Το Διοικητικό Συμβούλιο της Ομοσπονδίας μας αποχαιρετά το συνάδελφο Γιώργο Κατημερτζή, που διατέλεσε πρόεδρος της Ομοσπονδίας Βιοτεχνικών Σωματείων και στέλεχος του αγωνιστικού κινήματος των επαγγελματιών για αρκετά χρόνια, ενώ διατέλεσε και Δήμαρχος Καισαριανής.

Ο συνάδελφος  Γιώργος Κατημερτζής γεννήθηκε το 1938 στην Καισαριανή και από παιδί βρέθηκε αντιμέτωπος με τις κακουχίες της Κατοχής, αλλά και με το “τίμημα” που πλήρωναν για την στάση τους οι αγωνιστές της Αντίστασης. Είδε τον κομμουνιστή πατέρα του να φυλακίζεται και να εξορίζεται στη Μακρόνησο και την μητέρα του να παλεύει για να μεγαλώσει τον ίδιο και τα δύο αδέρφια του, πιστή στην ιδεολογία της, προσπερνώντας τους καθημερινούς τραμπουκισμούς των ταγματασφαλιτών εναντίον της.

Ολοκλήρωσε το Δημοτικό και στη συνέχεια αποφοίτησε μηχανικός ναυτικού από τη νυχτερινή σχολή «Ήφαιστος», ωστόσο για τις ανάγκες της βιοπάλης εργαζόταν από 10 χρονών ως υδραυλικός – όπως και ο πατέρας του – και το 1959, μετανάστευσε για το Μόναχο. Εκεί, μαζί με το μεροκάματο κατάφερε να σπουδάσει θερμομηχανικός στο Oscar fon Mueler Polytecnhicum,

Επέστρεψε στην Ελλάδα το 1966, εργάστηκε ως υδραυλικός και ασχολήθηκε δραστήρια στο κίνημα των Επαγγελματιών. Διετέλεσε Γραμματέας του τότε νεοιδρυμένου Συνεταιρισμού ΣΕΥΔΑΠ. Ήταν καθοριστική η συμβολή του για την  ανατροπή των αρνητικών συσχετισμών στην ΟΒΣΑ, και την ενίσχυση των αγωνιστικών της χαρακτηριστικών. Εκλέχτηκε  Πρόεδρος της Ομοσπονδίας μας,  ενώ υπήρξε και μέλος της Διοίκησης της ΓΣΕΒΕΕ. Παράλληλα  συμμετείχε δραστήρια στην Ομοσπονδία Εργολάβων Υδραυλικών, στο Βιοτεχνικό Επιμελητήριο κ.α.

Τα τελευταία χρόνια ο συνάδελφος Γιώργος Κατημερτζής δραστηριοποιήθηκε στην Πανελλήνια Ένωση Αγωνιστών Εθνικής Αντίστασης και ΔΣΕ, διατελώντας Πρόεδρός της και Αντιπρόεδρός της έως και σήμερα.

Είναι γνωστό σε όλους, ότι οι άνδρες συνάδελφοί μας καλούνται προκειμένου να αναγνωρίσουν ασφαλιστικά την στρατιωτική τους θητεία να πληρώσουν αρκετές εισφορές.

Αυτό απαιτείται, γιατί σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία η στρατιωτική θητεία δεν θεωρείται εξαρτημένη εργασία δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου αορίστου ή ορισμένου χρόνου, ακόμα και στην περίπτωση κατά την οποία  προσφέρονται υπηρεσίες, που βασίζονται σε ειδικότητα την οποία κατείχε ο κληρωτός.

Η αναγνώριση της στρατιωτικής θητείας αποτελεί πλέον αναγκαιότητα για κάθε υπάλληλο, προκειμένου να συμπληρώσει τον απαιτούμενο χρόνο ασφάλισης προς συνταξιοδότηση, με αποτέλεσμα να υφίσταται μεγάλη οικονομική επιβάρυνση.

Θεωρούμε πως ανεξάρτητα από την πλευρά της προσφοράς προς την πατρίδα, το δικαίωμα της πλήρους ασφαλιστικής (χωρίς πρόσθετες εισφορές) καθώς και της βαθμολογικής και μισθολογικής αναγνώρισης της στρατιωτικής θητείας αποτελεί ελάχιστη αναγνώριση των υπηρεσιών των ανδρών συναδέλφων μας.

Στη κατεύθυνση αυτή επανερχόμαστε και ζητάμε να προχωρήσετε σε σχετική νομοθετική ρύθμιση.

Το Σωματείο Ιδιωτικών Υπαλλήλων Αργολίδας καταγγέλλει την προκλητική και απαράδεκτη φασιστοσύναξη στο Άργος την 1^η του ΜΑΗ-Μέρα της Παγκόσμιας Εργατικής Τάξης.

Οι φασίστες, τα λυσσασμένα μαντρόσκυλα του συστήματος, υπερασπίζοντας τους βιομηχάνους, τους εφοπλιστές και το κράτος τους, επιχειρούν ξανά να βγουν από τα λαγούμια τους, δρώντας στα μουλωχτά και στα κρυφά, επιχειρώντας να βεβηλώσουν την Εργατική Πρωτομαγιά και τη σημασία της.

 Το κόκκινο νήμα που συνδέει την Πρωτομαγιά του Σικάγο, την Πρωτομαγιά του 1936 στη Θεσσαλονίκη, την Πρωτομαγιά του 1944 στη Καισαριανή με τους σύγχρονους αγώνες των εργαζομένων, του λαού, της νεολαίας ενάντια στο σύστημα της εκμετάλλευσης και των πολέμων Δεν μπορείτε να το δηλητηριάσετε!

Η Πρωτομαγιά, σηματοδοτεί την πάλη της εργατικής τάξης για την κατάργηση της εκμετάλλευσης ανθρώπου από άνθρωπο και όχι τα ρουφιανιλικια στα αφεντικά.

 Η δύναμη του οργανωμένου λαού, της οργανωμένης εργατικής τάξης μπορεί με την πάλη της να ανατρέψει την πολιτική και το σύστημα του πολέμου και της εκμετάλλευσης που γεννά τον φασισμό και τον θρέφει.

 Συνεχίζουμε την πάλη απέναντι στον φασισμό και στο σύστημα που τον γεννά!

 Φασίστες τσιράκια των εργοδοτών θα σας ρίξει πίσω στα λαγούμια σας, η πάλη των εργατών.  Να επιστρέψετε στα ίδια σκοτάδια που γεννηθήκατε.

Τους ξαναλέμε. Κανένας νεοναζί και παρακλάδι του, όπως και να λέγεται,  δεν πρόκειται να τρομοκρατήσει  τους πρωτοπόρους εργάτες του ταξικού κινήματος. Και όπως παλαιότερα έτσι και σήμερα, το  εργατικό λαϊκό κίνημα θα τσακίσει τους ναζι. 

Ο λαός και οι εργαζόμενοι της Αργολίδας με την κινητοποίησή τους,  πρέπει να απομονώσουν τους φασίστες, να τους διώξουν από κάθε γειτονιά, σχολείο και χώρο δουλειάς, να μη βρίσκουν τόπο να σταθούν.

ΕΙΣΤΕ ΟΙ ΡΟΥΦΙΑΝΟΙ ΤΩΝ ΑΦΕΝΤΙΚΩΝ,

ΞΑΝΑ ΘΑ ΣΑΣ ΤΣΑΚΙΣΕΙ Η ΠΑΛΗ ΤΩΝ ΛΑΩΝ.

Καταγγέλλουμε την απόλυση συναδέλφου, μέλος του Διοικητικού μας Συμβουλίου, από τον όμιλο των ΠΛΑΣΤΙΚΩΝ Θράκης. Η εν λόγω απόλυση έρχεται σε αντίφαση με τον λόγο των ανωτέρων του-πως ο συνάδελφος ήταν εργατικός, με την διαρκή ανάγκη για εργατικά χέρια από τον όμιλο-μιας και οι εργαζόμενοι παραιτούνται σωρηδόν λόγω των άθλιων συνθηκών και με το πρόσωπο που θέλει να δείξει η επιχείρηση του καλού εργοδότη, που δίνει δουλειά στον τόπο.

Πραγματική αιτία της απόλυσης είναι η συνδικαλιστική δράση του συναδέλφου, ο οποίος όλο το προηγούμενο διάστημα συμμετείχε σε μια σειρά δράσεων του σωματείου, αλλά και πρωτοστάτησε για να λυθούν ζητήματα εντατικοποίησης μέσα στον χώρο του εργοστασίου.

 Η απόλυση γίνεται την ώρα που η εν λόγω επιχείρηση ανακοινώνει κέρδη που σπάνε ρεκόρ, με μερίσματα στους μετόχους που «ζαλίζουν», που συνεπάγεται ένταση της εκμετάλλευσης μέσα από την εντατικοποίηση της εργασίας, τις ελαστικές μορφές απασχόλησης, την απουσία μέτρων για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων.

Η απόλυση του συναδέλφου συνδικαλιστή έχει ως στόχο από την εργοδοσία την επιβολή «σιγής νεκροταφείου» μέσα στο χώρο δουλειάς, ενώ τα εργατικά ατυχήματα έχουν πολλαπλασιαστεί.

Δεν αποδεχόμαστε ως κανονικότητα οι εργαζόμενοι να ζουν με το μόνιμο άγχος των μηνιαίων συμβάσεων για χρόνια, όπως ισχύει και για τον απολυμένο! Απαιτούμε εδώ και τώρα να γυρίσει ο συνάδελφος πίσω στη δουλειά, να μετατραπούν σε αορίστου χρόνου οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου, να ληφθούν όλα τα αναγκαία μέτρα προστασίας της υγείας μας.

Δεν ανεχόμαστε την κλιμάκωση της επίθεσης στο δικαίωμα της συνδικαλιστικής δράσης που αποκτάει χαρακτηριστικά «πανδημίας» από τους εργοδότες! Ξέρουμε καλά ότι οι συνδικαλιστικές διώξεις είναι στην πραγματικότητα η προετοιμασία για γενίκευση της επίθεσης στους εργαζόμενους, δηλαδή την επιβολή της 13ωρης εργασίας μέσα στους χώρους, την εφαρμογή ωραρίου – λάστιχο με σκοπό την αύξηση της κερδοφορίας των επιχειρηματικών ομίλων σε συνθήκες όπου η ΕΕ κάνει προσαρμογή σε όλες τις οικονομίες με προσανατολισμό την πολεμική προετοιμασία.

Μάλιστα είναι η 2^η τέτοια απόλυση μέσα σε λίγες μέρες στον χώρο, με την πρώτη να αφορά φοιτήτρια, δικαιούχο διαμονής στις φοιτητικές εστίες, με το πρόσχημα πως «δεν θέλουν να την κόψουν από τις σπουδές της». Αντίστοιχα η ίδια ήταν μπροστά στους αγώνες του Συλλόγου Οικότροφων Φοιτητών για τις εκδιώξεις από τα δωμάτια των εστιακών φοιτητών από την πρυτανεία του ΔΠΘ.

Απαιτούμε να ακυρωθεί η απόλυση και να γυρίσει ο συνάδελφος πίσω στη δουλειά. Να σπάσει η εργοδοτική τρομοκρατία και αδιαλλαξία στην διεκδίκηση ουσιαστικών αυξήσεων των μισθών.

Με την οργάνωση μας σε κάθε χώρο, την αλληλεγγύη μας και τη μαχητική μας στάση μπορούμε να τα καταφέρουμε.

Το προηγούμενο διάστημα ολοκληρώθηκαν οι διαδικασίες πρόσληψης δεκάδων συναδέλφων μας στο ΕΑΠ με σύμβαση ΙΔΑΧ, μέσω ΑΣΕΠ. Όπως ενημερωθήκαμε από τους συναδέλφους, καλούνται να υπογράψουν μια σύμβαση με απαράδεκτους όρους, οι οποίοι καταπατούν εργασιακά δικαιώματα και, στην ουσία, διαιωνίζουν το καθεστώς εργασιακής ανασφάλειας, στο οποίο βρίσκονταν όλα αυτά τα χρόνια που εργάζονταν με ελαστικές εργασιακές σχέσεις.

Πρώτα και κύρια, η Διοίκηση του Ιδρύματος φαίνεται να μη λαμβάνει υπόψη ότι οι συνάδελφοι αυτοί είναι κρατικοί υπάλληλοι, καθώς εργάζονται με σύμβαση ΙΔΑΧ σε ΝΠΔΔ. Η σύμβαση που τους κοινοποίησε προς υπογραφή έχει ως βάση το Εργατικό Δίκαιο, το οποίο μόνο συμπληρωματικά και αναλογικά μπορεί να έχει εφαρμογή σε κρατικούς υπαλλήλους. Παρ’ όλ’ αυτά, κάνει επίκληση και στον Υπαλληλικό Κώδικα, καθώς επίσης και στο Υπηρεσιακό Συμβούλιο, όταν χρειαστεί να συζητηθεί αίτημα του εργαζόμενου!

Ωστόσο, η Διοίκηση θέτει στους εργαζόμενους επιπλέον μονομερείς όρους που είναι αντίθετοι ακόμα και σε αναγκαστικού δικαίου διατάξεις του Εργατικού Δικαίου.

Το σχέδιο της σύμβασης ουσιαστικά προβλέπει μόνο υποχρεώσεις για τον εργαζόμενο,  προβλέπει εργασιακούς όρους που όχι μόνο δεν είναι αξιοπρεπείς, αλλά είναι και κατάφωρα άδικοι.

Ενδεικτικά αναφέρουμε:

• Παρά το γεγονός ότι για τον εργαζόμενο αποτελεί βασικό κριτήριο για την επιλογή εργασίας ο τόπος εργασίας, καθώς συνδέεται με το σύνολο των βιοτικών του αναγκών, με τον προσωπικό και οικογενειακό προγραμματισμό, στο άρθρο 4 (παρ.4.2) της σύμβασης η Διοίκηση αναφέρει ότι «τόπος εργασίας» είναι ο τόπος εγκατάστασης οποιουδήποτε παραρτήματος του ΕΑΠ! Στην ίδια παράγραφο, αναφέρεται ότι σε περίπτωση που μετακινηθεί σε άλλο τόπο ο εργαζόμενος, δεν ισχύουν οι όροι εργασίας, με βάση τους οποίους προσλήφθηκε, όπως ημερήσιος και εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας, και σε περίπτωση που συμφωνήσει να εργαστεί παραπάνω δεν δικαιούται συμπληρωματική αμοιβή (υπερωρίες, νυχτερινά, εξαιρέσιμα κ.τ.λ.).
• Παρακάτω, στο άρθρο 8.1, γίνεται αναφορά στη δυνατότητα «προσωρινής αποστολής εκτός έδρας» χωρίς ο εργαζόμενος να δικαιούται αποζημίωση για εκτός έδρας εργασία!
• Ακόμα και για τις συνθήκες υγείας και ασφάλειας, δεν γίνεται καμία αναφορά στην υποχρέωση του εργοδότη να παίρνει όλα τα απαραίτητα μέτρα για να διασφαλίζει την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων και τις αναγκαίες εργονομικές συνθήκες, οι υποδομές να είναι σύγχρονες και ασφαλείας, να υπάρχει τεχνικός ασφαλείας και γιατρός εργασίας, γίνεται μόνο αναφορά στην υποχρέωση του εργαζόμενου να τα τηρεί! Λες και η προστασία της υγείας και της ασφάλειας στον χώρο δουλειάς είναι ατομική ευθύνη του εργαζόμενου.
• Στο άρθρο 17, αναφέρεται ότι «…ο εργαζόμενος δεν δικαιούται αποζημίωσης σε περίπτωση αντισυμβατικής, εκ δόλου συμπεριφοράς του εις βάρος της υπηρεσίας…». Αλήθεια, ποιος θα κρίνει την ύπαρξη ή όχι «αντισυμβατικής συμπεριφοράς»; Ποιο άτομο ή ποιο όργανο; Με βάση ποια κριτήρια; Θα γίνει δίκη εντός του Ε.Α.Π.; Και με ποιες προϋποθέσεις;

Θεωρούμε απαράδεκτο οι εργαζόμενοι να καλούνται να υπογράψουν αυτή την κατάπτυστη σύμβαση και μάλιστα να εκβιάζονται με την απειλή ότι σε διαφορετική περίπτωση θα χάσουν τη θέση τους!

Καλούμε την Διοίκηση του ΕΑΠ να αποσύρει αυτή την απαράδεκτη σύμβαση και να προχωρήσει σε νέα σύμβαση με βάση τα προβλεπόμενα τα προβλεπόμενα από το νομοθετικό πλαίσιο για τους εργαζόμενους με σχέση εργασίας ΙΔΑΧ στο Δημόσιο.

Πρόταση – ψήφισμα προς τα Δ.Σ. Δ.Ο.Ε, Ο.Λ.Μ.Ε, Σ.Ε.Π.Ε και Ε.Λ.Μ.Ε και τις Γενικές Συνελεύσεις

ΓΙΑ ΤΑ ΠΟΣΟΣΤΑ ΕΞΑΓΟΡΑΣ ΠΛΑΣΜΑΤΙΚΩΝ ΧΡΟΝΩΝ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ

Με τον νόμο 4387/2016 από 1/1/2017 άλλαξαν τα ποσοστά εξαγοράς των πλασματικών χρόνων των δημόσιων υπαλλήλων και από  6,67%  το 2016 για κάθε έτος έως το 2020 υπήρχε επιβάρυνση 3,33% ώστε να διαμορφωθεί στο 20%. Αυτό είχε σαν αποτέλεσμα όσοι εργαζόμενοι υπέβαλλαν αιτήσεις έως 31/12/2016 να πληρώνουν 6,67% επι του μισθού τους  και όσοι υπέβαλλαν αιτήσεις εξαγοράς πλασματικών χρόνων από το 2020 και μετά να επιβαρύνονται με 20% για κάθε μήνα εξαγοράς επι του μισθού τους δηλαδή ένα τεράστιο ποσό.

Όσοι εργαζόμενοι στο δημόσιο υποβάλλουν αίτηση συνταξιοδότησης με δημοσιοϋπαλληλικές διατάξεις δεν τους δίνεται το δικαίωμα χρήσης για θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος χρόνος επιδοτούμενης ανεργίας την οποία είχαν πριν τον διορισμό τους στο δημόσιο αλλά μόνο σε όσους  υποβάλλουν αίτηση με τις λεγόμενες κοινές διατάξεις (καθεστώς τ. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ)

Ο χρόνος της στρατιωτικής θητείας, που είναι χρόνος «παροχής υπηρεσίας» θα έπρεπε να αναγνωρίζεται και ως συντάξιμος χρόνος για τους υπαλλήλους του δημοσίου και εννοείται για όλους ανεξαιρέτως τους ασφαλισμένους και στον ιδιωτικό τομέα.

Για να βγει κάποιος με πλήρη σύνταξη θα πρέπει πλέον να έχει 40 χρόνια ασφάλισης και να είναι 62 ετών  πράγμα σχεδόν αδύνατο  χωρίς εξαγορά πλασματικών χρόνων  για τους περισσότερους  εργαζόμενους.

Κατόπιν των παραπάνω ζητάμε:

1. Να επανέλθει το ποσοστό εξαγοράς πλασματικών χρόνων στο 6,67% ανεξάρτητα το πότε έχει υποβληθεί η αίτηση.

Σημειωτέον  ότι στη λογική του νόμου 4387/2016 ήταν οι εργαζόμενοι στο δημόσιο να επιβαρυνθούν το 13,33%, που είναι η λεγόμενη εργοδοτική εισφορά, την οποία δεν πλήρωνε το δημόσιο ως εργοδότης.

Ειδικότερα στο θέμα της εξαγοράς του πλασματικού χρόνου τέκνων θα έπρεπε με τόση μεγάλη υπογεννητικότητα το κράτος να επιδοτεί και με αυτό τον τρόπο να γεννιούνται παιδιά και όχι να χαρατσώνει τους εργαζόμενους.

2. Ο χρόνος στρατιωτικής θητείας να αναγνωρίζεται αυτόματα και ως συντάξιμος χρόνος .
3. Να δίνεται η δυνατότητα αναγνώρισης για θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος επιδοτούμενης ανεργίας και σε όσους συνταξιοδοτούνται με δημοσιοϋπαλληλικές διατάξεις.

Ποιοι βαδίζουν και ποιοι όχι στο νήμα που συνδέει την Πρωτομαγιά του 1886 με το σήμερα.

Η φετινή Πρωτομαγιά στο νομό μας αποτυπώθηκε σε δύο εικόνες.

Η μία είναι αυτή των Σωματείων και Φορέων του Νομού που κάλεσαν στις απεργιακές συγκεντρώσεις(Σωματείο Εργαζομένων Ιδιωτικού Τομέα Νομού Πέλλας, Ένωση Νοσοκομειακών Ιατρών Πέλλας, Συνδικάτο Γάλακτος Τροφίμων Ποτών Ημαθίας – Πέλλας, Α’ ΕΛΜΕ, Παράρτημα Πέλλας του  Συλλόγου Εργαζομένων Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας, Παράρτημα Πέλλας της Πανελλήνιας Ένωσης Συνταξιούχων Εκπαιδευτικών, Α.Σ. Ομόνοια, Ομάδες Γυναικών Γιαννιτσών και Έδεσσας – Σκύδρας, ) και ένωσαν τις φωνές τους σε δυναμικές πορείες μαζί με τους εργαζόμενους σε ολόκληρη τη χώρα που βροντοφώναξαν συνθήματα για απεμπλοκή της χώρας μας από τους πολέμους,  για ουσιαστικές αυξήσεις στους  μισθούς, Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, μέτρα υγιεινής και ασφάλειας στους χώρους δουλειάς, κόντρα σε κυβερνήσεις και εργοδοσία.  Τίμησαν με τον τρόπο που αρμόζει όλους εκείνους που πριν από εμάς πάλεψαν για τα δίκαια της εργατικής τάξης κι έδωσαν την υπόσχεση ότι θα συνεχίσουν τον ίδιο αγώνα.

Η άλλη εικόνα είναι αυτή των τριών Εργατικών Κέντρων στο νομό.

Το ένα, βρέθηκε πλάι πλάι κι έδωσε βήμα στην επί χρόνια βουλευτή και υπουργό κυβερνήσεων, Θοδώρα Τζάκρη, που ψήφισε 1ο, 2ο και 3ο μνημόνιο, αυτά δηλαδή που περιείχαν πολυνομοσχέδια με εργασιακές αλλαγές σε αρνητική κατεύθυνση για τους εργαζόμενους:

• Μειώσεις μισθών, ελαστικοποίηση, κατάργηση ΣΣΕ
• Άνοιγμα καταστημάτων τις Κυριακές, απελευθέρωση ωραρίου
• Ιδιωτικοποιήσεις
• Κατάργηση συνδικαλιστικών ελευθεριών
• Είναι αυτή που πέρασε το βασικό νομοσχέδιο για τον κατώτατο μισθό στην περίοδο ΣΥΡΙΖΑ με την τροπολογία του 2018 που διατήρησε το πλαίσιο όπου ο κατώτατος μισθός καθορίζεται από το κράτος και όχι από Συλλογικές Συμβάσεις.
• Και είναι η ίδια που η έλλειψη εργατών γης στο νομό ζήτησε να αντιμετωπιστεί με εισαγωγή φθηνού εργατικού δυναμικού, αντί για βελτίωση μισθών και συνθηκών.

Αλλά τι άλλο να περιμέναμε από αυτούς, είναι οι ίδιοι που στο πρόσφατο συνέδριο της ΓΣΕΕ χειροκροτούσαν τον εκατομμυριούχο συνταξιούχο πρόεδρο της Παναγόπουλο, που κι εκείνος πρόσφατα  φωτογραφιζόταν αντίστοιχα κι έδινε τα χέρια με την υπουργό της κυβέρνησης Κεραμέως, επικυρώνοντας την λεγόμενη “κοινωνική συμφωνία” για τις ΣΣΕ, την ίδια ώρα που τα συνδικάτα δίναμε μάχες για να μην περάσει το 13ωρο.

Ενώ τα άλλα δύο, δεν τόλμησαν να βγουν στον δρόμο καλώντας τους εργαζόμενους, έβγαλαν απλά ανακοινώσεις και κρύφτηκαν. Είναι τα ΕΚ που δεν δέχονται νεοσύστατα σωματεία ως μέλη τους, όπως το Σωματείο Εργαζομένων Ιδιωτικού τομέα Νομού Πέλλας,  που δίνει νέα δυναμική και προοπτική στην οργάνωση των εργαζομένων στο νομό.

Για άλλη μια φορά, συγκρούονται δύο κόσμοι. Καλούμε τους εργαζόμενους να βγάλουν τα συμπεράσματα τους, να ενισχύσουν την δράση του σωματείου, να ενισχύσουν την προσπάθεια οργάνωσης της εργατικής τάξης απέναντι στα βάρβαρα μέτρα των εργοδοτών και των εκάστοτε κυβερνήσεων.

ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΝ ΤΕΤΑΡΤΗ 6 ΜΑΙΟΥ, 10ΠΜ – 2ΜΜ ΓΙΑ ΤΟΥΣ  ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ/ΕΣ ΣΤΗΝ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΕΜΠ

Την Δευτέρα 4 Μάη πραγματοποιήθηκε Γενική Συνέλευση του Συνδικάτου Καθαριστριών – Καθαριστών Ν. Αττικής και Περιχώρων με τους εργαζόμενους και τις εργαζόμενες στην καθαριότητα του ΕΜΠ, όπου αποφασίστηκε τετράωρη προειδοποιητική στάση εργασίας για την Τετάρτη 6 Μαΐου, από τις 10 π.μ. έως τις 2 μ.μ.

Η απόφαση αυτή αποτελεί συνέχεια των παρεμβάσεων που έχουν γίνει στην Πολυτεχνειούπολη Ζωγράφου, για τις συνθήκες εργασίας και τις καταχρηστικές, εκδικητικές μετακινήσεις που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι.

Συγκεκριμένα, η εργολαβική εταιρεία Ανοδική Services προχωρά σε μετακινήσεις εργαζομένων με πολλά χρόνια προϋπηρεσίας στον χώρο, επειδή δικαιολογημένα δεν συμβιβάζονται και αντιδρούν στις άθλιες συνθήκες εργασίας, στην εντατικοποίηση, στις αυταρχικές και προσβλητικές συμπεριφορές της εργοδοσίας και των ανθρώπων της μέσα στο Ίδρυμα.

Παρά τις επανειλημμένες παρεμβάσεις του Συνδικάτου μας προς την Πρυτανική Αρχή του ΕΜΠ, ώστε να δώσει λύση στην απαράδεκτη κατάσταση που έχει δημιουργηθεί και με δική της ευθύνη, καθώς η καθαριότητα του Ιδρύματος παραμένει στα χέρια εργολάβων, η ίδια αποποιείται κάθε ευθύνη και αρνείται να πάρει θέση. Είναι όμως η Πρυτανεία που έχει παραχωρήσει την καθαριότητα σε εργολάβους, οι οποίοι, με την ανοχή της, αλωνίζουν σε βάρος των δεκάδων εργαζομένων που δουλεύουν εδώ και χρόνια στην καθαριότητα του ΕΜΠ.

Είναι η ίδια Πρυτανεία που αυξάνει τη χρηματοδότηση προς τον εργολάβο, όπως δήλωσε ο αρμόδιος για την καθαριότητα αντιπρύτανης, παρότι γνωρίζει πολύ καλά ότι ο αριθμός των εργαζομένων συνεχώς συρρικνώνεται, ενώ το νέο προσωπικό εργάζεται με τρίμηνες και πεντάωρες συμβάσεις. Την ίδια στιγμή, η εταιρεία δεν αναγνωρίζει ούτε τις τριετίες τους.

Στόχος των εκδικητικών μετακινήσεων, μετά τα άθλια ψέματα που διαδίδει η εταιρεία, την εντατικοποίηση της δουλειάς, τις συνεχείς απειλές και τις απαράδεκτες συμπεριφορές απέναντι στους εργαζόμενους, είναι να ξεμπερδεύουν με τους παλιούς εργαζόμενους, αναγκάζοντάς τους να παραιτηθούν, ώστε να αυξάνονται τα κέρδη του εργολάβου.

Τους ενημερώνουμε ότι το σχέδιό τους δεν θα περάσει!

Δεν θα επιτρέψουμε να θησαυρίζουν οι εργοδότες στις πλάτες μας, μέσα από τη δική μας δουλειά. Δεν θα τους αφήσουμε να μας κάνουν ό,τι θέλουν και να μας έχουν με σκυμμένο το κεφάλι. Εμείς έχουμε τη δύναμη και, με τη συλλογική μας δράση, θα ακυρώσουμε τα σχέδιά τους. Σε κάθε προσπάθεια εναντίον εργαζόμενου θα μας βρίσκουν όλους μπροστά τους. Το έχουμε αποδείξει πολλές φορές στο παρελθόν, το ίδιο θα γίνει και τώρα!

Καλούμε όλους τους συναδέλφους και τις συναδέλφισσες να συμμετέχουν στην τετράωρη στάση εργασίας την Τετάρτη 6 Μαΐου, από τις 10 π.μ. έως τις 2 μ.μ.

Καλούμε τους Φοιτητικούς Συλλόγους, τον Σύλλογο Εργαζομένων και τα μέλη ΔΕΠ του ΕΜΠ να στηρίξουν τον αγώνα των εργαζομένων στην καθαριότητα.

Κανένας μόνος του!

Διεκδικούμε:

• Να πάρειΤΩΡΑ πίσω η Ανοδική Services τις εκδικητικές μετακινήσεις των συναδέλφων. Καμία μετακίνηση εργαζόμενου.
• Μετατροπή των συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε συμβάσεις αορίστου χρόνου και πλήρες ωράριο για όλους τους εργαζόμενους
• Αναγνώριση και απόδοση των τριετιών

Οι νοσοκομειακοί γιατροί έχουμε φτάσει στα όριά μας. Η συνεχής εντατικοποίηση, η υποστελέχωση, οι εξαντλητικές εφημερίες και η απαξίωση της δουλειάς μας, δεν αφήνουν κανένα περιθώριο ανοχής. Στις 13 Μάη απεργούμε! Ως εδώ με ένα σύστημα Υγείας που λειτουργεί με όρους αγοράς, φορτώνοντας το κόστος στους ασθενείς και τις οικογένειές τους. Δεν θα συμμετέχουμε στην εμπορευματοποίηση του δημόσιου νοσοκομείου ούτε θα μετατρέψουμε την ιατρική πράξη σε εμπόρευμα για να συμπληρώσουμε το εισόδημά μας.

Δεν ανεχόμαστε να καταρρέουν συνάδελφοι μέσα στις βάρδιες, να μετακινούνται από νοσοκομείο σε νοσοκομείο για να καλύπτονται τα κενά, ούτε να αντιμετωπίζονται οι ειδικευόμενοι ως φθηνό και αναλώσιμο δυναμικό. Οι μισθοί μας παραμένουν καθηλωμένοι, ενώ οι ανάγκες του συστήματος Υγείας αυξάνονται δραματικά. Δεν θα σκύψουμε το κεφάλι μπροστά στις «δημοσιονομικές αντοχές» που επικαλείται η κυβέρνηση, την ίδια στιγμή που δαπανώνται τεράστια ποσά για άλλες προτεραιότητες.

Απαιτούμε διπλασιασμό των αποδοχών μας, διπλασιασμό του προσωπικού με μαζικές προσλήψεις μόνιμων γιατρών, ανθρώπινες συνθήκες εργασίας, με τήρηση ωραρίων και αξιοπρεπείς αμοιβές. Η πρόσφατη κατάκτηση της αυτοτελούς φορολόγησης των εφημεριών αποδεικνύει ότι τίποτα δεν χαρίζεται – όλα κατακτώνται με συλλογικό αγώνα. Συνεχίζουμε πιο δυναμικά, πιο μαχητικά, πιο αποφασιστικά. Όλες και όλοι στην απεργία στις 13 Μάη!