Πρόσφατα ανακοινώθηκε ο νέος Εσωτερικός Κανονισμός Λειτουργίας του ΚΕΘΕΑ, ως συνέπεια της απαράδεκτης Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου του 2019 που ορίζει το διορισμό του ΔΣ του ΚΕΘΕΑ από τον εκάστοτε Υπουργό Υγείας και, στην ουσία, καταργεί το αυτοδιοίκητο του μεγαλύτερου φορέα υπηρεσιών απεξάρτησης και κοινωνικής επανένταξης στην Ελλάδα.

Το ΚΕΘΕΑ εδώ και 4 δεκαετίες δίνει πίσω τη ζωή σε “ανθρώπους-σκιές” εντάσσοντάς τους στην κοινωνική ζωή και δράση, δίνοντας ελπίδα στις οικογένειές τους. Διαχρονικά ο φορέας δέχεται επιθέσεις με τη μορφή της υποχρηματοδότησης και της υποστελέχωσης. Η κυβέρνηση του ΣΥΡΙΖΑ αποπειράθηκε, στο πλαίσιο του Στρατηγικού Σχεδιασμού στον Τομέα Αντιμετώπισης των Εξαρτήσεων, να ενοποιήσει το ΚΕΘΕΑ με τον ΟΚΑΝΑ υπονομεύοντας τα «στεγνά» θεραπευτικά προγράμματα. Τώρα, η κυβέρνηση της ΝΔ συνεχίζει την επιχείρηση εξαφάνισης όποιας προσέγγισης δεν συνάδει  με την  κυρίαρχη πολιτική της “μείωσης της βλάβης” έναντι της θεραπείας, πολιτική που εφαρμόζεται γενικευμένα στις χώρες της ΕΕ με τραγικά αποτελέσματα, ιδιαίτερα στους νέους. Η προώθηση της θεραπευτικής κάνναβης, των χώρων ελεγχόμενης χρήσης και άλλες πρωτοβουλίες που έχουν παρθεί τα τελευταία χρόνια σε επίπεδο ΕΕ συμπληρώνονται από την κατεύθυνση του προτεινόμενου νομοσχεδίου, που αλλοιώνει τον χαρακτήρα της παρέμβασης και του μοντέλου της Θεραπευτικής Κοινότητας που στηρίζει το ΚΕΘΕΑ.

Η “δημοκρατία” της διαβούλευσης για το νομοσχέδιο εξαντλήθηκε όταν απέκλεισαν τη συμμετοχή των ελαστικά εργαζόμενων τόσο στη διαβούλευση όσο και στις μελλοντικές ΓΣ. Αντίθετα, προβλέπεται ένας υπέρ-συγκεντρωτισμός εξουσιών στο διορισμένο ΔΣ, που θα υλοποιεί τις εκάστοτε κυβερνητικές επιλογές. Καταργείται η συμμετοχή στη λήψη αποφάσεων των εργαζόμενων, των χρηστών και των μελών της οικογένειάς τους, που τόσα χρόνια ήταν βασικός άξονας της θεραπευτικής πρότασης του ΚΕΘΕΑ.

Οι ανάγκες των νέων δεν μπορούν να χωρέσουν στη λογική του κόστους-οφέλους, στη λογική της μείωσης της βλάβης, της διαλυμένης πρωτοβάθμιας φροντίδας υγείας. Ειδικά, στις ασφυκτικές συνθήκες που διαμόρφωσε η πανδημία και εν μέσω νέας οικονομικής κρίσης, η επαφή νέων ανθρώπων με ναρκωτικές ουσίες εμφανίζεται ολοένα και πιο συχνά, όπως αποδείχθηκε και από τις χημικές μετρήσεις των λυμάτων, κατά τη διάρκεια του περασμένου χρόνου.  Στην ΕΕ σχεδόν οι μισοί από τους 16χρονους μαθητές κάνουν χρήση κάνναβης στις χώρες όπου είναι νόμιμη ή συνταγογραφείται ως «φαρμακευτικό» προϊόν, ενώ στη χώρα μας οι μισοί 16χρονοι θεωρούν ακίνδυνη τη δοκιμή της.

Διεκδικούμε τη διαφύλαξη του χαρακτήρα του ΚΕΘΕΑ αλλά και την ενίσχυσή του με νέες μονάδες, με επαρκές μόνιμο προσωπικό, με πλήρη και επαρκή χρηματοδότηση από τον κρατικό προϋπολογισμό.

Πικετοφορία πραγματοποίησε το Εργατικό Κέντρο Βορείου Συγκροτήματος Δωδεκανήσου την Πέμπτη 13 Μάη, στις 7μμ και με αφετηρία την πλατεία Ελευθερίας, απέναντι στο αντεργατικό τερατούργημα της κυβέρνησης της ΝΔ και απαιτώντας να μην κατατεθεί στη Βουλή.

Εν μέσω πανδημίας και λίγο πριν την έναρξη της τουριστικής σεζόν, το νομοσχέδιο που δημοσιεύθηκε προς συζήτηση έρχεται να διαλύσει όλα τα «εμπόδια» των εργοδοτών, ώστε να κάνουν τη ζωή του εργαζόμενου πραγματικό λάστιχο.

Η κατάργηση στην πράξη της Κυριακής Αργίας για μεγάλο αριθμό κλάδων, οι εκατοντάδες νόμιμα απλήρωτες υπερωρίες, η κατάργηση του 8ώρου, αλλά και η μετατροπή του ΣΕΠΕ σε ΜΚΟ με επικεφαλής τον διαβόητο Σκέρτσο (πρώην διευθυντή του Συνδέσμου Βιομηχάνων) κάνουν ξεκάθαρο ότι η αναμενόμενη «ανάπτυξη μετά την έξοδο από το τούνελ» θα πατήσει πάνω στις πλάτες και τον ιδρώτα των εργαζομένων.

Οι νόμοι προστασίας των κερδών της μεγαλοεργοδοσίας είναι ανεπιθύμητοι! Στα κολαστήρια που μας ετοιμάζουν δίνουμε αποφασιστική απάντηση!

Δεν τους χαρίζουμε το 8ωρο. Βαδίζουμε στο δίκιο των πολλών, της εργατικής τάξης, αντλούμε δύναμη από το δίκιο αυτό. Διατρανώνουμε την αντίθεσή μας και προετοιμάζουμε τις επόμενες κινητοποιήσεις.

Το πρόγραμμα του webradio του ΠΑΜΕ τη Δευτέρα 17 Μαΐου 2021 έχει ως εξής :

Από τις 2μμ έως τις 5μμ, εργατικά δελτία ειδήσεων να μία ώρα.

Στις 5μμ, ‘’Ο ορισμός του πέναλτι’’. Αθλητική εκπομπή με τον Δημήτρη Κατσάκο.

Στις 6μμ, εκπομπή του Κλαδικού Σωματείου Εργαζομένων στην Ενέργεια.

Στις 7μμ, εκπομπή ‘’Οι αγώνες στο επίκεντρο’’. Το καθημερινό ενημερωτικό μαγκαζίνο που ασχολείται με όλα τα τρέχοντα θέματα της επικαιρότητας και παρουσιάζει τη δράση του ταξικού, εργατικού κινήματος.

Με επιτυχία πραγματοποιήθηκε σήμερα 14 Μαΐου, η νέα 24ωρη Παναττική απεργία στην εταιρεία INVITEAE, εργολαβική εταιρεία που αναλαμβάνει την διαχείριση κτηριακών εγκαταστάσεων. Η συγκέντρωση των εργαζομένων πραγματοποιήθηκε στην κεντρική πύλη του νοσοκομείου Ευαγγελισμός, όπου και απασχολούνται οι περισσότεροι εργαζόμενοι της εταιρείας.

Οι εργαζόμενοι για ακόμα μία φορά έδειξαν την αποφασιστικότητά τους και απήργησαν παρά τις προσπάθειες του ιδιοκτήτη της να τους φοβίσει και να τους διασπάσει με διάφορους τρόπους, όπως το e-mail που έστειλε σε συγκεκριμένους εργαζόμενους την Τετάρτη 12 Μαΐου, που ούτε λίγο ούτε πολύ καταλόγισε σε όσους εργαζόμενους αγωνίζονται ότι θέλουν «να του κλείσουν την επιχείρηση και να μείνουν 80 οικογένειες χωρίς φαγητό».

Οι εργαζόμενοι, με την στήριξη των Συνδικάτων Ηλεκτρολόγων και Οικοδόμων, αλλά και των εργαζομένων από τα νοσοκομεία του Ευαγγελισμού και του Αγ. Σάββα, του επέστρεψαν τις απειλές με την σημερινή τους συμμετοχή στην απεργία.Με δυναμική παρέμβαση των Συνδικάτων Ηλεκτρολόγων και Οικοδόμων και την παρουσία αντιπροσωπείας του Σωματείου Εργαζομένων του Ευαγγελισμού, πραγματοποιήθηκε σήμερα συνάντηση με τον διοικητή του νοσοκομείου για να του παραθέσουμε τα προβλήματα των εργολαβικών εργαζομένων.

Στην συνάντηση οι εκπρόσωποι των εργαζομένων έβαλαν τα ζητήματα: της απληρωσιάς, την κατ’ εξακολούθηση καθυστέρηση καταβολής της μισθοδοσίας, τα ανύπαρκτα μέτρα υγιεινής και ασφάλειας, τον ελλιπή εξοπλισμό των εργαζομένων με τα κατάλληλα εργαλεία, ρουχισμό κλπ. Τέλος ειπώθηκε η πάγια θέση των σωματείων για μονιμοποίηση των εργαζομένων, αφού μαζί με τους εργολαβικούς η οργανική κάλυψη του συγκεκριμένου νοσοκομείου είναι στο 50% απ’ όπου προκύπτει η ανάγκη όχι μόνο της μονιμοποίησης των συγκεκριμένων εργαζομένων, αλλά και η πρόσληψη περισσοτέρων.

Από την μεριά του ο διοικητής του νοσοκομείου απάντησε πως καταλαβαίνει τα προβλήματα που προκύπτουν από την κατάσταση όπως έχει διαμορφωθεί, αλλά πως δεν μπορεί να κάνει κάτι,επειδή δεν έχει νομιμοποιηθεί η προσωρινή επέκταση της σύμβασης του εργολάβου με το νοσοκομείο. Επίσης για τις μετακινήσεις είπε πως δεν μπορεί να τις εμποδίσει γιατί προβλέπονται από την σύμβαση που έχει υπογραφεί. Όσο αφορά τα μέτρα ασφαλείας δεν πήρε θέση.Ενώ για την μονιμοποίηση απάντησε πως είναι δύσκολη η διαδικασία για την πρόσληψη επικουρικών, διότι έχουν σταματήσει οι προσλήψεις μόνιμου προσωπικού.

Η δέσμευση της διοίκησης ήταν πως στη νέα σύμβαση με τον εργολάβο θα προβλεφθούν τρεις όροι: η μισθοδοσία των εργαζομένων που απασχολούνται στον Ευαγγελισμό να καταβάλλονται στην ώρα τους, να μην γίνονται μετακινήσεις εργαζομένων χωρίς τη σύμφωνη γνώμη της τεχνικής υπηρεσίας του νοσοκομείου και τέλος στην περίπτωση που ο εργολάβος αθετήσει τους παραπάνω όρους θα του επιβάλλεται πρόστιμο.

Για την κατάσταση που έχει διαμορφωθεί στα νοσοκομεία, αλλά και γενικά στους χώρους δουλειάς ευθύνη φέρουν όλες οι κυβερνήσεις μέχρι σήμερα.Με τους νόμους τους δίνουν αέρα στα πανιά των εργοδοτών, να αλωνίζουν ελεύθερα και να επιβάλουν τα θέλω τους σε αντιδιαστολή με τις δικές μας ανάγκες. Έχουμε ανάγκη από σύγχρονα, καλά εξοπλισμένα νοσοκομεία, με μόνιμο προσωπικό σε όλες τις θέσεις ώστε αυτά να επιτελούν τον κοινωνικό τους ρόλο για την προστασία της υγείας του λαού.

Αν σήμερα οι εργοδότες, όπως και ο συγκεκριμένος αισθάνονται ελεύθεροι να μην πληρώνουν στην ώρα τους, να μην εξοπλίζουν τους εργαζόμενους με όλα τα υλικά μέσα που είναι απαραίτητα στην εργασία τους, μπορούμε να φανταστούμε αν ψηφιστεί ο κατάπτυστος νόμος που ετοιμάζει η κυβέρνηση με την κατάργηση του 8ώρου και με ότι άλλο το συνοδεύει τι καταστάσεις θα ζήσουμε. Τι συνέπειες αυτό θα έχει για την ζωή των εργαζομένων και των οικογενειών τους.

Οι εργαζόμενοι αποφάσισαν να συνεχίσουν τον αγώνα τους! «Τώρα δεν είναι η ώρα να κάνουμε πίσω» όπως δήλωσαν και οι ίδιοι!

Τα Συνδικάτα τους θα είναι δίπλα τους σε κάθε τους βήμα!

Δυνατός εργάτης είναι ο οργανωμένος εργάτης!

Ψηλά τις γροθιές μας! Θα νικήσουμε!

Το Εργατικό Κέντρο Θήβας βρίσκεται στο πλευρό του Σωματείου και των εργαζομένων στην UNILEVER LOGISTICS στο Σχηματάρι, που παλεύουν με κινητοποιήσεις, να αποτρέψουν τις επερχόμενες απολύσεις για δύο εργαζόμενες με 35 χρόνια στην εταιρεία και λίγο πριν την συνταξιοδότηση.

Το Σωματείο έχει προκηρύξει 2ωρες στάσεις εργασίας και στις δύο βάρδιες για Δευτέρα 17-5-2021, Τετάρτη 19-5-2021 και Παρασκευή 21-5-2021 και ώρες:

Α’ ΒΑΡΔΙΑ: 11:30 – 13:30
Β’ ΒΑΡΔΙΑ: 18:30 – 20:30

Καλούμε όλα τα Σωματεία της δύναμής μας, αλλά και τους εργαζόμενους της περιοχής να συμπαρασταθούν στον αγώνα των εργαζομένων της UNILEVER LOGISTICS.

ΟΧΙ ΣΤΙΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ

Απάντηση στον κύριο Βαλσαμίδη (ιδιοκτήτη της εταιρείας Invite ΑΕ)

Ο κύριος Βαλσαμίδης χθες 11/5/21 έστειλε ένα email σε ορισμένους συναδέλφους με το οποίο ούτε λίγο ούτε πολύ προσπαθεί να αντιστρέψει την πραγματικότητα και να την φέρει στα μέτρα του. Λίγο οι κινητοποιήσεις μας, λίγο οι καταγγελίες στην επιθεώρηση εργασίας για μια σειρά προβλήματα που είναι ευθύνη του, καταλαβαίνει πως η περίοδος «χάριτος» τελειώνει.

Όπως εύκολα καταλαβαίνει καθένας, έστειλε το e-mail σε ορισμένους συναδέλφους και όχι σε όλους μας, σε μια προσπάθεια να ψαρέψει στα θολά και να μας διασπάσει. Πιστεύει ότι με αυτόν τον τρόπο θα πιέσει συναδέλφους να κάνουν πίσω από τις δίκαιες διεκδικήσεις μας.

Αλήθεια όμως, τί ζητάμε όλο αυτόν τον καιρό;

Πρώτο ζήτημα:

Εδώ και 1,5 χρόνο και κατ’ εξακολούθηση ο κ. Βαλσαμίδης καθυστερεί τα δεδουλευμένα μας. Αποκορύφωμα ήταν το περασμένο Πάσχα αξιοποιώντας την ένταξή της εταιρείας του στις πληττόμενες επιχειρήσεις (!!) να προσπαθήσει να καταβάλει καθυστερημένα το Δώρο Πάσχα, γεγονός που αποτρέψαμε με τις κινητοποιήσεις μας.

Το ελάχιστο που οφείλει ο κάθε εργοδότης, όπως και ο κύριος Βαλσαμίδης, είναι η έγκαιρη καταβολή ολόκληρου του μισθού, να καταβάλει τα επιδόματα εορτών και αδείας στην ώρα τους, να εφαρμόζει τις συλλογικές συμβάσεις.

Πόσοι όμως συνάδελφοι αμείβονται με βάση την Συλλογική Σύμβαση των καταστημάτων, δηλαδή την κλαδική σύμβαση των ηλεκτρολόγων που είναι σε ισχύ;; Κανένας!

Δεύτερο ζήτημα:

Αφού «όλοι είμαστε μία οικογένεια» και ο κύριος Βαλσαμίδης ενδιαφέρεται «να μην λείψει το φαγητό σε κανένα από τα σπίτια μας», για ποιο λόγο απέλυσε συνάδελφό μας εν μέσω κινητοποιήσεων; Σε τελική ανάλυση τί του είπε; Ο συνάδελφός μας το μόνο που του είπε ήταν ότι δεν έχει λεφτά ούτε για να αγοράσει εισιτήρια να πάει για δουλειά και μετά από λίγο τον ενημέρωσαν ότι «απολύεται και να περάσει από το λογιστήριο». Στην συνάντηση που πραγματοποιήθηκε στην έδρα της εταιρείας ο κύριος Βαλσαμίδης στην αντιπροσωπία είπε πως ο λόγος απόλυσης του συναδέλφου είναι ότι «δεν έχει τα χαρτιά του ηλεκτρολόγου» (την απαιτούμενη δηλαδή άδεια άσκησης επαγγέλματος).

Εδώ μας γεννάται το ερώτημα: πριν την πρόσληψη δεν γνώριζε ο κύριος Βαλσαμίδης ότι ο συνάδελφός μας δεν είχε χαρτιά; Και τότε πώς τον προσέλαβε; Ή μήπως το ήξερε και ήθελε με αυτόν τον τρόπο να πιέσει ώστε να υπογράψει ο συνάδελφος σύμβαση με τον βασικό μισθό; Το ψέμα εδώ είναι ότι δύο μήνες μετά την πρόσληψη του ο συνάδελφος απέκτησε τα χαρτιά του, άρα λοιπόν και πάλι δεν ευσταθεί η δικαιολογία στην οποία βασίστηκε η απόλυση. Ο συνάδελφος δεν έχει οικογένεια; Ο ίδιος δεν πρέπει να θραφεί; Για ποιο λόγο τελικά έγινε η απόλυση;

Τρίτο ζήτημα:

Για ποιο λόγο τώρα ο κύριος Βαλσαμίδης προχωρά σε μετακινήσεις εργαζομένων, αφήνοντας μόλις έναν εργαζόμενο σε κάθε βάρδια, αυξάνοντας τους κινδύνους και τα προβλήματα στη λειτουργία των νοσοκομείων, αλλά και στους ίδιους τους εργαζόμενους της εταιρείας, του νοσοκομείου και τους ασθενείς;

Για ποιο λόγο χωρίς να πάρει τα απαραίτητα μέτρα (εκπαίδευση στο νέο χώρο, κάλυψη κενών θέσεων κλπ.) προχωρά στις μετακινήσεις εργαζομένων που το προηγούμενο διάστημα συμμετείχαν στις κινητοποιήσεις;

Οι μετακινήσεις γίνονται εκδικητικά και όχι λόγω της μη καταβολής χρημάτων από τα νοσοκομεία. Προσπαθεί να σπάσει το φρόνημά μας, να μας φοβίσει. Την απόφαση που πήραμε να παλέψουμε για το δικαίωμα να αμειβόμαστε στην ώρα μας. Το δικαίωμα να εργαζόμαστε κάτω από τις κατάλληλες συνθήκες με ασφάλεια ώστε να γυρίσουμε όρθιοι στις οικογένειές μας.

Ούτως ή άλλως, στις βάρδιες ήταν λιγότεροι απ’ ότι θα έπρεπε. Δηλαδή εδώ είναι επιτακτικό να γίνουν προσλήψεις, όχι απολύσεις και μετακινήσεις εργαζομένων για να μπαλώνει τρύπες.

Τέταρτο ζήτημα:

Ποιο ήταν το ουσιαστικό ζήτημα που προκάλεσε ενόχληση στον  κύριο Βαλσαμίδη; Μήπως ότι διεκδικούμε την μονιμοποίησή μας στα νοσοκομεία που εργαζόμαστε τόσα χρόνια; Που διεκδικούμε να γίνουν προσλήψεις μόνιμου προσωπικού στα νοσοκομεία με βάση τις σύγχρονες ανάγκες λειτουργίας τους;

Τα νοσοκομεία επιτελούν κοινωνικό έργο. Διαφυλάττουν την υγεία του λαού, τη δική μας και των οικογενειών μας. Θέλουμε να λειτουργούν σωστά, με σύγχρονες υποδομές, με γιατρούς και νοσηλευτικό προσωπικό ικανό να ανταπεξέλθει σε κάθε κατάσταση, με τεχνικούς και όσους ακόμα εργαζόμενους χρειάζονται για να επιτελέσουν το έργο τους.

Με βάση αυτή την σκέψη και με βάση ότι η πρόσβαση σε μόνιμη, σωστά αμειβόμενη εργασία είναι αναφαίρετο δικαίωμά μας διεκδικούμε την μονιμοποίησή μας στα νοσοκομεία.

Πέμπτο ζήτημα:

Όσο αφορά τις υπόλοιπες υποχρεώσεις του ο κύριος Βαλσαμίδης δεν βγάζει άχνα. Είναι ή όχι,  στις υποχρεώσεις του, ο εξοπλισμός μας με μέσα ένδυσης και υπόδησης κάθε χρόνο; Είναι ή όχι,  υποχρέωσή του να παρέχει Μέσα Ατομικής Προστασίας σε τακτά χρονικά διαστήματα, αφού εργαζόμαστε μέσα σε νοσοκομεία και ιδιαίτερα τώρα που ερχόμαστε σε επαφή με τον κορονοϊό;

Είναι σαφέστατα υποχρέωσή του να παρέχει και να ανανεώνει εξοπλισμό, εργαλεία, υλικά και ότι άλλο είναι απαιτείται για να πραγματοποιούμε όλες τις απαραίτητες εργασίες συντήρησης και επίλυσης προβλημάτων που προκύπτουν στα νοσοκομεία.

Με βάση τα παραπάνω ζητήματα που θέτουμε και την εμπειρία που αποκομίσαμε από τις κινητοποιήσεις του προηγούμενου διαστήματος δεν μασάμε. Δεν κάνουμε πίσω. Συνεχίζουμε. Κλιμακώνουμε τις κινητοποιήσεις.

Απαιτούμε και διεκδικούμε:

1. Την άμεση καταβολή των δεδουλευμένων σε όλους τους εργαζόμενους της εταιρείας.
2. Να εφαρμοστούν οι Κλαδικές Συμβάσεις όπως αυτές ισχύουν.
3. Η καταβολή της μισθοδοσίας από δω και πέρα να πραγματοποιείται την τελευταία βδομάδα του ίδιου μήνα σε όλους χωρίς καθυστέρηση.
4. Να σταματήσουν οι μετακινήσεις συναδέλφων από νοσοκομείο σε νοσοκομείο.
5. Να γίνουν προσλήψεις ώστε να καλυφθούν οι ανάγκες με βάση των κύκλο εργασιών της εταιρείας.
6. Να μην γίνει καμία απόλυση ή οποιασδήποτε άλλης μορφής απομάκρυνση εργαζόμενου με οποιαδήποτε δικαιολογία. Θα είναι εκδικητική και θα απαντηθεί άμεσα.
7. Να παράσχει η εταιρεία τον απαραίτητο εξοπλισμό: ένδυση, υπόδηση, εργαλεία κλπ. Και επαρκή & κατάλληλα ΜΑΠ ανάλογα με το είδος & το χώρο εργασίας ως οφείλει.

Καλούμε τα σωματεία των νοσοκομείων και τα σωματεία του κλάδου μας να συνεχίσουν να στηρίζουν τον δίκαιο αγώνα μας και να προσυπογράψουν την απάντηση στον κύριο Βαλσαμίδη με τα αιτήματά μας.

Οι εργαζόμενοι τις εταιρείας Invite που βρισκόμαστε σε κινητοποίηση

Το κείμενο συνυπογράφεται από τα σωματεία:

ΣΥΝΔΙΚΑΤΟ ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΩΝ Ν.ΑΤΤΙΚΗΣ

ΣΥΝΔΙΚΑΤΟ ΟΙΚΟΔΟΜΩΝ &ΕΡΓ/ΝΩΝ ΣΤΑ ΔΟΜΙΚΑ ΥΛΙΚΑ ΚΑΙ ΣΤΙΣ ΚΑΤΑΣΚΕΥΕΣ