Το Συνδικάτο πραγματοποίησε σήμερα μαζική παρέμβαση ενημέρωσης στους εργαζόμενους του κλάδου για την καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων. Η παρέμβαση έγινε σε κεντρικές πιάτσες στο κέντρο της πόλης. Μιλήσαμε με συναδέλφους και σπάσαμε τον φόβο της εργοδοσίας.
Καλούμε κάθε συνάδελφο σε περίπτωση που δεν καταβληθεί ή του ζητηθεί να επιστρέψει το Δώρο να το καταγγείλει στο ΣΕΤΕΠΕ.
Σπάμε τον φόβο με δύναμη την οργάνωση στο Συνδικάτο μας.
ΠΛΗΡΩΣΑΜΕ ΤΗΝ ΚΡΙΣΗ ΤΟΥΣ
ΤΩΡΑ ΜΑΣ ΖΗΤΟΥΝ ΝΑ ΠΛΗΡΩΣΟΥΜΕ ΤΗΝ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΤΟΥΣ
Καταδικάζουμε την απόφαση του πολυεθνικού ομίλου ZARA και BERSHKA να προχωρήσουν στο κλείσιμο των καταστημάτων τους στην πόλη της Λαμίας, μια απόφαση που ανακοινώθηκε στους συναδέλφους μας ως τελεσίδικη και με την «αστεία» πρόφαση ότι τα λειτουργικά της έξοδα είναι μεγάλα.
Με αυτή της την απόφαση η εργοδοσία θα πετάξει στην ανεργία δεκάδες συναδέλφους μας, αρκετοί από τους οποίους μετρούσαν πάνω από 15 χρόνια προϋπηρεσίας. Ήταν τέτοια η πρεμούρα τους που κάλεσαν ακόμα και τις έγκυες συναδέλφους μας για να ανακοινώσουν το «Χριστουγεννιάτικο τους δώρο».
Αυτή η πολυεθνική που εφάρμοσε κατά γράμμα όλο το ψηφισμένο αντεργατικό οπλοστάσιο από όσες κυβερνήσεις περάσαν και έβαζε τους εργαζόμενους να εργαστούν τις Κυριακές, υπερωριακά, με χαμηλούς μισθούς, με λειψό προσωπικό που για να ανταποκριθεί στις υποχρεώσεις έπρεπε να τρέχει πανικόβλητο ειδικά στις εορταστικές περιόδους και σε αυτές των εκπτώσεων, κάνοντας την ίδια ώρα τζίρους χιλιάδων ευρώ ακόμα και σε καθημερινή βάση είναι και που την οδήγησε να είναι από τις πρώτες στην κούρσα των ανταγωνισμών στον κλάδο του εμπορίου αφού μόνο το 2024 ο συνολικός κύκλος εργασιών του ομίλου έφθασε τα 800 εκατ. Ευρώ( έλεγχε δηλαδή το 20% από τα συνολικά 3,64 δισ. του λιανικού εμπορίου ένδυσης).
Αντί ο όμιλος να προχωρήσει με βάση τις διεκδικήσεις του σωματείου και της ομοσπονδίας μας της Ο.Ι.Υ.Ε. σε ουσιαστικές αυξήσεις των μισθών των συναδέλφων, να κατοχυρώσει την Κυριακάτικη αργία, να εφαρμόσει το 7ώρο – 5ήμερο – 35ώρο που είναι ώριμο σήμερα και εφικτό να εφαρμοστεί αφού η τεχνολογία εξελίσσεται και το ηλεκτρονικό εμπόριο με τα αυτόματα ταμία έχουν μπει στην ζωή μας και θα μπορούσαν να αξιοποιηθούν για την βελτίωση των συνθηκών εργασίας, βλέπουμε ότι αυτό το γυρνάνε μπούμερανγκ και χρησιμοποιείται εις βάρος μας, ακόμα μια φορά. Με αποτέλεσμα από την μια να φτάνει στα όρια της εξάντλησης τους συνάδελφους μας μέχρι σήμερα και τώρα να τους πετάει στον δρόμο γιατί σχεδιάζει και προσανατολίζεται σε ακόμα μεγαλύτερη αύξηση της κερδοφορίας της, στην αύξηση της ανταγωνιστικότητας της μέσα από την παραπέρα αξιοποίηση του ηλεκτρονικού εμπορίου, από την μείωση των φυσικών καταστημάτων, μέσα από τις δεκάδες απολύσεις που θα προχωρήσει στο νομό μας, πιθανότατα εκατοντάδες σε όλη τη χώρα, γιατί θεωρούν ότι πλέον τα συμφέροντα τους μπορούν να τα εξυπηρετήσουν με άλλο τρόπο.
Αυτή η επιχείρηση είναι που διαφήμιζε όλο το προηγούμενο διάστημα το άνοιγμα των δύο μεγαλύτερων καταστημάτων ZARA στην Αθήνα (ΜΙΝΙΟΝ Μάϊος του 25) και στον πύργο του Πειραιά (2024) και έλεγε ότι ενισχύει την ανταγωνιστικότητα της, ότι δίνει θέσεις εργασίας.
Αυτός ο όμιλος είναι που έχει ακόμα αναρτημένο στο διαδίκτυο για τις θέσεις εργασίας το εξής:
«Έχεις δίπλα σου ανθρώπους που νοιάζονται πραγματικά και σου δίνεται η εμπιστοσύνη να αφήσεις το αποτύπωμα σου από την πρώτη κιόλας μέρα».
Είναι σίγουρο ότι οι συνάδελφοι μας έχουν αφήσει το αποτύπωμα τους μέσα σε αυτούς τους εργασιακούς χώρους, γιατί πραγματικά όλα αυτά τα χρόνια έχουν εργαστεί κάτω από άσχημες εργασιακές συνθήκες. Όταν σε κάθε όροφο εργαζόταν ένα ή το πολύ δύο άτομα και έπρεπε ταυτόχρονα να εξυπηρετήσουν το κόσμο, να συμμαζέψουν το μαγαζί, να κάνουν βιτρίνα, να κάτσουν ταμείο. Όταν έχεις τέτοιους φίλους τι να τους κάνεις τους εχθρούς λέει ο λαός μας.
Και τώρα όχι μόνο ανακοινώνει ότι στις 31/1/26 απολύονται όλοι αλλά και ότι άμεσα θα αποχωρήσουν από τον όμιλο και 5 – 6 συνάδελφοι, επιβαρύνοντας ακόμα περισσότερο τις άθλιες εργασιακές συνθήκες. Επιδιώκουν μέχρι και την τελευταία στιγμή να βγάλουν κέρδος από τον δικό μας ιδρώτα. Είναι αδίστακτοι συνάδελφοι.
Αυτός είναι ο TOPEMPLOYER 2025 όπως αποφασίστηκε από το αντίστοιχο ινστιτούτο που τους βράβευσε. Ο καθένας ας βγάλει τα συμπεράσματα του συνάδελφοι.
Καλούμε τον κάθε συνάδελφο, να γίνει μέλος στο σωματείο του, να οργανώσει τα αγωνιστικά του βήματα μαζί με όλους τους υπόλοιπους συναδέλφους του συγκεκριμένου ομίλου αλλά και με όλους όσους αντιμετωπίζουν αντίστοιχα προβλήματα.
Ένας για όλους και όλοι για έναν συνάδελφοι. Δεν είστε μόνοι σε αυτή την υπόθεση.
Διεκδικούμε:
Οι εργαζόμενοι στο Εργαστήρι Ειδικής Αγωγής Μαργαρίτα μπροστά στην τραγική κατάσταση που βιώνουμε για άλλη μια φορά, δηλαδή
προχωρήσαμε στις 16 Δεκεμβρίου στη 2η στάση εργασίας μας στη διάρκεια της οποίας μοιράσαμε την ανακοίνωση μας, ετοιμάσαμε και αναρτήσαμε το πανό μας και πραγματοποιήσαμε νέα Γενική Συνέλευση.
Τις προηγούμενες μέρες η ανακοίνωσή μας μοιράστηκε στους γονείς και σε άλλους επισκέπτες της εκδήλωσης Garage Sale που πραγματοποιήθηκε στις εγκαταστάσεις του ΕΕΑ Μαργαρίτα. Παράλληλα προβήκαμε σε καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας και είμαστε σε αναμονή για τον καθορισμό της ημερομηνίας διεξαγωγής τριμερούς συνάντησης.
Είναι χαρακτηριστικό πάντως πως μέχρι και την ημέρα της στάσης εργασίας μας η Διοίκηση δεν είχε ανταποκριθεί σε καμία από τις επιστολές μας με τις οποίες την καλούσαμε να προβεί σε ενημέρωση όλων των άμεσα εμπλεκόμενων μερών για τη λειτουργία του φορέα, δηλαδή τους εργαζόμενους και τους γονείς.
Με απόφαση της Γενικής μας Συνέλευσης στις 16/12 έγινε προσπάθεια για τηλεφωνική επικοινωνία με τον Πρόεδρο του ΔΣ του φορέα ο οποίος τελικά μας απάντησε τα παρακάτω:
Στην επισήμανσή μας πως είναι βίαιο να μας αφήνουν και πάλι απλήρωτους μπροστά στις γιορτές, πολύ δε μάλλον να μην απαντούν στις επιστολές μας και να μην μας ενημερώνουν για την οικονομική κατάσταση του φορέα από την οποία εξαρτάται και η δική μας επιβίωση, η απόκριση ήταν πως έχουμε δίκιο αλλά ότι οι κινητοποιήσεις μας δεν οδηγούν κάπου, πως είναι εις βάρος των ωφελούμενων. Ενώ προσπαθώντας να κάνει το άσπρο μαύρο μας εγκάλεσε γιατί δεν τον πήραμε εξαρχής τηλέφωνο όταν ήταν η ίδια η Διοίκηση που δεν μπήκε καν στον κόπο να μας ενημερώσει για την κατάσταση όταν κατάλαβε τις οικονομικές δυσκολίες, δηλαδή στις αρχές του Οκτώβρη. Και βέβαια πριν κλιμακώσουμε με στάσεις εργασίας είχαμε στείλει επιστολή που ζητούσαμε άμεσα συνάντηση για την πλήρη ενημέρωσή μας.
Κάτω από τις πιέσεις μας ο Πρόεδρος δέχθηκε να γίνει συνάντηση με εργαζόμενους και γονείς τη Δευτέρα 22 Δεκεμβρίου μετά την αποχώρηση των σπουδαστών.
Η Γενική μας Συνέλευση αποφάσισε να συνεχίσει τις πιέσεις για την πραγματοποίηση των συναντήσεων με την Περιφέρεια και το Υπουργείο ενώ ανάλογα με τα αποτελέσματα της επικείμενης συνάντησης με τη Διοίκηση θα αποφασίσουμε για την περαιτέρω κλιμάκωση.
Για άλλη μια φορά διατρανώνουμε πως δεν εφησυχάζουμε και δεν θα αποδεχτούμε την αβεβαιότητα ως κανονικότητα στις συνθήκες όπου η κρατική χρηματοδότηση του φορέα κυμαίνεται σε τραγικά χαμηλά επίπεδα που δεν καλύπτουν τις πραγματικές ανάγκες, σε αντιδιαστολή με τη δημόσια και δωρεάν πρόνοια, υποστήριξη, εκπαίδευση και φροντίδα που δικαιούνται οι άνθρωποι με αναπηρία. Όλα αυτά ενώ ο κρατικός προσανατολισμός είναι η λειτουργία των φορέων, όπως το Μαργαρίτα, να γίνεται σε ανταποδοτική βάση μέσω νοσηλίων, με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια και με το κυνήγι προγραμμάτων και χορηγιών και αφημένη στις προθέσεις αλλά και ορέξεις των εκάστοτε διοικήσεων…
Επαναλαμβάνουμε πως η κατάσταση αυτή δεν αφορά μόνο τους εργαζομένους. Επηρεάζει άμεσα τις οικογένειες και κυρίως τους ανθρώπους με αναπηρία που δικαιούνται σταθερή και υψηλής ποιότητας υποστήριξη. Γι’ αυτό και διεκδικούμε η παροχή αυτών των υπηρεσιών να είναι δημόσια, δωρεάν και στην ευθύνη του κράτους αποκλειστικά.
Το Διοικητικό Συμβούλιο του Σωματείου Καθαριστριών – Καθαριστών Αθηνών (Αττικής), ενημερώνει τα μέλη του, για τις εξής καταγγελίες που δεχτήκαμε. Κάποιοι συνάδελφοι, που από το πουθενά εμφανίστηκαν, πρωτοστατούν, υποτίθεται, στη δημιουργία νέου Σωματείου Καθαριστριών – Καθαριστών Δημοσίων Σχολείων. Πρόκειται για συνδικαλιστικούς «απατεώνες», που δεν έχουν καμιά σχέση με το κλάδο μας και τις διεκδικήσεις μας. Είναι αυτοί, που όλο το προηγούμενο διάστημα, δεν έκαναν τίποτα για την βελτίωση των συνθηκών εργασίας μας. Δεν εμφανίστηκαν ποτέ, σε κανέναν δήμο, δεν έλυσαν κανένα πρόβλημα συναδέλφου. Αυτό που μόνο τους ένοιαζε, ήταν πως θα βολέψουν τους εαυτούς τους, παρότι είχαν συνδικαλιστικές άδειες.
Αλήθεια, με ποια ακριβώς απόφαση ή δράση του Σωματείου διαφωνούν ή διαφώνησαν; Σε ποιο Διοικητικό Συμβούλιο εξέφρασαν τη διαφωνία τους ή τη διαφορετική άποψη τους;
Και δεν μένουν μόνο σε αυτό. Ζητάνε 5 ευρώ για την εγγραφή και 10 ευρώ το μήνα συνδρομή. Αλήθεια τόσα τους λείπουν; Τέτοιους συνδικαλιστές θέλουμε; Αυτοί θέλετε να μας εκπροσωπούν; Αυτές οι βαλτές από τη κυβέρνηση, τη πλειοψηφία των δημάρχων και από τους εκπροσώπους του εργοδοτικού κυβερνητικού συνδικαλισμού είναι που βάλανε πλάτη στη κυβέρνηση για το 13ώρο, στα πειθαρχικά και την ένταση της καταστολής στους χώρους δουλειάς, σε αντεργατικά νομοσχέδια, σε ντροπιαστικές συλλογικές συμβάσεις που δεν καλύπτουν ούτε τις βασικές ανάγκες.
Τους ενοχλεί η στάση μας. Τους ενοχλεί το γεγονός, ότι το Σωματείο μας τους τελευταίους μήνες απόκτησε φωνή, βρίσκεται δίπλα στις συναδέλφους και στους συναδέλφους σε κάθε μικρό η μεγάλο πρόβλημα. Τους ενοχλεί, γιατί βλέπουν ότι κάθε μέρα που περνάει όλο και περισσότεροι συνάδελφοι αγκαλιάζουν το Σωματείο μας, γιατί εμείς θέλουμε ένα Σωματείο κάστρο των εργαζομένων, όπλο στα χέρια τους, απέναντι στη πολιτική των κυβερνήσεων και της πλειοψηφίας των δημάρχων.
Συνάδελφοι, θέλει προσοχή. Δεν πρέπει να το προσπεράσουμε έτσι. Τυχόν υπογραφή και ένταξη σε άλλο Σωματείο θα θέσει σε κίνδυνο όλα τα κεκτημένα δικαιώματα μας από το μειωμένο ωράριο εργασίας (6 ½ ώρο), τα Μέσα Ατομικής Προστασίας και ότι άλλο μπορείτε να φανταστείτε. Τις απομονώνουμε, είναι επικίνδυνες. Θέλουν να βάλουν τις συναδέλφους και τους συναδέλφους σε μπελάδες.
Απέναντι σε αυτή τη κατάσταση, η καλύτερη απάντηση, είναι να δυναμώσουμε ακόμα πιο πολύ το Σωματείο μας και με νέες εγγραφές αλλά και με την παρουσία μας στην απολογιστική γενική συνέλευση την Κυριακή στις 21/12/2025, στις 10:00 το πρωί, στην
Πλατεία Κάνιγγος, Βερανζέρου 1, στον 4ο όροφο.
To Παλλεσβιακό Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο στηρίζει τον απεργιακό αγώνα των ναυτεργατικών σωματείων ΠΕΝΕΝ,ΠΕΜΕΝ και ΣΤΕΦΕΝΣΩΝ, που διεκδικούν αυξήσεις στους μισθούς, καλύτερες συνθήκες εργασίας, επάνδρωση των πλοίων για την ασφάλεια των μεταφορών τόσο των ίδιων, όσο και των επιβατών, αλλά και να σταματήσει η μεταφορά πολεμικού υλικού από τα Ro-Ro.
Η πολιτική που βγάζει στους δρόμους αγρότες, εργαζόμενους, ναυτεργάτες και το λαό είναι ίδια. Μισθοί, υγεία, παιδεία, κοινωνική προστασία και υποδομές, θυσιάζονται για χρηματοδοτηθούν οι ανάγκες της πολεμικής βιομηχανίας και τα κέρδη των κεφαλαιοκρατών.
Κυβέρνηση και εφοπλιστικό κεφάλαιο να δώσουν λύση εδώ και τώρα στα προβλήματα και να σταματήσουν να παίζουν με την ασφάλεια και τις ανάγκες των ναυτεργατών.
Καταγγέλλουμε την απαράδεκτη κατάσταση που έχει διαμορφωθεί στο ΙΤΕ και κρατάει σε ένα ατέρμονο καθεστώς ανασφάλειας νέους γονείς και ιδιαίτερα νέες μητέρες. Με ευθύνη της Διοίκησης, καταπατάται το δικαίωμα της άδειας ανατροφής τέκνου, πολλές φορές προχωρώντας σε απόλυση νέων μητέρων.
Καταγγέλλουμε την απαράδεκτη επιλογή της διοίκησης να απολύσει Χριστουγεννιάτικα νέους γονείς και να μην προστατεύσει ούτε καν μητέρες βρεφών που υπό κανονικές συνθήκες ακόμη και στον ιδιωτικό τομέα θα είχαν αυτή την επίπλαστη προστασία των 18 μηνών!
Πιο συγκεκριμένα, ενώ η νομοθεσία διατυπώνει την «υποχρεωτικότητα» της άδειας ανατροφής και της «μη διάκρισης», μεταξύ των εργαζομένων (αορίστου και ορισμένου) η πράξη είναι εντελώς διαφορετική για το ΙΤΕ. Όπως είναι γνωστό, η συντριπτική πλειοψηφία των εργαζόμενων στο ΙΤΕ απασχολούνται με Συμβάσεις Ορισμένου Χρόνου. Αυτή η εργασιακή σχέση καθορίζει και ανατρέπει όλα τα δικαιώματα και των νέων γονέων (άδεια, μειωμένο ωράριο, προστασία από απόλυση κα.), καθώς αυτά αμφισβητούνται όταν είσαι ΙΔΟΧ, υποτροφία ή μπλοκακι. Ακόμη και στις περιπτώσεις που δίνονται αυτονόητα και αυτοδίκαια, η συνέχιση τους εξαρτάται από το αν ανανεωθεί η σύμβαση, και μάλιστα χωρίς υποχρεωτικότητα!
Αυτός είναι ο λόγος που ακριβώς την περίοδο που οι γυναίκες είναι πιο ευάλωτες, πλησιάζοντας στον τοκετό, πιέζονται να δουλέψουν ευέλικτα, να πάρουν άδεια άτυπα, ή να δουλεύουν άτυπα μέσα στην άδεια «αν υπάρχει ανάγκη», «έστω με τηλεργασία» κλπ, ενώ υπάρχει και η αυτόματη λύση της μη ανανέωσης της σύμβασης, δηλ. ΑΠΟΛΥΣΗ. Να το πούμε με άλλα λόγια, ΜΗΤΡΟΤΗΤΑ = «ΚΟΣΤΟΣ» που πρέπει να ελαχιστοποιηθεί.
Αξίζει να αναφέρουμε ότι όλα τα παραπάνω δεν ισχύουν και πολύ σωστά για τις (ελάχιστες πλέον) εργαζόμενες με Σύμβαση Αορίστου Χρόνου. Θεσμοθετείται και υλοποιείται όμως μία απαράδεκτη διάκριση ανάμεσα στους εργαζόμενους. Διάκριση που προφανώς δεν περιορίζεται σε αυτό το ζήτημα, αλλά αγκαλιάζει όλη την διαχείρηση των εργαζομένων. Είναι εξοργιστικό ότι όλοι αυτοί που αξιοποιούν νομικά παραθυράκια για να παρακάμπτουν κατοχυρωμένα δικαιώματα, είναι οι ίδιοι που οργανώνουν «ημερίδες», «δράσεις», «ομιλίες» κλπ. για την «συμπεριλιπτηκότητα». Ας βάλουν στα στατιστικά τους και το πόσες νέες μητέρες δούλεψαν παρανόμως μέσα στην άδειά τους, ή για πόσες «δεν βρέθηκε άλλο πρόγραμμα» όσο ήταν έγκυες και εκδιώχθηκαν από το ίδρυμα. Ίσως βγάλουν πιο σωστά συμπεράσματα.
Το συγκεκριμένο πρόβλημα είναι αποτέλεσμα ενός συνολικού πλαισίου πολιτικών της ΕΕ και των εκάστοτε κυβερνήσεων, που προωθούν την πλήρη ευελιξία της εργασίας και υπονόμευση των δικαιωμάτων προστασίας της μητρότητας, πολλές φορές επικαλούμενοι ξεδιάντροπα την «ισότητα των φύλων» και την «συμφιλίωση οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής».
Οι περιπτώσεις των συναδελφισσών αποκαλύπτουν τον πραγματικό εκφοβισμό μέσα στον χώρο εργασία τους: πίεση, απειλές απόλυσης και οικονομικός εκβιασμός απέναντι σε νέες μητέρες που παλεύουν να συνδυάσουν εργασία και οικογενειακές ανάγκες, σε συνθήκες όπου λείπουν στοιχειώδεις δημόσιες δομές φροντίδας και προσχολικής αγωγής — αποτέλεσμα της συρρίκνωσης και εμπορευματοποίησης της κοινωνικής πρόνοιας.
Το πραγματικό πρόβλημα είναι ότι όλοι οι συμβασιούχοι εξαρτιόμαστε από την μεταπήδηση από το ένα ερευνητικό πρόγραμμα στο άλλο. Δεν εξασφαλίζεται συνέχεια στην εργασία μας, ακόμη και όταν δουλεύουμε για πολλά συνεχόμενα χρόνια στον ίδιο χώρο και στο ίδιο αντικείμενο. Αυτή είναι η ομηρία που βιώνουμε όλοι οι συμβασιούχοι αλλά δεν μπορούμε να ανεχτούμε να απολύονται συνάδελφοι και συναδέλφισσες μας που βρίσκονται σε αυξημένη ανάγκη με τέτοιο κυνικό τρόπο!
Απαιτούμε :
● Να προστατεύσει η διοίκηση τις συναδέλφισσες εγκύους και μωρομάνες. Να ανανεωθούν οι συμβάσεις που λήγουν 31/12/2025.
● Να πάρει πίσω τις απολύσεις- μη ανανεώσεις συμβάσεων των συναδελφισσών.
● Κατοχύρωση, χωρίς αμφισβητήσεις και διακρίσεις, της 9μηνης άδειας ανατροφής στα Ερευνητικά Κέντρα για όλους τους εργαζομένους (ΙΔΟΧ, υπότροφοι, μπλοκάκια).
● Κατοχύρωση της 18μηνης προστασίας από απόλυση σε όλους τους νέους γονείς.
Συναδέλφισσες – Συνάδελφοι,
Στις αρχαιρεσίες του σωματείου μας που έγιναν 12 και 13 Δεκεμβρίου ψήφισαν για ΔΣ και εξελεγκτική επιτροπή 270, για εργατικό κέντρο Θήβας 270 και για ΟΕΧΒΕ 185. Σημαντικό στοιχείο στην μαζικοποίηση και την παραπέρα ισχυροποίηση του σωματείου μας είναι η σημαντική αύξηση των ψηφισάντων (κατά 10,65%) από τις προηγούμενες αρχαιρεσίες (που επίσης είχε καταγραφεί αύξηση 17%).
Ο συνδυασμός μας έλαβε: 161 ψήφους για το ΔΣ (από 132 το 2023) με ποσοστό 67,08% (από 57,39%) και εκλέγει 5 μελή στο 7μελες ΔΣ (από 4 που είχε). Για το εργατικό κέντρο 167 ψήφους (από 127), ποσοστό 69,3% (από 55,45%) και εκλέγει 5 αντιπροσώπους (από 3). Για την Ομοσπονδία 118 ψήφους (από 80), ποσοστό 71,08% (από 55,55%) και εκλέγει και τους 2 αντιπροσώπους του σωματείου (από 1).
Χαιρετίζουμε τη συμμέτοχη όλων των συναδέλφων στην εκλογική διαδικασία και την εμπιστοσύνη που μας έδειξαν, αναθέτοντάς μας να συνεχίσουμε να κρατάμε το τιμόνι του σωματείου. Είναι τιμή, ακόμα μεγαλύτερη ευθύνη αλλά και επιβεβαίωση της γραμμής της διεκδίκησης και του ρόλου που πρέπει να επιτελεί ένα ταξικό σωματείο.
Η συνεπής πορεία της παράταξης όλα αυτά τα χρονιά αποτελεί εχέγγυο ότι θα τιμήσουμε την εμπιστοσύνη που μας δείχνετε και θα συνεχίσουμε ανυποχώρητα για σωματείο – όπλο στα χέρια των εργαζομένων. Σωματείο μαζικό, ισχυρό, διεκδικητικό για τις ανάγκες μας απέναντι στην εργοδοσία, το κράτος και τους μηχανισμούς τους.
Ευχόμαστε σε όλους τους συναδέλφους και τις οικογένειες τους ΚΑΛΕΣ ΓΙΟΡΤΕΣ, ΚΑΛΗ ΧΡΟΝΙΑ με υγεία και δύναμη.
Τα σωματεία του κλάδου Τροφίμων και Ποτών Αττικής εκφράζουμε την αμέριστη αλληλεγγύη μας στον δίκαιο αγώνα των μικρομεσαίων αγροτών που βρίσκονται στα μπλόκα, παλεύοντας για το δικαίωμα να συνεχίσουν να ζουν και να παράγουν.
Ο αγώνας τους είναι κοινός με τον δικό μας. Η πολιτική που χτυπά τους αγρότες – η ακρίβεια, το πανάκριβο ρεύμα και καύσιμα, τα χαμηλά εισοδήματα, η απουσία προστασίας από τις καταστροφές – είναι η ίδια που γονατίζει τα εργατικά νοικοκυριά και τους εργαζόμενους από τα εργοστάσια του κλάδου μας.
Είναι το δίκιο με το μέρος μας γιατί και οι αγρότες και οι εργάτες του κλάδου μας μοχθούν και παράγουν όλα τα τρόφιμα που έχουμε ανάγκη, αλλά ούτε εσείς ούτε και εμείς μπορούμε να τα απολαύσουμε, αφού μπαίνει στη μέση ο μεγάλο-έμπορας, ο βιομήχανος, τα super-market, και μας εκμεταλλεύονται.
Στεκόμαστε στο πλευρό των αγροτών που διεκδικούν:
Ο αγώνας τους είναι αγώνας όλης της εργατικής τάξης. Η κοινή δράση εργατών-αγροτών μπορεί να βάλει φρένο στις αντιλαϊκές πολιτικές και να ανοίξει τον δρόμο για πραγματικές λύσεις.
ΚΑΛΕΣΜΑ ΣΕ ΟΛΑ ΤΑ ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΤΟΥ ΚΛΑΔΟΥ
Καλούμε κάθε επιχειρησιακό σωματείο να συνεδριάσει άμεσα και να πάρει απόφαση συμμετοχής στην οργανωμένη επίσκεψη αλληλεγγύης στα μπλόκα.
Ταυτόχρονα, καλούμε τα σωματεία να οργανώσουν έμπρακτη αλληλεγγύη, συγκεντρώνοντας: τρόφιμα, νερά, είδη πρώτης ανάγκης και άλλο υλικό από τα εργοστάσια και τους χώρους δουλειάς που εκπροσωπούμε, ώστε να παραδοθούν στους αγωνιζόμενους αγρότες.
ΜΑΖΙΚΗ ΕΠΙΣΚΕΨΗ ΣΤΑ ΜΠΛΟΚΑ!
Αναχώρηση Σάββατο 20 Δεκεμβρίου, 8:30 π.μ. από Πλατεία Καραϊσκάκη (Μεταξουργείο)
για τα μπλόκα των αγροτών στον κόμβο της ΝΙΚΑΙΑΣ (Λάρισα)
Για πληροφορίες:
http://trofimapota.gr/index.php/anakoinoseis/anakoinoseis-somateion/3127-anakoinosi-allileggyis-syndikatou-galaktos-trofmon-poton-n-attikis-ston-dikaio-agona-ton-agroton
Καλούμε εργαζόμενους, μέλη και φίλους των σωματείων μας, νέους, ανέργους και συνταξιούχους να δώσουν μαζικό παρών.
Η αλληλεγγύη είναι το όπλο μας!
Ο αγώνας των αγροτών είναι και δικός μας!
Συνάδελφε, συναδέλφισσα,
Το δώρο Χριστουγέννων θα πρέπει να καταβληθεί το αργότερο μέχρι την 21η Δεκεμβρίου 2025, ενώ ο εργοδότης μπορεί να καταβάλλει το δώρο και νωρίτερα από την παραπάνω ημερομηνία. Σε καμία περίπτωση όμως, όχι πέρα από τις 21/12. Κάθε χρόνο την περίοδο αυτή ερχόμαστε αντιμέτωποι με την άρνηση από την πλευρά των εργοδοτών να μας καταβάλλουν το επίδομα των γιορτών (Δώρο Χριστουγέννων). Οι δικαιολογίες που ακούμε κάθε χρόνο ίδιες: «εδώ δεν δίνουμε δώρο» ή «το δώρο δεν ήταν στην συμφωνία πρέπει να το επιστρέψεις»
Υπάρχουν συμφωνίες που καταργούν εργατικά δικαιώματα;
Όχι φυσικά! Ακόμα και αν κάποιος προφορικά είπε ότι θα εργαστεί έτσι κάτω από την πίεση να εξασφαλίσει ένα εισόδημα.
Άλλες φορές ερχόμαστε αντιμέτωποι, με εκβιαστικά διλλήματα του τύπου
«αν θες δώρο Χριστουγέννων και Πάσχα θα μειωθεί το ωρομίσθιο», «αν θες να ασφαλίζεσαι όλες τις ώρες που δουλεύεις, θα μου δίνεις ένα ποσό τον μήνα για την ασφάλεια σου από τον μισθό».
Τα ίδια συμβαίνουν με την αποζημίωση και το επίδομα αδείας, με την προσαύξηση των υπερωριών και των αργιών.
Αυτή η κατάσταση δεν πάει άλλο!
Ιδιαίτερα σήμερα η σημασία της διεκδίκησης μεγαλώνει καθώς πολλοί εργαζόμενοι ερχόμαστε αντιμέτωποι με τον κίνδυνο της εξαθλίωσης, με την ακρίβεια να έχει φτάσει στα ύψη σε τρόφιμα, ενοίκια, λογαριασμούς κτλ.
Ενημερώνουμε πως για τον υπολογισμό του ποσού του δώρου λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής, αν δηλαδή οι εργαζόμενοι αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό και το δικαιούνται ΟΛΟΙ οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα.
Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο αρχίζει από την 1η Μαΐου μέχρι και την 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους. Το δώρο ισούται με έναν ολόκληρο μηνιαίο μισθό για όσους εργάστηκαν όλο το διάστημα (από 1/5 ως 31/12) και τμήμα του ανάλογα με το πόσο διάστημα εργάστηκαν μέσα σε αυτό το χρονικό όριο. Η αποχή από την εργασία λόγω τοκετού ή σπουδών είναι χρόνος που μετράει κανονικά για τον υπολογισμό του δώρου.
Το δώρο δεν μπορεί να δοθεί σε είδος (πχ κουπόνια, τρόφιμα, κλπ), παρά μόνο σε χρήματα!
Στο παρελθόν έχουμε πραγματοποιήσει δεκάδες παρεμβάσεις ώστε να μπουν εμπόδια σε φαινόμενα εργοδοτικής αυθαιρεσίας. Η οργάνωση και η συλλογική διεκδίκηση έχουν αποτελέσματα, καθώς αρκετοί συνάδελφοι και συναδέλφισσες δικαιώθηκαν πήραν δεδουλευμένα και χρωστούμενες υπερωρίες.
Κάθε εργαζόμενος που δεν του έχει καταβληθεί το δώρο μέχρι τις 21 Δεκέμβρη, μπορεί άμεσα να έρθει σε επαφή μαζί μας και μαζί να διεκδικήσουμε την καταβολή του και όπου χρειάζεται να γίνουν καταγγελίες στις αρμόδιες υπηρεσίες της Επιθεώρησης Εργασίας. Καλούμε όσους συναδέλφους αντιμετωπίζουν πρόβλημα με το δώρο να απευθύνονται στην Ένωση Ιδιωτικών Υπαλλήλων και Εμποροϋπαλλήλων στο μέιλ [email protected] και στη σελίδα του Facebook «Ένωση Ιδιωτικών Υπαλλήλων και Εμποροϋπαλλήλων Νομού Ξάνθης».
