Όλες/οι στη Γενική Συνέλευση Εργαζομένων, την Τετάρτη 13 Σεπτεμβρίου, με κινητοποίηση στην πύλη του Νοσοκομείου στις 11:30 π.μ.

Σε μία εποχή που η υποστελέχωση του ΨΝΑ σε προσωπικό είναι κάτι παραπάνω από τραγική, που οι εφημερίες έχουν αυξηθεί κατά 24 τον αριθμό ετησίως την τελευταία τριετία (αφού έχουν προστεθεί στο πρόγραμμα 8 εφημερίες το τετράμηνο), το Υπουργείο, η 2^η Υ.ΠΕ και η διοίκηση κωφεύουν, μπροστά στην ανάγκη προσλήψεων και σύγχρονων υπηρεσιών για τους ασθενείς, καθώς όλοι μαζί υπηρέτησαν διαχρονικά την πολιτική της απαξίωσης και ιδιωτικοποίησης των υπηρεσιών υγείας στα Νοσοκομεία και τώρα καλούνται να δώσουν γραμμή υπεράσπισης μπροστά στο νέο αντιδραστικό – αντεργατικό νομοσχέδιο «ΚΟΛΑΣΗ» που φέρνει η Κυβέρνηση και προβλέπει:

• Δουλειά μέχρι τα 74 για τους χιλιάδες εργαζόμενους που δεν μπορούν να βγουν στη σύνταξη, γιατί δεν έχουν συμπληρώσει ένσημα ( βλ. επέκταση του προγράμματος 55 – 67). Με λίγα λόγια, δουλειά μέχρι τον ΤΑΦΟ.
• Οδηγία της ΕΕ που υπερψηφίστηκε στο Ευρωκοινοβούλιο από τη ΝΔ και τους ναζί Χρυσαυγίτες ευρωβουλευτές, και την υπέγραψε φαρδιά-πλατιά η τότε κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ στο Συμβούλιο της ΕΕ και προβλέπει εργασία 13 ώρες τη μέρα, 78 ώρες την εβδομάδα και μάλιστα διαφημίζοντάς το σαν ελευθερία για τους εργάτες, δια στόματος του νέου υπουργού εργασίας Άδωνη Γεωργιάδη, όπως «γράφανε οι ΝΑΖΙ» στις εισόδους των Ναζιστικών στρατοπέδων συγκέντρωσης «Η ΕΡΓΑΣΙΑ ΑΠΕΛΕΥΘΕΡΩΝΕΙ» .
• Συμβάσεις ακόμα και μηδενικών ωρών, που σημαίνει δουλειά όποτε και για όσο θέλει ο εργοδότης.
• Την απεργοσπασία και την ποινικοποίηση της συνδικαλιστικής δράσης με πρόστιμα, ακόμα και με φυλάκιση.

Χαρακτηριστικό είναι ότι ήδη στο Ψ.Ν.Α εργαζόμαστε σε συνθήκες αυξανόμενης εντατικοποίησης  το 2023, με αλλεπάλληλες βάρδιες και εφημερίες, με πολλά χρωστούμενα ρεπό και μέρες κανονικής άδειας από τις μέρες καλοκαιρινής άδειας που γίνονται «όνειρο θερινής νυκτός» και στοιβάζονται στο όνομα κάθε υπαλλήλου γιατί, παρά τις λεγόμενες εξαγγελίες περί προσλήψεων και ευχολόγιων για μονιμοποίηση των ήδη συμβασιούχων στα χρόνια της πανδημίας, που ακούσαμε και ακούμε σε κάθε κυβερνητική θητεία μέχρι σήμερα, έχει καταντήσει να αποτελεί ένα μεγάλο ανέκδοτο. 

Το παράδειγμα των ελλείψεων στο ΨΝΑ, όπου οι κενές θέσεις του νοσηλευτικού προσωπικού αγγίζει το 46% με το 1/5 από τις 665 θέσεις να είναι συμβασιούχοι επικουρικοί και ΟΑΕΔ αγγίζοντας τους 115 , ενώ οι  μόνιμοι να είναι 444 από τις 1191 οργανικές θέσεις,  με τους  ΙΔΑΧ να αγγίζουν τις 53 από τις 63 οργανικές θέσεις +  76 προσωποπαγείς θέσεις και από την Τεχνική Υπηρεσία που προβλέπονται 110 οργανικές θέσεις, αυτή την στιγμή να υπάρχουν μόνο 9 μόνιμοι υπάλληλοι  με επιπλέον άλλους 15 συμβασιούχους, αλλά και με τις υπόλοιπες ειδικότητες και κλάδους , όπως οι Ιατροί που υπηρετούν μόνο 35 ειδικοί ψυχίατροι από τις 75 + 12 επικουρικές  θέσεις που προβλέπονται στον οργανισμό, αποδεικνύει το στρατηγικό σχεδιασμό της κυβέρνησης να επιταχύνει την ανατροπή των εργασιακών δικαιωμάτων και την αλλαγή των εργασιακών σχέσεων με σύγχρονους σκλάβους. Η κατάσταση για τους συμβασιούχους συναδέλφους έχει φτάσει στο σημείο να έρχεται η μέρα της λήξης της σύμβασής τους και να μην γνωρίζουν αν την επομένη θα έρθουν στην δουλειά, αν θα έχουν ψωμί να πάνε στην οικογένειά τους, όπως έγινε πρόσφατα με τις συμβάσεις των εργαζομένων με το πρόγραμμα του ΕΟΔΥ, που έληγε στις 31/8.

Έχουμε «χορτάσει» χειροκροτήματα, ευχαριστίες, υποσχέσεις τόσο από τη σημερινή, όσο και από τις προηγούμενες κυβερνήσεις, χωρίς όμως καμία ουσιαστική αναγνώριση της προσφοράς μας και ικανοποίηση των σύγχρονων αναγκών στις υπηρεσίες υγείας. Δεν χωράει καμία αναμονή, ούτε περίοδος χάριτος στην κυβέρνηση της ΝΔ. Μπροστά στη νέα επίθεση που ετοιμάζουν, είναι επιτακτικό να ορθώσουμε το δικό μας πλαίσιο πάλης, που θα ικανοποιεί τις σύγχρονες ανάγκες μας, με αιτήματα και όχι με υποχωρήσεις.

Απαιτούμε :

• Να μην περάσει το νέο αντεργατικό νομοσχέδιο κόλαση, που φέρνει η κυβέρνηση.

• Μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού όλων των ειδικοτήτων και μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων. Να σταματήσει η εργασιακή ομηρία για όλους τους συμβασιούχους ( π.χ λήξη της σύμβασης των εργαζόμενων ΣΟΧ στις 30 Σεπτεμβρίου και όλων των άλλων συμβάσεων, πρόγραμμα ΟΑΕΔ 55 – 67 , Επικουρικό προσωπικό που ακολουθούν από 15 Οκτωβρίου και μέχρι τέλος του χρόνου ) και να αναγνωριστεί η μισθολογική ωρίμανση από την προϋπηρεσία, καθώς και οι μεταπτυχιακοί τίτλοι σπουδών των εργαζομένων στο πρόγραμμα «4.000 στην Υγεία»
• Ένταξη στα ΒΑΕ και επέκταση του ανθυγιεινού επιδόματος σε όλους τους κλάδους των Υγειονομικών. Να σταματήσει η κοροϊδία με το «τυράκι» των αυξήσεων του ανθυγιεινού επιδόματος και της επιδοματικής πολιτικής γενικά, για κάποιες ειδικότητες και όχι σε όλους, όταν ο πληθωρισμός ροκανίζει τους μισθούς στο πρώτο δεκαπενθήμερο.
• Αυξήσεις στους μισθούς μας πάνω από τον πληθωρισμό. Επαναφορά του 13^ουκαι 14^ου μισθού

• Αποσύνδεση του μισθού από την αντιδραστική «αξιολόγηση» και στοχοθεσία. Ακώλυτη μισθολογική εξέλιξη.
• Κατάργηση της διάκρισης στη μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλων, που προβλέπει ότι υπάλληλοι ΠΕ και ΤΕ ανεβαίνουν ένα μισθολογικό κλιμάκιο κάθε 2 χρόνια ενώ οι ΔΕ και ΥΕ κάθε 3 χρόνια. Μισθολογική εξέλιξη για όλους κάθε 2 χρόνια υπηρεσίας.
• Να προσμετρηθεί στη μισθολογική εξέλιξη η διετία 2016 – 2017 που έχει «παγώσει».

Καλούμε όλους τους συναδέλφους, κάθε μορφής απασχόλησης – μόνιμοι, αορίστου, συμβασιούχοι – να μην λείπει κανείς και να δώσουν  παρών, απέναντι στο αντεργατικό οπλοστάσιο Κυβέρνησης, Υπουργείου, ΥΠΕ και διοίκησης του ΨΝΑ!