Δεκάδες Φοιτητικοί Σύλλογοι από όλη τη χώρα, καταδικάζουν με αποφάσεις τους οποιαδήποτε σκέψη για θέσπιση ενιαίων ψηφοδελτίων για τις φοιτητικές εκλογές! Συγκεκριμένα αποφάσεις ξεκάθαρης εναντίωσης στο συγκεκριμένο μέτρο που σηματοδοτεί την ωμή κυβερνητική παρέμβαση στους Φοιτητικούς Συλλόγους έχουν πάρει, μέχρι στιγμής, οι εξής Σύλλογοι : 

Από Αθήνα: ΝΦΕΕΜΠ, ΑΡΧΙΤΕΚΤΟΝΩΝ, ΣΕΜΦΕ, ΝΑΥΠΗΓΩΝ, ΜΕΤΑΛΛΕΙΟΛΟΓΩΝ, ΦΥΣΙΚΟΥ ,ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ, ΝΟΜΙΚΗΣ, ΕΜΜΕ, ΤΟΥΡΚΙΚΩΝ ΣΠΟΥΔΩΝ, ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ, ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ, ΠΑΝΤΕΙΟΥ, ΑΝΩΤΑΤΗΣ ΣΧΟΛΗΣ ΚΑΛΩΝ ΤΕΧΝΩΝ, ΤΕΑΠΗ, ΠΤΔΕ, ΣΛΑΒΙΚΩΝ ΣΠΟΥΔΩΝ, ΙΣΤΟΡΙΚΟΥ-ΑΡΧΑΙΟΛΟΓΙΚΟΥ, ΣΕΤ, ΣΕΤΠ και Σ.Ο ΑΣΠΑΙΤΕ του ΠΑΔΑ.

Από Θεσσαλονίκη: ΙΑΤΡΙΚΗΣ, ΤΕΦΦΑ, ΚΤΗΝΙΑΤΡΙΚΗΣ, ΜΑΘΗΜΑΤΙΚΟΥ, ΣΟΦΕΘ, ΜΜΕ, ΝΟΜΙΚΗΣ, ΨΥΧΟΛΟΓΙΑΣ, ΠΤΔΕ, ΑΓΓΛΙΚΟΥ, ΙΣΤΟΡΙΚΟΥ, ΦΙΛΟΛΟΓΙΚΟΥ, ΗΜΜΥ και Αρχιτεκτονικής.

Από Πάτρα:  MHXANIKΩN ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ, ΠOΛITIKΩN MHXANIKΩN, MAΘHMATIKOY, ΦAPMAKEYTIKHΣ, ΣOΦEΠΠ, BIOΛOΓIKOY, ΣΕΥΠ, ΦΙΛΟΛΟΓΙΑΣ και ΣTEΦ.

Από Γιάννενα: BET, IΣΤΟΡΙΚΟΥ-ΑΡΧΑΙΟΛΟΓΙΚΟΥ, IATPIKHΣ, NHΠIAΓΩΓΩN, ΦYΣIKOY.

Από Κρήτη: ΕΛΜΕΠΑ ΧΑΝΙΩΝ, ΕΣΤΙΑΣ ΠΟΛΥΤΕΧΝΕΙΟΥ ΚΡΗΤΗΣ, CSD, ΕΝΙΑΙΟΥ ΠΟΛΥΤΕΧΝΕΙΟΥ ΚΡΗΤΗΣ, ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ, ΗΜΜΥ.

Ακόμα οι Σύλλογοι:  ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΟΜΟΤΗΝΗΣ, ΣΤΕΦ, ΣΕΥΠ και  ΕΣΤΙΩΝ ΛΆΡΙΣΑΣ, ΜΗΧΑΝΟΛΟΓΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ και ΦΥΤΙΚΉΣ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ ΒΟΛΟΥ.

Σε ψήφισμα που κατέθεσαν οι εκλεγμένοι με την Πανσπουδαστική Κίνηση Συνεργασίας στα Διοικητικά Συμβούλια των Φοιτητικών Συλλόγων αναφέρονται τα εξής: “H κυβέρνηση της ΝΔ προαναγγέλλει “ενιαία ψηφοδέλτια” στις εκλογές των φοιτητικών συλλόγων, σε μία προσπάθεια ωμής παρέμβασης στο φοιτητικό κίνημα!! Η διαδικασία εκλογής στους συλλόγους των φοιτητών δεν ορίζεται δια νόμου, αλλά από τα καταστατικά των ίδιων των συλλόγων!! Σε αντίθεση με όσα ισχυρίζεται η κ. Κεραμέως, η συγκεκριμένη διάταξη δεν έρχεται για να δώσει τη δυνατότητα σε κάθε φοιτητή να κατέβει ως μεμονωμένος υποψήφιος! Αυτό προβλέπεται και τώρα στα καταστατικά των Συλλόγων. Αντίθετα, προβαίνοντας σε μία αντιδημοκρατική κίνηση, έρχεται να απαγορεύσει με την επιβολή του ενιαίου ψηφοδελτίου, το δικαίωμα πολλών φοιτητών να συγκροτούν παράταξη, να κατέβουν όλοι μαζί στο ψηφοδέλτιο που τους εκφράζει, να διεκδικούν την ψήφο των συμφοιτητών τους από κοινού, προβάλλοντας κοινά αιτήματα, διεκδικήσεις, αξίες και προτάσεις για τις σπουδές και τη ζωή μας!

 Επιδιώκουν να μετατρέψουν την πολιτική συζήτηση, την αντιπαράθεση θέσεων και προτάσεων σε αντιπαράθεση “προσώπων” – “παραγόντων”, σε ατομική συνδιαλλαγή εκπροσώπων των φοιτητών με διοικήσεις και υπουργεία.  Οι Φοιτητικοί Σύλλογοι είναι το όπλο μας για την οργανωμένη διεκδίκηση για σπουδές και ζωή με δικαιώματα κόντρα στην αντιλαϊκή πολιτική και όχι “παραμάγαζα” του υπουργείου και των κυβερνήσεων!

  Η προσπάθεια της κυβέρνησης να βάλει χέρι στους φοιτητικούς συλλόγους, δείχνει το φόβο τους για το οργανωμένο φοιτητικό κίνημα, τους χιλιάδες φοιτητές που φέτος βγήκαν μαζικά στο δρόμο, διεκδικώντας να γίνουν ξανά φοιτητές, να μην εφαρμοστεί ο νόμος Κεραμέως-Χρυσοχοΐδη! Μέσα από τους φοιτητικούς μας συλλόγους θα ακυρώσουμε και τα νέα κυβερνητικά σχέδια! “

ΝΑ ΠΑΡΘΟΥΝ ΤΩΡΑ ΑΜΕΣΑ ΜΕΤΡΑ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Με αφορμή το νέο κύμα καύσωνα που θα κατακλύσει όλη την χώρα, επιβάλλονται τώρα άμεσα μέτρα προστασίας της δουλειάς, της υγείας και της ζωής μας. Στον κλάδο μας αλλά και σε άλλους κλάδους, έχουμε την πείρα, ότι ακόμη και σε συνθήκες καύσωνα, στους χώρους δουλειάς η εργοδοσία απαιτεί να δουλέψουμε μέχρι τελικής πτώσης, να βγεί η δουλειά με όποιο κόστος.

Οι εργαζόμενοι που δουλεύουν σε εξωτερικούς χώρους πρέπει να προστατευτούν. Δεν είναι λύσεις το καπέλο, τα γυαλιά και ένα μπουκαλάκι νερό που ακούγονται συνέχεια στους χώρους εργασίας μας.

Η ΖΩΗ ΜΑΣ ΔΕΝ ΘΑ ΓΙΝΕΙ ΑΝΑΛΩΣΙΜΟ ΕΙΔΟΣ ΓΙΑ ΤΑ ΚΕΡΔΗ ΤΗΣ ΕΡΓΟΔΟΣΙΑΣ!

Οι συνεχείς παραχωρήσεις των κυβερνήσεων έχουν ανοίξει την όρεξη των εργοδοτών για κατάργηση και των ελάχιστων μέτρων προστασίας της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων στους χώρους δουλειάς. Χαρακτηριστικό και πρόσφατο παράδειγμα είναι τα υγειονομικά  πρωτόκολλα που την περίοδο της πανδημίας, έγιναν πρωτόκολλα  της κερδοφορίας της μεγάλης εργοδοσίας, πρωτόκολλα διάδοσης του ιού.

Μάλιστα ο τελευταίος νόμος Χατζηδάκη που οδηγεί τους εργαζόμενους σε περισσότερες και απλήρωτες ώρες δουλειάς, είναι καμπανάκι όσον αφορά την προστασία της υγείας μας και όχι μόνο σε περίοδο έντονων καιρικών φαινομένων.

ΜΕ ΤΗΝ ΖΩΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΥΓΕΙΑ ΜΑΣ, ΔΕΝ ΘΑ ΠΑΙΞΕΙ ΚΑΝΕΙΣ!

Μπροστά στον επερχόμενο καύσωνα απαιτούμε:

• Άμεση διακοπή όλων των υπαίθριων εργασιών όταν η θερμοκρασία ξεπεράσει τους 38^οC. Άντίστοιχα, άμεση διακοπή εργασιών σε ιδιαίτερα επιβαρυμένους θερμικά χώρους.
• Αποχή από την εργασία, στις συνθήκες καύσωνα, των εργαζομένων που εντάσσονται σε ομάδες υψηλού κινδύνου.
• Συχνά διαλείμματα, περιορισμός βαριών εργασιών όταν δημιουργούνται ασφυκτικές συνθήκες.
• Διάθεση σε συνεχή βάση πόσιμου δροσερού νερού κοντά στη θέση εργασίας των εργαζομένων.
• Δημιουργία κατάλληλων κλιματισμένων χώρων διαλείμματος για την ανάπαυση των εργαζομένων.

Να μην γίνει καμία έκπτωση, καμία υποτίμηση στα ζητήματα της προστασίας της υγείας μας. Καλούμε τους εργαζόμενους του κλάδου , σε περίπτωση αντίστοιχων ζητημάτων να απευθυνθούν άμεσα στο Σωματείο μας.

ΚΑΝΕΝΑΣ ΜΟΝΟΣ – ΔΥΝΑΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ – ΔΥΝΑΤΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ

ΚΑΛΟ ΚΑΛΟΚΑΙΡΙ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΜΕΓΑΛΟΕΡΓΟΔΟΤΕΣ

ΣΥΓΧΡΟΝΗ ΣΚΛΑΒΙΑ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΜΠΟΡΟΫΠΑΛΛΗΛΟΥΣ

                   Για ακόμη μια χρονιά η Περιφέρεια Κεντρικής Μακεδονίας έκανε το καθήκον της, και σαν γνήσια εκπρόσωπος των συμφερόντων των αλυσίδων σούπερ μάρκετ και των μεγάλων εμπορικών καταστημάτων αποφάσισε την παράταση του ωραρίου λειτουργίας σε όλη σχεδόν τη Χαλκιδική μέχρι και τις 12μιση τα μεσάνυχτα.

                  Αυτό σημαίνει πως για ακόμη μια χρονιά οι εργαζόμενοι στο Εμπόριο στην περιοχή της Χαλκιδικής θα κουβαλήσουν μαζί με τους εργαζόμενους στα ξενοδοχεία και τον Επισιτισμό, την βαριά βιομηχανία του Τουρισμού, θα εξασφαλίσουν με την εργασία τους ήλιο με ήλιο δισεκατομμύρια ευρώ στους μεγάλους ομίλους του κλάδου και αυτοί θα πάρουν πίσω ψίχουλα. Και ακόμη παραπάνω, πλέον οι εργοδότες θα έχουν στα χέρια τους το νόμο έκτρωμα της κυβέρνησης με τις απλήρωτες υπερωρίες, την πλήρη κατάργηση της Κυριακής αργίας, τις απολύσεις χωρίς καμιά προστασία για τους εργαζόμενους, τα νέα εμπόδια στο δικαίωμα στην απεργία.

                  Με λίγα λόγια, οι χιλιάδες εργαζόμενοι που εξαναγκάζονταν να μετακινηθούν από τα καταστήματα της Θεσσαλονίκης σε εκείνα της Χαλκιδικής για να βγάλουν τη σεζόν, φέτος μπορούν να δουλέψουν 10ωρα χωρίς τις υπερπολύτιμες για το εισόδημά τους αμοιβές της υπερωρίας. Ουσιαστικά, μια εργαζόμενη σε σούπερ μάρκετ, θα δουλεύει 10ωρα κάθε μέρα μακριά από την οικογένειά της όλο το καλοκαίρι, και θα πάρει ρεπό δύο-τρεις Παρασκευές τον… Νοέμβρη για να ξεκουραστεί. Αντίστοιχα η 4ωρη συναδέλφισσας της, θα δουλεύει 4ωρο το πρωί, άλλο ένα το απόγευμα, και στο ενδιάμεσο θα πρέπει να προλάβει να ξεκουραστεί, να φάει, ίσως αν αντέχει να δει και τη θάλασσα, και όλα αυτά με μισθό 300-400€.

                  Την ίδια στιγμή, οι βιοπαλαιστές μικρομαγαζάτορες θα πρέπει να επιλέξουν ή να περάσουν 5 μήνες μέσα στο μαγαζί τους μήπως βγει ο χειμώνας, ή να κλείσουν τα καταστήματά τους, αφού ανταγωνίζονται μεγαθήρια.

                  Και ανάμεσα σε όσους στηρίζουν τη δουλεία από μεσάνυχτα σε μεσάνυχτα είναι και το Εργατικό Κέντρο Χαλκιδικής. Γνωμοδότησαν χωρίς ντροπή πως στο νομό τους την τουριστική περίοδο δεν χωράνε δικαιώματα για τους εργαζόμενους. Τολμάνε να λένε πως οι εργαζόμενοι στηρίζουν το ξεζούμισμά τους για να μεγαλώσουν οι μεγάλες επιχειρήσεις τους τζίρους τους.

                  Να η ανάπτυξη της κυβέρνησης και της εργοδοσίας! Αυτή είναι η ζωή που φτιάχνουν για τους εργαζόμενους, ώστε τα κέρδη να μεγαλώνουν. Το όνειρό τους είναι να μετατρέψουν τους χώρους δουλειάς σε μηχανές που θα δουλεύουν 24 ώρες τη μέρα, 7 μέρες την εβδομάδα, με τους εργαζόμενους να δουλεύουν μέχρι λιποθυμίας, χωρίς δικαιώματα και με μισθούς χαρτζιλίκι.

                  Εκσυγχρονισμός δεν είναι να ξεχάσουμε τι σημαίνει σταθερό ωράριο και ξεκούραση. Σήμερα που μπορούμε να δουλεύουμε ξεκούραστα, που υπάρχει η δυνατότητα να έχουμε εξασφαλισμένες άδειες για να τις περάσουμε με τις οικογένειες μας, με αξιοπρεπείς μισθούς, με μειωμένο ωράριο. Ποιος εργαζόμενος μπορεί να δεχτεί να δουλεύει σερί όλο το καλοκαίρι ενώ δίπλα του, στα υπερπολυτελή 5αστερά ξενοδοχεία, ο μέτοχος της επιχείρησης βλέπει τα κέρδη να σπάνε κοντέρ;

                  Συνάδελφοι αυτή τη ζωή δεν τη δεχόμαστε!

                  Οι μεγάλες απεργιακές μάχες που δώσαμε, οι μικρές και μεγάλες νίκες που είχαμε μέσα από τα σωματεία μας δείχνουν το δρόμο.

                  Σήμερα κιόλας είναι ανάγκη να οργανώσουμε την απάντησή μας. Δεν πρέπει να μείνουμε μόνοι μας απέναντι στην εργοδοσία. Δεν πρέπει να επιτρέψουμε να μας ξεκάνουν στη δουλειά.

                  Οργανώνουμε την απάντησή μας. μπαίνουμε μπροστά για να βάλουμε φρένο στις ορέξεις των αλυσίδων.

                  Ερχόμαστε σε επαφή με το σωματείο μας! Κανένας μόνος του!

                  ΤΗΛ. ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ: 6987697179, 6948988170

ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑ

 Το επιχειρησιακό Σωματείο της «ΜΕΛΛΟΝ», στηρίζει τον δίκαιο αγώνα των εργαζομένων στην εταιρεία «EOS MATRIX», ενάντια στα σχέδια της εργοδοσίας να επιβάλλει μονομερώς την εκ περιτροπής εργασία, με πρόσχημα τη μείωση της δουλειάς και του τζίρου της εταιρείας.

Τα ίδια επιχειρήματα τα ακούμε πολύ συχνά και στη «ΜΕΛΛΟΝ». Τα ακούγαμε όλα τα χρόνια της κρίσης, την περίοδο των capital controls, τα ακούμε ενάμιση χρόνο τώρα με την πανδημία. Γνωρίζουμε κι εμείς από πρώτο χέρι τι σημαίνει να δουλεύεις εντατικά, με υπερωρίες, τι σημαίνει να «τρέχει ο dialer», να μην παίρνεις ανάσα από τις κλήσεις….Και όταν «χάνεται» μια συνεργασία ή ένα έργο, ξαφνικά να είμαστε περιττοί!

Έχουμε όμως πείρα. Με το Σωματείο μας και τους αγώνες μας όλα αυτά τα χρόνια, καταφέραμε πολλές φορές να βάλουμε φρένο στα σχέδια της εργοδοσίας, όπως παράδειγμα στα capital controls, που πετύχαμε οι εργαζόμενοι της «ΜΕΛΛΟΝ» να πληρωθούν κανονικά για όσο ήταν κλειστή η εταιρεία. Διασφαλίσαμε βασικά μας δικαιώματα, καταφέραμε να υπογράφουμε Συλλογική σύμβαση Εργασίας με κατακτήσεις.

Τον τελευταίο λόγο και τη δύναμη τα έχουν πάντα οι εργαζόμενοι, όταν είναι ενωμένοι, συσπειρωμένοι στο σωματείο τους και αποφασισμένοι.

Δεν θα κάνουμε πίσω από το δικαίωμα μας στη σταθερή και μόνιμη δουλειά!

Να πάρει πίσω τώρα η εργοδοσία το σχέδιο για εκ περιτροπής δουλεια!

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΜΕ ΒΑΣΗ ΤΙΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΜΑΣ

ΟΛΟΙ ΣΤΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΝ ΤΡΙΤΗ 6 ΙΟΥΛΙΟΥ 9 με 12 – ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΟΥΜΕ ΜΑΖΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ – ΔΙΝΟΥΜΕ ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΣΤΗΝ ΑΔΙΑΛΛΑΞΙΑ ΤΗΝ ΕΡΓΟΔΟΣΙΑΣ

Την Δευτέρα 28/6 πραγματοποιήθηκε η δεύτερη συνάντηση  με την Διοίκηση για την Συλλογική Σύμβαση. Επανέλαβαν ότι δε δέχονται κανένα αίτημα των εργαζομένων και ότι θέλουν να προχωρήσουν στην υπογραφή της Σύμβασης «με τους ίδιους όρους». Κάποια μάλιστα από τα αιτήματά μας που δέχθηκαν εν μέρει, όπως η αύξηση της άδειας πατέρα κατά 5 μέρες, τα 100 ευρω εφάπαξ για γέννηση τέκνου και η επέκταση κατά ένα μήνα του μειωμένου ωραρίου, αποδείχθηκε ότι δεν έχουν κανένα κόστος για την εταιρεία. Απέρριψαν δηλαδή για άλλη μια φορά κάθε οικονομικό αιτήμα που θα μπορούσε να δώσει μια «ανάσα» στο σύνολο των εργαζομένων.

ΕΙΝΑΙ ΓΕΛΑΣΜΕΝΟΙ ΑΝ ΝΟΜΙΖΟΥΝ ΟΤΙ ΘΑ ΞΕΜΠΕΡΔΕΨΟΥΝ ΤΟΣΟ ΕΥΚΟΛΑ ΜΕ ΤΙΣ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΕΙΣ ΜΑΣ

Η δική μας η θέση ήταν σαφής: η Σύμβαση να καλύπτει όλους τους εργαζόμενους, να ικανοποιηθούν τα δίκαια αιτήματά μας, να ενταχθούν στη Σύμβαση όλοι οι όροι που θα συμφωνήσουμε και όχι σε ξεχωριστά χαρτιά , όπως γίνεται με τα tickets , που δεν έχουν την ίδια δέσμευση για τον εργοδότη όπως η Σύμβαση.

Η Διοίκηση, αποδέχτηκε το αίτημά μας για το διάλειμμα να λογίζεται ως χρόνος εργασίας και να μην υπάρχει επέκταση ωραρίου, σε αντίθεση με το νέο νόμο που ψηφίστηκε απο την Κυβέρνηση της ΝΔ.  Παρόλα αυτά αρνήθηκε να εντάξει στη Σύμβαση όρο που δεν θα επιτρέπει τη διευθέτηση του εργάσιμου χρόνου. Δηλαδή αφήνουν κι εδώ ανοιχτό παράθυρο για εφαρμογή 10ωρης δουλειάς χωρίς έξτρα αμοιβή, επειδή, όπως είπαν, δεν θέλουν να στερήσουν αυτό το «δικαίωμα» από κανέναν εργαζόμενο!!! Ποιον δουλεύουν; Κανένας εργαζόμενος δεν έχει αιτηθεί να δουλεύει απλήρωτα 10 ωρα και 7 ήμερα.

Δεν τους ενδιαφέρει το δικαίωμά μας να ζούμε και να δουλεύουμε με αξιοπρεπείς μισθούς και δικαιώματα. Με θράσος μιλάνε για ποιοτικές παροχές που δίνουν στους γονείς, όταν τόσο καιρό δεν έχουν νοιαστεί ούτε για τις ελάχιστες ανάγκες τους (απολύσεις μαμάδων, εμπόδια στις γονικές άδειες κλπ).

Συνάδελφοι, συναδέλφισες

Είναι ώρα για συλλογικές αποφάσεις. Έχουμε πείρα για το πώς οι ίδιοι εργαζόμενοι θα καθορίσουμε το αποτέλεσμα και θα αποφασίσουμε πότε θα υπογράψουμε τη Σύμβαση. Έχουμε ευθύνη να διερύνουμε τα ήδη κεκτημένα δικαιώματά μας!

Σε αυτές τις συνθήκες που πλήττονται ακόμα περισσότερο τα δικαιώματα των εργαζομένων μετά και την ψήφιση του αντεργατικού νομοσχεδίου, δεν χωρά καμιά επανάπαυση. Κύριο μέλημά μας είναι η διασφάλιση των δικαιωμάτων μας, της Συλλογικής μας Σύμβασης και της συνδικαλιστικής μας δράσης και διεκδίκησης. Δεν θα τους τα χαρίσουμε.

Το ΔΣ του Σωματείου μας αποφάσισε 3ωρη στάση εργασίας για την Τρίτη 6 Ιουλίου 9 με 12, για να πραγματοποιηθεί συγκέντρωση και Γενική Συνέλευση κάτω από την εταιρεία, προκειμένου να μπορέσουν να παρευρεθούν και οι τηλεργαζόμενοι ώστε να μπορέσει να υπάρξει ουσιαστική συζήτηση και συλλογική απόφαση.                                                                                        

Nα παρθούν ΤΩΡΑ ΑΜΕΣΑ μέτρα προστασίας των εργαζομένων, της υγείας και της ζωής τους με αφορμή τον καύσωνα.

Το κύμα καύσωνα θα συνεχιστεί τις επόμενες μέρες με ακόμη μεγαλύτερες θερμοκρασίες. Οι εργαζόμενοι, από την ίδια τους την πείρα γνωρίζουν ότι ακόμη και σε συνθήκες καύσωνα, στους εργασιακούς χώρους η εργοδοσία απαιτεί από τους εργαζόμενους να δουλέψουν μέχρι τελικής πτώσης, στο όνομα της συνέχισης της παραγωγής, των προθεσμιών για την παράδοση των εμπορευμάτων, της «εξυπηρέτησης του πελάτη», της «ανταγωνιστικότητας».

Αρκετοί χώροι δουλειάς, εργοστάσια και εργοτάξια στην περιοχή μας,γίνονται αυτές τις μέρες καζάνια θανάτου με θερμοκρασίες και υγρασίες που μπορούν να οδηγήσουν σε σοβαρά προβλήματα υγείας, ακόμη και στο θάνατο από θερμοπληξία, ενώ αυξάνουν τον κίνδυνο εργατικών ατυχημάτων. Την ίδια στιγμή, εργαζόμενοι που δουλεύουν σε εξωτερικούς χώρους και σε υπαίθριες εργασίες βρίσκονται εκτεθειμένοι στις συνέπειες των καιρικών φαινομένων (οικοδομές, delivery, ταχυμεταφορές) και πρέπει άμεσα να προστατευτούν.

Έχει τεράστιες ευθύνες η κυβέρνηση που έχει ανοίξει την όρεξη των εργοδοτών για κατάργηση και των ελάχιστων μέτρων προστασίας της υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων στους χώρους δουλειάς. Άλλωστε, το ίδιο έγινε και μέσα στην πανδημία όπου τα υγειονομικά πρωτόκολλα έγιναν πρωτόκολλα της κερδοφορίας των επιχειρηματικών ομίλων, πρωτόκολλα διάδοσης του ιού, πρωτόκολλα του θανάτου.

Η παραπάνω κατάσταση επιβάλλει την ανάγκη άμεσης κινητοποίησης των συνδικάτων για την προστασία της ζωής και της υγείας των εργαζομένων.

Απαιτούμε:

1. Να ληφθούν άμεσα όλα τα αναγκαία μέτρα για την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων με ουσιαστικό έλεγχο της εργοδοτικής ευθύνης από τους ελεγκτικούς μηχανισμούς του κράτους. Να δυναμώσει ο έλεγχος σε όλους τους χώρους δουλειάς.
2. Να υπάρχει ουσιαστική εκτίμηση του επαγγελματικού κινδύνου από το Γιατρό Εργασίας και τον Τεχνικό Ασφάλειας και εφαρμογή από τους εργοδότες, όλων των αναγκαίων τεχνικών και οργανωτικών μέτρων για την ουσιαστική προστασία της υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων.
3. Άμεση διακοπή όλων των υπαίθριων εργασιών όταν η θερμοκρασία ξεπεράσει τους 38ο C. Αντίστοιχα, άμεση διακοπή εργασιών σε ιδιαίτερα επιβαρυμένους θερμικά χώρους. Πλήρης καταβολή του ημερομισθίου χωρίς καμία περικοπή.
4. Αποχή από την εργασία, όταν επικρατούν συνθήκες καύσωνα, των εργαζομένων που εντάσσονται σε ομάδες υψηλού κινδύνου (καρδιοπαθείς, πνευμονοπαθείς, διαβητικοί, νεφροπαθείς, εγκυμονούσες, κ.λπ.). Πλήρης καταβολή του ημερομισθίου.
5. Συχνά διαλείμματα κατάλληλης διάρκειας, ανάλογα με τις συνθήκες περιβάλλοντος και τα χαρακτηριστικά της εργασίας, της έντασης εργασίας και της χρησιμοποιούμενης στολής εργασίας. Ειδικά ΜΑΠ, για την πρόληψη της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων.
6. Διάθεση σε συνεχή βάση στους εργαζόμενους πόσιμου δροσερού νερού κοντά στη θέση εργασίας τους.
7. Δημιουργία κατάλληλων κλιματισμένων χώρων διαλείμματος για την ανάπαυση των εργαζομένων.Ύπαρξη και λειτουργία κλιματισμού στους χώρους εργασίας. Για τη λειτουργία των κλιματιστικών μονάδων να εξασφαλιστεί ότι τηρούνται τα αναφερόμενα στην εγκύκλιο για μέτρα διασφάλισης από ιογενείς λοιμώξεις Δ1δ/ΓΠ οικ 26635/23-04-2020 (π.χ. συνεχής φυσικός αερισμός του χώρου ακόμη και με παράλληλη λειτουργία κλιματιστικών μονάδων, αποφυγή ανακυκλοφορίας αέρα κ.λπ.).
8. Μόνωση των πηγών θερμότητας (μεγάλων μηχανών, κτλ), θερμομόνωση της πλάκας ή στέγης.

Με τη ζωή και την υγεία μας, δε θα παίξει κανείς!

Καλούμε τους εργαζόμενους σε κάθε κλάδο να μην κάνουν εκπτώσεις στα ζητήματα προστασίας της υγείας τους. Να απευθυνθούν στα σωματεία τους, στο Εργατικό Κέντρο Πάτρας. Να επιβάλουμε με τη δράση μας και τις διεκδικήσεις μας, μέτρα προστασίας της υγείας.

Καλούμε όλα τα σωματεία σε άμεση κινητοποίηση για την προστασία των εργαζομένων, να πάρουν πρωτοβουλίες, να βγουν μπροστά, να μην αφήσουν ανεξέλεγκτη την εργοδοτική ασυδοσία.