Πλέον και με δεύτερη απόφαση του Πρωτοδικείου Θεσσαλονίκης νόμιμες οι  απεργίες που αποφασίζει  η Γενική Συνέλευση του Σωματείου Εργαζομένων ΜΑΛΑΜΑΤΙΝΑ.

Απορριπτέοι τυγχάνουν λοιπόν οι ισχυρισμοί του εργοδότη:

1) Περί καταχρηστικότητας  της απεργίας, 2) Περί παρακώλυσης του δικαιώματος εργασίας των μη απεργών, 3) Περί μη ορισμού προσωπικού ασφαλείας, 4) Περί καταχρηστικής ασκήσεως δικαιώματος απεργίας, 5) Περί απαγορεύσεως απεργίας στο μέλλον, 6) Περί κηρύξεως της πραγματοποιθείσας απεργίας ως παράνομης.

Πλέον μετά και την απόφαση 10643/2022 ελπίζουμε η εργοδοσία να μάθει τι σημαίνει σεβασμός στο Σύνταγμα και το Κράτος. Σημειωτέον  ότι πλέον αποτελεί απόλυτο δεδικασμένο ότι οι απεργίες μας είναι απολύτως νόμιμες αφού το αιτήματα και η διαδικασία τους έχουν κριθεί ως τυπικά και ουσιαστικά σωστές, καλύπτοντας μη καταχρηστικό σκοπό.

Επιφυλασσόμενοι λοιπόν για νέες μάχες και νέες νίκες εις βάρος της αυθαιρετούσας και καταχρηστικώς δρώσας εργοδοσίας, συνεχίζουμε νόμιμα των απεργιακό και δικαστικό μας αγώνα.

Η Ε.Γ της ΟΕΝΓΕ καταγγέλλει τον υποδιοικητή της 2^ης ΥΠΕ ο οποίος με έγγραφό του στο οποίο επικαλείται τον δημοσιοϋπαλληλικό κώδικα, απειλεί με πειθαρχικές διώξεις όσους αναδεικνύουν τα οξυμμένα προβλήματα και διεκδικούν λύσεις προς όφελος των ασθενών. Δεν είναι τυχαίο ότι το συγκεκριμένο έγγραφο στάλθηκε στα Κ.Υ της 2^ης ΥΠΕ λίγες μέρες μετά την ανακοίνωση των αγροτικών γιατρών του Κ.Υ Τήνου για τις τραγικές ελλείψεις σε βασικές ειδικότητες (ακτινολόγο, μικροβιολόγο, ειδικευμένο παθολόγο) και τους κινδύνους που εγκυμονούν για την υγεία των ασθενών.

Εν μέσω τουριστικής περιόδου ο πληθυσμός του νησιού πενταπλασιάζεται με αποτέλεσμα να αυξάνεται η προσέλευση ασθενών στο Κ.Υ Τήνου. Καθημερινά εξετάζονται κατά μέσο όρο 30 ασθενείς, νοσηλεύονται 2 έως 3 ασθενείς, ενώ διακομίζονται 8 έως 12 ασθενείς σε εβδομαδιαία βάση. Ωστόσο, αντί το Κ.Υ να στελεχωθεί με όλο το αναγκαίο μόνιμο ειδικευμένο ιατρικό προσωπικό η λειτουργία του Κ.Υ Τήνου βασίζεται σχεδόν αποκλειστικά στους αγροτικούς γιατρούς οι οποίοι αναγκάζονται να αντιμετωπίσουν βαρύτατα περιστατικά χωρίς να διαθέτουν τις απαραίτητες γνώσεις. Είναι χαρακτηριστικό ότι ένας σημαντικός αριθμός εφημεριών δεν καλύπτεται από ειδικευμένο γιατρό.

Αντί ο υποδιοικητής της 2^ης ΥΠΕ να ακούσει την κραυγή αγωνίας των αγροτικών γιατρών, τους απειλεί με πειθαρχικές διώξεις επειδή δήθεν παρέκαμψαν την ιεραρχία και ανέφεραν τα οξυμμένα προβλήματα του Κ.Υ Τήνου στα συνδικαλιστικά τους όργανα. Είναι βαθιά γελασμένος εάν νομίζει ότι θα καταφέρει να μας κλείσει τα στόματα και να κουκουλώσει τα προβλήματα.

Χαιρετίζουμε την πρωτοβουλία των συναδέλφων αγροτικών.

Ως γιατροί όχι μόνο έχουμε δικαίωμα αλλά και ηθική υποχρέωση να υπερασπιζόμαστε την υγεία των ασθενών μας και να διεκδικούμε λύσεις προς όφελός τους. Δεν θα ζητήσουμε την άδεια κανενός, πολύ περισσότερο αυτών που ευθύνονται για την τραγική υποστελέχωση των δημόσιων μονάδων υγείας και τη συνεχιζόμενη υποβάθμιση των παρεχόμενων υπηρεσιών υγείας στο λαό μας.

Άλλωστε ιδιαίτερα όσον αφορά τους γιατρούς της ΠΦΥ, η ενημέρωση του πληθυσμού για θέματα υγείας και περίθαλψης δεν αποτελεί απλά δικαίωμα αλλά ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ σύμφωνα με τον ισχύοντα Κώδικα Ιατρικής Ηθικής και Δεοντολογίας.

Ας το χωνέψει η διοίκηση της 2^ης ΥΠΕ αλλά και όσοι στοχοποιούν όσους βγαίνουν μπροστά, αναδεικνύουν τα προβλήματα και διεκδικούν λύσεις: Όποιος στρέφεται εναντίον οποιουδήποτε συναδέλφου, όποιος απειλεί με “διώξεις” και “μηνύσεις”, στρέφεται και εναντίον της ΟΕΝΓΕ.

Το Σωματείο Ιδιωτικών Υπαλλήλων Λιβαδειάς για άλλη μια χρονιά θα οργανώσει την λειτουργία του πετυχημένου θεσμού του Λαϊκού Φροντιστηρίου Αλληλεγγύης, με τη βοήθεια και τη στήριξη εκπαιδευτικών της περιοχής.

Η ολομέτωπη επίθεση που δέχεται η εργατική τάξημε τα αντεργατικά μέτρα που εφαρμόζονται, το κόστος ζωής που ολοένα καιμεγαλώνει,η ακρίβεια, ο πόλεμος,η ενεργειακή φτώχεια έρχονται να προστεθούνστο ήδη δυσβάστακτο κόστος της εκπαίδευσης των παιδιών μας.Για άλλη μια χρονιά,όλα θα φορτωθούν στις πλάτες των εργαζομένων,αυξάνοντας το ποσοστό των παιδιών της εργατικής τάξης που εγκαταλείπουν το σχολείο!

Όπως με την πανδημία, έτσι και με την μόρφωση των παιδιών μας,όλα αποτελούν«ατομική» μας ευθύνη!

Όπλο μας η αλληλεγγύη!

Καλούμε όλους τους εκπαιδευτικούς – άνεργους, εν ενεργεία ή συνταξιούχους-  που θέλουν να βοηθήσουν, να επικοινωνήσουν μαζί μας και να κάνουν το Λαϊκό Φροντιστήριο Αλληλεγγύης και δική τους υπόθεση. Κάθε εκπαιδευτικός που κάνει το βήμα να συμμετέχει αποτελεί παράδειγμα αληθινού παιδαγωγού. Είναι δείγμα πραγματικής ταξικής αλληλεγγύης σε όσους δοκιμάζονται από την αντιλαϊκή κι αντιεκπαιδευτική πολιτική όλων των κυβερνήσεων διαχρονικά.

Καλούμε όλους τους γονείς των λαϊκών οικογενειών, είτε είναι μέλη του Σωματείου μας είτε όχι,  να έρθουν σε επαφή μαζί μας και να εγγράψουν τα παιδιά τους. Στεκόμαστε  στο πλευρό όσων το έχουν ανάγκη, αυξάνοντας με απαιτητικότητα  τη δράση του Λαϊκού Φροντιστηρίου και προσπαθούμε  να δημιουργήσουμε  όρους και προϋποθέσεις ώστε οι μαθητές και οι μαθήτριες  να συνεχίσουν να ονειρεύονται το μέλλον τους. Οι επιτυχίες των μαθητών και μαθητριών μας τα προηγούμενα χρόνια το αποδεικνύουν!

Καλούμε επίσης τα σωματεία και τους φορείς της περιοχής μας να στηρίξουν με κάθε τρόπο αυτήν την προσπάθεια και να ενημερώσουν τα μέλη τους .

Στόχος μαςδεν είναι σε καμία περίπτωση να υποκατασταθεί το Δημόσιο Σχολείο.Το Σωματείο Ιδιωτικών Υπαλλήλων παλεύει για πραγματικά Δημόσιο-Δωρεάν-12χρονο σχολείο που θα μορφώνει ολόπλευρα και δεν θα εξοντώνει, ώστε να μην απαιτούνται κανενός είδους επιπλέον φροντιστήρια και μαθήματα.

Δυναμώνουμε τον αγώνα για μόρφωση, δουλειά και ζωή με δικαιώματα!

Τηλ. Επικοινωνίας: 6934271304

Τη Δευτέρα 8 Αυγούστου στα γραφεία της Ένωσης Ξενοδόχων Σάμου στο Πυθαγόρειο, πραγματοποιήθηκε συνάντηση αντιπροσωπείας του Εργατικού Κέντρου Σάμου, του Σωματείου Εργαζομένων στα Ξενοδοχεία, Τουριστικά Γραφεία και Επισιτιστικά επαγγέλματα του νησιού και της Ένωσης Ξενοδόχων μετά από πρότασή μας, ώστε να συζητήσουμε τα φλέγοντα εργασιακά ζητήματα που αφορούν τους εργαζόμενους του κλάδου.

Από τη μεριά μας κατατέθηκε Υπόμνημα (ακολουθεί παρακάτω) με τις προτάσεις μας για διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων, αυξήσεις μισθών κόντρα στην ακρίβεια αφού ακόμη και οι πολύ μικροί μισθοί της κλαδικής ΣΣΕ καταστρατηγούνται, πληρωμή υπερωριών, σταμάτημα της απαράδεκτης εντατικοποίησης που εξαντλεί όλους και βελτίωση των συνθηκών δουλειάς στα ξενοδοχεία, μια κι η κατάσταση φέτος έχει γίνει ιδιαίτερα ασφυκτική παρότι η τουριστική κίνηση και τα κέρδη για τις επιχειρήσεις έχουν αυξηθεί σημαντικά.

Το επόμενο διάστημα το Εργατικό Κέντρο και το κλαδικό σωματείο θα επιδιώξουμε συμφωνία με τις προτάσεις μας προς όφελος των εργαζομένων και θα συνεχίσουμε με περιοδείες και συσκέψεις σε ξενοδοχεία και σε περιοχές όλου του νησιού.

Καλούμε τους συναδέλφους να οργανωθούν στο σωματείου τους, να σταθούν αποφασιστικά στο πλευρό του, να είναι σε επαφή μαζί του και να ενημερώνουν και καταγγέλλουν οτιδήποτε είναι εις βάρος τους.

Να στείλουμε από κοινού το δικό μας μήνυμα αγώνα για διεκδίκηση και υπογραφή ΣΣΕ που να ανταποκρίνεται στις ανάγκες μας, με αυξήσεις σε μισθούς. Μπορούμε να το πετύχουμε με μαζικότητα και αποφασιστικότητα, όπως άλλωστε έχει συμβεί σε άλλους κλάδους και χώρους δουλειάς.

ΥΠΟΜΝΗΜΑ

Προς το ΔΣ ΕΝΩΣΗΣ ΞΕΝΟΔΟΧΩΝ ΣΑΜΟΥ

Οι Διοικήσεις του Εργατικού Κέντρου Νομού Σάμου και του Σωματείου Εργαζομένων στα Ξενοδοχεία Τουριστικά Γραφεία και Επισιτιστικά Επαγγέλματα Σάμου, από περιοδείες σε χώρους δουλειάς και την επαφή μας με συναδέλφους του κλάδου, διαπιστώνουμε ότι ενώ η τουριστική κίνηση στο νησί έχει ανέβει αισθητά, η πληρότητα αγγίζει το 90% με 100% και είναι καλύτερη ακόμη και από τα δεδομένα του 2019 που αποδεδειγμένα ήταν μια από τις καλύτερες χρονιές για το νησί και τη χώρα, η κατάσταση για τους εργαζόμενους του κλάδου αντί να βελτιώνεται χειροτερεύει όλο και περισσότερο όσο προχωράει η σεζόν.

Οι εργαζόμενοι είναι κατάκοποι, εξαντλημένοι από την εντατικοποίηση της δουλειάς, σε πολλούς δεν ικανοποιούνται οι μισθολογικοί όροι της κλαδικής ΣΣΕ, είναι με απλήρωτες ή κακοπληρωμένες υπερωρίες, χωρίς ρεπό, χωρίς διαλείμματα ή με διαλείμματα που είναι εκτός του ωραρίου τους, σε πολλούς δεν  προσμετράται η προϋπηρεσία, η εποχικότητα, τα νυχτερινά και οι αργίες, ο γάμος, ή σε παρά πολλές περιπτώσεις έχει ήδη μπει εκβιαστικά ότι δε θα δοθεί το επίδομα, η αποζημίωση αδείας και το Δώρο Χριστουγέννων ως δήθεν συμπεριλαμβανόμενα στο μισθό. Και όλα αυτά την ώρα μάλιστα που οι ίδιοι εργαζόμενοι ματώνουν «χτίζοντας» καθημερινά το τουριστικό θαύμα στο νησί μας.

Δε γίνεται σε μια χρονιά που οι επιχειρήσεις και στο νησί μας πάνε για σεζόν ρεκόρ οι εργαζόμενοι να βιώνουν όλη αυτή τη βαρβαρότητα, όταν μάλιστα δυσκολεύονται καθημερινά εξαιτίας των μεγάλων αυξήσεις στο ρεύμα και τα καύσιμα, σε βασικά είδη κατανάλωσης, στα ακτοπλοϊκά εισιτήρια κλπ.

Με βάση τις ανάγκες των εργαζομένων και τις δυνατότητες που αναπτύσσονται από την τουριστική κίνηση θεωρούμε απαραίτητο να ικανοποιηθούν μια σειρά βασικών αιτήματα μας. Είναι σημαντικό για τους ξενοδοχοϋπαλλήλους, δηλαδή τους εργαζόμενους που απασχολούνται με οποιαδήποτε μορφή εξαρτημένης εργασίας σε ξενοδοχειακές επιχειρήσεις και διαμερίσματα κάθε μορφής τουριστικής αξιοποίησης, να εργάζονται σε ανθρώπινες συνθήκες, με όρους, σχέσεις και αμοιβές αξιοπρεπείς.

Είναι αναγκαίο να υπάρχουν ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς με κατώτατο βασικό μισθό του κλάδου τα 870 € για τις καθαρίστριες, πλύντριες, σιδερώτριες, τους τεχνίτες και συντηρητές διαφόρων ειδών, κλιμακώνοντας πχ στα 900 € για τις καμαριέρες, στα 1000 € για τις προϊστάμενες ορόφων, στα 880 € για βοηθούς σερβιτόρους και βοηθούς μπάρμαν, μάγειρες Β, βοηθοί ζαχαροπλάστες και λαντζέρες, στα 950 € για σερβοτόρους, μπάρμαν, μάγειρες Α και μπουφετζήδες, στα 970 € υπαλλήλου υποδοχής κλπ

Ο χρόνος εργασίας να ορίζεται σε 5μερο-8ωρο-40ωρο, με συνεχόμενο ημερήσιο ωράριο, με διάλειμμα μισάωρο που να συμπεριλαμβάνεται στον ημερήσιο χρόνο εργασίας των 8 ωρών, με δύο ρεπό συνεχόμενα την εβδομάδα.

Ο ημερήσιος και εβδομαδιαίο χρόνος εργασίας δεν μπορεί να διευθετείται. Αν κάποιος εργαστεί κατ’ εξαίρεση 6^η μέρα τότε να έχει προσαύξηση κατά 75%.

Κάθε ώρα πέρα των 40 ωρών εβδομαδιαία να αμείβεται με 50% προσαύξηση, οι Κυριακές και οι αργίες κατά 75%, κατά 25% τα νυχτερινά.

Να προσμετρούνται με επιδόματα η προϋπηρεσία 6% για κάθε έτος, η εποχική απασχόληση 10%, ο γάμος καθώς και για όποιον έχει παιδιά με 10%,  η τουριστική εκπαίδευση με 10% και 15% από ΑΕΙ, η ανθυγιεινή εργασία 5% και 10% ανάλογα με την ειδικότητα, στολής 10%, διαμονής κλπ.

Συγκεκριμένα ως προϋπηρεσία για τους εργαζόμενους στα εποχικά ξενοδοχεία θεωρείται και εκείνος της νεκράς περιόδου και μέχρι 4 μήνες για κάθε χρόνο.

Ειδικότητες όπως μάγειρες, σερβιτόροι κλπ, συντηρητές-τεχνίτες όλων των ειδικοτήτων, υπάλληλοι λογιστηρίου, αποθηκών κλπ ως προϋπηρεσία λογίζεται το σύνολο της προϋπηρεσίας σε οποιαδήποτε επιχείρηση.

Κανείς να μη χάνει το επίδομα αδείας, το Δώρο Χριστουγέννων, το επίδομα Πάσχα.

Κάθε μήνα να δίνονται σε όλους τους εργαζόμενους αναλυτικά εκκαθαριστικά σημειώματα μισθοδοσίας όπου θα αποτυπώνονται το είδος των αποδοχών και των κρατήσεων και ο μισθός να κατατίθεται υποχρεωτικά στην τράπεζα.

Να υπάρχει ανώτερο όριο καθαρισμού δωματίου ημερησίως για τις καμαριέρες ανάλογα με την κατηγορία του ξενοδοχείου-καταλύματος. Για 5 αστέρων μέχρι 12 δωμάτια την ημέρα, για ξενοδοχεία 4 αστέρων μέχρι 13 δωμάτια, για ξενοδοχεία 3 αστέρων μέχρι 14 δωμάτια και για ξενοδοχεία 2 αστέρων ως 15 δωμάτια. Ο καθαρισμός σουίτας να ισοδυναμεί με τον καθαρισμό 1,5 δωματίου. 

Σε όσες επιχειρήσεις λειτουργεί εστιατόριο να παρέχουν τροφή (με συγκεκριμένο διατροφολόγιο) και αν η επιχείρηση δεν επιθυμεί να παρέχει τροφή να δίνει επίδομα τροφής σε ποσοστό 10% του βασικού μισθού.

Να χορηγούνται κατάλληλα ατομικά μέσα προστασίας λόγω covid και γενικότερα.

Να εφαρμόζεται η διαδικασία της επαναπρόσληψης των εποχικά εργαζόμενων που το επιθυμούν μέσω των αιτήσεων επαναπρόσληψης του σωματείου τους και η επιχείρηση να υποχρεούται να τους προσλάβει μέχρι την 1 Ιουνίου κατά προτεραιότητα.

Τα παραπάνω είναι κάποια βασικά και ενδεικτικά μέτρα που μπορούν να εφαρμοστούν απαρέγκλιτα και υποχρεωτικά από όλες τις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις και τα τουριστικά καταλύματα του νομού μας. Μπορούν να αποτελέσουν μια ελάχιστη βάση για καλύτερες συνθήκες για τους εργαζόμενους του κλάδου που καθημερινά με τον κόπο και τον ιδρώτα τους παράγουν κέρδη, «χτίζουν το τουριστικό θαύμα» αποδεικνύοντας ότι χωρίς εμάς τα ξενοδοχεία και όλοι οι χώροι δουλειάς δεν μπορούν να λειτουργήσουν αφού τα ξενοδοχεία και τα επισιτιστικά καταστήματα είμαστε εμείς!

Δεν μπορούμε άλλο οι εργαζόμενοι να είμαστε τα μόνιμα θύματα σε κρίση και ανάπτυξη. Θέλουμε δικαιώματα που να ικανοποιούν τις σύγχρονες  ανάγκες μας στη δουλειά και τη ζωή για εμάς και τις οικογένειές μας.

  Για  την  αποκατάσταση  της  αλήθειας  μετά  τις  ανακρίβειες  που  έχει  διοχετεύσει  η  εταιρεία  ΜΑΛΑΜΑΤΙΝΑ  στον  Τύπο  και  επειδή  το  «ψέμα  έχει  κοντά  ποδάρια»,  σας ενημερώνουμε  ότι  η  ΑΛΗΘΕΙΑ  είναι  ότι  οι  μόνοι που  πραγματικά έχουν  ανάγκη  και  θέλουν  να  λειτουργήσει  το  εργοστάσιο  είναι  οι  ίδιοι  οι  εργαζόμενοι,  γιατί  χωρίς  την  δουλειά  τους  δεν  μπορούν  να  ζήσουν.

ΨΕΜΑ  1^ο….. μια  μερίδα  εργαζομένων……..

ΑΘΗΘΕΙΑ  1^η Από  τους  86  εργαζόμενους  μόνο  οι  60  έχουν  το  δικαίωμα  να  είναι  μέλη  του  Σωματείου.  Από αυτούς οι 11, κάτω  από  την  τρομοκρατία και  τον  δικό τους εκφοβισμό,  υπέγραψαν  Ατομική  Σύμβαση  και  από  αυτούς  οι  4 είναι  υποχείριά  τους  και  τους  χρησιμοποιούν  ως  απεργοσπαστικό  μηχανισμό,  όλοι  οι  άλλοι  βρίσκονται  έξω  από  την  πύλη  του  εργοστασίου  και  απεργούν.

ΨΕΜΑ  2^ο…..52  στους  86  εργαζόμενους έχουν υπογράψει Ατομική Σύμβαση Εργασίας…….

ΑΛΗΘΕΙΑ  2^η45  εργαζόμενοι  μέλη  του  Σωματείου  δεν  έχουν  υπογράψει  Ατομική  Σύμβαση  Εργασίας  και  μετέχουν  καθημερινά  στον  Απεργιακό  Αγώνα.  Κάτι  με  τα  νούμερα  δεν  βγαίνει…….

ΨΕΜΑ  3^ο……εργαζόμενη  στην  reception  με  3.000  ευρώ  μισθό

ΑΛΗΘΕΙΑ  3^ηκοντά  στο  50%  οι  καθαρές  αποδοχές,  του  ψέματος  Νο  3.

Από  υπεύθυνη  εξωτερικών  εργασιών – συναλλαγών  με  τράπεζες – εφορίες – ΙΚΑ – μεταφορά  χρημάτων  και  επιταγών  την  μεταφέρανε  στην  θέση  της  υπεύθυνης  του  γραφείου  κίνησης  και  πριν  λίγο  καιρό  στην reception  «βλαπτική  μεταβολή»  μόνο  και  μόνο  επειδή  είναι  μέλος  του  Σωματείου.

ΨΕΜΑ  4^ο  Το  σχέδιο  εξυγίανσης  (επικυρώθηκε  από  το  Πρωτοδικείο Θεσσαλονίκης τον 12  του  2021)  ρητά  προβλέπει  διατήρηση  του  αριθμού  των  εργαζομένων  σε  86, ενώ  το  επενδυτικό  σχέδιο  σε  διπλασιασμό  των  θέσεων  σε  βάθος  5ετίας. 

ΑΛΗΘΕΙΑ  4^η 86 – 15  απολύσεις = 71.  Απολύσεις  μόνο  μελών  του  Σωματείου.

ΨΕΜΑ  5^ο Η  πρόταση  της εταιρείας  για  την  νέα  Σ.Σ.Ε.  διασφαλίζει  το σύνολο  των  παροχών  που  απολάμβαναν  και  πριν οι  εργαζόμενοι.

ΑΛΗΘΕΙΑ  5^η Δεν  είναι  παροχές…….  είναι  αποδοχές – μισθός  και  δεν  μας  τα  χαρίζει  για  να  τα απολαμβάνουμε…. τα  κατακτήσαμε.  Η  πρόταση  τους για  713  ευρώ  βασικό  μισθό  σε όλους  και  το  υπόλοιπο  μέχρι  συμπληρώσεως του συνόλου  των αποδοχών να ενσωματωθεί στο επίδομα επιχειρησιακής παροχής το οποίο άκουσον «θα αποτελεί ελευθέρα ανακλητή οικειοθελήπαροχή, την οποία η εταιρεία  επιφυλάσσεται  να  διακόψει  οποτεδήποτε  στο  μέλλον».

            Αυτοί  είναι  οι  κύριοι  της  ΜΑΛΑΜΑΤΙΝΑ.

            Αυτή  είναι  η  ΑΛΗΘΕΙΑ.

Υστ. Α΄ Επί  3 χρόνια  (2 με προηγούμενη Διοίκηση και 1 με  την τωρινή)  ως  εργαζόμενοι προσφέραμε το  20%  του  μισθού  μας  στην εταιρία.  Αυτές  είναι  αλήθειες.

Υστ.Β΄ Τελικά  για  όλα  τα  στραβά  φταίνε  μόνο  όσοι  εργαζόμενοι  είναι  μέλη  του  Σωματείου.

Μετά την απώλεια και τον βαρύτατο τραυματισμό συναδέλφων στα αλλεπάλληλα εργατικά ατυχήματα το ΔΣ μετα από απόφαση του καλεί όλους την Τετάρτη 17/8 στις 14:00 να διαμαρτυρηθούμε μαζικά έξω απο το Υπ. Εργασίας.(Σταδιου 29)

Το διοικητικό συμβούλιο του Συνδέσμου Ιδιωτικών Υπαλλήλων Αθήνας εκφράζει την ταξική του αλληλεγγύη στον πολυήμερο αγώνα των εργαζομένων στο εργοστάσιο της «Μαλαματίνα».

Οι εργαζόμενοι στο εργοστάσιο της «Μαλαματίνα» παλεύουν για υπογραφή συλλογικών συμβάσεων εργασίας, δηλαδή για το αυτονόητο δικαίωμα σε αυξήσεις στους μισθούς τους μετά από 10 χρόνια κρίσης και μέσα σε συνθήκες φτώχειας παλεύουν για κατοχύρωση του 8ωρου για συνθήκες δουλειάς ανθρώπινες. Αντί η εργοδοσία να ικανοποιήσει ένα τέτοιο αίτημα θέλει να εκβιάσει τους εργαζόμενους να υπογράψουν ατομικές συμβάσεις εργασίας υπό την απειλή της απόλυσης.

Η ανυποχώρητη στάση των εργαζομένων και ο ταξικός τους αγώνας έχει φοβίσει την εργοδοσία και την κυβέρνηση που επιστράτευσε όλο το μηχανισμό καταστολής (διευθυντικά στελέχη, ματ, αστυνομία, συλλήψεις συνδικαλιστών) για να ξεμπερδέψει με τα σωματεία των εργαζομένων και των εκπροσώπων τους. Δεν τους πέρασε.

Οι γνωστές συκοφαντίες που έχει επιστρατεύσει η εργοδοσία του κλάδου και όχι μόνο, ότι «οι αγώνες των εργαζομένων κλείνουν τις επιχειρήσεις», θα πρέπει να απαντηθεί από όλους τους εργαζόμενους. Τις επιχειρήσεις τις κλείνει ο ανταγωνισμός μεταξύ τους για τα όλο και περισσότερα κέρδη ανά κλάδο παραγωγής, για αυτό και παίρνουν τις επιχειρήσεις τους και τις πάνε σε χώρες όπου δεν υπάρχουν δικαιώματα για τους εργαζόμενους και συλλογικές διεκδικήσεις. Αλήθεια, τα σπίτια των εργαζομένων ποιος τα κλείνει; Ποιος βυθίζει τους εργαζόμενους στη φτώχεια και την ανεργία; Οι διεκδικήσεις των εργαζομένων;

Ο αγώνας των εργαζομένων στο εργοστάσιο της «Μαλαματίνα» είναι αγώνας όλων των εργαζομένων ανεξαρτήτως κλάδου. Είναι αγώνας για το σήμερα και το αύριο της εργατικής τάξης και ως τέτοιος αγώνας, το σωματείο μας θα συμβάλει με όλες του τις δυνάμεις για να κερδηθεί.

ΤΟ ΔΙΚΙΟ ΘΑ ΚΡΙΘΕΙ ΣΤΟΥΣ ΧΩΡΟΥΣ ΔΟΥΛΕΙΑΣ. ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΤΟ ΕΡΓΟΣΤΑΣΙΟ ΤΗΣ «ΜΑΛΑΜΑΤΙΝΑ».

Οι συνάδελφοι στην επιχείρηση ΜΑΛΑΜΑΤΙΝΑ καλούνται να πληρώσουν τα επιχειρηματικά σχέδια που έχουν την πολύπλευρη στήριξη του κρατικού μηχανισμού.

Η επιχείρηση πρόσφατα εξαγοράστηκε από τον όμιλο MANTIS της οικογένειας Κρομμύδα.

Το “μάρμαρο” της εξαγοράς πληρώθηκε από τους εργαζόμενους καθώς πριν την εξαγορά δέχτηκαν χτύπημα στα δικαιώματά τους με διαθεσιμότητες, μειώσεις, οφειλές κτλ!

Ο όμιλος MANTIS με τον ερχομό του ανακοίνωσε επενδύσεις 15 εκατομμυρίων ευρώ για την “ανάπτυξη” της επιχείρησης και την ενίσχυση του εξαγωγικού προσανατολισμού της.

Η νέα εργοδοσία MANTIS παρά το “χορό” εκατομμυρίων που έχει ανακοινώσει φαίνεται ότι για τους εργαζόμενους έχει “προϋπολογίσει” χτυπήματα στα δικαιώματά τους!

Το Μάιο του 2022 οι συνάδελφοι στο εργοστάσιο της ΜΑΛΑΜΑΤΙΝΑ στη Θεσσαλονίκης με το επιχειρησιακό τους σωματείο διαπραγματεύονταν για πρώτη φορά με το νέο ιδιοκτησιακό καθεστώς MANTIS την υπογραφή επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΣΣΕ). Κατά τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων η εργοδοσία MANTIS έκανε απολύσεις επιδιώκοντας στην πορεία την επαναφορά των απολυμένων στην εργασία με χειρότερους όρους αμοιβής και εργασίας ή την αντικατάστασή τους με άλλους χωρίς δικαιώματα! Τέτοια είναι τα σχέδια της εργοδοσίας για τους συναδέλφους, ενώ μέχρι σήμερα έχουν φανεί και άλλες πλευρές των σχεδίων “εξυγίανσης” και “ανάπτυξης” της εργοδοσίας MANTIS όπως εργολαβοποίηση τμημάτων, κατάργηση επιδομάτων κτλ.

Οι συνάδελφοι στη ΜΑΛΑΜΑΤΙΝΑ στη Θεσσαλονίκη από το Μάιο βρίσκονται σε κινητοποιήσεις για να υπερασπιστούν τα δικαιώματά τους έχοντας τη στήριξη του κλάδου και όλης της εργατικής τάξης. Αυτήν την εβδομάδα (8-12 Αυγούστου)έχουν προκηρύξει 24ωρες απεργιακές κινητοποιήσεις.

Στήριγμα στα σχέδια της εργοδοσίας είναι το αντεργατικό-αντιλαϊκό νομοθετικό πλαίσιο που έχει διαμορφωθεί από όλες τις κυβερνήσεις.Οι συνάδελφοι που αγωνίζονται για τα δικαιώματα και τη δουλειά τους έρχονται αντιμέτωποι με απεργοσπαστικούς μηχανισμούς, συλλήψεις, τρομοκρατία κτλ.

Στην περιοχή της Εύβοιας και της Βοιωτίας η ΜΑΛΑΜΑΤΙΝΑ έχει εγκαταστάσεις στο Φάρο Αυλίδας και στην Ασωπία και μία εγκαταλειμμένη εγκατάσταση στη Ριτσώνα. Καλούμε τους συναδέλφους από τις συγκεκριμένες εγκαταστάσεις να συσπειρωθούν στα κλαδικά μας Συνδικάτα ώστε να συμβάλλουμε στην οργάνωση αυτού του αγώνα για να ικανοποιηθούν τα δίκαια αιτήματα.

Καλούμε τους συναδέλφους του κλάδου να αξιοποιήσουν και την περίπτωση ΜΑΛΑΜΑΤΙΝΑ από όπου για άλλη μια φορά αποδεικνύεται ότι ανεξαρτήτως εργοδότη η επίθεση στα δικαιώματά μας είναι δεδομένη. Ο μόνος τρόπος για να μπει φρένο σε αυτήν αλλά και για να μπορέσουμε να διεκδικήσουμε καλύτερους όρους αμοιβής, εργασίας και ζωής είναι με την οργάνωσή μας και τους αγώνες μας.

Καλούμε τα επιχειρησιακά σωματεία του κλάδου σε Εύβοια και Βοιωτίας να στηρίξουν με κάθε τρόπο τον αγώνα των συναδέλφων στη ΜΑΛΑΜΑΤΙΝΑ.

• Να ανακληθούν οι απολύσεις και να επιστρέψουν όλοι στη δουλειά.

Να υπογραφεί η επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας

ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΒΑΡΕΣΕΙ ΣΥΝΑΓΕΡΜΟΣ

Το Γενικό Νοσοκομείο Λαμίας βρίσκεται σε μια τραγική κατάσταση με σοβαρές ελλείψεις σε γιατρούς και άλλο προσωπικό που έχουν περάσει το κόκκινο και αδυνατεί να προσφέρει ολοκληρωμένες υπηρεσίες στον λαό της περιοχής. Η ελλείψεις φτάνουν σε σημείο που ολόκληρα τμήματα υπολειτουργούν ή βρίσκονται στο όριο του κλεισίματος.

Σε μια περίοδο που ο covid δεν πήγε διακοπές όπως θέλει να μας πει η κυβέρνηση, αλλά τα κρούσματα καλπάζουν σε όλη την χώρα όπως και στο Νομό μας, που οι ανάγκες για την Υγεία είναι αυξημένες, το Νοσοκομείο Λαμίας είναι υπό διάλυση.

Βαράμε συναγερμό σε όλη την εργατική τάξη στο Νομό μας. Καλούμε τα εργατικά σωματεία και άλλους φορείς να ξεσηκωθούν για να ανατρέψουμε αυτήν την κατάντια του Νοσοκομείου.

Δεν ανεχόμαστε το Νοσοκομείο Λαμίας:

• Να βρίσκεταιμε 50 λιγότερουςγιατρούςαπό την έναρξη της πανδημίας
• Τα επείγοντα να ψυχορραγούναπό ελλείψεις γιατρών δημιουργώντας τεράστιο πρόβλημα στις υπηρεσίες
• Ολόκληρα τμήματα να λειτουργούν με 1 μόνο γιατρό ή να αδυνατούν να λειτουργήσουν
• Να μην υπάρχει ΟΥΤΕ ΕΝΑΣ μόνιμος παιδίατρος στο νοσοκομείο και να λειτουργεί η παιδιατρική με μπαλώματα

Μόνο τα παραπάνω από το κατεβατό των προβλημάτων και των ελλείψεων φτάνει για να μας δώσει την τραγική εικόνα.

Σε αυτό το περιβάλλον οι γιατροί και όλο το προσωπικό του Νοσοκομείου κάνει ότι μπορεί για να υπηρετήσει τους ασθενείς και τον Λαό. Με απανωτές εφημερίες, με εξαντλητικές βάρδιες, με κομμένες άδειες, με τεράστιο φόρτο εργασίας που ξεπερνάει τα όριά τους. Αυτό είναι το περιβάλλον που έχει οδηγήσει πολλούς από το προσωπικό να παραιτούνται.

Και μιλάμε για το Νοσοκομείο Λαμίας που εξυπηρετεί τεράστιο πληθυσμό, σε ορισμένες περιπτώσεις και περιστατικά από γειτονικούς Νομούς, χιλιάδες εργαζόμενους και τα παιδιά τους.

Ποιος αλήθεια φταίει για αυτή την κατάσταση;

Το μόνο σίγουρο είναι ότι φταίει η πολιτική που οδηγεί το Δημόσιο Σύστημα Υγείας στην διάλυση, που μετατρέπει την Υγεία από Δικαίωμααναφαίρετο και υποχρεωτικό, σε εμπόρευμα που πουλιέται και αγοράζετε. Αυτή είναι η πολιτική που ακολουθούν όλες οι κυβερνήσεις όπως και αυτήν της ΝΔ. Αυτή η εικόνα είναι το Νέο ΕΣΥ, της υποστελέχωσης. της υποχρηματοδότησης, της εμπορευματοποίησης, που μας κοιτάει στην τσέπη για να γιατρευτούμε.

Η οργή και οι αγανάκτηση σε όλους μας είναι τεράστια.

Δεν είμαστε αριθμοί σε στατιστική να μας μετράνε στεγνά. Είμαστε άνθρωποι που  δεν μπορούμε να σταματήσουμε να αρρωσταίνουμε, να μην κάνουμε της απαραίτητες εξετάσεις για την υγεία μας. Δεν μπορούμε να πηγαίνουμε στα ιδιωτικά και να δίνουμε ένα σκασμό λεφτά που δεν έχουμε.

Τι μπορούμε να κάνουμε;

Θα κάνουμε την οργή μας και την αγανάκτηση οργανωμένο αγώνα για να αλλάξει αυτή η κατάσταση. Μόνο η οργάνωση του λαού, η κινητοποίησή του, η δυναμικότητά του, η μαζικότητά του μπορεί να επιδράσει θετικά σε αυτή την αρνητική κατάσταση. Έτσι μόνο μπορούμε να πιέσουμε για να δοθεί λύση.

Το Εργατικό Κέντρο Λαμίας θα κάνει κάθε δυνατή προσπάθεια να συμβάλει σε αυτή την αγωνιστική κατεύθυνση.

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ ΕΔΩ ΚΑΙ ΤΩΡΑ:

ΜΟΝΙΜΕΣ, ΑΜΕΣΕΣ ΚΑΙ ΜΑΖΙΚΕΣ  ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΣΕ ΙΑΤΡΙΚΟ ΚΑΙ ΥΠΟΛΟΙΠΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ