Στο τέλος του καλοκαιριού και ενόψει της νέας σχολικής χρονιάς τέθηκε σε διαβούλευση το νομοσχέδιο της κυβέρνησης για την ουσιαστική κατάργηση του 8ωρου και των σαράντα ωρών εργασίας. Πρόκειται για την ολοκλήρωση μίας σειράς νόμων που έχουν επιβάλει εδώ και χρόνια τις ελαστικές σχέσεις εργασίας, στο πλαίσιο πάντα της σχετικής πολιτικής που προωθείται και εφαρμόζεται από την Ευρωπαϊκή Ένωση.

Η προωθούμενη νέα ρύθμιση αποτελεί συγκεκριμένα εφαρμογή της ευρωπαϊκής οδηγίας 2019/1152 της 20ής Ιουνίου 2019 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου. Η εφαρμογή της στο χώρο της ιδιωτικής εκπαίδευσης δίνει ακόμα περισσότερα εργαλεία στους εργοδότες μας για την ένταση της εργασίας και οδηγεί τους εκπαιδευτικούς σε ένα ακόμη πιο δυστοπικό εργασιακό περιβάλλον. Οι συμβάσεις μηδενικών ωρών και οι λεγόμενες on demand, αποσαθρώνουν κατ ́ ουσίαν την έννοια της ατομικής σύμβασης εργασίας, δίνοντας πλήρη ελευθερία στους εργοδότες να δεσμεύουν τους εργαζόμενους χωρίς οι ίδιοι να αναλαμβάνουν καμία δέσμευση απέναντί τους. Ουσιαστικά, οι εκπαιδευτικοί που θα απασχολούνται με αυτή τη μορφή σύμβασης θα περιμένουν καθημερινά μία τηλεφωνική κλήση ή ένα μήνυμα στο κινητό, για να απασχοληθούν όσο και όποτε κρίνει ο εργοδότης ότι υπάρχει σχετική ανάγκη.

Στο χώρο των ιδιωτικών σχολείων, αν περάσει η νέα ρύθμιση, επιδεινώνεται η κατάσταση για τους εκπαιδευτικούς που απασχολούνται στην απογευματινή ζώνη ή ως πρόσθετο προσωπικό στο κανονικό ωράριο και εργάζονται χωρίς την έκδοση διοριστηρίου, παρέχοντας εκπαιδευτικό έργο. Πρόκειται για συναδέλφους που κατά κανόνα οι αμοιβές τους είναι ιδιαίτερα χαμηλές, ενώ δεν αναγνωρίζεται η εκπαιδευτική προϋπηρεσία τους. Αυτό ορίστηκε από το ν.4713/2020 (νόμος Κεραμέως) και εννοείται ότι ευνόησε σκανδαλωδώς τους σχολάρχες, αδικώντας κατάφωρα τους συναδέλφους μας. Με τις συμβάσεις μηδενικών ωρών και on demand, όχι μόνο δεν αίρεται η αδικία αυτή, αλλά αντιθέτως παγιώνεται και γίνεται απεχθέστερη. Εν ολίγοις στα ιδιωτικά σχολεία θα παγιωθεί και θα επιδεινωθεί ένα καθεστώς εκπαιδευτικών πολλών ταχυτήτων, κάτι που καταφανώς θα αποδυναμώσει την προσπάθεια οργάνωσης και διεκδίκησης εκ μέρους τους.

Στο χώρο της άτυπης ιδιωτικής εκπαίδευσης (Φροντιστήρια Μέσης Εκπαίδευσης, Κέντρα Ξένων Γλωσσών), οι εργασιακές συνθήκες είναι ήδη οι δυσμενέστερες στον κλάδο μας. Συνήθως, οι συνάδελφοι εργάζονται σε πολλούς εργοδότες, προσπαθώντας να γεμίσουν το πρόγραμμά τους τρέχοντας για δουλειά από το ένα φροντιστήριο στο άλλο, από μία περιοχή στην άλλη.Το κυνήγι των ενσήμων αποτελεί μόνιμη έγνοια, προκειμένου να εξασφαλιστεί η ασφάλιση, το επίδομα ανεργίας το καλοκαίρι, αλλά και τα ένσημα για μια σύνταξη. Σαν έτοιμοι από καιρό για αυτό το νομοσχέδιο ορισμένοι εργοδότες (βλ όμιλος Πουκαμισά), ζητούν την υπογραφή μας σε επιπλέον όρους ατομικής σύμβασης, όπου ανάμεσά στα άλλα ζητούν την συγκατάθεσή μας για να έχουν το δικαίωμα να αλλάζουν το πρόγραμμα όποτε θέλουν. Το χρονικό διάστημα των συμβάσεων δεν ορίζεται ώστε να εξυπηρετεί το διδακτικό έργο, αλλά επαφίεται στη διάθεση του εκάστοτε εργοδότη να τις χρησιμοποιεί σα μέσω πίεσης. Έτσι, υπάρχει το φαινόμενο των δίμηνων, τρίμηνων, δεκάμηνων συμβάσεων ορισμένου χρόνου, αλλά και αορίστου τάχα. Συμβάσεις που λήγουν χωρίς καμία υποχρέωση για τον εργοδότη βάσει του ν. 4808/2021 για επαναπρόσληψη, παρά το γεγονός ότι μπορεί επαναλαμβάνονται για χρόνια. Υπάρχει εκτεταμένη υποδηλωμένη εργασία που περιλαμβάνει όχι μόνο τις αδήλωτες διδακτικές ώρες, αλλά και ώρες για meetings ειδικότητας, ενημερώσεις γονέων εκτός ωραρίου, συμπλήρωση πλατφόρμας αξιολόγησης κ.α.

Το άρθρο 9 για την παράλληλη απασχόληση δεν είναι, λοιπόν, κεραυνός εν αιθρία στα φροντιστήρια, κέντρα ξένων γλωσσών και κέντρα μελέτης. Έρχεται να καλύψει, να επεκτείνει και να γενικεύσει την παραπάνω τραγική κατάσταση που αντιμετωπίζουν όλοι οι απασχολούμενοι εκπαιδευτικοί σε δομές άτυπης εκπαίδευσης. Το νέο νομοσχέδιο έρχεται να νομιμοποιήσει περαιτέρω την παραπάνω κατάσταση και όχι να την περιορίσει. Καταδεικνύει με τον πιο ξεκάθαρο τρόπο ότι αν δεν αντισταθούμε, το βαρέλι της ελαστικοποίησης της εργασίας μας και εν τέλει της ίδιας μας της ζωής δεν έχει πάτο. Ενάντια σε αυτήν τη κατάσταση ζούγκλας παλεύουν χρόνια τώρα τα πρωτοβάθμια σωματεία. Παλεύουν προκειμένου η εργασιακή σχέση των εκπαιδευτικών να κατοχυρωθεί με συλλογική σύμβαση και οι διδάσκοντες/εκπαιδευτικοί στα ΦΜΕ, ΚΞΓ και ΚΜνα προσλαμβάνονται ως μισθωτοί πλήρους απασχόλησης(21 ώρες), ενώ η μερική απασχόληση να επιτρέπεται μόνο κατ’ εξαίρεση. Αντιθέτως το νομοσχέδιο παγιώνει περαιτέρω τη ζωή στο τρέξιμο

Υπάρχουν όμως και κάποια «ψιλά γράμματα» του νομοσχεδίου που δείχνουν ακριβώς ότι ακόμη και όσα αποτελούν υποχρεώσεις του εργοδότη ρυθμίζονται με τον καλύτερο για αυτόν και τον χειρότερο για εμάς τρόπο. Στο άρθρο 6 παρ. 1 υποπαρ. Θ για τη διάρκεια της άδειας με αποδοχές που δικαιούται ο εργαζόμενος, καθώς και ο τρόπος και χρόνος χορήγησής της, προβλέπεται η ενημέρωση για πότε θα πάρει άδεια ο εργαζόμενος ένα μήνα μετά τη σύναψη της σύμβασης, χωρίς ουσιαστικά να έχει λόγο σε αυτό ο ίδιος. Ας θυμηθούμε την πρακτική που έχουν οι ιδιοκτήτες σχολείων για τους οδηγούς σχολικών λεωφορείων ή οι ιδιοκτήτες ΚΞΓ για τις δεύτερες εβδομάδες Χριστουγέννων και Πάσχα. Η καταχρηστική αυτή πρακτική να χρεώνουν ως άδεια των εργαζομένων τις διακοπές και τις επίσημες μέρες που τα εκπαιδευτικά ιδρύματα είναι κλειστά μεθοδεύεται προκειμένου να γλιτώνουν το κόστος αποζημίωσης μη ληφθείσας αδείας. Μέσα, λοιπόν, από αυτό το νομοσχέδιο γίνεται ακόμη ένα βήμα  για τη νομιμοποίηση αυτών των πρακτικών.

Το σκανδαλώδες είναι ότι όλα αυτά προβάλλονται από την κυβέρνηση και τα φιλικά προς αυτήν ΜΜΕ ως φιλεργατικές ρυθμίσεις. Μας κοροϊδεύουν απροκάλυπτα, επενδύοντας στην αδράνεια και την παθητική αποδοχή των πάντων από την κοινωνία, όπως πιστεύουν. Παράλληλα, ως παράταξη, επισημαίνουμε ότι τέτοιες αντεργατικές ρυθμίσεις δεν έρχονται τυχαία ούτε εκφράζουν μόνο την απληστία της εργοδοσίας.Αποτελούν φυσικό επακόλουθο της πολιτικής της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Οι όποιες ερμηνείες ή ακόμα και παρερμηνείες των κοινοτικών οδηγιών δεν είναι το μείζον.

Πρόκειται για καταφανή προσπάθεια να γιγαντωθεί η ευελιξία και να εντατικοποιηθεί η  εκμετάλλευση των εργαζομένων. Ο σταθερός ημερήσιος χρόνος δουλειάς και οι αξιοπρεπείς αποδοχές είναι εμπόδιο στην ανάπτυξη του κέρδους των μεγάλων επιχειρήσεων. Τέτοιοι νόμοι, όπως και ο ν. Χατζηδάκη, εξασφαλίζουν το πως οι εργαζόμενοι θα θυσιάζουν τα δικαιώματά τους για να διατηρηθεί το κέρδος των ιδιοκτητών.

Μοναδικός δρόμος για να διατηρήσουμε την αξιοπρέπειά μας και να μπορούμε να ζούμε από τη δουλειά μας είναι να συγκρουστούμε με αυτήν την πολιτική. Δεν είναι δυνατόν να μας λένε για «δικαίωμα» εργασίας 13 ωρών ημερησίως. Πρόκειται για αίσχος. Ζούμε στον 21ο αιώνα με τις παραγωγικές δυνατότητες της ανθρωπότητας να είναι τέτοιες που θα έπρεπε να μιλάμε για μείωση του χρόνου εργασίας και πλήρη ικανοποίηση όλων των αναγκών μας. Αυτή είναι η αλήθεια και όχι τα ψέματα που μονότονα επαναλαμβάνουν τα αστικά κόμματα και τα παπαγαλάκια τους. Για αυτήν την αλήθεια καλούμε όλο τον κλάδο σε αγώνα για την ανάδειξη και την υπεράσπισή της.

Απαιτούμε:

• Αυξήσεις στους μισθούς, που θα διασφαλίζουν αξιοπρεπή ζωή στους εκπαιδευτικούς, χωρίς την ανάγκη να δουλεύουν όλη μέρα και όλη νύχτα.
• Κατοχύρωση της πλήρους απασχόλησης στα ιδιωτικά σχολεία και τα ΦΜΕ, ΚΞΓ, ΚΜ
• Επαναφορά της υποχρέωσης έκδοσης διοριστηρίου για τους όλους τους εκπαιδευτικούς που προσφέρουν εκπαιδευτικό έργο στα ιδιωτικά σχολεία.
• Επαναφορά των τριετιών στις δομές άτυπης εκπαίδευσης.

Τέλος, κρίνουμε αναγκαία τη σύγκληση του ΔΣ σε συνεδρίαση, προκειμένου να συζητηθούν τα σχετικά με το προς κατάθεση νομοσχέδιο και να τοποθετηθούν οι παρατάξεις επί του τρόπου δράσης της Ομοσπονδίας.

Όλες/οι στη Γενική Συνέλευση Εργαζομένων, την Τετάρτη 13 Σεπτεμβρίου, με κινητοποίηση στην πύλη του Νοσοκομείου στις 11:30 π.μ.

Σε μία εποχή που η υποστελέχωση του ΨΝΑ σε προσωπικό είναι κάτι παραπάνω από τραγική, που οι εφημερίες έχουν αυξηθεί κατά 24 τον αριθμό ετησίως την τελευταία τριετία (αφού έχουν προστεθεί στο πρόγραμμα 8 εφημερίες το τετράμηνο), το Υπουργείο, η 2^η Υ.ΠΕ και η διοίκηση κωφεύουν, μπροστά στην ανάγκη προσλήψεων και σύγχρονων υπηρεσιών για τους ασθενείς, καθώς όλοι μαζί υπηρέτησαν διαχρονικά την πολιτική της απαξίωσης και ιδιωτικοποίησης των υπηρεσιών υγείας στα Νοσοκομεία και τώρα καλούνται να δώσουν γραμμή υπεράσπισης μπροστά στο νέο αντιδραστικό – αντεργατικό νομοσχέδιο «ΚΟΛΑΣΗ» που φέρνει η Κυβέρνηση και προβλέπει:

• Δουλειά μέχρι τα 74 για τους χιλιάδες εργαζόμενους που δεν μπορούν να βγουν στη σύνταξη, γιατί δεν έχουν συμπληρώσει ένσημα ( βλ. επέκταση του προγράμματος 55 – 67). Με λίγα λόγια, δουλειά μέχρι τον ΤΑΦΟ.
• Οδηγία της ΕΕ που υπερψηφίστηκε στο Ευρωκοινοβούλιο από τη ΝΔ και τους ναζί Χρυσαυγίτες ευρωβουλευτές, και την υπέγραψε φαρδιά-πλατιά η τότε κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ στο Συμβούλιο της ΕΕ και προβλέπει εργασία 13 ώρες τη μέρα, 78 ώρες την εβδομάδα και μάλιστα διαφημίζοντάς το σαν ελευθερία για τους εργάτες, δια στόματος του νέου υπουργού εργασίας Άδωνη Γεωργιάδη, όπως «γράφανε οι ΝΑΖΙ» στις εισόδους των Ναζιστικών στρατοπέδων συγκέντρωσης «Η ΕΡΓΑΣΙΑ ΑΠΕΛΕΥΘΕΡΩΝΕΙ» .
• Συμβάσεις ακόμα και μηδενικών ωρών, που σημαίνει δουλειά όποτε και για όσο θέλει ο εργοδότης.
• Την απεργοσπασία και την ποινικοποίηση της συνδικαλιστικής δράσης με πρόστιμα, ακόμα και με φυλάκιση.

Χαρακτηριστικό είναι ότι ήδη στο Ψ.Ν.Α εργαζόμαστε σε συνθήκες αυξανόμενης εντατικοποίησης  το 2023, με αλλεπάλληλες βάρδιες και εφημερίες, με πολλά χρωστούμενα ρεπό και μέρες κανονικής άδειας από τις μέρες καλοκαιρινής άδειας που γίνονται «όνειρο θερινής νυκτός» και στοιβάζονται στο όνομα κάθε υπαλλήλου γιατί, παρά τις λεγόμενες εξαγγελίες περί προσλήψεων και ευχολόγιων για μονιμοποίηση των ήδη συμβασιούχων στα χρόνια της πανδημίας, που ακούσαμε και ακούμε σε κάθε κυβερνητική θητεία μέχρι σήμερα, έχει καταντήσει να αποτελεί ένα μεγάλο ανέκδοτο. 

Το παράδειγμα των ελλείψεων στο ΨΝΑ, όπου οι κενές θέσεις του νοσηλευτικού προσωπικού αγγίζει το 46% με το 1/5 από τις 665 θέσεις να είναι συμβασιούχοι επικουρικοί και ΟΑΕΔ αγγίζοντας τους 115 , ενώ οι  μόνιμοι να είναι 444 από τις 1191 οργανικές θέσεις,  με τους  ΙΔΑΧ να αγγίζουν τις 53 από τις 63 οργανικές θέσεις +  76 προσωποπαγείς θέσεις και από την Τεχνική Υπηρεσία που προβλέπονται 110 οργανικές θέσεις, αυτή την στιγμή να υπάρχουν μόνο 9 μόνιμοι υπάλληλοι  με επιπλέον άλλους 15 συμβασιούχους, αλλά και με τις υπόλοιπες ειδικότητες και κλάδους , όπως οι Ιατροί που υπηρετούν μόνο 35 ειδικοί ψυχίατροι από τις 75 + 12 επικουρικές  θέσεις που προβλέπονται στον οργανισμό, αποδεικνύει το στρατηγικό σχεδιασμό της κυβέρνησης να επιταχύνει την ανατροπή των εργασιακών δικαιωμάτων και την αλλαγή των εργασιακών σχέσεων με σύγχρονους σκλάβους. Η κατάσταση για τους συμβασιούχους συναδέλφους έχει φτάσει στο σημείο να έρχεται η μέρα της λήξης της σύμβασής τους και να μην γνωρίζουν αν την επομένη θα έρθουν στην δουλειά, αν θα έχουν ψωμί να πάνε στην οικογένειά τους, όπως έγινε πρόσφατα με τις συμβάσεις των εργαζομένων με το πρόγραμμα του ΕΟΔΥ, που έληγε στις 31/8.

Έχουμε «χορτάσει» χειροκροτήματα, ευχαριστίες, υποσχέσεις τόσο από τη σημερινή, όσο και από τις προηγούμενες κυβερνήσεις, χωρίς όμως καμία ουσιαστική αναγνώριση της προσφοράς μας και ικανοποίηση των σύγχρονων αναγκών στις υπηρεσίες υγείας. Δεν χωράει καμία αναμονή, ούτε περίοδος χάριτος στην κυβέρνηση της ΝΔ. Μπροστά στη νέα επίθεση που ετοιμάζουν, είναι επιτακτικό να ορθώσουμε το δικό μας πλαίσιο πάλης, που θα ικανοποιεί τις σύγχρονες ανάγκες μας, με αιτήματα και όχι με υποχωρήσεις.

Απαιτούμε :

• Να μην περάσει το νέο αντεργατικό νομοσχέδιο κόλαση, που φέρνει η κυβέρνηση.

• Μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού όλων των ειδικοτήτων και μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων. Να σταματήσει η εργασιακή ομηρία για όλους τους συμβασιούχους ( π.χ λήξη της σύμβασης των εργαζόμενων ΣΟΧ στις 30 Σεπτεμβρίου και όλων των άλλων συμβάσεων, πρόγραμμα ΟΑΕΔ 55 – 67 , Επικουρικό προσωπικό που ακολουθούν από 15 Οκτωβρίου και μέχρι τέλος του χρόνου ) και να αναγνωριστεί η μισθολογική ωρίμανση από την προϋπηρεσία, καθώς και οι μεταπτυχιακοί τίτλοι σπουδών των εργαζομένων στο πρόγραμμα «4.000 στην Υγεία»
• Ένταξη στα ΒΑΕ και επέκταση του ανθυγιεινού επιδόματος σε όλους τους κλάδους των Υγειονομικών. Να σταματήσει η κοροϊδία με το «τυράκι» των αυξήσεων του ανθυγιεινού επιδόματος και της επιδοματικής πολιτικής γενικά, για κάποιες ειδικότητες και όχι σε όλους, όταν ο πληθωρισμός ροκανίζει τους μισθούς στο πρώτο δεκαπενθήμερο.
• Αυξήσεις στους μισθούς μας πάνω από τον πληθωρισμό. Επαναφορά του 13^ουκαι 14^ου μισθού

• Αποσύνδεση του μισθού από την αντιδραστική «αξιολόγηση» και στοχοθεσία. Ακώλυτη μισθολογική εξέλιξη.
• Κατάργηση της διάκρισης στη μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλων, που προβλέπει ότι υπάλληλοι ΠΕ και ΤΕ ανεβαίνουν ένα μισθολογικό κλιμάκιο κάθε 2 χρόνια ενώ οι ΔΕ και ΥΕ κάθε 3 χρόνια. Μισθολογική εξέλιξη για όλους κάθε 2 χρόνια υπηρεσίας.
• Να προσμετρηθεί στη μισθολογική εξέλιξη η διετία 2016 – 2017 που έχει «παγώσει».

Καλούμε όλους τους συναδέλφους, κάθε μορφής απασχόλησης – μόνιμοι, αορίστου, συμβασιούχοι – να μην λείπει κανείς και να δώσουν  παρών, απέναντι στο αντεργατικό οπλοστάσιο Κυβέρνησης, Υπουργείου, ΥΠΕ και διοίκησης του ΨΝΑ!

ΞΕΣΗΚΩΜΟΣ!

ΠΑΙΡΝΟΥΜΕ ΘΕΣΗ ΜΑΧΗΣ

ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΜΕΣΑΙΩΝΑ ΠΟΥ ΘΕΛΟΥΝ ΝΑ ΕΠΙΒΑΛΛΟΥΝ 

ΤΟ «ΔΙΚΟ ΜΑΣ ΚΑΛΟ» ΕΜΕΙΣ ΤΟ ΞΕΡΟΥΜΕ ΚΑΛΥΤΕΡΑ, ΤΟ ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ & ΘΑ ΤΟ ΕΠΙΒΑΛΛΟΥΜΕ ΜΕ ΤΟΝ ΑΓΩΝΑ ΜΑΣ

Συνάδελφοι οικοδόμοι, εργαζόμενοι στις Κατασκευές, άνεργοι, 

Η κυβέρνηση δημοσιοποίησε το νέο αντεργατικό νομοσχέδιο, που ικανοποιεί διαχρονικές απαιτήσεις της μεγαλοεργοδοσίας, για δουλειά «ήλιο με ήλιο», χωρίς 5νθήμερο, χωρίς σταθερό ωράριο, να γινόμαστε «μπαλάκι» από εργοδότη σε εργοδότη για να συμπληρώσουμε ένα μεροκάματο, ώστε να ανταποκριθούμε στοιχειωδώς στις ανάγκες της οικογενειάς μας.

Το νέο εγκληματικό νομοσχέδιο της κυβέρνησης έρχεται να συμπληρώσει τους προηγούμενους αντεργατικούς νόμους και το αντεργατικό οπλοστάσιο. Δεν είναι για το «δικό μας καλό», όπως προσπαθούν να μας πείσουν, δεν αφορά τις δικές μας ανάγκες και τα συμφέροντα. Αφορά τους μεγαλοεργοδότες, που «τρίβουν τα χέρια τους», γιατί θα έχουν περισσότερα νομοθετικά όπλα να ξεζουμίζουν τον ιδρώτα της δουλειάς μας για να γεμίζουν ακόμη περισσότερο τις τσέπες τους.

Το νέο αντεργατικό νομοσχέδιο προβλέπει: Να δουλεύουμε 13 ώρες την ημέρα και 78 ώρες την εβδομάδα σε παραπάνω από έναν εργοδότη.

Η κυβέρνηση ομολογεί ότι το μεροκάματο και οι μισθοί που παίρνουμε δεν φτάνει για να ζήσουμε. Μας προτείνει να πιάσουμε και δεύτερη δουλειά, αύριο θα μας πει και τρίτη και τέταρτη. Αυτό δεν είναι το συμφέρον μας. Το συμφέρον μας είναι να παίρνουμε καλύτερο μεροκάματο, να δουλεύουμε 7ωρο, να μπορούμε να ανταποκριθούμε στις ανάγκες μας με ανθρώπινες συνθήκες δουλειάς και ωράρια και όχι να δουλεύουμε «ήλιο με ήλιο» και πάλι να μην μπορούμε να τα φέρουμε βόλτα.

Η θεσμοθέτηση δεύτερης 5ωρης εργασίας σε δεύτερο εργοδότη, πέραν του 8ωρου, μπορεί να φαίνεται σε πολλούς εργαζόμενους ως σανίδα σωτηρίας για να καλύψουν «τρύπες» και ανάγκες της οικογένειας. Σε πολλούς, που δουλεύουν δεύτερη δουλειά «μαύρα», ότι πλέον θα δουλεύουν νόμιμα και με καλύτερους όρους. Τίποτα από όλα αυτά δεν θα γίνει.

Η έξτρα 5ωρη εργασία στο δεύτερο εργοδότη θα αμείβεται χαμηλότερα από το μεροκάματο που παίρνουμε στο βασικό εργοδότη, θα υπολογίζεται σε αναλογία με το κατώτερο μεροκάματο της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. Κανένας εργοδότης δεν πρόκειται να πληρώσει έναν εργαζόμενο με καλύτερο μεροκάματο από αυτό που θα παίρνει στη βασική του εργασία. Αυτό σημαίνει, ότι θα συμπιεστεί και το μεροκάματο της βασικής εργασίας, θα δουλεύουμε περισσότερες ώρες και θα πληρωνόμαστε αναλογικά λιγότερο από ότι αμειβόμαστε τώρα.

Η θεσμοθέτηση 5ωρης καθημερινής εργασίας σε δεύτερο εργοδότη καταργεί την προσαύξηση της υπερωριακής απασχόλησης, αφού η δεύτερη δουλειά δεν θεωρείται υπερωρία. Γνωρίζουμε ότι η πλειοψηφία των μεγαλοεργοδοτών διαθέτουν περισσότερες από μία εταιρίες με διαφορετικό ΑΦΜ. Στην πράξη οι εργοδότες αντί να πληρώνουν προσαυξήσεις στις υπερωρίες, όπως προβλέπει μέχρι σήμερα η νομοθεσία, θα επιλέγουν να φτιάχνουν μια δεύτερη 5ωρη εργασία στον εργαζόμενο σε δική τους εταιρία με διαφορετικό ΑΦΜ, έτσι ώστε και περισσότερες ώρες να τον υποχρεώνουν να δουλεύει και χωρίς καμιά προσαύξηση. Αυτή η πρακτική θα γίνει κανόνας.

Η 13ωρη καθημερινή εργασία μεγαλώνει αστραπιαία τους κινδύνους για νεκρούς και σακατεμένους στους χώρους δουλειάς. Αν σήμερα, όπως όλοι γνωρίζουμε από πρώτο χέρι, οι χώροι δουλειάς έχουν μετατραπεί σε αρένες θανάτου, σκεφτείτε τι θα γίνει στη συνέχεια. Δεν θα επιτρέψουμε να παίζουν τη ζωή μας «κορώνα – γράμματα» για να υλοποιούν οι κυβερνήσεις τις απαιτήσεις και τα «θέλω» των μεγαλοεργοδοτών.

Ο ισχυρισμός, ότι θα έχουμε «δικαίωμα» να επιλέξουμε σταθερό ωράριο ή 13ωρο, είναι αστείος και προκλητικός! Γνωρίζουμε όλοι πως δεν μπορεί να υπάρχει δικαίωμα επιλογής όταν τρέχει η ακρίβεια και τα έξοδα, ξέρουνε τι γίνεται όταν η εργοδοσία απαιτεί και εκβιάζει τους εργαζόμενους να αλλαχθούν οι όροι της ατομικής σύμβασης εργασίας. Αν είχε δικαίωμα επιλογής ο εργαζόμενος δεν θα είχαν γενικευτεί οι ελαστικές μορφές απασχόλησης, η εκ περιτροπής εργασία, που κάνουν τη ζωή του λάστιχο. Η ελαστικοποίηση της εργασίας, το τέντωμα των ωραρίων προς τα πάνω ή προς τα κάτω, δεν υπηρετεί τις ανάγκες των εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι έχουν ανάγκη από σταθερό χρόνο δουλειάς, από ανθρώπινες συνθήκες και μεροκάματα, για να μπορούν να ανταποκρίνονται στις ανάγκες τους.

Η θεσμοθέτηση της δουλειάς το Σάββατο, με «το τυράκι» της προσαύξησης του μεροκάματου 40%, καταργεί στην πράξη το 5νθήμερο και προετοιμάζει το έδαφος για νέο νομοθετικό κτύπημα των ασφαλιστικών μας δικαιωμάτων και της προσαύξησης 20% που παίρνουμε πάνω στα ένσημα μας, με μεγάλο κίνδυνο να βρεθούμε στο μέλλον σε άλυτα προβλήματα σε σχέση με την κατοχύρωση των προϋποθέσεων για σύνταξη.

Συνάδελφοι, για ακόμη μια φορά είμαστε στο ίδιο έργο θεατές. Οι κυβερνώντες να ισχυρίζονται ότι νομοθετούν για το καλό μας, προσπαθούν να μας πείσουν να προσαρμοστούμε σε αυτά που απαιτεί η μεγαλοεργοδοσία και τα κάνουν πράξη με τους νόμους που ψηφίζουν.

Γνωρίζουν όμως ότι, παρά την προσπάθειά τους, η ζωή επιβεβαιώνει στην πράξη τον αντεργατικό χαρακτήρα της πολιτικής που προωθούν. Για αυτό ακριβώς το λόγο παίρνουν τα μέτρα τους. Ποινικοποιούν ακόμη παραπέρα το δικαίωμα της Απεργίας, της συνδικαλιστικής δράσης, απειλούν με υπέρογκα χρηματικά πρόστιμα, με δικαστήρια και ποινές, νομίζοντας ότι με αυτό τον τρόπο θα έχουν ήσυχο το κεφάλι τους και ελεύθερο το πεδίο να εφαρμόζουν τους αντεργατικούς νόμους.

Δεν πρόκειται να κάνουμε πίσω από τον αγώνα για την υπεράσπιση της ζωής μας, της δουλειάς και των δικαιωμάτων μας.

Η συσπείρωση στο Σωματείο μας,ο αγώνας μας με επίκεντρο τις ανάγκες μας είναι μονόδρομος. Αυτός ο προσανατολισμός μας έχει δώσει αποτελέσματα, μας έχει ξεφορτώσει βάρη από τις πλάτες μας, μας βοήθησε να αποφύγουμε τα χειρότερα.

Καλύτερα από όλους αυτούς, τους κυβερνώντες, τη μεγαλοεργοδοσία, τους κάθε λογής παρατρεχάμενους και τα αντεργατικά επιτελεία, γνωρίζουμε εμείς ποιο είναι το δικό μας καλό και το δικό μας συμφέρον. Με τον αγώνα μας θα επιβάλλουμε να γίνει και πραγματικότητα!

Όχι στον εργασιακό Μεσαίωνα!

Τα κέρδη τους ή οι ζωές μας!

 Αφού η κυβέρνηση έφερε μέσα στο καλοκαίρι τη ρύθμιση για εργασία μέχρι τα 74 έτη μέσω προγραμμάτων του ΟΑΕΔ, προχωράει με ένα νομοσχέδιο-έκτρωμα για τα εργασιακά που συναγωνίζεται σε αθλιότητα το νόμο Χατζηδάκη.

Καλούμε τα μέλη μας, όλους τους εργαζόμενους σε ελεγκτικές – συμβουλευτικές εταιρείες, σε λογιστικά γραφεία και λογιστήρια εταιριών στο συλλαλητήριο της ΔΕΘ, το Σάββατο, 9 Σεπτέμβρη, στις 17:30, στην πλατεία ΧΑΝΘ, να μπούμε μπροστά, μαχητικά, να υπερασπιστούμε το δίκιο μας, για να στείλουμε στον αγύριστο τα αντεργατικά τους σχέδια, για να παλέψουμε για τις σύγχρονες ανάγκες μας!

Η κυβέρνηση για να θωρακίσει την ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων προχωρά με νομοσχέδια- εργασιακά εγκλήματα!

Με το συγκεκριμένο νομοσχέδιο, υπηρετώντας πλήρως τις επιδιώξεις των επιχειρηματικών ομίλων που, νόμιμα πλέον, θα μπορούν να ξεζουμίζουν τους εργαζόμενους και μάλιστα με πολλαπλές αντεργατικές επιλογές. Γιγαντώνει την ευελιξία και νομιμοποιεί την ακόμα μεγαλύτερη εκμετάλλευση των εργαζομένων, που όλες οι κυβερνήσεις έχουν υποστηρίξει στη βάση τις κατευθύνσεις της ΕΕ.

Το νομοσχέδιο αποτελεί συμπλήρωμα στις αντιδραστικές διατάξεις του νόμου Χατζηδάκη για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας με στόχο την πλήρη κατάργηση του 8ωρου – 5νθήμερου – 40ωρου. Το ωράριο εργασίας μετατρέπεται κυριολεκτικά σε «λάστιχο», το εργασιακό κόστος βρίσκεται στο στόχαστρο, η εντατικοποίηση της δουλειάς και ανισορροπία στη ζωή των εργαζομένων «βαφτίζονται» κανονικότητα.

Ειδικότερα το νομοσχέδιο προβλέπει:

• Τη νομιμοποίηση της πολλαπλής εργασίας: Μας λένε ότι διασφαλίζουν το «δικαίωμα» του κάθε εργαζόμενου με πλήρη απασχόληση να έχει και δεύτερη και τρίτη δουλειά. Ποια είναι η αλήθεια: Η κυβέρνηση νομοθετεί το δικαίωμα των εργοδοτών να ξεζουμίζουν τους εργαζόμενους με 13 ώρες δουλειάς την ημέρα, 78 ώρες την εβδομάδα!!!! Απαλλάσσει τους εργοδότες από την υποχρέωση της καταβολής υπερωριών και προσαυξήσεων υπερεργασίας αφού με αυτό τον τρόπο θα μπορούν να απασχολούν τον ίδιο εργαζόμενο σε διαφορετικές εταιρίες τους πχ 8ωρες στην μια και 5ωρες στην άλλη χωρίς το επιπλέον κόστος τους και με τα διαλείμματα εκτός ωραρίου. Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι θα είμαστε για πάνω από 13 ώρες τη μέρα στη δουλειά υπολογίζοντας τα διαλείμματα και τη μετακίνησή μας. Δηλαδή, η απόλυτη εξάντληση, θα γυρίζουμε σπίτι μόνο για ύπνο.
• Νέες συμβάσεις ευέλικτης απασχόλησης , όπως αυτές των «μηδενικών» ορών και «κατά παραγγελία». Αυτές οι συμβάσεις προβλέπουν ότι δε θα υπάρχει καμία διασφάλιση του σταθερού ημερήσιου χρόνου εργασίας, εφόσον δε θα ξέρουμε πότε και πόσες ώρες θα δουλέψουμε. Θα ενημερωνόμαστε 24ωρες πριν, όποτε ο εργοδότης μας έχει ανάγκη και στη πράξη σημαίνει ότι δε θα έχουμε σταθερό μισθό, αποδοχές αδείας, επιδομάτων, δε θα έχουμε κανένα οικογενειακό προγραμματισμό κ.λπ.
• Στοχεύει στην κατάργηση της πενθήμερης εργασίας όχι μόνο σε επιχειρήσεις συνεχούς παραγωγής αλλά και σε όσες μπορούν να δουλεύουν 6 και 7 ημέρες την εβδομάδα με το σύστημα των βαρδιών.
• Εισάγεται για πρώτη φορά ο δοκιμαστικός χρόνος στις συμβάσεις ορισμένου χρόνου. Αυτό το άρθρο απελευθερώνει τις απολύσεις των συμβασιούχων πριν λήξουν οι συμβάσεις τους. Μέχρι σήμερα απόλυση πριν τη λήξη της σύμβασης ήταν έγκυρη μόνο με αιτιολογία εργοδότη και για σπουδαίο λόγο. Τώρα φεύγει έστω και αυτό το μικρό εμπόδιο για τους εργοδότες.
• Παρέχεται ιδιαίτερο κίνητρο στις επιχειρήσεις που εφαρμόζουν την ψηφιακή κάρτα εργασίας, να μην προδηλώνουν τις αλλαγές του ωραρίου εργασίας ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίαςκαθώς και την υπερωριακή απασχόληση στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ II.
• Εισάγεται άρθρο για την κανονική άδεια. Στο νομοσχέδιο υπάρχει αναφορά ότι ο εργοδότης θα ενημερώνει για το χρόνο και τον τρόπο που θα δίνεται η άδεια. Άρα ο εργαζόμενος χάνει το δικαίωμα να παίρνει την άδειά του σύμφωνα με το δικό του προγραμματισμό και ο εργοδότης θα τη δίνει όποτε θέλει.
• Η κυβέρνηση με άρθρο στο νέο νομοσχέδιο ποινικοποιεί το δικαίωμα της διεκδίκησης και της συνδικαλιστικής δράσης, με στόχο να περάσουν όλα αυτά χωρίς να κουνηθεί φύλλο. Απειλεί και τρομοκρατεί νομοθετώντας βαρύτατο πρόστιμο και ποινές φυλάκισης, σε όσους αγωνίζονται και σηκώνουν κεφάλι απέναντι στους απεργοσπαστικούς μηχανισμούς και τη καταστολή που από κοινού στήνουν στους χώρους δουλειάς το κράτος και η εργοδοσία. Προσθέτει ένα ακόμα όπλο στους εργοδότες όπως έκαναν οι προηγούμενοι νόμοι Χατζηδάκη και Αχτσιόγλου.

Οι μεγάλοι εργοδότες στον κλάδο μας τρίβουν τα χέρια τους καθώς όλα αυτά που προβλέπονται στο νομοσχέδιο αποτελούν πάγιες επιδιώξεις τους. Ήδη με την εφαρμογή και της τηλεργασίας έχουμε ξεχάσει τι σημαίνει ελεύθερος χρόνος αφού απογειώθηκε η δουλειά 24/7, το διαρκές stand by για να «βγουν» οι προθεσμίες και πληθαίνουν οι προσλήψεις με «ευέλικτες» μορφές απασχόλησης. Ήδη και μάλιστα πολύ πριν το νόμο Χατζηδάκη, το 10ωρο είναι κανονικότητά, αφού οι μεγάλοι εργοδότες πέταξαν το διάλλειμα εκτός 8ωρου και κατάργησαν την πληρωμή της υπερεργασίας, συμψηφίζοντάς την πληρωμή της με τις κανονικές αμοιβές! Μάλιστα το θράσος τους φτάνει στο σημείο να λένε ότι οι εργαζόμενοι έχουν την «επιλογή» να κάνουν υπερωρίες για να αυξήσουν τον μισθό τους (και αυτό αν και όσο αποζημιώνονται οι υπερωρίες), ομολογώντας πως ο μισθός δεν φτάνει για την κάλυψη των σύγχρονων αναγκών μας!

Στον πόλεμο που κήρυξε η κυβέρνηση και οι επιχειρηματικοί όμιλοι απαντάμε άμεσα, χωρίς να χάνουμε χρόνο!

Επειδή δε δεχόμαστε αυτές τις επιλογές τους, επειδή είμαστε αποφασισμένοι να κόψουμε τη φόρα της νεοεκλεγείσας κυβέρνησης, επειδή αρνούμαστε να κατατεθεί ο νέος νόμος για τα εργασιακά, επειδή το σύγχρονο δεν είναι να κάνουμε δύο δουλειές για να τα βγάλουμε πέρα, ούτε να δουλεύουμε 13 ώρες, το Σάββατο 9 Σεπτέμβρη, παίρνουμε μέρος στο συλλαλητήριο των σωματείων, πλατεία ΧΑΝΘ στις 17:30

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ:

• Υπογραφή ΣΣΕ, που ήδη η ομοσπονδία μας (ΠΟΛ) έχει καταθέσει στους εργοδότες, που καλύπτει όλους τους εργαζόμενους του κλάδου μας ανεξάρτητα την ειδικότητα τους και με την οποία ικανοποιούνται οι ανάγκες μας σε μισθούς, ωράρια, στο δικαίωμα στην μητρότητα, στο διάλλειμα, στις άδειες και σε μια σειρά δικαιώματα που η κυβέρνηση με το νομοσχέδιο επιδιώκει να χτυπήσει.

• 35ωρο – 7ωρο-5νθημερο
• Προστασία της υγείας μας στους χώρους δουλειάς
• Κανένα σπίτι στα χέρια τραπεζίτη
• Πραγματικά ποιοτική δημόσια και δωρεάν Υγεία
• Προστασία του λαϊκού εισοδήματος από την ακρίβεια, για την κατάργηση των έμμεσων φόρων και χαρατσιών, φτηνό ρεύμα για τον λαό.
• Κατάργηση ΦΠΑ στα είδη λαϊκής κατανάλωσης.

Ελπίδα μας είναι η οργάνωση, ο αγώνας, η συσπείρωση στα σωματεία μας, η διεκδίκηση των δίκιων μας, των σύγχρονων αναγκών μας.

Για το υπουργείο «σχολεία χωρίς κενά» σημαίνει σχολεία με 20.000 κενά!

Τα παχιά λόγια που ακούγαμε όλο το προηγούμενο διάστημα από στελέχη του υπουργείου Παιδείας και την υφυπουργό Δ. Μιχαηλίδου για την …πυρετώδη προσπάθεια που καταβάλλουν ώστε «να ξεκινήσουν τα σχολεία χωρίς κενά», αποδείχτηκαν τελικά ισχνές αγελάδες, με  τον αριθμό των προσλήψεων των συμβασιούχων εκπαιδευτικών να πετσοκόβεται στους 28.353 τη στιγμή που τα συνολικά κενά στα σχολεία σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία των Διευθύνσεων Εκπαίδευσης, είναι πάνω από 47.000!

Όλες οι κυβερνήσεις συστηματικά βάζουν περιορισμούς στις προσλήψεις, καθορίζουν τον αριθμό των εκπαιδευτικών που θα στελεχώσουν τα σχολεία της χώρας εφαρμόζοντας κάθε λογής «κόφτες» με τη βούλα του νόμου, υπουργικές οδηγίες, επίσημα και ανεπίσημα μαγειρέματα (π.χ. συγχωνεύσεις τμημάτων, κατάργηση μαθημάτων ειδικοτήτων, αλλαγές στην παράλληλη στήριξη, αναθέσεις μαθημάτων σε άλλες ειδικότητες, κ.ά.). Μάλιστα οι προθέσεις του Υπουργείου ώστε να μπει επιπλέον κόφτης στις προσλήψεις εκπαιδευτικών γίνονται ακόμα πιο φανερές αν λάβουμε υπόψη ότι οι προσλήψεις της Α’ φάσης είναι κατά 3.500 λιγότερες σε σχέση με την αντίστοιχη περσινή φάση πρόσληψης συμβασιούχων αναπληρωτών, ενώ οι μόνιμοι διορισμοί του καλοκαιριού στην ουσία καλύπτουν οριακά τις συνταξιοδοτήσεις!

Την ίδια στιγμή, ενισχύουν με κάθε τρόπο και με δεκάδες δις ευρώ από τη φοροληστεία των εργαζομένων τις μεγάλες επιχειρήσεις και τους αντεργατικούς σχεδιασμούς (προκλητικές επιδοτήσεις, φοροαπαλλαγές, νατοϊκοί εξοπλισμοί κ.α.)!

Συγκεκριμένα, στον νομό Θεσσαλονίκης προσλήφθηκαν για το σχολικό έτος 2023-24 1.044 λιγότεροι αναπληρωτές Γενικής και 224 λιγότεροι Ειδικής Αγωγής. Η μεγάλη σφαγή έγινε στην Α΄ Θεσσαλονίκης όπου προσλήφθηκαν μόλις 20 αναπληρωτές της Γενικής στην Α΄ φάση, ενώ την προηγούμενη χρονιά στην ίδια φάση είχαν προσληφθεί 169 και 47 στην ειδική αγωγή αντί των 75 που είχαν προσληφθεί τον προηγούμενο χρόνο στην αντίστοιχη φάση. Επιπλέον, σε κάποιες ειδικότητες (πχ. Πληροφορική), τόσο στην Α΄ όσο και στη Β΄ Θεσσαλονίκης δεν προσλήφθηκε ούτε ένας αναπληρωτής. Από τα στοιχεία που συγκεντρώσαμε ως τώρα από μόλις 10 σχολεία στη Δυτ. Θεσσαλονίκη, προέκυψαν κενά Πληροφορικών τουλάχιστον 51 ωρών (35 ΕΠΑΛ Χαλάστρας, 6 ΓΕΛ Σίνδου, 6 ΓΕΛ Χαλάστρας, 4 ώρες Γυμνάσιο Καλοχωρίου). Από τις προσλήψεις στην Ανατολική λείπουν παντελώς πολλές ειδικότητες (φιλολόγων, θεολόγων, ξενόγλωσσων κλπ.) αλλά και στις υπόλοιπες είναι ελάχιστες.

Και όλα αυτά βεβαίως δεν δικαιολογούνται από το ότι έγιναν διορισμοί που κάλυψαν υποτίθεται κάποια κενά, γιατί στη Γενική το 2023 στο Α΄ ΠΥΣΔΕ Θεσσαλονίκης  έγιναν μόλις δύο διορισμοί, ενώ στο Β΄ μόνο ένας.

Ενδεικτικά, αναφέρουμε με βάση τις προβλέψεις της ΔΔΕ Δυτικής Θεσσαλονίκης στο Υπουργείο και κυκλοφόρησαν στο Διαδίκτυο, ότι είχε στείλει πρόβλεψη για 70 φιλολόγους και πήρε μόλις 46, για 25 θεολόγους και πήρε μόλις 5, για 60 μαθηματικούς και πήρε μόλις 30, για 23 φυσικούς και πήρε 14, για 35 πληροφορικούς και πήρε 0. Η ίδια κατάσταση επικρατεί και στις υπόλοιπες ειδικότητες (ξενόγλωσσους, γυμναστές, χημικούς βιολόγους κλπ). Το Υπουργείο προσέλαβε δηλαδή αναπληρωτές πιο κάτω ακόμη και από την πρόβλεψη των Διευθύνσεων οι οποίες βγαίνουν, όπως όλοι γνωρίζουμε, με τις γνωστές μεθόδους που ζητά το Υπουργείο.

Επιπλέον, οι αδικίες και οι παρατυπίες στις τοποθετήσεις των αναπληρωτών συνεχίζονται. Γίνονται στο σκοτάδι, χωρίς καμία δυνατότητα ελέγχου, με προεπιλεγμένα κενά από τη Διεύθυνση που αντιστοιχούν απλώς στον αριθμό προσλήψεων των αναπληρωτών σε κάθε ειδικότητα, ενώ ανακοινώνονται ηλεκτρονικά στον κάθε έναν ξεχωριστά. Παράλληλα, στους αναπληρωτές δεν δίνονται όλα τα κενά τα οποία υπάρχουν, ενώ στις προσλήψεις στην Παράλληλη στήριξη και στα Τμήματα Ένταξης τα κενά προσδιορίζονται με λιγότερες ώρες για κάθε παιδί. Με την προτεραιοποίηση μάλιστα των κενών στα πανελλαδικώς εξεταζόμενα μαθήματα θα εξακολουθήσουν να μένουν ακάλυπτα τα κενά τα οποία δεν δίνονται και άρα δεν μπορούν να τα επιλέξουν οι αναπληρωτές.

ΔΕΝ ΠΑΕΙ ΑΛΛΟ ΑΥΤΗ Η ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ!

Οι περιβόητες «τομές» στην εκπαίδευση για τις οποίες το υπουργείο και η κυβέρνηση κόμπαζαν όλο το καλοκαίρι, η περίφημη «αναβάθμιση» του σχολείου είναι η απαράδεκτη πραγματικότητα που έχουμε μπροστά μας: χιλιάδες μαθητές σε όλη την Ελλάδα να ξεκινούν τη σχολική χρονιά με τρίωρα και τετράωρα, χιλιάδες μαθητές που χρήζουν παράλληλης στήριξης να μένουν ξεκρέμαστοι γυρνώντας σε εποχές παιδαγωγικού Μεσαίωνα.

Είναι εξοργιστικό δεκάδες χιλιάδες εκπαιδευτικοί να ειδοποιούνται με SMS κυριολεκτικά την τελευταία στιγμή, που μάλιστα άργησε και δύο μέρες (μάλλον το «ψηφιακό κράτος» εξάντλησε την επιτελικότητά του στα μηνύματα του 112 ή αλλιώς «τρεχάτε ποδαράκια μου»), αδιαφορώντας αν θα έχουν τον στοιχειώδη χρόνο να οργανώσουν τον οικογενειακό τους προγραμματισμό, τη μετακίνησή τους, την εύρεση σπιτιού με τα υπέρογκα έξοδα διαβίωσης που δεν βγαίνουν με το επίδομα της ανεργίας η οποία ξεκινάει από τον Ιούνη!

            Εδώ και τώρα:

-Μαζικοί μόνιμοι διορισμοί εκπαιδευτικών για την κάλυψη όλων των κενών, μονιμοποίηση όλων των εκπαιδευτικών που εργάζονται τα τελευταία χρόνια στα σχολεία.

– Να καλυφθούν όλα τα πραγματικά κενά στα σχολεία χωρίς «κόφτες», «μαγειρέματα» και περικοπές σε μια φάση τις επόμενες μέρες.

– Οι προσλήψεις των αναπληρωτών να γίνονται από την 1η Σεπτεμβρίου σε μία φάση.

– Οι επόμενες προσλήψεις να γίνουν όλες σε μία φάση

– Να ολοκληρωθούν σύντομα οι τοποθετήσεις των μονίμων και αμέσως των αναπληρωτών ώστε να μη χάνεται πολύτιμος χρόνος για τους μαθητές.

– Να δημοσιευθούν όλα τα κενά ακόμη και τα μικρότερα.

– Να ληφθούν εδώ και τώρα μέτρα για την στήριξη της διαβίωσης των αναπληρωτών και κυρίως της στέγασής τους. Δωρεάν μετακίνηση προς τον τόπο ανάληψης υπηρεσίας, επίδομα στέγασης 300€ με ευθύνη της κυβέρνησης σε όσους αναγκάζονται να νοικιάζουν σπίτι. Διάθεση εστιών, δωματίων σε ξενοδοχεία, οικονομική στήριξη σε νησιωτικές περιοχές με ευθύνη Δήμων και Περιφερειών.

– Ούτε ένα κλεμμένο μεροκάματο. Καταβολή ολόκληρου του μισθού για τον Σεπτέμβριο. 20% αυξήσεις στους μισθούς, επαναφορά 13^ου και 14^ου μισθού.

– Άμεση υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας που θα κατοχυρώνει τα δικαιώματα στην κατεύθυνση της εξίσωσης δικαιωμάτων μόνιμων και αναπληρωτών.

Εδώ και τώρα ΔΟΕ – ΟΛΜΕ να προχωρήσουν σε κινητοποίηση στο Υπουργείο Παιδείας για όλα τα παραπάνω με στόχο να δοθούν λύσεις πριν τις 11/9 που ξεκινούν τα μαθήματα.

Οι ΕΛΜΕ οργανώνουμε παραστάσεις διαμαρτυρίας

Τετάρτη 6/9 στις 2.00 μμ στη ΔΔΕ Δυτικής Θεσσαλονίκης

και

Πέμπτη 7/9 στις 2.00 μμ στη ΔΔΕ Ανατολικής Θεσσαλονίκης

Για ακόμη μία φορά η κυβέρνηση δείχνει τις διαθέσεις της απέναντι σε ζητήματα Υγείας και ιδιαίτερα ψυχικής υγείας. Τίποτα δεν άλλαξε, συνεχίζει να αντιμετωπίζει τις δομές ψυχικής υγείας και πρόνοιας ως κόστος και τους εργαζόμενους ως αναλώσιμους. 

Η διάλυση των δομών των προσφύγων, το κλείσιμο προγραμμάτων, ξενώνων, αποτέλεσε παράδειγμα προς μίμηση για το κλείσιμο και των ελάχιστων, υποστελεχωμένων δομών ψυχικής υγείας που υπάρχουν αυτή τη στιγμή. 

Το μεσημέρι της Πέμπτη 21/8 οι εργαζόμενοι του προγράμματος «Κανένας Μόνος στην Πανδημία» έλαβαν ενημερωτικό μήνυμα από την ομοσπονδία Αργώ για τον αιφνίδιο άμεσο τερματισμό του προγράμματος την ίδια ημέρα και άρα για την απόλυση τους, με λύση των συμβάσεων  οι οποίες κανονικά λήγουν ένα χρόνο από τώρα στις 31/8/24. Την προηγούμενη ημέρα στους περισσότερους φορείς, είχε προηγηθεί σχετική τηλεφωνική ή  προφορική επικοινωνία, χωρίς γραπτή ενημέρωση από μέλη του εκάστοτε ΔΣ. Πρόκειται για μια απαράδεκτη σειρά απολύσεων που αφήνει στο κενό εργαζόμενους και εξυπηρετούμενους από 22 κέντρα ημέρας και κινητές μονάδες στην ευρύτερη περιοχή της Αττικής και σε άλλες πόλεις όπως η Δράμα, η Τρίπολη τα Ιωάννινα, την Πάτρα, τον Βόλο, το Αργοστόλι κ.α.

Το πρόγραμμα δράσεων Παροχής Υπηρεσιών Υποστήριξης της Ψυχικής Υγείας «Κανένας Μόνος στην Πανδημία» ξεκίνησε χωρίς σχεδιασμό και στόχευση στο πλαίσιο διαχείρισης των πολύπλευρων ψυχοκοινωνικών διαστάσεων της εξάπλωσης του κορονοϊού, κατέληξε να χρεώνει στους εργαζόμενους του προγράμματος την παρέμβαση σε διαχείριση κρίσεων, ξανά χωρίς σχεδιασμό, εκπαίδευση ή πλαισίωση των εργαζομένων( πχ τις φωτιές στην Εύβοια και στην Βαρυμπόμπη) και τελικά να λαμβάνει παράταση 1/9/22 για 2 έτη στοχεύοντας την υποστήριξη ατόμων με χρόνια νοσήματα,ΑμεΑ, ανέργους και εργαζόμενους στην πρώτη γραμμή (εργαζόμενους στα νοσοκομεία, ΕΚΑΒ κλπ) στο πλαίσιο δυσκολιών της μετά τον κορονοϊού περιόδου (long covid) και όχι λόγω της αναγνώρισης σταθερών αναγκών των εν λόγω ομάδων πληθυσμού.

Όλο αυτό το διάστημα οι εργαζόμενοι του προγράμματος καλύπτουν μόνιμες και σταθερές ανάγκες των κέντρων ημέρας και μονάδων, συνθήκη που αποδεικνύει την υποχρηματοδότηση και υποστελέχωση των δομών κοινοτικής ψυχικής υγείας στην Ελλάδα. Παράλληλα η υλοποίηση και ο σχεδιασμός του προγράμματος φωτίζει για άλλη μια φορά την προκήρυξη προγραμμάτων για επικοινωνιακούς λόγους, μέρος ατζέντας διαφήμισης της υποτιθέμενης «άριστης και άμεσης» διαχείρισης κρίσεων από την κυβέρνηση, με ευέλικτους εργαζόμενους ορισμένου χρόνου, που απολύονται και αξιοποιούνται όπως και οπότε συμφέρει.

Πέρα όμως από το αρμόδιο τμήμα του υπουργείου υγείας, οι εργαζόμενοι βρίσκουν απέναντι τους και τη διοίκηση της ομοσπονδίας, που έχει την ευθύνη των κινητών μονάδων και κέντρων ημέρας. Η πρώτη αντίδραση της ήταν οι ίδιοι οι εργαζόμενοι να ζητήσουν συνάντηση με τον Υπουργό, για να διεκδικήσουν εκείνοι τη χρηματοδότηση για τις ΜΚΟ!

Οι εργαζόμενοι δεν έχουν καμία θέση σε διαπραγματεύσεις χρηματοδοτήσεων κοροϊδίας και ματαίωσης, που δεν εξυπηρετούν σε καμία περίπτωση τα δικά τους συμφέροντα. Το έχουμε ξαναζήσει, σωματεία και Ομοσπονδίες που εξυπηρετούν τις διοικήσεις των ΜΚΟ.

Συναντήσεις πίσω από κλειστές πόρτες, να διακυβεύονται χρήματα και ζωές εργαζομένων και θεραπευμένων.

Καλούμε την Ομοσπονδία Αργώ, εκτός από το θετικό κλίμα που βλέπει στις κατ’ ιδίαν συναντήσεις  της με τους Υπουργούς, αφού διασφάλισε για τις ΜΚΟ χρήμα, για άλλες δραστηριότητες, να απαιτήσει συνέχιση των προγραμμάτων. Να αφήσει στην άκρη τα δυστυχώς δεν τα καταφέραμε, και να διασφαλίσει αποζημιώσεις και απορρόφηση όλων των εργαζομένων σε άλλα προγράμματα.

Καλούμε το Υπουργείο, να πάρει πίσω την όποια απόφαση κλεισίματος προγραμμάτων εν μία νυκτί, με ότι αυτό συνεπάγεται για τους θεραπευόμενους. Να ιδρυθούν δομές σταθερές και μόνιμες για όλο τον πληθυσμό αλλά και για τις ιδιαίτερες ομάδες αυτού, μακριά από οποιαδήποτε επιχειρηματική δράση ιδιωτών, ΜΚΟ, ΑΜΚΕ κλπ.

Καλούμε τους συναδέλφους να μη συμβιβαστούν να μη φοβηθούν. Να κλιμακώσουμε τον αγώνα, να μην μείνει κανείς συνάδελφος χωρίς δουλειά την επόμενη μέρα, και να αποζημιωθούν πλήρως για όλα αυτά χρόνια εργασίας. Να γυρίσουν την πλάτη σε καλέσματα Ομοσπονδιών και σωματείων που ουδεμία σχέση έχουν με τα συμφέροντα τους.

Η υγεία του λαού δεν κοστολογείται! Απαιτούμε αποκλειστικά Δημόσια Δωρεάν Υγεία σωματική και ψυχική, όχι απλά για επιβίωση αλλά για την πραγματική ανάπτυξη και ευεξία του λαού.