ΠΑΝΕΡΓΑΤΙΚΟ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΜΕΤΩΠΟΗ επίσημη ιστοσελίδα του Πανεργατικού Αγωνιστικού Μετώπου

ΟΧΙ ΣΤΙΣ ΕΛΑΣΤΙΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ  ΚΑΙ ΤΙΣ ΑΝΙΣΟΤΗΤΕΣ ΠΟΥ ΔΗΜΙΟΥΡΓΟΥΝ

Οι συμβασιούχοι εργαζόμενοι όχι μόνο μπλαλώνουν την μεγάλη υποστελέχωση που αντιμετωπίζουν όλες οι υπηρεσίες του Δημοσίου, αλλά αντιμετωπίζουν εκτός από την ομηρία,  την ανασφάλεια, τον κίνδυνο της ανεργίας και τις παράλογες ανισότητες, ακόμα κι όταν εκτελούν την ίδια ή ανάλογη εργασία.

Γιατί όλα εξαρτώνται από το ποιος είναι ο φορέας που εργάζονται, ποια είναι η υπηρεσία που εργάζονται, αλλά και με ποιο πρόγραμμα της ΔΥΠΑ προσλήφθηκαν.

Δεν θα αναφερθούμε σε όλα τα βάσανα που αντιμετωπίζουν οι συμβασιούχοι εργαζόμενοι, ούτε στις τραγικές μισθολογικές διαφοροποιήσεις, αλλά σε συγκεκριμένες κραυγαλέες ανισότητες:

1. Ανισότητες που προέκυψαν με το άρθρο 731 του νέου Κώδικα Τοπικής Αυτοδιοίκησης (ν. 5314/2026), που διαχώρησε τους συμβασιούχους ανάλογα με την υπηρεσία που υπηρετούν (που έχουν προσληφθεί και απασχολούνται σε κοινωνικές, τεχνικές, πολιτιστικές και ανταποδοτικές υπηρεσίες, καθώς και σε υπηρεσίες πρασίνου και αθλητισμού..), ανοίγοντας για ορισμένους μόνο την πόρτα για καλύτερη δικονομική μεταχείριση. Λες και όσοι εργάζονται στις υπόλοιπες υπηρεσίες δεν καλύπτουν βασικές, πάγιες και διαρκείς ανάγκες των φορέων μας, λες και δεν είναι πρόβλημα για τις υπηρεσίες αυτές η μικρή διάρκεια των συμβάσεων, αφού με το που ενσωματώνονται οι εργαζόμενοι σε αυτές και αποκτούν την αναγκαία εμπειρία υποχρεώνονται σε «λήξη» της σύμβασης.

Δεν δεχόμαστε το διαχωρισμό των εργαζομένων, ανάλογα με τον φορέα (Δήμο ή Περιφέρεια) ή την υπηρεσία που τοποθετήθηκαν. Δεν δεχόμαστε να αγνοούνται σκόπιμα οι δικαστικές αποφάσεις που έκριναν για το σύνολο των εργαζομένων που έκριναν, ότι καλύπτουν πάγιες διαρκείς, ανεξάρτητα από την υπηρεσία που υπηρετούν.

Απαιτούμε κατάργηση της υποχρέωσης εφέσης σε θετικές δικαστικές αποφάσεις, ένταξη όλων των συμβασιούχων των ΟΤΑ στην παρ. 4 του άρθρου 731 του ν. 5314/2026. Μετατροπή των συμβάσεων όλων των συμβασιούχων ορισμένου χρόνου σε αορίστου.

1. Ανισότητες όσων εργάζονται σε Περιφέρειες και Δήμους με τα προγράμματα «Κοινωφελούς Εργασίας» της ΔΥΠΑ, γιατί βασίζονται στο ν. 4152/2013, που τους αντιμετωπίζει σαν εργαζόμενους γ’ κατηγορίας, με  μειωμένο μισθό, μειωμένα δικαιώματα, με ΚΥΑ των συναρμόδιων υπουργών (πχ ΦΕΚ 1256/Β/9.4.2020, 5895/Β/16.12.2021, 634/Β/14.02.2022) και Δημόσιες Προσκλησεις της ΔΥΠΑ (πχ Νο 4/2020, 2/2022) που «απαγορεύουν» ακόμα και τα ελάχιστα δικαιώματα της εργατικής νομοθεσίας!!!!

Γι αυτό δεν δικαούνται καμιά «ειδική άδεια», ούτε καν την αιμοδοτική!!!

Μας λένε ότι τα «Μνημόνια τελείωσαν» όμως για τους εργαζόμενους είναι εδώ, με την πιο σκληρή τους παρουσία… Κυβερνήσεις άλλαξαν μετά το 2013, αλλά ο ν. 4152/2013 παραμένει αναλοίωτος!!!!

Μπορεί για άλλους φορείς να άλλαξαν τα δεδομένα (άρθρο 64 του ν.4430/2016 κ.α)

αλλά για τους ΟΤΑ φαίνεται πως το φτηνό εργατικό δυναμικό συνεχίζει να αποτελεί βασική επιλογή!!!

Απαιτούμε να τροποιηθεί η σχετική ρύθμιση και για τους εργαζόμενοι με αυτά τα Προγράμματα της ΔΥΠΑ να ισχύει κατ΄ελάχιστο η εργατική νομοθεσία.

1. Ανισότητες που προκύπτουν από τον παραλογισμό και την υποκρισία με τους συμβασιούχους των προγραμμάτων της ΔΥΠΑ 55-67, δηλ. για τους ανέργους που παλεύουν να συμπληρώσουν τα απαραίτητα χρόνια ασφάλισης – συνταξιοδότησης.

Είναι παραλογισμός οι εργαζόμενοι αυτοί να ψάχνουν συνεχώς άλλον φορέα εργασίας για την κάλυψη των απαραίτητων ενσήμων μέχρι τη συνταξιοδότησή τους, ενώ ανήκουν λόγω ηλικίας, σε μια ευάλωτη κατηγορία εργαζομένων! Είναι παραλογισμός το κράτος να τους «δίνει» δουλειά στα 55 χρόνια και να θεωρεί ότι η ζούγκλα του ιδιωτικού τομέα θα τους ανοίξει την πόρτα στα 60 τους χρόνια…

Απαιτούμε να να παραμείνουν στη δουλειά μέχρι τη συνταξιοδότηση τους και το κόστος να το αναλάβει το κράτος.

1. Ανισότητες που αντιμετωπίζουν οι συμβασιούχοι, που δουλεύουν με δικαστικές αποφάσεις, που ενώ παραμένουν χρόνια στους ίδιους φορείς, καταλήγουν να μην έχουν ούτε τα ελάχιστα δικαιώματα, που είχαν όταν είχαν τις αρχικέςς συμβάσεις με την ΔΥΠΑ κλπ.

Οι διατάξεις και οι δικαστικές αποφάσεις ερμηνεύονται με τέτοιο τρόπο, ώστε να μην δικαιούνται καμία μέρα αναρρωτικής άδειας (ασθένεια), ούτε αιμοδοτικής και να είναι τελείως εκτεθειμένοι σε περίπτωση εργατικού ατυχήματος ή ασθένειας.

• • Είναι προκλητικό οι δικαστικές αποφάσεις με τις οποίες διατηρείται η εργασιακή σχέση των συναδέλφων μας, που προσλήφθηκαν βάσει του προγράμματος της ΔΥΠΑ (στο πλαίσιο του Ν. 4152/2013) ενώ αποδέχονται ότι «εργάζονται στο καθ’ ου για πέντε ημέρες εβδομαδιαίως από Δευτέρα έως Παρασκευή με πλήρες ωράριο οκτάωρης απασχόλησης με όμοιες συνθήκες εργασίας όπως και οι μόνιμοι υπάλληλοι του καθ’ ου» καθώς και ότι «καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες του καθ’ ου», να ερμηνεύονται έτσι ώστε να μην έχουν κανένα δικαίωμα.
  • Είναι προκλητικό να αγνοείται σκόπιμα το σκεπτικό της υπ΄αριθμ 96/2024 γνωμοδότησης του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους (Τμήμα Α΄) Συνεδρίαση της 23ης Σεπτεμβρίου 2024, που έχει γίνει αποδεκτή από τον αρμόδιο υπουργό, όπου αναφέρονται μεταξύ άλλων και τα εξής «16. …Επομένως, με τη λήψη του συγκεκριμένου προσωρινού μέτρου διατηρείται ή τίθεται σε προσωρινή λειτουργία η εριζόμενη έννομη σχέση και αποτρέπεται η απονέκρωσή της, η οποία ενέχει τον κίνδυνο αμετάκλητων αποφάσεων σε βάρος του εργαζόμενου. Η λύση αυτή αρμόζει τόσο στην προστασία που παρέχει το ουσιαστικό δίκαιο και μάλιστα το Σύνταγμα στην προσωπικότητα και στο δικαίωμα εργασίας του μισθωτού όσο και στην έννοια των ασφαλιστικών μέτρων, χωρίς να πρέπει να τίθεται με τη δικαστική απόφαση σε χειρότερη μοίρα το ένα από τα υποκείμενα της εργασιακής σχέσης και της δίκης, διότι τούτο προσκρούει στο Σύνταγμα και στις γενικές αρχές του δικαίου που έχουν ταχθεί για την προστασία και εξισορρόπηση των αμοιβαίων συμφερόντων (βλ. ΝΣΚ 135/2021, ΟλΝΣΚ 284/2017 , ΑΠ 865/2014). 17. Στη τυχόν, πάντως, περίπτωση που, έστω εσφαλμένως, από το περιεχόμενο δοθείσας προσωρινής διαταγής ή δικαστικής απόφασης ασφαλιστικών μέτρων προκύπτει ότι το δικαστήριο διατάσσει τον εργοδότη να απασχολεί τον εργαζόμενο με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου και να του καταβάλει τις νόμιμες 12 αποδοχές του, ο εργοδότης (Δήμος κλπ) συμμορφούμενος προς την προσωρινή διαταγή/απόφαση ασφαλιστικών μέτρων υποχρεούται να αντιμετωπίζει τον προσωρινά και εξωσυμβατικά, (δυνάμει δικαστικής προσωρινής διαταγής) απασχολούμενο εργαζόμενο ως συμβασιούχο ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (ΓνΝΣΚ 35/2022,πρβλ. ανάλογη σκ.19,Γν.ΝΣΚ/Β Τακτ.Ολ284/2017(σκ.30).»
  • Είναι προκλητικό να αγνοούνται σκόπιμα οι διατάξεις του Εργατικού Δικαίου (Άρθρα 657 και 658 του Αστικού Κώδικα) και η σχετική ομολογία με τις οποίες καθορίζεται, ότι οι εργαζόμενοι που έχουν συμπληρώσει ένα (1) έτος πραγματικής υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη δικαιούνται, σε περίπτωση ανυπαίτιου κωλύματος (ασθένειας), άδεια με αποδοχές έως έναν (1) μήνα ανά εργασιακό έτος.
  • Είναι προκλητικό να αγνοούνται σκόπιμα οι ρυθμίσεις της παρ. 5 του άρθρου 50 του Υπαλληλικού Κώδικα (ν.3528/2007) καθώς και τα προβλεπόμενα (άρθρο 2, παρ. 6.Α4) στην Συλλογική Σύμβαση Εργασίας για τη ρύθμιση των όρων και συνθηκών απασχόλησης των εργαζομένων με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου και Ορισμένου Χρόνου των ΟΤΑ Β’ Βαθμού, με τα οποία χορηγείται ειδική άδεια απουσίας με πλήρεις αποδοχές δύο ημερών, πέραν της ημέρας αιμοδοσίας, για έξι αιμοληψίες κλπ…, ως κίνητρο προώθησης της εθελοντικής αιμοδοσίας και της κάλυψης των τεράστιων αναγκών που υπάρχουν για αίμα, καθώς και τα προβλεπόμενα στην παρ. Δ για τη χορήγηση βραχυχρόνιας αναρρωτικής άδειας.

1. Ανισότητες που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι με τα προγράμματα κοινωφελούς εργασίας, που ενώ παρέχουν πραγματική εξαρτημένη εργασία με πλήρη καθήκοντα και υποχρεώσεις, καλύπτοντας τα τεράστια κενά στελέχωσης που υπάρχουν η υπηρεσία τους αυτή δεν αναγνωρίζεται μισθολογικά, όχι μόνο κατά τη διάρκεια της απασχόλησής τους, αλλά ούτε και ως προϋπηρεσία τακτικού δημοσίου υπαλλήλου, στο πλαίσιο της μισθολογικής εξέλιξής του (χορήγηση μισθολογικών κλιμακίων), σύμφωνα με τον ν.4354/2015.

Είναι προκλητικό να πληρώνονται ως εργαζόμενοι γ΄κατηγορίας και μην έχει ρυθμιστεί ούτε το ζήτημα της μισθολογικής αναγνώρισης προϋπηρεσίας που έχει παρασχεθεί στο πλαίσιο των Προγραμμάτων Κοινωφελούς Χαρακτήρα της περ.1 της υποπαραγράφου ΙΔ.1 της παραγράφου Ι.Δ. του άρθρου πρώτου του Ν.4152/2013.

Δεν δεχόμαστε την λογική των «μπαλωμάτων» στη λειτουργία των υπηρεσιών, που δημιουργεί το έδαφος για ιδιωτικοποιήσεις, εκχωρήσεις αρμοδιοτήτων κλπ, αλλά ούτε και την εκμετάλλευση των εργαζομένων αυτών, με τα φτηνά μεροκάματα και το «σπρώξιμο» στις δικαστικές αίθουσες για λίγους μήνες δουλειάς.

Θεωρούμε ότι πρέπει στο πλαίσιο της Αρχής της Ίσης Μεταχείρισης, της Καλής Πίστης, να αντιμετωπιστεί κάθε αδικαιολόγητη διάκριση στους εργαζόμενους του ίδιου φορέα:

Απαιτούμε:

• Να μην απολυθεί κανένας συμβασιούχος συνάδελφος. Να τροποποιηθεί σχετικά το άρθρο 731 του ν. 5314/2026. Οι Περιφερειακές Αρχές να αποσύρουν τις Εφέσεις όπου έχουν ασκηθεί και να προχωρήσουν τις διαδικασίες «τακτοποίησης» των εργαζομένων.
• Να υπάρξει νομοθετική ρύθμιση για όλες τις παραπάνω ανισότητες που δημιουργούνται. Στη κατεύθυνση αυτή να τροποποιηθούν σχετικά, ο ν. 4152/2013, οι σχετικές ΚΥΑ και οι προσκλήσεις της ΔΥΠΑ, με αναδρομική ισχύ. Έως τότε, οι Διοικήσεις των Περιφερειών να εκδόσουν αποφάσεις στηριζόμενες στα παράπανω, ώστε να άρουν τις διακρίσεις μεταξύ των εργαζομένων τους.
• Να μην απολυθεί κανένας εργαζόμενος μέσα από το πρόγραμμα 55+. Να παραμείνουν στη δουλειά μέχρι τη συνταξιοδότηση τους και το κόστος να το αναλάβει το κράτος.
• Να προσμετρηθεί στην προϋπηρεσία τους το σύνολο της εργασίας τους.

Συγχαρητήρια σε όλες και όλους!
Ο αγώνας για μόρφωση και ζωή με δικαιώματα συνεχίζεται!

Με αφορμή την ανακοίνωση των βάσεων εισαγωγής στα Πανεπιστήμια, η ΕΛΜΕ Πειραιά απευθύνει θερμά συγχαρητήρια σε όλες τις μαθήτριες και όλους τους μαθητές μας που έδωσαν τη δύσκολη μάχη των Πανελλαδικών Εξετάσεων.

Συγχαρητήρια αξίζουν σε όλα τα παιδιά, ανεξάρτητα από το αποτέλεσμα, για την προσπάθεια, την επιμονή και την αντοχή τους. Γιατί πίσω από έναν βαθμό και έναν αριθμό μορίων βρίσκονται χρόνια κόπου, άγχους και πίεσης, ατελείωτες ώρες διαβάσματος και, για πολλές οικογένειες, μεγάλες οικονομικές θυσίες για φροντιστήρια και ιδιαίτερα μαθήματα.  Βρίσκεται η αγωνία για το αύριο, για τις σπουδές, για την επαγγελματική προοπτική, για το αν τελικά οι κόποι και τα όνειρά τους θα μπορέσουν να βρουν διέξοδο.

Ως εκπαιδευτικοί που όλα αυτά τα χρόνια είμαστε δίπλα σας μέσα στις σχολικές αίθουσες γνωρίζουμε ότι η μόρφωση και η ζωή ενός νέου ανθρώπου δεν μπορούν να χωρέσουν σε έναν βαθμό, σε ένα μηχανογραφικό ή σε μια βάση εισαγωγής.

Σε όσες και όσους πέτυχαν τον στόχο τους, ευχόμαστε καλή αρχή στη νέα σελίδα που ανοίγεται μπροστά τους. Ευχόμαστε τα όνειρά σας να γίνουν πραγματικότητα, ατομικά αλλά και συλλογικά να παλέψετε, οι σπουδές σας να σας ανοίξουν ελπιδοφόρους δρόμους. Γιατί η είσοδος στο Πανεπιστήμιο, δεν σημαίνει ότι τελειώνουν οι δυσκολίες, καθώς για χιλιάδες φοιτητές και τις οικογένειές τους ξεκινά ένας νέος αγώνας απέναντι στο υψηλό κόστος της φοιτητικής στέγης, της διατροφής, των μετακινήσεων, των αναγκαίων συγγραμμάτων και συνολικά της καθημερινής ζωής.

Γι’ αυτό σας καλούμε να συνεχίσετε συλλογικά και αγωνιστικά, μέσα από τους Φοιτητικούς Συλλόγους. Να διεκδικήσετε μαζί με τους συμφοιτητές σας ουσιαστικά δωρεάν σπουδές, επαρκείς και δωρεάν φοιτητικές εστίες, δωρεάν σίτιση και μετακίνηση, σύγχρονες υποδομές, εργαστήρια και βιβλιοθήκες, επαρκές διδακτικό προσωπικό. Να διεκδικήσετε πτυχία με αξία, που να αποτελούν τη μοναδική προϋπόθεση για δουλειά στο αντικείμενο των σπουδών σας, με σύγχρονα εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα.

Σε όσες και όσους δεν είδαν σήμερα το αποτέλεσμα που περίμεναν, θέλουμε να πούμε κάτι εξίσου καθαρά: η ζωή δεν σταματά εδώ.

Καμία εξέταση και κανένα σύστημα εισαγωγής δεν μπορεί να μετρήσει την αξία, τις δυνατότητες και τα όνειρα ενός νέου ανθρώπου. Μια αποτυχία σε μια εξέταση δεν είναι αποτυχία στη ζωή. Υπάρχουν δρόμοι που μπορεί σήμερα να φαίνονται κλειστοί και αύριο να ανοίξουν. Υπάρχουν νέες επιλογές, νέοι στόχοι, νέες δυνατότητες.

Και για όλους, είτε πέρασαν στη σχολή που επιθυμούσαν είτε όχι, υπάρχει κάτι που παραμένει κοινό: το δικαίωμα σε μια ζωή με μόρφωση, δουλειά και αξιοπρέπεια.

Αυτό το δικαίωμα δεν χαρίζεται. Κατακτιέται με τη συλλογική διεκδίκηση και τον αγώνα. Με το «εμείς» απέναντι στη λογική που λέει στον νέο άνθρωπο ότι πρέπει μόνος του να ανταγωνιστεί τους υπόλοιπους, να συμβιβαστεί με ό,τι του προσφέρεται και να θεωρεί προσωπική του ευθύνη κάθε εμπόδιο που συναντά.

Εμείς οι εκπαιδευτικοί θα συνεχίσουμε να αγωνιζόμαστε μαζί με τους μαθητές, τους φοιτητές, τους γονείς, όλους τους εργαζόμενους για ένα αποκλειστικά δημόσιο και πραγματικά δωρεάν εκπαιδευτικό σύστημα, που θα μορφώνει ολόπλευρα και δεν θα υψώνει οικονομικούς και ταξικούς φραγμούς στα όνειρα των νέων ανθρώπων.

Συγχαρητήρια για τον αγώνα που δώσατε!

Καλή αρχή σε κάθε νέο δρόμο που ανοίγεται μπροστά σας!

Με ψηλά το κεφάλι, με αλληλεγγύη και συλλογικό αγώνα, συνεχίζουμε
για τις σπουδές και τη ζωή που μας αξίζουν!

ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΣΤΗΝ ΠΑΡΑΣΤΑΣΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ ΤΗ ΔΕΥΤΕΡΑ 27/7 ΚΑΙ ΩΡΑ 10 ΤΟ ΠΡΩΙ ΣΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΝΑΥΤΙΛΙΑΣ

 Τα νέα χτυπήματα σε εμπορικά πλοία στη Μαύρη Θάλασσα και στον Περσικό Κόλπο αποδεικνύουν ότι οι εξελίξεις οδηγούν σε μεγαλύτερη κλιμάκωση των πολεμικών συγκρούσεων.

Τα εμπορικά πλοία μετατρέπονται πλέον σε άμεσους στόχους και τα πληρώματα βρίσκονται αντιμέτωπα με το θάνατο.

Να μην υπάρχει οποιαδήποτε συμμετοχή σ’ εμπόλεμες περιοχές και να διασφαλιστεί η έγκαιρη ενημέρωση των πληρωμάτων σε περίπτωση διέλευσης του πλοίου από αυτές τις περιοχές.

Να γίνεται άμεσος και ασφαλής επαναπατρισμός από τις περιοχές των πολεμικών συγκρούσεων με δαπάνη των ναυτιλιακών εταιρειών, με πλήρη μισθολογική, ασφαλιστική κάλυψη, όπως και η άρνηση για συμμετοχή σε αποστολές προς αυτές τις περιοχές να γίνεται χωρίς κανέναν περιορισμό και καμία επίπτωση.

Τον φόβο μας να’ χουν!

Την ώρα που οι υπεύθυνοι του σκανδάλου του ΟΠΕΚΕΠΕ κυκλοφορούν ανενόχλητοι, την ίδια ώρα καλούνται ο πρόεδρος, ο γενικός γραμματέας της Ομοσπονδίας Αγροτικών Συλλόγων Λέσβου (ΟΑΣΛ) και άλλοι αγροτοκτηνοτρόφοι να απολογηθούν γιο τον δίκαιο αγώνα που έδωσαν.

Αντί να απολογηθούν λοιπόν Κυβέρνηση και Υπουργείο Αγροτικής Ανάπτυξης, που δεν έχουν δώσει δεκάρα τσακιστή για τις αποζημιώσεις εδώ και 4 μήνες, καλούν τους αγροτοκτηνοτρόφους του νησιού μας να δώσουν και ρέστα από πάνω!

 «Εγκληματίες» δεν είναι όσοι αγωνίστηκαν, πάλεψαν και διεκδικήσαν.

Οι πολιτικές της ΕΕ, της Κυβέρνησης και της Περιφερειακής Αρχής είναι εγκληματικές, που δεν έκαναν τίποτα απολύτως για να προστατέψουν τα κοπάδια των κτηνοτρόφων μας.

Να σταματήσουν εδώ και τώρα οι κλήσεις σε απολογία και η τρομοκρατία, να σταματήσουν τα αγροτοδικεία. Να ικανοποιηθούν τα δίκαια αιτήματα των βιοπαλαιστών κτηνοτρόφων.

Στηρίζουμε και συμμετέχουμε στην κινητοποίηση της Ομοσπονδίας Αγροτικών Συλλόγων Λέσβου (ΟΑΣΛ) τη Δευτέρα 27 Ιούλη, στις 10:30 το πρωί έξω από το κεντρικό Λιμεναρχείο Μυτιλήνης.

Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι

Στις 22/7/26 στο Δημ. Συμβούλιο του Δήμου μας κατατέθηκε μια ώρα πριν  να αρχίσει  η συνεδρίαση με την λογική του κατεπείγοντος  η 20/2026 μελέτη με τίτλο Υπηρεσίες απορρύπανσης κοινόχρηστων χώρων και κάδων απορριμμάτων  συνολικής  δαπάνης  37192,75 ευρώ ,η οποία και εγκρίθηκε κατά πλειοψηφία.

Εκφράζουμε την απόλυτη δυσαρέσκεια μας για τον αιφνιδιαστικό τρόπο που αποφάσισε η διοίκηση να περάσει την ιδιωτικοποίηση των υπηρεσιών της καθαριότητας του Δήμου μας.

Αμέσως την επομένη μέρα το μεσημέρι το ΔΣ του Συλλόγου μας πραγματοποίησε συνάντηση με τον Δήμαρχο, για του εκφράσουμε την διαφωνία μας ,αλλά  και να διαμαρτυρηθούμε  για τα ανακριβή  στοιχεία που παρέθεσε η Διοίκηση  στο Δημ. Συμβούλιο όσον αφορά  τα 45 άτομα που έφυγαν  από την καθαριότητα.

Αναρωτιόμαστε  πραγματικά από πού προκύπτουν αυτά τα στοιχεία;

Γνωρίζουμε  πολύ καλά ότι οι εργαζόμενοι  στην υπηρεσία  της  καθαριότητας  δεν επαρκούν  και ότι  υπάρχει  υποστελέχωση. Οι προσλήψεις που έγιναν το προηγούμενο διάστημα  ήταν  μόλις  τέσσερις  εργαζόμενοι  με σύμβαση  8μηνων.

Αλήθεια ,αφού οι ανάγκες της πόλης μας ολοένα και αυξάνονται γιατί η Διοίκηση δεν μερίμνησε ώστε να προσλάβει  περισσότερο προσωπικό ;

Γιατί δεν φρόντισε να ανανεώσει με καινούργια απορριμματοφόρα ,σάρωθρα  και αυτοκινούμενο πλυντήριο κάδων τον στόλο του Δήμου μας ;

Οι συνεχόμενες συμβάσεις με ιδιώτες είναι για μας τους εργαζόμενους κόκκινη γραμμή.

Είναι σαθρό το επιχείρημα που επικαλέστηκε ο Δήμαρχος ότι δεν θα έρθουν  ή δεν υπάρχουν οι ειδικότητες που χρειαζόμαστε ( οδηγοί ,χειριστές ).Εμείς θέλουμε αποκλειστικά Δημόσιες υπηρεσίες και για αυτό θα παλεύουμε και θα αντιστεκόμαστε σε κάθε εκχώρηση ιδιώτη ή εργολάβου στις υπηρεσίες του Δήμου μας.

Το λέμε λοιπόν ακόμα μια φορά ΔΕΝ θα δεχτούμε την ιδιωτικοποίηση των υπηρεσιών μας.

Είναι αλήθεια ότι οι Δήμοι είναι και υποστελεχωμένοι και υποχρηματοδοτούμενοι.Εδω λοιπόν μπαίνει το δίλημμα: αποδεχόμαστε αυτήν την κατάσταση που συνεχώς θα αφαιρεί κονδύλια από τους Δήμους  ώστε τελικά να παραχωρεί τις υπηρεσίες σε ιδιώτες;

Ξεχνούν βέβαια ότι το 95% των φόρων το πληρώνουμε εμείς ,ελπίζοντας  ότι θα έχουμε μια καλύτερη ζωή για μας και τα παιδιά μας.

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ από την Διοίκηση να μην δώσει τις υπηρεσίες αυτές στον ιδιώτη ,να προσλάβει προσωπικό έστω ορισμένου χρόνου , όπως και ο ίδιος δεσμεύτηκε στην συνάντηση που είχαμε και να προχωρήσει άμεσα σε διαγωνισμό για αγορά σαρώθρου και αυτοκινούμενου πλυντηρίου κάδων.

Καταγγέλλουμε τα άθλια περιστατικά που έχουν γνωστοποιηθεί στο Σωματείο μας:

Για εταιρείες και γραφεία που δεν χορηγούν καλοκαιρινή άδεια ή χορηγούν κατά το δοκούν με βάση το «συμφέρον του γραφείου» και για απλήρωτες άδειες το χρονικό διάστημα που οι εταιρείες και τα γραφεία παραμένουν κλειστά.

Ή για εργοδότες που χορηγούν άδειες κυριολεκτικά …. την τελευταία στιγμή, με αποτέλεσμα να επιβαρυνόμαστε με πρόσθετα έξοδα. Ενώ το αυτονόητο επίδομα άδειας που λαμβάνουν όλοι οι εργαζόμενοι αποτελεί για εμάς «όνειρο θερινής νυκτός»!

Οι εργοδότες μας αξιοποιούν όλο το αντιδραστικό πλαίσιο του δικηγόρου «συνεργάτη», για να τσακίζουν ακόμα περισσότερο τα δικαιώματα μας και να βγάζουν περισσότερα κέρδη στην πλάτη μας.  Έτσι βγαίνουν οι τζίροι των μεγάλων δικηγορικών εταιρειών και των μεγαλογραφείων που σταθερά τα τελευταία χρόνια ξεπερνούν το ένα δις ευρώ.

Για αυτό το αντεργατικό καθεστώς είναι συνένοχες οι ηγεσίες ΔΣΑ και ΔΣΠ, η Ολομέλεια των ΔΣ και η ΕΑΝΔΑ που το στηρίζουν για να είμαστε κυριολεκτικά «αόρατοι» και να μας εκμεταλλεύονται οι εργοδότες μας.

Δεν θα τους περάσει! Έχουμε πλούσια πείρα που αποδεικνύει ότι με οργάνωση και αγώνα κατακτούμε το δίκιο μας!

 Η μόνη απάντηση απέναντι σε αυτήν την ομηρία, είναι η υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας για όλους τους μισθωτούς και ασκούμενους δικηγόρους.

Για να κατοχυρωθούν εδώ και τώρα συγκροτημένα εργασιακά, ασφαλιστικά και συνδικαλιστικά δικαιώματα και να μην είναι στην «καλή προαίρεση» του εργοδότη.

Καλούμε όσους έρχονται αντιμέτωποι με τέτοιου είδους αντεργατικές πρακτικές να τις καταγγείλουν και να έρθουν άμεσα σε επαφή με το Σωματείο.

Με τόλμη και αποφασιστικότητα να κάνουν το βήμα και να οργανωθούν στο Σωματείο μας, για να δυναμώσει η συλλογική διεκδίκηση και πάλη για όσα μας αξίζουν τον 21^ο αιώνα!

Απαιτούμε:

Χορήγηση των προβλεπόμενων καλοκαιρινών αδειών σε όλους τους συναδέλφους μισθωτούς και ασκούμενους δικηγόρους.

Καταβολή του μισθού για το χρονικό διάστημα που διαρκούν οι άδειες ή/και κλείνουν οι εταιρείες και τα γραφεία. Καταβολή επιδόματος αδείας.

Υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, με συγκροτημένα εργασιακά, ασφαλιστικά και συνδικαλιστικά δικαιώματα.

Όλες και όλοι στο μεγάλο πανελλαδικό συλλαλητήριο, το Σάββατο, 5 Σεπτέμβρη, στις 17.30, στην Πλατεία ΧΑΝΘ!

Με συγκίνηση και σεβασμό αποχαιρετάμε τον Τάσο Γιαννέζο, συνταξιούχο οικοδόμο και αγωνιστή του συνδικαλιστικού  κινήματος, που έφυγε νωρίς και  αναπάντεχα από τη ζωή.

Εκφράζουμε τα βαθιά μας συλλυπητήρια στον γιο του, συνάδελφο και σύντροφό μας, Χρήστο Γιαννέζο, μέλος της Κεντρικής Διοίκησης του Συνδικάτου Οικοδόμων Αθήνας, στην κόρη του, καθώς και σε όλους τους συγγενείς και οικείους του.

Σήμερα Πέμπτη 23 Ιουλίου 2025 συνεδρίασε το νέο Διοικητικό Συμβούλιο της ΠΟΣΕΕΠΕΑ έπειτα από κάλεσμα του συμβούλου που πλειοψήφησε από τον πρώτο σε ψήφους συνδυασμό του «Ενιαίου Ενωτικού ψηφοδελτίου». Η πρόταση του «Ενιαίου Ενωτικού Ψηφοδελτίου» για ακόμη μια διετία πετάει την Αγωνιστική Συσπείρωση ΕΕΠ-ΕΒΠ ως 2^η δύναμη εκτός προεδρείου, καθώς και τις 3 θέσεις του προεδρείου, δηλαδή για τις θέσεις προέδρου, αντιπροέδρου και γενικού γραμματέα, δεν προτάθηκε κανένα μέλος της. Η πρόταση της Αγωνιστικής Συσπείρωσης ΕΕΠ-ΕΒΠ για τη συγκρότηση του ΔΣ ήταν για αναλογικό αντιπροσωπευτικό προεδρείο όπως είναι παντού και ενιαία, δηλαδή να εκπροσωπηθεί στο προεδρείο η κάθε παράταξη με βάση τις ψήφους που πήρε στη γενική συνέλευση των αντιπροσώπων της ΠΟΣΕΕΠΕΑ.

Αναρωτιόμαστε πόσο Ενιαίο, Ενωτικό και δήθεν Ανεξάρτητο είναι το ψηφοδέλτιό τους και ποιον άραγε υπηρετούν όταν δεν λαμβάνουν υπόψη και δε δέχονται:

–την αναλογικότητα και αντιπροσωπευτικότητα της συγκρότησης του ΔΣ;

-την καταγραφή των ψήφων των συναδέλφων που συμμετείχαν στις αρχαιρεσίες των κατά τόπους ΣΕΕΠΕΑ;

– την διάθεση των ψηφοφόρων αντιπροσώπων καθώς η διαφορά σε ψήφους στο συνέδριο της ΠΟΣΕΕΠΕΑ ήταν μόλις 2 ψήφοι;

Αντίθετα, η ΑΣΕ ΕΕΠ-ΕΒΠ σε όλους τους συλλόγους που πλειοψήφισε (Αττική, Κεντρική και Δυτική Μακεδονία, Β.Αιγαίο) δεν στάθηκε σε μικροπαραταξιακά συμφέροντα αλλά τήρησε σε όλα τα σωματεία τη συγκρότηση με βάση το αναλογικό και αντιπροσωπευτικό προεδρείο.

Αλήθεια ποιον κοροϊδεύει το δήθεν Ενιαίο και ανεξάρτητο ψηφοδέλτιο, όταν μάλιστα προεκλογικά μιλούσε για συνεργασία; Ποιος είναι τελικά αδιάλλακτος στις θέσεις και στις πράξεις του;

Εμείς από την πλευρά μας καταγγέλλουμε την αντι-συναδελφική, αντι- δημοκρατική και αντι- συνεργατική στάση του δήθεν Ενιαίου και Ενωτικού ψηφοδελτίου που τα λόγια με τα έργα του έρχονται σε πλήρη αντιπαράθεση! Ζητάμε να σκεφτούν καλά τη στάση θα κρατήσουν για τον κλάδο μας, γιατί έχουν επιλέξει το δρόμο της υποταγής, του συμβιβασμού και του βολικού διαλόγου με το Υπουργείο. Όσο η κυβέρνηση βυθίζει τη χώρα όλο και περισσότερο στην πολεμική οικονομία και στους επικίνδυνους σχεδιασμούς του ΝΑΤΟ και της Ευρωπαϊκής Ένωσης, τόσο μεγαλώνει ο «κόφτης» στις προσλήψεις, στους διορισμούς και στις κοινωνικές δαπάνες. Τα στοιχεία όμως μιλούν από μόνα τους όταν οι μόνιμοι διορισμοί για τους ΕΕΠ-ΕΒΠ είναι μόλις 470 συνάδελφοι, την ώρα που αναπληρωτές αγγίζουν σχεδόν κάθε χρόνο τους 9.000. Ένα από τα πολλά παραδείγματα της στάσης της πλειοψηφίας του προηγούμενου ΔΣ της ΠΟΣΕΕΠΕΑ που επιβεβαιώνει τη στάση τους συνολικά…Στις 9 Ιούνη μέρα κινητοποίησης στο Υπουργείο Παιδείας για τους αναπληρωτές και για τη διεκδίκηση μόνιμων και σταθερών προσλήψεων από εκπαιδευτικά σωματεία και Ομοσπονδίες -που το ίδιο το ΔΣ της ΠΟΣΕΕΠΕΑ με πλειοψηφία του Ενιαίου ψηφοδελτίου κάλεσε σε απεργιακή κινητοποίηση μόλις μια μέρα πριν την κήρυξή της, δεν παραβρέθηκε ούτε ένα μέλος τους…έστω για τα μάτια του κόσμου-!!! Ποιο είναι το ενδιαφέρον τους για τη στάση της ΠΟΣΕΕΠΕΑ πραγματικά άραγε;  

Οι εκλεγμένοι με την Αγωνιστική Συσπείρωση και μέσα από το Διοικητικό Συμβούλιο της ΠΟΣΕΕΠΕΑ θα συνεχίσουμε από κάθε θέση να παλεύουμε και να καταθέτουμε όλες μας τις δυνάμεις και να παλεύουμε για μια Ομοσπονδία:

– στο ύψος των αναγκών όλων των μαθητών και την υπεράσπιση των μορφωτικών δικαιωμάτων τους.

-στην υπηρεσία  των εργασιακών δικαιωμάτων των ΕΕΠ και ΕΒΠ, των εκπαιδευτικών ενιαία.

-μαχητική σε κοινή κατεύθυνση με τις υπόλοιπες ομοσπονδίες εκπαιδευτικών και σε συμπόρευση με τους γονείς των μαθητών μας.

– διεκδικητική και οργανωτή του αγώνα, που συγκρούεται με τις πολιτικές που γεννούν τα προβλήματα.

Κόντρα λοιπόν:

• Στα συντεχνιακά παιχνίδια και λογικές που διασπούν τον κλάδο μας.
• Στις δυνάμεις της αδράνειας και της ανάθεσης και στη λογική ότι τίποτα δεν αλλάζει.
• Στην παρακολούθηση των εξελίξεων, στην απλή διαχείριση, το συμβιβασμό και την αναμονή από κυβερνητικές εναλλαγές.

Κάτω από την ισχυρή πίεση του συνταξιουχικού κινήματος και την οργή των συνταξιούχων η κυβέρνηση αναγκάστηκε να προχωρήσει σε μια τροπολογία για την ακύρωση της μείωσης των συντάξεων χηρείας στο 35% (στα τρία χρόνια) για όλους τους συνταξιούχους, που βγήκαν στη σύνταξη μετά το ν. 4387/16 (Κατρούγκαλου). Με την ίδια τροπολογία ακυρώνεται η περικοπή της 2^ης εθνικής σύνταξης.

Η αλλαγή αυτή αποτελεί μια νίκη του κινήματος, αποδείχνει ότι μόνο με τους αγώνες λύνονται προβλήματα, ικανοποιούνται αιτήματα.

Η κυβερνητική τροπολογία όμως άφησε απ’ έξω όλους τους συναδέλφους που συνταξιοδοτήθηκαν πριν το νόμο εκείνο. Απαιτούμε να επεκταθεί η ρύθμιση αυτή και να τους συμπεριλάβει όλους. Γι’ αυτό και όλα τα άλλα άλυτα αιτήματα οι συνταξιούχοι συνεχίζουμε τον αγώνα. Δίνουμε αγωνιστικό ραντεβού στις 5 Σεπτέμβρη στη ΔΕΘ στην Πανελλαδική συγκέντρωση που οργανώνει η ΣΕΑ των συνταξιουχικών οργανώσεων.