Η κυβέρνηση της ΝΔ έχει κάνει σαφές σε όλους τους τόνους πως στις αρχές του νέου έτους φέρνει στη βουλή για ψήφιση νέο Ασφαλιστικό και από τη μεριά μας κάνουμε μια πρώτη προσπάθεια να ενημερώσουμε τα σωματεία, τους εργαζόμενους για τα βασικά του χαρακτηριστικά.

Πρόκειται για το σύστημα των τριών πυλώνων που παραδίδει τα αποθεματικά των ταμείων σε ιδιωτικές ασφαλιστικές εταιρίες και μετατρέπει την ασφάλιση από κοινωνική υπόθεση σε ατομική για τον κάθε εργαζόμενο ενώ  καταργεί την αλληλεγγύη γενεών. Βέβαια δεν είναι και τόσο νέο αφού εδώ και τρεις δεκαετίες οι κυβερνήσεις με τους αντιασφαλιστικούς έστρωναν διαδοχικά το έδαφος για την αντιασφαλιστική αναδιάρθρωση της ΝΔ.

Με τον νόμο λαιμητόμο του Κατρούγκαλου δημιουργήθηκε η βάση που διευκολύνει τα κεφαλαιοποιητικά συστήματα, την ιδιωτικοποίηση της ασφάλισης  με τον διαχωρισμό της σε εθνική και ανταποδοτική. Έφερε αλλαγή στον τρόπο υπολογισμού των συντάξεων και οδήγησε το ποσοστό αναπλήρωσης από το 80% στο 40%  μετατρέποντας την σύνταξη σε φιλοδώρημα.

Σήμερα η κυβέρνηση της Ν.Δ ξεκινώντας απ’ τις επικουρικές συντάξεις το  πάει ένα βήμα παραπέρα και προωθεί τη διαμόρφωση ενός νέου κύκλου ιδιωτικής ασφάλισης ο οποίος θα λειτουργεί υποχρεωτικά με βάση το κεφαλαιοποιητικό σύστημα. Με το τζογάρισμα δηλαδή, σε αμοιβαία κεφάλαια και μετοχές, των αποθεματικών των ταμείων και των ασφαλιστικών εισφορών  χωρίς καμιά εγγύηση για τις συντάξεις των ασφαλισμένων. Το ξήλωμα του πουλόβερ ξεκινά απ’ τις επικουρικές όμως στόχος τους είναι να επεκταθεί η ιδιωτικοποίηση στο σύνολο της Δημόσιας Ασφάλισης και ο χωρισμός σε εθνική και ανταποδοτική βοηθάει να προχωρήσει η ιδιωτικοποίηση και στην ανταποδοτική.

Και όλα αυτά για να ελαφρύνουν τους καπιταλιστές και το κράτος τους από τις εισφορές στην Ασφάλιση και παράλληλα η ιδιωτική ασφάλιση να αποτελέσει νέο πεδίο κερδοφορίας για τους επιχειρηματικούς ομίλους. Τα ποσά που συγκεντρώνονται είναι πολλά δις ευρώ και μετατρέπονται σε κεφάλαιο για τους επιχειρηματικούς ομίλους, που όμως  υπόκειται στους νόμους του καπιταλισμού με τις οικονομικές κρίσεις και τις πτωχεύσεις,  σε συνθήκες που χάνονται τα χρήματα των ασφαλισμένων.

 Μια ματιά στην ΑΣΠΙΣ, που έβαλε λουκέτο και τους χιλιάδες ασφαλισμένους που διεκδικούν αποζημιώσεις και το δίκιο τους στα δικαστήρια, στην ENRON στις ΗΠΑ, στο επαγγελματικό ταμείο φαρμακοϋπαλλήλων που μειώθηκαν οι συντάξεις 80%, επιβεβαιώνει πως η ιδιωτικοποίηση ωφελεί τους επιχειρηματίες και πτωχεύει εργαζόμενους και συνταξιούχους.

Η επίθεση στην Κοινωνική Ασφάλιση δεν είναι κάτι ξεχωριστό από την επίθεση στους μισθούς, τις συλλογικές συμβάσεις, τις εργασιακές σχέσεις. Δεν είναι μόνο η σύνταξη αλλά και οι παροχές των ταμείων και του κράτους, η ιατροφαρμακευτική περίθαλψη, η προστασία της Υγείας και της Ασφάλειας στην εργασία, η πρόνοια, ζητήματα που αφορούν όλους τους εργαζομένους και ιδιαίτερα τους νέους και τις νέες.

Και δεν είναι μόνο οι επιχειρηματικοί κίνδυνοι αφού σε κάθε αλλαγή των συνθηκών του εργασιακού βίου οι εργαζόμενοι είναι εκτεθειμένοι. Στην ιδιωτική ασφάλιση όποιος αδυνατεί να πληρώσει εισφορές μένει ανασφάλιστος, χωρίς σύνταξη αυτός και η οικογένειά του. Στον αέρα μένουν οι εργαζόμενοι που αναγκάζονται να σταματήσουν τη δουλειά λόγω εργατικού ατυχήματος, ενώ στην περίπτωση θανάτου εργαζόμενου δεν δίνονται συντάξεις χηρείας όταν ο ατομικός κουμπαράς δεν αρκεί.

Βέβαια η κυβέρνηση χρησιμοποιεί διάφορα επικοινωνιακά τεχνάσματα και επιχειρήματα για να μας πείσει πόσο «ωφέλιμη» είναι η ιδιωτικοποίηση στην Ασφάλιση. Ότι θα υπάρξουν αυξήσεις σε επικουρικές συντάξεις αφού είναι αντισυνταγματικές οι περικοπές του νόμου Κατρούγκαλου, όμως δεν μας λέει ότι οι όποιες αυξήσεις θα είναι παροδικές, αφού η συνταξιοδοτική δαπάνη είναι καθορισμένη από τους μνημονιακούς νόμους μέχρι το 2060. Ότι οι περιβόητες παράνομες συντάξεις απ’ όπου, δήθεν, θα αντλήσουν χρήματα δεν ξεπερνούν το 0,6% των συντάξεων.

Μιλούν για τη βιωσιμότητα των ταμείων, κρύβουν όμως πως εδώ και 60 χρόνια η πλουτοκρατία και οι κυβερνήσεις της λεηλατούν τα αποθεματικά τους για να εξασφαλίσουν τζάμπα ζεστό χρήμα στις επιχειρήσεις, με τεράστια κεφάλαια να γίνονται «δανεικά και αγύριστα» σε βιομηχανίες, καράβια, τράπεζες και επιχειρήσεις. Ότι την περίοδο 1951-1975 τα ταμεία έχασαν με αυτό τον τρόπο 58 δις. ευρώ και τα τελευταία χρόνια πάνω από 16,5 δις από το τζογάρισμα στο χρηματιστήριο και το κούρεμα των αποθεματικών τους.

Δεν μπορούμε να ανεχτούμε το επιχείρημα της αύξησης του προσδόκιμου ζωής και την ενεργό γήρανση που το επικαλούνται για να μας έχουν στη δουλειά ως τα βαθιά γεράματα,  όσοι αντέξουν. Η αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας, η τεχνολογική και επιστημονική πρόοδος, ο παραγόμενος πλούτος, δίνουν σήμερα τη δυνατότητα στους εργαζόμενους να ζουν περισσότερα χρόνια εκτός παραγωγής. Απορρίπτουμε τη λογική που καλλιεργείται και αντιμετωπίζει την Κοινωνική Ασφάλιση σαν «κόστος». Αποτελεί συστατικό της αναπαραγωγής της εργατικής δύναμης και μέρος του πλούτου που εμείς παράγουμε και τον κλέβουν οι εργοδότες.

Είναι ζήτημα πολιτικό και ταξικό, στην ασφάλιση συγκρούονται η εργατική τάξη από κοινού με τα άλλα φτωχά λαϊκά στρώματα κόντρα στους εργοδότες. Είναι δικαίωμα για τον κάθε εργαζόμενο, που είναι ο παραγωγός του πλούτου, να έχει ένα ισχυρό πλέγμα προστασίας απέναντι στο εκμεταλλευτικό σύστημα που τσακίζει τη ζωή του.

Σήμερα, αυτή η επίθεση των εργοδοτών, της  κυβέρνησης και των κομμάτων τους, της ΕΕ, χρειάζεται να απαντηθεί με μεγάλο,  καλά οργανωμένο απεργιακό αγώνα, να ξεσηκωθεί ένα κίνημα αντίστασης στην νέα επίθεση στην Ασφάλιση.

Να βάλουμε εμπόδια και να τους χαλάσουμε τα σχέδια!  Η Κοινωνική Ασφάλιση είναι κατάκτηση μετά από σκληρούς αγώνες και θυσίες και δεν δικαιούμαστε να μείνουμε με σταυρωμένα χέρια στις ανατροπές που έρχονται.

Η Διοίκηση της Ομοσπονδίας έχει πάρει απόφαση για απεργιακή απάντηση όταν η κυβέρνηση φέρει το σχετικό νομοσχέδιο στη βουλή ενώ το επόμενο διάστημα θα πάρει πρωτοβουλίες με συσκέψεις και περιοδείες σε Αθήνα και περιφέρεια για να ενημερώσει τους εργαζόμενους.

 Καλούμε κάθε σωματείο του κλάδου να πάρει απόφαση για απεργία με ανοιχτή ημερομηνία και να ανοίξει τη συζήτηση σε κάθε χώρο δουλειάς. Να οργανώσει πολύμορφη δράση για την συμμετοχή των εργαζομένων του κλάδου σε αυτό τον αγώνα γιατί δεν περισσεύει κανένας.

 Να οργανώσουμε Γενικές Συνελεύσεις, συσκέψεις, συνελεύσεις στους χώρους δουλειάς για αποφάσεις από τα κάτω. Οι μεγάλοι αγώνες που αναπτύχθηκαν τα προηγούμενα χρόνια, όπως ο μεγαλειώδης απεργιακός αγώνας ενάντια στο αντιασφαλιστικό νομοσχέδιο Γιαννίτση που το άφησε στα χαρτιά, μας δείχνουν τον δρόμο, ήταν αυτοί που υπερασπίστηκαν τον κοινωνικό χαρακτήρα της, έβαλαν εμπόδια σε αντιασφαλιστικές ανατροπές.

Να παλέψουμε για Ασφαλιστικό Σύστημα αποκλειστικά δημόσιο, καθολικό, υποχρεωτικό για όλους, που θα προστατεύει τον εργαζόμενο και θα του εξασφαλίζει αξιοπρεπή και ποιοτική ζωή μετά τον εργασιακό βίο. Δωρεάν αναβαθμισμένες υπηρεσίες υγείας, πρόνοιας και περίθαλψης. Καμία επιχειρηματική δραστηριότητα στην Ασφάλιση, για να πληρώσει το κράτος και η εργοδοσία.

Η Διοίκηση

Το Δ.Σ. του Ε.Κ.Α. καταγγέλλει στους εργαζόμενους  και το λαό της περιοχής  την  κυβέρνηση   της Ν.Δ.  για την ένταση της αστυνομικής βίας  και τον αυταρχισμό.

Με επιχειρήσεις τύπου «Κουκάκι» , προσαγωγές και συλλήψεις , κάνουν επίδειξη δύναμης  με στόχο , όχι μόνο, να τρομοκρατήσουν το λαό , να εμπεδωθεί  το δόγμα « νόμος και τάξη» , αλλά χρησιμοποιούνται  και ως εργαστήρια  δοκιμής και νομιμοποίησης  πιο εξελιγμένων  μηχανισμών.

Η ένταση  της ωμής καταστολής  με όπλα με πλαστικές σφαίρες  που έχουν προμηθευτεί όλες οι κυβερνήσεις , έχουν ένα και μόνο στόχο , το εργατικό λαϊκό κίνημα.

Απέναντι στην κυβέρνηση που θέλει  να πλασάρει το αφήγημα  περί  «ανάπτυξης για όλους» , όταν  το μόνο της μέλημα της  είναι  το πώς θα αυξήσουν τα κέρδη τους οι επιχειρηματικοί όμιλοι, αδιαφορώντας για  τις ανάγκες  του λαού, η απάντησή μας είναι  το δυνάμωμα των αγώνων.

Συσπειρωμένοι  στα ταξικά σωματεία , μαζί με τ’ άλλα λαϊκά στρώματα να βάλουμε φραγμό συνολικά στην αντεργατική , αντιλαϊκή πολιτική  που από κοινού σχεδιάζουν  και εφαρμόζουν  κυβέρνηση  Ν.Δ., κόμματα του Ευρωμονόδρομου , επιχειρηματικοί όμιλοι , έχοντας τη στήριξη της συνδικαλιστικής  μαφίας  της πλειοψηφίας της Γ.Σ.Ε.Ε.

Είναι γελασμένοι  και βαθιά νυχτωμένοι , όποια μέτρα και αν πάρουν,  ότι θα υποτάξουν τα ταξικό κίνημα για την επίτευξη  της πολιτικής τους.

Η τρομοκρατία δε θα περάσει , του λαού η πάλη θα την σπάσει. 

ΤΟ Δ.Σ.

ΝΑ TON ΚΑΛΥΨΕΙ ΤΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΤΟΥ ΤΑΜΕΙΟ ΓΙΑ ΟΣΟ ΧΡΟΝΙΚΟ ΔΙΑΣΤΗΜΑ ΘΑ ΒΡΙΣΚΕΤΑΙ ΚΛΙΝΗΡΗΣ

Στο κενό βρέθηκε συνάδελφος ηλεκτρολόγος,  καθώς πραγματοποιούσε εργασίες συντήρησης στο φωτισμό της Λεωφόρου Ενώσεως, όταν έσπασε το σημείο που ήταν κρεμασμένο το καλάθι του γερανού. Φαίνεται ότι το καλάθι κρεμόταν με αυτοσχέδια κατασκευή, αμφιβόλου ασφαλείας όπως αποδείχτηκε με τον πιο τραγικό τρόπο. Εξετάζεται αν υπήρχε ασφαλιστική κάλυψη για τη χρήση του καλαθιού από το συγκεκριμένο γερανό.

Η εταιρία, στην κυριότητα της οποίας βρίσκεται ο γερανός, έχει τεράστιες ευθύνες.  

Για άλλη μια φορά φαίνεται ότι τα εργατικά ατυχήματα δεν γίνονται από κακοτυχία. Είναι αποτέλεσμα της εντατικοποίησης της δουλειάς και της μη τήρησης μέτρων ασφαλείας στο χώρο δουλειάς από την εργοδοσία. Δεν είναι τυχαίο ότι τα τελευταία χρόνια έχουν αυξηθεί τόσο τα εργατικά ατυχήματα όσο και τα δυστυχήματα.

Η κυβέρνηση της ΝΔ, που “θέλει να πατάξει την ανομία”, με το χτύπημα των αγώνων των εργαζομένων, έχει δώσει αέρα στα πανιά της εργοδοσίας να καταπατά τα δικαιώματά μας. Έχει τεράστια ευθύνη μαζί με το ΣΥΡΙΖΑ για τις άθλιες συνθήκες που επικρατούν στους χώρους εργασίας. Όπως επίσης και για τις ελλείψεις σε προσωπικό στο Τμήμα Επιθεώρησης Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία Χίου.

Ακόμα όμως και όταν συμβεί το ατύχημα οι εργαζόμενοι βρίσκονται στον αέρα και καλούνται να τα βγάλουν πέρα μόνοι τους χωρίς μισθολογική κάλυψη και χωρίς να βρίσκονται σε θέση να εργαστούν. Είναι χαρακτηριστικό ότι στη συγκεκριμένη περίπτωση, το ΤΕΒΕ καλύπτει το συνάδελφο μόνο εφόσον είναι εντάξει στις υποχρεώσεις του προς το ταμείο, ενώ τον καλύπτει μόλις για τέσσερις μήνες.

Καλούμε όλους τους εργαζόμενους να μην υποκύπτουν στις πιέσεις της εργοδοσίας, αλλά να σηκώσουν το κεφάλι και οργανωμένα, να παλέψουμε για να επιβάλουμε το δίκιο μας, για τις σύγχρονες ανάγκες μας.

Απαιτούμε:

• Να εφαρμόζονται όλα τα απαραίτητα μέτρα για την πλήρη ασφάλεια και προστασία των εργαζομένων στους χώρους δουλειάς.
• Να αποδοθούν οι ευθύνες για το σοβαρό τραυματισμό
• Να καλυφθεί από το ασφαλιστικό του ταμείο χωρίς προϋποθέσεις και για όσο χρονικό διάστημα θα βρίσκεται κλινήρης
• Να στελεχωθεί με επαρκή προσωπικό το Τμήμα Επιθεώρησης Εργασίας.

ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΙΝΑΙ ΥΠΟΛΟΓΟ ΓΙΑ ΤΗ ΜΗ ΤΗΡΗΣΗ ΤΩΝ ΝΟΜΩΝ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΤΟΥ!

Το Σωματείο Εμποροϋπαλλήλων και Ιδιωτικών Υπαλλήλων Χίου καταγγέλλει την εργοδοσία της εταιρίας «ΜΠΑΛΗΣ ΜΑΝΔΑΛΑΣ ΑΝΔΡΕΑΔΗΣ ΠΑΝΤΕΛΑΡΑΣ Ο.Ε.» για την απόλυση του εργαζόμενου- συνδικαλιστή, αλλά και τη στάση του υπεύθυνου για τη Εργατική διαφορά της Επιθεώρησης Εργασίας παραρτήματος Χίου μιας και προσπαθεί να κρατήσει ίσες αποστάσεις.

Η εργοδοσία κρύβεται πίσω από την ψεύτικη δικαιολογία της άγνοιας της συνδικαλιστικής ιδιότητας του συναδέλφου. Δικαιολογία που δέχεται ο επιθεωρητής εργασίας, χωρίς να λαμβάνει υπόψιν του την άποψη του εργαζόμενου. Ενώ παραβλέπει το άρθρο 14 του Ν. 1246/1982, ότι «είναι άκυρη η καταγγελία της σχέσης εργασίας. α) των μελών της διοίκησης…». Ταυτόχρονα, ουσιαστικά φτιάχνει τη γραμμή υπεράσπισης της εργοδοτικής ψευτιάς και αυθαιρεσίας παραθέτοντας μια σειρά άρθρων, ενώ για την υπεράσπιση του απολυμένου ούτε ένα για δείγμα… Αντιθέτως, παραθέτει το άρθρο 15 του Ν. 1262/84, που αναφέρεται σε ποιες περιπτώσεις απολύεται συνδικαλιστής(!) και όχι το νόμο που υπερασπίζεται το συνάδελφο. Τέλος φτάνει στο σημείο να χρησιμοποιήσει ψευδή στοιχεία για τον αριθμό των μελών του Σωματείου Οικοδόμων Χίου, αναφέροντας σαν αριθμό των μελών εκείνους που ψήφισαν στις τελευταίες εκλογές (πραγματοποιήθηκαν 13- 15 Νοέμβρη 2019) και η συγκρότηση σε σώμα έγινε στις 21 Νοέμβρη (και ξαφνικά μια βδομάδα μετά τον απέλυσαν). Το κάνει αυτό γιατί ο νόμος προστατεύει και τα εννιά μέλη του συμβουλίου μόνο όταν το Σωματείο έχει έως 1000 μέλη, εγγεγραμμένους δηλαδή.

Εγείρει ερωτηματικά για το τι πραγματικά υπερασπίζεται ο συγκεκριμένος επιθεωρητής. Πως διερεύνησε αλήθεια ο ίδιος, το αν ήξερε ή όχι η εργοδοσία ότι ο συνάδελφος είναι συνδικαλιστής; Άραγε το υπουργείο Εργασίας γνωρίζει για την μη τήρηση των νόμων από τους υπαλλήλους του;

Τέλος, θα θέλαμε να ενημερώσουμε τον επιθεωρητή ότι ο εργοδότης «πιάστηκε με τη γίδα στην πλάτη», μιας και πριν από μερικές μέρες προσέλαβε άλλον εργαζόμενο. Αφού λοιπόν, σύμφωνα με τα λεγόμενα του εργοδότη, δεν έχει πρόβλημα με το συνάδελφο και δεν τον απέλυσε για συνδικαλιστικούς λόγους γιατί πήρε άλλον έστω και για μια μέρα;

Δεν δεχόμαστε την κατάπτυστη απόφαση του επιθεωρητή. Θα υπερασπιστούμε το δικαίωμα στη δουλειά του συναδέλφου μας, με όλους τους τρόπους που μπορούμε! Η απόλυση είναι παράνομη και καταχρηστική.

Η τρομοκρατία του γνωστού στην πιάτσα εργοδότη Γιώργη Παντελάρα και ΣΙΑ, ότι δεν θα πληρώσει τα δεδουλευμένα του συναδέλφου αν δεν υπογράψει την απόλυση δεν θα περάσει.

Καλούμε την επιθεώρηση να επανεξετάσει την υπόθεση και να εφαρμόσει τους νόμους για την κατοχύρωση των συνδικαλιστικών ελευθεριών και δικαιωμάτων. 

Καλούμε τα Σωματεία του νησιού μας να καταδικάσουν και την πρακτική της εργοδοσίας και του συγκεκριμένου επιθεωρητή.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι

Όσο και αν κυβέρνηση και επιχειρηματίες προσπαθούν να μας πείσουν για την «ανάπτυξη για όλους»,  το τι ακριβώς εννοούν ξεδιπλώνεται καθημερινά σε όλους τους χώρους δουλεıάς. Δεν υπάρχει πιο χαρακτηριστικό παράδειγμα από την αισχρή «μόδα» των τελευταίων χρόνων της κρίσης αλλά και της «ανάπτυξης», το δώρο να κατατίθεται μεν στα ΑΤΜ και να γίνεται μετά αμέσως απαιτητό με κάθε είδους απειλές και εκβιασμούς μέχρι και υπό απειλή όπλου σε μια χαρακτηριστική περίπτωση!

Όπως κάθε εργατική κατάκτηση ο καλύτερος τρόπος περιφρούρησης κι αυτού του δικαιώματος είναι η συλλογική διεκδίκηση και καταγγελία μέσα από τα εργατικά σωματεία. Μπροστά σε αυτό καλούμε κάθε εργαζόμενο του νησιού να μην φοβηθεί και να καταγγείλει αμέσως την οποιαδήποτε, έστω και απόπειρα κλοπής του Δώρου Χριστουγέννων από την εργοδοσία στο τηλ. 22510-22734 και στο e–mail eiylesvou@gmail.com.

Μόνο η μαζική κατακραυγή θα τους κόψει την όρεξη.

Έχουμε επίσης χρέος να ενημερώσουμε όλους για την νομοθεσία που περιβάλλει αυτό το κατακτημένο δικαίωμα, καθώς δυστυχώς πλέον παρατηρείται ότι η μη γνώση έχει παίξει κι αυτή ρόλο στην επέκταση αυτών των αυθαιρεσιών. Το Δώρο Χριστουγέννων καταβάλλεται το αργότερο μέχρι 21 Δεκεμβρίου του έτους και υπόκειται σε κρατήσεις.

Απαγορεύεται η καταβολή του σε είδος κάθε μορφής.

Σε περίπτωση που δεν καταβληθεί το Δώρο Χριστουγέννων μέχρι την παραπάνω ημερομηνία, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να προσφύγει ο ίδιος ή μέσω του σωματείου του στην Επιθεώρηση Εργασίας, προκειμένου να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά και διαβιβαστεί στον Εισαγγελέα αλλά και στο Αστυνομικό Τμήμα για την άσκηση δίωξης κατά του εργοδότη με αυτόφωρη διαδικασία.

Εργαζόμενοι και σωματεία μπορούν να υποβάλουν κατευθείαν μήνυση σε Αστυνομικό Τμήμα και να ζητήσουν τη δίωξη του εργοδότη με την αυτόφωρη διαδικασία (μέσα σε 48 ώρες). Συμφωνία για μη καταβολή δώρου ή παραίτηση του εργαζόμενου από το δικαίωμα δώρου είναι άκυρη».

Οι μισθωτοί που εργάζονται στον ιδιωτικό τομέα με οποιαδήποτε σχέση εξαρτημένης εργασίας (αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης), δικαιούνται Δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα (ΕΓΣΣΕ έτους 2010). Το Δώρο Χριστουγέννων για τον αμειβόμενο μισθωτό με μηνιαίο μισθό, αποτελείται από 1 μισθό εφόσον απασχολήθηκε από 1 Μαΐου μέχρι 31 Δεκεμβρίου του έτους και από 25 ημερομίσθια στον αμειβόμενο με ημερομίσθιο για το παραπάνω χρονικό διάστημα. Αν η εργασία στον χρόνο που πέρασε ήταν μικρότερης διάρκειας αυτής του Μαΐου – Δεκεμβρίου, τότε ο εργαζόμενος λαμβάνει αναλογία δώρου που υπολογίζεται ως εξής: 2/25 του μισθού ή 2 ημερομίσθια για κάθε 19 μέρες εργασίας. Για διάστημα εργασίας και μικρότερο των 19 ημερών ο εργαζόμενος δικαιούται αναλογία δώρου. Ως χρόνος εργασίας θεωρείται και αυτός που ο εργαζόμενος απουσίαζε νόμιμα από την εργασία του λόγω άδειας, άδειας μητρότητας ή τριήμερη άδεια ασθένειας. Η ενδεχόμενη υπόλοιπη άδεια ασθένειας δεν υπολογίζεται στο χρόνο υπολογισμού του δώρου, εφόσον δεν καταβάλλεται γι’ αυτήν επίδομα ασθένειας από τον εργοδότη, αλλά από τον ασφαλιστικό φορέα.

Ο υπολογισμός του ποσού του δώρου γίνεται στη βάση των αποδοχών που καταβάλλονται στον μισθωτό κατά τη 10η Δεκεμβρίου. Αν η εργασιακή σχέση έχει λυθεί νωρίτερα, λαμβάνεται υπόψη η τελευταία ημέρα εργασίας.

Ως μισθός ή ημερομίσθιο θεωρείται γενικά το σύνολο των τακτικών αποδοχών που λαμβάνει ο εργαζόμενος σε τακτικά ή σε ορισμένα διαστήματα του χρόνου (υπερωρίες, υπερεργασία, αμοιβή για εξαιρέσιμες ημέρες, νυχτερινά, αλλά και άλλες παροχές σε χρήμα ή είδος, καθώς και το επίδομα τακτικής άδειας που υπολογίζεται με συντελεστή στο δώρο 0,041666).

• Για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση το δώρο υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές τους, όπως και του εργαζόμενου με πλήρη απασχόληση.
• Για τους ωρομίσθιους εργαζόμενους ο υπολογισμός του δώρου γίνεται ως εξής. Διαιρείται ο αριθμός των αποδοχών που έλαβε ο εργαζόμενος από 1/5-31/12 με τον αριθμό των ημερών που εργάσθηκε στο διάστημα αυτό. Επί του ποσού αυτού υπολογίζεται ο αριθμός των ημερομισθίων που αναλογούν στον εργαζόμενο.
• Όσοι εργάζονται εκ περιτροπής, δηλαδή λιγότερες ημέρες από 5 ημέρες την εβδομάδα ή 6 για όσους εργάζονται επί 6ήμερο, δικαιούνται δώρο που αντιστοιχεί σε 1 ημερομίσθιο για κάθε 8 ημερομίσθια που πραγματοποίησε κατά τη χρονική αυτή περίοδο Μαΐου – Δεκεμβρίου.

Συνάδελφοι, ξέρουμε ότι οι νόμοι κι η εφαρμογή τους, ειδικά στην περίπτωση που είναι κόντρα στα συμφέροντα της εργοδοσίας , είναι ξεκάθαρα αποτέλεσμα αγώνων. Έτσι κατοχυρώθηκαν σε εποχές που το εργατικό κίνημα επέβαλλε το δίκιο του κι έτσι μόνο θα συνεχίσουν να υπάρχουν. Ξέρουμε από πρώτο χέρι ότι η νομιμότητα του κράτους σταματά στις πόρτες των χώρων εργασίας μας.

Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ