Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

Η διοίκηση της Neurosoft συνεχίζει την πολιτική των απολύσεων δείχνοντας αυτή την φορά την πόρτα σε συναδέλφισσα που εργαζόταν στην καθαριότητα. Μετά από 3μιση χρόνια στην εταιρία, η αιτιολογία της απόλυσης ήταν ότι “δεν ταιριάζει στο προφίλ της εταιρείας” και πως δεν έχει πια θέση σε αυτή.

Η διοίκηση “κρύφτηκε” πίσω από το “νομικό της δικαίωμα” να απολύει, επικαλούμενη «κακή απόδοση», όπως εξάλλου πράττουν κατά κόρον οι εταιρίες για να δικαιολογήσουν τους σχεδιασμούς τους, αιτιολογώντας τις μισές απολύσεις πως γίνονται λόγω κακών οικονομικών, ενώ για τις άλλες μισές ενοχοποιούν τους ίδιους τους συναδέλφους πως “δεν κάνουν καλά τη δουλειά τους”.

Χαιρετίζουμε όλους τους συναδέλφους που είτε με τη συμμετοχή τους, είτε με τις συζητήσεις τους κατήγγειλαν την απόλυση και συνέβαλαν στο να μη νομιμοποιούνται στη συνείδησή μας οι απολύσεις. Οι συνάδελφοι δεν έμειναν στο ίδιο έργο θεατές αλλά εξέφρασαν την αντίθεσή τους στην απόλυση, προέβησαν σε παύση εργασίας και παράσταση διαμαρτυρίας στην διοίκηση της εταιρίας απαιτώντας την ακύρωση της απόλυσης και την επαναπρόσληψη της συναδέλφου.

 Αυτή την απάντηση χρειάζεται να παίρνει η κάθε εταιρεία μπροστά σε κάθε ζήτημα που θίγει τα συμφέροντα μας. Το συνδικάτο μας έχει ήδη ζητήσει συνάντηση με εκπρόσωπο της διοίκησης για τα ζητήματα των απολύσεων.

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

Και αυτή η απόλυση είναι κομμάτι της τακτικής που ακολουθεί η κάθε εταιρία για να  εξυπηρετεί τον σχεδιασμό της για μείωση του κόστους.  Χρειάζεται από όλους μας επαγρύπνηση. Στον  χώρο της καθαριότητας, για τις εταιρίες θεωρείται πια «αναχρονιστικό» οι εργαζόμενοι να έχουν άμεση εργασιακή σχέση αορίστου χρόνου στην εταιρία που ουσιαστικά εργάζονται, ενώ το μοντέρνο και το σύγχρονο είναι η εργασία  μέσω δουλεμπορικών-εργολάβων και εταιριών καθαρισμού, με μηδενικά δικαιώματα, με ατέλειωτες ώρες απλήρωτης εργασίας, με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, του μήνα κτλ. Με αυτό τον τρόπο βγάζουν στις πλάτες μας τεράστια κέρδη.

 Αυτές οι μορφές εργασίας χρησιμοποιούνται κατά κόρον από τους εργοδότες στον κλάδο όχι μόνο στα τμήματα της καθαριότητας. Είναι σχέσεις εργασίας που ενισχύθηκαν από την κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ και τις προηγούμενες με σκοπό να διευκολύνουν τους εργοδότες να διαλύσουν δικαιώματα εργαζομένων ώστε να αυξάνουν τα κέρδη τους.

Η ίδια τακτική ακολουθείται για οποιαδήποτε θέση εργασίας, προγραμματιστή, field, support, αποθηκάριου, “δικτυά” κ.α. Στη θέση όποιου απολύεται «γιατί δεν έκανε καλά τη δουλειά του», κόστιζε κτλ, έρχεται (αν έρθει) εργαζόμενος με χειρότερους όρους, με χαμηλότερο μισθό και συνολικά δικαιώματα.  Σε αυτή τη κατεύθυνση θα χρησιμοποιηθεί και στο μέλλον η λεγόμενη αξιολόγηση,  που από φέτος εφαρμόζεται και που θα πρέπει μαζικά να απαξιωθεί από το σύνολο των εργαζομένων, καθώς αυτή αξιοποιείται για να μας πιέσει ακόμα περισσότερο, να «τρέχουμε» πιο πολύ , να δουλεύουμε ατελείωτες υπερωρίες για τους στόχους και τα project.

ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΕΧΟΥΜΕ ΠΕΙΡΑ – ΝΑ ΒΓΑΛΟΥΜΕ ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ

 Καλούμε τους συναδέλφους στη Neurosoft σε σύσκεψη την Πέμπτη 04/07 στις 18:30, στα γραφεία του σωματείου (Γ Σεπτεμβρίου 48β & Μάρνη), να συζητήσουμε τα προβλήματα που αντιμετωπίζουμε στα διάφορα τμήματα, να βάλουμε σχέδιο δράσης, να βγούμε στην αντεπίθεση, και με βάση το σχέδιο κλαδικής σύμβασης του σωματείου να διεκδικήσουμε να σταματήσουν οι απολύσεις, γίνει επαναπρόσληψη των συναδέλφων τώρα.

Συναδέλφισσες – συνάδελφοι στον όμιλο ΦΑΜΑΡ,

Το τελευταίο χρονικό διάστημα υπάρχουν σημαντικές εξελίξεις στον Όμιλο ΦΑΜΑΡ. Η εταιρεία δραστηριοποιείται σε 5 χώρες με 13 εργοστάσια, ενώ στην Ελλάδα μόνο απασχολεί πάνω από 1000 εργαζόμενους. Η ανησυχία και η αβεβαιότητα που διακατέχουν το προσωπικό είναι εύλογη, τη στιγμή που η εταιρεία πλέον βρίσκεται σε φάση αναδιάρθρωσης και αναζήτησης νέου επενδυτή.

Σηµειώνεται ότι το 2017 η ΦΑΜΑΡ ΑΒΕΕ σηµείωσε αύξηση κύκλου εργασιών στα 125,6 εκατ. ευρώ έναντι 120 εκατ. ευρώ το 2016 και καθαρά κέρδη στα περίπου 5 εκατ. ευρώ έναντι ζηµιών 16,3 εκατ. ευρώ.

Παρόλα αυτά, οι εργαζόμενοι δεν είδαμε τίποτα από την τεράστια κερδοφορία της εταιρείας να μπαίνει στην τσέπη μας.

Αντίθετα, με το πάγωμα των τριετιών, την κατάργηση επιδομάτων, την καθήλωση των μισθών και ημερομισθίων, ο μέσος μηνιαίος μισθός όλο και περισσότερο συμπιέζεται με αποτέλεσμα η ζωή και η καθημερινότητα μας να χειροτερεύει. Παράλληλα, υπάρχουν εργαζόμενοι – όμηροι υπό το καθεστώς εργολαβικών γραφείων, με το τηλέφωνο ανά χείρας, με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, οι οποίοι ζουν μέσα στην ανασφάλεια με μισθούς πείνας των 650 ευρώ μεικτά.

Μάλιστα, γι αυτούς τους συναδέλφους η εταιρεία δεν ανανέωσε τις συμβάσεις, με αποτέλεσμα να βγουν στην ανεργία.

Οι εξελίξεις στον όμιλο ΦΑΜΑΡ και με το προηγούμενο και με το σημερινό ιδιοκτησιακό καθεστώς αποδεικνύουν για άλλη μια φορά ότι τα συμφέροντα των εργαζόμενων όχι μόνο δεν ταυτίζονται με αυτά των επιχειρήσεων, αλλά βρίσκονται σε απόλυτη αντιπαράθεση. Οι επιχειρήσεις αυξάνουν και βαθαίνουν την εκμετάλλευση των εργαζόμενων σε κάθε φάση από την οποία διέρχονται, ανάπτυξη, κάμψη, αναδιάρθρωση, ανάκαμψη. Σε αυτή την κατεύθυνση διευκολύνουν και οι νόμοι που ψηφίζονται και υλοποιούνται από την εκάστοτε κυβέρνηση.

Αυτό θα συνεχίσει να γίνεται και μπροστά στις επερχόμενες αναδιαρθρώσεις στον όμιλο ΦΑΜΑΡ, με τον όποιο νέο επενδυτή.

Μπροστά σε οποιοδήποτε σχεδιασμό της εργοδοσίας, οι εργαζόμενοι σε όλο τον όμιλο πρέπει να σταθούν ενιαία και με μοναδικό κριτήριο τα δικά τους συμφέροντα και ανάγκες, να δώσουν τη μάχη για:

• να διασφαλιστούν όλες οι θέσεις εργασίας
• να μην πραγματοποιηθεί καμία απόλυση
• να πάψει το καθεστώς των εργολάβων (ICAP – ADECCO – ΓΕΝΚΑ)
• να προσληφθούν όλοι οι συνάδελφοι στην ΦΑΜΑΡ
• εργασία με σταθερό 5μερο – 8ωρο
• αυξήσεις και νέες παροχές
• υπογραφή Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας

Η συσπείρωση στο επιχειρησιακό σωματείο, μαζί με τα κλαδικά σωματεία Φαρμάκου Αττικής-Πειραιά-Νήσων και Φαρμάκου Βοιωτίας-Εύβοιας-Αυλώνα και την κλαδική ομοσπονδία μας ΟΕΦΣΕΕ, αποτελούν τα πιο πολύτιμα όπλα των εργαζόμενων στον αγώνα που δίνουν σήμερα και το επόμενο διάστημα.

Πολύτιμο όπλο στα χέρια των εργαζόμενων είναι η αλληλοστήριξη και η αλληλεγγύη με όλους τους συναδέλφους της ΦΑΜΑΡ σε όλα τα εργοστάσια και σε όλες τις χώρες που δραστηριοποιείται! Κανένας εργαζόμενος δεν πρόκειται να «σωθεί», αν μείνει άνεργος ο συνάδελφος του στη Γαλλία, στην Ιταλία ή όπου αλλού στον κόσμο δραστηριοποιείται η ΦΑΜΑΡ. Η τακτική του «διαίρει και βασίλευε» ωφελεί μόνο τα αφεντικά, όχι τους εργάτες!

Καλούμε όλους τους εργαζόμενους να είναι σε ετοιμότητα, για να αντιπαλέψουμε τα σχέδια και τις επιδιώξεις της εργοδοσίας, για να διεκδικήσουμε όλα όσα μας ανήκουν, γιατί εμείς παράγουμε τον πλούτο!

ΟΙ ΔΙΟΙΚΗΣΕΙΣ

Τα Διοικητικά Συμβούλια των Σωματείων καταγγέλλουμε στους εργαζόμενους του Ξενοδοχείου Grand Resort Lagonissi, στους εργαζόμενους του κλάδου αλλά και συνολικά στην εργατική τάξη της Αττικής την απαράδεκτη κατάσταση που πλέον επικρατεί για τους εργαζόμενους στο ξενοδοχείο.

Για ακόμη μια χρονιά οι παραιτήσεις των συναδέλφων μας έχουν γίνει συχνό φαινόμενο και είμαστε ακόμη στην αρχή της σαιζόν. Η κατάσταση έχει γίνει αφόρητη, ενώ ο σεβασμός και η ευγένεια προς τους εργαζόμενους είναι έννοιες άγνωστες. Η ΕΝΤΑΤΙΚΟΠΟΙΗΣΗ «χτυπάει κόκκινο», οι λιποθυμίες και τα εργατικά ατυχήματα (όπως το πρόσφατο στις 21-06-2019 στην GRAND BEACH, και μάλιστα μαθήτριας) αποτελούν συχνό φαινόμενο. Λόγω έλλειψης προσωπικού oι διπλοβάρδιες είναι καθημερινότητα, και μάλιστα όχι στο ίδιο πόστο, αλλά διαδοχικά ανά 4-5 ώρες.

Στο  Room Service υπάρχει μόνο ένας μάγειρας για ολόκληρο το συγκρότημα, έχοντας και τις παραγγελίες του Lobby Bar. Την ίδια στιγμή η αντιμετώπιση των στελεχών της εργοδοσίας απέναντι σε εργαζόμενους που λυγίζουν κάτω από την πίεση και την ένταση της δουλειάς είναι το λιγότερο ειρωνική!

Στα τμήματα του FB και Room Division, η οργάνωση θυμίζει τριτοκοσμική χώρα, γεγονός που έχει σίγουρα αντίκτυπο και στις υπηρεσίες που καλούμαστε να προσφέρουμε.

Δεν είναι τυχαίο ότι φέτος οι παραιτήσεις έχουν φτάσει στις 45 με πιο πρόσφατες γύρω στις 18, το τελευταίο εικοσαήμερο…HOUSEKEEPING, MEDITERRANEO, GRAND BEACH, ROOM SERVICE, RECEPTION, ΕΡΓΑΤΕΣ, ΟΥΖΕΡΙ, CAPTAINS HOUSE είναι τα πιο ενδεικτικά τμήματα…

Όλα αυτά, ενώ θα μπορούσαν να έχουν γίνει προσλήψεις.

ΦΑΝΤΑΖΟΜΑΣΤΑΝ ότι μετά το κύμα φυγής των εργαζομένων πέρυσι και πρόπερσι η συμπεριφορά ορισμένων στελεχών και προϊσταμένων θα είχε διαφοροποιηθεί. Πιστεύαμε ότι ο τρόπος λειτουργίας του ξενοδοχείου και οι συνθήκες εργασίας θα είχαν βελτιωθεί.

Καλούμε όλους τους εργαζόμενους του ξενοδοχείου να μην φοβηθούν από τις απειλές της εργοδοσίας αλλά και των προϊσταμένων (όπως στο F&B για παράδειγμα). Το επόμενο διάστημα να απαντήσουμε με οργάνωση του αγώνα και κινητοποιήσεις (στάσεις εργασίας, απεργία).

Να διεκδικήσουμε:

• Άμεσα να γίνουν προσλήψεις προσωπικού
• Να σταματήσει η εντατικοποίηση, οι υπερωρίες και η δουλειά λάστιχο από πόστο σε πόστο
• Να παρθούν ΟΛΑ τα αναγκαία μέτρα για την Υγιεινή και Ασφάλεια στον χώρο δουλειάς (υποδομές-εξοπλισμός-μέτρα ατομικής προστασίας)

Το κείμενο αυτό υπογράφεται μέχρι στιγμής από 70 και πλέον συμβασιούχους εργαζομένους στο ΠΓΝΙ, με τη συλλογή υπογραφών να συνεχίζεται.

Κατατέθηκε , με τις υπογραφές των συμβασιούχων,  την Τετάρτη 3 Ιουλίου, στον Διοικητή του ΠΓΝΙ.

Πέντε μήνες πριν την λήξη της σύμβασης μας η προοπτική,  είναι είτε η απόλυση όλων μετά την λήξη της σύμβασης και η  έλευση ιδιωτικού συνεργείου στο ΠΓΝΙ, είτε μια νέα προκήρυξη πανομοιότυπη αυτής του 2017, όπως αποφάσισε ομόφωνα το Δ.Σ. του ΠΓΝΙ στις 6 Ιούνη. 

Και τα δύο ενδεχόμενα απορρίπτονται ως αρνητικά τόσο για την κάλυψη των δικών μας αναγκών όσο  και για την κάλυψη των αυξημένων αναγκών των ασθενών του ΠΓΝΙ σε καθαριότητα, σίτιση και φύλαξη.

Μετά από 16 μήνες δύσκολων εργασιακών συνθηκών, που οξύνθηκαν με το άνοιγμα του 4^ου κτιρίου και την αύξηση της προσέλευσης ασθενών στο ΠΓΝΙ, καλεσμάτων για υπομονή, υποσχέσεων για αυξημένη μοριοδότηση των ήδη εργαζόμενων, αλλά και δημιουργία ελπίδων για μετατροπή των συμβάσεων μας σε αορίστου χρόνου, η πραγματικότητα είναι ότι ήταν όλα ψέμα.

Το Διοικητικό Συμβούλιο του ΠΓΝΙ στις 6 Ιούνη αποφάσισε να ζητήσει την προκήρυξη νέου διαγωνισμού με τον ίδιο αριθμό εργαζομένων χωρίς να εκτιμήσει την εμπειρία  16 μηνών και τις ανάγκες που έχουν προκύψει.   Ούτε όμως, έστω μέσω της εισήγησής της έβαλε το θέμα της αυξημένης μοριοδότησης για τους ήδη υπηρετούντες εργαζόμενους.                 Με τον τρόπο αυτό η διοίκηση δημιουργεί τη δυνατότητα ακύρωσης της νέας προκήρυξης και ανοίγει τον δρόμο στην έλευση ιδιωτικού συνεργείου.  Ακόμη όμως κι αν τελικά εκδοθεί νέα προκήρυξη, οι μισοί από εμάς θα μείνουμε άνεργοι λόγω ακριβώς της μη αυξημένης μοριοδότησης.

Η αλήθεια είναι ότι ποτέ δεν  εκδιώχθηκαν οριστικά  οι εργολάβοι, αφού ποτέ δεν νομοθέτησε η κυβέρνηση την απαγόρευση της δυνατότητας τους διεκδικούν την είσοδο τους στον ιδιαίτερα ευαίσθητο χώρο των νοσοκομείων.

Μπουχτίσαμε από υποσχέσεις, συναντήσεις με υπουργούς, συνελεύσεις του σωματείου που δεν καταλήγουν σε στοχευμένη δράση, χτυπήματα στην πλάτη και ομηρία.

Καλύπτουμε οξυμένες πάγιες και διαρκείς ανάγκες στο ΠΓΝΙ. Δεν είμαστε συμπληρωματικό προσωπικό ορισμένης χρήσης. Μπήκαμε στο ΠΓΝΙ μέσω προκήρυξης ΑΣΕΠ. Αποκτήσαμε στους 16 μήνες με κόπο την εμπειρία στον τομέα εργασίας μας. Μπορούμε και θέλουμε να συνεχίσουμε να προσφέρουμε υψηλού επιπέδου υπηρεσίες στο ΠΓΝΙ.

Γ’αυτό :

1. Ζητάμε ως ελάχιστο «μαξιλάρι» διασφάλισης των θέσεων μας την αναθεώρηση της απόφασης του Δ.Σ. του ΠΓΝΙ, την πρόβλεψη για αυξημένη μοριοδότηση όσων ήδη εργάζονται, και τον υπολογισμό των πραγματικών αναγκών, ώστε και η καθαριότητα, σίτιση και φύλαξη να καλύπτονται με επάρκεια προς όφελος των ασθενών και των εργαζομένων. Διατηρούμε επιφυλάξεις για το ζήτημα του απολυτηρίου όπως μπαίνει στην εισήγηση για τη νέα προκήρυξη.
2. Κλείνουμε την περίοδο της σιωπής και της βασανιστικής υπομονής. Δεν δίνουμε σε κανέναν το δικαίωμα να μας θεωρεί δεδομένους λόγω της ανασφάλειας μας. Καμιά νέα αναμονή. Βγαίνουμε στο προσκήνιο δυναμικά και διεκδικούμε το μόνο που μπορεί να καλύψει ταυτόχρονα τις δικές μας ανάγκες αλλά και την ομαλή χωρίς προβλήματα κάλυψη των αναγκών των ασθενών του ΠΓΝΙ. Την μονιμοποίηση μας με μετατροπή των συμβάσεων μας σε αορίστου χρόνου.

Αυτό είναι και το μήνυμά μας σε όποια νέα κυβέρνηση έρθει.