Η Ομοσπονδία μας καταγγέλλει την απαράδεκτη στάση της εργοδοσίας της ΑΝΦΑΡΜ, που επέλεξε εν μέσω πανδημίας να προχωρήσει σε απολύσεις προσωπικού στο τμήμα συσκευασίας, στην περιοχή του Σχηματαρίου. Το Νοέμβρη του περασμένου χρόνου ο συγκεκριμένος χώρος εργασίας είχε μετατραπεί σε εστία υπερμετάδοσης του κοροναϊού, αφού η εργοδοσία δε λειτούργησε με γνώμονα την υγεία του προσωπικού, αλλά τη συμπίεση του όποιου κόστους και την κερδοφορία της.

Οι ισχυρισμοί της εταιρείας περί “χαμηλής αποδοτικότητας” των απολυμένων συναδέλφων είναι απολύτως προσχηματικοί, αφού όλοι είχαν  από 4 έως 15 χρόνια εργασίας στην επιχείρηση. Οι συνάδελφοι, είναι προφανές ότι «τιμωρήθηκαν» επειδή αντιδρούσαν στην ανεύθυνη στάση της εταιρείας, που θέτει σε κίνδυνο την υγεία των εργαζόμενων, και διεκδικούσαν μέτρα προστασίας.

Η Ομοσπονδία μας βρίσκεται στο πλευρό των απολυμένων συναδέλφων, όλων των εργαζόμενων και του κλαδικού συνδικάτου της περιοχής.

Καλούμε κι εμείς μαζί με το κλαδικό συνδικάτο το ΣΕΠΕ της περιοχής να συγκαλέσει άμεσα την εργατική διαφορά με την εργοδοσία της ΑΝΦΑΡΜ.

Απαιτούμε να ανακληθούν οι απολύσεις.

Ο εκφοβισμός των εργαζόμενων από την εργοδοσία δεν θα περάσει!

 ΕΠΙΣΤΡΕΦΕΤΑΙ ΩΣ ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΟ

 Συναδέλφισσες – Συνάδελφοι

Ο όμιλος ANDROMEDA GROUP επιμένει να φέρνει για υπογραφή το απαράδεκτο κείμενο συμφωνητικού.

Το επιστρέφουμε ως ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΟ.

Δεν υπογραφούμε την καταδίκη μας.

Δεν θα επιτρέψουμε να μας περάσουν αλυσίδες και να μας φιμώσουν.

Το συμφωνητικό θέτει απαράδεκτες δεσμεύσεις με τις οποίες επιβάλλει στους εργαζόμενους το νόμο της σιωπής απαγορεύοντας να μιλήσουν οπουδήποτε για οποιοδήποτε εργασιακό πρόβλημα. Απαγορεύουν στον εργαζόμενο να διεκδικήσει οτιδήποτε ακόμα και αν φύγει από τη δουλειά.

Ο εργαζόμενος δεν μπορεί να απευθυνθεί στο σωματείο του, αλλά ούτε σε δικηγόρο, την επιθεώρηση εργασίας ή όποια άλλη υπηρεσία, για εργασιακά προβλήματα που τον απασχολούν. Η μισθοδοσία, η σύμβαση ή όποιο άλλο έγγραφο που περιέχει πληροφορίες που αφορούν την εργασιακή του σχέση θεωρούνται ιδιοκτησία της εταιρείας. Δεν έχει δικαίωμα να ζητήσει γνώμη ακόμα και για αυτά που του ζητούν να υπογράψει! Δεν έχει δικαίωμα να διαμαρτυρηθεί για συνθήκες υγιεινής και ασφάλειας, για τον όγκο της δουλειάς, καθώς θεωρούνται εμπιστευτικές πληροφορίες. Στην ουσία απαγορεύεται να μιλάει ο ένας εργαζόμενος στον άλλο!

Το αισχρό κείμενο φτάνει στο σημείο να απαγορεύει στους εργαζόμενους να καταθέσουν πληροφορίες ακόμα και αν κληθούν από το νόμο με δικαστική απόφαση χωρίς την άδεια της εταιρείας.

Οι ίδιες απαγορεύσεις ισχύουν και για τα σωματεία που επιπλέον απαγορεύεται να προχωρούν σε δημοσιεύσεις, να επικοινωνούν με 2βάθμια συνδικαλιστικά όργανα, με άλλα σωματεία, ακόμα και να διανέμουν ή να αναρτούν ανακοινώσεις!!!

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ από την εργοδοσία να μαζέψει τώρα αυτά τα χαρτιά που ονομάζει συμφωνητικό και έχει διανείμει και προβλέπουν την πλήρη υποταγή των εργαζομένων.

Να προετοιμαστούμε να απαντήσουμε άμεσα με ΑΠΕΡΓΙΑ αν η εταιρεία δεν το πάρει πίσω.

Να παρέμβουν άμεσα οι υπηρεσίες για να αποσυρθεί το συμφωνητικό.

ΚΑΤΩ ΤΑ ΧΕΡΙΑ ΑΠΟ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΜΑΣ ΚΑΙ ΤΙΣ ΕΛΕΥΘΕΡΙΕΣ

   Η Διοίκηση του Εργατικού Κέντρου Ιωαννίνων  βρεθήκαμε σήμερα στα γραφεία της επιθεώρησης εργασίας μετά από αίτημα μας για τριμερή συνάντηση με την διοίκηση της επιχείρησης ΠΙΝΔΟΣ για την ανάκληση των καταχρηστικών απολύσεων, την εκδικητική απόλυση απεργού εργάτη , να καταγγείλουμε  την εργοδοτική αυθαιρεσία και την κατάσταση που επικρατεί στο συγκεκριμένο χώρο εργασίας με τους εργολαβικούς εργαζόμενους.

  Στην συνάντηση η διοίκηση της επιχείρησης Πίνδος δεν προσήλθε ποτέ και την ανέβαλε για την επόμενη εβδομάδα.

  Εδώ και ένα χρόνο, μέσα σε κατάσταση πανδημίας, με ευθύνη της κυβέρνησης και του υπουργείου εργασίας, έχουν ανασταλεί οι έλεγχοι στους χώρους δουλειάς ενώ με πράξεις νομοθετικού περιεχομένου η κυβέρνηση έλυσε τα χέρια των εργοδοτών  στην καταγραφή του προγράμματος εργασίας των εργαζομένων και των σχέσεών τους.

   Απαιτούμε άμεσα να πραγματοποιηθούν έλεγχοι στους χώρους δουλειάς μπροστά στην εργοδοτική αυθαιρεσία που γιγαντώνεται, και να παρθούν όλα τα αναγκαία  μέτρα προστασίας της εργασίας και των δικαιωμάτων των εργαζομένων. 

  Οι αγώνες, η πάλη και η οργάνωση  των εργαζομένων δεν μπαίνουν στο γύψο. Δε θα βάλουμε φίμωτρο, δε θα σταματήσουμε να υπερασπιζόμαστε την υγεία, την ζωή , τα δικαιώματα του λαού.

Ένα χρόνο πριν, οι βασικοί μέτοχοι της ΦAΓE, συμφερόντων οικογένειας Φιλίππου αναφερόμενοι στο μέλλον της επιχείρησης, ανέφεραν ότι εδώ και καιρό κάνουν πράξη το “business is business” και παρά τους όποιους συναισθηματισμούς, αποφασίζουν πλέον με γνώμονα το καλό του ομίλου και τις προοπτικές αυτού.

Στις προοπτικές του ομίλου Φιλίππου , δηλαδή το αβγάτισμα των κερδών τους δεν χωράει πλέον ο συνάδελφος Δ.Τ που η εργοδοσία της ΦΑΓΕ αποφάσισε να τον απολύσει μετά από 20 χρόνια δουλειάς λόγο ενός ανθρωπινού τεχνικού λάθους, ρίχνοντας τον στον καιάδα της ανεργίας.

 Η εξέλιξη αυτή δείχνει ότι η διοίκηση της εταιρείας αντιμετωπίζει τους εργαζόμενους ως αναλώσιμους. Σήμερα είναι ο συνάδελφος Δημήτρης , αύριο μπορεί να είναι οποιοσδήποτε άλλος εργαζόμενος.

Η ομοσπονδία και τα σωματεία μας, καλούμε όλους τους συναδέλφους της ΦΑΓΕ να βάλουν ένα τέλος σ’ αυτήν την κατάσταση. Να μην επιτρέψετε να γίνουν οι ζωές σας θυσία για να θησαυρίζουν ακόμα περισσότερο αυτοί που σας ξεζουμίζουν όλα αυτά τα χρόνια.

Από αυτό, το ξεζούμισμα των εργαζομένων με εντατικοποίηση, απολύσεις, από τις κρατικές επιδοτήσεις, τις φοροαπαλλαγές κατακτούνται τα «μερίδια αγοράς» όπως του Ομίλου Φιλλίπου, πατώντας πάνω στα συντρίμμια των εργασιακών, ασφαλιστικών και συνδικαλιστικών μας δικαιωμάτων.   

Επιδίωξη τους είναι να επιβάλλουν σιγή νεκροταφείου μέσα στους χώρους δουλειάς , οι εργοδότες να μην συναντούν κανένα εμπόδιο στα σχέδια τους. Μας θέλουν φοβισμένους, μόνους μας απέναντι σε αυτήν την επίθεση, γι΄αυτό φοβούνται όταν κάποιος σηκώνει το κεφάλι, τρέμουν  την συλλογική μας στάση και δράση.

Δεν πρόκειται να αφήσουμε κανένα συνάδελφο μόνο του απέναντι στις ορέξεις της εργοδοσίας και των υφισταμένων της.

Καλούμε τα Συνδικάτα και τους εργαζόμενους του κλάδου να εκφράσουν εμπράκτως την αλληλεγγύη για να παρθεί πίσω η απόλυση του συναδέλφου μας. Να αγωνιστούμε συσπειρωμένοι για κατοχύρωση των εργασιακών μας δικαιωμάτων. Έχουμε την δύναμη να επιβάλουμε το δίκιο μας. Είναι πολύ γελασμένη η διοίκηση της ΦΑΓΕ ότι μπορεί να ξεμπερδέψει εύκολα, αν νομίζει πως θα τρομοκρατήσει τους εργαζόμενους με τέτοιες μεθόδους!

Φοβούνται τη δύναμή μας. Φοβούνται τη συλλογική δράση. Φοβούνται την ενότητά μας. Γι’ αυτό επιτίθενται στα συνδικάτα. Το αποδεικνύει η κυβέρνηση με τον συνδικαλιστικό νόμο που σκαρώνει για να ξηλώσει τις εργατικές κατακτήσεις, τις συνδικαλιστικές ελευθερίες και το δικαίωμα στην απεργία.

Δίνει παραπέρα αέρα στα πανιά της εργοδοσίας να λειτουργεί ασύδοτα στους χώρους δουλείας, για να ρίχνει το εργατικό κόστος με κάθε τρόπο, ακόμα και κόντρα στην ήδη πετσοκομμένη εργατική νομοθεσία, χωρίς να υπάρχει καμία αντίδραση από τους εργαζόμενους.   

Το αποδεικνύουν οι εργατοπατέρες της ΓΣΕΕ που συναινούν και θέλουν σωματεία διαλαλητές της κερδοφορίας των μεγάλων επιχειρηματικών ομίλων.

Γι αυτό η απόφαση μέσα από τις συλλογικές διαδικασίες του σωματείου σας έχει μεγάλη σημασία ακόμα και σε αυτές τις πρωτόγνωρες συνθήκες που βιώνουμε λόγο της πανδημίας. Αποδεικνύει την αξία του οργανωμένου συλλογικού αγώνα που μπορούν να δώσουν οι εργαζόμενοι απέναντι στους εκμεταλλευτές τους.

Αυτή είναι η δύναμη μας. Η δύναμή της ενότητάς, η συνειδητοποίηση ότι χωρίς εμάς δεν μπορεί να γυρίσει γρανάζι μηχανής, να παραχθεί κανένα προϊόν σε καμία επιχείρηση.

Μόνο έτσι μπορεί να μπει φρένο στην εργοδοτική τρομοκρατία και ασυδοσία.

Η επαναπρόσληψη του συναδέλφου μας είναι υπόθεση όλων μας.

Καλούμε τους εργαζόμενους της ΦΑΓΕ σε μαζική συμμέτοχη στην 24ωρη  απεργία που έχει κηρύξει το επιχειρησιακό σωματείο την Δευτέρα 18/01/2021.

Καλούμε όλα τα τα σωματεία του κλάδου να βρεθούν στο πλευρό των συναδέλφων μας στην επιχείρηση ΦΑΓΕ.  

Η τρομοκρατία της ΦΑΓΕ δεν πρέπει να περάσει, των εργατών η πάλη θα την σπάσει.

Από την πρώτη στιγμή που εκδηλώθηκε η πανδημία στη χώρα μας το ΣΥΝΔΙΚΑΤΟ μας επισήμανε τους ιδιαίτερους κινδύνους που υπάρχουν στην συντριπτική πλειοψηφία των εργασιακών χώρων του κλάδου τροφίμων–ποτών λόγω των ιδιαίτερων συνθηκών της παραγωγικής διαδικασίας. Άλλωστε σε επιχειρήσεις του κλάδου πανελλαδικά έχουν διαπιστωθεί μαζικά κρούσματα (114 στην Πέλλα, 191 στα Γιαννιτσά κα). Δεν λέμε ότι πρέπει να ληφθούν μέτρα μόνο στους εργασιακούς χώρους του κλάδου, αλλά είναι διαφορετικός ο κίνδυνος μετάδοσης του κορονοϊού αν δουλεύεις σε έργα οδοποιίας, σε εξωτερικό χώρο, με τον έναν εργαζόμενο από τον άλλον να βρίσκονται σε μεγάλες αποστάσεις και διαφορετικός ο κίνδυνος στις επιχειρήσεις του κλάδου τροφίμων–ποτών όπου εργαζόμαστε 100δες σε κλειστούς κατά κανόνα χώρους, με υψηλά ποσοστά υγρασίας που ευνοούν τον πολλαπλασιασμό και τη διασπορά κάθε ιού, με τον έναν συνάδελφο δίπλα στον άλλον ακόμα και κολλητά και να πιάνουν διαδοχικά το ίδιο προϊόν το οποίο μπορεί να περνάει από τα χέρια 10δων συναδέλφων μέχρι να φτάσει να είναι έτοιμο να φύγει από το εργοστάσιο.

Έχουμε επισημάνει ότι αυτή η επικινδυνότητα αυξάνει ανάλογα με τον αριθμό των εργαζομένων κάθε επιχείρησης γιατί είναι διαφορετική η διασπορά που μπορεί να συμβεί εκεί που δουλεύουν 100 και διαφορετική εκεί που δουλεύουν 200 ή 300 συνάδελφοι κτλ.

Διεκδικήσαμε συγκεκριμένα μέτρα που δεν ήταν δικές μας σοφίες αλλά προέκυπταν από υποδείξεις επιστημόνων και από την κοινή λογική. Τέτοια ήταν η αραίωση την πυκνότητας στα λεωφορεία, η θερμομέτρηση στην είσοδο των επιχειρήσεων, τα επαναλαμβανόμενα τεστ γιατί κάποιος που θα βγει αρνητικός δεν αποκλείεται να έχει κορονοϊό. Αν κόλλησε εκείνη τη μέρα ή την προηγούμενη δεν βγαίνει θετικός και αν δεν έχει και συμπτώματα τότε μπορεί να προκαλέσει μεγάλη διασπορά του ιού. Οι επιστήμονες λένε ότι χρειάζεται να περάσουν περίπου 5 ημέρες για να βγει θετικός στο τεστ. Τα επαναλαμβανόμενα τεστ, μαζί με άλλα μέτρα, είναι μονόδρομος για τη μείωση της διασποράς.

Διεκδικήσαμε συνολική βελτίωση συνθηκών υγιεινής και ασφάλειας στους χώρους δουλειάς όπως, να αραιώσουν τα αποδυτήρια, να ενισχυθεί η καθαριότητα πρώτα και κύρια με επιπλέον προσωπικό, να τοποθετηθούν πλέξιγκλας σε πόστα ανάμεσα σε συναδέλφους, να μειωθεί η εντατικοποίηση καθώς σε έναν εξαντλημένο οργανισμό μειώνονται οι άμυνές του απέναντι σε κάθε ιό, να γίνονται περισσότερα διαλείμματα γιατί με τη μάσκα σκας, δεν μπορείς να ανασάνεις ειδικά ότι είναι εντατική η δουλειά κα.

Το πόσο και ποια αιτήματά μας ικανοποιήθηκαν σε κάθε περίπτωση ήταν αποτέλεσμα της δράσης του ΣΥΝΔΙΚΑΤΟΥ μας σε κάθε χώρο δουλειάς και της συσπείρωσης των συναδέλφων.

Σήμερα, πολλούς μήνες μετά την εκδήλωση της πανδημίας, έχουν διαπιστωθεί κρούσματα σε όλους τους μεγάλους εργασιακούς χώρους του κλάδου στην περιοχή. Στο πτηνοσφαγείο ΑΓΓΕΛΑΚΗ είχαν φτάσει τα 25 περίπου όταν όλοι οι εργαζόμενοι δεν είναι 100, στην ΚΕΛΑΪΔΙΤΗΣ ΑΕ τον Δεκέμβριο 11 κρούσματα και πριν λίγες ημέρες άλλα 5 στους 130 περίπου εργαζόμενους, ενώ κρούσματα έχουν διαπιστωθεί σε ΠΑΛΙΡΡΟΙΑ, ΣΟΓΙΑ, ΜΙΜΙΚΟ–HQF (όμιλος ΦΙΛΙΠΠΟΥ), ΚΕΛΑΪΔΙΤΗΣ ΕΠΕ (ΒΟΚΤΑΣ–ΜΑΖΑΡΑΚΙ–ΣΚΑΛΕΖΑ). Στο Δήμο Διρφύων-Μεσσαπίων όπου βρίσκεται η πλειοψηφία αυτών των επιχειρήσεων έχει διαπιστωθεί διασπορά και έχουν χαθεί ανθρώπινες ζωές από Covid-19.

Υπάρχουν εγκληματικές ευθύνες στην κυβέρνηση και την εργοδοσία που υποτάσσουν την υγεία μας στην κερδοφορία των επιχειρηματικών ομίλων. Δεν ενισχύουν το δημόσιο σύστημα για να μη λείψουν χρήματα από τις επιδοτήσεις προς τα μεγάλα επιχειρηματικά συμφέροντα. Τα αποτελέσματα αυτής της πολιτικής εύκολα διαπιστώνονται στο νέο νοσοκομείο Χαλκίδας (φυσικά και στις άλλες μονάδες υγείας) που λειτουργεί με το μισό προσωπικό απ’ όσες ήταν οι οργανικές θέσεις στο παλιό, κατά πολύ μικρότερο, κτίριο και μάλιστα όχι σε συνθήκες πανδημίας. Η διατήρηση της κερδοφορίας είναι το βασικό κριτήριο και για όποια μέτρα λαμβάνονται ή όχι στους χώρους δουλειάς ενώ παντελώς απόντες είναι και οι ελεγκτικοί μηχανισμοί καθώς με ευθύνη όλων των κυβερνήσεων είναι αποψιλωμένοι από προσωπικό και μέσα με αποτέλεσμα να μην τηρούνται ούτε και τα όσα ελάχιστα προβλέπονται.

Στις πλάτες των οργανώσεων των εργαζομένων και του λαού πέφτει το βάρος της προστασίας της υγείας και της ζωής μας και των οικογενειών μας. Απαιτούμε, διεκδικούμε σε κάθε χώρο.

Ως ΣΥΝΔΙΚΑΤΟ ΤΡΟΦΙΜΩΝ-ΠΟΤΩΝ ΕΥΒΟΙΑΣ ξεχωρίζουμε το εργοστάσιο του ΜΙΜΙΚΟΥ–HQF (όμιλος ΦΙΛΙΠΠΟΥ) γιατί είναι ο πιο μεγάλος εργασιακός χώρος του κλάδου στην περιοχή ευθύνης του ΣΥΝΔΙΚΑΤΟΥ μας και ως εκ τούτου μεγαλύτερος είναι και ο κίνδυνος διασποράς του ιού σε ενδεχόμενο κρούσμα. Στο πτηνοσφαγείο της επιχείρησης εργάζονται περισσότεροι από 400 εργαζόμενοι ενώ σε αλλαγές βάρδιας συνοστίζονται περισσότεροι από 200 συνάδελφοι σε έναν διάδρομο που είναι οι ντουλάπες (αποδυτήρια), υπάρχουν πόστα που ο ένας είναι δίπλα στον άλλον κα. Επιπλέον δεν πληρούνται αυτονόητες προϋποθέσεις υγιεινής και ασφάλειας που προβλέπονται ανεξαρτήτως πανδημίας (χώρος διαλείμματος, καθαρίστρια κτλ). Η εταιρεία αρνείται συνάντηση με το ΣΥΝΔΙΚΑΤΟ μας παρότι έχουμε υποδείξει συγκεκριμένα προβλήματα και σε ορισμένες περιπτώσεις έχουμε προτείνει και συγκεκριμένες λύσεις.

Ζητάμε την άμεση παρέμβαση του Τμήματος Τεχνικής και Υγειονομικής Επιθεώρησης Εύβοιας ώστε α)να διαπιστωθεί αν υπάρχει σύμφωνα με τις οδηγίες του Υπουργείου Εργασίας λόγω κορονοϊού επικαιροποιημένη εκτίμηση επαγγελματικού κινδύνου, β)να διαμορφωθεί ή να τοποθετηθεί (υπάρχουν έτοιμοι στο εμπόριο) χώρος διαλείμματος που να πληροί τις απαιτούμενες προδιαγραφές, γ)να εγκατασταθεί στο χώρο των αποδυτηρίων αερισμός και σύστημα ρύθμισης της θερμοκρασίας για να μην παγώνουμε και αυτόν τον χειμώνα και να μην ψηνόμαστε το ερχόμενο καλοκαίρι, δ)να φτιαχτούν οι αντίστοιχες με το προσωπικό και τα τμήματα τουαλέτες και μπάνια, ε)να χορηγηθούν τα απαραίτητα για κάθε πόστο ΜΑΠ (ισοθερμικά, αδιάβροχα κτλ), στ)να υποδειχτούν οδηγίες για όσους πηγαίνουν από το «φούρνο» στο «ψυγείο» και πάλι πίσω στο «φούρνο» χωρίς να μεσολαβεί κάποιο έστω ολιγόλεπτο διάλειμμα, ζ)να υποδειχτούν λύσεις για να μειωθούν με τη χρήση της τεχνολογίας τα βάρη ειδικά όπου επιβαρύνονται γυναίκες. Κατά τη διενέργεια του ελέγχου να παρεβρίσκονται εκπρόσωποι του ΣΥΝΔΙΚΑΤΟΥ μας οι οποίοι είναι και μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου του Εργατικού Κέντρου Εύβοιας και προβλέπεται να είναι παρόν.

Ζητάμε την άμεση παρέμβαση του ΕΟΔΥ ώστε να γίνουν μαζικά τεστ, σε όλους τους συναδέλφους στην εταιρεία ΜΙΜΙΚΟΣ–HQF (όμιλος ΦΙΛΙΠΠΟΥ) καθώς έχει διαπιστωθεί κρούσμα κορονοϊού και όποια καθυστέρηση μπορεί να αποβεί μοιραία για ανθρώπινες ζωές και να επαναλαμβάνονται τακτικά. Τέστ σε όλες τις επιχειρήσεις του κλάδου με προτεραιότητα ανάλογη του αριθμού εργαζομένων.

Να υποδειχθούν και από τις δύο συναρμόδιες υπηρεσίες μέτρα τα οποία αναφέρουν οι ειδικοί και προκύπτουν και κατά την κοινή λογική όπως θερμομέτρηση κατά την είσοδο κτλ.

Ότι μέτρο ληφθεί στο χώρο εργασίας του πτηνοσφαγείου του ΜΙΜΙΚΟΥ–HQF (όμιλος ΦΙΛΙΠΠΟΥ) να μην έχει καμία επίπτωση στα δικαιώματα των εργαζομένων. Επισημαίνουμε την συγκεκριμένη πλευρά καθώς υπάρχει προηγούμενη αρνητική εμπειρία από την εταιρεία που πριν λίγες ημέρες επιδίωξε να μην πληρώσει συναδέλφους που με δικιά της ευθύνη δεν δούλεψαν αξιώνοντας να υπογράψουν μιας μέρας είτε άδειες άνευ αποδοχών είτε κανονικές άδειες, δεν βάζει ΒΑΕ σε όλους κα.

Διεκδικούμε μαζί με άλλα σωματεία και φορείς όλα τα απαραίτητα μέτρα για την προστασία της υγείας και της ζωής μας. (προσλήψεις στην υγεία, μείωση αριθμού μαθητών στις τάξεις, προσλήψεις εκπαιδευτικών, μέτρα υγιεινής και ασφάλειας, μαζικά τεστ κτλ).ΜΕΤΡΑ ΤΩΡΑ ΣΤΟΥΣ ΧΩΡΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΝΑ ΜΗΝ ΓΙΝΟΥΝ ΤΑΦΟΙ ΕΝ ΜΕΣΩ ΠΑΝΔΗΜΙΑΣ

Η περιφερειακή αρχή με την απόφαση για λειτουργία των καταστημάτων όλες τις Κυριακές με την υπογραφή του Αντιπεριφερειάρχη κ. Ευστρατίου εφαρμόζει το αίτημα  της μεγαλοεργοδοσίας, για  την κατάργηση της Κυριακής Αργίας.

Με πρόφαση την εξυπηρέτηση των καταναλωτών και την δήθεν «προαιρετική» εφαρμογή της ,υλοποιεί την πολιτική κατεύθυνση όλων των μέχρι σήμερα κυβερνήσεων που εξυπηρετεί τα συμφέροντα των μεγάλων αλυσίδων και πολυεθνικών,περνώντας όμως  την θηλιά στο λαιμό των  εργαζομένων και αυτοαπασχολούμενων καταδικάζοντας τους στην εξουθένωση και στον αφανισμό.

Το Εργατικό Κέντρο καταγγέλλει ως απαράδεκτη την απόφαση αυτή και καλεί την Περιφερειακή αρχή να την ανακαλέσει .

Καλούμε εργαζόμενους και αυτοαπασχολουμένους να γυρίσουν  πλάτη σε σειρήνες που θέλουν να βάλουν στην ίδια μεριά τα δικά τους συμφέροντα με αυτά των αντιπάλων τους .Να δυναμώσουν την κοινή μας πάλη  για το δικαίωμα σε μια ζωή ανάλογη με την πρόοδο και τον πλούτο που παράγουμε.

Το Εργατικό Κέντρο Πειραιά βρίσκεται στο πλευρό των φοιτητών και των εκπαιδευτικών που αντιστέκονται στις αντιδραστικές αλλαγές, που παλεύουν για ανοιχτά  Πανεπιστήμια για τα παιδιά της εργατιάς, για τη μόρφωση χωρίς ταξικούς φραγμούς.

Μετά τους αντεργατικούς σχεδιασμούς για την ασφάλιση, τις εργασιακές σχέσεις, τον περιορισμό της συνδικαλιστικής δράσης και την καταστολή των αγώνων, η κυβέρνηση της ΝΔ προχωρεί σαν τον κλέφτη πίσω από τις πλάτες φοιτητών και μαθητών σε αντιεκπαιδευτικές αλλαγές την ώρα που τα σχολεία και τα Πανεπιστήμια είναι κλειστά.

Η επίθεση δεν είναι τυχαία, έρχεται σε μια περίοδο έξαρσης της πανδημίας που εκμεταλλεύεται η κυβέρνηση και η εργοδοσία για να μην αφήσουν τίποτα όρθιο και να προετοιμάσουν τις συνθήκες που θα τους οδηγήσουν σε ταχύτερη ανάπτυξη των κερδών τους.

Καλούμε τα σωματεία μέλη μας, τους εργαζόμενους, το λαό του Πειραιά να σταθούν στο πλευρό των φοιτητών και να διεκδικήσουν:

• Καμία σκέψη για νομοσχέδιο στην Ανώτατη εκπαίδευση
• Όχι στην πανεπιστημιακή αστυνομία, τις κάμερες και στην κάρτα εισόδου, στις πειθαρχικές ρυθμίσεις
• Όχι στη θέσπιση ορίου φοίτησης
• Όχι στην αλλαγή του τρόπου εισαγωγής
• Όχι στην αναγνώριση των τίτλων των ιδιωτικών κολεγίων

ΠΑΡΤΕ ΠΙΣΩ ΤΙΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ

Το συνδικάτο μας καταγγέλλει την εργοδοσία της Onlinesales και της θυγατρικής της OneWay για τις απολύσεις 7 συναδέλφων από το έργο της Ζενίθ.

Οι συνάδελφοι κλήθηκαν μισή ώρα πριν την λήξη της βάρδιας και με συνοπτικές διαδικασίεςενημερώθηκαν ότι η εταιρεία «έχασε» το έργο και ότι απολύονται.

Οι συγκεκριμένες απολύσεις έρχονται να προστεθούν στις δεκάδες απολύσεις συναδέλφων στο σύνολο του κλάδου που έχουν γίνει μόνο τους τελευταίους μήνες. Είναι περίτρανη απόδειξη ότι ακόμα και μέσα σε αυτές τις δύσκολες συνθήκες της πανδημίας, οι εργαζόμενοι καλούνται να πληρώσουν το μάρμαρο για όλα.

Από τη μία οι χαμηλοί μισθοί, η ενοικιαζόμενη εργασία, τα 6ώρα, η τρομοκρατία αλλά και η ανασφάλεια για την κατάσταση που επικρατεί με της πανδημίας και τα ελλιπή μέτρα που έχει πάρει η κυβέρνηση. Από την άλλη τα παζάρια που γίνονται ανάμεσα στην εταιρείες για το ποιος θα έχει έργα και εργολαβίες. Βέβαια όπως και να καταλήγουν αυτά τα παζάρια, οι εργαζόμενοι απολύονται, δουλεύουν 6ώρα και 4ώρα με την τρομοκρατία πάνω από το κεφάλι τους.

Είναι περίτρανη απόδειξη ότι οι επιχειρήσεις στο λεπτό και χωρίς δεύτερη σκέψη «πετάνε» τους εργαζόμενους στον  δρόμο της ανεργίας, όταν αυτό επιτάσσει η κερδοφορία τους.

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ  ΝΑ ΠΑΡΘΟΥΝ ΠΙΣΩ ΟΙ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ

ΝΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΘΟΥΝ ΟΙ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ ΣΕ ΑΛΛΑ ΕΡΓΑ

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

Η απάντηση σε αυτή την κατάσταση οφείλει να δοθεί από εμάς τους ίδιους τους εργαζόμενους. Χρειάζεται τώρα να πούμε φτάνει πια. Φτάνει στις απολύσεις, φτάνει στη μισή δουλειά και στη μισή ζωή, φτάνει στην τρομοκρατία. Χρειάζεται τώρα να δυναμώσουμε, να οργανωθούμε στο συνδικάτο μας, το ΣΕΤΗΠ και από κοινού να παλέψουμε κόντρα στην επίθεση της κυβέρνησης και των εργοδοτών. Χρειάζεται τώρα να δώσουμε αποφασιστική απάντηση.

Το συνδικάτο μας θα κάνει παρέμβαση στην επιχείρηση, απαιτώντας τώρα να επιστρέψουν οι συνάδελφοι στην εργασία τους σε άλλα τμήματα. Η onlinesalesέχει δεκάδες έργα όπου μπορεί να μεταφέρει τους συναδέλφους.

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ:

• Να σταματήσουν τώρα οι απολύσεις
• Να επιστρέψουν οι συνάδελφοι για δουλειά

          Η Διοίκηση του Συνδικάτου καταγγέλλει την απαράδεκτη στάση της εργοδοσίας της ΑΝΦΑΡΜ, που επέλεξε εν μέσω πανδημίας να προχωρήσει σε απολύσεις προσωπικού στο τμήμα συσκευασίας, στην περιοχή του Σχηματαρίου. Η εργοδοσία έδειξε για ακόμη μία φορά το ανάλγητο πρόσωπό της απέναντι στο δικαίωμα της εργασίας, μετά και από τη στάση που κράτησε το Νοέμβρη του περασμένου χρόνου μετατρέποντας το χώρο εργασίας σε εστία υπερμετάδοσης του ιού, αφού δε λειτούργησε με γνώμονα την υγεία του προσωπικού, αλλά τη συμπίεση του όποιου κόστους και την κερδοφορία της.

          Οι ισχυρισμοί της εταιρείας περί “χαμηλής αποδοτικότητας” των συναδέλφων, δεν πείθουν κανέναν, αφού ο χρόνος προϋπηρεσίας των συναδέλφων ήταν από 4 έως 15 χρόνια εργασίας!

          Το πού βρίσκεται η αλήθεια το γνωρίζουμε καλά και εμείς, και οι συνάδελφοι εργαζόμενοι και η εργοδοσία. Μετά τις εξελίξεις του Νοέμβρη, όπου η εταιρεία εκτέθηκε για τα μέτρα προστασίας και τον τρόπο που διαχειρίστηκε τα κρούσματα κορονοϊού στο χώρο εργασίας, διαρρεόταν πως όσοι συνάδελφοι χρησιμοποιούσαν τις νομοθετημένες άδειες ειδικού σκοπού ή τις αναρρωτικές και αντιδρούσαν στην ανεύθυνη στάση της εταιρείας, θα “δουν την πόρτα της εξόδου”. Μάλιστα, η εργοδοσία της ΑΝΦΑΡΜ δε δίστασε να απολύσει συνάδελφο μονογονεϊκής οικογένειας, όπου ο μισθός ήταν το βασικό εισόδημα συντήρησης!

          Διαμηνύουμε προς πάσα κατεύθυνση πως το κλίμα εκφοβισμού που προσπαθεί να περάσει η εταιρεία μέσα στο χώρο εργασίας δεν θα περάσει. Έχουμε καλέσει ήδη το Τμήμα Επιθεώρησης Εργασίας να συγκαλέσει άμεσα τριμερή συνάντηση για να παρθούν πίσω οι άδικες και εκδικητικές απολύσεις. Στο πλευρό των συναδέλφων βρίσκεται η Ομοσπονδία μας (ΟΕΦΣΕΕ), η οποία θα σταθεί αρωγός στην προσπάθεια μας για την ανάκληση των απολύσεων.

          Το Συνδικάτο και η Ομοσπονδία μας, βρίσκονται από την πρώτη μέρα της πανδημίας στην πρώτη γραμμή του αγώνα για την υπεράσπιση της υγείας και των δικαιωμάτων των συναδέλφων, απέναντι σε κυβέρνηση και εργοδοσία, που προσπαθούν να εκμεταλλευτούν με άθλιο τρόπο τις εξελίξεις με τον κορονοϊό (για την εξάπλωση του οποίου ακόμα και σήμερα έχουν σοβαρές ευθύνες) για να τσακίσουν εργατικά δικαιώματα.

          Ο καθένας μόνος του, είναι αντικειμενικά δύσκολο να τα βάλει με εργοδότες, εταιρείες και τους μηχανισμούς τους. Για να αντιμετωπισθεί αυτή η αντεργατική στάση της εργοδοσίας πρέπει οι εργαζόμενοι στην ΑΝΦΑΡΜ, μαζί με το Συνδικάτο μας και την Ομοσπονδία μας να αντισταθούμε, να διεκδικήσουμε τα δικαιώματα μας, να αγωνιστούμε για  την ανάκληση των απολύσεων, γιατί αύριο μπορεί να είμαστε ο καθένας από μας στη δύσκολη θέση στην οποία βρίσκονται σήμερα οι απολυμένοι συνάδελφοι.

          Δεν υπάρχει άλλος δρόμος από την οργάνωση στο Συνδικάτο, την αλληλεγγύη που πρέπει να υπάρχει ανάμεσα στους συναδέλφους, την παρέμβαση και δράση των ίδιων των συναδέλφων μέσα στους χώρους δουλειάς, για να σπάσει η μοιρολατρία και ο φόβος. Με την αποφασιστικότητα μας να διεκδικήσουμε τα δικαιώματα μας, να υπερασπιστούμε τις δουλειές μας.