαιούνται από τον εργοδότη μέρος του Δώρου Χριστουγέννων, ανάλογο του χρόνου διάρκειας της εργασιακής τους σχέσης στο χρονικό διάστημα από 1/5/2020 έως και 31/12/2020, μη συνυπολογιζομένων των διαστημάτων της αναστολής και συγχρόνως 

β) για το χρονικό διάστημα που η εργασιακή τους σχέση ήταν σε    αναστολή, δικαιούνται αναλογία του Δώρου Χριστουγέννων από το κράτος. Βάση όμως υπολογισμού της αναλογίας αυτής, είναι το ποσό της αποζημίωσης ειδικού σκοπού (534,00 € για καθέναν από τους μήνες Μάιο έως και Οκτώβριο 2020, 800,00 € για τον μήνα Νοέμβριο 2020 και 534,00 € για τον μήνα Δεκέμβριο του 2020) και όχι ο πραγματικά καταβαλλόμενος μισθός του εργαζόμενου.

Τα παραπάνω ισχύουν και για τους εργαζόμενους  σε επιχειρήσεις που εντάχθηκαν στο πρόγραμμα ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ, μόνο που στην περίπτωση αυτή, βάση για τον υπολογισμό της αναλογίας του Δώρου Χριστουγέννων που καταβάλλεται από το κράτος, είναι το ύψος της καταβαλλόμενης κρατικής ενίσχυσης, η οποία ανέρχεται στο 60% των καθαρών αποδοχών των εργαζομένων, που αντιστοιχούν στον χρόνο κατά τον οποίο δεν εργάζονται.

Το μέρος του Δώρου Χριστουγέννων 2020 που υποχρεούται να καταβάλλει στους εργαζόμενους ο εργοδότης πρέπει να καταβληθεί μέχρι την 21/12/2020. Το μέρος του Δώρου Χριστουγέννων 2020, που θα καταβληθεί από το κράτος, ο Βρούτσης δηλώνει στα ΜΜΕ ότι και αυτό θα καταβληθεί μέχρι 21/12/2020.

Αθήνα, 3.12.20

Πρωτοβουλία Αναπληρωτών – Ωρομισθίων & Ελαστικά Εργαζ. στην Εκπαίδευση : Όχι άλλα εμπόδια στις άδειες των εκπαιδευτικών !

ΟΧΙ ΑΛΛΑ ΕΜΠΟΔΙΑ ΣΤΗΝ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΗΣ ΥΓΕΙΑΣ ΜΑΣ!

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Η κυβέρνηση σταυρώνει τα χέρια, όταν πρόκειται να λάβει μέτρα για την ουσιαστική προστασία της υγείας εκπαιδευτικών, μαθητών και γενικότερα όλου του λαού, τα λύνει, όμως, όταν πρόκειται να βάλει εμπόδια σε αυτήν. Συγκεκριμένα, πληθαίνουν οι καταγγελίες συναδέλφων μας, κυρίως αναπληρωτών, που ανήκουν στις ομάδες αυξημένου κινδύνου λόγω της πανδημίας και εμποδίζονται στην προσπάθειά τους να λάβουν την άδεια ευπαθών ομάδων.

Με οδηγία που έβγαλε το Υπουργείο στις αρχές του Οκτώβρη και αφορά «τις άδειες εκπαιδευτικών και μελών ΕΕΠ-ΕΒΠ για την αντιμετώπιση της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοιού», βάζει ακόμα μεγαλύτερα εμπόδια, με σκοπό να ελαχιστοποιήσει περαιτέρω τους συναδέλφους που θα πάρουν τις άδειες αυτές. Συγκεκριμένα, ενώ ορίζει τις ομάδες αυξημένου κινδύνου που δικαιούνται την ειδική αυτή άδεια απουσίας, ενώ προβλέπει ότι στις περιπτώσεις που δεν είναι δυνατή η παροχή σύγχρονης εξ αποστάσεως εκπαίδευσης/υποστήριξης, οι εκπαιδευτικοί αυτοί μπορούν να απασχοληθούν σε υπηρεσίες backoffice (π.χ. διοικητική υποστήριξη), στο τέλος αναγκάζει τους συναδέλφους  «που δεν μπορούν λόγω της φύσης των καθηκόντων τους να παρέχουν εξ αποστάσεως εκπαίδευση ή να απασχοληθούν σε υπηρεσίες backoffice» να χρεωθούν με κανονική άδεια μίας ημέρας για κάθε τέσσερις μέρες άδειας ή με οποιαδήποτε άλλη διαθέσιμη άδεια, εκτός της αναρρωτικής.

Θυμίζουμε ότι οι συμβασιούχοι εκπαιδευτικοί δικαιούνται 7 ημέρες κανονική άδεια, που αν δεν τη λάβουν, στο τέλος της χρονιάς παίρνουν το επίδομα «μη ληφθείσας άδειας και 9 ημέρες οι μόνιμοι συνάδελφοί μας. Αυτό σημαίνει πως οι αναπληρωτές πρώτον, θα μπορούν να λείπουν με την άδεια μόνο για 6 εβδομάδες (8 εβδομάδες οι μόνιμοι), λες και μετά θα σταματήσουν να ανήκουν στις ευπαθείς ομάδες και θα μπορούν να επιστρέψουν με ασφάλεια στα σχολεία και δεύτερον, θα χάσουν το προαναφερόμενο επίδομα, που αποτελεί ένα σημαντικό βοήθημα, αφού γνωρίζουμε ότι το λαμβάνουν το καλοκαίρι, που έχουν βγει στην ανεργία.

Το τελευταίο διάστημα, οι Διευθύνσεις εκπαίδευσης ανά τη χώρα, αξιοποιούν την οδηγία αυτή της Κυβέρνησης και αντί να δώσουν την άδεια ευπαθών ομάδων στους συναδέλφους που τη δικαιούνται, τους αναγκάζουν να πάρουν την ειδική αυτή άδεια, χρεώνοντας τους μέρες από την κανονική! Αυτό συμβαίνει κυρίως σε συναδέλφους της Παράλληλης στήριξης ή μελών ΕΕΠ-ΕΒΠ, με το πρόσχημα ότι δεν μπορούν να κάνουν εξ αποστάσεως, ούτε η Υπηρεσία να τους δώσει backoffice εργασία. Μάλιστα το κάνουν και αυτές τις μέρες που τα σχολεία είναι έτσι κι αλλιώς κλειστά, με ευθύνη της Κυβέρνησης.

Πραγματικά, είναι εξοργιστικό να ισχυρίζονται ότι δεν υπάρχει αντικείμενο εργασίας γι΄ αυτούς τους συναδέλφους, την ώρα που όλοι εμείς που βρισκόμαστε στα σχολεία γνωρίζουμε τις τεράστιες ανάγκες που υπάρχουν και απαιτούμε να γίνουν και άλλες προσλήψεις εκπαιδευτικού προσωπικού. Επιπλέον, δεν είναι δική τους ευθύνη, αν η Υπηρεσία δηλώνει ουσιαστικά ανίκανη να τους αξιοποιήσει προς το συμφέρον των μαθητών και της εκπαιδευτικής διαδικασίας, είτε με εξ αποστάσεως είτε με εργασία γραφείου. Μάλιστα, φτάνουν σε σημείο να ανακαλούν άδειες ευπαθών ομάδων που είχαν δώσει και να αναγκάζουν τους συναδέλφους να πάρουν τις «3+1».

Να σταματήσει τώρα το Υπ. Παιδείας, με τέτοιες απαράδεκτες οδηγίες, να αναγκάζει πολλούς συναδέλφους να βάλουν σε δεύτερη μοίρα το θέμα της υγείας τους. Να τους ωθεί να μη λάβουν καν άδεια, βάζοντας σε πραγματικό κίνδυνο την ίδια τους τη ζωή, ιδιαίτερα την περίοδο που διανύουμε βλέποντας μάλιστα την κατάρρευση του συστήματος υγείας λόγω των εγκληματικών επιλογών της κυβέρνησης.

Απαιτούμε εδώ και τώρα:

  • Να αποσυρθεί η παραπάνω οδηγία από το Υπουργείο.
  • Όλες οι Διευθύνσεις να δώσουν την άδεια ευπαθών ομάδων σε όσους συναδέλφους τη δικαιούνται.
  • Καμία μέρα κανονικής άδειας να μη χρεωθεί στους εκπαιδευτικούς και δη στους συμβασιούχους, που με αυτόν τον τρόπο θα χάσουν και το επίδομα.
  • Να ληφθούν όλα τα αναγκαία μέτρα για την προστασία της υγείας εκπαιδευτικών, μαθητών και γονιών.
  • Εξίσωση των αδειών μόνιμων και συμβασιούχων εκπαιδευτικών.
  • Μονιμοποίηση όλων των αναπληρωτών που δουλεύουν τα τελευταία χρόνια στην εκπαίδευση.

 

Κινητοποίηση για την Παγκόσμια Ημέρα ΑμεΑ(ΦΩΤΟ-VIDEO)

Κάντε κλικ για περισσότερες φωτογραφίες

1...3,3803,3813,382...5,700Σελίδα 3,381 από 5,700