Δείτε στο παρακάτω σύνδεσμο τη συνέντευξη τύπου που έδωσε σήμερα ο Σύλλογος Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας με θέμα: “Αποκαλύψεις για τις συμβάσεις, κανονισμούς εργασίας – σκλαβιάς και τους μισθούς πείνας στο εμπόριο“:
Επίσης, παραθέτουμε το κείμενο της συνέντευξης τύπου και ενδεικτικά κάποιες ατομικές συμβάσεις σε χώρους δουλειάς, κανονισμοί εργασίας.
Συνέντευξη τύπου Συλλόγου Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας
“Αποκαλύψεις για τις συμβάσεις, κανονισμούς εργασίας – σκλαβιάς και τους μισθούς πείνας στο εμπόριο”
Πολλές φορές χρησιμοποιούμε τους όρους εργασιακή ζούγκλα και σύγχρονη δουλεία για να υπερτονίσουμε μια εξοργιστική κατάσταση που κυριαρχεί στους χώρους δουλειάς.
Με τη σημερινή συνέντευξη τύπου επιχειρούμε να αναδείξουμε πως η εργασιακή ζούγκλα δεν είναι μια λεκτική υπερβολή. Οι όροι σκλαβιάς που αποτυπώνονται σε κανονισμούς εργασίας και σε ατομικές συμβάσεις είναι ο κανόνας.
Είναι συμβάσεις που αναγκάζονται να υπογράψουν οι εργαζόμενοι προκειμένου να έχουν μια θέση εργασίας και ένα εισόδημα.
Η κατάσταση στον κλάδο του εμπορίου είναι ένα απέραντο χάος στο οποίο ευδοκιμούν όλες οι εργασιακές σχέσεις της γαλέρας. Από τις συμβάσεις της μιας μέρας ως και το νέο εργασιακό φρούτο των μηδενικών ωρών, από τις συμβάσεις των γιορτών, τα 4ωρα και τα 6ωρα που κατακλύζουν τον κλάδο, την εργασία όποτε, όπου και όπως θέλουν οι επιχειρήσεις.
Αφορμή για τη σημερινή συνέντευξη στάθηκαν οι πολλές καταγγελίες που έχουμε το τελευταίο διάστημα από συναδέλφους για τροποποιητικές συμβάσεις, για μονομερείς αλλαγές στη δομή των μισθών, για συμψηφισμούς μισθών με επιδόματα εξ ελευθεριότητας ή εταιρικών παροχών όπως επίσης και για κρατήσεις μέρος του μισθού για διαχειριστικά λάθη.
Οι εργοδότες και στο εμπόριο αξιοποιώντας το πλούσιο αντεργατικό νομοθετικό πλαίσιο που τους έχουν εξασφαλίσει όλες οι κυβερνήσεις και ταυτόχρονα αγνοώντας τις ελάχιστες εναπομείναντες διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας που “προστατεύουν” τους εργαζόμενους, επιβάλλουν στην κυριολεξία όρους σύγχρονης γαλέρας.
Οι όροι στις συμβάσεις δεν είναι απλά κάποιες μεμονωμένες αρνητικές πλευρές αλλά απαράδεκτοι και άθλιοι.
Για να γίνουμε πιο συγκεκριμένοι θα παραθέσουμε με στοιχεία όπως ακριβώς αυτά αποτυπώνονται σε κάποιες πολύ χαρακτηριστικές ατομικές συμβάσεις.
Στην τροποποιητική σύμβαση που καλούνται αυτές τις μέρες να υπογράψουν οι εργαζόμενοι στην Μetro – Μy market περιλαμβάνονται τα εξής ευφάνταστα:
- Ειδικότητα ΥΠΑΛ. ΚΑΤ/ΤΟΣ. Τα ειδικότερα καθήκοντα του εργαζόμενου προσδιορίζονται κατά περίπτωση από την εργοδότρια, η οποία διατηρεί το δικαίωμα μεταβολή τους, στο πλαίσιο της άσκησης του διευθυντικού της δικαιώματος…
- Τόπος παροχής της εργασίας του εργαζόμενου….. κατάστημα ή αποθήκη της εταιρείας χωρίς η τοποθέτηση αυτή να αποτελεί μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων της συμβάσεως εργασίας ή εκτός έδρας εργασία…
- Συμφωνείται το εβδομαδιαίο ωράριο εργασίας του εργαζόμενου να είναι 40 ώρες είτε σε πενθήμερη είτε σε εξαήμερη βάση.
- Η ετήσια άδεια αναψυχής…. Χορηγείται στον εργαζόμενο από την εργοδότρια, ανάλογα με της εκάστοτε ανάγκες της.
- Το ενδεχομένως επιπλέον των νόμιμων βασικών αποδοχών του μισθωτού ποσό χορηγείται εξ ελευθεριότητας της εργοδότριας, η οποία έχει το δικαίωμα να συμψηφίσει σε αυτό οποιαδήποτε μελλοντική αύξηση ή επίδομα …
- Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος αναλάβει καθήκοντα ταμία σε κατάστημα συναινεί ρητώς όπως του παρακρατηθεί από τις μηνιαίες του αποδοχές του κάθε ποσού πιθανού ταμειακού ελλείμματος, σύμφωνα με το αρ 44 περ1του κανονισμού εργασίας της εργοδότριας.
Η εργοδοτική ασυδοσία σε 2 σελίδες!
Αντίστοιχα στη σύμβαση που υπογράφουν οι εργαζόμενοι στα Αttica αναφέρονται τα εξής:
- ΤΟΠΟΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ :ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ 9, ΑΘΗΝΑ αλλά και όπου αλλού τυχόν του υποδεικνύεται από τους εκπροσώπους της Εταιρείας….
- ….. ΠΑΡΟΧΗ ΚΑΤΑΒΑΛΛΟΜΕΝΗ ΑΠΟ ΕΛΕΥΘΕΡΙΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΜΕ ΜΟΝΟΜΕΡΕΣ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΑΝΑΚΛΗΣΗΣ Ή ΠΑΥΣΗΣ ΚΑΤΑΒΟΛΗΣ ΑΥΤΗΣ ΟΠΟΤΕΔΗΠΟΤΕ …
- ….. Ο Εργοδότης δύναται να συμψηφίζει στις υπέρτερες των νόμιμων αποδοχών και ειδικότερα έως το ¼ αυτού ( το οποίο συμφωνείται ότι δεν είναι απολύτως αναγκαίο για τη διατροφή αυτού και της οικογενείας του), κάθε ποσό που αντιστοιχεί σε ταμειακό έλλειμμα…
Στην σύμβαση που υπογράφουν οι εργαζόμενοι στα Celestino αναφέρονται τα εξής:
- Η Εργοδότρια έχει το δικαίωμα να μετατρέπει κατά την κρίση της και σύμφωνα με τις ανάγκες της επιχείρησης την εξαήμερη εβδομαδιαία απασχόληση σε πενθήμερη, όπως επίσης έχει το δικαίωμα να μετατρέπει το συνεχές ωράριο του εργαζόμενου σε διακεκομμένο και αντίστροφα.
Το ίδιο ακριβώς προβλέπεται και στη σύμβαση που καλούνται να υπογράψουν οι εργαζόμενοι στα Praktiker.
Επίσης στη σύμβαση που υπογράφουν οι εργαζόμενοι στα Celestino αναφέρεται :
- Ρητώς αναφέρεται ότι η Εργοδότρια κατά την αδέσμευτη κρίση της έχει δικαίωμα …… να διαθέτει τις υπηρεσίες του (εργαζόμενου) προσωρινά με δανεισμό ή μόνιμα σε άλλες επιχειρήσεις θυγατρικές της Εργοδότριας ή με καθοιοδήποτε τρόπο συνδεδεμένες ή κοινών συμφερόντων με αυτή ……. Χωρίς η απασχόληση αυτή να θεωρείται ως μονομερώς βλαπτική!
Συνεχίζουμε.. Είναι ή δεν είναι όροι σκλαβιάς η ανακοίνωση της πολυεθνικής Lidl για την επέκταση του ωραρίου που τοιχοκολλείται αυτές τις μέρες σε όλα τα καταστήματα της επιχείρησης.
Τι λέει η ανακοίνωση;
Από Δευτέρα 4/3/2023 όλα τα καταστήματα Ελλάδας θα έχουν :
- Έναρξη λειτουργίας ( για τους πελάτες ) στις 7:45πμ για τις ημέρες ΔΕ -ΣΑ(αντί 8.00πμ )
- Κλείσιμο Σάββατο ( για τους πελάτες ) στις 21:00 μμ (αντί 20:00)
Και επειδή η ασυδοσία δεν έχει πάτο, η συγκεκριμένη πολυεθνική ενημερώνει τους εργαζόμενους ότι θα ανοίξει και την Καθαρά Δευτέρα.
Έτσι για να τελειώνουν και με τις όποιες αργίες έχουν απομείνει.
Αυτές οι συμβάσεις, αυτοί οι όροι πάνε πακέτο με τους εσωτερικούς κανονισμούς των εταιρειών που το μόνο που δεν προβλέπουν είναι οι αλυσίδες στους εργαζόμενους.
Αξιολογήσεις, επιπλήξεις, πειθαρχικές ποινές, άδειες και προγράμματα σύμφωνα με τις ανάγκες της επιχείρησης, συλλογή και επεξεργασία προσωπικών δεδομένων….Έμμεση ή και άμεση απαγόρευση της συνδικαλιστικής δράσης.
Ενδεικτικά:
- Στον Εσωτερικό κανονισμό Attica προβλέπονται πειθαρχικές ποινές όπως :
Πρόστιμο μέχρι ποσού 25% επί του μισθού
Υποχρεωτική αποχή από την εργασία ( προσωρινή αργία) έως 10 ημέρεςς ανά ημερολογιακό έτος άνευ αποδοχών.
Στον εσωτερικό κανονισμός my market..
-Η νόμιμη υπερωριακή απασχόληση και η υπερεργασία είναι υποχρεωτική για το μισθωτό παντός βαθμού , εφόσον αυτή θεωρηθεί απαραίτητη για την εταιρεία…..
– Στις καταβαλλόμενες συνολικές αποδοχές και ειδικότερα στο τμήμα αυτών που υπερβαίνει τις συνολικά νόμιμες αποδοχές δύναται να περιλαμβάνονται και να καταλογίζονται και όλες οι μελλοντικές αυξήσεις, επιδόματα οικογενειακών βαρών , ανθυγιεινής εργασίας .
- Στον Εσωτερικό κανονισμό του Σκλαβενίτη αναφέρεται :
-Το Πρόγραμμα εργασίας μπορεί να τροποποιείται από την Επιχείρηση, η οποία θα προβαίνει στις προς τούτο νόμιμες ενέργειες.
-Σε τροποποιητικές συμβάσεις οι εργαζόμενοι καλούνται να υπογράψουν: για το ωράριο ημερήσιας απασχόλησης συνεχής ή μη απασχόληση.
-Η ετήσια κανονική άδεια του εργαζόμενο μπορεί να διακοπεί κατ΄ αίτηση του εργαζόμενου ή σε περίπτωση έκτακτων αναγκών.
-Οι εργαζόμενοι απαγορεύεται να αναρτούν ή και να διανέμουν στους χώρους εργασίας έντυπα άσχετα με την επιχείρηση ή εν αγνοία της ή να την δυσφημούν.
-Στο πλαίσιο διερεύνησης της υπόθεσης ( πειθαρχικό παράπτωμα) ….. δύναται να ζητά και να λαμβάνει πληροφορίες και έγραφα και να εξετάζει μάρτυρες.
Και το κορυφαίο όλων, ο εσωτερικός κανονισμός του Jumbo που έχουμε ήδη καταγγείλει από το Δεκέμβριο του 2021 και δεν αφήνει κανένα περιθώριο ανάσας στους χιλιάδες εργαζόμενους της εταιρείας! Τα πάντα διαμορφώνονται σύμφωνα με τις ανάγκες της εταιρείας. Φτάνει στο σημείο να αναφέρει :
- Η εταιρεία, στο πλαίσιο άσκησης της επιχειρηματικής δραστηριότητας της, φέρει την ιδιότητα του Υπεύθυνου Επεξεργασίας Προσωπικών δεδομένων ….. καθώς τηρεί αρχεία και προβαίνει σε επεξεργασία προσωπικών δεδομένων, καθορίζοντας το σκοπό και ορίζοντας τα μέσα της επεξεργασίας αυτών.
- Ως προσωπικό δεδομένο νοείται ….. χαρακτηριστικά που προσδιορίζουν τη φυσιολογική, γενετική, ψυχολογική οικονομική, πολιτική ή κοινωνική ταυτότητα του εν λόγω φυσικού προσώπου…
Με βάση αυτά τα λόγια περισσεύουν και δε χρειάζεται να σχολιάσουμε περισσότερο τις Μεσαιωνικές απόψεις που εξέφρασε ο ιδιοκτήτης του γκέτο των Jumbo που ζήτησε 7μερη, συνεχόμενη εργασία και λιγότερες αργίες.
Απλά για να μη μένει κάτι αναπάντητο και επειδή τέτοιες δηλώσεις μας εξοργίζουν, αναφέρεται ο κ. Βακάκης πχ σε λιγότερες αργίες όταν Νοέμβρη – Δεκέμβρη οι εργαζόμενοι στον κλάδο είδαν το σπίτι τους μονάχα 6 φορές. Αναφέρεται σε λιγότερες αργίες όταν και οι κατ έθιμον που οι εργαζόμενοι προσπαθούσαν να μαζέψουν τα κομμάτια τους όπως η 2/1 και Καθαρά Δευτέρα εξαφανίζονται.
Όταν με τον ένα ή τον άλλο νόμο αναρωτιόμαστε ποια Κυριακή τα καταστήματα δεν επιτρέπεται να ανοίξουν;
Τα περισσότερα που απαιτεί, τα έχει νομοθετήσει βήμα-βήμα η κυβέρνηση. Η πανδημία έφερε στον κλάδο του εμπορίου νομοθετικά τερατουργήματα όσον αφορά την εργασιακή ζωή χιλιάδων εμποροϋπαλλήλων.
Από το ωράριο ως και την εργασία την Κυριακή, από τα καταστήματα ως και τις αποθήκες οι εργαζόμενοι στον κλάδο του εμπορίου ως ήρωες στην πανδημία, βραβεύτηκαν με το έπαθλο της 7μερης non stop εργασίας, με εντατικοποίηση, με εργατικά ατυχήματα, με επαγγελματικές ασθένειες.
Ελεγκτικοί φορείς, αρμόδια υπουργία και κράτος, δεν κάνουν μόνο τα στραβά μάτια αλλά συνυπογράφουν ότι απαιτούν οι εργοδότες για να ξεσαλώνουν. Πώς αλλιώς μπορεί να εξηγηθεί ότι παίρνουν έγκριση από την αρμόδια επιτροπή εσωτερικών κανονισμών τέτοιοι εσωτερικοί κανονισμοί; Πως νομιμοποιούν τέτοιες συμβάσεις;
Ας μη σχολιάσουμε παραπάνω. Σε αυτό όμως που δεσμευόμαστε είναι ότι θα κάνουμε τα πάντα για να κινητοποιήσουμε επιθεωρήσεις εργασίας, να βρεθούμε μέσα στα καταστήματα, θα κινήσουμε γη και ουρανό ώστε να μπει φρένο σε αυτό το απαράδεκτο καθεστώς που αντιμετωπίζει τους εργαζόμενους ως αναλώσιμους χωρίς δικαιώματα.
Για τους μισθούς στον κλάδο του εμπορίου
Και αν τα παραπάνω αποτυπώνουν τους όρους δουλειάς ή δουλείας σε πλήθος εμπορικών επιχειρήσεων, ας δούμε και πόσο κακοπληρωμένη είναι η εργασία στον κλάδο του εμπορίου.
Μεγάλο κομμάτι των εργαζομένων αμείβεται με τα 780 μικτά και καλά αμειβόμενος στον κλάδο θεωρείται ο εργαζόμενους που παίρνει 800-900 ευρώ έχοντας στις πλάτες του 15 και 20 χρόνια προϋπηρεσίας.
Και αυτοί οι μισθοί είναι για εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης. Με δεδομένο ότι στο εμπόριο η ημιαπασχόληση κερδίζει συνεχώς έδαφος, οι μισθοί πραγματικά είναι πείνας και ακουμπάν οριακά τα 400€.
Δε μπορούμε να διαβάζουμε έμμεσες διαφημίσεις στα ΜΜΕ με τη μορφή ρεπορτάζ για τις τάχα μεγάλες αυξήσεις που δόθηκαν στη μία ή στην άλλη επιχείρηση, αν είναι οικογένεια ο Σκλαβενίτης ή τα Lidl και αν παίρνουν τα βραβεία που οι ίδιοι πάνω-κάτω θεσπίζουν.
Δεν δεχόμαστε να εξαφανίζονται από τις μισθοδοσίες επιδόματα που χρόνια έχουν κατεκτημένα οι εργαζόμενοι, να βαφτίζονται είτε επίδομα εξ ελευθεριότητας, είτε εταιρική παροχή με ότι αυτό συνεπάγεται με βάση όλα όσα προαναφέραμε.
Πρωτοπόρος σε αυτό είναι ο Σκλαβενίτης, για να ακολουθήσει σήμερα η metro – my market, τα lidl και μια σειρά άλλοι εργοδότες.
Αποτελούν πρόκληση όλα αυτά για τους χιλιάδες εμποροϋπαλλήλους καθώς η πλειοψηφία τους παρόλο που γεμίζει τα ράφια σε super market, σε πολυκαταστήματα και συνολικά στις εμπορικές αλυσίδες, μόλις και με το ζόρι ένας μισθός τους μπορεί να καλύψει ένα νοίκι.
Σε συνθήκες ακρίβειας που στενάζει η κάθε οικογένεια με τις τιμές σε βασικά προϊόντα να έχουν πάρει φωτιά, τα κέρδη των μεγάλων αλυσίδων σούπερ μάρκετ και όχι μόνο, εκτοξεύτηκαν. Ο πληθωρισμός στα τρόφιμα στην Ελλάδα τον Ιανουάριο έφτασε το 7,1%, πάνω από ένας στους δύο καταναλωτές δηλώνει πως έχει περιορίσει τις αγορές σε προϊόντα που σχετίζονται με τη σίτιση.
Είναι λοιπόν ακόμα μεγαλύτερη πρόκληση διότι στην απέναντι όχθη μόνο οι 5 μεγαλύτερες αλυσίδες supermarkets το 2023 ξεπέρασαν τα 11δις ευρώ τζίρο! Ο Σκλαβενίτης άγγιξε τα 5 δις ευρώ, ο ΑΒ τα 2 δις, το my market το 1,58 δις, ο Μασούτης το 1,076 δις, ο Κρητικός τα 620 εκατ. Τα ΑΤΤΙΚΑ 8,4 εκατ. κέρδη το 9μηνο του 2023. Οι πωλήσεις του JUMBO ξεπέρασαν το 1δις.
Δε χρειαζόμαστε όλα τα παραπάνω στοιχεία για να βλέπουμε τι κυριαρχεί στους χώρους δουλειάς. Κάθε μέρα υπάρχουν καταγγελίες, κάθε μέρα βρισκόμαστε σε επιχειρήσεις προσπαθώντας να απαντήσουμε στην πλήρη ασυδοσία, στην κακοπληρωμένη εργασία, στους όρους σκλαβιάς.
Με την παρέμβαση του σωματείου μας στην cosmosport σταμάτησαν να κρατάνε τους εργαζόμενους ως και μια ώρα μετά την λήξη της βάρδιας τους.
Με την παρέμβαση του σωματείου η ΑΒ δεν έκοψε τις προγραμματισμένες άδειες στους εργαζόμενους.
Με τις παρεμβάσεις του σωματείου πληρώθηκαν δεδουλευμένα, υπερωρίες, δόθηκαν ρεπό και άδειες σε μια σειρά εργασιακούς χώρους.
Μετά τις παρεμβάσεις μας και τη δημοσιοποίηση των όρων της σύμβασης η επιχείρηση Attica έτρεξε να το μαζέψει.
Αποδεικνύεται πως μέσα από τη συλλογική δράση, τον συλλογικό αγώνα, τις διεκδικήσεις μας και την αλληλεγγύη μπορούμε να ανατρέψουμε αρνητικούς όρους, να έχουμε νίκες.
Αυτή λοιπόν την εργασιακή ζούγκλα που αποτυπώνεται πλέον και στο χαρτί δε θα την επιτρέψουμε. Τη σημερινή συνέντευξη τύπου δεν τη δίνουμε για να παρουσιάσουμε φιλολογικά την κατάσταση ούτε για να κλαφτούμε. Δίνουμε το σήμα ότι «ως εδώ».
Καλούμε τις συνδικαλιστικές οργανώσεις όλης της χώρας που έχουν αναφορά στο εμπόριο, κλαδικά και επιχειρησιακά σωματεία, σε συντονισμό και σε μαχητική δράση για να αποκρούσουμε την επίθεση της εργοδοσίας και του κράτους.
Καλούμε τους συναδέλφους μας σε κάθε χώρο δουλειάς, μικρό ή μεγάλο, να έρθουν σε επαφή με το σωματείο τους, να σπάσουν το φόβο και να καταγγείλουν καθετί που τους υποβιβάζει, που τους αντιμετωπίζει ως σύγχρονους δούλους.
Οι καταγγελίες που έφτασαν στο σωματείο, το «ως εδώ και μη παρέκει» που είπαν συναδέλφισσες που τους ζήτησαν να πληρώσουν τα σπασμένα με βάση άθλιους όρους συμβάσεων, ήταν αυτά που προκάλεσαν εξελίξεις και την μετέπειτα άμυνα και υποχώρηση από επιχειρηματικούς ομίλους.
Σήμερα είναι ακόμα πιο άμεσο, ακόμα πιο επίκαιρο το αίτημα για υπογραφή κλαδικής σύμβασης στο εμπόριο με αυξήσεις, κλαδικής σύμβασης που πέρα από το μισθολογικό θα βάζει φρένο και στην πλήρη ασυδοσία της εργοδοσίας στους όρους δουλειάς και στο ωράριο.
Μέσα από τη σημερινή συνέντευξη δηλώνουμε καθαρά πως φτάνει πια το κυνηγητό και το κρυφτό με τις εργοδοτικές οργανώσεις και με τους ανθρώπους τους μέσα στα συνδικάτα. Θα μας βρουν μπροστά τους τις επόμενες μέρες.
Θα παλέψουμε εδώ και τώρα και με κάθε τρόπο για υπογραφή κλαδικής σύμβασης και για επιχειρησιακές συμβάσεις που θα ανταποκρίνονται στις ανάγκες μας και όχι στην επέκταση των κερδών των επιχειρηματικών ομίλων.
Η απεργία στις 28 Φλεβάρη, η απεργία που βάζει στο επίκεντρο τις ανάγκες μας διεκδικώντας εδώ και τώρα αυξήσεις στους μισθούς, μέτρα ανακούφισης των εργαζομένων μπροστά στα κύματα της ακρίβειας, είναι μια μάχη που οι χιλιάδες εμποροϋπάλληλοι μπορούν να βγουν μπροστά και να την κάνουν δική τους υπόθεση.
Να μετρήσουμε περισσότερους απεργούς μέσα στον κλάδο, μέσα στα καταστήματα που θα σπάσουν το φόβο, που θα βγουν στο δρόμο για τη ζωή τους.
IMPOΜε το σύνθημα «τα κέρδη τους ή οι ζωές μας» δίνουμε το παρόν στους αγώνες που έρχονται, στους αγώνες των αγροτών για την προστασία του εισοδήματος τους, με τους φοιτητές και τους μαθητές ενάντια στο νομοσχέδιο που υποβιβάζει μορφωτικά και επαγγελματικά δικαιώματα, τιμάμε αγωνιστικά τον έναν χρόνο από το έγκλημα στα Τέμπη ενώνοντας τη φωνή μας με τους συγγενείς των νεκρών, τους συμφοιτητές τους, όλο τον εργαζόμενο λαό ώστε αυτό το έγκλημα να μην συγκαλυφθεί.
