Συναδέλφισσες και συνάδελφοι, η συμφωνία που ανακοίνωσε το UNION με τη διοίκηση της EUROBANK για τη ΣΣΕ παρουσιάστηκε ως μεγάλη επιτυχία, με αναφορές μάλιστα στο ότι δεν παραχωρήθηκε τίποτε στην άλλη πλευρά, παρά το ότι και η εργοδοσία είχε «αιτιάσεις μείωσης κάποιων παροχών».

Όσον αφορά στο χρόνο που έγινε η «διαπραγμάτευση» είναι χαρακτηριστικό ότι επιλέχτηκε να είναι την ώρα που οι εργαζόμενοι σε όλη τη χώρα δίναμε τη μάχη ενάντια στο αντεργατικό νομοσχέδιο της κυβέρνησης.Το αντιπροσωπευτικό επιχειρησιακό σωματείο στην τράπεζα μάλιστα ανακοίνωνε με διθυράμβους την ίδρυση ΤΕΑ και διατύπωνε προτάσεις για βελτιωτικές τροποποιήσεις στο τερατούργημα της κυβέρνησης. Συμφωνούσε με τη διοίκηση για τη νέα ΣΣΕ, αφήνοντας για άλλη μία φορά απ’έξω τους εργαζόμενους, οι οποίοι δεν ρωτήθηκαν για οτιδήποτε, δεν ενημερώθηκαν για το τί ζητάμε ως σωματείο, τι αντιπαραθέτει ο εργοδότης, τι ακριβώς συζητείται κατά τη διάρκεια των 3 ολόκληρων μηνών της μετενέργειας.

Η θέση του ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟΥ ΜΕΤΩΠΟΥ είναι σαφής. Η ΣΣΕ πρέπει να αποτελεί αντικείμενο συλλογικής διαπραγμάτευσης, οι συνάδελφοι να ενημερώνονται και να έχουν λόγο στις διεκδικήσεις.

• Παρουσιάζεται ως τεράστια επιτυχία η νέα ΣΣΕ, με την οποία για μία ακόμη φορά δεν βλέπει καμία ουσιαστική αύξηση η συντριπτική πλειοψηφία των συναδέλφων. Όλα αυτά, λίγους μήνες πριν η τράπεζα ολοκληρώσει ένα ακόμη πρόγραμμα «εθελούσιας» εξόδου, έχοντας«απαλλαγεί» από εκατοντάδες συναδέλφους και το αντίστοιχο «κόστος», έχοντας ανακοινώσει άκρως ικανοποιητικά οικονομικά αποτελέσματα για εκείνη.Έχουν το θράσος με 247 εκατομμύρια ευρώ καθαρά κέρδη μετά φόρων το 2020 να μας δίνουν αύξηση €10 στο επίδομα εξομάλυνσης.Μπορεί ποσοστιαία να εμφανίζεται ως υψηλή η αύξηση του συγκεκριμένου επιδόματος, αλλά ας σκεφτούμε για τί ποσό μιλάμε στην πραγματικότητα και ποιες από τις πραγματικές μας ανάγκες μπορούμε να καλύψουμε με αυτό. Αντίστοιχα είναι ελάχιστες οι αυξήσεις στα επιδόματα γέννησης τέκνων την τελευταία 12ετία, σε σχέση με την τεράστια αύξηση των εξόδων για την ανατροφή των παιδιών στο αντίστοιχο χρονικό διάστημα.
• Η πραγματικότητα είναι ότι τα όρια της διαπραγμάτευσης της ΣΣΕ τέθηκαν από την ηγεσία του UNION. Έφεραν όλους εμάς για μία ακόμη φορά προ τετελεσμένων γεγονότων και τολμάνε να ζητάνε και συναίνεση. Η ΣΣΕ όμως αφορά τη ζωή μας και δεν μπορεί να καθορίζεται πίσω από κλειστές πόρτες.
• Η ηγεσία του σωματείου βρίσκεται σε αγαστή σύμπλευση με την τράπεζα για το μετασχηματισμό και την περιστολή του κόστους.Δεν κάνουν τον κόπο να μας εξηγήσουν τί εννοούν με φράσεις όπως «Τα μέρη αποδέχονται ως βασική αρχή ότι η εκτός χρόνου εργασίας χρήση των παραπάνω ψηφιακών μέσων για την επικοινωνία μεταξύ Τράπεζας και εργαζομένων πρέπει να γίνεται λελογισμένα και σε αναγκαίες περιπτώσεις. Στις περιπτώσεις αυτές, η χρήση των ψηφιακών μέσων πρέπει να γίνεται με τρόπο ώστε να μην διαταράσσεται η προσωπική και οικογενειακή ζωή των εργαζομένων».Άρα, θα μας απασχολούν και σε χρόνο εκτός εργασίες σε αναγκαίες περιπτώσεις;Μα οι αναγκαίες περιπτώσεις μπορεί να προκύπτουν καθ’ όλη τη διάρκεια της ημέρας. Επίσης, πώς γίνεται να μας ενοχλούν εκτός ωραρίου χωρίς να διαταράσσεται η προσωπική και οικογενειακή μας ζωή;
• Παρουσιάζεται ως επίτευγμα η άδεια νοσηλείας τέκνων και η επιδότηση μισθοδοσίας για σοβαρούς λόγους ασθενείας, αυτά δηλαδή που θα έπρεπε να είναι αυτονόητα.
• Σήμερα η τράπεζα συνεχίζει να προσλαμβάνει εργαζόμενους σε αρκετές υπηρεσίες μέσω διαφόρων «δουλεμπορικών» και όλοι αυτοί οι συνάδελφοι φυσικά δεν καλύπτονται από τη ΣΣΕ. Αποκορύφωμα είναι το τμήμα του EUROPHONEBANKING, όπου δουλεύουν κυριολεκτικά με μισθούς πείνας (μιλάμε για μηνιαίες καθαρές αποδοχές που μετά βίας φτάνουν τα €600!), επί πολλά χρόνια, χωρίς να προσλαμβάνονται από την τράπεζα με σταθερή σχέση εργασίας, με δικαιώματα Συνεχίζει η Τράπεζα να κάνει προσλήψεις στο συγκεκριμένο τμήμα με τους ίδιους όρους. Το ίδιο ισχύει και για δεκάδες συναδέλφους μέσω ADECCO οι οποίοι επίσης καλύπτουν τα τεράστια κενά του δικτύου καταστημάτων. Η απαίτηση των εργαζομένων είναι να ισχύσει η ΣΣΕ για όλους τους εργαζόμενους ανεξαιρέτως, να καταργηθούν οι ελαστικές σχέσεις εργασίας.
• Προβάλλεται από το σωματείο η καμπάνια της τράπεζας γύρω από το δημογραφικό. Ποιον κοροϊδεύουν;Το πόσο σέβεται η τράπεζα τους εργαζόμενους με παιδιά το δείχνει καθημερινά. Το αποδεικνύει τις περιόδους που ενεργοποιεί προγράμματα «εθελούσιας εξόδου», όπου οι εν λόγω συνάδελφοι κάθε άλλο παρά εξαιρούνται της πίεσης να αποχωρήσουν «εθελοντικά». Αντίθετα, οι αυξημένες οικογενειακές υποχρεώσεις χρησιμοποιούνται ως μοχλός πίεσης με την αβεβαιότητα του τι θα γίνει στο μέλλον αν δεν «θελήσουν» να φύγουν τώρα. Επίσης με μεγάλη δυσκολία, ιδιαίτερα οι γυναίκες τραπεζοϋπάλληλοι στη Eurobank, παίρνουν άδειες σχολικής προόδου, μια λέξη άγνωστη για τα καταστήματά της.

Οι εργαζόμενοι της EUROBANK έχουμε μία επιλογή:

Γυρίζουμε την πλάτη στις συμβιβασμένες ηγεσίες του Σωματείου. Δεν αποδεχόμαστε το άθλιο καθεστώς συνεχούς εντατικοποίησης, που γίνεται εν γνώσει της διοίκησης του σωματείου. Η τεράστια έλλειψη προσωπικού έχει φέρει το σύνολο των συναδέλφων στα όρια των αντοχών τους και η μισθολογική τους καθήλωση έρχεται να συμπληρώσει το σκηνικό. Απαιτούμε η Τράπεζα να σταματήσει τους καθημερινούς εκβιασμούς για την επίτευξη των στόχων. Απαιτούμε να σταματήσει κάθε μορφής εργοδοτική τρομοκρατία.

Διεκδικούμε συμβάσεις που να καλύπτουν πραγματικά τις ανάγκες τις δικές μας και των οικογενειών μας, συμβάσεις που να καλύπτουν όλους τους εργαζόμενους στην Τράπεζα, χωρίς διακρίσεις.

Να ανακληθούν οι μετακινήσεις γιατρών που προκαλούν προβλήματα λειτουργίας σε κλινικές του ΓΝΕ ΘΡΙΑΣΙΟΥ. Να ενισχυθεί το ΓΝΕ ΘΡΙΑΣΙΟ με επείγουσες προσλήψεις προσωπικού και μονιμοποίηση των συμβασιούχων.

Σοβαρά προβλήματα στην Παιδιατρική – που κινδυνεύει με άμεση διακοπή λειτουργίας – αλλά και στη Νευρολογική, την Ορθοπαιδική και την ΩΡΛ κλινική του ΘΡΙΑΣΙΟΥ νοσοκομείου προκαλούν οι συνεχιζόμενες μετακινήσεις γιατρών σε άλλα νοσοκομεία και κέντρα υγείας.

Χαρακτηριστικό είναι το παράδειγμα της Παιδιατρικής κλινικής, όπου από τους έξι ειδικευμένους γιατρούς (πέντε μόνιμες και μία επικουρική), η μία γιατρός έχει μετακινηθεί στο ΑΤΤΙΚΟΝ, μία γιατρός στο Κέντρο Υγείας Ελευσίνας, η σύμβαση της επικουρικής λήγει στις 31 Οκτωβρίου, ενώ και από τους τρεις ειδικευόμενους η μία έχει μετακινηθεί στην Πνευμονολογική κλινική. Αποτέλεσμα είναι να μην μπορεί να εξασφαλισθεί η ασφαλής λειτουργία της κλινικής αν και οι ειδικευμένοι και ειδικευόμενοι γιατροί ξεπερνούν το προβλεπόμενο όριο εφημεριών.

Τυχόν διακοπή λειτουργίας της Παιδιατρικής κλινικής – λαμβάνοντας υπόψη ότι δεν υπάρχει παιδίατρος στα Κέντρα Υγείας Ελευσίνας και Ασπροπύργου – θα έχει αρνητικές επιπτώσεις στην υγειονομική κάλυψη χιλιάδων οικογενειών της ευρύτερης περιοχής ενώ θα οδηγήσει σε σοβαρότατα προβλήματα στη λειτουργία και της Μαιευτικής κλινικής, όπου είναι αναγκαία η παρακολούθηση των νεογέννητων από παιδιάτρους.

Αντίστοιχα, η συνεχιζόμενη μετακίνηση – παρά την αντίθετη γνώμη των συλλογικών οργάνων του ΓΝΕ ΘΡΙΑΣΙΟ – πρόσφατα διορισμένης μόνιμης νευρολόγου, με εξειδίκευση στη νευρουπερηχογραφία και μετεκπαίδευση στις αγγειακές εγκεφαλικές παθήσεις, στο νοσοκομείο ΑΤΤΙΚΟΝ, δημιουργεί σοβαρά προβλήματα στη λειτουργία της Νευρολογικής κλινικής, που πρόσφατα εντάχθηκε στο πρόγραμμα αντιμετώπισης  Αγγειακών Εγκεφαλικών Επεισοδίων με θρομβόλυση.

Συγκεκριμένα η κλινική στελεχώνεται μόνο με 4 μόνιμους και 2 επικουρικούς ειδικευμένους γιατρούς (που οι συμβάσεις τους λήγουν στις 31 Οκτωβρίου) και 3 ειδικευόμενους γιατρούς, που συστηματικά ξεπερνούν το προβλεπόμενο όριο εφημεριών με αρνητικές συνέπειες στην συνεχιζόμενη καταπόνηση της υγείας τους και στις παρεχόμενες υπηρεσίες στους ασθενείς.

Χαρακτηριστικό παράδειγμα περαιτέρω αποδυνάμωσης είναι το πρόσφατο έγγραφο του υποδιοικητή της 2^ης ΥΠΕ για μετακίνηση μιας ορθοπαιδικού και ενός ωτορινολαρυγγολόγου στο εμβολιαστικό κέντρο Περιστερίου, χωρίς την προβλεπόμενη (και απαραίτητη για τη μετακίνηση) απόφαση του αρμόδιου Γ.Γ. του υπουργείου Υγείας.

Προειδοποιούμε ότι τα σοβαρά προβλήματα λειτουργίας θα χειροτερέψουν αν απολυθούν οι 32 επικουρικοί γιατροί που καλύπτουν κρίσιμες ανάγκες στην Αιμοδοσία, την Παιδιατρική, Πνευμονολογική, Ορθοπαιδική, Νευρολογική, ΩΡΛ, Ουρολογική, Μαιευτική/Γυναικολογική, Χειρουργική, Πλαστική Χειρουργική και Νευροχειρουργική κλινικές, το Βιοχημικό – Μικροβιολογικό και Παθολογοανατομικό εργαστήρια το Αναισθησιολογικό, Ακτινοδιαγνωστικό Γαστρεντερολογικό και Αγγειοχειρουργικό τμήματα και οι συμβάσεις τους λήγουν στις 31 Οκτωβρίου 2021.

Αντίστοιχα, οι υπόλοιποι 29 επικουρικοί εργαζόμενοι, που οι συμβάσεις τους λήγουν στις 31 Οκτωβρίου, καλύπτουν κρίσιμες ανάγκες στις υπόλοιπες υπηρεσίες και τμήματα του νοσοκομείου ενώ οι 104 συνάδελφοι με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, που οι συμβάσεις τους λήγουν στις 31 Δεκεμβρίου 2021,καλύπτουν τις ανάγκες σε καθαριότητα, φύλαξη και εστίαση. Με απόλυση κινδυνεύουν και οι εργαζόμενοι μέσω ΟΑΕΔ και ΕΟΔΥ που οι συμβάσεις τους λήγουν τους πρώτους μήνες του 2022.

Για την εξασφάλιση της ασφαλούς λειτουργίας των κλινικών του ΘΡΙΑΣΙΟΥ νοσοκομείου, χρειάζεται::

► να ανακληθούν οι μετακινήσεις γιατρών της Παιδιατρικής, Νευρολογικής, Ορθοπαιδικής και ΩΡΛ κλινικών.

► να μην απολυθεί κανένας συνάδελφος. Να μονιμοποιηθούν οι συμβασιούχοι εργαζόμενοι.

► να αναμορφωθεί ο οργανισμός του νοσοκομείου, λαμβάνοντας υπόψη τη μείωση των ειδικευομένων, με αύξηση των οργανικών θέσεων για ειδικευμένους γιατρούς.

Το νέο κύμα καύσωνα που χτυπάει όλη τη χώρα επιβάλλει την ανάγκη να ληφθούν άμεσα όλα τα απαραίτητα μέτρα για την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων, να δυναμώσουν οι έλεγχοι των κρατικών μηχανισμών όσον αφορά τον έλεγχο της εργοδοτικής ευθύνης.

Να υπάρχει ουσιαστική εκτίμηση του επαγγελματικού κινδύνου από γιατρούς εργασίας και τεχνικούς ασφαλείας, εφαρμογή όλων των αναγκαίων μέτρων υγείας και ασφάλειας στους χώρους δουλειάς ώστε να μειωθεί ο κίνδυνος εργατικών ατυχημάτων, σοβαρών προβλημάτων υγείας, ακόμη και θανάτων από θερμοπληξία.

Οι συνεχείς παραχωρήσεις της κυβέρνησης στο κεφάλαιο όπως ο τελευταίος νόμος «έκτρωμα» που οδηγεί τους εργαζόμενους σε περισσότερες και απλήρωτες ώρες δουλειάς έχει ανοίξει την όρεξη των εργοδοτών για κατάργηση και των ελάχιστων μέτρων προστασίας.

Το Συνδικάτο Εργατοϋπαλλήλων Κλωστοϋφαντουργίας – Ιματισμού – Δέρματος καλεί τους εργαζόμενους του κλάδου να απευθύνονται στο συνδικάτο μας, να διεκδικήσουμε και να επιβάλουμε με τη δράση μας μέτρα προστασίας της υγείας μας, να μην γίνουμε θύματα της εργοδοτικής ασυδοσίας.

ΨΗΦΙΣΤΗΚΕ ΤΟ ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ.

Ο ΑΓΩΝΑΣ ΣΥΝΕΧΙΖΕΤΑΙ ΣΤΟΥΣ ΧΩΡΟΥΣ ΔΟΥΛΕΙΑΣ

Τι αλλάζει με τον νέο νόμο:

Οι ρυθμίσεις του νομοσχεδίου επιχειρούν να καθιερώσουν την εργασιακή κατάσταση όπου οι μισθοί θα παραμένουν καθηλωμένοι, ενώ ωράρια και δικαιώματα θα καθορίζονται από ατομικές Συμφωνίες. Με αυτό τον τρόπο η εργασία απαξιώνεται, οι εργαζόμενοι γίνονται έρμαιο των προσωπι­κών σχέσεων εξάρτησης και όλα υποτάσσονται στο Διευθυ­ντικό Δικαίωμα.

Η συνδικαλιστική δράση και κυρίως το δικαίωμα στην Απερ­γία τίθενται υπό ασφυκτικό περιορισμό. Δηλαδή επιδιώκε­ται ο εργαζόμενος να εργάζε­ται με τις ελάχιστες αμοιβές, χωρίς δικαιώματα και χωρίς κανένα περιθώριο διεκδίκησης.

Πως το νομοσχέδιο απορρίφθηκε από τους εργαζόμε­νους:

Το νομοσχέδιο απορρίφθηκε καθολικά από τους εργα­ζόμενους. Η αντίθεση φάνη­κε έντονα στις απεργιακές κινητοποιήσεις, ιδιαίτερα στις 10 Ιούνη που ήταν η μαζικότερη των τελευταίων χρόνων. Ο κόσμος της δου­λειάς σήκωσε το ανάστημα του, αντιστάθηκε στις πιέ­σεις των εργοδοτών, στην προπαγάνδα της Κυβέρνη­σης και απαίτησε την από­συρση του νομοσχεδίου. Μεγάλη υπήρξε η συμμετο­χή από τους χώρους της Ιδιωτικής Υγείας.

Τι θα κάνουμε στη συνέχεια:

Οι ρυθμίσεις του νομοσχεδί­ου αν δεν υλοποιηθούν στους χώρους δουλειάς θα μείνουν ανεφάρμοστες.

Με την ώθηση από τις Α­περγιακές κινητοποιήσεις, συλλογικά,

θα επιδιώξουμε να μην εφαρμοστούν οι αντεργατικές ρυθμίσεις στους χώρους δουλειάς.

Η ΔΡΑΣΗ ΤΟΥ ΚΛΑΔΙΚΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ:

Το Κλαδικό Σωματείο με τη δράση του, το προη­γούμενο διάστημα συνέ­βαλλε στην επιτυχία των Απεργιακών κινητοποιήσε­ων στον Κλάδο της Ιδιωτι­κής Υγείας. Η δράση που προηγήθηκε, πλαισιώθηκε από αρκετούς συναδέλ­φους, ενώ σημαντική ήταν η παρουσία του Σωματείου στις απεργια­κές κινητοποιήσεις και στα συλλαλητήρια.

ΟΙ ΣΤΟΧΟΙ ΤΟΥ ΣΩΜΑ­ΤΕΙΟΥ :

Επιδιώκουμε άμεσα:

1) Την ενίσχυση του Σω­ματείου. Με Δυνατά Σω­ματεία στους χώρους δουλειάς εξασφαλίζουμε σταθερότητα στην εργα­σία και δικαιώματα. Απαντάμε συλλογικά στην απορρύθμιση των εργα­σιακών σχέσεων και στην βαρβαρότητα του ατομι­σμού που προωθεί η νέα νομοθεσία.

Ενωνόμαστε πάνω στα κοινά προβλήματα,διαμορφώνουμε κοινά αιτήματα. Καμία εργοδο­σία δεν μπορεί να αντιμε­τωπίσει τους ενωμένους εργαζόμενους.

2) Να συμβάλλουμε στην συνεργασία των Πρωτο­βάθμιων Σωματείων του κλάδου για να διεκδικήσουμε αποφασιστικά, αυτό που έχουμε ανάγκη ως εργαζόμενοι του Κλά­δου:

Σταθερή 8ωρη δουλειά με πλήρη αμοιβή υπερωριών.

Υπογραφή Κλαδικής Σύμ­βασης με 15% αύξηση στους Βασικούς Μισθούς.

Επιδόματα τριετίας. Η εργασιακή εμπειρία πρέ­πει να αμείβεται.

Προσλήψεις προσωπικού.

Να καταπολεμηθεί η εξα­ντλητική – εντατικοποιη- μένη εργασία.

Συνεχίζουμε τη δράση για την ικανοποίηση των αιτημάτων:

• Σταθερή 8ωρη δουλειά με πλήρη αμοιβή υπερωριών.
• Υπογραφή Κλαδικής Σύμβασης με 15% αύξηση στους Βασικούς Μισθούς.
• Επιδόματα τριετίας. Η εργασιακή εμπειρία πρέπει να αμείβεται.
• Προσλήψεις Προσωπικού. Να καταπολεμηθεί η εξαντλητική- εντατικοποιημένη εργασία

ΠΑΡΕΜΒΑΣΕΙΣ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΣΕ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΙΑΤΡΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΑΘΗΝΩΝ: ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΔΙΕΚΔΙΚΕΙ ΤΗΝ ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΤΟΥ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΟΥ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ

ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ: Τριμερής συνάντηση στις 31/5/2021

Η ΥΠΟΘΕΣΗ:

Συνάδελφος με ειδικότητα νοσοκόμου εργάστηκε από το 2015 στο Ιατρικό Κέντρο Αθηνών, από το οποίο οι κειο- θελώς αποχώρησε το 2021. Η εταιρεία όταν προσέλαβε τον εργαζόμενο, κατέβαλλε κανονικά το ανθυγιεινό επί­δομα (15%) με βάση την Κλαδική Σύμβαση εργασίας που ήταν τότε σε ισχύ.

Το 2016 ο ΟΜΕΔ εξέδωσε Διαιτητική Απόφαση που έχει την ισχύ Κλαδικής Σύμβα­σης. Στην απόφαση αυτή υπάρχει η διατύπωση “…. για τους εργαζόμενους που προσλήφθηκαν μετά τις 28/6/2012 ορίζεται ως Βασικός Μισθός τα 660 ευρώ μεικτά……. »

Η εταιρεία με βάση αυτή τη διατύπωση «έκοψε» το ανθυ­γιεινό επίδομα από τον εργα­ζόμενο. Ο συνάδελφος σήμε­ρα αξιώνει την καταβολή του επιδόματος με αναδρομική ισχύ. (περίπου 4.000 ευρώ)

Η ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ:

Η επιθεωρήτρια εργασίας, συνέστησε στην εταιρεία να καταβάλλει το ποσό στον εργαζόμενο.

Η παρέμβαση του Σωματείου ήταν καθοριστική για να έχει ο εργαζόμενος ένα επιπλέον επιχείρημα στην δικαστική διεκδίκηση και να μην πάρει αρνητική θέση η Επιθεώρηση.

Η ΘΕΣΗ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ:

Ο εργαζόμενος δικαιούται ξεκάθαρα το επίδομα, το οποίο κακώς κόπηκε. Η δια­τύπωση της Διαιτητικής Από­φασης αφορά τους βασικούς μισθούς και όχι τα επιδόματα. Εξάλλου στην αιτιολογική έκθεση της Διαιτητικής Από­φασης του ΟΜΕΔ αναφέρε­ται ότι «…πρέπει να μειώνεται η μεγάλη ανισότητα στις δια­φορές παλαιών και νέων ερ­γαζομένων..». Επομένως ΔΕΝ δικαιολογείται σε καμία περίπτωση η περικοπή του επιδόματος που όχι μόνο δεν μειώνει αλλά αυξάνει τη διαφορά.

ΚΑΤΑΡΓΟΥΝ ΤΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ

Όπως στους περισσότερους Κλάδους, έτσι και στην Ιδιωτι­κή Υγεία, μία σειρά από ρυθμί­σεις των μνημονιακών νόμων εκτός από μεγάλες μειώσεις μισθών, απορρύθμισαν εντε­λώς τις σχέσεις εργασίας στους χώρους δουλειάς. Το πάγωμα των επιδομάτων τριετίας, η κατάργηση της υποχρεωτικότητας των Συμβάσεων, ο διαχωρισμός νέων και παλιών εργαζόμε­νων είναι τα πιο χαρακτηριστικά παραδείγματα.

Σήμερα που η Εργοδοσία του Κλάδου πιέζεται από τις πολλές παραιτήσεις εργαζο­μένων, προτιμάει να δίνει επιλεκτικά και ατομικά μι­κρές αυξήσεις, μπόνους, δώρο-επιταγές κλπ, παρά να υπογράψει Κλαδική Σύμβαση που θα αυξήσει ουσιαστικά και μόνιμα τους μισθούς.

Το παράδειγμα του συναδέλ­φου είναι χαρακτηριστικό: Το Ιατρικό Κέντρο από τη μία μεριά κόβει ένα θεσμοθετη­μένο και κατοχυρωμένο επίδομα και από την άλλη δίνει δώρο-επιταγές πολύ μικρότερης αξίας, επιλεκτικά και όχι σε όλους τους εργα­ζόμενους.

Οι εργαζόμενοι δεν έχουμε ανάγκη από προσωρινά φιλοδωρήματα. Απαιτούμε Κλαδική Σύμβαση με αυξή­σεις και επιδόματα, επιδόμα­τα τριετίας, θεσμικά δικαιώ­ματα.

ΓΗΡΟΚΟΜΕΙΟ ΒΑΣΙΛΑΚΕΙΟΝ: ΜΟΝΟΜΕΡΗΣ ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΤΗΣ ΕΤΗΣΙΑΣ ΑΔΕΙΑΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΡΓΟΔΟΣΙΑ

ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ: Τριμερής συνάντηση στις 9/6/2021

Η ΥΠΟΘΕΣΗ:

Στο γηροκομείο ΒΑΣΙΛΑ­ΚΕΙΟΝ που βρίσκεται στην Κυψέλη, η εργοδοσία της εταιρείας υποχρέωσε εργα­ζόμενη να πάρει ολόκληρη την καλοκαιρινή άδεια μέσα στον Μάιο. Μάλιστα αυτή η απόφαση ανακοινώθηκε στην εργαζόμενη, μία μόλις μέρα πριν ξεκινήσει η άδεια της.

Η ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ:

Η συνάδελφος προσπάθησε να κάνει καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας αλλά η επιθεώρηση δεν το δέχτηκε (γεγονός απαράδεκτο) και έτσι την καταγγελία την έκανε το Σωματείο μας, για λογαριασμό της εργαζόμε­νης. Η παρέμβαση του Σω­ματείου στην εργοδοσία και στην επιθεώρηση εργασίας είχαν αποτέλεσμα να υποχω­ρήσει η εργοδοσία και να δεσμευτεί ότι θα δώσει την άδεια όταν το αιτηθεί η ίδια η εργαζόμενη.

Η ΟΥΣΙΑ ΤΟΥ ΖΗΤΗΜΑΤΟΣ:

Ο εργοδότης προχώρησε στην μονομερή χρέωση της κανονι­κής άδειας για λόγους εκδίκη­σης. Προσπάθησε να τιμωρή­σει την εργαζόμενη όταν η τελευταία διαμαρτυρήθηκε για το υπόλοιπο άδειας που δεν είχε πάρει από το 2020. Επιπρόσθετα έγινε προσπά­θεια να απομονωθεί η εργα­ζόμενη από τους υπόλοιπους συναδέλφους για να οδηγηθεί σε παραίτηση. Το Σωματείο μας στηρίζει τους συναδέλ­φους στο γηροκομείο και άμεσα θα κάνει παρέμβαση στο χώρο για να διασφαλίσου­με όλα τα δικαιώματα των εργαζομένων.

ΓΗΡΟΚΟΜΕΙΟ GRAND CARE. ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΑΠΟΛΥΣΗ

ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ: Τριμερής συνάντηση στις 24/6/2021

Η ΥΠΟΘΕΣΗ:

Στις αρχές Απρίλη η εργοδο­σία του γηροκομείου GRAND CARE ανακοίνωσε την από­λυση 5 συναδέλφων που εργάζονταν στην κουζίνα, με την αιτιολογία ότι δόθηκε η υπηρεσία σε εξωτερική εται­ρεία. Πραγματοποιήσαμε παρέμβαση για να ακυρω­θούν οι απολύσεις. Εργαζό­μενος— μέλος της Διοίκησης του Σωματείο έκανε καταγ­γελία στην Επιθεώρηση Ερ­γασίας .

Η ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ:

Η εκπρόσωπος της εταιρείας (που έχει και νομική ιδιότη­τα) αρχικά δήλωσε ότι αγνο­

ούσε την συνδικαλιστική ιδιότητα του εργαζόμενου και στην συνέχεια όταν πιέ­στηκε, δήλωσε το γηροκομεί­ο θα πτωχεύσει και είναι καλύτερα που οι εργαζόμε­νοι απολύθηκαν. Η επιθεω- ρήτρια αναγνωρίζοντας ότι η απόλυση είναι άκυρη έδωσε προθεσμία μέχρι τις 8 Ιουλί­ου για να επαναπροσληφθεί ο συνάδελφος.

ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΧΩΡΙΣ ΕΝΣΗΜΑ από το 2019.

Η συνδικαλιστική απόλυση έγινε γιατί ο συνάδελφος που εργάζεται στην επιχείρηση, ανέδειξε το ζήτημα με την μη-καταβολή ενσήμων από τον Σεπτέμβρη του 2019.

Με τις παρεμβάσεις του Σωματείου στο ΙΚΑ και στον εργοδότη, εξασφαλίσαμε την ασφαλιστική ικανότητα των εργαζομένων για το 2021, παραμένοντας όμως σε εκ­κρεμότητα η καταβολή όλων των ενσήμων. Η παρουσία συνδικαλιστή στο χώρο δου­λειάς είναι το πρόβλημα του εργοδότη για αυτό προχώρη­σε στην απόλυση. Αν δεν ανακαλέσει την απόφαση αυτή ο συνάδελφος θα κινη­θεί δικαστικά.

Η Κυβέρνηση έδωσε στη δημοσιότητα το σχέδιο νό­μου που επιδιώκει να ψηφί­σει τον Ιούλιο, σχετικά με την επικουρική ασφάλιση.

Σύμφωνα με το σχέδιο νόμου το σύστημα της επικουρικής ασφάλισης μετατρέπεται από διανεμητικό σε κεφαλαι- οποιητικό. Δηλαδή οι εισφο­ρές των ασφαλισμένων αντί να πηγαίνουν στο κράτος για να καταβάλλει τις συντάξεις, θα επενδύονται με ατομική
ευθύνη από τον κάθε ασφα­λισμένο – σε διαφόρων τύπων επενδύσεις – με αποτέλεσμα οι συντάξεις τους να εξαρτώ- νται από τις αποδόσεις των επενδύσεων. Ο ασφαλισμέ­νος θα διαλέγει τον επενδυ­τή, στον οποίο θα τοποθετεί υποχρεωτικά τις εισφορές του.

Το νέο σύστημα επικουρικής ασφάλισης θα είναι υποχρε­ωτικό για το σύνολο των μισθωτών που εισέρχονται για πρώτη φορά στην αγορά

εργασίας από 1η Ιανουαρίου 2022 και προαιρετικό για τους σημερινούς ασφαλισμέ­νους ως 35 ετών.

ΟΙ ΣΥΝΕΠΕΙΕΣ ΤΗΣ ΜΕΤΑΡΡΥΘΜΙΣΗΣ

1     ‘Ενα τεράστιο ποσό, που

προορίζεται για την ασφάλι­ση, θα χαριστεί σε χρηματι­στηριακούς ομίλους που θα το επενδύουν, όπως κρίνουν κάθε φορά. Το πως θα καλύ­ψει το κράτος αυτό το έλλειμμα – που υπολογίζεται σε περισσότερο από 50 δις – μάλλον είναι εύκολο να το μαντέψουμε. Από την αύξη­ση της φορολογίας, την περι­κοπή των σημερινών συντά­
ξεων και κοινωνικών δαπα­νών.

2 Κάθε ασφαλισμένος γίνεται ατομικά υπεύθυνος για τις επιλογές της επένδυσης του. Το ποσό της σύνταξης ΔΕΝ θα καθορίζεται από την φύση και τη δυσκολία της δουλειάς, από τα χρόνια που δούλεψε κάποιος ή από τις ανάγκες που έχει, αλλά από το αν οι επενδυτές που επέ-
λεξε, αξιοποίησαν κατάλλη­λα τα χρήματα του. Σε μια περίοδο 40 χρόνων, που διαρκεί ο εργασιακός βίος, σίγουρα θα υπάρχουν ζη­μιές, αστοχίες επενδύσεων, πτώσεις αξίας μετοχών, πτω- χευμένες εταιρείες κλπ. Ποιος θα πληρώνει αυτές τις διακυμάνσεις, τις κρίσεις και τις μειωμένες αποδόσεις: Ο ίδιος ο ασφαλισμένος.

ΜΕΤΑΡΡΥΘΜΙΣΗ ΓΙΑ ΤΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ: συνέχεια από σελίδα 3

Ο μόνος σκοπός της μεταρ­ρύθμισης είναι να χρηματο­δοτήσουν οι ασφαλισμένοι με τα χρήματα τους τις πο­λυεθνικές των επενδύσεων.

Η Κυβέρνηση λέει ότι η νέα γενιά ΔΕΝ πρέπει σηκώνει τα βάρη των συνταξιούχων. Επιχειρεί να σπάσει την «αλληλεγγύη των γενεών» που είναι η μεγάλη κατάκτη- ση της Κοινωνικής Ασφάλι­σης αντιστρέφοντας την πραγματικότητα Πιο συγκε­κριμένα:

1. Το δημογραφικό πρόβλη­μα.

Σήμερα θεωρούνται βάρος οι συνταξιούχοι, οι άνθρωποι δηλαδή που δούλεψαν 35 και 40 χρόνια και προσέφε- ραν τόσο στα ασφαλιστικά ταμεία όσο και συνολικά στην παραγωγή. Σήμερα που η παραγωγικότητα της εργα­σίας έχει αυξηθεί κατακόρυ- φα έπρεπε να μειώνονται τα όρια ηλικίας συνταξιοδότη- σής, ιδιαίτερα για τις βαριές εργασίες, να αυξάνονται οι συντάξεις και όχι να θεω­ρούνται βάρος οι ίδιοι οι συνταξιούχοι.

2. Τα ασφαλιστικά ταμεία δεν τα βουλιάζουν οι συ­νταξιούχοι,

αλλά οι διαχρονικές πολιτι­κές που αξιοποίησαν τα αποθεματικά όχι για τις ανά­γκες των ασφαλισμένων, αλλά για τη χρηματοδότηση των ομίλων. Τα ασφαλιστικά ταμεία λεηλατήθηκαν από τα άτοκα δάνεια προηγούμε­νων δεκαετιών σε εταιρείες (πολλές τα επένδυσαν στο εξωτερικό) , από το τζογάρι- σμα στα δομημένα ομόλογα και στο χρηματιστήριο, από το κούρεμα με το PSI το 2012.

3. Ο έλεγχος των επενδύσε­ων:

‘Ελεγχος από τους ασφαλι­σμένους:

Τα χρήματα που θα συγκε­ντρώνουν οι διάφοροι επεν­δυτές, θα γίνονται κεφάλαιο που θα τζογάρεται στα χρη­ματιστήρια και σε άλλες επενδυτικές δραστηριότητες στην Ελλάδα και στο εξωτε­ρικό, χωρίς κανέναν έλεγχο από τους ασφαλισμένους. Τα χρήματα δεν θα πηγαίνουν σε συντάξεις, νοσοκομεία, σχολεία, υποδομές, και ότι
έχει ανάγκη σήμερα ο εργα­ζόμενος.

Έλεγχος από το κράτος:

Με τις πολιτικές που εφαρ­μόζονται σήμερα, σε 40 χρόνια το κράτος όχι μόνο δεν θα είναι σε θέση να εγγυ- ηθεί τις ζημιές από τις επεν­δύσεις, αλλά θα απαλλαγεί συνολικά από τις υποχρεώ­σεις κοινωνικής ασφάλισης.

Γ ια αυτό το 2016 θεσμοθε­τήθηκε ότι η υποχρέωση του κράτους περιορίζεται, στην Εθνική Σύνταξη των 384 ευρώ.

4. Η επίκληση της Ευρωπαϊ­κής Ένωσης.

Η Ε.Ε. προέτρεπε όλα τα κράτη – μέλη να προσανατο­λιστούν σε ασφαλιστικά συ­στήματα με «ατομική επικου­ρική αποταμίευση». Σε χώρες που ιδιωτικοποιήθηκε η Α­σφάλιση, το σύστημα κατέρ- ρευσε, οι ασφαλισμένοι έχασαν τα χρήματα τους, ενώ οι κρατικοί προϋπολογι­σμοί φορτώθηκαν με εκα­τομμύρια ευρώ. [Ουγγαρία, Πολωνία, Λετονία, Βουλγαρί­α, Λιθουανία κ.α]

Το Κλαδικό Σωματείο θα μετέχει στις πρωτοβουλίες για να μην περάσει η μεταρρύθμιση

Μάρνης & γ ‘Σεπτεμβρίου 48—Αθήνα Τ: 2110129625 M: 6978008209 E: [email protected]

www.seiya.gr

Το Εργατικό Κέντρο Ιωαννίνων χαιρετίζει την μαχητική- μουσική διαδήλωση των μουσικών της περιοχής μας. Οι μουσικοί με το σωματείο τους, με τα όργανά τους και  ηπειρώτικα  παραδοσιακά τραγούδια διεκδίκησαν άμεσα μέτρα επιβίωσης των οικογενειών τους και ουσιαστικό άνοιγμα των εκδηλώσεων, των πανηγυριών.

  Οι μουσικοί ενάμιση χρόνο τώρα βρίσκονται χωρίς μεροκάματο, με επιδόματα φτώχειας. Ενάμιση χρόνο δεν σταμάτησαν να διεκδικούν μέτρα επιβίωσης των οικογενειών τους ταυτόχρονα με τα μέτρα προστασίας της υγείας του λάου.

  Οι μουσικοί ανέδειξαν ότι την ώρα που η κυβέρνηση πανηγυρίζει για την κανονικότητα με νέα μνημόνια και αντιλαϊκά μέτρα, με ανατροπές στη ζωή και δικαιώματα των εργαζομένων, προαπαιτούμενα για την μοιρασιά των δις του ταμείου ανάκαμψης, οι ίδιοι ζουν στην εξαθλίωση χωρίς μεροκάματο.

  Στην συγκέντρωση και την μαχητική μουσική διαδήλωση, ανέδειξαν ότι ουσιαστικά οι εκδηλώσεις , τα πανηγύρια, οι γάμοι και οι γιορτές πρακτικά ακυρώνονται χωρίς χορό, αφού ο χορός είναι αναπόσπαστο κομμάτι με την ζωντανή ορχήστρα και τους μουσικούς.

Δεν θα σταματήσουν να διεκδικούν κανένας μουσικός να μη μείνει χωρίς μεροκάματο, μέτρα επιβίωσης των οικογενειών τους και ουσιαστικό άνοιγμα των εκδηλώσεων.

Επικίνδυνη λειτουργία Πνευμονολογικής κλινικής ΓΝΕ ΘΡΙΑΣΙΟΥ λόγω των ελλείψεων σε ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό.

Επικίνδυνη για τους δεκάδες νοσηλευόμενους ασθενείς είναι η λειτουργία της Πνευμονολογικής κλινικής – όπως επιβεβαιώνεται και από αλλεπάλληλα έγγραφα των γιατρών της κλινικής και αντίστοιχο έγγραφο (με ημερ. 17/6/2021) του διευθυντή της ιατρικής Υπηρεσίας.

 Στην κλινική, η οποία εκτός από περιστατικά COVID-19, εφημερεύει και για τα υπόλοιπα πνευμονολογικά περιστατικά, χωρίς να επικουρείται από άλλη πνευμονολογική κλινική σε ολόκληρη την Αττική, εργάζονται μόνο 2 μόνιμοι (με βαθμό διευθυντή) και 2 επικουρικοί (που οι συμβάσεις τους λήγουν στις 31 Οκτωβρίου) ειδικευμένοι γιατροί, που έχουν ξεπεράσει τα όρια ψυχικής και σωματικής εξάντλησης,

 Αποτέλεσμα των μεγάλων ελλείψεων είναι ένας πνευμονολόγος, στις εσωτερικές εφημερίες, να έχει την ευθύνη για 50 ασθενείς (COVID-19 και μη), που είναι διασκορπισμένοι σε 3 διαφορετικούς ορόφους. Αντίστοιχα, στη Γενική εφημερία της κλινικής, που καλύπτει μόνη της ολόκληρη την Αττική και νησιά του Αιγαίου, δύο πνευμονολόγοι έχουν την ευθύνη για τους νοσηλευόμενους ασθενείς και τις νέες εισαγωγές.

Η μοναδική ενίσχυση της κλινικής είναι με 5 ειδικευόμενους γιατρούς άλλων ειδικοτήτων (ψυχίατρος, παιδίατρος, πλαστικοί χειρουργοί, γυναικολόγος) που οι συμβάσεις τους λήγουν στις 30 Ιουνίου και 2 ειδικευμένους πνευμονολόγους, που μετακινήθηκαν από Κέντρα Υγείας, για 3 μήνες (η πρώτη) και 13 μέρες (ο δεύτερος).

Αντίστοιχες είναι οι ελλείψεις σε νοσηλευτικό προσωπικό, δεδομένου ότι οι ίδιοι περίπου εργαζόμενοι «δίνουν τη μάχη» με την επιδημία αδιάκοπα για μήνες, μέσα σε ιδιαίτερα δύσκολες συνθήκες, ντυμένοι για ώρες σε ολόσωμες προστατευτικές στολές. Απαιτείται η άμεση ενίσχυση με νοσηλευτικό και βοηθητικό υγειονομικό προσωπικό για να εξασφαλισθεί η χορήγηση κανονικών αδειών τριών εβδομάδων, αναγκαίων για την ανάπαυση των συναδέλφων.

Χαρακτηριστικό είναι το έγγραφο (με ημερ. 9/6/2021) της 2^ης ΥΠΕ που εμμένει στη συνέχιση της επικίνδυνης λειτουργίας της Πνευμονολογικής κλινικής, χωρίς καμία ουσιαστική ενίσχυση με προσωπικό.

Παρόμοιες είναι οι ελλείψεις γιατρών στην Παιδιατρική κλινική, όπου κινδυνεύει η συνέχιση της λειτουργίας της, στην Αιμοδοσία, στη Μαιευτική/Γυναικολογική, στο Αναισθησιολογικό, στις Α και Β Παθολογικές κλινικές.

Αντί για την άμεση ενίσχυση του ΘΡΙΑΣΙΟΥ νοσοκομείου, συνεχίζεται η αποδυνάμωση του με «διαιώνιση» μετακινήσεων γιατρών π.χ. παιδιάτρου και νευρολόγου στο ΑΤΤΙΚΟΝ νοσοκομείο και δεύτερου παιδιάτρου στο Κέντρο Υγείας Ελευσίνας και νέα μετακίνηση ορθοπαιδικού και ωτορινολαρυγγολόγου στο εμβολιαστικό κέντρο Περιστερίου, χωρίς την απαραίτητη για τη μετακίνηση απόφαση του αρμόδιου Γ.Γ. του υπουργείου Υγείας.

Οι ελλείψεις προσωπικού θα χειροτερέψουν αν απολυθούν οι 59 επικουρικοί συνάδελφοι, που οι συμβάσεις τους λήγουν στις 31 Οκτωβρίου, ενώ ακολουθούν 104 συνάδελφοι με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, που λήγουν στις 31 Δεκεμβρίου, οι οποίοι καλύπτουν τις ανάγκες σε καθαριότητα, φύλαξη και εστίαση.

Για την εξασφάλιση της ασφαλούς λειτουργίας των κλινικών του ΘΡΙΑΣΙΟΥ νοσοκομείου, χρειάζεται::

► να ανασταλεί η συμμετοχή της Πνευμονολογικής κλινικής στη γενική εφημερία του νοσοκομείου. Να καλυφθούν άμεσα οι 2 κενές οργανικές θέσεις και να δημιουργηθούν 3 επιπλέον οργανικές θέσεις πνευμονολόγων.

► να ανακληθούν οι μετακινήσεις γιατρών από το ΘΡΙΑΣΙΟ νοσοκομείο και να ολοκληρωθούν άμεσα οι διαδικασίες για την κάλυψη των προκηρυγμένων θέσεων γιατρών

► να δοθεί η δυνατότητα σε επιλαχόντες πνευμονολόγους και παθολόγους από κρίσεις για προκηρυχθείσες θέσεις άλλων νοσοκομείων να διορισθούν σε μόνιμες θέσεις στο ΘΡΙΑΣΙΟ νοσοκομείο.

► να μην απολυθεί κανένας συνάδελφος. Να μονιμοποιηθούν οι συμβασιούχοι εργαζόμενοι και να παραταθεί η σύμβαση των ειδικευόμενων γιατρών

► να αναμορφωθεί ο οργανισμός του νοσοκομείου, λαμβάνοντας υπόψη τη μείωση των ειδικευομένων, με αύξηση των οργανικών θέσεων για ειδικευμένους γιατρούς

Το Eργατικό Kέντρο Λευκάδας – Βόνιτσας δηλώνει την στήριξη του στις κινητοποιήσεις των συμβασιούχων τις κοινωνικές δομές των δήμων.

            Πρόκειται για εργαζόμενους που ενώ έχουν προσληφθεί ως συμβασιούχοι με το πρόσχημα της κάλυψης εκτάκτων αναγκών την πραγματικότητα καλύπτουν οργανικά κενά στη λειτουργία των κοινωνικών δομών των δήμων. Πρόκειται για το τμήμα εκείνο των δήμων που είναι επιφορτισμένο με την διαχείριση των συνεπειών της καπιταλιστικής κρίσης για την λαϊκή οικογένεια ανακουφίζοντας την, στο πλαίσιο των αυξημένων αναγκών που υπάρχουν.

            Το σύνολο του προσωπικού, μόνιμοι και συμβασιούχοι, έχουν βρεθεί στην πρώτη γραμμή ανακούφισης από τις δυσκολίες για την λαϊκή οικογένεια, ιδιαίτερα τα τελευταία χρόνια. Ιδιαίτερο ρόλο έπαιξαν το τελευταίο διάστημα στην αντιμετώπιση των επιπλέον εκτάκτων αναγκών λόγω της πανδημίας.Αυτό το τελευταίο διάστημα, μάλιστα, αποδείχτηκε περίτρανα το γεγονός ότι οι συμβασιούχοι καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες αφού χωρίς τους συμβασιούχους δεν θα μπορούσαν οι δήμοι να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις της κατάστασης κατά τη διάρκεια της πανδημίας. Η άρνηση για την μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων κάθε μορφής, και μάλιστα με την απόρριψη της πρότασης των ταξικών δυνάμεων του συνδικαλιστικού κινήματος για την αναθεώρηση του άρθρου Συντάγματος που την απαγορεύει, δείχνει ότι υπάρχει από το κράτος η πρόθεση να βρίσκονται χιλιάδες εργαζόμενοι σε διαρκή ομηρία.

            Η μονιμοποίησή όλων των συμβασιούχων στις κοινωνικές δομές και η χρηματοδότηση τους από το κράτος είναι απαραίτητη προϋπόθεση για την βελτίωση των υπηρεσιών που προσφέρουν για τις λαϊκές οικογένειες που αντιμετωπίζoυν τις συνέπειες της καπιταλιστικής κρίσης.

          Γι‘ αυτό και η μονιμοποίησή τους μας αφορά όλους!

            Απαιτούμε από την κυβέρνηση να δώσει λύση με νομοθετική ρύθμιση που να μονιμοποιεί το σύνολο των συμβασιούχων, χωρίς όρους και προϋποθέσεις, με πλήρη μισθολογικά, εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα, γιατί καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες στις αντίστοιχες υπηρεσίες των Δήμων.

Συνάδελφοι, Συναδέλφισσες.

  Με αφορμή τον επικείμενο κύμα καύσωνα που προβλέπεται τις επόμενες ημέρες ,διεκδικούμε να παρθούν ΤΩΡΑ ΑΜΕΣΑ μέτρα προστασίας των εργαζομένων, της υγείας και της ζωής τους σε κάθε χώρο εργασίας.

Στα εργοστάσια του κλάδου μας με ευθύνη εργοδοτών και κυβερνήσεων τα μέτρα προστασίας της υγείας και της ασφάλειας των εργαζόμενων είναι σε πολλές περιπτώσεις ανύπαρκτα. Ιδιαίτερα στις επιχειρήσεις της εκτυπωτικής βιομηχανίας, τα βιβλιοδετεία, τις βαθυτυπίες, της πλαστικοποίησης που το θερμικό φορτίο είναι αυξημένο λόγω των μηχανών, των υλικών και γενικότερα όπου υπάρχει έλλειψη εξαερισμού, ανακύκλωσης του αέρα και κλιματισμού των τμημάτων, καλούμε τους εργαζόμενους, τις σωματειακές επιτροπές υγείας και ασφάλειας  να διεκδικήσουμε μαζί με το Συνδικάτο μας από τους εργοδότες να πάρουν άμεσα όλα τα αναγκαία μέτρα.

Με τη ζωή και την υγεία μας, δε θα παίξει κανείς!

Μπροστά στον επερχόμενο καύσωνα απαιτούμε:

1. Άμεση διακοπή όλων των υπαίθριων εργασιών όταν η θερμοκρασία ξεπεράσει τους 38ο C. Αντίστοιχα, άμεση διακοπή εργασιών σε ιδιαίτερα επιβαρυμένους θερμικά χώρους,  Πλήρης καταβολή του ημερομισθίου χωρίς καμία περικοπή.
2. Αποχή από την εργασία, όταν επικρατούν συνθήκες καύσωνα, των εργαζομένων που εντάσσονται σε ομάδες υψηλού κινδύνου (καρδιοπαθείς, πνευμονοπαθείς, διαβητικοί, νεφροπαθείς, εγκυμονούσες, κ.λπ.). Πλήρης καταβολή του ημερομισθίου.
3. Συχνά διαλείμματα κατάλληλης διάρκειας, ανάλογα με τις συνθήκες περιβάλλοντος και τα χαρακτηριστικά της εργασίας, της έντασης εργασίας και της χρησιμοποιούμενης στολής εργασίας – ΜΑΠ, για την πρόληψη της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων.
4. Περιορισμός βαριών εργασιών όταν οι συνθήκες θερμοκρασίας και υγρασίας δημιουργούν ασφυκτικές συνθήκες.
5. Διάθεση σε συνεχή βάση στους εργαζόμενους πόσιμου δροσερού νερού κοντά στη θέση εργασίας τους.
6. Δημιουργία κατάλληλων κλιματιζόμενων χώρων διαλείμματος για την ανάπαυση των εργαζομένων.
7. Ύπαρξη και λειτουργία κλιματισμού στους χώρους εργασίας όπου αυτό είναι εφικτό. (Σημειώνουμε ότι πολλές φορές η εργοδοσία, για να αποφύγει το κόστος της εγκατάστασης κλιματιστικών, προφασίζεται ότι η λειτουργία τους δεν είναι συμβατή με την παραγωγική διαδικασία.)
8. Απαγωγή των ρύπων και του θερμού αέρα όσο το δυνατόν πιο κοντά στην πηγή τους.
9. Για τη λειτουργία των κλιματιστικών μονάδων να εξασφαλιστεί ότι τηρούνται τα αναφερόμενα στην εγκύκλιο για μέτρα διασφάλισης από ιογενείς λοιμώξεις Δ1δ/ΓΠ οικ 26635/23-04-2020 (π.χ. συνεχής φυσικός αερισμός του χώρου ακόμη και με παράλληλη λειτουργία κλιματιστικών μονάδων, αποφυγή ανακυκλοφορίας αέρα κ.λπ.).
10. Μόνωση των πηγών θερμότητας (μεγάλων μηχανών, κτλ), θερμομόνωση της πλάκας ή στέγης.

Για όλα τα παραπάνω, να ληφθούν άμεσα όλα τα αναγκαία μέτρα για την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων με ουσιαστικό έλεγχο της εργοδοτικής ευθύνης από τους ελεγκτικούς μηχανισμούς του κράτους. Σε αντίποδα των νόμων της κυβέρνησης που θέλει να αποδεσμευτεί από πολιτικές ευθύνες όσον αφορά τον έλεγχο της εργοδοτικής ευθύνης και γι’ αυτό επιχειρεί να αποδυναμώσει τον ΣΕΠΕ, τις επιθεωρήσεις εργασίας και τα αντίστοιχα ΚΕΠΕΚ, εμείς πρέπει να διεκδικήσουμε να παίξουν το ρόλο τους. Να δυναμώσει ο έλεγχος σε όλους τους χώρους δουλειάς.

Να υπάρχει ουσιαστική εκτίμηση του επαγγελματικού κινδύνου από το Γιατρό Εργασίας και τον Τεχνικό Ασφάλειας και εφαρμογή από τους εργοδότες, όλων των αναγκαίων τεχνικών και οργανωτικών μέτρων για την ουσιαστική προστασία της υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων.

Καλούμε τους εργαζόμενους και τις σωματειακές επιτροπές του κλάδου να μην κάνουν εκπτώσεις στα ζητήματα προστασίας της υγείας τους. Να απευθυνθούν στο Συνδικάτο. Να επιβάλουμε με τη δράση μας και τις διεκδικήσεις μας, μέτρα προστασίας της υγείας.

Το Σωματείο Εργαζομένων στην First Data χαιρετίζει τις αγωνιστικές αποφάσεις και κινητοποιήσεις των συναδέλφων στην εταιρεία EOS MATRIX, οι οποίοι αντιδρούν ενάντια στην προσπάθεια της εργοδοσίας να τους επιβάλει εκ περιτροπής εργασία, με την δικαιολογία ότι υπάρχει μείωση εσόδων!

Δηλώνουμε την αμέριστη συμπαράσταση και αλληλεγγύη μας στον αγώνα τους! ‘Ένας αγώνας που πρέπει να τους βρει ενωμένους και συσπειρωμένους, οργανωμένους στο Κλαδικό Σωματείο Χρηματοπιστωτικού! 

Οι εργοδότες, πατώντας πάνω στο νομοσχέδιο – έκτρωμα Χατζηδάκη αλλά και όλους τους προηγούμενους αντεργατικούς νόμους, βρίσκουν ευκαιρία να επιβάλουν τα σχέδια τους για αύξηση των κερδών τους, καταπατώντας κάθε δικαίωμα που μας έχει απομείνει!

ΔΕΝ ΘΑ ΤΟΥΣ ΠΕΡΑΣΕΙ!

Οι συνάδελφοι στην EOS MATRIX αλλά και παντού , πρέπει να απαντήσουν στην εργοδοσία όπως τους αξίζει : Ότι δούλοι τον 21^ου αιώνα δεν θα γίνουμε,  ότι δεν αποδεχόμαστε όταν τα έργα αυξάνονται  να μας ξεπατώνουν  στην δουλειά, και όταν υπάρχει μείωση να μας πετάνε στον δρόμο!

Όπως δεν μοιραζόμαστε τα κέρδη τους έτσι δεν αποδεχόμαστε να μοιραστούμε και την χασούρα τους!

ΚΑΛΟΥΜΕ ΤΗΝ ΕΡΓΟΔΟΣΙΑ ΤΗΣ EOS MATRIX ΝΑ ΠΑΡΕΙ ΠΙΣΩ ΤΩΡΑ ΤΗΝ ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΗΣ!

ΚΑΝΕΝΑΣ ΜΟΝΟΣ ΤΟΥ

ΣΥΣΠΕΙΡΩΝΟΜΑΣΤΕ ΣΤΑ ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΑΣ- ΠΑΛΕΥΟΥΜΕ ΓΙΑ ΤΗΝ ΖΩΗ ΠΟΥ ΜΑΣ ΑΞΙΖΕΙ !