ΝΑ ΜΗΝ ΓΙΝΕΙ ΚΑΝΟΝΙΚΟΤΗΤΑ Η ΚΑΤΑΠΑΤΗΣΗ ΤΟΥ ΩΡΑΡΙΟΥ ΜΑΣ

Ο Εμπορικός Σύλλογος Μυτιλήνης αποφάσισε “για το καλό μας” να δουλέψουμε για άλλη μια φορά πέραν του ωραρίου, μας στήνοντας ένα πανηγύρι στην αγορά με «events» που θα τονώσουν όπως λένε τα καταστήματα. Νοιάζονται τόσο πολύ για τους τουρίστες, που για να μπορούν να κυκλοφορούν ελεύθεροι χωρίς να τους ενοχλεί ο ντόπιος εργαζόμενος, θα είμαστε στα καταστήματα που εργαζόμαστε μέχρι τα μεσάνυχτα!

«Στόχος είναι η βραδιά να θυμίζει ένα ατέλειωτο μουσικό καλοκαιρινό πάρτι, με πολύ κόσμο και ευχάριστη διάθεση.» μας λέει ο εμπορικός σύλλογος Μυτιλήνης. Αλήθεια, ο κόσμος έρχεται με την καταπάτηση των ωραρίων μας;  Δεν του φτάνει ο χρόνος να ψωνίσει όλη τη μέρα και χρειάζεται τέτοιες βραδιές για να βγει στην αγορά; Οι εμποροϋπάλληλοι της αγοράς που θα μείνουν μέχρι τα μεσάνυχτα μέσα στα μαγαζιά, δεν έχουν δικαίωμα άραγε να απολαύσουν και εκείνοι καλοκαιρινά πάρτι;

Αλήθεια, ο χρόνος είναι που λείπει από τον κόσμο για να ψωνίσει; Με την ακρίβεια να έχει εκτοξευθεί σε βασικά ήδη διαβίωσης των εργαζομένων, με τα εργασιακά δικαιώματα να συρρικνώνονται μέρα με τη μέρα, με τους λογαριασμούς ρεύματος, νερού, κτλ , να έχουν μόνο ανοδική πορεία. Με την παιδεία, που η κυβέρνηση άνοιξε το δρόμο για την ιδιωτικοποίησή της, για να πληρώνουμε ακόμη περισσότερα για τις σπουδές των παιδιών μας, με την Υγεία που την πληρώνουμε πανάκριβα και που τείνει να εξαφανιστεί το κοινωνικό της πρόσημο, λες και τζάμπα πληρώνουμε τόσα χρόνια ασφαλιστικές εισφορές. Αυτά άραγε θα τα λύσουν οι λευκές νύχτες και τα παρατεταμένα ωράρια;

Αυτά είναι τα προβλήματα των εργαζομένων αλλά και των αυτοαπασχολούμενων. Των μικρών επιχειρήσεων, που βλέπουν ότι μπροστά στον ανταγωνισμό, δουλεύουν ήλιο με ήλιο -αλλά και παραπάνω τελικά από αυτό, για να ανταγωνιστούν τους μεγάλους επιχειρηματικούς ομίλους.

Παλεύουμε για να μην γίνει κανονικότητα όλη αυτή η καταπάτηση των ωραρίων μας!

Εδώ και τώρα να δυναμώσουμε το σωματείο μας διεκδικώντας:

●       Αυξήσεις στους μισθούς και συλλογικές συμβάσεις εργασίας

●       Κατοχύρωση της κυριακάτικης αργίας

●       Απαγόρευση του σπαστού ωραρίου και των ελαστικών μορφών απασχόλησης

●       Σταθερές βάρδιες και ρεπό

●       Άμεσα μέτρα ανακούφισης από την ακρίβεια.

Κανένας συνάδελφος δεν υποχρεώνεται από κανένα νόμο να δουλέψει μέχρι τα μεσάνυχτα.

Λευκή νύχτα 2024.

Στο ίδιο έργο θεατές για άλλη μια χρονιά οι εργαζόμενοι στη Αλεξανδρούπολη – τουριστικό θέρετρο -καθώς με πρόσχημα την τουριστική περίοδο και την τόνωση της αγοράς, δίνεται ακόμα ένα χτύπημα στο ωράριο εργασίας και στην ίδια την ζωή των εργαζομένων στο εμπόριο. Πάνω στα ήδη υπάρχοντα – σπαστά ωράρια, υπερωρίες       ( όπου καταγράφονται), απελευθέρωση των Κυριακών και σπάνιες καλοκαιρινές άδειες – προστίθεται και η “γιορτή” της Λευκής Νύχτας.

Κι εδώ υπάρχει μια μεγάλη αντίφαση!

Λευκή νύχτα για τις μεγάλες επιχειρήσεις, που επιδιώκουν:

• την πλήρη απελευθέρωση του ωραρίου εργασίας των εργαζομένων
• την μεγιστοποίηση του τζίρου τους μέσα στη κορύφωση της τουριστικής περιόδου

Μαύρη νύχτα για τους εργαζόμενους καθώς:

• θα πρέπει να δουλεύουμε μέχρι τις δώδεκα τα μεσάνυχτα που σημαίνει εξάντληση των αντοχών μας, μιας και η επόμενη μέρα είναι εργάσιμη
• θα αμειφθούμε, στην καλύτερη περίπτωση με βάση τα ψίχουλα του κατώτατου μισθού, που εξανεμίζονται κάτω από το βάρος της ακρίβειας σε είδη πρώτης ανάγκης ή με ρεπό που θα πάρουμε κάποτε… όπως προβλέπει ο Ν. Χατζηδάκη. Δεν είναι λίγες οι φορές που οι συνάδελφοι δούλεψαν για την “ψυχή της μάνας τους”.

Ο μισθός μας τελειώνει στα μέσα του μήνα.

Αυτή είναι και η αιτία που μειώνεται ο αριθμός των πελατών στα εμπορικά καταστήματα και όχι το ωράριο λειτουργίας τους.

Τέτοιες πρωτοβουλίες – “γιορτές” – δήθεν “για να κινηθεί η αγορά”, συνεχώς θα επεκτείνονται, οδηγώντας βήμα–βήμα στην ικανοποίηση του πάγιου αιτήματος των μεγαλεμπόρων που ζητούν την πλήρη απελευθέρωση κάθε ωραρίου εργασίας των εργαζομένων και μάλιστα σε 24ωρη βάση.

Εξέλιξη που θα οδηγήσει και τα μικρά καταστήματα σε αφανισμό, είτε λόγω οικονομικής ασφυξίας από τον ανταγωνισμό, είτε λόγω βιολογικών αντοχών των ιδιοκτητών τους που συνήθως δουλεύουν τις επιχειρήσεις μαζί με την οικογένειά τους.

Μια “γιορτή” που έρχεται να προστεθεί πάνω στις δυσκολίες που αντιμετωπίζει κάθε λαϊκή οικογένεια.

• την γενικότερη ακρίβεια, που ωθεί εργαζόμενους να δέχονται το ξεχείλωμα των ωραρίων εργασίας μπας και καλύψουν κανένα σπασμένο,
• τις τιμές στο ηλεκτρικό ρεύμα που έχουν απογειωθεί, εν μέσω καύσωνα, με αποτέλεσμα να μετράμε τις ώρες που λειτουργούμε ανεμιστήρες/κλιματιστικό, όπου υπάρχουν,

Τέλος είναι τουλάχιστον κοροϊδία να δίνονται λεφτά από την περιφέρεια για να διοργανωθούν τέτοιες γιορτές – φιέστες, όταν οι εργαζόμενοι της περιοχής… και οι τουρίστες, δεν μπορούμε να πάμε ούτε για μπάνιο στις παραλίες μας λόγω των φερτών υλικών από τις πρόσφατες βροχοπτώσεις. Γιορτή για εμάς τους εργαζόμενους, είναι να έχουμε ελεύθερο χρόνο για ψυχαγωγία, ξεκούραση, και διακοπές με μισθούς που να επαρκούν!

Αυτή θα ήταν ανάσα για όλους μας!

Εδώ και τώρα, παλεύουμε για μαζικοποίηση του σωματείου και συλλογικό αγώνα για σύγχρονα δικαιώματα!

 Καμία και κανένας μόνος του.

• Συλλογική σύμβαση εργασίας στο εμπόριο
• Επαναφορά και νομοθετική κατοχύρωση της κυριακάτικης αργίας.
• Κατάργηση όλων των ελαστικών μορφών απασχόλησης, των σπαστών ωραρίων, των απλήρωτων υπερωριών, της διευθέτησης του χρόνου εργασίας.
• Αυστηρός καθορισμός πόστων και αρμοδιοτήτων ανά ειδικότητα.
• Μηνιαίο πρόγραμμα εργασίας με κυλιόμενα ρεπό και σταθερές εβδομαδιαίες βάρδιες.
• Όχι στις Λευκές Νύχτες που μαυρίζουν τη ζωή μας.

Κύριοι
Με την υπ αριθμό 267 επιστολή μας που λάβατε με δικαστικό επιμελητή, σας ανακοινώνουμε την απόφαση της Γενικής συνέλευσης για «Επαναλαμβανόμενες 24ωρες απεργίες από το Σάββατο 27/7/24 έως την Τετάρτη 31/7/24, για την ανεύθυνη στάση σας που έχει ενεργοποιήσει το κίνδυνο βιομηχανικού δυστυχήματος και σας αιτούμαστε να προσδιοριστεί ο απαιτούμενος αριθμός προσωπικού ασφαλείας».

Σημειώνουμε ότι μέχρι και τις 15/7/24, το προσωπικό ασφαλείας που σας απόδειδε το σωματείο και δεχόσασταν από την πλευρά σας γιατί ήταν προϊόν κοινής διαμόρφωσης όπως ορίζει ο νόμος, ακόμη και στις συνθήκες που δημιουργήθηκαν μετά την παύση της παραγωγής στις 31/7/2022, ξεπερνούσε τα 100 άτομα.

Δεν έχετε απαντήσει. Την Πέμπτη είχαμε σοβαρό συμβάν υγείας και δεν είχαμε ασθενοφόρα. Σήμερα δεν υπάρχει κανένας, ο οικισμός είναι χωρίς υδροδότηση και εσείς, αντί να ορίσετε προσωπικό ασφαλείας βγάζετε ανακοίνωση και μας παρακαλάτε να μην πίνουμε νερό.

Εάν ήταν φωτιά ή εάν πάρει φωτιά τώρα που δεν έχουμε νερό; Τι θα κάνατε; Ποιο είναι το σχέδιο που σας ζητάμε να μας κοινοποιήσετε και δεν ανταποκρίνεστε; Αυτή τη στιγμή, όλοι εμείς είμαστε έκθετοι, επειδή εσείς είστε ανεύθυνοι. Εκφράζουμε ξανά κραυγή αγωνίας για το δυστύχημα που αναπόφευκτα θα ζήσουμε.

Δεν έχει υπάρξει καμία ανταπόκριση στα αιτήματα μας για ουσιαστικό διάλογο, στη βάση διασφάλισης της περιουσίας της ΛΑΡΚΟ και την αποφυγή βιομηχανικού ατυχήματος. Τα σωματεία διαθέτουν επιτροπές υγιεινής και ασφάλειας και είστε υποχρεωμένοι να τους καλέσετε να συμμετέχουν στην αναδιαμόρφωση του οποιουδήποτε σχεδίου.

Σε αυτή την βάση και για το σύνολο των άλυτων συσσωρευμένων προβλημάτων που δημιουργήθηκαν μετά την απόλυση των εργαζομένων και για το λόγο ότι δεν ανταποκρίνεται η ειδική διαχείριση στο άνοιγμα διαλόγου, η Γενική Συνέλευση που πραγματοποιήθηκε την Τετάρτη 24/7/24 στις 20.30μμ αποφάσισε την έναρξη επαναλαμβανόμενων 24ρων απεργιών από το Σάββατο 27 Ιουλίου 2024, μέχρι την Τετάρτη 31 ιουλίου 2024, όπου που θα εξετάσουμε τα τυχόν νέα δεδομένα και με βάση αυτά θα αποφασίσουμε για τη συνέχεια.

Κύριο αίτημα είναι η έναρξη επίσημου διαλόγου (θα κρατούνται πρακτικά από πιστοποιημένη εταιρεία), για την ενημέρωση του σωματείου μας για το σχέδιο ασφαλείας που έχετε λάβει έτσι ώστε να είναι διασφαλισμένη η αποφυγή βιομηχανικού ατυχήματος.

Σας καλούμε να αποστείλετε τον προσδιορισμό, ημερομηνίας, τόπο, ώρας και συμμετεχόντων από την πλευρά σας για την έναρξη διαλόγου. Εάν επιθυμείτε έστω και προσωπικό ασφαλείας, παρακαλούμε να μας αποστείλετε γραπτώς το αίτημά σας για να εξεταστεί από το διοικητικό συμβούλιο.

Σε διαφορετική περίπτωση πάρτε υδροφόρα και ξεκινήστε διανομή.
Αναμένουμε απάντηση σας

ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΑΜΕΣΩΣ ΕΛΕΓΧΟΣ ΣΤΙΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΤΟ ΑΕΡΟΔΡΟΜΙΟ ΖΑΚΥΝΘΟΥ

     Την προηγούμενη εβδομάδα άλλος ένας νέος εργαζόμενος 38 ετών έφυγε από τη ζωή. Αποχώρησε από την εργασία του στην πίστα του αεροδρομίου, κάτω από συνθήκες παρατεταμένου καύσωνα, γιατί αισθάνθηκε αδιαθεσία και διασωληνώθηκε στην ΜΕΘ του νοσοκομείου. Παρά τη μάχη που έδωσαν οι γιατροί να τον κρατήσουν στη ζωή, κατέληξε. Η γνωμάτευση αναφέρει σοβαρά καρδιολογικά προβλήματα.

Το Διοικητικό Συμβούλιο  του Εργατικού Κέντρου καλεί το Υπουργείο Εργασίας, την Επιθεώρηση Εργασίας, το Τμήμα Επιθεώρησης Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία, να ελέγξουν εάν :

• Υπάρχει γιατρός εργασίας στο αεροδρόμιο και αν συνάδελφος είχε εξεταστεί από τον ιατρό εργασίας, όπως και όλοι οι εργαζόμενοι στο χώρο του αεροδρομίου και
• Λήφθηκαν όλα τα προβλεπόμενα μέτρα από την εργοδοσία για την προστασία των εργαζομένων σε πίστα και φορτοεκφορτωτές εδάφους, σε συνθήκες παρατεταμένου καύσωνα που είχαμε εκείνη την χρονική περίοδο και ιδιαίτερα όταν στην πίστα του αεροδρομίου οι θερμοκρασίες ξεπερνούν τους 50^ΟC
• Υπάρχει έκθεση του τεχνικού ασφαλείας για τις συνθήκες ασφάλειας των εργαζομένων και εάν έχουν ληφθεί τα αναγκαία μέτρα για την προστασία της ζωής των εργαζομένων.
• Έχει συσταθεί Επιτροπή Υγείας και Ασφάλειας των Εργαζομένων
• Τηρούνται τα ρεπό, η πενθήμερη εργασία, τα διαλείμματα κλπ.
• Πληρώνονται οι υπερωρίες και νυχτερινά ιδιαίτερα στην τελευταία βάρδια όπου συνήθως αντί στις 10 :00 που προβλέπεται να έχει φτάσει η τελευταία πτήση, υπάρχει μία έως δύο ώρες καθυστέρηση.
• Υπάρχει χώρος ιατρείου στο χώρο του αεροδρομίου, για παροχή πρώτων βοηθειών για εργαζόμενους και ταξιδιώτες.

Οι ευθύνες είναι τεράστιες τόσο για την σημερινή κυβέρνηση της ΝΔ όσο και των προηγούμενων  κυβερνήσεων (ΣΥΡΙΖΑ – ΠΑΣΟΚ και των κομμάτων που συγκυβέρνησαν),  που με τα νομοθετήματα τους έχουν αποδυναμώσει και καταργήσει τους ελεγκτικούς μηχανισμούς και παράλληλα έχουν νομοθετήσει, με γνώμονα την κερδοφορία των μεγάλων επιχειρήσεων, απελευθερώνοντας το ωράριο και λοιπούς νόμους που εντείνουν την εκμετάλλευση των εργαζομένων. Ποιος ελεγκτικός μηχανισμός στις συνθήκες παρατεταμένου καύσωνα που διανύουμε πραγματοποίησε ελέγχους σε χώρους, όπως η πίστα του αεροδρομίου ή του χώρου διαχωρισμού αποσκευών, που οι θερμοκρασίες είναι πολύ υψηλές;

   Το Εργατ/κό  Κέντρο και το Σωματείο Ιδιωτικών Υπαλλήλων έχουν παρέμβει και έχουν διεκδικήσει τα προηγούμενα χρόνια την ικανοποίηση των αιτημάτων των εργαζομένων στο Αεροδρόμιο Ζακύνθου  και  μεγάλο μέρος των διεκδικήσεων είναι και αυτό της Υγιεινής και Ασφάλειας.

Το Αεροδρόμιο Ζακύνθου είναι ο μεγαλύτερος χώρος που δέχεται τεράστιο όγκο επισκεπτών και αυξάνεται κατακόρυφα η κίνηση την θερινή σεζόν. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα να αυξάνεται η  εντατικοποίηση της εργασίας ,  οι υπερωρίες κ.λ.π για αυτό πέρσι την ίδια εποχή  και σε συνέχεια των παρεμβάσεων του  το Εργατ/κό Κέντρο με υπόμνημά του  στις αρμόδιες υπηρεσίες ζητούσε  ΑΜΕΣΑ:

• Έλεγχο των συνθηκών εργασίας από κλιμάκιο του εργατικού Κέντρου της Επιθεώρησης Εργασίας και του τμήματος Υγιεινής και Ασφάλειας σε όλους τους χώρους του αεροδρομίου
• Να πληρωθούν άμεσα όλες οι απλήρωτες Υπερωρίες σε όλα τα πόστα
• Να μπαίνουν ανεξαιρέτως όλοι οι εργαζόμενοι στο Ταμείου Ανεργίας
• Να πραγματοποιούνται αιτήσεις επαναπρόσληψης μέσω του οικείου σωματείου με όλες τις εταιρείες του αεροδρομίου, όπως ισχύει με τους Ξενοδοχοϋπαλλήλους.

Δεν υπήρξε ενημέρωση από καμιά υπηρεσία για την πραγματοποίηση ελέγχων για τα παραπάνω. Στο υπόμνημά μας είχαμε επισημάνει επίσης και συνεχίζουμε να επισημαίνουμε τα σοβαρά ζητήματα ασφαλείας που είναι :

1. Οι βάρδιες στον Πύργο ελέγχου εναέριας κυκλοφορίας είναι μονοπρόσωπες, θέμα άκρως σοβαρό και ειδικά αν συμβεί το παραμικρό επεισόδιο.
2. Η εξυπηρέτηση προσέγγισης ελέγχου εναέριας κυκλοφορίας παρέχεται χωρίς μέσα επιτήρησης (ραντάρ) από την αρμόδια μονάδα της Πολεμικής Αεροπορίας.
3. Το αεροδρόμιο παραμένει ανοιχτό ακόμα και τις ώρες κατά τις οποίες απαγορεύεται, ( για την προστασία  της “καρέτα καρέτα”), με επιπλέον την «υποχρεωτική» διεύρυνση του ωραρίου με απλήρωτες υπερωρίες.
4. Απαρχαιωμένο σύστημα τηλεπικοινωνιών. Τηλέφωνο στον Πύργο Ελέγχου χωρίς αναγνώριση κλήσης με σοβαρό κίνδυνο μη αναγνώριση τηλεφώνου για θέματα ασφαλείας
5. Εργασία από το προσωπικό εδάφους πίστα και φορτοεκφόρτωση (βαλίτσες) και σε θερμοκρασίες που ξεπερνούν τους 50 βαθμούς Κελσίου και στον καύσωνα. Οι συνθήκες είναι αποπνικτικές, χειρότερη είναι η κατάσταση στον χώρο όπου γίνεται ο διαχωρισμός αποσκευών, αφού οι εργαζόμενοι ζουν πραγματικά μία πύρινη κόλαση Η φορτοεκφόρτωση των αποσκευών ανά αεροπλάνο φτάνει περίπου τους 2,5 τόνων.

     Απαιτούμε την άμεση βελτίωση των συνθηκών εργασίας των εργαζομένων στο Αεροδρόμιο ,η οποία διαρκώς επιδεινώνεται όσο κορυφώνεται η τουριστική σεζόν, καθώς και η Επιθεώρηση Εργασίας , το Τμήμα Υγιεινής και Ασφάλειας και οι αρμόδιες υπηρεσίες να κάνουν όλους τους απαραίτητους ελέγχους με γνωστοποίηση των αποτελεσμάτων προς το Εργατ/κό Κέντρο.

    Για όλους τους ανωτέρω λόγους θα πραγματοποιηθεί, παράσταση διαμαρτυρίας στο Αεροδρόμιο Ζακύνθου, την Κυριακή 4 Αυγούστου και ώρα 11:00 το πρωί.

Κύριε Υπουργέ, Κύριε Πρωθυπουργέ, Κύριοι της ΕΜΝΕ, Κύριοι της Ειδικής διαχείρισης της ΛΑΡΚΟ, σας επισημαίνουμε σοβαρότατα ζητήματα που προέκυψαν από τις απολύσεις των εργαζομένων:

1. Αποφυγή βιομηχανικού δυστυχήματος

Σχετικά με τις νέες επικίνδυνες εξελίξεις σχετικά με την ΛΑΡΚΟ, σας προειδοποιούμε ότι θεωρείστε απολύτως υπεύθυνοι για οποιαδήποτε μικρής ή μεγάλης έκτασης ατυχήματος ή δυστυχήματος, συμβεί στις εγκαταστάσεις της ΛΑΡΚΟ. Εάν αυτό που συμβαίνει μετά τις 15/7/2024, είναι επίσημο σχέδιο, έχει υπόγραφες  και έχει «εγκριθεί» από την Επιθεώρηση Μεταλλευτικών Επιχειρήσεων Νότιας Ελλάδας, θα πρέπει οι αρμόδιες υπηρεσίες να πράξουν τα δέοντα για την σύλληψη αυτών που ενδεχομένως έχουν βάλει την υπογραφή ή έχουν αναλάβει την ευθύνη για την υλοποίηση ενός  τέτοιου εγκληματικού  σχεδίου.

2. Ασφαλή λειτουργία των ιατρείων

Τα ιατρεία της ΛΑΡΚΟ, μετά από 60 έτη λειτουργίας, δεν έχουν ασθενοφόρα, έχουν υλικοτεχνικές ελλείψεις, δεν επαρκεί το ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό. Αποτέλεσμα να υπάρχουν σοβαρά περιστατικά, όπου αντί για ασθενοφόρα μεταφέρθηκαν με ΙΧ, αλλά και περιστατικό που πήγε ασθενοφόρο, η καθυστέρηση μεταφοράς στο νοσοκομείο ήταν πάνω από 4 ώρες και είχε ως αποτέλεσμα την επιβάρυνση της υγείας του συναδέλφου μας ο οποίος είναι διασωληνωμένος στην εντατική.

3. Εξόφληση μισθοδοσίας των εργαζομένων, παροχή βεβαιώσεων προϋπηρεσίας και προσωπικών εργασιακών και ιατρικών φακέλων.

Δεν δίνουν ούτε τα προσωπικά αντικείμενα στους εργαζόμενους και είναι αδύνατον εάν δεν επαναπροσληφθούν όλοι να ταχτοποιηθούν οι υποχρεώσεις τους απέναντι στους απολυμένους.

4. Ασφαλή ηλεκτροδότηση, υδροδότηση, βιολογικού καθαρισμού και συντήρησης των οικισμών και του χωρίου της Λάρυμνας

Η κατάσταση είναι άκρως επικίνδυνη. Ο Οικισμός δεν έχει νερό, δεν ελέγχεται η χλωρίωση και η βιολογικοί σταθμοί.

5. Ασφαλής επαναλειτουργίας του λιμανιού, έχουν διακοπή εργασίες που απασχολούν εκατοντάδες εργαζόμενους εκτός ΛΑΡΚΟ.

Η ειδική διαχείριση ψεύδεται ότι δήθεν οι εγκαταστάσεις της ΛΑΡΚΟ είναι υπό κατάληψη. Οι εγκαταστάσεις της ΛΑΡΚΟ είναι κλειδωμένες, τα κλειδιά τα έχει η ειδική διαχείριση, αλλά δεν υπάρχει ούτε υπεύθυνος, ούτε υπάλληλος του υπεύθυνου.

 Αποφυγή πλιάτσικου της ΛΑΡΚΟ η οποία είναι περιουσία του ελληνικού λαού

 Η τελευταία απογραφή της περιουσίας της ΛΑΡΚΟ πραγματοποιήθηκε το 2022, υπό την ευθύνη της ειδικής διαχείρισης,  υλικά υποθήκης μηδενίστηκαν λογιστικά πχ από 2,5 εκατομμύρια ευρώ, η αξία τους καταγράφηκε σε 0.01 λεπτό του ευρώ. Στις 15/7/2024 δεν πραγματοποιήθηκε απογραφή και παράδοση, σε πιθανές κλοπές δεν μπορεί να προσδιοριστεί η χρονική περίοδο που πραγματοποιήθηκαν. ΣΚΑΝΔΑΛΟ ΜΕΓΑΤΟΝΩΝ ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΗΝ ΠΕΡΙΟΥΣΙΑ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΛΑΟΥ.

7. Προτεινομένη λύση από τους εργαζόμενους:

Ακόμη και στα πλαίσια της τελευταίας νομοθετικής ρύθμισης, λύση υπάρχει και  μάλιστα χωρίς να επιβαρύνεται ο κρατικός προϋπολογισμός: Επαναπρόσληψη   όλων των εργαζομένων στην εταιρεία «ανάθεσης έργου» μέχρι την μεταβίβαση της ΛΑΡΚΟ στον νέο ιδιοκτήτη (όπως οι εργαζόμενοι του Σκαραμαγκά, στο πολεμικό Ναυτικό).

Αυτή και μόνο αυτή η λύση μπορεί να εξασφαλίσει τον απαιτούμενο χρόνο και την ομαλότητα έτσι ώστε  να λυθούν, τα άλυτα μέχρι σήμερα προβλήματα, όπως: όλα τα θέματα υγιεινής ασφάλειας, καθώς και την διασφάλιση της εργασίας και του εισοδήματος σε όλους τους εργαζόμενους μέχρι να υπάρξουν οι απαιτούμενες νομοθετικές και υπουργικές ρυθμίσεις για την  ομαλή απορρόφηση στα προγράμματα απασχόλησης.

Απαιτούμε να σταματήσει το  έγκλημα στη ΛΑΡΚΟ και το αναμενόμενο πλιάτσικο

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι στην BIC,

Κατόπιν αιτήματος του συνδικάτου μας, έγινε συνάντηση αντιπροσωπείας μας με εκπροσώπους της διοίκησης της εταιρίας στις 12/07/2024 και τέθηκαν εκ μέρους μας προς συζήτηση τα εξής ζητήματα: Οι πρόσφατες απολύσεις, η εντατικοποίηση της εργασίας, τα μέτρα ασφάλειας και υγείας των εργαζόμενων, ζητήματα μισθών και λοιπών εργασιακών δικαιωμάτων με κύριο τη διαπραγμάτευση για την υπογραφή επιχειρησιακής ΣΣΕ.

Σχετικά με τις απολύσεις, ζητήσαμε ενημέρωση και τι μέτρα θα παρθούν για να μην επαναληφθούν στο μέλλον. Από πλευράς της η εργοδοσία προσπάθησε να τις δικαιολογήσει, ρίχνοντας το φταίξιμο σε “αποφάσεις που παίρνονται από τα κεντρικά του ομίλου στα πλαίσια της αναδιάρθρωσης της εταιρίας”, ενώ ούτε καν δεσμεύτηκαν για τη μη συνέχισή τους. Αύριο μεθαύριο λοιπόν που θα χρειαστεί αναδιάρθρωση κάποιο άλλο τμήμα θα έχουμε πάλι απολύσεις;;; Απαιτούμε να σταματήσουν τώρα οι απολύσεις, καμία απόλυση στο μέλλον, διασφάλιση της δουλειάς όλων των εργαζόμενων και μετακίνησή τους σε άλλα τμήματα σε περίπτωση διοικητικής αναδιάρθρωσης της εταιρίας χωρίς αυτή η μετακίνηση να είναι βλαπτική για τα δικαιώματα μας.

Θέσαμε συνολικά το ζήτημα της εντατικοποίησης της εργασίας, και ιδιαίτερα το γεγονός της μείωσης των εργατών στις  μηχανές και της αύξησης των ταχυτήτων τους, για το οποίο η εργοδοσία είπε ότι δεν γνώριζε σχετικά και δεσμεύτηκε να το ελέγξει. Αλήθεια, πως είναι δυνατόν να έχει άγνοια για τα προβλήματα που δημιουργούνται από την έλλειψη προσωπικού όταν η διοίκηση είναι αυτή που βγάζει τα αυξανόμενα πλάνα παραγωγής για να πιάσει τους στόχους κερδοφορίας της; Δε γίνεται να δουλεύουμε ΚΑΙ λιγότερα άτομα ΚΑΙ σε μεγαλύτερες ταχύτητες, κάτι πρέπει να αλλάξει! Απαιτούμε να στελεχωθούν όλα τα τμήματα έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να εργάζονται υπό τέτοιες συνθήκες που να αποφευχθεί ο κίνδυνος τραυματισμού ή καταπόνησης με αποτέλεσμα  να προκύπτει μυοσκελετικά προβλήματα κλπ.

Για τα μέτρα υγείας και ασφάλειας, κάτω από την πίεση των εργαζομένων και του συνδικατου έχουν γίνει βήματα τα τελευταία χρόνια, όμως θέσαμε το ζήτημα ότι υπάρχουν ακόμα πολλά να γίνουν, με ιδιαίτερη μέριμνα για τις γυναίκες και τους ευάλωτους συναδέλφους, ενώ το σημαντικότερο είναι να τηρούνται στο ακέραιο, χωρίς καμία έκπτωση όλα όσα χρειάζονται για να επιστρέφουν οι εργαζόμενοι στο σπίτι τους υγιείς, καθώς και να μην επαναληφθούν φαινόμενα, όπως αυτά με τις πρόσφατες πλημμύρες σε πολλά τμήματα του εργοστασίου, με νερά να τρέχουν ποτάμι πάνω σε ηλεκτρολογικούς πίνακες βάζοντας σε κίνδυνο την ασφάλεια των εργαζόμενων.

Για τα μισθολογικά, η εργοδοσία υπερηφανεύτηκε για την περίπου 10% μεσοσταθμικά αύξηση που έχει δοθεί αθροιστικά στους εργαζόμενους την τελευταία τριετία, όταν την ίδια περίοδο ο πληθωρισμός τρέχει με 18% και οι τεράστιες αυξήσεις στα λαϊκά αγαθά έχουν μειώσει το διαθέσιμο εισόδημα των εργαζόμενων κατά 25-30%! Απαιτήσαμε πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς, με βάση τις ανάγκες μας, και όχι αυξήσεις – ψίχουλα και επιδόματα. Όσον αφορά στο έκτακτο μπόνους κοροϊδία 300€, ποσό που φτάνει ίσα ίσα για τα ψώνια μιας οικογένειας στο σούπερ μάρκετ για 1-2 βδομάδες δεν είναι για όλους τους εργαζόμενους, αφού οι συμβασιούχοι θα το πάρουν υπό προϋποθέσεις, με αποτέλεσμα πολλοί από αυτούς να μην το δικαιούνται. Απαιτήσαμε έστω κι αυτό το πενιχρό επίδομα να δοθεί σε όλους τους εργαζόμενους ανεξαιρέτως, χωρίς όρους και προϋποθέσεις.

Θέσαμε επίσης το ζήτημα της καλύτερης και συχνότερης επαφής του συνδικάτου με τους εργαζόμενους στο χώρο εργασίας αφού η ανάγκη για ενημέρωση των συνάδελφων μας αποτελεί  αναφαίρετο δικαίωμα και ζητήσαμε να υπάρχει τακτικά η δυνατότητα μικρής διάρκειας παρέμβασης π.χ. 1 φορά το μήνα σε μια μονάδα παραγωγής. Η εργοδοσία το αρνήθηκε με πρόφαση τη δυσκολία να μαζευτούν όλοι οι εργαζόμενοι.

Απαιτήσαμε να συνεχιστεί η ενημέρωση των συναδέλφων μας μέσα στα λεωφορεία όταν μέλη του συνδικάτου μας μοιράζουν ανακοινώσεις κατά την είσοδο των λεωφορείων στην πύλη του εργοστασίου και η εργοδοσία δεσμεύτηκε ότι θα δοθεί αντίστοιχη εντολή για άλλη μια φορά.

Τέλος, στο αίτημά μας για διαπραγμάτευση για την υπογραφή επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης εργασίας με ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς, επαναφορά των τριετιών και κατοχύρωση μιας σειράς δικαιωμάτων, η εργοδοσία ήταν αρνητική λέγοντας ουσιαστικά ότι αφού δεν είναι υποχρεωτικό από τη νομοθεσία, δε χρειάζεται, αποδεικνύοντας την αναγκαιότητα της οργάνωσης των εργαζόμενων για να καταφέρουν να επιβάλλουν την ΣΣΕ με τον αγώνα τους.

Συνάδελφοι, τη χρονιά που η εταιρεία γιορτάζει τα 50 της χρόνια και καλεί τους εργαζόμενούς της να συμμετάσχουν στις εορταστικές εκδηλώσεις, τους “κερνάει” απολύσεις, μισθούς πείνας, αυξήσεις – ψίχουλα και μπόνους κοροϊδία, σπέρνοντας το φόβο και την ανασφάλεια στους εργαζόμενους και κάνοντάς τους να ζουν και να δουλεύουν με το άγχος αν θα ανανεωθεί η σύμβασή τους ή μην κλείσει το τμήμα τους και βρεθούν χωρίς δουλειά.

Εμείς οι εργαζόμενοι όμως δεν μπορούμε να ζούμε με επιδόματα. Εμείς, που παράγουμε όλο τον πλούτο αυτής της χώρας, δεν μπορούμε και δεν πρέπει να δεχτούμε ότι δουλεύουμε και ο μισθός να μη φτάνει να καλύψουμε βασικές μας ανάγκες, οι τσέπες μας στα μισά του μήνα να είναι άδειες. Ένας μισθός που έχει μείνει 12 χρόνια πίσω όταν η ακρίβεια καλπάζει στα είδη πρώτης ανάγκης, με αποκορύφωμα την τιμή του ρεύματος που σπάει κάθε μήνα ρεκόρ, και το πλήρες ξεπούλημα σε παιδεία και υγεία που μας αναγκάζουν να κόβουμε και  τα πιο στοιχειώδη, ενώ η εταιρία πλουτίζει από την δουλειά μας.

Δεν είναι μονόδρομος να ζούμε στην ανασφάλεια και στη φτώχεια. Γνωρίζουμε καλά ότι το μόνο που ενδιαφέρει τους εργοδότες είναι να βγάζουν το μέγιστο δυνατό κέρδος. Και ο δρόμος για να το πετύχουν περνάει μέσα από τα χαμηλά μας μεροκάματα, τα τσακισμένα εργατικά δικαιώματα, με τους εργαζόμενους μόνους και ευάλωτους, σε διαρκή ανασφάλεια για το μέλλον τους.

Συνάδελφοι γνωρίζουμε πολύ καλά ότι για να πετύχουμε έστω και μερικά από τα αιτήματα μας χρειάζεται να συμμετάσχουμε όλοι σε αυτόν τον αγώνα. Όσο δύσκολο και αν φαίνεται, η υπογραφή μιας Συλλογικής Σύμβασης με αυξήσεις έχει γίνει ηδη κατορθωτή μέσα από τον αγώνα των εργαζόμενων στο κλάδο των κατασκευών, της ναυπηγοεπισκευής, στους μεταλλωρύχους και σε άλλους κλάδους όπου οι εργαζόμενοι βρίσκονται στη μάχη.

Για εμάς τους εργαζόμενους στο κλάδο του Μετάλλου, στην BIC, ο μόνος δρόμος είναι η οργάνωσή στο συνδικάτο μας, στο Συνδικάτο Μετάλλου! Δεν μπορούμε να σκύβουμε το κεφάλι, δεν μπορούμε να πούμε «ό,τι γίνει ας γίνει» και να εγκαταλείψουμε την προσπάθεια για μια καλύτερη ζωή. Η δύναμή μας βρίσκεται στην οργανωμένη συλλογική δράση και όχι στην αναζήτηση ατομικών λύσεων. Μπορούμε να κάνουμε πολλά περισσότερα αν είμαστε όλοι οι εργαζόμενοι ενωμένοι και συλλογικά διεκδικήσουμε τα δικαιώματά μας μέσα από το σωματείο μας. Σκέψου καλά! Οι βιομήχανοι, οι μεγαλέμποροι, οι εφοπλιστές είναι οργανωμένοι στις δικές τους ενώσεις, όπως ο ΣΕΒ, για να καταπατούν τα δικαιώματα μας, να απαιτούν από τις κυβερνήσεις μέτρα που συμβάλλουν στην αύξηση των κερδών τους.

 Το συνδικάτο είναι το όπλο μας και έχουμε υποχρέωση να οργανωθούμε σ’ αυτό και να συμμετέχουμε στη ζωή και τη δράση του. Για να το κάνουμε πιο μαζικό, πιο δυνατό, ικανό να παλεύει αποτελεσματικά για την υπεράσπιση και τη διεύρυνση των δικαιωμάτων μας.

Απέναντι στα κέρδη τους προτάσσουμε τη ζωή μας

ΚΑΜΙΑ ΑΝΑΜΟΝΗ!

ΟΛΟΙ ΣΤΟΝ ΑΓΩΝΑ ΓΙΑ ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ, ΓΙΑ ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΜΙΣΘΩΝ, ΓΙΑ ΜΕΤΡΑ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΤΗΣ ΥΓΕΙΑΣ ΜΑΣ

ΕΧΟΥΜΕ ΤΗ ΔΥΝΑΜΗ ΝΑ ΕΠΙΒΑΛΛΟΥΜΕ ΤΟ ΔΙΚΙΟ ΜΑΣ!

Με αφορμή την έκτακτη  εγκύκλιο του υπουργείου εργασίας  με θέμα την Πρόληψη της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων κλιμάκιο του συνδικάτο μας με επικεφαλής τον πρόεδρο του Παπαγιάννη Θοδωρή περιόδευσε στις 17-18/7/24 σε μονάδες ιχθυοκαλλιέργειας στην περιοχή της Σαγιαδας.

Κατά την επίσκεψη στην μονάδα ΙΧΘΥΟΚΑΛΛΙΕΡΓΕΙΕΣ ΠΟΣΕΙΔΩΝΙΑ ΕΠΕ στον όρμο κάτω αετού οι εργαζόμενοι δούλευαν εκτεθειμένοι στον ήλιο κατά τις μεσημβρινές ώρες και με παντελή έλλειψη μέτρων ατομικής προστασίας.

 Από την μια, τα Μέτρα Ατομικής Προστασίας (ΜΑΠ) είναι κόστος για τους επιχειρηματίες, σε κάθε χώρο δουλειάς, μπροστά στη διασφάλιση των κερδών, για να μην υπάρχει χασούρα, ο κάθε εργοδότης αφήνει σε τελευταία μοίρα την ασφάλεια των εργαζομένων, παρέχοντας ελλείπει μέσα ή και καθόλου. Παράλληλα με αυτό το έγκλημα, η εντατικοποίηση που παρατηρείται στις μονάδες ιχθυοκαλλιέργειών, γίνεται βάρος για τους εργαζόμενους, δημιουργεί άγχη που σε συνδυασμό με την ταχύτητα που βγαίνει η δουλειά, για να είναι πιο ανταγωνιστικός ο εργοδότης, οδηγεί σε εργοδοτικά εγκλήματα. Έτσι βλέπουμε συναδέλφους να  εργάζονται χωρίς διάλλειμα μέρα και νύχτα εκτεθειμένοι στις καιρικές συνθήκες σε μονάδες πάχυνσης, συσκευαστήρια και ιχθυοσταθμους .  Είναι βέβαιο ότι ακόμα και στον 21^ο αιώνα, την εποχή της ρομποτικής και του 5G, που η εργασία μας θα μπορούσε να είναι ευκολότερη, που θα μπορούσαμε να απολαμβάνουμε τη ζωή μας καλύτερα, για τα κέρδη της εργοδοσίας μετράμε σακατεμένους συναδέλφους σε κάθε ειδικότητα.

Από την άλλη , έχουμε την ανυπαρξία ελέγχων από την πλευρά του κράτους για να τηρούνται έστω και αυτά τα υποτυπώδη μέτρα που υπάρχουν. Η υποστελέχωση της υπηρεσίας της Τεχνικής Επιθεώρησης, η υποβάθμισή της οδηγεί σε όλο και λιγότερους ελέγχους για να εξακριβωθεί αν τηρούνται τα μέτρα.

Το συνδικάτο καλεί τις αρμόδιες υπηρεσίες να προβούν στους απαραίτητους ελέγχους  για να εξασφαλισθεί η λήψη όλων των αναγκαίων μέτρων, ενώ καλεί τους εργαζόμενους να δυναμώσουν με τη συμμετοχή τους το συνδικάτο τους, αλλά και να καταγγέλλουν σε αυτό κάθε προσπάθεια αυθαιρεσίας από την πλευρά της εργοδοσίας.

Το Συνδικάτο Τροφίμων και Ποτών του Ηρακλείου στηρίζει τον δίκαιο αγώνα των εργαζομένων στα The Mart Ηρακλείου, και την 4ωρη στάση εργασίας  που έχει προκηρύξει το Σωματείο Εργαζομένων στην Εμπορική Επιχείρηση The Mart, το Σάββατο 27/7 για διεκδίκηση καλύτερων όρων εργασίας.

Άλλωστε δεν διαφέρουν οι συνθήκες εργασίας των σουπερμάρκετ και του εμπορίου από τα εργοστάσιο τροφίμων και ποτών. Χαμηλοί μισθοί, ατελείωτες ώρες εργασίας, ανύπαρκτα μέτρα ασφάλειας κλπ.

Παίρνουμε αγωνιστικό παράδειγμα από τους εργαζόμενους των The Mart Ηρακλείου, αλλά και στον δικό μας κλάδο, των εργαζομένων της ΔΕΛΤΑ, ΑΘΗΝΑΙΚΗ ΖΥΘΟΠΟΙΑ, ΠΑΥΛΙΔΗ MONDELEZ, ΟΛΥΜΠΙΑΚΗ ΖΥΘΟΠΟΙΑ , ΕΖΑ αλλά και τις μεγάλες κινητοποιήσεις στα νερά ΖΑΓΟΡΙ, ΦΑΓΕ, ΜΙΜΙΚΟ, που οι εργαζόμενοι διεκδικούν και κατακτούν την υπογραφή Επιχειρησιακών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας.

ΤΑ ΚΕΡΔΗ ΤΟΥΣ Ή ΟΙ ΖΩΕΣ ΜΑΣ!!!

ΕΜΕΙΣ ΔΙΑΛΕΓΟΥΜΕ ΤΙΣ ΖΩΕΣ ΜΑΣ