Ο Σύνδεσμος Ξενοδοχοϋπαλλήλων Κέρκυρας υλοποιώντας  απόφαση της Γενικής του Συνέλευσης καλεί την Ένωση Ξενοδόχων Κέρκυρας σε διαπραγμάτευση για υπογραφή τοπικής κλαδικής συλλογικής σύμβασης εργασίας των ξενοδοχοϋπαλλήλων όλης της Κέρκυρας .

Επί του περιεχομένου της πρότασης μας που κοινοποιούμε καλούμε όλους τους συνδυασμούς που διεκδικούν την συμμετοχή τους στα Δημοτικά Συμβούλια των τριών  Δήμων , όλους τους περιφερειακούς συνδυασμούς που διεκδικούν την συμμετοχής τους στο Περιφερειακό Συμβούλιο Ιονίων Νήσων, καθώς και όλα τα κόμματα που διεκδικούν την συμμετοχή τους στο Ευρωκοινοβούλιο να πάρουν καθαρή θέση έως και την Πέμπτη 23 Μαΐου 2019.

                                                                                                         Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

……………………………………………….

                                         ΣΕ ΚΑΘΕ ΑΡΜΟΔΙΟ  ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟ ΚΑΙ ΑΡΧΗ     

                                                ΕΞΩΔΙΚΗ ΔΗΛΩΣΗ- ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ

Του εδρεύοντος στην Κέρκυρα (Σαμάρα 6) εργασιακού σωματείου με επωνυμία «ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΞΕΝΟΔΟΧΟΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΕΡΚΥΡΑΣ» όπως  νόμιμα εκπροσωπείται

                                                             ΚΑΤΑ

Της εδρεύουσας στην Κέρκυρα (Μητροπολίτου Μεθοδίου 5)

πρωτοβάθμιας εργοδοτικής οργάνωσης με την επωνυμία 

«ΕΝΩΣΗ ΞΕΝΟΔΟΧΩΝ ΚΕΡΚΥΡΑΣ» όπως νόμιμα εκπροσωπείται.

  Κύριοι

 Με την παρούσα σας καλούμε για έναρξη διαπραγματεύσεων για  την υπογραφή τοπικής Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας  ξενοδοχοϋπαλλήλων όλης της Κέρκυρας για το 2019.

Γι αυτό σας καλούμε σε συνάντηση – έναρξη διαπραγματεύσεων την Τετάρτη 19 Ιουνίου 2019 στις 12:00 μ. μ. στο Εργατικό Κέντρο Κέρκυρας

                                                                                                           ΚΕΡΚΥΡΑ 20/5/2019

                                                                                        Για το Δ/Σ του Συνδέσμου

Ο Πρόεδρος                                                         ο Γεν. Γραμματέας

Πελάης Σταμάτης                                                Ανδριώτης Γιώργος

ΕΙΣΑΓΩΓΗ

Ο Σύνδεσμος Ξενοδοχοϋπαλλήλων Κέρκυρας εν όψει  της τουριστικής σαιζόν 2019 και λόγω  της απροθυμίας των ξενοδόχων της Κέρκυρας να εφαρμόσουν την κλαδική ΣΣΕ ξενοδοχουπαλλήλων όλης της χώρας πιστεύει ότι στην Κέρκυρα διαμορφώνονται όλες οι προϋποθέσεις για την υπογραφή τοπικής κλαδικής ΣΣΕ που θα ρυθμίσει τους όρους εργασίας και αμοιβής  των εργαζομένων στα ξενοδοχεία και τις συναφείς επιχειρήσεις της Κέρκυρας. Η  μεγάλη τουριστική άνοδος στο νησί την τελευταία 7ετία έρχεται σε αναντιστοιχία με τις προβλέψεις του 2012 για επηρεασμό της τουριστικής οικονομίας απ την κρίση. Οι μειώσεις στους μισθούς που επιβλήθηκαν το 2012 όχι μόνο δεν δικαιολογούνται απ την εξέλιξη της τουριστικής οικονομίας , αλλά έχουν δημιουργήσει σοβαρά προβλήματα στην οικονομική και κοινωνική ζωή των εργαζομένων στον τουρισμό και έχουν επηρεάσει αρνητικά την τοπική οικονομία και κοινωνία. Οι προκλητικές μειώσεις των μισθών και η αφαίρεση δικαιωμάτων σε συνδυασμό με την  αύξηση της τουριστικής κίνησης έχουν (λόγω και της εντατικοποίησης της εργασίας) προκαλέσει ανεπανόρθωτη ζημιά στο εισόδημα ,την υγεία των εργαζομένων και στην ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών υπονομεύοντας ευθέως την τουριστική ταυτότητα της Κέρκυρας ως τόπου φιλοξενίας ανάπαυσης και διακοπών. Ο Σύνδεσμος Ξενοδοχοϋπαλλήλων Κέρκυρας έχοντας υπ όψιν τα παραπάνω  και πιστεύοντας πως είναι άμεση ανάγκη η επαναρύθμιση των όρων αμοιβής και εργασίας στις τουριστικές επιχειρήσεις της Κέρκυρας     επαναφέρει το αίτημα του για έναρξη διαπραγματεύσεων με στόχο την υπογραφή τοπικής ΣΣΕ . Επιπρόσθετα θεωρεί ότι υπάρχει επιτακτική ανάγκη τοπικής  ρύθμισης των εργασιακών σχέσεων μετά την έκφραση της αξίωσης της Ομοσπονδίας των Ξενοδόχων για εφαρμογή της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας ως εργασιακή ρύθμιση για τους νεοπροσλαμβανόμενους , όπως  και της μεθόδευσης  της Π.Ο.Ξ. για μη εφαρμογή της σύμβασης σε περιπτώσεις ξενοδοχείων που δήθεν αντιμετωπίζουν προβλήματα.

Το διοικητικό συμβούλιο του συνδέσμου μας έχοντας την εξουσιοδότηση της Γ.Σ. του κλάδου διαπιστώνει ότι υπάρχει επιτακτική ανάγκη αλλά και η δυνατότητα να καθοριστεί ένα νέο συλλογικό πλαίσιο για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις στο Νομό Κέρκυρας. Επίσης η Γενική Συνέλευση του Συνδέσμου με ομόφωνη απόφαση-πρότασή της, την οποία και σας επισυνάπτουμε, θεωρεί τα άρθρα 2,3,4,5,6,7,8 της 55/2009 και της 6/2012 Διαιτητικής Απόφασης ως ελάχιστους όρους της νέας Σ.Σ.Ε. και ως εκ τούτου ως όρους που δεν μπορούν να καταργηθούν, ή να τροποποιηθούν με τρόπο δυσμενέστερο για τους εργαζόμενους. Επιπλέον προτείνει  σχέδιο τοπικής για την υπογραφή, κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζόμενων με σχέση εξαρτημένης εργασίας σε ξενοδοχειακές επιχειρήσεις, που λειτουργούν με τη μορφή ξενοδοχείου, ξενώνα, οικοτροφείου, επιχείρησης επιπλωμένων διαμερισμάτων, επιχείρησης θέρετρων από τουριστικούς οικίσκους (μπανγκαλόους), Μοτέλ, τουριστικού περιπτέρου και κέντρου παραθερισμού-διακοπών και κάμπινγκ, στο νομό Κέρκυρας, το οποίο έχει αναλυτικά ως εξής:  

                     ΠΡΟΤΕΙΝΟΜΕΝΟ ΣΧΕΔΙΟ ΚΛΑΔΙΚΗΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΣΣΕ

«Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζόμενων σε  ξενοδοχειακές επιχειρήσεις του Νομού Κέρκυρας»

Άρθρο 1. ΣΥΜΒΑΛΛΟΜΕΝΑ ΜΕΡΗ

Από την εργατική πλευρά:

Ο Σύνδεσμος  Ξενοδοχοϋπαλλήλων Κέρκυρας

Από την εργοδοτική πλευρά:

Η Ένωση Ξενοδόχων Κέρκυρας

Άρθρο 2. ΠΕΔΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ

2.1.         Στους όρους της σύμβασης αυτής υπάγονται όλοι οι εργαζόμενοι που απασχολούνται σε ξενοδοχειακές επιχειρήσεις, που λειτουργούν με τη μορφή ξενοδοχείου, ξενώνα, οικοτροφείου, επιχείρησης επιπλωμένων διαμερισμάτων, επιχείρησης θέρετρων από τουριστικούς οικίσκους (μπαγκαλόους), Μοτέλ, τουριστικού περιπτέρου, κέντρου παραθερισμού-διακοπών και κάμπινγκ, στο νομό Κέρκυρας ανεξάρτητα απ την σχέση εργασίας , των ειδικοτήτων , την ηλικία ή το φύλλο.

2.2.      Κατηγορίες μισθωτών

Οι μισθωτοί τους οποίους αφορά η παρούσα σύμβαση αποκαλούνται ξενοδοχοϋπάλληλοι και κατατάσσονται σύμφωνα με την ειδικότητα τους και ανεξαρτήτως φύλου, στις εξής δύο κατηγορίες:

Α΄ κατηγορία

Ειδικότητες: Υπάλληλος υποδοχής (ρεσεψιονίστ), μαιτρ, υπομαίτρ (ή κάπταιν), μπουφετζής Α’ και προϊστάμενος-η υπνοδωματίων και κοινοχρήστων χώρων, μάγειρας Α΄, προϊστάμενος-η πλυντηρίου ή λινοθήκης, σερβιτόρος τραπεζαρίας – σαλονιού ή μπαρ, μπάρμαν ή μπάρμειντ, και μάγειρας Β’, οι τηλεφωνητές, οι ελεγκτές ή ταμπλίστες, προϊστάμενος και βοηθός ιατρών και κάθε άλλος προϊστάμενος όπου η ειδικότητά του δεν καλύπτεται μισθολογικά από  άλλη  ευνοϊκότερη κλαδική σύμβαση.

Β΄ κατηγορία

Ειδικότητες: Βοηθός σερβιτόρου, οροφοκόμος (βαλές), θυρωρός υπηρεσί­ας, βοηθός μπουφετζή, λινοθηκάριος, γκρουμ, ντόρμαν, ή εξωτερικός θυρωρός, μάγει­ρας Γ΄ και καμαριέρης-α, πλύντρια, σιδερώτρια, καθαρίστρια κοινοχρήστων χώρων, μοδίστρα, μανταρίστρια, λαντζέρης, λουτρονόμος και κάθε άλλος εργαζόμενος όπου η ειδικότητά του δεν καλύπτεται μισθολογικά από άλλη  ευνοϊκότερη κλαδική σύμβαση.

Άρθρο 3. ΚΑΘΟΡΙΣΜΟΣ ΒΑΣΙΚΟΥ ΜΙΣΘΟΥ Ή ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟΥ

3.1.      Οι βασικοί μηνιαίοι μισθοί και τα βασικά ημερομίσθια των εργαζομένων που υπάγονται στην παρούσα, διαμορφώνονται από 1.6.2019 ως εξής:

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Α’   1.050,00 ευρώ

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Β’   1000,00 ευρώ

3.2.      Ημερομίσθιο των εκτάκτως προσλαμβανομένων

Το ημερομίσθιο των εκτάκτως προσλαμβανομένων και διαμορφώνεται από 1.6.2019 για τους σερβιτόρους σε 75,00 ευρώ και για τους βοηθούς σερβιτόρων σε 65,00 ευρώ.

      Σημειώνεται ότι το παραπάνω ημερομίσθιο καταβάλλεται στους δικαιούχους για
απασχόληση τους μέχρι οκτώ (8) ωρών και συμπεριλαμβάνονται σ’ αυτό οι προσαυξήσεις για τυχόν εργασία τις Κυριακές και εορτές, καθώς και για εργασία κατά τις νυχτερινές ώρες.

    3.3. Βασικός μισθός αρχιμαγείρου

Ο βασικός μισθός του αρχιμαγείρου καθορίζεται με ελεύθερη συμφωνία, το ύψος όμως αυτού δεν μπορεί να είναι κατώτερο του εκάστοτε βασικού μισθού της Α’ κα­τηγορίας προσαυξημένος κατά 20%.

3.4. Οι αποδοχές και οι όροι εργασίας των εργαζομένων που εργάζονται στις επιχειρήσεις του άρθρου 2 της παρούσας ρύθμισης και που μέχρι την 31^η.5. 2019 αμείβονταν με βάση άλλες κλαδικές ή ομοιοεπαγγελματικές ή επιχειρησιακές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, δεν μπορούν σε καμιά περίπτωση να υπολείπονται από αυτές.

Άρθρο 4. ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ

4.1. Επίδομα Προϋπηρεσίας

Χορηγείται από 1.6.2019 επίδομα προϋπηρεσίας 6,00 ευρώ για κάθε ημερολογιακό  έτος υπηρεσίας στο ξενοδοχείο  ή προϋπηρεσίας σε άλλη ξενοδοχειακή επιχείρηση.

Ειδικά για εκείνους που προσλαμβάνονται ως μάγειροι, σερβιτόροι, βοηθοί σερβιτόροι, μπάρμαν και μπουφετζήδες και των δύο φύλων και με την προϋπόθεση ότι είναι πτυχιούχοι Σχολής Τουριστικών Επαγγελμάτων τουλάχιστον μέχρι Μετεκπαίδευσης, αναγνωρίζεται και προσμετρείται νόμιμος προϋπηρεσία που πραγματοποίησαν σε οποιαδήποτε επισιτιστική επιχείρηση.

4.2.      Επίδομα οικογενειακών βαρών

Σε όλους τους έγγαμους, ή άγαμους με τέκνα, μισθωτούς της παρούσας ανεξαρτήτως φύλου χορηγείται επίδομα οικογενειακών βαρών σε ποσοστό 10% το οποίο υπολογίζεται στο άθροισμα των αποδοχών των άρθρων 3.1 και 4.1 της παρούσας. (βασικός + προϋπηρεσία).

4.3.      Επίδομα τουριστικής εκπαιδεύσεως

Χορηγείται ποσοστιαίο επίδομα Τουριστικής Εκπαιδεύσεως το οποίο υπολογίζεται στο άθροισμα των αποδοχών των άρθρων 3.1 και 4.1 της παρούσας.(βασικός + προϋπηρεσία) ως εξής:

• Για τους πτυχιούχους Ανωτέρων Τουριστικών Σχολών σε ποσοστό 15%.
• Για τους πτυχιούχους Μέσων Τουριστικών Σχολών και τους Αποφοίτους Σχολών Μετεκπαίδευσης σε ποσοστό 10%.

4.4.         Επίδομα εποχιακής απασχολήσεως       

Χορηγείται ποσοστό 10% το οποίο υπολογίζεται στο άθροισμα των αποδοχών των άρθρων 3.1 και 4.1 της παρούσας.(βασικός + προϋπηρεσία) στους εργαζόμενους εποχιακά και για κάθε μήνα απασχόλησης τους. Το παραπάνω επίδομα που δεν συμψηφίζεται με τυχόν υψηλότερες αποδοχές αλλά προστίθεται σ’ αυτές και καταβάλλεται στους δικαιούχους στο τέλος κάθε μήνα.

4.5.      Επίδομα στολής

Χορηγείται ποσοστό 10% το οποίο υπολογίζεται στο άθροισμα των αποδοχών των άρθρων 3.1 και 4.1 της παρούσας.(βασικός + προϋπηρεσία) ή παροχή αυτούσιας στολής κατά την κρίση της επιχειρήσεως. Δικαιούχοι του εν λόγω επιδόματος είναι οι απασχολούμενοι με ειδικότητα που έχει καταταγεί στην Α και Β κατηγορία της ενότητας Β της παρούσης υπό την προϋπόθεση ότι απαιτείται από την Επιχείρηση η εν στολή υπηρεσία.

4.6.      Επίδομα ανθυγιεινής εργασίας

α.. Ποσοστό 10% το οποίο υπολογίζεται  στο άθροισμα των αποδοχών των άρθρων 3.1 και 4.1 της παρούσας Βασικός + Προϋπηρεσία χορηγείται  στον εκάστοτε βασικό μηνιαίο μισθό και χορηγείται στους παρακάτω απασχολούμενους ανεξαρτήτως φύλου:

• Καμαριέρες
• Καθαριστές των κοινοχρήστων χώρων.
• Εργαζόμενους στα πλυντήρια
• Λουτροφόρους και στους προϊσταμένους και βοηθούς ιατρών.
• Λαντζέρηδες
• Μαγείρους όλων των κατηγοριών και προσωπικό κουζίνας

4.7. Επίδομα τροφής

4.7.1.      Οι ξενοδοχειακές επιχειρήσεις εκείνες, μέσα στις οποίες λειτουργεί εστιατόριο, υποχρεούνται. Εάν η ξενοδοχειακή επιχείρηση μέσα στην οποία λειτουργεί εστιατόριο δεν επιθυμεί να παρέχει τροφή σε εργαζόμενο , τότε υποχρεούται όπως καταβάλλει σ’ αυτόν ποσοστό 10% επί των ως άνω βασικών μηνιαίων μισθών, απαλλασσόμενης έτσι της επιχείρησης από την υποχρέωση παροχής τροφής. Διευκρινίζεται ότι, καθόσον αφορά τη χορήγηση τροφής και το εβδομαδιαίο διαιτολόγιο, ισχύουν όσα ορίζονται με την 28/83 απόφαση του ΔΔΔΔ Αθηνών, που κηρύχτηκε εκτελεστή με την 16543/83 απόφαση του Υπουργού Εργασίας.

4.7.2.      Το προβλεπόμενο εβδομαδιαίο διαιτολόγιο, έχει ως εξής;

Δευτέρα : Γεύμα: Όσπρια, φρούτο εποχής

Τρίτη : Γεύμα: Εντόσθια ή βακαλάος ή κρέας, σαλάτα εποχής, φρούτο εποχής

Τετάρτη : Γεύμα : Λαδερό, φρούτο εποχής

Πέμπτη : Γεύμα : Κρέας, σαλάτα εποχής, φρούτο εποχής

Παρασκευή : Γεύμα ; Λαδερό ή όσπριο, φρούτο εποχής

Σάββατο : Γεύμα : Ψάρι, σαλάτα, φρούτο εποχής

Κυριακή : Γεύμα: Κρέας, σαλάτα, φρούτο εποχής

Όλα τα βραδινά γεύματα πρέπει να είναι από ζυμαρικά ή πατάτες ή άλλο είδος μεγαλύτερης αξίας από αυτά.

4.7.3. Σε όλους τους εργαζόμενους της παρούσας ρύθμισης χορηγείται διάλειμμα ,μισής ώρας για φαγητό που δεν παρατείνει το νόμιμο ωράριο.

 4.8.    Τοπικό επίδομα 150€ όπως αυτό ρυθμίζεται από τις 55/2009 και 6/2012 Διαιτητικές Αποφάσεις.

Άρθρο 5. ΘΕΣΜΙΚΟΙ ΟΡΟΙ

5.1. Οι ημέρες της εβδομαδιαίας εργασίας των μισθωτών της παρούσης, καθορίζονται σε πέντε με 35 ώρες εργασίας.

• Επαναπρόσληψη εποχικώς απασχολουμένων

Οι μη συνεχούς λειτουργίας ξενοδοχειακές επιχειρήσεις (εποχιακές) και αυτές θεωρείται ότι είναι εκείνες που λειτουργούν μέχρι 9 μήνες τον χρόνο, υποχρεού­νται να επαναπροσλαμβάνουν το αυτό προσωπικό, που απασχόλησαν κατά την προηγούμενη περίοδο.

Προϋπόθεση για αυτό το καθιερωμένο δικαίωμα του εργαζομένου, αποτελεί η έγγραφος ειδοποίηση προς τον εργοδότη του μέχρι τέλους Ιανουαρίου, ότι επιθυμεί να απασχοληθεί κατά την προσεχή περίοδο. Η έγγραφη αυτή ειδοποίηση πρέπει να γίνει μέσω της οικείας συνδικαλιστικής του οργάνωσης  και σε έντυπο δήλωση που έχει εκτυπώσει αυτή.

Η επιχείρηση υποχρεούται να τον απασχολήσει σε κάθε περίπτωση από την 2η Μαΐου. Σε κάθε περίπτωση μισθωτός που θα κληθεί από την επιχείρηση να αναλάβει υπηρεσία και δεν την αναλάβει αδικαιολόγητα, εντός πενθημέρου χάνει κάθε δικαίωμα επαναπροσλήψεως και αποζημιώσεως.

Η πρόσληψη και τα μετά απ’ αυτήν δικαιώματα και υποχρεώσεις αρχίζουν από την στιγμή που ο εργαζόμενος αναλαμβάνει εργασία. Τα παραπάνω ισχύουν σε συνδυασμό με τις διατάξεις του άρθρου 8 του Ν. 1346/83. Διευκρινίζεται ότι για την εξεύρεση του ποσοστού πληρότητας των ξενοδοχείων, δεν λαμβάνεται υπόψη τυχόν έκτακτη αυξημένη πληρότητα.

Η ημερομηνία λήξης της σύμβασης εργασίας ορίζεται η τελευταία ημέρα λειτουργίας του ξενοδοχείου.

• Προϋποθέσεις απολύσεως επί εποχιακής απασχόλησης

Τόσον κατά την διάρκεια λειτουργίας της εποχιακής επιχειρήσεως όσον και κατά τη νεκρά περίοδο, απόλυσης εργασθέντος κατά την προηγούμενη περίοδο μπορεί να γίνει μόνον με την καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης. Δεν επιτρέπεται κατά την νεκρά περίοδο καταγγελία με προειδοποίηση.

Η αποζημίωση υπολογίζεται βάσει των κατά μέσο όρο αποδοχών της αμέσως προηγουμένης περιόδου εργασίας. Για τη καταγγελία θα υπολογίζεται ως χρόνος υπηρεσίας ο από της προσλήψεως του εργαζομένου στο ίδιο ξενοδοχείο. Οι εργαζόμενοι εις τα ξενοδοχεία υποχρεούνται, όπως παραμείνουν εν τη εργασία και μετά την λήξη της εποχιακής περιόδου, εφ’ όσον η επιχείρηση έχει ανάγκην των υπηρεσιών των εργαζομένων.

5.4.      Προσαυξήσεις για Κυριακές, Αργίες, Νυχτερινές ώρες

Για τις Κυριακές και τις επίσημες αργίες που προβλέπονται στο άρθρο 5.4.1. της παρούσας σύμβασης, εφόσον εργασθούν οι εργαζόμενοι που υπάγονται στην παρούσα θα τους καταβάλλεται προσαύξηση 75% επί των νομίμων αποδοχών τους για κάθε ημέρα απασχόλησης τους. Για τις νυκτερινές ώρες απασχόλησης των εργαζόμενων της παρούσας σύμβασης  η προσαύξηση που θα καταβάλλεται είναι 25% επί των νομίμων αποδοχών τους. Οι παραπάνω προσαυξήσεις υπολογίζονται επί του συνόλου των τακτικών αποδοχών.

5.4.1.      Επίσημες αργίες για τους εργαζόμενους της παρούσας ρύθμισης είναι:

α. Η πρώτη του έτους

β. Η Καθαρά Δευτέρα

γ. Η 25^η Μάρτη

δ. Η Δεύτερη ημέρα του Πάσχα

ε.  Η 11^η  Αυγούστου

στ. Η 21^η   Μαΐου

ζ. Η 15^η Αυγούστου

 η. Η 28^η Οκτωβρίου

θ. Η 25^η Δεκεμβρίου

5.4.2.      Όλες οι παραπάνω προσαυξήσεις υπολογίζονται επί των νομίμων αποδοχών. Επίσης εξακολουθούν να ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι που τυχόν συνομολογήθηκαν με ατομικές ή ειδικές συμβάσεις εργασίας.

• Στους μισθωτούς της παρούσας χορηγείται από τον εργοδότη εκκαθαριστικό ή αναλυτικό σημείωμα μισθοδοσίας, για τις κατά μήνα αποδοχές και για τις αντίστοιχες κρατήσεις.

5.6.        Ελάχιστη σύνθεση προσωπικού

Καθορίζεται η ελάχιστη σύνθεση του προσωπικού με βάσει τις κλίνες του κάθε ξενοδοχείου ως εξής:

Πολυτελείας:                  για          κάθε       2              κλίνες                    1              εργαζόμενος

Α’ κατηγορίας:               για          κάθε       3              κλίνες                    1              εργαζόμενος

Β’ κατηγορίας:               για          κάθε       4              κλίνες                    1              εργαζόμενος

Γ’ κατηγορίας::               για          κάθε       5              κλίνες                    1              εργαζόμενος

           Η ασφάλιση στους οικείους ασφαλιστικούς οργανισμούς γίνεται τουλάχιστον με αυτή την σύνθεση.

5.7.         Καθορισμός καθηκόντων

            Ορίζεται Επιτροπή αποτελούμενη από εκπροσώπους της Ένωσης Ξενοδόχων Κέρκυρας και του Συνδέσμου Ξενοδοχοϋπαλλήλων Κέρκυρας που θα μελετήσει και θα καταλήξει σε σχέδιο καθορισμού καθηκόντων των εργαζομένων στα ξενοδοχεία της Κέρκυρας ως τις 31/7/2019.

 5.8         

Με την παρούσα ισχύουν όλοι οι όροι των ΔΑ 55/2009 και 6/2012.

Άρθρο 6. Άδειες

6.1.      Ετήσια άδεια με αποδοχές 

Η διάρκεια της ετήσιας άδειας αναψυχής με αποδοχές των εργαζομένων ορίζεται ως εξής:

1 χρόνος ……………………….           υπηρεσίας ή προϋπηρεσίας           21 εργάσιμες ημέρες

2 χρόνια ……………………….            υπηρεσίας ή προϋπηρεσίας           22 εργάσιμες ημέρες

3 χρόνια……………………….             υπηρεσίας ή προϋπηρεσίας           23 εργάσιμες ημέρες

πάνω από 10 χρόνια………        υπηρεσίας ή προϋπηρεσίας           25 εργάσιμες ημέρες

6.2.         Επίδομα αδείας

Χορηγείται σε όλους τους εργαζόμενους της παρούσας ρύθμισης επίδομα άδειας που θα είναι ίσο με τις νόμιμες αποδοχές των ημερών άδειας, με τον περιορισμό ότι δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές ενός 15θημέρου. Στις νόμιμες αποδοχές λογίζεται το σύνολο των τακτικών αποδοχών.

6.3.         Αναλογία άδειας εποχιακώς απασχολουμένων

Οι εργαζόμενοι που υπάγονται στην παρούσα συλλογική ρύθμιση, οι οποίοι απασχολούνται εποχιακά, λαμβάνουν αναλογία αδείας 2 ημερών για κάθε μήνα εργασίας κατά την ίδια περίοδο απασχόλησης καθώς και επίδομα αδείας 2 ημερών ομοίως για κάθε μήνα εργασίας κατά την ίδια περίοδο εποχιακής απασχόλησης και μέχρι μισό μηνιαίο μισθό.

Εφόσον έχουν συμπληρώσει συνολικά 10ετία στον ίδιο ή σε οποιοδήποτε εργοδότη, λαμβάνουν αναλογία αδείας 2,5 ημερών για κάθε μήνα εργασίας κατά την ίδια περίοδο εποχιακής απασχόλησης καθώς και επίδομα αδείας 2,5 ημερών ομοίως για κάθε μήνα εργασίας κατά την ίδια περίοδο εποχιακής απασχόλησης και μέχρι μισό μηνιαίο μισθό.

6.4.         Άδεια γάμου

Στους μισθωτούς που αφορά η παρούσα χορηγείται πλέον της κανονικής, άδεια γάμου δέκα (7) εργάσιμων ημερών με αποδοχές.

6.5.         Γονικές άδειες

6.5.1.      Χορηγείται γονική άδεια με αποδοχές (άδεια ανατροφής, φροντίδας, απουσίας για ασθένεια εξαρτημένων μελών) ως 2 ημέρες το μήνα και μέχρι συνολικά 10 το χρόνο. Την άδεια φροντίδας παιδιού δικαιούνται και οι άγαμοι γονείς.

6.5.2.      Χορηγείται άδεια για διευκόλυνση εργαζομένων με οικογενειακές υποχρεώσεις όσες χρειαστούν, χωρίς αποδοχές.

6.5.3.      Χορηγείται άδεια 10 εργασίμων ημερών σε όσους εργαζόμενους έχουν χηρέψει ή στον διαζευγμένο γονέα που έχει την επιμέλεια του παιδιού. Η άδεια αυτή χορηγείται εφάπαξ ή τμηματικά, ανάλογα με την επιθυμία του εργαζόμενου.

6.5.4.      Σε περίπτωση γέννησης παιδιού ο πατέρας δικαιούται 3 ημέρες επιπλέον άδεια με αποδοχές. 

6.6.         Άδεια λόγο θανάτου συγγενούς

Χορηγείται άδεια 3 ημερών με αποδοχές σε περίπτωση θανάτου συγγενούς α΄ και β΄ βαθμού.

6.7.         Σπουδαστική άδεια

Στους σπουδαστές χορηγείται άδεια στις εξεταστικές περιόδους των ιδρυμάτων στα οποία φοιτούν, 2 15θημέρων με αποδοχές, χωρίς να συμψηφίζεται με την κανονική άδεια.

6.8.         Άδεια για μεταγγίσεις αίματος και παραγώγων τους ή αιμοκάθαρσης

Όλοι οι εργαζόμενοι της παρούσης που πάσχουν από νόσημα που απαιτεί μεταγγίσεις αίματος και παραγωγών του ή αιμοκάθαρση, δικαιούνται ως 30 ημέρες το χρόνο επιπλέον άδεια με αποδοχές. Η άδεια χορηγείται και στους δύο γονείς (θετούς ή φυσικούς) των οποίων τα παιδιά πάσχουν από αντίστοιχα νοσήματα.

 6.9.         Συνδικαλιστικές άδειες με αποδοχές

Οι συνδικαλιστικές άδειες χορηγούνται  σύμφωνα με τις διατάξεις όπως κάθε φορά ισχύουν, με αποδοχές των Ν.1264/82 και 2224/94.

Άρθρο 7. Προστασία Μητρότητας και Πατρότητας

7.1.         Χορηγείται άδεια κύησης, τοκετού και θηλασμού για όλες τις γυναίκες, ανεξάρτητα ειδικότητας και εργασιακής σχέσης, δυο μήνες πριν και τέσσερις μήνες μετά τη γέννηση του παιδιού, με πλήρεις αποδοχές και ασφαλιστικά δικαιώματα.

7.2.         Απαγορεύεται η απόλυση της εργαζόμενης γυναίκας τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της όσο και επί 2 έτη μετά τον τοκετό.

7.3.         Οι εργαζόμενες μητέρες δικαιούνται για χρονικό διάστημα 24 μηνών από τον τοκετό είτε να προσέρχονται αργότερα στην εργασία τους είτε να αποχωρούν νωρίτερα κατά 2 ώρες κάθε μέρα και τους επόμενους δέκα μήνες αντίστοιχα κατά 1 ώρα. Η μητέρα και μόνο, έχει το δικαίωμα με αίτησή της να συμψηφίσει τις ώρες με αντίστοιχες ημέρες. Το δικαίωμα καθυστερημένης προσέλευσης ή πρόωρης αποχώρησης της μητέρας και εναλλακτικά του πατέρα για τη φροντίδα του παιδιού, έχουν και οι θετοί γονείς παιδιού ηλικίας έως έξι (6) ετών, υπό τους ίδιους ως άνω όρους των φυσικών γονέων και χρονική αφετηρία την υιοθεσία.

7.4.         Το μειωμένο ωράριο εργασίας για γονείς που έχουν παιδιά με διανοητικά προβλήματα ή σωματική αναπηρία, κ.λπ. που προβλέπονται από τον ν. 1483/84 δίνεται χωρίς περικοπές των αποδοχών τους.

7.5.         Στην περίοδο της εγκυμοσύνης και για όσο καιρό υπάρχει ιατρική εντολή, η έγκυος απομακρύνεται από βαριές και ανθυγιεινές εργασίες χωρίς να χάνει τα δικαιώματά της (οικονομικά, ασφαλιστικά κ.α.) Μόλις η υγεία της αποκατασταθεί επιστρέφει στην εργασία της.

7.6.         Απαγορεύεται η νυχτερινή εργασία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και της λοχείας.

7.7.         Τα μέλη των μονογονεϊκών οικογενειών εργάζονται μόνο πρωινή βάρδια ή μπορούν εναλλακτικά να επιλέξουν όποια επιθυμούν μέχρι τα παιδιά να φτάσουν στην ηλικία των 10 ετών.

7.8.         Η διευκόλυνση γονέων ισχύει για όλους τους μισθωτούς ανεξαρτήτως εργασιακής σχέσης που καλύπτονται από την παρούσα σύμβαση.

Άρθρο 8. Διάφορες παροχές

• Επαγγελματική έκπτωση

Συμφωνείται να παρέχεται από όλες τις ξενοδοχειακές μονάδες όλων των κατηγοριών της Κέρκυρας στους εργαζόμενους της παρούσας ρύθμισης έκπτωση 20% στις κατ’ έτος καθοριζόμενες τιμές των ξενοδοχείων με την επίδειξη επισήμων εγγράφων που πιστοποιούν την ξενοδοχοϋπαλληλική ιδιότητα.

Άρθρο 9. Παρακράτηση συνδικαλιστικής συνδρομής

Οι επιχειρήσεις της παρούσας ρύθμισης υποχρεούνται σε παρακράτηση της συνδικαλιστικής συνδρομής όπως αυτή ορίζεται με την 55/2009 και  την 6/2012 Διαιτητικές Αποφάσεις.

Άρθρο 10. Επιδόματα Χριστουγέννων, Πάσχα, Αδείας

10.1.    Τα επιδόματα των εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα αποτελούν τακτικές αποδοχές και καταβάλλονται στο ακέραιο εφόσον η εργασιακή σχέση διήρκεσε καθ όλη τη χρονική περίοδο, για μεν την περίπτωση του επιδόματος των εορτών Πάσχα από την 1η Ιανουαρίου μέχρι την 30ή Απριλίου για δε την περίπτωση του επιδόματος των εορτών Χριστουγέννων από την 1η Μαΐου μέχρι την 31η Δεκεμβρίου κάθε χρόνου.

Το επίδομα εορτών Χριστουγέννων ανέρχεται σε έναν μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και σε 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο. Το επίδομα εορτών Πάσχα ανέρχεται σε μισό μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και σε 15 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

Ειδικότεροι όροι και προϋποθέσεις καταβολής αυτών των επιδομάτων περιλαμβάνονται στο προσάρτημα της παρούσας συλλογικής σύμβασης.

Γενικές ή ειδικές διατάξεις νόμων, διαταγμάτων, υπουργικών αποφάσεων, συλλογικών συμβάσεων εργασίας, διαιτητικών αποφάσεων, κανονισμών εργασίας και λοιπών κανονιστικών πράξεων, που καθορίζουν ευνοϊκότερους τρόπους υπολογισμού, καταβολής και γενικά παροχής των επιδομάτων αυτών υπερισχύουν και διατηρούνται σε ισχύ.

10.2.    Ο μισθωτός που θεμελιώνει δικαίωμα κανονικής άδειας αναψυχής, αυτούσιας ή σε χρήμα δικαιούται να λάβει και το επίδομα άδειας, το οποίο αποτελεί τακτικές αποδοχές του, υπολογίζεται με τον ίδιο τρόπο που υπολογίζονται και οι αποδοχές άδειας και υπόκειται στους ίδιους κανόνες με αυτές.

Το επίδομα άδειας ισούται με το σύνολο των πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών συνήθων αποδοχών της άδειας, με τον περιορισμό ότι δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών γι αυτούς που αμείβονται με μηνιαίο μισθό και 13 ημερών γι αυτούς που αμείβονται με ημερομίσθιο ή κατά μονάδα εργασίας ή με ποσοστά ή και με άλλο τρόπο.

Το αντίστοιχο επίδομα άδειας προκαταβάλλεται κατά τη λήψη της άδειας αναψυχής ή τμήματος αυτής μαζί με τις αποδοχές αδείας.

Γενικές ή ειδικές διατάξεις νόμων, διαταγμάτων, υπουργικών αποφάσεων, συλλογικών συμβάσεων εργασίας, διαιτητικών αποφάσεων, κανονισμών εργασίας και λοιπών κανονιστικών πράξεων, που καθορίζουν ευνοϊκότερους τρόπους υπολογισμού, καταβολής και γενικά παροχής του επιδόματος άδειας υπερισχύουν και διατηρούνται σε ισχύ.

Το άρθρο 6 της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 1996-1997 για τη χορήγηση του επιδόματος άδειας σε περίπτωση πρόωρης λύσης της σχέσης εργασίας εξακολουθεί να ισχύει, διαγραφομένων των λέξεων «πριν ο μισθωτός συμπληρώσει παρά τω αυτώ εργοδότη δωδεκάμηνον συνεχή απασχόλησιν», λόγω της μεταγενέστερες τροποποίησης των προϋποθέσεων για τη λήψη άδειας.

Άρθρο 11.           

Αποδοχές ανώτερες από αυτές που καθορίζονται με την παρούσα ή ευνοϊκότεροι όροι εργασίας που προβλέπονται από νόμους, διατάγματα, υπουργικές αποφάσεις, συλλογικές συμβάσεις, διαιτητικές αποφάσεις, εσωτερικούς κανονισμούς, έθιμα ή ατομικές συμβάσεις εργασίας, δεν θίγονται από τις διατάξεις της παρούσης.

Κατά τα λοιπά εξακολουθούν να ισχύουν οι όροι των προηγούμενων ΣΣΕ και ΔΑ, εφόσον δεν τροποποιούνται με την παρούσα. Ρητά συνομολογείτε ότι ανεξάρτητα την ηλικία, το φύλλο ,την σχέση εργασίας, την χώρα προέλευσης κανένα είδος  σύμβασης δεν μπορεί να υπολείπετε των δικαιωμάτων τη παρούσης

Άρθρο 12.                           

Ως έναρξη ισχύος της παρούσης ορίζεται η 1^η  Ιουνίου    2019 .

 Θέτουμε υπόψη σας τα παραπάνω αιτήματα με την πεποίθηση ότι έχετε τη δυνατότητα να τα αποδεχτείτε, ώστε να υπογραφεί μεταξύ μας Κλαδική Τοπική ΣΣΕ  για τον καθορισμό των όρων αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων σε ξενοδοχειακές επιχειρήσεις, που λειτουργούν με την μορφή ξενοδοχείου  ξενώνα, οικοτροφείου, επιχείρησης επιπλωμένων διαμερισμάτων, επιχείρησης θέρετρων από τουριστικούς οικίσκους (μπανγκαλόους), Μοτέλ, τουριστικού περιπτέρου και κέντρου παραθερισμού-διακοπών και κάμπινγκ, στο νομό Κέρκυρας για το έτος 2019 έως 1/6/2020.

Η παρούσα πρότασή μας πιστεύουμε ότι θα αποτελέσει τη βάση ενός καλόπιστου και εποικοδομητικού διαλόγου.

Στην διάρκεια των διαπραγματεύσεων, θα μας δοθεί η δυνατότητα να αναπτύξουμε και άλλα θέματα, η συμφωνία και υλοποίηση των οποίων είναι εφικτή. Ο Σύνδεσμος μας επιφυλάσσεται να υποβάλλει και συμπληρωματικές προτάσεις ανάλογα με την εξέλιξη των διαπραγματεύσεων.

Σας γνωρίζουμε ότι από την πλευρά του Συνδέσμου μας, εκπρόσωποι για τη διαπραγμάτευση της παρούσας συλλογικής σύμβασης εργασίας είναι οι:

Σταμάτης Πελάης, Μουζακίτης Αθανάσιος  , Ζερβός Νικηφόρος ,  Ανδριώτης Γεώργιος    και Μάζη Ελένη.

                                         Για το Διοικητικό Συμβούλιο

  Ο Πρόεδρος                                                                   Ο Γραμματέας

Πελάης Σταμάτης                                            Ανδριώτης Γιώργος

Η απούσα από όλους τους αγώνες των εργαζομένων του κλάδου ηγετική ομάδα  της Ομοσπονδίας Επισιτισμού  Τουρισμού, που έχει συνταχθεί πλήρως με τη συνδικαλιστική μαφία της ΓΣΕΕ, έχει πέσει σε μια κατρακύλα χωρίς  τέρμα.
 Αφού προσπάθησε να ξεκόψει τα σωματεία και τους εργαζόμενους του κλάδου από την υπόθεση των Συλλογικών Συμβάσεων, μετατρέποντας την υπογραφή τους σε «ταγκό για δύο» (ηγετική ομάδα – ξενοδόχοι),
  Αφού συναίνεσε σε όλες τις χρόνιες απαιτήσεις της εργοδοσίας (κατάργηση 5ημερου και 8ωρου, μειώσεις μισθών και άλλων δικαιωμάτων),έρχεται τώρα, λίγες μόνο βδομάδες μετά την έναρξη της τουριστικής περιόδου, να θεωρήσει με ανοιχτή επιστολή (!) «ατυχή στιγμή» την απαίτηση των μεγαλοξενοδόχων να εφαρμόζουν όποτε και όπου θέλουν την συλλογική σύμβαση, να νομιμοποιήσουν στην πράξη το σπαστό ωράριο.

Μάλλον δεν έχει πάρει χαμπάρι τί γίνεται στους χώρους δουλειάς, ακόμη και μετά την επέκταση της ΣΣΕ των ξενοδοχοϋπαλλήλων, μια που εφαρμόζεται μόνο όπου τα ταξικά Συνδικάτα παρεμβαίνουν και δεν κάνουν τα «στραβά μάτια» (όπως αυτά που έχουν με ευθύνη της καταντήσει σφραγίδες), κι ενώ το σπαστό ωράριο είναι κανόνας και όχι εξαίρεση.

Πρόκειται για άλλη μια προσπάθεια να ξεπλύνει τα εγκλήματα που έχουν και τη δική της υπογραφή, προετοιμάζοντας το έδαφος για νέες υποχωρήσεις, για την απόλυτη προσαρμογή του εργατικού κινήματος στις επιθυμίες των μεγάλων επιχειρηματικών ομίλων.

Από την άλλη και η κλάψα της ηγετικής ομάδας της Ομοσπονδίας είναι απόλυτα κατανοήσιμη. Όπως κι η ίδια ομολογεί …έχει αποδείξει στην πράξη πως όποτε χρειάστηκε να συμβάλει από την μεριά της να κρατήσει τον κλάδο (των ξενοδόχων) «όρθιο» το έκανε, μη υπολογίζοντας συνδικαλιστικό και προσωπικό κόστος(!), ενώ οι ξενοδόχοι την «ξεπληρώνουν» με νέες απαιτήσεις, για παραπέρα ξήλωμα σε ό,τι έχει απομείνει από εργασιακά δικαιώματα.

Να μην παραπονιέται λοιπόν, ένα μήνα μετά την ιστορική πόζα στα γραφεία των ξενοδόχων, με τους τρεις προέδρους σε ένα καρέ (Μητσοτάκης, Τάσιος, Χότζογλου), όπου φαίνεται ότι οι «ιδέες» που ανταλλάξανε έπιασαν τόπο. Έτσι μάλλον εξηγείται η πρόσφατη αναφορά του προέδρου της ΝΔ στην 7ήμερη εργασία, την οποία πέρσι συνυπόγραψαν οι δυο άλλοι της φωτογραφίας (πρόεδρος των ξενοδόχων-πρόεδρος των ξενοδοχοϋπαλλήλων).

Καλά θα κάνουν οι θεματοφύλακες των συμφερόντων των εργοδοτών να μην κάνουν τον κόπο να
….μας «ξανασώσουν».

Οι εργαζόμενοι και τα ταξικά συνδικάτα θα έχουμε το νου μας, αξιοποιώντας την πείρα από τα πεπραγμένα όλη της «παρέας» στη φωτογραφία, από την οποία βέβαια λείπει εκπρόσωπος της κυβέρνησης, που φυσικά και επικυρώνει ή νομοθετεί όσα δεν προλαβαίνουν, ή δεν γίνεται να υπογράψουν οι «κοινωνικοί εταίροι».

Η δική μας δέσμευση είναι να οργανώσουμε τον αγώνα των εργαζομένων απέναντι σε όλους όσους
επιβάλλουν το νέο εργασιακό μεσαίωνα.

Εργαζόμενη, εργαζόμενε

Η ηγεσία του Εργατικού Κέντρου Θήβας προχωράει στην πραγματοποίηση του 16^ου Συνεδρίου (22-23/5) ενώ με ευθύνη της έχουν γίνει μια σειρά νόθες, παράνομες και παράτυπες διαδικασίες στις αρχαιρεσίες των σωματείων μελών του.

Η πλειοψηφία αυτή, αντιγράφοντας τις  πρακτικές της συνδικαλιστικής μαφίας της ΓΣΕΕ, οδήγησε σωματεία σε νόθες και παράνομες αρχαιρεσίες μόνο και μόνο για την αναπαραγωγή αντιπροσώπων ώστε να διασφαλίσει τις καρέκλες της, αντί να βοηθήσει στη διεξαγωγή πραγματικών  αρχαιρεσιών ώστε να τηρηθούν οι διαδικασίες, να εξασφαλιστεί η πραγματική μαζικοποίηση σωματείων, η αντιμετώπιση αδυναμιών, η βελτίωση της λειτουργίας των ΔΣ. Συγκεκριμένα:

• Πραγματοποιήθηκαν αρχαιρεσίες σωματείων με νόθες διαδικασίες. Σε καταστάσεις ψηφισάντων αναγράφονται ονόματα συναδέλφων οι οποίοι δε ψήφισαν ποτέ και έχει πλαστογραφηθεί η ίδια τους η υπογραφή (ΚΛΑΔΙΚΟ ΠΛΑΣΤΙΚΩΝ, ΙΔΙΩΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ). Ενώ υπάρχουν ενδείξεις για συμμετοχή σε αρχαιρεσίες αυτοαπασχολούμενων ή άλλων όπου δεν έχουν σχέση με το επάγγελμα (ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΩΝ).
• Συμμετείχαν διευθυντικά στελέχη σε αρχαιρεσίες σωματείων. Συγκεκριμένα: Α) στο σωματείο της Αλουμίνκο συμμετείχαν οι 7 από τους 8 διευθυντές της εταιρείας (Χ.Δ. – Οικονομικός Διευθυντής, Γ.Λ. – Διευθυντής Παραγωγής, Β.Κ. – Διευθύντρια Προμηθειών, Κ.Μ. – Διευθυντής Ανθρωπίνου Δυναμικού, Ι.Χ. – Διευθυντής Μεγάλων Έργων, Ν.Τ. – Διευθυντής Πωλήσεων, Σ.Γ. – Διευθυντής Marketing & Επικοινωνίας) εκτός από τον διευθυντή του εργοστασίου (Δ.Δ.)!!!

  Β) στο σωματείο ΚΛΑΔΙΚΟ ΠΛΑΣΤΙΚΩΝ συμμετείχαν ο βοηθός διευθυντή παραγωγής (Μ.Α.) και ο επιθεωρητής ασφαλείας (Π.Ι.), οι ίδιοι όπου στο ΣΕΠΕ Θήβας τον Γενάρη και τον Δεκέμβρη του 2018 εκπροσώπησαν σε εργατική διαφορά την εταιρεία τους (EURODRIP) ενάντια στο επιχειρησιακό τους σωματείο για παρεμπόδιση συνδικαλιστικής δράσης…!!!

• Αλλοιώθηκαν και πλαστογραφήθηκαν μέχρι και ολόκληρες καταστάσεις ψηφισάντων, πρακτικά αρχαιρεσιών. Συγκεκριμένα, στο σωματείο ΚΛΑΔΙΚΟ ΠΛΑΣΤΙΚΩΝ διαφορετική κατάσταση ψηφισάντων υπήρχε στο πρωτοδικείο και διαφορετική στον φάκελο του σωματείου (είχαν διαγραφεί ονόματα με blanko). Το μέλος της εφορευτικής επιτροπής (Αντωνούδης Χρήστος) όπου είχε την ευθύνη, είναι ταυτόχρονα αναπληρωτής γραμματέας του ΔΣ του ΕΚΘ.
• Υπό την καθοδήγηση της πλειοψηφίας του ΕΚΘ μια σειρά σωματεία πραγματοποίησαν αρχαιρεσίες για ανάδειξη Εφορευτικής Επιτροπής χωρίς την παρουσία Δικαστικού ή Δικηγόρου οι οποίοι σύμφωνα με το νόμο Ν. 1264/82 έχουν την απόλυτη ευθύνη για τη διεξαγωγή των αρχαιρεσιών.
• Έχουν διαπιστωθεί εκατοντάδες διπλοψηφίες οι οποίες δεν μπορούν να διασταυρωθούν αν όλα τα σωματεία δεν καταθέσουν μητρώα μελών τουλάχιστον με ΟΝΟΜΑΤΕΠΩΝΥΜΟ – ΟΝΟΜΑ ΠΑΤΡΟΣ – ΑΔΤ – ΑΜΑ.

  Συναδέλφισσα, συνάδελφε

  Οι δυνάμεις της ΔΑΣ αποκάλυψαν στους εργαζόμενους της περιοχής και στις Διοικήσεις των σωματείων την σαπίλα που διέπει την πλειοψηφία του ΕΚΘ, όπου με την καθοδήγηση του προέδρου του ΕΚΘ (Δημητρίου Δημήτριος) έχουν  πλήρως αποθρασυνθεί.

  Οι δυνάμεις και οι αντιπρόσωποι της ΔΑΣ επιμένουμε στη θέση μας ότι Συνέδριο πρέπει να πραγματοποιηθεί και να είναι πραγματικά εργατικό και όχι ένα νόθο «συνέδριο – express», με νόθους αντιπροσώπους και τη φυσική παρουσία της εργοδοσίας μέσα σ’ αυτό, όπως ετοιμάζουν να πραγματοποιήσει η πλειοψηφία του ΕΚΘ.

  Συναδέλφισσα, συνάδελφε

  Οι δυνάμεις της ΔΑΣ υπηρετώντας τα εργατικά μας συμφέροντα υποστήριζε και υποστηρίζει ένα συνέδριο εργατών, όχι των νόθων και των εργοδοτών. Αν ο πρόεδρος και η πλειοψηφία του ήθελαν πραγματικό συνέδριο τότε θα στήριζαν τις προτάσεις των εκπροσώπων της ΔΑΣ για:

• Έλεγχο όλων των ενστάσεων για νοθείες, πλαστογραφίες, κτλ
• Η ημέρα του συνεδρίου να μην οριστεί καθημερινή αλλά Σάββατο – Κυριακή ώστε να δοθεί η δυνατότητα σε όλους τους αντιπροσώπους, σε όλες τις Διοικήσεις όλων των σωματείων, σε εργαζόμενους – μέλη να παραστούν και να πραγματοποιηθεί συζήτηση πάνω στα προβλήματα και στον τρόπο δράσης για την επίλυσή τους.

  Παίρνουμε την κατάσταση στα χέρια μας. Κανένας τίμιος εργαζόμενος να μην αποδεχτεί αυτήν την σαπίλα και τον εκφυλισμό. Ο καθένας να κρίνει την κατάσταση και να πάρει θέση απέναντι σε αυτά τα φαινόμενα.

Καλούμε σε συμπόρευση, σε κοινό βηματισμό όλα εκείνα τα σωματεία, που παρά τις επιφυλάξεις τους προσβλέπουν στην ισχυροποίηση του εργατικού κινήματος και κατανοούν τη σημασία δυνατού ταξικού πόλου. Απλώνουμε το χέρι σε συνδικαλιστές και εργαζόμενους που δεν αντέχουν τη σαπίλα της συνδικαλιστικής μαφίας, προβληματίζονται, ψάχνουν το αποκούμπι τους.

Καλούμε τους εργζόμενους, τους αντιπροσώπους και τις Διοικήσεις των σωματείων μελών του ΕΚΘ να δείξουν τη δυσαρέσκεια τους, να απομονώσουν την ηγεσία του ΕΚΘ που κάνει τα ίδια με τη συνδικαλιστική μαφία της ΓΣΕΕ και του Παναγόπουλου, να πούνε «τέρμα ως εδώ», «κάτι πρέπει να γίνει».

Τα συνδικάτα ανήκουν στους εργάτες – ΟΧΙ στους νόθους και στην εργοδοσία

ΟΛΟΙ ΣΤΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ ΤΗΝ ΤΕΤΑΡΤΗ 22 ΜΑΪΟΥ – ΗΜΕΡΑ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΗΣΗΣ ΤΟΥ ΣΥΝΕΔΡΙΟΥ ΤΟΥ ΕΚΘ – ΣΤΙΣ 8:00 π.μ. ΣΤΟ ΣΥΝΕΔΡΙΑΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΘΗΒΑΣ

Το Σωματείο Γραφικών Τεχνών, Τύπου και Χάρτου Κεντρικής Μακεδονίας καταγγέλλει το εργατικό ατύχημα που σημειώθηκε την Παρασκευή 10/5 στην επιχείρηση Smurfit Kappa στο Σταυροχώρι Κιλκίς.

Το ατύχημα σημειώθηκε όταν κατά την διάρκεια της εργασίας, λόγω ελλιπούς συντήρησης της κοπτικής μηχανής δεν λειτούργησε το σύστημα ασφαλείας με αποτέλεσμα ο συνάδελφος να ακρωτηριαστεί στο χέρι.

Είναι άλλο ένα ατύχημα που έρχεται  να επιβεβαιώσει  με τον πιο τραγικό τρόπο την επικινδυνότητα του ίδιου του επαγγέλματος, μιας και είναι δεκάδες οι συνάδελφοι που στην καλύτερη περίπτωση την γλιτώνουν  με κομμένα δάχτυλα ή άλλους τραυματισμούς. 

Δείχνει ότι η δουλειά με εντατικούς ρυθμούς εργασίας προκειμένου να βγει η παραγωγή πιο γρήγορα και πιο φθηνά, έχει σαν αποτέλεσμα να παραβιάζονται κανόνες ασφάλειας. Δείχνει ότι η μη καλή συντήρηση των μηχανών που πολλές φορές έχει σαν αποτέλεσμα τον τραυματισμό των συναδέλφων.

Η κατάργηση της κλαδικής σύμβασης,  που καθόριζε συγκεκριμένους κανόνες και μέτρα ασφάλειας στο χώρο δουλειάς, αλλά και την ελάχιστη σύνθεση ειδικευμένων εργατών σε κάθε μηχανή, οδηγεί στην αύξηση των εργατικών ατυχημάτων.

Για άλλη μια φορά αναδεικνύεται η ανάγκη για υπογραφή συλλογικής σύμβασης εργασίας στον κλάδο που θα αφορά συνολικά την ζωή μας, την ασφάλεια των εργαζομένων στον χώρο δουλείας.

Το να γυρνάμε σπίτια μας σώοι και αρτιμελής, είναι βασική απαίτηση από την εργοδοσία και δεν πρέπει να το διαπραγματευόμαστε.

Αν σήμερα που χτύπησε ένας συνάδελφος δεν κινητοποιηθούμε, αύριο μπορεί να είμαστε εμείς σε αυτή τη δυσάρεστη θέση.

Το ζήτημα «υγεία και ασφάλεια» είναι ζήτημα πρώτης γραμμής.

Το σωματείο  Γραφικών Τεχνών, Τύπου και Χάρτου κεντρικής Μακεδονίας εύχεται καλή και γρήγορη ανάρρωση στον συνάδελφο.

Καλούμε όλους τους εργαζόμενους του κλάδου  να παλέψουμε και να βάλουμε μπροστά τις δικές μας ανάγκες, για έναν κόσμο που το πιο σημαντικό θα είναι η ανθρώπινη ζωή και όχι οι άθλιες συνθήκες εργασίας και το κυνήγι του κέρδους.

Διεκδικούμε άμεσα:

Να ενταχθεί και πάλι ο κλάδος στα βαρέα- ανθυγιεινά και επικίνδυνα επαγγέλματα, όπως ήταν στο παρελθόν.

Να λειτουργήσει μόνιμα σταθμός πρώτων βοηθειών, με ασθενοφόρα που θα καλύπτει τις βιομηχανικές ζώνες

Να παρθούν επιπλέον μέτρα ασφάλειας που θα ελαχιστοποιούνε τον κίνδυνο ατυχήματος.

Να φτιαχτούν σε κάθε χώρο δουλειάς επιτροπές υγιεινής και ασφάλειας της εργασίας, εκλεγμένες από τους εργάτες, χωρίς την παρέμβαση της εργοδοσίας.

Επαναφορά, υποχρεωτικότητα των ΣΣΕ! Κανένας εργαζόμενος κάτω από τα 751 ευρώ.

Υπογραφή κλαδικής ΣΣΕ με αυξήσεις, που να καλύπτουν της σύγχρονες ανάγκες.

Συναδέλφισσες – συνάδελφοι

Η ηγεσία του Εργατικού Κέντρου Θήβας προσθέτει ένα ακόμα άθλιο επεισόδιο στην κακοπαιγμένη παράσταση που ονομάζει «16^ο Συνέδριο».

Μετά το όργιο νοθείας, παρατυπιών, πλαστογραφιών και συμμετοχής διευθυντών επιχειρήσεων στις εκλογές σωματείων που το προηγούμενο διάστημα ενορχήστρωσε και διηύθυνε, έρχεται με νέο έγγραφό της να απειλήσει με μη συμμετοχή στο Συνέδριο όσα σωματεία δεν έχουν πληρώσει μέχρι και το τελευταίο ευρώ των υποχρεώσεών τους!

Αντί η πλειοψηφία του ΕΚΘ να ενδιαφέρεται για την παραπέρα μαζικοποίηση των συνδικάτων, ιδιαίτερα στις σημερινές δύσκολες συνθήκες, κοιτάει να βάλει παραπέρα εμπόδια. Και όλα αυτά παρ’ ότι:

1. Είναι γνωστές οι οικονομικές δυσκολίες που αντιμετωπίζουν όλοι οι εργαζόμενοι, απότοκο της αντιλαϊκής πολιτικής και των αντεργατικών μέτρων, κατάσταση που έχει οδηγήσει να «χτυπηθούν» τα οικονομικά των Σωματείων αφού πολύ πιο δύσκολα εισπράττονται συνδρομές.
2. Είναι γνωστό ότι τα πραγματικά, ζωντανά και δραστήρια Σωματεία ξοδεύουν εκατοντάδες ευρώ που μαζεύουν από τις κουτσουρεμένες συνδρομές των μελών τους για να οργανώσουν την πάλη της εργατικής τάξης (μετακινήσεις, υλικά, κινητοποιήσεις κλπ).
3. Είναι γνωστό ότι το Συνέδριο γίνεται ένα μήνα νωρίτερα, με ευθύνη της ηγεσίας του ΕΚΘ, γεγονός που έβγαλε μια σειρά Σωματεία εκτός προγραμματισμού για την εκπλήρωση των οικονομικών τους υποχρεώσεων.
4. Είναι γνωστή η συνήθης πρακτική των Δευτεροβάθμιων Οργανώσεων (Ομοσπονδιών-Εργατικών Κέντρων) να διευκολύνουν τη συμμετοχή των Σωματείων στα Συνέδρια χωρίς να βάζουν μπροστά τα οικονομικά σαν εμπόδιο. Το ίδιο το ΕΚΘ δεν πληρώνει συνδρομή προς τη ΓΣΕΕ για να συμμετάσχει στο Συνέδριό της. Η ηγετική ομάδα του ΕΚΘ έχει απαίτηση από τα Σωματεία της δύναμής του να είναι τυπικά σε κάτι που το ίδιο το ΕΚΘ δεν είναι!!!

Συναδέλφισσες – συνάδελφοι

Ο πρόεδρος του ΕΚΘ και η ομάδα του ενώ πρωτοστάτησαν στη σαπίλα, στις νοθείες, στις πλαστογραφίες, στις αλλοιώσεις εγγράφων Σωματείων και εκφύλισαν  κάθε διαδικασία, έρχονται τώρα να γίνουν τιμητές της τυπικότητας με αφορμή τα οικονομικά των Σωματείων!

Αν ήθελαν να γίνει πραγματικά εργατικό Συνέδριο χωρίς επιπλέον εμπόδια για τα Σωματεία, θα ενεργοποιούσαν τη πρόβλεψη του Καταστατικού του ΕΚΘ (άρθρο 12, παράγραφος 4) που προβλέπει: «Η Διοίκηση του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου μπορεί με απόφασή της να απαλλάσσει, εν όλο ή εν μέρει, τη συνδρομή των Σωματείων τις οποίες αποδεδειγμένα δε μπορούν να καταβάλλουν».

Κάθε τίμιος εργαζόμενος πρέπει να βγάλει τα συμπεράσματά του και να τους γυρίσει την πλάτη!