Να ανακληθεί η υπουργική απόφαση για το καθηκοντολόγιο των Βοηθών Νοσηλευτών που διατηρεί την αδικία σε βάρος τους, διαιωνίζει τη πολυδιάσπαση του νοσηλευτικού προσωπικού και οδηγεί σε αδυναμία λειτουργίας εκατοντάδων νοσηλευτικών τμημάτων πανελλαδικά. Να καθιερωθεί ΜΙΑ ενιαία κατηγορία  νοσηλευτικού προσωπικού, με Πανεπιστημιακή εκπαίδευση, και ένταξη, με μεταβατικές διαδικασίες, των ΤΕ και ΔΕ συναδέλφων

ΑΓΑΝΑΚΤΗΣΗ σε χιλιάδες νοσηλευτές και βοηθούς νοσηλευτές προκαλεί η απαράδεκτη Υπουργική Απόφαση Γ6/Γ.Π.οικ. 46042/2022 – ΦΕΚ 4209/Β/8-8-2022 «Καθηκοντολόγιο Βοηθών Νοσηλευτών-τριών Νοσοκομείων και των λοιπών Νοσηλευτικών Ιδρυμάτων του ΕΣΥ, καθώς και των δημόσιων δομών παροχής υπηρεσιών Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας.», η οποία:

• διατηρεί την αδικία σε βάρος των ΔΕ Βοηθών Νοσηλευτών και ταυτόχρονα τους αναθέτει επιπλέον αλλότρια καθήκοντα, όπως: «μεταφορά εργαστηριακών δειγμάτων, εγγράφων, φακέλων ασθενών και άλλων αντικειμένων, από το ένα νοσηλευτικό τμήμα σε άλλο, στο φαρμακείο ή όπου αλλού παραστεί ανάγκη, σύμφωνα με τις οδηγίες του προϊστάμενου ή του υπεύθυνου νοσηλευτή.»
• δεν περιλαμβάνει μια σειρά από νοσηλευτικές πράξεις που περιλαμβάνονται στα προγράμματα σπουδών των σχολών των ΔΕ Βοηθών Νοσηλευτών.
• διαιωνίζει την πολυδιάσπαση του νοσηλευτικού προσωπικού σε νοσηλευτές και βοηθούς νοσηλευτές και καλλιεργεί παραπέρα το «διαίρει και βασίλευε» ακόμα και μέσα στο ίδιο τμήμα, δεδομένου ότι αναθέτει την “αποκλειστική ευθύνη για την εκτέλεση επιπλέον νοσηλευτικών πράξεων από βοηθό νοσηλευτή στον υπεύθυνο νοσηλευτή, ο οποίος φέρει την ευθύνη να κρίνει εάν ο Βοηθός Νοσηλευτής δύναται να εκτελέσει.”
• στις σημερινές συνθήκες μεγάλης υποστελέχωσης – που επιδεινώνεται από τις αναστολές εργασίας χιλιάδων συναδέλφων – και σε συνδυασμό με την αύξηση του φόρτου εργασίας των νοσηλευτών από την εισαγωγή των εντύπων του ΟΔΙΠΥ Α.Ε., οδηγεί σε αδυναμία λειτουργίας εκατοντάδων νοσηλευτικών τμημάτων σε δεκάδες νοσοκομεία πανελλαδικά.

ΔΕΝ είναι η πρώτη φορά που «ανοίγει η συζήτηση» για τη νοσηλευτική εκπαίδευση, τα καθηκοντολόγια των νοσηλευτών και βοηθών νοσηλευτών και τη θεσμοθέτηση ενιαίου ή ξεχωριστών νοσηλευτικών κλάδων.

• το 2014, η κυβέρνηση της ΝΔ είχε αποσύρει το νομοσχέδιο για θεσμοθέτηση κλάδου ΠΕ – ΤΕ νοσηλευτών, κάτω από την πίεση των Ιατρικών Συλλόγων διότι προβλεπόταν και επέκταση νοσηλευτικών αρμοδιοτήτων που οι Ιατρικοί Σύλλογοι θεώρησαν αντιποίηση ιατρικών πράξεων.
• το 2017, η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ απέσυρε την πρόταση νόμου για δημιουργία ενιαίου νοσηλευτικού κλάδου, κάτω από την «πίεση» – υποτίθεται – κινητοποιήσεων της ΕΝΕ – ΠΑΣΥΝΟ και της πλειοψηφίας της ΠΟΕΔΗΝ.
• το 2018, επί κυβερνήσεως ΣΥΡΙΖΑ, η πρόταση του Εθνικού Συμβουλίου Ανάπτυξης Νοσηλευτικής (ΕΣΑΝ) ήταν η δημιουργία μιας νέας υποβαθμισμένης επαγγελματικής κατηγορίας (με επικρατέστερη ονομασία: «φροντιστής ασθενών») και άγνωστα καθήκοντα και επαγγελματικά δικαιώματα.
• το 2020, η κυβέρνηση της ΝΔ δεν προχώρησε στην υλοποίηση της πρότασης για θεσμοθέτηση ξεχωριστών κλάδων για τους ΠΕ – ΤΕ νοσηλευτές και τους ΔΕ βοηθούς νοσηλευτές αντίστοιχα.

Χαρακτηριστική είναι η στάση της πλειοψηφίας της ΠΟΕΔΗΝ, που, το 2017, συντάχθηκε, με την ΕΝΕ-ΠΑΣΥΝΟ.ΕΣΥ ενάντια στη δημιουργία ενιαίου κλάδου ενώ το 2020 είχε υιοθετήσει το αίτημα για «Ενιαίο Κλάδο Νοσηλευτικού Προσωπικού με διακριτά καθήκοντα», ενώ το σχετικό ψήφισμα της ΑΔΕΔΥ ανέφερε: «Η ΠΟΕΔΗΝ δεν επιδιώκει να καταργήσει τις εκπαιδευτικές βαθμίδες στο Νοσηλευτικό Προσωπικό» Δηλαδή, ξεκάθαρη ομολογία ότι θέλουν να συνεχίζεται η πολυδιάσπαση του νοσηλευτικού προσωπικού.

Ακόμη πιο αποκαλυπτική είναι η πρόταση της φιλοκυβερνητικής πλειοψηφίας της ΠΑΣΥΝΟ (που είναι ταυτόχρονα και ηγεσία της Ε.Ν.Ε.) για καθιέρωση «υπεύθυνου νοσηλευτή», με 16ωρη βάρδια ή «εφημερία» (8ωρη πρωινή και σε συνέχεια απογευματινή ή νυχτερινή) που θα «εποπτεύει και θα εκχωρεί αρμοδιότητες στον βοηθό νοσηλευτή». Δηλαδή «εκτόξευση» της εντατικοποίησης για τους ΤΕ και ΠΕ συναδέλφους και ακόμη μεγαλύτερη υποβάθμιση για τους ΔΕ συναδέλφους. 

Είναι φανερό ότι η πρόσφατη υπουργική απόφαση για το καθηκοντολόγιο εντάσσεται στους κυβερνητικούς σχεδιασμούς για ένταση της εκμετάλλευσης και των διαχωρισμών σε βάρος όλου του νοσηλευτικού προσωπικού, ιδιαίτερα σε βάρος των ΔΕ συναδέλφων, στα πλαίσια της επέκτασης λειτουργίας των δημόσιων μονάδων υγείας με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια.

Οι κυβερνητικοί σχεδιασμοί φαίνεται επίσης ότι υπηρετούν τον στόχο για ανάπτυξη του ιδιωτικού επαγγέλματος, μέσω εταιρειών, του «κατ’ οίκον» νοσηλευτή που είναι διαχρονικό αίτημα της ΕΝΕ-ΠΑΣΥΝΟ. Αυτό όμως προϋποθέτει επέκταση νοσηλευτικών καθηκόντων που σήμερα όμως αποτελούν ιατρικές πράξεις. Πιθανότατα εκτιμούν ότι ένας κλάδος που θα περιλαμβάνει μόνο τους ΠΕ και ΤΕ συναδέλφους θα έχει μεγαλύτερο «κύρος» για να «διεκδικήσει» ευρύτερο πεδίο καθηκόντων. Όπως επιχειρήθηκε να γίνει το 2014 και το 2020.

  Γι’ αυτό και στην υπουργική απόφαση (17/10/2019) για την τροποποίηση λειτουργίας του ΕΣΑΝ ορίζεται ότι: «Συγκροτεί επιτροπή για την διαμόρφωσης πλαισίου που αφορά στα επαγγέλματα που ανήκουν στη Νοσηλευτική Υπηρεσία και άσκησης ιδιωτικού έργου (καθορισμός καθηκοντολογίου, περιγραφή νοσηλευτικών πράξεων, όροι και προϋποθέσεις άσκησης ιδιωτικού έργου, κ.α.)

Χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι η ανάθεση της λήψης δειγμάτων για εξετάσεις για SARS-CoV-2 σε νοσηλευτές στις ΚΟΜΥ, σε αντίθεση με ότι συμβαίνει στα νοσοκομεία..

Να καταργηθεί η πολυδιάσπαση του νοσηλευτικού προσωπικού

Τόσο αυτοί που προτείνουν τους ξεχωριστούς κλάδους, όσο και αυτοί που προτείνουν τον ενιαίο νοσηλευτικό κλάδο, αποφεύγουν συνειδητά να «αγγίξουν» τον πυρήνα του προβλήματος, που είναι η πολυδιάσπαση του νοσηλευτικού προσωπικού.

Που εκδηλώνεται – στο εκπαιδευτικό επίπεδο – με την ύπαρξη πληθώρας  διαφορετικών σχολών, δημόσιων και ιδιωτικών, διαφόρων βαθμίδων που “παράγουν νοσηλευτές και βοηθούς νοσηλευτές” ενώ στο εργασιακό επίπεδο, εκδηλώνεται με την ύπαρξη 3 διαφορετικών κατηγοριών νοσηλευτικού προσωπικού, που στις περισσότερες περιπτώσεις «κάνουν τα ίδια» αλλά έχουν διαφορετικά μισθολόγια, με «αδικημένους», τους ΔΕ συναδέλφους.

Η πολυδιάσπαση και η συνεχιζόμενη εκμετάλλευση του νοσηλευτικού προσωπικού όλων των κατηγοριών υπηρετεί την πολιτική κυβερνήσεων και Ευρωπαϊκής Ένωσης για λειτουργία των δημόσιων μονάδων υγείας, ως «αυτοτελείς επιχειρηματικές μονάδες»,  και εντάσσεται στους σχεδιασμούς για το «νέο ΕΣΥ»..

Βασικό χαρακτηριστικό του «νέου ΕΣΥ» είναι η λειτουργία των μονάδων υγείας με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια, με βάση τις κατευθύνσεις του ΟΔΙΠΥ Α.Ε. (για την «αύξηση του ανταγωνισμού μεταξύ δημόσιων και ιδιωτικών νοσοκομείων») και τα κριτήρια «Κοστολόγησης Ομοιογενών Διαγνωστικών Κατηγοριών» (DRGs) που διαμόρφωσε το ΚΕΤΕΚΝΥ Α.Ε. (μετεξέλιξη της ΕΣΑΝ Α.Ε.) στη διάρκεια της διακυβέρνησης του ΣΥΡΙΖΑ.

 Δεδομένου ότι στο κόστος λειτουργίας θα συμπεριλαμβάνεται και η μισθοδοσία του προσωπικού, για να μπορεί το νοσοκομείο – επιχείρηση να είναι «αποδοτικό» και «ανταγωνιστικό» με τις αντίστοιχες ιδιωτικές κλινικές, ώστε να «κλείνει συμφωνίες» με τις ασφαλιστικές εταιρείες και τον ΕΟΠΥΥ (που θα λειτουργεί ως «ιδιωτικός ασφαλιστικός οργανισμός») θα πρέπει να έχει όσο το δυνατό λιγότερο και φθηνότερο προσωπικό.

Στο σχεδιασμό αυτό εντάσσεται η διαιώνιση των μεγάλων ελλείψεων προσωπικού, η επέκταση των ελαστικών εργασιακών σχέσεων καθώς και η διατήρηση της πολυδιάσπασης του νοσηλευτικού προσωπικού.   

Η μόνη πρόταση που συμβάλλει στην εξασφάλιση των δικαιωμάτων όλου του νοσηλευτικού προσωπικού αλλά και των αναγκών των ασθενών είναι η κατάργηση της πολυδιάσπασης και η δημιουργία μίας, ενιαίας κατηγορίας, με Πανεπιστημιακή  Εκπαίδευση, όπου θα ενταχθούν, με μεταβατικές διαδικασίες, οι ΤΕ και ΔΕ συνάδελφοι. Μόνο έτσι οι νοσηλευτές θα έχουμε ίδιο επίπεδο σπουδών, ίδια δικαιώματα (μισθολογικά και εξέλιξης) και ίδια καθήκοντα και θα μπορούμε να εργαζόμαστε και να προσφέρουμε ολοκληρωμένη νοσηλευτική φροντίδα στους ασθενείς.

Δεσμευόμαστε να συνεχίσουμε τον αγώνα για  μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού με επείγουσες διαδικασίες, ανάκληση των αναστολών εργασίας, μονιμοποίηση των συμβασιούχων συναδέλφων, ουσιαστικές αυξήσεις και επαναφορά του 13^ου και 14^ου μισθού, επέκταση του ανθυγιεινού επιδόματος και ένταξη στα Βαρέα Ανθυγιεινά, κατάργηση της επιχειρηματικής δράσης στον τομέα της Υγείας και Πρόνοιας.

Εξόρμηση πραγματοποίησε σήμερα το πρωί το Συνδικάτο μας στις εγκαταστάσεις της εταιρείας ΜΑΛΑΜΑΤΙΝΑ στην Αυλίδα καλώντας τους συναδέλφους με την οργάνωση να εμποδίσουμε την επίθεση της εργοδοσίας ενώ μοιράστηκε η κοινή ανακοίνωση των Συνδικάτων Τροφίμων & Ποτών Εύβοιας και Βοιωτίας.

 ΠΕΜΠΤΗ 18 ΑΥΓΟΥΣΤΟΥ – 20:30 – ΚΗΠΟΘΕΑΤΡΟ ΠΡΕΒΕΖΑΣ

ΘΕΑΤΡΙΚΗ ΠΑΡΑΣΤΑΣΗ

«Trio Lumpen – Η Φράουλα» σε Κείμενα – σκηνοθεσία: Γιώργος Τσαγκαράκης.

Παίζουν Δημήτρης Κουφαλάκος, Φώτης Λαζάρου, Γιώργος Τσαγκαράκης.

          Στα χρόνια της πανδημίας, όπου το παρόν προσομοιάζει σε απώτερο μέλλον, όπου ο πόλεμος προκύπτει πάλι σαν φυσικό φαινόμενο και το «τέλος της ιστορίας» προβάλλει την ανάγκη για την αρχή μιας άλλης, τρία lumpen στοιχεία προσπαθούν να επιβιώσουν στριμωγμένα στις αντιθέσεις του συστήματος.

          Οι δύο πουλάνε την ψυχή τους για τη φρούδα ελπίδα της «καβάτζας». Μεθάνε με το ελληνικό «αμερικάνικο όνειρο» που φοράει φουστανέλα και καπέλο “Uncle Sam” και πιστεύουν πως τους περιμένει με ανοιχτές αγκάλες «αρκεί την κρίσιμη στιγμή να μην κωλώσουν». Ζητιάνοι, μέλη του παρακράτους, πιστοί υπήκοοι ενός μυστήριου αφεντικού και έτοιμοι να κάνουν τα πάντα για να διατηρήσει τη πορεία του το σάπιο καράβι της εξουσίας.

          Μαζί τους σέρνουν έναν κατ’ επιλογή μουγκό. Έναν άλαλο πνευστό, που δίνει το σκοπό, κρατάει τον ρυθμό και παραμένει πιστός τους ακόλουθος μέχρι το τέλος της «προϊστορίας».

          Τρία lumpen στοιχεία, διασκεδάζοντας το τέλμα της ζωής τους, «συνθέτουν» μια σκληρή πολιτική κωμωδία με γκροτέσκο στοιχεία, που διαπραγματεύεται τη φύση του συστήματος, το χαρακτήρα του πολέμου και την αέναη τάση της ανθρωπότητας προς τα μπρος.

                ΕΙΣΟΔΟΣ ΕΛΕΥΘΕΡΗ

Το Κλαδικό Σωματείο Χρηματοπιστωτικού εκφράζει την αλληλεγγύη του στους εργαζόμενους του εργοστασίου ΜΑΛΑΜΑΤΙΝΑ όπου εδώ και μέρες δίνουν έναν σκληρό μα και δίκαιο αγώνα  για την υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης και την ανάκληση απολύσεων .

Όπως και στον κλάδο μας, έτσι και στην περίπτωση των εργαζομένων του εργοστασίου ΜΑΛΑΜΑΤΙΝΑ,  η εργοδοσία αξιοποιεί όλο το νομικό οπλοστάσιο που της έχουν εξασφαλίσει οι προηγούμενες, αλλά και η σημερινή κυβέρνηση, και μέσω απολύσεων στοχεύει στην απαλλαγή της από εργαζόμενους με συγκροτημένα εργασιακά δικαιώματα, με σκοπό την αύξηση της κερδοφορίας της.

Την ίδια τακτική ακολουθούν εδώ και χρόνια οι τράπεζες στον κλάδο μας αλλά και άλλες εταιρείες του κλάδου. Είναι μάλιστα χαρακτηριστική η ταύτιση των ενεργειών των εργοδοτών ανεξαρτήτως κλάδου, όπως στην περίπτωση της ΜΑΛΑΜΑΤΙΝΑΣ, που δε διστάζουν να παρατάξουν τις αστυνομικές δυνάμεις, τα δικαστήρια και απεργοσπαστικούς μηχανισμούς απέναντι στους εργαζόμενους που διεκδικούν συλλογική σύμβαση, αυξήσεις σε μισθούς και ανάκληση απολύσεων, όπως έγινε και στον κλάδο μας πριν ένα μήνα περίπου με τους εργαζόμενους της PDS!   

Συνάδελφοι, οι εργαζόμενοι απέναντι στα σχέδια των εργοδοτών έχουν μόνο μια επιλογή: την οργάνωση του αγώνα τους, έχουν μόνο ένα όπλο: την ταξική αλληλεγγύη!

Στον αγώνα για ζωή με αξιοπρέπεια και δουλειά με δικαιώματα δεν είναι κανένας μόνος του!

 Η νίκη σας θα είναι και δική μας νίκη!

Το Σωματείο Ξενοδοχοϋπαλλήλων και Εργαζομένων στον Τουρισμό- Επισιτισμό χαιρετίζει και συγχαίρει τους εργαζόμενους στο ξενοδοχείο Domes Aulus Zante (πρώην Luis Zante Beach) που με την μαζικότητα, την αποφασιστικότητα και την αγωνιστικότητα που έδειξαν κατά την «προειδοποιητική» στάση εργασία που έκαναν την Πέμπτη 11/8 κατάφεραν να ικανοποιηθούν η πλειοψηφία των αιτημάτων τους.  

Οι εργαζόμενοι του ξενοδοχείου με το Σωματείο στο πλευρό τους, με τους αγώνες τους κατέκτησαν: καλύτερες συνθήκες δουλειάς, να παρθούν μέτρα υγιεινής και ασφάλειας αλλά και βελτίωση στις απολαβές τους.
Από πολύ νωρίς το πρωί στήθηκαν έξω από το ξενοδοχείο με το πανό τους διεκδικώντας τα δίκαια αιτήματα τους.

Ο αγώνας αυτός συνεχίζεται ώστε να υπάρχουν καλύτερες συνθήκες εργασίας που θα συμβαδίζουν με τον 21ο αιώνα.

Το Σωματείο  μας είναι στο πλευρό κάθε εργαζόμενου στον τουρισμό και μάχεται για κάθε εργασιακή αδικία.

Καλούμε όλους τους Ξενοδοχοϋπάλληλους και εργαζόμενους στον Τουρισμό-Επισιτισμό  να συσπειρωθούν στο Σωματείο και να παλέψουμε από κοινού ώστε να βελτιωθούν οι συνθήκες εργασίας σε όλους τους τουριστικούς χώρους δουλειάς από την μια άκρη του νησιού ως την άλλη.            

Η  ταξική  αλληλεγγύη  είναι  το  σημαντικότερο  όπλο  στα  χέρια  του  αγώνα  μας  για  την  τελική  δικαίωση.

Η  έκφρασή  της  φουντώνει  καθημερινά  με  όλους  τους  τρόπους  και  τις  μορφές.

Χαιρετίζουμε  αγωνιστικά  την  καθημερινή  παρουσία  μελών  των  Σωματείων που  συσπειρώνονται  στο  Π.ΑΜΕ.. 

Η  σημερινή  οικονομική  ενίσχυση  εκ  μέρους  της  Εκτελεστικής  Γραμματείας  του  Π.Α.ΜΕ.  προς τους απεργούς  της  ΜΑΛΑΜΑΤΙΝΑ  δυναμώνει  τον  αγώνα  μας.

Συνεχίζουμε  μέχρι  την  τελική  δικαίωση  του  αγώνα  μας

Από καταγγελίες ναυτεργατών του Ε/Γ-Ο/Γ πλοίου «CHAMPION JET 1» της ναυτιλιακής εταιρείας SEAJETS, δεν εφαρμόζονται τα προβλεπόμενα της ΣΣΕ Ακτοπλοΐας και συγκεκριμένα καταγγέλλουν ότι δεν τους καταβλήθηκαν  πλήρως οι αποδοχές για δεδουλευμένη υπερωριακή εργασία, για το μήνα Ιούλιο και οι αμοιβές των έξτρα εργασιών, με βάση τη ΣΣΕ.

Με τα εξαντλητικά δρομολόγια,  Θεσσαλονίκη – Σκιάθος – Σκόπελος – Αλόννησος – Μαντούδι – Αλόννησος – Σκόπελος – Σκιάθος – Θεσσαλονίκη και τις πετρελεύσεις του πλοίου, σε συνδυασμό με την οργανική σύνθεση του πλοίου, παραβιάζεται η Διεθνή Σύμβαση Εργασίας 180/1996 και το Π.Δ 152/2003, που καθορίζουν τις ώρες εργασίας και ανάπαυσης των ναυτεργατών, ενώ σοβαρός είναι ο κίνδυνος την ασφάλειας της ανθρώπινης ζωής στη θάλασσα.

Απαιτούμε την άμεση παρέμβαση των υπηρεσιών του Υπουργείου Εμπορικής Ναυτιλίας, με βάση τις καταγγελίες των ναυτεργατών, για την εφαρμογή της ΣΣΕ Ακτοπλοΐας και την έγγραφη ενημέρωση μας.

Για τέταρτη συνεχόμενη εβδομάδα συνεχίζουν τις αγωνιστικές πρωτοβουλίες οι σχολικές καθαρίστριες στα Γιάννενα.

Την Τετάρτη 10/08/22 οι σχολικές καθαρίστριες στα Γιάννενα προχώρησαν σε νέα Γενική Συνέλευση στο Πάρκο Λιθαρίτσια και κινητοποίηση μπροστά στο Δημαρχείο της πόλης. Αποφάσισαν να προχωρήσουν σε πλατιά ενημέρωση σε γονείς, εκπαιδευτικούς, εργαζόμενους και στη νεολαία της περιοχής για την απόφαση της Δημοτικής Αρχής Ιωαννίνων να προχωρήσει σε απολύσεις 40 καθαριστριών και τη μείωση του ωραρίου σε άλλες 25. Ύστερα από αίτημα της “Λαϊκής Συσπείρωσης” την οποία συνυπογράφουν και άλλες παρατάξεις του Δημοτικού Συμβουλίου αποφασίστηκε να συζητηθεί το θέμα των σχολικών καθαριστριών την Τετάρτη 24 Αυγούστου στην αίθουσα συνεδριάσεων του Δημοτικού Συμβουλίου Ιωαννίνων. 

” Θα είμαστε όλες εκεί μαζί με τις οικογένειές μας”. Σε μία χρονική περίοδο που  Κυβέρνηση και Δημοτικές Αρχές εξαφανίζουν την Πανδημία δεν θα ρισκάρουμε την υγεία των παιδιών μας, την υγεία των παιδιών των εργατικών λαϊκών οικογενειών, δεν θα επιτρέψουμε να μας αντιμετωπίσουν με τη λογική “κόστους- οφέλους”. Τα παιδιά μας, τα παιδιά όλων των εργαζομένων από το Σεπτέμβριο πρέπει να έχουν θέρμανση και ζεστό φαγητό στο σπίτι τους, γι’ αυτό ο αγώνας μας πρέπει να γίνει υπόθεση όλων των εργαζομένων της περιοχής μας”.

Στην κινητοποίηση ήταν έμπρακτη για ακόμη μία φορά η συμπαράσταση του Εργατικού Κέντρου Ιωαννίνων. Ο Ροσιλόβαλης  Δημήτρης εκ μέρους της διοίκησης ανέφερε: «Οι εργαζόμενοι των Ιωαννίνων δεν θέλουν σχολεία σαν αυτά που έχουμε σήμερα, δεν θέλουν σχολεία που αντί να μορφώνουν, να εξοντώνουν τα παιδιά μας. Θέλουμε σχολεία καθαρά με καθαρίστριες που να έχουν μόνιμη και σταθερή δουλειά με γενναίες προσλήψεις γιατί δεν θέλουμε να φοβόμαστε πώς θα γυρίσουν τα παιδιά μας στο σπίτι. Θέλουμε σχολεία που να μορφώνουν πραγματικά και να μη λειτουργούν σαν parking  όπου θα τα παρατάμε στο έλεος για να μπορούμε εμείς να πάμε να βγάλουμε αυτό το πενιχρό μεροκάματο για να μπορέσουμε να τα μεγαλώσουμε και να τα ταΐσουμε. Ο αγώνας σας είναι αγώνας όλων μας και με πίστη και αποφασιστικότητα θα τα καταφέρουμε». Κλείνοντας εκ μέρους των εργαζομένων στα GOODY’S  Ιωαννίνων έστειλε αγωνιστικούς χαιρετισμούς αφού και οι ίδιοι  βρίσκονται αυτό το χρονικό διάστημα σε αγωνιστικές κινητοποιήσεις για την εκδικητική απόφαση της εργοδοσίας να απολύσει 4 εργαζόμενους. Με την  πρώτη τους 4ωρη στάση εργασίας  πέτυχαν την επαναπρόσληψη μίας απολυμένης. Συνεχίζουνε αποφασισμένοι με νέα στάση εργασίας, περνώντας στην αντεπίθεση, για δουλειά με δικαιώματα και ζωή με αξιοπρέπεια.

Στο πλευρό των σχολικών καθαριστριών και οι συμβασιούχοι του Πανεπιστημιακού Νοσοκομείου Ιωαννίνων, εκ μέρους της επιτροπής ο Αλέξανδρος Μάρκου ανέφερε: «Στεκόμαστε δίπλα στο δίκαιο αγώνα που κάνουν οι σχολικές καθαρίστριες για να παραμείνουν στις θέσεις εργασίας τους. Καμία απόλυση δεν μπορεί να γίνει δεκτή αυτή την περίοδο, κυρίως σε ανθρώπους που δώσανε τη μάχη σε καιρό πανδημίας, που στάθηκαν στο πλευρό των παιδιών μας. Σε μία χρονική περίοδο που έχουμε μεγάλη αύξηση κρουσμάτων, θανάτων, που τα νοσοκομεία της πόλης είναι γεμάτα με κλίνες covid και no covid, με ένα σύστημα υγείας να πιέζεται, με συναδέλφους Υγειονομικούς σε αναστολή δεν μπορούμε να επιτρέψουμε  Κυβέρνηση και Δήμοι να εξαφανίζουν τα υγειονομικά πρωτόκολλα,  δεν μπορούμε να επιτρέψουμε να περάσει αυτή η εξέλιξη».

Τέλος έστειλαν το δικό τους μήνυμα απέναντι στην προκήρυξη που έβγαλε η Κυβέρνηση και οι Δήμοι που μόνο ανθρωποφαγία δημιουργεί  αναγκάζοντας τις καθαρίστριες να βγάζουν “το μάτι  η μία στην άλλη” για το ποια θα έχει μία θέση εργασίας. Η μόνη απάντηση είναι  ο Οργανωμένος αγώνας μας για Μόνιμη και Σταθερή Δουλειά με γενναίες προσλήψεις καθαριστριών, εκπαίδευση και καθηκοντολόγιο,  για ασφαλή σχολεία,  μαζί με τους εκπαιδευτικούς,  τους εργαζόμενους και γονείς της περιοχής.