Οι εκλογές έδειξαν τον δρόμο, έστειλαν ηχηρό μήνυμα!

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

εκ μέρους του νεοσύστατου Διοικητικού Συμβουλίου του Σωματείου, στέλνουμε αγωνιστικό χαιρετισμό στους δεκάδες συναδέλφους που συμμετείχαν μαζικά τόσο στην πρώτη μας γενική συνέλευση όσο και στις πρώτες, ιστορικές εκλογές του Σωματείου μας τις προηγούμενες ημέρες. Δεκάδες υποψηφιότητες στο ψηφοδέλτιο, δεκάδες νέες εγγραφές μελών, καθημερινές εξορμήσεις και συζητήσεις στο γραφείο με εκατοντάδες συναδέλφους, έστειλαν το μήνυμα συσπείρωσης και μαζικοποίησης του Σωματείου από κάθε όροφο, κάθε ομάδα! Οι κάλπες γέμισαν με ψηφοδέλτια αλλά και με αισιοδοξία, ότι θα βγούμε πιο δυνατοί και ενισχυμένοι από αύριο!

Το πρώτο μεγάλο βήμα έγινε! Συνεχίζουμε!

Η μεγάλη ενίσχυση του Σωματείου δείχνει πως οι εργαζόμενοι της OpenBet, κόντρα στη λογική της απομόνωσης, του ατομικού δρόμου, των ανούσιων και χωρίς αντίκρυσμα surveys, catch ups, breakfasts, all hands και ότι άλλο λογής αποπροσανατολιστικό event προωθεί η εργοδοσία επιλέγουν τις συλλογικές διαδικασίες, τη συσπείρωση στο Σωματείο. Επιλέγουν τον συλλογικό αγώνα, τη συλλογική συζήτηση.

Επιλέγουν να διεκδικήσουμε μαζικά την ικανοποίηση των αναγκών μας, των αιτημάτων μας, να δοκιμάσουμε τη δύναμη μας! Καλούμε όσες και όσους συναδέλφους δεν έχουν ακόμη κάνει το βήμα να γίνουν μέλη του Σωματείου, να συμπορευτούν με τους υπόλοιπους συναδέλφους στον κοινο μας αγωνα. Με Σωματείο μαζικό και μαχητικό βάζουμε τις προϋποθέσεις για να να πετύχουμε νίκες στο σήμερα. Κάθε νέο μέλος πολλαπλασιάζει τη δύναμη μας, γίνεται επιπλέον παράγοντας πίεσης και ανησυχίας για την εργοδοσία.

Κάθε νέο μέλος προσθέτει την πείρα του τη γνώμη του στη συλλογική διαμόρφωση των αιτημάτων μας και μας κάνει πιο ικανούς και δυνατούς.

Το Σωματείο, είναι ο χώρος για να εκφραστούμε, να δράσουμε, να συζητήσουμε για κάθε ζήτημα για το πώς θα το αντιμετωπίσουμε. Το δίκιο είναι μαζί μας, χωρίς εμάς δεν γίνεται ούτε ένα PR και το γνωρίζουν πολύ καλά.

Διεκδικούμε τα αυτονόητα, με βάση τα δεδουλευμένα μας όλα τα χρόνια και τις τεράστιες δυνατότητες που υπάρχουν τον 21ο αιώνα για μια καλύτερη ζωή, κόντρα σε αυτή τη ζωή που μας πλασάρουν ως μονόδρομο και σαν κάτι δεδομένο. Συμπορευόμαστε μαζί με τις δεκάδες Ομοσπονδίες, Εργατικά Κέντρα, τα άλλα Σωματεία του κλάδου σε ενιαίο μέτωπο κόντρα στα αντιλαικά νομοσχεδια των κυβερνήσεων, κόντρα στους ιμπεριαλιστικούς πολέμους που πυκνώνουν γύρω μας. Συνεχίζουμε όλα τα μέλη μαζί με το ΔΣ το επόμενο διάστημα δυναμικά, σχεδιάζοντας τη δράση μας, βάζοντας σε πρώτο πλάνο τις διεκδικήσεις μας. Για την κάλυψη των σύγχρονων αναγκών μας σε όλες τις πλευρές της ζωής μας.

Μαζικοποιούμε το σωματείο μας, να γίνουμε ακόμα περισσότεροι!

Αξιοποιούμε την πείρα μας, απευθυνόμαστε σε όλους τους συναδέλφους για να συμμετέχουν και αυτοί.

Το ΔΣ της ΕΙΝΑΠ εκφράζει τη στήριξή του στην κινητοποίηση του σωματείου του «Έλενα Βενιζέλου». Το μεγαλύτερο εξειδικευμένο δημόσιο μαιευτικό – γυναικολογικό νοσοκομείο της χώρας απειλείται με συρρίκνωση, συγχώνευση και ουσιαστική ιδιωτικοποίηση, την ώρα που οι τεράστιες ελλείψεις προσωπικού, η υποχρηματοδότηση και οι συνεχείς μετακινήσεις εργαζομένων οδηγούν σε διάλυση κρίσιμων τμημάτων. Η προοπτική απορρόφησης του από το νοσοκομείο «Αλεξάνδρα» δεν αποτελεί «αναβάθμιση» αλλά απαξίωση μιας ιστορικής και αναντικατάστατης δομής για τη γυναικεία υγεία.

Η ΕΙΝΑΠ στηρίζει τη συγκέντρωση διαμαρτυρίας την Πέμπτη 27/11/25 στις 13:00 στο προαύλιο και καλεί τα μέλη της να συμμετέχουν μαζικά.

Το Σωματείο Εργαζομένων PHILOSOFISH καταγγέλλει δημόσια την απαράδεκτη και καταχρηστική απόλυση συναδέλφου μας από την εταιρεία Θαλάσσιες Ιχθυοκαλλιέργειες Γαλαξιδίου.

Η απόλυσή του δεν αποτελεί απλώς προσωπική αδικία, αλλά ξεκάθαρη συνδικαλιστική δίωξη, που στόχο έχει να τρομοκρατήσει και να φιμώσει τη συλλογική δράση.

Ως Σωματείο δηλώνουμε:

– Δεν θα ανεχθούμε καμία μορφή εκδικητικής απόλυσης απέναντι σε εργαζόμενους που υπερασπίζονται τα δικαιώματα όλων μας.

– Απαιτούμε την άμεση επαναπρόσληψη του συναδέλφου και την αποκατάσταση της αδικίας.

– Καλούμε όλους τους εργαζόμενους να σταθούν ενωμένοι απέναντι σε τέτοιες πρακτικές.

– Ζητούμε την παρέμβαση των αρμόδιων αρχών για την προστασία της συνδικαλιστικής ελευθερίας και την τήρηση της εργατικής νομοθεσίας.

Η επίθεση σε έναν εργαζόμενο είναι επίθεση σε όλους μας.

Η φωνή μας δεν θα σιγήσει.

Το συνδικάτο μας καταγγέλλει την απαράδεκτη και καταχρηστική απόλυση του συναδέλφου από την εταιρεία ‘’Θαλάσσιες Ιχθυοκαλλιέργειες Γαλαξιδιού ‘’

Η απόλυση αυτή είναι μια από τις πολλές που συμβαίνουν στον κλάδο των τροφίμων και σκοπό έχουν να μας φιμώσουν και να μας τρομοκρατήσουν έτσι ώστε να σταματήσουμε να διεκδικούμε μια καλύτερη ζωή με αυξήσεις στους μισθούς, μέτρα υγιεινής και ασφάλειας  στους χώρους δουλειάς και συλλογικές συμβάσεις εργασίας παντού.

Στεκόμαστε στο πλευρό του συναδέλφου μας και απαιτούμε να παρθεί πίσω η απόλυσή του.

Η τρομοκρατία δε θα περάσει.

Το αφήγημα της κυβέρνησης για αναβάθμιση των συγκοινωνιών «κάηκε» για ακόμα μια φορά !

Αποτέλεσμα της πολιτικής ιδιωτικοποίησης και εμπορευματοποίησης των συγκοινωνιών είναι το ατύχημα με το λεωφορείο του ΟΑΣΘ της γραμμής 11 Πυλαία που πήρε φωτιά στο κέντρο της πόλης το βράδυ της περασμένης Κυριακής. Τα ατυχήματα στην αστική συγκοινωνία της πόλης αντί να μειώνονται και να μηδενίζονται έχουν γίνει πλέον συνήθεια τόσο για τους ίδιους τους εργαζόμενους όσο και για το επιβατικό κοινό, με αποτέλεσμα η ασφάλεια που είναι το ζητούμενο, για ακόμα μια φορά όπως λέει και ο λαός μας «πήγε περίπατο».

Τα χειρότερα αποφεύχθηκαν λόγω των γρήγορων αντανακλαστικών του οδηγού που εκκένωσε το λεωφορείο από τους περίπου 15 επιβάτες και την έγκαιρη παρέμβαση της πυροσβεστικής.

Η κηλίδα από υγρό (ενδεχομένως εύφλεκτο) που έμενε στο οδόστρωμα κατά την κίνηση του λεωφορείου στα τελευταία μέτρα πριν πιάσει φωτιά πιθανόν να είναι η αιτία για το συγκεκριμένο περιστατικό.

Σίγουρα όμως για όλα τα αντίστοιχα περιστατικά στο παρελθόν ευθύνεται η πολιτική του «πάμε κι όπου βγει» που συνεχίζεται για να κερδίζουν οι εταιρίες ενοικίασης λεωφορείων με το οποίο κοινωνικό κόστος !

Ενδεικτικό για το πως έχουν καταντήσει οι κυβερνήσεις να λειτουργεί η συντήρηση είναι η σύμβαση που έχουν υπογράψει ο ΟΑΣΘ με την εταιρία ενοικίασης τον περασμένο Μάρτιο όπου εκεί περιγράφονται οι εργασίες συντήρησης που θα εκτελεί το ελάχιστο εναπομείναν προσωπικό του ΟΑΣΘ στα λεωφορεία της ενώ αυτές θα έπρεπε να τις κάνει η ίδια η εταιρία.

Η ιδιωτικοποίηση στον κατά τα άλλα κρατικό ΟΑΣΘ οδηγεί στην ελλιπή και πρόχειρη συντήρηση των οχημάτων σε συνδυασμό με τα μισθωμένα οχήματα -όπως αυτό που πήρε φωτιά- που είναι ταλαιπωρημένα με χιλιάδες χιλιόμετρα.

Παράδοξος αυτά θεωρούνται ακατάλληλα για άλλες ευρωπαϊκές χώρες π.χ. Ουγγαρία από όπου αποσύρονται ενώ στην πόλη μας η κυβέρνηση τα παρουσιάζει ως κατάλληλα για να «αναβαθμίσουν» τις αστικές συγκοινωνίες !

Οι εργαζόμενοι στον ΟΑΣΘ απαιτούν:

• Νέα σύγχρονα λεωφορεία κατάλληλα για τις μορφολογικές και κλιματολογικές συνθήκες της πόλης.
• Απαγόρευση εισαγωγής από άλλες χώρες και κυκλοφορίας μεταχειρισμένων συγκοινωνιακών μέσων.
• Πρόσληψη τεχνικού προσωπικού και οδηγών με συμβάσεις αορίστου χρόνου με πλήρη εργασιακά δικαιώματα και αναγνώριση προϋπηρεσίας.
• Άμεση μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων.
• Ένταξη όλων των συγκοινωνιακών μέσων (ΜΕΤΡΟ, ΟΑΣΘ, ΚΤΕΛ) των εργαζόμενων σε αυτά και των εργολαβικών εργαζομένων σε έναν Ενιαίο Κρατικό Φορέα χωρίς καμία συμμετοχή ιδιωτών.

 Η συγκοινωνία δεν είναι εμπόρευμα !

Δυναμώνουμε τον αγώνα στον δρόμο της ανατροπής της αντιλαϊκής πολιτικής που θυσιάζει τα δικαιώματά μας και φέρνει φτώχια, πολέμους!

Σχεδόν 3 μήνες μετά την έναρξη της σχολικής χρονιάς, η κατάσταση στον κλάδο αλλά και συνολικά για τους εργαζόμενους και τον λαό, γίνεται ολοένα και πιο ασφυκτική.

Η κυβέρνηση της ΝΔ, συνεχίζοντας στον δρόμο που χάραξαν και οι προηγούμενες κυβερνήσεις, που κι αυτές πρόσφεραν «γη και ύδωρ» στους επιχειρηματικούς ομίλους για να θησαυρίζουν, προωθεί με αστραπιαίους ρυθμούς την πλήρη προσαρμογή της κοινωνικής και οικονομικής ζωής στις ανάγκες της πολεμικής οικονομίας.

Ο νέος πολεμικός κρατικός προϋπολογισμός που κατατέθηκε στη Βουλή αποτυπώνει με τον πιο χαρακτηριστικό τρόπο τη στρατηγική αυτή. Από τη μια, φορτώνει τον λαό με νέα φοροληστεία: 73,5 δισ. ευρώ άμεσοι και έμμεσοι φόροι, «ματωμένο» πλεόνασμα που ξεπερνά τα 11 δισ., ενώ η «φοροελάφρυνση» για τη μεγάλη πλειοψηφία φτάνει μετά βίας τα λίγα λεπτά τη μέρα.

Από την άλλη, αυξάνει την κρατική στήριξη στο μεγάλο κεφάλαιο: 21 δισ. ευρώ σε επενδύσεις και πολεμική οικονομία, ενώ εφοπλιστές και τραπεζίτες συνεχίζουν να απολαμβάνουν προκλητικές φοροαπαλλαγές.

Η κυβέρνηση της ΝΔ, όπως και οι προηγούμενες του ΠΑΣΟΚ και του ΣΥΡΙΖΑ, υλοποιούν ενιαία στρατηγική που βαθαίνει την εκμετάλλευση και τη φτώχεια για τον λαό.

Την ίδια στιγμή, η κυβέρνηση νομοθέτησε το 13ωρο, τις απεριόριστες υπερωρίες και την περαιτέρω ελαστικοποίηση του εργάσιμου χρόνου. Μετατρέπει ξανά τον εργαζόμενο σε «λάστιχο», χωρίς συλλογικά δικαιώματα και χωρίς σταθερό ωράριο, την ώρα που η ζωή ακριβαίνει και η εκμετάλλευση βαθαίνει. Πρόκειται για μια ακόμη πλευρά της ίδιας στρατηγικής που φορτώνει τα βάρη στους εργαζόμενους και δίνει προνόμια στο μεγάλο κεφάλαιο.

Σε αυτόν τον δρόμο, οι δικές μας ανάγκες και τα μορφωτικά δικαιώματα των μαθητών μας θυσιάζονται χωρίς δισταγμό, την ίδια στιγμή που η κυβέρνηση τα αντιμετωπίζει ως «κόστος» που πρέπει να περιοριστεί. Το σχολείο, ο εκπαιδευτικός και ο μαθητής μπαίνουν στη μέγγενη μιας πολιτικής που υπηρετεί τα συμφέροντα των λίγων, εις βάρος της λαϊκής πλειοψηφίας.

Την ίδια ώρα που προϋπολογίζονται πάνω από 30 δισ. ευρώ για εξοπλισμούς και πολεμικές αποστολές, η κυβέρνηση μάς λέει ότι «λεφτά δεν υπάρχουν» για Παιδεία, Υγεία και μισθούς. Γι’ αυτό:

• Τρεις μήνες μετά την έναρξη της σχολικής χρονιάς, και παρά τις τρεις φάσεις πρόσληψης αναπληρωτών, τα κενά στα σχολεία παραμένουν χιλιάδες. Οι συμπτύξεις τμημάτων, οι μετακινήσεις εκπαιδευτικών και οι υποχρεωτικές υπερωρίες έχουν γίνει κανόνας.
• Χιλιάδες σχολεία παραμένουν αθωράκιστα απέναντι σε φυσικά φαινόμενα, χωρίς αντισεισμική, αντιπλημμυρική και αντιπυρική προστασία, ενώ δυσκολεύονται να καλύψουν ακόμη και τα στοιχειώδη λειτουργικά έξοδα.
• Οι παραιτήσεις εκπαιδευτικών πολλαπλασιάζονται, καθώς η ακρίβεια και τα εξωφρενικά ενοίκια καθιστούν αδύνατη την αξιοπρεπή διαβίωση με τους σημερινούς καθηλωμένους μισθούς.
• Ο μισθός των εκπαιδευτικών παραμένει καθηλωμένος επί 15 χρόνια, χωρίς 13ο–14ο μισθό, με απώλειες που αγγίζουν το 30–40% σε πραγματικούς όρους· την ίδια ώρα ο νεοδιόριστος δεν μπορεί ούτε να ζήσει ούτε να σταθεί σε άλλη πόλη
• Η κυβέρνηση επιχειρεί να ξανανοίξει την πόρτα της άρσης της μονιμότητας μέσα από το νέο πειθαρχικό και τη λεγόμενη «αξιολόγηση». Το σύστημα αυτό δεν έχει καμία σχέση με ουσιαστική στήριξη του εκπαιδευτικού έργου, λειτουργεί ως μηχανισμός ελέγχου, κατηγοριοποίησης και τελικά απολύσεων, μετατρέποντας τον εκπαιδευτικό σε μόνιμα υπόλογο και υπό επιτήρηση.

Εξεταστικοί φραγμοί και πολυτυπία: η νέα αρχιτεκτονική των ανισοτήτων

Τα περί «αναβάθμισης» του δημόσιου σχολείου που ευαγγελίζονται η κυβέρνηση και η Υπουργός Παιδείας δεν είναι τίποτε άλλο παρά το φύλλο συκής που καλύπτει την ουσιαστική υποβάθμιση των μορφωτικών δικαιωμάτων των παιδιών των φτωχών λαϊκών στρωμάτων και την όξυνση των ταξικών φραγμών.

Οι τριπλές εξετάσεις στο Λύκειο μετατρέπουν το Λύκειο σε εξεταστική αρένα για λίγους και «εκλεκτούς», ενώ η πολυτυπία σχολείων ενισχύει ακόμη περισσότερο την ταξική κατηγοριοποίηση, ανοίγοντας διάπλατα τον δρόμο της εξόδου για τα παιδιά των λαϊκών οικογενειών.

Την ώρα που τα σχολεία στενάζουν από ελλείψεις, κενά και υποβαθμισμένες υποδομές, η κυβέρνηση επιλέγει να προχωρά σε προγράμματα–βιτρίνα, όπως το πρόγραμμα κεντήματος και πλεξίματος ύψους 4 εκατομμυρίων ευρώ. Πρόκειται για παρεμβάσεις που δεν απαντούν σε καμία από τις πραγματικές και επείγουσες ανάγκες της σχολικής κοινότητας, την ώρα που οι εκπαιδευτικοί και οι μαθητές χρειάζονται ουσιαστική στήριξη, επαρκή χρηματοδότηση και μόνιμο προσωπικό.

Κι όποιος αντιστέκεται… διώκεται!

Στον βωμό της «πολεμικής προετοιμασίας» και της συνολικότερης αντιλαϊκής πολιτικής, συνεχίζεται αμείωτη η βιομηχανία διώξεων που έχει εξαπολύσει η κυβέρνηση. Πειθαρχικά, ΕΔΕ, στοχοποιήσεις και συνδικαλιστικές διώξεις έχουν γίνει καθημερινότητα, με την «αξιολόγηση» να λειτουργεί ως αιχμή του δόρατος για την επιβολή της κυβερνητικής ατζέντας στην εκπαίδευση.

Με το νέο Πειθαρχικό Δίκαιο, επιχειρείται να περιοριστεί κάθε φωνή αντίστασης, ώστε οι αντιλαϊκές πολιτικές να περνούν χωρίς εμπόδια. Όποιος εκπαιδευτικός σηκώνει κεφάλι, είτε αντιστέκεται στην «αξιολόγηση», είτε αναδεικνύει τα προβλήματα του σχολείου, είτε στέκεται στο πλευρό των μαθητών που αγωνίζονται, είτε μιλά ενάντια στους πολέμους και τις γενοκτονίες, μπαίνει στο στόχαστρο.

Οι πολεμικές ιαχές ακούγονται όλο και πιο κοντά! Μας ετοιμάζουν για τα χειρότερα!

Η μετατροπή της χώρας σε «ενεργειακό και διαμετακομιστικό κόμβο» έχει κάνει την Ελλάδα πεδίο σκληρών ανταγωνισμών ανάμεσα σε ΗΠΑ, ΕΕ, Κίνα και Ρωσία, με τεράστιους κινδύνους για τον λαό. Οι εξελίξεις αυτές, όπως και οι αντιπαραθέσεις για τα λιμάνια και τις άλλες υποδομές, γεννούν μεγάλες ανησυχίες, μετατρέπουν την Ελλάδα σε στόχο των ιμπεριαλιστικών συγκρούσεων και δεν εξασφαλίζουν ούτε στο ελάχιστο φθηνές υπηρεσίες, ενέργεια ή προϊόντα για τον λαό.

Την ίδια στιγμή, μια σειρά Ευρωπαίων υπουργών και πολιτικών, με τις δημόσιες τοποθετήσεις τους, προετοιμάζουν το έδαφος για τη γενίκευση του πολέμου, μιλώντας ανοιχτά για όξυνση συγκρούσεων, «φέρετρα», θυσίες και «αναπόφευκτους κινδύνους» για τους λαούς της Ευρώπης.Τα λόγια τους μυρίζουν μπαρούτι!!

Απέναντι σε αυτή τη βαρβαρότητα, το οργανωμένο κίνημα των εργαζομένων, των εκπαιδευτικών, των γονέων και των μαθητών, έχει χρέος να στέκεται στην σωστή πλευρά της ιστορίας!

Με τους λαούς που αγωνίζονται ενάντια στην πολιτική που γεννά φτώχια, πολέμους και προσφυγιά! Για αξιοπρεπή ζωή με δικαιώματα στο ύψος των σύγχρονων αναγκών μας!

Καμία εμπλοκή – καμία συμμετοχή στα πολεμικά σχέδια των ιμπεριαλιστών, σημαίνει λοιπόν σύγκρουση και ρήξη με την πολιτική ΗΠΑ – ΝΑΤΟ – ΕΕ – κεφαλαίου που μας ματώνει για τα κέρδη των μονοπωλιακών ομίλων!

Καμία αυταπάτη σε παλιούς και νέους «σωτήρες» – Η δύναμη βρίσκεται στα χέρια μας!

Φοβούνται την αυξανόμενη λαϊκή δυσαρέσκεια, τρέμουν μπροστά στους αγώνες που ξεσπούν. Γι’ αυτό προσπαθούν ξανά να καλλιεργήσουν αυταπάτες, να σπρώξουν τον λαό στη λογική του «μικρότερου κακού» και του «σωτήρα από τα πάνω».

Όσους σκελετούς κι αν βγάλουν από την ντουλάπα για να παρουσιάσουν το παλιό ως νέο, η πραγματικότητα δεν κρύβεται. Όλες οι κυβερνήσεις, όλων των αποχρώσεων, φόρτωσαν τον λαό με μνημόνια, αντεργατικούς νόμους, δημοσιονομική πειθαρχία, ματωμένα πλεονάσματα, εξοπλισμούς και βαθύτερη εμπλοκή στα σχέδια ΝΑΤΟ–ΗΠΑ–ΕΕ.

Και όποια κυβέρνηση κι αν έρθει χωρίς σύγκρουση με τη στρατηγική του ΣΕΒ και των ιμπεριαλιστών, θα συνεχίσει στον ίδιο δρόμο: περισσότερη εκμετάλλευση, φτώχεια και χτύπημα δικαιωμάτων.

Η μόνη πραγματική δύναμη βρίσκεται στον οργανωμένο λαό. Ένα κίνημα μαζικό, ταξικό και ανυποχώρητο, που ενώνει εκπαιδευτικούς, εργαζόμενους, μαθητές και γονείς, μπορεί να βάλει φρένο στην επίθεση και να ανοίξει δρόμο για ουσιαστικές αλλαγές.

Συσπειρωμένοι στα σωματεία μας, δίνουμε προοπτική στον αγώνα, κόντρα στο σύστημα που γεννά πολέμους, εκμετάλλευση και αδικία.

Διεκδικούμε:

· Αυξήσεις 20% στους μισθούς μας, επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού, αφορολόγητο στα €12.000, απόδοση των μισθολογικών κλιμακίων ‘16-17, κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης, υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.

• Επαναφορά του ωραρίου στις διατάξεις προ της μείωσης του 2015.
• Υπογραφή 12μηνων συμβάσεων για τους συμβασιούχους εκπαιδευτικούς – εξίσωση των δικαιωμάτων με αυτά των μόνιμων-εδώ και τώρα θέσπιση της 9μηνης άδειας ανατροφής τέκνων, κανένας κόφτης στο επίδομα ανεργίας, επίδομα ενοικίου.
• Να καλυφθούν άμεσα με μόνιμες προσλήψεις όλα τα κενά σε γενικό- ειδικό εκπαιδευτικό και λοιπό προσωπικό (π.χ. καθαριότητα) στα σχολεία. Μονιμοποίηση των αναπληρωτών.
• Άμεση μονιμοποίηση όλων των νεοδιόριστων εκπαιδευτικών που έχει παρέλθει η διετία της δοκιμής.
• Κατάργηση όλων των αντιασφαλιστικών νόμων των κυβερνήσεων ΝΔ – ΠΑΣΟΚ – ΣΥΡΙΖΑ. Επαναφορά 13ης και 14ης σύνταξης. Όρια ηλικίας στα 60 για τους άνδρες, 55 για τις γυναίκες.
• 20 μαθητές ανά τμήμα Γενικής Παιδείας, 15 σε κατευθύνσεις και Ομάδες Προσανατολισμού στα ΓΕΛ, τομείς και ειδικότητες στα ΕΠΑΛ, 10 στα εργαστήρια. Να μην προχωρήσει καμία συγχώνευση τμημάτων. Να ανοίξουν όλες οι ειδικότητες που επιθυμούν οι μαθητές στα ΕΠΑΛ, με όλο το απαραίτητο εκπαιδευτικό προσωπικό και τις πιο σύγχρονες προδιαγραφές σε τεχνολογικό εξοπλισμό και τις απαραίτητες συνθήκες υγιεινής και ασφάλειας.
• Όχι στην αντιδραστική αξιολόγηση που οδηγεί σε κατηγοριοποίηση σχολείων. Κατάργηση των νόμων της αξιολόγησης 4692/2020 και 4823/2021.
• Να σταματήσουν όλες οι διώξεις απέναντι στους εκπαιδευτικούς που αγωνίζονται.
• Κατάργηση των Ωνάσειων Σχολείων, να μην εφαρμοστεί το ΙΒ, καμία επιχειρηματική δράση στα Σχολεία.
• Να καταργηθεί η ΕΒΕ και η Τράπεζα Θεμάτων, ούτε σκέψη για θεσμοθέτηση του «εθνικού απολυτηρίου».
• Ουσιαστική ενίσχυση με αποκλειστική κρατική χρηματοδότηση των σχολείων σε υποδομές και προσωπικό – ουσιαστική αντισεισμική θωράκιση των σχολικών κτιρίων – σύγχρονες συνθήκες υγιεινής και ασφάλειας σε αυτά.
• Κάλυψη της στέγασης των εκπαιδευτικών με ευθύνη του κράτους για όσους αναγκάζονται να νοικιάσουν εκτός μόνιμης κατοικίας, αξιοποίηση όλων των διαθέσιμων υποδομών για τη στέγαση. Γενναία κρατική χρηματοδότηση, ώστε οι δήμοι να μπορούν να υλοποιήσουν τη δυνατότητα παροχής δωρεάν σίτισης (π.χ. σε στρατιωτικές και φοιτητικές λέσχες) και στέγασης σε όλους τους εκπαιδευτικούς. 50% έκπτωση σε όλα τα ΜΜΜ. 300€ επίδομα στέγασης.
• Κατάργηση ΦΠΑ στην ενέργεια και τα είδη πλατιάς κατανάλωσης. Κατάργηση του ΦΠΑ σε όλα τα σχολικά είδη. Επιβολή πλαφόν στις τιμές.
• Να σταματήσει η συμμετοχή της χώρας με όπλα, στρατό και οικονομική ενίσχυση στους πολέμους, να κλείσουν οι βάσεις. Λεφτά για την Παιδεία και όχι για του ΝΑΤΟ τα σφαγεία. Καμία εμπλοκή της Ελλάδας στο πόλεμο.

Πρόγραμμα Δράσης

• Αποφασίζουμε 24ωρη πανεκπαιδευτική κλαδική απεργία (ενδεικτικά 5 Δεκέμβρη). Προχωράμε σε νέο κύκλο Γενικών Συνελεύσεων για να αποφασίσουμε την κλιμάκωση του αγώνα
• Συμμετέχουμε στα συλλαλητήρια σε όλες τις μεγάλες πόλεις της χώρας ενάντια στον νέο πολεμικό κρατικό προϋπολογισμό.
• Διοργανώνουμε μέρα πανελλαδικής δράσης ενάντια σε όλες τις διώξεις και το νέο Πειθαρχικό.
• Προχωράμε σε Περιφερειακές συσκέψεις και αγωνιστικές κινητοποιήσεις με στόχο την ανάδειξη των προβλημάτων και την ενημέρωση της κοινωνίας για τα θέματα του σχολείου
• Προχωράμε σε συνεντεύξεις Τύπου, για να αναδείξουμε συνολικά τα προβλήματα του κλάδου.
• Προχωράμε σε παραστάσεις διαμαρτυρίας και δυναμικές παρεμβάσεις στις Διευθύνσεις Εκπαίδευσης, μαζί με τους γονείς, για την άμεση κάλυψη κενών, τις συγχωνεύσεις τμημάτων, τις υποχρεωτικές υπερωρίες.
• Διεκδικούμε από τους Δήμους μέτρα για στέγαση και σίτιση των νεοδιόριστων και των αναπληρωτών(επίδομα ενοικίου, λέσχες σίτισης).
• Αναδεικνύουμε τα κτηριακά και οικονομικά προβλήματα των σχολείων με κινητοποιήσεις σε Δήμους, μαζί με Συλλόγους και Ενώσεις Γονέων.
• Οργανώνουμε εκδηλώσεις των ΕΛΜΕ για την κατάσταση στην εκπαίδευση και τα κυβερνητικά σχέδια.
• Συνεχίζουμε τον αγώνα ενάντια στην αντιεκπαιδευτική αξιολόγηση. Κρατάμε ενιαία στάση στην εσωτερική και εξωτερική αξιολόγηση των σχολικών μονάδων, συμμετέχουμε μαζικά στην απεργία – αποχή και τις στάσεις εργασίας από την ατομική αξιολόγηση που βρίσκεται σε ισχύ.
• Συμμετέχουμε στην καμπάνια της Ομοσπονδίας Γονέων Περιφέρειας Αττικής για τη διάδοση του λογοτεχνικού βιβλίου.
• Δυναμώνουμε την αλληλεγγύη στον Παλαιστινιακό λαό, με πολύμορφες δράσεις στα σχολεία και συμμετοχή στις αντιπολεμικές πρωτοβουλίες των ΕΛΜΕ με τους μαθητές μας.

ΣΥΣΠΕΙΡΩΜΕΝΟΙ ΣΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΜΑΣ
ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΜΑΣ!

Ως Κλαδικό Σωματείο Χρηματοπιστωτικού χαιρετίζουμε την επιμονή συναδέλφισσας εργαζόμενης στον κλάδο, η οποία διεκδίκησε μαζί με το Σωματείο μας και πέτυχε να εφαρμοστεί στη μισθοδοσία της η επιδότηση εργατικής εισφοράς όπως προβλέπεται από το άρθρο 14 του Ν. 2837/2000 και τη σχετική Εγκύκλιο ΙΚΑ 56/2000.

Συγκεκριμένα, η συνάδελφος εργάζεται στην Εθνική Τράπεζα της Ελλάδος μέσω της εταιρείας «MELLON TECHNOLOGIES ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΚΑΙ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ – ΙΔΙΩΤΙΚΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ».

Παρότι η συνάδελφος αμείβεται με τον προβλεπόμενο βασικό μισθό και εργάζεται με πλήρη απασχόληση, η επιδότηση δεν εφαρμόστηκε ποτέ, με αποτέλεσμα να καταβάλλει ολόκληρη την εργατική εισφορά, στερούμενη την κρατική επιδότηση που δικαιούται.

Η συνάδελφος και το Σωματείο μας μετά από τηλεφωνικές επικοινωνίες με την εταιρεία, γραπτά ερωτήματα και τελικά καταγγελία στον αρμόδιο τομέα του ΕΦΚΑ δικαιωθήκαμε απόλυτα στο αίτημά μας. Η εταιρεία παραδέχτηκε το «λάθος» της και ενημέρωσε ότι θα καταβάλει την επιδότηση από την επόμενη μισθοδοσία, αλλά και αναδρομικά για όλους τους μήνες που παράνομα δεν κατέβαλε.

Δεν μας κάνουν εντύπωση τέτοια «λάθη». Οι εργοδότες, ενώ απολαμβάνουν ένα ατελείωτο νομοθετικό οπλοστάσιο από όλες ανεξαιρέτως τις κυβερνήσεις, επιχειρούν να κλέψουν ακόμη και λίγα ευρώ από τον ήδη πενιχρό μισθό των εργαζομένων.

Η δίψα τους για κέρδος είναι τέτοια, ώστε τολμούν ανενόχλητοι, να μην καταβάλλουν ακόμα και την δικαιούμενη επιδότηση μόλις 45-50 ευρώ τον μήνα, σε έναν εργαζόμενο που μπορεί να εργάζεται 20 έτη και να παίρνει απλά τον βασικό μισθό. Δεν έχουν μάλιστα κανέναν δισταγμό, να αντιμετωπίσουν με απαξίωση, αγένεια και ενίοτε με απειλές, τους συναδέλφους που τολμούν και διεκδικούν τα αυτονόητα.

Δεν μας κάνει όμως εντύπωση ούτε το γεγονός ότι η Εθνική Τράπεζα, με το «λαμπερό» εταιρικό της προφίλ, συνεργάζεται με τέτοιες δουλεμπορικές εταιρείες, αφού της παρέχουν φθηνό εργατικό δυναμικό, με λιγότερα δικαιώματα.

Επιβεβαιώνεται ξανά, πως τα υπερκέρδη των τραπεζών τα τελευταία χρόνια βασίζονται και στην εκμετάλλευση των εργαζομένων, μέρος των οποίων είναι οι υπάλληλοι μέσω τρίτων εταιρειών, που δουλεύουν:

– με ελαστικές σχέσεις εργασίας,
– πολλές φορές με συμβάσεις 1, 3 ή 6 μηνών,
– με μισθούς πείνας,
– χωρίς συλλογικές συμβάσεις,
– με κουρελιασμένα εργασιακά δικαιώματα.

Γι’ αυτό και η διοίκηση της ΕΤΕ και οι συνδικαλιστικές πλειοψηφίες στα επιχειρησιακά σωματεία δεν συζητούν καν την ένταξη αυτών των συναδέλφων, των ενοικιαζόμενων, των εργολαβικών κλπ στον νέο Κανονισμό Εργασίας, που πρόσφατα ολοκληρώθηκε η διαπραγμάτευση του. Η συνέχιση της εκμετάλλευσης των πολλών, είναι για αυτούς βασική προϋπόθεση για να συνεχιστούν τα κέρδη για τους λίγους. Γνωρίζουμε ότι και άλλοι  συνάδελφοι στην ίδια εταιρεία και σε άλλες, με τις οποίες συνεργάζεται η Εθνική Τράπεζα, αντιμετωπίζουν ανάλογα ζητήματα.

Καλούμε την εταιρεία MELLON TECHNOLOGIES και κάθε εταιρεία:

Να σταματήσουν άμεσα την παράνομη και απαράδεκτη πρακτική της μη καταβολής της νόμιμης επιδότησης και να εφαρμόσουν άμεσα την επιδότηση σε όλους τους εργαζόμενους που την δικαιούνται, καταβάλλοντας όλα τα αναδρομικά.

Καλούμε τους συναδέλφους:

Τόσο στη συγκεκριμένη εταιρεία όσο και σε άλλες συναφείς εργολαβικές, να απευθυνθούν άμεσα στο Σωματείο μας και μαζί να οργανώσουμε πώς θα διεκδικήσουμε αυτά που δικαιούμαστε.

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ:

ΤΗΝ ΠΛΗΡΗ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΗΣ ΕΠΙΔΟΤΗΣΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΕΙΣΦΟΡΑΣ, ΟΠΩΣ ΠΡΟΒΛΕΠΕΙ ΤΟ ΑΡΘΡΟ 14 ΤΟΥ Ν. 2837/2000.

ΤΗΝ ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΤΟΥ ΣΑΠΙΟΥ ΘΕΣΜΟΥ ΤΩΝ «ΕΝΟΙΚΙΑΖΟΜΕΝΩΝ» ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΑΙ ΤΗΝ ΕΝΤΑΞΗ ΤΟΥΣ ΣΤΙΣ ΤΡΑΠΕΖΕΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΟΠΟΙΕΣ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΑ ΕΡΓΑΖΟΝΤΑΙ.

Το ΔΣ της ΕΙΝΑΠ εκφράζει την πλήρη στήριξή του στην πανελλαδική απεργία των νοσηλευτών στις 28 Νοέμβρη και στη συγκέντρωση τους στις 16:00 στο Σύνταγμα.

Οι δίκαιες διεκδικήσεις τους για ανθρώπινες συνθήκες εργασίας, αύξηση μισθών, πλήρη ένταξη στα ΒΑΕ, προσλήψεις για ασφαλείς αναλογίες προσωπικού – ασθενών, ενίσχυση των δημόσιων δομών και ουσιαστική αναγνώριση του ρόλου τους αποτελούν κοινό αγώνα όλων των εργαζομένων στην Υγεία.

Στεκόμαστε στο πλευρό των νοσηλευτών που σηκώνουν καθημερινά το μεγαλύτερο βάρος της περίθαλψης, συχνά σε εξαντλητικές συνθήκες και με τραγικές ελλείψεις προσωπικού. Η φωνή τους πρέπει να ακουστεί δυνατά. Ο αγώνας τους είναι και δικός μας

Εργοδοσία και Κράτος να πάρουν τώρα μέτρα για τις εργαζόμενες, νέες μητέρες!

Η μητρότητα δεν είναι κόστος, είναι δικαίωμα!

Τη στιγμή που η συζήτηση για το δημογραφικό δίνει και παίρνει, που εργοδοσία και κράτος διοργανώνουν εκδηλώσεις, συζητάνε τάχα για μέτρα στήριξης και ψηφίζουν το 13ωρο θέλοντας να μας πείσουν ότι είναι για το συμφέρον των γονιών, η πραγματικότητα για εμάς τις εργαζόμενες, ειδικά τις νέες μητέρες, είναι τελείως διαφορετική.

Συναδέλφισσες φτάνουν στο σημείο να παραιτηθούν γιατί έρχονται σε αδιέξοδο με το πού θα αφήσουν το παιδί τα πρώτα χρόνια, να διακόπτουν την άδειά τους και να γυρίζουν νωρίτερα στη δουλειά είτε λόγω χαμηλών αποδοχών είτε από το φόβο της αντικατάστασης, να βρίσκονται σε αδιέξοδο και να πιέζονται όταν παίρνουν πολλές άδειες λόγω ασθενειών του παιδιού ή στο να αντιμετωπίζουν τις βάρδιες.

Πρόσφατα παραδείγματα για το πώς αντιμετωπίζει τη μητρότητα η μεγάλη εργοδοσία του κλάδου μας, ανάμεσα σε άλλα, έρχονται και από την αλυσίδα My Market που το προηγούμενο διάστημα απέλυσε εργαζόμενη από κατάστημα στο Βύρωνα που ζήτησε να δουλεύει μόνο πρωινή βάρδια για να μπορεί να παίρνει το παιδί της από το σχολείο αλλά και στο κατάστημα της Αυλίδας, αρνείται εδώ και ενάμιση χρόνο το ίδιο αίτημα πολύτεκνης μητέρας, με τέσσερα παιδιά, που επιστρέφει τον επόμενο μήνα στη δουλειά μετά τις σχετικές άδειες. 

Για άλλη μια φορά βλέπουμε την ωμή πραγματικότητα για τις εργαζόμενες μητέρες.

Η πολιτική των «ίσων ευκαιριών», του «συγκερασμού επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής», της «ανταγωνιστικότητας της οικονομίας» οδήγησε στα 3ωρα, 4ωρα και 6ωρα, τα ακατάστατα ωράρια, τη δουλειά την Κυριακή και στα διευρυμένα ωράρια για κάθε λόγο αλλά και στην αύξηση των ορίων συνταξιοδότησης και για άνδρες και για γυναίκες. Οδήγησε επίσης στην κατάργηση κλαδικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας αλλά και στο χτύπημα της εθνικής συλλογικής σύμβασης, φέρνοντας μεγάλα εμπόδια στην προστασία της μητρότητας αλλά και στις αποδοχές από τα σχετικές παροχές που υπολογίζονται βάσει του κατώτατου μισθού. Το αποκορύφωμα σε αυτή την επίθεση αποτελεί ο τελευταίος νόμος του 13ωρου που πετσοκόβει ακόμα παραπέρα δικαιώματα και μισθούς.

Όλα τα παραπάνω μέτρα σε ένα αποτέλεσμα έχουν οδηγήσει: στο να είμαστε πιο φθηνοί, πιο ευέλικτοι, πιο απομονωμένοι, ώστε πιο εύκολα να υποχωρούμε απέναντι στην εργοδοσία, κάτω από το άγχος για το πώς θα βγει ο μήνας, πώς θα στηρίξουμε τις οικογένειές μας. Αντίθετα, οι επιχειρηματικοί όμιλοι μέσα από όλα αυτά, αυξάνουν την εκμετάλλευση και τα κέρδη τους.

Κόντρα στη πολιτική που αντιμετωπίζει τις βασικές ανάγκες μας ως κόστος, εμείς προτάσσουμε τις διεκδικήσεις μας, στο μόνο δρόμο που μπορεί να φέρει ανάσα και ελπίδα, αυτόν της συλλογικής, οργανωμένης, αγωνιστικής διεκδίκησης.

Μπορούμε να καταφέρουμε πολλά, αν αποφασίσουμε να δείξουμε την πραγματική δύναμή μας! Μαζί με την Ένωση Ιδιωτικών Υπαλλήλων, ενώνουμε την αγωνία μας, τη φωνή και τις διεκδικήσεις μας για να έχουμε αλλαγή στην κατάσταση που αντιμετωπίζουμε σήμερα. Δεν υπάρχουν εργολάβοι λύσεων, μόνο η συλλογική πάλη μας μπορεί να έχει αποτελέσματα!

Απαιτούμε η εργοδοσία του MyMarket να δεσμευτεί για πρωινή βάρδια στη συναδέλφισσα από το κατάστημα της Αυλίδας, μάνα τεσσάρων παιδιών, που επιστρέφει στη δουλειά, για τα πρώτα χρόνια των παιδιών.

Διεκδικούμε για κάθε συναδέλφισσα στο σούπερ μάρκετ, στο κατάστημα, στο γραφείο:

• Υποχρεωτική πρωινή εργασία και απαγόρευση των βαρδιών κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, της λοχείας, του θηλασμού και καθ’ όλη τη διάρκεια της προσχολικής ηλικίας των παιδιών.
• Επέκταση της άδειας κυήσεως και τοκετού σε όλες τις γυναίκες: δύο μήνες πριν τον τοκετό και έξι μετά με πλήρεις αποδοχές και ασφαλιστικά δικαιώματα. Επιπλέον, ένα χρόνο γονική άδεια με πλήρεις αποδοχές και ασφαλιστικά δικαιώματα στη μάνα ή τον πατέρα.
• Απαγόρευση απόλυσης και μη ανανέωσης σύμβασης κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και για 2 έτη μετά τον τοκετό.
• Στο 24μηνο μετά τον τοκετό να δίνεται η δυνατότητα είτε να προσέρχονται αργότερα στην εργασία τους, είτε να αποχωρούν νωρίτερα κατά 2 ώρες και τους επόμενους δέκα μήνες αντίστοιχα κατά 1 ώρα.
• Μειωμένο ωράριο εργασίας για γονείς που έχουν παιδιά ΑΜΕΑ χωρίς περικοπές των αποδοχών τους. Μεγαλύτερη άδεια στις μονογονεϊκές οικογένειες και σε γυναίκες με αναπηρία ή ανάπηρα παιδιά.
• Για την περίοδο της εγκυμοσύνης, η έγκυος να απομακρύνεται από βαριές και ανθυγιεινές εργασίες χωρίς να χάνει τα δικαιώματά της.
• Απαγόρευση της νυχτερινής εργασίας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, της λοχείας, του θηλασμού και καθ’ όλη τη διάρκεια της προσχολικής ηλικίας των παιδιών.
• Τα μέλη των μονογονεϊκών οικογενειών να εργάζονται μόνο πρωινή βάρδια μέχρι τα παιδιά να φτάσουν στην ηλικία των 10 ετών.
• Δημιουργία περισσότερων θέσεων για βρέφη και νήπια στους βρεφονηπιακούς σταθμούς στους Δήμους Χαλκίδας, Ερέτριας και Διρφύων – Μεσσαπίων και ενίσχυσή τους με προσωπικό και υλικοτεχνική υποδομή.

Έλα σε επαφή με την Ένωση Ιδιωτικών Υπαλλήλων Χαλκίδας!

Πάρε μέρος στη Γενική Συνέλευση

την Κυριακή 7 Δεκέμβρη, στις 10.30πμ, στην αίθουσα συνελεύσεων του Εργατικού Κέντρου

(θα υπάρχει απασχόληση για παιδιά)

Το ΔΣ της ΕΙΝΑΠ καλεί όλους τους συναδέλφους σε στάση εργασίας την Τρίτη 2 Δεκέμβρη, 11:00 – 15:00, με αφορμή τη συνάντηση που έχει προγραμματιστεί με τον υφυπουργό για Θέματα Ψυχικής Υγείας, κ. Βαρτζόπουλο.

Ενισχύουμε τη συλλογική διεκδίκηση απέναντι σε κάθε προσπάθεια ποινικοποίησης της ψυχιατρικής και στοχοποίησης συναδέλφων για τις τραγικές ελλείψεις σε διαθέσιμες κλίνες. Συγκέντρωση στις 12:30 στο Υπουργείο Υγείας. Καλούμε όλους τους συναδέλφους να συμμετάσχουν μαζικά και τα ΜΜΕ να φροντίσουν για την κάλυψη.