Για άλλη μία φορά η Ένωση Ξενοδόχων Κέρκυρας αρνήθηκε να παρουσιαστεί στην πρόσκληση που της απευθύναμε για τις 15.7.26 για διαπραγμάτευση, με σκοπό την σύναψη τοπικής κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας των Ξενοδοχοϋπαλλήλων της Κέρκυρας .

Για άλλη μία φορά συνεχίζει να ισχυρίζεται ότι η πανελλαδική ΣΣΕ των ξενοδοχοϋπαλλήλων τους καλύπτει και δεν χρειάζεται να υπογραφεί τοπική στην Κέρκυρα διότι  τους βολεύει  στην ναυαρχίδα του τουρισμού, της κερδοφορίας, της χλιδής και του ξεμπερδέματος στην δουλειά, οι εργαζόμενοι να λαμβάνουν τις ίδιες αποδοχές με τους συνάδελφους τους στις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις των Γρεβενών, της Κοζάνης, της Ροδόπης και άλλων τέτοιων περιοχών που καλύπτει η εθνική κλαδική ΣΣΕ.

Την ίδια ώρα βέβαια που υποκριτικά δηλώνουν ότι τους καλύπτει η πανελλαδική κλαδική ΣΣΕ , την παραβιάζουν κατά κόρων , ενώ για τις παραβιάσεις της ΣΣΕ και της εργατικής νομοθεσίας αν και δεσμεύτηκαν στην πρόσφατη συνάντηση μας,  δεν έστειλαν ούτε  για ‘’ τα μάτια του κόσμου’’ μία επιστολή σύστασης προς τα μέλη τους να τους καλούν να μην προβαίνουν στις 10 πιο συχνές παραβιάσεις της σύμβασης και την εργατικής νομοθεσίας όπως τις έχουμε διατυπώσει στην Ένωση Ξενοδόχων .

Οι ξενοδόχοι μέλη και μη μέλη της Ένωσης, διαγωνίζονται ποιος θα αρπάξει περισσότερα από τους εργαζόμενους .

Χαρακτηριστικό παράδειγμα μεγάλη ξενοδοχειακή επιχείρηση στην Κεντρική Κέρκυρα, που εμφανίζει σοβαρές μισθολογικές διαφορές και επιδείκνυε μέχρι χθες αλαζονική αδιαλλαξία τέτοια που μας εξανάγκασε  να προκηρύξουμε 24ωρη απεργία.

Μπροστά στην απεργία και μόλις μία μέρα πριν, αναγκάστηκε να καταβάλλει το Επίδομα ΤΕΑ 2% και να διορθώσει αρκετά ‘’λάθη’’ στις μισθοδοσίες των εργαζομένων, όχι όμως όλες και για όλους.

Μετά την αναδίπλωση αυτή της επιχείρησης, αναστείλαμε την απεργία και αφού επανεκτιμήσουμε τις διορθώσεις,  θα επανέλθουμε ανάλογα , όμως δεν μπορούμε να μην καταγγείλουμε το κλίμα τρομοκρατίας που επιχείρησε να δημιουργήσει η επιχείρηση με αποκορύφωμα ‘’ανακρίσεις’’ εργαζομένων και κλήση της ΑΣΤΥΝΟΜΙΑΣ για την ΑΠΕΡΓΙΑ, η οποία βεβαίως …βεβαίως ‘’ξημέρωσε’’ μπροστά στο ξενοδοχείο για να διασφαλίσει τα συμφέροντα του εργοδότη και το ‘’δικαίωμα’’ του να κάνει ‘’ΛΑΘΗ’’ στις μισθοδοσίες όλως τυχαίως πάντα, σε βάρος των εργαζομένων.

Μέχρι να φτάσουμε στην απεργία και την αναδίπλωση της επιχείρησης, η διεύθυνση του ξενοδοχείου δεν δέχονταν να κάνει διορθώσεις και παρέπεμπε τους εργαζόμενους στην Επιθεώρηση Εργασίας γιατί γνωρίζει  ότι όποιος προσφύγει εκεί όσο δίκιο κι αν έχει, θα του υποδειχθεί ο δρόμος της προσφυγής στα πολιτικά δικαστήρια.

Οι  εργαζόμενοι πρέπει να κατανοήσουν ότι στην αδιαλλαξία της Ένωσης Ξενοδόχων, στην ασυδοσία των εργοδοτών και την στήριξη του κράτους και των μηχανισμών του στην εκμετάλλευση, πρέπει να αντιπαραθέσουν την οργάνωση και τους αγώνες τους

Απόδειξη η σημερινή αναδίπλωση της επιχείρησης , μετά την προκήρυξη της απεργίας που είχε ως αποτέλεσμα την εξασφάλιση χρημάτων που είχε παρακρατήσει η εργοδοσία

Οι εργαζόμενοι δεν είναι μόνοι, έχουν το συνδικάτο τους, την οργάνωση τους και τους αγώνες τους για να υπερασπιστούν τα δικαιώματα τους και την βελτίωση της θέσης τους

Το Συνδικάτο Οικοδόμων Αθήνας κηρύσσει 24ωρη απεργία για την περιοχή του Θριάσιου Πεδίου την Πέμπτη 16 Ιούλη, μετά το νέο θανατηφόρο εργοδοτικό έγκλημα στον Ασπρόπυργο, και μετά την απόφαση του Εργατικού Κέντρου Ελευσίνας – Δυτικής Αττικής για Πανθριασική 24ωρη απεργία την ίδια μέρα.

Καλούμε τους οικοδόμους, τους εργαζόμενους στις κατασκευές που εργάζονται στα εργοτάξια και τα γιαπιά της περιοχής να απεργήσουν,   να στηρίξουν με την συμμετοχή τους την απεργιακή συγκέντρωση που θα γίνει στις 8:30 π.μ. στην πλατεία Αλωνίστρας, αλλά να δώσουν το παρών και στην παρέμβαση στο Υπ. Εργασίας στις 11 π.μ. της ίδιας μέρας.

Μετά την έκρηξη σε εργοστάσιο στον Ασπρόπυργο όπου δεν τηρούνταν κανένα μέτρο ασφάλειας από την εργοδοσία, θρηνούμε άλλον έναν συνάδελφο νεκρό και 10 τραυματίες, από τους οποίους οι 2 δίνουν μάχη για την ζωή τους, στους οποίους ευχόμαστε ταχεία ανάρρωση, όπως εκφράζουμε και τα ειλικρινή συλλυπητήρια μας στην οικογένεια του 54χρονου που έχασε την ζωή του.

Οι εργαζόμενοι στις κατασκευές έχουμε πικρή πείρα από τα αποτελέσματα της εγκληματικής πολιτικής και αυτής της κυβέρνησης της ΝΔ , όπως και όλων των προηγούμενων, που υπερασπίζονται τα κέρδη των εργοδοτών και  υποστελεχώνοντας τις αρμόδιες υπηρεσίες όπως το ΣΕΠΕ με ανύπαρκτους  ελέγχους για μέτρα ασφάλειας στους χώρους δουλειάς, για να συνεχίζουν να κερδίζουν πάνω στο αίμα δεκάδων νεκρών και σακατεμένων και στον κλάδο μας, αφού η προστασία της ζωής μας θεωρείται ως κόστος.

Πρόσθετους κινδύνους έχει και το ότι  αρκετοί από εμάς εργαζόμαστε στην περιοχή που κατασκευάζονται μεγάλες αποθήκες logistic, εργοστασιακές μονάδες και υπάρχει κίνδυνος εκδήλωσης Βιομηχανικού Ατυχήματος Μεγάλης Έκτασης, χωρίς σχέδιο διαφυγής από μια περιοχή που επικρατεί κυκλοφοριακό και χωροταξικό χάος, αφού για όποιες υποδομές γίνονται κριτήριο είναι τα κέρδη των ομίλων κι όχι η προστασία του λαού.

Η ενίσχυση του Συνδικάτου μας, η οργάνωση σε αυτό θα κάνει ακόμη πιο αποτελεσματικούς τους αγώνες, για μέτρα ασφάλειας για την ζωή μας, για ανθρώπινα ωράρια και αποδοχές που θα καλύπτουν τις ανάγκες μας. Για να γυρίζουμε σώοι από την δουλειά στα σπίτια μας και να μην πεθαίνουμε στα κάτεργα των αφεντικών.

Στην ενότητα η δύναμη. Στον αγώνα η νίκη. Ασπίδα η αλληλεγγύη μας.

Η ΟΙΥΕ στηρίζει τον αγώνα των εργαζομένων σε Wolt και efood

Πανελλαδική στάση εργασίας την Κυριακή 19 Ιουλίου, από τις 19:00 έως τις 24:00

Η Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδας χαιρετίζει και στηρίζει τον αγώνα των εργαζομένων και των σωματείων τους στη Wolt και την efood, οι οποίοι προχωρούν την Κυριακή 19 Ιουλίου σε στάση εργασίας, διεκδικώντας την υπογραφή Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας,  ουσιαστικές αυξήσεις στις αμοιβές, μόνιμη και σταθερή εργασία με απευθείας προσλήψεις, μέτρα προστασίας της υγείας και της ασφάλειάς τους.

Για την πανελλαδική κάλυψη της κινητοποίησης, η ΟΙΥΕ προκηρύσσει στάση εργασίας για όλους τους εργαζόμενους στη Wolt και την efood, σε ολόκληρη τη χώρα, την Κυριακή 19 Ιουλίου, από τις 19:00 έως τις 24:00.

Την ώρα που οι εταιρείες αυξάνουν τον τζίρο, τα κέρδη και επεκτείνουν τις δραστηριότητές τους, οι εργαζόμενοι δουλεύουν με χαμηλές αμοιβές, ανασφάλεια, εξαντλητικούς ρυθμούς και σοβαρούς κινδύνους για την ασφάλεια και τη ζωή τους.

Αέρα στα πανιά της εργοδοσίας δίνουν οι οδηγίες της ΕΕ,  οι αντεργατικοί νόμοι της τωρινής και των προηγούμενων κυβερνήσεων, που απογειώνουν την «ευελιξία», τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, την εργολαβοποίηση και την υπονόμευση των Συλλογικών Συμβάσεων, προσφέροντας στην εργοδοσία όλο το απαραίτητο οπλοστάσιο για να εντείνει την εκμετάλλευση.

Η κινητοποίηση των εργαζομένων σε Wolt και efood συναντιέται την ίδια ημέρα με την πανελλαδική απεργία των εργαζομένων στο Εμπόριο. Οι εργαζόμενοι στο Εμπόριο απεργούν για την υπογραφή Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας με αυξήσεις στους μισθούς, για 7ωρο – 5ημερο 35ωρο και για τη νομοθετική κατοχύρωση της Κυριακής ως υποχρεωτικής αργίας.

Δεν υπάρχουν σωτήρες και εύκολες λύσεις από τα πάνω. Καμία κατάκτηση δεν χαρίστηκε. Απέναντι στην εργοδοσία, την πολιτική του κέρδους που υπηρετούν κυβερνήσεις και ΕΕ, οι εργαζόμενοι έχουν ένα ισχυρό όπλο, την οργάνωση στα σωματεία τους και τον συντονισμένο αγώνα.

Οι αγώνες των εργαζομένων στις πλατφόρμες και στο Εμπόριο στέλνουν ισχυρό μήνυμα ότι οι ανάγκες και οι ζωές των εργαζομένων δεν θα γίνουν θυσία για τα κέρδη των επιχειρηματικών ομίλων.

Την Κυριακή 19 Ιουλίου απεργούμε και συμμετέχουμε μαζικά στις απεργιακές κινητοποιήσεις!

Δυναμώνουμε παντού τον αγώνα για Συλλογικές Συμβάσεις, αυξήσεις στους μισθούς, ανθρώπινα ωράρια και ασφαλείς συνθήκες εργασίας!

Εκφράζουμε την αλληλεγγύη μας στον απεργιακό αγώνα των εργατοτεχνιτών, των ναυτεργατών και των υπαλλήλων της Διώρυγας Κορίνθου, που απεργούν με απόφαση του σωματείου τους, που κήρυξε 24ωρη απεργία  για την Πέμπτη 16 Ιούλη από 00:01 έως τις 23:59.

Οι συνάδελφοι απεργούν γιατί διαιωνίζεται και επιδεινώνεται η υποστελέχωση και απαξίωση της Τεχνικής Υπηρεσίας από τη Διοίκηση της ΑΕΔΙΚ, με σοβαρές ελλείψεις σε τεχνικό και ναυτεργατικό προσωπικό, που δεν αναπληρώνονται παρόλες τις επαναλαμβανόμενες επισημάνσεις και καταγγελίες από το σωματείο, που θέτουν σε άμεσο κίνδυνο  την ασφαλή ναυσιπλοΐα στον Ισθμό της Κορίνθου.

Το ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΩΝ – ΝΑΥΤΕΡΓΑΤΩΝ ΚΑΙ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΔΙΩΡΥΓΟΣ ΚΟΡΙΝΘΟΥ, έχει κάνει κατ’ επανάληψη καταγγελίες και έχει επιστήσει την προσοχή για τους κινδύνους που έχουν διαμορφωθεί και θέτουν σε άμεσο κίνδυνο την ασφάλεια της ανθρώπινης ζωής, των πλοίων, του περιβάλλοντος.

Τεράστιες είναι οι ευθύνες της εταιρείας, του υπουργείου ναυτιλίας και της κυβέρνησης, που ενώ γνωρίζουν τα προβλήματα δε κάνουν το παραμικρό για την επίλυση του σοβαρού προβλήματος, την ίδια ώρα που οι συνάδελφοι καταβάλλουν υπεράνθρωπες προσπάθειες για την εύρυθμη λειτουργία της διώρυγας και την αποφυγή σοβαρού εργατικού ή περιβαλλοντικού ατυχήματος.

  Προβληματισμό προκαλεί και η στάση της πλειοψηφίας του Εργατικού Κέντρου Κορίνθου, που τηρεί σιωπή και ανοχή στα προβλήματα των εργαζομένων στη Διώρυγα και αποστασιοποιείται από τις δράσεις και τις διεκδικήσεις τους.

Στεκόμαστε στο πλευρό των συναδέλφων μας και απαιτούμε την άμεση ικανοποίηση των δίκαιων αιτημάτων τους.

Καλούμε όλους τους ναυτεργάτες, να συνεχίσουμε την πάλη για τα σύγχρονα δικαιώματα μας, για ΣΣΕ με ουσιαστικές αυξήσεις, οργανικές συνθέσεις με βάση τις ανάγκες των πλοίων και συνθήκες εργασίας που δεν θα υπονομεύουν την ασφάλεια της ζωής μας.

ΑΛΛΟΣ ΕΝΑΣ ΔΙΑΝΟΜΕΑΣ ΔΕΝ ΓΥΡΙΣΕ ΣΠΙΤΙ ΤΟΥ. ΔΕΝ ΘΑ ΣΥΝΗΘΙΣΟΥΜΕ ΝΑ ΜΕΤΡΑΜΕ ΝΕΚΡΟΥΣ ΓΙΑ ΤΑ ΚΕΡΔΗ ΤΟΥΣ.

ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΝ ΚΥΡΙΑΚΗ 19/7 ΑΠΟ 19:00 ΕΩΣ 00:00 ΤΗΣ ΙΔΙΑΣ ΗΜΕΡΑΣ ΜΕ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ 19:30 ΣΤΑ KFC ΑΜΠΕΛΟΚΗΠΟΙ (Λ. ΑΛΕΞΑΝΔΡΑΣ & ΚΗΦΙΣΙΑΣ).

Το Συνδικάτο Εργατοϋπαλλήλων Ταχυδρομείων – Ταχυμεταφορών Ν. Αττικής εκφράζει τη βαθιά του θλίψη και τα θερμά του συλλυπητήρια στην οικογένεια και τους οικείους του 20χρονου διανομέα της Wolt, που έχασε τη ζωή του την ώρα του μεροκάματου.

Ένας ακόμη νέος άνθρωπος δεν επέστρεψε στο σπίτι του. Ένας ακόμη εργαζόμενος πλήρωσε με τη ζωή του το δικαίωμα στη δουλειά. Το νέο αυτό τραγικό γεγονός έρχεται να προστεθεί στον μακρύ κατάλογο των εργατικών «ατυχημάτων» και δυστυχημάτων που πληθαίνουν χρόνο με τον χρόνο. Δεν είναι μια «κακιά στιγμή». Δεν είναι ένα μεμονωμένο περιστατικό. Είναι η θλιβερή πραγματικότητα που βιώνουν καθημερινά οι εργαζόμενοι στις ταχυμεταφορές.

Είναι η πραγματικότητα της εντατικοποίησης, της πίεσης για όλο και περισσότερες παραδόσεις σε όλο και λιγότερο χρόνο, των ατελείωτων ωρών πάνω σε ένα μηχανάκι, μέσα στον καύσωνα, στη βροχή και στο κρύο. Είναι η πραγματικότητα των ελαστικών εργασιακών σχέσεων, της ανασφάλειας, της μεταφοράς του κόστους και της ευθύνης στον ίδιο τον εργαζόμενο, της συνεχούς αξιολόγησης και του κυνηγητού της παραγωγικότητας.

Εξοργιζόμαστε όταν ακούμε μεγάλα λόγια για την «καινοτομία», την «ευελιξία» και τη «σύγχρονη οικονομία», γιατί ξέρουμε καλά πως πίσω από αυτά  κρύβεται η καθημερινότητα εξάντλησης και κινδύνου για χιλιάδες εργαζόμενους που βρίσκονται αδιάκοπα στον δρόμο για να εξασφαλίσουν το μεροκάματό τους.

Έτσι, η Wolt επιλέγει να διαφημίζει προγράμματα εκπαίδευσης για την οδική ασφάλεια και να προβάλλει την «εταιρική κοινωνική ευθύνη». Η ασφάλεια, όμως, δεν διασφαλίζεται με επικοινωνιακές καμπάνιες και σεμινάρια, όταν οι εργαζόμενοι συνεχίζουν να δουλεύουν σε ένα πλαίσιο που εντείνει τους κινδύνους. Η προστασία της ζωής απαιτεί ουσιαστικά μέτρα, σταθερές εργασιακές σχέσεις και ευθύνη της εργοδοσίας, όχι δημόσιες σχέσεις!

Τεράστιες είναι και οι ευθύνες του κράτους και όλων των κυβερνήσεων που διαμόρφωσαν και διατηρούν το νομοθετικό πλαίσιο που υπηρετεί την κερδοφορία των επιχειρηματικών ομίλων. Οι ελεγκτικοί μηχανισμοί παραμένουν υποστελεχωμένοι, τα μέτρα υγείας και ασφάλειας αντιμετωπίζονται ως κόστος και οι εργοδότες απολαμβάνουν ένα πλαίσιο που τους επιτρέπει να εντατικοποιούν την εργασία χωρίς ουσιαστικό έλεγχο.

Δεν θα επιτρέψουμε να αντιμετωπίζονται αυτά τα εγκλήματα ως αναπόφευκτα 

Απαιτούμε εδώ και τώρα:

• Να διερευνηθούν πλήρως οι συνθήκες του δυστυχήματος.
• Να ληφθούν ουσιαστικά μέτρα για την υγεία και την ασφάλεια όλων των εργαζομένων στις ταχυμεταφορές.
• Να σταματήσει η εντατικοποίηση της εργασίας που μετατρέπει κάθε βάρδια σε αγώνα επιβίωσης.
• Πλήρη ευθύνη της εργοδοσίας για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων.
• Ενίσχυση των ελεγκτικών μηχανισμών και ουσιαστικούς ελέγχους στους χώρους δουλειάς.
• Σταθερή εργασία με πλήρη εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα για όλους τους εργαζόμενους του κλάδου.

Η ζωή των εργαζομένων δεν είναι κόστος. Δεν δεχόμαστε να θεωρείται φυσιολογικό ένας εργαζόμενος να ξεκινά για τη βάρδια του χωρίς να είναι αυτονόητο ότι θα επιστρέψει ζωντανός στην οικογένειά του. Δεν θα συνηθίσουμε να μετράμε νεκρούς. Δεν θα επιτρέψουμε να συνεχίσουμε να πληρώνουμε με το αίμα μας τα κέρδη τους.

Καλούμε όλους τους εργαζόμενους του κλάδου να δυναμώσουν την οργάνωσή τους στο Κλαδικό Συνδικάτο ΣΕΤΤΑ. Μόνο η συλλογική διεκδίκηση μπορεί να επιβάλει μέτρα προστασίας της ζωής και της υγείας μας απέναντι στην εργοδοτική ασυδοσία και την πολιτική που τη στηρίζει.

Καλούμε όλους τους συναδέλφους να συμμετάσχουν στην στάση εργασίας την Κυριακή 19/7 από 19:00 έως 00:00 της ίδιας ημέρας με συγκέντρωση 19:30 στα KFC Αμπελόκηποι (Λ. Αλεξάνδρας & Κηφισίας).

Την Παρασκευή 10/7 πραγματοποιήθηκε έκτακτη κινητοποίηση της ΠΟΜΕΕΑ στη γενική γραμματεία κοινωνικής αλληλεγγύης καταπολέμησης της φτώχειας. Χαιρετίζουμε τους συναδέλφους που ήταν σε ετοιμότητα και έδωσαν το παρών σε μια έκτακτη αγωνιστική παρέμβαση της Ομοσπονδίας Συγκεκριμένα, με αφορμή την καθυστέρηση καταβολής μισθοδοσίας σε μια σειρά δομές, τον κίνδυνο να χαθούν θέσεις εργασίας σε δομή της Πάτρας και να μεταφερθούν οι οικότροφοι σε άλλες δομές ανά την Ελλάδα, πραγματοποιήθηκε συνάντηση με τον Γενικό Γραμματέα Κοινωνικής Αλληλεγγύης και Καταπολέμησης της Φτώχειας, κ. Μεγαρίτη μετά από πίεση της Ομοσπονδίας να οριστεί ραντεβού σε σύντομο χρονικό διάστημα. Για τους σκοπούς της συνάντησης καταθέσαμε πολυσέλιδο υπόμνημα με το σύνολο των ζητημάτων και των οξυμένων προβλημάτων στους χώρους δουλειάς στα ΚΔΗΦ, ΚΔΑΠ, ΣΥΔ, Οικοτροφεία για ΑμεΑ.

Όσον αφορά στην αύξηση της χρηματοδότησης ώστε να καλύπτονται πλήρως οι ανάγκες, ο γενικός γραμματέας αναφέρθηκε στην αύξηση των προϋπολογισμών τα τελευταία χρόνια για την επιχορήγηση του ΕΟΠΥΥ που από 50 εκ. ευρώ το 2019 έχει φθάσει σε 150 εκατομμύρια το 2026.

Ισχυρίστηκε ότι το Υπουργείο Οικονομικών φρενάρει την περαιτέρω αύξηση των κονδυλίων, καθώς σε αυτά τα 150 εκ. προστίθενται οι δαπάνες για τις τακτικές επιχορηγήσεις, τα κονδύλια για τον «Προσωπικό Βοηθό» και την «Πρώιμη Παιδική Παρέμβαση» που περνούν πλέον στον τακτικό προϋπολογισμό μετά τη λήξη της πιλοτικής τους εφαρμογής μέσω του Ταμείου Ανάκαμψης και όλα τα υπόλοιπα προνοιακά προγράμματα. Για τις τακτικές επιχορηγήσεις αναφέρθηκε στο πλαφόν του 33% του προϋπολογισμού και τη συμπληρωματικότητά του ως προς τα νοσήλια. Παραδέχθηκε βέβαια πως αυτές οι αυξήσεις σχετίζονται με τη δημιουργία νέων δομών και υπηρεσιών και δεν ανταποκρίνονται σε αύξηση της χρηματοδότησης ανά δομή. Επιπλέον παραδέχθηκε πως παρά τη δημιουργία νέων δομών και υπηρεσιών (κερδοσκοπικών και μη κερδοσκοπικών) αυτές και πάλι δεν καλύπτουν τις τεράστιες ανάγκες των ανθρώπων με αναπηρία και των οικογενειών τους και κυρίως τη ζωτικής σημασίας εξασφάλισης διαμονής και δια βίου υποστήριξης!

Για την ανάγκη οι αναλογίες του προσωπικού να ανταποκρίνονται στις πραγματικές ανάγκες των υποστηριζόμενων και ανάλογα με την παρεχόμενη υπηρεσία/πρόγραμμα κλπ, την ανάγκη επαρκούς στελέχωσης με όλο το απαραίτητο προσωπικό ώστε να μην εμπλέκονται εργαζόμενοι σε αλλότρια καθήκοντα θέτοντας σε κίνδυνο τους υποστηριζόμενους, την ανάγκη για σταθερότητα του προσωπικού, την ανάγκη για μέτρα υγιεινής και ασφάλειας στις δομές και στις μετακινήσεις, την ανάγκη για συνεχή, δωρεάν και ποιοτική επιμόρφωση του προσωπικού, την ανάγκη οι δομές να εκσυγχρονιστούν και να έχουν την απαραίτητη υλικοτεχνική υποδομή και μέσα, ο ΓΓ συμφώνησε πως η ποιότητα των υπηρεσιών στους μη κερδοσκοπικούς φορείς συνδέεται άρρηκτα με τη χρηματοδότηση ωστόσο ο σχεδιασμός τους δεν αφορά στην αύξηση της αλλά στο περαιτέρω «νοικοκύρεμα» των χώρων με την αυστηροποίηση του προδιαγραφών λειτουργίας, την ένταξη της συντήρησης και του εκσυγχρονισμού των δομών σε προγράμματα ΕΣΠΑ, ενώ διασαφήνισε πως δεν θεωρεί «κακό την επιχειρηματικότητα στο χώρο της ειδικής αγωγής” παρά το γεγονός ότι αναγνωρίζει την παθολογία του «οικοσυστήματος του κερδοσκοπικού τομέα».

Αναφέρθηκε μάλιστα και στα αιτήματα των μη κερδοσκοπικών φορέων για έκτακτη χρηματοδότηση. Συγκεκριμένα είπε πως θα ικανοποιηθούν μόνο τα αιτήματα όσων πληρούν τις προϋποθέσεις και έχουν σχέδιο βιωσιμότητας. Ωστόσο ακόμα και σε αυτές τις περιπτώσεις δεν μπορεί να ικανοποιηθεί το ύψος του αιτούμενου ποσού χωρίς να δώσει περαιτέρω πληροφορίες. Επίσης, αναφέρθηκε σε ρύθμιση για την είσπραξη των νοσηλίων από τους φορείς με το καθεστώς της προκαταβολής και της εκκαθάρισης ώστε να εισπράττονται έγκαιρα αλλά και στην ψηφιακή αναβάθμιση και διασύνδεση ώστε να απλοποιηθούν οι διαδικασίες για την εκταμίευση των επιχορηγήσεων.

Βέβαια, η διάθεση του υπουργείου να αυστηροποιήσει τις προδιαγραφές λειτουργίας για να βελτιώσει δήθεν την ποιότητα παροχής υπηρεσιών εξυπηρετεί μάλλον σε νέους κόφτες σε δημόσιες και δωρεάν παροχές, στη συγκέντρωση των δομών και υπηρεσιών σε όσους μη κερδοσκοπικούς φορείς μπορούν να αντλήσουν χρηματοδότηση και από άλλες πηγές όπως τη φιλανθρωπία, τις χορηγίες και τα προγράμματα ώστε να μοιραστεί η πίτα σε λιγότερους. Ενώ για τον κερδοσκοπικό τομέα θα οδηγήσει με μαθηματική ακρίβεια στη συγκέντρωση δομών και υπηρεσιών σε αυτούς που διαθέτουν τα αντίστοιχα κεφάλαια για να πληρούν τις «αυστηρές» προδιαγραφές με ότι αυτό συνεπάγεται για τους μικρούς αυτοαπασχολούμενους του χώρου, καθώς το μεγάλο ψάρι τρώει το μικρό.

Σε πολλά από τα καίρια ζητήματα τα οποία θέσαμε ο Γενικός Γραμματέας δήλωσε αναρμόδιος. Όπως το γεγονός ότι οι φορείς στην προσπάθεια τους να καλύψουν χρηματοδοτικά κενά αξιοποιούν παράλληλα προγράμματα με το ίδιο εξουθενωμένο προσωπικό, αξιοποιούν ευέλικτες μορφές εργασίας, ατομικές συμβάσεις εργασίας πολλών ταχυτήτων που και αυτά έχουν άμεση επίπτωση στην ποιότητα των υπηρεσιών. Για αυτά μας παρέπεμψε σε έναν καλό εργατολόγο και στο Υπουργείο Εργασίας.

Δεν ανέλαβε καμία ευθύνη για τη διασφάλιση των θέσεων εργασίας στην Κιβωτό της Αγάπης και τις καθυστερήσεις δεδουλευμένων εκεί αλλά και σε άλλους φορείς. Ειδικά για την Κιβωτό της Αγάπης έβαλλε κατά της Διοίκησης του φορέα και της έλλειψης διαχειριστικής ικανότητας αλλά δήλωσε πως δεν φέρει καμία ευθύνη για αυτό, ούτε μπορεί να δεσμευτεί για οποιαδήποτε υποστήριξη.

Από τη μεριά της επιτροπής της Ομοσπονδίας επισημάναμε, ότι για άλλη μια φορά επιβεβαιώνεται ότι το κράτος όχι μόνο δεν αναλαμβάνει την ευθύνη για την πρόνοια, ειδική αγωγή, υποστήριξη και φροντίδα των ΑμεΑ και πετάει το μπαλάκι στην ατομική ευθύνη των γονιών που προσπαθούν να βρουν λύσεις στο πλαίσιο του συστήματος για τη φροντίδα των ανάπηρων παιδιών τους αλλά τους βάζει εμπόδια και κόφτες, ζητά μελέτες βιωσιμότητας και διαχειριστική επάρκεια απαιτώντας ουσιαστικά οι μη κερδοσκοπικές δομές να λειτουργήσουν με όρους επιχειρηματικής δράσης για να επιβιώσουν. Όπως δηλαδή λειτουργεί και η πλειοψηφία των φορέων – εργοδοτών μας με τα τραγικά αποτελέσματα που βιώνουμε στους χώρους δουλειάς, την εντατικοποίηση, τα αλλότρια καθήκοντα, τις συμβάσεις πολλαπλών ταχυτήτων, τις ελλείψεις σε μέτρα υγιεινής και ασφάλειας, κλπ κλπ. Όσες δομές δεν κριθούν «βιώσιμες» κινδυνεύουν ακόμα και με λουκέτο με ότι αυτό σημαίνει για τους ανθρώπους που εξυπηρετούν και τους εργαζόμενους.

Δεσμευθήκαμε πως δεδομένου ότι δεν πήραμε καμία ουσιαστική απάντηση ή δέσμευση στα αιτήματα μας θα συνεχίσουμε τον αγώνα μας για να μπει φρένο στην απαράδεκτη κατάσταση που βιώνουμε εμείς, οι άνθρωποι με αναπηρία που εξυπηρετούμε και οι οικογένειές τους, πως θα συνεχίσουμε να παλεύουμε για την κάλυψη των σύγχρονων αναγκών ΟΛΩΝ μας σύμφωνα με τα σύγχρονα επιστημονικά και τεχνολογικά δεδομένα, την αλματώδη πρόοδο στην τεχνητή νοημοσύνη και τη ρομποτική. Δεσμευθήκαμε να συνεχίσουμε την προσπάθεια μας και να οργανώσουμε τα επόμενα βήματα με αντίστοιχες συναντήσεις στα υπουργεία οικονομικών και εργασίας, με πίεση σε κάθε αρμόδιο φορέα και βέβαια στους εργοδότες μας που δεν είναι άμοιροι ευθυνών εφόσον αξιοποιούν κάθε αντεργατική και αντιλαϊκή διάταξη, βάζουν το λιθαράκι τους με τις θεσμικές τους παρεμβάσεις στην ολοένα και πιο εμπορευματοποιημένη λειτουργία των φορέων.

Σε αυτόν τον αγώνα καλούμε κάθε συνάδελφο και συναδέλφισσα να συσπειρωθεί στο σωματείο του, να συμβάλλει στην προσπάθεια να μαζικοποιηθεί ακόμα περισσότερο η Ομοσπονδία, να ριζώσει σε κάθε χώρο δουλειάς, να δίνουμε την κάθε επόμενη μάχη με καλύτερους όρους στον αγώνα για την ανατροπή αυτού του σάπιου συστήματος που έχει μετατρέψει την πρόνοια, την ειδική αγωγή, κάθε ανάγκη του ανθρώπου και πολύ περισσότερο του ανθρώπου με αναπηρία σε εμπόρευμα.

Το επόμενο διάστημα οργανώνουμε σε κάθε χώρο τη συμμετοχή μας στο μεγάλο πανελλαδικό παλλαϊκό Συλλαλητήριο στη Θεσσαλονίκη, το Σάββατο 5 Σεπτέμβρη, στη ΔΕΘ.

Βγάζουμε συμπεράσματα από την πείρα μας, χωρίς αυταπάτες και αναμονή πως μπορεί να υπάρξει δίκαια διαχείριση της αδικίας γιατί αυτό το κράτος όπως φάνηκε και από την συνάντησή μας στο Υπουργείο, δε «χωράει» και τα κέρδη των εκμεταλλευτών και το δίκιο του λαού. Οι κόφτες του Υπουργείο Οικονομικών δεν μπαίνουν ούτε στις φρεγάτες, ούτε στις «πράσινές» επενδύσεις, ούτε στην ψηφιακή μετάβαση, ούτε στους εφοπλιστές, ούτε στους ενεργειακούς κολοσσούς. Μπαίνει όμως στις ανάγκες των ατόμων με αναπηρία και των οικογενειών τους, μπαίνει στις ανάγκες των εργαζομένων για υγεία, παιδεία, πρόνοια, πολιτισμό, αθλητισμό, αναψυχή, μπαίνει όταν απολύουν τα ίδια τα ΑμεΑ οι δήθεν φιλάνθρωπες ΜΚΟ, όπως έγινε πρόσφατα στον ΕΡΜΗ, όταν απολύουν γονείς παιδιών με αναπηρία γιατί κρατούν αγωνιστική στάση, απεργούν και διεκδικούν για τις σύγχρονες ανάγκες τους, όπως με την εργαζόμενη σε εταιρεία καθαριότητας στο Γενικό Κρατικό.

Συμπορευόμαστε με το εργατικό κίνημα της χώρας μας που διεκδικεί λεφτά για μισθούς, υγεία, πρόνοια, ειδική αγωγή, παιδεία, ουσιαστικά μέτρα ανακούφισης και όχι θυσίες για τον πόλεμο και τα κέρδη τους. Συμπορευόμαστε για να δυναμώσει το λαϊκό εργατικό κίνημα που παλεύει για να ανοίξει ο δρόμος για την ανατροπή της βαρβαρότητας του πολέμου και της εκμετάλλευσης.

Παιδική Γιορτή

Πέμπτη 16 Ιούλη, Άλσος ώρα 19:00

” Σε μια αλάνα η ανεμελιά

φραγμένη απο τα κάγκελα του κόσμου….

ΕΛΕΥΘΕΡΩΝΟΥΜΕ ΤΗΝ ΑΝΕΜΕΛΙΑ ΤΩΝ ΠΑΙΔΙΩΝ ΜΑΣ…”

• Μαθαίνουμε να διαβάζουμε χάρτες
• Εξερευνούμε τη φύση
• Παιχνίδι ισορροπίας
• Ο κόσμος των βιβλίων
• Ζωντανεύουμε τα παιχνίδια της γειτονιάς
• Θέατρο σκιών ” Το τσίρκο του καραγκιόζη” από τον Αγάπιο Αγαπίου
• Κυνήγι κρυμμένου θησαυρού

Βορράς, Νότος, Ανατολή και δύση

ο γρίφος θα δώσει τη σωστή λύση!

ΟΧΙ ΑΛΛΑ ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΑ ΕΓΚΛΗΜΑΤΑ “ΑΤΥΧΗΜΑΤΑ” ΣΤΟ ΒΩΜΟ ΤΩΝ ΚΕΡΔΩΝ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ!

ΑΛΛΟΣ ΕΝΑΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΣ ΔΕΝ ΓΥΡΙΣΕ ΣΠΙΤΙ ΤΟΥ! ΟΙ ΖΩΕΣ ΜΑΣ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΚΟΣΤΟΣ!

Οργή μας γεμίζει η είδηση πως ένας ακόμα συνάδελφος μας, αυτή τη φορά 20 χρονών, δεν γύρισε πίσω στο σπίτι του μετά την δουλειά. Αντί αυτού άφησε την τελευταία του πνοή στην Μεσογείων έπειτα από σφοδρή σύγκρουση με ΙΧ τα ξημερώματα της Τετάρτης.

Πόσοι ακόμα συνάδελφοι χρειάζεται να χάσουν την ζωή τους για να πάρει επιτέλους εταιρεία και κράτος τα απαραίτητα μέτρα ώστε να μην είμαστε βαθύτατα εκτεθειμένοι στον δρόμο; Γιατί να παίζουμε την ζωή μας κορώνα γράμματα ξημερώματα; Η απάντηση είναι μία, για εργοδοσία και κράτος οι ζωές μας μπροστά στα δικά τους σχέδια και στρατηγικές είναι ένα κόστος! Αρκεί να σκεφτούμε πως το χθεσινό έγκλημα θα καταγραφεί ως “τροχαίο” και όχι ως “εργατικό”.

Όσο συνάδελφοι γλιτώνουν στο “παρά πέντε” μια σύγκρουση ή όπως έγινε σήμερα τα ξημερώματα στην Αγία Παρασκευή χάνουν και την ζωή τους, η Wolt διαφημίζει συνεργασίες με Ινστιτούτα υπό την αιγίδα του Υπουργείο Μεταφορών των γνωστών σε όλους μας Τεμπών, για καμπάνιες “υπεύθυνων μετακινήσεων” με τίτλο “Moving the City, Responsibly”!! Πάει πολύ η εταιρεία που μας έχει κάνει λάστιχο, που δεν παρέχει κανένα μέτρο προστασίας πέρα από τα βασικά που και για αυτά πρέπει να δώσουμε εγγυήσεις, που μας έχει μόνιμα πάνω από την εφαρμογή μήπως προκηρύξει bonus απολαβές ή αποστολές για έξτρα εισόδημα την ώρα βροχών ή αυτήν την εποχή μεσημέρια καλοκαιριού να διδάσκει και πώς να μετακινούμαστε υπεύθυνα.

Ας ενημερώσουμε λοιπόν την εταρεία για το εξής: Η ασφάλεια δεν εξασφαλίζεται με επικοινωνιακές καμπάνιες, αλλά με σταθερή εργασία, ουσιαστικά μέτρα προστασίας, ανθρώπινους ρυθμούς δουλειάς, επαρκή εισοδήματα και πλήρη ευθύνη του εργοδότη για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων.

Οι εργαζόμενοι της Wolt δεν έχουμε τίποτα να περιμένουμε από μια εταιρεία που μας βλέπει ως νούμερα και στατιστικά, παίρνουμε την κατάσταση στα χέρια μας. Καλούμε όλους τους συναδέλφους να συμμετάσχουν στην στάση εργασίας την Κυριακή 19/7 από 19:00 έως 00:00 της ίδιας ημέρας με συγκέντρωση 19:30 στα KFC Αμπελόκηποι (Λ. Αλεξάνδρας & Κηφισίας).

Δεν θα μείνουμε θεατές όσο συνάδελφοί μας χάνουν τόσο άδικα και τόσο πρόωρα την ζωή τους στον δρόμο! Όλοι 19/7 στις 19:30 στα KFC Αμπελόκηποι (Λ. Αλεξάνδρας & Κηφισίας).

Ή ΤΑ ΚΕΡΔΗ ΤΟΥΣ Ή ΟΙ ΖΩΕΣ ΜΑΣ!

ΠΑΡΤΕ ΠΙΣΩ ΤΙΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ. ΔΕΝ ΠΕΡΙΣΣΕΥΕΙ ΚΑΝΕΝΑΣ. ΤΩΡΑ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΜΟΝΙΜΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ.

Την Παρασκευή 10 Ιούλη, η εργοδοσία της Γευσήνους, προχώρησε σε 2 απολύσεις εργαζόμενων από το πόστο της Κρύας Κουζίνας. Η μια συναδέλφισσα με σύμβαση Ορισμένου χρόνου (2μήνη) ώστε να δοκιμαστεί και να «εκπαιδευτεί» για το νέο  Project των Sandwich, και η άλλη απόλυση εργαζόμενης, η οποία εργαζόταν 8 μήνες στο τμήμα καθαριότητας στην βραδινή βάρδια που η ίδια επέλεξε για μπορεί να εξυπηρετεί και τις υπόλοιπες υποχρεώσεις της ζωής της. Παρόλα αυτά δέχτηκε τον τελευταίο μήνα και  έκανε τον γυρολόγο για να «εκπαιδευτεί» σε άλλα πόστα, μιας και στην καθαριότητα εκτός από το «δεν έκανε», ήταν και πολλοί οι εργαζόμενοι για το συγκεκριμένο πόστο. Γι’αυτό άλλωστε έχουμε δει πολλές φορές 1 άτομο, να μένει στην βάρδια μόνο του για να καθαρίσει έναν όροφο, με την δουλεία να βγαίνει από το φιλότιμο των υπολοίπων καθαριστών στην βάρδια. Και όλα αυτά, με τις μετακινήσεις και τις δοκιμές και τις 2βδομάδες εκπαιδεύσεις  ξεκίνησαν από την πρώτη φόρα που η εργαζόμενη βγήκε μπροστά και απέργησε.

Το αξιοπερίεργο είναι ότι η σύμβαση της είχε γίνει αορίστου χρόνου πριν από λίγους μήνες και η εργοδοσία θυμήθηκε ότι δεν τους κάνει μετά από την συμμετοχή της στις δύο τελευταίες απεργίες. Σημειωτέον, μεγάλη ευθύνη για την απόλυση της, είχε μέλος της Διοίκησης του σωματείου που λειτούργησε για ακόμα μια φορά ως προϊσταμένη και εκπρόσωπος της εταιρείας κόντρα στα συμφέροντα των εργαζόμενων.

Η συγκεκριμένη απόλυση έρχεται και δένει με άλλα περιστατικά, τα οποία συνθέτουν μια κατάσταση όλο και μεγαλύτερης εντατικοποίησης και εκμετάλλευσης των εργαζομένων. Με την προσπάθεια της εργοδοσίας να περάσει σιγή νεκροταφείου στους εργαζόμενους, μέσα από Meeting τσουβαλιάσματος τόσο κάποιων περιστατικών  κακών συμπεριφορών, με τα προβλήματα και λάθη στην παραγωγική διαδικασία, που η αιτία για αυτούς δεν είναι η υποστελέχωση, το ανεκπαίδευτο προσωπικό που στελεχώνουν τα τμήματα, αλλά η μουσική και τα «μεγάλα διαλλείματα».

Είμαστε έναν μήνα μετά το τέλος της σχολικής σεζόν και ήδη η εταιρεία λειτουργεί με μείον 50 περίπου εργαζόμενους, των οποίων η σύμβαση τελείωσε μαζί με το τέλος των σχολικών γευμάτων (σε κάποιους από αυτούς η σύμβαση θα ανανεωθεί ξανά, με το ξεκίνημα των σχολικών γευμάτων). Οι εργαζόμενοι που μένουμε πίσω είμαστε αντιμέτωποι με μια σκληρή πραγματικότητα: υποστελεχώμενα πόστα με κάθε εργαζόμενο να καλύπτει την δουλειά δύο και τριών ατόμων, εργαζόμενοι να φεύγουν από τα πόστα τους και να δουλεύουν σε άλλα πόστα χωρίς να προβλέπεται από την σύμβαση τους και χωρίς καμία εκπαίδευση, ενώ η δουλειά αυξάνεται δυσανάλογα με τον αριθμό των εργαζομένων. Όλα αυτά τα λέμε, γνωρίζοντας πολύ καλά ότι οι συνάδελφοι που θα επιστρέψουν τον φθινόπωρο δεν θα φτάνουν για να καλύψουν ούτε τις μισές από απαιτήσεις της παραγωγής που όλο και μεγαλώνει.

Λίγες μέρες πριν τις απολύσεις, είχαμε άλλο ένα περιστατικό, το οποίο φανερώνει το πραγματικό πρόσωπο της εργοδοσίας αλλά και συνολικά όλο του συστήματος της εκμετάλλευσης των εργαζομένων: oι προϊστάμενοι έψαχναν όλους τους μετανάστες εργαζόμενους της “Gold”, αυτού του διαβόητου δουλεμπορικού, για να τους διώξουν από τον χώρο της εταιρείας, λόγω του φόβου του ελέγχου από την επιθεώρηση εργασίας!!! Το συγκεκριμένο δουλεμπορικό, όπως μάθαμε, δεν δηλώνει «σωστά» τους εργαζόμενους του, ενώ υπάρχουν υπόνοιες, ότι στην πραγματικότητα δεν τους δηλώνει καθόλου. Πως γίνεται μια εταιρεία που καυχιέται για το «κοινωνικό» της πρόσωπο να επιλέγει για συνεργάτες της, τους εκμεταλλευτές των πιο αδύναμων και κατατρεγμένων; Μάλλον μιλάμε για προσωπείο παρά για πρόσωπο.

Και όλα αυτά συμβαίνουν ενώ ακόμα δεν έχουμε μάθει αν έχει εφαρμοστεί έστω ένα από τα μέτρα υγιεινής και ασφάλειας των εργαζομένων που είχε εγγυηθεί ότι θα εφαρμόσει η εργοδοσία, λόγω της πίεσης που ασκήσαμε οι εργαζόμενοι στην ΓΣ, μετά από το εργατικό ατύχημα της συναδέλφισσας που έχασε τέσσερα δάχτυλα. Με παρέμβαση του συνδικάτου μας στην εργοδοσία, είχαμε επαναφέρει το ζήτημα των μέτρων προστασίας αλλά και ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο αιτημάτων για το οποίο ακόμα δεν έχουμε λάβει κάποια επίσημη απάντηση, παρόλο που έχουν περάσει μήνες και είχαμε την εγγύηση ότι θα λάβουμε απάντηση.

Δεν πρέπει να συνεχίσουμε να δείχνουμε ανοχή σ’ αυτή την εκρηκτική κατάσταση που έχουν διαμορφώσει για εμάς οι επιχειρηματίες του κλάδου και το κράτος τους. Από την μία είναι αυτοί και τα κέρδη τους και από την άλλη είμαστε εμείς, που γυρνάμε εξοντωμένοι από την κούραση στο σπίτι, κόβουμε συνέχεια από τις βασικές μας ανάγκες για να βγάλουμε τον μήνα, πολλοί από μας δουλεύουμε σε δύο και τρείς δουλειές γιατί τα χρήματα που παίρνουμε δεν φτάνουν ούτε για ζήτω. Επίσης, δεν πρέπει να δείξουμε ανοχή στα φαινόμενα εκμετάλλευσης των αδύναμων, όπως συμβαίνει από τα δουλεμπορικά, γιατί άνετα θα μπορούσαμε εμείς ή τα παιδιά μας να βρισκόμαστε στην θέση αυτών των ανθρώπων, σε περίπτωση που αναγκαζόμασταν στην προσφυγιά και την μετανάστευση.

Συνάδελφοι, μόνο με την συσπείρωση μας με το συνδικάτο και με τον μαζικό αγώνα, μπορούμε να διεκδικήσουμε αποτελεσματικά τα δικαιώματα μας και την βελτίωση των οικονομικών όρων αλλά και των συνθηκών εργασίας μας. Πρέπει να σταθούμε έμπρακτα απέναντι σε κάθε αδικία, να δώσουμε  αγώνα όλοι μαζί ώστε με προσλήψεις μόνιμου και εκπαιδευμένου προσωπικού να βγαίνει η δουλεία χωρίς να σακατευόμαστε για τα project και τα deadline τους.

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ

• Να επαναπροσληφθούν οι συναδέλφισσες που απολύθηκαν το προηγούμενο διάστημα.
• Άμεσες και μόνιμες προσλήψεις σε όλα τα πόστα και καταστήματα της εταιρίας.
• Να φύγουν οι εργολαβικές εταιρίες και να προσληφθούν όλοι οι συνάδελφοι με συμβάσεις αορίστου πλήρους απασχόλησης από τη Γευσήνους. Μέχρι τότε να δοθούν όλες οι νόμιμες αποδοχές από τον εργολάβο με ευθύνη της εταιρίας.
• Να κοινοποιηθεί σε όλους και μεταφρασμένη η μελέτη επαγγελματικού κινδύνου!.
• Να παρθούν όλα τα απαραίτητα μέτρα προστασίας της υγείας και ασφάλειας στην κεντρική μονάδα παραγωγής άλλα και σε όλα τα καταστήματα. Παροχή όλων των απαραιτήτων ΜΑΠ ανά πόστο και ειδικότητα.
• Καθορισμός και πρόσληψη Τεχνικού Ασφαλείας σε όλες τις βάρδιες.
• Άμεση συντήρηση- αποκατάσταση και ασφάλιση όλου του εξοπλισμού της εταιρείας.
• Γιατρός εργασίας και νοσηλευτικό προσωπικό με όλη την απαραίτητη υποδομή.
• Ουσιαστική εκπαίδευση μέσα στην παράγωγη με ευθύνη της εταιρίας, εξασφαλίζοντας μετάφραση σε όλες τις γλώσσες που μιλάνε και διαβάζουν οι εργαζόμενοι σε όλες τις βάρδιες.
• Ουσιαστικές αυξήσεις στους Μισθούς για όλους τους εργαζόμενους του ομίλου, με διασφάλιση του 5νθήμερου-8ώρου και των 2 συνεχόμενων ημερών ανάπαυσης.